劳动仲裁院副院长岗位职责
第1篇：仲裁院院长职责
院长职责
1、团结带领仲裁院全体人员认真贯彻执行国家劳动保障法律及政策，维护劳动者及用人单位合法权益不受侵害。
2、对仲裁院的工作负全面领导责任，并做到统筹兼顾，合理安排。
3、坚持原则，以身作则，率先垂范，廉洁奉公。
4、深入基层调查研究，实事求是地拟定实施全院的各项工作计划，对各项工作进行部署、检查、督导指导。
5、抓好宏观管理，加强重点指导，不断提高全体仲裁员的业务素质及办案能力。
6、要有开拓精神和创新意识，刻苦钻研劳动人事争议仲裁业务，严格执行国家的政策、法律、法规，为我县劳动人事争议仲裁做出贡献。
7、做好仲裁员的思想工作，注意关心和解决仲裁员的实际问题，为仲裁院的建设和仲裁员的学习生活创造良好的条件。
第2篇：研究生院副院长岗位职责
研究生院副院长岗位职责
1.在院长主持下，负责全院研究生教育的管理工作，执行上级有关研究生方面的方针、政策、规定和任务。
2.组织制订全院培养研究生的发展规划及招收研究生计划，做好组织教师命题、评卷、复试、录取等工作。
3.组织并督促方向负责人制订研究生的培养方案、课程设置、研究生培养计划,督促、检查研究生教学工作。
4.组织做好毕业研究生的论文开题、答辩工作，做好研究生的学位论文评审、毕业环节及硕士学位的授予工作。
5.协助院长做好学位点的规划和建设工作，具体提出学位点申报计划和方案。制订学位点发展与建设计划，组织申报各类学位点。
6.做好导师队伍管理与建设工作，组织申报研究生导师的申报、考核工作。
7.指导研究生教学秘书做好研究生学籍管理、答辩、奖惩、学业资料以及教学工作量计算、统计和上报等日常管理工作。 8.完成院长交办的其他工作。
第3篇：研究生院副院长岗位职责1.在院长主持下，负责全院研究生教育的管理工作，执行上级有关研究生方面的方针、政策、规定和任务。2.组织制订全院培养研究生的发展规划及招收研究生计划，做好组织教师命题、评卷、复试、录取等工作。3.组织并督促方向负责人制订研究生的培养方案、课程设置、研究生培养计划,督促、检查研究生教学工作。4.组织做好毕业研究生的论文开题、答辩工作，做好研究生的学位论文评审、毕业环节及硕士学位的授予工作。5.协助院长做好学位点的规划和建设工作，具体提出学位点申报计划和方案。制订学位点发展与建设计划，组织申报各类学位点。6.做好导师队伍管理与建设工作，组织申报研究生导师的申报、考核工作。7.指导研究生教学秘书做好研究生学籍管理、答辩、奖惩、学业资料以及教学工作量计算、统计和上报等日常管理工作。8.完成院长交办的其他工作。第4篇：劳动仲裁院职责
劳动人事争议仲裁院工作职责
1、具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。
2、组织实施劳动人事争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划。
3、具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。
4、根据县劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责专、兼职仲裁员的聘任和管理工作。
5、负责开展劳动人事争议预防并对本级管辖内企业劳动争议调解委员会进行业务指导。
6、承担县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
7、承办县人力资源和社会保障局交办的工作。
第5篇：交科院副院长岗位职责
交科院副院长岗位职责
根据交科院发展需要，拟设三个副院长岗位，通过公开竞聘上岗。主要岗位职责如下： 1 科研管理副院长
1)科研项目的策划组织、培育申报和过程管理； 2)科研成果报奖的策划组织、培育申报和过程管理； 3)科技论文、知识产权、著作管理； 4)专职科研队伍的建设与管理； 5)院内相关科研政策的研究和制定；
6)院内科研成果的统计分析、教师科研成果年度考核数据的审核； 7)标志性成果的凝练申报。2 产业发展副院长
1)交科院科技成果的转移转化及产业化汇聚资源、搭建合作平台； 2)围绕学院与学科发展需求，汇聚校内外资源，形成创新能力； 3)充分挖掘地方、企业重大项目需求信息； 4)策划、组织并推进重大合作项目落地； 5)推动并保障落地项目顺利实施； 6)做好项目评估与风险防控工作；
7)同济道路与交通工程咨询有限公司日常运营管理。3 行政副院长
1)负责交科院人员配置、考核、薪酬等日常管理；
2)负责组织起草交科院的工作计划、总结、报告、请示、决议等文件； 3)负责组织协调交科院重要会议和大型活动、交科院接待和对外联系工作； 4)负责交科院的财务预算及年度总结工作； 5)负责交科院培训工作的策划、组织及管理；
6)负责交科院网站和微信公众号的建设维护等品牌文化建设； 7)负责交科院公章的使用和管理；
8)负责与物业对接以及办公空间管理、后勤采购； 9)负责交科院的法律事务工作。
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