分院 教学科科长岗位职责（共11篇）

第1篇：教学科科长岗位责任制

教学科科长岗位责任制

一.负责制定教学计划,对年度教学规划与各季度教学工作进行周密的安排.二.负责教学组织工作,按教学计划与安排实施教学工作,确保中心教学计划及时完成.三.加强对代课老师的管理工作,根据教学计划及时排出课程表,安排代课老师按时上课,完成教学工作.四.注重提高教学质量,积极安排教研活动,借以改进教师的教学方法,提高教学水平.五.组织与指导各代课教师进行备课工作,使教师的备课能在中心的教学指导思想下完成,使其更有针对性.六.每期学员培训结束前,负责组织各代课老师草拟考试内容,并给出标准答案,协助培训监察科做好学员考试工作.七.积极安排学员进行实验操作.同时积极联系实习单位安排学员学习.八.认真做好教学资料的记录.分析与整理工作.使教学资料的整理.归集与归档更加规范.九.认真作好教学的总结评价工作,根据每期学员培训情况写出书面总结与汇报.

第2篇：科长岗位职责

科长岗位职责

（一）主持本科室工作，团结带领全科室工作人员认真贯彻落实卫计局的决议和指示。

（二）围绕本科室工作任务，全面考虑年度、季度、月度及每一个阶段的工作计划，征得局分管领导或主要领导同意后组织实施。

（三）主动协调和局机关有关科室的关系，保证本科室业务工作的正常运行，并注意配合其他科室开展工作。

（四）做好本科室工作人员的思想教育工作，及时化解工作人员之间的矛盾冲突，建立良好的工作氛围。

（五）既当组织者，又当实施者，勇于承担和直接完成重要工作任务。

（六）经常及时地向局长、副局长汇报工作，一般业务工作直接向分管局长汇报，重要情况向局长汇报。

第3篇：科长岗位职责

科长岗位职责

1、全面负责综合科工作。

2、贯彻落实党的方针政策、党委和行政各种决议，督促检查执行情况。

3、负责组织制订厂行政、党总支有关发文及领导报告的拟搞和校对工作。

4、负责厂的接待管理工作。

5、负责厂的职工教育、培训、宣传报道、工会日常工作、劳动管理、工资发放、经济责任制考核及组织人事管理工作。

6、协助领导处理日常事务。

7、负责厂科层管理人员、一般管理人员、关键专业（技术）职务岗位人员业绩考核工作。

8、负责办公费、劳务费的管理。

9、负责厂规章制度修订及审核工作。

10、负责内部车辆管理、会议室管理、澡堂、洗衣房等后勤工作及其它生活福利工作。

11、及时完成厂领导临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

第4篇：科长岗位职责

材料科长岗位职责1、负责分公司各项目部材料员的考核管理工作。

2、负责审核分公司各项目部的物资采购供应计划，按施工进度计划向现场提供所需物资。

3、监督对顾客提供产品的检验和验收，并向有关部门提供所需物资。 4、负责对材料供货商的考察评价，并建立考评档案。5、负责控制材料的收、发、价格并及时反馈信息。6、负责设备、工具的报废、更新和采购的管理工作。7、负责对分公司各项目部材料员的培训工作。

8、完成集团公司主管部门和分公司领导交办的其他工作。

材料管理制度

一、物资的验收

1．物资在验收前由材料员依据材料清单上所列的名称、数量进行核对、清点，经检验合格后，方可填写材料验收单。

2．对入库物资核对、清点后，仓库管理员及时填写验收单，经项目经理签字后，材料员、供货商各留一联。

3．因工程急需的物资，材料员要现场核对验收，并及时填写"材料验收单"。

4．材料验收杜绝打白条现象。二、仓库物资保管

1．材料入库后，需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放，做到"二 齐、三清、四号定位"。

（1）二齐：物资摆放整齐、库容干净整齐。（2）三清：材料清、数量清、规格标识清。（3）四号定位：按区、按排、按架、按位定位.2．材料员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并更正.3．库存材料信息及时与项目经理沟通，以便及时进购材料避免材料用完影响工程进度。材料员必须对材料的数量、规格仔细掌握以确保数据的准确性和可靠性。

4.仓库内必须保持整洁有序。 三、物资的领发 1．保管员根据领料单如实发放物资，坚持限额领料杜绝材料浪费。2．保管员根据材料进货时间遵守"先进先出"的原则发放材料。3．领料人员所需材料仓库没库存，保管员应及时填写材料采购计划进行采购避免影响工程进度。

4．任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，保管员有权制止和纠正其行为。

5．仓库内的工具在领用时保管员要严格落实到人（以及这个人所在的班组），及时记录以便在一天工作结束后收回工具。（如工人在工具使用的过程中工具损坏一定要把损坏的工具拿回以旧换新）

6．任何班组在仓库领料有剩余时一定要及时收回，避免现场到处都是剩余材料。

四、物资的采购

1.工程开工前10天，各工地技术人员必须编制一份该单位工程的材料汇总计划，该计划要由项目经理及技术负责人签字审批后交材料科及材料员。材料科根据此计划采购材料。

2.工地材料员根据材料汇总计划、工程进度实际需要及库存情况于每月25日编制一份下月材料采购计划，计划要有明确的规格、型号、数量、质量及进场时间要求，并由项目经理签字后上报材料科，经科长签字审查、批准后按此计划采购材料。

3.单位工程若遇变更，工地技术人员和材料员应及时写出材料变更计划交材料科科长审查、批准后改变原采购计划。

4.本公司大宗材料（钢材、木材、水泥、红砖、白灰、砂子、石子、瓷砖等）由材料科统一购买，其它零星材料或工地急需材料由工地材料员自行采购，但必须到本公司指定分承包方处进行采购。

5.材料员购买材料应坚持“三比一算”的原则，确保材料的质量、数量、努力降低采购成本；不得购进“人情材料”，若发现有营私舞弊行为，视情节轻重进行处理。

材料保管员岗位职责

1、必须和项目经理、技术员密切配合，熟悉图纸，了解预算材料含量，按每月的形象进度，分上中下旬，按质按量、价格合理的保证材料供应，作到“货比三样，价比三店”，把工程成本降到最低限度。

2、每月月底必须制定出下个月的材料计划，不能出现无计划购买机具、原材料等现象，对租赁的机具要及时周转，对低值易耗的小型工具要和本公司各工地穿插使用，避免额外开支。

3、必须和项目经理密切配合，严格按照平面布置图堆放料具，达到现场文明，真正作到爱厂如家。对丢失的材料工具及浪费材料的行为，必须按章程严肃处理，决不能徇私情。

4、工作作风要扎实，仓库、水泥库要保持清洁，对使用过的包装要回收记账，工程完工后，要向公司领导及材料科长汇报资金去向，要清楚明确，有凭有据。废品废料处理时，必须有材料员和保管员同时参加，及时办理相关手续，并立即将处理情况通知项目经理，做好相关记录。

5、每季度要及时对帐，必须做到帐物一一对应，材料记帐要求及时、准确、真实，严禁错帐和假帐。记账帐目要求做到条理有序、日清月结，通过帐本确保体现工程项目的实际消耗量和盘存量。否则，以罚款论处。

6、负责物资的验收入库，做好签证和产品标识，实现可追溯性。 7、按照顾客提供产品清单，对产品进行验收、贮存、发放，并做好材料检验报告和合格证书的收发和存放。8、对顾客提供产品要及时对账并签证。

9、场内的租赁材料，无论内租或外租，要求平衡掌握，材料员协同项目经理合理调度，不用的材料及时送回，杜绝资源浪费。回送的各种材料要平衡调配，不能先送好的，后送坏的，不能随意接受租赁方的罚款，更不能把好的送给别人，把坏的留给自己。材料消耗要进行动态管理，材料员要勤转细查，对各作业队造成的不合理浪费及时制止，并制定切实有效的处罚措施，以达到资源充分利用的目的。

10、机具工具必须按分公司材料科指定的厂家进行租赁，做到先有合同后有租赁。

11、材料员应督促、协调合格供方持验收单和发票当月28日之前向材料员对帐并向分公司报账，防止错记漏记。

12、工程项目保管员应每月20-25日结合工程进度对现场进行实际盘点，盘点表签字齐全，每月30日报分公司材料科。材料报表要求真实、准确，严禁虚报、瞒报。

13、材料员所报销的单据必须有收据、清单、发票三项，收据上必须有仓库保管的签字或由仓库保管开据材料验收单方可;发票上必须有项目经理和材料员的签字。（发票上的数据必须与清单上的数据相等）

14、现场的机械设备由材料员负责监督各个班组的使用及清理，对使用不恰当的班组及时的制止、清理不及时的班组及时提醒其班组长清理。材料员负责监督对现场机械设备的保养维修。

第5篇：科长岗位职责

重点部门管理制度

1、重点部门主要是指关系教学、科研和教职工生活正常运转的重要物资仓库、档案室、电教室、教学设备集中的科室及配电室等部门。

2、对重点部门的工作人员要做到先审查后试用，不适合的要即调离或撤换。 3、建立健全文件、资料、档案、安全管理制度，确定专人负责严格登记、保管、传递、使用程序、防止失密、泄密和窃密事件的发生。

4、重点部门的门窗一定要坚固完好，符合防火防盗防霉烂的要求，落实三铁一器保证万无一失。

5、凡属工作失职责任心不强造成的事故，其后果由当事人自负，并视情节轻重给予处罚和行政处分直至追究其刑事责任。

潞安职业技术学院保卫科 二〇〇八年九月

学院门卫管理制度

1、外来人员 进入学院必须主动到门卫室登记并经门卫同意方可进入学院。

2、骑车出入校门一律下车，一切车辆入校必须在指定地点停放不得停放在办公楼和校门附近。

3、机动车辆进入校园经门卫登记发证后方可进入，所有车辆进校后均需慢行按停车位放好，不得驶入教学区。

4、携带物品出校必须主动接受门卫检查并说明情况，属于学院财产必须持有通行证否则门卫有权追问并扣留。

5、各类商贩不得以任何借口进入校园或在校园门口摆摊叫卖。

6、任何人进入校园都要遵守上述规定，违反规定者学院保卫科有权对其进行处理，情节严重者送交上级公安部门处理。

潞安职业技术学院保卫科

二〇〇八年九月

学院车辆管理制度

1、司机下班后车辆不准在外面过夜，违者第一次批评教育第二次起扣当月奖金的50％。车辆附件一切误失均由司机负责，如车辆失窃司机负赔偿责任。

2、司机私人用车需经领导或主管领导批准违者按情节轻重每次罚款不等，私人用车发生交通事故及损坏车辆者由司机本人负责一切经济损失。

3、不准借车给别人驾驶或学车违者从重处罚，不准利用车辆外出搭客营运一经交通部门查获，一律从重处罚。

4、严禁酒后驾驶，酒后开车损坏车辆者由司机负责维修，如发生交通事故除负责维修费用外还应承担刑事责任。

5、车辆出入一车一证，进出学院大门要随时接受门卫人员检查，凡无证车辆不准进出学院，出入证请妥善保管不得转借他人。

6、车主要加强防范措施，车钥匙不得转借他人要把车辆停在指定位置，车辆在校园内发生各项事故一概由车主负责。

潞安职业技术学院保卫科 二〇〇八年九月

学院保卫科职责

1、贯彻执行国家的有关法律、法规、规章以及当地治安综合治理领导部门、公安机关和学院有关治安保卫工作的部属 。

2、制定和实施学院内部保卫工作制度，组织和督促学院各部门及师生员工做好本部门的防火和治安保卫工作。

3、检查各项内部保卫措施的落实情况，研究解决内部消防和治安工作中的问题。

4、建立健全学院治安综合治理工作的领导机构和办事机构，负责落实治安综合治理的各项任务。

5、对师生员工进行法制、国家安全、维护社会政治稳定和治安保卫工作的宣传教育。

6、落实学院内部的安全技防措施，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。 7、调解处理学院内部的治安纠纷，维护教学区、办公区、学生宿舍和公共活动场所的治安稳定。

8、负责学院内部开展防火宣传教育，制定各类防火制度，督促各部门落实防火安全措施并进行检查记录，负责调配补充消防器材，定期进行消防设备检测和维修并组织消防演练。

9、对内部有轻微违法但尚未构成犯罪的人员进行帮助及教育，负责管理在学院内部务工、经商、从业的暂住人口和流动人口。

潞安职业技术学院保卫科

二〇〇八年九月

保卫科巡逻制度

1、持24小时巡逻制度，每班巡逻不少于4坚遍，每夜巡逻时间不少于5小时。

2、巡逻人员要忠于职守按时上下班坚守工作岗位并按要求坚持巡逻，确保要害部位的安全。

3、根据学院内部的情况确定巡逻时间和路线以便及时发现各类违法犯罪活动，并及时处理或上报。

4、发现违法犯罪分子做案要奋力捕捉，发生事故要奋力抢救。在值班巡逻中要随时接受公安机关和学院领导的检查并配合其工作。

潞安职业技术学院保卫科

二〇〇八年九月

学院消防责任书

1、学院各部门负责人担任消防负责人，对本部门消防工作进行安排认真履行消防职责。

2、认真贯彻实施防火责任制，重点防火部位要对个人签定防火责任书，如人员变动要从新签定责任书。

3、加强防火工作建设落实消防安全工作，对本部门教职工要进行防火教育，提高自防自救能力。

4、部门义务消防人员要对本部门消防工作自查，并详细记录发现隐患及时整改或上报学院专职消防员。

5、对发生的火灾要及时上报集团公司消防队和学院专职消防员，并认真调查事故原因。

6、消防工作要列入本部门的管理中，做为年度总评比的一个标准。各部门要随时接受防火委员会和保卫科的检查监督。

火 警：119

保 卫 科： 5922779 部门负责人：

年 月

学院保卫科： 学院对外包工及临时工的管理制度

1、各用工部门要高度重视外包工、临时工等流动人口的管理工作，落实“谁主管、谁负责”的原则，切实加强对他们的管理和教育工作。

2、各用工部门必须对他们检查是否有身份证、原籍外出务工证明，不得接受身份不明或有违法犯罪前科的外来人员。

3、各用工部门必须到保卫科领取外包工、临时工等流动人口登记卡、花名表进行填表登记和建档。

4、保卫科必须进行审查并建立管理档案，同外队签定治安安全责任书（每年一次）并上报公司保卫处。

5、保卫科每月对他们进行一次治安检查，及时掌握人员变化和安全防范情况发现问题及时改进，违法治安管理的及时查处构成犯罪的要依法追究刑事责任。

6、保卫科每年年底要对外包队落实治安责任书的情况进行一次考核，作为继续在校务工的依拒，对不能落实治安责任书的要终止在校务工全部人员离开校区。

潞安职业技术学院保卫科

二〇〇八年九月

潞安职业技术学院社会治安综合治理

奖罚暂行规定

第一章 总则

第一条 为了加强南北校区的社会治安综合治理工作，保障学院工作、科研、教学和教职工生活的正常秩序，保障国家、集体财产和个人人身财产的安全，根据国家有关法律、法规和集团公司的文件要求，结合学院的实际特制定本规定。

第二条 本规定适用于学院南北校区所有的部门、集体组织和个人。第三条 社会治安综合治理工作实行在学院党政的统一领导下，各有关部门分工负责、齐抓共管的综合目标责任制和治安防范责任制。

第四条 学院社会治安综合治理办公室和保卫机构负责对各部门综治目标责任的落实及治安防范责任的督促检查工作。

第二章 组织管理

第五条 学院治安综合治理领导组负责人或学院分管领导应对各部门签订治安防范责任书。本着“谁主管、谁负责”的原则，认真履行职责真正做到层层负责、齐抓共管、群防群治确保学院安全。

第六条 学院各部门负责人要对本部门的治安防范工作负责，建立健全治安防范工作的规章制度，要把治安防范纳入管理范围。

第七条 学院各部门雇用的临时工、包工队等外来人员，必须按照学院的规定在院保卫科登记备案。用工部门有责任对雇用的“流动人员”起担保作用，经常对他们进行法制教育和安全教育。

第八条 学院治安综合治理办公室和保卫科对各部门应加强安全工作的监督、检查，发现隐患和漏洞应下达《治安隐患整改通知书》及时整改和限期整改，被检查部门接到通知书后部门负责人要签字并按时整改确保本部门安全。

第三章 奖惩

第九条 学院各部门要认真履行安全防范责任制，积极贯彻落实学院治安综合治理的各项工作任务，建立健全本部门的各项消防治安防范制度并付诸实施。如在本年度内本部门未发生任何案件、事故的学院综治办和保卫科将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。第十条 对勇于同犯罪分子作斗争，勇于维护国家集体利益和见义勇为的教职工及学生，学院综治办将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。

第十一条 违反学院的规章制度，但未构成治安案件的行为，保卫科将依照有关规定上报学院治安综合治理委员会给予批评教育和行政处分。

第十二条 对不重视安全保卫工作或者制度不健全，防范不得力导致发生盗窃、破坏、火灾和治安灾害事故或治安刑事案件的，以及因教育管理不严，本部门员工和学生违法违纪情况严重的学院治安综合治理委员会将给予部门负责人及本人行政处分。

第十三条 处罚的力度参照集团公司潞矿保[2004]第133号文件规定执行，构成犯罪的依法追究刑事责任。

科长岗位职责

一、在保卫处的领导下开展工作，业务工作直接受保卫处的领导，定期向处领导汇报工作。

二、各项工作要身先士卒，以身作则，起好表率，不搞特殊，严以律己，和指导员、副科长团结协作，带领全科人员完成各项工作任务。

三、根据保卫处的统一安排，对本单位的治安防范工作进行周密部署，把各项业务工作具体落实到每个人。

四、组织全科人员认真学习各种法律、法规及有关规定，把公安部《五条禁令》贯彻落实到每个人，不断提高全科人员的思想水平和业务素质。

五、加强对全科人员的管理，从严要求，关心下属，积极帮助他们解决生活中的实际困难。

六、在按时完成处领导交办的各项工作任务的同时，经常深入实际，深入基层，调查研究，帮助指导工作。

七、对发生的重大刑事案件和重大治安问题，及时报处领导的同时，要保护好现场，并组织人员积极协助有关部门开展工作。

八、支持指导员、副科长的分管工作，搞好团结和协作。

指导员岗位职责

一、协助所长搞好本所工作，并做好本单位干警的思想政治工作。 二、有计划地组织干警学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民的三个代表和科学文化知识，学习国家法律、法令，不断提高干警的政治素质、文化水平和工作能力。

三、认真贯彻“从严治警”的方针，严格管理，经常对干警进行遵纪守法的教育。

四、加强自身建设，做好党小组及团员的工作，健全组织生活，教育党团员做好表率。

五、组织制定各种规章制度，并检查落实情况。

六、调查研究，深入了解干警的思想状况，发现问题及时进行疏导，把思想政治工作贯穿到业务工作中去，以确保各项工作任务的顺利完成。

七、承办领导交办的其他工作。

八、副教导员（副指导员）协助正职工作，当好参谋，并做好分管工作。

指导员岗位责任制

一、监督保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，及时传达上级指示，定期组织全科人员学习法律，法规和业务知识。

二、深入实际，联系群众，了解全科每个人员的思想动态，做好政治思想工作。

三、积极配合科长、副科长搞好全科各项工作，并分管护卫队的管理和各项制度的落实工作。

四、分管治安、消防工作。

五、经常教育全科人员遵纪守法、爱岗敬业，发挥调动他们的主观能动性和工作积极性。

六、加大对分管工作的督促检查力度，并按规定和考核标准严格管理。 七、值班中，对发生的一般治安问题及内部违规违纪问题，有权自行处理，需要科长、副科长共同协商的，互通情报，共同解决。八、按时参加每月的考核例会，协同科长把各项工作落实到位。

副科长岗位责任制

一、积极协助科长工作，认真抓好本科各项工作的实施。

二、经常深入基层调查研究，了解全科人员的思想情况和工作情况。 三、在配合科长、指导员搞好全科工作的同时，分管巡逻队的管理和各项制度的落实工作。

四、严格要求自己，以身作则，带头做好全科人员的思想工作，关心他们的生活，调动他们的工作积极性。

五、加大对分管工作的督促、检查力度，并按规定和考核标准严格管理。 六、值班中，对发生的一般治安问题及内部人员违规违纪问题，按规定有权自行处理，需要科长、指导员共同解决的，互通情报，共同解决。

七、按时参加每月的考核例会，协助科长、指导员把各项工作部署好，落实到位。

内 勤 职 责

一、负责本科的治安情况、工作总结和各种文件、档案的整理存放。 二、负责组织通知本科的各种会议和其他事务性工作。

三、及时收集本科工作情况，搞好调研统计，汇总上报各种报表，给科领导提供准确的情况、数据，并每星期一报处、局领导。

四、协助科领导组织实施目标管理考核。

五、负责工资、奖金、办公用品领取发放等后勤事务性工作。

六、负责本科的逐日考勤工作，要认真做好每个人的出勤、事假、病假、公出记录工作。 七、建立内部罚没款台帐、分类入账，做到一月一清，向科、所长汇报，做好财产的管理工作。

八、做好档案的管理和各种资料的收集，并积极完成领导交办的其他工作。

治安组岗位责任制

一、负责监督检查各单位的治安防范工作，落实各项防范措施。 二、配合单位搞好各项治安防范责任制的实施。三、督促基层搞好单位治保组织建设。四、摸清和掌握各单位“两放”人员，轻微违法犯罪青少年、重点人员及外包工、临时工的底数，配合单位做好日常管理控制和帮教工作。

五、每周对管辖范围内的五管、要害、工业场区、高档物品、爆炸及剧毒物品等重点防范部位进行一次安全检查，对查出的隐患要做好记录，并及时督促所在单位落实整改措施。

六、做好各项治安管理和一般性治安案件的查处工作，完善建档建卡工作，做好底数清、情况明，并及时向内勤提供资料。

七、完成科领导交办的其他任务和协助工作。

消防组岗位责任制

一、统筹协调各单位消防工作，落实各项防范措施。

二、对各单位防火部位、消防器材数量、品种分类、义务消防员要造册登记，并向内勤提供建档资料。 三、每周对各单位的防火工作检查一次，对产出的隐患要要督促整改，并做好记录。

四、每年对义务消防员，培训一次，对培训的人员、项目做好记录。 五、检查、督促消除火警火灾隐患，制定消防整改措施，并做好检查记录。六、服从领导安排，听从指挥，积极完成科领导交办的其他任务。

民调组岗位责任制

一、热情接待来信、来访的群众，做好各类登记和谈话记录。

二、每周深入基层收集一次情报信息，注意发现不健康的功法及邪教人员、民事纠纷、不安定因素等情况。重大问题及时上报，并做好建档工作。

三、对上访人员和纠纷积极协助有关部门开展疏导和调处控制工作，把矛盾消除在萌芽状态。

四、对受理的调解案件，以事实为根据，以法律为准绳，本着不偏不倚的原则进行调解，并做好笔录和调解书，交内勤统一建档管理。

五、服从领导安排，听从指挥，积极完成领导交办的其他任务和协助工作。

护卫队队长岗位责任制

一、在科和护卫大队的领导下，全面负责做好护卫对的管理工作。 二、加强工作责任心，以身作则，勇于负责，大胆工作，调动和发挥副队长、小队长及骨干的工作积极性。

三、掌握各岗位情况，合理安排警力，严格组织纪律，确保各责任区和岗位安全。

四、按照大队军训方案，积极组织实施，按要求完成训练任务，努力提高全队人员的素质，并组织好政治、业务学习。

五、坚持轮流值班制，经常深入各岗位检查督促工作，按照规章制度要求，严格进行考核。

六、既从严治警，又要关心他们的生活，积极解决实际困难，团结副队长，搞好全队各项工作。

七、坚持原则，主持公道，对违反制度的警员严格按制度办事，不徇私情，不搞照顾，团结同志，协助工作，经常向分管科领导汇报工作情况。

八、服从领导安排，听从指挥，带领全队经警，积极完成领导交办的其他任务。

九、负责制度小队长责任制。 十、按时参加每月考核会。

护卫副队长岗位责任制

一、在队长领导下积极协助队长开展工作。

二、共同研究警队事项，协助队长召开队务会、学习会，并做好队员的思想教育工作。 三、协助队长协调，各小队工作，处理好工作中的问题，并经常抽查各小队当日工作情况和记录，发现和完善工作中的不足。

四、协助队长检查督促各岗位的工作，以及遵纪守法和执行各项规定情况。 五、协助搞好军训和各项科目的顺利完成。六、积极协助队长注意发现问题，认真考核。

七、在队长领导下，做好分管工作，队长离队期间，履行队长职责。

科值班责任制

一、严肃警容风纪，按规定着装。

二、按时交接班，交班人员要把遗留问题及警具器材向接班人员交代清楚。 三、值班人员负责填写逐日值班记录，记载值班期间的工作情况，发现重要情况要及时汇报。

四、时刻注意警报器显示，发现报警必须采取措施或赶赴警地查明情况，重大问题要速报科领导。

五、接报警电话要运用行业用语，问清发案地点，报警人姓名、电话、警情等，做好报警登记，根据案情采取措施，赶到现场的同时，报告科领导。

六、值班期间不得擅自脱离工作岗位，有事外出需经科领导同意，否则按旷工处理。

七、值班人员就餐时间不得超过一小时，酒后上岗，班中饮酒，按《五条禁令》的有关规定严肃处理。

八、当班接的一般治安问题，在值班科领导的指挥下进行查处。 九、科领导值班期间，必须组织人员，对各岗位进行不少于两次的查岗。十、有急事需请假的必须提前两小时向科领导请假。

办公楼警卫岗位责任制

为了进一步加强办公楼警卫值勤工作，确保办公楼有一个良好的办公秩序，防止案件和事故的发生，特制定以下管理制度。

一、按时交接班，警具和遗留问题要交代清楚，共同逐层严格检查安全情况，重点部位仔细查看后，方可交接班。 二、值勤人员必须按规定着装，衣帽整齐，标志佩戴齐全，警容风纪要严整。三、对下班后和双休日进出楼人员（包括加班人员）要认真进行登记，对外来人员要进行查问，查看证件，与所找部门取得联系，经许可方可放行。

四、严禁自行车、摩托车进入楼内，不允许儿童等闲杂人员入内。 五、值勤人员按照规定时间站台执勤，服装要整齐，姿态要端正，不准抽烟，不准与他人闲聊和乱窜办公室，严禁酒后上岗。

六、值班人员必须在早6时和晚6时（夏季晚6：30）开始认真检查楼层门窗关闭及其他情况，检查防盗报警器主机是否开启、完好。

七、晚8时至12时之间，值班人员要不间断的在楼内外进行巡查，发现异常要查明情况，及时报告，不准擅自脱岗、睡岗。

八、对大件物品搬运进出楼，要同办公室联系，经允许后方可放行，负责对楼前广场各种机动车的停放进行管理。

九、值勤时要认真负责，对上访人员劝阻到信访办，对于找公司主要领导的人员要先与公司办公室和党办联系，同意会见后，方可引见到公司办公室和党办。

十、接班人员如有急事，确实不能上岗，需要请假的，必须在接班2小时请假，否则按旷工处理。

门卫岗位责任制

一、各门卫人员在领导的统一安排下按规定开展工作，服从命令，听从指挥。 二、上岗人员必须按规定着装，衣帽整齐，各种标志齐全，风纪要严整，要文明执勤，礼貌待人，严禁睡岗、脱岗、酒后上岗、班中饮酒。

三、认真填写值班记录和出入登记，注意可疑人员，发现问题及时报告。

四、经查发现可疑车辆（汽车、摩托车、自行车）和人员进出学院（办公楼），经核实手续不符的要立即将其扣留并报科领导或“110”。

五、进出大型载重车辆如有不听指挥的，经劝阻不按规定路线行驶的和不接受检查的将其扣留，并报保卫科。

六、认真填写车辆出入证，凡夜间进出学院的车辆必须进行登记，出入的车辆要认真核对出入证和本车是否属实，方可放行，有误的将其扣留，报保卫科值班人员。

七、严格交接班，确保室内各种用具和栅门完好无损，如有损坏，拒绝接班。 八、严禁电话他人串用，严禁电源他人乱接线，自动门发生故障，及时上报，并协助维修。

卫生制度

一、全科工作人员要每天清扫本办公室的卫生和整理办公用品，做到窗明、地净、无灰尘、物品摆放整齐。 二、全科人员保持仪表整洁，不留胡须和长发，警容风纪严禁。

三、各岗位值班人员要认真打扫，值班卫生后，方可移交下一个班，如果卫生打扫的不彻底，接班者有权要求重新打扫或拒绝接班。

四、在各岗位的人员要做到不随地扔烟头、吐痰、乱倒乱扔垃圾。 五、要主动将垃圾倒扫在垃圾箱内，保持公共卫生的清洁。六、积极参加处、科组织的卫生大清理活动。

巡逻队责任制度

一、按时交接班，在规定区域内巡逻检查，巡逻时必须带好灯具，对讲机和警棒。

二、严禁酒后上岗或班中饮酒，一经发现按《五条禁令》有关规定从严处理。 三、按规定着装上岗，标志、符号要佩戴齐全，不得警便混穿。

四、认真负责，发现可疑情况和人员要详细检查或盘查，并将情况向科长汇报。

五、文明执勤，严格执法，巡逻时如遇学生求助，必须态度和蔼，有难必帮，盘查可疑人员必须有礼有节，严禁大骂他人。

六、巡逻时每组必须保证两人以上，遇到紧急情况，听到呼叫后要无条件到达指定地点协同工作。

七、对夜间在学院或宿舍楼前乱停乱放过夜的机动车辆进行检查登记，并采取必要的 防盗措施。

八、认真填写工作记录和检查记录。

九、有特殊情况需请假的，必须在接班前2小时向科长请假，否则按旷工处理。

车辆管理制度

为了加强警用车辆的管理和使用特制度如下管理规定： 一、必须服从分局领导的统一安排和调动。

二、必须保证正常工作需要、值班（备勤）、巡逻用车，个人用车必须经所领导批准。

三、车辆离开侯堡地区必须向分管领导请示，批准后放可出车。 四、司机不准备擅自出车和将车借作他人使用，一经发现，当即停工。五、非司机不得擅自动用车辆，一经发现，严肃处理，并追究司机的责任。六、严禁司机酒后驾驶，一经发现，按照公安部《五条禁令》处理。七、司机必须保证车辆24小时正常运作，做好车辆保养和车内外卫生整洁，发现故障及问题，要及时向领导和分管领导汇报。

八、司机坚持做好逐日出车登记，确保车辆24小时无事故。

保卫科科长岗位责任制

1、认真组织全科同志学习业务知识，并负责全科工作的安排、检查汇报。 2、负责制定“要害”部位的安全保卫措施，检查要害治安隐患和消防情况，发现问题及时解决。

3、建立健全群众性的保卫组织。

4、对于大、要害案要及时调查了解和上报上级公安机关。

5、负责本科人员的思想政治工作和业务指导，不断总结经验教训，推动工作。

6、严格执行党的方针政策，严格依法办事，做到稳、准、狠地打击各类犯罪分子。

潞安职业技术学院保卫科

内勤岗位责任制

1、准确掌握各种案件情况，做好统计工作。

2、主动与外勤经常联系，准确掌握重点人、户的分布动态。 3、接洽行访人员和函件处理工作，拟办各种联系工作手续。4、负责各种文件收发、保密和档案管理，整理各种报批案件。5、拟定各种计划、总结、报告材料，搞好法制宣传。

6、掌握情况，及时向上级进行业务汇报，听取上级指示，做好上传下达工作。

7、负责本科室一切事务性工作，保管账款帐物。 8、严格依法办事，当好领导参谋。

潞安职业技术学院保卫科

外勤岗位责任制

1、经常深入群众，了解安全防范情况，加强保卫工作。 2、加强对治保会的业务指导，经常向群众进行法制宣传。3、掌握重点人的一切情况，预防破坏案件发生。

4、深入调查研究，掌握各种情况，依靠群众做好监改工作。

5、负责“要害”部位保卫工作和“要害”人员的审查工作，检查“要害”部位制度执行情况。

6、经常掌握和分析人员情况，做到心中有数，对危险人员要加强教育和控制，预防犯罪发生。

7、负责各种案件的调查，要写出调查报告，及时向科长汇报工作。

潞安职业技术学院保卫科

消防员责任制

1、经常进行防火检查，发现火险隐患要登记注册，向院领导和保卫科汇报，并及时研究整改。 2、指导帮助业务消防员做好防火工作和灭火工作，经常检查灭火设备和保管情况。

3、向全院教职工学生进行防火宣传教育，指导和帮助各部门建立各项消防责任制。

4、建立健全学院内的防火档案。

5、贯彻落实消防责任书，制定消防责任制，安全工作责任制考核办法。 6、掌握全院的防火情况，参加火灾事故的追查处理。

潞安职业技术学院保卫科

第6篇：科长岗位职责

科长岗位职责范文4篇

1.负责投资管理科日常管理工作。

2.研究提出全社会固定资产投资规模、结构和资金来源及调控政策；会同有关部门研究提出建筑业、房地产业发展规划和政策意见；汇总编制全社会固定资产投资计划。

3.负责审核、审批、核准、备案基本建设项目及开工报告和项目投资许可证；审批、申报基本建设项目的选址定点、设计、概算、竣工验收等工作。

4.负责固定资产投资项目储备库建设，归口管理全市基础产业发展工作。

5.负责监督检査全市基本建设投资计划执行情况，做好宏观控制管理工作；推进投资体制改革，合理引导社会

和金融资金投向。

6.完成领导交办的其他工作任务。 财务副科长岗位职责科长岗位职责范文（2）| 返回目录

1、掌握和执行国家有关社会保险的法律法规及方针政策；

2、协助科长制订本科室的年度工作计划，经批准后实施；

3、协助科长制定直接下级的岗位职责；

4、协助科长及时、准确传达上级指示并贯彻执行；

5、协助科长定期做好各项基金收支的会计核算和财务管理，及时准确向领导和相关科室提供、反馈财务数据信息；

6、协助科长对全市社保基金月、季、年度财务会计报表审核、编制、汇总上报工作；

7、协助科长对所属县（区）财务工作的检查指导和业务培训工作；

8、配合有关科室做好基金征收、待遇支付的工作；

9、协助科长积极协调与财政、审计、银行等有关部门的对账、联系等工作；

10、严守国家保密制度；按规定整理、保存、移交好会计档案资料；

11、协助科长对财务票据和财务印章的管理；

12、组织、指导下属开展日常工作，监督、检查、考核其工作质量，提出改进意见；

13、协助科长掌握本科的工作进度及有关数据，不断提高科室的工作效率；

14、组织好本科室的政治及业务学习，提高员工素质；

15、负责收集、整理、提交科内反馈的信息及合理化建议；

16、协助科长做好本科室办公用具、设备、设施的管理；

17、协助科长做好协调与其他科室的工作关系，搞好科室间的工作配合；

18、关心属下的思想、工作和生活，调动和发挥其工作的积极性、主动性及创造性；

19、完成所领导交办的其他工作。

一、协助科长开展工作，负协助工作的责任。在科长缺任或外出期间主持本科工作，行使科长岗位职责。

二、在科长的领导下,依法开展审计监督，认真抓好并及时完成科内各项工作，同时，作为审计人员搞好本人应承担的审计业务。

三、认真贯彻并自觉执行国家各项财经法规、内部审计准则和其他业务规范。

四、协助科长提出年度工作计划，进行工作总结。

五、协助科长对本科工作进行组织、实施、督促、检查，并对科内工作人员的工作业绩进行考核、评价。

六、服从处领导和科长的工作安排，准确、及时提供有关资料,认真按时保质保量完成各项任务。

七、努力学习，不断进取，坚持

原则，发扬实干精神，熟悉基建审计业务，使自己成为审计业务骨干。

八、在审计项目中主动担任审计组长，负责审计环境协调，负责进行重大审计事项调查，审核或撰写审计报告。

九、协助科长开展对科内人员的思想教育，搞好与本处各科室及外界的协调工作。

十、在基建审计科任务重、人手不足时，服从处长或分管副处长的安排，与科长一起，主动协助基建审计科开展基建审计的有关工作。

十一、具体负责抓好本科的审计档案管理。

十二、自觉接受科长工作安排，主动配合科长搞好本科各项工作,全面完成上级和处领导安排的其他工作。

教务科科长岗位职责科长岗位职责范文（3）| 返回目录

一、在教务副院长的领导下，主持教务科的日常工作，抓好教学行政管理，全面负责、组织完成各项教学工作任务，努力实现培养目

标。

二、认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务，熟悉科内各项行政管理和业务工作，并能指导各岗位人员的工作。

三、深入教学第一线，坚持听课制度，每学期听课不得低于10节,了解教学情况，听取意见，发现问题，总结经验，联系实际情况及时提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋。

四、负责教学质量的监控，配合教学督导组做好教学及教学管理的督导工作，促进教学质量的提高。

五、负责组织安排毕业实习、毕业设计（论文）及答辩的有关工作。

六、负责组织落实学期考试及所有补考工作和大型的考务工作。

七、组织编制、修订全院各专业的教学培养计划、教学实施计划、教学进程计划，制定有关教学方面的规章制度及其它教学文件。

八、负责协调、核定教师任务和工作量，根据需要外聘教师，对教师进行工作量的审核。

九、负责组织审定各班的考试、考查、补考的计划安排和实施工作。根据教学工作的实际，会同教学工作部主任写出教学检查、分析报告，提出改进措施，提供学院参考。

十、核定学生每学期成绩，根据重修的有关规定，审核重修学生的科目，拟订重修计划，落实重修安排，报教务副院长批准后执行。

十一、组织教师的业务考核，审查教务科人员与教师出勤情况，审批教师调课、代课、请假事宜。

十二、会同教学工作部有针对性地组织开展教研活动，以解决实际问题；指导教师改进教学方法，提高教学质量。

十三、主持科务会议，布置工作，经常进行检查和总结。关心本科室人员和教师的学习、思想、工作和生活情况，要求教师执行好师德规范，为人师表，教书育人。

十四、会同教学工作部组织教师、学生开展评教评学活动，及时反馈教学信息，促进教师不断改进教学工作，促进学生提高学习积极性。

十五、每期结束时，将自己应保存的资料收集、整理存档；并对全学期的工作进行书面总结，分析成败原因，提出改进意见，交教务副院长。

完成领导安排的其他工作。

一、负责教务科全面工作，根据教务处每学期工作计划制订本院（系）教务教学工作计划。

二、负责本院（系）教务员的工作分配，协调教务各岗位的工作。

三、负责与教务处各科室沟通联络，做教务处与院（系）的桥梁和纽带。

四、负责与达到警示、留（降）级、退学学分学生的谈话教育工作，并与学生家长取得联系。

五、负责本院（系）某专业的教务工作。

六、负责本院（系）毕业生毕业资格初审和学士学位授予名单的报送。

七、负责本院（系）教师教学工作量酬金的汇总统计。

八、收集、汇总本院（系）各专业教学计划、教学大纲、考试大纲和实践环节教学大纲报送教务处。

九、配合院（系）领导做好专业建设工作，专业申请、专业评估材料的收集与整理，专业教学计划的修订与管理等。

十、配合院（系）领导做好课程建设工作，开展课程评估，负责教学大纲的修订与管理。

十一、协助做好本院（系）教学研究、教学成果的立项申报及评选等。

十二、协助本单位领导做好学期的开学准备工作及期中教学检查工作。

十三、协助组织有关教学工作会议、教学活动。

十四、协助教务处做好其它相关的教学管理工作。

十五、完成上级临时交办的工作 休养科科长岗位职责科长岗位职责范文（4）| 返回目录

1.在院长领导下，负责休养科日常工作，做到月有计划,周有安排。

2.负责入住人员的接待、登记、签订协议、签发人住通知单、安排客房、确定等级护理以及离院等日常管理工作。

3.根据医嘱，配合做好医疗护理，并积极组织休养人员开展康复、文化、娱乐活动。

4.加强对全科人员管理,安排所属工作人员的班次、工作任务，组织政治学习和业务培训，有计划地开展优质服务活动以及考勤、考评等工作。

5.密切联系群众，定期召开有关座谈会，虚心听取工作人员和休养人员的意见和建议，发扬成绩，纠正不足，提高服务质量。

6.协调和处理好人住人员之间、入住人员与护工之间的纠纷和矛盾,处理不

了，及时报告院领导。

7.带头遵守院内各项规章制度，积极完成院领导交办的其他工作任务。

第7篇：分院岗位职责打印稿

院长工作职责

1、贯彻执行党的教育方针，遵守国家的各项法律，法规和学校的各项规章制度，全面领导学院的教育、科研、师资培养、实验室建设、学科建设、资料室、后勤保障工作。

2、主持院务会议，就学院的发展规模，专业设置、学生培养、教学改革、管理改革、经费管理、实验室建设等问题进行研究，提出意见报学校批准后组织实施。

3、分管学院人事工作及经费使用，制定人才培养规划，负责人是进出，职称评定，在职进修、年度考核等各项工作。

4、领导学科建设和科研工作，制定学院和学科规划，组织开展国内外的学术交流和科技合作。

5、负责完成学校布置的其他工作。

党总支书记工作职责

1、坚持党的基本路线，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议，坚持党的民主集中制。切实抓好领导班子的自身建设，加强班子的团结，主持召开每学期一次的班子民主生活会。

2、负责召开党总支委员会和全体党员大会。结合上级党委的指导和学院的实际情况，广泛听取群总意见，集思广益，制定工作计划，指导党支部工作，检查党支部工作的执行情况。

3、尽力把党的工作渗透到业务领域中去，会同院长就学院的发展规划、业务方向、教学改革、科研规划、学科建设、师资培训、管理改革、规章制度等重大问题提出方案。支持院行政领导在职权范围内独立负责地开展工作。

4、全面负责抓好全院党的建设和师生员工的思想政治工作，组织好教工的正学习，发挥学院二级教代会、工会、团总支、学生会等组织的作用。做好统战工作和知识分子工作，调动全院教职工积极性创造性。

5、认真做好干部培养、使用、考察工作，深入基层，调查研究，了解情况，总结经验，指导做好组织发展工作。开展党员评议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

学院办公室工作职责

学院办公室是在院党、政领导下行使管理职权的综合性机构，其主要工作范围有党务、政务、联络、文档、外事等。部门职责如下：

1、贯彻执行党的方针、政策和上级部门的指示、决定。

2、负责学校党务、人事、劳资、计划生育、综合治理、信访、接待及离退休等方面的管理、检查工作。

3、负责组织起草分院党政综合性工作报告、总结、规划和决议等文件；以学院名义发布通知、通告等。

4、负责学院政领导公务活动的联络和安排。

5、负责组织安排院党总支和行政办公会议议程，对重要会议形成纪要，并督促检查会议决定的贯彻执行情况。

6、负责组织全院信息的采集、整理。

7、负责组织协调各行政职能部门共同办理的综合性工作。

8、负责学院的外事工作，制订外事计划及其管理接待工作。

9、负责上级领导机关和兄弟单位间的接待联络、交流工作；处理来信、来访及其有关事宜。

10、负责接收学校公文的收发、批阅、传阅、催办、落实、归档及管理工作。

11、负责学院下发的综合档案的立卷、保管、借阅工作。

12、负责学院党政印章、介绍信掌管工作。

13、负责学院的财产报修，各党政领导使用车辆的申派等。

14、完成党政领导交办的其他工作。

学院办公室主任工作职责

1、贯彻执行党的方针、政策和上级部门的指示、决定。

2、负责学院党务、信访、接待等方面的工作。

3、负责组织起草分院党政综合性工作报告、总结、规划和决议等文件；以学院名义发布通知、通告等。

4、负责学院政领导公务活动的联络和安排。

5、负责组织安排院党总支和行政办公会议议程，对重要会议形成纪要，并督促检查会议决定的贯彻执行情况。

6、负责组织学院信息的采集、整理。

7、负责组织协调各行政职能部门共同办理的综合性工作。

8、负责学院的外事工作，制订外事计划及其管理接待工作。

9、负责上级领导机关和各部门间的接待联络、交流工作；处理来信、来访及其有关事宜。

10、负责接收学院公文的收发、传阅、催办、落实、归档及管理工作。

11、负责学院党政印章管理工作。

12、负责学院的财产报修，各党政领导使用车辆的申派等。

13、完成党政领导交办的其他工作。

学院教务科长工作职责

一、负责制订学院各项教务、考务和教学管理规章制度；

二、根据教学计划和教学大纲的要求，负责组织学院学生开课计划，学生实践、实习课计划的制订和教学安排；

三、加强日常教务管理工作。负责课程表编排，教师签到表、签到本的管理，教师调、停课手续的办理，教室的分配、协度，及使用管理；

四、负责学院学生的课堂教学、实验教学、课外辅导、自修等教学环节的管理工作；

五、负责学院学生学习考核、成绩汇总工作；

六、做好学院教学工作量的统计，课酬报批，负责教师业务档案管理工作；

七、加强对任课老师的管理，逐步完善教研室职能，提出任课教师聘任、解聘意见，负责任课教师的调整；

八、会同有关部门抓好考风建设，加强考试管理，并负责处理考试违纪行为。负责组织安排学院常规性考试，组织公共英语等级、计算机等级、物流资格证书的报考、考试，以及学校交办的其他考试的考务工作，负责组织安排各类课程的补考工作；

九、组织新办专业的申报，参与制订、修改教学计划、教学大纲；

十、根据上级要求，负责各项教学评估工作； 十

一、负责教师资格和职称评定的材料收集工作； 十

二、负责学生学籍及有关资料的管理工作； 十

三、负责教学实验室的建设和管理； 十

四、负责教学研究和交流工作； 十

五、做好上级领导交办的其他工作。

学院教务科工作职责

为进一步使我校教务管理工作科学化、规范化，提高管理水平、教学质量和办学效益，保证医学人才培养目标的实现，制订教务科工作职责如下：

一、专业设置、调整和招生工作

1．在院长领导下，根据上级领导部门的指示规定，结合学校的实际情况，研究并提出本校医学教育事业发展规划和专业设置、调整方案。

2．负责编制年度招生计划，组织招生咨询、新生录取、负责入学资格复核，编定班级（包括外国留学生、港澳台学生、插班生的招生及管理）。

二、教学计划管理

1．教学计划是学校保证教学质量和人才培养质量的重要文件，是组织教学过程，安排教学任务，确定教学编制的基本依据。我科负责组织专家教授研究、论证、编制教学计划，并根据社会、经济和医学技术的新发展，适时进行调整和修订。

2．会同各教研室编制学年（各学期）的教学实施计划，编制各学期的全学院教学任务书，负责全院各专业、各年级开设课程的审核和协调，督促落实每学期课程及其它教学环节的教学任务、考核方式。

3．检查并考核教学计划实施情况。

4．根据高等职业教育的发展趋势，积极探索和研究，对现行教学计划进行改革，以推动高等职业教育事业的发展。

三、教学运行管理

教学运行管理是按教学计划实施对教学活动的最核心、最重要的管理。主要包括以教师为主导，以学生为主体，师生相互配合的教学过程的组织管理和以教务科、各教研室、主体进行的教学行政管理。

1．拟订和修订学校教学管理规章制度，并负责教学管理各项规章制度之执行。

2．教务科负责各门课程教学大纲的修订，根据管理专业的发展，每年在部分课程中作微调，每五年进行一次全面修订。

3．会同各教研室进行课堂教学的管理与考核，组织任课教师研究教学方法，积极发展现代教育技术，提高教学效果。在年度教学经费中拨专款用于教学研究项目。制订教学研究经费管理章程。

4．日常教学管理，对教学计划进程表，课程表，考试安排表的执行情况进行管理和检查以及教学进度和课程表变更的审批和记录。

5．成绩管理，负责学生考试成绩管理，完整、准确、规范、及时地做好每个学生的成绩卡，做好学生升留级等审批与管理工作。

6．教师工作管理，制订必修课与选修课，基础课与专业课，理论课与临床实习等不同性质，不同类别课程的工作考核管理办法。会同各教研室、各班主任做好每学年教师教学工作的考核工作，内容包括：教学任务完成情况，教学态度，教学质量及效果，教书育人，教学改革与研究，其他教学兼职（班主任、七年制导师等）的完成情况。根据考核情况发放课时津贴。

7．教学资源管理，配合有关部门做好教室、实验室、教师办公室、教师休息室及其它教学设施的规划、建设、使用管理工作。

8．教学档案管理，会同各班主任及有关部门做好教学档案的管理工作。

四、教学质量管理

教学管理的最终目标是保证和提高教学质量。要提高质量意识，树立正确全面的质量观，坚持严格的质量标准。

1．教学过程质量控制，指导和督促各教研室、年级的教学过程质量的监督工作，每年组织两次期中教学质量检查、监控，平时组织不定期教学质量抽查。负责组织学校各级领导、专家督导组听课，召开学生座谈会、教师座谈会，掌握教学质量的信息。

2．积极组织开展教学评价工作的研究，制订科学的、操作性强的评价指标体系。

3．每年做好管理基础综合考试和毕业综合考试、毕业论文答辩及其他全校性考试的组织工作，加强计算机题库建设与管理，做到教考分离，并做好考试质量分析。

4．协助做好毕业生资格审查，学位授予及毕业证书颁发工作。做好其他证书、证明审查制定工作。

五、教学基本建设管理 1．学科建设和专业建设，配合有关部门对学校的学科建设现状、发展趋势及专业建设的方向做好调查研究，提出建议。严格按照《优秀课程评价指标》的要求，做好优秀课程评价工作。

2．负责全院教师各种教学培训任务的协调工作，会同有关部门搞好师资培养，职称评审及教书育人的组织工作。

3．课程建设，在年度教学经费中拨出专款用于课程建设，制订《课程建设项目经费管理章程》，将课程建设纳入制度化管理轨道。组织有关专家对校级课程建设项目申请进行评价，确定实施项目，并积极组织向上级部门申报课程建设项目。抓紧对已完成项目的验收、推广工作，使课程建设项目真正起到示范作用。

4．教材建设，组织申报上级部门设立的重点教材建设项目。设立教材建设专项经费，用于对重点教材建设项目的配套和学校教材建设项目的资助。积极应用现代教育技术开发相关教材，计算机辅助教学软件等。

六、教育经费管理

1．做好全校教育业务经费的预算和分配工作。

2．加强对各单位教育业务经费使用的督查，保证教育业务经费专款专用。

七、教学基地建设

1．负责教学实习基地建设、联络及协调工作。

2．加强教学基地的教学质量的监控，对教学基地进行不定期的评估检查。

八、加强部门内部管理

1．明确各职能部门、各类人员的岗位职责。制订各部门、各类人员的岗位职责标准。提高服务意识，协调好各种工作关系。

2．根据不同岗位的需要，建立一支素质较好，相对稳定的教务管理干部队伍。有计划地安排教务管理干部的岗位培训和在职学习，掌握教学管理科学的基本理论和专门知识，提高管理素质和水平。抓好对每位工作人员的考核工作。

3．积极开展教务管理的研究工作。教务管理是一门科学，要开展这方面的研究，从中国国情出发，从教育科学和教务管理的规律及特性出发，紧密结合教育及教务管理实际进行不断深入地研究。要求大部分同志每年都有研究课题和论文。

团总支书记工作职责

1、在学院党总支的领导下，负责团总支的全面工作，努力提高工作效率，保证工作质量，协调工作秩序，认真贯彻落实上级精神和领导意图。

2、积极负责地完成校团委、学工处及学院领导交办的各项青年团员的教育管理工作，协调班主任和学生干部、学生班级之间的关系，使全院青年团员的教育管理工作高效有序地进行。

3、负责学生的思想教育工作，组织开展各种形式的思想教育活动。

4、建立团总支工作档案，做好团总支文件、资料、记录的归档、保管工作。

5、组织全院学生贯彻落实学校及学院内的各项规章制度。

6、制定团总支的各项规章制度，并负责组织贯彻落实。

7、指导团总支、学生会独立自主地开展工作。

8、指导各班级、各团支部开展特色活动。

9、利用各种宣传途径和手段，宣传本学院学生工作。

10、做好发展团员、收缴团费及推荐优秀团员入党工作。

11、做好团员管理和团内奖惩工作。

12、组织开展社会实践活动和校园科技文化活动，促进学生全面素质的提高。

13、协助学生工作办公室主任,做好学生管理的有关工作。

14、协助学生党支部书记，做好学生党员发展的有关工作。

15、坚持坐班制度。

16、完成院领导交办的其他工作任务。

学院学工科科长岗位职责

1、负责本科室的全面工作 , 制定本科室的工作计划 , 并组织实施。

2、负责制定和完善各项学生管理制度 , 并组织检查各项学生管理制度的贯彻落实情况 , 及时掌握学生的思想、学习、生活动态 , 适时调整学生思想政治工作的内容和形式 , 做好学生的思想稳定工作。

3、组织做好学生奖学金、三好学生和先进班集体的评定、表彰、宣传工作 ;负责调查和处理学生的违纪行为和违纪事件。

4、组织学生积极开展勤工助学、社会实践、第二课堂及各项文体活动, 做好特困生困难补助的发放工作。

5、做好学生干部选拔、培养、教育、考核工作,着重抓好班级集体建设 , 创建优良学风。

6、每学期深入学生宿舍不得少于20 次 , 找学生谈心不得少于 50 次。

学院学工科干事岗位职责

1、负责学工科办公室的日常管理工作 , 做好日常接待工作。

2、负责学工科各类文件、材料、资料、数据的归档整理和保存工作 , 以及相关材料的上报和下发工作。

3、定期收集学生思想、学习、生活等各方面的信息 , 协助做好学生的稳定工作。

4、具体落实开展学生的 " 送老迎新 " 工作 , 以及奖学金 , 困难补助 , 各种物品的具体发放和管理工作。

5、具体做好学生学籍档案的管理工作。

6、协助学工科科长做好其他各项工作。

学院班主任（辅导员）工作管理细则

班主任（辅导员）工作是在院党政领导的领导下，与学工科一起负责各班的思想政治教育、专业学习和日常管理工作。

一、班主任（辅导员）的主要职责如下：

1、指导班委会、团支部工作。

2、了解掌握学生的思想动态、心理状况和学习生活状况，组织好班级的政治学习，引导学生向健康的政治方向发展，采取各种形式，进行爱国主义、集体主义教育，帮助学生提高思想政治觉悟，树立正确的人生观、价值观和世界观，积极开展校园文化活动和班际活动。

3、关心和帮助学生解决专业学习问题，指导学生选课，加强校风、学风、考风建设，指导并鼓励学生考取本科，深入到学生中去，与学生打成一片，互相沟通，为学生排忧解难。

4、做好学生的综合素质考评工作和学生奖学金、助学金的审核工作，同时要关注特困学生的生活状况。

5、抓好班风建设，培养学生良好的学习生活习惯，争创学院及学校优良学风班集体。

6、完成学校学工处、院领导及学工科交办的其他工作。

二、班主任管理及要求

7、班主任实行坐班制，专职班主任全天坐班，班主任实行例会制度，每周日下午为班主任例会时间，例会由学工科召集，主要传达院校精神，通报学生管理新情况，布置班级和学生管理工作。

8、班主任每学期初必须做好班级工作计划，期末及时向学工科提交工作总结，提出改进工作的意见和建议。

9、班主任要经常深入学生，熟悉和掌握学生情况。每周深入学生寝室不得少于一次，主要是检查学生安全防护和学生日常行为规范的执行情况；检查学生宿舍的卫生、纪律情况，与学生谈心，开展深入细致、一人一事的思想政治工作。对学习、心理、生活等方面存在突出问题的学生要关心、帮助、引导和教育。

10、班主任每学期要认真做好学生开学报到注册和缴费工作,认真填写学生情况汇总表。

11、班主任要每周组织召开一次班会，总结工作，分析问题，布置任务，加强指导。

12、班主任要及时向学工科汇报工作，对本班违纪学生提出处理意见，并进行耐心细致的教育，负责有关情况记录及与学生家长沟通联系工作，同时做好后进学生转化工作。

13、班主任要加强学生法制和安全教育，要协助院校和公安部门及时查处打架、斗殴等违法事件。对于伤病学生要及时护送医院治疗并向学院报告情况。

14、每天上午和下午第一节课，班主任必须下班检查学生到课情况，对无故迟到早退同学要进行批评教育和处分。每天要下班视察课堂纪律和班级卫生状况。

15、班主任要及时完成学院及有关部门交办的其它工作。

三、考核办法在一学期期末时，学院将通过考核评估、学生打分等方法，了解班主任（辅导员）的工作绩效情况。学院设立优秀班主任奖，每学年评比一次。凡获院级以上奖励的优秀班主任，在职称评聘、学习进修等方面予以优先考虑。对责任心不强，考核不合格的班主任,专职班主任兼上课的酌情扣减一定的教学工作量，严重者取消班主任任职资格。

四、待遇

班主任（辅导员）享受学校规定的各种经济、政治待遇。

第8篇：医务科长岗位职责

医务部主任岗位工作职责

一、在业务院长的领导下，负责组织实施全院医疗安全管理工作。 二、组织拟定本部门管理制度，拟定本部门年、季、月度工作计划，经批准后组织实施。

三、负责制定各项医务规章制度及医疗技术操作规范，并认真检查执行，不断提高医疗质量，严防差错事故。

四、督促各级医务人员履行职责，定期检查门诊日志、急诊抢救登记、处方、住院病历、交接班记录、各种申请单、报告单，坚持每周一次业务查房，做好会议记录，定期向全院通报医疗质量检查结果。

五、组织科室间协作，协调门诊、急诊病人收治。组织指挥危重病人的会诊与抢救工作。

六、接待和处理医疗投诉与纠纷，掌握各科室医疗差错、缺陷和事故发生情况。对医疗纠纷和医疗事故进行调查，组织讨论拟定防范措施，并及时向院领导提出处理意见和建议。

七、学习掌握医保新农合政策，做好医疗管理工作，并及时通报财务科和相关科室。

八、按工作程序协调与相关部门的工作联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

九、负责本部门办公场所的卫生管理及办公秩序工作。 十、负责保管本部门的办公用具、设施及设备。十一、完成院领导交办的其它临时任务。

第9篇：车管科长岗位职责

XXXX运输有限公司

车管科长岗位职责

一、在分管经理领导下，全部工作对分管经理负责。 二、建立健全并执行经营管理规章制度和配套考核与奖惩办法。

三、根据收集到的信息，在现有车辆不能满足运量需要时，提出车辆（设备）购置，更新计划，及时建议做好市场调研、询价工作。

四、建立健全车辆安全档案、驾驶员档案，及时对车辆进行年检、上户，定期督促科室完成车辆二级维护。

五、认真及时安排好每次运输任务，确保承运物资安全、及时、保质保量运达目的地。

六、完成公司领导交办的其他工作。

第10篇：总务科长岗位职责

目录： 柳钢医院总务科岗位职责大全

1：总务科长岗位职责

2：总务科副科长岗位职责 3：维修班岗位职责 4：维修班班长工作职责 5：维修工作制度 6：电工职责 7：电工工作制度 8：电工安全操作规程

一：总务科长岗位职责

1:全面负责总务科的各项管理工作及职工的政治思想工作,严以律己、敢于管理、不断提高管理服务水平。并充分调动工作人员的主观能动性和创造性，带领全体职工搞好后勤服务保障工作高质量完成任务。

2:负责贯彻执行党的总方针、政策、及后勤发展战略方案。制定各类规章制度，检查考核制度。做到勇于改革、严格管理、坚持原则、廉洁奉公；奖惩分明。

3:认真抓好维修、水、电、的管理工作，着重做好安全节约工作。及时发现并处理各种跑、冒、滴、漏、现象；向各科室单位用户提供方便快捷经济实惠的服务；满足用户需要。

4:认真抓好物资采购工作，保障医院教学、科研、行政等工作的需要。在保证产品质量的前提下尽量为医院节约资金。

5:做好医院规划和基本建设的管理工作。工程的招投标要做到公开、公平、公正、保证工程质量，确保工期；保证工程投资的合理性。

6:不断探索新的管理机制及运行机制，与医院领导及各临床科室做好沟通工作；逐步实施人事管理、财物管理、生活设施及材料管理的科学化、规范化。杜绝不合理开支，不设小金库。

7:抓好职工队伍建设，关心职工生活经常对职工进行岗位业务培训和教育；不断提高职工的思想政治素质、文化和业务素质。

8:认真执行柳钢物业及动力管理部门的文件精神，积极向科室组织宣传有关用电用水方面要求，并开展规范化用水、用电、的督促和检查工作。

二：总务科副科长岗位职责

总务科副科长工作职责为全面配合和协助科长完成上述工作任务。

三：维修班岗位职责

1．在总务科长领导下，负责全院水、电、气等设施的保养和维修。

2．面向临床为第一线服务，随时巡视检查全院水、电线路及开关等情况，对反映的问题和所发现的问题及时解决，对当时不能完成的工作要处理好现场，不留隐患，防止事故发生。

3．努力学习业务技术，熟悉掌握所管设备的性能及供电、供水线路，做好定期检查维修，保证正常供水供电。

4．严格遵守操作规程，做好日常工作记录，随时向科长汇报工作情况。5．遵守技术材料安全操作规程，注意施工安全，不准穿拖鞋上岗。

6．严格掌握材料的合理使用，保管好水、电器材、工具和仪表，搞好定期盘点，杜绝私拿，浪费，以及被盗现象发生。

7．每年度进行一次全面性的水、电、锅炉、污水站等的检查维修，搞好维修材料单的上报工作。

8．完成后勤主管交办的其它工作。四：维修班班长工作职责

1：在总务科主任领导下全面负责班组内人员工作安排及临时调配,督促执行维修班各项规章制度管理工作。

2：掌握全院各主要管线、设施的情况定期维修、保养、保证管线的畅通及设备的正常运行。

3：科学调度，合理分工；迅速解决漏水、漏气现象。

4：协助科长做好全院水、电、汽、的节约工作和外包工程的质量监督工作。

5：教育维修工严格执行《维修工作制度》保证安全生产和维修质量。

6：抓好修旧利废，节约用料；杜绝浪费现象。

7：紧密配合医疗、教学、科研工作，开展技术革新；确保医院工作的顺利进行。

8：及时完成科长布置的临时任务。

五：维修工作制度

一、遵守医院各项规章制度，上班不迟到，不早退。 二、服从工作安排，团结协作，相互尊重，相互学习。三、严格遵守请假制度，离开维修班到临床工作做事要留言。四、保持室内清洁卫生，设备工具摆放整齐。

五、维修设备时一定要做到安全第一，不违反维修操作常规，做到先了解情况，后拆装修理。

六、私人电器未经领导批准一律不能带进维修室维修。

七、维修设施要做好记录工作，并不定期检查各部位使用设施的情况。 八、每天下班维修人员离开维修室一定要关断所有电源。六：电工职责

1：在总务科的领导下，负责全院室内、外照明、动力线路及电气设备的安全维修。

2：负责科室用电设施的检修，定时巡视，发现问题及时处理，临时性修理即时上门服务，注意节约维修材料。

3：每年进行一次大型供电设备的维护检修。

4：定期检查重要医疗用电部门、电梯、锅炉房、水泵房及地下室设备机房的电机设备，认真进行二级维护保养。

5：坚守岗位，加强工作责任心，严格执行安全生产操作制度，确保用电安全。6：遵章守纪，服从分工，积极完成班组和领导分配的其他各项任务。7：集中办公，服从每天的工作调配及维修，无维修任务，原地待命。8：在做好电工工作时，协助科室维修人员开展其他维修工作。9：服从医院工作安排，完成科长下达临时性、突击性工作任务.七：电工工作制度

1：在医院总务科领导下由班长负责组织全班人员对医院的安全供电、照明线路和电器设备的使用进行维修、保养。

2：遵守医院的各项规章.制度，参加政治学习，钻研业务，提高技术水平，热情为医院临床医疗服。

3：持证上岗，挂牌服务。坚守岗位，严格执行安全生产操作规程。实行24小时值班制度，并有工作记录。

4：值班人员发现故障要及时处理，如不能处理要立即向主管领导报告，并组织抢修。

5：如遇停电时，值班人员要在30分钟内起动发电机，40分钟内保证供电，保证手术正常用电。特殊科室配备应急灯或UPS，以便随时使用。

6：坚持“首接负责制”，对报修的设备要负责及时修复。不能立即修复的，要向使用部门解释清楚原因，并尽快组织修复。

7：坚持每周巡回检修一次，及时发现路线，电器隐患并予以解决，做好巡查记录。防止私自乱拉电线、偷电、漏电等现象的发生，发现偷电现象立即向科主任及时汇报。

8：做好修旧利废工作，节约材料。领料，用料要有使用部门负责人签名，填写好入库单。仓库要建立帐本，做到帐物相符，严禁公物私用。八：电工安全操作规程

电工安全技术操作规程是指施工现场的安装维修电工。(一)、一般规定：

1、电工属于特种作业人员，必须经当地劳动部门统一考试合格后，核发全国统一的“特种作业人员操作证“，方准上岗作业，并定期两年复审一次。 2、电工作业必须两人同时作业，一人作业，一人监护。

3、在全部停电或部分停电的电气线路(设备)上工作时，必须将设备(线路)断开电源，并对可能送电的部分及设备(线路)，采取防止突然串电的措施，必要时应作短路线保护。

4、检修电气设备(线路)时，应先将电源切断，(拉断刀闸，取下保险)把配电箱锁好，并挂上“有人工作，禁止合闸”警示牌，或派专人看护。

5、所有绝缘检验工具，应妥善保管，严禁他用，存放在干燥、清洁的工具柜内，并按规定进行定期检查、校验，使用前，必须先检查是否良好后，方可使用。 6、在带电设备附近作业，严禁使用钢(卷)尺进行测量有关尺寸。

7、用锤子打接电极时，握锤的手不准戴手套，扶接地极的人应在侧面，应用工具将接地极卡紧、稳住，使用冲击钻、电钻或钎子打砼眼或仰面打眼时，应戴防护镜。

8、用感应法干燥电箱或变压器时，其外壳应接地。

9、使用手持电动工具时，机壳应有良好的接地，严禁将外壳接地线和工作零线拧在一起插入插座，必须使用二线带地，三线带地插座。

10、配线时，必须选用合适的剥线钳口，不得损伤线芯，削线头时，刀口要向外，用力要均匀。

11、电气设备所用保险丝的额定电流应与其负荷容量相适应，禁止以大代小或用其金属丝代替保险丝。

12、工作前必须做好充分准备，由工作负责人根据要求把安全措施及注意事项向全体人员进行布置，并明确分工，对于患有不适宜工作的疾病者，请长假复工者，缺乏经验的工人及有思想情绪的人员，不能分配其重要技术工作和登高作业。

13、作业人员在工作前不许饮酒，工作中衣着必须穿戴整齐，精神集中，不准擅离职守。(二)、安装

1、施工现场供电应采用三相五线制(HN-S)系统，所有电气设备的金属外壳及电线管必须与专用保护零线可靠连接，对产生振动的设备其保护零线的连接点不少于两处，保护零线不得装设开关或溶断器。

2、保护零线应单独敷设，不作它用，除在配电室或配电箱处作接地外，应在线路中间处和终端处作重复接地，并应与保护零线相连接，其接地电阻不大于10Ω。

3、保护零线的截面，应不小于工作零线的截面，同时，必须满足机械强度的要求，保护零线架空敷设的间距大于12M时，保护零线必须选择小于10MM2的绝缘铜线或小于16MM2的绝缘铝线。 4、与电气设备相连接的保护零线截面应不小于2.5MM2的绝缘多股铜芯线，保护零线的统一标志为绿/黄双色线，在任何情况下，不准用绿/黄线作负荷线。5、单相线路的零线截面与相线相同，三相线路工作零线和保护零线截面不小于相线截面的50%。

6、架空线路的档距不得大于35M，其线间距离不得小于0.3M，架空线相序排列：面向负荷从左侧起为L1、N、L2、L3、PE(注：L1、L2、L3为相线，N为工作零线，PE为保护零线)。

7、在一个架空线路档距内，每一层架空线的接头数不得超过该层导线条数的50%，且一条导线只允许有一个接头，线路在跨越铁路、公路、河流、电力线路档距内不得有接头。

8、架空线路宜采用砼杆或木杆，砼杆不得有露筋、环向裂纹和扭曲，木杆不得腐朽，其梢径应不小于130MM，电杆埋设深度宜为杆长的1/10加0.6M，但在松软土质处应适当加大埋设深度或采用卡盘等加固。

9、橡皮电缆架空敷设时，应沿墙壁或电杆高置，并用绝缘子固定，严禁使用金属裸线作绑线，固定点间距应保证橡皮电缆能承受自重所带来的负荷，橡皮电缆的最大弧垂距地不得小于2.5M。

10、配电箱、开关箱应装设在干燥、通风及常温场所，箱要防雨、防尘、加锁，门上要有“有电危险”标志，箱内分路开关要标明用途，固定式箱底离地高度应大于1.3M，小于1.5M，移动式箱底离地高度应大于0.6M，小于1.5M，箱内工作零线和保护零线应分别用接线端子分开敷设，箱内电器和线路安装必须整齐，并每月检修一次，金属后座及外壳必须作保护接零，箱内不得放置任何杂物。

11、总配电箱和开关箱中的两级漏电保护器选择的额定漏电动作电流和额定漏电动作时间应合理匹配，使之具有分级保护的功能，每台用电设备应有各自专用的开关箱，必须实行“一机一闸”制，安装漏电保护器。

12、配电箱、开关箱中的导线进、出线口应在箱底面，严禁设在箱体的上面、侧面、后面或箱门外，进出线应加护套分路成束并作防水弯，导线束不得与箱体进、出口直接接触，移动式配电箱和开关箱进、出线必须采用橡皮绝缘电缆。 13、每一台电动建筑机械或手移电动工具的开关箱内，必须装设隔离开关和过负荷、短路、漏电保护装置，其负荷线必须按其容量选用无接头的多股铜芯橡皮保护套软电缆或塑料护套软线，导线接头应牢固可靠，绝缘良好。14、照明变压器必须使用双绕组型，严禁使用自藕变压器，照明开关必须控制火线，使用行灯时，电源电压不超过36伏。

15、安装设备电源线时，应先安装用电设备一端，再安装电源一端，拆除时反向进行。(三)用电维修

1、检修工具、仪器等要经常检查，保持绝缘良好状态，不准使用不合格的检修工具和仪器。

2、电机和电器拆除检修后，其线头应及时用绝缘包布包扎好，高压电机和高压电器拆除后其线头必须短路接地。

3、在高、低压电气设备线路上工作，必须停电进行，一般不准带电作业。 4、停电后的设备及线路在接地线前应用合格的验电器，按规定进行验电确无电后方可准操作，携带式接电线应为柔软的裸铜线，其截面不小于25MM2，不应有断股和断裂现象。

5、接拆地线应由两人进行，一人监护，一人操作，应戴好绝缘手套，接地线时先接地线端后接导线端，拆地线时先拆导线端，后拆地线端。

6、脚扣、踏板安全带使用前应检查是否结实可靠，应根据电杆大小选用脚扣、踏板上杆时跨步应合适，脚扣不应相撞，使用安全带松紧要合适、系牢，结扣应放在前侧的左右。

7、登杆作业前，必须检查木杆根部有无腐朽、空心现象(松木杆不大于1/4，杉木杆不大于1/3)，原有拉线，帮桩是否良好，水泥杆应检查外观平整、光滑无外露钢筋无明显裂纹，杆体无显著倾斜及下沉现象。

8、杆上及地面工作人员均应戴安全帽，并在工作区域内做好监护工作防止行人、车辆穿越，传递材料应用带绳或系工具袋传递，禁止上下抛掷。 9、雷雨及6极以上大风天气，不可进行杆上作业。

10配线时，必须选用合适的剥线钳口，不得损伤线芯，削线头时，刀口要向外，用力要均匀。

11、现场变(配)电室，应有两人值班，对于小容量的变(配)电室，单人值班时，不论高压设备是否带电，均不准越过检查和从事修理工作。

12、在高压带电区域内部分停电工作时，操作者与带电设备的距离应符合安全规定，运送工具、材料时与带电设备保持一定的安全距离。

第11篇：设备科长岗位职责

1．负责起草科室年度工作计划和总结，制定科室经费预算；负责科室人员业务培训和组织协调，检查科室人员岗位责任制和各项规章制度落实情况，责任到人。

2．负责政府采购项目的申报、参与招标工作，到货验收、调配、建卡、建帐、结算等工作。

3．负责仪器设备管理，定期进行清查，提高仪器设备利用率和完好率；建立健全设备帐、卡，建立仪器设备技术档案，做好立卷、归档工作。

4．负责进口仪器设备的计划、论证申报、定货合同、报关、商检等项业务工作。

5．负责全校仪器设备的报废和处理工作。

6．收集、研究国内外医学及相关学科技术及仪器设备的情报与信息，为使用科室做好技术咨询服务，为领导决策提供依据。

7．负责监督、检查、指导科内职工的业务工作，做好科内职工的思想政治教育、培训、岗位考核等项工作，加强廉政建设。

8．负责办理部门领导安排的其它工作。

（1）全面负责设备管理科的日常工作，定期组织科室政治学习和业务学习，做好科室建设工作。

（2）建立健全有关仪器设备工作的管理制度和工作程序，并定期督促检查执行情况。

（3）经常走访教研室，听取一线教师对工作的意见和建议，制定近期计划和长远规划。

（4）组织制定仪器设备的年度采购计划和实施方案，组织大型设备的论证和实施。

（5）参与拟定年度教学设备费、实验消耗费、仪器设备维修费等有关经费的预算，检查评估投资效益。

（6）负责各院系部的经费分户帐，月、季、年统计报表工作。负责物资帐目的建设与管理。

（7）负责仪器设备的信息收集，资料分类归档工作。

（8）负责建立健全全校在用教学仪器设备的档案。负责办理仪器设备的借调、报废的审批手续及丢失仪器设备的赔偿处理工作。负责各类教学资源统计报表的审核.。

（9）主动收集信息,积极向教研室提供建立实验所需配套仪器设备、试剂等更新换代情况。

（10）负责教学科研仪器设备的配置与采购工作。

（11）负责实验室设备的维护和管理工作。

（12）负责实验消耗材料采购计划的审核。

（13）积极完成各级领导交办的工作任务。

（14）副科长协助科长工作。

1．根据教学、科研工作的发展规划和学科建设实际需求，拟定仪器设备的装备规划及年度计划，负责组织二级论证，并经院长办公会批准后组织实施。

2．负责政府采购项目的申报、参与招标工作，到货验收、调配、建卡、建帐、结算等工作。

3．负责仪器设备管理，定期进行清查，提高仪器设备利用率和完好率；建立健全设备帐、卡，建立仪器设备技术档案，做好立卷、归档工作。

4．负责进口仪器设备的计划、论证申报、定货合同、报关、商检等项业务工作。

5．负责全校仪器设备的报废和处理工作。

6．收集、研究国内外医学及相关学科技术及仪器设备的情报与信息，为使用科室做好技术咨询服务，为领导决策提供依据。

7．负责仪器设备统计报表工作。

8．负责办理部门领导安排的其它工作。

分院院长岗位职责

系部教学科科长岗位职责

科研科科长岗位职责（共11篇）

教务科科长岗位职责（共5篇）

幼儿教育科科长岗位职责（共7篇）