一般工厂经理岗位职责

第1篇：工厂研发经理岗位职责

1.负责新产品开发研制、样品制作、鉴定与审核等工作。2.负责配方设计、试制与确认的工作。3.制定和管理好产品技术标准、工艺参数等技术文件。4.对新工艺、新原料的研究开发进行组织和领导工作。5.对生产进行技术指导、监控。6.向相关部门提供技术方面的服务并接受各方面的有关技术方面的信息。7.协调建立公司技术资料库。8.协调工作。9.完成其他工作任务。

第2篇：零部件工厂经理岗位职责

1.根据工厂的生产预测以及人员、材料、设备、设施等相关信息，制定并提交工厂年度预算需求。在工厂运作活动中确保达到董事会批准的年度预算要求。2.根据公司的年度目标和发展战略，制订工厂的各项工作目标。确保员工明确了解公司、工厂及各自部门的工作目标和任务，以围绕目标展开工作并达到目标。3.与国内和公司内部客户保持良好的沟通，并建立融洽的人际关系，对客户提出的要求及时与相关部门沟通信息并作出快速反应。4.负责挑选、培养员工，帮助员工发挥优势。5.运用持续改进和创新手段，不断提高劳动生产率，降低成本,提高产品质量和其他业务运作表现。6.承担公司运作系统和体系要求的管理责任,确保体系文件有效运行，并不断在工厂内完善相关程序及其应用。7.负责工厂安全工作，落实公司各类安全规章制度，并不断完善各项安全设施，实施劳动保护和安全生产的目标，保障员工和设备安全。

第3篇：零部件工厂工程经理岗位职责

零部件工厂工程经理岗位职责

1.建立并领导团队有效开展工作，保证工程目标在工厂业务运作中实现。

2.总体负责并指导下属启动新产品新项目，组织新产品制造过程开发、工程更改、人机工程;负责相关工艺文件编制并予以实施；负责工装设备和设施的技术要求和更新、调试；负责并保障工厂制造能力满足客户需求。

3.制定劳动力标准并不断提髙生产效率和改善人机工程。分析并改善生产过程中的技术薄弱环节，提高和包装生产能力的有效性。

4.确保提供给制造过程的工艺文件准确性(工艺文件包括但不仅限于：工位作业指导书、设备维护检查单、所有生产过程的标准作业时间及产能规划、工厂布局图包括设备、内部物流、工时定额和劳动力配置、办公室布局等)。

5.负责制定和实施分公司内设备设施的维护保养计划和定期安全检查，确保设备的有效运转，并实施持续改进，达到效率提高、成本降低、产品质量的统一性和一致性。

6.负责工厂固定资产的维护；负责对外部供应商提供技术支持。

7.协助完成工厂年度预算计划和资本需求计划，控制各项相关费用性和资本性费用支出。

8.负责工厂全员对设备工装等维护保养的意识和能力；负责新产品制造过程相关员工对产品结构和工艺技术、工序操作的培训。

9.负责培训、培养员工，帮助员工发挥优势，确保关键岗位接替计划的有效实施。 10.负责工厂公用设备、动力能源设备等的日常维护,确保不因能源供应而造成向客户供货。

11.负责监督管理进入工厂区域内施工的外来人员工作，确保安全。

第4篇：零部件工厂工程经理岗位职责

1.建立并领导团队有效开展工作，保证工程目标在工厂业务运作中实现。2.总体负责并指导下属启动新产品新项目，组织新产品制造过程开发、工程更改、人机工程;负责相关工艺文件编制并予以实施；负责工装设备和设施的技术要求和更新、调试；负责并保障工厂制造能力满足客户需求。3.制定劳动力标准并不断提髙生产效率和改善人机工程。分析并改善生产过程中的技术薄弱环节，提高和包装生产能力的有效性。4.确保提供给制造过程的工艺文件准确性(工艺文件包括但不仅限于：工位作业指导书、设备维护检查单、所有生产过程的标准作业时间及产能规划、工厂布局图包括设备、内部物流、工时定额和劳动力配置、办公室布局等)。5.负责制定和实施分公司内设备设施的维护保养计划和定期安全检查，确保设备的有效运转，并实施持续改进，达到效率提高、成本降低、产品质量的统一性和一致性。6.负责工厂固定资产的维护；负责对外部供应商提供技术支持。7.协助完成工厂年度预算计划和资本需求计划，控制各项相关费用性和资本性费用支出。8.负责工厂全员对设备工装等维护保养的意识和能力；负责新产品制造过程相关员工对产品结构和工艺技术、工序操作的培训。9.负责培训、培养员工，帮助员工发挥优势，确保关键岗位接替计划的有效实施。10.负责工厂公用设备、动力能源设备等的日常维护,确保不因能源供应而造成向客户供货。11.负责监督管理进入工厂区域内施工的外来人员工作，确保安全。

第5篇：零部件工厂物料经理岗位职责

1.审核生产计划，确保客户订单按时完成。2.监督并协调生产过程，确保高效生产、可接受的质量和最低的废品率，为客户提供优质产品。3.不断实施员工培训与员工交流，达到并超越质量目标和安全目标。4.确保质量体系的相关要素的要求，在生产现场被正确、有效地贯彻执行。5.监控生产现场的衡量指标(生产效率、质量文件、安全和出勤)，积极倡导持续改进的理念，推进完成各项改进措施；负责工厂精益生产的运行；积极倡导推行员工合理化建议和将合理化建议赋予实施。6.负责部门员工“业绩考评体系”的建立、推行、指导和评审等工作，为人力资源的储备发展和各项业务指标的完成提供充实有效的支持。7.负责培训、培养员工，帮助员工发挥优势，确保关键岗位接替计划的有效实施。8.执行运作体系所规定的岗位程序文件、ISO14000/TS16949及OHSAS18001的相关条款，承担相关安全责任。

第6篇：一般企业行政人事部经理岗位职责

粤大行政人事部经理岗位职责

一．职责：行政人事部经理在总经理的领导下，负责组织、安排公司行政人事部的各项工作。1.人事工作方面：

（1）编制及按需要修订人事规章制度；

（2）根据工作量的情况，控制员工的总数，每年将人员编制报表上报总经理，年末负责编制次年的人员编制报告；

（3）招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐；（4）对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理；（5）编制年度员工工资、福利的预算；（6）对每月工资、补贴的发放进行审核；（7）负责对公司所有员工岗位进行检查；（8）负责员工的晋级、调薪的考核与平衡；（9）负责部门经理以上人员的年终考查；

（10）建立人事资料档案制度，负责安排公司各类文件的收发、起草、印发、存档等工作。2.培训工作方面：

（1）对员工的培训大纲进行编写审核；（2）对各部门的员工的专业培训进行配合；

（3）对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。3.行政工作方面：

（1）组织或主持行政办公室会议，整理会议纪要；（2）负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结；

（3）协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作，协助各部门经理做好各项行政及人事工作；

（4）负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作；（5）协助总经理做好对外联络工作。4.后勤工作方面：

（1）负责公司物品设备采购审批工作；（2）负责公司食堂管理工作；（3）负责公司其他有关的后勤工作。

二．权力：

1、对部门员工的工作岗位有调整权； 2、对部门员工的工作有指导权和考核权； 3、对部门员工的待遇调整有建议权；

4、对公司行政管理制度、规章、办法有修订与建议权； 5、对公司人力资源储备有规划和建议权； 6、对公司员工的工资及福利待遇调整有建议权。

三．责任：

1、对公司月、季、年度人员招聘、储备计划的完成承担组织与协调责任； 2、对公司管理制度的执行、完善、修订承担推动责任； 3、对公司中、长期人力资源规划与发展承担组织责任；

4、因工作失误，影响公司重大决策给公司造成损失，承担相应的经济责任和行政责任。

签名：

工厂质量经理岗位职责

工厂生产经理岗位职责

工厂工程技术经理岗位职责

一般岗位职责

工厂人力经理岗位职责（共19篇）