邵逸夫医院岗位职责（共14篇）

第1篇：邵逸夫医院岗位职责全集

各部门岗位职责目录

临床和医技职位说明书...................................................................................................................9

资深Attending职位说明书...................................................................................................9 Outpatient Attending职位说明书....................................................................................12 住院医师职位说明书.............................................................................................................14 2.全科医学职位说明书................................................................................................................16

职位说明书.............................................................................................................................16 副主任职位说明书.................................................................................................................19 Attending职位说明书..........................................................................................................22 Fellow职位说明书................................................................................................................24 住院医师职位说明书.............................................................................................................26 技术员职位说明书.................................................................................................................28 辅助人员职位说明书.............................................................................................................30 3.危重医学科职位说明书............................................................................................................32

主任(副主任)职位说明书.....................................................................................................32 Attending职位说明书..........................................................................................................35 Fellow职位说明书................................................................................................................37 住院医师职位说明书.............................................................................................................39 4.麻醉科职位说明书....................................................................................................................41

主任(副主任)职位说明书.....................................................................................................41 Attending职位说明书..........................................................................................................44 Fellow职位说明书................................................................................................................46 住院医师职位说明书.............................................................................................................48 麻醉辅助职位说明书.............................................................................................................50 5.放射科职位说明书....................................................................................................................52

主任(副主任)职位说明书.....................................................................................................52 Attending职位说明书..........................................................................................................55 Fellow职位说明书................................................................................................................57 住院医师职位说明书.............................................................................................................59 技师主任职位说明书.............................................................................................................61 A类放射技术岗位职位说明书..............................................................................................63 B类放射技术岗位职位说明书..............................................................................................65 C类放射技术岗位职位说明书..............................................................................................67 D类放射技术岗位职位说明书..............................................................................................69 RIS/PACS职位说明书............................................................................................................71 登记、发片职位说明书.........................................................................................................73 6.呼吸内科职位说明书................................................................................................................75

主任(副主任)职位说明书.....................................................................................................75 Attending职位说明书..........................................................................................................78 Fellow职位说明书................................................................................................................80 住院医师职位说明书.............................................................................................................82 睡眠呼吸检测技师职位说明书.............................................................................................84

呼吸治疗科主任职位说明书.................................................................................................86 呼吸治疗师组长职位说明书.................................................................................................88 呼吸治疗师职位说明书.........................................................................................................90 助理呼吸治疗师职位说明书.................................................................................................92 7.内分泌科职位说明书................................................................................................................94

主任职位说明书.....................................................................................................................94 副主任职位说明书.................................................................................................................97 Attending职位说明书........................................................................................................100 Fellow职位说明书..............................................................................................................102 住院医师职位说明书...........................................................................................................104 8.皮肤科职位说明书..................................................................................................................106

职位说明书...........................................................................................................................106 Attending职位说明书........................................................................................................109 Fellow职位说明书..............................................................................................................111 住院医师职位说明书...........................................................................................................113 技师职位说明书...................................................................................................................115 9.神经内科职位说明书..............................................................................................................117

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................117 Attending职位说明书........................................................................................................120 Fellow职位说明书..............................................................................................................122 住院医师职位说明书...........................................................................................................124 肌电图室主管技师职位说明书...........................................................................................126 肌电图室技术员职位说明书...............................................................................................128 脑电图室主管技师职位说明书...........................................................................................130 脑电图室技术员职位说明书...............................................................................................132 10.肾脏病科职位说明书............................................................................................................134

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................134 Attending职位说明书........................................................................................................137 Fellow职位说明书..............................................................................................................139 住院医师职位说明书...........................................................................................................141 11.消化内科职位说明书............................................................................................................143

主任职位说明书...................................................................................................................143 副主任职位说明书...............................................................................................................146 Attending职位说明书........................................................................................................149 Fellow职位说明书..............................................................................................................151 住院医师职位说明书...........................................................................................................153 内镜技术员职位说明书.......................................................................................................155 分子生物学技术人员职位说明书.......................................................................................157 12.心内科职位说明书................................................................................................................159

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................159 Attending职位说明书........................................................................................................162 Fellow职位说明书..............................................................................................................164 住院医师职位说明书...........................................................................................................166 心导管技术员职位说明书...................................................................................................168

电生理技师职位说明书.......................................................................................................170 心电图室主管职位说明书...................................................................................................172 心电图室责任技师职位说明书...........................................................................................174 心电图室主管技师职位说明书...........................................................................................176 心电图室初级技师职位说明书...........................................................................................177 心电图室见习技术员职位说明书.......................................................................................179 13.血液科职位说明书................................................................................................................181

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................181 Attending职位说明书........................................................................................................184 Fellow职位说明书..............................................................................................................186 住院医师职位说明书...........................................................................................................188 14.肿瘤内科职位说明书............................................................................................................190

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................190 Attending职位说明书........................................................................................................193 Fellow职位说明书..............................................................................................................195 住院医师职位说明书...........................................................................................................197 15.耳鼻咽喉科职位说明书........................................................................................................199

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................199 Attending职位说明书........................................................................................................202 Fellow职位说明书..............................................................................................................204 住院医师职位说明书...........................................................................................................206 技师职位说明书...................................................................................................................208 技术员职位说明书...............................................................................................................210 16.妇产科职位说明书................................................................................................................212

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................212 Attending职位说明书........................................................................................................215 Fellow职位说明书..............................................................................................................217 住院医师职位说明书...........................................................................................................219 生殖医学实验室（男科实验室）职位说明书...................................................................221 生殖医学实验室(胚胎实验室)职位说明书.......................................................................223 17.肛肠科职位说明书................................................................................................................225

主任（副主任）职位说明书...............................................................................................225 Attending职位说明书........................................................................................................228 Fellow职位说明书..............................................................................................................230 住院医师职位说明书...........................................................................................................232 18.骨科职位说明书....................................................................................................................234

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................234 Attending职位说明书........................................................................................................237 Fellow职位说明书..............................................................................................................239 住院医师职位说明书...........................................................................................................241 技师职位说明书...................................................................................................................243 19.泌尿外科职位说明书............................................................................................................245

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................245 Attending职位说明书........................................................................................................248

Fellow职位说明书..............................................................................................................250 住院医师职位说明书...........................................................................................................252 泌尿外科技术人员职位说明书...........................................................................................254 20.普外科职位说明书................................................................................................................256

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................256 Attending职位说明书........................................................................................................259 Fellow职位说明书..............................................................................................................261 住院医师职位说明书...........................................................................................................263 21.神经外科职位说明书............................................................................................................265

主任职位说明书...................................................................................................................265 副主任职位说明书...............................................................................................................268 Attending职位说明书........................................................................................................270 Fellow职位说明书..............................................................................................................272 住院医师职位说明书...........................................................................................................274 22.头颈外科职位说明书............................................................................................................276

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................276 Attending职位说明书........................................................................................................279 Fellow职位说明书..............................................................................................................281 住院医师职位说明书...........................................................................................................283 23.整形外科职位说明书............................................................................................................285

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................285 Attending职位说明书........................................................................................................287 Fellow职位说明书..............................................................................................................290 住院医师职位说明书...........................................................................................................292 24.心胸外科职位说明书............................................................................................................294

主任职位说明书...................................................................................................................294 副主任职位说明书...............................................................................................................297 Attending职位说明书........................................................................................................300 Fellow职位说明书..............................................................................................................302 体外循环灌注师A职位说明书...........................................................................................304 体外循环灌注师B职位说明书...........................................................................................306 25.眼科职位说明书....................................................................................................................308

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................308 Attending职位说明书........................................................................................................311 Fellow职位说明书..............................................................................................................313 住院医师职位说明书...........................................................................................................315 技师职位说明书...................................................................................................................317 技术员职位说明书...............................................................................................................319 26.肿瘤外科职位说明书............................................................................................................321

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................321 Attending职位说明书........................................................................................................324 Fellow职位说明书..............................................................................................................326 住院医师职位说明书...........................................................................................................328 27.核医学科职位说明书............................................................................................................330

主任职位说明书...................................................................................................................330 Attending职位说明书........................................................................................................333 Fellow职位说明书..............................................................................................................335 住院医师职位说明书...........................................................................................................337 技师职位说明书...................................................................................................................339 技术员职位说明书...............................................................................................................341 28.中医科职位说明书................................................................................................................343

负责人职位说明书...............................................................................................................343 Attending职位说明书........................................................................................................346 Fellow职位说明书..............................................................................................................348 住院医师职位说明书...........................................................................................................350 29.牙科职位说明书....................................................................................................................352

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................352 Attending职位说明书........................................................................................................355 Fellow职位说明书..............................................................................................................357 住院医师职位说明书...........................................................................................................359 主任助理职位说明书...........................................................................................................361 技师(主管)职位说明书.......................................................................................................363 技师职位说明书...................................................................................................................364 牙科助手职位说明书...........................................................................................................365 X—ray室技术员职位说明书..............................................................................................367 消毒员职位说明书...............................................................................................................369 前台接待职位说明书...........................................................................................................371 30.放疗科职位说明书................................................................................................................373

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................373 Attending职位说明书........................................................................................................376 Fellow职位说明书..............................................................................................................378 住院医师职位说明书...........................................................................................................380 技术员职位说明书...............................................................................................................382 物理师职位说明书...............................................................................................................384 31.感染科职位说明书................................................................................................................386

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................386 Attending职位说明书........................................................................................................389 Fellow职位说明书..............................................................................................................391 住院医师职位说明书...........................................................................................................393 32.病理科职位说明书................................................................................................................395

主任、副主任职位说明书...................................................................................................395 Attending职位说明书........................................................................................................397 Fellow职位说明书..............................................................................................................399 住院医师职位说明书...........................................................................................................401 协调员职位说明书...............................................................................................................403 技师职位说明书...................................................................................................................405 细胞学诊断职位说明书.......................................................................................................407 细胞学技术职位说明书.......................................................................................................409

常规组织学技术职位说明书...............................................................................................411 特殊技术职位说明书...........................................................................................................413 医疗辅助职位说明书...........................................................................................................415 33.检验科职位说明书................................................................................................................417

主任职位说明书...................................................................................................................417 副主任职位说明书...............................................................................................................419 检验科秘书职位说明书.......................................................................................................421 责任技师职位说明书...........................................................................................................423 科教主管职位说明书...........................................................................................................425 免疫室主管职位说明书.......................................................................................................427 免疫室高年资技术人员职位说明书...................................................................................429 免疫室技术人员职位说明书...............................................................................................431 生化室主管职位说明书.......................................................................................................433 生化室高年资技术人员职位说明书...................................................................................435 生化室技术人员职位说明书...............................................................................................437 微生物室主管职位说明书...................................................................................................439 微生物室高年资技术人员职位说明书...............................................................................441 微生物室技术人员职位说明书...........................................................................................443 血液室主管职位说明书.......................................................................................................445 血液室高年资技术人员职位说明书...................................................................................447 血液室技术人员职位说明书...............................................................................................449 输血科主管职位说明书.......................................................................................................451 输血科技术人员职位说明书...............................................................................................453 质控主管兼网络管理员职位说明书...................................................................................455 样本采集人员职位说明书...................................................................................................457 轮转技术人员职位说明书...................................................................................................459 34.超声科职位说明书................................................................................................................461

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................461 Attending职位说明书........................................................................................................463 Fellow职位说明书..............................................................................................................465 住院医师职位说明书...........................................................................................................467 超声助理医师职位说明书...................................................................................................468 预约及图文报告管理职位说明书.......................................................................................469 35.康复医学科职位说明书........................................................................................................471

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................471 Attending职位说明书........................................................................................................474 Fellow职位说明书..............................................................................................................477 住院医师职位说明书...........................................................................................................479 初级治疗师职位说明书.......................................................................................................481 主管治疗师职位说明书.......................................................................................................482 责任治疗师职位说明书.......................................................................................................483 36.中心实验室职位说明书........................................................................................................485

技术主任(副主任)职位说明书...........................................................................................485 研究人员职位说明书...........................................................................................................487

临床药理高级技术人员职位说明书...................................................................................489 分子生物学技术人员（1）职位说明书.............................................................................491 分子生物学技术人员（2）职位说明书.............................................................................493 分子生物学技术人员（3）职位说明书.............................................................................495 37.生物医学研究治疗职位说明书............................................................................................497

主任(副主任)职位说明书...................................................................................................497 分子生物学技术人员（1）职位说明书.............................................................................499 分子生物学技术人员（2）职位说明书.............................................................................501 技术员职位说明书...............................................................................................................503 38.临床实验室职位说明书........................................................................................................505

技术员职位说明书...............................................................................................................505 工人职位说明书...................................................................................................................507 39.药剂科职位说明书................................................................................................................508

主任职位说明书...................................................................................................................508 副主任职位说明书...............................................................................................................510 临床药学负责人职位说明书...............................................................................................512 临床药学责任药师职位说明书...........................................................................................514 临床药学药师职位说明书...................................................................................................516 病区药房部门负责人职位说明书.......................................................................................518 病区药房责任药师职位说明书...........................................................................................520 病区药房主管药师职位说明书...........................................................................................522 病区药房药师职位说明书...................................................................................................524 病区药房药剂技术员(高年资)职位说明书.......................................................................526 病区药房药剂技术员职位说明书.......................................................................................528 门诊药房部门负责人职位说明书.......................................................................................530 门诊药房主管药师职位说明书...........................................................................................532 门诊药房药师职位说明书...................................................................................................534 门诊药房药剂技术员(高年资)职位说明书.......................................................................536 药品采购职位说明书...........................................................................................................538 药库保管职位说明书...........................................................................................................540 信息员职位说明书...............................................................................................................542 PIVAS部门负责人职位说明书............................................................................................544 PIVAS主管药师职位说明书................................................................................................546 PIVAS药剂技术员(高年资)职位说明书............................................................................548 PIVAS药剂技术员职位说明书............................................................................................550 制剂室负责人职位说明书...................................................................................................552 药检室药品检验人员职位说明书.......................................................................................554 制剂配制人员职位说明书...................................................................................................556 JCI协调员职位说明书........................................................................................................558 教育培训协调员职位说明书...............................................................................................559 IT协调员职位说明书..........................................................................................................560 秘书职位说明书...................................................................................................................561 营业员职位说明书...............................................................................................................562 驻店药师职位说明书...........................................................................................................564

收费员职位说明书...............................................................................................................566 药库会计职位说明书...........................................................................................................568 药店出纳职位说明书...........................................................................................................570

临床和医技职位说明书

资深Attending职位说明书

部 门： 科 岗位名称：资深Attending 员工编号： 岗位编号：3O0OO1

执行日期：

工作概要 在科主任的管理下，根据本专业学科的Attending医疗权限，独立负责专科疾病患者的治疗和处理，完成资深Attending医师所要求达到的知识更新、教学和科研工作。

请示上报 科主任。工作职责 组织管理

1．明确医院目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委员会决定。

2．根据科室的工作安排，组织并承担本组门急诊和病房患者的诊治工作、院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。3．主动参与科室的发展和人员培训计划并及时完成。

4．每月一次组织低年资Attending及下级医师业务讲座和死亡、疑难病例讨论会议。

5．准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。

6．对于重大手术、疑难危重病人、新开展的新技术、新项目必须主动及时向科主任汇报。质量管理

1．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。

2．至少每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时纠正。

3．随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。

4．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。5．对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任汇报。

6．经济、有效地利用部门的人力和物力资源。人员管理与培养 1．根据浙江大学医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。2．明确低年资Attending／本组Fellow、住院医师及进修实习生的岗位职责和临床权限。

3．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流(半年至少一次)并及时向科主任汇报。

4．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。，5．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。

6．积极为低年资Attending、Fellow、住院医师及进修医师、实习生提供专科

相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

7．监督低年资Attending／本组Fellow及高年资住院医师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。

业务水平 1．专业知识全面、临床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。积极参加继续教育，努力学习新知识和技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。2．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。3 1 2 3 4 6工作要求 1 2 3 4 5.1 2 3.工作标准 学历要求 资历要求 1 2.体能要求 ．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。临床工作

．根据资深Attending的医疗权限，负责低年资Attending／本组病人的日常诊断、治疗和处理。

．负责观察并及时听取低年资Attending／本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化。必须与下级医师及病人的责任护士有良好的沟通，及时应答有关对患者相关事宜的问题。

．充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

．负责完成或督促Fellow完成重要的专科记录，尤其是专科操作记录。及时签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。5．当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理。

．完成其他所指派的临时性工作任务。素质能力

．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

．上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。．具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联系。

合作交流

．具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关系。

．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门之间的团队合作。

具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

严格按照《医疗操倌规范》和《医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。’ 具备医学硕士及以上学历。

．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

原则上应具有主任医师资格满一年以上的ATTENDING。健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

工作条件 有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。

Outpatient Attending职位说明书

部 门： 科 岗位名称：Outpatient Attending 员工编号： 岗位编号：300006

执行日期：

工作概要 在科主任管理下，根据本专业学科的Attending医疗权限，独立负责专科疾病门请示上报工作职责 1 2 3 诊患者的治疗和处理，完成outpatient Attending所要求达到的知识更新、教学和科研工作。

科主任。组织管理

1．明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委员会决定。

2．根据科室的工作安排，组织并承担本组门诊的诊治工作、院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。

3．主动参与科室的发展和人员培训计划并及时完成。4．根据科室安排定期组织下级医师业务讲座。

5．准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。人员管理与培养

1．明确本组Fellow、住院医师及进修医师、实习生的岗位职责和临床权限。2．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流(半年至少一次)并及时向科主任汇报。

3．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。4．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。

5．积极为住院医师、Fellow及进修医师、习生提供专科相关教学平台，利用各种机会，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。6．监督本组Fellow及高年资住院医师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。质量管理

1．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。2．定期对医疗质量和服务质量进行回顾，发现问题能正确查找原因并及时纠正。3．随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。4．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。5．对突发和意外的门诊医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任汇报。业务水平

．专业知识全面、扎实并符合医院的Attending资格要求。

．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。临床工作

1．根据Attending的医疗权限，负责门诊的日常诊断、治疗和处理，工作量达到或超过本科室前两年科室平均水平。

2．充分了解门诊患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。3． 当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理。

4．完成其他所指派的临时性工作任务。工作要求 素质能力

1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来 2 3 4 5.1 2 3工作标准 学历要求 资历要求 2体能要求 工作条件

访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

．上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。．具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联系。

合作交流

．具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关系。

．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门之间的团队合作精神展开。

．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。具备医学本科及以上学历。

1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。．已获得副主任医师职称资格满一年以上。健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。

住院医师职位说明书

部 门： 科 岗位名称：住院医师 员工编号： 岗位编号：300008

执行日期：

工作概要 在本科室Attending和Fellow管理和指导下，根据本学科住院医师的医疗权限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报 本学科的Attending和Fellow。

工作职责 1．在Attending和Fellow管理下，承担患者的日常治疗和处理。

2．充分了解所管患者每日的病情和体征变化。

3．充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。4．负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单等。

5．负责填写医嘱单(第一年住院医师需上级医师签字)，负责完成病史和体格检查和每日病程录。

6．必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者事宜的传呼和电话。

7．在上级医师查房时负责汇报患者的病史、体征的变化，汇报生命体征(包括体重和进出入量等)、实验室和x线等实验室检查资料。

8．当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。

9．必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。10．严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划，如实填写住院医师培训登记手册；完成浙江省卫生厅和浙江大学要求的继续教育；

11．积极参加院内各项继续教育(如Grand Round等)，必须达到规定的参加率；积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。不断学习新技术，参与科研，阅读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力o 12．参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作；住院医师期间应担任8—12个月总住院医师工作。

13．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。14．完成其他所指派的各项临时陛工作任务。

工作标准 严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严格遵循《住院／专科医师培训标准》完成住院医师规范化培训，并通过浙江省卫生厅和浙江大学要求的住院医师期间的各级考核；经Attending和医院相应考核小组考核合格。

工作要求 1．遵守医院及本工作要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。4．手机应24小时内保持工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联

系。

5．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

合作交流 1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

2．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员学历要求 体能要求 工作条件

建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

1．医学本科及以上学历，见习期满一年后，通过住院医师资格考试。

2．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

2.全科医学职位说明书

职位说明书

部 门：全科医学科、健康促进中心 岗位名称：主任 员工编号： 岗位编号：300101

执行日期：

工作概要 在医疗副院长的领导下，全面负责本学科临床、健康促进教学和科研等相关的领导计划、组织、协调与控制的管理工作。

请示上报 相关职能部门主任／分管院长。工作职责 组织管理

1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。

2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊、健康促进以及临时指令性院内、外医疗活动。

4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师、Fellow和Attending组织一次业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。

5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

6．组织与协调本学科疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理

1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与Attending一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方 面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。6．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。关注下属员工的健康体检质量，确保本科室医师及时优质完成健康体检工作。

7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是Attending向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。

人员管理与培养

1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、Fellow和Attending的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录o 2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。

3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4．根据浙江大学医学院的课程，组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。

5．安排Fellow、住院医师、进修医师和医学生在科室各Attending之间的轮转，6 7 8 9 10工作要求 1 2 3 4 5 8 2确保他们每次跟同一组Attending的时间不超过6个月。

．领导并组织各类学术讲座(至少每周在科内组织一次)为住院医师和Fellow提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

．在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养住院医师、Fellow、进修医师和医学生。

．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

．主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项o ．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。

素质能力

．以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。

．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。

6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。

7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

．愿意接受额外的临时指派性工作任务。

合作交流

1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。

．以医院理念为宗旨，对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。

3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。

4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。学历要求 医学硕士及以上学历，有医学博士学位者及博士生导师者优先。资历要求 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验(包括住院医师和Fellow培训体能要求 工作条件

阶段)。

3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。配备独立的办公场所及相关的办公用品。

副主任职位说明书

部 门：全科医学科、健康促进中心 岗位名称：副主任 员工编号： 岗位编号：300102

执行日期：

工作概要 在医疗副院长的领导下，全面负责本学科临床、健康促进教学和科研等相关的计划、组织、协调与控制的管理工作。

请示上报 科主任和相关职能科室主任／分管院长汇报。工作职责 组织管理

1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本中心年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本中心的年度工作总结和下一年度的工作计划。

2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。3．全面管理、安排中心所有医疗活动，包括体检、咨询报告、健康管理以及临时指令性院内、外医疗活动。

4．每月为住院医师、Fellow和Attending安排业务讲座疑难案例讨论会。5．组织本中心医师召开常规工作会议，讨论本中心各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

6．有效管理好本中心人力、物力和财力的综合利用。质量管理

1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的中心质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与Attending一起处理体检者的抱怨，关注医疗安全等方面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的中心工作计划，保证每项工作按时完成。3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保中心一切活动都达到安全、质量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4．至少每月组织一次中心行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5．对常见的操作建立工作规范或路径，并组织实施。

6．关注下属员工的体检质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本中心医师及时优质完成体检工作。

7．及时帮助、协调本中心医师在工作中碰到的困难和问题，尤其是Attending向副主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。

人员管理与培养

1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、Fellow和Attending的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2．根据本学科的发展规划，负责制定中心的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。

3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的中心内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4．领导并组织各类学术讲座(至少每周在科内组织一次)为住院医师和Fellow提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

5．在教学中起模范作用，会利用各种机会进行教学，培养住院医师、Fellow、进修医师和医学生。

6．鼓励本中心医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自工作要求 7工作标准 学历要求 资历要求 身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

7．主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。

8．协助主任做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。素质能力

1．明确医院的使命，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常中心管理工作中能善于授权给下属员工。

4．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。

6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。

．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。合作交流

1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。

2．以医院的服务理念为宗旨，对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。

3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。

4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

按时完成本部门的各项管理，以满足医院、中心员工以及病人的需要。医学硕士及以上学历。

1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．主诊医师，并至少具有1O年以上专科工作经验(包括住院医师和Fellow培训阶段)。

3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

体能要求 健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。工作条件 配备独立的办公场所及相关的办公用品。

Attending职位说明书

部 门：全科医学科、健康促进中心 岗位名称：Attending 员工编号： 岗位编号：3OO106

执行日期：

工作概要 在科主任管理下，根据本专业学科的Attending医疗权限，独立负责本科疾病患请示上报 工作职责 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6者的治疗和处理，完成Attending医师所要求达到的知识更新、教学和科研工作。

全科医学科、健康促进中心主任。组织管理

．明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委员会决定。

．根据科室的工作安排，组织并承担本组门急诊、病房患者和体检者的诊治工作、院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。

．主动参与科室的发展和人员培训计划并及时完成。

．定期组织下级医师业务讲座和死亡、疑难病例讨论会(每月一次)。

．准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。

．对于重大疑难危重病人、开展的新技术新项目必须主动及时向科主任／资深Attending汇报。

人员管理与培养 ．根据浙江大学医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。．明确本组Fellow、住院医师及进修实习生的岗位职责和临床权限。

．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流(半年至少一次)并及时向科主任汇报。

．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。

．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。

．积极为住院医师、Fellow及进修医师、实习生提供专科相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平；创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

．监督本组Fellow及高年资住院医师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。

质量管理

．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。

．至少每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时纠正。

．随时关注下级医师的病历书写质量和体检质量，发现问题及时纠正。．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。．对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任汇报。

．经济、有效地利用部门的人力和物力资源。

业务水平

1．专业知识全面、扎实并通过医院组织的Attending专业考试和面试。

2．临床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。积极参加继续教育，努力学习新知识和技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

3．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。4．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。

临床工作

1．根据Attending的医疗权限，负责本组日常体检、病人的诊断、治疗和处理，2 3 4 5 6工作要求 1 2 3 4 5 1 2工作标准 学历要求 资历要求 体能要求 工作条件

工作量达到或超过本科室前两年科室平均水平。

．负责观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化。必须与下级医师及病人的责任护士有良好的沟通，及时应答有关对患者相关事宜的问题。

．充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

．负责完成或督促Fellow完成重要的专科记录，尤其是专科操作记录。及时签

署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程 记录等。

．当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理占

．完成其他所指派的临时性工作任务。素质能力

．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

．上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。．具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。．手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联系。合作交流

．具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关系。

．以医院的服务理念为宗旨，对待病人及所有来访者亲切友好，与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门之间的团队合作精神展开。

3．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。具备医学本科及以上学历。

1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．已获得副主任医师职称资格满一年以上(包括住院医师和Fellow培训阶段)，院内Attending资格考试成绩合格者。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。

Fellow职位说明书

部 门：全科医学科、健康促进中心 岗位名称：Fellow 员工编号： 岗位编号：3O01O7

执行日期：

工作概要 在本组Attending的管理和指导下，根据本学科制定的Fellow医疗权限，负责专科疾病患者的治疗和处理，完成Fellow所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报 Attending和全科医学科、健康促进中心主任。工作职责 专业要求

1.基础理论和专业知识扎实并通过医院组织的Fellow相应年资的专业考试和面试。

2．熟悉所管病人的病情，及时了解病人的医疗、护理和各项实验室检查结果，正确、及时向本组Attending汇报。

3．注重细节，每天能仔细观察病人的病情变化并按规定及时完成每日病程录、重要的专科记录及专科操作记录。负责填写或督促住院医师填写所管病人的实验室检查单、会诊单、医嘱单等。

4．24小时内负责完成或督促住院医师完成新人院病人的病史、体格检查等书写工作。负责完成当日的体检工作。

5．能熟练掌握本工作要求的相关操作技能。积极参加继续教育，掌握必要的专科技术，努力学习新技术，参与科研、教学工作，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

6.当Attending医师查房时和住院医师共同汇报病人病史、生命体征的变化(包括体重、进出入量)及新的实验室和辅助检查资料等信息。

7．当病人出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向本组Attending医师报告。

8．必须参加本科室要求的值班任务，值班时应认真做好交接工作，及时了解当日重危病人的病情，随时观察病情变化并做好相应处理工作，一旦病情变化超越Fellow权限应及时向值班Attending汇报。

9．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。10．完成所指派的各项临时性工作任务。工作质量

1．清楚自己的岗位职责、临床权限及工作标准。

2．体检报告书写、病历书写及各项病程记录完成及时，正确率应达到10O％。3．日常工作计划性、条理|生强，能准确、及时完成本岗位各项工作。

4．在意外情况下能保持稳定、平静的心态，灵活、有效地处理当前的应急性工作并及时向Attending汇报。

5．具备较强的医疗安全意识，严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》开展相关临床工作。

工作标准 严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好Fellow权限内的各项临床工作。

工作要求 1．遵守医院及本岗位要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。4．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。

5.手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联系。

6．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最合作交流 1 2 3 4学历要求 工作经历 1 2体能要求 工作条件

优化。

．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

具有本科及以上的学历。

．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

．已获得主治医师职称资格满一年以上，院内Fellow资格考试成绩合格者。健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

住院医师职位说明书

部 门：全科医学科、健康促进中心 岗位名称：住院医师 员工编号： 岗位编号：300108

执行日期：

工作概要 在本科室主任、Attending和Fellow的管理和指导下，根据本学科住院医生医疗权限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报 Fellow、Attending、和全科医学科、健康促进中心主任。

工作职责 1．在Attending和Fellow管理下，承担患者的日常体检、治疗和处理。

2．充分了解所管患者每日的病情和体征变化。

3．充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。4．负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单等。

5．负责填写医嘱单(第一年住院医师需上级医师签字)，负责完成病史和体格检查和每日病程录。

6．必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者事宜的传呼和电话。

7．在上级医师查房时负责汇报患者新的病史、体征的变化，汇报生命体征(包括体重和进出入量等)、实验室和X线等实验室检查资料。

8．当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。

9．必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，及时发现病隋的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。10．严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划，如实填写住院医师培训

登记手册，完成浙江省卫生厅和浙江大学要求的继续教育。

11．积极参加院内各项继续教育(如Grand Round等)，必须达到规定的参加率。积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。不断学习新技术，参与科研，阅读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力。

12．参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作；住院医师期间应担任12个月总住院医师工作。

13．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。14．完成其他所指派的各项临时性工作任务。

工作标准 严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严格遵循《住院／专科医师培训标准》完成住院医师规范化培训，并通过浙江省卫生厅和浙江大学要求的住院医师期间的各级考核；经Attending和医院相应考核小组考核合格。

工作要求 1．遵守医院及本工作要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。4．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。

5.手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联系。

6．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

合作交流 1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

2．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。4．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、．病人家属以及相关医务人员学历要求 学历要求 2体能要求 工作条件

建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

医学本科及以上学历。

1．见习期满一年后，通过住院医师资格考试。．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

技术员职位说明书

部 门：全科医学科 岗位名称：技术员 员工编号： 岗位编号：3OO1O9

执行日期：

工作概要 主要工作是做好患者心肺运动仪的检测、报告。并配合医生做连续持久的社区医疗服务、健康促进、疾病预防随访。登记体检者、社区服务对象的资料，通知体检人员在体检中被检查出来的健康问题定期到医院复查。建立完善健康档案。

请示汇报 主任。工作职责

1．详细登记检查者的一般情况。

2．实施心肺运动仪的监测，并及时出具报告。

3．在医生的指导下根据每一位体检者、社区服务对象的身体状况制定个体化的回访计划。

4．按需按时通知并督促回访者复查。5．协助秘书打体检者的健康汇总表。

工作标准 1．确保所有检查者安全、准确、及时。回访资料正确无误，及时通知督促回访者到医院复查。

2．及时、认真、准确地完成当天的各项检查工作，检查数据、结果及时反馈给临床医师。

3．各项操作认真规范，热情仔细，保证每个病人都能享受优良的服务。工作要求 1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。

3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。

5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。

6．具有良好的服务意识，对病人热情、周到，正确操作检查设备，认真检查每位病人。

7．在意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，妥善处理医患关系，并及时向上级主管汇报。

专业技能 1．具备较扎实的理论基础和一定临床能力，熟练操作各种检查仪器。

2．主动学习新知识、新技能，积极参加业务学习及相关的技能培训，提高自身的业务水平。

3．具备与病人良好的沟通能力，妥善处理好医患关系。合作交流 1．以医院服务理念为宗旨，热情对待所有的来访者。

2．与本岗位相关的医生、护理、工程师等保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。

3．工作中虚心接受同事、主管的建议和意见，并及时改进。

4.工作中处理好医务关系和医患关系，和院内、外工作人员保持良好关系。 5．碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考能力。

学历要求 大专及以上学历。

工作经验 有一定的医学专业知识，有良好的沟通能力，熟练的仪器设备及计算机操作技能。工作态度 以医院服务理念为宗旨，自觉合作，情绪稳定，乐于助人。

工作联系 与相关科室、本科室的医生、护士保持联系并建立良好的人际关系。体能要求 健康的身体状况，饱满工作热情。

工作条件 独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。

辅助人员职位说明书

部 门：全科医学科 岗位名称：辅助人员 员工编号： 岗位编号：300110

执行日期：

工作概要 主要负责健康促进中心所有体检者的健康体检资料整理、归类，建立健康电子档案，保证它的完整性、正确性，有利于统计及历史档案查询。

请示上报 主任。

工作职责 1．核对体检人员检查资料是否齐全。

2．把体检者的所有资料汇总，建立健康电子档案。3．确保体检者有关资料的私密性。

4．协助科室医生接听咨询电话，并作记录。

5．协助科室医生查找、统计体检者相关档案资料。

6．协助科室护士对体检者体检资料进行核对，保证资料的准确性。7．协助健康回访员对复查人员的接待工作。8．协助做好科室有关资料的整理。

9．保证医生办公室正常工作物质的需要，如打印纸、签字笔等办公用品。10．填写维修单、督促维修项目的进行。

11．保持工作区域的整洁，各类物品、资料存放整齐有序。12．完成所指派的各项临时性任务。

工作标准 1．确保体检汇总资料的准确无误，准确率100％。

2．在二个工作日内输入电脑。收集、整理、完善、保管体检资料。工作要求 1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。

2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退，上班时间不做与工作无关的事情。

3．遵守岗位和医院所要求的机密，尊重他人的隐私。

4．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。5．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。

6．经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。

7．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。

8．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

9．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

专业技能 熟练的计算机操作技能和简单的维修技术。

合作交流 1．以医院服务理念为宗旨，热情对待所有来访者。

2．与本岗位相关的各个部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3．虚心接受同事的建议和反馈，并及时改进。

4．碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

学历要求 中专及以上学历。

工作经验 从事计算机操作五年以上。

体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

工作条件 独立的办公桌、配备电脑、及其它办公室所需物品。

3.危重医学科职位说明书

主任(副主任)职位说明书

部 门：危重医学科 岗位名称：主任(副主任)员工编号： 岗位编号：3O1O01

工作概要 请示上报 工作职责 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1.执行日期：

在医疗副院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。

相关职能部门主任／分管院长。组织管理

．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度工作计划。

．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

．安排医学生的教学工作，每月为住院医师、Fellow和Attending组织一次业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。

．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

．组织、协调重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理

．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与Attending一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。

．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。

．至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。

．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是Attending向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。

人员管理与培养

与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、Fellow和Attending的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。

3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4．根据浙江大学医学院的课程，组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。

5．安排Fellow、住院医师、进修医师和医学生在科室各Attending之间的轮转，确保他们每次跟同一组Attending的时间不超过6个月。

6.领导并组织各类学术讲座(每二周在科内组织一次)为住院医师和Fellow提 7 8 9 10工作要求 1 2 3 4 5 6供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

．在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养住院医师、Fellow、进修医师和医学生。

．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，+确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

．主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少二次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。

．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。

素质能力

．以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。

．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。

．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。

7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。合作交流

1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。

2．对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。

4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。学历要求 医学硕士及以上学历，有医学博士学位者及博士生导师者优先。资历要求 1.有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照o 2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验(包括住院医师和Fellow培训阶段)。

3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

体能要求 健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。工作条件

配备独立的办公场所及相关的办公用品。

Attending职位说明书

部 门：危重医学科 岗位名称：Attending 员工编号： 岗位编号：3O1006

执行日期：

工作概要 在科主任管理下，根据本专业学科的Attending医疗权限，独立负责急危重疾病患者的治疗和处理，完成Attending医师所要求达到的知识更新、教学和科研工作。

请示上报 危重医学科主任。工作职责 组织管理

1．明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委员会决定。

2．根据科室的工作安排，组织并承担本组门急诊和病房患者的诊治工作、院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。+ 3．主动参与科室的发展和人员培训计划并及时完成。

4．定期组织下级医师业务讲座和死亡、疑难病例讨论会(每月一次)。

5．准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。

6．对于重大疑难危重病人、新开展的新技术、新项目必须主动及时向科主任／资深Attending汇报。

人员管理与培养 1．根据浙江大学医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。2．明确本组Fellow、住院医师及进修医师、实习生的岗位职责和临床权限。3．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流(半年至少一次)并及时向科主任汇报。

4．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。5．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。

6．积极为住院医师、Fellow及进修医师、实习生提供专科相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

7．监督本组Fellow及高年资住院医师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。

质量管理

1．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。

2．至少每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时纠正。

3．随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。4．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。5．对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任汇报。

6．经济、有效地利用部门的人力和物力资源。

业务水平

1．专业知识全面、扎实并通过医院组织的Attending专业考试和面试。

2．临床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。积极参加继续教育，努力学习新知识和技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

3．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。4．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。

临床工作

1．根据Attending的医疗权限，负责本组病人的日常诊断、治疗和处理，工作 2 3 4 5 6工作要求 1 2 3 4 5.1 2 3工作标准 学历要求 资历要求 体能要求 工作条件

量达到或超过本科室前两年科室平均水平。

．负责观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化。必须与下级医师及病人的责任护士有良好的沟通，及时应答有关对患者相关事宜的问题。

．充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

．负责完成或督促Fellow完成重要的专科记录，尤其是专科操作记录。及时签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。

．当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理。

．完成其他所指派的临时性工作任务。素质能力

．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

．上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。．具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联系。

合作交流

．具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关系。

．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门之间的团队合作精神展开。

．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。具备医学硕士及以上学历。

1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．已获得副主任医师职称资格满一年以上(包括住院医师和Fellow培训阶段)，院内Attending资格考试成绩合格者。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。

Fellow职位说明书

部 门：危重医学科 岗位名称：Fellow 员工编号： 岗位编号：3010O7

执行日期：

工作概要 在本组Attending的管理和指导下，根据本学科制定的Fellow医疗权限，负责急危重疾病患者的治疗和处理，完成Fellow所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报 Attending、危重医学科主任。工作职责 专业要求

1.基础理论和专业知识扎实并通过医院组织的Fellow相应年资的专业考试和面试。

2．熟悉所管病人的病情，及时了解病人的医疗、护理和各项实验室检查结果，正确、及时向本组Attending汇报。

3．注重细节，每天能仔细观察病人的病情变化并按规定及时完成每日病程录、重要的专科记录及专科操作记录。负责填写或督促住院医师填写所管病人的实验检查单、会诊单、医嘱单等。

4．24小时内负责完成或督促住院医师完成新人院病人的病史、体格检查等书写工作。

5．能熟练掌握本工作要求的相关操作技能。

6．积极参加继续教育，掌握必要的专科技术，努力学习新技术，参与科研工作，阅读与疾病诊治有关的医学论文。积极申请科研项目，撰写和发表学术论文。

7.当Attending医师查房时和住院医师共同汇报病人病史、生命体征的变化(包括体重、进出人量)及新的实验室和辅助检查资料等信息。

8．当病人出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向本组Attending医师报告。

9．必须参加本科室要求的值班任务，值班时应认真做好交接工作，及时了解当日重危病人的病情，随时观察病情变化并做好相应处理工作，一旦病情变化超越Fellow权限应及时向值班Attending汇报。

10．参加科室教学计划的执行，做好住院医师、实习生、见习生的临床带教工作。11．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。12．完成所指派的各项临时性工作任务。工作质量

1．清楚自己的岗位职责、临床权限及工作标准。

2．病历书写及各项病程记录完成及时，正确率应达到100％。

3．日常工作计划性、条理性强，能准确、及时完成本岗位各项工作。

4．在意外情况下能保持稳定、平静的心态，灵活、有效地处理当前的应急性工作并及时向Attending汇报。

5．具备较强的医疗安全意识，严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》开展相关临床工作。

工作标准 严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好Fellow权限内的各

项临床工作。

工作要求 1．遵守医院及本岗位的要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。4．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。

5.手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联系。

6．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最合作交流 2学历要求 工作经历 体能要求 工作条件

优化。

1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。

3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

具有医学硕士及以上的学历。

1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．已获得主治医师职称资格满一年以上，院内Fellow资格考试成绩合格者。

健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

住院医师职位说明书

部 门：危重医学科 岗位名称：住院医师 员工编号： 岗位编号：301O08

执行日期：

工作概要 在本科室Attending和Fellow管理和指导下，根据本学科住院医师的医疗权限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报 Attending和Fellow。

工作职责 1．在Attending和Fellow管理下，承担患者的日常治疗和处理。

2．充分了解所管患者每日的病情和体征变化。

3．充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。4．负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单等。

5．负责填写医嘱单(第一年住院医师需上级医师签字)，负责完成病史和体格检查和每日病程录o 6．必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者事宜的传呼和电话。

7．在上级医师查房时负责汇报患者新的病史、体征的变化，汇报生命体征(包括体重和进出入量等)、实验室和x线等实验室检查资料。

8．当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。

9．必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。10．严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划，如实填写住院医师培训登记手册；完成浙江省卫生厅和浙江大学要求的继续教育；

11．积极参加院内各项继续教育(如Grand Round等)，必须达到规定的参加率；积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。不断学习新技术，参与科研，阅读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力。

12．参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作。任住院医师期间应担任8—12个月总住院医师工作。

13．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。14．完成其他所指派的各项临时l生工作任务。

工作标准 严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严格遵循《住院／专科医师培训标准》完成住院医师规范化培训，并通过浙江省卫生厅和浙江大学要求的住院医师期间的各级考核；经Attending和医院相应考核小组考核合格。

工作要求 1．遵守医院及本工作要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。4.手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时联

系。

5．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

合作交流 1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

2．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员学历要求 体能要求 工作条件

建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

1．医学本科及以上学历，见习期满一年后，通过住院医师资格考试。

2．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

4.麻醉科职位说明书

主任(副主任)职位说明书

部 门：麻醉科 岗位名称：主任(副主任)员工编号： 岗位编号：3O3001

执行日期：

工作概要 在医疗副院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。

请示上报 相关职能部门主任／分管院长。工作职责 组织管理

1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。

2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师、Fellow和Attending组织一次业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。

5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

6．组织、协调重大手术及疑难、危重麻醉病人的诊疗实施与抢救工作。7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。

质量管理

1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与Attending一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。6．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时、优质完成病历书写。

7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是Attending向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。

人员管理与培养 1．与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、Fellow和Attending的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。

3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4．根据浙江大学医学院的课程，组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。

5．安排Fellow、住院医师、进修医师和医学生在科室各Attending之间的轮转，确保他们每次跟同一组Attending的时间不超过6个月。

6.领导并组织各类学术讲座(每二周在科内组织一次)为住院医师和Fellow提 7 8 9 10工作要求 1 2 3 4 5 6供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

．在教学中起模范作用，会利用各种机会如上课和各类操作进行教学，培养住院医师、Fellow、进修医师和医学生。

．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。

根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

．主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。

．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。

素质能力

．以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。

．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。

．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新

能力。

7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。合作交流

1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。

2．对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。

4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。学历要求 医学硕士及以上学历，有医学博士学位者及博士生导师者优先。资历要求 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验(包括住院医师和Fellow培训阶段)。

3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

体能要求 健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。工作条件

配备独立的办公场所及相关的办公用品。

Attending职位说明书

部 门：麻醉科 岗位名称：Attending 员工编号： 岗位编号：303OO6

执行日期：

工作概要 在科主任管理下，根据本专业学科的Attending医疗权限，独立负责麻醉学科相

请示上报工作职责 6 4 3 4关患者的治疗和处理，完成Attending医师所要求达到的知识更新、教学和科研工作。

麻醉科科主任。组织管理

1．明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委员会决定。

2．根据科室的工作安排，组织并承担择期和急诊病人的麻醉，重危病人院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。

3．主持科室晨会，分析和指导下级医师制定麻醉计划、术中监测、输血输液、内稳态稳定、应激抑制、术后疼痛治疗。

4．主动参与科室的发展和人员培训计划(临床、教学及科研)并及时完成。5．定期组织下级医师业务讲座和死亡、疑难病例讨论会(每月一次)o ．准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。

7．组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。人员管理与培养 1．根据浙江大学医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。2．明确Fellow、住院医师及进修实习生的岗位职责和临床权限。

3．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流(半年至少一次)并及时向科主任汇报。

．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。

5．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。

6．积极为住院医师、Fellow及进修医师、实习生提供专科相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7．监督Fellow及高年资住院医师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。质量管理

1．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。

2．至少每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时纠正。

．随时关注下级医师的麻醉记录单、操作记录、会诊记录书写质量，发现问题及时纠正。

．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。

5．对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任汇报。

6．经济、有效地利用部门的人力和物力资源。

业务水平

1．专业知识全面、扎实并通过医院组织的At七ending专业考试和面试。2．临床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。积极参加继续教育，努力学习新知识和技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

3．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。4．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。

1 2 3 4 5 6工作要求 1 2 3 4 5 1 2 3工作标准 学历要求 资历要求 体能要求 工作条件

临床工作

．根据Attending的医疗权限，负责择期和急诊病人的麻醉，年工作量达到或超过本科室前两年科室平均水平。

．负责观察并及时听取下级医师关于麻醉病人的病情和体征变化。必须与下级医师有良好的沟通，及时应答有关对患者相关事宜的问题。

．充分了解所管患者的医疗、麻醉记录和实验室检查结果。

．负责完成或督促Fellow完成重要的专科记录，尤其是专科操作记录。及时签署麻醉记录单、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。．

．当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理。

．完成其他所指派的临时性工作任务。素质能力

．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

．上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。．具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。．手机应保持24小时工作状态。合作交流

．具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关系。

．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门之间的团队合作精神展开。

．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。具备医学硕士及以上学历。

1．有卫生行政主管部门颁发的执业医生执照。

2．已获得副主任医师职称资格满一年以上(包括住院医师和Fellow培训阶段)，院内Attending资格考试成绩合格者。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。

Fellow职位说明书

部 门：麻醉科 岗位名称：Fellow 员工编号： 岗位编号：3O3007

执行日期：

工作概要 在本组Attending的管理和指导下，根据本学科制定的Fellow医疗权限，负责专科疾病患者的治疗和处理，完成Fellow所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报 Attending和麻醉科主任。工作职责 专业要求

1.基础理论和专业知识扎实并通过医院组织的Fellow相应年资的专业考试和面试。

2．熟悉所管病人的病情，及时了解病人的医疗、护理和各项实验室检查结果，正确、及时向本组Attending汇报。

3．注重细节，每天能仔细观察病人的病情变化并按规定及时检查麻醉记录、重要的专科记录及专科操作记录。负责填写或督促住院医师填写所管病人的实验室检查单、会诊单、医嘱单等。

4．掌握术前病人的情况，督促住院医师完善麻醉前准备工作(包括术前会诊、评估和必要的体检进一步检查)，做到ASAⅡ级及以上病人本人会诊。

5．能熟练掌握本工作要求的相关操作技能。积极参加继续教育，掌握必要的专科技术，努力学习新技术，参与科研、教学工作，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

6.当Attending医师查房时和住院医师共同汇报病人病史、生命体征的变化(包括手术麻醉、监测情况、液体进出人量等)及新的实验室和辅助检查资料等信息。

7．当病人出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向本组Attending医师报告。

8．必须参加本科室要求的值班任务，值班时应认真做好交接工作，及时了解当日重危病人的病情，随时观察病情变化并做好相应处理工作，一旦病情变化超越Fellow权限应及时向值班Attending和科主任汇报。9．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。10．完成所指派的各项临时性任务。工作质量

1．清楚自己的岗位职责、临床权限及工作标准。

2．病历书写及各项病程记录完成及时，正确率应达到100％。

3．日常工作计划性、条理|生强，能准确、及时完成本岗位各项工作。

4．在意外情况下能保持稳定、平静的心态，灵活、有效地处理当前的应急性工作并及时向Attending汇报。

5．具备较强的医疗安全意识，严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》开展相关临床工作。

工作标准 严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好Fellow权限内的各

项临床工作。

工作要求 1．遵守医院及本岗位的要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。4．能服从轮流式工作安排、值夜班、等工作环境和形式。5．手机应保持24小时工作状态。

6．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最合作交流 学历要求 工作经历 体能要求 工作条件

优化。

1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

2．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

具有硕士及以上的学历。

1．有卫生行政主管部门颁发的执业医生执照。

2．已获得主治医师职称资格满一年以上，院内Fellow资格考试成绩合格者。

健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

住院医师职位说明书

部 门：麻醉科 岗位名称：住院医师 员工编号： 岗位编号：303008

执行日期：

工作概要 在本科室Attending和Fellow管理和指导下，根据本学科的住院医师医疗权限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报 Attending和Fellow。

工作职责 1．在Attending和Fellow管理下，承担患者的日常麻醉治疗和处理。

2．充分了解所管患者的病情和体征变化。

3．充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4．负责填写麻醉评估单、知情同意书、与病人及家属很好的沟通等。

5．在上级医师查房时负责汇报患者新的病史、体征的变化，汇报生命体征(实验室和X线)等实验室检查资料。

6．当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。

7．必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。

8．严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划，如实填写住院医师培训登记手册；完成浙江省卫生厅和浙江大学要求的继续教育；

9．积极参加院内各项继续教育(如Grand Round等)，必须达到规定的参加率；积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。不断学习新技术，参与科研，阅读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力。

10．参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作。11．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。12．完成其他所指派的各项临时性工作任务。

工作标准 严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严格遵循《住院／专科医师培训标准》完成住院医师规范化培训，并通过浙江省卫生厅和浙江大学要求的住院医师期间的各级考核；经Attending和医院相应考核小组考核合格。

工作要求 1．遵守医院及本工作要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。4．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。5．手机应保持24小时工作状态。

6．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

合作交流 1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

2．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

学历要求 1．医学本科及以上学历，见习期满一年后，通过住院医师资格考试。

2．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照；

体能要求 健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

工作条件 有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

麻醉辅助职位说明书

部 门：麻醉科 岗位名称：麻醉辅助 员工编号： 岗位编号：303009

执行日期：

工作概要 按照JCI要求做好麻醉科器材、物品及药品的库房管理：负责手术间内麻醉区域的器材、物品及药品的准备和供应补充，保持工作场所干净整洁；负责麻醉科病人的登记，麻醉药物、费用的校对、输入、统计和部分资料保管工作；负责麻醉器械的清洗、消毒以及维护管理，减少二次感染；做好麻醉科勤务保障和其他事务性工作。

请示上报 主任

工作职责 1．按照JCI的要求每日整理、清点、添加麻醉库房的仪器设备、材料、物品和普通麻醉药品，将需要补充的物品登记在案，输入电脑并通知相关负责人员进行采购，做好与总库房的协调。

2．严格按照JCI的要求负责麻醉管理药品的发放、整理、清点、核对；并核对麻醉管理药品处方；做好每日数次与药房的交接和协调工作。

3．每日负责麻醉科病人的登记，麻醉药物、费用的整理、核对、输入、统计，严防漏费。

4．每日做好各类麻醉统计及消耗材料的报表。

5．每月汇总做好各类麻醉统计和科室工作量报表交科主任签字后并上交相关部门。

6．每月整理、保管麻醉收费单、记录单和药单，以便查看。

7．每日负责手术间内麻醉区域的仪器设备、器材、物品、药品的术前准备工作和术后的供应补充o 8．积极配合麻醉医师的工作，在麻醉中所缺器械、材料、药品使之尽快到位。9．按照JCI的要求每日做好麻醉科器械的清洗、消毒以及维护管理，减少二次感染。

10．麻醉仪器、设备发生故障时，及时汇报科主任并联系临床工程部。11．科室破损仪器设备的保修及一般仪器物品的报损工作。

12．每日登记冰箱温度；每日观察浸泡消毒液的状态，登记在册；每周更换浸泡消毒液；每日整彤卜出抢救箱和麻醉外出物品车，使其处于待用状态。

13．每月检查所有麻醉药品的有效期、数量，报告主任以及主管。配合药房的定期检查。

14．总务库房办公物品的领取。

15．保持工作区域的整洁，各类物品、资料存放整齐有序。16．完成所指派的各项临时性任务。

工作标准 1．麻醉科病人登记及核对；麻醉药物、费用的校对、输人、统计。2．按照JCI的要求做好麻醉科器械的清洗、消毒以及维护管理。3．坚持原则，严守纪律，遵守制度，保守秘密。

4．工作计划性、条理性强，能保质保量完成本岗位工作。

工作要求 1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。

第2篇：邵逸夫

邵逸夫（1907-2014.1）原名邵仁楞，1907年生于浙江宁波镇海。香港电视广播有限公司荣誉主席，邵氏兄弟电影公司的创办人之一。

邵家八兄弟姐妹中，他排行第六，旧上海时代人称“邵老六”，来港后尊称“六叔”。邵逸夫在1958年于香港成立邵氏兄弟电影公司，拍摄过逾千部华语电影，另外他旗下的电视广播有限公司（TVB，惯称无线电视）主导着香港的电视行业。

自1985年以来，邵逸夫通过邵逸夫基金与教育部合作，连年向内地教育捐赠巨款建设教育教学设施，截至2012年赠款金额近47.5亿港元，建设各类教育项目6013个。历年捐助社会公益、慈善事务超过100多亿港元。

1974年获英女王颁发CBE勋衔。1977年，邵获英女王伊丽莎白二世册封为下级勋位爵士，成为香港娱乐业获“爵士”衔头的第一人。1990年，中国政府将中国发现的2899号行星命名为“邵逸夫星”。1991年，美国旧金山市（三藩市）将每年的9月8日定为“邵逸夫日”。2002年，创立有东方诺贝尔之称的邵逸夫奖，每年选出世界上在数学、生命科学与医学及天文学卓有成就的科学家进行奖励。2011年正式退休，邵逸夫也是全球最长寿、任期时间最长的上市公司CEO。2014年1月7日，邵逸夫逝世，享寿107岁。

邵逸夫奖

2002年11月15日，97岁的邵逸夫爵士宣布设立不限种族国籍、宗教和信仰的“邵逸夫奖”，这是一年颁发一次的国际性奖项，将表扬世界各地在天文、数学和生命科学与医学等研究领域的杰出贡献者，每个奖项颁给100万美元，比国际最高自然科学奖项的诺贝尔奖的95万美金还高，因而被称之为“21世纪东方的诺贝尔奖” ,由「邵逸夫奖基金会有限公司」管理及执行，基金会办事处设在香港。

「邵逸夫奖」为国际性奖项，得奖者应仍从事于有关的学术领域，在学术或科学的研究或应用上有杰出贡献，或在近期获得突破性的成果，或在其他领域有卓越之成就。评选的原则主要考虑候选人之专业贡献能推动社会进步，提高人类生活素质，丰富人类精神文明。

近期在科研上有杰出成就且仍活跃于该学术领域的候选人将获优先考虑。

「邵逸夫奖」设有三个奖项，分别为天文学奖、生命科学与医学奖和数学科学奖，每项奖金一百万美元。提名及评审程序于每年九月开始，翌年夏季宣布得奖人名单并于同年秋季举行颁奖典礼。[1]

2014年9月24日，“邵逸夫奖”在香港举行第十一届、也是创始人邵逸夫去世后首次颁奖典礼，来自美国、英国和日本的6位科学家分获三大奖项。

2015年6月1日，5位科学家因在系外行星、细菌间沟通和数论领域所取得的成就而获得奖金丰厚的邵逸夫奖。

2016年9月27日晚，邵逸夫奖2016年度颁奖礼在香港举行。来自美国和英国的6名科学家分获天文学、生命科学与医学、数学科学3个奖项。自2016年起，每项奖金由100万美元增至120万美元。

邵逸夫并非香港最有钱的人，但却是香港富豪中屈指可数的大慈善家，他在香港的影响力源自于他的影视王国，而他在内地的口碑则主要是因为他的慈善捐赠。据统计，邵逸夫历年捐助社会公益、慈善事务超过100多亿港，兴建了6000多个教育和医疗项目。尤其是对教育事业和科技事业，邵逸夫捐赠的教育资金遍布神州大地，全中国多家高等院校均有邵逸夫命名的“逸夫楼”。香港多间专上院校的建设曾得邵逸夫捐助，例如香港中文大学的逸夫书院、香港大学的邵逸夫楼、香港城市大学的邵逸夫图书馆等。

1973年，邵逸夫设立了邵氏基金会，从1985年起，他平均每年向内地捐赠1亿多元，用于支持各项社会公益事业。

1977年出资600万助政府兴建香港艺术中心，更同时倡办香港艺术节，成为当时的大会主席。1985年出资1000万，协助保育敦煌莫高窟壁画。

1987年后，根在宁波的邵逸夫对故乡也倾注了很大的爱心，他不仅多次回乡探亲访问，还先后捐资4000多万元帮助发展教育、文化事业。这些项目包括位于宁波大学西区的邵逸夫图书馆、云南大学东陆园图书馆、曲阜师范大学曲阜校区大学生活动中心、逸夫教学楼、逸夫剧院以及其祖居地康乐园等。他在浙江其他地区也有巨额捐赠，如他为杭州逸夫医院的捐赠近亿元。早在九十年代初，省、市政府就授予他“爱乡楷模”、“荣誉市民”称号，以表彰他为家乡发展作出的重要贡献。

1990年，中国科学院紫金山天文台为表彰邵逸夫对中国科学教育事业的贡献，将中国发现的2899号小行星命名为“邵逸夫星”。这是该台首次以当代知名人士命名小行星。

20世纪90年代初，江浙一带遭遇罕见台风和洪涝灾害，不少学校被淹没。邵逸夫第一时间委托香港中文大学前校长马林博士来到浙江，马博士与几位教育系统同志划船深入校舍把真实情况反馈给邵先生，并着手参与灾后重建，创下一次性资助150多所受灾中小学的纪录。

1991年，邵逸夫首次到内蒙古，在呼伦贝尔大草原参观考察海拉尔师专（呼伦贝尔学院前身）和部分中小学校，之后，一座又一座“逸夫楼”“逸夫学校”出现在内蒙古各地。邵逸夫先后16次向内蒙古地区捐赠善款，总额达1.37亿元港币，全区有逸夫学校104所。

1994年，邵逸夫向牛津大学捐赠300万英磅，成立了中国研究所。

1995年，捐资兴建河南省偃师市实验中学科教楼——命名“逸夫科教楼”。捐资兴建河北省秦皇岛市青龙满族自治县——“逸夫学校”。

1999年，向台湾捐2500万港元，救助9·21大地震灾民。2005年，邵逸夫捐出1000万港元予南亚海啸受灾地区。

2008年5月15日，也就是5·12汶川地震三天之后，邵逸夫及夫人方逸华在得知四川地震灾区学校遭到严重破坏，学生受到严重伤亡后，即向教育部表示捐款1亿港元（折合人民币约9000万元），为灾区师生重建校舍，使他们早日重返校园。

2009年，台湾88台风水灾，捐款1亿新台币予灾区。2010年，青海玉树大地震邵逸夫捐款1亿港币。

2011年，邵逸夫退休之时，邵氏基金将公司2.59%股权馈赠给数家教育及慈善机构。2013年3月，邵逸夫向浙江大学捐赠2亿元港币，建设“邵逸夫医疗中心”和“邵逸夫医学研究中心”。这是邵逸夫及邵逸夫基金向内地捐赠的单笔资金最大的捐赠项目。4月22日，邵逸夫爵士夫妇，向四川雅安地震灾区捐款1亿元港币。

第3篇：邵逸夫医院参观学习汇报

赴浙江邵逸夫医院及浙江大学附属督二附属医院

参观学习体会

2012年9月7日，我们一行9人，在邵书记带领下，到浙江邵逸夫医院及浙江大学附属督二附属医院进行一天的参观学习。浙江邵逸夫医院是我国第一家通过国际医院JCI认证的综合医院，并在2011年以接近满分的成绩通过了复验。首先，由医院领导就该院进行JCI认证对促进医院发展、规范医务人员行为、保障医疗安全的重要性进行了阐述，并就实施的过程、评审的要点及注意点进行详细介绍，使我们对JCI认证有了更深入的了解。随后，由该院JCI认证办公室人员分别带领我们参观了病房楼及门诊大厅，所到之处，干净、温馨、整洁、舒适，各种提示标识醒目规范，各项工作有条不紊，井然有序，工作人员忙而不乱，病人多而有序。

浙江大学附属第二医院，是杭州市第二大综合医院，卫生部医改的重点试点医院，也是卫生部优质护理服务示范工程重点联系及护理岗位管理改革的试点医院。我们首先参观了病房管理，医院每一个护理单元均安装有门警系统，工作人员可通过刷卡系统自由进出病区，病人及家属科病区门口的对讲系统，有护士站护士控制人员的进出，病房陪护人员很少，所以，病房安静、整洁。一旦遇有火警，门警系统自动失去作用，手动即可打开，对消防安全不会产生任何影响。医院所有病区全部实行无纸化办公，每个病区配备3-4台移动式护士工作站，所有的口服药、静脉用药均由医院集中配置、运送。每个病区配备3-4名护工，物流人员及护工全部外包，医院负责培训，病区护

士长负责其工作质量的监督考核。护士的主要工作就是围绕她所包的病人转，真正做到了把时间还给护士，把护士还给病人，病人满意度高了，医疗纠纷少了，实现了社会效益及经济效益双丰收。怎样才能让这项工作长久保持下去，那就是要提升护士待遇，提高护士的满意度，有位医院院长说过这样一句话“吸引病人在医生，留住病人在护士”，医院为了稳定护理队伍，充分调动广大护士的积极性，率先实行了护理垂直管理，大胆进行了护理绩效及护理人事改革，打破了岗绩不对应，多劳不多的绩效分配方案，实行了护士定编定岗，岗绩对应，自由选岗的灵活人事管理制度，充分发挥了护理职能部门的作用，使护士的满意度及幸福指数较改革前有了大幅度提高。

第4篇：邵逸夫医院药剂科简介

邵逸夫医院药剂科简介

浙江大学医学院附属邵逸夫医院建院于1994年，是香港知名实业家邵逸夫爵士捐资，浙江省人民政府配套，美国罗马琳达大学医学中心协助管理的一所具有国内示范水准的现代化、综合性、研究型的三类甲级医院。医院位于杭州市中心地带，占地100亩，医院床位数800张。医院共有33个临床科室及一所浙江大学邵逸夫临床研究所。

医院拥有全套美国的医疗设备，包括MRI、螺旋CT，DSA数字造影血管造影机、直线加速器、大型B超系列、ECT、计算机X线成像(CR)、自动麻醉机、全自动生化分析仪、显微动态喉镜、超声胃镜、碎石机等。这些设施不断更新和添置为诊断治疗的高效、准确提供了有力的保证。美国专家的长期工作和医院人才的不间断赴美进修交流，便医院能获得国际上最新的医疗信息和方法。与世界接轨的学术报告厅和设施先进的电子阅览室为职工的工作和学习提供了良好的环境。

医院现有职工1169名。各临床科室均招收硕士研究生，其中影像医学、消化内科、肿瘤外科、眼科招收博士生。医院承担着浙江大学医学院医学三系的全部教学工作，接收来自全国各她的进修生的培养与继续教育工作。全科医学成为全国的临床基地之一。具有与国际接轨的规模较大的医院申心实验室，除承担本院的各项课题研究和国家自然科学基金的研究外，还接受浙江大学校内其他专业的博士后研究工作。医院人才荟萃，年轻有为，朝气蓬勃，正以饱满热情投身到医疗、教学和科研工作中。

新型的医院管理模式融合了中西方文化，“以人为本”的理念已深入全体员工人心。医院实施的委员会制、秘书制、Attending负责制、床位协调部、发送调配部、清洁卫生部等均体现出了极大的优越性，其一整套管理模式已成为国内医院篙理的样板。医院现正在努力进行JCI的认证工作，先进的管理产生了良好的效益。仅2002年的资料显示，全院平均住院日

8.9天，药品占全院业务收入比重36.5%，抗生素占药品的比重为20%。这些数据均处于国内领先她位。目前，一大批素质全面的优秀中青年辛部工作在各级管理岗位上，一文德才兼备的管理干部队伍正茁壮成长。

药剂科始建于1993年医院成立之际，在院领导的支持和美方专家的协助下，在科室全体员工的努力下，经过十年艰苦拼搏，已形成一种新的医院药学服务体系，实现了医院药学工作由传统的药品供应保障型向临床药学和现代科学研究相结合的技术服务型的转变。

除门诊药房、病区药房、制剂室等常规工作外，我科还开展了多项药学监护服务，包括化疗药物、肠外营养液等的配制，临床药师查房，合理用药咨询、不良反应监测等。

1、门诊药房、病区药房和药库药品管理实行了计算机网络化管理，大大提高了服务和管理质量，减轻了劳动强度，将药剂师从高级文书的岗位上解脱出来，更好地从事药学服务工作，如临床用药咨询、临床用药情况分析、药物经济学研究、药物不良反应监测等。

2、药剂科提供静脉输注混合药物的配置服务（Pharmacy Intravenous Admixture Services , PIVAS），包括化疗药物、全胃肠外营养（TPN）、静脉输注药物的配置等。这些工作的开展大大增加了临床用药的安全性、可靠性，提高了工作效率，减少了人力、设备、药物等资源的浪费，降低了环境污染和职业暴露的危险性。

3、开展临床药学和药学监护（Pharmaceutical care , PC）工作。建立临床药师小组，深入临床参与查房，在药物的选择和治疗方案的制定中提出建议和意见，并及时收集和反馈药品不良反应，保证临床合理用药。对一些治疗指数较低，毒性教大的药物进行治疗药物监测（TDM），充分利用监测数据及病人用药后的实际情况制定个体化给药方案，减少毒副作用，确保临床用药的安全性。制定了多项合理用药监控措施，保证了医院合理用药处于较好水平，药品比例始终控制在37%左右。

4、建立药剂、药理实验室，开展科研工作。吸收并应用现代科学理论和先进的技术手段，加强药学科研工作，指导医院药学的实践，是药剂科学科建设的根本。我科从实际出发，根

据现有条件，开展临床药物动力学和生物等效性研究、药物生物利用度比较、药物相互作用等研究；挖掘有临床基础的协定处方用药，进行药物新制剂、新剂型的开发研究工作。

5、掌握药物和药学信息是发展医院药学的重要手段，是为临床医务人员提供良好药学服务的必要条件。我们在收集药学信息时，充分利用现代管理科学、信息科学和计算机应用技术，建立局域网的药物情报资料库，并定期编写《医院药学通讯》和处方手册，及时与临床交流各方面的药物信息，筹建远程药物咨询网站。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院的建院宗旨是给您真诚、信心和爱。医院工作的一切，就是如何为患者提供更高质量的、便捷的服务。一切以病人为中心不仅仅是口号，已经无时无刻地落实在医院的各个角落。新世纪里，我们科室全体员工将不断进取，在自己的实际工作中勇于探索新知识、新技术、新科学，为推动医院药学工作出新的贡献。

第5篇：邵逸夫的故事

“邵逸夫的故事”活动方案

一、活动目的：为了让学生了解邵逸夫老先生的先进事迹，知道我们“逸夫教学楼” 的来历，并学习邵逸夫老先生把爱回馈社会的高尚品质，懂得做一个感恩的人。

二、活动时间：

三、活动地点：四年级教室

四、活动安排：

1、提前布置学生搜集有关邵逸夫老先生的故事。

2、学生做好充分的准备。

3、老师简介邵逸夫老先生的主要事迹。

4、评分标准：本次比赛以100分制标准进行计分。具体要求如下：（1）普通话（70分）

a、发音（40分）：语音准确40分，较准确30分，基本准确25分。b、语速（20分）：语速恰当、声音洪亮，表达自然流畅20分，因不熟练，每停顿一次扣1分。

c、节奏（10分）：节奏优美，富有感情10分；节奏鲜明，基本有感情5分。

（2）感情表达（30分）

表达自然得体、恰当30分；出现表达处理不太得当、唱读、拖腔拖调等现象扣10

5、学生开始讲故事

6、号召学生学习邵逸夫老先生慈善的美好心灵，懂得感恩社会，回馈社会，做一个高尚的人。

“邵逸夫的故事”活动总结

3月份，本班举办了“邵逸夫的故事”这个活动。通过这次活动，学生对邵逸夫老先生的为人更加了解，明白“逸夫教学楼”的由来。邵逸夫是个大慈善家，他捐资创立“邵逸夫奖”，用以表彰全球造福人类的杰出科学家。他对中国的教育事业更是情有独钟。面对这样的伟人，我们敬重、崇拜，更应该向他学习---学习他那慈善的心。这次活动，对学生的思想进行了一次洗涤。相信在今后的生活中，学生会懂得感恩父母、老师，感恩社会，做一个正直的人。

第6篇：邵逸夫作文素材

邵逸夫作文素材

做人当如邵逸夫

作者/山东 毕泗建

人物简介

他曾拍摄过1000多部经典电影，打造了一个无法重现的电影王国神话，造就了一大批大明星、大导演和名编剧，在中国电影史上写下了诸多“第一”和“之最”。香港富商豪贾云集，但以经营影视而登上香港富豪排行榜唯他一人。他在英国、美国、新加坡及香港、内地等地都有巨额捐赠，合计金额早已超过30亿元。在古今中外捐资助学史上，他当之无愧可称为第一人。他就是邵逸夫。1990年，为表彰他对中国科学教育事业的杰出贡献，中国科学院紫金山天文台以其名字为一颗新发现的行星命名。这颗行星的名字叫“邵逸夫星”。美国旧金山政府则将每年的9月8日定为“邵逸夫日”。2014年1月7日，邵逸夫在家中安详离世，享年107岁。香港特首梁振英对TVB荣誉主席邵逸夫离世表示哀悼，他赞扬邵逸夫长期大力推动演艺事业发展，又在香港及内地从事公益慈善事业，特别值得尊重。

传奇经历

创建“无线电视”

上世纪70年代，邵逸夫的电影事业进入了黄金阶段，1973年开始，邵氏公司每年都有40到50部影片问世，当时，香港电影中最卖座的，有一半以上都是邵氏出品。可是精明的邵逸夫感受到了电视对电影的威胁和挑战，他开始逐渐收缩电影业务，转投无线电视。

1987年，邵逸夫正式对外宣布停止了所有电影制作，正式将事业的重心转向电视业。事实上，早在1967年邵逸夫就和朋友利孝和等人联手创建了香港电视广播有限公司，也就是现在大家熟悉的无线电视，英文简称TVB。

由他成立的无线艺员>培训班先后培养了周润发、周星驰、梁朝伟、刘德华、张曼玉等大批顶尖巨星，几乎撑起了整个华人演艺圈的半壁江山。

内地观众对于香港的记忆有很大一部分就是来自于TVB的电视剧，比如《上海滩》《射雕英雄传》《流氓大亨》《鹿鼎记》等等。40多年来，TVB推出的电视剧近1500部，超过8万多小时。

多维解读

1.成功需要“变”。从20世纪20年代从事电影业到现在，邵逸夫目睹了中国电影和电视的成长与兴衰，在中国影视史上写下了诸多“第一”和“之最”。成功需要“变”，一成不变与坐享其成的保守思想，注定让你成为时代浪潮中的牺牲品。革新，才有机会。

2.善于抓住机遇。能否善于抓住机遇，是一个人成功与否的重要条件。机遇往往是偶然的，稍纵即逝。邵逸夫感受到电视对电影的威胁和挑战，转投无线电视。因此，要抓住机遇，就必须有精明的头脑，详细地研究，细心地观察，捕捉机会。

精彩人生

曾经一天看9部电影

邵逸夫是精通业务的电影企业家，尽管他受教育的程度不高，但干一样，专一样，从不懈怠。他从最卑微的职位做起，一步步奋斗，最终成为电影公司的大老板。他熟悉电影制作的每个环节。从>剧本、摄影到导演、演员的选聘以及化妆、剪辑，他样样在行，而在影片推广、发行、剧院管理方面更是行家里手。邵逸夫工作非常勤勉，精力过人，他看电影之多，也堪称一最。中国的外国的，文的武的，好的差的，他逢片必看。他借此了解电影动态，以确定题材，制定拍摄计划。邵逸夫说： “我天生喜欢看电影。”邵逸夫每天早晨6点钟准时起床，一天的工作时间在16小时以上。几十年来，邵逸夫每天至少要看两三部电影，最高纪录是一天9部，一年700部，邵逸夫可谓是看电影最多的中国人。

为了树立邵氏影业的良好形象，他对影片的质量严格把关。出现劣片，往往亲手烧掉，毫不手软。他说： “在早期，我整日烧片，没有好的戏，我宁愿烧。邵氏出品，必属佳片。”邵逸夫自己制片相当严谨，绝不拍劣片。据称，邵氏在37年间，烧掉的影片以十部计。

多维解读

1.事业成功需要执著地投入。执著是锲而不舍的追求，是百折不挠的探索。执著是热情地投入，是无私地付出。邵逸夫被称为看电影最多的中国人即为明证。人生因执著而精彩，世界因执著而美丽。40多年来邵逸夫干劲冲天，被誉为“香港精神”——“能吃苦”的代表。

2.追求完美。邵逸夫曾说： “我做事的态度，便是要把每件事都做好，即使是最微细的部分，也要彻底做好。一样事情不做到十全十美，我是绝对不放松的。”你是否发现，走到最后的胜利者，都有追求完美的性格？追求完美不是缺点，而是严格要求自己，给这个世界一份最好的>礼物。

魅力人格

拥有常人无法企及的人格境界

60年代，邵逸夫聘用有“宣传鬼才”之称的邹文怀当他的《电影周刊》主编。邹氏跟随邵逸夫11年，常令邵氏影片“起死回生”、“化腐朽为神奇”，平淡无奇的影片也能卖个满堂红。其后，他大胆起用年仅30岁的李翰祥，拍摄了卖座率极高的影片《貂蝉》。该影片囊括了第五届亚洲电影节五项大奖。

邵逸夫自己每天九点钟一定到片厂，开会、试片等，他一定比别人先到，其他人员偶有迟到也不深追究。值得一提的是，邵氏的“金牌导演”李翰祥1963年在事业高峰期离开邵氏到台湾另谋发展，并带走大批技工好手，几乎动摇了邵氏根基。但邵逸夫爱才如命，70年代允诺他重返邵氏，这或许只有邵逸夫能够做到。

多维解读

1.学会知人善任。作为领导，要掌握一批人才，把他们放在适当的位置上，让他们最大限度地、充分地发挥聪明才智，你的事业成功就指日可待了。邵逸夫的成功，在很大程度上与他的知人善任有关。

2.要大度宽容。胸怀博大，能善待他人，能悦纳他人，是一个优秀人才的可贵品质。宽容大度是黏合剂，能容人就能团结各种人，受人拥戴；心胸狭窄，不能容人，结果必是孤家寡人。

大爱无疆

散尽千金济众生

多年来，邵逸夫一直稳居香港超级富豪排行榜，他乐善好施，热心公益，是港岛屈指可数的大慈善家。这位以“大丈夫贵兼济，岂独善其身”为人生信条的影视巨子，不仅是这样说的，更是这样做的。

2002年，邵逸夫捐资创立的“邵逸夫奖”在香港正式宣告成立，用以表彰全球造福人类的杰出科学家。该奖每年颁发一次，奖金100万美元，颁奖始于2004年。由于其设奖宗旨和巨额奖金足以媲美声名显赫的“诺贝尔奖”，因而被称为“东方诺贝尔奖”。美籍华人杨振宁说： “‘邵逸夫奖’的设立，是人类历史上一件大事。”

早在1973年他就设立邵氏基金会，致力于各项社会公益事业，受到了广泛的好评。从1985年起，他平均每年都拿出1亿多元用于支持内地的各项社会公益事业，对于中国教育事业更是情有独钟。正如他所说： “国家振兴靠人才，人才培养靠教育，培养人才是民族根本利益的需要。”教育为立国之本，邵逸夫为此多年来尽心尽责，不遗余力。20多年来，他仅向内地的捐款就已经超过30亿港元，兴建了5000多个教育和医疗项目。如今以“逸夫”两字命名的教学楼、图书馆、科技馆及其它文化艺术、医疗设施遍布全国各地，遍布全国的逸夫楼几乎成为中国大学的标志性建筑之一。在古今中外捐资助学史上，邵逸夫当之无愧可称为第一人。

多维解读

1.邵逸夫曾说，我的财富取之于民众，应用回到民众。一个企业家的最高境界就是慈善家。创业、聚财是一种满足，散财、捐助是一种乐趣。若不是满怀服务大众的精神，而只是站在云端俯视，邵逸夫便无法走进老百姓的心。

2.热爱国家，热爱香港。有钱却不奢侈挥霍，成功但从不自负。他生活简单，习练气功，还自带盒饭参加宴会。他不专横，更不轻易批评和否定他人。作为回报，社会也向这位成功而慷慨的人士奉上欣赏和尊重，尊重他对国家和家乡的热爱，尊重他的美德善行和他事业的成功。

结束语

2011年12月7日，104岁的邵逸夫宣布将卸任香港电视广播有限公司（TVB）董事局主席等职务。在很多人心中，“邵逸夫”的名字就像个符号一般不可磨灭。

与邵逸失一起退隐的，是香港电影一去不回的黄金时代；不会与这位老人一起离开的，则是他带给我们的黄金般的高尚品格与慈善理念。

这位老人所经历过的百年，远比他所拍摄的任何一部影视作品都要精彩动人。《邵逸夫作文素材》

第7篇：闪耀星空邵逸夫

闪耀星空邵逸夫

Run Run Shaw: The Last Emperor of Chinese Movies

By Richard Corli Jan.07, 2014

In 1964, astronomers at China„s Purple Mountain Observatory discovered a small main-belt asteroid between Mars and Jupiter.They named it 2899 Runrun Shaw, in honor of a Hong Kong movie-studio bo.Shao Yifu, known worldwide as Run Run Shaw, was no minor planet.Among the boes of any film industry, in Asia, Europe or Hollywood, he was the sun and the moon, and the launcher of many stars, including Chow Yun-fat and Maggie Cheung.Shaw‟s entertainment empire stretched from Taiwan to Malaysia, and from the silent era to the present—nearly 90 years in all.With his death today, at the astounding age of 107(The New York Times says 106, but we‟re not quibbling), one can bid farewell to the last emperor of Chinese movies.The Shaw Brothers logo—the “SB” initials on a scallop-shaped shield—appeared on many of the biggest hits in the first golden age of Hong Kong cinema.The studio‟s top stars of the ‟60s were women.Linda Lin Dai graced Li Hanxiang‟s blockbuster opera film The Kingdom and the Beauty and the four-hour love-and-war epic The Blue and the Black.Vivacious Cheng Peipei, Chan Ping and Lily Ho played the lovelorn trio in Shaw‟s lively, MGM-style musical Hong Kong Nocturne, directed by the Japanese import Umetsugu Inoue.But Cheng Peipei steered Shaw in a new direction when, at the age of 20, she played a solemn warrior godde in King Hu‟s seminal wuxia film, come Drink With Me.With the succe of Chang Cheh‟s The One-Armed Swordsman, which triggered a martial-arts craze in Hong Kong, the company‟s focus switched on a dime from femme to macho, and Run Run Shaw became the kung-fu mogul.The 1972 King Boxer / Five Fingers of Death, starring Lo Lieh as the man with the Iron Fist, was the first martial arts film to be widely released in the West;in America it earned more than 12 times its $300,000 production cost, a year before Bruce Lee‟s breakthrough Enter the Dragon.In 1978 Chang Cheh introduced a quintet of new stars in The Five Deadly Venoms.A quarter-century later, Quentin Tarantino would blend the ferocious action of the Chang Cheh movies with the implacable heroine of come Drink With Me in his two-part Kill Bill—which began with the Shaw Brothers scallop and trumpet fanfare.The pictures produced by Run Run and his sibling Runme from the 1950s to 1985 set the colony‟s standard for opulence, vigor and splash in a dozen genres.But for decades Run Run refused to put his old films on video, or even allow film museums to show them.The studio‟s action claics were seen, if at all, in muddy bootlegs that often chopped or squeezed the wide-screen panoramas down to TV shape and dubbed the Mandarin dialogue into an Anglicized cacophony of kung fu grunts and maniacal giggles.In 2000 Shaw corrected that crime against cinemanity with an

$84-million deal for video rights to the studio‟s 760-film complete library;the buyer was Celestial Pictures, a subsidiary of the UTSB media conglomerate owned by Malaysian tycoon Ananda Krishnan.Thanks to this Shaw-bank redemption, cinephiles could again see what Run Run wrought, in the glorious original colors and breathtaking ShawScope.Shaw‟s empire extended beyond movies.He was the founding owner of Television Broadcast Ltd.(TVB), by far the most popular Hong Kong television channel for 45 years.He made his billions in entertainment and gave back nearly as much in philanthropy, especially for medical and scientific research;it sometimes seems as if half the public buildings in Hong Kong have his name on them.But he didn‟t get rich by being a softie.A 1960 TIME story, titled “What Makes Run Run Run?”, described him as “a mixture of Barnum & Bailey and Todd-AO.He willfully holds conferences at 2 a.m., buys and sells talent like cattle.He is the master of the Asian hard sell.” And what he sold, Hong Kong, China and the world bought.Born on Oct.10th or 14th in 1906 or ‟07, Shao Yifu was the sixth of seven surviving children born to Shao Yuh Hsuen, a Shanghai textile manufacturer.(Hence Run Run‟s later nickname, Uncle Six.)The family is said to stretch back 14 generations to the Ming Dynasty.Learning English in private schools and at the YMCA, Run Run interrupted his studies at 19 to join his three elder brothers: Zuiweng(later Runji), Cunren(Runde)and Renmei(Runme).Family legend has it that the nicknames came from their father‟s English wordplay on the word “rickshaw.”

The brothers changed their surname when Papa disapproved of their entering show busine.Strapped for cash in 1925, and forced to abandon either their home or a theater the family owned, they sold the house and moved into the theater.Runji, a lawyer, wrote a play to be staged there, and the Shaws quickly made a film of it: A Man Came to the World and He Made Good.They founded the Tianyi(Unique)Film company, one of the three major producer-distributors in the fledgling Chinese film busine.Runji and Runde worked in Shanghai, Runme and Run Run in Singapore.In 1934 Runde opened a branch in Hong Kong.Buying theaters to showcase their product, the Shaws built a busine that by 1939, according to John A.Lent‟s book The Asian Film Industry, “included [139] theaters, nine amusement parks and legitimate theaters in Malaya, Singapore, Thailand, Borneo and Java.” In 1940, with the Japanese occupying Shanghai and threatening Singapore, Tianyi moved its operations to Pak Tai Street in Kowloon, Hong Kong, changed its name to Nanyang and made Cantonese films for the local market.“During the Japanese control of Southeast Asia,” Lent writes, “Shaw theaters were confiscated and Run Run was imprisoned on charges of subversion.But after the war they were back in busine at full strength, thanks to the hoard of jewels Run Run had hidden.”

In 1947, the brothers re-opened their Singapore film studio and released their first postwar film, Singapore at Night.The studio produced 167 Malay films before it closed in 1967;the last film was Nora Zain Female Agent 001, one of many Shaw films to exploit the James Bond craze.Throughout his career as a studio bo, Run Run borrowed every occidental movie trend, lending each the special Shaw glamour and pizzazz.In 1950, Nanyang reclaimed its Hong Kong production facility, renaming it the Shaw Brothers Studio, and calling the company Shaw and Sons company Ltd.(Perhaps their father had become reconciled to financial succe.)To challenge the dominant MP & GI studio, Shaw expanded in 1957, bringing Run Run and Runme from Singapore to head a new company, Shaw Brothers(Hong Kong)Ltd.From the Crown government, for 45 cents per sq.ft., Run Run bought a 46-acre plot in Clearwater Bay, Kowloon.He shaved 60 feet off a hill, to even the land, and built Movietown, which opened fully in 1961.Run Run developed a studio system along Hollywood lines but with a Hong Kong work ethic: 20-40 films a year produced on 12 sound stages that operated in three eight-hour shifts, with employees signed to eight-year contracts that paid about HK$2000 a week plus room and board.Many lived in four dormitories Shaw built on the lot.In the mid-‟60s such future stars as Yueh Hua, Lily Ho, Chan Ping, Jenny Wu, Li Qing and Cheng Peipei were all on the same floor.“We look to their living quarters, their comfortable living, their drees, their social problem,” said the paternalist Run Run in an interview he gave in English in 1964.“The only thing that we cannot control is their loving [sic] affairs.” Everyone worked 60-hour weeks;it is said that some found the only way to supplement their incomes was to become involved with the local triads.The studio became known as Hollywood East—and earned that appellation.As the 2003 documentary Cinema Hong Kong: The Beauties of the Shaw Studio notes, “Shaw had built the biggest film studio in what was then the third largest film industry in the world,” after the U.S.and India.“Each of the Shaw brothers evolved and set up separate companies within the Shaw empire,” wrote critic Stephen Teo, who describes Run Run as “a shrewd promoter and Cecil B.De Mille-type showman who was no le an aesthete and a true connoieur of film.” TIME reported that “when The Brothers Karamazov, starring bald Yul Brynner, played the Shaw circuit, Run Run organized a head-shaving contest with a prize for the shiniest pate [and] started a teen-age craze for bald heads.”

Shaw pictures, which typically cost about HK$100,000(five times the industry average), set the colony‟s standard for opulence, vigor and splash in a dozen genres—not just the martial-arts epics for which the world knows old Hong Kong movies, but opera films, period farces, tragic romances, sex comedies and effervescent musicals.Shaw also published two film magazines, Hong Kong Movie News and Southern Screen, distributed acro Southeast Asia.Though the local language was(and is)Cantonese, something like 90% of Shaw‟s films were in imperial Mandarin, meaning that many natives of Hong Kong had to learn another language to enjoy the most popular films made there.In the ‟50s and ‟60s Shaw created and nurtured a galaxy of female stars: Li Lihua, Lin Dai, Lin Cui, Le Di, Ling Bo, Li Jing, to name just the actrees with “L” names.“We have at least 50 actrees, 24 actors,” said Run Run in a 1964 interview.“In Hong Kong the actrees are more important than actors, because we have more beautiful girls.” From The Beauties of the Shaw

Studio: “Shaw believed that for his actrees to be married was bad box office.He exercised enormous control over their lives.If an actre wanted to leave for a rival studio he could be quite ruthle.” Tanny Tien Ni, who starred in Shaw‟s spate of erotic dramas in the ‟70s, recalled: “I had a Taiwanese paport.The Shaw studio had always sponsored my work permit.So they used this as a weapon.Suddenly, without warning, they withdrew their guarantee.If this had happened, I would have been forced to leave the country.” To stay in Hong Kong, Tien Ni kept busy: she made 51 feature films in six years.Raymond Chow had been Shaw‟s first head of publicity and then, as vice-general manager, the supervisor of production.In 1970 Chow left to form Golden Harvest, which soon rivaled and then overtook Shaw.Run Run‟s dominance bred arrogance—or maybe it was the other way around—and a midlife calcification.When Bruce Lee, born in San Francisco to a prominent Chinese opera star and his wife, returned to Hong Kong after co-starring in the ABC-TV series The Green Hornet, Shaw lowballed him with a contract offer of HK$10,000 a film.Chow beat the offer and Golden Harvest reaped the reward of Lee‟s international stardom before his 1973 death.Chow also outbid Shaw for one of the many martial-arts actors hoping to be “the next Bruce Lee”—and voilà, Jackie Chan proved to be the biggest worldwide star the colony had ever produced.Shaw Brothers didn‟t fold;it continued to feed the great Chinese diaspora throughout Southeast Asia, occasionally penetrating Europe and North America with the wuxia films of Chang Cheh, King Hu, Chor Yuen and Liu Chia-liang.The erotic spectacles directed by Li Hanxiang, slumming after his opera films, also filled the studio‟s coffers.In the mid-‟70s Shaw had a few international co-production deals: with Hammer Films(Dracula and the 7 Golden Vampires)and with producers from Spain(Bloody Money), Italy(Supermen Against the Orient)and West Germany(Mighty Peking Man).Run Run also helped finance Ridley Scott‟s Blade Runner—a flop on its 1982 release, a science-fiction claic soon after.Raymond Chow was succeeded as the production chief by Mona Fong Yat-wa, a former minor actre(she can be seen singing “Have Fun Tonight” in the 1957 Mambo Girl)and one of the few women to run a film studio in that era;she also kept company with Run Run after working hours.Fong is said to have been jealous of pretty actrees, thus was happy to keep Shaw films an all-male preserve.In 1983, Sir Run Run(he was knighted by the Queen in 1977)shut down the studio, reviving it briefly in 1995 with five films produced or distributed by Shaw.He concentrated on TVB, which began transmitting on Oct.12, 1967 as the first commercial station in Hong Kong.It regularly attracted 70%-plus of local viewers with predeceors of American Idol(song contests)and The Sopranos(longform drama).Its Cantonese-language Jade channel was supplemented by the English-language Pearl channel.Shaw also stayed active in Hong Kong as the owner of office blocks, malls, hotels, apartment houses and an amusement park.And in 2002, when Celestial released the first 10 features of its Shaw Brothers library, Run Run, ever vital at 95, presided over a star-laden party reuniting many of the directors and actors who had worked, and lived, under his knowing eye.Run Run‟s 50-year marriage to(Lady)Lily Shaw, a Malaysian, produced two sons, Vee-ming and

Harold, and two daughters, Violet and Dorothy, none of whom cared to join the family busine.Lily died in 1987, and 10 years later, in Las Vegas, Run Run married Mona Fong.He stayed nimble by practicing Chi Gong exercises each day.Into his second century he kept showing up, relatively fit, at TVB anniversary functions, and didn‟t surrender control of the company until 2011.Spotted a few years ago at the Hong Kong airport in a wheelchair steered by his housekeeper, Shaw claimed his health was fine.He was just hitching a ride.Now Uncle Six is on his last journey—as short as the grave, or as far as the asteroid 2899 Runrun Shaw.

第8篇：邵逸夫阅读材料

一个老人，一生慷慨，一座高山，一片大海。

——致邵逸夫

时代需要更多的“邵逸夫”

周潜之

在很多人的心目中，“逸夫”早已经不是一个人名，而是一个美好的符号，代表着漂亮的教学楼、完善的仪器，更代表着“达则兼济天下”的爱国情怀，嵌入到每一个80后、90后的读书记忆中。

1月7日早上，邵氏兄弟电影公司的创办人之一邵逸夫先生逝世，享年107岁。作为香港知名的电影制作人、娱乐业大亨，邵逸夫在文化领域有极高的地位。但他更被人称道的身份还是慈善家。多年来，他捐助数以百亿计款项，为内地、香港两地建设了大批教育、医疗设施。

每个人的心中都有一座逸夫楼，“逸夫楼”早已是很多人对邵逸夫先生最为直观的印象。这源于他从1985年开始，在中国内地持续巨额捐献，尤其是资助办学。据不完全统计，邵逸夫共捐赠内地的科教文卫事业近47.5亿港元，捐建项目总数超6000个，内地很多高校和中学都有以邵逸夫命名的建筑物。

随着邵逸夫先生离世，有人回忆起自己看“邵氏电影”的时光，更多的人感念他捐资教育的拳拳爱国心。在很多人的心目中，“逸夫”早已经不是一个人名，而是一个美好的符号，代表着漂亮的教学楼、完善的仪器，更代表着“达则兼济天下”的爱国情怀，嵌入到每一个80后、90后的读书记忆中。

作为一个商业英雄，邵逸夫无疑是十分成功的。1000部以上“邵氏电影”，让邵逸夫赚得了1000亿港币以上的财富。对商人来说，电影是挣钱的大买卖，只要有钱挣，什么电影都可以拍。但邵逸夫不仅是把电影当作一种赚钱工具，更是将它作为一项事业来追求。从1958年到1973年，邵氏公司拍摄的影片，在历届亚洲电影节中共获得大小奖项46个，创造了中国电影史上的奇迹。

不满足于挣钱，还要做出更好的文化产品，让人们在电影当中得到精神慰藉和力量感召，这是邵逸夫对于电影的认识。但他并没有在此止步，而是走得更远，从为人们拍更好的电影，到为国家创造更美好的未来，开始对整个国家的命运和希望有了思考。邵逸夫曾说：“国家振兴靠人才，人才培养靠教育，培养人才是民族根本利益的要求。”正是在这种理念之下，他后半生花费大量的财力和精力，投身到了中国的教育和医疗事业。

正如一位商人所说：“生意场上来不得半点儿慈善，但企业家不能没有善心。”其实，一个人挣十万块，可以只靠个人勤劳；如果能挣一百万，就得靠会经营的头脑；如果能挣一百个亿，那就得靠时代的机遇。而这个机遇是时代给予的，更是千千万万人共同创造出来的。一个人认识到了这一点，有了对民族未来的担当精神，就会让自己的人生和事业有进一步的飞跃。

当下中国不缺富豪，市场经济的繁荣发展，让很多商界弄潮儿可以凭借自己的勤奋和意识挣得大笔财富；我们也不缺少慈善，每逢大灾大难，无数国人奉献出自己的爱心。但此刻人们怀念邵逸夫先生，更多的，还是期待这个社会有更多的“富而好礼”，出现更多的“邵逸夫”，以他们的赤子精神、担当精神，为了民族的未来和希望，发挥自己最大的力量。

邵逸夫，留给世界的精神财富

一幅流转指间的地图，点击它，红点叠满。那是同属一个名字的建筑。

一个萦绕心间的名字，念起它，暖流盈满。那是中国学子温暖的记忆。

一场未经商议的缅怀，加入它，大爱溢满。那是你我发自心底的感恩。

他，被称为“最熟悉的陌生人”。逸夫教学楼、逸夫图书馆、逸夫体育中心„„他的名字陪伴几代学子，从小学到中学，再到大学，成为他们求学、求知的最好见证。

他一手缔造的电影帝国，支撑起中国人的文化地标；他精心打造的艺术产品，丰富着时代的集体印记。他，更以为善的担当，构筑起一座难以逾越的道德丰碑。他说：“培养人才是民族根本利益的要求。”他说：“我的财富取之于民众，应用到民众。”他还说：“宽容和做善事是一把健康的钥匙，是生活幸福的良药。”

他是邵逸夫，从富到贵，再到雅，107年的生命演绎的是一段精彩绝伦的传奇。而他留给世界的，更是无尽的精神财富。文化先驱：一生都是弄潮儿

“各地有逸夫楼的请留名，一起纪念邵老！”“那些年你上过课的逸夫楼大盘点”„„1月8日，百度贴吧里，一座“高楼”正以每秒一层甚至几层的速度被迅速“搭建”。

“盖楼”，以这样一种富有特殊意义的方式，全中国的网友自发聚集，纪念这位可能是世界上最著名的“楼长”。

此时，距离第2899号行星的主人邵逸夫先生辞世，才刚刚一天。

尽管早有澄清，其英文名“Run Run”只是邵逸夫原名“仁楞”粤语发音的音译，但大多数人还是选择相信，不断奔跑（英文“Run”意为跑）、勤奋与坚韧，是这位百岁老人一生传奇的精彩诠释。

祖籍浙江宁波的邵逸夫，名叫邵仁楞，为人熟悉的“逸夫”其实是他的号。因在兄弟姐妹中排行第六，香港人亲切地称他“六叔”。上世纪20年代，他辅助兄长在上海创立电影公司；50年代，在香港创办邵氏兄弟（香港）有限公司；60年代，成为香港首家免费电视台电视广播有限公司（无线电视）创办人之一，自此雄霸东方影坛半个多世纪。

“从命运的夹缝中打拼出成功。”有媒体如此评述邵逸夫的一生。的确，从和哥哥奔跑在南洋丛林里的少年，到叱咤娱乐圈大半个世纪，打造邵氏、香港无线两个影视王国，培育数之不尽的演艺人才的影视大亨，一生传播中国文化的邵逸夫是名副其实的文化先驱。

精彩地活过百年，一生都是弄潮儿。邵逸夫所经历的百年，远比他的任何一部影视作品都精彩。

慈善巨子：散尽千金济众生

“将来如果我的孩子问我，邵逸夫是谁？我一定会告诉他，我和很多人一起，在他盖的教学楼里学习、长大。”得知邵逸夫先生辞世的消息时，网友“竹林小筑”正坐在逸夫楼里进行紧张的期末复习。和许多自发悼念的年轻人一样，他觉得自己“有责任传承这样的记忆”：“逸夫楼，是我们共同的校园回忆。”

较之影视大亨、商业奇才，提起邵逸夫，人们更习惯于这样一个注解——“大慈善家”。

打开百万网友争相转发的“逸夫地图”，手指划过每一个省份，都能看到邵逸夫的慈善坐标。这种“散尽千金济众生”的气魄，与他在工作中“因1毛钱差价，拒绝剧务去外边花20元买100个生煎馒头”的“悭吝”相映成趣。

1973年，66岁的邵逸夫向香港“苏浙公学”捐赠50万港元兴建一座藏书3万多册的新型图书馆，后又为校舍捐赠100万港元。而在这第一笔郑重的捐赠前不久，他刚刚在新加坡和香港设立了邵氏基金。

一幅慈善版图就此展开，此后数十年，邵逸夫向内地捐赠巨款建设教育教学设施，迄今赠款金额近47.5亿港元。

著名经济学家、清华大学教授李稻葵就是邵逸夫奖学金的受益者。“1990年夏，我在哈佛读了4年博士，进入论文阶段。某日信箱来信，一个‘Run Run Shaw’基金会给我奖学金。之前根本没有申请，收信犹如中大奖，来年可以专心学业。仍不敢信，四处查资料，得知是邵逸夫的基金会。多年后在香港科大任教，专门写信感谢。逸夫先生施善之精神千古不朽！”

供职于中央人民广播电台的何曼则如此回忆自己在“逸夫楼”陪伴下的青春：“大学时我爱在邵逸夫先生捐赠的图书馆里读书，终于一步步实现我的理想。”

“中国要强大，教育太重要了。我看到国家教育事业在进步，心里很高兴呀！我的捐款重点在教育，培养人才，做些实际的事情，这是我最大的心愿！”生前接受采访时，邵逸夫始终不忘“散财”初心。

民族脊梁：把财富留给民族“下一代”

行走百年，邵逸夫留给我们的是什么？

“邵逸夫是一面镜子，他能照出因现实忙碌和利益纠葛被遗忘或变得恍惚的一些东西。”撇去青春的回忆，有人如此评价邵逸夫及这场盛大怀念的意义：“它表达的是一种世界观和人生哲学。”

邵逸夫没有把巨额财富留给子女，而是留给了更广义的民族“下一代”。蕴含其中的，远远超越了万栋大楼的物质价值，其精神价值更为宝贵。

这其中有善，更有以爱育爱的传递。遍布全国的邵逸夫学校和教学楼足以让曾受他精神浸润的每个学子升腾起“不管能力大小，都能反哺社会”的悸动。

在这个有人把财富变成汽车洋房，有人变成摩天大楼的时代，邵逸夫选择用自己的财富伴随国人的生命与精神成长。这种从致富到肩负社会责任，再升华为超越物质至上信仰的担当精神，恰为后来之人指明了一条可供镜鉴的成长之路。

所有这些，在哀悼先生的唁电中，体现得直观、形象。

全国人大常委会原副委员长路甬祥说：“先生一生勤奋敬业、乐善好施、爱国爱港，他的敬业精神、奋斗精神、卓著业绩和仁爱之心永远值得怀念。”

民政部部长李立国感叹：“先生仁慈博爱之品格，包容豁达之胸襟，乐善好施之热忱，必将泽被后世，永驻人间。”

80年前，鲁迅先生就曾感慨：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍生求法的人，„„这就是中国的脊梁。”

斯人已去，德立人间。

(本报记者 邓晖)邵逸夫爵士：拥有一颗金子般的心的传奇人物

1966年，香港红十字会遇到了麻烦。该组织资金匮乏，甚至没有足够的血源。组委会陷入了绝望。

有人提议：“我们能否让邵逸夫帮帮忙呢？”

一个电话打给了在清水湾影城的邵逸夫爵士。而他当时还对红十字会知之甚少。不出所料，他将自己的精力投入其中，运用自己的影响力举行了一场电影慈善首映晚会，并把入场费定为每对来宾港币1000元。这令红十字会大为震惊。谁能为看一场电影而支付如此高昂的票价？

邵逸夫爵士在自己富丽堂皇的家中举行了一场聚会。他的别墅就位于影城的山顶。他对客人们解释说，为一项崇高的事业支付1000元港币其实并非那样昂贵。慈善首映礼当天，影院座无虚席。

这解决了红十字会当时面临的资金问题。但他随后就开始对红十字会的有关事宜提出质疑。

当他发现根深蒂固的封建迷信思想令许多人不敢献血后，决定出任红十字会会长，并把血液采集当作一项个人追求的事业。电影名角和初涉影坛的演员都纷纷献血。富有的商人和他们的夫人也慷慨相助。随后有越来越多的公众加入到献血队伍中。这种起到宣传作用的行为让香港人认识到献血是他们对社会承担的部分义务。

1966年，这个城市仅采集到2.0435万个单位的血液，而且大部分是由英国军人捐献的。而在去年，该市约有17万名献血者———其中大部分为当地人———献出了24.7007万个单位的血液，创下了献血总量最高纪录。

既精明又慷慨

邵逸夫爵士1957年来到香港，在清水湾买下一块土地创建了电影公司。他几乎是单枪匹马复兴了当时境况不佳的香港电影业。电影和其他娱乐产业对这个身材瘦削但动作敏捷的人来说至关重要。它们是他商业生命的核心。但他生前远远不止是一位电影业大亨而已。

他感到自己有义务帮助那些不太幸运的人。他很有修养，也接受过一定的教育，认为自己应该努力帮助普通大众改善生活。作为一名慈善家，邵逸夫爵士极为慷慨。据他自己估算，他在1985年就捐赠了港币10亿元。

然而，作为一位精明的企业家，他在捐款时小心谨慎。他想看到自己捐赠的大量资金得到妥善使用。他把教育、医疗和其他基础商业作为捐赠目标。这些事业并非仅仅为少数人带来短期的慰藉，而是会有利于香港和全中国民众的长期福祉。

他把数十亿港元都投给了邵逸夫慈善信托基金和邵氏基金。这些资金推动了教育事业、科学和技术研究、医疗福利事业以及艺术和文化事业的发展。

他最近的一次冒险行动是于2002年设立了邵逸夫奖。每年从数学、天文学以及生命科学与医学领域挑选出的3位革新人才能够从上述捐赠中各自获得100万美元的奖金。

邵逸夫奖各奖项于2004年首次颁发给相关领域的先驱者。从那时起，有54位卓越的科学家已获得了这些声望很高的奖项。它们被描述为亚洲版的诺贝尔奖。

为穷人送欢乐

邵逸夫爵士1906年生于上海。(另一种说法称他生于1907年。)他毕业于一所由上海基督教青年会创办的学校。他从那里学会了英语，而且成绩优秀。

1924年，他与哥哥邵仁杰和邵仁枚制作了一部无声电影。该片讲述了一位勤劳苦干的商人的成功故事。它逐步催生出后来的邵氏娱乐帝国。

邵逸夫爵士曾毫无保留地表达了自己对生活的热爱。在其位于清水湾的住宅中，他会谈论自己在东南亚地区的电影发行事业，使得客人们连续几个小时一直听得入迷。

他曾经回忆说：“以前那里没有电影院。许多中国人都是在距离遥远的锡矿或伐木场工作的贫苦移民。”

“他们无法去看电影，我们就把电影带到他们身边。”

完整的便携式影院、长凳、电影银幕、放映机、发电机以及邵仁杰在上海最新拍摄的影片都被塞进开得摇摇晃晃的卡车，沿着噩梦般崎岖不平的道路被带到内陆地区。

当劳工和他们的家人们观看电影时，邵逸夫和邵仁枚会对当地的情况作一番调查。哪里有足够多的客源，兄弟几人就会在哪里修建一座电影院。他们都很精明，总是会买进超出修建电影院所需面积的土地。他们认为，一家茁壮成长的电影院会吸引更多的人来到相关地区，从而推高那里的房地产价格。这一机敏的假设为不断扩张的邵氏帝国奠定了财政基础。

缔造娱乐王国 但邵逸夫爵士真正热爱的却是娱乐行业。他曾回想起自己参与摄制的首部粤语电影。来自广州舞台的两位明星参演了这部名为《白龙》的音乐片。

这部影片首演半个世纪后，邵逸夫爵士1985年接受采访谈及此片时表现得兴高采烈。他大声介绍说：“它打破了所有纪录。人们排队等候几个小时来看片中人物用粤语交谈并演唱粤语情歌。它的制作成本为港币5000元，而单在广州首映时就挣到了港币59万元。”

使用本国方言制作的电影能够令票房收入大增。邵氏兄弟电影公司很快认识到这一点，摄制了首部印尼语电影，在英属马来半岛和荷属东印度群岛吸引到大批观众。

当邵逸夫爵士1939年回到家乡上海汇报他们取得的成绩时，他可以自豪地向家人报告说，他们兴建的约139家属于邵氏兄弟电影公司的电影院和其他一些房地产已遍布东南亚地区。

然而，日本的侵略无疑征服了东南亚，同样也摧毁了他们的商业帝国。“我们失去了所有的一切，”他回忆道。

但他是幸运的。他侥幸活了下来。当日本军国主义政府残忍地统治着新加坡时，秘密警察曾在该国到处搜捕发行讲述日本侵略中国暴行的电影人。他当时躲在一个朋友的家里，被秘密警察发现后带到警察局，经历了10天的审讯。

后来，一位日本高级军官向邵逸夫爵士提出了他无法拒绝的建议———让他重新开放电影院为日本军人播放电影。

最终出现的和平并未带来繁荣。战争和政局的发展使公众的品位发生了急剧变化。人们想欣赏一些好莱坞和欧洲的作品。放映中国电影的高档影院却空无一人。邵逸夫爵士认为这种情况的出现应归咎为中文电影令人震惊的质量。

1957年，他来到香港，以每平方英尺45分的价格购买了清水湾的土地，掀起了一场电影革命。在此后的25年里，他在那里制作了多部电影———“可能是800部，也可能是900部，我记不清了”。

他们先是拍摄了时间设在古时不同朝代的浪漫作品。后来是打打杀杀的剑客剧情片。而有关鬼怪的故事片也曾风靡一时。接着出现了令香港电影取得巨大成功的流派———功夫电影。

他后来成为了香港电视广播有限公司(TVB)董事局主席以及多家公司的负责人。

邵逸夫爵士曾与伊丽莎白·泰勒以及索菲亚·罗兰等影星合影。他还与其他大亨、金融家以及政治家来往密切。

然而，能为他带来最大快乐的依然是，他知道自己捐赠的大量财产正在为人类带来帮助。

用生命实践为中国富人正名

2013年1月7日，一条消息几乎占据了所有中文网站的头条：邵逸夫先生逝世。很快，各大门户纷纷推出邵逸夫专题，全球重要媒体播发消息，中国国家元首敬发唁电，而他的最终谢幕也被称为香港历史上最大规模的葬礼。

邵逸夫是谁？何以如此显赫？20世纪90年代以后，每一个在中国的大学学习生活过的人，可能不太了解邵逸夫，但无人不知“逸夫楼”。“国家振兴靠人才，人才培养靠教育，培养人才是民族根本利益的要求。”1985年至今，邵逸夫先生在中国大陆捐资50亿港元，兴建了6000多个公益项目。几乎中国大陆每一所大学，都有一座“逸夫楼”，数以千万计的中国青年才俊，因此有了一个共同的记忆。

向邵逸夫致敬！每一篇有关的新闻，都有长长的跟帖，表达着学子们的感念：遍布中华大地的数百座逸夫楼，就是您不朽的丰碑；每一座逸夫楼前，都有献给您的鲜花。正如中国矿业大学的教授所写：“邵公逝兮广厦在，德道永兮归苍茫。”“大哲渐远，精神弥彰；年寿有时，善业永尚。” 人们对邵逸夫先生的纪念，反映了整个中国社会的期待与走向。富而仁，仁者寿；事业有成，兼济天下。

邵逸夫先生是一位佛教徒。他以长达百年的生命实践昭告世界：佛教与中国文化具有适应现代化，创造现代化的能力；佛教与中国文化能够为中国现代化提供不竭的道德资源，佛教与中国文化可以成为现代化的精神动力。

一百年前，德国思想家马克斯·韦伯提出了著名的“韦伯命题”，认为只有新教伦理能够导致资本主义的产生。韦伯的新教伦理典范就是美国的本杰明·富兰克林，他勤劳，节俭，敬业，将世俗的职业生活看作是神圣的“天职”，将个人财富上的不断成功看作是被上帝拣选的象征。富兰克林还是一位公益慈善家，他将辛勤得到的金钱毫不吝啬地用于修路灯，建消防队等公益事业。韦伯提出，在世界诸大宗教中，是欧洲的基督新教，而不是中国的儒教与道教、印度的佛教、中东的伊斯兰教，导致了现代资本主义的产生。

从历史的视角看，现代化源于西方，近代资本主义萌生于基督新教的文化传统。我们面临的问题是：中国的宗教与文化，是否具有适应现代化的能力，能否为现代社会提供精神上的支撑？

能！邵逸夫先生对此做了回答。邵先生节俭，一毛钱的馒头，他绝不同意用2毛钱买；邵先生勤劳，他每天工作16个小时，一生拍摄上千部电影；邵先生敬业，他一直工作到104岁；邵先生成功，他缔造了千亿资本的工商帝国；邵先生慷慨，他一生为公益的捐献超过200亿港元。

邵逸夫先生是将佛教、中国传统文化与现代工商事业完美结合的典范。他立足良知佛性，在天地之间完美实现了人的价值与尊严，他是中国文化的君子，中国传统的绅士。

邵逸夫先生的生命哲学与实践堪称当代中国的一面旗帜。中国当代社会诞生出越来越多的企业家，其中有很多人被称为土豪，也就是现代意识不足的有钱人。今天，邵逸夫先生之哀荣备至，必定会成为所有土豪与国民的榜样。现代化之后的中国，一定是现代工商文明与中国传统文化的有机融合。一个“中国人”，一方面要有成功的职业生活，分享当代人类文明，同时也一定会饱浸中国文化的底蕴，周身放射着中国文化的光芒。

过了情关，你也可以成为邵逸夫

2014年1月7日，107岁的香港电视广播有限公司（TVB）前董事局主席邵逸夫先生永远离开了我们。

邵逸夫绝对是创业的楷模、劳动的模范，他一直奋斗到2011年，在103岁的时候才宣布退休。邵逸夫先生一手打造了邵氏和TVB两大娱乐帝国，他取得的成绩完全可以用无与伦比来形容。

慈善标杆

在慈善方面，从1985年到2012年，邵逸夫先生通过邵逸夫基金，与教育部合作，连年向内地教育捐赠巨款建设教育教学设施，•赠款金额近47.5亿港币。

邵逸夫先生为什么如此热衷于做公益、慈善，能够将自己的财富大部分拿出来去帮助那些自己根本就不认识的人呢？

邵逸夫先生为什么能把企业做得如此成功呢？ 邵逸夫先生又为什么能长寿到107岁？

邵逸夫先生，似乎为企业家们树立了不可超越的标杆。

其实，你如果知道了这几个为什么的答案，你也有机会成为邵逸夫。

邵逸夫的事业成功、长命百岁、和慈善之心不是一个原因形成的，它是多因一果。但有一个最关键的原因，这就是邵逸夫先生的情感管理非常的到位。正是因为邵逸夫先生在亲情、友情、爱情方面出色的管理，才有了他今日的成就。

亲情是人的本性，是与生俱来的，对待自己的亲人好是天经地义的，比如孝顺父母。亲情的付出是不计成本，不图回报的，比如父母对子女的爱。当然这种爱同样也不需要别人的表扬，赡养爱护父母，这是做人的的本份，做不到这一点，其实是很难对得起一撇一捺这个“人”字。

爱情是一种因强烈的生理需求而产生的人类最原始的情感。男女双方本来是陌生人，因为吸引走在了一起组建家庭。一旦爱情被以家庭的方式固定下来，男女双方就必须相互负责，无论贫穷还是疾病都不离不弃。相比较亲情，爱情升高了一个级别，因为你要对一个没有血缘关系的陌生人一生不离不弃，这就是爱情的力量和爱情的伟大。

友情也和爱情一样是从陌生开始，只是它比爱情还要高一个层次。两个陌生人因为价值观相近或者是误以为价值观相近而彼此欣赏，逐渐成为知己，成为过命的朋友，甚至有的达到了“士为知己者死”的程度。但友谊有天然的脆弱性，它不能像亲情一样用血缘系在一起，也不能像爱情一样用《婚姻法》固定下来，友谊没有任何的约束，所以不背叛友情尤为可贵。

那么，为什么邵逸夫管理好了亲情、友情和爱情，过了情关就会有今天的成就呢？让我们看一下邵逸夫先生的情感观。

亲情观：对父母情深，对儿女情薄

邵逸夫对父母极为尊敬和孝顺，而对子女要求非常严格。邵逸夫有两儿两女，但他奉行易子而教的方法，为防宠坏孩子，两个儿子在年幼时遵循宁波大家族的对养传统，由邵逸夫的哥哥邵仁枚抚养。

邵逸夫本人并不强求自己的企业一代传一代，也没有想到把资产全部留给子女，他在1973年就成立邵氏基金，捐出过百亿港元从事教育和医疗。

热播栏目《爸爸去哪》让很多人觉得自己对子女的爱太少了，但是过犹不及，不要走了另一个极端。

亲情是天然形成的，尤其对待子女不需要用太多的金钱表达这种爱，反而是用更多的做人的道理把孩子培养成人更为重要。而孩子长大后的孝顺与不孝顺并不应该会给你带来什么伤害。有些人因为孩子的叛逆不孝顺非常痛苦，其实父母要孩子来到这个世间并没有征求孩子的意见，就把他们带到这个世界上。孩子的到来给父母带来了很大的快乐，这就足够了。你只需要把孩子健健康康平平安安抚养成人，至于以后孩子孝顺不孝顺，从做父母这个角度上来讲不必太苛求。因为真正的爱和付出不是为了获得回报。

“感情不腻、财富不与，孝顺不求”这就是邵逸夫的亲情观。

爱情观：苟富贵，不相离

邵逸夫闯荡新加坡时，与黄美珍一见钟情, 1937年，邵逸夫与黄美珍在新加坡举行了婚礼，这段婚姻一直持续了50年，直到1987年黄美珍在洛杉矶病逝。

其实，早在1952年，邵逸夫在夜总会观看演出时认识了当时南洋当红女歌星方逸华。虽然邵逸夫很喜欢方逸华，但是她并没有因此抛弃发妻黄美珍。邵逸夫一直铭记着自己结婚的誓言，“苟富贵，不相理”，他对发妻不离不弃。

而邵逸夫把方逸华带入邵氏后，并没有因为喜欢而对她有特殊关照，方逸华从邵氏采购部小职员做起，很快成了邵逸夫事业上的得力助手。这位奇女子从一介歌女到权倾一时的电视女王用了整整72年。她诠释了爱不是占有，而是相守、相扶、相助。

1997年，在妻子去世十年之后，90岁的邵逸夫才和67岁的方逸华在拉斯维加斯注册结婚，给这段近半个世纪爱一个名分，之前两人已相识45年。

“自古英雄难过美人关”，作为香港影视帝国的缔造者，邵逸夫身边天天都是美女如云，可是，邵逸夫却基本没有传出过什么绯闻。当然常在河边走难免不湿鞋，一些捕风捉影的诸和陪女星逛街的新闻见诸于报端。邵逸夫则调侃说，“这是风流不下流”。

在对待女色上邵逸夫清心寡欲，忠于自己的夫人，糟糠不下堂这非常难能可贵。爱情是从“我们可以做朋友吗？”开始，悲剧式的结尾是“我们还能做朋友吗？”，邵逸夫没有让这样的事情发生在他和夫人身上。

友情观：君子坦荡荡

邵逸夫对朋友特别真诚，从来不暗算朋友，这样的例子不胜枚举，在这里举一个有代表性的。

邵氏兄弟在新加坡闯荡的时候，和当地最闻名的富豪余东璇成为了忘年交的好朋友。在应邀去余东璇家中做客的时候，年轻的的邵逸夫对余东璇当时的女友黄美珍一见钟情。这让邵逸夫非常纠结，让他深感不安，他觉得自己不能做出对不起朋友的事情。

但是，爱情又让邵逸夫倍受折磨，他觉得作为朋友应该坦荡，于是他坦白地向余东璇倾吐了他喜欢黄美珍的事。余东璇也被这位忘年交朋友的直爽所感动，他说“君子成人之美，老弟既然和美珍真心相爱，就不用顾忌这么多，难道让美珍一辈子陪着我这个老头子吗？”1937年，邵逸夫与黄美珍在新加坡举行了婚礼，余东璇还送来了50万元的大礼表示祝贺。

正所谓朋友“妻”不可欺，邵逸夫“欺”了，还能和朋友继续友谊，这足以说明邵逸夫对朋友的坦荡。朋友在很多时候的交往都存在“利”和“义”，只要把握一个“诚”字，足矣。

邵逸夫正是因为很好的管理了亲情、友情和爱情，所以身心健康能够长寿百岁。“小财靠勤，中财靠智，大财靠德”。管理好的情感问题，让情感有了归宿，才能全力以赴去做好企业。企业家是由企业和家组成，光有企业没有家不会成为真正的企业家。这就是邵逸夫能够拥有巨额财富的根源。有了巨额的财富，又有了高层次的情感，邵逸夫才有能力去做公益和慈善，才有了今天的大德、大爱和大善。

在人类的情感里面，亲情、爱情、友情是低层次的，高层次的情感是对陌生人的爱，被人们称为陌情。陌情是一种不求回报的爱，是一种大爱，比如做公益和慈善就属于这种爱。高层次情感必须建立在低层次情感的基础之上。只有当低层次情感得到满足后，高层次情感才会逐渐形成和发展起来；低层次情感如果长期得不到满足，则高层次情感就不会稳定下来，迟早是要衰退和消失的。

人往往是亲情、友情、爱情十分美满时，才会有陌情，才更愿意去做公益和慈善。换句话说，一个对亲人不爱、对爱情不忠、对友情不诚的人是很难去做高层次的陌情，很难发自内心深处去做公益去做慈善。即使去做了，有的是为了博取好名声，有的是为了寻求心里的某种慰藉。

亲情、友情、爱情这种投入是递增式的，后面的投入越多则陌情就会越高，就会越容易把自己的爱给予陌生人。一个特别看中亲情的人，很难博爱，而一个对朋友对普通员工非常好的人，是更容易去关爱陌生人的。

情感的层次越高，就越是关心陌生人的疾苦，关心公共利益，就越是与社会情感融合在一起，就会有越多的关爱。并且，升级到关心人类共同的共同生存环境，就越能够“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

《弟子规》中讲到“首孝弟、次谨信； 泛爱众 而亲仁”，就是让人们首先要讲孝悌，其次谨慎诚信，要爱周围大众，亲近仁德贤人，只有这样才能有大德。

第9篇：邵逸夫医院药剂科参观报告

2009 年度《药物分析》自主学习总结

——邵逸夫医院药剂科参观报告

2006 级药学专业 汪琼玥

组员：金苗苗、朱灵芝、沈莉慧

2008 年 3 月 10 日，我们借着药物分析课自主学习环节，在 98 级药理硕士毕业生赵老师的指导下参观了邵逸夫医院的药剂科，收获颇丰。本文将对此行所见所感与所思进行一个整理与回顾。

一、邵逸夫医院药剂科简介

邵逸夫医院药剂科始建于 1993 年医院成立之际，在医院和中美专家的共同努力下，以形成一种新的医院药学服务体系，实现了医院药学工作由传统的药品供应保障型向临床药学和现代科学研究相结合的技术服务型的转变。

目前药剂科员工总数 87 人，其中主任药师 2 人，副主任药师 8 人，主管药师 18 人，药

师 28 人，药士 30 人。除门诊药房、病区药房、配置中心、制剂室等常规工作外，药剂科还开展了多项药学监护服务，包括治疗药物监测，临床药师查房，合理用药咨询、不良反应监测等。

二、参观过程

我们一行坐车至红菱新村，步行来到邵逸夫医院。透过门前的“小桥流水”与来往人群，我们看到了“邵逸夫医院”5 个金色楷体大字，刚劲有力，与红色大理石地面交相辉映。它的两边写着两家合作单位的名字，分别为浙江大学和美国罗马琳达大学。沿着里面的走道，我们对医院环境进行了简单的了解，面积不大，但是布局紧凑、利用度高；医务工作者们各司其职，整体情况井然有序。

由于离约定时间还有些早，我们便在门诊大厅里稍作休息。这个环状大厅设计得很有特色，白色的墙

壁、红色的柱子，各式的绿色植物沐浴在从头顶射入的阳光中，温暖而又宁静。开阔的环境，温馨的格调，宁静的氛围都给我们以深刻的印象。

后在赵老师的带领下，我们沿着门诊病房——病区病房——配置中心——药剂室的顺 序对药剂科进行了整体参观，并对各个科室的职能进行了解。

门诊药房位于门诊大厅右侧，负责为门诊病人配药发药。开阔的柜台式设计和上面的电子公告牌都方便了药师和病人及时有效地交换信息。药房里面柜架林立，药品总类五花八门，这些药品按照功能不同被放置到不同区域，并且和药品库存实行计算机网络化管理。药师的基本要求就是熟悉药房里药物的摆放顺序，能够快速准确地取用。药师在前面负责发药，并且为病人提供用药方面的咨询，这也是药剂科的基础工作。

走出门诊大厅我们直走到达住院大楼，病区药房就在入口处。这个病房主要负责为住院病人配置和提供每日的药品，所以它的设计和前面一处有着明显区别——前台变小了，主要工作是在前台里面的药品配置室进行。这里的药师需要根据计算机系统提供的信息（病人基本信息、相关

检验室数据、各类申请单）对医生开具医嘱的合理性进行审核，准确无误后才进入发药环节，这和单剂量用药联合作用，共同优化了给药流程，保障了患者的用药安全。同时病区药房也是药师参与临床药学服务的一个关键平台。

借着我们参观了医院的配置中心，它的位置相对独立隐蔽，负责配置所有静脉输液。这里开展了化疗药物、TPN①、普通静脉药物配置（包括急诊留观、ICU②）工作，实现了从药物标签生成到药物使用的全程条码化管理。从电脑中接受医生组方后由药师进行审查，确定安全有效后安排配置计划，然后打印标签再由专门人员分组排药并且互相检查对错。在确认病人付费后配置中心检查排药后开始配置输液并且包装后打上标签。然后输液再送到病房护士手中，由其检验并且确定无误后才给病人使用。从医生开方、药师检查、排药检查、配置检查、护士检查这多重的审核方案来说，医院对于药房的合理性以及用药安全型给与了足够的重视，保证了正确率和效率。但是实际上错误也不能百分百的避免，由于每日的工作量很大，还是会有一些疏漏，但是每次发现后都会及时纠正，并未造成很大的事故。

由于药剂室当天没有开门以及临床血药监测等环节已归并到检验科下面，很遗憾我们并未参观，之后我们到临床药学室和赵老师进行了简单的交流。临床药学室目前配备了专职临床药师 4 名，由药学博士，硕士和资深药师担任，作为专科临床药师在 ICU，心内科，肿瘤内科，消化内科工作。据相关资料表明，每年提交有价值的临床用药咨询 1000 余条，合 理用药建议 500 余条，临床医生对药师合理用药的建议采纳率达 95％以上；药物不良反应报告例数每年 300 例左右。制定了多项合理用药监控措施，保证了医院合理用药处于较好水平，药品比例始终控制在 38%左右，抗生素比例 19%左右。

三、药学学科在医院中的发展方向

到医院走一趟，对药学学科的理解有所拓展。平时接触到的是实验室的药物设计和基础药理研究，是药品产业链的初段，一个药物要从实验室被创造再到被临床应用接受，这个过程确实需要极大的人力、物力和财力。目前医院药学的发展方向也绝非简单地提供药物，而要更多地朝药物使用的科学性、安全性以及有效性方向发展，更加注重个体化用药。医院逐步开始建立临床实验室，开展科研工作，用药学科研工作指导医院药学的实践。邵逸夫医院目前开展了临床药师工作模式、PIVAS③临床药学服务模式的探索等应用型研究、药物动力学和生物等效性研究、药物生物利用度比较、药物相互作用等研究。邵逸夫目前还申请了肿瘤药物的三期临床试验资格。

同时掌握药物和药学信息是发展医院药学的重要手段，是为临床医务人员提供良好药学服务的必要条件。医院充分利用现代管理科学、信息科学和计算机应用技术来建立临床药学网、及时与临床交流个方面的药物信息，开展远程药物咨询等就是很好的应用。

四、药学人才在医院发展

1：药剂科的工作有着很明确的分工，对各种工作的要求一般也不同。从药士、药师到药师主管，再到主任药师，从配药到拥有处方审查权，这其中需要工作经验和资历的逐步积累。

2：临床药师主要负责为病人服务，为医生和病人提供药物使用咨询和病人用药情况的了解、检测，对出现的问题或有可能出现的问题予以解决，对专业知识的要求很高。

3：毕业生初到医院药剂科，所从事的基础工作与专业相干性并不大。需要在实践中学习、积累经验，一步步成长。

4：药剂科的工作量大，工作的准确性要求极高，需要耐心、细致、负责的工作态度以及较好的应对变化的能力和心理素质。

五、总结

这次邵逸夫医院的药剂科参观之行，让我们对医院的药剂科设置有了一个较为清晰的认识，也更加明确了药学在医院临床中的应用以及医院药学工作者的职责，对今后的学习和工作有着很好的指导意义。①全胃肠外营养（Total Parenteral Nutrition，简称 TPN）TPN 系指通过静脉途径给予适量的蛋白质（氨基酸）、脂肪、碳水化合物、电解质、维生素和微量元素，以达到营养治疗的一种方法。临床应用越来越广泛，已成为外科治疗中不可缺少的一部分。②ICU 是英文 Intensive Care Unit 的缩写，意为重症加强护理病房

③静脉药物配置中心（英语为 pharmacy intravenous admixture services，PIVAS 为其缩写），是根据国际标准建立的集临床药学与科研为一体的医疗机构。它是在符合 GMP 标准、依据药物特性设计的操作环境下，由受过培训的药学技术人员，严格按照操作程序，进行包括全静脉营养液、细胞毒性药物和抗生素等静脉用药的配置，为临床药物治疗与合理用药服务。

第10篇：邵逸夫医院举行抗震救灾先进事迹报告会

邵逸夫医院举行抗震救灾先进事迹报告会

来源： 邵逸夫医院

6月24日下午，邵逸夫医院在二楼报告厅召开抗震救灾先进事迹报告会。何超院长、潘国强书记等院领导出席了报告会。

首先报告的是第一批赴川救援医疗队四位队员的代表田素明医师，他讲述了在川期间的救援工作及所思所感，“这次抗震救灾的每个日日夜夜，是我们4位队员这一生中最难忘的经历。频发的余震我们不怕，艰苦的生活环境我们不怕，大家只有一个信念，就是凭我们的力量再多挽救一条生命。”田医师讲出了四名医疗队员共同的心声。

在地震灾区救援的15天里，队员们冒着余震不断，大雨不绝，滑坡泥石流不停的危险，克服了生活中许多极大的困难，积极主动、千方百计地克服条件限制，忘我地抢救和治疗灾区伤病员。他们从当地医院的危房里挖出手术所需的器械搭起简陋的帐篷手术室开展手术；他们翻山越岭深入乡村、学校、灾民安置点等地积极开展治病疗伤和防疫宣教工作, 慰问在地震中失去亲人的乡亲；他们自发捐款捐物,积极为部队官兵治病疗伤。

接下来的报告分别是：代表卫生厅赴川接受伤员的医务科副科长朱志俊、两次赴川接受跨省转运伤员的代表朱红芳护士长以及四川关爱病房的护士长吴卫利。

他们的事迹让每一位参加报告会的人员都非常感动。他们用自己的实际行动，诠释了当代医护工作者的高尚情操和救死扶伤、不畏困难的坚强意志，鼓舞了灾区人员抗震救灾的信心，激励了全院医护人员投入抗震救灾，赢取最后胜利的斗志和热情。

我们为英雄的同事骄傲，为邵逸夫医院团队自豪。

（二00八年六月二十七日）

第11篇：邵逸夫阅读材料[全文]

一个老人，一生慷慨，一座高山，一片大海。

——致邵逸夫

时代需要更多的“邵逸夫”

周潜之

在很多人的心目中，“逸夫”早已经不是一个人名，而是一个美好的符号，代表着漂亮的教学楼、完善的仪器，更代表着“达则兼济天下”的爱国情怀，嵌入到每一个80后、90后的读书记忆中。

1月7日早上，邵氏兄弟电影公司的创办人之一邵逸夫先生逝世，享年107岁。作为香港知名的电影制作人、娱乐业大亨，邵逸夫在文化领域有极高的地位。但他更被人称道的身份还是慈善家。多年来，他捐助数以百亿计款项，为内地、香港两地建设了大批教育、医疗设施。

每个人的心中都有一座逸夫楼，“逸夫楼”早已是很多人对邵逸夫先生最为直观的印象。这源于他从1985年开始，在中国内地持续巨额捐献，尤其是资助办学。据不完全统计，邵逸夫共捐赠内地的科教文卫事业近47.5亿港元，捐建项目总数超6000个，内地很多高校和中学都有以邵逸夫命名的建筑物。

随着邵逸夫先生离世，有人回忆起自己看“邵氏电影”的时光，更多的人感念他捐资教育的拳拳爱国心。在很多人的心目中，“逸夫”早已经不是一个人名，而是一个美好的符号，代表着漂亮的教学楼、完善的仪器，更代表着“达则兼济天下”的爱国情怀，嵌入到每一个80后、90后的读书记忆中。

作为一个商业英雄，邵逸夫无疑是十分成功的。1000部以上“邵氏电影”，让邵逸夫赚得了1000亿港币以上的财富。对商人来说，电影是挣钱的大买卖，只要有钱挣，什么电影都可以拍。但邵逸夫不仅是把电影当作一种赚钱工具，更是将它作为一项事业来追求。从1958年到1973年，邵氏公司拍摄的影片，在历届亚洲电影节中共获得大小奖项46个，创造了中国电影史上的奇迹。

不满足于挣钱，还要做出更好的文化产品，让人们在电影当中得到精神慰藉和力量感召，这是邵逸夫对于电影的认识。但他并没有在此止步，而是走得更远，从为人们拍更好的电影，到为国家创造更美好的未来，开始对整个国家的命运和希望有了思考。邵逸夫曾说：“国家振兴靠人才，人才培养靠教育，培养人才是民族根本利益的要求。”正是在这种理念之下，他后半生花费大量的财力和精力，投身到了中国的教育和医疗事业。

正如一位商人所说：“生意场上来不得半点儿慈善，但企业家不能没有善心。”其实，一个人挣十万块，可以只靠个人勤劳；如果能挣一百万，就得靠会经营的头脑；如果能挣一百个亿，那就得靠时代的机遇。而这个机遇是时代给予的，更是千千万万人共同创造出来的。一个人认识到了这一点，有了对民族未来的担当精神，就会让自己的人生和事业有进一步的飞跃。

当下中国不缺富豪，市场经济的繁荣发展，让很多商界弄潮儿可以凭借自己的勤奋和意识挣得大笔财富；我们也不缺少慈善，每逢大灾大难，无数国人奉献出自己的爱心。但此刻人们怀念邵逸夫先生，更多的，还是期待这个社会有更多的“富而好礼”，出现更多的“邵逸夫”，以他们的赤子精神、担当精神，为了民族的未来和希望，发挥自己最大的力量。

邵逸夫，留给世界的精神财富

一幅流转指间的地图，点击它，红点叠满。那是同属一个名字的建筑。

一个萦绕心间的名字，念起它，暖流盈满。那是中国学子温暖的记忆。

一场未经商议的缅怀，加入它，大爱溢满。那是你我发自心底的感恩。

他，被称为“最熟悉的陌生人”。逸夫教学楼、逸夫图书馆、逸夫体育中心„„他的名字陪伴几代学子，从小学到中学，再到大学，成为他们求学、求知的最好见证。

他一手缔造的电影帝国，支撑起中国人的文化地标；他精心打造的艺术产品，丰富着时代的集体印记。他，更以为善的担当，构筑起一座难以逾越的道德丰碑。他说：“培养人才是民族根本利益的要求。”他说：“我的财富取之于民众，应用到民众。”他还说：“宽容和做善事是一把健康的钥匙，是生活幸福的良药。”

他是邵逸夫，从富到贵，再到雅，107年的生命演绎的是一段精彩绝伦的传奇。而他留给世界的，更是无尽的精神财富。文化先驱：一生都是弄潮儿

“各地有逸夫楼的请留名，一起纪念邵老！”“那些年你上过课的逸夫楼大盘点”„„1月8日，百度贴吧里，一座“高楼”正以每秒一层甚至几层的速度被迅速“搭建”。

“盖楼”，以这样一种富有特殊意义的方式，全中国的网友自发聚集，纪念这位可能是世界上最著名的“楼长”。

此时，距离第2899号行星的主人邵逸夫先生辞世，才刚刚一天。

尽管早有澄清，其英文名“Run Run”只是邵逸夫原名“仁楞”粤语发音的音译，但大多数人还是选择相信，不断奔跑（英文“Run”意为跑）、勤奋与坚韧，是这位百岁老人一生传奇的精彩诠释。

祖籍浙江宁波的邵逸夫，名叫邵仁楞，为人熟悉的“逸夫”其实是他的号。因在兄弟姐妹中排行第六，香港人亲切地称他“六叔”。上世纪20年代，他辅助兄长在上海创立电影公司；50年代，在香港创办邵氏兄弟（香港）有限公司；60年代，成为香港首家免费电视台电视广播有限公司（无线电视）创办人之一，自此雄霸东方影坛半个多世纪。

“从命运的夹缝中打拼出成功。”有媒体如此评述邵逸夫的一生。的确，从和哥哥奔跑在南洋丛林里的少年，到叱咤娱乐圈大半个世纪，打造邵氏、香港无线两个影视王国，培育数之不尽的演艺人才的影视大亨，一生传播中国文化的邵逸夫是名副其实的文化先驱。

精彩地活过百年，一生都是弄潮儿。邵逸夫所经历的百年，远比他的任何一部影视作品都精彩。

慈善巨子：散尽千金济众生

“将来如果我的孩子问我，邵逸夫是谁？我一定会告诉他，我和很多人一起，在他盖的教学楼里学习、长大。”得知邵逸夫先生辞世的消息时，网友“竹林小筑”正坐在逸夫楼里进行紧张的期末复习。和许多自发悼念的年轻人一样，他觉得自己“有责任传承这样的记忆”：“逸夫楼，是我们共同的校园回忆。”

较之影视大亨、商业奇才，提起邵逸夫，人们更习惯于这样一个注解——“大慈善家”。

打开百万网友争相转发的“逸夫地图”，手指划过每一个省份，都能看到邵逸夫的慈善坐标。这种“散尽千金济众生”的气魄，与他在工作中“因1毛钱差价，拒绝剧务去外边花20元买100个生煎馒头”的“悭吝”相映成趣。

1973年，66岁的邵逸夫向香港“苏浙公学”捐赠50万港元兴建一座藏书3万多册的新型图书馆，后又为校舍捐赠100万港元。而在这第一笔郑重的捐赠前不久，他刚刚在新加坡和香港设立了邵氏基金。

一幅慈善版图就此展开，此后数十年，邵逸夫向内地捐赠巨款建设教育教学设施，迄今赠款金额近47.5亿港元。

著名经济学家、清华大学教授李稻葵就是邵逸夫奖学金的受益者。“1990年夏，我在哈佛读了4年博士，进入论文阶段。某日信箱来信，一个‘Run Run Shaw’基金会给我奖学金。之前根本没有申请，收信犹如中大奖，来年可以专心学业。仍不敢信，四处查资料，得知是邵逸夫的基金会。多年后在香港科大任教，专门写信感谢。逸夫先生施善之精神千古不朽！”

供职于中央人民广播电台的何曼则如此回忆自己在“逸夫楼”陪伴下的青春：“大学时我爱在邵逸夫先生捐赠的图书馆里读书，终于一步步实现我的理想。”

“中国要强大，教育太重要了。我看到国家教育事业在进步，心里很高兴呀！我的捐款重点在教育，培养人才，做些实际的事情，这是我最大的心愿！”生前接受采访时，邵逸夫始终不忘“散财”初心。

民族脊梁：把财富留给民族“下一代”

行走百年，邵逸夫留给我们的是什么？

“邵逸夫是一面镜子，他能照出因现实忙碌和利益纠葛被遗忘或变得恍惚的一些东西。”撇去青春的回忆，有人如此评价邵逸夫及这场盛大怀念的意义：“它表达的是一种世界观和人生哲学。”

邵逸夫没有把巨额财富留给子女，而是留给了更广义的民族“下一代”。蕴含其中的，远远超越了万栋大楼的物质价值，其精神价值更为宝贵。

这其中有善，更有以爱育爱的传递。遍布全国的邵逸夫学校和教学楼足以让曾受他精神浸润的每个学子升腾起“不管能力大小，都能反哺社会”的悸动。

在这个有人把财富变成汽车洋房，有人变成摩天大楼的时代，邵逸夫选择用自己的财富伴随国人的生命与精神成长。这种从致富到肩负社会责任，再升华为超越物质至上信仰的担当精神，恰为后来之人指明了一条可供镜鉴的成长之路。

所有这些，在哀悼先生的唁电中，体现得直观、形象。

全国人大常委会原副委员长路甬祥说：“先生一生勤奋敬业、乐善好施、爱国爱港，他的敬业精神、奋斗精神、卓著业绩和仁爱之心永远值得怀念。”

民政部部长李立国感叹：“先生仁慈博爱之品格，包容豁达之胸襟，乐善好施之热忱，必将泽被后世，永驻人间。”

80年前，鲁迅先生就曾感慨：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍生求法的人，„„这就是中国的脊梁。”

斯人已去，德立人间。

(本报记者 邓晖)邵逸夫爵士：拥有一颗金子般的心的传奇人物

1966年，香港红十字会遇到了麻烦。该组织资金匮乏，甚至没有足够的血源。组委会陷入了绝望。

有人提议：“我们能否让邵逸夫帮帮忙呢？”

一个电话打给了在清水湾影城的邵逸夫爵士。而他当时还对红十字会知之甚少。不出所料，他将自己的精力投入其中，运用自己的影响力举行了一场电影慈善首映晚会，并把入场费定为每对来宾港币1000元。这令红十字会大为震惊。谁能为看一场电影而支付如此高昂的票价？

邵逸夫爵士在自己富丽堂皇的家中举行了一场聚会。他的别墅就位于影城的山顶。他对客人们解释说，为一项崇高的事业支付1000元港币其实并非那样昂贵。慈善首映礼当天，影院座无虚席。

这解决了红十字会当时面临的资金问题。但他随后就开始对红十字会的有关事宜提出质疑。

当他发现根深蒂固的封建迷信思想令许多人不敢献血后，决定出任红十字会会长，并把血液采集当作一项个人追求的事业。电影名角和初涉影坛的演员都纷纷献血。富有的商人和他们的夫人也慷慨相助。随后有越来越多的公众加入到献血队伍中。这种起到宣传作用的行为让香港人认识到献血是他们对社会承担的部分义务。

1966年，这个城市仅采集到2.0435万个单位的血液，而且大部分是由英国军人捐献的。而在去年，该市约有17万名献血者———其中大部分为当地人———献出了24.7007万个单位的血液，创下了献血总量最高纪录。

既精明又慷慨

邵逸夫爵士1957年来到香港，在清水湾买下一块土地创建了电影公司。他几乎是单枪匹马复兴了当时境况不佳的香港电影业。电影和其他娱乐产业对这个身材瘦削但动作敏捷的人来说至关重要。它们是他商业生命的核心。但他生前远远不止是一位电影业大亨而已。

他感到自己有义务帮助那些不太幸运的人。他很有修养，也接受过一定的教育，认为自己应该努力帮助普通大众改善生活。作为一名慈善家，邵逸夫爵士极为慷慨。据他自己估算，他在1985年就捐赠了港币10亿元。

然而，作为一位精明的企业家，他在捐款时小心谨慎。他想看到自己捐赠的大量资金得到妥善使用。他把教育、医疗和其他基础商业作为捐赠目标。这些事业并非仅仅为少数人带来短期的慰藉，而是会有利于香港和全中国民众的长期福祉。

他把数十亿港元都投给了邵逸夫慈善信托基金和邵氏基金。这些资金推动了教育事业、科学和技术研究、医疗福利事业以及艺术和文化事业的发展。

他最近的一次冒险行动是于2002年设立了邵逸夫奖。每年从数学、天文学以及生命科学与医学领域挑选出的3位革新人才能够从上述捐赠中各自获得100万美元的奖金。

邵逸夫奖各奖项于2004年首次颁发给相关领域的先驱者。从那时起，有54位卓越的科学家已获得了这些声望很高的奖项。它们被描述为亚洲版的诺贝尔奖。

为穷人送欢乐

邵逸夫爵士1906年生于上海。(另一种说法称他生于1907年。)他毕业于一所由上海基督教青年会创办的学校。他从那里学会了英语，而且成绩优秀。

1924年，他与哥哥邵仁杰和邵仁枚制作了一部无声电影。该片讲述了一位勤劳苦干的商人的成功故事。它逐步催生出后来的邵氏娱乐帝国。

邵逸夫爵士曾毫无保留地表达了自己对生活的热爱。在其位于清水湾的住宅中，他会谈论自己在东南亚地区的电影发行事业，使得客人们连续几个小时一直听得入迷。

他曾经回忆说：“以前那里没有电影院。许多中国人都是在距离遥远的锡矿或伐木场工作的贫苦移民。”

“他们无法去看电影，我们就把电影带到他们身边。”

完整的便携式影院、长凳、电影银幕、放映机、发电机以及邵仁杰在上海最新拍摄的影片都被塞进开得摇摇晃晃的卡车，沿着噩梦般崎岖不平的道路被带到内陆地区。

当劳工和他们的家人们观看电影时，邵逸夫和邵仁枚会对当地的情况作一番调查。哪里有足够多的客源，兄弟几人就会在哪里修建一座电影院。他们都很精明，总是会买进超出修建电影院所需面积的土地。他们认为，一家茁壮成长的电影院会吸引更多的人来到相关地区，从而推高那里的房地产价格。这一机敏的假设为不断扩张的邵氏帝国奠定了财政基础。

缔造娱乐王国 但邵逸夫爵士真正热爱的却是娱乐行业。他曾回想起自己参与摄制的首部粤语电影。来自广州舞台的两位明星参演了这部名为《白龙》的音乐片。

这部影片首演半个世纪后，邵逸夫爵士1985年接受采访谈及此片时表现得兴高采烈。他大声介绍说：“它打破了所有纪录。人们排队等候几个小时来看片中人物用粤语交谈并演唱粤语情歌。它的制作成本为港币5000元，而单在广州首映时就挣到了港币59万元。”

使用本国方言制作的电影能够令票房收入大增。邵氏兄弟电影公司很快认识到这一点，摄制了首部印尼语电影，在英属马来半岛和荷属东印度群岛吸引到大批观众。

当邵逸夫爵士1939年回到家乡上海汇报他们取得的成绩时，他可以自豪地向家人报告说，他们兴建的约139家属于邵氏兄弟电影公司的电影院和其他一些房地产已遍布东南亚地区。

然而，日本的侵略无疑征服了东南亚，同样也摧毁了他们的商业帝国。“我们失去了所有的一切，”他回忆道。

但他是幸运的。他侥幸活了下来。当日本军国主义政府残忍地统治着新加坡时，秘密警察曾在该国到处搜捕发行讲述日本侵略中国暴行的电影人。他当时躲在一个朋友的家里，被秘密警察发现后带到警察局，经历了10天的审讯。

后来，一位日本高级军官向邵逸夫爵士提出了他无法拒绝的建议———让他重新开放电影院为日本军人播放电影。

最终出现的和平并未带来繁荣。战争和政局的发展使公众的品位发生了急剧变化。人们想欣赏一些好莱坞和欧洲的作品。放映中国电影的高档影院却空无一人。邵逸夫爵士认为这种情况的出现应归咎为中文电影令人震惊的质量。

1957年，他来到香港，以每平方英尺45分的价格购买了清水湾的土地，掀起了一场电影革命。在此后的25年里，他在那里制作了多部电影———“可能是800部，也可能是900部，我记不清了”。

他们先是拍摄了时间设在古时不同朝代的浪漫作品。后来是打打杀杀的剑客剧情片。而有关鬼怪的故事片也曾风靡一时。接着出现了令香港电影取得巨大成功的流派———功夫电影。

他后来成为了香港电视广播有限公司(TVB)董事局主席以及多家公司的负责人。

邵逸夫爵士曾与伊丽莎白·泰勒以及索菲亚·罗兰等影星合影。他还与其他大亨、金融家以及政治家来往密切。

然而，能为他带来最大快乐的依然是，他知道自己捐赠的大量财产正在为人类带来帮助。

用生命实践为中国富人正名

2013年1月7日，一条消息几乎占据了所有中文网站的头条：邵逸夫先生逝世。很快，各大门户纷纷推出邵逸夫专题，全球重要媒体播发消息，中国国家元首敬发唁电，而他的最终谢幕也被称为香港历史上最大规模的葬礼。

邵逸夫是谁？何以如此显赫？20世纪90年代以后，每一个在中国的大学学习生活过的人，可能不太了解邵逸夫，但无人不知“逸夫楼”。“国家振兴靠人才，人才培养靠教育，培养人才是民族根本利益的要求。”1985年至今，邵逸夫先生在中国大陆捐资50亿港元，兴建了6000多个公益项目。几乎中国大陆每一所大学，都有一座“逸夫楼”，数以千万计的中国青年才俊，因此有了一个共同的记忆。

向邵逸夫致敬！每一篇有关的新闻，都有长长的跟帖，表达着学子们的感念：遍布中华大地的数百座逸夫楼，就是您不朽的丰碑；每一座逸夫楼前，都有献给您的鲜花。正如中国矿业大学的教授所写：“邵公逝兮广厦在，德道永兮归苍茫。”“大哲渐远，精神弥彰；年寿有时，善业永尚。” 人们对邵逸夫先生的纪念，反映了整个中国社会的期待与走向。富而仁，仁者寿；事业有成，兼济天下。

邵逸夫先生是一位佛教徒。他以长达百年的生命实践昭告世界：佛教与中国文化具有适应现代化，创造现代化的能力；佛教与中国文化能够为中国现代化提供不竭的道德资源，佛教与中国文化可以成为现代化的精神动力。

一百年前，德国思想家马克斯·韦伯提出了著名的“韦伯命题”，认为只有新教伦理能够导致资本主义的产生。韦伯的新教伦理典范就是美国的本杰明·富兰克林，他勤劳，节俭，敬业，将世俗的职业生活看作是神圣的“天职”，将个人财富上的不断成功看作是被上帝拣选的象征。富兰克林还是一位公益慈善家，他将辛勤得到的金钱毫不吝啬地用于修路灯，建消防队等公益事业。韦伯提出，在世界诸大宗教中，是欧洲的基督新教，而不是中国的儒教与道教、印度的佛教、中东的伊斯兰教，导致了现代资本主义的产生。

从历史的视角看，现代化源于西方，近代资本主义萌生于基督新教的文化传统。我们面临的问题是：中国的宗教与文化，是否具有适应现代化的能力，能否为现代社会提供精神上的支撑？

能！邵逸夫先生对此做了回答。邵先生节俭，一毛钱的馒头，他绝不同意用2毛钱买；邵先生勤劳，他每天工作16个小时，一生拍摄上千部电影；邵先生敬业，他一直工作到104岁；邵先生成功，他缔造了千亿资本的工商帝国；邵先生慷慨，他一生为公益的捐献超过200亿港元。

邵逸夫先生是将佛教、中国传统文化与现代工商事业完美结合的典范。他立足良知佛性，在天地之间完美实现了人的价值与尊严，他是中国文化的君子，中国传统的绅士。

邵逸夫先生的生命哲学与实践堪称当代中国的一面旗帜。中国当代社会诞生出越来越多的企业家，其中有很多人被称为土豪，也就是现代意识不足的有钱人。今天，邵逸夫先生之哀荣备至，必定会成为所有土豪与国民的榜样。现代化之后的中国，一定是现代工商文明与中国传统文化的有机融合。一个“中国人”，一方面要有成功的职业生活，分享当代人类文明，同时也一定会饱浸中国文化的底蕴，周身放射着中国文化的光芒。

过了情关，你也可以成为邵逸夫

2014年1月7日，107岁的香港电视广播有限公司（TVB）前董事局主席邵逸夫先生永远离开了我们。

邵逸夫绝对是创业的楷模、劳动的模范，他一直奋斗到2011年，在103岁的时候才宣布退休。邵逸夫先生一手打造了邵氏和TVB两大娱乐帝国，他取得的成绩完全可以用无与伦比来形容。

慈善标杆

在慈善方面，从1985年到2012年，邵逸夫先生通过邵逸夫基金，与教育部合作，连年向内地教育捐赠巨款建设教育教学设施，•赠款金额近47.5亿港币。

邵逸夫先生为什么如此热衷于做公益、慈善，能够将自己的财富大部分拿出来去帮助那些自己根本就不认识的人呢？

邵逸夫先生为什么能把企业做得如此成功呢？ 邵逸夫先生又为什么能长寿到107岁？

邵逸夫先生，似乎为企业家们树立了不可超越的标杆。

其实，你如果知道了这几个为什么的答案，你也有机会成为邵逸夫。

邵逸夫的事业成功、长命百岁、和慈善之心不是一个原因形成的，它是多因一果。但有一个最关键的原因，这就是邵逸夫先生的情感管理非常的到位。正是因为邵逸夫先生在亲情、友情、爱情方面出色的管理，才有了他今日的成就。

亲情是人的本性，是与生俱来的，对待自己的亲人好是天经地义的，比如孝顺父母。亲情的付出是不计成本，不图回报的，比如父母对子女的爱。当然这种爱同样也不需要别人的表扬，赡养爱护父母，这是做人的的本份，做不到这一点，其实是很难对得起一撇一捺这个“人”字。

爱情是一种因强烈的生理需求而产生的人类最原始的情感。男女双方本来是陌生人，因为吸引走在了一起组建家庭。一旦爱情被以家庭的方式固定下来，男女双方就必须相互负责，无论贫穷还是疾病都不离不弃。相比较亲情，爱情升高了一个级别，因为你要对一个没有血缘关系的陌生人一生不离不弃，这就是爱情的力量和爱情的伟大。

友情也和爱情一样是从陌生开始，只是它比爱情还要高一个层次。两个陌生人因为价值观相近或者是误以为价值观相近而彼此欣赏，逐渐成为知己，成为过命的朋友，甚至有的达到了“士为知己者死”的程度。但友谊有天然的脆弱性，它不能像亲情一样用血缘系在一起，也不能像爱情一样用《婚姻法》固定下来，友谊没有任何的约束，所以不背叛友情尤为可贵。

那么，为什么邵逸夫管理好了亲情、友情和爱情，过了情关就会有今天的成就呢？让我们看一下邵逸夫先生的情感观。

亲情观：对父母情深，对儿女情薄

邵逸夫对父母极为尊敬和孝顺，而对子女要求非常严格。邵逸夫有两儿两女，但他奉行易子而教的方法，为防宠坏孩子，两个儿子在年幼时遵循宁波大家族的对养传统，由邵逸夫的哥哥邵仁枚抚养。

邵逸夫本人并不强求自己的企业一代传一代，也没有想到把资产全部留给子女，他在1973年就成立邵氏基金，捐出过百亿港元从事教育和医疗。

热播栏目《爸爸去哪》让很多人觉得自己对子女的爱太少了，但是过犹不及，不要走了另一个极端。

亲情是天然形成的，尤其对待子女不需要用太多的金钱表达这种爱，反而是用更多的做人的道理把孩子培养成人更为重要。而孩子长大后的孝顺与不孝顺并不应该会给你带来什么伤害。有些人因为孩子的叛逆不孝顺非常痛苦，其实父母要孩子来到这个世间并没有征求孩子的意见，就把他们带到这个世界上。孩子的到来给父母带来了很大的快乐，这就足够了。你只需要把孩子健健康康平平安安抚养成人，至于以后孩子孝顺不孝顺，从做父母这个角度上来讲不必太苛求。因为真正的爱和付出不是为了获得回报。

“感情不腻、财富不与，孝顺不求”这就是邵逸夫的亲情观。

爱情观：苟富贵，不相离

邵逸夫闯荡新加坡时，与黄美珍一见钟情, 1937年，邵逸夫与黄美珍在新加坡举行了婚礼，这段婚姻一直持续了50年，直到1987年黄美珍在洛杉矶病逝。

其实，早在1952年，邵逸夫在夜总会观看演出时认识了当时南洋当红女歌星方逸华。虽然邵逸夫很喜欢方逸华，但是她并没有因此抛弃发妻黄美珍。邵逸夫一直铭记着自己结婚的誓言，“苟富贵，不相理”，他对发妻不离不弃。

而邵逸夫把方逸华带入邵氏后，并没有因为喜欢而对她有特殊关照，方逸华从邵氏采购部小职员做起，很快成了邵逸夫事业上的得力助手。这位奇女子从一介歌女到权倾一时的电视女王用了整整72年。她诠释了爱不是占有，而是相守、相扶、相助。

1997年，在妻子去世十年之后，90岁的邵逸夫才和67岁的方逸华在拉斯维加斯注册结婚，给这段近半个世纪爱一个名分，之前两人已相识45年。

“自古英雄难过美人关”，作为香港影视帝国的缔造者，邵逸夫身边天天都是美女如云，可是，邵逸夫却基本没有传出过什么绯闻。当然常在河边走难免不湿鞋，一些捕风捉影的诸和陪女星逛街的新闻见诸于报端。邵逸夫则调侃说，“这是风流不下流”。

在对待女色上邵逸夫清心寡欲，忠于自己的夫人，糟糠不下堂这非常难能可贵。爱情是从“我们可以做朋友吗？”开始，悲剧式的结尾是“我们还能做朋友吗？”，邵逸夫没有让这样的事情发生在他和夫人身上。

友情观：君子坦荡荡

邵逸夫对朋友特别真诚，从来不暗算朋友，这样的例子不胜枚举，在这里举一个有代表性的。

邵氏兄弟在新加坡闯荡的时候，和当地最闻名的富豪余东璇成为了忘年交的好朋友。在应邀去余东璇家中做客的时候，年轻的的邵逸夫对余东璇当时的女友黄美珍一见钟情。这让邵逸夫非常纠结，让他深感不安，他觉得自己不能做出对不起朋友的事情。

但是，爱情又让邵逸夫倍受折磨，他觉得作为朋友应该坦荡，于是他坦白地向余东璇倾吐了他喜欢黄美珍的事。余东璇也被这位忘年交朋友的直爽所感动，他说“君子成人之美，老弟既然和美珍真心相爱，就不用顾忌这么多，难道让美珍一辈子陪着我这个老头子吗？”1937年，邵逸夫与黄美珍在新加坡举行了婚礼，余东璇还送来了50万元的大礼表示祝贺。

正所谓朋友“妻”不可欺，邵逸夫“欺”了，还能和朋友继续友谊，这足以说明邵逸夫对朋友的坦荡。朋友在很多时候的交往都存在“利”和“义”，只要把握一个“诚”字，足矣。

邵逸夫正是因为很好的管理了亲情、友情和爱情，所以身心健康能够长寿百岁。“小财靠勤，中财靠智，大财靠德”。管理好的情感问题，让情感有了归宿，才能全力以赴去做好企业。企业家是由企业和家组成，光有企业没有家不会成为真正的企业家。这就是邵逸夫能够拥有巨额财富的根源。有了巨额的财富，又有了高层次的情感，邵逸夫才有能力去做公益和慈善，才有了今天的大德、大爱和大善。

在人类的情感里面，亲情、爱情、友情是低层次的，高层次的情感是对陌生人的爱，被人们称为陌情。陌情是一种不求回报的爱，是一种大爱，比如做公益和慈善就属于这种爱。高层次情感必须建立在低层次情感的基础之上。只有当低层次情感得到满足后，高层次情感才会逐渐形成和发展起来；低层次情感如果长期得不到满足，则高层次情感就不会稳定下来，迟早是要衰退和消失的。

人往往是亲情、友情、爱情十分美满时，才会有陌情，才更愿意去做公益和慈善。换句话说，一个对亲人不爱、对爱情不忠、对友情不诚的人是很难去做高层次的陌情，很难发自内心深处去做公益去做慈善。即使去做了，有的是为了博取好名声，有的是为了寻求心里的某种慰藉。

亲情、友情、爱情这种投入是递增式的，后面的投入越多则陌情就会越高，就会越容易把自己的爱给予陌生人。一个特别看中亲情的人，很难博爱，而一个对朋友对普通员工非常好的人，是更容易去关爱陌生人的。

情感的层次越高，就越是关心陌生人的疾苦，关心公共利益，就越是与社会情感融合在一起，就会有越多的关爱。并且，升级到关心人类共同的共同生存环境，就越能够“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

《弟子规》中讲到“首孝弟、次谨信； 泛爱众 而亲仁”，就是让人们首先要讲孝悌，其次谨慎诚信，要爱周围大众，亲近仁德贤人，只有这样才能有大德。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。

小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。

“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。

可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。

最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。

在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。

天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：

人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。

“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。

自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……

我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？

我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。

第12篇：邵逸夫护士长座谈改

秉承国际护理管理理念 融汇中西方护理文化精髓——与邵逸夫医院护士长座谈医院护理建设情况

护理报-护理部主任群 343813698

受访对象 内外科科护士长潘红英，肛肠外科护士长项伟岚，普外科护士长方海云、秦建芬，神经外科护士长沈富女、呼吸内科护士长王芳。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理部以先进的国际护理管理理念为指导，融汇中西方护理文化精髓，历经十余年的运行，形成了独特的邵医护理管理模式，得到了国内外护理同行的广泛关注和认可。该院突破传统的护理管理模式，精简组织结构，健全各项制度，建立新型的管理体系，成立了行政管理、专业实践和人文建设共计18个委员会，营造人人参与护理管理的氛围，推动组织的改革和创新，为全院护士提供了专业发展的平台。近日，本报记者专程走访了这家具有中西方管理特色的三甲医院，通过科室参观和与多个科室护士长的座谈，记者对该院护理管理架构、护理管理模式与护士团队建设等方面有了初步的了解，发现很多方面都与优质护理服务要求不谋而合。也正因此，该院在开展优质护理服务过程中显得游刃有余，正如该院叶志弘副院长所言：自建院起护理服务就是按照优质护理服务的标准去做的。

护理管理组织结构垂直化 据护士长介绍，邵逸夫医院护理管理组织结构是一个垂直的领导体系，即设护理副院长，根据各护理相关部门的特点、规模大小及岗位的重要程度，下设科护士长分别分管不同的护理专科方向，包括病区、重症监护、手术室、急诊室、门诊、中心供应室及护理教育部，并根据有效管理原则在科护士长下设立护理单元护士长，由单元护士长全权负责本单元的人、财、物管理。根据护理专业终身教育的要求及教学医院承担带教任务的特点，各部门均设一名护理带教，除服从于本部门护士长领导外，也对护理教育部负责。

在护理垂直管理模式下，护理成本效益单独核算，定岗定编。奖金根据科室性质制定不同等级，参照工作量合理分配。护理岗位设置与绩效相结合，提高了护士的积极性。

奖金独立核算，各护理单元为一个独立的核算单位，与医师分配系统完全分离。具体为病区总收入减去支出，按床位占有率与周转率提取一定比例作为护士的月奖。

管理模式类似岗位管理

护士级别与岗位级别的对应，按照N1～N4的分级，第一年护士是一级，第二年护士二级，三～五年是三级,六年及以上四级。临床护士分为床边责任护士和组长，组长由N3以上级别护士担任，选拔时还需要考核护士的临床实践能力，实行360度评价体系，从专业素质、专业技能、专业发展3个维度来评价。

护士培训体系围绕护士八大核心能力及一项专业技能，与岗位职责，绩效考核形成三位一体。不同级别护士制定不同的教育项目。虽然N

1、N2都是床边护士，但是职责内容不一样。高年资的护士有责任去指导低年资的护士，低年资的护士也有义务去向高年资的护士学习。N1～N4级别的不同，奖励也有所不同。

建院时即根据1：0.7床护比例进行护士配置。随着护理学科的不断发展，护理内涵随之改变。护士按照护理程序来设置护理工作模式、指导护理实践，即实现护理临床路径，完成评估、诊断、计划、措施、评价的过程。

护理单元编制根据科室性质和繁忙程度设置。如脑外科、呼吸内科床护比为1：0.5，普外科1：0.48，眼科1：0.36。鼓励包夜班制度，对于持续上半年以上夜班护士，医院和科室给予一定奖励，护士怀孕后，可以申请不上夜班或暂时调至门诊工作，实行人性化管理。

多方位创新提升服务质量 病案管理

医院病案管理细分为病历号管理，出院病人病历管理，未完成病历管理，门诊病历保管和传送，疾病、手术编码及病历摘要系统等。通过实施科学的管理方法，医院实现了所有就诊病人的病历统一保管。

静脉输液管理

医院关注合理用药，严格实行静脉输液管理制度，抗生素使用一直控制在卫生部规定标准以下。门诊不设输液室，急诊输液室仅有20张座位。全院药品集中由静脉输液配置中心负责配置，医生开出处方，经药师审核无误后，方能配药。明确了药师与护士的专业分工与合作，真正实现了“把时间还给护士，把护士还给病人”，使护士有更多的时间和精力为患者提供直接的护理服务。在肿瘤科、心内科、监护室，药剂师要跟医生一起查房，指导规范用药。药品严格管理，医院设有药品委员会。病区没有备用药，抢救车的药品由医院危重症医学委员会统一配备，药品的规格和使用方式全部统一。

抢救团队

医院设立抢救小组，如果病房发生急救事件，只需拨打电话3999，抢救小组5位人员会迅速到达该病房实行急救。小组成员包括危重医学科的二唤值班医生、急诊护理组长、ICU护理组长、呼吸治疗师、麻醉师，其中危重医学科医生负责指挥，呼吸治疗师和麻醉师负责管理气道，急诊室护士负责静脉给药，ICU护士代替病房护士进行心肺复苏，减轻了病房医生、护士的压力，保证了患者的急救质量与安全。

危重病人中心化管理

中心监护室共有62张床位，全院的重危病人统一收治中心监护室，普通病房不配备呼吸机，旨在使重危病人能在足够的监护设备和足够的经过专门训练的护士手中得到标准的护理。病人在监护室是由危重医学科、专科医生、呼吸质量师、护士、营养师、药剂师组成的团队来管理。比如脑外科病人手术后来到危重医学科，就由危重医学科和脑外科医生共同管理。在供应室中设立护理仪器中心化管理是该院的又一大特色，目的在于当病人需要时能够及时得到治疗，而不致于因有的科室使用仪器频率低造成浪费，同时也能使这些仪器得到统一的管理、保养和维修。危重病人中心化管理减轻了普通病房重病人收治压力，确保了危重病人同质化医疗服务。

床位协调处

住院部床位统一调配是提高床位利用率，解决病人住院难，提高医疗服务质量，充分利用医院资源的有效手段之一。邵逸夫医院设立床位调配处，由一名护士长及若干名护士组成，负责对全院床位统一调配，医生开具住院证后，统一到床位调配处等候安排床位，床位协调员随时查看电脑的床位信息并与楼层秘书或护士长联络，根据专科收治及就近收治原则，对全院的床位统一调配，并根据病人的实际情况，把病人安排到合适楼层治疗。

多种方式调动护士积极性

医院为护士的发展提供了很多方向，如管理、教育、科研等。护理部多年来一直努力营造以病人和家属为中心，相互认可、赞扬、欣赏的支持性护理工作环境，倡导十大人性照护理论，将“Caring”关爱作为护理团队文化的核心，注重护士的成长与发展，设立了12个护理专业委员会和护理人文建设委员会（伤口造口护理委员会、糖尿病教育护理委员会、静脉输液管理委员会、健康教育委员会、护理科研-循证委员会、疼痛护理委员会、同事间支持委员会、护理交流委员会、哀伤护理委员会、护理礼仪委员会、心理评估干预委员会、志愿者委员会）实施护理管理和护理专业发展的具体事务，护士可根据自身爱好及特长选择参加各个委员会，委员会作为民主参与的一种管理实践，为护士的全面成长提供了平台，充分发挥了他们的主人翁精神，目前护理委员会已成为邵逸夫医院一道靓丽的风景线活跃在全院各个场所。

临床高级专科护士

医院自2000年率先设立临床高级专科护士以来，其队伍不断壮大，分别在静脉输液，伤口造口，糖尿病管理，精神卫生，脑卒中，疼痛管理，心血管疾病，健康教育等领域开展工作。包括提供护理会诊，开设专科护理门诊，解决护理疑难问题，培训护士以及成为其它护士的咨询者。为临床一线提供专业支持和保障。

结语：邵逸夫医院通过缩短术前待床时间，努力提高术后护理质量，使得病人快速恢复，从而提高了床位周转率。并在病人手术后，对病人进行健康教育，激发病人自我康复的能力。通过以上措施不仅降低了病人平均住院日，提高了病床周转率，只减轻了病人一些不必要的经济负担，提高了医院经济效益，取得了经济效益和社会效益的双赢。

第13篇：作文素材积累邵逸夫

作文素材积累

邵逸夫：散尽千金济众生

一、简介：

“邵逸夫（1907年11月19日[1-2]—2014年1月7日），原名邵仁楞，生于上海，祖籍浙江宁波镇海。香港电视广播有限公司荣誉主席，邵氏兄弟电影公司的创办人之一，香港、上海商会成员，香港著名的电影制作者。多年来，邵逸夫捐助数以百亿计款项，为内地、香港两地建设教育、医疗设施等。

1974年获英女王颁发CBE勋衔。1977年获英女王册封为爵士。美国三藩市为表彰邵逸夫对该市的福利贡献，将每年的9月8日命名为“邵逸夫日”。1990年，中国政府将中国发现的2899号行星命名为“邵逸夫星”。1991年，美国旧金山市将每年的9月8日定为“邵逸夫日”。2003年创立邵逸夫奖，每年选出世界上在数学、生命科学与医学及天文学卓有成就的科学家进行奖励，2011年退休。

2014年1月7日早上8时，邵逸夫被发现昏迷在西贡嘉澍路清水湾大厦住所内，救护车到场将昏迷的邵逸夫送院抢救，最终抢救无效，享年107岁。

二、评论：

时代需要更多的“邵逸夫” 在很多人的心目中，“逸夫”早已经不是一个人名，而是一个美好的符号，代表着漂亮的教学楼、完善的仪器，更代表着“达则兼济天下”的爱国情怀，嵌入到每一个80后、90后的读书记忆中。

1月7日早上，邵氏兄弟电影公司的创办人之一邵逸夫先生逝世，享年107岁。作为香港知名的电影制作人、娱乐业大亨，邵逸夫在文化领域有极高的地位。但他更被人称道的身份还是慈善家。多年来，他捐助数以百亿计款项，为内地、香港两地建设了大批教育、医疗设施。

每个人的心中都有一座逸夫楼，“逸夫楼”早已是很多人对邵逸夫先生最为直观的印象。这源于他从1985年开始，在中国内地持续巨额捐献，尤其是资助办学。据不完全统计，邵逸夫共捐赠内地的科教文卫事业近47.5亿港元，捐建项目总数超6000个，内地很多高校和中学都有以邵逸夫命名的建筑物。

随着邵逸夫先生离世，有人回忆起自己看“邵氏电影”的时光，更多的人感念他捐资教育的拳拳爱国心。在很多人的心目中，“逸夫”早已经不是一个人名，而是一个美好的符号，代表着漂亮的教学楼、完善的仪器，更代表着“达则兼济天下”的爱国情怀，嵌入到每一个80后、90后的读书记忆中。

作为一个商业英雄，邵逸夫无疑是十分成功的。1000部以上“邵氏电影”，让邵逸夫赚得了1000亿港币以上的财富。对商人来说，电影是挣钱的大买卖，只要有钱挣，什么电影都可以拍。但邵逸夫不仅是把电影当作一种赚钱工具，更是将它作为一项事业来追求。从1958年到1973年，邵氏公司拍摄的影片，在历届亚洲电影节中共获得大小奖项46个，创造了中国电影史上的奇迹。不满足于挣钱，还要做出更好的文化产品，让人们在电影当中得到精神慰藉和力量感召，这是邵逸夫对于电影的认识。但他并没有在此止步，而是走得更远，从为人们拍更好的电影，到为国家创造更美好的未来，开始对整个国家的命运和希望有了思考。邵逸夫曾说：“国家振兴靠人才，人才培养靠教育，培养人才是民族根本利益的要求。”正是在这种理念之下，他后半生花费大量的财力和精力，投身到了中国的教育和医疗事业。正如一位商人所说：“生意场上来不得半点儿慈善，但企业家不能没有善心。”其实，一个人挣十万块，可以只靠个人勤劳；如果能挣一百万，就得靠会经营的头脑；如果能挣一百个亿，那就得靠时代的机遇。而这个机遇是时代给予的，更是千千万万人共同创造出来的。一个人认识到了这一点，有了对民族未来的担当精神，就会让自己的人生和事业有进一步的飞跃。当下中国不缺富豪，市场经济的繁荣发展，让很多商界弄潮儿可以凭借自己的勤奋和意识挣得大笔财富；我们也不缺少慈善，每逢大灾大难，无数国人奉献出自己的爱心。但此刻人们怀念邵逸夫先生，更多的，还是期待这个社会

有更多的“富而好礼”，出现更多的“邵逸夫”，以他们的赤子精神、担当精神，为了民族的未来和希望，发挥自己最大的力量。

他的离开不只是娱乐界大事

尽管邵逸夫早已是公众所熟悉的名字，但大多数公众对他的认识，大概从昨天才真正开始。邵逸夫，原名邵仁楞，生于浙江省宁波市镇海镇，系香港电视广播有限公司荣誉主席、邵氏兄弟电影公司的创办人之一；1977年获英女王册封为爵士，1990年，中国政府将中国发现的2899号行星命名为“邵逸夫星”。他生于清末，去时已是21世纪。对邵逸夫更深入的报道还会继续，但令我稍稍惊诧的是：一些网站将邵逸夫逝世列入了娱乐新闻。

“邵逸夫逝世”是不是一条娱乐新闻？初看起来将其列入娱乐新闻也许并无不妥，因为邵逸夫不仅是香港电视广播有限公司荣誉主席、邵氏兄弟电影公司的创办人之

一、香港上海商会成员、香港著名的电影制作者，而且叱咤娱乐圈大半个世纪，打造邵氏、无线两个影视王国，培育了无数演艺人才。有评论甚至称，“有华人的地方，就有邵氏电影和香港无线电视的节目”。但“娱乐化”解读邵逸夫既流于浅表，也有意无意地遮蔽了他对社会的贡献和价值。邵逸夫之所以被公众所了解，他的逝世之所以会引发广泛关注，不在于其娱乐圈内的名气，同样不在于其不菲身价。邵逸夫再有名气，也许还不及那些每天八卦迭出的影星；邵逸夫纵是巨富，但也没有站在财富金字塔的最顶点。邵逸夫和内地民众之间的“亲近感”，其实更多来源于他的财富外行为。那些由他出资、在稍微像样点的内地大学都会有的“逸夫楼”，已不用再特别提及，因为它早已人所共知。但关于他其余的慈善举动，公众虽略有耳闻，却未必全然知晓。譬如，从1985年起，他平均每年向内地捐赠1亿多元，用于支持各项社会公益事业；譬如，2002年，他还捐资创立被誉为“东方诺贝尔奖”的邵逸夫奖，用以资助全球造福人类的杰出科学家进行研究，基金总额已高达50亿元；再譬如，四川汶川地震，他们夫妇捐款1亿元港币，四川芦山地震又捐款8000万元人民币。邵逸夫的慈善与热心公益行为，无疑是他同时代的那些名人所难以企及的，甚至也创造了一个令后来者只能奋力追赶的高度。从这样的角度来说，在乘鹤西归之后再来盘点邵逸夫先生的遗产，相比于其在娱乐界的巨大成就，他留下的更是一种充满哲学意义的健康财富观：创业、聚财是一种满足，散财、捐助是一种乐趣。对于富豪们的财聚财散，西方国家说得较多的一句话是：在巨富中死去是一种耻辱。但邵逸夫展现出的更是一种东方式的财富管理观。他在尽最大努力进行慈善公益，但与此同时，他的财富与资本却得到了同步的扩张。1985年，邵逸夫大举捐赠的第一年，《信报》估算邵逸夫的资产为33亿港元；2006年，媒体估计邵逸夫的总资产已逾200亿港元。财富并不是坏东西，它能给社会带来更大的进步。

邵逸夫的逝世，引来内地舆论的广泛追思，并不意外。但是，究竟该追思先生的什么？没有在他捐赠的“逸夫楼”中勤奋求学，先生的捐赠在内地遭到一些基层官僚的挪用，这些都不妨进入个体或公众的省思层面。若只将邵逸夫逝世当作娱乐界的大事，只能说明我们认识尚浅，距离一个真实的邵逸夫也还太远。

上天见识人间的美好

邵逸夫在行走了107年人生旅程之后，突然永远止住了脚步。

邵逸夫是何许人？对不关心电影的人，可以不知道他的生平为人，但对许许多多的学生来说，他们不是在邵逸夫捐建的学校里上过学，就是在邵逸夫图书馆里看过书，对这个名字一定不会陌生。

邵逸夫的名字也许没有周润发、周星驰、梁朝伟、刘德华、郭富城、张曼玉、刘嘉玲等明星那么响亮，但如果没有邵逸夫，也就没有邵氏兄弟电影公司和香港无线广播电视有限公司；没有邵氏电影和电视，这些明星也可能与我们一样默默无闻。

1958年，邵逸夫在香港创办邵氏兄弟电影公司；1967年，他又创办了香港无线广播电视有限公司，至1987年5月宣布停止生产电影，邵氏已生产超过一千部电影。许多年长者，都是看着邵氏影视长大的。

香港无线开设艺人培训班、主办选美盛事，捧红了无数巨星。“四大天王”、“五虎将”、“香港小姐”等等，都来自香港无线。

年纪稍大的观众一定不会忘记，在上世纪80年代，电视剧《霍元甲》、《射雕英雄传》等在内地引发了万人空巷的观看盛况。那时的电视机还很少，一台电视机前，经常聚集多达十几个甚至几十个观众。如果计算收视率，需要用乘法。而这两部电视剧，都是由邵氏旗下的香港无线制作的。

邵逸夫缔造了香港影视的黄金时代。毫无疑问，在香港乃至中国文化史上，邵逸夫都是一个历史性人物。

但邵逸夫的贡献绝不仅仅在影视娱乐业，他历年捐助社会公益超过100多亿港元。截至2012年，他共捐赠内地教育47.5亿港币，捐建项目超过6000个。他不像一些慈善人士那样随便撒钱，而是把善款投向最需要也最有未来的医疗、教育和科技上。现在全国许多院校都有“逸夫楼”、“邵逸夫图书馆”。他晚年还拨出资金，成立有东方诺贝尔之称的“邵逸夫奖”，资助奖励科学研究和科技贡献者。汶川和雅安地震，他都捐出1亿港元„„ 西方有句名言说：“在我死后，我宁愿有人问为什么没有为我立碑，而不是问为什么为我立碑。”邵逸夫没有给人以发问的机会，因为他在生前已经为自己立下了许许多多的“碑”——“邵逸夫”这个铿锵大名，部分镌刻在影视胶片里，部分镌刻在教育建筑上，部分镌刻在慈善事业中。这些刻有邵逸夫名字的建筑或牌匾，不像一些商人或官人那样，需要担心哪一天被人拆掉或铲除。塞内加在《论生命之短促》中说：“生命如同故事，重要的不是它有多长，而是它有多好。”据说邵逸夫是全球最长寿、任期时间最长的上市公司CEO。这么看来，他是一个既长又好的人生故事。通常，一个人的失败写在判词里，一个人的成功写在悼词上。但“故去使人的一切变得令人尊重，一个人的名字在葬礼之后便会从人们口中庄严地说出”。这就是说，充满溢美语言的悼词有时是对死者的最后化妆，有的连化妆品都大同小异。但像邵逸夫这样的真正善者，他是原生之美，无需悼词的化妆。

让邵逸夫在人间驻留107年，这已经是上帝对人间的关照。现在上帝把他召去，我们也应表示理解，因为上天也需要娱乐和慈善。

邵逸夫走了，作为人间特使，他被派往上天，将让诸神见识世人的美好。

三、素材：邵逸夫的一生

素材1：将中国人带入“有声时代”

1926年，三哥带邵逸夫去开拓南洋市场，逐渐站稳脚跟。美国的有声电影始终压倒无声电影，邵逸夫提出：“现在大家都困难，舍不得拍有声电影，我们正好乘虚而入!”1931年，邵逸夫到美国购买有声电影器材，乘坐的轮船触礁沉没，邵逸夫在大海上漂了一夜，死里逃生，最终从好莱坞带回了“讲话机器”。1932年，邵逸夫任制品和导演的中国首部有声电影《白金龙》引起轰动，将中国观众带人“有声时代”。香港精神：“懂得捱”和“能吃苦”„„„

素材2：

邵逸夫是一个“有宁波地域色彩及香港打拼历史”的传统商人。这双重身份令他“懂得捱”和“能吃苦”。邵逸夫的“悭吝”早已传为佳话。创业时期的他曾经连剧务去外面用20元买100个生煎馒头的申请也拒不批准，理由是公司食堂卖的馒头一个才l毛钱。20世纪70年代，邵逸夫每年要看六七百部影片，最高纪录是一天看9部。甚至古稀之年，他仍坚持每天工作16个小时。邵逸夫于花甲之年创办’rvB，40多年来干劲冲天，被誉为“香港精神”的代表。创建传奇的“TvB王国”„„.素材3：

20世纪70年代末，香港电影市场逐渐萎缩，邵逸夫将事业重点转移到了当时新兴的电视产业上面。他以参与合资的形式，创办了香港无线广播电视有限公司(TVB)。由他成立的无线艺员培训班先后培养了周润发、周星驰、梁朝伟、张曼玉等大批顶尖巨星，几乎撑起了整个华人演艺圈的半壁江山。

1980年，邵逸夫开始集中力量经营TVB所属的明珠台和翡翠台，并使两台收视率长期独占鳌头。TVB实现了从本地新闻节目为主到本土制作节目和电视剧为主的转变，逐渐成为香港本土电视文化的主流力量。人生态度：要做就做到最好„„„.素材4：

邵逸夫几乎熟悉电影制作每一个方面和环节的工作。从剧本、摄影到导演、演员的选聘以及化妆、剪辑，他样样精通，而影片的推广、发行、剧院管理他更是行家里手。

早年经营邵氏电影时，邵逸夫请来邹文怀和何冠昌两位高材生，后来，他们都成为邵逸夫的得力助手，心甘情愿地为他的事业付出自己的所有。“抢”出一片市场„„„„

速用片段1：追求完美

邵逸夫曾说：“我做事的态度，便是要把每件事都做好，即使是最微细的部分，也要彻底做好。一样事情不做到十全十美，我是绝对不放松的。”

你是否有发现，走到最后的胜利者，都有追求完美的性格?追求完美不是缺点，而是严格要求自己，给这个世界一份最好的礼物。

速用片段2：成功需要“变”

从20世纪20年代从事电影业到现在，邵逸夫目睹了中国电影和电视的成长与兴衰，在中国影视史上写下了诸多“第一”和“之最”。成功需要“变”。一成不变与坐享其成的保守思想，注定让你成为时代浪潮中的牺牲品。革新，才有机会。

速用片段3：走近伟大心灵

我们在人生之初，往往能瞥见人生之末的影子。邵逸夫的伟大在于他不仅身体力行地诠释了“香港精神”，更将这种精神坚持始终。

邵逸夫的成功不仅有“香港精神”，更有人情。若不是为普通市民着想，满怀服务大众的精神，若只是站在云端俯视，他亦无法走近老百姓的心。

第14篇：邵逸夫医院进修人员管理及收费规定

甘区医院进修、生产实习、见习人员管理及收费规定

为使来我院学习人员能更好地开展工作和学习，确保医疗服务质量，参照医院有关规定，特制定如下规定：

来本院进修的各类医务人员基本条件如下：

1、进修（1）医师：原则上只接纳具有国家承认的相关学历，且必须具有执业医师资格的医师。（2）护士：原则上只接纳具有国家承认的护理专业中专以上毕业学历，注册护士。（3）医疗技术人员：原则上只接纳具有国家承认的相关专业中专以上毕业学历，医疗技术人员。

2、生产实习：医学院校学习，完成理论学习。见习人员：医学院校毕业未取得职业医生资格、护士职业资格。

进修人员在进修期间，必须认真学习并遵守医院的各项规章制度，科主任安排带教老师，在带教老师指导下完成医疗工作。正确着装，佩带工作牌。进修人员应按期完成进修学习任务，无特殊情况，不得提前结束，否则不予办理学习鉴定。

遵守医德，自觉做到廉洁行医。不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。不得在医院任何场所接待医药代表，索取或接受医药代表给予的回扣、手续费、劳务费等。违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格。情节严重者将向选送单位进行通报。

进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。如不遵守我院的诊疗操作常规或因为服务态度差，而造成医疗纠纷或不良影响的，被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并责令作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向选送单位进行通报。对于在进修期间发生的与进修人员相关的医疗纠纷，进修人员必须保证在进行医疗事件的处理或医疗事故的鉴定过程中，无论何时，身处何地，都能与我院配合。

爱护公物，不损坏和转让宿舍内公共财产（如床、桌、椅等），凡发现故意损坏或大意丢失者按物品新价罚款或赔偿，用公物需缴纳押金。条收费情况

一、进修人员分计划内、计划外（散修）两种。（1）计划内的临床、医

技进修、护理人员进修时间定为3-6个月500元、12个月1000元；（2）计划外（散修）的临床、医技、护理进修人员进修时间定为每月200元，半年内按500元计算，一年内按1000计算。

二、生产实习人员需缴纳伙食费用，无其他费用。

条

三、见习人员本院给予见习补贴每月800元，无其他福利待遇。 条报到流程：

条学习人员需携带医师执业证或护士上岗证，科教科报到，报到事宜结束后，科教科人员安排学习人员去往总务科报到，总务科报到内容由总务科长安排。最后科主任安排学习内容。

条 学习内容结束后填写个人鉴定；科主任负责填写学习鉴定，总务科归还物品，科教科签署意见后盖章。可离院。

条

本规定由我院医科教科负责解释。

甘区人民医院科教科2014.6.12

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