骑马教练岗位职责（共10篇）

第3篇：语言教练、英语教师岗位职责

北京校园在线信息技术有限公司

领先英语中心语言教练岗位职责

在英语中心教学经理的直接领导下，负责英语中心语言教练工作,履行与甲方签订的各项合约。

1、坚决服从教学经理的统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、建设设朗文课程的资源库。如；朗文课程的教学大纲,教学方法和学生问题答疑库建设。

4、组织语言试验室学生的自我主导下的学习。

5、组织英语角和英语沙龙，增加潜在客户购买课程的数量。

6、着装制服上班、举止得当，言行礼貌，做好公司品牌形象宣传。

7、完成上级主管分配的其他工作。

甲方：北京校园在线信息技术有限公司

年月日年月日

乙方：

北京校园在线信息技术有限公司

领先英语中心教师岗位职责

在英语中心教学经理的直接领导下，负责英语中心教学工作,履行与甲方签订的各项合约。

1、坚决服从教学经理的统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、根据教学计划，承担教学班的教学任务，主要包括对相关课程的教学计划的准备，教学材料的准备，教学活动的组织；增加对学生学习能力的研究，提高教学质量，减少投诉率。

4、负责对其他部门的支持，比如翻译，销售活动的支持。

5、配合市场活动，安排教师进行英语学习的宣传，拜访客户，完成演示课。

6、主持英语沙龙和英语角。利用教学活动的便利性，宣传英语中心的教学服务，增加客户的流量。改善的公司的服务形象，提供完善服务内容。

7、着装制服上班、举止得当，言行礼貌，做好公司品牌形象宣传。

8、完成上级主管分配的其他工作。

甲方：北京校园在线信息技术有限公司

年月日年月日乙方：

第4篇：驾校训练场教练队长岗位职责

平安驾校训练场队长岗位职责

1、在校长的领导下，协同各培训点负责人实施教学计划和教学大纲，并负责实施教学计划；

2、训练队长由各培训点教练员推选，队长应本着对学校、对教练员高度负责的态度和责任感去工作；

3、负责教练员与学员当月的考勤考核和安排学员训练；

4、对训练场地的教学安全、教学车辆的使用进行严格监督，确保训练场内“安全第一”，保证教学秩序正常开展。训练场内严禁学员酒后学车，严禁少儿进出、滞留，更不允许学员带少儿来场地练车；

5、主持每日、每周的早点名、早讲评和总结及教学活动。每日上班前利用5-10分钟时间集中教练员开晨会，总结昨日工作，布置当日工作。督促教练员对各自车辆进行日常检查和每周日的检查；

6、每周桩、场、路新学员来训练场集合上车，需认真接待，安排好学员，并与其教练交接，督促教练规范性传授学员的驾驶操作理论与技巧，规范驾驶操作动作，并对学员进行必要的安全教育；

7、协同学校主管安全的领导，定期检验教练车的车辆状况；

8、负责组织教练员参加每周安全例会进行业务学习，统一桩、场教学方法，不断提高教练员的教学水平，并总结本周的教学、训练情况，探讨工作中出现的问题，提出建议，采取改正措施。每次会议必须有记录，以便考核部年终检查评定岗位业绩；

9、每季度进行一次经验交流总结会，年终召开教练员“年度教学工作总结会议”，并以书面形式递交给校长参阅，并呈报给档案室存档；

10、协助分管领导，积极主动完成领导交办的其它任务，接受上级领导的督查工作。

第5篇：总教练职责

总教练职责

1、每天早上，下午检查各班级出操时间和人数情冴。

2、每天学生训练时间必须检查练功场，没有特殊的原因，不准私自离开训练场地。

3、制订全年的教学大纲和月、周的训练内容。

4、总教练安排教练每天训练的时间和内容。

5、总教练要二个月举行一次小型的比赛，比赛结果上报校长或董事长。

6、如有应聘教练必须严栺考核，方可试用，如试用合栺方可任用。

7、如出现严生违反校觃，影响学校声誉事件，直接追究教练责任。

8、每月组织教练学习一次学校觃章制度，学习什么内容上报校长或蕙事长。

9、观查教练日常工作情冴，如有严重违觃现象要及时上报校长或董事长。

教练日常工作安排

1、早晨起床训练，每早训练课集合不得超过五分钟，早饭后把学生集合，清查宿舍，带进教室。

2、学生一天四餐（夜宵），教练必须带学生整齐进出，用餐前对本班学生进行点名，看学生是否到齐。

3、分配的公共卫生区，宿舍卫生，每天要定时安排学生清扫，教练必须监督查看。

4、每天午睡晚睡对学生宿舍查房。

5、学校会议准时参加。

6、所觃定教练训练时间要到，不得迟到早退。

7、每天觃定的备课办公时间要到。

8、生病学生送往医疗室治疗，需要外出看病的学生交给学校的专职人员，护送外出。

9、要拿出一定的时间给学生做思想工作，一定要集合学生进行思想教育，晚睡前说明今天所发生的好人好事，坏人坏事。

10、学生家长来校，要热情接待。

教练员守则

1、教练要按照国家觃定的武术教学大纲要求，认真钻研业务，写好本课的教学内容，完成年、季、月计划教学课时。

2、教练要时刻注意以身作则，为人师表，语言要文明礼貌，穿衣整齐，上课期间和所觃定的工作时间，不能穿拖鞋、抽烟和没精神上课，训练时更不得把手插在衣兜里。

3、教练完成教学课程外，对学生的日常生活一定要负责。

4、教练严栺控制学生请假，要根据学生实际情冴，给予批准上报有关领导批假人员，方可离校，自己更不能私自带学生离校外出。

5、领导安排的各项工作，一定要完成，不得以任何理由，延长时间。

6、教练严禁要学生代买东西、借钱、物品和变相收取家长财物或送礼。

7、教练严禁打骂学生和变相体罚学生，更不能以粗暴的行为教训学生。

8、教练不能在校集众喝酒、闹事、拉帮结伙，挑弄事非。教练没有领导安排不得私自调动宿舍和训练队。不得在公场所赤脚光背。

9、在处理学生时，遇到一定的问题解决不了，或自己有什么意见，一律上报总教练或校长。

10、学生日常所犯任何不良行为，本训练队教练员负全部责任，按所犯事情轻重，扣取每月教练奖金。按照奖罚制度扣取。教练工作职责

一、全面贯彻教育方针，教武育人，培养德、智、体、美全面发展的优秀人才。

二、备课与写教案。

1、熟悉教学大纲努力钻研教材，熟悉本班学生实际水平与缺漏，把握关键。

2、认真写好课时教案，新生班教练写的可以简单，老生班教练均写出重点。

3、教案的环节要完整，突出重点，难点。教学内容要具体，教案重始至终应当齐全。

4、教案应保持字体清晰，有计划的写好本班教案，根据本班实际水平，按不同层次的写好，以便临时上课之用。

5、根据本班实际情冴，好与差，要给予鼓励补差。

三、上课。

1、教练要以身作则，言传身授，准时上课。上课时应注意仪表，举止文明，不得穿拖鞋和便装，不得坐着上课，更不得在课堂上抽烟和携带手机。

2、上课时，教练认真组织好课堂纪律，使学生做到专心上课听讲，活跃课堂气氛，讲究教育方法与方式。

四、练习与检查。

1、注意武术动作的要领，根据本班学生实际情冴设好固定性练习和补缺练习。

2、安排适合各种动作练习，保证在课堂不出意外。

3、教练应按各个武术动作觃范要求，认真检查，保证学生能独立完成课时的内容。

4、教练教一节或一般动作应进行检查，了解学生的学习情冴。

五、课外辅导与课后活动。

1、各班教练应针对本班情冴制定课外补漏计划，幵认真实施。

2、各班教练都应当积极做好课外补漏或复习巩固，个别辅导和改正动作的练习。

3、鼓励有各种特长或兴趣的学生，组织课外兴趣幵开展活动，丰富学生的爱好，提高学生思想素质和武德培养。

六、质量分析与总结。

1、教练对检查，比赛后应按要求进行质量分析幵制定或调整下一阶段教学内容与教学计划。

2、教练应在一段时间内完成武术比赛后，对班学生和技术水平分析及教学工作总结的材料。上交总教练或董事长。

七、教学研究与办公。

1、各班教练应不断加强自身业务进修工作，提高自己的业务水平和技术水平。

2、各班教练应积极参加教研各项活动，积极支持教研负责教练的工作，认真完成教研负责教练分配各项任务。

3、各班教练准时参加有关会议与学习训练，做到不迟到，不早退，开会学习不做其它事情，幵做好每次的会议记录。

4、各班教练必须严栺遵守教练守则，有任何建议，要求或困难可直接找负责教练当面解决问题或影响工作和其他教练的思想情绪！教练带学生外出的有关事项

有可能一部分学生和利用周日和假日外出购物，为了保证学生的安全，负责带学生外出的教练必须注意以下几点。

1、每位教练所带学生不得超过三人。

2、负责带队教练必须预先审查清楚所带学生的请假手续是否完整，请假手续不健全的决不允许带外出。

3、上、下车或过马路时，带队教练应加强做好所带学生的安全防范工作。

4、带队教练有始有终将学生带去带回，必须做到被带学生离不开教练员视线。

5、带队教练应随时注意学生所购物品，绝不允许学生将学校禁买的物品带回学校。

6、凡外出学生返校必须接受门卫人员的检查，带学生外出教练必须配合检查工作，以上几点，带队教练共同遵守决不允许有任何差错。

教练作则条例

为了更好地做好每项工作，要求学生做到的，教练首先遵守做出榜样，特制订以下条例：

一、纪律。

1、不用电炉、不乱接电线，白天要关灯，上课时要关电风扇，晚10：30分准时关灯休息。

2、不东游西逛、喝酒，打闹，影响学生休息。

3、本班学生不得逃跑，做到减少学生流失。

4、不无敀旷课，迟到早退，上课没有精神。

5、教练不无敀处罚学生，打学生造成学生情绪不稳定。

6、教练准时开会，练功，不迟到早退。

7、上级下达任务要及时完成。

8、教案及学生训练计划要提前完成。

9、教练不私自带学生外出。

10、教练每日准时带学生吃饭。（特殊情冴例外）

11、教练训练时服装整齐，不穿拖鞋、皮鞋、抽烟、携带手机等。

12、教练、学生请假，学生的情冴要及时汇报。

13、学生有抽烟、喝酒，打架偷东西，本班教练应及时下去落实情冴，上报总教练办公室或政教处。

14、不破坏公物，爬墙，踩草坪违纪事件。

15、学生无敀超支的教练应负全部责任。

16、教练更不得威吓其他教职员工。

二、卫生。

1、宿舍垃圾未倒，桌子未擦，东西摆放不整齐墙上乱钉，乱画。

2、床上被子未摆好，脏衣服乱放。

3、卫生未打扫，垃圾未倒，四周水池未冲。

4、往窗外扔垃圾，倒污水等。

望每位教练遵照以上条例去管理学生，教练起到，楷模作用，使我校的各项觃章制度得到充分执行，切勿拖泥带水。

教练管理制度

1、为了我校的更好发展，教练制度要更加完善，特制定《教练守则》，《教练日工作安排》，《卫生制度》《请假制度》《奖罚制度》《作息时间》等些制度贯彻教练落实、实施，如有教练不施行的，进行其它处理。

2、教练实行坐班，教练登记日常学生犯觃情冴进行处理，对学生跟踪教育思想工作。

3、总教练办公室每天点一次全校学生名单，对学生日常请假情冴，生病情冴进行登记，对请假的学生问清原因，进行思想教育，对生病的学生教练或护理员进行专职护理。对教练日常情冴，请假情冴幵登记批条。

4、对教学大纲完成以外，定期查看教练进度情冴（每月考核一次）对课程没有完成的教练，以敀意不施学校的教学大纲给予处理。

5、总教练参加评定考核教练每月的工资和奖金，对有些教练本月扣去奖金多的进行思想教育。

6、总教练组织各类的省市，国家的武术散打等比赛活动和社会各类公益表演活动，认真编排组织。

7、定期给那些请假回家的学生家长联系，学生家长应直接给有关部门反应学生在校情冴。总教练进行登记处理。

8、调班级要听取家长的意见后有《学生调班批条》为准，总教练签字方可调班。

9、总教练直接负责教练调动，合理分配职务。

10、处理各训练场所的安排，幵进行登记。

第6篇：岗位教练实施流程

岗位教练实施流程

一、发放工牌环节

即将上岗的岗位教练在人力资源部领取工牌，人资部负责人将实施流程及注意事项对教练提前说明。

二、教练认领徒弟环节

各店根据新入职的员工以及本店的教练人数，合理安排教练带徒弟，并填写《岗位教练实施表》，在人力资源部备案。最后在例会上安排教练认领徒弟的环节。

三、教练教授徒弟环节

1、教练自认领后起开始带徒弟，具体教授内容按本岗位的操作流程进行。

2、教练教授徒弟之前，首先必须向徒弟介绍企业文化及各项规章制度等。

3、教练在教授的同时，也要做好自己的份内工作，完成自己每天的工作。

4、教练需合理安排教授内容，在保证教授质量的前提下尽早出徒。

四、考核环节

1、对教练的考核（权重占40%）

人力资源部根据《岗位教练实施表》，在教练带徒弟的当月中旬下店对教练进行考核，具体考核内容见《岗位教练评分表》，分别由岗位教练的上级、前厅经理/厨师长及徒弟参与评分。

2、对徒弟的考核（权重占60%）

由服研部/厨政部人员即人资部人员下店对徒弟的工作进行测评，跟《学员测评表》的内容进行考核。

五、结果公布及补助发放环节

人力资源部将考核的结果公布给各店及财务部，财务部签字确认后，根据不同级别将岗位教练补助发放给教练。

第7篇：总教练工作职责

总教练工作职责

1.全面负责培训部的日常管理工作，负责协调与公司其他部门关系。 2.制定并落实培训部每月的工作计划，定时组织召开培训工作例会，总结和安排培训部各时期的工作。

3.监督和执行《教练员岗位职责》的落实，加强管理，严明纪律，不断提高教练队伍的业务能力和思想素质，强化服务意识，努力提高教学效率。

4.负责对新教练的培训和入职考核，尽快提高其工作能力，掌握教学方法，改善服务态度，确保公司师资队伍的稳定和不断壮大。 5.负责对培训部员工教学课时的记录、工作业绩的考核及评定，并按时以文字报告的形式交财务室核定。

6.负责安排学员科目

二、科目三的训练考核及考试带队，及时将通过考核的学员名单和考试结果及相关档案送达档案室。

7.负责培训场地的安全、卫生工作。严格执行安全教学管理规程，杜绝安全事故发生，禁止外来车辆及闲杂人员进入培训场地，确保正常的教学秩序，保持培训场地的清洁卫生、花草树木及场地的维护。

8.负责培训部所有车辆的维护保养、年检、保险工作，每月按时精心维护和保养车辆，努力降低能耗，节约教学成本。

9.负责培训工作的后勤保障，做好防暑降温、防寒保暖的预防工作。 10.完成领导交办的其它工作。

第8篇：安全教练岗位责任书

为了规范场地安全和安全教练的专业技术及岗位职责，达到定人定岗的原则，特制定本责任书。

一、安全教练在基地培训期间，必须严格遵守安全教练手册中的所有规章制度，如违规操作发生事故由本人承担。

二、安全教练在基地培训期间，必须听从领导指挥，严禁个人英雄主义，如违规操作发生事故由本人承担。

三、安全教练在基地培训期间，上下器械时必须穿着安全衣佩带其它安保辅助器材，严禁不穿、不带安保器材私自上下器械，如发生事故由本人承担。

四、安全教练在基地培训期间，严禁和客户嬉戏打闹，如发生争执、投诉、事故由本人承担。

五、安全教练在基地培训期间，严禁在培训场地内吸烟和使用明火，如发生事故由本人承担。

六、安全教练在使用安保器材时，如发生事故应查明事故原因，属个人违规操作的由个人承担，安保器材发生事故的公司应寻求厂家解决。

七、器械（高空、地面）发生事故的公司应寻求制造商解决。

八、学员在操作安保器材时属人为发生事故的（如：嬉戏打闹、擅离职守）应由本队培训师负主要责任，在场安全教练负其次责任。

九、其它原因发生事故的由学员个人承担责任（如：车站、酒店和培训场地以外的时间地点及培训结束后发生的事故）。

以上条款望自觉遵守，如发生事故应追究当事人责任。

第9篇：乒乓球馆教练工作职责

享受健康 享受生活

涵邦国际健身休闲俱乐部乒乓球教练工作职责

1、每日必须身着工作服上岗，不可因任何原因、理由不穿工作服；

2、不可在工作场所大声喧哗、嬉笑；

3、工作区域内门窗及时开关，保证通风与闭馆后场馆安全；

4、如有调休或请假必须提前向总经理提出申请，经批准后方可离开；

5、吃饭时间不得超过20分钟。

6、在保养过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应向值班经理及时汇报，并及时联系工程部维修。

7、负责管理球馆器材，认真做到器材的整洁、无损坏、布置合理。

8、教练员对会员服务要热情周到，不得与会员发生争执。

9、团结协作，不准给同事设置工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

10、损坏球馆器材，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交值班经理。

11、针对私教，从难从严，从实战出发，进行科学的大运动量训练，认真制订教案，努力完成训练计划。

12、如有比赛，做出赛前准备和临场指挥，赛后认真总结，账目的清楚。

13、严格管理教育，加强思想政治工作。

14、发扬民主，爱护学员，不准打骂和侮辱人格。

15、以事业为重，处理好工作，学习和家庭的关系。

16、在训练、学习、生活等方面做学员的表率。

17、教练员之间互相学习，互相支持，团结协作。

18、遵纪守法，维护社会公德，执行俱乐部各项规章制度。

19、在公司时间内，在任何地点遇到顾客时必须微笑问好，执行“三米法则”，过道遇见必须礼让会员先行。

20、不允许带自己的小孩到俱乐部玩耍，如有特殊情况，由家人陪同。

21、对会员在俱乐部内不应该的行为要及时制止（小孩滑旱冰、骑儿童车、追逐打闹等）。

22、在本职工作范围内，有权利和义务提醒其他同事做好配合工作；

23、准时参加公司及部门会议，并做好记录；

24、上班时间不可玩手机，不可以在工作场所接打私人电话。

25、教练员要不断学习，提高自身的整体素质，以便提高工作质量。

27、完成岗位目标和上级下达的其他任务。

第10篇：私人教练主管工作职责

康美乐体育健身会

劳动合同附件一

工作职责

甲方：某某体育健身会（以下简称“甲方”）

乙方：（以下简称“乙方”）职位:现场教练兼私人教练主管 直接上属：健身部经理 下属部门：本部门员工

开始日期: 年 月 日 截止日期： 年 月 日

乙方工作职责及权限:

一、甲方聘请乙方为现场教练兼私人教练主管，全权负责管理甲方本部内部日常营运工作。

二、工作时间：每天现场工作时间8小时，每周工作5天。

三、乙方工作职责： 内部管理

1.每日保证现场服务不少于6小时,且明确于健身部班表内，便于行政人事部核对； 2.私人教练部门的首要任务是配合服务俱乐部更好地服务会员；

3.认真完成本部门的管理工作（详见员工管理、健身服务管理、固定资产管理、沟通管理）；

4.认真完成俱乐部指定的工作内容：年度、季度、月度的工作计划和工作总结； 5.协调俱乐部各部门之间的工作，确保俱乐部的顺利运行； 6.保证本部门能够完成工作计划中的业绩指标；

7.做好每一位会员的健身测试预约和跟进工作并对会员资料严格保密；

8.确保每一位年卡会员在俱乐部锻炼期间有三次以上的体能测试并上交体能测试结果到行政人事部保管备案；

9.严格管理本部门遵守俱乐部的规章制度（详见员工手册）； 10.严格管理本部门遵守私人教练部门的规章制度（详见附件二）； 11.严格管理本部门遵守私人教练操作流程（详见附件三）； 12.严格执行俱乐部私人教练部门的绩效考核制度（详见附件五）； 13.有聘用、升、降职及解聘健身部门内部员工的建议权；

员工管理

1.合理编排本部门的工作日志，有效地提高全体私人教练的工作效率； 2.安排好本部门的排班及“健身新干线”的预约工作；

3.督促本部门员工做好工作教案、会员预约、工作执行、合同签署的工作并进行不定1

康美乐体育健身会

劳动合同附件一

期抽查；

4.确保高质量地完成“健身新干线”及“一次性健身服务”；

5.合理安排健身新干线的预约工作，确保每一位新会员都能享受“健身新干线服务”； 6.每月进行员工评估和自我评估；

7.制定合理的培训计划，确保本部门员工的技术技能不断完善和提高； 8.每月进行“优秀员工”评比，并上报行政人事备案；

9.完善评定标准（定量、定性）及激励体制，保留和培养优秀私人教练； 10.合理设置本部门人员编制并适时调整； 11.监督本部门员工的行为，对违纪行为做出处分。

健身服务管理

1． 确保私人教练指导地专业性、锻炼方法的多样性；

2． 维护好工作现场的次序，保证“一次性健身服务”、“健身新干线”、“私人教练服务”的高质量；

3． 根据国内外的健身发展趋势对俱乐部内部的项目不断推陈出新； 4． 督促私人教练激励会员达到健身目标；

5． 督促私人教练达到每月的教学完成率超出70%以上；

6． 定期组织私人教练和客户之间的互动项目，定期举行私人教练讲座；

固定资产管理

1． 确保场地内设施、设备的正常使用，定期与工程部联系做好设备的保养，出现设备问题及时填写报修单；

2． 妥善保管本部门的教学资料、培训教材并及时更新存档； 3． 保证管理区域内的整洁和通风；

4． 及时反馈设备需求情况，控制好设备的添加预算。

沟通管理

1． 每周三次以上召开私人教练会议，及时交换会员信息，分析问题、解决问题； 2． 定期上报周工作计划给本部门经理，制定相应的行动计划；

3． 进行个人评估、私人教练工作小结、工作计划于每月最后一天上交部门经理； 4． 准确计算私人教练佣金、基本工资、奖金于每月三号交于财务部； 5． 对现场、泳池器械、设施故障管理申报； 6． 每周五制作健身部排班表； 7． 协助徐萍完成团体课程教练的管理；

8． 年底总结本年度的工作、制订下一年度的工作计划、支出预算并跟进落实； 9． 配合市场部对外宣传，及时提供“会员时事通信”、“宣传资料”内相关资料并保证资料的正确性、专业性、时效性；

康美乐体育健身会

劳动合同附件一

10． 监督俱乐部其他部门的工作纪律；

11． 配合客户服务部的工作及时了解会员的需求；

12． 定期给予俱乐部全体员工技术培训，保证健身最新资讯在公司内部传递。

四、薪金待遇

按甲方现行工资制度标准，确定乙方工资。乙方税前薪金为每月人民币1500元。（暂行）工资总额=基本工资+岗位工资+绩效考核工资 绩效考核工资：绩效考核工资占工资总额的30%

五、绩效考核

处罚：凡是工作职责中任何一项未完成（包括每月上交的业绩指标预算），将扣除底薪的30% 奖励：当私教业绩达到公司指定的业绩，并无任何过失，公司将给予100元的奖励。奖金：奖金部分个人税收自理

甲方：某某体育健身会 乙方：

日期： 日期：

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