组织部长岗位职责怎么写

第1篇：组织部长下乡

市委组织部采取“四项”措施扎实推进“万名组织部长下基层”活动

全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议后，庆阳市委组织部及时召开部务会议，学习贯彻落实中组部会议精神，对推进组工干部下基层活动作了具体部署。市委常委、组织部长阎晓辉同志要求，要把推进“万名组织部长下基层”活动与深入学习实践科学发展观活动和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，采取四项措施，确保取得实效。

一要扑下身子，开展调研。围绕推进“基层组织建设突破年”活动，重点围绕组织工作如何更好地服务庆阳发展，如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度等重大课题，深入基层单位、深入村组农户、深入干部群众中开展调查研究，问计于民、问需于民、问政于民，真正了解基层群众对组织工作的所盼所求，了解组织工作在基层群众中的反映和对组织工作的意见建议，从而找准组织工作服务经济社会科学发展、率先发展、和谐发展的切入点、结合点和着力点，找准提高组织工作选人用人公信度和组织工作满意度的有效方法和措施，记好“民情日记”，撰写调研报告，为领导决策提供重要依据。

二要静下心来，开展谈心。研究制定谈话谈心方案，对需要谈话谈心的党员干部要做出安排，明确谈话内容，讲究谈话

艺术，主动与党员干部面对面谈心交流，营造和谐真诚、理解尊重的良好氛围，让干部想谈、敢谈、畅谈、深谈。要公开公布全市各级组织部门部长、分管部长的联系方式，欢迎广大党员干部主动找组织部门来谈、反映情况。由此深入了解党员干部的所思所盼,了解基层干部对组织工作的意见建议，提高组织的工作针对性。

三要开动脑筋，开展帮扶。继续深化“三帮三联三增”活动，按照县级以上干部结对帮扶3 户、科级干部帮扶2 户、一般干部和普通党员结对帮扶的目标要求，建立领导干部结对帮扶登记册，想方设法，开动脑筋，充分发挥组织协调和牵头抓总的职能作用，把送信息、送技术、送项目、送人才作为重点，组织有关部门把信息、技术、项目、人才送到最需要的地方，特别是要关注基层老党员和困难党员、在基层一线工作的干部、重大工程项目和专业技术人才，主动上门服务、听取意见、为他们送上关怀，做好服务。

四是带着情感，开展接访。推行组织部长值周接待制度和组织部长接待日制度，每周安排1天时间为部长接待日，其他副部长每人一周轮流值周接待，开展“开门评部”活动，要求各级组织部长要带着感情、怀着责任和耐心做好信访接待工作，从实际工作中、从干部群众的呼声中来寻找破解组织工作难题的良策，从而切实加强和改进组织工作。

第2篇：组织部长竞选

组织部部长竞职演讲稿

尊敬的各位老师和亲爱的同学们：

大家晚上好！

我是来自数学与应用数学12本一班的向德朋，今天我想竞选的职务是组织部部长。

现在站在这里，其实我的心情挺平静的，并不像其他人一样很激动或者忐忑。大家可能会觉得这是我自信使然，其实不是，只是我觉得无论结果如何，只是老师觉得这个岗位最佳人选是当选的人，合适的人当选了，有利于学院的工作的开展，这样也是最能让数学学院全体接受的结果。题外话有点多了，我们回归主题。

在过去的一年中，我担任组织部干事，参与了组织部及分团委学生会的工作。例如部里的常规工作（也是马上要做的），新生的团档的整理、团员注册、收纳团费、招纳优秀青年入团、推优评优等等。也协助其他部门完成了一些工作。在完成这些工作的过程中，我学到了许多，也成长了许多。过去的一年，我体会到，完成分团委学生会的工作，尤其是我们部的工作，除了需要相互协作，更需要的是用心和细心。我们做的工作，关系着同学们的档案问题，出不得一点差错。说得高尚一点，我愿意为学院，为同学们服务。说得真实一点，我希望能在分团委学生会这个大家庭里得到一个更大的平台来锻炼自己。我觉得我能在这个大家庭里学到很多。我一直崇尚的一个观点，大学，除了要发展自己的学业，还要很好的提高自己的工作能力，所以我站到了这里。

接下来我也为大家画一个饼，如果我当选了组织部部长，我一定学习以前的学长学姐留下来的先进经验，更会努力和大家一起本着更好的为学院服务，为同学们服务的准则，改进工作方式，更高效，更快捷的完成相关工作。争取为咱们数学学院这个大家庭贡献自己的一份力。当然，我也会在学习工作中不断提高自己的能力和素质，往着优秀大学生这一目标奋斗。

最后，希望各位老师能给我一个机会，让我能够得到这个学习与锻炼的机会。

我的演讲结束，谢谢大家。

第3篇：组织部长会议

组织部长会议

广西新闻网南宁1月7日讯（记者 杨郑宝）1月7日，全区组织部长会议在南宁顺利闭幕。自治区党委组织部举行新闻发布会，自治区党委常委、组织部部长周新建出席发布会并通报了去年全区组织工作情况和今年的部署安排。去年全区各级组织部门抓好了“四件大事”

周新建表示，过去一年，全区各级组织部门全力抓好了‚四件大事‛，交上了党和人民满意的答卷。第一件大事是圆满完成五级集中换届。大力推行‚阳光换届、公道换届、和谐换届‛，换出了活力、换出了正气、换出了干劲，实现了‚好报告、好导向、好机制、好结构、好风气‛的目标要求。第二件大事是深入推进创先争优活动。广泛开展结对共建、承诺联评、典型示范、绩效考评、党群共建‚五大行动‛，组织基层党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优，为实现‚十二五‛良好开局提供了强大动力。第三件大事是深入实施人才强桂战略。颁布了人才发展中长期规划纲要和‚十二五‛人才规划，出台六支人才队伍专项规划。第四件大事是全力打好组织工作满意度‚攻坚战‛。部署开展‚四大行动‛，把提高满意度融入正在做的事情，贯穿到组织工作的方方面面。

今年组织工作可概括为“一条主线、六项重点”

周新建说，今年年组织工作任务可概括为‚一条主线、六项重点‛。一条鲜明主线是，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。各级组织部门要高度负责地做好党的十八大代表推选工作。严格履行党章、充分发扬民主、切实加强领导、坚持选好选优，把那些具有坚定理想信念、正确政治立场、良好品德作风、优秀工作业绩、较强履职能力的党员推选为代表，确保代表的政治先进性和党员代表性。

重点一：领导班子建设突出六个方面 搞好六个推动 周新建说，去年进行了各级领导班子换届，今年将把领导班子建设的重点及时转移到思想政治建设上来，着力搞好‚六个推动‛。一是推动党性养成，二是推动思想解放，三是推动能力提升，四是推动团结共事，五是推动作风转变，六是推动勤政廉政。这‚六个推动‛紧密结合当前的新形势，具有很强的针对性。比如，在推动解放思想方面，要解放思想用干部，用思想解放的干部，健全让思想解放、实绩突出的干部脱颖而出的制度机制，加大治庸治懒治散力度，激励想干事的干部，保护敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部，推动各级领导干部解放思想、放开手脚、鼓足闯劲、奋勇赶超。

重点二：党员干部队伍作风建设实施三服务“千万大行动”

为了引导广大党员干部走出机关、走进基层，去官气、接地气，转作风、办实事，加大对扶贫攻坚服务保障力度，将在全区部署实施服务发展、服务基层、服务群众‚千万大行动‛。主要包括‚双千四万‛。‚双千‛，就是选派3000名机关干部担任贫困村‚第一书记‛，选派1000名优秀年轻干部到县乡挂职锻炼。‚四万‛，就是组织万名干部下乡入村、服务基层，组织万支党员志愿者服务队创先争优、服务群众，组织万名人才发挥专长、服务一线，组织万场培训下基层送教上门、服务发展。

重点三：党员干部人事制度改革加大“四个力度” 关于党员干部人事制度的改革，将加大‚四个力度‛。一是加大竞争性选拔干部力度。竞争性选拔党政机关和企事业单位部分空缺领导干部，改进考试测评办法，完善选拔方式，推动竞争性选拔常态化、科学化。二是加大重点项目推进力度。抓好《规划纲要》和重点突破项目的实施，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。继续面向基层选拔干部，进一步形成重视基层的用人导向。三是加大薄弱环节的攻坚力度。研究制定加强干部‚德‛的考察办法，建立健全‚公推差选‛制度，积极探索调整不适宜担任现职干部的具体办法。统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加快推进事业单位岗位设置管理，全面推行聘用制度，选择部分高校开展党委常委制、设立总会计师职务等试点，研究制定国有企业领导人员具体管理办法。四是加大探索创新力度。围绕解决干部‚提名难、识别难、择优难、下来难、监督难‛的问题，研究确立一批新的改革试点项目，分级建立一批改革

示范点，带动改革向纵深推进。

重点四：人才工作重点抓好“四个一”

一是完善‚一个格局‛。健全各级党委人才工作领导小组，探索建立各级人才工作目标责任制，把人才发展成效纳入地方党政领导班子综合考核指标体系。指导各级组织部门、人才密集行业主管部门成立人才工作机构，指导尚未出台人才发展规划的县域抓紧出台规划。

二是实施‚一批工程‛。全面启动各项重大人才工程，面向海内外公开选聘第二批八桂学者、特聘专家，继续面向‚985‛高校选调优秀毕业生，培养选拔急需紧缺的高技能领军人才。

三是创新‚一批政策‛。 制定更管用配套的人才政策，重点解决引进人才和本地人才在编制、职称、住房、医疗等方面的实际困难。推进北部湾经济区人才人事制度改革试验区建设，指导高新区、产业园等结合实际开展人才特区建设。建立多元化的人才工作投入机制。

四是普及‚一套理念‛。组织开展‚科学人才观宣传行动计划‛，让科学人才观的新思想新理念深入人心，加大优秀人才及其先进事迹的宣传力度，形成‚四个尊重‛的社会舆论氛围。

重点五：基层党建工作推进“四化”强化“五基” 围绕提高基层党建工作科学化水平，着力推进规范化、示范化、品牌化、信息化建设。主要强化‚五基‛。一是以

功能建设为重点，健全‚基本组织‛，做到应建尽建、功能完善。二是以带头人队伍建设为重点，建强‚基本队伍‛，做到增强素质、优化结构。三是以搭建平台、发挥作用为重点，开展‚基本活动‛，做到贴近实际、活动有效。四是以规范基层组织运行机制为重点，健全‚基本制度‛，做到务实高效、长期管用。五是以健全保障机制为重点，落实‚基本保障‛，做到责任明确、保障有力。

重点六：组织部门自身建设搞好“三带头” “五争先” 以‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛为主题，进一步深化拓展‚阳光组工、公道组工、服务组工‛建设，使之成为广西组织部门的亮丽名片。

‚三带头‛，一是带头创先争优。通过深化组工干部‚素质提升工程‛，深入开展‚学先进、见行动，创先进、争优秀‛活动，深化拓展‚万名组织部长下基层‛活动，探索建立岗位风险防范管理机制等措施，引导组工干部带头创先争优。二是带头解放思想。进一步深化对组织工作内在规律的认识，努力提高组织工作科学化水平。积极创新服务大局的思路，更加主动地参与自治区党委、政府重抓力推的大事，推动组织工作与富民强桂新跨越的深度融合。三是带头建设先进文化。结合学习宣传‚广西精神‛，深度挖掘以王辉等为代表的优秀组工干部精神特质，着力提炼和宣传广西组工精神。大力创新组工文化建设的载体，构建推动组工文化建

设的制度机制，以先进的组工文化引领模范部门、标兵队伍建设。‚五争先‛，即要在学习上领先、工作上争先、服务上当先、改革上创先、自律上率先。

周新建表示，为了更好地落实今年的各项任务，采取数量化、项目化的方式，计划在干部工作、人才工作、基层党建、自身建设等四个方面，着力实施四个‚十百千万‛项目。这也是今年组织工作的一个突出亮点。

第4篇：组织部长 发言

组织部长 发言

通过一年来的工作，我切身感受到，在县委这个班子里工作，心情舒畅，干劲很足，组织部长 发言。我个人中肯地认为，县委班子是一个团结、务实、高效的领导集体。一是能够深入贯彻执行党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致，政治上强，作风过硬;二是统揽全局能力强，求真务实，真抓实干，有很强的凝聚力和向心力;三是班长驾驭能力强，思路清晰，公道正派，廉洁自律，有很强的人格魅力和很高的威望，在班子中很好地起到了“主心骨”的作用;四是班子成员分工明确，团结协作，相互配合，相互支持;五是班子成员能够深入基层，干实活、摸实情，为群众办实事、办好事、排忧解难，成绩突出。县委班子可以说深受全县人民拥护，在全县干部群众中有很高的威望和很强的号召力。

一年来，在各位领导和同志们的关心和帮助下，我努力学习和实践“三个代表”重要思想，在学习上自我加压，工作上积极进取，生活上严格要求，紧紧围绕全县工作大局，努力加大干部人事制度改革力度，大力强化党的基层组织建设和党员队伍建设，组织工作取得了明显进展。

一、一年来的主要工作

一是保持共产-党员先进性教育活动圆满结束。坚持把先进性教育活动作为工作的重中之重来抓，高起点谋划、高标准要求、高质量运作、高效能推进，认真抓好每个批次、每个阶段、每个环节的工作。不断创新活动载体，开展了“党员先进性承诺”等主题实践活动，积极为群众办实事办好事，党群干群关系进一步密切;严格程序标准，搞好党性分析，广大党员的党性修养进一步增强;落实跟踪督查、整改公示等制度，全县党员素质有了明显提高，发言稿《组织部长 发言》。

二是扎实推进干部人事制度改革，干部工作中的民-主进一步扩大。严格执行《干部任用条例》，积极探索党员干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持完善了民-主推荐、民-主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度，干部选拔任用工作程序进一步规范化、制度化。

三是拓宽干部实践锻炼渠道，努力实现干部教育培训工作的新突破。为切实提高-干部引领经济发展的能力，不断拓宽干部实践锻炼渠道，从县内企业中抽调了14名企业干部到青岛企业挂职锻炼2个月，快速提升县内企业的竞争力，扩大县内企业与县外企业之间的联系;选拔14名干部到盛市直机关挂职，对上争取到了大量政策支持和产业发展优惠措施，扩大了利津在外的知名度，锻炼了干部;选派27名优秀年轻干部组成专业招商队伍，到经济发达地区招商。

四是结合年度考核，调整优化了部分领导班子。根据年度考察考核结果，结合县直部门领导班子调整，选拔了一批政治上靠得注业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能，充分体现了县委选人用人的正确导向。为促使优秀年轻干部脱颖而出，开展了公开考选活动，目前这项工作已经进入考察阶段，由于领导重视、组织得力、程序严密、结果公正，在社会上取得了良好反响。

五是以层次量化管理为抓手，加强农村党员管理。为切实解决农村党

第5篇：组织部长鉴定

组织部长鉴定

湖南省邵阳县在开展家庭道德教育中，规定了干部提拔需出家庭道德鉴定书，这一做法在网上引起了热议，遭到了不少人的质疑，组织部长鉴定。

“家庭道德鉴定”真的无作用?道德教育，理应以教育为主。“家庭道德鉴定”的过程，实际上就是家庭教育的过程，无论是对鉴定者还是被鉴定者，都是一次家庭道德观念的强化教育，它对家庭和睦起到了催化剂作用，对干部起到了紧箍咒作用，对考察评定干部起到了多角镜作用。这种教育的过程作用不应被忽略，正如高中生不可能人人考上大学，但不能因此而否定高中教育整个过程的存在一样。

“家庭道德鉴定”真的不道德?如实填写否定的评语，也许会激发家庭矛盾，也许会加速家庭破裂。但如实的否定评语从何而来?应该来自被鉴定者本身的不道德。鉴定者不应该为了家庭的不破裂，就要任由被鉴定人背叛家庭、为所欲为。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”如果被鉴定人有过错而不愿接受鉴定人的善意提醒，这样的家庭破裂了也是个解脱。

“家庭道德鉴定”真的不真实?干部与家庭在提拔上是利益共同体，所以得不到真实的鉴定。这话听起来有道理，似乎也符合习惯思维。但细想一下，您会发现有点不对。

一个健康、道德的利益共同体，自然就会得到一个肯定的鉴定，因为我们的干部本身就很优秀，干部家庭本身也很和-谐，鉴定材料《组织部长鉴定》。这样的鉴定在不知情的人眼里，也许会误认为这是假的，但确确实实就是一个真实的鉴定。

一个不健康、甚至腐化的利益共同体，不用置疑，当然得不到真实的鉴定。侥幸被提拔，也只会导致他们走向“文强式”的不归路。如果周晓亚早点来个“家丑外扬”，早点给文强一个“不合格”的鉴定，也许他们还有机会共赏夕阳美景，安享晚年。

我们要相信家庭鉴定人的智慧。因为他们深知“皮之不存、毛将焉附”的道理。利益共同体一旦不健康，不道德，迟早会受到党纪国法的严惩，最终的结果只会让他们坠入万丈深渊，自食其果。他们不会因一时提拔之快，而让不道德的被鉴定人成为阶下囚，甚至断送卿卿生命。纵使鉴定人故装糊涂，沆瀣一气，以身试法，“狼狈为奸”，又会落到何等下场?

“欲如水，不遏则滔天;欲如火，不灭则燎原。”通过家庭与组织的共同努力，尽量防止干部违法乱纪，尽力让干部平平安安，何乐而不为?

“家庭道德鉴定”是考量官德的有益尝试。它是干部考核的一种方式，而不是全部;它是提拔干部的一个依据，而不是唯一标准。武断地认为，主观地想像，不利于新兴事物的发展，何不用宽容的心态给它一个尝试的空间，让实践去检验其是否可行，这才是应有的理性之举。

工会组织部长岗位职责

组织部长讲话稿

组织部长工作汇报

组织部长述职报告

组织部长自荐信范文