参照管理调研报告（共13篇）

作者：6558175 | 发布时间：2020-05-17 16:13:33 收藏本文下载本文

第1篇：参照管理工作调研

论电气自动化控制系统的设计思想

【论文关键词】：电气自动化；控制系统；设计思想；系统功能

【论文摘要】：文章通过介绍电气综合自动化系统的功能，讨论了目前电气自动化控制系统的设计思想（以发电厂为例子），展望了将来电气自动化控制系统的发展趋势。设各智能化水平的提高使得对现场设备状况的精确掌握成为可能，通讯技术的发展则为大容量的数据传输提供了平台。在工业自动化领域，基于Pc的控制系统以其灵活性和易于集成的特点正在被更多的采纳。

一、电气综合自动化系统的功能

根据单元机组的运行和电气控制的特点，应将发电机一变压器组和厂用电源等电气系统的控制都纳入ECS监控。其基本功能为：

1．发变组出口220kV/500kV断路器、隔离开关的控制及操作。

2．发变组保护、厂高变保护、励磁变压器保护控制。

3．发电机励磁系统。包括启励、灭磁操作，控制方式切换，增磁、减磁操作，PSS(电力系统稳定器)的投退。

4．220kV/500kV开关自动同期并网及手动同期并网。

5．6kV高压厂用电源监视、操作、厂用电压快切装置的状态监视、投退、手动启动等。

6．380V低压厂用电源监视、操作、低压备自投装置控制。

7．高压启/备变压器控制和操作(2台机共用)。

8．柴油发电机组和保安电源控制和操作。

9．直流系统和LPS系统的监视。

对于发变组保护等主保护和安全自动装置，因其设备已经很成熟而且要求全部在DCS中实现其功能尚有一定难度，可能增加相当大的费用，故可以保留。但是它们与DCS间要口求接，控制采用硬接线，利用通讯方式传输自动装置信息，并可以通过DCS进行事故追忆。

二、电气自动化控制系统的设计思想

1．集中监控方式

这种监控方式优点是运行维护方便，控制站的防护要求不高，系统设计容易。但由于集中式的主要特点是将系统的各个功能集中到一个处理器进行处理，处理器的任务相当繁重，处理速度受到影响。由于电气设备全部进入监控，伴随着监控对象的大量增加随之而来的是主机冗余的下降、电缆数量增加，投资加大，长距离电缆引入的干扰也可能影响系统的可靠性。同时，隔离刀闸的操作闭锁和断路器的联锁采用硬接线，由于隔离刀闸的辅助接点经常不到位，造成设备无法操作。这种接线的二次接线复杂，查线不方便，大大增加了维护量，还存在由于查线或传动过程中由于接线复杂而造成误操作的可能性。

2．远程监控方式

远程监控方式具有节约大量电缆、节省安装费用、，节约材料、可靠性高、组态灵活等优点。由于各种现场总线(如Lonworks总线，CAN总线等)的通讯速度不是很高，而电厂电气部分通讯量相对又比较大，所有这种方式适合于小系统监控，而不适应于全厂的电气自动化系统的构建.3．现场总线监控方式

目前，对于以太网(Ethernet)、现场总线等计算机网络技术已经普遍应用于变电站综合自动化系统中，且已经积累了丰富的运行经验，智能化电气设备也有了较快的发展，这些都为网络控制系统应用于发电厂电气系统奠定了良好的基础。现场总线监控方式使系统设计更加有针对性，对于不同的间隔可以有不同的功能，这样可以根据间隔的情况进行设计。采用这种监控方式除了具有远程监控方式的全部优点外，还可以减少大量的隔离设备、端子柜、I/0卡件、模

拟量变送器等，而且智能设备就地安装，与监控系统通过通信线连接，可以节省大量控制电缆，节约很多投资和安装维护工作量，从而降低成本。另外，各装置的功能相对独立，装置之间仅通过网络连接，网络组态灵活，使整个系统的可靠性大大提高，任一装置故障仅影响相应的元件，不会导致系统瘫痪。因此现场总线监控方式是今后发电厂计算机监控系统的发展方向。

三、探讨电气自动化控制系统的发展趋势

OPC(OIJEforProce Control)技术的出现，IEC61131的颁布，以及Microsoft的Windows平台的广泛应用，使得未来的电气技术的结合，计算机日益发挥着不可替代的作用。IEC61131已成为了一个国际化的标准，正被各大控制系统厂商广泛采纳。

Pc 客户机／服务器体系结构、以太网和Internet技术引发了电气自动化的一次又一次革命。正是市场的需求驱动着自动化和IT平台的融和，电子商务的普及将加速着这一过程。Internet／Intranet技术和多媒体技术在自动化领域有着广泛的应用前景。企业的管理层利用标准的浏览器可以存取企业的财务、人事等管理数据，也可以对当前生产过程的动态画面进行监控，在第一时间了解最全面和准确的生产信息。虚拟现实技术和视频处理技术的应用，将对未来的自动化产品，如人机界面和设备维护系统的设计产生直接的影响。相对应的软件结构、通讯能力及易于使用和统一的组态环境变得重要了。软件的重要性在不断提高。这种趋势正从单一的设备转向集成的系统。

参考文献

[1] 贺家李、沈从炬，电力系统继电保护原理，北京: 中国电力出版社，1994.[2] 范辉、陆学谦，电气监控系统纳入DCS的几点体会，电力自动化设备，2001, 21(3): 52-54.[3] 薛葵，发电厂电气监控系统, 电力系统装备，2002(1): 72-73.[4] 蒙宁海，火电厂厂用电系统监控方案的探讨，广西电力，2003, 26(2): 44-47.[5] 林跃、秦岭，纳雍发电总厂ECS方案解决方法的探讨, 贵州电力技术，2003, 6(7):3-5.[6] 曲兆卫、刘耀志，等.ECS系统在蒙华海电的应用, 内蒙古电力技术，2003, 21(5):51，62.[7] 陈良根、田兰、张进，ECS在巴蜀江油电厂的应用, 四川电力技术，2003, 26(3):9~10.[8] 张军、李楠，浅谈电气控制系统(RCS)的应用和发展, 自动化博览，2004, 21(6):66-69.[9] 朱建梁，电气控制系统(ECS)进入DCS系统力式的探讨,

第2篇：详说参照管理

详说参照管理

目前，中央机关层面参公单位机关共37个。参公条件是：

1、法律、法规授权具有公共事务管理职能的事业单位，或者是使用行政编制的人民团体和群众团体；

2、经批准。中央机关系统由中央组织部和人事部批准，各省级组织人事部门批准省内各级机关单位参公。目前，中组部人事部批准了37个机关单位：**中央直属6个、国务院直属8个、其他2个，包括共青团、妇联和工会在内的社会团体21个。要求各省市不得自行扩大参公范围。目前部分地区的报批和审核工作尚未结束，实际上也出现了一些地方参公范围有所扩大的现象。

2006年，中央组织部、人事部先后下发了《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》(组通字〔2006〕27号)、《关于印发参照公务员法管理的党中央、国务院直属事业单位名单的通知》（组通字[2006]33号）和《关于印发工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关参照〈中华人民共和国公务员法〉管理意见的通知》(组通字〔2006〕28号)。

1、组通字[2006]33号文件批准17家党中央、国务院直属单位列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围，即：

党中央直属事业单位机关6个（中央党校、中央编译局、中国外文局、中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院）。

国务院直属事业单位机关8个（中国地震局及其省级地震局、中国气象局及其市（地）级以上垂直管理机构、国务院发展研究中心、国家行政学院、中国银行业监督管理委员会及其派出机构、中国证券监督管理委员会及其派出机构、中国保险监督管理委员会及其派出机构、国家电力监管理委员会及其派出机构）、中华全国供销合作总社。

国务院组成部门代管或直属的副部级事业单位机关2个（民政部全国老龄工作委员会办公室、国土资源部中国地质调查局）。

2、组通字〔2006〕28号文件说，中央决定，在党政机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联机关实施《公务员法》的同时，工会、共青团、妇联等使用行政编制或由中央机构编制部门直接管理机构编制的人民团体和群众团体机关参照《公务员法》进行管理。人民团体和群众团体中央机关实施参照管理的范围是，中华全国总工会、中国**青年团中央委员会、中华全国妇女联合会、中国文学艺术界联合会、中国作家协会、中国科学技术协会、中华全国归国华侨联合会、中国法学会、中国人民对外友好协会、中华全国新闻工作者协会、中华全国台湾同胞联谊会、中国国际贸易促进委员会、中国残疾人联合会、中国红十字会总会、中国人民外交学会、中国宋庆龄基金会、黄埔军校同学会、欧美同学会、中国思想政治工作研究会、中华职业教育社、中华计划生育协会。上述人民团体和群众团体机关中，除工勤人员以外的机关工作人员，列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围。上述团体机关所属事业单位，原则上不列入参照管理范围。

点评

第3篇：参照管理登记考试复习题

考试训练题目（根据讲课内容整理）

题目类型：单选、多选、判断、简答、论述。

考题内容：以《公务员初任培训教程》为基础，主要包括：地方政府与政治、依法行政、公务员法及公务员制度、公务员职业道德、公文写作与处理、国家保密制度、党的十八大及十八届四中全会精神。

一、单项选择题

1.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是（C)。A．县委机关科员 B.市政协机关办事员 C.省共青团机关主任科员 D.县人大机关副主任科员 2.《中华人民共和国公务员法》自(C)起施行。A.2005年4月27日

B.2005年7月1日 C.2006年1月1日

D.2007年1月1日

3．根据公务员法规定，下面哪项不属于公务员的义务？（C）A．法官必须维护司法公正

B.模范遵守社会公德 C.保持“政治中立”

D.保守国家秘密和工作秘密 4．下列不符合请示行文原则是（D）。A．一文一事

B．逐级行文

C．一个主送单位

D．直接向领导者行文 5．公文的发文对象除了主送以处还有（C）。A．抄报

B．呈报

C．抄送

D．呈送 6．上行文除了请示和报告外还有(C)。

A．汇报

B．申请

C．意见

D．建议 7.以人为本中的“人”是指（C）。

A.全体党员

B.统治阶级集团

C.最广大人民群众

D.工人阶级

8.落实科学发展观，就必须树立正确的政绩观，我们要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩，追求政绩的根本出发点和归宿是（B）。A.建设社会主义和谐社会

B.实现人民群众的根本利益 C.进一步改革开放

D.促进经济又好又快发展 9.十八大在生态文明建设方面提出的新目标、新概念是（A）。

A.建设美丽中国

B.实现中华民族永续发展 C.尊重自然

D.顺应自然和保护自然

10．要实现依法行政，要求公务员必须具备相应的法治意识与法律修养，公务员必须将下列哪一项作为行政活动的最高标准？(C)A．政策

B．命令 C．法律

D．道德

11．我国宪法规定，宪法的制定与修改由下列哪一国家机关进行？(A)A．全国人民代表大会

B．国务院 C．最高法院

D．国家主席

12．我国2006年1月起施行的《公务员法》，将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。其中，行政执法类拥有下列哪种权力？（A）A．对法律的执行权

B．对法律的解释权 C．出现纠纷时的裁定权

D．出现纠纷时的裁判权

13.道德是由经济基础决定的，并主要依靠社会舆论、传统习俗和（A）来维系，是对人们的行为进行善恶评价的心理意识、原则规范和行为活动的总合。A.人们的内心信念

B.领导示范

C.法律强制力量 14.公务员手中权力的赋予者是（B）。

A.国家

B.人民

C.组织

15.当前各国加强公务员职业道德建设的一个重要措施和共同取向是实行公务员职业道德建设的（A）。

A.法制化

B.形象化

C.科学化 16．公务员工资制度贯彻的基本原则之一是（C）。A.平均分配

B.组织决定 C.按劳分配

D.按需分配

17.按照我国宪法和地方组织法的规定，省、自治区、直辖市、（C）、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇设立人民政府。

A.地区、自治州、市

B.开发区、工业园区

C.自治州、市

18.录用担任(A)以下及其他相当职务层次非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。A.主任科员

B.调研员 C.副巡视员

D.副调研员

19.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下哪项不属于需要回避的亲属关系？(C)A.夫妻关系

B.直系血亲关系 C.朋友关系

D.近姻亲关系

20.我国1989年制定并于1990年实施的哪部法律，系统规定了行政诉讼的全过程，被公认为我国行政程序法治化进程中的重要里程碑(B)A．民事诉讼法

B．行政诉讼法 C．行政复议法

D．行政处罚法

21．根据公务员法规定, 对新录用人员在试用期进行的培训称为(B)。A.专门业务培训

B.初任培训

C.任职培训

D.专业技术培训

22.公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征？

（A）

A．依法履行公职

B.纳入国家行政编制 C．由国家财政负担工资福利

D.三项均属于 23．下列不属于党政机关公文的是（D）。A．议案

B．通告 C．决议

D．办法

24．县教育局请县财政局领导出席会议，应行的公文是（D）。A.申请

B.请示 C.报告

D.函

25．关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（D）A.公务员可以兼职，但必须作出适当限制 B.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职 C.为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职 D.公务员因工作需要可以在机关外兼职

26.道德是由经济基础决定的，并主要依靠社会舆论、传统习俗和（A）来维系，是对人们的行为进行善恶评价的心理意识、原则规范和行为活动的总合。A.人们的内心信念

B.领导示范

C.法律强制力量

28.地方政府是（B）为治理国家区域而设置的行政机关，是国家政府体系的重要组成部分。

A.国家政府

B.中央政府

C.上级政府

D.中间政府 29.公务员执行明显违法的决定或者命令的（C）。A.公务员本人不承担责任 B．执行的后果由上级承担

C．公务员应当依法承担相应的责任 D．执行的后果由组织承担

30.下列人员符合公务员条件的是哪个？（D）A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症

B．李四，17周岁，身体健康，具有良好品行 C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业

31.以下哪项不属于公务员交流的方式（B）。A.调任

B.辞退

C.转任

D.挂职锻炼

32.公务员因公外出无正当理由逾期不归，一年内累计超过

（A）的，予以辞退。

A.三十天

B.二十五天

C.二十天

D.十天

34．乘车、登机、坐船时主动购票，自觉排队；出行时自觉遵守交通规则，不闯红灯；在图书馆、影剧院不抽烟，不喧哗吵闹。这是人们在社会生活中应当遵循的(A)。

A．社会公德

B．职业道德 C．环境道德

D．公共法律

35.根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员？（C）

A.工商联机关的工作人员

B.基层检察院的行政人员 C.在企业工作的全国人大代表

D.政协办公厅的工作人员 36.公务员法规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是（B)。A.表扬

B.嘉奖 C.授予荣誉称号

D.记三等功 37．下列可以联合行文的是(B)。A．省工商局与地级市工商局 B．省地税局与省人力资源社会保障厅

C．省人民政府与地级市人民政府 D．某省厅法规处与某县人民政府

38．下列具有三种行文方向的公文是（C）。A．议案

B．报告 C．意见

D．通报

39.党的十八大将

(D)

同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确定为党的指导思想

A.和谐社会理论

B.生态建设理论 C.驱动创新理论

D.科学发展观 40．公务员职务和身份保障权是指（C）。A.获得工资报酬，享受福利、保险待遇 B.提出申诉和控告

C.非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 D.对机关工作和领导人员提出批评和建议 41.服务人民是（A）。A.公务员职业道德的基本要求和内容 B.公务员职业道德的理想主义化的要求 C.是对公务员和全体国民共同的职业道德要求

42.中国古代真正意义上的地方政府萌芽于春秋，最终体现于（D）的郡县制。A.夏

B.商周C.汉

D.秦

43.国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（D）管理。A．级别

B．行政 C．特殊

D．分类 44.下列哪些职位公务员不实行聘任制？（A）A.涉及国家秘密的B.因工作需要的 C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的 45.下列哪种规范性文件不能设定行政许可？（D）A．法律

B．行政法规

C．地方性法规

D．市级人民政府规章

46、忠于国家，要求公务员要坚定理想信念，在思想上、政治上和（C）上与党中央保持高度一致。A.生活上

B.兴趣上 C.行动上

47、在追求高效率的同时，公务员还应该正确处理效率与（B）的关系。A.人情 B.公平C.发展

48、公务员是公共利益的：（A）A.守护者 B.所有者 C.分配者

49、评估公务员职业作风的主要指标是忠诚奉公的态度和：（B）A.为民服务的理念 B.廉洁服务的理念 C.公民至上的理念

50、公务员职业道德的核心要求是：（A）A.责任 B.信任 C.服从

51、道德评价的标准是：（B）A.美与丑 B.善与恶 C.是与非

52、职业道德的核心动力因素是：（B）A.个人功名感 B.事业成就感 C.道德习惯

53、一个公务员的建言献策，不是一种工作水平高低的表现，而是一种：（C）A.职业能力的实现 B.智慧大小的表现 C.工作态度的象征

54、公务员的服务意识，最直接的表现就是坚持全心全意为人民服务，将自身定位为（B）的提供者、人民群众的公仆。

A.有偿服务 B.公共服务 D.私人服务

55、政绩观直接体现着公务员从政的（A），是创造政绩的思想基础，是公务员职业道德建设的重要组成部分。A.价值取向 B.个人事业前途 C.做人标准

56、在广大公务员中形成普遍、健全的（B），是我国行政伦理培养与公务员职业道德建设的重要目的。A.独立人格 B.行政人格 C.服从人格

57、公务员的职业道德不同于一般社会道德，同时相较其他行业的职业道德而言也有着一定的差异，其具有鲜明的政治性、示范性和（B）等特征。A.自愿性 B.强制性 C.自主性

58、公务员的（A）状况和精神面貌，直接影响政府的职能发挥和形象树立。A.职业道德 B.家庭经济 C.心理健康

59、公务员职业道德与其它职业道德要求相比：（C）A、公务员职业道德具有普遍适用性 B、公务员职业道德的弹性大 C、公务员职业道德要求高、惩处严 60、我国公务员的用人标准是：（A）A、“德才兼备，以德为先” B、“德才兼备，以才为先” C、“德才兼备，以能为先”

61、西方发达国家公务员职业道德建设最显著的特点是：（B）A.注重个人的道德创造性

B.注重道德的法律化

C.社会舆论和风俗习惯的监督 6

2、公务员精神的核心是：（A）A.奉献 B.实事求是 C.公正

63、公务员职业道德和行政伦理存在以下关系：（B）A、行政伦理是公务员职业道德的重要组成部分

B、行政伦理是关于整个政府管理的价值观念体系，而公务员的职业道德是其重要组成部分

C、二者分别属于不同的职业道德体系

64．在不同国家机关的关系上，我国宪法规定“国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督”、“人民法院、人民检察院和公安机关办理刑事案件，应当分工负责，互相配合，互相制约，以保证准确有效地执行法律”。这些规定体现了我国宪法的哪项基本原则？(B)A．人民主权原则

B．权力制约原则 C．民主集中制原则

D．基本人权保障原则 65．行政许可具有哪种特征？

A．依申请的要式行为

B．依职权的要式行为 C．行政机关的内部行为

D．依职权的非要式行为知识点：行政许可的概念和特征答案：A 66．下列哪一项不属于劳动合同的法定必备条款？

A．用人单位的名称、住所

B．劳动合同期限 C．试用期

D．工作时间和休息休假知识点：劳动合同的订立答案：C 67．根据公务员法，（A）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？

A．国务院

B．全国人大

C．省级政府

D．地方政府 6

8、非领导职务层次在（B）以下设置？ A．省部级

B．厅局级

C．县处级

D．乡科级

69、新录用的公务员试用期为（C）。

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．24个月

70、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（A）A．选任制

B．委任制

C．聘任制

D．合同制

71、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（D）

A．德才兼备

B．表现优秀

C．立功

D．工作特殊需要

72、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）。

A．予以辞退

B．降级使用

C．降两级工资

D．撤职

73、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（B）A．撤职

B．降低一个职务层次任职

C．免职

D．不予录用

74、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。（C）

A、20 30． B、15 45

C、15 30

D、20 45 7

5、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（A）。A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B．向上级提出复议

C．要求上级立即改正

D．不能提出改正意见

76、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（C）。A．记大过 B．降级

C．降职

D．撤职 7

7、对机关的交流决定，公务员（A）。

A.应当服从

B.可提出异议

C.可申请复议

D.可拒绝执行

78、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（）提出再申诉。A.作出处理决定的机关

B.同级公务员管理机关 C.作出处理决定的机关的上一级机关

D.上级公务员管理机关 7

9、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，（C）人事处理的执行。A.暂停

B.暂缓

C.不停止

D.停止

80、关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（D）A.公务员可以兼职，但必须作出适当限制 B.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职

C.为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职 D.公务员因工作需要可以在机关外兼职

二、多项选择题

1．公务员制度坚持以（ABCD）为指导。A.马克思主义

B.毛泽东思想 C.邓小平理论

D.“三个代表”重要思想 2.公务员交流的方式包括（BCD）。A.调出

B.挂职锻炼 C.转任

D.调任

3.根据公务员法规定的几项处分，下列哪些属于处分种类?（ABD）A.警告

B.记过 C.降职

D.开除

4.《保密法》将国家秘密的等级分为（BCD）。A．最密级

B．机密级 C．绝密级

D．秘密级

5.党政机关15种公文因文种的作用不同根据行文方向可分类为（ABC A．上行文

B．平行文

C．下行文

D．通行文

6．下列符合公文行文原则表述的内容有（ABC）。

A.机密等级的公文要标注密级

B.请示只能有一个主送单位

C.一般情况下不得越级向下行文

D.党的机关不得单独行令 7.建设中国特色社会主义的总体布局包括（ABCDE）。A.经济建设

B.政治建设 C.文化建设

D.社会建设 E.生态文明建设

8.中国共产党面向未来的“两个一百年”是（AB）。A.建党100年，全面建成小康社会 B.建国100年，建成社会主义现代化国家 C.建军100年，成为世界第一强大国家 D.改革开放100年，成为世界第一大国

E.建党100年，成为世界发达国家

。）

9.地方政府具体职能包括（ABCE）。

A.经济调节职能

B.市场监管职能 C.社会管理职能

D.外交职能 E.公共服务职能

10.坚持群众路线，就要（ABCE）。

A.尊重群众首创精神

B.深入调查研研究 C.问政于民、问需于民、问计于民

D.满足公民的一切需求 E.积极回应人民群众要求

11．综观各国伦理立法的实践，行政伦理制度化的主要内容包括（ABCDE）。A.公务员职业道德规范的制定

B.对违反公务员职业道德的行为进行惩处的机制 C.对违反公务员职业道德的行为进行惩处的权限及程序 D.受理举报、揭发和防止打击报复 E、设立专门的监督执行机关

12．道德与法律之间存在着以下内在关系（ACD）。

A．法律与道德都属于意识形态，它们都是由经济基础决定的，二者在价值导向具有一致性；

B．道德与法律没有本质区别，法即道德、道德即法；

C．二者内容上存在交叉，在一定意义上可以说，法是底线道德、道德是不成文法； D．二者功能相互补充，任何社会都需要刚柔并举。13．依法行政的理论基础有哪些？（ABC）A．控权思想

B．法治理论 C．现代行政理论

14．行政公开原则包括哪些内容？(ABCD)A．行政立法和行政政策公开

B．行政执法行为公开 C．行政司法行为公开

D．行政信息与情报公开 15．公务员制度坚持以（ABCD）为指导。A.马克思主义

B.毛泽东思想 C.邓小平理论

D.“三个代表”重要思想

16.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下哪些是需要回避的关系？(ABD)A.夫妻关系

B.直系血亲关系

C.朋友关系

D.近姻亲关系 17.《保密法》将国家秘密的等级分为（BCD）。A．最密级

B．机密级 C．绝密级

D．秘密级

18．公务员辞去公职有限制性条件的规定，下列哪些情形下公务员不得辞去公职（ABCD）

A．未满国家规定的最低服务年限的B．重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 C．在涉及国家秘密等特殊职位任职的 D．正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的19、相对于中央政府的权力，地方政府具有哪些特点（ACD）。A.派生性

B.全国性 C.区域性

D.有限性

20.地方政府机关事务管理主要涵盖那些方面(ABCD)。A.公文管理

B.财务管理 C.资产管理

D.印章管理

21.地方政府的职能具有一般政府的各种职能，具体包括哪几方面？（ACDE）A.经济调节职能

B.外交职能

C.社会管理职能

D.市场监管职能 E.公共服务职能

22、坚持群众路线，就要（ABCE）。

A.尊重群众首创精神

B.深入调查研究 C.问政于民、问需于民、问计于民

D.满足公民的一切需求 E.积极回应人民群众要求

23．行政公开原则包括哪些内容？(ABCD)A．行政立法和行政政策公开

B．行政执法行为公开 C．行政司法行为公开

D．行政信息与情报公开 24.同西方文官制度相比较，我国公务员制度的特色有（ABDE）。A.坚持党的基本路线

B.坚持党管干部的原则 C.政务官和事务官两官分途

D.坚持为人民服务的宗旨 E.坚持德才兼备的用人标准

25.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（ABC)。

A．不得玩忽职守

B.不得压制批评

C．不得弄虚作假

D.不得参与非法组织 26．下列属于党政机关公文的是（ACE）。

A．通告

B．条例 C．议案

D．提案 E.决议

27.(ABCD)公务员，单位不得辞退。A．因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

28.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（ABCD）处分的，不得晋升工资档次。

A．记过

B.撤职 C．记大过

D.降级

29．公共性是公务员职业最显著的特点，它具体表现在（A C D）。

A.组织的公共性，公务员受雇于政府这个最大的公共组织，政府不隶属于任何特殊的利益集团，它只属于全体公民； B.公务员承担着单位利益发展的责任；

C.权力的公共性，即公权民授，代替公民行使公共权力，即“权为民用”； D.利益的公共性，即为实现大众公共利益服务，即“利为民谋”。

30．公务员在定期考核中被确定为(AB)级别，按照国家规定享受年终奖金。

A．优秀

B．称职 C．基本称职

D．不称职

31、我国公务员职业道德的主要内容是：（ABCE）A.忠于国家 B.服务人民 C.恪尽职守 D.服从领导 E.公正廉洁

32、我国公务员制度建立后的公务员职业道德的进步主要表现在：（ABCD）A.法制观念逐渐增强

B.服务意识广泛传播 C.主体意识逐渐增强 D.创新意识逐渐增强 E.权利意识逐渐增强

33、公务员职业道德规范具有以下功能：（ABCDE）A、公务员职业活动中行为正当性的标准和边界 B、改善与加强政府与公众的信任关系 C、提升公务员职业行为的道德判断力

D、促使公务员在公务行为中自觉地维护公共利益 E、提高公务员工作效率和实现其人生价值

34、行政伦理是政府行政过程中所应当确立和遵循的伦理价值、原则和规范，它是整个政府管理的价值观念体系，包括以下层次：（ABCE）A、行政人员的个人道德 B、行政管理的职业道德 C、行政机构的组织伦理

D、家庭伦理、职业道德和社会公德 E、行政过程的伦理政策

35、综观各国伦理立法的实践，行政伦理制度化的主要内容包括：（ABCDE）A、公务员职业道德规范的制定

B、对违反公务员职业道德的行为进行惩处的机制 C、对违反公务员职业道德的行为进行惩处的权限及程序 D、受理举报、揭发和防止打击报复 E、设立专门的监督执行机关 36．依法行政的理论基础有哪些？

A．控权思想

B．法治理论

C．现代行政理论

D．以德治国知识点：依法行政的理论基础与现实意义答案：ABC 37．关于行政程序法治化的价值，下列哪些表述是正确的？

A．行政程序法治化能够规范、制约、监督行政主体的行政行为，确保行政权的有效行使，保证了行政决定的正当性与合理性。

B．行政程序法治化能够保障行政相对人的合法权益，包括实体权益与程序权益。C．行政程序法治化能够通过行政相对人的民主参与，扩大公民行使参政权的途径，14

促进行政民主化。

D．行政程序法治化能够提高行政效率。知识点：依法行政与行政程序法治化答案：ABCD 38．《公务员法》按照公务员职位的性质、特点与管理需要，将公务员职位类别划分为哪几类？

A．综合执法类

B．综合管理类 C．专业技术类

D．行政执法类知识点：公务员的职务与职位分类制度答案：BCD 39．通过考试录用的主任科员以下的非领导职务包括哪些？ A．主任科员

B．副主任科员 C．科员

D．办事员知识点：公务员的进入制度答案：ABCD 40．行政许可应当遵循哪些原则？

A．行政合法原则

B．公开、公平、公正原则 C．便民和效率原则

D．权利救济原则和信赖保护原则知识点：行政许可的原则答案：ABCD 41．有下列哪些情形时，行政机关应当依法办理有关行政许可的注销手续？ A．行政许可有效期届满未延续的B．行政机关违反法定程序作出准予行政许可决定的C．赋予公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力的D．法人或者其他组织依法终止的知识点：行政许可的撤销与注销答案：ACD 42．违反《保密法》而承担的行政处分，包括哪些形式？ A．警告

B．记过 C．降级

D．开除知识点：违反《保密法》的行政责任答案：ABCD 15

三、判断题

1．上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。（√）

2．公务员执行明显违法的决定或者命令的，不应当依法承担相应的责任。（×）3．领导成员职务按照国家规定实行聘任制。（x）4．调查研究是加强机关自身建设的重要途径。（√）5．决定可以有上行、平行和下行三种行文方向。（×）6．部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。（√）7．把公务员称为“人民公仆”体现了公务员职业道德的根本要求。（√）

8．公务员道德实践过程可分为三个阶段或环节，即致知、内化（即知行合一）和笃行，而关键环节是“知行合一”。（√）

9．公务员的职业行为应当遵循市场交换原则。（×）

10.公务员法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。（√）

11．构建社会主义和谐社会的重点是民生问题。（√）

12．经过改革开放三十多年的发展，我国社会的主要矛盾已不再是人民日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾。（×）

13．在我国，国务院及其各部、委，中央军委以及地方各级人民政府都实行首长负责制。（√）

15．公务员可以向国家机关和领导人员提出批评与建议，并在受到不公正对待、或者其合法权益受到侵害时提出申诉与控告。（√）

16．法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。（√）

17.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（×）18.我国地方各级人民政府就是我国地方各级权力机关——人民代表大会（×）19.地方政府是由单一国家的中央政府或联邦制国家的成员政府设立的，管理国家地方公共或社会事务的政府。（√）

20．行文关系根据隶属关系和职权范围确定。

（√）

21．距国家规定的退休年龄不足十年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。（x）

22．定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（√）

23．命令可以有上行、平行和下行三种行文方向。（×）

24．《党政机关公文处理工作条例》规定，公文种类有13种。（×）

25．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（×）26．公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。（√）

27.相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。（√）28．构建社会主义和谐社会的重点是民生问题。（√）

29．公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（√）

30．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。（√）

31．地方政府人事管理是地方内部管理的核心内容。（√）

32．由于我国地方政府是按照行政区划设立的，因此地方政府的层级与行政区划基本一致。（√）

33．公务员可以向国家机关和领导人员提出批评与建议，并在受到不公正对待、或者其合法权益受到侵害时提出申诉与控告。（√）

34．公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（√）

35．上级机关接到下级机关的“请示”后应行“批示”公文。（×）

36．在我国，国务院及其各部、委，中央军委以及地方各级人民政府都实行首长负责制。（√）

37．不具有我国国籍的人也可以担任我国的公务员。（×）

38．法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。（×）

39.地方政府社会公共事务管理的基本内容涉及地方政治、经济、文化和社会方面的各种公共事务。（√）

40.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。（√）

41.地方政府是由单一国家的中央政府或联邦制国家的成员政府设立的，管理国家地方公共或社会事务的政府。（√）

42、现代文明国家公务员职业道德在内容上具有相通性。（正确）

43、我国公务员职业道德要求也是普通公民都应当做到的要求。（错误）

44、现代政府最主要的特征就是以公共利益为取向，其职能就是满足公民公共需要和增进公共福利。（正确）

45、“君子之德风、小人之德草”（孔子语）强调了官员职业道德的社会示范引领作用。（正确）

46、公务员职业道德就是确保公务员在谋取个人利益时应当遵循的行为规范。（错误）

47、职业道德具有其行业的特殊性，不同行业职业道德要求不尽相同。（正确）

48、道德具有理想性与现实性、主观性与客观相统一的特点。（正确）

49、公务员职业道德规范具有强制性，因此，它也是国家对公务员的奖惩制度。（正确）

50、我国《公务员法》中规定，公务员只有义务而无权利。（错误）

51、以德治国方略主要是以德治官。（正确）

52、是否能够实现“学习有收获、践行有收益”，这是检验公务员职业道德教育成败的重要标准。（正确）

53、公务员职业道德和行政伦理存在以下关系：行政伦理是公务员职业道德的重要组成部分。（错误）

54、道德与法律之间存在着相辅相成的关系，在一定意义上可以说，道德是不成文的法，而法是底线道德，二者在内容上相互渗透，功能上相互补充。（正确）

55、公务员道德实践过程可分为三个阶段或环节，即致知、内化（即知行合一）和笃行，而关键环节是“知行合一”。（正确）

56、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

57、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。

58、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。

四、简答题

2.简述请示与报告的异同。（老师已讲）答：相同点都是上行文。不同点有四点：

1、行文目的不同。报告是下情上达，反映情况，提出意见和建议；请示是请上级批准、指示或答复。

2、行文时间不同。报告在工作结束或告一阶段以及情况发生之后才能制发；请示是在工作或活动开展之前行文。

3、收文处理不同。上级机关收到报告，不需要答复；收到请示，则要尽快给予答复。

4、请示必须一文一事，报告可“一文数事”。

4．简述加强公务员职业道德建设的意义。（老师已讲）

答：第一，加强公务员职业道德修养能够增强公务员精神免疫力，它是确保公务员不被诱惑所腐蚀的根本精神武器。

第二，加强公务员职业道德修养是重新塑造公务员队伍形象进而实现社会稳定的必须。

第三，公务员违反职业道德的成本越来越大，加强职业道德修养是安身立命的必须。

最后，它是落实用人标准“德才兼备，以德为先”进而成就公务员事业的客观要求。

1．简述加强公务员职业道德建设的基本途径？（淮安）答：加强公务员职业道德建设的途径包括：

一是推动行政伦理尤其是公务员职业道德法制化建设。二是加强伦理理论修养以树立坚定的职业道德信仰。三是在公务员职业道德建设中坚持党的领导。四是领导干部在公务员职业道德建设中率先垂范。

3简述公务员考核的内容和程序。（淮安）

答：公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉，重点考核内容是工作实绩。公务员考核的程序是：

1、个人总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职；

2、主管领导根据个人述职、群众评议提出考核等次建议，中层领导可采取民主测评；

3、考核委员会、部门负责人确定等次；拟确定优秀等次人员须公示；

4、考核结果书面通知本人。

5、公务员考核的结果有优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

四、论述题

2、试述我国公务员制度的政治特点。（老师已讲）

答：与西方国家文官制度相比我国公务员制度的政治特点是：

1.坚持社会主义制度。我国公务员制度的建立是为了适应我国社会主义现代化建设的客观需要，在政治上是为了发展社会主义民主政治，完善社会主义制度。现时西方公务员制度是一种政治手段，是为调和统治阶级的内部矛盾、巩固资产阶级的统治服务。

2．坚持党的基本路线。不同于西方的所谓“政治中立”，我国公务员制度要求，公务员必须坚持党的基本路线，领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化强国而奋斗。公务员中的共产党员，必须参加党的组织生活，执行党的决议，遵守党的纪律，发挥党员的模范带头作用。所有这些，都与西方国家要求文官不得以公务员身份参加党派活动，在公务活动中不得带有党派的政治倾向性等“政治中立”的要求，有着本质的区别。

3．坚持党管干部的原则。党管干部原则是我国干部人事制度中不可动摇的根本原则，是党的民主集中制组织原则在干部管理中的体现。实行公务员制度是改进党管干部的方法，适应现实需要，是进一步加强和完善党的领导，进一步确保党对国家人事行政工作的领导。这和西方国家党派不得直接管理公务员，而由独立的机构进行管理不同。

4．坚持为人民服务的宗旨。我国公务员是人民的“公仆”，必须全心全意为人民服务，廉洁奉公，追求奉献，不贪污、不受贿、不渎职，自觉接受人民监督，与人民群众同甘共苦，公务员除了人民群众的利益之外，没有自己的特殊利益。而西方公务员是一个单独的利益集团，同政府的关系是雇员与雇主的关系，经党与政府谈判争取公务员的利益。

5．坚持德才兼备的用人标准。任人唯贤]德才兼备是党的干部路线的基本内容，也是《公务员法》规定的任用公务员的一项原则。这就要求我国公务员必须同时在德和才两方面都达到一定的标准，不仅要求公务员必须具备完成其职务所需要的才能，还应在思想品质，如政治觉悟、道德品质上拥有较高的修养，二者兼备，不可偏废，这完全不同于西方国家只强调公务员的业务水平、职业表现和工作绩效。

6.坚持领导职务任用交流制度。在我国党政机关中，公务员分为领导职务和非领导职务两大序列，根据需要，相互可以转任。政府机关领导干部和党的机关领导干部、其他机关领导干部以及企事业单位领导干部，可以通过一定的程序和办法相互交流，充分体现了任人唯贤的组织路线，有利于公务员队伍的优化建设。而西方文官制度实行所谓“两官分途”，“政务官”与“事务官”是两个截然不同的体系，强调“政务官”“政治化”，“事务官”“职业化”，相互之间不能转任。

1、公务员职业道德规范的主要内容是什么？结合实际，谈谈如何加强公务员职业道德建设。（淮安）

答公务员职业道德规范的主要内容是：1.忠于国家。2.服务人民。3.恪尽职守。4.公正廉洁。

加强公务员职业道德建设的途径包括：

一是健全法制，推动行政伦理尤其是公务员职业道德法制化建设。从现实看，不少公务员经受不住诱惑，走上违纪、违法的道路，公务员职业道德之所以必须借助于法制力量或将其法制化，主要是因为公务员掌握着社会公共资源和公共权力，资源与权力具有诱惑性和腐蚀性。不受约束的权力极易产生腐败，这是不以人的意志为转移的规律。法制化的道德为公务员的公务行为设置了一条高压线和警戒线，对公务员直到提醒和保护作用。公务员职业道德的法制化能够借助于外部强制力量推动职业道德由他律向自律升华，最终实现公务员职业道德的信仰化。

二是加强教育培训，加强伦理理论修养以树立坚定的职业道德信仰。强化学习，进一步提高公务员对职业道德的自觉信奉，从一般理论上使其深刻把握道德对人的幸福生活和重大意义，是人幸福生活的重要手段和重要内容，同时，坚守职业道德，对公务员安身立命具有重要价值。作为公务员，应进一步加强由其职业所决定的特殊的职业道德修养，首先是守住公正心和公利心的职业灵魂，其次，要塑造魅力自我，保持真实现而有涵养的公务员形象，再次，保持平常心态，避免权力异化。

三是在公务员职业道德建设中坚持党的领导。我国政治制度和发展道路决定了在公务员职业道德建设中必须坚持党的领导。一方面，中国特色社会主义民主政治的根本原则是坚持党的领导，人民当家作主和依法治国的有机统一。另一方面，我国公务员职业道德建设与党的领导之间存在着密切的关系，也是关系党的路线、方针和政策的执行与落实情况重要因素。只有坚持党的领导，公务员职业道德建设才能把握正确的政治方向、才能占有强大的理论阵地、才能得到有力的组织保证。

四是充分发挥典型示范作用尤其是领导干部要在公务员职业道德建设中率先垂范。职业道德建设是需要表率的，领导干部的道德行为在职业道德建设过程中具有导向和示范作用。领导干部既是公务员职业道德建设的参与者，又是组织领导者，只有做群众的表率，才能领导群众，普通公务员才能建立起自觉的职业道德意识。

五是强化监督机制。加强社会舆论对职业道德建设的监督，可以及时将不道德的现象公布于众，还可以在机关以及在社会中形成积极的引导作用。拓宽社会监督渠道，充分发挥广大人民群众的直接监督作用，只有经受住群众这种检验，才会获得群众的信任和支持。

3、结合实际谈谈如何做一名人民满意的公务员？

答：结合实际工作，本人从以下几个方面努力，争取做一名人民满意的公务员：一是要有无比坚定的政治立场。中国共产党是社会主义现代化建设事业的坚强领导者和组织者,党的领导是实现人民根本利益,维护国家统

一、民族团结、社会稳定和建设中国特色社会主义的根本保证，作为一名公务员，我们要坚定坚持、自觉接受、坚决捍卫党的领导，贯彻落实党中央和党委重大决策部署，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。我们必须树立为人民服务的宗旨。公务员素有人民公仆之称，公务员的行政权力是人民赋予的，公务员的一举一动要受人民的监督，公务员应当自觉树立为人民服务的工作宗旨，这是对公务员的基本要求也是最本质的要求。公务员必须把坚持和实践全心全意为人民服务的宗旨，把人民满意作为自己全部工作的出发点和归宿，当好人民的公仆；必须坚持执政为民，忠于职守，乐于奉献，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，千方百计把广大人民群众的利益维护好、实现好、发展好。

二是要有公正清廉的工作作风。《公务员法》明确规定，公务员应当“清正廉洁，公道正派”。虽然有法律的明文规定，但在利益与诱惑面前，不少党员干部还是因为贪污腐败断送了自己的前程。因此每个公务员都要做到进不失廉，退不失行，一身正气，两袖清风，坚决同腐败现象作斗争，树立清正廉洁的良好形象，生活上以清贫为乐，工作上以勤劳艰苦和给人民群众带来福利为荣。公务员是依法行政推动者，面对中国特色社会主义法律体系形成和人民群众的法律意识、法制观念不断增强的新形势新任务，公务员必须树立依法行政意识。我们作为初任公务员，在进入公务员系统之初，就应当认真学法，严格守法，将依法行政的理念践行到工作的一点一滴中，使依法行政真正落实到实处，维护法律的尊严、政府的公信力和人民的权利。

三是要有娴熟精湛的业务能力。作为一名专业性很强的基层公务员，在工作中保持时时学习的状态，谦虚地向老同志老前辈请教业务知识，尽快熟悉各项业务工作，提高工作效率，节约行政成本。而且如今社会发展日新月异，对公务员的工作提出许多新的要求，要求每名公务员具备多方面的素质，能够胜任多个角色的工作。因此，在学习的过程中注重知识面的扩展，不断提高自己的思想政策水平和业务水平，做到全面发展综合提高。在机关工作，不但要站在统揽全局的高度看待问题，更要有较为系统全面的知识，所以学习是关键。当然我们不能把学习的知识停留在书本上，要学以致用，在实践中学习，在学习中积累和进步。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，掌握新知识，只有这样，才能更好地担负起我国改革开放和现代化建设重任，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。

四是要有敢为人先创新意识。境由心造，事在人为，只有解放思想，才能形成新思路、拿出新办法，去解决这些新问题。现代社会日新月异，在社会管理领域一些新问题新现象也伴随着产生，这就要求我们公务员必须摒弃过去老一套的做法与想法，在面对新问题的时候敢于创新敢于突破。如果我们每一个公务员都能在自己的岗位上在自己的工作实践中多思考勤动脑，一定能够找到更高效的执政方法，让人民群众满意。

把口头上的“如何做”转化为行动上的“真正去做”才能成为一名让人民满意的公务员，把为人民服务的宗旨扎根于心底，用行动去践行它，相信我们在公务员这条职业道路上一定会走得踏实和安心，辉煌与精彩!22

第4篇：参照管理工作总结篇一

参照管理工作总结篇1

学校安全工作事关千家万户的幸福，是维护社会稳定，推进学校素质教育顺利实施的重要因素。2015年度，我校认真贯彻县教育局的各项安全要求，将创建平安校园工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，使创安工作得到全面、深入、有效地开展。全校师生的法制观念、道路交通安全意识、消防意识等其它安全意识显著增强。现将一年来的工作总结如下：

一、领导高度重视，制定有力措施。

为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了以校长为组长的安全工作领导小组，学校领导、班主任、教师都具有很强的安全意识。还根据学校安全工作的具体形势，把涉及师生安全的各块内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专(兼)管人员、主管领导和分管校长，防止了工作上的相互推诿。从而形成了校长直接抓，分管副校长具体抓，各班主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。

二、安全制度保证，实施扎实到位。

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。与全体教职工签订相关安全责任合同，将安全保卫工作列入考核内容中，严格执行责任追究制度。

2、班主任及任课教师明确各自的岗位职责。学校在学期初与学生家长明确学生安全责任意识，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出，在校外开展的社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立以校长为组长的重特大安全事故应急处理领导小组，制定了重特大安全事故应急处理预案。为了及时快捷地开展工作，学校成立了现场指挥组、协调联络组、后勤保障组、事故调查组、抢救组等临时性机构。并对可能发生的重特大火灾事故、重特大食物中毒事故、重特大自然灾害事故的处理提出了具体的操作流程及应对措施。每学期都进行紧急疏散的预演，收到良好的效果，为预防突发事件紧急疏散奠定基础。

三、全社会总动员，群防群治

学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，每学期初和学期结束，我们都邀请法制副校长到学校上专题法纪、安全知识教育课，取得了良好的教育效果。

四、加强思想教育，提高自护能力。

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。

1、开展丰富多彩的教育活动。利用班会、团队活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校利用周一升旗活动时间强调安全事项。通过公开信，增强家长的安全意识。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

2、加强学生乘车管理，内宿生与学校签订不乘无牌、无证、超载、报废车辆协约书。

五、加强安全检查，及时整治整改。

开展常规检查。每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一，积极配合卫生部门对学校食堂、饮水卫生进行检查。同时，加强对校园周边的综合整治。对存在的隐患及时向社区反映，及时整改。今后，我们将进一步重视安全保卫工作，及时解决安全保卫工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水平。

参照管理工作总结篇2

2015年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下:

一、工作完成情况

根据2010年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下：(一)年度考核工作

⑴完成对机关事业单位工作人员XX年年度考核备案工作

XX年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，其中行政机关参加考核2025人，321人为优秀等次，占参加考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核17362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。XX年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。根据年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。

⑶加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核XX年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1-2%;三是从2010年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。(二)纪律惩戒工作

为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》(予纪发(XX)25号)的规定，逐一落实XX年年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一级级别工资和二档职务工资。

(三)做好我市XX年年度表彰奖励计划执行和2010年度表彰奖励计划申报审核工作

⑴严格执行市政府批准的XX年年度表彰奖励计划，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。

⑵认真审核2010年度表彰奖励计划。经审核，我市55个单位申报2010年奖励计划87项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰先进集体892个，先进个人1785名;以委局名义表彰43项，表彰先进集体572个，先进个人1415名。(四)做好我市公务员队伍的管理工作 ⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了《浅谈我国的基本精神》、《公务员平时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新变化》、《浅论的中国特色》等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。

⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的《郑州市公务员平时登记办法》及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到2010年10月31日，我市政府序列机关单位实有1275人，其中申请登记54人。

⑶做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局96名执法人员《参照公务员登记个人情况表》的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。⑷根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。

⑸按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求，拟订5个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施方案》、《关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见》、《新密市公务员平时考核办法》、《新密市公务员轮岗交流办法》、《新密市公务员教育培训办法》。

⑹开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推动公务员法的顺利实施，进一步规范我市公务员管理工作，根据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主题的征文比赛活动。9月底将对各单位上报的征文进行评比，评出

一、二、三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出15篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。(五)规范中层干部任免管理工作

根据《关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知》的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等13个机关事业单位的52名中层干部办理任职手续。

(六)做好2010年度事业单位非领导职务确定工作为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案《关于2010年度确定非领导职务有关问题的通知》，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定办法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名159人。最后由培训考试中心在9月17日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。(七)做好市政协提案办理工作

接到市政协三届二次会议第013号提案后，走访了郑州市及郑州市管辖的十个区和六个县(市)人事劳动部门的局长或办公室主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。

(八)做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作今年以来，我市机关事业单位有1名工作人员提出辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)和《关于事业单位工作人员辞职、辞退审批权限和程序问题的通知》(郑人核〔1999〕第01号)规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究同意，及时为辞职人员办理相关手续。

(九)增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作今年以来，科室共接待来访群众306名，在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。XX年年8月份以来，我市社教人员开始不断集体上访，今年，社教人员数次来科室反映问题。按照规定，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不论上访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不恼，耐心听取上访者反映的问题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。(十)大力宣传人事政策，提高广大干群对人事劳动工作的了解和认识

根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势，大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。同时，还通过发论文、信息等形式，宣传人事政策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息60篇，其中，省政府门户网站论文4篇，郑州人事3篇，郑州广播电台1篇，新密信息2篇，政府工作快报2篇，新密组工信息1篇，调查研究3篇，广播电视 31篇，网站信息13篇。通过宣传，使广大干群对人事政策法规有了一个更全面的了解，提高了广大干部群众对人事工作的认识，树立了人事劳动工作部门的良好形象。(九)特色和亮点工作

1、加强对表彰奖励工作的管理，褒扬先进，激励干部职工干事创业的积极性和主动性。

⑴协助做好市委、市政府XX年年度综合表彰工作。主要负责收集审核受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府常务会议、市委常委会汇报材料的准备以及《XX年年度光荣册》的印制。⑵做好郑州市XX-2010年度劳动模范(先进工作者)评选推荐工作。经推荐，我市机关事业单位4人被郑州市授予劳动模范(先进工作者)荣誉称号。

⑶按照2010年度奖励计划，审核了教体局拟订的2010年度教师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报郑州市表彰的老区建设先进单位、个人材料审核工作。

⑷根据《公务员考核规定(试行)》，做好对我市XX、XX年年度考核优秀的16名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并根据《公务员奖励规定(试行)》和中共郑州市委、郑州市人民政府《关于进一步加强表彰奖励管理工作的通知》的规定，经郑州市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和10名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次性奖金。

2、制订措施，完善办法，加强对公务员教育培训工作的管理，进一步提高我市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。⑴根据上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了《新密市公务员2010年度培训工作意见》、《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法》和《新录用公务员初任培训方案》。

⑵举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4月14日至18日在党校对我市XX年、XX年、XX年年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的87名新录用公务员进行初任培训、对我市58名机关单位人事科长(劳保所长)进行了培训，并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了《公务员培训证书》。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一步增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。

⑶完成政府序列科级以下747名公务员公共管理核心内容培训工作。培训于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，重点抓好以下三方面工作：一是培训前的准备工作。主要是制定好培训方案《关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训的通知》和培训课程安排表;聘请合适的授课老师和联系协调合适的培训场地;召开人事科长会议，对培训工作进行动员部署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡(镇)办事处、公安局、市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评，督促参训人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞好总结。第一天培训结束后，找参训人员谈对培训班的建议，组织科室人员进行总结，找出培训班管理人员组织需要改进的地方。第一期培训结束后，将各单位参训人员表现书面或电话通知单位，引起下期参训人员的注意。两期培训结束后，对整个培训工作进行总结，重点就培训的组织管理工作总结出可供今后借鉴或应予以改进的地方。⑷同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员电子政务培训工作方案，协助做好我市机关事业单位工作人员的电子政务培训工作。

⑸对我市公务员培训学分进行审验。根据《新密市公务员2010年度培训工作意见》、《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法》，会同市委组织部干部科于9月19日上午召开各公务员管理单位人事科长(专干)会议，具体安排部署了我市2010年度公务员培训学分登记审验工作，对全市政府序列42个机关单位的科级以下755名公务员培训学分进行审验。具体办法为：各单位提供培训证书及相关附件材料，包括培训通知、结业证书、考勤记录等;对学分计算登记及证书管理使用情况、材料是否齐备、培训项目及内容填写是否规范、每次培训学分与年度总学分是否准确等方面进行审验。完成学分情况作为当年年度考核的重要依据，凡未完成培训任务者，年学分少于15分(含15分)，当年年度考核不能确定为称职及以上等次。

二、采取的主要措施

(一)加强内部管理，提高办事能力和工作效率一年来，科室注重对内部的管理和人员素质的提升，要求科室人员除了要参加局安排的每周二政治业务学习及各项学习教育活动外，还要求科室人员重点学习了局规章制度、《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《行政机关公务员处分条例》等内容，深刻领会精神，牢牢把握政策，认真撰写学习笔记、心得体会、剖析材料等，并要求科室人员要以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，讲党性原则，做政治觉悟高，思想境界高的党员;重个人品行，清清白白做人，堂堂正正做事;作行为表率，敬业奉献，勇于创新。通过不断地加强学习、强化管理，进一步提高了科室工作人员的政治理论素质和业务水平，增强了办事能力，提高了办事效率。

(二)规范办事程序，促进工作稳步开展，保证各项工作高标准高质量地完成人事工作的政策性、原则性、复杂性使工作开展存在不少困难，为了促进公务员管理工作的开展，提高工作效率，科室重新修订完善了公务员法实施、奖励惩戒、考核、干部任免、培训五大方面的21项业务的办理程序，并精心制作了《公务员管理业务办理手册》，发放到局属各科室、二级机构和全市各机关事业。《公务员管理业务办理手册》进一步规范和简化了办事程序，使各项业务的办理进一步程序化、明朗化，方便了办事群众，提高了办事效率。工作中，我们按照各项业务的办理程序，并严格遵守相关政策法规，尤其是在影响较大、涉及面较广的公务员登记、年度考核、辞职辞退和表彰奖励等工作中，认真把握相关政策法规，坚持原则，规范程序，保证各项工作不出现丝毫纰漏，确保各项工作在规定办理时限内高标准高质量圆满完成。

(三)敬业奉献，服务于民，牢固树立大局意识和服务意识

科室人员在工作能够始终牢记四项工作准则，文明办公，爱岗敬业，以局为家，工作至上，以高度的事业心和责任感耐心细致为前来办事群众做好政策咨询、业务办理等工作，牢固树立全心全意为人民服务的浓厚意识，真正把服务对象的利益放在第一位，以他们的满意不满意作为衡量服务的标准。在人员少、任务重、时间紧的情况下，能够不等不靠，加班加点，始终把工作放在守位，想法设法完成各项工作。正是由于科室同志们的吃苦耐劳、敬业奉献、服务于民，全年的工作责任目标能够做到时间超前、任务超额，圆满完成全年各项量化责任目标。

三、存在的问题

科室人员虽然能够认真负责、严格要求，恪尽职守、敬业奉献，高质量高标准完成各项责任目标，能够高度重视、积极参加局共性工作，及时完成局领导及上级交办的各项临时性任务，但也还存在不足之处，一是在各项工作的开展中，开拓创新意识不强，有待于进一步增强;二是在政策宣传方面，宣传的广度还不够，有待于进一步提高和加强;三是在业务学习方面，存在松懈现象，对经常用到的政策法规的学习抓的比较紧，而对一些不经常用到的业务知识就相对放松学习。

四、2016工作计划

2016年，在局领导和上级业务部门的指导下，我们不仅要齐心协力，奋力拼搏，高质量、高效率完成全年各项工作量化责任目标和局安排的共性工作，积极做好领导以及上级部门交办的各项临时性工作，同时还要在薄弱环节上狠下工夫，与时俱进，开拓创新，争取在工作中更上一层楼。

(一)做好公务员法及其配套法规的宣传贯彻落实工作。党的十七大报告提出了“完善公务员制度”的要求，公务员法的贯彻实施将是一项长期的工作任务。因此，2010年要继续做好公务员及其配套法规的宣传贯彻落实工作，使公务员知法懂法，用法律法规规范、约束自己的行为，为依法管理我市公务员队伍打下坚实基础。(二)健全公务员管理机制。一是坚持民主、公开、竞争、择优的原则，完善能上能下、能进能出的选人用人机制，重点是提高竞争上岗的科学性、针对性;二是建立公务员正常退出机制，增强公务员队伍内在活力;三是建立完善公务员考核评价体系，加强对公务员平时考核的管理，正确评价公务员绩效;四是加强公务员队伍作风建设和能力建设，不断提高公务员为民服务的能力和水平。重点是增强公务员政治意识、公仆意识、责任意识，提高公务员公共服务、依法行政、创新发展能力。(三)进一步强化政府奖励的导向作用，切实规范行政表彰奖励工作。一是贯彻落实国家、省、郑州市行政表彰奖励方面的政策法规，坚持依法施奖，建立管理规范、激励有效的政府奖励体系;二是认真落实表彰奖励申报审批制度，对以市委、市政府名义或以工作部门系统名义开展的奖励活动实行计划管理，严格履行申报审批手续;三是完善评选、表彰、管理以及监督检查等方面的办法程序;四是服务我市科学发展大局，对各方面涌现出来的先进典型，适时开展奖励表彰工作，树立各方面典型，凝聚全社会力量，推动我市小康社会建设。如开展“人民满意公务员”“人民满意公务员集体”评选活动;对年度考核优秀的公务员给予嘉奖奖励;对2010年度在经济、文化、社会建设中贡献突出，在文体等比赛中为我市争得荣誉，在重大突发事件处置、抢险救灾中贡献突出的集体和个人及时给予记功奖励。

(四)加大培训工作力度，提高我市公务员队伍素质。按照国务院《“十一五”行政机关公务员培训纲要》要求，2010年重点开展两类培训：一是组织公务员深入开展学习实践科学发展观活动;二是搞好在职培训。每季度聘请专家教授举办一次讲座;选派优秀公务员到省内外大专院校或培训机构进行培训;按照郑州市要求，完成对公务员专项培训。通过培训，使全市公务员更新知识、开阔视野、提高素质。

第5篇：考试录用公务员(参照管理人员)审批材料

附件1：

聘任公务员（参照管理人员）申报材料清单

一、材料报送要求

（一）所有材料均须用A4规格的纸张提供（其他规格的纸张可用粘贴、缩小复印等方式整理成A4规格）；

（二）材料中须盖章、签字的地方请严格按要求盖章、签字；

（三）同一单位的审批材料应按职位编号顺序叠放，同一职位的材料按总成绩排名叠放；

（四）每份材料须按清单的顺序整理叠放并用活动夹子夹起（需审验的原件材料另外放置）；

（五）拟聘人员的照片必须在公务员管理子系统中上传，注意须小于200k；

（六）所有提交的复印件均由招聘主管单位核对原件、出具“与原件相符”意见并加盖公章；

（七）材料不齐或不符合以上要求的，不予受理。

（八）为提高聘任审批效率和拟聘人员尽快到岗，聘任职位或人数较多的单位，可分批次报送聘任审批手续。

二、拟聘人员为应届毕业生的，提交以下材料

（一）《聘任公务员审批表》或《聘任参照公务员法管理

统中生成并打印）；

（二）《聘任公务员（参照管理人员）考察情况表》（原件，表格从网上下载）；

（三）身份证（提交复印件，验原件）；

（四）学历、学位证书（提交复印件，验原件。2011年春季、夏季毕业生不需提供）；

（五）《毕业生推荐表》和《毕业生成绩单》（原件，须加盖毕业院校的“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院”公章亦可）；

（六）《聘任公务员（参照管理人员）审查表》（原件，表格从网上下载。）；

（七）报考要求市内户籍职位的深圳生源市外院校应届毕业生，如户口已迁往毕业院校，须提交原户口底册复印件并由原派出所加盖公章或原派出所开具证明（原件）；

（八）军队院校地方班毕业生须提供毕业院校开具的地方班毕业生的证明（原件）；

（九）与职位条件相关的其他材料;

（十）体检表。

三、拟聘人员为市外社会人员的，提交以下材料

（一）《聘任公务员审批表》或《聘任参照公务员法管理

统中生成并打印）；

（二）《聘任公务员（参照管理人员）考察情况表》（原件，表格从网上下载）；

（三）身份证、户口本（提交复印件，验原件）；

（四）学历、学位证书，非全日制学历的还须提供验证证明，国外学位证书还须提供国家教育部留学服务中心学位出具的《国外学历学位认证书》（均提交复印件，验原件）；

（五）《聘任公务员（参照管理人员）审查表》（原件，表格从网上下载）；

（六）本市户籍人员配偶按深圳户籍报考的，须提交结婚证、深圳户籍一方身份证和户口本（提交复印件，验原件）；

（七）如有随迁子女且年龄在16至18岁的，须提供子女在校读书证明（原件）；

（八）拟聘人员个人档案（原件）；

（九）与职位条件相关的其他材料；

（十）体检表。

四、拟聘人员为市内社会人员的，提交以下材料

（一）《聘任公务员审批表》或《聘任参照公务员法管理单位工作人员审批表》一式两份（原件，从公务员管理子系统中生成并打印）；

（二）《聘任公务员（参照管理人员）考察情况表》（原

件，表格从网上下载）；

（三）身份证、户口本（提交复印件，验原件）；

（五）《聘任公务员（参照管理人员）审查表》（原件）；

（六）与职位条件相关的其他材料；

（七）体检表。

注：招聘单位审核拟聘人员的计划生育状况，并把《拟引进人员计划生育情况调查表》及计划生育证明存档，填写《聘任公务员（参照管理人员）考察情况表》反馈市人力资源和社会保障局。办理深圳市“计划生育证明”详见《关于进一步规范计划生育证明管理的通知》（深人口计生规„2009‟1号）。

第6篇：参照公务员管理工作调研报告

参照公务员管理工作调研报告（2015年08月）

近年来，我局认真贯彻落实中央、自治区和我市加强公务员管理，强化平时监督考核工作及我市《关于进一步加强全市公务员队伍建设的意见》，在局党委的正确领导、精心组织下，逐步规范完善公务员管理整体工作，局机关和参照公务员法管理单位工作人员已纳入公务员管理的轨道，现将工作总结汇报如下。

一、机关公务员基本情况

截止2015年7月31日，市水务局机关在职公务员共有26人，县处级公务员有7人，乡科级公务员16人（11正5副），科办员3人；按年龄结构分，35岁-50岁公务员有18人，占69%，50岁及以上公务员有8人，占31%；按文化层次分，具有大学本科以上学历的有22人，占85%，其中具有研究生以上学历的有4人。从总体上看，市水务局公务员结构上不断趋于优化。

二、公务员考核工作情况

考核是对公务员进行评价的重要方法。近年来，我们按照《**市公务员考核实施细则（试行）》要求，不断深入探索和改进公务员考核办法，使考核工作真正体现出公务员的业绩和能力，考核工作中我们着力做到以下几个方面。

（一）注重平时考核，完善内容设置。将公务员参加学习、培训、考勤作为考核指标，在年度中期进行评价，并列入年底考核的范围。一是实行阶段工作督导考核。局定期召开工作例会，对本阶段目标工作、重点工作完成情况进行集中汇报，办公室按月统计重点工作推进进度，将月督查情况作为中期目标和年度考核的重要依据。二是加强考勤等日常工作检查监督。局机关日常考勤由各科室科长（主任）负责，科室成员每日签到，每周五汇总报机关党委，作为三月一次文明科室评比的重要依据。另外，结合作风建设工作进行考勤督查，不定期抽查机关科室和局属单位干部职工在岗在位情况，并及时通报。三是建立考核工作档案。把阶段性督导汇总和督查信息保存下来，并及时形成量化电子资料，为年终考核提供详实的基础数据，加强了考核的全面性。

（二）细化量化指标，客观反映事实。为做好年度考评工作，制定了《**市水务局综合考核测评方法》，对公务员在德、能、勤、绩方面进行全面测评。同时，根据年度任务目标，坚持逐年修订完善量化指标，2014年度局系统综合考评工作中，在2013年综合考评测评指标的基础上，新增“三包五服务”等服务基层工作测评指标，对局机关干部设置思想政治素质、组织领导能力、作风建设、工作实绩和廉洁自律五项内容，同时针对每项考核内容细化成若干指标，例如：对干部“组织领导能力”中分为工作思路、解决实际问题能力、工作创新能力、组织协调能力等若干子项，对每个子项进行分别打分。经过对公务员综合考评的工作的全面细化量化，建立了量化考核的立体模型，力求以全面量化的测评，考出真水平，考出真成效。

（三）扩大参与面，增加了准确度。为全面、客观、准确地考核评价干部，将主要领导测评权重降低，加大了分管领导和干部职工评分比重，建立了由民主测评、主要领导打分、考核组打分、分管领导打分、局属单位班子互评的评分体系，改变了领导印象评价的弊端，使综合评价更为合理。同时，为增强考评工作程序的严密性，以严肃考评工作纪律为目标，局党组非常注重年度考评工作，每年由政工科、纪检监察室共同组成登分、核分小组，全程参与对考评工作的监督，严格规范考评工作的各个环节，对考评工作中出现纰漏、失误严格问责，营造了严肃考核评价环境。

（四）加强考核结果使用。在严格考核程序的同时，将考核成绩作为年度表彰奖励的依据。以发挥考评工作在干部选拔任用、培养教育、监督管理等方面作用为目标，对年度考评优秀的干部优先提拔使用；对当年考评分值排列靠后的干部进行警示谈话，连续两年排在末位的干部予以交流、诫勉或停职接受培训。每年及时在全系统内通报考评结果，通过对考评结果的横向纵向比较，反映出了干部的成效和不足，被评为优秀的干部在考评中受到了群众的认可，激发了他们干事业的热情，而排名靠后的同志也能够自觉查找差距和不足，有效的发挥了考评工作的激励约束作用。

三、开展“公务员素质建设年”活动情况

按照市公务员包人发[2013]30号文件要求，我局及时成立了“公务员素质建设年”活动领导小组，并在机关各科室印发了《**市水务局开展“公务员素质建设年”活动方案》，立足全面提高公务员能力素质，以强化公务员思想道德，履职能力和作风建设为主旨，结合机关党建工作和文明科室创建活动，把参与各项文体活动，促进公务员身心健康列为一项重要内容。创新性的提出“三个一”的工作目标，要求机关公务员围绕水务系统撰写1篇以上调研报告、积极为群众办2件好事实事、积极参与1项文体活动。基本完成了第一阶段的任务目标，为“公务员素质建设年”活动深入开展奠定了基础。

第7篇：聘任制公务员(参照管理人员)预报到申请书_19062

附件6

聘任制公务员（参照管理人员）预报到申请书

（招考单位）：

本人申请预报到，承诺所提供的有关个人信息准确、报到材料真实，并已知悉区属单位拟聘的属社会人员的考生以区属单位到区公务员主管部门办理报到的时间作为公务员报到时间，其他人员均以到深圳市人力资源和社会保障局办理报到的时间作为公务员报到时间，公务员报到时间将作为聘任合同起始时间、试用期开始时间和工资起算时间。

职位编码：申请人：

申请日期：年月日

第8篇：新录用公务员和参照管理单位工作人员初任培训学习小结

2009年新录用公务员和参照管理单位工作人员初任培训学习小结十月，金风送爽；十月，硕果飘香。在这收获的季节里，我满怀愉悦和充实的心情参加了“2009年新录用公务员和参照管理单位工作人员初任培训”活动。在为期两周的学习中，我不仅学习了《中华人民共和国公务员法》、《公共管理核心课程》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规知识，同时也接受了党风廉政警示、公务员政务礼仪、如何学习实践科学发展观等一系列工作常规教育，让我在学习中认识到做一名人民公仆的不易。通过这次公务员初任培训活动，我感觉受益良多。

首先，明确了自身角色，深感责任重大。通过这次培训活动，我认识到“公务员”不仅仅是简单的三个字，也不仅仅是某些人所认为的“铁饭碗”的代名词，它所蕴含的更是一种对国家的责任，对人民的承诺，是我应尽义务的全部总和。在社会主义中国，公务员是实实在在的“人民公仆”，所以要成为一个合格的公务员，首先从思想上就应该打破所谓的“官”念，牢记党的教诲，贯彻落实群众路线，将“为人民服务”的理念始终作为我的人生信条和终生奋斗目标。在工作实践中，要时刻以科学发展观来指导自己的工作，增强自己的协调能力和团队合作精神，事事从大局着眼，从人民的利益出发，同时不断的更新自己的知识结构，尽快在下一阶段的工作中熟悉掌握一名公务员所必须的业务知识和行政知识，融入到这个为人民服务的大集体中来。

其次，丰富了知识，开拓了眼界。为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好充分的准备，本次初任培训在两周的时间里安排了丰富的学习课程和观摩活动。培训活动伊始，公务员培训中心就为我们安排了《中华人民共和国公务员法》的课程，让我明白了公务员的权利和义务；通过公务员政务礼仪课程，让我明白了公务员要加强自身修养，做到高风亮节的道德品质和完美优雅的外在形象相结合，对外不卑不亢，对人民俯首谦恭；通过机关应用公文写作与处理课程，我也初步掌握了一些公文的写作知识和必要的处理方法；通过观看《情醉淮安》纪录片以及各项相关课程，让我初步了解了淮安的人文历史、经济发展状况、城市发展规划等知识，也看到淮安在改革开放30年中取得的卓越成就，与同学们共同展望了淮安更加美好辉煌的明天，让我感到作为一名淮安公务员无比自豪，同时也激发了我扎根淮安，建设淮安的热情。通过系统完善的学习，我丰富了知识，拓展了视野，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。在今后的工作中，我要把所学、所知运用到实践当中去，理论和实践相结合，学以致用。同时也要不断学习、上下求索，钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地开展本职工作，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。

最后，认识到自身不足，争取迎头赶上。此次培训中，我们还参观了周恩来纪念馆，通过参观，我对“鞠躬尽瘁，死而后已“这8个字有了更深的认识，它不仅仅是周恩来总理的人生信条，更是总理对我们这些后来人提出要求。伫立总理像前，我深感作为一名新录用的公务员，我感到自身还存在着很多的不足，如知识结构有待更新、业务能力需要加强等问题，在今后的工作中，我要以周总理为学习榜样，“活到老，学到老”，加强理论知识修养，同时勇于创新，大胆实践，真正实现自己在总理像前许下的庄严承诺，做一名合格的国家公务员。

培训时间虽然短暂，但是在我一生的学习过程中却意义非凡，学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件容易的事情，也不是一句简单的诺言，需要的是我用一生去实现的光荣责任和义务。坚定信念，谦虚谨慎，增强为人民服务的意识，真正做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，”向祖国，向人民交上一份满意的答卷。

第9篇：买车哪些信息值得参考调研报告的参照价值

买车哪些信息值得参考调研报告的参照价值

经过多年发展，国内轿车市场已形成了大大小小近70个品牌。来自厂商的大量产品信息充斥各种渠道。而对于一般消费者，由厂商单方面公布的信息似乎已经不再权威。在这种状况下，广大消费者应该用什么信息来指导自己的购买决策？一些业界专家提出：目前以J.D.Power为代表的国际调研机构，以及国内主要官方学术和市场调研机构所提供的调查报告是首选。这些调查结果普遍来自于广泛的消费者取样，在消费者购买决策中有着较高的参照价值。

J.D.Power：来自国际汽车市场的风向标

在国际市场上，以汽车消费者、潜在用户为研究对象的调研一直在大规模地开展，而美国J.D.Power消费者调查专业机构早在1968年就已经成立，该机构以汽车行业专业调查闻名，其工作方法已经成为汽车行业测量质量和消费者满意度的行业标准，已从事30多年消费调查工作的J.D.Power协会称得上是业内最权威的调研机构。作为一家全球性消费调研机构，J.D.Power闻名于市场信息服务，包括市场调查、预测和客户满意度采集。J.D.Power提供的报告采用品质和满意度测量方法，以每年百万名消费者的实际反馈为基础，因此成为了厂商和消费者共同关注的市场“风向标”。每年的J.D.Power“售后服务用户满意度调研”、“销售满意度调研”、“新车质量调研”、“汽车性能、运行和设计调研”、“未购买顾客和车主忠诚度调研”等数据出台之后，都会对各大厂商的市场策略甚至整个市场走向产生影响。

能够正确反映各大汽车品牌在国际市场的发展趋势，是J.D.Power报告的一大特色。在今年4月末刚刚发布的J.D.Power 2004年度汽车行业新产品质量调查结果当中，显示出以丰田、现代、本田为代表的韩日品牌的市场满意度已大大超过欧美品牌，而韩国现代的提升速度最快。正如J.D.Power执行董事Joe Ivers所说，“10年前，韩国汽车制造商还在为他们的质量和名声苦苦挣扎，从来没有人能预测到，他们不仅能迎头赶上，而且还会在质量方面超过其他对手。”这一结论在国际市场引起广泛关注，使广大消费者对韩国汽车品牌有了重新的认识。通过此次调查可以看出，大多数消费者心目中的首选品牌已不再是来自欧美的通用、宝马，而是被来自韩日的丰田、现代所占据。J.D.Power对于汽车品质的研究已经渗透到更深的层面，而其调研结果也在很大程度上反映了汽车市场的变化原因。事实证明，在2003年全年和2004年第一季度内，现代汽车在全球的销售数字已稳居第七位，迫使很多欧美厂商对自己的竞争对手进行重新界定。

近年来，J.D.Power在国内市场的调查也在逐步展开。去年，J.D.Power就已经把中国市场列入到全球汽车产业调研的范围当中，在全国16城市抽取了3369个消费者采样，完成了针对国内轿车市场新车质量、性能和设计满意度以及销售满意度的调查。在这份报告中，明确反映出国内用户消费趋向的特点——在国际市场上受到欢迎的丰田、现代、本田等品牌，与一汽大众、上海通用等国内强势品牌共同组成国内市场的主流，在产品品质和售后服务方面声誉较高。在这其中，2002年才进入国内市场的北京现代和2003年上市的东风悦达起亚都有了较大幅度的提升。与此同时，国内汽车市场的销售情况与J.D.Power的结论不谋而合：2003年，上海通用、一汽大众和上海大众蝉联国内车市销量三甲，而突飞猛进的北京现代也在短短一年内从起步跃入中国汽车的10强企业，今年又稳步进入了前5强。

扎根国内车市的“中国汽车市场调查”

如果说J.D.Power的权威性更突出表现在于国际市场的话，那么由国内权威学术机构主办的“汽车市场调查活动”显然更容易让国内消费者信服。2004年6月初，由中国机械工业企业管理学会、中国汽车工程学会等国内学术权威机构联合主办，新华信公司负责调研取样的“中国汽车市场调查”活动圆满结束。在评选报告中，一直在国内中级轿车市场处于领先位置的北京现代伊兰特、上海通用凯越表现出色，分获多个奖项，而伊兰特还成为唯一入选“年度性价比更优车型”的中级轿车。

值得一提的是，本次“中国汽车市场调查”活动的主要获奖品牌都是在国内市场上受到好评的车型，海南马自达M

6、北京现代伊兰特等代表车型在国内市场的销售情况都有突出表现，这也从侧面验证了调查结果权威性。以伊兰特为例，当国内市场3年持续增长率50%的神话被“黑色五月”打破的时候，伊兰特仍旧保持了超过15%的销售增长率，月度销量8622辆。一些关注“黑色五月”的业内人士认为：在国内车市遭遇萎缩的时候，一些品牌还能够保持增势，普遍得益于国内家庭轿车需求的持续增长。尽管受到市场行情的一些影响，但是消费者对于轿车品质的认可仍旧激发了他们的购买。

较之拥有30年历史、影响力遍及全球的J.D.Power而言，来自国内的“中国汽车市场调查”显然还有差距。国内市场上具有权威性的市场调研活动尚处在起步阶段，带有官方色彩的学术机构成为活动的主办单位，能够保证评选的客观与公证，使调查能够真实地反映市场现状，从而给消费者购买提供一定的指导意见。同时，引入具有丰富市场调研经验的专业公司负责调查取样，也是让国内汽车市场调研取样方式和分析方法与国际接轨、向J.D.Power看齐的必要手段。对于大多数国内消费者来说，买车仍属于高额消费，因此购买决策也更加需要理性选择与必要的信息参考。对此，专家的建议是：来自各种调研机构的结果固然值得借鉴。但是在选购时，消费者还应当从多方面了解信息，或者亲身进行对比，相信一定能为自己挑选到理想的品牌和车型。

第10篇：吉安市直单位公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)54人公告

根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员公开遴选办法(试行)》规定，参照省直单位公开遴选公务员的有关做法，经研究决定，组织实施2017年市直单位面向基层统一公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选单位和职位

遴选单位：列入公务员法实施范围的市级机关和市属参照公务员法管理的机关(单位)。

遴选职位：科员职务层次公务员(参照管理单位工作人员)。具体职位详见《吉安市市直单位2017年公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)职位表》(附件1)。

二、报考范围和资格条件

(一)报考范围

1.吉安市范围内县(市、区)及以下实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2.吉安市范围内县(市、区)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。其中，不符合赣组发〔2008〕6号文规定的参照公务员法管理单位工作人员只能报考参照公务员法管理事业单位的职位。

3.市外县(市、区)及以下实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关(单位)中吉安籍公务员(参照管理单位工作人员)符合条件的也可报考。

(二)报考资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;

2.具有2年(含试用期)及以上公务员或参照管理单位工作人员工作经历(2015年3月10日之前进入实施公务员法机关或参照公务员法管理单位);

3.公务员(参照管理单位工作人员)年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次;

4.身体健康;

5.符合遴选职位要求的其他资格条件;

6.法律、法规及相关政策规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的;

5.2014年2月18日后，考录到乡镇机关的;

6.法律、法规及相关政策规定的其他情形。

三、遴选程序

(一)报名

报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2017年3月17日—3月21日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

报考人员可登录吉安党建网(http://www.xiexiebang.com)、吉安市人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com/

中共吉安市委组织部

吉安市人力资源和社会保障局

2017年3月10日

第11篇：关于开展全市考试录用公务员和参照管理单位工作人员考察工作的通知

关于开展全市2010年考试录用公务员和参照管理单位工作人员考察工作的通知

各县（市、区）委组织部综合干部科，各县（市、区）人力资源和社会保障局流动调配科；市各有关单位组织人事处：

根据《扬州市2010年考试录用公务员和参照管理单位工作人员简章》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于做好2010年江苏省考试录用公务员体检和考察工作的通知》（苏人社发〔2010〕219号）有关规定，现就我市2010年考试录用公务员和参照管理单位工作人员考察（对报考法院、检察院、公安、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审，下同）工作通知如下：

一、全市2010年考试录用公务员和参照管理单位工作人员的考察及其结论确定工作，市级机关由招考部门负责；县（市、区）级机关和乡镇（街道）机关由该县（市、区）公务员主管部门负责；省以下垂直管理部门由招考单位所属市级主管机关负责。考察事务由各相关招考单位根据《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》等有关规定具体实施。

二、各招考单位要按照规定组成考察小组认真进行考察，每个考察组应由2名以上工作人员组成。考察小组要采取查阅考生档案、召开座谈会、个别了解以及与考生本人进行面谈等

方式进行。考察结束后考察组应当写出书面考察报告并提出是否录用的建议。考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。各招考单位完成考察后报所属主管部门核准把关。

三、公务员和参照管理单位工作人员录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，对考察对象的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，确保考察结果全面、真实、准确。

对考生报考时填报的有关个人信息和资格复审中提供的有关材料真实性以及具有报考职位的回避情形进一步核实。凡弄虚作假的考生，不能列为拟录用人员。

下列材料（名册需提供电子文档）于7月13日前按照人事管理分工分别报送市委组织部综合干部处、市人力资源和社会保障局流动调配处：

1、招考部门录用报批的函（请示）一式二份；

2、江苏省录用公务员（参照单位工作人员）花名册（附表一）一式二份，法院、检察院另需填写江苏省法院系统2010年录用人员名册（附表二）、江苏省法院系统2010年录用聘任制书记员名册（附表三）、江苏省检察院系统2010年录用人员名册（附表四）一式二份；

3、江苏省录用公务员审批表（附表五），或江苏省录用参

照管理机关工作人员审批表（附表六），或江苏省录用参照管理事业单位工作人员审批表（附表七），或人民法院聘任制书记员聘任表（附表八）一式三份（贴免冠照片并加盖钢印），其中县（市、区）法院、检察院“审批表”、“聘任表”需一式四份；

4、江苏省录用公务员（参照单位工作人员）考察（政审）表（附表九），或江苏省录用聘任制书记员考察（政审）表（附表十）一式二份（同时附考察时群众座谈、单位鉴定等相关考察材料）；

5、招录对象的有关材料：毕业证书、学位证书、就业推荐表、单位证明、户籍证明等材料。

中共扬州市委组织部综合干部处

扬州市人力资源和社会保障局流动调配处

二○一○年七月六日

填表说明

1、“录用名册”、“审批表”、“聘任表”中的笔试成绩、加试成绩、面试成绩栏填写原始成绩，总成绩栏按百分制填写合成成绩。

2、市法院、检察院“审批表”、“聘任表”中的“主管机关意见”栏由市委组织部签署。县（市、区）法院、检察院“审批表”、“聘任表”中的“主管机关意见”栏由县（市、区）委组织部签署。

3、附件表格除花名册外，请用16开纸正反打印（凡表格大小不符合规定要求的，需退回重填）。

第12篇：淮安市考录公务员和参照管理单位工作人员有关问题解释

2012年淮安市考录公务员和参照管理单位工作人员有关问题解释作者：淮安市人事考试中心发布日期：2012-2-3 10:31:05点击数： 66

2012年淮安市考录公务员和参照管理单位

工作人员有关问题解释

为方便考生报名，根据中共淮安市委组织部、淮安市人力资源和社会保障局《2012年淮安市考试录用公务员和参照管理单位工作人员简章》，经研究，现将我市招录公务员和参照管理单位工作人员相关问题解释如下：

一、关于党校学历人员报考问题

取得党校学历人员符合简章和职位（不含法院、检察院系统法律专业职位）其他条件的可以报考。

二、关于政治面貌要求

职位要求“中共党员”的，中共党员和中共预备党员均可报考。

三、关于政策性安置条件

1、“夫妻分居”是指夫妻中一方具有本市户籍，且工作单位地点在本市范围。其配偶可报考在淮一方工作单位所在地的招考职位，其中在淮一方工作单位地点在清河、清浦、开发区的，可报市直、清河区、清浦区职位；在淮一方工作单位地点在本市所辖其它县（区）的，限报本县(区)职位。

2、“父母身边无子女”是指父母具有本市常驻户籍和固定住所，身边无子女照顾。子女可报考父母户籍和固定住所所在地的招考职位，其中父母户籍和固定住所在清河、清浦、开发区的，可报市直、清河区、清浦区的招考职位；父母户籍和固定住所在本市所辖其它县（区）的，限报本县（区）职位。

3、符合随军条件的军人配偶只限报考军人服役地的招考职位。其中，军人服役地在清河、清浦、开发区的，可报市直、清河区、清浦区的招考职位；军人服役地在本市所辖其它县（区）的，限报本县(区)职位。

四、关于报名系统“考生简历及其他说明信息”栏的填写

“考生简历及其他说明信息”栏为网报信息必填项，所有人员需如实填写，下列人员还须说明相关情况：

1、根据《简章》规定，具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员、普通高校本科及以上学历（含2012年应届毕业生）人员报考，不受户籍或生源地限制，因此外省、市户籍具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员和普通高校本科及以上学历人员可以报考我市职位，须在网络报名系统“考生简历及其他说明信息”栏中注明“具有研究生学历并取得硕士以上学位”、“已取得普通高校本科及以上学历”或“普通高校2012年应届毕业生”。

2、报考职位要求通过司法考试（A）、大学英语四六级、计算机等级考试证书、专业技术职务任职资格等方面条件的，考生须在网络报名系统“考生简历及其他说明信息”栏中注明相关情况。

3、报考定向招考省选聘大学生村官职位的考生，须在网络报名系统“考生简历及其他说明信息”注明在何县（区）何乡镇（街道）何村（社区）的何年省选聘大学生村官，聘期满考核合格，现仍在任（续聘）。

4、报考招录面向选派到基层服务高校毕业生职位的人员，需在“考生简历及其他说明信息”栏中注明参加“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”或组织人社部门选派到农村（社区）服务的相关情况。未续聘的省选聘大学生村官,须注明在何县（市、区）何乡镇（街道）何村（社区）任职的何年省选聘大学生村官，聘期已满且考核合格未续聘。

5、符合政策性安置条件的报考人员需在“考生简历及其他说明信息”栏中注明“夫妻分居”、“父母身边无子女”或军人配偶等详细情况。

五、面试前资格复审所需材料

面试前，参加资格复审时除提供《简章》、《报考指南》和职位要求相关材料外，下列人员还须提供以下材料：

1、尚未就业的普通高校往届毕业生须提供人才服务机构、省或所在院校高校就业指导中心出具的同意报考证明。

2、符合“夫妻分居”条件报考人员须提供结婚证、在淮一方的身份证、户口簿和单位证明。

3、符合“父母身边无子女”条件报考人员须提供父母户籍所在地派出所和村（居）民委员会出具的相关证明。

4、符合随军条件的军人配偶需提供师以上单位政治机关批准的随军（队）批复。

5、报考有外语、计算机、学位等要求职位的，须提供职位所需外语、计算机、学位等相关证明材料。

6、报考定向招考省选聘大学生村官职位的，须出具我市县（区）组织部门聘期已满且考核合格，现仍在村（社区）任职的省选聘大学生村官的证明；报考“选派到基层服务的高校毕业生”的职位的省选聘大学生村官，须出具我省县（区）组织部门聘期已满且考核合格未续聘的省选聘大学生村官的证明。

淮安市招录工作领导小组办公室

二〇一二年二月三日

第13篇：吉安市永丰县部分县直单位选调公务员(参照管理单位)10人公告

2018年吉安市永丰县部分县直单位选调公务员(参照管理单位)10人公告江西华图提醒您：2018年吉安市永丰县部分县直单位选调公务员(参照管理单位)10人公告已公布，报名时间为2018年11月5日—8日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！为优化部分县直单位公务员队伍结构，充实人员力量，根据工作需要，永丰县拟向县内外公开选调公务员10名(参照管理单位工作人员)。现将有关事项公告如下：

一、公开选调对象范围及条件(一)公开选调对象范围：

1.县直、乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员;2.县直单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员(符合赣组发〔2008〕6号文件规定可交流进机关的);3.目前在外县(市、区)直、乡镇(街道)工作的永丰籍公务员及参照公务员法管理人员符合资格条件的也可报考。(二)报考人员应具备以下资格条件： 1.具有良好的政治、业务素质，品德端正;2.具有2年(含试用期)及以上公务员或参照管理单位工作人员工作经历(2016年11月30日之前进入实施公务员法机关或参照公务员法管理单位);3.公务员(参照管理单位工作人员)年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次;4.身体健康;5.符合选调职位要求的其他资格条件。6.法律、法规及相关政策规定的其他条件。(三)具有下列情形之一的，不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;2.受处分期间或者未满影响期限的;3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;4.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的;5.法律、法规及相关政策规定的其他情形。

二、选调单位和职位(见附件)

注明：资格条件中的年龄、工作经历、学历等资格条件计算截至时间为2018年11月30日。专业分类按照《江西省2018年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行。年龄认定以个人档案为准。

三、选调程序(一)报名

1.报名时间和地点：

报名时间：2018年11月5日—8日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。报名地点：永丰县委组织部干部办(永丰县行政中心大楼843室)。2.报名注意事项及资格审查办法：

采取现场报名的方式进行，每人限报1个岗位。凡报名人员，须持以下资料现场接受选调单位资格审查，资格审查合格后方可报名：(1)本人身份证原件及复印件(1份);(2)毕业证原件及复印件(1份);(3)学信网学历证明(1份);(4)填好《报名登记表》(1份，外县的需要当地组织人事部门审核盖章)并贴好1寸彩照，同时将电子版报名表现场拷贝给报考单位;(5)本人近期免冠1寸彩照(2张，照片需与报名登记表一致);(6)选调职位要求的有关证明材料。在县外工作的还需提供以下材料：

(1)公务员(参照公务员法管理人员)登记表复印件(1份，需加盖组织人事部门公章，注明“与原件一致”);

(2)20

15、20

16、2017年年度考核登记表复印件(各1份，需加盖组织人事部门公章，注明“与原件一致”);

(3)所在单位及组织人事部门同意报考证明;资格审查贯穿选调全过程，凡弄虚作假或资格不符合选调条件的，一经查实即取消选调资格。(二)考试

考试由笔试和面试两部分组成，分值各为100分。按笔试、面试成绩分别占60%、40%的比例计算考试总成绩。

1.笔试：笔试共两场，均为撰写文字材料或材料文章，以闭卷方式进行，开考比例不低于1:5，未达到开考比例的职位相应调减或取消选调计划，对未达到开考比例岗位的报考考生，可在报名结束后的第二天到现场改报符合报考条件的其他选调岗位;第一场笔试后，参加第二场笔试。笔试结束后，按两场笔试各占50%合成笔试成绩。

第一场笔试时间：2018年11月17日(星期六)上午8:30-11:30，笔试地点见准考证。第二场笔试的时间地点另行通知。

2.面试：面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据各选调岗位拟选调人数按考生合成的笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。面试时间和地点见面试准考证。

入闱面试人员放弃面试资格或发现不符合条件的，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到规定面试人数的职位，相应调减选调计划。(三)考察根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照各选调岗位选调计划人数1:2的比例确定考察人选。如遇末位同分情况，一并入闱考察。考察工作按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。考察工作由组织部门会同选调单位组织实施。

考察阶段如遇考生考察不合格或自动放弃选调的，由选调单位决定是否递补人选。考察结束后，由选调单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟选调人选。(四)公示和办理相关手续

1.确定人选和公示。对体检合格的拟选调人选在永丰县党建网进行为期7天的公示;2.办理手续。公示期满没有问题或有问题反映但不影响选调的，按程序办理调动手续;如选调单位有试用期要求的，按选调单位要求办理。试用期一般为3个月，最长不得超过6个月，试用期内人事、组织等关系与原单位保持不变。试用期考核合格按程序办理调动手续。

（附件下载 http://jx.huatu.com/）附件1：选调单位和职位.docx 附件2：永丰县2018年公开选调公务员(参照管理单位工作人员)报名推荐表.do