党建1 3岗位职责
第1篇：党建岗位职责
党建工作制度及职责
二0一二年六月六日
一、议事决策制度
1、会议一般每月召开一次，议题由党组织书记、成员提出。无议题不开，紧急情况随时召开。
2、会议议题由党组织书记审定后提前两天通知党组织成员，围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料同时送出席会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分发。
3、党组织书记根据议题适时主持召开会议，非紧急情况不搞临时会议。党组织书记较长时间离开单位，会议由受委托的党组织成员主持，会后向书记汇报，重大问题要及时汇报。
4、会议议题按急缓和重要程度排列，研究的问题需要有关科室参加时，该科室负责人届时列席会议。
5、党组织班子讨论重大问题，事先要充分酝酿。涉及院务事项，要与党政领导班子成员沟通、讨论决定。
6、党组织班子会议应有超过三分之二以上的班子成员参加方能举行，讨论干部问题时必须全体班子成员到会。班子成员因故不能参加会议，要提前向党组织书记请假，并可用书面形式表达意见。
7、党组织班子会议研究决定事项时，赞成者超过应到会成员的半数为通过。
8、党组织班子会议讨论多个事项，应逐项进行。
9、对应由党组织班子会议决定的事项，因情况紧急来不及召开党组织班子成员会议时，书记可与有关党组织成员临时处臵，事后应及时向党组织班子全体成员报告。
10、提交党组织班子会议研究的议题，有关科室会前要做好准备，并经主要领导审核把关后方可提交，为领导决策提供真实可靠依据。
二、支部工作会议制度
1、支部会每月召开一次，遇有紧急事项，书记可随时决定召开。
2、会议的主要内容：传达贯彻上级领导机关会议文件精神，研究实施意见和措施；研究部署年度或阶段性重要工作；汇报交流工作进展情况和人员的思想状态；需要讨论研究的工作事项和决议。
3、支部会由书记主持，因特殊情况缺席，可委托其他支部委员主持召开。
4、对决策重大问题，要坚持民主集中制原则。
三、“三会一课”制度
（一）支部党员大会一般季召开一次。其内容为：
1、传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、指示，制定本单位贯彻落实的计划措施。
2、定期听取、讨论支部委员会的工作报告。
3、讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。
4、选举支部委员会和出席上级党代表会的代表。
5、讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重大问题。
（二）党的支部委员会会议。由半数以上党的支部委员会成员参加。
1、讨论研究思想政治工作和党员的教育问题。
2、贯彻执行上级党组织的指示和决定，保证完成教育、科研、行政和工作任务等问题。
3、发展党员、选拔干部以及对党员的奖惩问题。
（三）党小组会议。一般每月召开一次至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。其内容有：
1、组织党员学习。
2、研究如何贯彻执行支部决定，完成各项工作任务。
3、党员汇报思想工作情况，贯彻执行支部决议和完成党小组分配的工作情况，开展批评和自我批评。
4、改选小组长，酝酿支委候选人和出席上级党代表大会的代表候选人、发展对象，评选优秀党员，讨论对党员的处分等党务方面的工作。
5、针对群众的思想状况，研究如何做好思想政治工作。
（四）按时上好党课。按上级对党员学习内容的要求做好党课教育。
四、民主生活会制度
为了加强党内监督和领导班子的思想作风建设，提高领导班子解决自身问题的能力，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，特制定本制度。
（一）召开的时间和参加人员
民主生活会每年进行一次，除特殊情况，领导班子成员必须到会。
（二）班子检查总结的内容
领导班子必须在会前写好书面的检查总结，检查总结内容包括贯彻执行党和国家的方针、路线、政策及上级决议指示情况，执行民主集中制，维护班子分工协作，工作任务完成情况，艰苦奋斗，勤政廉洁，遵纪守法情况，加强稳定工作的情况，坚持群众路线、改进工作作风，积极为群众办实事，排忧解难的情况等。
（三）民主生活会的程序
1、班子成员认真学习，在认识的基础上，写出书面检查总结。
2、在群众中广泛收集意见，可通过召开座谈会或问卷的方式，把意见归类整理。
3、根据群众的意见和上级部门的要求，确定民主生活篇2：党建岗位职责
黄梅县非公企业党建制度汇编
党员目标责任公示
“五好”党组织标准
一是领导班子好。班子成员素质高，能较好地发挥政治保障作用，有一个思想政治素质好、企业管理能力强、熟悉企业管理工作的党组织负责人。
二是党员队伍好。党员队伍结构合理，政治素质高，业务能力强，平时工作踏实，关键时刻能充分发挥模范带头作用。
三是运行机制好。有一个与企业生产经营相适应的运行机制、适合企业特点的党组织内部管理机制、联系服务群众和帮助指导群团组织的有效机制。
四是工作业绩好。在促进企业经营发展，促进改善职工群众工作生活环境，加强精神文明建设和企业文化建设中成绩显著，为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持。
五是群众反映好。在推动企业健康发展、维护职工合法权益、关心困难党员等方面实绩明显，诚心诚意为群众办实事，工作作风、工作业绩受到企业职工群众的普遍公认。组织生活会制度
1、党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党（总）支部委员民主生活会一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、（总）支委委员要参加双重生活会。
2、会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。
3、生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。
4、党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。
5、生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施，切实加以解决。在生活会召开的15日内，按要耱将会议情况报告上级党委。党组织议事规则和决策程序
1、议事决策形式。坚持民主集中制原则，党组织议事决策形式为党员大会或党（总）支委会，（总）支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会根据需要召开。
2、议事决策内容和程序。凡党组织职责范围内的事项，（总）支委会提出初步意见，提交会议讨论决定。讨论关系职工切身利益的重大问题，应先征求群众意见，提交党员大会或群众大会通过。
3、议事决策要求
（一）党员大会、（总）支委会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。
（二）党员会议由全体党员参加，（总）支委会由党委成员、（总）支部委员参加。
（三）党员大会、（总）支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告知与会人员。党员大会应到正式党员三分之二参加方可召开。
（四）党员大会、（总）支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一般不得公开。
（五）按民主集中制的原则对所议事项作出决策，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过。如发生分歧、不能达成一致，应暂缓作出决议和决定。集体讨论决定的事项，必须无条件服从，坚决执行，保留个人意见。组织选举制度
1、党组织任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届选举，应
报上级党组织批准。延期最长不超过一年。
2、选举应采用直接选举和无记名投票方式。
3、正式党员有表决权、选举权和被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。
4、党（总）支部委员会议确定候选人预备人选后，召开党员大会或代表会议，确定正式候选人，报上级党组织审查。
5、召开党员大会进行选举，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举大会由上届委员会主持。不设委员会的党支部，由上届支部书记主持。
6、选出的委员、副书记、书记，报上级党组织。
党员教育服务管理制度
1、发展党员制度。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人，对有50名以上职工而没有党员的企业，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作。对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织意见。
2、“三会一课”制度。每月召开一次党小组会议、（总）支委会议，每半年至少召开一次全体党员大会，定期为党员上党课，加强党员的党性教育和党的基本理论、基本方针和政策教育，鼓励党员钻研科学文化知识和业务知识，成为岗位能手。党员无故连续三个月不参加活动，作不合格党员处臵；连续六个月不参加，视同自行脱党。
3、党员学习培训制度。按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。
4、党员工作汇报制度。党员向党（总）支部每季度作一次思想汇报，每年作一次述责报告。汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况，向党组织和企业提出合理化建议。
5、党员联系服务职工制度。每个有活动能力的党员，要联系服务1—2个入党积极分子、困难职工、帮教对象等，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；做好职工的思想政治工作，及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。把联系服务职工作为党员年度责任目标具体承诺事项，作为民主评议党员的重要依据。
6、流动党员管理制度。凡在企业工作3个月以上、6个月以内的党员，要接转临时党组织关系，持流动党员活动证参加组织生活；工作超过6个月的，要接转正式党组织关系。
7、民主评议党员制度。党（总）支部每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰，对不合格党员要明确专人负责教育，做好思想政治和转化工作。情节严重的，要根据党章的规定，依照相关程序进行组织纪律处分。处分不合格党员要经过支部大会讨论，事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备，经得起历史检验。
8、党组织关系接转制度。党员在变更工作时，应及时接转党员组织关系。党员临时外出在3个月以上、6个月以内的，可办理《流动党员活动证》或转出临时组织关系，在流入地党组织参加组织生活。无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。
9、党费收缴管理制度。党员必须自觉交纳党费。预备党员从党组织批准为预备党员之日起按标准交纳党费。税后月收入3000元（含）以下的按0.5％，3000—5000元（含）的按1％，5000—10000元（含）的按1.5％，10000元以上的按2％比例交纳党费。无正当理由连续6个月不交党费的，按自行脱党处理。党费要有专人管理，建立专账，党（总）支部至少每季度应向上级党组织上交一次党费。篇3：党建办工作职责
党建办工作职责
一、协助镇党委制定并实施基层组织建设规划。
二、负责发展党员的日常工作，按照党员发展工作方针和原则，结合本镇实际提出发展党员计划，及时了解掌握党积极分子的情况，并负责组织培养、教育和考察，按发展程序具体办理有关手续。
三、负责党员教育管理工作。
四、负责党费收缴和党内年报统计工作。
五、负责党员组织关系接转工作。
六、协助镇党委做好村级干部的教育管理、考核、考察、任免等工作。
七、负责农村离职干部定补管理工作。
八、负责大学生村官的专项管理、考核工作。
九、加强和完善非公有制经济党建工作。
十、完成好党委、政府交级的中心工作和上级组织部门的其它工作。
一、负责全镇党的基层组织建设的管理，研究和提出全镇基层组织建设的阶段性规划、意见及相关政策建议。
二、研究、指导全镇党组织的设置和调整等工作。
三、负责镇党代会的组织工作，参与人代会、政协会的有关组织工作。办理镇党代表大会的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导。
四、负责全镇基层党建工作的考核和评比表彰工作。
五、指导做好党员的教育、管理和发展工作。研究和提出党员队伍建设的阶段性规划、意见和建议，督促基层党组织加强流动党员教育管理和服务工作。
六、负责全镇党内统计、组织关系接转等工作，做好党费收缴、管理和使用工作。
七、检查指导基层党组织坚持党的民主生活会制度，督促指导各支领导班子民主生活会。
八、抓好“创先争优”活动，提出表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。
九、加强调查研究，经常深入基层，了解情况，及时发现并帮助解决基层党建工作中存在的困难和问题。
十、收集、整理、综合、上报组工信息。
十一、完成部领导交办的其它工作篇4：党建指导员工作职责
党建指导员工作职责
（1）负责向非公有制经济组织、社会组织负责人和职 工群众宣传党的路线、方针、政策以及在非公有制经济组织、社会组织内建立党组织的必要性和重大意义。（2）了解非公有制经济组织、社会组织的经营管理和 职工队伍情况。考察、培养、教育入党积极分子,向所在党组织提交入党积极分子名单,介绍入党积极分子情况,提出发展意见。
（3）在党支部和非公有制经济组织、社会组织之间起 到桥梁和纽带作用,代表党支部积极主动地开展活动。条件成熟时帮助非公有制经济组织、社会组织筹备和建立党组织, 并帮助新建的非公有制经济组织、社会组织党组织建立和完 善各种规章制度。（4）向非公有制经济组织、社会组织内的党员传达上 级党组织和党支部的重大决策和指示精神,组织党员和入党 积极分子开展组织活动,帮助提供和解决党员学习的必要资 料。（5）关心党员的疾苦,维护党员合法权益,调动党员的 工作积极性,发挥党员的先锋模范作用,帮助非公有制经济 组织、社会组织协调和解决经营管理中遇到的困难和问题, 促进其健康发展。
党建指导员：袁兵兵篇5：小学党建办工作职责
党建办公室主任岗位职责
一、制定并实施基层组织建设规划。
二、做好党员的教育管理工作。研究和提出党员队伍建设的阶段性规划、意见和建议，督促基层党组织加强流动党员教育管理和服务工作。
三、负责发展党员的日常工作，按照党员发展工作方针和原则，结合本校实际提出发展党员计划，及时了解掌握入党积极分子的情况，并负责组织培养、教育和考察，按发展程序具体办理有关手续。
四、负责学校党建工作目标责任书的制定、考核。
五、负责学校党内统计、组织关系接转等工作，做好党费收缴、管理和使用工作。
六、抓好“创先争优”活动，提出表彰优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。
七、加强调查研究，经常深入基层，了解情况，及时发现并帮助解决基层党建工作中存在的困难和问题。
八、收集、整理、综合、上报组工信息。
九、完成校领导交办的其它工作。
第2篇：岗位职责3
公司各岗位职责
副总经理（总部）岗位职责此岗位直接上级为总经理，各项工作对总经理负责。1、熟悉了解各级政府部门制定的物业管理服务行业法律法规。2、根据公司经营管理目标，负责制订公司组织框架及薪酬福利体系，负责制订和完善公司各项规章制度，各区域、各部门、各岗位职责范围、权限标准、工作目标计划，采取有效措施，保证各级人员，各司其职，各负其责，政令通畅。3、完善公司管理体系，配套服务体系，对各部门经理的工作业绩考核，实施对公司管理层人员的提拔、任免、奖惩、晋级管理。4、配合企业安全生产第一责任人和直接责任人搞好企业安全生产工作，组织、实施、完成好各项安全培训、安全演练、安全教育、安全考核、安全档案工作，并组织签订企业各管理层安全生产责任书。5、组织总部各职能部门做好各项目服务处各项目工作（如客服、工程维修、安全、环境等）的监督、检查、考核、协调。6、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促各部门、各岗位履行岗位职责，坚持年终考核。7、每月（月末或月初）与区域副总经理共同组织一次各部门经理、区域经理、各服务处主任对公司服务项目的抽检工作，并就检查过程中发现的优秀经验和存在的不足，以会议形式（项目主任参加）进行总结、计划、表扬、通报、落实。8、定期或不定期向总经理汇报总部各部门各项工作。9、搞好企业精神文明工作，关心员工生活，想员工之所想，创造和改善工作条件。10、协助总经理处理政府相关部门（国土、规划、工商、税务、供水电等）、项目业主委员会、开发建设单位、与企业经营管理相关的社会团体关系，创建良好的企业外部环境。11、完成总经理交办的其它工作。直接下属部门和岗位为：行政人事部经理、财务审计部经理、工程维修部经理、安全管理部经理、环境美化部经理。
副总经理（区域）岗位职责此岗位直接上级为总经理，各项工作对总经理负责。1、熟悉了解各级政府部门制定的物业管理服务行业法律法规。2、根据公司经营管理目标，负责制订和完善公司各项规章制度，各区域、各岗位职责范围、权限标准、工作目标计划，采取有效措施，保证各级人员，各司其职，各负其责，政令通畅。3、完善公司管理体系，配套服务体系，对各区域工作业绩考核，实施对员工的提拔、任免、奖惩、晋级管理。4、抓好重大、重要设备设施维修、保养计划的制订和落实工作。5、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。6、每月（月末）与总部副总经理组织一次各部门经理、区域经理和各服务处主任对公司各服务项目的业主档案、员工资料、费用收取、安全保卫、停车管理、工程维修、环境卫生等物业服务工作进行抽检，并就检查过程中发现的优秀经验和存在的不足，以会议形式（项目主任参加）进行总结、计划、表扬、通报、落实。7、定期或不定期向总经理汇报区域内的各项目服务处工作情况，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决。8、协助总经理处理政府相关部门（国土、规划、工商、税务、供水电等）、项目业主委员会、开发建设单位、与企业经营管理相关的社会团体关系，创建良好的企业外部环境。9、完成总经理交办的其它工作。直接下属部门和岗位为：各区域经理或直接下属 总经理助理岗位职责此岗位直接上级为总经理，各项工作对总经理负责。1、协助总经理处理政府相关部门（国土、规划、工商、税务、供水电等）、业主委员会、开发建设单位、与企业经营管理相关的社会团体关系，创造良好的外部环境。2、根据公司经营管理目标，与副总经理共同完善公司组织框架图及薪酬福利体系，负责制订和完善公司各项规章制度，保证各级人员各司其职、各负其责、政令通畅。3、公司工作计划、各类文件的起草、审核工作，上级和外来文、电文、来函的回复，公司和总经理重要文件的管理。4、组织公司各类重要会议的会务工作，做好会议记录，督促会议决议的落实。5、经常与管理层、基层员工沟通，将收集的意见、建议反馈给公司总经理。6、分析和调查工作存在的问题，制定对策，确定公司发展方向及发展的目标供公司领导参考。7、根据公司经营发展需要，协助总经理进行市场调研，起草和修改物业招投标书。8、搞好企业精神文明工作，关心员工生活，掌握基层员工的思想动态，为总经理做好企业的党群工作提供基本信息。9、完成总经理交办的其他工作。直接下属部门和岗位为：此岗位是辅助性和协调性岗位，无直接下属。
行政人事部经理岗位职责直接上级为总部副总经理，各项工作对副总经理负责。1、熟悉并认真贯彻执行国家各级政府部门制定的物业管理服务行业法律法规和劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，制定和完善公司行政、人事、企业文化、党群建设管理制度。2、做好各服务处的政策方针、法律法规、企业动态、业主心声、优秀事迹的宣传工作。3、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,及时、准确传达上级指示并贯彻执行。4、全面负责整个公司人事工作，并参与公司重大人事调整，及时与有关领导共同研究、讨论、决定。5、提高加强对本部门员工的人事管理水平、业务能力和政治思想教育。6、合理安排、储备、使用各岗位管理人员，经常深入基层研究，发现人才,及时提出调整意见，当好直接上级的参谋。7、监督、检查、执行、修改、完善各项规章制度，对各部门、各服务处、各岗位工作按章进行批评、表扬、通报、奖罚。8、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出员工的审核，了解公司人员、人才储备的情况，为公司可持续发展提供保障。9、按照有关政策，结合同行业标准和地区实际工资标准制定适合公司发展的相应薪酬体系，与财务部门共同负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。10、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
11、完成副总经理交办的其他工作。直接下属部门和岗位为：行政人事主管或直接下属。
财务审计部经理（兼会计）岗位职责此岗位直接上级为总部副总经理，各项工作对副总经理负责。1、认真贯彻国家及市有关财政法规和公司财务管理规定。
2、建立健全全公司财务管理与核算、统计、采购、仓库的各项规章制度，按期修订和完善。3、接受财政、税务、内部审计等部门的检查、审计，如实提供所需资料。
4、设置和登记总账、各种明细分类账，对公司的全部经营活动、财产物资如实进行全面的记录、反映和监督。
5、对公司的财产物资进行核算，至少每季协助有关部门进行一次清查盘点，做到帐实相符，发现盘盈、盘亏、损毁及时上报主管领导，进行账务处理。
6、对公司的成本、费用进行正确核算，负责编制成本费用计划。7、对公司流动资金进行核算和管理，反映监督经营收支的全部情况，按规定及时纳入财务核算。
8、依据国家税法规定，按期足额缴纳各种税金，不得因个人工作失误造成公司经济损失。
9、按报表名称、内容、时间、报送部门、编制要求，及时、准确编制各类财务报表。⑴每月12日前完成工资表的核算、报送工作。⑵每月15日前完成经营情况汇总表的核算、报送工作。⑷每月15日前完成税务申报工作，并按规定时间报送季报、半年报、年报。⑶每月15日前完成工资的发放工作。10、对会计资料及有关经济资料，按月进行整理，装订；做到齐全、完整、美观、易查。
11、在公司经济合同、协议及其他经济文件的执行中，发现有违反国家法律、财经纪律及损害公司利益的条款，有权拒绝执行，并报告公司总经理。
12、有权对记录不准确、不完整的原始凭证要求更正、补充。不真实的原始凭证不予受理，并报告有关领导。
13、对公司员工因公借款、报销清算负责。严格按“报销制度”有关条款执行。14、完成上级领导交办的临时性工作任务。完成副总经理交办的其他工作。直接下属部门和岗位为：会计、出纳员、统计员、仓管员、采购员等或直接下属
工程维修部经理岗位职责此岗位直接上级为总部副总经理，各项工作对副总经理负责。1、执行政府部门的有关建筑行业、机电管理法律法规，加强安全管理和安全教育，建立各级机电设备安全制度，防止发生机电安全事故.2、制定和完善公司工程维修、巡查、设备设施管理制度，对公司所服务项目的工程维修、设备设施管理工作，进行日常工作的检查、指导、监督、建议、协调、考核。3、负责机电设备及其配套设施验收、接管的工作。4、负责各项设施、设备的运行、保养、维修、安全检查工作的安排。5、贯彻执行公司制定的《机电设备管理制度》，确保机电安装维修工程管理的设施、设备处于安全、良好的运行状态。6、负责工程维修人员的政治思想教育和专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质。7、负责协调、指导服务处工程维修方面的技术文件和设备档案的接管、建立和管理工作，建立健全工程维修管理台帐。8、配合外请专业机电工程维修公司搞好对机电设备系统、管线系统的专项检查维修工作，以及相关维修费用的申报处理。9、完成副总经理交办的其他工作。直接下属部门和岗位为：总部工程维修主管或工程维修员或直接下属。
安全管理部经理岗位职责此岗位直接上级为总部副总经理，各项工作对副总经理负责。1、熟悉并执行各级政府部门有关安全生产、消防管理、社会治安、自然灾害等方面的法律法规。2、制定和完善公司安全管理、消防管理、应急事件处理方案制度。3、组建和完善公司应急事件处理小组和义务消防队组织，并提议上级进行相关培训、演练。4、对公司所服务项目的安全管理工作进行日常工作的检查、指导、监督、建议、协调、考核。5、负责安全管理部每周、每月工作执行情况，做好检查、考核记录。6、处理安全管理工作中遇到的疑难问题，超出职权和能力范围之外及时向副总经理汇报。7、定时、不定时（零点之后的检查，一周不少于１次）对各项目安全管理工作进行查岗、巡检。8、督促各服务处安全主管做好安全管理员的培训、考核工作，指导各服务处安全人员及时处理顾客对治安的投诉，并做好记录。9、与各服务处商讨、规划区域内的停车秩序管理问题。10、了解、熟悉、掌握消防器材和消防系统，如遇火警，立即采取应急措施。11、完成副总经理交办的其他工作。直接下属部门和岗位为：总部安全管理主管或安全管理员或直接下属
环境美化部经理岗位职责此岗位直接上级为总部副总经理，各项工作对副总经理负责。1、对各项管理工作高标准、严要求，除定期检查以外，还要采取不定期的抽查，突出重点，兼顾全面。2、监督、检查各服务处日常清洁服务、卫生、杀虫灭鼠、绿化养护、修剪等管理工作。3、积极处理业主投诉，及时满足各服务处业主提出的关于清洁、绿化的要求。4、组织新入职员工和在岗员工的岗位培训。5、配合财务审计部采购员搞好清洁物资采购及仓库管理。6、对现场公共设施管辖范围、卫生区域责任范围、消杀范围及重点部位、绿化责任区域做到心中有数，在每次全面检查过程中要针对存在的问题找出原因和解决办法，及时督促环境美化责任人前去处理，并将处理结果记录下来，事后检查完成情况。7、公司清洁、绿化方面外包事项合同的草拟，向主管副总建议合理的方案，并按签订的合同条款实施。8、完成副总经理交办的其它工作。直接下属部门和岗位为：总部环境美化主管、保洁员和绿化员等或直接下属
区域经理岗位职责直接上级为区域副总经理，各项工作对副总经理负责。1、熟悉了解各级政府部门制定的物业管理服务行业法律法规，能以身作则，根据公司经营管理目标，全面负责区域的经营管理和目标实现。2、按照公司要求和行业标准，制订区域工作目标计划，发展计划，人员配置及员工培训计划，采取有效措施保证经营目标的贯彻执行。3、负责完善区域的管理体系，配套服务体系，制订区域岗位职责范围，权限标准。4、审订区域年度费用开支，各部门预算，负责督促检查，严格按照公司制定的财务管理制度执行。如因特殊情况需增加预算外的开支，需事先向副总经理请示。5、根据区域特点，强化对各项目服务处的日常管理工作的指导、考核。不定期人的对服务处主任《工作日志》检查，抓好客服服务、工程维修、安全管理、车辆管理、清洁绿化等工作。6、审批、签发区域内项目工作计划，管理服务文件和上报的函件，日常费用开支。7、按照公司规定，对区域内各项目和各岗位工作业绩考核，根据公司的权限提出对员工的提升、任免、奖励、晋级建议和意见。8、完成副总经理交办的其他工作。直接下属部门和岗位为：项目负责人（项目服务处主任或主管或直接下属）
服务处主任岗位职责直接上级为区域经理，各项工作对区域经理负责。1、熟悉了解各级政府部门制定的物业管理服务行业法律法规，运用法律工具为日常工作排忧解难。2、针对小区物业现状，做好年、季、月各阶段的工作计划、管理运作方案，完成公司下达的经营责任目标。3、对项目的收支情况、整体服务、安全生产及内部运作等负完全责任。4、掌握服务处员工的思想动态，做好员工思想道德素质和文化素质的提升工作。5、对违规行为的处理及纠正、预防措施和跟踪。6、按要求收集、整理相关业主档案、管理资料、工程资料、政府文件等。7、对员工进行考核，并据实进行奖惩。9、协助行政人事部经理做好服务处人事工作。8、组织管理人员做好日检、周检、月评工作，并将相关资料存档备查。9、配合公司做好市文明小区，市、省、全国优秀物业管理住宅小区的评选申报工作和组织实施工作，坚持高质量、高水准，切实提高服务区域内的管理服务水平。10、经常巡视住宅区，走访、回访住户，广泛联络各界人士，征求、收集对物业管理工作的意见，不断改进管理服务工作。11、完成区域经理交办的其他工作。直接下属部门和岗位为：服务处各班组主管或班组长或基层员工等或直接下属
安全管理组主管职责 直接上级为服务处主任，各项工作对服务处主任负责。1、加强业务学习，在实践中不断提高自身的业务素质和工作能力。2、制定完善的工作计划，严格、有力的落实公司考核制度和奖惩办法，把该区域管出特色，管出水平。3、主要负责服务区域内治安、消防、灾害预防工作的部署与落实，协助服务处主任做好各种费用收缴、水电维修、绿化保洁、资料归档等方面工作，在服务处主任不在时履行负责人职责。4．现场检查队员的工作情况及各项管理制度、岗位职责的落实情况，带领队员完成好小区的治安保卫任务，在工作中起到模范带头作用。发现违章、违纪行为要敢于批评、纠正。5、负责新队员的入职引导，以身作则，增强团队的向心力。6、组织队员每月不少于1次岗前操作规程、军事体能训练。7、根据公司要求，对员工着装要求，每日例行检查。8、负责全队的内务管理和考勤工作，并予以监督检查。每周组织队员彻底清洁值班岗亭一次，确保干净整洁。每半月组织召开一次安全管理员工作例会，强调工作中存在的问题和处理问题的方法。9、遇有紧急事件时要及时带领队员赶到现场，根据具体情况做好组织指挥工作，妥善处理，并将处理结果及时上报；对经过努力仍无法处理的情况要及时请示直接领导和上级部门。10、完成公司交办的其他工作。直接下属部门和岗位为：安全班组长或员工等或直接下属
物管员岗位职责直接上级为服务处主任，各项工作对服务处主任负责。1、绝对服从直接上级的工作调度，忠于企业、爱岗敬业、热情服务、礼貌待人，做到件件有交待，事事有结果。2、做好业主日常来访、投诉、报修和咨询工作，尽快、及时、合理解决出现的问题，并做好回访登记，处理不了的应及时汇报，以及追踪处理的结果。3、掌握物业管理相关知识及小区的物业情况，对公共设施、设备进行统计。4、每周对小区进行全面巡查1-2次，并做好相关记录，发现问题或公共设施设备损坏等情况，及时向服务处负责人进行汇报，并协助处理。5、做好业主资料、服务处管理资料的建档和存档及各项费用的收取工作，按规定开票并及时做好收费记录。6、负责对空置房、装修管理、卫生保洁质量的巡视工作，主动加强与业主的沟通和联系，发现问题及时上报直接上级领导，并做好相关记录。做好小区内物业服务的宣传工作。7、完成公司交办的其他工作。属基层操作岗位，无下属
工程维修员岗位职责直接上级为工程维修主管或班组长，各项工作对工程维修主管或班组长负责。1、绝对服从工程维修主管或班组长的工作调度，忠于企业、爱岗敬业、热情服务、礼貌待人，做到件件有交待，事事有结果。2、节约材料、杜绝水电资源浪费，做好低耗优质服务，对每月水电消耗进行分析核查，并填写《公用水电缴费明细表》，由服务处报送公司。3、熟悉小区各类房屋结构、完好程度及水、电、气、通讯、闭路等设备的管线、网络走向，上、下排水管道等设备的完好情况，并建立健全工程资料档案。4、服务区域内的公共设施设备的巡查每周不少于2次，并进行登记建档造册。5、小修服务不超过2小时，中修服务不超过24小时，大修服务不超过72小时，回访满意率达95%以上。对重大突发性故障，应立即通知维保单位及时抢修。6、对业主自用部位的维修，必须按公司统一收费标准收取服务费。7、每月对公共区域内的路灯及机房卫生、机电设施设备清理擦拭不少于一次。8、做好维修记录，建立回访登记档案。9、协助服务处做好各项费用的催缴工作。10、完成公司交办的其他工作。属基层操作岗位，无下属
安全管理员岗位职责直接上级为安全管理主管或班组长，各项工作对安全管理主管或班组长负责。1、严格遵守公司规章制度，绝对服从安全管理主管或安全班组长的工作安排。2、保持威严可敬的仪容仪表，树立强烈的责任感，做好服务区内的治安、消防、交通车辆及处理业主求援、报警等工作，确保服务区内治安安全、秩序井然。3、做好物品出入服务区的管理和登记工作（如业主邮件、家电家私、装修材料等）。4、外来车辆出入登记必须及时，（包括出入时间、车辆牌号、驾驶人姓名及住址）必须准确详实，字迹必须工整。5、车辆进入服务区后，应主动告之行驶方向和停放位置。如发现车窗、车门未关闭或未落锁，应及时联系车辆使用人，保证车辆安全。6、熟悉安全管理设施设备的操作规程（如消防系统、监控系统、防盗系统等）。7、热情接待业主、来访人员、外来车辆，做好详细的问询、登记、指引工作，并负责回答解决所提出属于本岗职责的问题。8、对任何有损服务区物业及物业管理的行为，及时进行规劝和制止。9、做好值班室及周边区域内的清洁卫生和交接班工作。10、熟知服务区域内业主基本情况，了解服务区域内房屋的地形以及各条通道的布局，做到勤巡逻、勤检查，发现问题及时处理；11、完成安全管理主管或班组长交办的其他工作。属基层操作岗位，无下属
办公大楼保洁员岗位职责直接上级为环境美化主管或班组长，各项工作对环境美化主管或班组长负责1、认真履行公司各项规章制度，绝对服从环境美化主管或班组长负责工作安排。2、热情服务，拾金不昧，尊重业主，按要求着装，并佩戴好工作证，积极主动完成服务区内的保洁工作。3、搞好团结、通力协作、互帮互助，积极主动承担同事轮休后的保洁范围。4、每天上下班前后做好主要领导办公室的卫生，并保证其物品的绝对安全。每半月至少一次对共用区域的门窗玻璃等进行擦洗。5、电梯的保洁应每天一次，保持亮洁，无污迹。6、痰盂、纸篓每日清倒一至二次，更换垃圾袋，要求无外溢污物。7、公共走廊地面每日拖、扫不少于二次，并全天候保持整洁，要求地面亮洁，无水迹、污迹，无烟头。8、认真做好楼道、扶手、天花板及周边清扫工作，做到无灰尘、无蜘蛛网、无卫生死角。9、每半月至少一次对会议室进行保洁，召开会议或举办活动的前和后，都要及时进行一次保洁。10、卫生间每日清扫不得少于二次，并随时保洁，要求地面干净，无异味，无蚊蝇。11、遇到会务性安排，则服从安排做好会前、会后的服务及保洁工作。12、如遇突击性的卫生大检查或创建活动，则服从统一指挥做好保洁工作。13、做好卫生防虫灭害，根据季节及时喷打农药，投放鼠药。14、卫生间内洗手台板、隔断墙、地面、墙面、水阀等做到无污物、水渍，保持经常通风无异味，拖布、垃圾桶等物品摆放整齐有序。15、便池、蹲厕每天应冲洗两次以上，做到无尿垢、污物等。16、楼内地砖、墙砖、大理石地面等应保持光洁、明亮。3米以下的外墙面或花岗岩应定时清洁，做到无污物。17、妥善使用并保管好保洁用品用具，做到勤俭节约。申领物品以旧换新，对无故损坏的物品酌情赔偿。18、协助服务处做好各项费用的催缴工作。19、完成环境美化主管或班组长交办的其它工作。属基层操作岗位，无下属
住宅小区保洁员岗位职责直接上级为环境美化主管或班组长，各项工作对环境美化主管或班组长负责1、认真履行公司各项规章制度，绝对服从环境美化主管或班组长领导。2、热情服务，拾金不昧，尊重业主，按要求着装，并佩戴好工作证，积极主动完成服务区内的保洁工作。3、搞好团结、通力协作、互帮互助，积极主动承担同事轮休后的保洁范围。4、服务区域各种“牛皮癣”应随时清除；垃圾桶内垃圾每日清运1次，保持垃圾桶清洁、无异味。5、小区道路、广场、停车场、绿化带等公共区域，每日清扫早晚各1次（早1次在每日7:30分前完成，晚1次在每日17时前完成），并全天候保持整洁。6、楼梯踏步、歇台、楼梯扶手每日清扫、擦拭1次，每半月用水拖洗1次（保证无积水、明水）。7、休闲椅、宣传牌等公共设施每周擦拭一次，保持干净；楼道等公共部位玻璃每半月用水清洁1次；邮箱等公用设施每周清洁1次，做到无卫生死角。8、雨天公共部位的玻璃窗户应处于关闭状态，并及时清扫路面积水。9、电梯的保洁应每天一次，保持亮洁、无污迹。10、3米以下的外墙面应定时清洁，做到无污物。11、对保洁范围内物业的异常情况（安全隐患及设备运行异常）及时向安全管理部门同事通报或向服务处汇报。12、对空置房地面雨水及时的清扫。13、住户窗户掉落的物品应及时拾捡并上交，由服务处安排交还失主。14、完成环境美化主管或班组长交办的其它工作。属基层操作岗位，无下属
绿化员岗位职责直接上级为环境美化主管或班组长，各项工作对环境美化主管或班组长负责1、绝对服从环境美化主管或班组长的工作调度，关心服务区域内的绿化建设。2、学习相关业务知识技能，接受培训，掌握机械的基本操作技能。3、熟悉公司所属绿化地面积和布局，制定月养管计划。4、对花草、树木的品种及数量要熟悉掌握，定期培土、施肥、除杂、浇水和防治病虫害，发现花木的列株、病株要及时处理。5．保证绿化场地不留杂物，配合保洁人员搞好绿化环境卫生工作。6、对各种乔灌木的剪枝、浇灌，草坪的修剪、除杂必须及时有效，使管理区内花木生长茂盛，整齐美观。7、按照技术要求操作，保障自身安全。8、例行节约，减少耗材，确保工具的安全及保养。9、完成环境美化主管或班组长交办的其他工作。属基层操作岗位，无下属
安全管理员巡逻岗位职责直接上级为安全管理主管或班组长，各项工作对安全管理主管或班组长负责。1、按照巡逻路线巡查点进行巡逻，灵活机智，发现问题及时记录、报告，对可疑人员及时监控。2、对所辖区域的单车、摩托车的不规则摆放进行督导整理，对道路泊车、停车秩序进行监管，发现可疑情况或安全漏洞应及时作出处理和报告。3、按程序要求对装修户进行过程监督，对施工人员违章作业要及时制止并向队长或服务处主任报告。4、根据季节、晴雨天等变化，路灯照明开启、关闭时间要合理。5、对在服务区内拉扯树木晾晒衣物或侵害公众利益的行为，及时劝阻和制止。6、外来人员参观，没有公司人员陪同，应礼貌的上前询问，并向服务处汇报。7、发现设施设备的异常情况边处理边汇报，防止事故的发生。8、防盗网安装时有不符规定的，必须及时制止并报服务处。9、区域内的安防设施、单元门及住户的外防盗网应重点巡查，发现问题及时处理、报告。10、及时送达业主寄存的邮件、邮包、物件等。11、完成安全管理主管或班组长交办的其他工作。属基层操作岗位，无下属
第3篇：N1N3各级岗位职责
骨外科分层级护士岗位职责
N3护士岗位职责
1、协助护士长进行病房管理工作，参与病区质量控制，负责排查病房安全及纠纷隐患并积极预防及处理。
2、参加晨会及护理交班会，认真听取夜班报告，熟悉本组负责病人情况。
3、保持病房环境安静，舒适，整洁。
4、负责本组护理组员床位分管，协助护理组员制定护理计划，并核查本组人员工作量。
5、负责本组急，危重病人，做好病人的床旁交接工作，掌握“七知道”，做好护理文书书写。
1）新入院病人：治疗，护理，病情观察要点，特殊情况。2）危重病人；生命体征，皮肤，大小便，床单位，各引流管道，引流物情况，特殊检查，用药，护理等。
3）按照护理级别负责所分管病人的基础护理，生活护理，病情观察、健康教育，锻炼指导及各项诊疗护理措施。6、指导和辅助本组护理组员，观察分管病人的病情观察，基础护理，生活护理，健康教育，医嘱执行情况，知道患者行功能锻炼等，协助和帮助 护理组员解决疑难护理问题，组织参与危重病人的抢救及护理，发现异常及时与主管医生沟通，经验与病人及其家属沟通，改进服务措施。7、跟踪检查各个护理环节的质量，护理措施有无遗漏，进行效果评价。
8、定时进行护理文书质量督导，协助护士长对N1、2岗位护士进行理论知识及技术操作培训。 9、认真做好N1岗位护士的带教。
N2护士岗位职责
1、在护士长的领导下，在N3岗护士指导下实施分管病人的各项护理工作。
2、按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作，落实各项核心制度。 3、带领并指导N1岗位护士对分管患者进行评估，制定护理计划，组织实施，并对实施效果进行评价。4、按要求完成病情观察及护理记录。
5、参与急危重患者抢救配合，熟练使用各种急救药品及设备。 6、参与护理查房、教学查房，参与危重患者护理会诊及护理个案讨论。参与护理工作流程的修改及完善。7、按要求完成业务学习、技术操作培训及考核。8、协助N3岗位护士进行实习生带教。
9、参与病区管理，确保病区环境安静、整洁、安全、舒适，为患者实施安全措施。
10、按时完成护士规范化培训计划，完成本职称范围继续教育及院内在职培训。 N1护士岗位职责
1、有责任及权利行使N1岗位护士的职责。。
2、在护士长及护理组长安排下分管病人，保证分管病人护理质量。 3、按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成各项基础护理工作，落实各项核心制度。
4、完成护理文书书写，按要求完成病情观察及护理记录。 5、参与病房管理，确保病区环境安静、整洁、安全、舒适，为患者实施安全措施。
6、按要求完成业务学习、技术操作培训及考核，参与护理查房、危重患者的会诊及讨论。
7、完成本职称范围内继续教育，完成院内在职培训。
第4篇：1QHSE管理部岗位职责3
青海省矿业股份有限公司
QHSE管理部岗位职责
二〇一三年三月二日
QHSE管理部岗位职责
一、贯彻落实国家、地方和煤基多联产项目指挥部有关质量、安全、环境、职业健康管理的方针政策、目标，积极开展质量、安全、环境保护、职业健康的教育活动，提高煤基多联产项目指挥部干部职工的质量、安全、环保、职业健康意识。
二、在煤基多联产项目指挥部的领导下，负责煤基多联产项目指挥部建设期工程项目施工过程中的质量、安全、环境、职业健康的控制管理及检查、考核工作。
三、负责煤基多联产项目指挥部QHSE体系文件的编写，指导各部门、监理、施工单位体系的运行工作，确保QHSE管理体系的有效运行。
四、负责煤基多联产项目指挥部有关质量、安全、环境及职业健康管理制度的编制工作。
五、负责编制煤基多联产项目指挥部工程质量、安全、环境及职业健康的年度指标计划，并督促检查实施情况。
六、负责质量、安全、环境事故及职业卫生健康事故的调查、分析、处理工作。
七、负责对应急预案实行动态管理，按计划定期开展应急演练工作。发生事故及时组织抢险并按应急程序报告。
八、负责质量、安全、环境与职业健康信息的收集、传递及处置工作，协调、配合上级部门有关质量、安全、环境、职业健康管理的检查工作。
九、负责组织煤基多联产项目指挥部三级安全教育。
十、负责并组织质量、安全、环境、职业健康的培训。 十
一、检查消防器材的配置、更新和充装等管理工作，组织消防演练。
十二、负责检查煤基多联产项目特种、特殊作业人员的持证上岗情况。
十三、编制劳动防护用品采购计划，监督劳动防护用品的发放和使用。
十四、监督检查监理、施工等单位的QHSE制度制定及职责落实情况。
1 十
五、参与煤基多联产项目指挥部对供方的评价选择和合同会审工作。
十六、参与煤基多联产项目各项工程的验收工作。
十七、参与煤基多联产项目采购的设备、材料等验收工作。 十
八、按时完成领导交办的其它工作。
QHSE管理部副部长岗位职责
一、全面负责本部门的各项工作，贯彻落实煤基多联产项目质量、安全、环境与职业健康方针、目标和指标。
二、负责煤基多联产项目QHSE体系文件的编写和体系建设工作，检查、监督项目施工、监理单位执行情况。
三、组织编写本部门职责范围内的各项管理制度，并督促落实。
四、协调、督促和检查本部门成员的各项工作，对部门各成员工作分工和工作质量负责。
五、督促各施工、监理单位严格按照合同要求、设计图纸、技术要求和规程、规范进行施工。
六、参与、检查煤基多联产项目指挥部内部及施工、监理单位各类事故的调查处理工作，并参与制定防范措施。
七、负责本部门与各级领导、上级部门、参建单位以及其它有关部门的联系和协调工作。
八、参与技术文件、施工组织设计、施工规划、质量安全保证措施、环保水保措施等文件、资料的内部会审。
九、会同煤基多联产项目指挥部其他职能部门参与供方评价选择、合同评审、工程验收、材料和设备进场验收等工作。
十、监督检查监理、施工等单位的职责落实情况，对违约单位有权采取处罚措施。
十一、按时完成领导交办的其它工作。
QHSE管理部质量专员岗位职责
一、认真学习贯彻煤基多联产项目质量方针、目标，保证质量体系在项目中的有效运行，确保工程质量。
二、按照国家、行业技术规程、规范、标准、施工组织设计的规定，配合相关部门参与进场材料、设备、工程的质量检查、验收工作。
三、参加项目部的施工图纸会审、技术交底工作，熟悉设计文件、施工图纸，并参与各施工单位施工前的技术交底工作。
四、对违反技术、质量操作规程的作业行为要及时制止、纠正，并按规定权限处置。
五、参与编写有关工程质量管理方面的管理制度及文件，并督促落实。
六、对分管的施工、安装质量负监管责任。
七、参与质量事故的调查、分析、处理工作，对事故的处理结果提出报告。
八、按规定做好有关质量统计报表，及时上报。
九、按时完成领导交办的其它工作。
QHSE管理部安全专员岗位职责
一、认真贯彻执行国家和地方有关安全生产法律、法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实煤基多联产项目指挥部的各项安全生产规章制度。
二、负责建立健全煤基多联产项目的安全管理体系，并确保体系的正常运行。
三、监督各施工、监理单位施工组织措施计划的编制(安全相关内容)和审核工作，有权行使安全一票否决制。
四、实施动态安全控制，发现事故苗头并及时采取纠正和预防措施。
五、配合有关部门做好煤基多联产项目指挥部人员的日常安全教育、入职教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊、特种工种培训取证工作，并做好相关记录。
六、参与安全技术交底，对施工全过程实施安全控制，并做好记录。
七、实施动态安全检查，要求施工单位及时处理施工现场的安全隐患，签发限期整改通知单，并负责整改闭合。
八、督促和检查操作人员遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生抵触时，有权制止冒险作业。
九、落实安全保证体系中的各项安全技术措施，组织或参与个人防护用品、安全防护设施、施工用电、施工机械的验收。
十、参与安全事故的调查、分析，处理等工作，并参与制定纠正和预防措施，避免类似事故的发生。
十一、按时完成领导交办的其它工作。
QHSE管理部环境专员岗位职责
一、认真贯彻执行国家和地方有关环境保护的方针、政策、法律法规。
二、参与编制有关环境保护的技术方案、措施，并负责督促技术措施的落实。
三、负责检查指导煤基多联产项目指挥部内部环境保护工作。
四、负责环境保护的宣传工作，不断提高全员的环保意识。
五、负责监督检查施工现场的日常环保工作，对违反环保的行为有权制止，对严重影响环境保护的行为，有权停止施工并进行处罚。
六、参加环保事故的调查处理，制定预防、整改措施，并做好措施的落实工作。
七、按时完成领导交办的其它工作。
QHSE管理部职业健康专员岗位职责
一、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
二、负责煤基多联产项目指挥部内部的职业病防治工作，监督检查施工单位、监理单位职业病防治工作。
三、建立好本单位的健康管理台帐及相关档案，并妥善保存。
四、确定煤基多联产项目指挥部的职业危害因素，协助职业卫生健康监督部门对职业危害因素进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
五、协助人力资源部组织每年一次的职业健康体检和应急时的检查工作；为接触职业危害因素职工建立健康档案。
六、开展职业卫生健康教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生健康知识。
七、协助人力资源部组织新入职员工上岗前的健康检查和离岗前的健康检查工作。
八、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位。
九、协助人事部门做好退休、退养职工的职业病管理工作。
QHSE管理部资料员岗位职责
一、主要负责对本部门文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作。
二、按照公司信息管理制度的有关规定，负责拟订部门具体管理实施细则和实用信息分类编码体系。
三、负责按工程进度同步收集、整理QHSE资料，并按国家规定编目、建档。
四、负责QHSE资料的归档和移交，做好QHSE资料的管理工作。
五、贯彻执行公司文件和资料的有关管理办法，保证本部门文件和资料管理有序，并做好保密工作。
六、负责本部门相关工程文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作，并及时传达。
七、建立健全本部门文件和资料有效控制和各种记录，防止文件和资料损坏、丢失。
八、协助配合各部门工作人员进行相关事务性工作。
九、按时完成领导交办的其它工作。
第5篇：护理N1N3岗位职责
N1岗责护职责
1.在本科室护士长领导下，N
2、N3岗责护的指导下负责一般专科护理和轻病人的护理工作、2.对所管患者要做到“八知道”：：（床号、姓名、诊断、病情、治疗、化验、护理和心理需要）。
3.对新入院患者要做好安排及入院宣教、护理评估，跌倒、坠床风险评估，并按标准记录，签名、4.通过与患者交谈、查体，根据病情和治疗计划，掌握患者所需要解决的护理问题，从而制定计划、实施、密切观察病情，随时评价护理措施效果，执行医嘱并参与每日核对医嘱。 5.负责日间患者服药各种注射、输血、输液、治疗及临床护理。
6.定时巡视患者，观察病情变化，输血、输液部位、输液情况，发现问题及时处理。 7.负责观察留置导管情况、皮肤情况、仪器使用情况，如有异常及时报告处理。8.负责倾倒各种引流液并记录。
9.负责告知患者化验、检查的注意事项、方法和要求、10.常规测量所管病人日间体温、脉搏、询问大小便情况并记录、11.经常与患者交流，帮助患者了解自己的病情和为恢复健康获取的各项措施。 12.参加护理查房，掌握所负责患者的病情及治疗和检查。
13负责整理床单元，做好病人日间基础护理及生活护理工作。洗头、洗脚、洗脸、更衣、擦浴、翻身、扣背、进食、递送大小便器。
14.做好患者的健康教育及出院指导工作，包括休息、运动、饮食、心理、服药的注意事项、15.书写日间所管病人交班报告、16.负责医保、农合患者身份核查、医保卡、身份证复印件的粘贴并签字。
2012年7月30日修订
N2岗责护职责
1.在本科室护士长领导下，N3岗责护的指导下负责危重患者的各项护理工作。 2.对所管患者要做到“八知道”：：（床号、姓名、诊断、病情、治疗、化验、护理和心理需要）。
3.对新入院患者要做好安排及入院宣教、护理评估，跌倒、坠床风险评估，并按标准记录，签名、4.通过与患者交谈、查体，根据病情和治疗计划，掌握患者所需要解决的护理问题，从而制定计划组织实施、密切观察病情，随时评价护理措施效果，执行医嘱并参与每日核对医嘱。 5.负责日间患者服药各种注射、输血、输液、治疗及临床护理。
6.定时巡视患者，观察病情变化，输血、输液部位、输液情况，发现问题及时处理。 7.负责观察留置导管情况、皮肤情况、仪器使用情况，如有异常及时报告处理。8.负责倾倒各种引流液并记录。
9.负责告知患者化验、检查的注意事项、方法和要求、10.常规测量所管病人日间体温、脉搏、询问大小便情况并记录、11.经常与患者交流，帮助患者了解自己的病情和为恢复健康获取的各项措施。 12.参加护理查房，掌握所负责患者的病情及治疗和检查。
13负责做好专科护理药物治疗及危重患者的护理工作，负责实习学生带教工作。
14.负责整理床单元，做好病人日间基础护理及生活护理工作。洗头、洗脚、洗脸、更衣、擦浴、翻身、扣背、进食、递送大小便器。
15.做好患者的健康教育及出院指导工作，包括休息、运动、饮食、心理、服药的注意事项、16.书写日间所管病人交班报告、17..负责医保、农合患者身份核查、医保卡、身份证复印件的粘贴并签字。
2012年7月30日修订
N3岗责护职责
1.在本科室护士长领导下，N3岗责护的指导下负责危重患者的各项护理工作。 2.对所管患者要做到“八知道”：：（床号、姓名、诊断、病情、治疗、化验、护理和心理需要）。
3.对新入院患者要做好安排及入院宣教、护理评估，跌倒、坠床风险评估，并按标准记录，签名、4.通过与患者交谈、查体，根据病情和治疗计划，掌握患者所需要解决的护理问题，从而制定计划组织实施、密切观察病情，随时评价护理措施效果，执行医嘱并参与每日核对医嘱。 5.负责日间患者服药各种注射、输血、输液、治疗及临床护理。
6.定时巡视患者，观察病情变化，输血、输液部位、输液情况，发现问题及时处理。 7.负责观察留置导管情况、皮肤情况、仪器使用情况，如有异常及时报告处理。8.负责倾倒各种引流液并记录。
9.负责告知患者化验、检查的注意事项、方法和要求、10.常规测量所管病人日间体温、脉搏、询问大小便情况并记录、11.经常与患者交流，帮助患者了解自己的病情和为恢复健康获取的各项措施。 12.参加护理查房，掌握所负责患者的病情及治疗和检查。
13负责做好专科护理药物治疗及危重患者的护理工作，负责实习学生带教工作。
14.负责整理床单元，做好病人日间基础护理及生活护理工作。洗头、洗脚、洗脸、更衣、擦浴、翻身、扣背、进食、递送大小便器。
15.做好患者的健康教育及出院指导工作，包括休息、运动、饮食、心理、服药的注意事项、16.书写日间所管病人交班报告、17..负责医保、农合患者身份核查、医保卡、身份证复印件的粘贴并签字。
18.主持护理查房，负责会诊、疑难病例讨论护理与指导工作定期给新护士讲课，组织科内学习，协助护士长进行病房护理质量检查和各项考核，并记录，担任护理专科带头人。
2012年7月30日修订
第6篇：党建工作岗位职责
党建工作岗位职责
篇一：党群工作部岗位职责 贵州赤天化集团天福物业管理公司 企 业 标 准 党群工作部部长岗位职责 1范围 本标准规定了党群工作部部长的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。本标准适用于公司党群工作部部长。2职责 2.1全面主持党群工作部工作。2.2负责抓好党总支工作部署的贯彻落实。2.3当好领导的参谋助手。2.4负责抓好本部门管理工作。2.5负责做好工作范围的沟通协调工作。2.6负责党委以及本部门重要文件材料的审核。3岗位人员资格要求 3.1具有大学专科及以上学历。3.2中共党员并具有三年以上党务工作经历。3.3熟悉企业党建、工建、团建、纪检监察、综治维稳工作的基本理论、基本法规和主要政策；了解掌握企业宣传思想政治工作和企业文化建设工作的基本规律和主要方法。3.4熟悉公司经营管理状况。具备较强综合管理知识和能力。3.5具有较强的职权范围内的分析、判断和决策能力。3.6具有较强的文字写作能力和语言表达能力。3.7具有较强的沟通、组织、协调能力。3.8具有娴熟的现代化办公能力。3.9具有较强的党性、原则性、事业心和执行力。3.10身体健康、心理素质优良，能适应本职工作。4工作内容与要求 4.1执行公司《中层管理人员通用工作标准》。4.2贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的指示与决议，按照公司党委的工作部署，抓好党群工作部全面工作。4.3拟订公司党的建设有关制度和规定，并按党总支决定指导实施。4.4负责拟订公司年度思想政治、宣传工作、纪检监察、综治维稳、干部培训计划、党员发展计划等重要文件。4.5负责公司党政联席会会议议题的收集、汇总和报告，以及会议组织工作。4.6经常深入基层，了解基层支部的思想、组织、作风建设等党建党务信息以及干部员工思想动态，做好党总支的参谋和助手。4.7负责对外来文件的处理及党总支文件、对外宣传报道的审核工作。4.8负责以党总支名义发出的文件材料的审核工作。4.9按照党总支的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。4.10负责公司纪检监察工作的贯彻和落实。4.11负责公司综治维稳工作的开展。4.12指导党建带工建、党建带团建工作。4.13拟定部门工作计划并组织实施。4.14抓好部内人员的工作安排。4.15完成党总支交办的其他工作任务 5责任与权限 5.1责任 5.1.1对所承担的工作内容的完成质量负责。5.1.2对部门工作体制机制的建立和运行负责。5.1.3对部门人员的培养、教育、考核等负责。5.1.4对分管工作人员产生的重大工作失误负责。5.2权限 5.2.1有权对提交党总支会或党政联席会决策的事项提出参考意见建议。5.2.2有权组织对基层党组织贯彻落实党总支工作部署的督查和考核。5.2.3有权列席公司重要行政会议，了解掌握公司生产经营、改革发展等情况。5.2.4有权对本部门员工进行经济责任考核。5.2.5有权对本部门员工的聘用、调动、晋级、奖惩等提出意见建议。5.2.6有权对公司党群系统工作标准和管理标准提出修订意见建议。6检查与考核 6.1按公司有关规定进行检查和考核 企业文化宣传及工团干事岗位职责
1 本标准规定了企业文化宣传及工团管理人员岗位的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。本标准适用于企业文化宣传及工团管理人员。2职责 2.1负责公司对内对外的企业文化宣传工作。2.2负责做好本部门领导安排的工作。2.3协助工会主席开展工作。2.4协助团总支开展工作。3岗位人员资格要求 按《赤天化天福物业管理公司岗位任职资格》要
4 4.1执行公
4.2在公司党总支的统一领导下，组织带领各部门人员，认真做
4.3负责工作的计划、安排、协调、4.4协助工会主席组织开展各项活动，4.5负责组织制定、健全和完善
4.6负责组织对宣
4.7负责组织宣传人员的政治 4.8上报和下发的文件资
4.9负责对
4.10负责组织召开公司内部宣传对口的各类会议 4.11经常深入基层单位，了解情况，听取意见，检查指导工作。4.12负责每月提出精神文明建设方面的考核奖惩意见，并参加公司考评会。4.13参加政工办公会和党支部书记会，并按规定内容汇报工作。4.14负责对各党支部对口工作的检查、考核 5 责任与权限 5.1 5.1.1对所负责的工作中违反党的路线、方
5.1.1对违反党的宣传工作 5.1.3对未完成本岗位工作任务、履行本
5.2
5.2.1有权在公司范围内召开相关人员会议，布置工作任务，讨论决定有关宣传工作的问题。5.2.2有权对各党支部和公司行政单位完成相关工作任务的情况进行检查、讲评，并提出考核意见和建议。5.2.3有权对所属工作人员布置任务，在本岗位范围内调整安排他们的工作。5.2.4有权根据相关工作人员的思想、工作表现提出对他们进行奖惩等的意见或建议。5.2.5有权根据工作需要，对有关宣传思想工作的标准制度进行适时修改或提出修改建议。6司有关规定进行检查、考核。
篇二：党建岗位职责 黄梅县非公企业党建制度汇编 党员目标责任公示“五好”党组织标准 一是领导班子好。班子成员素质高，能较好地发挥政治保障作用，有一个思想政治素质好、企业管理能力强、熟悉企业管理工作的党组织负责人。二是党员队伍好。党员队伍结构合理，政治素质高，业务能
按公力强，平时工作踏实，关键时刻能充分发挥模范带头作用。三是运行机制好。有一个与企业生产经营相适应的运行机制、适合企业特点的党组织内部管理机制、联系服务群众和帮助指导群团组织的有效机制。四是工作业绩好。在促进企业经营发展，促进改善职工群众工作生活环境，加强精神文明建设和企业文化建设中成绩显著，为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持。五是群众反映好。在推动企业健康发展、维护职工合法权益、关心困难党员等方面实绩明显，诚心诚意为群众办实事，工作作风、工作业绩受到企业职工群众的普遍公认。组织生活会制度
1、党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党（总）支部委员民主生活会一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、（总）支委委员要参加双重生活会。
2、会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。
3、生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。
4、党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。
5、生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施，切实加以解决。在生活会召开的15日内，按要耱将会议情况报告上级党委。党组织议事规则和决策程序
1、议事决策形式。坚持民主集中制原则，党组织议事决策形式为党员大会或党（总）支委会，（总）支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会根据需要召开。
2、议事决策内容和程序。凡党组织职责范围内的事项，（总）支委会提出初步意见，提交会议讨论决定。讨论关系职工切身利益的重大问题，应先征求群众意见，提交党员大会或群众大会通过。
3、议事决策要求
（一）党员大会、（总）支委会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。
（二）党员会议由全体党员参加，（总）支委会由党委成员、（总）支部委员参加。
（三）党员大会、（总）支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告知与会人员。党员大会应到正式党员三分之二参加方可召开。
（四）党员大会、（总）支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一般不得公开。
（五）按民主集中制的原则对所议事项作出决策，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过。如发生分歧、不能达成一致，应暂缓作出决议和决定。集体讨论决定的事项，必须无条件服从，坚决执行，保留个人意见。组织选举制度
1、党组织任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届选举，应 报上级党组织批准。延期最长不超过一年。
2、选举应采用直接选举和无记名投票方式。
3、正式党员有表决权、选举权和被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。
4、党（总）支部委员会议确定候选人预备人选后，召开党员大会或代表会议，确定正式候选人，报上级党组织审查。
5、召开党员大会进行选举，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举大会由上届委员会主持。不设委员会的党支部，由上届支部书记主持。
6、选出的委员、副书记、书记，报上级党组织。党员教育服务管理制度
1、发展党员制度。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人，对有50名以上职工而没有党员的企业，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作。对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织意见。
2、“三会一课”制度。每月召开一次党小组会议、（总）支委会议，每半年至少召开一次全体党员大会，定期为党员上党课，加强党员的党性教育和党的基本理论、基本方针和政策教育，鼓励党员钻研科学文化知识和业务知识，成为岗位能手。党员无故连续三个月不参加活动，作不合格党员处臵；连续六个月不参加，视同自行脱党。
3、党员学习培训制度。按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。
4、党员工作汇报制度。党员向党（总）支部每季度作一次思想汇报，每年作一次述责报告。汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况，向党组织和企业提出合理化建议。
5、党员联系服务职工制度。每个有活动能力的党员，要联系服务1—2个入党积极分子、困难职工、帮教对象等，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；做好职工的思想政治工作，及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。把联系服务职工作为党员年度责任目标具体承诺事项，作为民主评议党员的重要依据。
6、流动党员管理制度。凡在企业工作3个月以上、6个月以内的党员，要接转临时党组织关系，持流动党员活动证参加组织生活；工作超过6个月的，要接转正式党组织关系。
7、民主评议党员制度。党（总）支部每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰，对不合格党员要明确专人负责教育，做好思想政治和转化工作。情节严重的，要根据党章的规定，依照相关程序进行组织纪律处分。处分不合格党员要经过支部大会讨论，事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备，经得起历史检验。
8、党组织关系接转制度。党员在变更工作时，应及时接转党员组织关系。党员临时外出在3个月以上、6个月以内的，可办理《流动党员活动证》或转出临时组织关系，在流入地党组织参加组织生活。无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。
9、党费收缴管理制度。党员必须自觉交纳党费。预备党员从党组织批准为预备党员之日起按标准交纳党费。税后月收入3000元（含）以下的按0.5％，3000—5000元（含）的按1％，5000—10000元（含）的按1.5％，10000元以上的按2％比例交纳党费。无正当理由连续6个月不交党费的，按自行脱党处理。党费要有专人管理，建立专账，党（总）支部至少每季度应向上级党组织上交一次党费。
篇三：党建工作职责 党组织基本构成情况 党员名册 党委会议记录 支部会议记录 党组织各项制度 党建工作指导员工作制度 党支部构成人员及职责 支部委员,是党支部委员会成员的统称,由党员大会选举产生。一般情况下,支部委员要作分工,除支部书记(必要时可设副书记)外,有组织委员和宣传委员。人数较多的支部,根据工作需要,还可设纪律检查委员、青年委员、统战委员、保密委员和妇女委员等。每个支部设哪些委员，依据实际情况确定。
一、党支部书记 党支部书记,党的支部委员会的主要负责人。支部书记由党支部委员会选举产生,报上级党组织批准。不足10名党员的支部,一般不设支部委员会,由党员直接选举书记一名。支部书记在上级党组织的领导和支部委员会集体领导下,按照支部党员大会、支部委员会的决议,主持和领导党支部的日常工作。1.负责召集支部委员会和支部党员大会;结合本单位的具体情况,传达和贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的决议、指示;研究安排支部工作,将支部工作中的重大问题,及时提交支委会和支部大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做经常性的思想政治工作。3.检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题,按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切的联系,交流情况,支持他们的工作,参与协调单位内部党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性。5.组织支委会的学习,按时召开支委生活会,加强支委会的自身建设,充分发挥支委会的集体领导作用。支部副书记协助支部书记进行工作和做好自己分管的工作。
二、党支部组织委员 党支部组织委员,是党支部委员会成员。在上级党组织有关部门的指导下,在支部委员会的集体领导下,负责支部的组织工作。其主要职责是:
1、了解和掌握支部的组织状况,根据需要,提出党小组的划分和调整的意见,检查和督促党小组过好组织生活;
2、了解和掌握党员的思想状况,协助支部宣传委员、纪律检查委员对党员进行宣传教育,搜集整理党员的模范事迹,向支委会提出表扬和奖励党员的建议;
3、负责对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察,提出发展党员的意见,具体办理接收新党员和预备党员转正的手续;
4、接转党员的组织关系,按时收缴党费等。
三、党支部宣传委员 党支部宣传委员,是党支部委员会的成员。在上级党组织有关部门的指导下,在支部委员会的集体领导下,负责支部的宣传工作。其主要职责是:
1、了解党内外的思想情况,提出宣传教育工作的意见,拟定和提出学习计划和建议;
2、组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”理论和科学发展观,学习党的基本路线和党的基本知识；
3、根据上级党委指示,围绕每个时期的工作任务,开展宣传鼓动工作;
4、协同行政和其他群众组织指导本单位群众学习科学技术和文化知识,开展文化体育活动等。 非公企业党建工作指导员的工作职责
1、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制经济组织和新社会组织建立健全党组织。
2、按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、作用发挥好、社会反映好”的目标，指导非公有制经济组织和新社会组织党组织开展工作，探索党组织发挥作用的途径和方式。
3、指导非公有制经济组织和新社会组织加强工会、共青团等群团组织建设，探索“党群工作一体化”。 创先争优活动
1、把握总体要求：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。
2、明确主要内容。创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。
3、扎实推进活动。各基层单位党组织要从自身实际出发，围绕中心工作设计主题，把广大党员吸引到创先争优活动中来。要紧紧围绕确定的主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。（1）公开承诺。基层党组织制定开展创先争优活动实施方案，党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。（2）领导点评。上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。（3）群众评议。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众进行评议。（4）评选表彰。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基础上，适时评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。评选表彰要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。先进基层党组织的基本要求 学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。优秀共产党员的基本要求 模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。
第7篇：AQ1.3.1 项目部各岗位职责
中煤建工集团有限公司
AQ1.3.1
XXX项目部 岗位职责
编制：×××
审核：×××
批准：×××
编制日期：××年××月××日
中煤建工集团有限公司
(示范文本)
项目经理岗位职责
1、严格履行经济承包合同，制订项目总管理方案、目标，实 现工程质量、安全、工期、成本四大控制。
2、组织项目管理职能分配、责任分工和协调运作。
3、对各职能岗位的具体工作方案进行决策，对实施过程进行 监控。
4、合理调度各生产要素的配置使之优化运行，定期分析工程 成本，并采取相应措施。
5、质安控制：
（1）项目经理是工程项目质量安全管理的第一责任人。（2）每月定期组织有关人员进行全面质安检查，了解施工
情况，及时总结评比，落实整改措施，督促提高质量，确保安全、工期和成本控制目标的实现。
6、全权处理项目管理过程中一切需要解决的问题。
7、主持项目班子成员的考核及分配。
8、密切与业主、监理、设计、质安监督等有关社会各界单位 的联系，做好工程管理有关工作。
9、组织项目评审、评估的内部准备、实施及总结工作。做好 三标体系程序文件规定的相关工作。
XXX项目部
中煤建工集团有限公司
(示范文本)
技术负责人岗位职责
1、按照项目管理总体方案，切实编制施工组织设计，征求、筛选、制定综合优化的技术方案和施工工艺措施，做好开工前的准备工作，全面搞好施工全过程管理工作。
2、编制贯彻施工作业计划，负责向施工班组进行技术、质量、安全交底，及时与建设单位、设计单位（监理单位）联系，解决有关设计变更等问题。
3、严格履行质量“三检”制度，组织进行技术复核和隐蔽验收工作，主持分部分项工程验收，明确关键过程质量管理点，处理项目中发生的技术质量问题。
4、积极应用新技术、新工艺、新材料，确保工程质量。
5、主持定期质量、安全、文明施工检查，落实整改措施。
6、对工种操作者，必须提供操作过程的详细施工图纸，并给予有效的技术指导；进行工序分部、分项及最终产品的技术复核和检验。
7、负责工程发生事故的原因调查分析处理。
8、做好三标体系程序文件规定的相关工作。
XXX项目部
中煤建工集团有限公司
(示范文本)
质量员岗位职责
1、严格遵照国家和地区颁发的施工规范，工程质量检验评定标准和有关规定。履行工程质量监督职责，根据设计对工程质量的要求，施工组织设计院的质保技术措施的内容，负责制定和执行工程计划。
2、负责对进场材料、构件、成品、半成品、设备、器材以及现场制做的砼、砂浆、预制和加工构件等的质量监督（包括对质保试验资料）和验证工作，对劣质产品有权让材料员退换。
3、协同施工员进行定位放线及复查工作，确保工程质量。
4、负责对分部分项工程的内部检测等级评定，对不合格项目有权令其返工直至合格，才能准许转入下道工序做，层层把好质量关。
5、负责对班组、个人所完成工程量的质量验收工作，对质量低劣，经指出屡教不改者，有权按规定处罚。
6、负责对职工进行质量控制和职业道德教育，以及质量技术指挥和质量技术交底工作。深入现场，及时反映质量动态，找出原因，提出改进质量的措施，参加质量事故的处理。
7、参加上级组织的质量检查活动，接受上级指导和批评，负责监督整改事项的实施，参加隐蔽工程的验收，中间验收、竣工验收、负责整理和向资料员提供质量检验评定资料，并对现场文明施工的有关规定进行落实检查。
8、做好三标体系程序文件规定的相关工作。
中煤建工集团有限公司
XXX项目部
(示范文本)
施工员岗位职责
1、根据施工计划，协调组织劳动力，安排机械、材料的进出场，在保证质量、安全的前提下，合理安排进度。
2、参加对工种操作者的技术指导，参加对各工序、各分部、各分项和最终产品的技术复核和检查。
3、参加质量、安全检查，施工员必须全过程、全方位参加自评、互评；对检查中发现的问题，马上组织有关人员落实整改和再验收工作，并做好信息反馈。
4、协助质量员对现场的原材料、成品、半成品进行质量检查，禁止不合格产品用于施工，对不合格工序及产品提出整改。凡实现计件计酬班组，工程质量经由质量员、施工员验收合格签字后方可领取当月工资。
5、指导、督促材料员、机管员做好材料、设备管理工作，促进工程顺利进行。
6、必须对工程质量、安全、进度、文明施工负责，对施工班组根据实际情况实施奖罚制度，及时对工程中发生事故进行处理并记录，重大事故必须马上保护现场，报公司主管部门，并参加原因调查及处理。
7、做好三标体系程序文件规定的相关工作。
中煤建工集团有限公司
XXX项目部
(示范文本)
预算员岗位职责
1、熟悉掌握本市建筑工程和安装工程的预算定额和有关预决算编制的规定，掌握材料价格，市场动态，熟悉国家和本省、市有关统计法、统计报表制度及本公司规定。
2、负有好本工程的生产计划，成本核算，提供控制依据的责任。
3、负责向材料员提供预算材料的数据。
4、按时编制施工预算和施工图预算，做好材料分析，给有关部门和财务核算员提供有关数据。
5、负责核实每月完成的工程量，编制月度工程决算。
6、按上级规定的统计项目指标，计算方法，统计范围，报送日期等要求，及时报送有关单位审核。
7、经常深入现场，熟悉工程施工情况，掌握及收集各种变更资料，及时做好工程决算的有关工作。
8、及时向有关人员提供月度完成产值，劳动生产率等信息。
XXX项目部
中煤建工集团有限公司
(示范文本)
资料员岗位职责
1、严格遵守西安市有关施工技术资料的管理规定。
2、协助施工员进行施工组织设计的编制和贯彻施。
3、对本工地施工的工程，负有真实，及时，完整地编制技术资料的责任。
4、负责向施工员，质量员等有关人员讲解表格的填写内容的要求，以及做好协助工作。
5、负责产品收集及审查各种资料，对不符合要求和缺少的资料责成有关人员及时补上。
6、负责竣工资料的整理，分册，汇总和装订工作。
7、认真做好三标体系程序文件规定的相关工作。
8、接受有关部门对资料的审查，改正存在的缺点。
XXX项目部
中煤建工集团有限公司
(示范文本)
材料采购员岗位职责
1、在项目经理领导下，积极做好所需的机具、原材料、成品和半成品的计划和采购工作，以及材料的价格、数量、规格、进货时间的落实和合同的签订工作。
2、及时了解供应厂商的生产能力、技术力量和管理水平等，进行多家评审，确定能满足工程需要的供货单位，并对违约供应厂商进行交涉和索赔。
3、大宗材料的采购，必须向项目经理汇报材料规格、价格、质量和数量四要素，确定后方可采购；装货前应验收质量，运货时派人督磅。
4、对数量较大的五金材料、常用材料，尽可能批发或直接向生产厂家采购。
5、及时了解市场信息、价格、质量、来源，做到“货比三家”，择优采购。
6、及时完成下达的材料采购计划和入库手续，并且收取质保书；采购任务单应及时交回项目经理存档。
7、及时与建设单位联系，保证甲供材料正常供应，并协助仓库做好对甲供材料的规格、型号、数量等的清点工作；对经清点、计算、检测有问题的材料，应及时通知供货单位进行交涉，并与甲方联系解决。
8、领用的支票，现金必须妥善保管，尽量避免支票抵压，万一发生遗失，应及时报告，及时处理。
9、做好三标体系程序文件规定的相关工作。
XXX项目部
中煤建工集团有限公司
(示范文本)
安全员岗位职责
1.积极宣传贯彻上级的各项安全规程和文明施工规定，并监督 和检查执行情况。
2.参与施工组织设计中安全技术措施和文明施工计划的制定，并及时组织实施。
3.制定安全工作计划和文明施工管理目标，建立健全的安全保证体系，制订或修订安全和文明施工管理制度。
4.对全体职工进行三级安全教育，组织职工学习安全操作规程，进行各项安全技术交底，5.组织做好井架、脚手架、临时用电系统和各类机械设备等安全设施的验收工作。
6.每日巡视现场，对安全生产情况进行日常检查，及时纠正和处罚违章指挥、违章作业行为。
7.每月二次会同各班组安全员，进行全面安全检查，检查要求有记录、专业检查人员签字、整改措施和复验达标四单，并及时向项目经理汇报。
8.协助领导组织开展安全活动；深入基层，分析、研究安全动态，提出改进意见，对主管部门签署的安全整改单及时组织整改，并做好信息反馈工作。
9.及时填报安全月报表，协助教育有关人员办理安全合格证，并跟踪管理。
10.积极开展“安全事故为0”、“百日安全生产竞赛”活动，把安全职责落实到每一个人，把安全生产的措施、方案落实到行动中。 11.做好三标体系程序文件规定的相关工作
中煤建工集团有限公司
XXX项目部
(示范文本)
财会员岗位职责
1、熟悉掌握陕西省有关财会方面的规定，严格财会制度。
2、认真协助项目经理做好财务核算工作。
3、及时上报有关表册和发放工资，并做好资金的保存工作。
4、对有关表册及财务核算，要认真细致，不出差错。
5、对工资的发放及支票的领用，要严格做好有关手续，如手续不齐，不予发放。
6、接受有关部门对服务的检查，及时改进存在的问题。
7、每次支票回单上交公司前，必须与仓库收料员核对进货情况审查。
XXX项目部
中煤建工集团有限公司
(示范文本)
安保人员岗位职责
1、认真执行安全保卫条例、规范、遵守公司、工地制订的各项规章制度。
2、对本工地人员和财物的安全有不可推卸的责任。
3、负责对本工地值班员，防火小组的教育的领导工作，确保一方平安。
4、按有关规定负责调查和处理内部发生的安全保卫事件，以及与公安机关，街道居委会等的联系，办理有关事项，切实做到管理好自已的人，看好自已的门，办好自已的事。
5、负责检查和监督防火，防盗措施的落实。
6、参加工地盗窃事故的调查和处理。
7、负责本工地场容场貌，卫生工作。
8、负责工地生活，卫生，文明施工管理制度的落实实施。
XXX项目部
中煤建工集团有限公司
(示范文本)
仓库保管员岗位职责
1、进场的原材料、周转材料、成品、半成品、工具、机械等，应协同材料员和质量员做好品种、规格、质量、数量四验收，凡不合格的材料拒绝收料；材料必须堆放整齐，不同规格、不同型号，按现场布置要求正确堆放。
2、对甲供材料，会同材料员一起清点数量、规格、型号、质保单和材料来源，并办理入库手续，发现质量不合格，及时要求甲方退货；发现数量不符，以实收数据上报项目部，及时递交甲方。
3、仓库应设立材料进出库台帐，分大宗材料（分各班组使用材料）、仓库材料、设备材料三种料帐，帐册分类装订，每月上报项目经理。
4、工地材料，必须经仓库办理出库手续，才能使用。
5、各工种到仓库领用工具，必须办理登记手续，需要继续使用的，每月底重新办理手续，对易换工具以旧换新，对遗失工具及时上报财务，照价赔偿。
6、实现每月盘存制度，并上报材料表（甲供三材料专门列出）。
7、及时整理各仓库内的物品，分品种、规格堆放有序、整齐，保持仓库内清洁卫生，材料仓库管理达到贯标工作要求。
8、会同财务，及时做好废旧品回收工作。
9、廉洁守纪，严格按规章办事，杜绝任何钱物受损。
10、做好三标体系程序文件规定的相关工作。
XXX项目部
中煤建工集团有限公司
第8篇：岗位职责1
一、分公司经理（一）岗位名称
分公司经理（二）上下级关系
直接上级：物业管理中心副总经理
直接下级：客服后勤主管、工程维修主管、保洁绿化主管、安保主管（三）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、物业经理在上级的领导下，对所属辖区内部员工及物业实施全面管理，维护业主、使用人的合法权益，保证其所管物业保值、增值，其工作对公司负责； 3、负责组织对辖区人员服务质量培训与实施工作的落实；
4、经常征询住户对物业管理的意见和建议并根据需要提出和组织整改方案； 5、合理调配人员，协调各岗位的分工与协作，责任到人，同时关心员工的 生活，确保员工有良好的精神面貌和积极的工作态度；
6、负责所辖物业的装修审批，协调处理投诉和违章的工作；
7、负责所辖区内房屋共用部位，共用设施、设备的使用管理，维修和更新，保障各种设备的正常运行；
8、负责辖区的环境卫生，绿化养护，创造整洁舒适的生活工作环境； 9、负责管区内的安全防范，消防监控，车辆管理等工作，保障辖区建筑及 各种设施、设备不受损坏；
10、制定月工作计划，落实月工作，总结工作完成情况； 按公司规定对员 工实施考核，做到奖惩分明；
11、协调物业公司与供水、供电、供气及与物业管理有关部门的关系，便于 开展各项工作；
12、完成领导交办的其他工作。
二、分公司客服主管
（一）岗位名称
分公司客服后勤主管（一）上下级关系
直接上级：分公司经理
直接下级：分公司客服员、收费员、文员兼档案员、垃圾车司机、食堂大厨（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任； 2、掌握国家有关房地产及物业管理的法律、法规及政策； 3、监督、检查下属员工的工作情况，负责下属员工的绩效考核； 4、检查员工仪表、仪容，工作服务规范的执行情况； 5、合理安排员工的班次及工作，保证对业主服务质量； 6、负责监督落实物业管理费及管理处各项费用的收缴工作； 7、每月向上级提交工作汇报，部门工作月终总结及下月计划； 8、回访业主，听取意见，检查客服人员的服务工作质量； 9、编写、制订本部门的管理文件制度及表格；
10、沟通、协调与各对接部门间的关系，使业主服务工作运转正常； 11、处理业主的疑难投诉；
12、发起、组织业主举办各类联谊活动，融洽双方的关系； 13、建立业主服务工作流程和工作服务标准； 14、建立、健全交接班记录制度，健全工作记录；
15、负责建立员工培训制度，编写工作中遇到的各种案例，定期对员工进行 规范化、专业化的培训；
16、建立每周例会制度，听取工作汇报，分析工作案例，并就具体工作问题 进行有针对性的安排、解决，布置工作重点； 17、完成领导交办的其他工作。
三、分公司客服员
（一）岗位名称
分公司客服员（二）上下级关系
直接上级：分公司客服后勤主管
直接下级：无（三）岗位职责
一、接听客户电话，尽量解答客户提出的问题。接待客户来访，为客户提供咨询服务；并做好电话记录；
二、按规定办理客户入住、装修等手续；
三、填写每日工程维修电话记录及投诉记录，负责工程维修完成情况及客户投诉的处理结果的跟踪验证；
四、做好客户档案的填写和整理工作； 五、办理钥匙借出及归还相应手续；
六、对楼宇钥匙进行保管，并负责钥匙档案管理、保存；
七、当晚值班人员把当天日常记录输入电脑，物业通输入当天派工单和收费，做好备份；并对当天报修事项进行回访。每天做好售电备份；
八、遇到投诉或其他紧急事情要逐级汇报； 九、每周进行一次培训；
十、做好业主家购电登记台帐或删除电量登记台账； 十一、每日工作：
每早8：30之前检查应急灯、写天气预报、检查公告栏和宣传栏并填写公告栏日常检查登记表；
送风管理：冬季每天7：30开，9：00关闭，夏季每天7：30开，9：00关闭，中午13：20开，14：00关闭； 检查生日卡、电话祝贺过生日业主并送上生日卡；看晚报停电计划，如有停电按第二十条执行；
对水泵房的鱼进行养护管理。十二、预案—通讯—报各主管； 十三、单独入户30分钟后联系；
十四、物业费、水费、电费等所有费用收银人员要做好账本的各项登记，一定要核对到准确无误；
十五、对会所的各种状态要了如指掌；（游泳池、网球场、健身房）每天值班人员打扫卫生，定期冲洗网球场；有客人打台球后由值班人员检查设备；
十六、对业主的违章搭建、违章绿化等，电话制止，上门制止，做好拍照取证并存档。无法制止时，发致函并上报主管会，根据经理的要求上报相关主管部门；
十七、对电脑的管理：
1、每天上下班之前夜班值班人员要对电脑进行认真检查，发现问题及时处理；
2、非前台人员不得使用该电脑，如有需要必须由主管批准方可；管理人员不得将电脑密码外泄；
3、如发现电脑有病毒、无法启动等问题，如不能修复要及时上报，不能延误对电脑的维修时间或不影响正常工作使用；
4、上班时间无工作需要不得打开电脑。电脑开放时间为：11：30—13：30、17：00—22：00，如有违纪，将给予处罚；
十八、与各部门搞好团结，争做一位合格优秀的员工；
十九、每天上午8：30在前台开会、安排日常工作，每周二开公司例会； 二十、每个季度末打下季度物业费和水费单子，并在下季度初发放给业主；催租户交纳水费；
二十一、遇晚报有停电计划，第一时间先致电供电局95598或供电局值班室电话咨询，确定停后，通知主管、经理及其他主管；
提前一周通知业主停电及注意事项；
停电当天，停后通知经理及各个主管；停电前后一定要检查好对讲机是否有电，对讲机是与门岗唯一联系途径，要检查护理妥当；
另：在遇到无计划，突发事件停电时，先通知工程部，后立刻致电供电局95598电话问清停电原因，业主来电向业主解释清楚是外部原因，供电局正在急修，重要是先稳定业主情绪；
二十二、服务目的：为客户提供礼貌便捷、周到的服务，尽量做到客户满意为止；
注意事项：
1、前台24小时值班制，晚上值班人员不得私自离开岗位，从当晚17：00-次日8：30，不准打私人电话闲聊，本部门人员加强和其他部门的沟通，互相尊重，互相理解；
2、上班期间必须穿工作服，佩带胸卡；工作人员应定位自己的形象：工作人员在仪容、仪态、服饰、语言以及待人接物等方面，均应属守本分，以朴素、大方、端庄、美观为重。搞好团结，提高自身综合素质，注意自身形象；
3、催收费为工作重点，但应各项综合提高，注重细节服务，不能因大失小，因小失大，延误其他工作。
四、分公司收费员
（一）岗位名称
分公司收费员（二）上下级关系
直接上级：分公司物业客服后勤主管
直接下级：无（三）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、建立健全分类收费台帐，做到账票相符，账实相符，日清月结，报账及时，不积压，不挪用。
3、要详细掌握应收费用、实收费用和未收费用情况，每天向部门主管和经理提供日收费清单。
4、公司所有人员没有免收、减收和缓收各项费用的权利。凡涉及以上三种情况要严格履行审批手续。否则，发现一次给予直接责任人开除处理。5、对应交未交各项费用的情况，收费部门和人员要与有关部门协调，采取有力措施，迅速加以解决，同时采取上门催缴、电话催缴、下发通知单等方法，将应缴费用及时上交并收缴入账。
6、收费人员有对收费环节的监督权，对不规范的行为予以举报或当面制止，并做好详细记录。
7、要定期总结工作，认真分析收缴过程中存在的问题，进而改进工作方法，提高工作效率。
8、完成领导交办的其他工作。
五、分公司垃圾车司机
（一）岗位名称
分公司垃圾车司机（一）上下级关系
直接上级：分公司物业客服后勤主管
直接下级：无（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、负责车辆的日常维护保养、验车、交费等工作； 3、加强安全意识，自觉遵守交通规则，保证行车安全； 4、严格执行车辆管理规定，不得公车私用或交给他人使用； 5、作业时作业车辆，工具必需要摆放在不影响他人通告的位置； 6、完成领导交办的其他工作。
六、物业厨房大厨
（一）上下级关系
直接上级：物业客服主管
直接下级：无（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任； 2、及时、保质保量完成员工饭菜的制作； 3、采购原料要价格公正、数量属实、质量优良； 4、用餐实行一律定餐制，用餐时一律打卡；
5、负责食堂的饮食卫生，保持食堂内外的清洁卫生，定期消毒； 6、按规定标准制作饭菜，不能浪费，节约用电、用水等费用； 7、遵守公司的各项规章制度；
8、完成领导交办的其他工作。
七、物业工程维修主管
（一）上下级关系
直接上级：物业项目经理
直接下级：高压电工、电气维修工、水暖维修工（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、负责制订工程部相关岗位职责、设备操作规程以及相关的管理制度； 3、负责新物业项目的前期介入，完成验收工作；
4、熟悉和掌握管理辖区内的基础设施和配套设备的基本情况，组织实施维 修、保养工作；
5、统筹调配专业维修人员、解决各类技术问题，不断提高技术水平； 6、负责审核年度设备维修保养计划并组织实施； 7、负责组织、管理小区内业主的报修、检修等处理工作； 8、负责组织业主入住装修的审批、巡检等管理工作；
9、负责组织公司管辖物业内房屋及各项设施的各项巡视、检修、外联等工 作；
10、做好部门人员的各项培训、考核工作； 11、做好部门用品的保管与发放工作；
12、完成领导交办的其他工作。
九、物业工程高压电、电气、水暖维修工
（一）上下级关系
直接上级：物业工程维修部主管
直接下级：无（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、负责管理辖区内涉及水、电、气、暖的设备、设施的维护、检修等日常 管理工作；
3、负责辖区内的房屋、景观等设施的维护、维修； 4、妥善保管好工作用的各项工具；
5、配合其它部门有关水、电、气、暖的工作要求； 6、完成上级交办的其他工作。
十、物业保洁、绿化主管
（一）上下级关系
直接上级：物业项目经理
直接下级：无（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、组织本部门保洁员完成上级领导交给的任务，真正起到带头作用； 3、对小区内的保洁工作，要做好每日记录，并向上级领导及时汇报； 4、检查保洁效果，一旦发现问题及时作出处理；
5、负责本部门保洁员的文化、专业知识学习的组织及实施工作； 6、采取定期或者不定期的形式，组织本部门的保洁员提交小区除四害消杀计划；
7、对小区卫生、四害消杀情况进行每日检查，并作出评定； 8、一旦有不文明的行为发生，应立即上前制止； 9、负责保洁器具的保管、登记、入库、发放及回收工作；
10、给本部门的保洁人员分配具体任务，使其保洁工作按时，按质完成； 11、负责小区绿化全面工作；
12、熟悉小区绿化概况，充分利用和发展绿化地面，保持绿化完好率达99%以上。因地制宜，合理布置花草树木品种和数量，创造优美的植物景观，发挥绿化的生态环境效益；
13、定期巡查，记录报告绿地及小区卫生现状，发现问题及时予以处理，问题严重不能立即解决的，及时向上级汇报；
14、检查、督促和考核部署工作；
15、认真组织绿化工定期或不定期的培训，学习业务知识，提高养护、管理水平； 16、开展“爱绿化、护绿化”的社区活动，营造良好的文化氛围； 17、完成领导交办的其他工作。
十一、物业保洁员
（一）上下级关系
直接上级：保洁绿化主管
直接下级：无（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、服装要整洁，上下班要按时，上班期间要佩戴工作胸卡；
3、每日分两次清运垃圾，具体时间是上午六点半和下午一点半，每三天清洗一次垃圾桶；
4、每天负责清扫一次公共走廊，楼梯等，其中楼梯扶手每周清洗两次，公共门窗每同清洗一次，并且保持小区里公共场所无污垢、烟头等废弃物；
5、在当班期间负责保持责任区的清洁工作；
6、一时发现卫生状况，应立即解决，并做好相关记录； 7、通过参加业务培训的方式来提高业务水平与个人修养；
8、每同进行两次虫蚊杀灭工作，并将垃圾桶、排污井等位置作为重点； 9、完成领导交办的其他工作。
十二、物业绿化员
（一）上下级关系
直接上级：保洁绿化主管
直接下级：无（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、要熟悉小区的绿化布局和个人包干地区的职责范围以及花草树木的品种和数量，并逐步掌握花草树木的积木季节、生长特性、培植管理方法等；
3、要定期清除杂草，防治病虫害、松土、施肥，并修理枯病枝、伤残枝等，及时更换死亡苗木，负责绿地、花木的浇水、施肥、除杂草、松土、除病虫、喷药、修剪整形、防护等工作；
4、必须虚心学习，努力工作，提高自身素质；
5、要保证绿化场地不留杂物、不缺水、不死苗、不被偷窃，遇到有违章违法行为要及时加以劝阻，不听劝阻的要及时报告保安人员和主管人员，协助对其进行劝阻和处置；
6、在小区内发现随意侵占公用绿地，攀折、损坏花草树木、园林物品、在绿地上停放、行驶各类车辆或堆放杂物等情况，要及时加以劝阻和报告，并有权协助保安人员和主管人员要求违章者进行赔偿；
7、妥善保管、使用好各种工具和肥料、药品等；
8、要维护和保养好自己的各种工具和公用设备、设施，如有遗失或损坏照价赔偿；
十三、物业安保主管
（一）上下级关系
直接上级：项目经理
直接下级：安保副主管、安保班长、安保员（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；、2、按上级工作指示，有序地开展治安防范、消防和车辆管理等各项服务工作；
3、责拟制护卫各项工作的计划，组织实施，贯彻落实；
4、护卫员业务培训和专业技能训练，定期开展考核工作，并建立培训档 5、持召开护卫班长工作例会，抓好护卫队伍思想教育和作风建设； 6、时纠正护卫员执勤中的违规行为，妥善处置护卫员执勤中遇到的疑难问题，重大问题及时向管理处领导和公司报告；
7、握辖区内安全工作的规律与特点，及时收集涉及管理区域护卫工作的信息，采取有效预防措施，杜绝一切可控事故发生；
8、持对各护卫管理岗位工作情况进行日检与周检相结合，对各巡逻点不定期进行月检；
9、开展员工文化体育活动，调动护卫员的工作积极性，保持护卫队伍的相对稳定；
10、关心护卫员的工作和生活，控制人员流失；
11、配合人事部对护卫人员的招聘工作、培训、考核等工作； 12、负责及时拟定护卫装备用品的采购计划；
13、做好管理区域内公共秩序的维护工作，保持同辖区公安等部门的联系沟通。
十四、物业安保班长
（一）上下级关系
直接上级：安保主管
直接下级：安保员（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任； 2、带领全班人员做好辖区的治安、消防等工作。
3、负责本班护卫人员的日常工作管理，做好岗位调、配、人员考勤、考级，以日工作情况汇总上报。
4、带领队员按《岗位操作规程》和交接手续规定进行每天的交接班，巡岗、监督护卫人员岗位职责履行。
5、带领全班严格执行规章制度，完成训练任务，提高全班人员体能素质。 6、带领全班爱护装备，严格遵守使用规定，熟练掌握其使用方法。7、掌握全班人员的思想情况，及时做好思想工作，以身作则，搞好全班团结。
8、完成领导交办的其他工作。
十五、物业安保员
（一）上下级关系
直接上级：安保班长
直接下级：无（二）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任； 2、对参观、来访客户提供礼宾服务；
3、熟悉辖区的物业及业主的基本情况，掌握室内、外消防设施、设备的设置和布局；
4、劝阻身份不明、衣冠不整以及精神不正常的人进入小区； 5、负责辖区内的公共设施、设备的安全看护； 6、有效控制辖区内物品的进出；
7、负责清洁、绿化监督管理，对不良行为及时制止； 8、完成领导交办的其他工作。
十六、司机
（一）岗位名称
司机（二）上下级关系
直接上级：行政人事管理部经理
直接下级：无（三）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任； 2、负责公司的公务用车，按领导的指示执行公务； 3、负责车辆的日常维护保养、年审、缴费等工作； 4、加强安全意识，自觉遵守交通规则，保证行车安全； 5、严格执行车辆管理规定，不得公车私用或交给他人使用； 6、完成领导交办的其他工作。
十七、文员
（一）岗位名称
文员（二）上下级关系
直接上级：行政人事管理部经理
直接下级：无（三）岗位职责
1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、负责协助经理完成人事管理制度和部门各项规章制度的制定、打印工作； 3、对公司员工的考勤进行统计，每月月初制定上月的考勤表； 4、在经理的指导下，制定员工的培训计划、考核计划并组织实施； 5、对人事方面的事务、员工招聘等工作进行处理； 6、办理员工入职、转正、调入、调出、离职等相关手续； 7、建立、完善各种人才资料库，使其管理变得系统化、科学化；
8、协助上级领导完成公司年检、物价局备注等相关与政府部门有关的工作； 9、对公司各种会议记录的登记记载； 10、完成领导交办的其他工作。
11、负责公司内部文件的档案管理工作，定期整理文件并归档，严格保存公司的原始信息；
12、负责制作、登记、发放公司员工的工作证件
13、在每个月内将各部门呈报上来的“采购申请单” 统一制表，在经过总经理审核批准以后就通知采购员可以进行采购；
