景区市场部渠道专员岗位职责（共8篇）

第1篇：渠道专员岗位职责

渠道专员岗位职责 岗位职责：

1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护； 2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作； 3、公关活动的执行与活动总结。任职要求：

1、大专或以上学历

2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展； 3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力； 5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。

第2篇：渠道专员岗位职责

渠道专员岗位职责

渠道专员是公司市场营销中的一个职位角色，简单说一般是指公司需要将自己产品推广时间建立不同的销售和代理渠道。渠道专员就需要去指定的区域，寻找和自己公司产品有关联的一些行业代理公司，建立这样的沟通和代理关系，渠道专员一般指的就是代理商或大型直接客户的联络员，广义上也属于销售的一类。

岗位职责

1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施

2、寻找并管理渠道合作者

3、新渠道开发

4、行业推广渠道发展趋势分析

5、审查渠道合作者的资格

6、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作

7、负责对渠道合作者提供持续支持

8、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等

9、配合执行渠道开发成本分析和控制方案

10、渠道管理策略持续改进

11、完成领导临时交办的其他任务

工作内容

渠道专员的工作内容因企业的不同而有所差别，但大同小异，渠道专员的主要工作职责就是对公司所要销售产品的销售渠道的开发以及新老客户关系网络的维护。具体如下：

1，对所需要开发市场同类产品的市场调研：如品牌、价格、包装等，作出分析对比并拟写市场报告。

2，对公司所销售产品与同类产品的质量、价位、包装等进行对比，并制定合理的进入市场价格。

3，进行市场开发，寻找销售渠道：代理、加盟、代销等。

4，对客户的订单进行及时的发货，收款。

5，对客户的维护与定期拜访及售后服务及咨询工作。

6，对销售的情况作出总结并分析改进的原因，实施。

7，库存的盘点及产品 增减的建议。

8，相关周月报表整理提交等。

9，对所管理区域的经销商提供活动营销方案及支持。

第3篇：渠道专员岗位职责

职位名称 市场渠道专员 职位编号（暂不填）职位等级（暂不填）所属部门 市场运作中心 直接上级 市场销售经理 薪资结构（暂不填）定

编

（暂不填）

修订日期

2009-8-29 批 准 人

（暂不填）

工作概要：渠道营销业务拓展、客户维护，渠道全程服务管理。序号

工作职责

优先级(ABC降序)1 渠道营销业务拓展：制定发展计划，实施渠道营销业务拓展、提高渠道营销市场占 有份额，完成市场拓展业务指标；负责渠道营销协议签署。A 2 渠道规划工作：渠道市场分析、市场评估以及渠道金字塔建设规划；根据规划、布 局、独立发展渠道成员。A 3 渠道管理工作：渠道能力认证、渠道冲突管理、渠道考核及奖惩、渠道档案管理以 及渠道漏斗管理。

A 4 渠道市场工作：样板客户建立、渠道市场策划、市场活动开展以及渠道品牌宣传。A 5 市场营销：以渠道营销为主，向渠道营销单位介绍推广公司产品和项目，宣传公司 品牌，安排宣传培训讲座，有计划有步骤开展营销工作。A 6 渠道营销全程服务管理：协助开展渠道营销顾客开发及渠道营销后续服务，并协助 资料管理员作好信息收集和档案管理工作，协议活动现场场地安排及协调工作。A 7 提供区域决策支持建议：区域渠道规划建议、区域渠道政策建议、区域市场策略建 议。

B 8 客户维护：积极市场调研，跟踪和维护客户，做好市场/客户的信息收集工作。B 9 完成上级领导临时委派的其他工作。

C 任职资格：

1、基本要求：形象良好，熟练掌握办公软件与互联网操作，热爱销售工作。 2、教育背景：专科以上学历，市场营销、人力资源、计算机相关专业优先考虑。3、工作经验：3年渠道拓展经验。

4、工作技能：渠道业务拓展、营销；有一定的计算机基础知识和管理能力。

5、个人素质：英语良好，熟悉渠道营销及相关业务；具有开拓性思维，有能力实施渠道营销业务拓展、营销计划，努力提高渠道营销市场占有份额； 具有解决常见问题的能力；有较强服务意识及沟通能力，责任心、事业心强。

工作要求：

1、对公司的渠道进行合理的规划，建设畅通的公司渠道，并对公司的渠道进行科学的管理。 2、报审渠道营销方案，签署渠道营销协议； 3、开展宣传服务及开发，制定客户维护计划； 工作责任：

1、对开拓市场，扩大市场份额，完成市场拓展业务指标负有直接责任。 2、对协议约定组织活动工作负有直接责任。3、对现场场地安排及协调工作负有直接责任。4、对协议签署内容的准确性负有直接责任。关键绩效考核指标（KPI）： 1、销售额/销售量 2、渠道开发计划实现率 3、年销售增长率 4、回款达成率 5、销售费用节省率 6、渠道库存量控制 7、新增渠道成员数量 8、渠道满意度 9、培训计划参与率 工作联系：

1、对内：公司各部门 2、对外：外部客户 工作条件：

1、工作场所：办公室 2、危险性：无

职业生涯规划： 市场销售经理

生效时间：

审批：

在岗员工签认：

第4篇：渠道专员岗位职责

渠道专员岗位职责：

1、渠道策略的制定及客户管理：根据项目营销策略，配合渠道中心负责人制定渠道拓展策略，并推进实施；负责各渠道版块的效果把控及风险管控；对各版块内的客户数据进行统计分析，及时反馈市场信息及客户动态，提出合理化建议。2、外展外拓：中小外展场、社区等洽谈进驻；派单、扫楼、插车、客户班车管理、竞品拦截等3、呼叫中心：主要进行日常项目call客、追电、客户班车管理、实习生大型培训等4、中介对接：主要负责中介洽谈、管理、签约、付款；组织对中介人员的产品培训，负责中介的对接（中介带看客户的确认），确保中介带客流程的合规性。5、圈层大客户：主要负责黄金客户渠道深挖、企业团购洽谈、商会、外部资源合作、大型高端展场洽谈、异地拓展。6、费用管理：对本版块的推广费效比进行监督和管控，降低单位客储成本，确保公司整体推广费效符团要求；7、各版块管理：负责制定各版块的工作流程、划分岗位职责，指导版块内工作、并协调与渠道其他版块和部门之间的工作。8、人员管理：负责本版块员工的招聘、培训、发展及绩效管理。

潘总：我向您汇报一下近期工作情况：第一，新白马公寓底商售楼处，在3月15日—3月23日来访25组；第二，金牌经纪人员工登记，在3月15日—3月23日登记44组（员工登记的客户暂未来访）；第三，银隆百货外展点，在3月15日—3月23日来访94组。客户分析：（1）本土萧山人，年龄在30岁以上；居住在北干、城厢城区范围内，偶得东片乡镇客户；客户基本名下有1套以上房产；客户职业主要以国企、事业单位、私营企业主为主。（2）竞品方面，项目来访意向客户主要在看绿城·钱塘明月和顺发旭辉·国悦府，客户基本都多次看过2个项目的体验区、售楼处和样板房；蓄客过程中，大部分客户都在询问白马御府项目售楼处和样板房什么做好？要过去看看再定吧！（3）待解决问题，目前，新白马公寓底商的售楼处给客户体验感略显不足，项目作为萧山市中心改善作品，没有与之相匹配的售楼处和样板房为项目做背书，可能后期会影响客户最终下单的决心！

世茂、融创案场渠道客户认定：

渠道团队专门放置一人进行案场的预接待，便于甄别客户归属；渠道客户若由渠道人员陪同至案场、客户明确拿着渠道的单页等凭证、客户明确表明通过渠道通路使其来访案场、客户为事先报备过的客户，若上诉客户在明源客户系统中未查到来访登记或者1个月内未有跟踪记录，则视为渠道新客户；接待渠道的客户的置业顾问应认真对待，并每天开完会的时候对渠道客户的意向及追踪情况进行梳理，若发现不认真接待客户的现象，请项目营销负责人协调处理。

第5篇：金融渠道专员岗位职责

金融渠道专员岗位职责

金融渠道专员是生活中常见的岗位，下面小编为大家精心搜集了关于金融渠道专员的岗位职责说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!篇1：金融渠道专员岗位职责

1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;

2、行业推广渠道发展趋势分析;

3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;

4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案;

5、完成领导交办的其他任务;

6、适应短期出差。

篇2：金融渠道专员岗位职责

1、根据公司提供意向客户资源开发客户;

2、定期通过电话、网络等渠道回访客户，根据分析团队咨询给出专业建议;

3、主动服务客户，传递公司产品及分析团队的策略及资讯;

4、以专业、客观的角度，帮助客户树立正确投资理念，提升投资价值;

5、及时跟踪、维护重点客户;

6、接受部门领导安排的其他工作。

篇3：金融渠道专员岗位职责

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;

5、负责后期客户咨询服务。

篇4：金融渠道专员岗位职责

1、负责与金融监管部门、银行、券商等机构的相关联络沟通工作。

2、负责投融资者关系的管理工作，做好公司、投融资方及第三方之间的沟通协调工作。

3、负责渠道的开拓、建立和维护。

4、负责对市场发展前景和同行状况进行调研并提出合理化意见与建议;

5、完成领导交办的其他工作。

篇5：金融渠道专员岗位职责

1、通过公司联系好的客户，帮助客户开户

2、协助意向客户办理开户，入金等手续;

3、支持客户的技术交流，接受并解决客户的问题;

4、在公司系统、全面的培训支持下，不断对自我进行挑战和激励。

金融渠道专员岗位职责

第6篇：渠道专员的岗位职责

渠道专员的岗位职责：

1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成平台每月业绩目标; 2.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;3.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户;4.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见;5.负责对渠道合作者提供持续支持，执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等;6.配合执行渠道开发成本分析和控制方案;7.具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;8.在部门经理的领导下，配合开展渠道部的工作，以达到业绩指标;9.完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1.市场营销或经济、管理类相关专业优先;

2.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;

3.对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃;

4.较好的谈吐，形象好，气质佳;

5.具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力;

6.思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强;

7.吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神;

8.Office办公软件运用熟练，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理;

9.具有销售管理经验者优先，对渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳。

工作内容：

1、负责公司现有渠道的建设、维护、更新、管理，及时沟通并反馈渠道商信息，做出处理意见;

2、参与制定新渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施;

3、行业推广渠道发展趋势分析;

4、寻找并管理渠道合作者，负责对渠道合作者提供持续支持;

5、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;

6、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等;

7、配合执行渠道开发成本分析和控制方案;

8、渠道管理策略持续改进。

薪资福利：

1、薪资结构：固定底薪+津贴+佣金提成（提成上不封顶）；

2、综合月工资：3500—10000元左右；

3、入职当天，签署正式劳动合同；当月购买六险一金（国家规定五险一金，及公司额外提供的商业保险）；

4、免费享受完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升的培训或拓展；

5、享受月度津贴、职员免费年度体检；

6、满服务年每年5-10天带薪年假；

7、年度最佳员工免费出国旅游（泰国、捷克布拉格、俄罗斯等）。

第7篇：渠道专员的岗位职责

渠道专员的岗位职责【篇1：渠道部岗位职责】

渠道部岗位职责

供应商的渠道构建是与其业务模式紧紧相连的，采用什么样的销售方式（直销、大分销、区域分销等等）决定了其渠道模式。任何一家供应商建立渠道的目的都是为了最大限度、最低成本地扩大市场份额、实现销售目标，而公司渠道部门的作用就是按照公司的策略去招募、发展、管理、支持、激励渠道，从而使渠道有效地运转，保障公司的产品及服务能够及时地到达用户。因此，渠道部门的结构和岗位应当按照保障顺利实现其功能的原则来设定。

随着以客户为中心时代的到来，厂商对渠道的要求在不断提高，期望更快速、有效、低成本地将产品和服务送到用户手中，因此，对渠道的管理也在不断深入。比如厂商怎样直接去抓2级渠道，如何知道产品卖给谁，透过什么样的渠道？解决这样的问题，则需要使渠道管理部的功能不断细化和完善。

多数供应商的渠道管理体系架构基本上是大同小异，遵循的都是用户细分、渠道细分、区域细分的思路和原则。

以微软为例。根据面对的最终用户的不同，微软的渠道管理部门可以分成两大部分：

大型企业部门，主要支持为大型企业提供深层次服务的合作伙伴； 其他渠道。这其中又包括代理部，管理和支持核心代理商；解决方案商部，为si、isv等提供支持与服务；oem渠道部，主要面对装机商；分销渠道部，面对分销商和广域渠道。具体到每一个渠道管理部，其规模和人员分工则应按照其面对的客户和其功能来确定。

渠道部的职责：规划、发展、管理、支持

渠道部门的功能细分

渠道销售：负责发展、管理代理，保障公司的渠道策略、代理协议能够顺利执行；协调公司各部门资源，对代理商提供支持，渠道销售是公司渠道部门的关键岗位。

培训：负责对代理商提供培训支持。

常规培训，包括产品、技术、政策等的培训，确保渠道能及时、正确地了解其代理产品所必须的基本信息和理解公司的发展战略以及相关政策； 深入培训，比如销售技巧、企业管理、市场推广等等与直接销售无关的深层次培训，目的在于提升代理商的管理水平，促进其更好的发展，从而加深双方的合作，提高渠道的满意度，进而促进销售。

网上支持：对于代理商队伍庞大的供应商而言，网上支持是有效、低成本的一种很好的支持 方式。

计划：协助代理商制定销售计划、市场计划、渠道拓展计划，并审核代理商的各种计划，同时协助其顺利完成。比如，促销奖励、广告宣传等等。

市场活动：制定并实施各种市场活动，同时协助渠道制定、实施各类市场活动。

渠道部门的岗位可以按照上述的功能来划分，因此，一个公司的渠道部门往往有渠道专员、市场专员、培训专员等等。例如，微软的分销渠道管理部共有7人左右，设有一个销售主管，主管几家大的分销商，同时还有分管培训、市场、计划、网站、活动的专员。

渠道销售人员的绩效考评

绩效考评的目的：

激励员工更好完成经营目标，同时，通过调节机制，保障员工按照制定的方针、策略去执行。

绩效考评指标的设立确定业绩考评标准所遵循的原则可以归纳成“smart”原则。

s—specific，标准应当明确 m—measurable，可测量 a—achievable，可以完成 r—realistic，现实的t—time bound，有时间范围

绩效考评的主要指标

具体到渠道销售人员的考评，重点可以参考以下因素：

销售定额（quota）：公司的销售目标最终会分解到公司的每一个销售人员，quota是每一个销售人员首要的考评指标，渠道销售人员也不例外。

分销商库存：随着渠道的日渐成熟，在渠道管理中，将分销商的库存控制在适当的水平很重要。库存不足会影响到供货的及时程度，库存过大则更易引发渠道的诸多问题。对于一个渠道销售人员的考评，渠道的库存量也应当是一个主要指标。渠道数量：对于一个日渐成长的市场，渠道的数量和质量必须要不断增长和提高，才能更好的实现更大的市场占有率，取得竞争优势。渠道数量和质量是紧密相连的，考核中不能仅仅考察签下了多少家二级代理，还应当考察二级代理的下单记录，确保所发展的二级代理是活跃的。

渠道满意度：渠道满意度直接决定了渠道对供应商的忠诚度，渠道满意度越高，表明渠道更

愿意与该供应商共同发展，这是一个对渠道工作综合评定的指标。渠道满意度是由多种因素决定的，比如，培训、市场支持、供货、价格、返点等等。确定渠道满意度的高低，可以通过渠道调查来实现，比如通过第三方调查机构。

考核指标是根据渠道发展的战略和目标来确定的，不同的时期、不同的市场环境、不同的目标应当设立不同的考核指标，而每一项指标在总体考核评分中，所具有的权重也应当不同。具体指标应当按岗位的功能来设定。

比如，对负责培训的员工的考评，主要是衡量其培训的效果，如某时段内培训过多少次，有多少代理商参加，有多少人通过了最终测试。而对渠道销售人员，在主要考核其quota完成情况的同时，还要考虑渠道库存、新增代理商数量、新增渠道覆盖区域和行业、渠道下单情况等等指标。

【篇2：渠道专员岗位说明书】

渠道专员岗位说明书

2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等； 3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。

薪酬专员岗位说明书

注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况；

2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等； 3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。

【篇3：电商渠道专员岗位职责说明模板】

岗位职责卡

职位名称： 渠道专员

岗位级别： 职员级 所属部门：渠道部 直接下属：无............职位目的： 主要工作内容：

一：业绩提升方面：

1、制定店铺月份销售目标，带领小组成员完成相关业绩销售目标； 2、对店铺经营和团队管理负责，有团队合作精神，善于协调其他成员；

4、月度总结本小组的问题并提出解决方案。

二：店铺日常管理方面

1、主动了解并精通平台规则，管理好店铺，避免被平台处罚；

2、日常管理：负责店铺商品的日常管理上下架及价格调整、库存跟进及预售信息实时更新等；

3、客户管理：协助其他部门对老客户进行维护，活跃客户提高重复购买客户；

4、销售管理：销售目标的跟进，并及时调整应对策略。

三：营销策划和实施方面

1、整合争取申报平台各种资源并充分利用以促进销售业绩和品牌提升；

2、活动策划：牵头所属平台节日及季节促销活动策划，协同渠道部人员完成平面海报的版面设计与制作；

3、为店铺引入更多有价值的流量，对推广商品具备有效的判断，及时跟进推广效果，根据推广效果提出调整建议；

4、协助直通车，钻石展位，广告投放人员跟进活动广告及总结效果。

四：数据分析方面

1、对制定推广方案的推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析并做出对店铺调整的应对策略；

2.、对店铺的uv、销量、跳失率、地域分析、转化率、重复购买率等做出专业的数据分析，及平时做好竞争对手的数据的采集、评估与分析；

3、使用量子恒道和数据魔方等网店统计工具，提供客户行为分析报告；

4、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理。 整合京东商城推广渠道和资源，提升渠道业绩销售量，促进客户访问量并树立良好的品牌形象； 其它工作：

公司及上级临时交办的其他工作!

第8篇：渠道推广专员岗位职责

渠道推广专员岗位职责

【篇1：自媒体推广专员岗位职责】

慕光招聘申请表

【篇2：淘宝推广专员岗位职责】

每天都逛淘宝的你，不知道有没有对淘宝的招聘感兴趣呢？我们一起来了解一下 职责一：淘宝推广专员岗位职责

1、负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案； 2、负责进行有效的客户管理和沟通；

3、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员；

4、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况； 5、负责发展维护良好的客户关系；

6、负责组织公司产品的售后服务工作；

7、建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统。

职责二：淘宝推广专员岗位职责

1、负责淘宝商城+c店的推广，监控效果并提出建议，优化广告效率；

2、负责直通车关键词优化和投放；

3、负责站外博客的建立和论坛发帖宣传等各种网络推广措施； 4、负责淘宝频道的商务合作赞助等； 5、负责会员营销，短信和email营销 6、淘宝其他营销渠道尝试

职责三：淘宝推广专员岗位职责

1、负责淘宝商城网店上的网络推广，以提高网店点击率和浏览量、通过策划各类活动，整合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广，负责淘宝商城店铺，产品页面，直通车等竞价推广工具的seo优化；

3、网店促销活动策划实施，竞争产品调查汇总，收集分折网络热销产品以及热门促销模式；

4、对网店产品访问量、跳失率等相关数据进行汇总分折及进提供改进方案； 职责四：淘宝推广专员岗位职责

1.负责公司淘宝店铺的整体推广工作，提高店铺点击率、浏览量和转化率，完成公司的目标销售额； 2.策划、制定和实施网络店铺及产品推广方案（包括淘宝推广，seo论坛推广，sns推广等）；

3.通过对行业销售趋势、竞争对手、自身店铺的各项推广数据收集与提出初步分析建议，总结经验，为达到销售业绩提供决策； 4.协助新品选款或设计，并对产品信息如标题等进行优化。

【篇3：渠道推广部工作内容】

渠道推广部工作内容简介

一、渠道推广工作内容

准备工作：

1、推广区域选定及策略制定；

2、oa系统策划（根据产品本身特性）；

3、推广区域内渠道资源（代理商、分服商、异业合作商）及网吧数据收集；

4、渠道架设方案及办事处预算制定；

5、大区经理、城市经理招聘及工作流程培训； 6、地方兼职人员招聘与常规推广形式培训； 7、省级办事处、高校推广站架设； 8、推广人员编制与推广路线划分；

9、同类产品熟悉及本身产品网吧推广台词预制； 10、主题网吧合作方案制定； 11、推广物料策划及制作； 12、分服商协助计划；

13、办事处业绩考核制度及赏罚措施制定； 14、地面活动专案准备。

日常工作：

1、每日提取oa系统记录的网吧数据进行整理及电话回访； 2、索取地方网吧铺设照片，并与oa记录进行比对；

3、各地办事处推广站周、月工作总结查阅与工作布置，定期进行技校考核；

4、地方其他厂商办事处及地方代理商关系维护；

5、在无代理商铺设点卡的区域对用户较集中的网吧及高校、社区周边报刊亭进行实物卡铺设；

6、安排督导前往指定区域进行实地抽查与活动监督；

7、分析与研究现阶段网吧推广的其他产品并从本产品的推广方式中进行抑制； 8、使用oa系统核算各地办事处推广站任务完成情况及业绩奖金； 9、每周定期着急各地办事处经理进行网络会议，了解地方工作情况并与oa系统核对；

10、各地办事处月报销单据整理。

二、渠道推广部与其他部门的关系 1、销售部

（1）可协助销售部打开渠道局面，做好门面工程使代理商对公司的实力有所了解并考虑下一阶段合作事项。

（2）可协助销售部及代理商对网吧进行实卡及卡密铺设工作。

（3）跟根据某一阶段促销活动以手写pop形式针对网吧及高校用户进行辅助宣传。

（4）可通过对代理商所控制的玩家群体进行舆论引导，从而加深代理商对于本产品的印象。2、商务部

（1）可向商务部引见当地具备分区运营条件的运营商，并从中协调双方关系。

（2）可对周边城市的分区运营商进行协助。

（3）可根据办事处人员自身人脉关系挖掘异业合作资源并移交商务部进行全盘操作。3、产品部

（1）针对办事处推广人员自身掌握的玩家群体对于本产品意见进行快速反馈。

（2）可配合产品部进行部分测试工作。4、市场部

（1）可配合市场部组织的活动进行线下活动预热及宣传。

（2）可配合公会组织线下玩家群体聚会。

冯庄

2008年2月29日

it渠道专员岗位职责

景区渠道销售岗位职责

市场部专员岗位职责（共8篇）

渠道运营专员岗位职责

渠道数据专员岗位职责