岗位职责一般公司谁来制定

第1篇：岗位职责由谁制定

岗位职责由谁制定

【篇1：制定岗位职责的原则】

制定岗位职责的原则

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

行政执法简介

这是个常用的模糊概念。我们有必要明确其含义。广义的执法是与立法相对应的，而行政执法是狭义上的执法。行政执法是指建立在近代国家权利力的立法、执法、司法三分立的基础上的国家行政机关和法律委托的组织及其公职人员依照法定职权和程序行使行政管理权，贯彻实施国家立法机关所制定的法律的活动。行政执法具有以下特征：执法主体的法定性和国家代表性、执法具有主动性和单方意志性、执法具有极大的自由裁量性。行政执法的功能有：实施法律的功能、实现政府管理的职能、保障公民权利的功能。行政执法要坚持的基本原则有：合法性原则、合理性原则、正当程序原则、效率原则、诚实守信原则、责任原则。

根据不同的标准，行政执法主要可以分为以下几类：抽象执法和具体执法、羁束性执法和自由裁量性执法、依职权的执法和依申请的执法、强制性执法和非强制性执法。普陀区交通行政执法大队的执法现在是具体的执法、自由裁量性执法、依职权的执法和强制性执法。从体系结构上看，行政执法主要分为：政府的执法、政府工作部门的执法、法律授权的社会组织的执法、行政委托的社会组织的执法。普陀区交通行政执法大队的执法现在是政府工作 部门的执法。

概念

行政执法，就是指行政机关和法律、法规授权的组织在行政管理活动中行使行政职权，依照法定职权和法定程序，将法律、法规和规章直接应用于个人或组织，使国家行政管理职能得以实现的活动。

行政执法制度

行政执法制度：行政强制执行制度是国家行政管理活动中必不可少的制度，它对于保障法律法规的顺利实施，行政权力的有效运作乃至社会秩序、公共利益的维护都具有十分重要作用。由于行政强制执行是以强制为主 要特征的，因此，该项制度设置是否合理和必要，运行是否适当也直 接关系到公民法人的基本权利。为此，规范和限制行政强制执行权力成为很多国家行政法近几十年的重要课题之一。我国经过近二十年的 法制实践，各行政管理领域的强制执行制度已初步建立。首先，在主体上，形成了“以申请人民法院强制执行为原则，以行政机关强制执行为例外”的特有执行模式。其次，在手段上，直接强制似远远多于间接强制。再次，在程序上，则以法院“非诉讼化”的“申请与形式审查”为主要形式。最后，在监督与救济方面，则以行政复议、诉讼与国家赔偿为主要途径。但是，制度的初步建立既不意味着其合理性得到肯认，也不意味着法治化程度得到提高。相反，从我国行政强制执行实践来看，目前还存在着大量问题，主要表现在，缺乏统一立法，执行权限模糊，手段混乱，程序不健全，行政决定的执行缺乏力度等，这些问题亟待统一立法解决。本文是从我国行政强制执行的现状出发，通过对行政强制执行存在问题的分析，提出制定统一行政强制执行法的立法构想，行政强制执行的原则。

环境执法是国家执法活动的一个组成部分，包括环境司法执法和环境行政执法。

环境现场执法属于环境行政执法范畴，是指环境行政机关设立的环境监理机构根据法律法规授权或者行政机关委托，实施环境现场监督检查，并依照法定程序执行或运用环境法律法规，从而直接强制地影 响行政相对人权利和义务的具体行政行为。关于规范环境执法程序和法律文书的规定

为了进一步规范环境行政执法行为,加强和改善行政执法监督,杜绝执法程序违法,执法实体违法,执法文书不当等现象,全面推进依法行政,提高监管服务水平,现就有关事项规定如下: 一,严格执行行政许可法及相关规定

1,各部门必须认真贯彻执行《中华人民共和国行政许可法》,按已清理并经政府法制部门审定的行政许可事项,结合环境保护行政管理工作实际,制定贯彻执行行政许可法的配套制度和规则,建立和完善相应的工作制度与工作程序,经局批准后实施,保证《行政许可法》的全面,准确贯彻实施.2,环保行政许可必须依照法律,法规(行政法规,地方性法),规章(国务院部门规章,省政府规章)的规定依法实施.力戒行政不作为或超越权限的违法行为,杜绝行政违法和行政不当行为的发生.3,根据《行政许可法》第四十六条和《环境保护行政许可听证暂行办法》(国家环保总局令第22号)的规定,凡法律,法规或者规章规定实施行政许可应当听证和本局认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项都应按法定程序组织听证;防止该听证而不组织听证的违法行为.4,各部门必须及时将受理情况和行政许可决定(2日内),实施的重大行政许可事项(决定后5日内)报局进行信息公布和备案;

5,各部门在其法定职权范围内实施的一切行政许可事项,都应当注重保障公众的环境知情权,参与权和监督权;要依法按规定增加透明度和采取多种形式推进政务公开.6,根据《行政许可法》的有关规定,局应当建立和完善行政执法责任制,把执法任务,执法权限和范围,执法依据,执法程序,执法的法律责任分解到具体工作部门及人员,明确规定行政执法责任,执法违法和错案追究,依法赔偿损失,考核评议等项制度.7,各部门代局制定规范性文件(指行政机关为履行职能,管理社会公共事务,针对不特定的公民,法人或其他组织制定的,涉及其权力,义务,能反复适用并具有普遍约束力的规定.通常以规定,办法,细则,公告,规程,决定,命令等为名称.)时,必须按法制工作要求的报送局审查确定.二,严格遵守环境保护执法工作程序

1,根据《行政许可法》的有关规定和《行政处罚法》第十八条,《环境保护行政处罚办法》

第十条,《环境监理工作暂行办法》第五条,《固体废物污染环境防治法》第十四条的规定,局已将部分环保行政执法事项委托环境监察大队实施.委托行政机关与受委托单位必须定期签定行政执法委托书,明确委托执法事项,执法权限,执法要求,执法期限等相关内容;并将执法委托书抄报同级人民政府法制办备案.2,环境监察大队必须严格执行环境保护的法律法规和《环境监理人员行为规范》(国家环保局令第16号),《环境监理工作制度》(环监[1996]888号),《环境监理工作程序》(环监[1996]888号),《环境监理工作暂行办法》([1991]环监字第338号)等有关规定;可在委托范围内,以局名义实施行政处罚,应自觉接受委托行政机关的监督,并对其负责和按规定报告执法工作情况,定期向局报送备案资料.3,环境执法人员开展环境调查,监督检查时,必须是二人以上并持有相应资格证;必须向被检单位或当事人出示行政执法证或委托行政执法证,其监察人员还须出示监察证和佩带环保监察证章;必须做到举止文明,礼貌有节,秉公执法等行为规范.在对污染源,污染防治设施,建设项目三同时,限期治理项目,排污许可证,排污费征收稽查,现场调查处罚,环境污染与破坏事故查处,环境污染纠纷查处等项工作程序中,必须按法定或规定的程序操作,严禁执法程序上违法,执法行为上违规.4,根据《环境保护行政处罚办法》第十九条第二款执法人员当场作出的行政处罚决定,必须在决定之日起3日内报本部门法制工作机构备案.和第二十五条调查终结,环境保护行政主管部门组织调查的机构应当提出已查明违法行为的事实和证据以及依法给予行政处罚的初 步意见,送局审查.和第二十六条第三款审查终结,法制工作机构应当提出处理意见,报本部门负责人审批.&quo

t;和第二十八条环境保护行政主管部门依法作出行政处罚决定后,由法制工作机构负责制作行政处罚决定书.的规定,环境执法部门及人员必须按规定的行政处罚的程序,对适用简易程序当场作出决定的行政处罚和按照一般程序实施的其他行政处罚,都应当报送局备案或进行审查后,报经本局主要领导审批实施.5,根据《行政处罚法》第四十二条行政机关作出责令停产停业,吊销许可证或者执照,较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证.和《环境保护行政处罚办法》第三十二条依照环境保护法律,法规,规章作出责令停止生产或使用,吊销许可证或者较大数额罚款等重大行政处罚决定之前,应当适用本节规定的听证程序.的规定.6,根据《行政处罚法》第四十二条和《环境保护行政处罚办法》第三十二条的有关规定,在对建设项目环境管理作出责令停止生产需要听证的等重大行政处罚决定前,应当依法按听证程序向当事人送达《行政处罚听证告知书》;对已竣工并通过环境保护验收的建设项目和老污染源的防治需作出责令停止生产等重大行政处罚决定的,应当报请同级人民政府批准,由同级人民政府作出决定实施.三,严格行使规范行政处罚法律文书

1,在实施行政处罚过程中,必须使用国家环保总局统一制定发布施行的《环境保护行政处罚常用法律文书格式》(12种)(1999年7月28日环发[1999]170号).环境保护行政处罚的常用法律文书,主要包括:《环境违法行为立案登记表》,《调查询问笔录》,《案件调查报告》,《环境违法行为改正通知书》,《环境违法行为限期改正通知书》,《行政处罚事先告知书》,《行政处罚听证告知书》,《行政处罚听证通知书》,《当场处罚决定书》,《行政处罚决定书》,《送达回执》和《行政处罚强制执行申请书》共12种.2,在实施行政处罚过程中,必须统一使用规范的环境保护行政处罚常用法律文书格式,杜绝使用法律文书格式不当或者用其它格式代用的违规行为现象.其法律文书内容必须按要求认真填写,不得遗漏或错填.3,在制作和填制的环境保护行政处罚常用法律文书中,必须做到处罚内容真实,调查证据充分,执法程序合法,实施主体明确,法律依据准确,文字书写清楚,语言表述精炼.4,实施行政处罚必须遵循法定程序,按照法定的处罚种类和要求进行;必须以法律,法规,规章明文规定应当给予行政处罚的方能有效,做到主体,内容,程序合法.不得运用政府,部门的通知等其它规范性文件作为行政处罚的依据;必须以事实为根据,以法律,法规,规章为依据实施行政处罚.杜绝填制法律文书违规,不依法实施行政处罚的违法行为.第八条 行政处罚的种类：（一）警告；

（二）罚款；

（三）没收违法所得、没收非法财物；

（四）责令停产停业；

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第五十一条 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：

（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；

（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；

（三）申请人民法院强制执行。 1

【篇2：岗位职责】

专责（综合）岗位职责

1、负责中心营销、运检、调控等各专业的协调工作。

2、负责中心制度、报表、通报等整体资料归口管理，参加市公司相关会议。

3、负责中心对各部门、单位的整体评价与考核汇总。

4、负责中心内部各专业的考评，并将考评结果进行通报。

5、负责中心建设工作与省公司调控中心的对口联系（建设过程中心联络员）

6、中心综合事务管理。

专责（运检）岗位职责

1、对内负责配网抢修业务管理，对外负责与中心相关省、市、县公司配网抢修业务联系。

2、负责公司配网抢修业务开展情况分析，监督配抢业务流程中有关现场抢修对应职责执行，加强主动抢修管理，协调配网抢修高低压、城农网、客户等争议工单的执行。

4、负责运检类的投诉审核、调查、跟踪处理。 开展抢修工单服务投诉隐患分析、管控。

5、制定专业相关的流程规范、管理制度、评价考核体系，对配网抢修等业务进行评价，对各相关部门、单位或班组提出 相应考核意见。对本专业运行情况分析统计，出具相应报表，通报等。

6、参与制定配网抢修网格化方案，加强抢修队伍的管理与培训，督促执行。

专责（调控）岗位职责

1、对内负责中心配调、抢修指挥业务管理，对外负责与中 心相关省、市、县公司调控类业务联系。

2、负责公司配网抢修指挥业务管理，对其日常工作进行监测和评价，负责配网抢修指挥班日常运转，对班组绩效进行考核。

3、监督配抢业务流程中有关配调、抢修指挥对应职责执行，监督配网停电检修计划执行，加强主动抢修管理，协调配网抢修工单与非抢修工单等交叉业务的执行。

4、对本专业运行情况分析统计，出具相应报表，通报等。

5、制定专业相关的流程规范、管理制度、评价考核体系，对配网调度、抢修指挥等业务进行评价，对各相关部门、单位或班组提出相应考核意见。

6、加强调度、指挥对象的管理与培训。

专责（营销）岗位职责

1、对内负责中心营销业务管理，对外负责与中心相关省、市、县公司营销业务联系。

2、负责营销远程工作站业务管理，对其日常工作进行监测 和评价，对班组绩效进行考核。

3、监督配抢业务流程中有关 95598 对应职责执行，加强主 动抢修与主动服务管理，协调配网抢修工单与非抢修工单等交叉业务的执行，协调与督促供电服务事件的处理。

4、对本专业运行情况分析统计，出具相应报表，通报等。

5、制定专业相关的流程规范、管理制度、评价考核体系，对供电抢修服务等业务进行评价，对各相关部门、单位或班组提出相应考核意见。

6、参与制定营销相关抢修、服务网格化方案，加强台区经 理的管理与培训，督促执行。

【篇3：创业基础答案】

2015创业基础，王艳茹，课后练习::

普通本科学校创业教育的示范教材《创业基础》的作者是。参考答案：李家华 :

创业基础课程体系已经发展得十分完备。参考答案：错误 :

创业的核心是创新。

参考答案：正确 :

认为创业就是创办新企业的观点是的创业观点。参考答案：狭义 :

林嘉喜及其公司被社会认可是在其业务成功完成以后。参考答案：广州讯龙 :

创业是不拘泥于当前的资源约束，寻求机会进行的过程。参考答案：价值创造 :

我国sp并购的第一案是北京灵讯科技卖给新浪一案。参考答案：错误 :

广义的创业观就是创办新企业。

参考答案：错误

创业会伴随新价值的产生，这种价值就是经济价值。参考答案：错误 :

不甘于资源约束就是创业者突破资源束缚，通过来实现创业目标。

参考答案：资源整合 :

创业的关键要素包括机会、资源和。

参考答案：团队 :

按照创业起点可以把创业分为机会型创业和生存型创业。参考答案：错误 :

知识经济的到来和创业的转型对创业人员的素质要求越来越高，因此创业人群不断减少。

参考答案：错误 : 个人创业和寻求就业机会的时候首先要关注自身的硬实力。

参考答案：错误 :

知识经济时代的创业转型使得智慧、创新、速度成为竞争优势的关键来源。

参考答案：创意 :

知识创新时代的核心竞争力是拥有。

参考答案：核心技术 :

创业是科技创新的。

参考答案：加速器 :

“当别人不知道他在干什么的时候，他自己知道自己在干什么”李嘉诚这句话是强调了创新意识的重要性。参考答案：错误 :

“汉堡包指数”是描述的指数。

参考答案：外汇汇率 :

“山东寿光蔬菜大棚创建必须要遵循正南偏西五度规律”的发现体现了的重要性。

参考答案：创新实践 :

创新人才的品质包括创新品质、创新意志、创新发现、和创新实践。

参考答案：创新知识 :

创新型人才的自我管理包括积累人脉、经营信誉、时间管理、细节管理和目标管理几个方面。

参考答案：学会理财

第2篇：公司岗位职责不清晰,工作谁来负责？

公司岗位职责不清晰，工作谁来负责？

北京大学国家人才发展中心人力资源专家对“公司岗位职责不清晰，工作谁来负责？” 此案例进行解析并表示：处理好公司岗位职责是完成一个工作的前提。

【人力资源管理案例介绍】

一家做网站开发的公司，一直以来都是公司的开发部门和生产部门都是由张先生负责，可是在上段时间张先生离职了，公司准备招聘1名开发部经理，经过层层面试，公司聘请了王先生。王先生入职后，公司和他签订了劳动合同，并约定了岗位，工作职责，相关福利待遇等。王先生把研发部工作开展的很出色，部门管理井井有条。公司接到客户订单，要组织生产，于是总经理安排王先生负责生产管理。王先生由于不熟悉生产工作的安排，导致生产计划安排不合理，订单无法按时交付。请问，这是谁的失职？

【人力资源管理案例解析】

北京大学国家人才发展中心人力资源管理专家对此案例进行解析，王先生应聘公司的研发部经理，把研发部工作开展的很出色，部门管理井井有条，说明他是胜任本职工作的。由于不熟悉生产工作的安排，导致生产计划安排不合理，订单无法按时交付客户，说明他不胜任生产管理。由于公司规模小，多数管理人员身兼数职，包括其前任张先生。因此，公司应该1、重新安排王先生的工作，全权负责研发部的工作。2、如果王先生兼管生产部，可通过帮王先生配副手或者下级的方式，实现对生产部的工作管理，具体的生产计划安排有专业人员安排。

文章来源：北京大学国家人才发展中心。

第3篇：商管公司各岗位职责制定拟稿

商管公司各岗位职责的制定

1、总经理岗位说明书

总经理 集团领导 总经理

岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要

岗位定编 所在部门 所辖人员

总经办 1

制定和实施公司总体战略与年度经营计划； 建立和健全公司的管理体系与组织架构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标和发展目标。

工作内容

◆根据董事会提出的战略目标，指导制定和确定商管公司所有物业的招商定位方案、运营方案、企划方案、开业方案、动线设计方案；完成物业招商和开业目标；

◆主持商管公司的基本团队建设、规范内部管理；◆拟定商管公司内部管理架构设置方案和基本管理制度；◆审核签发以公司名义发出的文件，检查督促和协调各部门的工作进展；◆召集、主持业务、办公、行政会议，定期与工程部进行工程进度对接，对工程

部提出整改意见，参与行业活动，指导处理各种对外关系；◆定期向董事会回报商管公司各项工作开展进度；◆审定商管公司具体规章、奖罚条例，拟定公司薪酬方案，审定公司考核方案；◆处理公司重大突发事件；

◆推进建立商管公司企业文化。

任职资格

教育背景

..◆企业管理、工商管理、经济管理、行政管理等相关专业大学专科以上学历。从业经验

◆从事和运营商业地产招商策划

5 年以上工作经验。

技能技巧

◆熟悉商业招商、企划业务和运营流程；

◆在团队管理方面具有极强的领导技巧和才能；

◆熟悉商业公司全面运营工作，企业经营管理、各部门工作流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆具备基本的网络知识；

◆熟悉使用办公软件

工作态度

◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

◆善于协调、沟通，责任性、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

2、副总经理

岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要

业务副总经理 总经理

各部门经理

岗位定编 所在部门 所辖人员

总经办 5

规划制定商业公司商业物业的招商方案与招商策略，以及整体招商计划，按照既

..定要求完成整体招商目标。

工作内容

协助总经理制定商业公司商业物业的招商定位方案、招商政策、企划方案整体招商计划，完成物业招商目标和开业目标；

负责商业公司业务部门和企划部门的团队建设；

拟定商业公司业务部门的各项工作计划、建立业务部门例会制度；

负责商业物业的主力店、次主力店招商，负责指导招商部门各个楼层的招商工作；组织业务部人员到外地考察调研，对重点商家进行洽谈；

负责本地市场的市场调研，并制定市场调研方案；定期向总经理、董事会汇报招商进展情况；

管理监督公司市场费用使用，控制工作以及本部门管理工作；任职资格

教育背景

◆市场营销等相关专业大学专科以上学历。

从业经验

◆从事商业地产招商策划 5 年以上工作经验，3 年以上招商部经理工作经验。技能技巧

◆熟悉商业零售招商业务流程；◆在团队管理方面具有极强的领导技巧和才能；◆具有大型企划活动组织能力◆具备基本的网络知识；

..◆熟悉使用办公软件

工作态度

◆工作努力，积极进取，责任心强；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力；

◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

2、综合部经理岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要

综合部经理 总经理

人事行政文员、合同管理文员

岗位定编 所在部门 所辖人员

综合部 2

负责商管公司的各项管理制度建立，人力资源体系的建立。

工作内容

◆协助总经理制定商管公司各项管理制度和管理流程；

◆商管公司证照的申报和审批；

◆商场开业相关手续审批，申领；

◆协助总经理建立企业组织框架，明确人员编制制定各岗位工作职责，协助各

部门制作工作流程；

◆负责办公用品损耗品的采购；

◆负责考核公司各部门工作；

◆负责制订、印发公司文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、..传阅、催办、归档工作；

◆负责公司的人事招聘、人员建档、人员编制计划、劳动合同签订、员工保险

办理、考勤管理、合同管理；

◆负责公司来访来客人员的接待工作、组织安排公司办的会议或会同其他部门

筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理纪要。

任职资格

教育背景

◆工商管理等相关专业大学专科以上学历。

从业经验

◆有三年以上国家机关、大型企事业单位管理工作经验，热爱零售业，具有良

好的组织协调能力。

技能技巧

◆熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；

◆具备基本的网络知识；

◆熟悉使用办公软件。

工作态度

◆为人正直，具有良好的职业道德；

◆有较强的文学底蕴 , 具良好的口头和文字表达能力；

◆有亲和力和人性化思维 , 能以身作则 , 具敬业和认真负责的工作态度 , 注重实

效；

3、人事行政文员岗位说明书

..岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要

人事行政文员 综合部经理

岗位定编 所在部门 所辖人员

综合部

负责商管公司的各项管理制度建立，人力资源体系的建立。

工作内容

◆协助总经理制定商管公司各项管理制度和管理流程；

◆商管公司证照的申报和审批；

◆商场开业相关手续审批，申领；

◆协助总经理建立企业组织框架，明确人员编制制定各岗位工作职责，协助各

部门制作工作流程；

◆负责办公用品损耗品的采购；

◆负责考核公司各部门工作；

◆负责制订、印发公司文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；

◆负责公司的人事招聘、人员建档、人员编制计划、劳动合同签订、员工保险

办理、考勤管理、合同管理；

◆负责公司来访来客人员的接待工作、组织安排公司办的会议或会同其他部门

筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理纪要。

..任职资格

教育背景

◆工商管理等相关专业大学专科以上学历。

从业经验

◆有三年以上国家机关、大型企事业单位管理工作经验，热爱零售业，具有良

好的组织协调能力。

技能技巧

◆熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；

◆具备基本的网络知识；

◆熟悉使用办公软件。

工作态度

◆为人正直，具有良好的职业道德；

◆有较强的文学底蕴 , 具良好的口头和文字表达能力；

◆有亲和力和人性化思维 , 能以身作则 , 具敬业和认真负责的工作态度 , 注重实

效；

4、合同管理文员岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要

合同管理文员 总经理

人事行政文员、合同管理文员

岗位定编 所在部门 所辖人员

综合部 2

负责商管公司的各项管理制度建立，人力资源体系的建立。

..工作内容

◆协助总经理制定商管公司各项管理制度和管理流程；

◆商管公司证照的申报和审批；

◆商场开业相关手续审批，申领；

◆协助总经理建立企业组织框架，明确人员编制制定各岗位工作职责，协助各

部门制作工作流程；

◆负责办公用品损耗品的采购；

◆负责考核公司各部门工作；

◆负责制订、印发公司文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；

◆负责公司的人事招聘、人员建档、人员编制计划、劳动合同签订、员工保险

办理、考勤管理、合同管理；

◆负责公司来访来客人员的接待工作、组织安排公司办的会议或会同其他部门

筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理纪要。

任职资格

教育背景

◆工商管理等相关专业大学专科以上学历。

从业经验

◆有三年以上国家机关、大型企事业单位管理工作经验，热爱零售业，具有良

好的组织协调能力。

技能技巧

◆熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；

..◆具备基本的网络知识；

◆熟悉使用办公软件。

工作态度

◆为人正直，具有良好的职业道德；

◆有较强的文学底蕴 , 具良好的口头和文字表达能力；

◆有亲和力和人性化思维 , 能以身作则 , 具敬业和认真负责的工作态度 , 注重实效；

5、财务部会计主管岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要

财务部会计主管 总经理

会计、出纳

岗位定编 所在部门 所辖人员

财务部 2

负责商管公司的财务体系建立，财务各项税务申报，租金及物业等相关费用的收取与租赁合同的建档等工作。

工作内容

◆按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章制度；

◆依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计

划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金；

◆组织编制各项目公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务

..报告和会计报表等；

◆遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好

各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用的账务处理，债权、债

务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作；

◆严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存

现金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付；

◆负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、测算、缴纳、减免工作；

◆计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。

◆负责固定资产的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理；

◆负责商户的保证金、租金及物业等相关费用收取，并出具相关凭证；

◆负责将商户的租赁合同统一建档保存。

任职资格

教育背景

◆会计专业大学专科以上学历，注册会计师资格证书。

从业经验

◆有 5 年以商业企业财务管理经验，2 年以上相同职位工作经历。

技能技巧

◆熟悉国家有关财务制度；

◆具备基本的网络知识；

◆熟悉使用办公软件。

..工作态度

◆诚信、正直、廉洁，坚持原则，注重实效；

◆具有较强的判断决策能力、协调沟通能力、计划执行及团队管理能力；

6、财务部会计岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要

财务部会计

财务部会计主管

岗位定编 所在部门 所辖人员

财务部

负责商业公司的财务体系建立，财务各项税务申报，租金的收取与租赁合同的建档等工作。

工作内容

按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章制度；

依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金；

组织编制各项目公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；

遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用的账务处理，债权、债务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作；

严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存现

..金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付；

负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、测算、缴纳、减免工作；

计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。负责固定资产的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理；

负责商户的保证金及租金收取，并出具相关凭证；负责将商户的租赁合同统一建档保存。

任职资格

教育背景

◆会计专业大学专科以上学历，注册会计师资格证书。

从业经验

◆有 5 年以商业企业财务管理经验，2 年以上相同职位工作经历。

技能技巧

◆熟悉国家有关财务制度；

◆具备基本的网络知识；

◆熟悉使用办公软件。

工作态度

◆诚信、正直、廉洁，坚持原则，注重实效；

◆具有较强的判断决策能力、协调沟通能力、计划执行及团队管理能力；

..7、财务部出纳岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要

财务部出纳

财务部会计主管

岗位定编 所在部门 所辖人员

财务部

负责商业公司的财务体系建立，财务各项税务申报，租金的收取与租赁合同的建档等工作。

工作内容

按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章制度；

依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金；

组织编制各项目公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；

遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用的账务处理，债权、债务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作；

严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存现金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付；

负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、..测算、缴纳、减免工作；

计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。负责固定资产的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理；

负责商户的保证金及租金收取，并出具相关凭证；负责将商户的租赁合同统一建档保存。

任职资格

教育背景

◆会计专业大学专科以上学历，注册会计师资格证书。

从业经验

◆有 5 年以商业企业财务管理经验，2 年以上相同职位工作经历。

技能技巧

◆熟悉国家有关财务制度；

◆具备基本的网络知识；

◆熟悉使用办公软件。

工作态度

◆诚信、正直、廉洁，坚持原则，注重实效；

◆具有较强的判断决策能力、协调沟通能力、计划执行及团队管理能力；

8、企划部经理岗位说明书

..岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要

企划部经理 总经理

平面设计专员、文案设计专员

岗位定编 所在部门 所辖人员

企划部 2

负责制定招商推广企划方案、商场开幕企划案及各阶段企划案的分解供稿执行，负责企划部团队建设。

工作内容

◆制定商管公司的招商推广及企划工作计划；

◆负责各大媒体的外联工作和广告公司的筛选；

◆负责招商场地（招商处）的形象设计，招商手册的设计、确认、制作。现场气

氛的布置和烘托；

◆推出多种形式的企划宣传活动，塑造企业形象；

◆负责商场外观形象和商业气氛的布置；

◆负责商场内部商业气氛的设计、规划、制作；

◆制定开业前企划案并落实实施；

◆负责商场内部气氛设计制作；◆商场开业期间促销方案的制定和准备；◆开业突发事件处理方案的制定和准备；◆配合房产公司做好立面装饰、内部装饰、电量等工作。

..任职资格

教育背景

◆营销、广告、中文、传播等专业本科学历，接受过公共关系、广告策划、市场

营销、产品知识、产业经济等方面的培训。

从业经验

◆ 3 年以上购物中心成功企划经验并具良好业绩，具备文案、媒介、平面设计、等相关专业知识与运用能力。

技能技巧

◆专业基础扎实，具有敏锐的市场洞察力；◆具备良好的创新意识和媒介关系，优秀的文字功底及表达能力；◆熟悉使用 fhotoshop 等制图软件。工作态度

◆为人正直，具有良好的职业操守；

◆较强的语言表达能力和沟通能力；

◆优秀的创意获取能力；

◆较强的团队建设能力。

9、企划部平面设计专员岗位说明书

岗位名称 直接上级 直接下级

企划部平面设计专员 企划部经理

岗位定编 所在部门 所辖人员

企划部

..职位概要

负责制定招商推广企划方案、商场开幕企划案及各阶段企划案的分解供稿执

行，负责企划部团队建设。

工作内容

制定商业公司的招商推广及企划工作计划；

负责衢州市各大媒体的外联工作和广告公司的筛选；

负责招商场地（招商处）的形象设计，招商手册的设计、确认、制作。现场气氛的布置和烘托；

推出多种形式的企划宣传活动，塑造企业形象；负责商场外观形象和商业气氛的布置；

负责商场内部商业气氛的设计、规划、制作；制定开业前企划案并落实实施；负责商场内部气氛设计制作；

各营业部开业期间促销方案的制定和准备；

开业突发事件处理方案的制定和准备；

配合房产公司做好立面装饰、内部装饰、电量等工作

..任职资格

教育背景

◆营销、广告、中文、传播等专业本科学历，接受过公共关系、广告策划、市场

营销、产品知识、产业经济等方面的培训。

从业经验

◆ 3 年以上购物中心成功企划经验并具良好业绩，具备文案、媒介、平面设计、等相关专业知识与运用能力。

技能技巧

◆专业基础扎实，具有敏锐的市场洞察力；◆具备良好的创新意识和媒介关系，优秀的文字功底及表达能力；◆熟悉使用 fhotoshop 等制图软件。工作态度

◆为人正直，具有良好的职业操守；

◆较强的语言表达能力和沟通能力；

◆优秀的创意获取能力；

◆较强的团队建设能力。

10、企划部文案设计专员岗位说明书

岗位名称

企划部文案设计专员 企划部经理

岗位定编 所在部门 所辖人员

企划部 直接上级

直接下级

..职位概要

负责制定招商推广企划方案、商场开幕企划案及各阶段企划案的分解供稿执

行，负责企划部团队建设。

工作内容

制定商业公司的招商推广及企划工作计划；

负责衢州市各大媒体的外联工作和广告公司的筛选；

负责招商场地（招商处）的形象设计，招商手册的设计、确认、制作。现场气氛的布置和烘托；

推出多种形式的企划宣传活动，塑造企业形象；负责商场外观形象和商业气氛的布置；

负责商场内部商业气氛的设计、规划、制作；制定开业前企划案并落实实施；负责商场内部气氛设计制作；

各营业部开业期间促销方案的制定和准备；

开业突发事件处理方案的制定和准备；

配合房产公司做好立面装饰、内部装饰、电量等工作

..任职资格

教育背景

◆营销、广告、中文、传播等专业本科学历，接受过公共关系、广告策划、市场

营销、产品知识、产业经济等方面的培训。

从业经验

◆ 3 年以上购物中心成功企划经验并具良好业绩，具备文案、媒介、平面设计、等相关专业知识与运用能力。

技能技巧

◆专业基础扎实，具有敏锐的市场洞察力；◆具备良好的创新意识和媒介关系，优秀的文字功底及表达能力；◆熟悉使用 fhotoshop 等制图软件。工作态度

◆为人正直，具有良好的职业操守；

◆较强的语言表达能力和沟通能力；

◆优秀的创意获取能力；

◆较强的团队建设能力。

3、招商部经理

岗位名称 直接上级 直接下级

招商部经理 总经理

各部门经理

岗位定编 所在部门 所辖人员

总经办 5

..职位概要

制定招商部门工作计划与实施，按照计划要求完成整体招商目标。工作内容

负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；

负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地；负责招商、记录客户档案、整理客户资料；

做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息； 负责客户资料的搜集与整理；

负责客户定期拜访、回访客户 , 并及时反映客户问题；协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作；

协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；协助财务部完成客户的签约及收款；

负责每日客户接待 , 认真讲解招商政策，回答客户疑问；完成招商工作，积累客户并建立客户档案；

..任职资格

教育背景

◆市场营销等相关专业大学专科以上学历。

从业经验

◆从事购物中心、百货、专业市场招商策划

5 年以上工作经验。

技能技巧

◆熟悉商业零售招商业务流程，拥有一定的渠道资源；

◆具有极强的招商谈判能力与计划能力；

◆具备基本的网络知识；

◆熟悉使用办公软件

工作态度

◆为人正直，具有良好的职业操守；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力；

◆较强的团队建设能力谈判能力。

工作条件：

工作场所：办公室。

环境状况：舒适，无明显的节假日。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

..4、招商主管

招商主

职位名称

管

职系

职等职级 填写日期

直接上级 直接下级

招商部经理 招商专员

职位代码 所属部门 招商部

薪金标准

职位概要

协助招商部经理制定招商部门工作计划与实施，按照计划要求完成整体招商目

标。

工作内容

负责招商工作，包括掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；

对商业地产项目进行推介，接待客户促进成交；

有关厂商合作条件、区域专柜规划洽谈，合作合同的拟订，并报请招商部经理带公司核准执行

商铺招商调研、谈判，合同合作方式谈判，专柜进撤场程序操作完成公司下达的招商业绩目标；

待人真诚，与客户保持良好关系，为企业与商业树立良好形象；建立供应商资料库

..任职资格

教育背景

◆市场营销等相关专业中专以上学历。

从业经验

◆从事相关行业 2 年以上工作经验。

技能技巧

◆熟悉熟悉各类品牌及市场定位；

◆有良好的沟通协调能力，能承受较大工作压力；

◆熟悉百货招商涉及的合同管理、市场调研、销售分析、招商谈判、业务日常

管理等工作

◆具备基本的网络知识；

◆熟悉使用办公软件

工作态度

◆为人正直，具有良好的职业操守；◆具备出色的谈判能力、管理协调能力及人际交往能力；◆良好的职业道德和敬业精神。

工作条件：

工作场所：办公室。

环境状况：舒适，无明显的节假日。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

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