组织部长抓党建工作总结（共13篇）

作者：271764332 | 发布时间：2020-05-17 16:28:12 收藏本文下载本文

第1篇：组织部长的工作总结

2014年度工作总结

党委组织部统战部

认真贯彻党的十八大以来系列会议精神，以筹备召开第三届党代会和从严加强干部管理为主线，紧紧围绕学校内涵建设，务实的工作，较好地完成了各项任务。

一、集中精力做好召开学校第三次党代会筹备工作在党委的领导下，对第三届党代会筹备工作的领导机构、进程安排、党代表和两委委员候选人的产生等进行了整体设计，制定了整体方案，并通过定期下发工作提示等方式，积极和各选举单位交流，加强指导，确保筹备工作有序开展。

充分发扬民主，做好党代表推选和“两委”委员人选推荐提名工作，在党代表推选过程中，严格按照有关规定，在充分听取广大党员群众、基层党组织等有关部门意见的基础上，通过二上二下推选出新一届党代表。经过三上三下的推荐和考察及党代表测评，反复酝酿，充分协商，广泛征求党员干部的意见，由学校党委集体研究并最终确定“两委”委员候选人。

二、以认真的精神做好教育实践活动总结、收尾工作 2月27日召开了学校教育实践活动总结大会，全面总结我校教育实践活动的好经验、好做法，以教育实践活动的新成效推动学校科学发展，同时按照上级党委的要求，在总结大会上对学校领导班子和党员校领导开展教育实践活动的情况进行了民主评议。

按照教育实践活动“收尾不收场”的要求，3月底前以及12月对教育实践活动开展了全面的“回头看”，重点看整改落实、建章立制的进展和成效，看上下联动还需解决整改的问题，强化整治效果，兑现整改承诺，抓实建章立制、形成了长效机制。

三、着眼学校科学发展，坚持从严管理干部，精心打造干部队伍

适应学校发展的需要，坚持按照“好干部”的20字标准，对相关二级学院（部）和机关干部进行了调整、配备，全校18个二级学院（部）有12个单位干部进行了调整和补充，全年共提拔新上岗干部16人。

认真贯彻上级精神，开展了十大专项整治工作。每一项整治工作都狠抓细节、狠抓落实，取得了较好的效果。对2014年5月份对2013年干部聘任新提任试用期满的31名干部进行了试用期考核。组织了22场述职会议，共有879人参加测评，个别访谈听取了315人的意见，对干部一年来的上岗情况进行全面的分析和判断，并逐一进行了个别谈话。

按照上级部署，经党委集体讨论确定了学校的局级后备干部并组织好上级党组织对我校局级后备干部的考察。借鉴上级党组织的做法，深入二级单位对推选的后备干部进行调研，共有139人参加了推荐，最终确定了正处级后备17人，副处级后备54人。

四、坚持从严治党，着力加强服务型党组织建设制定《上海应用技术学院党委关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》，明确加强基层服务型党组织建设的基本要求，对于教师党支部、机关党支部和学生党支部提出分类建设意见。以基层党建特色项目立项申报工作和深化践行党员核心价值观活动为抓手推荐基层服务型党组织建设。共立项36项。定期召开推进交流会，利用特色项目带动良好工作作风的形成。立项的好做法多次被上海基层党建网和上海教卫党建网等媒体刊登。

强化抓党建的责任意识，探索制定基层党组织开展基层党建考核的评价指标体系，强化党总支书记抓党建的主体责任，真正将从严治党落到实处。认真开展了党员民主评议工作。

五、着眼学习型党组织建设，开创党员、干部教育培训新局面

举办处级干部学习学习贯彻习近平总书记系列讲话精神研讨班。本次培训班准备充分，主题明确，内容丰富，管理规范。学校先后邀请了上海市委党校五位教师进行专题辅导培训。在小组讨论环节，学员们对于领会习近平总书记系列讲话精神、落实推进实际工作、推动学校改革发展等重大问题集思广益，各抒己见，进行了热烈的讨论交流，达到了相互学习、共同进步的培训目的。

为了应对新形势，提高党务工作者素质和能力。学校召开了两次专题培训。7月14日和15日举办了党支部书记培训班。全体教工、学生、机关党支部书记120余人参加培训学习。本次党支部书记培训班以“提升党支部书记工作实务”为主题，创新培训方法，以案例教学、自主讨论为主，收效明显。11月6日到11月14日召开学生党员发展工作专题研讨会。会议邀请了上海市委组织部党员服务中心副主任杨正平来校做辅导报告。各学院分管学生工作负责人以及二级学院兼职组织员、学生党支部书记和学校特邀组织员等70余人参加会议。

开设了干部讲坛，全年共邀请上海市教委副主任陆靖、重庆市教委副主任牟延林和上海市教育科学研究院党委书记吴强等作客干部讲坛。

六、围绕学校中心工作，不断提升统战工作水平协助完成开展了“上海党外代表人士和党外优秀人才专项调研”工作，按照上级统战部门要求，结合学校实际，共确定了党外人才小名单类6人，中名单33人，大名单160人，并组织好市委统战部对小名单人员的调研工作，圆满完成调研工作。

为进一步发挥我校留学归国人员的作用，根据上海市欧美同学会的有关章程和文件精神，学校筹备成立了上海市欧美同学会上海应用技术学院分会，经上海市欧美同学会批准今年发展52名会员，现共有会员65名。分会的成立将进一步凝聚海外归国人员的力量共同推进学校的发展。

第2篇：挂职组织部长工作总结

挂职组织部长工作总结

在组织的细心安排下，我到XXX组织部挂职锻炼整整一年。时节已是初冬，寒意袭人，但我的内心却充满了感动，涌动着温暖。这温暖源自XX领导的厚爱，在人手紧缺的情况下，为我提供了难得的锻炼机会；这温暖也源自部里领导、同志的帮助与关心，在繁忙的事务中，邀我加入，让我在实践中学习，不仅收获了工作阅历，也收获了思想和美好的回忆，对我个人产生了深远影响。挂职期间，我得到了区委、区政府及相关部门的大力支持和鼎力帮助，特别是XXX的党政主要领导在政治上关怀我，在生活上关心我，在工作上关注我。所有这些，都为我做好挂职工作注入了巨大动力。根据工作分工，我主要协助常委部长开展工作，在工作中自己努力找准跑道，到位不越位，补台不拆台，撤卡不设障，竭尽全力发挥所能，比较圆满地完成了部领导和组织交给的各项任务。现将挂职工作情况做以梳理，储藏收获。

第一阶段：“空山不见人”——迅速储备知识

面对新的工作环境，所担负的任务、履行职责所需要的能力乃至思维的习惯都发生了变化，我通过自主深入学习组织工作法规条文、亲自参与组织部日常工作管理，对组织部门工作内容、工作方式有了全方位的感受和更为清晰的认识。从干部队伍的教育、培训到区管干部的考核、任免；从入党积极分子的吸收到优秀拔尖人才的开发；从各项制度的建立到会议精神的贯彻落实，这些丰富的工作和学习内容，使我开拓了视野，放宽了思路。

第二阶段：“但闻人语响”——积极参与实践

报到的第一天，正逢XXX公选事业单位副科级领导干部进入组织考察阶段，我立即申请加入分组考核，在同志们的提醒配合下，任务完成得比较圆满。今年适逢五年一次的党委换届，部里人手少，时间紧，任务重，全体同志通力合作，连续加班加点，任劳任怨，克服了许多不为人知的困难，高质量地完成了各项任务，保证了换届工作平稳有序进行。我给自己定位，自己就是XXX组织部的一份子，凡是部里有什么工作，都积极主动参加，不懂就问，不会就学，迄今为止，对于基层组织建设、干部选拔任用工作、干部任前集体谈话，都不再陌生。工作中，我见识了组织部“讲党性、重品行、作表率”的部门形象，见识了大家那种特别能战斗、特别能吃苦的组工干部作风，见识了那种讲团结、讲协作，“说干就干”努力办成大事的全局观念，也领略了组织部领导干部解放思想，善于整合资源以及锐意进取的创造精神和务实作风。

第三阶段：“返景入深林”——不断沉思积淀

挂职期间，我有幸先后参加了省、市委组织部与省、市委党校联合举办的干部培训。通过学习思考，加深了对自我与工作的认识。我认为在组织部工作，完成具体目标任务其实并不重要，重要的是组工干部在完成任务的过程中，所施展、所调动和所形成的各种能力，这也是组织部门培养干部的优势所在、目标所在。这些能力不仅包括组工干部在大量活动组织中所体现的独立思考、协调合作、运用政策、调研总结以及表达写作等能力，更内在的，还有学习能力，自我控制能力、思维实践能力，以及自我反省能力。而形成这些能力的根本途径有两个，一是组织培养，二是自我养成。我想，这些组工干部必备的基本能力，也应当成为我们每一个年轻干部有意识培养的能力。

第四阶段：“复照青苔上”——双岗兼顾，乐此不疲

平时，我在部里工作，电话联系行里业务；双休日，利用休息时间往返于XX与XX之间，处理行里事务，尽量统筹安排，两不误，两促进。虽然比较辛苦，但内心非常充实，忙碌并快乐着。组织部的领导及其他的同事们给予了我细致入微的关怀和帮助。从我自身讲，也能以自家人的身份融入这个集体，能积极参与机关的集体活动、业余生活，真诚待人，团结友善，与部里的全体工作人员及很多机关同志建立了深厚感情。

到组织部挂职是一份特殊的经历，它使我意识到，在有限的时间和生命中，一个人无论要生成能力，还是挖掘潜力，都要趁早，也都要满怀热忱。如果以现实的磨合、生活的头绪为理由延缓行动、浪费时间，以遭遇困难、难敌挫折为理由折减激情，那么不进则退，有再多的成功、成才的愿望也是空谈。我对这次挂职锻炼的态度是非常认真的，引发了我对组织培养和个人发展之间关系的深入思考，储备了更多的业务知识与领导艺术，激发了我干事创业的热情。我为拥有这样的锻炼机会感到幸运。从组织中来，回组织中去。我要把组织培养的优势化为个人前进的动力，把个人成长同组织的需要紧密结合起来，无愧于组织的培养与信任，尽自己所能，开创出一片纯净的天空。

第3篇：组织部长下基层工作总结

达茂旗组织部长下基层活动开展情况总结

自全国组织系统“万名组织部长下基层”活动开展以来，达茂旗委组织部将此项活动与正在开展的创先争优、“讲党性、重品行、做表率”、“一迎双争”、“四比一提高”和干部“下基层办实事转作风”活动紧密结合起来，组织部长带头深入基层，组织开展了一系列以加强组织部门自身建设的主题实践活动，建立健全了组织部副部长及部务会成员下基层的长效机制，为各项制度在基层的贯彻落实起到了积极的推动作用。

一、活动开展情况

一是实施素质提升工程。将素质提升工程作为下基层服务群众的基本要求，先后在部内建立了周学、月讲、季交流的学习制度，采取专题研讨、学议结合、专家辅导、互动探讨等方式，突出党的最新理论成果、党性党纪教育、共产党人价值观教育、组织部门优良传统和职业行为规范教育。同时，提出把全体组工干部培养成组织工作“政策通”、“活字典”、“笔杆子”和“多面手”的要求，实施了“组工干部能力素质提升工程”，坚持采取自学、开展业务交流发言、举办组工干部培训班、岗位练兵、实践锻炼等多种形式，突出政策法规、业务知识、操作能力的培训提高，组织开展了组工干部业务知识大比拼、“四比四看”(即比学习，比业务，比实绩，比服务；看

谁学得好，看谁能力强，看谁成绩优，看谁形象佳)、“以老带新”等活动。

二是建立联系点。将“组织部长下基层”拓展延伸到组工干部全员下基层活动，建立组工干部联系点制度，每名组工干部联系一个党委，包党委下设的所有党支部，帮扶一户贫困党员，做到党组织帮扶全覆盖。组织部长先后深入8个苏木镇的40多个嘎查村进行调研，进村入户认真听取群众呼声，了解社情民意，认真听取群众对组织工作和组织部门的意见和建议。同时，每名部务会成员在调研过程中，通过发放调查问卷、召开座谈会、入户走访等形式，广泛收集各方面的意见建议，及时进行分类整理。在深入基层调研的基础上，认真梳理、查找影响和制约科学发展的突出问题，围绕组织部门是不是科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展、怎样做到以科学发展观为指导，加强领导班子、干部队伍、基层组织、党员队伍和人才队伍建设等方面，认真分析调研，撰写民情日记和调研报告。

三是开展帮扶活动。坚持把解决难题作为检验成效的重要标尺。本着量力而行、尽力而为的原则，积极开展送服务活动，帮助基层和群众解决生产生活中的实际问题，特别是在党的建设上帮助出思路、提举措、见成效。深入开展“走进村居集中民智、走进企业服务发展、走进干部广纳良言、走进矛盾破解难题”的“四走进”活动，深入基层一线传播上级方针政策，带回基层经验做法、意见建议，为群众办实事、解难题。重点

走访了一批在分类定级中相对后进的嘎查村，帮助他们查找分析问题，制定整改方案。针对今年嘎查村“两委”班子要换届的实际，在下基层过程中，侧重了解党员群众对换届工作的意见和建议，倾听“两委”班子成员的意愿和诉求，大力宣传换届工作纪律、流程等资料。活动以来，共撰写蹲点调研日志28篇，全体组工干部下乡走访45次，慰问帮扶困难党员群众89人次，帮助解决实际问题133个。

四是深化“交心谈心”活动。自活动开展以来，采取了“下基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈”等多种形式，认真开展谈心谈话制度。组织部长与党政正职谈心，班子其他成员由分管副部长谈，部务会成员找机关一般干部谈心谈话。谈心谈话做到了班子不协调的必谈、干部职务变动的必谈、发现苗头性问题的必谈、有重要信访反映的必谈、家庭发生重大变故的必谈。谈话内容主要包括对班子的评价、对全旗中心工作的意见建议、对组织工作和组工干部的意见建议以及干部个人的思想、工作和家庭情况等内容。共收集意见建议270余条，其中已落实整改210余条，让干部、群众切实感受到了组织的关怀和温暖，感受到组织部门是党员干部知识分子之家，群众之家。五是完善制度。通过下基层，建立了组织部门广泛征求意见和工作通报制度，组织召开了“两代表一委员”、老干部代表、社会各界代表参加的征求意见建议座谈会，广泛征求社会各界对组织工作和组工干部的意见建议，对组织工作进行了满

意度测评，总体评价满意和比较满意的达到了100%，设立电子信箱、开通部长信箱、开通反映意见电话，收集反馈社会各界的意见建议，评议监督组织工作和组织部门，拓宽了组织部门与社会各界的沟通渠道。

二、存在的问题

（一）部分基层干部素质不高。一是思想政治素质不高。主要表现在思想保守，观念陈旧，缺乏开拓进取精神。二是工作能力较弱。一部分嘎查村干部或者因文化水平的问题，或者因工作繁重缠身，或者因忙于挣钱致富，真正能够静下心来学点理论、学点适用技术知识的不多，不能够学深学透，灵活运用于农村牧区工作实际。

（二）嘎查村集体经济实力较差。由于自然条件制约和各方面因素的影响，部分嘎查村基层组织经济基础较差，无集体经济收入，存在“无钱办事”的问题。

三、体会和建议

（一）必须紧紧围绕选好人、用好人，提高农村牧区基层干部队伍整体素质这个主题。实践证明，只有把基层班子建设好了，基层干部的战斗力才能增强，各项工作才能有效推动。一是要从源头上把好选人用人关。在嘎查村“两委”班子换届工作中，真正把那些政治素质好、贯彻执行政策、推动科学发展、处理复杂问题、联系服务群众能力强的“一好四强”型带头人选到嘎查村干部队伍中来。二是要抓好基层干部培训。围绕农

牧业和农村牧区经济发展新阶段的任务，改进培训方法，丰富培训内容，积极探索教育管理的有效途径，让党员干部受到实实在在的教育。

（二）因地制宜发展壮大嘎查村级集体经济，解决好基层工作“无钱办事”的问题。各级党委要积极引导农村牧区干部把工作重心放在发展农村牧区经济，特别是发展集体经济上来。一是确立正确的经济发展路子。立足实际，坚持因地制宜，发展优势的原则，帮助他们确立正确的经济发展路子。二是要制定优惠政策，苏木镇要在资金、人才、技术、信息等方面向贫困嘎查村实行倾斜，为他们上项目、发展产业提供切实有效的扶持和援助。三是要充分利用好现有集体资源，实行市场化运作，多途径增加集体收入。

下一步，我们将在认真总结前一阶段“组织部长下基层”活动的基础上，进一步在联系基层、服务群众上下功夫，在增强党性、改进作风上下功夫，在改革创新、狠抓落实上下功夫，不断提高组织工作服务科学发展的水平。

第4篇：县委组织部长工作总结

县委组织部长2010年度工作总结

总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。

2010年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：

一、围绕大局，全力履行工作职责

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。

2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。

3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成二、突出重点，切实增强工作成效

1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标，确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中基本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。

2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的基础上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。

3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。

4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式”，林区的“党群联动共建”模式覆盖22个村665名党员，产业集中地区的“同业跨区联建”模式覆盖165个村6800多名党员，企业和驻村之间的“村企互动共建”模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员，商贸服务集中地区的“集群企业合建”模式覆盖16个村750多名党员，经济落后地区的“帮扶带动创建”模式覆盖98个村3000多名党员，使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的7个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各1个，建立 “业缘”党支部5个、“趣缘”党支部9个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行“党建带群团、群团促党建”工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。

5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制“双服务”工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的-

服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事“四议三公开两报告”、执行落实“契约化”管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体”模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部4100多人次，在保证党员教育频道健康运转的基础上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。

6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动规范化和经常化，全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况25次，组织调研视察5次，召开座谈会3次，组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取“三组一办”的组织模式，统一制定制度22项，13个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班30次，开展 1

调研视察活动41次，召开座谈会38次。

7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设“三有”目标，到今年为止，共投入资金880万元，为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区“一卡一簿一单一栏”“四个一”管理模式，壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立“七位一体”的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员“523”规划，计划从2010年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年，全县发展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名，分别占发展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设，规范化党组织分别达到82%和35%。在城乡党组织之间，继续开展“支农帮农强党建，扶村助户促发展”活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元，提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165项，已解决114项，正在解决51项。

8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好12个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部“四项待遇”，组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。

三、严格要求，不断加强自身建设

1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。

2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。

3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造“四型”组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。

第5篇：县委组织部长工作总结

2010年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：

一、围绕大局，全力履行工作职责

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工

业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。

组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行“党建带群团、群团促党建”工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。

5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制“双服务”工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事“四议三公开两报告”、执行落实“契约化”管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体”模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部4100多人次，在保证党员教育频道健康运转的基础上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。

三、严格要求，不断加强自身建设

3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造“四型”组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。

第6篇：市委组织部长在ＸＸ县调研党建工作时的讲话

同志们：

今天，我和市委组织部、市委先教办、市人事局、市编办的同志到ＸＸ，主要就党的建设和先进性教育活动作一些考察和调研。上午，我们到了向义镇大冲村。刚才，张勇同志代表县委作了一个很好的工作汇报，国华同志作了补充。总的看，近年来，ＸＸ县委在加快经济社会发展的同时，高度重视党建工作，十分注重发挥党建工作的引领和促进作用，扎扎实实搞好先进性教育活动，形成了“党建促发展、发展促党建”的可喜局面。今天我们到的大冲村，其各项工作都给我们留下了深刻的印象。

当前，按照市委的统一部署，全市广大干部正围绕加快发展这一主题，积极投入到“思想大解放、环境大改善、作风大转变，推动大发展”的大讨论之中。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和正确政绩观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，不断加强和改进党建工作，为加快发展提供有力的组织保证和人才支持。借此机会，结合市委对党建工作的要求，我着重谈以下几个方面的内容：

一要抓好班子。“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，这是省委提出的党建工作总的思路。落实这一思路的关键，就要切实抓好“一把手”工程。最近，中组部下发了《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设的意见》，市委常委会专题进行了学习。春节前，市委隆重表彰了6名优秀乡镇党委书记，同时注重评、用结合，近期对他们全部进行了提拔重用，目的在于树立正确的用人导向。我们要坚持把“一把手”队伍建设放在突出位置，作为县委来讲，尤其要高度重视乡镇党政正职队伍建设，把政治素质好、统筹能力强、作风务实、清正廉洁的优秀干部选配到“一把手”位置，积极研究和探索乡镇党政正职的教育、管理、监督、激励等工作，努力建设一支高素质的干部队伍。

二要建好队伍。今年1月，中央颁发了《干部教育培训工作条例（试行）》。要组织和引导广大党员干部加强对党的十六届五中全会精神、科学发展观、党章、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等内容的学习，力求在学习中深化认识、增长本领、提高素质。按照中央的统一部署，从今年开始到明年上半年，全国省、市、县、乡党委将进行集中换届。加强监督，严肃组织人事纪律是换届工作顺利进行的重要保障。我们要增强党章意识，坚决按党章要求规范、教育党员干部。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出对领导干部权力运行的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力的保证。需要强调的是，今年的机构编制工作任务十分繁重。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。市委、市政府近期专门召开了全市机构编制工作会议。我们要认真领会、把握原则，积极稳妥地推进乡镇机构改革，从严抓好机构编制管理，切实做好事业单位分类改革的准备工作，进一步深化行政管理体制改革，配合做好实施《公务员法》的有关工作等，确保圆满完成各项任务。

三要激活人才。实现经济社会又快又好的发展，必须调动和激发各级各类人才的积极性和创造性。做好人才工作，要着眼促进发展这个主题，依靠人才推进发展，依托发展推动人才工作；要突出能力建设这个核心，围绕打造高素质的人才队伍，提升人才队伍建设水平；要坚持党管人才这个原则，加强党对人才工作的领导，协调一致地做好人才工作；要强调优化环境这个关键，进一步抓好落实，积极营造人才干事创业的良好氛围。特别要围绕工业强市、项目推进、招商引资三大战略和建设社会主义新农村等，以促进经济社会更快更好发展为出发点，抓好“五支人才队伍”建设，广泛深入开展好人才开发“双争双创”活动。

四要强化基层。这次先进性教育活动，为农村基层党建工作提供了一个新的平台。现在重要的是，需要我们认真思考如何适应农村基层党建工作面临的新情况、新问题，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式发生的深刻变化，紧紧围绕新农村建设这个主题，按照新的理念和要求，在新的起点上大力推进农村基层党组织建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。特别要思考，如何探索建立村党支部书记的激励机制，进一步调动和激发广大基层干部的积极性和创造性；针对农村党员队伍建设的情况，加强对流动党员的教育和管理，积极发展有能力、肯干事、肯为群众服务的年轻人入党，为农村党员队伍增添活力；进一步推动、落实好“部门包村、党员帮户”活动，把这一做法形成制度固定下来；按照中央、省委和市委的要求，解决和落实好村级组织活动阵地建设和经费保障的问题等。此外，我们要扎实抓好农村党员干部现代远程教育试点工作，搞好城市社区和企业党建工作。

目前，农村先进性教育活动集中学习教育基本结束，进入了巩固和扩大整改成果阶段，整个活动进入了后期。我们要按照中央、省委和市委的要求，继续保持良好的精神状态和工作作风，始终做到思想不松、标准不降、力度不减，再接再厉、善始善终地抓好工作。特别要紧紧围绕“取得实效”和“群众满意”的目标，认真开展好“回头看”，进一步深化整改。同时，要认真做好教育活动群众满意度测评、长效机制建设、总结表彰等工作，善始善终抓好整个教育活动。

我们相信，在县委的坚强领导下，全县的各项工作一定会取得更大的成绩。

谢谢大家！

第7篇：县委组织部长在全县党建工作会上的讲话

紧扣中心主动作为　努力实现组织工作群众满意党委满意

——在2009年全县党建工作会上的讲话（2009年2月26日）

同志们：

2008年，我县组织工作以“四看四比”活动为抓手，切实开展“两大能力”建设活动，围绕发展选干部、配班子。深入开展“三级联创”活动，扎实推进“农村小

康快车”党建工程，大力实施“荔乡英才”培养工程。干部统计分析工作获省委组织部二等奖和市委组织部一等奖，远程教育工作获全省组织工作创新提名奖、全市组织工作创新奖，党员服务工作得到省委组织部肯定，全县组织工作迈上了一个新台阶。

2009年，全县经济社会发展面临新挑战，组织工作服务经济社会发展的任务更加艰巨。今年组织工作总的要求是：以学习实践科学发展观为统领，紧紧围绕县委工作大局，坚定信心，发挥优势，改革创新，主动作为，努力为我县保持经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据这一总体要求，今年组织工作主要抓住“一条主线”，突出“三个重点”，力求“四个突破”。

一、抓住学习实践科学发展观活动这条主线，用先进理论武装党员干部头脑，切实增强促进科学发展的动力

今年3月和9月，全国第二批、第三批开展深入学习实践科学发展观活动将相继启动。开展学习实践活动，是当前全党一项重大的政治任务，全县各级党组织和广大党员干部要积极行动起来，紧紧围绕活动主题，精心组织，扎实推进。贯彻落实科学发展观，思想认识是前提，理论武装是基础。广大党员干部特别是各级领导干部要加强马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的学习，用先进理论武装头脑，坚持科学发展观、正确政绩观，切实把科学发展的要求落实到工作的各个方面，着力转变影响和制约科学发展的思想观念，树立一切服从发展，一切服务发展，一切以发展为先、以发展为重的理念，增强促进科学发展的原动力，实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。

二、突出班子、队伍、组织建设三个重点，用新的理念强基固本，切实打造促进科学发展的引擎

1.突出抓好领导班子建设，打造领导科学发展的中坚力量。在思想政治建设上，要突出科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想的教育培训，举办好专题研讨班，组织好专题学习活动，同时强化“四个特别”教育，不断提高各级领导班子的思想政治素质。在能力建设上，今年要将“两大能力”建设作为工作的重要抓手，深入开展“会执行、善协调、抓效能、促发展”教育实践活动，继续坚持“两大能力”建设重大事项报告、通报制度，完善和改进效能建设首问责任制、限时办结制、责任追究制等三项制度，建立起“两大能力”建设的长效机制，着力解决好执行不到位、协调不主动的问题。在作风建设上，要着力解决求真务实问题，努力克服形式主义，防止急功近利等不良倾向，以“发展论英雄，凭实绩选干部”。

2.突出抓好干部队伍建设，激活推进科学发展的骨干力量。在干部队伍建设上，要突出服务工业和支柱产业，进一步抓好经济类干部的培养选拔，发挥部门职能作用，深入一线，了解和发现人才，起用优秀干部。在干部培训上，举办好新任副科级领导干部和科级后备干部主体培训班。组织开展领导艺术与执行能力培训、经济综合知识强化培训。加强干部培训师资队伍建设，打造“党校+园区”干部培训模式，采取党校培训理论、基层挂职锻炼的模式对领导干部进行系统培训。选派一批年轻干部到西南财大等高校进行经济知识速成培训。推行培训需求调查和分析制度，积极探索“传递式”干部培训机制。加大上挂下派力度，实施优秀年轻干部“　232”　培养计划，选派20名优秀干部到市级相关部门学习锻炼，选派30名新任副科级领导干部到群工局等急难险重部门短期实践锻炼，选派20名机关后备干部到乡镇挂职。

3.突出抓好基层组织建设，整合推进科学发展的基础力量。一是紧扣发展富民，扎实抓好农村党建工作。奋力推进创建活动，以“三级联创”为统揽，“农村小康快车”党建示范工程为载体，深入开展“富民党建”创建活动，以点带面，整体推进。大力壮大集体经济，培育村级工业示范村，指导化解村级债务。全力抓好阵地建设，抓好村级活动室建设，切实增强活动场所的服务功能。着力加强基层干部队伍建设，实施“村官培训计划”, 提高村级干部抓发展的能力，健全激励机制，试行目标管理 “歇职”制度和服务承诺等制度，继续抓好“一村一名大学生”、“万名干部下基层”工作，进一步调动村级干部工作积极性。二是立足服务发展，统筹抓好企业、机关、社区等党建工作。着力打造社区“阳光党建”品牌，广泛开展党员便民服务活动，打造温馨家园；探索企业党建工作经费保障机制，打造非公企业党建工作示范点；深化结对共建、共驻共建工作，开展城乡支部“牵手行动”，城镇党组织与村结成帮扶对子，推动机关、企事业单位党建工作上台阶。三是围绕“学管用”，稳步推进远程教育工作。优化基础设施建设，选好配强远程教育骨干队伍，抓好学用转化工作，把远程教育站点建设成党在农村的政治中心、信息中心、服务中心。

三、力求人才、干部、党员、自身管理四个突破，用新的机制聚强合力，切实提升促进科学发展的本领

1.着力于培养创新型人才，在壮大人才队伍上寻求突破。要以“荔乡英才”培养计划为统揽，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，大力推进科技人才和专业人才“双百工程”，开展合江首届县管拔尖人才选拔活动和优秀人才示范岗、人才开发示范单位（村）等评选活动，设立人才开发基金，着力打造“少岷技工”和“荔乡妹子”两大劳务人才品牌，加大对各类人才的表彰奖励力度，认真落实县管拔尖人才、学科带头人才各项优惠待遇，帮助他们解决实际困难，形成关心爱护人才的浓厚氛围，充分调动他们的工作积极性。

2.着力于扩大民主开放，在组织制度创新和干部人事制度改革上寻求突破。按照上级组织部门和县委的要求，继续推进改革，寻求突破。扩大基层民主，进一步完善干部选任机制。坚持鲜明的用人导向，完善民主推荐干部的方法程序，扩大差额提名推荐、差额酝酿考察、差额上会票决的范围，落实人民群众充分行使“四权”的工作机制，扩大选人用人公信度。积极探索在常规选拔中引入竞争机制，公开选拔一批直属事业单位领导干部和后备干部，及时补充熟悉农村基层工作优秀干部进入领导班子，不断激发干部队伍活力。建立绩效评估体系，进一步完善干部评价机制。推行领导干部实绩公示制，在《合江通讯》等媒体开设实绩公示栏，接受群众和社会各界的监督。整合各类考核资源，将群众评议机关、上级对口部门意见、分管领导评价、县委政府考核以及人大政协的评议纳入考评内容，对领导班子干部队伍进行定性、定量综合分析，实行县委主要考核一把手、单位党委（党组）考核副职的分级考评体系。考评结果作为干部评优晋级、提拔使用的重要依据。加强干部监督管理，进一步营造风清气正的选人用人环境。抓好干部选拔任用工作“一报告两评议”制度的实施，建立选人用人群众满意度民意调查机制。严格执行领导干部诫勉谈话和函询、述职述廉、个人有关事项报告等制度，注重了解干部党性和作风方面的情况。加强领导干部经济责任审计结果的运用，积极推行重要部门领导干部任中审计工作。

3.着力于增强活力，在抓好党员队伍建设上寻求突破。今年着重做好以下几个方面的工作：一是党员培训重实效。发挥好党员培训中心、远程教育网络的作用，积极组织开展大规模培训党员工作，不断提高党员综合素质。二是党员管理重统筹。要进一步完善城乡一体化党员动态管理机制，加强乡镇之间、地区之间的合作交流，做好流动党员管理工作；深入开展党员致富竞赛、设岗定责、服务承诺活动，全县确立100个党员中心户，表彰100名“先富帮贫好党员”，并开展“十佳流动党员”评选活动，激励广大党员在新农村建设中更好地发挥作用。三是党员服务重解难。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好关心、爱护老党员和生活困难党员工作。重点抓好党员服务中心（站、点）规范化建设，进一步壮大党内帮扶基金，深入开展党内帮扶活动，力争早日让困难党员脱贫致富，进一步增强党组织的吸引力和亲和力。

4.着力于提高能力素质，在组织部门自身建设上寻求突破。要继续抓好以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容的组工干部队伍建设，有针对性地加强组工干部的能力建设，特别是要加强实践锻炼。要加强对上、对下与对外的协调，及时沟通情况，协同步调，衔接好各项工作，使组织部门与各单位协调一致，形成合力，成为推进科学发展的促进部，树立组织部门和组工干部的良好形象。

最后，对关工委和老干部工作作两点强调。关工委工作：要加大领导和工作力度，健全完善组织机构，切实解决必需的工作经费；老干部工作：要认真落实好老干部的“两个待遇”，充分发挥老干部在推动我县科学发展、构建和谐社会中的重要作用。

同志们，面对国际金融危机的严峻形势和服务改革发展的艰巨任务，今年的组织工作任务繁重，责任重大。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委工作中心，服务全县经济社会发展大局，进一步增强责任感，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加开阔的思路、更加扎实的作风，自我加压，务实苦干，争创一流，全面、优质地完成各项工作任务，以优异的成绩向建国60周年献礼！

谢谢！

第8篇：党建工作总结(组织部)

党建工作总结

一年来，我们紧紧围绕全市经济建设这一中心，以科学发展观总揽工作全局，全面推进我局党的建设和林业工作共同发展，取得了可喜的成绩。先后被评为。一年来，重点抓了以下几项工作。

一、以人为本，努力提高党员干部的政治素质一年来，我局以扎实开展“六型班子”、“五好”基层党组织、“五型”机关建设，构建和谐班子、和谐机关，加强机关作风建设等活动为载体，坚持以人为本的方针，不断加强党员学习培训，努力提高党员干部的思想水平和政治觉悟，为群众办实事、办好事，在学习和实践中锤炼党员的党性，全面提高党员的素质。年初以来，我们始终坚持把学习作为党建工作的重点来抓，坚持每周半天学习制度，采取集中学习和自学相结合的办法，重点开展了创先争优活动，在创先争优活动中，我们具体做到五抓，深入推进活动的开展。

一是抓动员，强基础。5月25日，我局召开了党委会，研究制定了《XXX创先争优活动方案》。成立了由一把手任组长，党委副书记、各国有林场书记任副组长，其他党委成员和部分科室负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室具体负责创先争优活动的日常工作。6月4日召开了林业局创先争优活动动员大会，对创先争优活动进行了全面的安

排和部署，为扎实有效开展活动打下良好的基础。

二是抓学习，提素质。以建设“五个好”党组织、“五带头”争创标准为重点，狠抓党性、政治理论、业务技能学习。坚持集中学习与安排自学相结合、党性教育和业务学习相结合、理论学习与事迹教育相结合，先后组织集中学习培训3次，收到学习笔记51册，50余万字，学习心得体会文章51篇，开设“深入开展创先争优活动学习园地”一个，“解放思想又好又快发展大家谈专栏”一个。发布学习简报8期，学习信息2条。

三是抓载体，求实效。XX系统各基层党组织把开展创先争优活动作为推动全局工作、服务全市经济社会发展的强大动力，分别根据自身实际建立活动载体，建立了服务民生工作站、服务民生QQ群，设立了服务民生热线和信箱，有针对性的开展民情查访、帮贫扶困、创业帮促等便民利民活动。在教师节期间，我们为所包保的四是抓服务，创业绩。我局将创先争优活动与林业中心工作紧密结合，不断强化服务意识，全力打造优质服务。今年6月，我们以面积合格率、林木保存率、抚育管护率、确权发证率四项指标均达到100%的成绩，通过了国家林业局对XX年退耕还林阶段性检查验收。不仅树立了XX的良好形象，还为林农争取了延期8年的政策性补贴资金，即每年1440万元；在三年大造林活动中，经过与省林业厅协调，争

取到《扩大内需新增重点防护林工程建设项目》，项目资金XX万元；向省林业厅申请《中幼林抚育项目》，争取资金XX万元；XX正式被国家林业局批准为国家湿地公园，为我市湿地资源保护、旅游开发、湿地文化建设等一系列项目的争取和建设搭建了良好的平台；X月X日，我局派人赴XX对枸杞产业发展情况进行考察学习。准备从明年春季开始引进宁夏枸杞，建立枸杞良种繁育基地、枸杞栽植示范园，开辟我市防沙治碱新路子，实现生态受保护、群众得实惠的治理目标。受理群众来信来访3批次4人，办结率100%；在各种节日期间，我局按要求认真报送了信访维稳工作“三日一报”和“一日一报”，做到有事报事，无事报平安。通过采取主动“下访”等措施，深入到基层调查，认真解决群众关心的热点、难点问题，把矛盾化解在基层。

五是抓宣传、树典型。创先争优活动开展以来，我局把宣传工作为工作重点，在充分利用标语、宣传栏、简报等多种宣传形式，深入宣传创先争优活动的同时，注重典型的发现、培养和宣传，用典型带动全局创先争优活动向纵深发展。局机关党支部在活动中通过组织各种学习、培训，提高干部的理论水平和业务素质；通过组织丰富多彩的活动，寓教于乐，陶冶干部的情操，增加了支部在党员和群众中的凝聚力。木材检查站在活动中，积极响应局党委和支部号召，积极参加局里组织的统一学习和活动，充分发挥对外服务窗口的作

用，内提素质，外树形象。在活动中，他们走出机关，深入基层主动为林农和木材加工业户服务，及时为15家木材加工厂办理木材加工许可证年检，保证他们正常经营；指导木材加工厂安全生产工作，共为30个加工厂消除安全隐患36起，保证了加工厂从业人员人身安全和财产安全；无论是节假日还是休息时间，只要业户有需要，他们就服务，今年他们共加班15个工作日，为木材加工厂办理木材运输证XX份，保证了XX多立方米木材及木材产品及时运出，受到了群众的交口称赞。局XX在创先争优活动中负责文件上传下达、软件整理、组织学习等工作，她克服了人员少、工作时间紧的不利因素，加班加点地工作，出色的完成了组织交办的各项工作任务，共撰写材料XX份，2万多字，为活动的顺利开展做出了突出的贡献。XX在活动中，充分发挥自身优势，为职工解决育苗技术难题18次，为职工提供苗木供求信息23个，帮助职工签订苗木订单17份，免费为困难职工圃地浇水17次，领导的关心和倾心地帮扶，为广大职工解决了燃眉之急，实现了干部受教育、服务上水平、群众得实惠的工作目标。

通过开展创先争优活动，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，各位党员同志都能发挥“一名党员，一面旗帜、一个表率”的先锋模范作用，科室氛围进一步和谐，凝聚力和战斗力进一步提升。各项工作成效明显，形成了以

抓党建促业务，抓业务带党建的良好局面。

二、夯实基础，构筑充满活力的坚强战斗堡垒为切实加强党的建设，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，扎实做好“四个基本”建设，重点抓好干部队伍建设、人才建设，努力做好信访工作，构建了坚实的党建工作基础。

1、切实抓好四个基本建设。一是抓组织建设。结合组织部调整干部，充实了基层党组织力量，同时注重发展新党员，注重培养积极分子，今年机关支部发展党员2名，基层支部发展党员2名，为党组织注入了新鲜的血液。二是抓阵地建设。建立了党员活动室，制作了党建宣传栏，做到活动有阵地，宣传有场地。三是抓制度建设。为健全党建各项工作机制，局党委就民主管理、党风廉政建设等方面制定了《民主生活会制度》、《三会一课制度》、《党风廉政建设制度》等多项制度，把我局党的建设逐步推向制度化、规范化的轨道。四是抓保障建设。党建经费不受限制，实报实销，为党建工作提供了有力的经济保障。

2、着力做好党员干部队伍建设。干部队伍建设是党的建设核心内容之一，它直接影响到一个组织、一个单位、一个部门的战斗力和执政能力。今年，在党员干部队伍建设中，我们本着强化党管干部的原则。在广泛征求乡镇党委、政府领导，乡镇干部，村干部，村民意见的基础上，对基层林业

站和林业站长进行了全面的考核，大张旗鼓地表彰先进，督促后进。基层干部的素质得到了进一步提高。

3、不断加强人才培训。一年来，局党委坚持实施人才战略，成立了以局长为组长的人才工作领导小组，根据党员干部的专业特长，建立了人才信息档案，用其长、避其短。结合职工教育工作，组织专业技术人员培训320多人次，24人次参加了省市组织的各类专业技术培训。促进了人才的合理利用和科学培养。

4、积极完成党费收缴。针对系统内少数基层单位党员交纳党费不及时的现状，局党委安排专人督办，并实行分片包干负责制，促进了党费的快速、足额收缴。今年，我局没有出现拖欠党费现象。

5、扎实开展信访工作。热情接待群众来访，做到事事有回音、件件有着落，今年我局共接待群众来访X起，涉及到林木采伐、林权纠纷、退耕还林、苗圃离退休职工待遇等，我们都做了认真的处理，涉及政策问题一时解决不了的，耐心的给他们讲解有关的政策、法规，力争让他们满意，经过我们的努力，全系统无重大上访事件发生，有效地维护了社会稳定。

三、服务中心，全力推进造林绿化和林业经济建设一年来，全局党员干部以建设秀美大安为己任，坚持依法治林、科技兴林，为XX事业的发展做出了积极的贡献。

一是大打集体林权制度改革攻坚战。2007年，我市被确定为吉林省集体林权制度改革试点县。两年来，我们紧紧围绕实现森林资源增长、农民增收的改革目标，认真落实国家和省有关林权制度改革的文件精神，结合我市实际，突出抓明晰产权、承包到户这一关键，尊重民意，破解难题，规范运作，较好地完成了主体改革任务。截止目前，全市XXX个村全部参加了林改，38.7万亩集体林全部落实到户，到户率达到了100%。

二是退耕还林通过了国家和省林业部门的检查验收。今年7月，我市代表XX接受了国家林业局对2002年退耕还林工作的阶段性检查验收，应检面积1.97万亩。由于我们准备充分，工作到位，我市在这次检查验收中，取得了面积合格率、林木保存率、抚育管护率、确权发证率四项指标均达到了100%。不仅树立了XXXX的良好形象，也为XX省争得了荣誉。

三是林草保护管理明显增强。一是抓好幼林管护。今年，我们把林木管护工作贯穿于营林生产过程的始终，广泛宣传，动员社会方方面面的力量来参与管护，形成合力，共同保护来之不易的造林绿化成果。加大了《森林法》和《大安市林木管护条例》等法律法规和有关文件精神的宣传力度，增强了广大群众法律意识，调动广大群众参与林地管护的积极性，在全社会形成了人人爱林，人人护林的良好局面。进

一步加强了林木管护队伍建设，充分发挥作用，加大检查巡护力度，对破坏幼林的行为依法严管重罚，增强了震慑力。二是加强了森林防火工作。今年春季防火戒严期，森林火险等级较高，为此，我们重新安排部署了一次森林防火工作。一方面扩大宣传。充分利用防火“彩旗工程”、固定宣传碑（牌）、广播、电视、标语等宣传手段宣传护林防火工作的重要性，通过宣传教育，增强了全民防火意识。另一方面加强了野外火源管理。加大了检查、巡护力度，坚决打击在林区野外吸烟、上坟烧纸等违法用火行为。今年重点加强了各乡（镇、场）对农事放荒的管理，要求指派专人负责监督，尽量减少农事放荒。三是加强了生态草管护。今年，把生态草管护纳入了乡镇目标管理责任制，分管领导是第一责任人，XX站长是具体责任人，各有关乡镇要建立起生态草管护队伍。要严格执行大安市政府出台的《关于草原林地禁牧的决定》，切实做好禁牧舍饲工作。继续实施草原季节性禁牧，生态草和林地内常年禁牧。着力推进了生态草管护经营一体化管理模式，使管护人员的管护成效与生态草的经营收益直接挂钩，最大限度地调动农民群众管护、经营生态草地的积极性。四是加强了森林病虫害的预测防控工作。密切注意和搞好森林病虫害测报工作，加强苗木防疫工作，加大森林病虫害防治力度，坚决防止大面积森林病虫害的发生。五是加强野生动物保护。在春季候鸟迁徙季节，对辖区内候鸟经常落脚、栖息的重点泡沼和林地周围死看死守。依法严厉

打击药杀、捕杀野生动物的违法犯罪行为。

党的建设是一项长期而复杂的工程，它要求我们契而不舍地去研究、去创新，虽然我们取得了一点成绩，但是按照市委的要求还有一定的差距，我们将一如既往，开拓创新，从立党为公、执政为民的高度，不断提高党建工作水平，从而全面推进XX工作的健康有序开展，为建设和谐XX做出我们应有的贡献。

第9篇：组织部党建工作总结

2011年度组织部党建工作总结

继续深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动，巩固和提高基层组织建设年活动成果，提升组工干部工作能力，着力打造过硬队伍、创建模范部门。

一是重培养，提升队伍素质。组织全体组工干部学习了党建与组织工作的方针政策、规章制度，提高了运用和执行政策的水平。深入开展岗位练兵和“一帮一”活动，使组工干部成为“能思、能讲、能干、能写”的“四能”型组工干部，切实改变了过去“多做少说、只做不说”的工作作风。

二是建机制，树立良好形象。深入开展学习李林森、王彦生同志先进事迹等活动，进一步加强学习型机关建设，树立良好形象，引导组工干部更加讲党性、更加重品行、更加作表率。

三是抓好信息调研工作和宣传工作。建立了《信息报送奖惩制度》和《信息报送通报制度》，信息调研工作进一步加强，报送信息的数量、质量都取得新的进步，截止12月，上报《组工信息》310余篇，被采用30余篇。利用广播、电视台、网络等网络媒体，宣传我县严肃换届纪律及党建工作，及时将全县基层党建工作的新思路、新举措、新成效进行宣传推介，扩大了党建工作的影响 1

力。

四是认真开展创建“学习型”党组织活动。各级党组织健全完善“三会一课”、民主生活会、党员干部学习等制度，采取集中学、自学等方式，充分利用广播电视、远程教育网络等平台，深入开展社会主义核心价值体系的理论教育，开展世情、国情、党情、县情的时事教育，认真学习创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动文件及会议精神。

五是认真开展“党性教育”活动。全县各级党组织结合了党员民主评议、民主生活会、组织生活等活动中查找出的问题，组织党员进行一次党性分析，针对存在的问题及原因分析情况，有针对型地开展了践行宗旨意识教育。

2011年12月20日2

第10篇：县组织部长在学校党建工作座谈会上的讲话

文章标题：县组织部长在学校党建工作座谈会上的讲话

县组织部长在学校党建工作座谈会上的讲话

刚才，听了大家的发言，既介绍了各自的工作现状，又谈到了自身存在的问题，并提出了进一步做好工作的措施，大家都谈得很好。今天开这个会很有必要,我有三点感受：第一,我来这开会之前,去学校调研时,有同志向我反映，说党员对党组织疏远了,师生对入党不感兴趣了,这种看法是错误的。应该说，从某种意义上来看,是我们党组织对党员疏远了,有时候我们工作中的失误伤害了积极向党组织靠拢的青年教师和青年学生的感情，而不是师生对我们党组织没有热情;第二,我觉得这个会开晚了,假如能够在去年中期开,党建工作成绩肯定比现在好,现在有些工作处于被动状态。我是在党员年报里发现了问题，才引起足够认识。高中学生中一个预备党员都没有,这说明我们前期工作有问题。还有教育系统党员党费交纳有欠缺,也说明我们一些工作没做好。无论是从大家对加强党建的迫切愿望来看,还是从我们组织部门自身的要求来看,这个会都开晚了;第三,我们组织部门党建工作抓得不够好,辜负了广大师生的希望。我相信，经过大家的共同努力,我们**的党建工作一定能抓好，也必须要抓好。就进一步加强县直机关学校党建及党员队伍建设我谈几点意见。

一是为什么要突出抓好县直机关学校党建及党员队伍建设：教育发挥着经济社会发展的基础作用，发挥着培养社会主义接班人的作用，发挥着巩固党的执政地位的作用，发挥着扩大党的群众基础的作用，因此教育的地位和作用决定了要突出抓好县直机关学校的党建及党员队伍建设。教育的份量和现状也决定了要突出抓好县直机关学校的党建及党员队伍建设。教育发挥着政治核心、思想建设、先锋模范作用，还发挥着思想政治工作的优势，能促进教育事业的发展。

二是要形成抓好县直机关学校党建及党员队伍建设的共识和合力。搞好一个《进一步加强学校党建的意见》，明确党建目标、思想、举措、责任。在符合党章原则的基础上，开辟一条培养教师党员和学生党员的绿色通道，积极稳妥地发展一批优秀青年教师党员和优秀学生党员。建立一系列的关爱机制，建设好一支优秀的党务工作队伍，形成一套共抓党建的联系制度。

三是要探索教育系统党建规律，在全县出经验、出典型、出成果，根据全县统一安排，通过有效活动，提高教育系统党组织和党员魅力、能力和活力。

总之，教育系统党建和党员建设任务非常重，责任非常大。希望组织部要多调研、多指导、多帮助。共、青、妇要在县委统领导下，与组织部门拧成一股绳，一起帮助指导教育系统党建和党员队伍建设。教育局党委要把党建和党员队伍建设作为教育工作整体的一个重要组成部分，党务工作者要履行好自己的职责，大胆开展工作，本着为学校，为广大师生做好事、服好务的思想、拿出目标、思路、举措、效果。各个学校要开展好活动，建设好阵地，带好队伍，与上级及时沟通。

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第11篇：组织部长在全市新经济组织党建工作会上的讲话

在ＸＸ市新经济组织党建工作会上的讲话

——市委组织部副部长、市“两新”组织工委书记ＸＸＸ

同志们：

今天，召开全市新经济组织党建工作会议，主要是总结2005年工作情况，安排今年2006年工作。下面，我就去年的主要工作情况进行简要总结，对明年的工作思路讲几点意见。

一、2005年工作情况

2005年，在中共ＸＸ市委的领导下，我市新经济组织党建工作以开展第二批保持共产党员先进性教育活动为契机，以抓党的组织、工作、凝聚力“三覆盖”为重点，整体推进新经济组织党建工作取得了明显成效。一是党员先进性教育活动见成效。按照市委对开展第二批保持共产党员先进性教育活动要求，市、县市区“两新”工委做到思想重视，精心组织，周密安排，使先进性教育活动取得了明显成效。①对党组织和党员状况摸清了底数。②增强了党员意识。通过耐心搞好思想发动，诚心征求群众意见，真心开展谈心活动，潜心搞好党性分析，精心组织民主评议，确保查找问题的准确性，力求党性分析的深刻性，注重批评与自我批评的针对性，增强边整边改的实效性，使党组织和党员队伍中存在的一些突出问题得到了有效解决、使党员意识得到了进一步增强，党员在先进性建设思想认识上有了新提高。③建立了长效机制。使企业党建工作规范化、制度化。在先进性教育中，宏达集团还被省委保先领导小组授予四川省非公有制企业保先教育示范点。先教活动以来，通过广泛开展“与党同心、与群众贴心、保持党员先进性”的“两心一保持”等系列主题实践活动，据不完全统计，全市参加捐资助学、助残扶贫的企业238家，共捐资275万元。二是党的工作覆盖面进一步扩大。按照市委提出新经济组织党建抓“四个一”工程要求，针对我市企业多、规模小、成分复杂的特点，我们坚持“四个有利于”，即“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动，有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则，以实现“三覆盖”为重点加强党组织建设。截止2005年12月底，全市新建党组织的企业49个，使全市建党组织的企业的739家，比2002年翻了一番，有678人向党组织递交了入党申请书，发展新党员108（其中企业负责人或业主6）名。三是示范典型建设有新进展。2005年，全市新建党建工作示范点26户，示范科室81个，示范车间87个，示范班组161个。这些企业党建工作基本达到了有组织、有制度、有活动、有作用，有阵地的“五有一规范”要求。广汉市还在非党员业主中还开展了“党建之友”评选活动，对支持党建工作、热心为社会做贡献的非党员业主进行了表彰，提高了非党员业主对党建工作的认识，广汉广宇公司在党建规范化建设方面投入了10余万元，发挥了辐射带动作用。四是调研工作有新收获。各县市区按照年初市“两新”工委确定的调研课题，加大了新经济组织党建工作研究、总结与实践的力度。共完成调研文章6（其中市两新工委2篇，广汉、什邡、绵竹、罗江各1篇）篇，推荐上报省市4篇，其中获省委统战部优秀调研成果二等奖2篇，市委党建办优秀奖1篇。广汉、什邡、罗江各完成党建联络员工作经验总结材料2篇。五是成员单位党建联系工作不断完善。按照“1+19”工作机制，各部门派出党建联络员到企业联系指导工作，帮助企业建立党组织、规范党的活动。如市环保局、市质检局、市妇联等单位帮助所联系企业建立了党组织，市地税局积极开展调研并形成了有质量的调研报告。

二、存在的主要问题

过去的一年，我市新经济组织党建工作，通过大家的共同努力，取得了明显成效。同时，也还存在一些问题，一是部分党组织开展活动载体不够多样化，党组织和党员作用发挥不够明显；二是党组织和发展党员工作明显滞后；三是部分企业业主对党建工作的认识问题还没得到真正解决；四是党员的教育管理模式和途径尚需进一步探索实践；五是一些市级部门联系新经济组织党建工作不落实，没有开展工作。这些都需要我们在新的一年中得到加强和完善。

三、2006年工作安排

2006年，是“十一五”规划的开局之年，我市新经济组织党建工作要深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，紧紧围绕落实我市“十一五”规划目标任务，坚持“抓党建、筑和谐、促发展”的工作思路，认真总结经验，积极探索工作方法，整体推进并深化新经济组织党建工作，努力为构建和谐ＸＸ，实现争先再跨越的奋斗目标做出新的、更大的贡献，今年，主要做好以下几项工作。

1、以解决问题促进发展为根本，深化党员先进性教育长效机制建设。党员先进性集中教育活动虽然结束，但始终保持党的先进性，坚持发挥党员先锋模范作用，全力加强党的自身建设，不断提高党的执政能力，仍然是我们今后工作的永恒主题。各县市区“两新”工委要推动企业党组织，重点在解决好党员理想信念和发挥党员先锋模范作用问题上下功夫，使他们更加坚定党的信仰不动摇，让党员的模范带头作用体现在岗位上，落实在行动中；党组织重点在解决好开展党的活动问题上下工夫，使党组织凝聚力、战斗力和创造力得到提升，在建立健全党建工作制度上抓落实，不断深化党员长期受教育，企业、员工长期得实惠的长效工作机制建设，在推进新经济组织健康持续发展上见实效。

2、以巩固阵地为基础，坚持始终抓党的组织建设不动摇。目前，全市非公有制企业有7200户，有3名以上党员的企业748个，已单独建党组织的企业739家，建联合党支部10个，占企业总数的10.4%；有党员无党组织的企业394个，占企业总数的5.5%；无党员的企业6057个，占企业总数的84%。可见，我市新经组织中党组织和党员覆盖率偏低，组织建设工作十分薄弱，坚持始终抓党组织建设是一项长期而艰巨的务。各县市区要形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，通过企业所在街道、乡镇等属地党组织，对所在区域内的新经济组织党建工作进行“区域覆盖”，消除党建工作的“盲区”；通过工商、税务机构以及行业协会、行业管理部门等单位，对本系统内的新经济组织党建工作进行“条线覆盖”，消除党建工作的“空白点”。做到成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个，逐步实现党组织在新经济组织中的全盖。

3、以示范典型为引导，扩大一批党建工作规范化建设企业。实践证明，党建工作抓好示范典型，发挥好示范典型辐射带动作用，是消除空白点、扩大覆盖面、增强有效性的重要途径和方法。各县市区要在巩固老典型的基础上，扩大一批党建工作规范化建设企业，原创文秘材料，尽在网络网络.com网。培育一批新典型，打造一批新亮点，从今年始，在2—3年内把我市规模以上非公企业，全部建成党建工作示范典型。同时，要从不同类型、不同角度总结非公企业党建工作经验，坚持好的经验和做法，要“体现特点、抓住重点、突破难点，放大亮点”，推动党建工作示范典型有新的突破。

4、以加强企业文化建设为抓手，增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步提高企业主对党建工作的识。各县（市、区）“两新”工委要按照“抓党建、筑和谐、促发展”的党建工作思路，促进党组织把企业文化建设的具体工作内容落到实处。要以加强企业文化建设为抓手，以开展党的活动为载体，着眼于在构筑和谐企业文化中发挥团结凝聚作用，组织工会、共青团推动企业将管理、职工思想政治工作、精神文明建设融为一体，共同实现企业发展和党建工作的目标任务；坚持以人为本，做到以人聚人、以情聚人、以事聚人、以制聚人，全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作，形成长期性、经常性、群众性、多样性的职工文化活动机制和联系、宣传、组织、团结职工的工作机制；广泛开展“凝聚力工程”建设、“四有”职工队伍建设、“职工之家”、“岗位能手”、“青年文明号”和“掌握一名过硬技术、提出一条合理化建议、帮助一名困难或后进职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀共产党员”的“五个一”活动。各县（市、区）可组织企业主参观考察沿海地区党建工作先进经验，加大对业主的引导力度，提高对党建工作的认同感。通过召开企业文化建设经验交流会、报告会、培训会等方式，抓好企业文化建设示范点，促进非公企业党组织和党员做企业文化建设的组织者、实践者、示范者。

同志们：过去的一年，通过大家的共同努力，是我们工作大有成效的一年，大家要总结经验，发扬成绩。新的一年，是我们工作大有作为的一年，“十一五”开局之年，任务更艰巨，需要我们团结奋进，再见新成效。

第12篇：学校学生会组织部长工作总结

学校学生会组织部长工作总结

一、团的组织建设方面

2010年秋学期我部门及时并认真地做了团员注册、发展新团员、组织关系转出（大四）与转入（大一）、团费收缴、开展团日活动、资料整理等工作，总的来说还算按时按量完成了，让我们在行动中不足，不断进步，让每项工作越来越规范。

一）、团员注册及发展新团员工作

本学期我们按照院团委的要求，及时统计更新我系团员人数，对10级学生团证及时注册，及时做好记录工作后上报领导。并且按照学院的所给的时间要求进行入团的大力宣传，告知想要入党必先入团，总的来说结果不错，把系内发展突出、思想素质较高的青年，充实到团员队伍中来，发展了不少团员。

（二）、组织关系的转接以及团费收缴工作

按学校工作安排，我系组织部在规定时间内完成了组织关系的转接工作。在团费收缴方面，根据我系团员人数及时收缴团费并做好记录工作。08到10级0.6元每团员，07级1.2元每团员（大四交一年的，其他交半年的，每月每人次0.1元），之后向上级报告并按时间汇入学院指定账号。

（三）、团日活动工作

为丰富同学们的校园文化生活，全面推进大学生素质拓展计划，在院的要求与同学们的期盼下，我组织部决定以每个团支部为单位，每月里每个团支部进行一次团日活动，并要求每个活动做到了有计划、有过程、有记录、有总结、有汇报，在每月20号由团支书将该月活动策划及总结上交（纸制版与电子版各一份），再由组织部交往院里。在此过程中团支书集中反映同学们热情高涨，乐于参与，能将支部的同学的心连在一起，更加团结。考虑到大四忙于学习与工作的事，因此他们若有时间则进行，是在抽不出时间的则写上情况说明并让其导员与团委老师签字再上交。

（四）、资料整理工作

本学期组织部把该收上来的的资料作了明确分类与整理，该上交院里的及时上交，未上交的与组织部自己保留的都分类存好。

二、常规工作

组织系统承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在本半学期的中，学生会决定成立团委，起步较为艰难。过程显得混乱，因此组织部在困难的条件下探索经验。在组织系统注入“新鲜血液”后马上制定了团支部工作手册收发批改的工作流程表和团组织关系转入，整理及转出的详细操作步骤，安排具体成员承担一定的工作，形成了良性的工作循环和责任制，组织系统的常规工作大有改观，得到了校团委的肯定。另外，团务管理和团费收缴也安排有专人负责。另外，组织部进行相互监督制度，在督促中不断进步，使团委早日成熟。

三、干事的培养

期末将至，大一年级的干事已担当了大量工作的实际操作部分。大一的组织部干事越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量，所以，大一干事的培养也是我们工作中的重中之重，为了使他们尽快步入正常的工作轨道，我们深入与他们进行交流并从他们身上得到好的工作经验进行集中讨论，并又在其它干事中进行推广，这也是我们干部培训工作的一部分，做到了从群众中来到群众中去的办事准则。

原则性是组织部干事的优秀品质，所以我们要对原则性这一重要工作准则在新干事中强调，新干事必将在今后的工作中成为系里团委的中坚力量，所以组织部对新干事的培养非常看重。

四、总体回顾

半年的工作时间不算很长，但这可以使大一新生留下一段大学的回忆，也可以使组织部干事逐渐走向成熟。组织部的工作经历了一个由困难到成熟，由成熟到稳健的“三步曲”。

面对刚刚接手组织部时的困难，我们一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了学生干部不畏惧困难的精神；在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时，我们开始抓细节，从学生干部培训到新干部的培养，让这份成熟站稳了脚跟，我们有了学生干部自我意识；在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我们更加展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在系团委这个大家庭中发挥出更大的作用。

第13篇：组织部长在全区党建工作会议上的组织工作报告

在全区党建工作会议上的组织工作报告同志们：根据区委的总体安排，我就**区2008年组织工作做一简要回顾，对2009年组织工作进行安排部署。

一、2008年工作回顾

2008年区委组织部和各基层党委紧紧围绕服务大局、推进大**建设这个中心，上下协调，共同努力，各项工作亮点纷呈：“实现了4项新突破、推进了3项重点创新、取得了3项新提高。”

（一）基层党组织建设实现了四项新突破

1、积极推进三项改革，基层党组织建设实现了新突破

（1）科学设置基层党组织，进一步理顺基层党组织的设置体系。提交区委第八次常委会对部分基层党组织设置形式进行变更，把7个街道党工委变更为街道党委，同时又将10个政府系统局党委变更为党工委，进一步理顺了我区从政府党组到科局党工委科学的组织设置体系。

（2）圆满完成公推直选试点工作，在健康街道开展了公推直选党委书记试点工作。成立工作领导小组，制定实施方案和日程安排，精心设计好每一阶段、每一环节的工作，通过报名审核、组织考察、“两委”票决、党员“直选”等程序，首次“公推直选”出健康街道党委书记，为全区基层党组织民主政治建设的拓展奠定了良好基础。

（3）开展“党工共建”工作新模式，不断扩大党的组织和党的工作双覆盖。先后在华融假日酒店、融新小额贷款、义龙公司等企业中同时建立党、工、团组织，经验做法得到了自治区的认可，并在全区的组工信息上进行了登载推广。

2、打造三个党建优秀品牌，党组织作用发挥实现了新突破

（2）以“三村规划、双百工程”为目标，完成了农村党建优秀品牌打造任务。通过实行区领导和各单位联系点制度、镇办领导包村责任制，在全区培育出各具特色的6个行政示范村，使4个相对后进的行政村逐步转化提升。

（3）以创建“和谐企业”为目标，完成非公党建优秀品牌打造任务。08年我们以“企业党旗红更艳”为主题，在建设、交通、商贸、服务、制造等不同领域非公企业中，重点培养和打造了10家非公企业党建品牌，达到了“树起一个典型，带动一批企业”的效应，带动全区非公经济组织党建工作整体水平提高。有两个企业党组织达到自治区先进党组织标准，有10家企业党组织进入呼伦贝尔市先进行列，规模以上企业建立党组织达到了100%，81个企业党支部达到了“五好党支部”标准，企业党组织作用明显增强。

3、通过“三个抓手”，党组织工作机制和理念实现了新突破

（1）以“三建三联”为抓手，实现城乡互帮互助的有效对接。通过建立城乡领导干部联系点机制，建立城乡机构联系点机制，建立城乡组织联系点机制，坚持以构建城乡统筹发展新格局为目标，充分挖掘和利用城市党组织的比较优势，着力在服务体系、资源共享和推进工作三个方面下功夫，实现城乡组织优势互补、资源共享、相互促进、共同提高。

（3）以“三创一落实”活动为抓手，实现机关党建四项“创新”和四个“增强”。一是通过创新活动载体，增强机关党组织的凝聚力。2008年在全区机关党组织中开展了“创优工程”、“先锋工程”、“满意工程”三大工程。凝聚了人心，带动了队伍，推动了各项工作的开展。二是通过创新管理模式，增强机关党组织的创造力。在机关党员中设定了支部定岗、党员认岗、公示明岗、考核评岗四个环节，制定了每月自评制度、每季通报制度、每年考评制度的工作流程，使“党员设岗”活动真正赋有实效。三是通过创新党组织设置，增强机关党组织的影响力。充分利用机关党建资源和优势，建立了律师、法律工作者联合党支部，对旅游纪念品协会的两名党员授予党员柜台的牌匾，将党建触角延伸到两新组织，增强党建工作的有效性和针对性。四是通过创新工作机制，增强机关党组织的战斗力。2008年为机关党委“制度建设规范年”，组织召开了“机关党建制度”规范年暨“三创一落实”典型交流会，编辑了《党建制度选编》，实现了机关党建工作的科学化、规范化和制度化。

4、实施三项工程，党组织的服务功能实现了新突破

（1）服务工程，即以开办“绿色服务站”为主渠道，创新基层党组织服务新形式。08年在农村中开展了“绿色服务站”为民服务全程代理工作，所有镇（办）和村100%建立起了为民服务全程代理工作的“绿色服务站”，全年全区累计为民服务达3000余人次，受到了广大农民群众拍手称赞。

（2）村级活动场所建设工程。2008年在区及镇办村三级的共同努力下，全区17个村级活动场所建设取得了显著进展，建设办合作村、光明村、哈克镇联合村、哈克村活动场所改扩建全部完成；十六号村内部设施投入完成，三级组织（区、镇办、村）多方筹集资金数十万元。目前村级活动场所已经成为村民议事、专业技术培训、党员学习活动、远教等活动中心。

（3）信息和党员电化教育工程。一是实施党组织信息化管理，实现了三级（区委、基层党委、党支部）党组织信息的有效对接，建成了自治区唯独一家三级党组织全部建立党组织、党员基本信息库的旗县区组织部。党组织和党员基本信息、党员网络教育、各个党委信息平台全部实现了微机化管理和信息化传输，微机化管理、网络教育、信息平台三大优势逐渐显现。二是实施了“远程教育实效年”，通过抓组织管理站点建设，抓节目播放、抓典型培养等工作，使远程教育成为基层党员的重要信息源。

（二）推进领导班子和干部队伍建设，实施了三项重点创新

1、以打破干部任职“终身制”为切入点，创新干部选拔任用机制，圆满完成了教育系统事业单位领导班子聘任制和任期目标责任制工作

在**区38所中小学、幼儿园全面实行校长（园长）、副校长（副园长）聘任制和任期目标责任制。经过两轮差额定向推荐、考察等程序，聘任了137名校长（园长）、副校长（副园长），并签订了任期目标责任状。进一步深化了我区干部人事制度改革，为优化干部队伍、营造“能上能下”的用人环境提供了制度保证。

2、以干部选拔“初始提名权”为切入点，创新干部选拔方式，圆满完成了**区人民医院班子配备工作

按照建设大卫生、大医疗的要求，结合原**区人民医院和原**区铁路中心医院整合的实际需要，对新组建的**区人民医院领导班子进行了调整配备。特别是在院长、书记的选拔上，打破了干部任职的地域限制，深入到市直有关单位、牙克石、满洲里等地对符合条件的相关人员进行调研，提交书记办公会进行面试，最终确定考察人选。充分体现了十七大扩大民主、创新选人用人机制的要求，选人用人公信度得到进一步提升。

3、以搭建“新平台”为切入点，创新年轻干部培养方式，圆满组办了“学习实践科学发展观为大**建设做贡献”青年演讲比赛

在认真做好年轻干部集中培训、动态管理以及挂职锻炼等常规工作的前提下，与共青团区委联合组办了“学习实践科学发展观、为大**建设做贡献”青年演讲比赛，激发了年轻干部立足本职参与“大**”建设的热情，为青年干部施展才华、为区委了解、发现优秀年轻干部提供了一个良好的平台。

（三）强化服务，干部监督、干部实绩考核以及自身建设实现三个方面新提高

1、加大学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》力度，干部监督工作有了新提高

不断强化《条例》的学习和宣传力度，加大对基层党委《条例》贯彻执行情况的监督检查力度，探索建立与《条例》有关的各项监督管理配套制度。进一步加强对领导干部“8小时外监督”，继续做好“加强对领导干部社交圈、生活圈考察”试点工作。强化对基层单位“一把手”的监督，积极推行“一把手”经济责任审计制度和“任中审计”。开展干部监督“约谈”制，完成了788名机关事业单位工作人员的滚动晋级和称职晋升工资的审批工作，为211名离休干部增加了护理费。以落实老干部政治和生活待遇为重点，进一步推进老干部工作，在全社会形成尊重老干部、关爱老干部、服务老干部的良好氛围。

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2、不断完善“一绩双评”机制，干部实绩考核工作有了新提高

进一步完善了《**区党政领导班子和领导干部工作实绩“一绩双评”实施办法（试行）》，突出“一线工作法”，将“八大”建设和统筹好十个关系以及区委政府确定的重点工作项目全面贯彻到区直各被考核部门。建立干部实绩考核联络员制度，发挥联席会议作用，构建覆盖全区上下的实绩考核网络。做好全区各项重点项目的跟踪督查，及时编发《实绩考核专报》。完成了全区58个领导班子248名领导干部的年度考核工作。

3、转变工作作风，组织部门自身建设有了新提高

在部机关扎实开展了“讲党性、重品行、作表率，树新时期组工干部新形象”学习实践活动，制定活动实施方案，集中开展了动员部署、宣传教育、调研查摆、分析评议等活动，组织召开了“讲党性、重品行、作表率，树新形象”演讲会，已初步实现“集中活动年”的目标要求。做好**党建网站，发挥网络功能，营建与下辖29个基层党委沟通顺畅的网络平台。认真组办《**组工通讯》，全力抓好组工信息和调研工作。

此外，在机构编制工作方面也取得明显成效，全面完成了新一轮机关党群“三定”方案的下发工作，进一步明确了各部门机构编制、职能设置，彻底解决了**区城市管理综合执法局多年体制不畅的难题。

二、2009年工作安排

2009年**区组织工作的主要任务是：以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实区委十三届四次全委（扩大）会议精神，以服务大局、推进大**建设为中心，以开展学习实践科学发展观活动为主线，突出抓好领导班子和干部队伍建设，创新基层组织建设，在不断提高党建整体工作水平基础上，实现重点突破，为加快大**建设提供坚强的组织保证。2009年重点抓好以下15个方面工作：

1、认真开展深入学习实践科学发展观活动。按照中央和自治区党委的部署，今年3月份开始，要在全区开展深入学习实践科学发展观活动。全区的党员干部都要积极参与到活动中来，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这一主题，强化改革创新意识，继续解放思想。要把深入学习实践科学发展观活动与市委已经开展的“继续解放思想，推动科学发展，全力打造自治区新的经济增长极大学习、大讨论活动”紧密结合起来，把学习实践活动与推进大**建设结合起来，为我区打造自治区新的经济增长极的核心极提供有力的思想和组织保证。

2、以提高执政能力为重点，着力抓好各级领导班子建设。一是继续抓好各级领导班子的思想政治建设和作风建设，不断增强各级班子责任意识和使命意识，不断提升各级领导班子领导科学发展、服务人民、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力；二是进一步优化各级领导班子的结构，真正用科学发展观的实践来锻炼干部，用科学发展观的实效来评价干部，为那些想干事、能干事的同志提供平台，确保各级领导班子年龄结构进一步优化、知识结构进一步合理。

3、突出提高落实能力，着力抓好各层次干部队伍建设。继续坚持以需求为导向，进一步拓宽干部培训渠道，加快各级领导干部知识更新进程，坚持用科学发展观来武装头脑、指导工作、解决问题。2009年将在认真组办好科局级领导干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部、后备干部等8期主体班次培训的同时，加大干部赴外培训以及建立健全领导干部自学体系的建设力度。

4、加强分类管理，着力抓好科局级副职后备干部队伍建设。针对目前科局级副职后备干部队伍人员变动较大的实际情况，2009年将在各系统、各单位当中重新开展后备干部推荐选拔工作，新的后备干部队伍产生后，将结合每名干部的学历、专业以及工作岗位的不同，分类、分层次科学合理地设置培养方向、培养重点，通过挂职锻炼、安排到中心工作以及通过举办演讲、知识竞赛、公开竞岗等形式，为广大科局级副职后备干部脱颖而出提供平台。要重点选拔一批30岁以下的年轻干部。

6、发挥牵头抓总职能作用，着力抓好人才引进和培养工作。将立足首府中心城市的地缘优势和良好的用人环境，充分发挥组织部门牵头抓总的职能作用，继续在“引进人才，用好人才，培养人才”方面下功夫，特别是要围绕推进社会主义新农村建设，大力实施农村实用人才、乡土人才培养工程方面力争有新突破，为新农村建设提供强有力的人才保障。

7、围绕中心工作，建立体现科学发展观要求的干部实绩考核评价体系。按照机构设置和部门性质分类设置目标体系，充分体现又好又快、以人为本的核心内容，关注发展，关注民生。综合分析工作实绩中的显绩和潜绩，建立体现科学发展观要求的实绩考核评价体系。积极与区委督查室和政府督查室协作，探索“大督查”工作方式，充分发挥联席会议的整体效能。进一步发挥实绩考核结果的运用，将年度实绩考核结果与干部的使用紧密结合起来，充分发挥实绩考核的“指挥棒”作用。

8、创新干部监督工作。明晰干部监督工作的着眼点和落脚点，以群众“满意不满意”，作为评价干部的重要依据。联合人大、纪检、两办督察室、审计等相关部门，构建“大监督”格局，把工作重心放在引导干部“做实事，出实效，让群众满意”上来。热情服务，严把政策，树立组织部门“窗口”新形象。认真做好工资审批、出国政审、信访等事关群众的各项工作。做好老干部工作。

9、以服务全局为重点，抓好机构编制工作。按上级要求，科学合理地完成大部制形势下行政机关机构改革工作。同时要广泛开展基层调研工作，摸清各级事业单位综合情况，为下一步事业单位机构改革工作打下基础。

10、以建立社区“四大服务体系”和“一个信息平台”为核心，认真落实内党发（2008）18号文件精神，全力推进社区建设再上新台阶。建立社区党员服务体系。在街道成立党员服务中心、社区成立党员服务站，专项统筹街道党务工作，强化社区党组织功能，加强社区党员的教育管理，加强对在职党员和直管党员的定期评议和公示制，定期向在职党员所在单位反馈、交流，为在籍、在职党员和流动党员提供各种服务，不断扩大党的组织在社区的覆盖面，调动各类党员发挥参与社区建设作用的积极性。建立社区综合服务体系。在街道以劳动保障平台为核心，建立街道综合服务中心，有条件的社区要建立社区综合服务站，将政府延伸到基层的社会管理、公共服务职能与居民自治组织自我管理、自我服务功能有机结合起来，全方位向居民提供就业再就业、社会保险、离退休人员社会化管理、最低生活保障、教育救助、住房保障、优待抚恤、人口和计划生育、社会治安、司法援助、人民调解、信访接待、政策咨询等方面的服务。建立社区文体活动服务体系。在街道成立社区文体活动服务中心，统筹安排部署辖区单位和居民文体活动，为社区居民开展文化艺术、教育科技、体育健身、休闲娱乐等活动提供场所，进行组织指导和服务。各社区建立文体活动站点，发挥了解群众、接近群众的优势，突出各社区特色，满足居民群众精神文化需求，在街道文体活动中心的指导下开展工作。在此基础上，各社区可在有条件的情况下，建立各类文化、体育协会，发挥居民自治和自主活动的作用。建立社区卫生服务体系。进一步完善街道社区卫生服务中心建设，逐步形成覆盖全体居民的公共卫生服务体系。通过四个服务体系建设，进一步完善基层党组织的服务功能、基本满足居民群众的日常生活需要、文化生活需要和医疗卫生服务的需求。各中心负责人可由街道副职兼任，工作人员由街道统筹调配使用。建立社区信息化平台。实现区委组织部、基层党委、社区党组织三级信息网络互通、资源共享。社区信息化平台建设工作要与政府政务信息化建设有机联合，努力使社区信息化平台成为政府科学决策的重要基础、社区有效管理的重要手段、便民服务的重要工具、群众监督的重要渠道。社区信息化平台要做好对居民的沟通和服务，我们还要进一步推广绿园社区开通“社区博客”的好经验、好做法，有条件的社区都要建立居民网络交流服务平台，建立和完善居民自主管理、自我服务和对外交流的网络平台，完善社区信息平台整体建设。

11、以达到“双百工程”的标准为目标，以选树典型为突破口，全力提升农村党建再上新水平。力争再用一年左右的时间，使17个行政村全部达到自治区标准化的要求。在此基础上，要选树一批农村党建典型，使典型真正起到带动作用。全力搞好农村“两委班子”换届工作。要加强引导、严格监督，保证换届顺利进行。继续推进“三级联创”工作向纵深方向发展。按照农村党的建设“三级联创”五个好村党支部标准，对各村的党建工作的形式，村集体发展思路、民主管理等几方面进行深化创新，增强涉农部门服务意识，把农村基层组织建设、改善农业基础设施、整顿村屯环境、农民增收、为农民解决实际问题等项具体工作内容相融在一起，共同纳入“联创”工作中，形成层层落实工作有责任，步步工作有目标，阶段工作有成果，切实增强“联创”活动的实效性。扶持和发展好农村协会工作。深入推广党组织建在产业链上的党建工作新模式，利用农村经合组织和“支部＋协会”的有利形式，促进农民组织化程度，促进农牧业产业化进程，使农民得到实惠，使党在农村各项建设事业中的政治领导核心地位得到巩固和加强。积极推进农村社区建设新尝试。把哈克镇的扎罗木得村作为试点，开展农村社区建设试点工作，重点突出为群众服务职能，在和谐农村社会建设中进行新尝试。条件成熟的村也要逐步开展农村社区建设工作。

12、以深化非公党建品牌建设为主线，全面带动非公党建整体水平再上新台阶。一是做好10个非公党建品牌建设的经验总结及宣传推广工作。各党（工）委要对10个非公党建品牌建设的经验进行认真总结，充分利用各种方式和各种阵地广泛宣传，有针对性地进行推广，使10个非公党建品牌在各个系统和领域中发挥引导和辐射作用，全面带动我区非公党建整体水平的提升。二是继续扩大“党工共建”范围，使非公企业和两新组织中的党建工作与工会、共青团、妇联工作紧密结合，整合有效资源，用一套人马、一个阵地、一个活动体系发挥多方面作用，使党团组织在各个经济领域都发挥积极作用。

13、以开展“四大工程”为抓手，延伸机关党建触角，全力打造机关党建品牌。在开展“三大工程”（创优工程、先锋工程、满意工程）的基础上，开展“规范工程”，通过开展主题实践活动，优化经济环境，强化机关党员干部的服务意识，提高服务质量和办事效率。继续抓好“三创一落实”活动，深化机关“党员定岗”活动，科学设岗，规范流程，合理考评，使“党员设岗”活动能够发挥党员先锋作用，促进机关业务发展，树立机关形象；继续推广党员柜台挂牌做法，对组建的协会党组织进行规范化管理，探索机关党建与“两新”组织资源共享、良性互动的工作机制。

14、以创建第二批村级现代远程教育示范站点为重点，全面推动远程教育工作向社区、非公、机关延伸。对首批开展的现代远程教育示范站点创建活动的行政村进行检查验收，使其达到示范创建要求。将其他未进行示范创建的行政村纳入第二批次的创建范围，力争在2009年内使所有行政村都达到示范站点的创建标准。

15、坚持学习实践科学发展观与“讲党性、重品行、作表率，树新时期组工干部新形象”相结合，全面加强组织部门自身建设。今年是“讲党性、重品行、作表率，树新时期组工干部新形象”学习实践活动的深化拓展年，我们要把此项活动与深入学习实践科学发展观活动紧密结合，对照实践科学发展观的要求，进一步查找自身差距与不足，完善落实整改措施，用崭新的工作理念、明确的服务重点、优质的服务标准、有效的服务方式体现科学发展观的根本要求，使科学发展观真正渗透和体现到组织工作的各个环节、各个方面，成为推动组织工作的根本指针和广大组工干部自觉践行的行为准则，真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

同志们，今年的组织工作任务重、要求高、责任大。我们要以勇于争先的精神状态和求真务实的工作作风，围绕“大**”发展战略，解放思想，开拓创新，自加压力，扎实工作，为打造呼伦贝尔经济发展核心极提供坚强的组织保证。

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