发票打印员岗位职责（共16篇）
第2篇：排版打印员岗位职责
印刷排版打印员岗位职责
一、认真执行公司制定的各项管理制度和工作程序，及时完成各项工作任务。
二、坚守岗位，上班期间，未经主管同意并书面报备综合部，并 交代好自己的工作，不得随意离开公司外出。
三、努力钻研本岗位管理技巧，积极主动提出合理化建议，提高业务能力。
四、根据设计排纸款式、数量及图稿情况，及时进行印刷排版。
五、及时将排好版的图纸、订购单，发送给印刷厂印刷。掌握贴纸回厂的时间，负责与印刷厂联系贴纸生产进度，及时确认颜色色样；没有把握确认的色样，应找设计确认，设计不能确认的，由设计负责找陈董确认。
六、按贴纸主管的计划安排时间，按时完成小数量订单的贴纸纸张打印。
七、保持打印纸张场所环境的干净整洁。
八、正确使用打印设备，做好打印设备的日常维护
2015.3.7
第3篇：发票岗位职责
发票管理岗位与职责
一、岗位职责
发票管理作为税务机关一项重要的日常管理，不仅是发票管理所和专职发票管理员的工作，还涉及每个税源管理部门和税收管理员，每个岗位和每个环节都要承担相应的管理职责。
（一）税源管理部门税收管理员职责 1.落实执行发票管理制度； 2.辅导所辖纳税人学习发票有关规定，督促纳税人建立发票管理制度并按规定报送发票月报表；
3.审核认定所辖纳税人领购发票的种类、限购数量、缴销方式和缴销周期； 4.对申请印制单位冠名发票的纳税人进行调查审核，提出初审意见； 5.检查所辖纳税人的发票印、领、用、存、销情况和取得发票情况； 6.查处发票一般违章案件； 7.其他相关工作。
二、办税服务厅发票代开窗口人员职责 1.受理代开发票申请；
2.审查代开资料是否真实可信，是否符合代开条件； 3.开具发票和完税凭证；
4.收取应缴税费并及时解缴入库； 5.结报缴销税收票证； 6.整理和传递代开发票信息资料；按程序为单位和个人提供相关的查询、比对，必要时出具有关证明；
7.办理涉及发票代开相关事宜。
三、胡村中心所、王助中心所发票管理所职责 1.贯彻执行上级有关发票管理规章制度，制定本单位发票管理的具体办法； 2.参与审理发票一般违章案件，配合有关部门查处重大发票违章案件，组织本局范围内的发票检查；
3.按规定做好本级发票仓库的日常管理，确保发票安全，帐实相符； 4.按规定设立“发票库存分类帐”和“发票分户明细帐”，按月进行发票管理数据备份，准确、及时编报“发票领售存月报表”； 5.按规定做好发票管理所相关文书档案管理工作； 6.其他相关工作。篇二：税务会计岗位职责及工作细则
税务会计岗位职责及工作细则
岗位职责：
对外账的合理性、合法性负全责。
1、严格按照国家税法规定对公司财务进行账务处理及纳税申报。
2、每月10日前编制地税（城建税、教育费附加、个人所得税、印花税、工会经费等）、国税纳税申报表，负责在规定时间内按时缴纳各种地方税费及纳税申报，遇节假日顺延。
3、负责日常开具各种增值税发票、普通发票、个体业发票及其他与税务相关的票据。
4、负责及时购买国税普票、增值税发票及个体业发票。
5、负责空白发票、未认证进项发票及已开出销项发票的登记管理，经常开发票客户的要按客户立账页进行管理，每月只开两次以内的客户集中管理，要对发票开出的合理性、真实性负责。
6、负责继发伟业、万邦日常对税业务凭证的财务软件录入及继发恒信对税业务凭证的手工编制、账簿登记。
7、负责继发伟业、继发恒信、万邦的银行对账单核对。做到财务账与银行对账单账单相符。
工作细则：
一、开具发票
开发票总原则：对税财务账上有库存或是有库存可补时方可开具销项发票，不允许出现负库存。
1、有开具发票申请时要对开发票申请单进行审核，审核内容如下 1）开具发票申请单是否按项填写清晰。2）根据申请单上的管家婆单位名称在管家婆软件中核查实际销售时是否为带票销售，不带票销售在开发票时要加收税点，由客户将税点汇到账上后再开具发票；或填写挂税点单据由业务员签字、总经理签字，可先开具此发票，总经理后补签字。挂税点单据要及时录入管家婆账目中。
个体发票加5%个税点，增票8%个税点，所开发票品项没有进项又要求对项开发票的，而且公司原账上库存也没有进项可补需开个体发票补进项的加22%个税点。开发票时不要求对项的实际开发票时要开账上库存较多且开对项发票时及少涉及的品项或是开具进项发票可以不对项开的厂家的品项。
要求对项开发票的，要遵守公司有进项可补，无进项可补经总经理同意方可开具发票，同时要审核无进项可补带票销售的是按基本利润另加22%个税点。3）要审核开具发票的金额是否与管家婆中该客户的销售金额一致或小于管家婆中该客户的销售金额，超过管家婆中该客户的实际销售金额1000以上的要经总经理同意，超过金额要加收8%个税点。写明回款金额的要进行核对。
2、开销售单时是不带票销售的，后期如果客户再要求开发票，财务只能不对项开。
3、原则上销售金额不够一万的客户要开具发票，要攒够一万再开发
票。
4、每月6-27日为开发票日期，特殊情况开发票申请要由总经理审批。
二、进项发票认证
1、每月月末之前要将到期需认证的进项发票进行认证并入账
2、每月月末之前要对账上库存进行检查，将含有需补库存品项的进项发票进行认证并入账。
3、未认证进项税需入账补库存的，进项税额在待抵扣进项税额中列支。
三、日常账务处理
1、根据正规发票进行凭证录入及账套登记。
2、按收入的千分之五列支招待费，按对税工资总额的百分之十四列支福利费（如未实现货币化政策的职工手机费）。
3、月末转完成本后要检查库存，看库存余额是否有问题。
4、每月最后一天的早晨要先检验进项抵销项后所需缴纳增值税额是否符合公司规定，毛利率是否符合公司规定。
四、月末纳税申报
月末结账后，要在每月6号之前纳税申报完毕，遇节假日顺延。
1、国税申报需填制如下报表 1）增值税纳税申报表，其中期初未缴税额一项填制需注意。2）增值税纳税申报表附列资料（表一）本期销售情况明细，此表
要分清普通发票销售额与增值税发票销售额。3）增值税纳税申报表附列资料（表二）本期进项税额明细 4）资产负债表 5）损益表
6）固定资产进项税额抵扣情况表 7）纳税申报情况说明表
2、地税纳税需填制如下报表 1）个税申报表
2）纳税申报表（印花、防洪、工会、城建、教育费附加、残疾 人等）
报表上传后要将报表进行打印留存及在季报时送报税务局。
五、季度报表
1、国税季报
1）每个月最后一个月的月报 2）申报季度的企业所得税季度预缴纳税申报表（a类）。
2、地税季报：每月报表、资产负债表、损益表、企业基本财务信息表。每个季度返给地税专管员一份，自己留存一份。
六、年度报表
1）企业所得税年度纳税申报表（a类）2）收入明细表 3）成本费用明细表
4）企业所得税弥补亏损明细表 5）境外所得税抵免计算明细表 6）以公允价值计量资产纳税调整表 7）广告费业务宣传费跨年度纳税调整表 8）资产折旧、摊销纳税调整明细表 9）资产减值准备项目调整明细表 10）长期股权投资所得（损失）明细表 11）税收优惠明细表篇三：送货部发票管理员岗位职责
送货部发票管理员岗位职责 1.负责卷烟零售客户普通发票的申请、领用； 2.负责报税工作开展；
3.负责卷烟零售客户普通发票的开具； 4.负责普通发票的管理开具； 5.负责对配送中心签定的合同进行管理； 6.负责送货（驾驶）员薪酬二次分配管理； 7.负责配合卷烟配送中心对标、7s、qc、课题、企业文化、法制工作、两项工作、内管工作、党、政、工、团工作；
8.负责日常工作管理，完成领导临时交办的工作。篇四：税务专员岗位职责
税务专员岗位职责
税务专员在税务主管领导下，负责开展本企业的涉税事项和工作，具体岗位职责如图10-2所示。篇五：发 票 管 理 岗
发 票 管 理 岗
岗位职责：
①负责分局小规模企业发票计划、调拨、库存管理工作； ②负责纳税人购票种类、购票方式、限购数量和次数的核定，发票领购簿发方及保管等工作；
③负责发票发售、验旧及交旧购新、核销、缴销、发票工本费收取、解缴及毛收票证的开具、上解销号、结报缴销等工作：
④负责停供发票与购票特批的管理工作：
⑤ 负责代开发票及相关信息的采集录入、核对； ⑥负责按照规定的程序、权限对发票违章行为实施一般性处罚；
⑦负责非正常户发票管理工作：
⑧承办领导交办的其他工作
申 报 征 收 岗
①负责受理、审核和录入纳税人报送的各税种申报资料；
②负责税款、罚款、滞纳金的征收、汇总、解缴及税收票证的开具、上解销号、结报缴销等工作。
③负责对所辖防伪税控企业认证和报税数据的接收、数据采集和“一窗式”票表比对工作；
④负责申报比对异常情况的核实及结果处理、申报征收数据稽核和审核分析工作；
⑤负责按照规定的程序、权限对本岗位业务范围内纳税人违法违章行为实施一般性处罚； ⑥负责上门申报、逾期申报的受理、审核；负责延期申报、延期缴纳税款申请的受理、审核；
⑦负责上述税款、滞纳金、罚款及预缴税款的征解；负责按规定收取纳税保证金：
⑧负责税收汇总缴款书、完税证、缴款书的开具、上解、销号；
⑨负责纳税评估税款的征收入库；负责将纳税评估的征收信息传递给纳税评估部门； ⑩负责对纳税申报表等本岗位业务相关征管资料的收集、整理、传递工作；(11)承办领导交办的其他工作。
综 合 服 务 岗
①负责设立税务登记、变更登记、扣缴义务登记、停复业登记及注销登记等毛务登记事项；负责税种登记管理；负责办理税务登记验证、换证及税务登记证件赶失处理； ②负责纳税人外出经营活动税收管理证明的申请、审核、开具、报验登记、七销等工作；
③负责销货清单的开具，销货退回及折让证明的申请、审核、开具、核销粤工作；
④负责非正常户税务证件管理和非正常户解除工作； ⑤负责按规定程序、权限对纳税人违法违章行为进行处罚；
⑥负责税法宣传、欠税公告、咨询辅导等工作； ⑦承办领导交办的其他工作。
综 合 管 理 岗
岗位职责：
①负责税收法律、法规、规章制度的宣传、贯彻、落实；②负责税收数据的分析、汇总、上报；
③组织政治业务学习和培训；
④负责日常考勤、目标管理考核工作；
⑤负责分局工作计划、总结等综合性工作； ⑥负责各股室业务资料的传递、汇总和上报；
⑦负责信息宣传报道工作；负责分局后勤保障、工资及经费管理；
⑧负责各种会议的组织、安排；
⑨领导交办的其他工作。
纳 税 评 估 岗
岗位职责：
负责纳税评估系统承接的税收分析预警系统发布的异常指标进行分析落实解除； ②负责上级局及本级部门安排的各项专项、专案、日常纳税评估工作的实施；
③负责数据综合利用分析平台评估系统中评估实施环节各模块的操作录入； ④负责本岗位纳税评估工作的讲评；
⑤负责本岗位纳税评估案件的书写；
⑥负责本岗位纳税评估档案资料的收集、整理、传递；⑦承办领导交办的其他工作。
第4篇：打印室岗位职责
打印室岗位职责
1、传真机—印字薄膜注意定期更换。
2、公司邮箱xzjtny25888@sina.com，密码是131313。每天都要查看有没有重要文件。
公司地址：江苏省徐州市丰县经济开发区化工园区凤翔路1号
3、寄快件：申通快递月结，单子要留好，方便以后结账。（私人东西现金支付）
4、邮政快递现金支付。打电话让邮政师傅拿快件，要先把单子填好。收快件：及时下发，下发到收件人手里要让他们签字。
5、负责每天报纸的发放
6、负责本室设备和物品的使用、保管、维护和报修。
7、负责本室工作量统计
8、协助前台的会议服务，以及前台的工作。
9、保证文印质量，文印要求字迹清楚、编排美观、正确无误、符合规定格式、交件及时。
10、严格遵守保密制度，对保密材料妥善保存、及时处理，不得携出室外或传递他人，若有泄密，一经发现严肃处理。
11、掌握电脑、打印机、复印机的一般维护、保养技术，能处理一般故障，尽量延长机器的使用寿命。杜绝浪费，节约碳粉、色带、纸张等耗材。
12、经常擦拭机器、家具、用品和门窗，保持本室清洁卫生。
13、保证本室安全。室内严禁吸烟，严禁明火，注意电源、线路的安全，发现问题及时报修。下班后切断电源，关闭门窗。
14、完成领导交给的其他工作任务。
第5篇：发票管理岗位与职责
发票管理岗位与职责
一、岗位职责
发票管理作为税务机关一项重要的日常管理，不仅是发票管理所和专职发票管理员的工作，还涉及每个税源管理部门和税收管理员，每个岗位和每个环节都要承担相应的管理职责。
（一）税源管理部门税收管理员职责 1.落实执行发票管理制度；
2.辅导所辖纳税人学习发票有关规定，督促纳税人建立发票管理制度并按规定报送发票月报表；
3.审核认定所辖纳税人领购发票的种类、限购数量、缴销方式和缴销周期；
4.对申请印制单位冠名发票的纳税人进行调查审核，提出初审意见；
5.检查所辖纳税人的发票印、领、用、存、销情况和取得发票情况；
6.查处发票一般违章案件； 7.其他相关工作。
二、办税服务厅发票代开窗口人员职责 1.受理代开发票申请；
2.审查代开资料是否真实可信，是否符合代开条件； 3.开具发票和完税凭证；
4.收取应缴税费并及时解缴入库； 5.结报缴销税收票证；
6.整理和传递代开发票信息资料；按程序为单位和个人提供相关的查询、比对，必要时出具有关证明；
7.办理涉及发票代开相关事宜。
三、胡村中心所、王助中心所发票管理所职责
1.贯彻执行上级有关发票管理规章制度，制定本单位发票管理的具体办法；
2.参与审理发票一般违章案件，配合有关部门查处重大发票违章案件，组织本局范围内的发票检查；
3.按规定做好本级发票仓库的日常管理，确保发票安全，帐实相符；
4.按规定设立“发票库存分类帐”和“发票分户明细帐”，按月进行发票管理数据备份，准确、及时编报“发票领售存月报表”；
5.按规定做好发票管理所相关文书档案管理工作； 6.其他相关工作。
第6篇：分院岗位职责打印稿
院长工作职责
1、贯彻执行党的教育方针，遵守国家的各项法律，法规和学校的各项规章制度，全面领导学院的教育、科研、师资培养、实验室建设、学科建设、资料室、后勤保障工作。
2、主持院务会议，就学院的发展规模，专业设置、学生培养、教学改革、管理改革、经费管理、实验室建设等问题进行研究，提出意见报学校批准后组织实施。
3、分管学院人事工作及经费使用，制定人才培养规划，负责人是进出，职称评定，在职进修、年度考核等各项工作。
4、领导学科建设和科研工作，制定学院和学科规划，组织开展国内外的学术交流和科技合作。
5、负责完成学校布置的其他工作。
党总支书记工作职责
1、坚持党的基本路线，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议，坚持党的民主集中制。切实抓好领导班子的自身建设，加强班子的团结，主持召开每学期一次的班子民主生活会。
2、负责召开党总支委员会和全体党员大会。结合上级党委的指导和学院的实际情况，广泛听取群总意见，集思广益，制定工作计划，指导党支部工作，检查党支部工作的执行情况。
3、尽力把党的工作渗透到业务领域中去，会同院长就学院的发展规划、业务方向、教学改革、科研规划、学科建设、师资培训、管理改革、规章制度等重大问题提出方案。支持院行政领导在职权范围内独立负责地开展工作。
4、全面负责抓好全院党的建设和师生员工的思想政治工作，组织好教工的正学习，发挥学院二级教代会、工会、团总支、学生会等组织的作用。做好统战工作和知识分子工作，调动全院教职工积极性创造性。
5、认真做好干部培养、使用、考察工作，深入基层，调查研究，了解情况，总结经验，指导做好组织发展工作。开展党员评议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
学院办公室工作职责
学院办公室是在院党、政领导下行使管理职权的综合性机构，其主要工作范围有党务、政务、联络、文档、外事等。部门职责如下：
1、贯彻执行党的方针、政策和上级部门的指示、决定。
2、负责学校党务、人事、劳资、计划生育、综合治理、信访、接待及离退休等方面的管理、检查工作。
3、负责组织起草分院党政综合性工作报告、总结、规划和决议等文件；以学院名义发布通知、通告等。
4、负责学院政领导公务活动的联络和安排。
5、负责组织安排院党总支和行政办公会议议程，对重要会议形成纪要，并督促检查会议决定的贯彻执行情况。
6、负责组织全院信息的采集、整理。
7、负责组织协调各行政职能部门共同办理的综合性工作。
8、负责学院的外事工作，制订外事计划及其管理接待工作。
9、负责上级领导机关和兄弟单位间的接待联络、交流工作；处理来信、来访及其有关事宜。
10、负责接收学校公文的收发、批阅、传阅、催办、落实、归档及管理工作。
11、负责学院下发的综合档案的立卷、保管、借阅工作。
12、负责学院党政印章、介绍信掌管工作。
13、负责学院的财产报修，各党政领导使用车辆的申派等。
14、完成党政领导交办的其他工作。
学院办公室主任工作职责
1、贯彻执行党的方针、政策和上级部门的指示、决定。
2、负责学院党务、信访、接待等方面的工作。
3、负责组织起草分院党政综合性工作报告、总结、规划和决议等文件；以学院名义发布通知、通告等。
4、负责学院政领导公务活动的联络和安排。
5、负责组织安排院党总支和行政办公会议议程，对重要会议形成纪要，并督促检查会议决定的贯彻执行情况。
6、负责组织学院信息的采集、整理。
7、负责组织协调各行政职能部门共同办理的综合性工作。
8、负责学院的外事工作，制订外事计划及其管理接待工作。
9、负责上级领导机关和各部门间的接待联络、交流工作；处理来信、来访及其有关事宜。
10、负责接收学院公文的收发、传阅、催办、落实、归档及管理工作。
11、负责学院党政印章管理工作。
12、负责学院的财产报修，各党政领导使用车辆的申派等。
13、完成党政领导交办的其他工作。
学院教务科长工作职责
一、负责制订学院各项教务、考务和教学管理规章制度；
二、根据教学计划和教学大纲的要求，负责组织学院学生开课计划，学生实践、实习课计划的制订和教学安排；
三、加强日常教务管理工作。负责课程表编排，教师签到表、签到本的管理，教师调、停课手续的办理，教室的分配、协度，及使用管理；
四、负责学院学生的课堂教学、实验教学、课外辅导、自修等教学环节的管理工作；
五、负责学院学生学习考核、成绩汇总工作；
六、做好学院教学工作量的统计，课酬报批，负责教师业务档案管理工作；
七、加强对任课老师的管理，逐步完善教研室职能，提出任课教师聘任、解聘意见，负责任课教师的调整；
八、会同有关部门抓好考风建设，加强考试管理，并负责处理考试违纪行为。负责组织安排学院常规性考试，组织公共英语等级、计算机等级、物流资格证书的报考、考试，以及学校交办的其他考试的考务工作，负责组织安排各类课程的补考工作；
九、组织新办专业的申报，参与制订、修改教学计划、教学大纲；
十、根据上级要求，负责各项教学评估工作； 十
一、负责教师资格和职称评定的材料收集工作； 十
二、负责学生学籍及有关资料的管理工作； 十
三、负责教学实验室的建设和管理； 十
四、负责教学研究和交流工作； 十
五、做好上级领导交办的其他工作。
学院教务科工作职责
为进一步使我校教务管理工作科学化、规范化，提高管理水平、教学质量和办学效益，保证医学人才培养目标的实现，制订教务科工作职责如下：
一、专业设置、调整和招生工作
1．在院长领导下，根据上级领导部门的指示规定，结合学校的实际情况，研究并提出本校医学教育事业发展规划和专业设置、调整方案。
2．负责编制年度招生计划，组织招生咨询、新生录取、负责入学资格复核，编定班级（包括外国留学生、港澳台学生、插班生的招生及管理）。
二、教学计划管理
1．教学计划是学校保证教学质量和人才培养质量的重要文件，是组织教学过程，安排教学任务，确定教学编制的基本依据。我科负责组织专家教授研究、论证、编制教学计划，并根据社会、经济和医学技术的新发展，适时进行调整和修订。
2．会同各教研室编制学年（各学期）的教学实施计划，编制各学期的全学院教学任务书，负责全院各专业、各年级开设课程的审核和协调，督促落实每学期课程及其它教学环节的教学任务、考核方式。
3．检查并考核教学计划实施情况。
4．根据高等职业教育的发展趋势，积极探索和研究，对现行教学计划进行改革，以推动高等职业教育事业的发展。
三、教学运行管理
教学运行管理是按教学计划实施对教学活动的最核心、最重要的管理。主要包括以教师为主导，以学生为主体，师生相互配合的教学过程的组织管理和以教务科、各教研室、主体进行的教学行政管理。
1．拟订和修订学校教学管理规章制度，并负责教学管理各项规章制度之执行。
2．教务科负责各门课程教学大纲的修订，根据管理专业的发展，每年在部分课程中作微调，每五年进行一次全面修订。
3．会同各教研室进行课堂教学的管理与考核，组织任课教师研究教学方法，积极发展现代教育技术，提高教学效果。在年度教学经费中拨专款用于教学研究项目。制订教学研究经费管理章程。
4．日常教学管理，对教学计划进程表，课程表，考试安排表的执行情况进行管理和检查以及教学进度和课程表变更的审批和记录。
5．成绩管理，负责学生考试成绩管理，完整、准确、规范、及时地做好每个学生的成绩卡，做好学生升留级等审批与管理工作。
6．教师工作管理，制订必修课与选修课，基础课与专业课，理论课与临床实习等不同性质，不同类别课程的工作考核管理办法。会同各教研室、各班主任做好每学年教师教学工作的考核工作，内容包括：教学任务完成情况，教学态度，教学质量及效果，教书育人，教学改革与研究，其他教学兼职（班主任、七年制导师等）的完成情况。根据考核情况发放课时津贴。
7．教学资源管理，配合有关部门做好教室、实验室、教师办公室、教师休息室及其它教学设施的规划、建设、使用管理工作。
8．教学档案管理，会同各班主任及有关部门做好教学档案的管理工作。
四、教学质量管理
教学管理的最终目标是保证和提高教学质量。要提高质量意识，树立正确全面的质量观，坚持严格的质量标准。
1．教学过程质量控制，指导和督促各教研室、年级的教学过程质量的监督工作，每年组织两次期中教学质量检查、监控，平时组织不定期教学质量抽查。负责组织学校各级领导、专家督导组听课，召开学生座谈会、教师座谈会，掌握教学质量的信息。
2．积极组织开展教学评价工作的研究，制订科学的、操作性强的评价指标体系。
3．每年做好管理基础综合考试和毕业综合考试、毕业论文答辩及其他全校性考试的组织工作，加强计算机题库建设与管理，做到教考分离，并做好考试质量分析。
4．协助做好毕业生资格审查，学位授予及毕业证书颁发工作。做好其他证书、证明审查制定工作。
五、教学基本建设管理 1．学科建设和专业建设，配合有关部门对学校的学科建设现状、发展趋势及专业建设的方向做好调查研究，提出建议。严格按照《优秀课程评价指标》的要求，做好优秀课程评价工作。
2．负责全院教师各种教学培训任务的协调工作，会同有关部门搞好师资培养，职称评审及教书育人的组织工作。
3．课程建设，在年度教学经费中拨出专款用于课程建设，制订《课程建设项目经费管理章程》，将课程建设纳入制度化管理轨道。组织有关专家对校级课程建设项目申请进行评价，确定实施项目，并积极组织向上级部门申报课程建设项目。抓紧对已完成项目的验收、推广工作，使课程建设项目真正起到示范作用。
4．教材建设，组织申报上级部门设立的重点教材建设项目。设立教材建设专项经费，用于对重点教材建设项目的配套和学校教材建设项目的资助。积极应用现代教育技术开发相关教材，计算机辅助教学软件等。
六、教育经费管理
1．做好全校教育业务经费的预算和分配工作。
2．加强对各单位教育业务经费使用的督查，保证教育业务经费专款专用。
七、教学基地建设
1．负责教学实习基地建设、联络及协调工作。
2．加强教学基地的教学质量的监控，对教学基地进行不定期的评估检查。
八、加强部门内部管理
1．明确各职能部门、各类人员的岗位职责。制订各部门、各类人员的岗位职责标准。提高服务意识，协调好各种工作关系。
2．根据不同岗位的需要，建立一支素质较好，相对稳定的教务管理干部队伍。有计划地安排教务管理干部的岗位培训和在职学习，掌握教学管理科学的基本理论和专门知识，提高管理素质和水平。抓好对每位工作人员的考核工作。
3．积极开展教务管理的研究工作。教务管理是一门科学，要开展这方面的研究，从中国国情出发，从教育科学和教务管理的规律及特性出发，紧密结合教育及教务管理实际进行不断深入地研究。要求大部分同志每年都有研究课题和论文。
团总支书记工作职责
1、在学院党总支的领导下，负责团总支的全面工作，努力提高工作效率，保证工作质量，协调工作秩序，认真贯彻落实上级精神和领导意图。
2、积极负责地完成校团委、学工处及学院领导交办的各项青年团员的教育管理工作，协调班主任和学生干部、学生班级之间的关系，使全院青年团员的教育管理工作高效有序地进行。
3、负责学生的思想教育工作，组织开展各种形式的思想教育活动。
4、建立团总支工作档案，做好团总支文件、资料、记录的归档、保管工作。
5、组织全院学生贯彻落实学校及学院内的各项规章制度。
6、制定团总支的各项规章制度，并负责组织贯彻落实。
7、指导团总支、学生会独立自主地开展工作。
8、指导各班级、各团支部开展特色活动。
9、利用各种宣传途径和手段，宣传本学院学生工作。
10、做好发展团员、收缴团费及推荐优秀团员入党工作。
11、做好团员管理和团内奖惩工作。
12、组织开展社会实践活动和校园科技文化活动，促进学生全面素质的提高。
13、协助学生工作办公室主任,做好学生管理的有关工作。
14、协助学生党支部书记，做好学生党员发展的有关工作。
15、坚持坐班制度。
16、完成院领导交办的其他工作任务。
学院学工科科长岗位职责
1、负责本科室的全面工作 , 制定本科室的工作计划 , 并组织实施。
2、负责制定和完善各项学生管理制度 , 并组织检查各项学生管理制度的贯彻落实情况 , 及时掌握学生的思想、学习、生活动态 , 适时调整学生思想政治工作的内容和形式 , 做好学生的思想稳定工作。
3、组织做好学生奖学金、三好学生和先进班集体的评定、表彰、宣传工作 ;负责调查和处理学生的违纪行为和违纪事件。
4、组织学生积极开展勤工助学、社会实践、第二课堂及各项文体活动, 做好特困生困难补助的发放工作。
5、做好学生干部选拔、培养、教育、考核工作,着重抓好班级集体建设 , 创建优良学风。
6、每学期深入学生宿舍不得少于20 次 , 找学生谈心不得少于 50 次。
学院学工科干事岗位职责
1、负责学工科办公室的日常管理工作 , 做好日常接待工作。
2、负责学工科各类文件、材料、资料、数据的归档整理和保存工作 , 以及相关材料的上报和下发工作。
3、定期收集学生思想、学习、生活等各方面的信息 , 协助做好学生的稳定工作。
4、具体落实开展学生的 " 送老迎新 " 工作 , 以及奖学金 , 困难补助 , 各种物品的具体发放和管理工作。
5、具体做好学生学籍档案的管理工作。
6、协助学工科科长做好其他各项工作。
学院班主任（辅导员）工作管理细则
班主任（辅导员）工作是在院党政领导的领导下，与学工科一起负责各班的思想政治教育、专业学习和日常管理工作。
一、班主任（辅导员）的主要职责如下：
1、指导班委会、团支部工作。
2、了解掌握学生的思想动态、心理状况和学习生活状况，组织好班级的政治学习，引导学生向健康的政治方向发展，采取各种形式，进行爱国主义、集体主义教育，帮助学生提高思想政治觉悟，树立正确的人生观、价值观和世界观，积极开展校园文化活动和班际活动。
3、关心和帮助学生解决专业学习问题，指导学生选课，加强校风、学风、考风建设，指导并鼓励学生考取本科，深入到学生中去，与学生打成一片，互相沟通，为学生排忧解难。
4、做好学生的综合素质考评工作和学生奖学金、助学金的审核工作，同时要关注特困学生的生活状况。
5、抓好班风建设，培养学生良好的学习生活习惯，争创学院及学校优良学风班集体。
6、完成学校学工处、院领导及学工科交办的其他工作。
二、班主任管理及要求
7、班主任实行坐班制，专职班主任全天坐班，班主任实行例会制度，每周日下午为班主任例会时间，例会由学工科召集，主要传达院校精神，通报学生管理新情况，布置班级和学生管理工作。
8、班主任每学期初必须做好班级工作计划，期末及时向学工科提交工作总结，提出改进工作的意见和建议。
9、班主任要经常深入学生，熟悉和掌握学生情况。每周深入学生寝室不得少于一次，主要是检查学生安全防护和学生日常行为规范的执行情况；检查学生宿舍的卫生、纪律情况，与学生谈心，开展深入细致、一人一事的思想政治工作。对学习、心理、生活等方面存在突出问题的学生要关心、帮助、引导和教育。
10、班主任每学期要认真做好学生开学报到注册和缴费工作,认真填写学生情况汇总表。
11、班主任要每周组织召开一次班会，总结工作，分析问题，布置任务，加强指导。
12、班主任要及时向学工科汇报工作，对本班违纪学生提出处理意见，并进行耐心细致的教育，负责有关情况记录及与学生家长沟通联系工作，同时做好后进学生转化工作。
13、班主任要加强学生法制和安全教育，要协助院校和公安部门及时查处打架、斗殴等违法事件。对于伤病学生要及时护送医院治疗并向学院报告情况。
14、每天上午和下午第一节课，班主任必须下班检查学生到课情况，对无故迟到早退同学要进行批评教育和处分。每天要下班视察课堂纪律和班级卫生状况。
15、班主任要及时完成学院及有关部门交办的其它工作。
三、考核办法在一学期期末时，学院将通过考核评估、学生打分等方法，了解班主任（辅导员）的工作绩效情况。学院设立优秀班主任奖，每学年评比一次。凡获院级以上奖励的优秀班主任，在职称评聘、学习进修等方面予以优先考虑。对责任心不强，考核不合格的班主任,专职班主任兼上课的酌情扣减一定的教学工作量，严重者取消班主任任职资格。
四、待遇
班主任（辅导员）享受学校规定的各种经济、政治待遇。
第7篇：文员岗位职责行政文员岗位职责
文员岗位职责-行政文员岗位职责
1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息;
2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作;
3、负责公务活动场所(办公楼、会议室及奠基厅)的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知
4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领娶分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤;
行政文员岗位职责
一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。
三、负责公司邮件和报刊的收娶分发工作。
四、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未
能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。文员岗位职责
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
七、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
八、完成各项勤杂、采购工作。
九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
十一、完成行政部经理临时交办的其他任务
2.行政人事部文员在行政人事部经
理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：
1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。文员岗位职责
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查
卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务
行政文员的主要工作是：
1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复英邮寄等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责例会的会议记录等
7.完成上级安排的其他工作任务。
行任公司行政文员工作职责
一、接听前台电话
1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。
2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
第8篇：出纳(发票管理)岗位职责细化
岗位职责细化
一、岗位名称：出纳（发票管理）
二、岗位职责：
1、负责发票使用登记。
2、负责发票的保管。
3、负责发票存根管理。
三、岗位职责实施细则：另附样式
四、岗位工作业务流程：图表说明
五、参照文件及台帐资料
㈠参照文件：
1、《中华人民共和国会计法》
2、（99）沪港张财字第47号文《发票管理细则》 ㈡ 台帐资料：
1、发票购用印制簿。
2、发票归档资料。
六、岗位须具备的业务技术和培训要求（另附）
第9篇：文件员岗位职责1.及时接收收货单和发货通知单，并在第一时间内确认货物编号、数量、合同编号、名称，如有不符及时通报。2.根据收货单和出货单及时准备发票、装箱单、车辆载货清单、托运书、EDI报关单的申请，并确保所有单据在申报时准确无误。3.开无木质包装证明,办理商检报检文件。4.负责跟发货中心和客户的及时沟通，保证信息畅通。5.检查和确认库存数量，并确保EDI的数据与库存一致。6.做好跟财务关于各项收费单据的协调、每单货物的所有有关单据的保管。7.及时配合报关员做好单据的修改。8.及时跟踪货物起运时间、通关时间、到达工厂时间，并要求收货方传回执。9.认真完成临时交办的其他事务。第10篇：咨询员岗位职责1.自觉遵守公司各项规章制度及相关规定。2.认真回答话务员提出的各种咨询,积极主动地为话务员解疑。3.认真受理每日的咨询条并在规定时限内回复至话务小组长。4.做好刮卡、充值卡的加锁工作，并做好记录。5.每天做好网上营业厅的工单受理工作。6.对VIP客户的投诉应严格按照VIP客户投诉绿色通道执行。7.及时对各处上报的问题进行处理，并视情况填写报障单至省公司计费部门。8.遇突发性问题或是特殊问题应及时上报。第11篇：预算员岗位职责1.编制项目经营月报(计划、统计)。2.编制项目月资金平衡计划。3.负责项目洽商审查、预算编制、上报，确定后存档。规范洽商整理，协助经营部进行项目合同的修订。4.审核分包进度、分包决算。5.编制施工进度预算，协助项目经理向甲方申要工程款。6.负责项目决算资料收集、整理，负责项目决算。7.做好项目部付款登记工作，包括分包商进度款、材料款、苗木款、现场经费，并做好分项整理工作。8.编制项目经营月报(计划、统计)。9.编制项目月资金平衡计划。第12篇：开票员岗位职责1.熟记服务项目、收费标准和商品价格，准确开票，字迹清楚；收费金额当面向家属准确报价，严守物价政策,促进销售。2.协助班长做好日销售报表的统计工作，保管票据存根；每月领取新票据，上缴旧票据。3.热情周到接待丧户，做到有问必答，百问不烦，不断提高开票准确率，提高核算水平。4.保持室内外卫生。第13篇：康复员岗位职责1.在护理部主任的领导下，完成每位老人康复病史、康复评定、康复计划及处方的制定和记录工作。2.对有康复需要的每位住院老人进行查房或会诊，根据康复医嘱进行康复处理。3.适时调整老人的康复治疗计划和方案。4.对老人进行康复知识宣教，负责全院康复医疗科研、教学工作，对康复个案进行分析研究，定期总结经验。5.严格执行福利院的各项规章制度；严格遵守技术操作规范，预防伤害事故的发生。6.学习国内外先进的康复技术，积极参与院内、外的学术交流活动。7.完成上级领导交办的其他工作任务。第14篇：安员岗位职责1.负责旅游区游览秩序、日常安全保卫及卫生工作。2.负责协助基础设施部做好施工人员和车辆进出的安全管理。3.负责施工现场人员工作秩序的监督管理。4.负责施工现场的控制和接待中的秩序维护及景区安全。5.负责停车场的管理。6.负责对车辆排放废气、噪声的检査和向游客提醒车辆污染环境的问题。第15篇：保密员岗位职责1.认真做好保密工作，及时做好稻案、文件的立卷归档工作和保管工作。2.保管好酒店印章，严格遵守酒店有关印章使用的规定。3.积极工作，努力学习，严格遵守酒店各项规章制度。4.努力钻研业务，提高工作质量和工作效率,应做到：(1)具有英文基础知识。(2)具有使用及保护档案器材的常识。(3)具有建立卷宗的常识。(4)掌握主要的归灼系列和归朽方法。(5)掌握保留及弃置卷宗的规定。(6)了解与整理和卷宗有关的其他规定。5.处理公文要认真细致，注意团结协助，谦虚谨慎，互相尊重，搞好人际关系，共同做好工作。6.做好酒店资料来往的收发、登记、整理、保管工作。7.协助秘书完成总经理交办的事项，协助通信员搞好信件的处理工作。8.严守保密纪律，各种秘密的文稿都应严格按照保密规定妥善保管。9.不得与无关人员谈论公文的内容。第16篇：计划员岗位职责1.负责生产排刀，在满足市场需要的前提下，以产量最大化为原则。2.向总调提前申报纸芯、堵头,保证所申报物资的准确、及时并对其负责。3.编排、执行生产计划,保证排刀表的准确性、及时性，并对其负责。4.做好特殊码、常规码的生产计划统计、汇总表，保证数据的准确性并对其负责。5.根据销售情况，通知总调对生产排刀表进行调整。
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