行政人事部长岗位职责

第1篇：行政部长岗位职责

书 明 说 位 岗

岗位编号 行政部部长 岗位名称

行政部 所属部门 常务副总 直接上级

基

本

岗位等级 薪酬标准

信

息

直接下属 无 间接下属 人事专员、资料员、后勤管理员等 / 轮换岗位 副总 晋升岗位

内部关系：公司各部门

岗位工

作关系

外部关系：供应商、行业协会、政府机构等

职位概要

行使对公司行政事务、人力资源、文件、资料和记录控制、工作环境、保安以及食堂管理的权力。

组织公司行政事务管理工作，对公司行政事务管理符合要求负责。1.招聘能胜任工作的人员，,定编公司定岗、岗位工作职责和各工作岗位的人员素质要求，/组织制定公司部门2.招聘能胜任工作的人员负责。,对公司各部门明确部门和岗位工作职责，公司合理定岗、定编

满足工作和生产要求负责。,提高工作能力,组织员工培训工作，对员工培训3.岗位工作职责的要求，制定检查和考核方案并对各部门工作质量进行检查和考核，对/组织根据公司部门4.部门工作绩效评价的及时性和准确性负责。,组织公司劳资关系协调及重大争议的解决以及劳资、人事有关报表的编制和上报工作5.对贯彻劳动法和

相关法律法规负责。

岗

组织公司文件和资料、记录控制的归口管理工作。6.位

职

组织公司的宣传报道工作，保证上情下达和下情上报。7.责

组织劳动保护工作和公司劳保、办公用品的请购、发放工作。8.组织公司印鉴管理及各种证件的申办、年检、换证等工作。9.组织公司各部门工作环境的管理，对公司各部门工作环境满足工作要求负组织责任。10.预防措施并实施整改，对行政部质量/组织对行政部质量体系运行的不合格，分析产生原因、制定纠正11.体系运行符合要求负责。

弘扬正气负责。,抵制歪风,对在公司倡导先进的企业文化,组织宣传报道工作12.对公司安全保卫工作符合要求和保持公司对外良好形象负责。,组织保安管理工作13.14.完成上级临时交办的其它工作任务。

有权考核各部门工作质量，根据考核情况建议对相关人员的奖惩。1.工

作

有权对劳资、人事工作作出解释。2.权

有权对公司管理部门工作环境的维护进行检查和考核。3.限

对员工工作质量有检查和考核权。,对本部门员工有调配和任免权4.员工招聘到岗及时性；

培训执行率和有效率；

财产安全事故发生次数；

关 键

工伤事故发生次数；

绩

效

文件、资料和质量记录控制是否符合要求；

指

标

员工满意度；

5S 管理符合要求的程度；

部门合作满意度

教育背景：

大专以上学历

培训方向：

人力资源管理、行政管理、质量管理、标准化管理等相关知识的培训。

工作经验：

年以上工作经验。5 任

职

资

知识技能：

格

等办公软EXCEL，WORD熟悉人力资源管理、行政管理相关知识；熟悉相关法律法规知识和政策；掌握

件使用方法；具备基本的网络知识。

个人素质：

具有较强的行政和人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行

能力。工作作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。

工作场所：办公室，产品生产区域 工作时间：正常，偶尔加班

工 环境状况：一般

作

环

境、与本部门工作相关的工具和设备使用设备：计算机、一般办公设备（电话、电脑、打印机、网络等）

危险性：基本无，无职业病

核准人 初审人 撰写人

任职人 任职时间 填写日期

第2篇：010人事部长岗位职责

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人事部长工作岗位职责

1、制定年、季、月度招聘计划并主导实施。

2、制定年、季、月度培训计划并主导实施。

3、网络招聘联络、筛选，安排外招、劳务派遣工作。

4、打卡监督、加班审查、内部晋升选拔、离职处理。

5、组织入厂前、厂规、厂纪、车间级、岗位级、提升、薪资等培训。

6、绩效考核数据的审查、统计、上报。

7、负责合同签订，并管理好员工档案。

8、审核《人事处理表》，并督导、跟进完成下属工作。

9、督导下属工作及行为规范并考核，协助行政部和上级交办的工作。

第3篇：学校人事部长岗位职责

学校人事部长岗位职责

一.在校长领导下，制订教师队伍建设规划。

二.负责研究人事分配制度及劳动人事管理。

三.做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。

四.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。

五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。

六.加强人事信息管理，做好各类统计工作。

七.完善教职工人事档案管理。

八.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。

人事部长岗位职责

人事总务部长岗位职责

行政总务部部长岗位职责

二手房行政人事 岗位职责

餐饮公司行政人事岗位职责