岗位职责标准（共6篇）

第1篇：财务科岗位职责标准

财务科岗位职责及标准

一、财务科长岗位职责：

1、主持财务科全面工作。遵守职业道德，严守财务工作纪律，掌握国家财经政策、法规、条例和上级有关主管部门制定的财会制度、规定及本企业的财务管理办法，结合公司实际贯彻实施。

2、负责财务部门岗位设置、人员调整工作。

3、根据企业经营的需要，加强资金管理，合理调度，确保企业生产经营的正常运转。

4、组织财会人员作好会计核算工作，充分发挥会计工作的核算和监督作用，审查对外提供的会计资料。

5、加强成本核算，控制和监督成本开支范围。

6、组织财会人员学习政治、学习业务技术、学习现代管理方法，不断提高财会人员的素质和财务管理水平。

7、参加公司生产经营管理会议，参与经营决策，当好领导参谋和助手。

8、积极组织应对各相关部门的各级各类检查，维护公司利益，降低涉税风险。

9、完成公司领导交办的其他各项任务。

岗位标准：

1、必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

2、必须严格执行国家法律、法规和财务规章制度。

3、根据财务数据，定期对公司各项经济指标进行分析，及时向领导汇报情况和提出建议，当好领导参谋。

4、必须配合上级部门、税务机关、中介机构对公司的审计和检查工作。

5、必须遵章守纪，配合公司各部门的查证查询。

6、不折不扣的完成公司的各项考核指标及任务。

二、财务科长助理岗位职责：

1、严格执行国家财经政策、法规、条例和上级有关主管部门制定的财会制度、规定及本企业的财务管理办法，结合公司实际贯彻实施。

2、协助科长做好本单位的管理及财务会计工作。

3、认真审核报销单据，严格按照规定和公司要求标准进行报帐，做到手续完备、数字准确。

4、严格审核各类凭证、报表，经常组织财会人员学习会计法及有关财经制度方面的政策文件。

5、负责做好本矿成本、费用的事前审核，对各种已发生的成本费用要正确分类，审核、记录、收集和分配，严格控制成本，促进增产节约、增收节支。

6、负责搞好公司内部各核算单位及各单位之间的经济往来，对劳务结算、票证结算、资金管理进行有效控制和使用。

7、负责做好本单位内部各种制度执行情况的检查与监督，包括会计事项差错追究，劳动组织纪律，卫生等方面的工作。

8、配合上级部门、税务部门、中介机构，对公司的各种审计、检查、评估等工作。

9、完成公司、科领导交办的其它工作。

岗位标准：

1、必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

2、严格执行国家法律、法规和财务规章制度。

3、积极配合科长做好本科的各项工作,不折不扣的完成公司的各项考核指标及任务。

4、必须配合上级部门、税务机关、中介机构对公司的审计和检查工作。

5、必须遵章守纪，配合公司各部门的查证、查询。

三、现金出纳岗位职责：

1、严格按照国家有关现金管理的规定审核和办理日常现金的收付工作，对手续不全或与事实不符的原始凭证，有权拒付，并保证现金日记账的日清月结。

2、负责企业职工工资、资金的审核发放，个人所得税的代扣、申报，养老保险、医疗保险的代扣及其他代扣事项；

3、负责个人往来欠款的催收、扣回工作。

4、保管好库存现金及现金空白凭证，大额现金要及时存入银行，不得以白条抵充库存现象，更不得任意挪用现象。

5、不得兼管收入、费用、债权、债务的核算和会计档案保管工作。

6、完成公司、科领导交办的其它工作

岗位标准

1、必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

2.必须严格执行国家法律、法规和财务规章制度，执行《现金管理暂行规定》和有关现金的管理规定。

3、必须日清月结，做到零差错。

4、积极配合科长做好本科的各项工作,不折不扣的完成公司的各项考核指标及任务。

5、必须配合上级部门、税务机关、中介机构对公司的审计和检查工作。

6、必须遵章守纪，配合公司各部门的查证、查询。

四、银行出纳岗位职责：

1、严格遵照《银行票据法》、正确使用银行各种结算凭证，及时登记银行日记账，日清月结，做到账款相符，随时掌握银行账户余额；

2、负责办理除现金以外的一切结算业务，经领导批准的预付款支付时必须附有合同、协议书等书面文件。

3、保管好各种空白票据及各类单证，不得随意乱放。

4、负责每月同银行对帐，准确无误的编制银行存款余额调节表，对未达款项，必须查清来龙去脉并及时调整。

5、不得兼管收入、费用、债权、债务的核算和会计档案保管工作。

6、完成公司、科领导交办的其它工作。

岗位标准：

1、必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

2.严格执行国家法律、法规和财务规章制度。

3、定期与银行对帐单相核对，并编制银行余额调节表，调整未达帐项，出现长期未达帐项时要查明原因，上报领导。

4、积极配合科长做好本科的各项工作,不折不扣的完成公司的各项考核指标及任务。

5、必须配合上级部门、税务机关、中介机构对公司的审计和检查工作。

6、必须遵章守纪，配合公司各部门的查证、查询。

五、结算会计岗位职责：

1、负责办理有关涉税发票的领取、登记、开票工作。

2、负责各相关税种的计算、申报；各级各类相关涉税（费）事项报表的报送等工作。

3、严格结算手续，认真做好应收款项的核对工作，建立清算制度，防止坏账损失。

4、随时查看往来账务欠款情况，保证及时清理有关往来欠款。

5、负责会计资料的整理、立卷、装订、归档移交等工作。

6、完成公司、科领导交办的其它工作。

岗位标准：

1、必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

2、严格执行国家法律、法规和财务规章制度。

3、必须认真核查合同、往来、开票审批表后进行发票开具，按时申报各项税费。

4、积极配合科长做好本科的各项工作，不折不扣的完成公司的各项考核指标及任务。

5、必须配合上级部门、税务机关、中介机构对公司的审计和检查工作。

6、必须遵章守纪，配合公司各部门的查证、查询。

六、成本及财务成果核算岗位职责：

1、严格执行国家规定的各项财务制度和成本费用开支范围，及时正确的进行成本核算。

2、严格按照成本费用的列支项目，正确进行工资分配及材料的分类、归集、汇总。

3、根据各类有关文件标准，准确无误的编制各类费用的提成凭证。

4、严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。

5、及时进行费用的结转与财务成果的核算，编制企业财务报表，如实反映公司财务状况和经营成果，为企业经营管理及相关部门提供有用的信息。

6、完成公司、科领导交办的其它工作。

岗位标准：

1、必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

2.严格执行国家法律、法规和财务规章制度。

3、必须根据会计工作一致性和可比性原则，及时进行成本及财务成果核算，按时向各有关部门上报资产负债表和损益表及有关附注报表。

4、积极配合科长做好本科的各项工作，不折不扣的完成公司的各项考核指标及任务。

5、必须配合上级部门、税务机关、中介机构对公司的审计和检查工作。

6、必须遵章守纪，配合公司各部门的查证、查询。

七、财产物资核算岗位职责：

1、按照物资分类办法进行物资总帐和分账的设置与分类，严格按照物资分类办法对物资进行分类汇总统计。

2、根据固定资产与低值易耗品的划分标准进行职业判断，正确及时的登记和录入固定资产卡片。

3、依据真实有效且材料已验收入库的发票填制材料入库单；

4、准确及时的登记材料账簿，并与总分类账相核对。

5、根据固定资产折旧年限正确计提折旧，并进行费用分配归集。

6、完成公司、科领导交办的其它工作。

岗位标准：

1、必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

2、严格执行国家法律、法规和财务规章制度。

3、固定资产的核算按会计准则、会计制度结合公司实际确认并按实际成本计价。存货也按实际成本计价；领用、发出时采用加权平均法；低值易耗品采用一次摊销法。

4、积极配合科长做好本科的各项工作，不折不扣的完成公司的各项考核指标及任务。

5、必须配合上级部门、税务机关、中介机构对公司的审计和检查工作。

6、必须遵章守纪，配合公司各部门的查证、查询。

八、统计岗位职责

1、认真学习贯彻统计法及相关统计方面的规章制度，并严格执行。

2、根据公司及行业管理要求对公司的生产经营情况进行统计分析，整理汇总各项原始数据，全面系统的编制出公司所需的月、季、年度有关报表。

3、负责对外填报经公司领导审核、审批各级各类统计报表，对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负责。

4、负责妥善保管公司各项统计数据及原始统计资料，建立健全统计台账

5、负责统计资料的整理、装订、立卷、归档移交等工作。

6、完成公司、科领导交办的其它工作。

岗位标准

1、必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

2、严格执行国家法律、法规和财务规章制度。

3、认真贯彻执行国家统计报表制度，按时完成统计报表任务。如实提供统计资料，不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。

4、积极配合科长做好本科的各项工作，不折不扣的完成公司的各项考核指标及任务。

5、必须配合上级部门、统计机关、中介机构对公司的统计检查工作。

6、必须遵章守纪，配合公司各部门的查证、查询。

财务科

二O一三年五月九日

第2篇：岗位职责与标准

关于规范工作纪律落实岗位职责的通知

全体工作人员：

为规范工作纪律，落实各项岗位职责，进一步提升我院服务水平，特通知如下：

一、严格遵守院内各项规章制度。全体工作人员都要尊重院民人格尊严，不得侮辱谩骂、殴打院民；服从领导安排，坚守工作岗位，不得在宿舍及无关场所逗留，不得在工作时间干私事，上述事项一经发现将给予全院通报处罚，情节严重者予以辞退。

二、护理人员上下班及休息休假安排： （一）“五一”后采用夏令时： 上午上班时间：8:00——11:00 下午上班时间：14:30——18:00（二）除法定节假日外，原则上每周休息2天，视个人具体情况填写考勤表，以考勤表作为考勤依据；临时特殊情况需要休班，且在考勤表上没有标注休班，需向办公室申请，从其本周或下周休班中扣除；请假超过1小时视为休班半天，从其正常休班中扣除；其他超休或未经办公室允许无故缺勤视为旷工。三、岗位职责与标准

（一）护理卫生组职责与工作标准

护理卫生组重点做好三楼所有房间内外（包括走廊、大厅、厕所以及院民房间、值班室、洗澡间等所有房间）卫生清洁；做好院民个人卫生清洁（包括洗澡、理发、剃须、修剪，适时更换院民衣物等）；做好院民物品发放与管理（包括院民生活用品领用、院民房间内物品摆放、院民持有危险及违禁物品管理等）；记录好院民情况，做好交接班，并填写好交接班记录。相关工作标准：

环境卫生标准：院民房间地面清洁无垃圾、无积水、无明显痕迹，家具、窗台表面无积尘；被褥叠放整齐，床单覆盖褥子，枕头、被子整齐叠放在床头位置；厕所卫生整洁，马桶、洗手台涮洗干净，垃圾及时清理，整个房间无异味。

院民个人卫生标准：按时为院民洗澡，清洗更换衣服鞋袜，做到干净整洁无异味，根据院民意愿定期理发、剃须、修剪等

物品发放与管理标准：各组组长负责院民生活用品的领用，每周一上午领取一次，非特殊情况其他时间不得领取；所领物品应及时、全部发放到院民手中，不得侵占院民物品，不得拖延发放时间；院民生活用品统一整齐摆放，不常用物品收拾入柜，做好危险物品（如打火机、剪刀等）的监督和保管，及时收缴违禁物品（如易燃易爆品、有毒物品、管制刀具等）。

（二）安保人员岗位职责与工作纪律

1、做好来客登记及安全保障工作。外来人员未经办公室允许一律不得进入楼内，院民未持有办公室签字的假条一律不得离开院门。

2、做好夜班值班工作。安排院民按时按量吃药，照顾院民夜间休息；按时巡更打点，及时发现安全隐患，及时处理突发情况，巡更情况每月30号报办公室审核，3、做好院门开闭及职工考勤工作。早7：00开大门，晚19:30关大门，大门关闭后非特殊情况、获办公室允许不得私自开启，客观真实记录职工上下班考勤情况，每月报办公室审核。

4、做好消防控制室值班记录工作。按规定每天按时进行消防巡查并做好相关记录，及时发现火灾隐患并做好汇报工作。

5、根据实际情况做好领导安排的其他工作。（三）洗衣房工作职责

1、及时清洗院民更换的衣物被褥鞋袜，做到无污渍、无异味。

2、做好院民衣物被褥鞋袜的晾晒和保管，做到及时晾晒干，叠整齐，清点入库。

3、做好库房的卫生清洁，适时通风，注意防潮防霉防鼠。 4、对无法继续使用的衣物被褥鞋袜要做好清点回收，适时集中处理。

5、无清洗任务时，应做好院民看护工作。

第3篇：岗位职责工作标准

办公室主任岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司综合办公室主任的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：总经理、董事长

直接下级：文秘、档案管理专员、司机、后勤 三．岗位职责

1．组织领导本部门全体人员履行办公室职能，全面完成后勤、宣传、文体、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。

2．负责后勤管理工作。3．负责文控中心的工作。

4．策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。

5．负责公关、接待工作。6．负责公司车辆管理。

7．负责企业文化推广和网站建设。8．完成领导交办的其他工作。四．工作标准

1．要求每年元旦后15个工作日内报送年度工作计划，每月第7个工作日报送月度工作计划，每天下班后报送当天工作总结和明日工作计划。

2．要求对照部门工作职责，根据公司发展规划，重点环境资源的配置、企业形象的提升、企业文化的推广、企业福利规划、文体活动、庆典活动等作出目标合适、完成时间明确、方法步骤具体的切实可行的计划。

3．对后勤管理公里工作做到件件了解，事事有处理结果。4．校对、审核、报批、编号、发放公司行文。

5．每年两次大型庆典活动（周年庆、元旦）；一次大型文体活动（运动会）；2次以上文体活动。这些项目列出具体的计划和实施方案。要求所有活动都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善员工身心健康的作用。

6．及时接听办公室公共电话，并作记录，反馈给领导。负责公司的接待，来客接待做到接待热情周到。对于大型的隆重的接待会动，编制具体的实施方案，供领导参考。

7．车辆安排到位合理，做到既不耽误事情，又不耗油浪费。8．内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天对部门管理人员工作检查、督促和指导。外部顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。

9、模范遵守公司各项规章制度。

10．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

办公室副主任岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司综合办公室副主任的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任

直接下级：文秘、档案管理专员、司机、后勤 三．岗位职责

1．协助综合办公室主任，负责综合办公室管理工作。2．负责文秘、文印、接待的全部管理工作。

3．对公司会议的组织工作、会议资料、会议纪要负责。4．对行政事务，发生误办、错办负责。

5．对开展企业管理规划、整改项目的实施组织协调不力，检查督办不力，发生失误负责。

6．贯彻国家和行业标准、制定企业标准发生失误负责。7．对未完成规章制度修编的年度计划，未按时提出公司考核办法实施方案负责。

8．完成领导交办的其他工作。四．工作内容与要求

1．在综合办公室主任的领导下，协助主任负责综合办公室的工作计划的布置，综合平衡，统筹协调，企业基础管理工作，公司考核制度等的计划、组织、协调、督促、检查、落实，发挥参谋和助手作用。

2．对发文件格式、语文文字进行总审核把关，错别率控制在2%以下，文字处理、印数、复印设备经常保持良好的可用状态，消耗材料常备不缺。

3．负责审核和修订以公司名义下发的文件，不出现重大原则性问题和印刷质量差错。

4．组织接待工作要做到热情周到，周密细致。

5．对于会议前的工作做到组织有序、井井有条、设备齐全，会议过程中做好记录，全面准确；会后的传达工作做到及时准确。督促、检查有关机要文件的管理运行额有关保密会议的贯彻执行。

6．掌握公司动态信息要达到准确、及时，不发生误报，漏报、错报。

7．负责公司各项基础管理工作，对各项基础管理工作的规则实施、检查、考核提出方案和决策意见。根据实际情况提出修改意见，并自制实施和考核，每年末按照长期规划提出次年具体工作安排并组织落实。

8．负责监督、督促每年公司规章制度的编制和修改。9．主任不在岗时，代行主任岗位的工作。模范遵守公司的各项规章制度。

10．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

人事管理员岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司人事员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

1．协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2．就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定员方案的上报；

3．负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 4．负责执行及规划员工培训工作； 5．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

6．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 7．协助各部门人事的控管；

8．负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况； 9．负责审核户口调动等重大事项的方案，并提交董事长和总经理决定；

10．完成领导交办的其他工作。四．工作标准

1．每年1月20日前上交本年度岗位空缺调查意见书，并提出具体的招聘方案。

2．每年四月现有人力资源状况进行分析并制定相应对策。3．掌握本部门人员工作状况，提高工作效率，避免工作失误。4．对管理人员的考核有相应的管理办法，做到考核真实、准确、奖惩及时。

5．任用干部做到唯才是用，任人唯贤，做好深入细致的考察工作，为领导选用人才做好铺垫工作。

6．根据企业需求，接收优秀的员工，充实到企业的管理岗位，定期对员工进行工作状态的分析，及时掌握其思想动态，每月进行考核。

7．员工入职资料收集齐全完整，归档及时。内部凋动过程中各项资料齐全、完整并做好登记。

8．掌握待岗人员状况及时做好调剂。

9．掌握劳动法及劳动合同制相关政策，杜绝因违背政策而发生的劳动合同争议。

10．及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作。11．按照要求做好各类人员的岗位培训，各种资料、记录齐全完整，并通过要求审核。

12．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

档案管理员岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司档案管理员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

1．负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档、借阅工作。

2．负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要。3．负责公司年志通鉴的编撰。

4．负责公司规章制度、绩效方案的编制和修改。

5．负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理。

6．负责各类文件档案的入库工作并做好统计。

7．负责档案的借阅、复制和利用，根据需要编制必要的检索工具和参考资料，注意信息反馈，为公司各部门的档案提供方便，认真做好使用记录。

8．及时收集各类档案，做好平时的立卷工作，并做好整理、修复、装订和归档工作。9．负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整、签署齐全、装订整齐、分类科学、使用方便。

10．负责定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到账务相符。11．每天做好档案室的清洁工作，落实防盗、防火、防尘等安全措施，对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制。

12．完成各级领导交办的其他工作。四．工作标准

1．认真贯彻执行《档案法》、《企业档案管理规定》和公司的有关规定，组织编制、实施档案规划、年度规划、档案经济责任制及考核办法；

2．宣传、督促、检查和指导各部门做好所分管档案资料的收集、整理和归档工作。

3．参与对公司文书、科技、声像、实物及相关电子文件等档案资料的进行鉴定、接收、收集、整理、保管和统计并及时进行分类、编号、编目、输入电脑等工作。

4．参与编制档案全引目录、案卷目录、卷内目录、文号目录等检索工具，输入电脑进行管理，以便迅速准确地为利用者提供档案。

5．参与公司档案信息资源的储存、管理和开发利用管理工作，负责档案专题资料的编制工作，开发档案信息资源，使档案室成为全公司档案信息资料中心。

6．参与组织到期档案的鉴定与销毁工作，负责档案分类及保管期限划分、审定工作。7．参与负责库藏档案的统计上报工作。定期检查库房、装具、设备及案卷质量情况，发现问题技术整改，确保案卷质量、设备、装具的完好。定期进行库藏档案的清理、核对工作，对损坏或载体变质的档案应及时经行修补和复制。

8．参与做好档案资料的节约及利用效果的的记录，并进一步做好档案信息开发利用工作。

9．积极与上级主管部门沟通协调，掌握志鉴的相关工作，及时掌握上一年年鉴资料的征集、收集、编纂。每年2月10日前上交上一年度年鉴的内容。

10．平时留意大家提出的意见，明确公司发生重大事件每一位员工的思想，为编制或修改公司规章制度做准备。

11．会议纪要的做到内容真实准确，格式美观大方。

12．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

资质管理员岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司资质管理员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

1．负责公司人员资质、业务资质的申请。

2．根据国家各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。

3．负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。4．负责查找资质申请、年审与续期注册管理的法律法规。5．负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件准备。6．负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件准备。7．负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件准备。8．负责资质申请、年审与续期注册上报资料的准备。9．负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。

10．负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育。11．负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。12．负责公司印章的管理。13．公司项目合同的存档、管理。14．完成上级交办的其他工作。四．工作标准

1．时时关注各类政府信息的网站，确保公司及时申请业务资质。2．每年2月份和8月份对公司申请的资质做统计明细，明确每一个资质的时限，确保年检和继续注册工作的不遗漏。

3．组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育等工作的落实。

4．做好人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育等资料的归档，做到需要时能够随时找到。

5．印章使用必须登记备案，严禁将公章私自携带出公司。6．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

司机岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司司机岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

1．司机上岗工作时间，即包括正常上班时间，也包括加班时间和节假日出车及领导安排的为外单位出车。

2．司机不许在上岗前从事过度的娱乐活动，不许在上岗前和上岗期间酗酒。

3．自觉维护人防机关的荣誉和整体形象，上岗期间着装整洁，举止文明。

4．要自觉服从领导，听从指挥，对顶撞领导和对领导布置工作不能按时完成的，要追究纪律责任。

5．自觉遵守交通规则，保证杜绝任何交通事故。如因严重违犯交通规则出现的交通事故，要根据有关规定，按责任认定追究司机的经济责任。

6．保证准时出车，出车期间不办私事，平时不出私车，违反的按有关规定处理。7．爱护车辆，定期保养，及时维修，保证车辆整洁完好。8．坚持厉行节约的方针，精打细算，将油耗降低到最低程度。9．因公出车期间，要积极配合领导和办事人员工作，主动搞好后勤服务工作。

10．完成领导交办的其他工作。四．工作标准

1．公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

2．司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

3．司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

4．出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

5．司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

7．出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

8．司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

9．晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

10．司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等）。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

11．司机因违章或证件不全被罚款的，违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

12．车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

13．公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

14．上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

15．司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

16．机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。

17．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

后勤管理员岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司后勤管理员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：食堂工作人员 三．岗位职责

1．认真抓好食堂的饮食、环境、炊事人员个人卫生的管理工作，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的发生。

2．认真抓好食堂的安全教育和治安消防工作，经常检查用电、用火、用气、机械设备运行情况，明确岗位责任，发现事故隐患，及时采取措施整改，杜绝各类事故发生；食堂管理员是食堂安全工作第一责任人。

3．加强食堂员工的教育管理，经常进行业务技能、生产安全的培训，注意发挥和调动员工的积极性。

4．负责食堂运行的成本核算，要努力降低食堂用餐成本，提高用餐质量；增加花样品种、风味特色；把热情周到为全体员工服务作为根本宗旨，不断改进食堂各项管理工作。

5．做好采购工作，严把进货关，坚持从正规单位、正当渠道、以正常价格采购，并落实索证存档制，建立进货登记制度，分类设置采购相关档案。

6．食堂提供的用餐应注重营养搭配，保持新鲜。

7．保持食堂内外的环境卫生，要经常对餐具用具进行清洁消毒，多项操作区域要明确分开管理。

8．指导并监督食堂保管员（兼职）工作，每日定期查看一次主、副食仓库，保证存放食品的仓库干燥、通风，各种防备设施齐全，贮存食品的容器安全、无毒，防止食品污染。不定期抽查入库食品的数量和质量。

9．认真做好防盗、防火、防毒、用电用气安全，确保食堂各项工作按规范操作。

10．爱护食堂财产，非正常的损坏或丢失要视其情况追究责任人的赔偿责任。

11．掌握厨房设备、用具的使用情况，制定年度购置计划，报总经理办审核后，上报公司审批。

12．完成领导交办的其他工作。四．工作标准

1．根据保管员提供的采购清单及库存情况，制定采购计划并实施采购所需物品。

2．每天对采购材料的数量和价格进行审核。

3．每月监督进行一次时令菜谱的修改，每两周进行菜谱的微调。4．每日对食堂各工作点至少巡查一次，了解员工的工作及设备运行状况。5．随时抽查食堂的饭菜质量和服务质量，抽查饭菜留样及记录。6．每两周主持召开一次食堂工作例会，对前段工作进行总结，根据存在问题提出改进意见和做好今后重点工作安排。

7．每周回收查看“意见簿”，及时改进工作。8．每天下班后检查一遍食堂门窗关锁等安全情况。

9．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

考勤员岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司考勤员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

1．督促、检查各部门员工上下班考勤。

2．对违反考勤制度进行登记（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡）。

3．对日常的异常考勤进行登记（事假、病假、调休等）。4．对公司各部门的考勤汇总，并在每月5日前汇总公示上个月的出勤情况。

5．对考勤的原始材料进行存档。6．负责公司考勤系统的维护。

7．每日考勤中同时检查员工的着装情况，对违反着装要求的员工做出处罚登记。

8．登记汇总每月的考勤情况，并计算每月的工资。9．完成领导交办的其他工作。四．工作标准 1．考勤员应在9:00之前完成每一位员工进行出勤检查，作登记。2．考勤员在8:30之前，根据公司着装要求，对员工进行检查，并作登记。有违反公司着装制度的做相应处罚，并开具惩罚单。

3．每天上午10:00之前将日常的异常考勤（事假、病假、调休等）登记情况与总经理沟通。

4．对公司员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，说谎瞒报；一经发现，视为考勤人员失职。

5．在法定节假日期间，需要安排值班的人员事先报总经理批准；考勤员做好统计。

6．考勤员因病或因事不能上班向总经理请假，并得到批准方可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责。

7．每月5日之前，考勤人员把上个月的出清情况（考勤明细、请假单及手动考勤情况）汇总后上报总经理。

8．每月10日之前，计算好上上个月的工资呈总经理。

9．每季度考勤员或总整理当季度员工的出勤、家那边呢、出差、请假、迟到情况，作为季度考核的依据之一。

10．每年1月25日之前，考勤员把上一年度每月出勤情况、加班、出差、请假等情况统计整理出来呈总经理，作为年度考核、岗位晋升和年终奖金发放的依据。

11．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

网络信息管理员岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司考勤员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．岗位职责

1．维护公司计算机硬件，搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案。

2．维护和监控公司局域网，保证其正常运行。

3．安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，并提供技术支持。

4．解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告。

5．维护数据中心，对系统数据进行备份，协助网站相关应用软件的开发。

6．完成领导交办的其他工作。四．工作标准

1．每个员工的IP地址由管理员分配。管理员按照IP顺序依次分配，不允许用户自己挑选。也可以把停网空余出来的IP地址进行重新分配。不允许私自把IP分配给没有登记上网的人。

2．为用户开通网络后，记下其IP地址和网卡号，将用户资料用Excel表格文件的方式（详细情况可以看《用户资料模版》）整理好；有新用户加入时，资料要及时更新并报送，一般不要超过3天。注意一定要将新用户资料或是旧用户的更改资料用红色字体显示。

3．网管义务管理和保护交换机，集线器，网络线，网络端口（网络模块或水晶头）等属于公司的设备。

4．新员工就职，电脑设备安装提前1天准备到位。5．对公司电脑的运行、杀毒每半个月检查一次。

6．对于公司电脑出现的硬件、软件问题，员工上报后及时解决。7．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。办公用品采购员、仓库管理岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司办公用品采购员、仓库管理员的工作关系、工作流程、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：无 三．工作流程

1．每月25号之采购员给各部门发放办公用品申请表； 2．各部门填写办公用品采购计划表，并给部门负责人签字； 3．采购员收到申请表后，先与仓库管理员沟通，确定所需采购物品的库存数量。

4．确定好采购数量，报总经理审批。5．采购员根据审批后的计划单进行采购； 6．采购后办公室进行入库登记记入台账；

7．仓库管理员根据审批后的计划表给各部门发放，并进行出库登记记入台账；

8．采购员按实际购买金额索要发票,填写费用报销单，经理签字后到财务报销。

9．及时与财会人员办理报账手续。10．完成领导交办的其他临时工作。四．工作标准

1．采购前必须对所采购设备和其他办公用品的规格、型号、性能用途和质量要求有所了解，防止盲目采购。

2．固定一个购买常用材料的供应渠道，以电话或传真的形式跟供应商订货，其他物品的购买做到价廉物美、货比三家。

3．每个月至少做两次市场调查，做好采购的询价记录，并与供应商送货的单价进行比较。

4．勤跑多问，做到货比三家，做好询价记录，购买价廉物美的设备和物品。

5．采购工作要分轻重缓急、做到急用急买，保证员工生活、工作顺利进行。

6．及时了解市场价格变动，增强业务学习，做到对各种物品都熟悉。

7．在采购过程中不得受贿和索要回扣，培养自身良好的政治素质和职业道德。

8．购回物品与采购清单，交仓库管理员验收签字，如发现差错，要及时更换。

9．仓库管理员每月对仓库的物品经行清点，做好台账。10．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

设计部部长岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司综合办公室主任的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：设计部 直接上级：总经理、董事长 直接下级：设计部部员 三．岗位职责

1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责。

2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。

3．负责建立和完善各类报告编制的模板，报告编制过程中标准的整理。

4．编制近期设计部工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作。

5．负责组织完成项目的前期调研、资料收集、现场勘查、设备测试及技术诊断等各环节工作，按时、保质完成报告。

6．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档工作。

7．负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度。8．及时指导、处理、协调和解决出现的技术问题，负责对报告审核过程中出现的问题进行复检、核对、修改、补充和完善。

9．负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作。

10．负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作。

11．完成上级领导交办的其他工作。四．工作标准

1．要求每年元旦后15个工作日内报送年度工作计划，每月5日工作日报送月度工作计划，每天下班后报送当天工作总结和明日工作计划。

2．报告编制的模板应参照国家、行业的标准及编制深度的要求进行，做到严谨、准确、有实用性。

3．平时工作中随时整理政策法规、行业标准，做到与时俱进、全面科学。每年12月份将整理完成的标准交档案管理室存档。

4．及时监督本部门工作进度，严格按照工作计划按时、保质进行。

5．项目的前期调研、资料收集、现场勘查、设备测试及技术诊断等各环节，要认真、细致，确保搜集到的资料全面、有针对性。随时与企业沟通、追踪，加快资料搜集的完善。

6．搜集回来的资料及时到档案管理室进行登记，做到全面无遗漏。

7．报告编制完成及时交回资料整理归档。

8．每个项目结束后，督促监督项目人员编制项目总结，档案管理室存档备查。

9．技术部长必须对咨询报告成果负最终责任，保证上下文逻辑、语法、标点符号、错别字的错误不多于2处。审核要严格按标准执行，要系统全面。

10．对于公司组织的各类考核，本着公正、公平的原则进行，不要以亲疏论成绩。

11．每年1月20日之前完成技术方面的培训计划，每月至少保障5个小时的专业技术培训。培训资料要求准确、有广度、有深度，切合公司的业务实际，实用操作性强。定期对培训效果进行考核，切实提高设计人员的技术水平。

12．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

设计部副部长岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司设计部部员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：设计部 直接上级：设计部部长 直接下级：设计部部员 三．岗位职责

1．负责本部门人员培训、引导、教育、监督工作，培养部属奋发向上、精益求精的精神。

2．协助部长做好本部的各项管理工作，对管理中存在的问题提出解决办法或建议。

3．协助部长检查督促各项工作的落实。

4．协助部长做好本部员工的劳动纪律管理以及其它行政事务的管理工作。

5．协助做好员工的业绩考评，并对奖罚提出意见。6．协助部长做好本部与其它部门之间的协调工作。7．当部长不在岗时，全面负责本部门的工作。

8．认真审核部员上交的一切文件，复查无误后进行送交行政部门。

9．负责保管本部门一切文件的义务。10．完成上级交办的其他工作。四．工作标准

1．平时工作中积极协助部长，对员工的工作和生活情况及时了解，关心员工的需求，对出现的各种问题，及时反馈。

2．对于各项目的进展情况随时掌握，做到心中有数。3．监督、检查员工遵守公司各项规章制度情况。

4．平时留心注意员工的出勤情况、工作状态、违纪情况，做好登记，为部长的考核提供依据。

5．主任不在岗时，代行主任岗位的工作。模范遵守公司的各项规章制度。

6．内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天对部门管理人员工作检查、督促和指导。外部顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。

7．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

设计部部员岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司设计部部员的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：设计部 直接上级：设计部部长 直接下级：无 三．岗位职责

1．负责项目咨询过程中的管理和技术支持。2．负责制定项目合理实施计划，并组织开展工作。

3．负责组织完成项目的资料收集、现场勘查、设备测试机技术诊断等各环节工作。

4．负责各类能源咨询项目报告的整体构建和编制整合，对整体报告质量负责。

5．遵守公司的规章制度。6．完成领导交办的其他工作。四．工作标准

1．初次接触意向客户后，接触人员要准确地掌握有关情况，包括资质、地方政策、投资额等，按客户的要求完成咨询报告。

2．编制人员要对相关行业的各个部门、项目情况、区域情况进行深度调研、查询，确保获得项目真实可靠的基础资料。3．编著人员对相关行业单位计有关专业人员进行沟通、访谈，确保对项目行业发展态势的正确把握。

4．及时查询有关网络、范本等资料，确保项目的顺利进行和完成。

5．接触项目管理机构人员获得深层次信息并及时顺利地完成该项目。

6．咨询报告分部分或章节撰写人必须对所撰写部分或章节自身的逻辑合理性、语法规范性、文字严密性、图标正规性、数据引用正确性负责，保证上下文逻辑、语法、标点符号、错别字的错误不多于5处；决不能发生常规性错误。

7．咨询报告项目负责人必须对整片报告的逻辑合理性、语法规范性、文字严密性、图标正规性、数据引用正确性、内容完整性以及符合咨询成果类别要求负责，保证上下文逻辑、语法、标点符号、错别字的错误不多于3处；校核要准确、完整。

8．设计人员按时、保质完成报告的编制。

9．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

工程部部长岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司工程部部长的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：工程部 直接上级：董事长、总经理 直接下级：工程部部员 三．岗位职责

1．在公司上级领导的正确指示下，全面负责工程。

2．熟悉标书文件、设计图纸，参加现场调查核对，做好施工项目的详细安排。

3．负责制定工程的规章制度，并监督、执行。

4．负责对本部门人员的培训、考核、监督、人事任免的建议，并储备施工队伍。

5．按照上级下达的任务和施工组织设计，根据实际情况拟定本项目具体的施工方法和施工组织措施；负责对工程质量、进度的监管并协调解决工程施工中的问题。

6．负责对施工图纸，预算进行审核。

7．负责本部门和其他部门之间的工作协调，配合财务部收款。8．负责施工工程的审核、审批。

9．负责引进先进施工工艺，保证工艺水平不落后。10．经常深入工地检查工程质量和技术安全措施，核对图纸、合适工程数量，掌握了解工程进度，搜集资料、记好施工日记。

11．完成上级领导交办其他工作。四．工作标准

1．要求每年元旦后15个工作日内报送年度工作计划，每月5日工作日报送月度工作计划。

2．及时监督本部门工程进度，严格按照工程计划按时、保质进行。

3．施工图、竣工图的绘制要及时、详细、准确。施工日志要详细全面。工程预算科学、合理、可行

4．对于公司组织的各类考核，本着公正、公平的原则进行，不要以亲疏论成绩。

5．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

工程部副部长岗位工作标准

一．范围

本标准规定了山西圣基能源科技有限公司工程部副部长的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。

二．工作关系 所属部门：工程部 直接上级：工程部部长 直接下级：工程部部员 三．岗位职责

1．负责所属部门人员培训、引导、教育、监督工作，培养部属奋发向上、精益求精的精神。

2．协助部长做好本部的各项管理工作，对管理中存在的问题提出解决办法或建议。

3．协助部长检查督促各项工作的落实情况。

4．协助部长做好本部员工的劳动纪律管理以及其它行政事务的管理工作。

5．协助做好员工的业绩考评，并对奖罚提出意见。6．施工图、竣工图的绘制；施工日志的编写；工程预算。7．协助部长做好本部与其它部门之间的协调工作。8．当部长不在岗时，全面负责本部的工作。

9．认真审核部员上交的一切文件，复查无误后进行送交行政部门。10．完成上级交办的其他事项。四．工作标准

1．平时工作中积极协助部长，对员工的工作和生活情况及时了解，关心员工的需求，对出现的各种问题，及时反馈。

2．对于各项目的进展情况随时掌握，做到心中有数。3．监督、检查员工遵守公司各项规章制度情况。

4．平时留心注意员工的出勤情况、工作状态、违纪情况，做好登记，为部长的考核提供依据。

5．主任不在岗时，代行主任岗位的工作。模范遵守公司的各项规章制度。

6．施工图、竣工图的绘制要及时、详细、准确。施工日志要详细全面。工程预算科学、合理、可行。

7．内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天对部门管理人员工作检查、督促和指导。外部顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。

8．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。

第4篇：岗位职责标准范本

岗位职责标准范文

【篇1：岗位职责标准格式】

营销部门营销部部长岗位职责

岗位名称：营销部部长 岗位代码：dmyx01 直接上级：公司总经理 直接下级：营销部职员 主要职责：

负责公司营销过程中产生的相关问题，包含营销战略规划，市场调研及细分，项目开发、运作管理，销售合同的订立及运作，合同款项的回收，相关人力的管理，品牌的提升及维护，市场信息的反馈。为公司正常及永续的发展创造条件。工作范围：

1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 10． 11． 12． 13． 14． 15． 16． 17． 18．

在总经办的指导下，制定年度营销战略及细分； 完成经董事会批准的年度经营目标；

制定与年度目标相适应的组织结构及人力资源规划； 制定与年度目标相适应的薪酬奖励办法及实施准则； 制定部门内部员工的考核及奖惩办法，并负责实施； 负责与市场调研有关的工作，并进行信息分析各部门共享； 采取有效的措放进行项目的开发、运作及管理； 负责营销合同的订立运作及管理； 负责合同订立后的款项回收； 通过营销策略，有效提升品牌形象；

有义务对在营销中产生的问题向各部门反映并共同解决； 负责做好顾客的管理及维护；

有权力对本部门中层以下人员的使用提出意见； 负责年度的广告计划并实施； 负责展会的计划并实施；

负责部门内部员工的培训及考核； 负责管理本部门内所有设备及用品用具； 营销部直接向总经理及董事会负责。1

人员素质要求：

（一）工民建筑及销售等相关专业。（二）大学本科以上，中级以上职称。（三）相关工作经验三年以上。

（四）组织协调、指导、分析、判断、计划、控制能力强。 主要责任：

1.对市场kpi五项指标的负责。 2.对人员管理负责。3.对品牌维护负责。4.对部门秩序负责。

主要权力： 1． 对本部门所属员工和各项工作有管理权。2． 对本部门员工有提出任免意见的权力。3． 对本部门财务有支配权。4． 有提出绩效目标的权力。管辖范围： 1． 营销部所属员工。

2． 营销部所属办公场所的一切设备、设施。3． 营销部相关文件、资料、档案。2

营销部门市场拓展科主管岗位职责

岗位名称：市场拓展科主管 岗位代码：dmyx02 直接上级：营销部部长 直接下级：市场策划部职员 主要职责：

广泛有效地收集与销售和品牌有关的信息，并进行科学的数据分析，对相关项目提出开发运作及管理方案开展科学，多方面的市场策划，开发有效顾客，提供品牌维护方案等，帮助营销部在科学的理论依据下高效永效的发展。工作范围：

1． 收集分析与销售相关的市场信息。

2． 提供市场调研报告，对本部门运作提供合理化建议。3． 负责销售通路的选择、开发、运作、管理。4． 负责项目的选择、策划及运作。5． 负责品牌维护的相关工作。

6． 负责本部门相关外联活动的建议及策划。7． 完成上级临时交办的其它工作。8． 组织本部门的员工学习及实践。人员素质要求：

（一）市场营销，建筑学等相关专业。（二）大学本科以上学历，中级以上职称。（三）相关工作三年以上经验。

（四）综合分析、判断能力强，思路清晰。（五）协调服务意识强，热爱迪曼、热爱销售。

主要责任：

1． 对部门绩效负责。

2． 对本部门工作的执行情况负责。3

3． 对本部门秩序负责。4． 对本部门人员管理负责。5． 对品牌维护负责。主要权力：

1． 在公司范围内独立运作本部门工作的权力。2． 对本部门员工有提出任免意见的权力。3． 对本部门物品有支配权。

管辖范围：

1． 本部门员工。2． 本部门所属物品。3． 本部门所属职责范围的工作。4

营销部工程订单科主管岗位职责 岗位名称：工程订单科主管 岗位代码：dmyx03 直接上级：营销部部长 直接下级：工程部职员 主要职责：

全面管理工程订单项式的开发

运作及管理，协调各部门因订单产生的问题，对产品的市场反馈意见，要及时汇报，对营销部负责本部门的绩效。工作范围：

1． 负责工程订单的开发、订立及管理。2． 项目经理负责制的开展及完善。3． 负责对潜在顾客的投诉问题。4． 积极解决顾客的投诉问题。5． 负责本部门的绩效管理。

6． 负责因订单运作产生的协调工作会议。7． 完成上级临界时交办的其它工作。8． 组织本部门员工的培训及实践。

人员素质要求：

（一）工民建筑市场营销专业。

（二）大学本科以上学历，中级以上职称。（三）三所以上相关工作台经验。（四）组织实施与监督控制能力强。主要责任： 1． 对本部门的绩效负责。

2． 对本部门工作的执行情况负责。3． 对本部门秩序负责。4． 对本部门员工管理负责。5． 对品牌维护负责。5

【篇2：岗位职责格式】

格式说明：

1、logo及title不要更改，页眉内容字体加粗； 2、页面：a4纵向；

3、页边距：上：2.54厘米 下：2.54厘米 左：2.7厘米 右：2.7厘米；

4、字体：表格内中文字符用宋体10号字，英文字符用verdana体10号字符；

5、对齐方式：一律左对齐； 6、段落：行间距18磅；

7、格式：表格左面内容，中文一律加粗，英文大写。表格右侧内容除职位一栏英文描述另起一行，下面内容英文

描述均不用另起一行，且英文内容仅单词首字母大写； 8、表格右侧段落项目符号使用摸版中的样式；

9、上面表格中给出的文字描述为餐饮部总监岗位职责示例，各部门不同岗位职责内容请根据本部门、本岗位具体情况调整。 2

【篇3：企业各部门岗位职责范文(样本模板)】

企业各部门岗位职责范文

总经理办公室

信息部

行政部

保卫科

基建科

人事部

财务部

技术开发部

供应科

品质管理部

营销部

生产部

董事会

监事会

文秘科

企管科

信息科

计划统计科

技术科

研究所

会计核算科

财务科

稽核科；

人事科

劳动工资科

市场科

储运科

售后服务科

企业分公司

各营销点

生产科

设备动力科 质检科

质翻案科

总务科

一、总经理办公室；

直接上级:总经理；

下属部门：文秘科、供应科、基建科；

部门性质：是决经理行政指挥的办事机构；

管理权限：受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务； 管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责；

主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；

2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责

3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写

总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

5．及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6．根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；

7．负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；

8．负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；

9．协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

10．负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 11．组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；

12．负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作；

13．负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动； 14．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

15．负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作； 16．负责做好公司的宣传报导工作；

17．完成公司领导交办的其他工作任务；

二、信息部；

直接上级：分管副总经理；

下属部门：企管科、信息科、计划统计科；

部门性质：综合管理及信息开发；管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司企管、信息、综合计划统计工作全过程的管理权限，承担执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务；管理职能：负责对公司企管、信息计划统计工作的各个环节实行管理、监督、实施和协调的专职部门，对所承担的工作负责；

主要职责：

1． 坚决服从分管副总经理的统一思想指挥。认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负

责；

2． 严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3． 组织编制公司经营方针目标和生产经营计划（草案），编制信息开发、企业管理、行政后勤、安全保卫计划修改、检查、考核工作；

4． 负责组织公司专用管理标准和制度的制订、补充、修改、检查并组织考核，有权提出机构设

置意见和建议；

5． 负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考；

6． 负责制订公司计算机开发应用计划，有步骤地开发计算机应用软件，逐步实现企业管理现代 化；

7． 负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程；

8． 负责公司综合统计核算和基础管理工作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始

记录、统计台账、统计报表规范化核算及管理工作；

9． 加强公司统计管理工作。负责公司专、兼职统计员、车间核算员的业务指导和岗位培训；10．负

责公司定额管理工作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核；

10． 负责制定公司经济责任制考核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能部门、公司领导

意见基础上，认真组织制定经济责任制考核实施细则；

12.负责执行经公司总经理办公会议通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作；

13．督促、协助各部门制定与其相关的各项管理制度；

14．督促、协助各部门及时编制上报各类年度、季度、月度计划，负责做好财务、人事、生产、质量、技术开发、原材料供应、经营、设备管理等各类计划的综合平衡工作；

15．负责公司整体ci形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计划；

16．完成公司领导交办的其他工作任务；

部门名称

三、行政部

直接上级：分管副总经理；

下属部门：总务科、保卫科；

管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务；

管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责； 主要职能： 1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

4．负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

5．负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

6．负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

7．负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

8．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

9．负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实； 10．严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

11．建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

11．加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动； 12．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

四、保卫科；

直接上级：行政部；下属岗位：保安员；部门性质：公司的安全保卫工作；

管理权限：受行政部的委托，行使对公司安全保卫的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能：合理地组织对公司安全保卫管理，积极开展工作； 主要职责：

1． 严格服从行政部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向行政部负责；

2． 严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3． 负责拟订本科的管理制度、工作计划和目标； 4． 负责防火、防盗安全工作管理； 5． 负责公司门卫工作的管理；

6． 负责对公司厂区、营区的巡逻；

7． 负责对公司违章、违纪事件的处理； 8． 负责维持公司日常生活次序；

9． 负责员工暂隹证的登记和发放管理工作； 10．负责做好公司安全保卫专业档案管理； 11． 负责公司防火、防盗安全的检查； 12． 13． 14．

15． 负责做好公司的保密工作； 对保卫人员的监督、考核、评比； 协助做好员工安全知识教育培训； 协助当地公安机关做好对违纪、违法的处理；

16．协助做好有关公司安全保卫工作；17．完成临时交办的其他工作；

五、基建科；

直接上级：办公室主任；

部门性质：全面公司基础设施的建设；

管理权限：受办公室的委托，行使对公司基础设施建设的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能：合理地组织对公司厂房、营区及其他基础设施的建设； 主要职责：

1。服从办公室的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向办公室负责；

2．遵守公司各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3．负责拟订公司工程项目的工作计划；

4．负责实施项目扩初图、施工图设计，并组织有关会审工作； 5．工程预决算的编制及审核，组织实施项目招标的具体工作；

6．负责土地征用、地质勘察、平面测量、工程的坐标定标、土地清理平整，并组织有关部门做好项目的前期准备工作；

7．签订施工合同，办理施工执照和项目开工的有关工作；

8．负责工程的进度、质量、安全的监督和现场管理，组织有关阙进行质量的检验和评定，竣工验收及交付使用；

9．组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划，提出用款计划（草案）等工作；

10．组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并协调与规划设计等部门的关系；

11．收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并做好资料存档工作；

12．拟定工程基建用料计划，并组织验收、核对保管工作 13。负责建筑物的日常维修保养工作，并编制维修计划； 14．负责对人员检查、监督、考核、评比； 15．完成公司临时交办的其他工作；

六、人事部；

直接上级：分管副总经理；

下属部门：人事科、劳动工资科；

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门；

管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责；

主要职责：

1． 坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3． 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4． 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建

议；

5． 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6． 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗

位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7． 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织

定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8． 编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9． 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

第5篇：标准员岗位职责

标准员岗位职责

在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

（1）参与企业标准体系表的编制。

（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。

（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。

（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。

（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。

（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。

（7）负责建设标准实施交底。

（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。

（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。

（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。

（12）负责工程建设标准实施的信息管理。

以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。

第6篇：服务队岗位职责标准

服 务 队

岗位名1：队长

岗位职责：

一、负责本队生产及行政的领导和安全工作；

二、负责制定全队的工作计划，组织全队职工进行讨论研究，制定具体方案，提出完成生产计划的措施和要求；

三、督促检查各项规章制度的执行情况，保证安全生产和文明生产； 岗位标准：

一、合理安排工作任务，定期总结工作，搞好职工思想、组织纪律的宣传教育；

二、认真贯彻执行工资分配方案制度，做到公开化透明化。

岗位名2：副队长

岗位职责：

一、在队长领导下，组织并解决生产实际中的具体问题，创造条件完成全队生产任务。

二、协助队长抓好安全生产和工作质量，跟班检查，亲临现场发现不安全因素及时处理，确保文明生产，安全生产。

岗位标准

一、负责跟班领导，督促班组执行各项规章制度，规范操作击规程，及时汇报生产情况和存在问题。

二、副队长队长负责，队长外出时执行队长职务。

岗位名3：核算员

岗位职责：

一、坚守工作岗位，严守财经纪律和现金管理制度及其他有关规章制度，认真负责，扎实工作。

二、加强业务知识学习，不断提高业务水平，适应新的工作需要。

三、认真做好工资核算、发放工作，不得弄虚作假，不得出差错。 岗位标准：

一、做好各有关报表的填写、报送和留存备查，不得随意销毁和丢失。

二、对每月工作完成情况进行整理记录，做好违章违纪记录。

三、做好材料计划领用及劳保用品领用发放工作。

岗位名4：材料员

岗位职责：

一、熟悉各种材料技术性能、规章制度、标准以及规定。

二、做好管区的材质达标工作和文明安全管理。

三、做好各种资料保管、使用及材料计划的发放、回收登记，整理存档及时到位。

岗位标准：

一、严格贯彻执行材料管理制度和标准。

二、依据本队所需材料计划单，填写材料计划表。

三、对送达库房的材料进行入库前检验。

岗位名5：女澡堂

岗位职责：

一、严格遵守劳动纪律、坚守工作岗位，不得擅离职守。

二、及时掌握和调节室内温度，使用澡堂内室温及洗澡用水水温保持适宜的温度。 岗位标准：

一、保证室内无积尘、卫生干净、整洁。

二、做好澡堂淋浴设施的日常维护和保养工作，勤检查勤维护，确保淋浴设施的正常使用。

三、值班人员严禁带闲朵杂人员进入澡堂洗澡、休息。

四、负责更衣室财产保护工作，严禁发生失盗现象。

岗位名6：编网工

岗位职责：

一、严格按《操作规程》进行操作，严格按停送电原则起动，停止机器。

二、精心维护，保养设备，要勤检查、勤加油，发现问题及隐患及时汇报并协助处理。

岗位标准：

一、严格遵守劳动纪律，按时上、下班，坚守工作岗位，不得擅离职守。

岗位名7：:修柱工

岗位职责：

一、严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位。

二、严格按《操作规程》进行操作。不得蛮干瞎干。岗位标准：

一、工作中，要注意自身和工友的安全，在确保安全的前提下，方可操作。

二、精心维修，尽心尽职，保质保量，服务于生产。

二、铅丝及网要放整齐。

三、保持设备和室内环境的卫生整洁。

三、保持工作场所环境卫生干净整洁，分门别类，柱体码放整齐。

岗位名8：水鞋房

岗位职责：

一、严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位。 二、井下人员进入洗鞋房，依次排队，不得拥挤，严禁踩踏洗鞋房护栏设施。

三、不得大声喧闹，按照值班人员规定进行洗刷。 岗位标准：

一、统一穿高筒水鞋（注：禁止漏鞋、低筒鞋进入水鞋房）。

二、精心维护，保养设备，按时检查，发现问题及时汇报并协助处理。

三、严禁室内吸烟，乱扔杂物，保持设备及室内卫生整洁。

岗位名9：干部澡堂

岗位职责：

一、严格遵守劳动纪律、坚守工作岗位，不得擅离职守。

二、及时掌握和调节室内温度，使用澡堂内室温及洗

澡用水水温保持适宜的温度，切记供水管开启时，不准离人。

三、做好澡塘浴池地面、围墙的清洁工作，按时换水，保持浴池洗操用水的清洁卫生。

岗位标准：

一、做好领导休息室、围墙、地面干净，床、床头柜床无灰尘，床单、枕巾干净、整洁。

二、做好领导更衣室的卫生清洁工作，保证室内无积尘、杂物，领导的服装及水鞋、手套、围巾要勤洗、勤晒，保证干净、整洁。

三、做好澡堂淋浴设施的日常维护和保养工作，勤检查勤维护，确保淋浴设施的正常使用。

四、值班人员严禁带闲朵杂人员进入澡堂洗澡、休息。

五、负责更衣室及下井人员的财产保护工作，严禁发生失盗现象。

岗位名10：井口走廊

岗位职责：

一、严格遵守劳动纪律、不迟到、不早退、坚守工作岗位，不擅离职守。

二、工作8小时制，上班时间必须穿工作服，戴工作帽，保持走廊卫生整洁。

岗位标准：

一、每月5号、10号、15号、20号、25号、30号，大门、窗玻璃、墙面、牌面、暖气罩、窗台要清洁一次。

二、地面、大门外台阶，每两小时清洁一次。

三、瓷砖围墙每小时清洁一次。对地面扔的烟头等杂物随时清理，保持地面干净整洁。

岗位名11:摩托车库

岗位职责：

一、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守。 二、严格遵守交接班制度，交接时车牌数、摩托车数当面点清记录在册。

三、对摩托车出人多少、车牌收发情况，应登记清楚、心中有数。

岗位标准：

一、掌握一定的灭火知识，参加培训学习。

二、爱护公共财物，对车主遗失的物品，一经发现，要及时通知并妥善保管。

三、保持环境卫生、清新、干净、整洁

四、发现隐患，应急时采取措施，并迅速汇报。

岗位名12：队部楼道

岗位职责：

一、楼梯扶手、窗台、暖气罩、垃圾桶外壁每班清洁一次。

二、地面烟头等杂物，随时清理、保持地面干净整洁。 三、卫生间瓷砖围墙、门窗每星期一洁一次，大小便池、地面每天每小时清洁一次，纸篓每天清理三次，卫生洁具做无水迹、无浮尘、无异味，地面无脚印、无烟头、无杂物。

四、领导来培训中心学习、开会期间，卫生间应始终保持干净、清洁。 岗位标准：

一、上班时间必须穿工作服，戴工作帽。 二、上班时间不脱岗，不干私活，按时清扫

岗位名13：监控室

岗位职责：

一、必须具有高度的责任心，认真完成安防监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的可疑情况及时向治安负责人或总值班报告并做好记录。

二、严禁将监控资料私自下载外出传播，未经允许不得将查询资料向外透漏。

岗位标准：

一、严格按照规定时间上下班，不准随意离岗、脱岗。

二、当班时不准做与工作无关的事，严守工作纪律。

三、监控室工作人员应熟悉业务、操作熟练。对发现的事故做好有关录像资料的备份。

四、严禁将监控资料私自下载外出传播，未经允许不得将查询资料向外透漏。

所长岗位职责标准（共3篇）

岗位职责 标准 细则（共20篇）

岗位职责标准格式（共8篇）

旅游公司岗位职责标准（共6篇）

预算员岗位职责标准（共14篇）