双录调研报告（共16篇）

第1篇：双录

录音录像客户问答内容确认书（万能型保险产品）

您好，我是您的理财经理，工号，感谢您选择邮政储蓄银行！为维护您的权益，请您对投保录音录像客户问答内容进行确认。对话已作录音录像，请确保您的回答是您自己真实表示

问题1：请问您的姓名是，身份证是

吗？ 回答：是的。问题2：

（适用于趸交产品）请问您是否清楚您购买的是

保险公司的产品，此产品是一次性缴费的趸交产品，所交保费为

元，保险期是

年，其中保费将通过银行扣划方式收取？

（适用于期交产品）请问您是否清楚您购买的是

保险公司的产品，此产品是期交产品，交费期是

年，每年交费

元，保险期是

年，其中保费将通过银行扣划方式收取？ 回答：是的。

问题3：请问您是否已对投保单填写内容逐项进行了核对，确认投保单上的填写内容是自己的真实意愿表示？ 回答：是的。

问题4：经过专业的风险测评，您的风险评级结果为，属于

类型客户，风险承受能力与这款万能险产品的风险等级水平相适应，请问您是否清楚?（“越级”销售时：经过专业的风险测评，您的风险评级结果为，属于

类型客户，本产品已超出您的风险承受能力范围，您愿意承担由此可能带来的投资风险，是吗？）回答：是的。

问题5： 投保单上的风险提示语—“本人已阅读保险条款、产品说明书和投保提示书，了解本产品的特点和保单利益的不确定性。”请问是由您本人亲自签字确认的吗? 回答：是的。

问题6：投保单、投保提示书等资料上的投保人和被保险人的签名，请问是否是由您（和被保险人）本人亲自签署的？ 回答：是的。

问题7：请问您是否知道自己享有保险合同中约定的15个自然日的犹豫期，且犹豫期内可以有全额退保的权利？ 回答：是的。

问题8：犹豫期后退保按照您所持保单的现金价值返还，若您退保时现金价值低于所缴保费，您会产生损失，请问您是否清楚？ 回答：是的。

问题9：请问您是否已经知道投保的这款保险最低保证利率是

%，在此之上的投资收益是不确定的，您的实际收益率可能会比最低保证利率高，也可能就是最低保证利率？ 回答：是的。

问题10：请问您是否清楚自己购买的这款保险产品，保险公司将扣除一定的费用，包括

%的初始费用，%的保单管理费用。若您在前

年部分领取或退保，需扣除的费用分别是

%、%、%？ 回答：是的。

问题11：您购买本产品后，可以到保险公司官网查询该产品的相关信息；若您有任何问题可以联系我行工作人员或者咨询保险公司客服专线，请问您是否清楚？ 回答：是的。

销售人员合规承诺：

产品是一款由总行审核批准代销的保险产品，将通过我行相关业务系统办理。本人已经如实向客户介绍了本款产品，充分向其披露风险，不存在误导销售、不当销售或违规私售行为。

投保人：

银行销售人员：

日期：

日期：

第2篇：双录底稿

注意，只有当私募机构通过营业网点等现场方式执行产品推介时才需要“双录”。

在四种情况下需要“双录”：

①普通投资者申请成为专业投资者时；

②向普通投资者销售高风险产品或者提供相关服务时；

③根据投资者和产品或者服务的信息变化情况，主动调整投资者分类、产品或者服务分级以及适当性匹配意见的，告知投资者上述情况时；

④向普通投资者销售基金产品或者提供服务前，对其进行风险提示时。（最常见场景）

注：选择非现场方式，即互联网签约等方式的私募机构，需完善信息管理平台留痕功能。

“双录”注意事项

①“双录”资料需保持清晰、完整、持续，不能中断，且应是原始资料，不可剪辑； ②“双录”如果是录像，则资料应能清晰辨别私募及客户面部特征，视频录制人员应先录制客户身份证正面信息，之后员工可开始对客户进行风险揭示。

销售签约“双录”具体话术

（一）风险承受能力与产品等级匹配时的风险揭示

1、私募机构：____先生（女士）您好，我是____公司的员工____，如果是个人投资者——请问您是____先生（女士）吗？

如果是机构投资者——请问您是____机构的代表____先生（女士）吗？ 投资者：是的2、私募机构：您的有效身份证件是____，证件号码是____，请您确认是否正确？

投资者：是的3、私募机构：请问您确认认购（申购）____私募基金吗？

投资者：是的4、私募机构：根据您提供给我们的相关资料及您的风险测评结果，您/贵机构的风险承受能力为____，您拟购买的基金风险等级为____，您/贵机构的风险承受能力等级与该产品相匹配。您确认本次的测评结果与风格匹配结果吗？

投资者：是的，我确认

5、您/贵机构是否已阅读《基金产品合同》及《风险揭示书》了？是否已了解产品自身风险，知悉您投资本产品可能承担的投资损失？是否了解投资冷静期及回访确认的制度安排以及您作为普通投资者在此期间的权利？是否了解本基金产品的主要费用、费率及重要权利、私募基金信息披露的内容、方式及频率？是否了解本基金的产品回访方式？是否已理解基金合同中关于争议处理的相关内容及纠纷解决机制？

以上问题由私募机构逐一提问投资人，投资人逐一回答：是的。

6、私募机构：请您/贵机构在《风险匹配告知书》上进行签字。如果您/贵机构提供的信息发生任何重大变化，您/贵机构应当及时以书面方式通知我司。感谢您的配合。

（二）风险承受能力与产品等级不匹配时的风险揭示

1、2两点参照等级匹配时的风险揭示话术

一、（一）、1、2

3、私募机构：根据您提供给我们的相关资料及您的风险测评结果，您/贵机构的风险承受能力为____，您拟购买的基金风险等级为____，您/贵机构的风险承受能力等级与该产品不匹配。

特别提醒：由于该产品风险等级高于您的风险承受能力，我司请您认真考虑相应风险，并建议您购买与自身风险承受能力相匹配的产品。

4、您/贵机构是否仍坚持申购该产品，并自愿承担可能产生的不利后果和损失？是否充分了解该产品的风险特征？

销售机构及工作人员在销售过程中，是否存在直接或间接主动向本人/本机构推介该产品/服务的行为？

投资者：是/否

（如投资者选择“是”，则继续后续问题）

《风险测评问卷》是否由您本人独立、亲自填写并签名，所填内容是否表达了您的真实意思？

投资者：是/否

（如投资者选择“是”，则继续后续问题）

据此，我司判断您不属于风险承受能力最低类别投资者，请问：您是否同意我司的评估结果？

投资者：是/否（如投资者选择“是”，则进行后续的问题）

后续问题可参考

一、（一）、5、6

第3篇：双招双引调研报告

相城区“双招双引”学习心得

招商三组学习9月份区“双招双引”课件后，有以下心得与大家分享：

一、学习工业园区招商经验

苏州工业园自成立之初就实行政府招商与市场化招商相结合的方式，开发主体——中新集团设立招商部。2000年年底，苏州工业园成立了招商局，与中新集团招商部共同负责区域招商引资工作。从2005年开始，相继组建了科技招商中心、CBD招商中心，同时各大国资公司和科技载体成立了各自的专业招商团队，构建了多部门、多平台、政企校研互动融合、良性循环的招商格局。而相城区的招商工作主要是由区商务局主持，负责招商引资以及后续的投资服务。两区的招商起点不一样，决定了对于工业园区的招商经验，相城区只能学习，不能照搬。

从园区招商经验来讲，一是精准招商、择商选资，摒弃“捡到篮子都是菜”的理念。二是精细招商，打造专业化、精细化招商体系。三是精诚合作招商，综合运用以商引商、投资代建招商、产业链招商以及创投参与等市场化招商手段，提高招商成效。

而相城区目前提出发展智能制造、新一代电子信息、新材料、数字经济、文化创意5大特色产业的“3+2”模式，围绕“3+2”产业链的延伸，重点引进一批成长性好、带动性强的优质项目。今年，相城区已有福耀玻璃、新松机器人、紫光云引擎、京东云等龙头企业项目签约落户。由此可见相城区在精准招商、精细招商以及产业链招商的定位是正确的，只是可能在招商细节上需要“升级”。

二、如何开展“招商引资，招才引智”工作

（一）、招商引资工作

在当前全球经济面临巨大挑战，各地招商竞争日趋激烈的新形下，面对严峻的经济形势和加快发展的压力，如何进一步准确把握时代特点，深入查找自身不足，强化招商措施，寻求发展机遇，对做好招商引资工作，促进相城区经济跨越发展有极为重要的意义。

1、积极驻点，挖掘优质项目。在“京津”、“长三角”、“珠三角”、“西北”设立驻外招商点，根据各驻点区域产业发展状况，结合相城区产业发展需求，有针对性的拜访客商，推介相城区。

2、明确目标，强化工作实效。明确项目推进具体做法、时间节点，每月每周进行工作汇总，共同商讨工作思路，形成相互促进、错位竞争的良好招商氛围。完善招商引资奖惩办法，促进“以企招商，以商招商”发展。提高招商人员工作效率，挖掘、储备更多优质项目信息。

3、注重实践，总结工作经验。积极参与项目对接，总结招商工作经验，在项目对接中提升实践能力。积极跟踪项目信息，争取与客商见面会谈，推进在谈项目尽快签约落地。大力开展专项招商引资推介活动，在活动中全面宣传，推介招引项目，吸引更多投资者目光。

（二）、招才引智工作

创新驱动实质上是人才驱动，在相城区未来发展中，人才的重要性怎么强调都不为过。目前，苏州工业园区人才总量达30.9万人，入选国家“千人计划”135人，均居全国开发区首位，人才红利效应正在逐步显现。相城区要进一步释放人才红利，以人才集聚引领研发集聚、资本集聚和产业集聚，关键要做好“三篇文章”：

1、做好“筑巢引凤”文章。第一，通过院校聚才。苏州工业园积极建设国家高等教育国际化示范区，引进了28所中外院校，在校学生规模超7.8万人。第二，通过产业聚才。通过实施金鸡湖双百人才计划和科技领军人才创业工程，引进具有原创成果、能够突破产业核心关键技术的创新团队。第三，通过平台载体聚才。发挥科研院所、科技载体“磁石”吸聚作用，通过中科院苏州纳米所等创新平台和国际科技园等科技载体集聚海内外高层次人才。

2、做好体制机制创新文章。当前，苏州工业园正积极开展人才管理改革试验，探索市场化的人才评价机制，让企业有更多“话语权”；创新外籍人才就业创业许可政策，建设多种形式的离岸创新创业基地、海外孵化器，促进高端人才“带土移植”；发挥开发区创新资源、科研院校、创投机构集聚的优势，打通科研和市场的“旋转门”，使更多创新资源从实验室流向市场，把更多科技成果转化为现实生产力。

3、做好创新生态优化文章。人才红利的实现离不开良好的创新生态。应秉持产城融合的发展理念，完善人才安居、医疗、落户等政策，让人才既引得进，也留得住、发展得好。

（三）、加强招商引资与招才引智相结合人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期高层次人才引进工作的重点。

1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。

2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。

3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。

4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。相城区就周边城区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。

三、如何开展特色产业招商工作

2016年，太平街道围绕太平老街的保护和开发，以“书”为载体，着力打造“太平书镇”文化品牌，重点推动历史文化保护传承、数字文化创意产业发展和生态旅游开发，打造成历史与现代交融、产业与人文并美的独具书香氛围的特色小镇，入选苏州首批特色小镇建设试点。目前太平书镇正在成长阶段，如何进行特色小镇招商工作成为当务之急。

与传统小镇相比，特色小镇的一个显著特点，在于它不是简单地作为一种聚居形式和生活模式而存在，同时还是一种宝贵的文化旅游资源和贸易、休闲、度假的场所。因此，从道路、交通、环境、建筑风貌，到功能布局、各类设施，从休闲、娱乐，到餐饮、商贸，在充分满足居民物质和精神生活需求外，一切要从打造生态旅游小镇的思路出发，精心打造，务显“特色”，使生态旅游业、现代服务业，成为小镇赖以发展的产业之一，为小镇发展提供源源不断的经济收入。保持小镇“特色”的鲜明性，是打造特色小镇的首要原则。特色小镇的特质在于“特色”，魅力也在于“特色”，生命力同样在于“特色”。太平书镇建设就是抓住了“书”这个鲜明的特色，挖掘深厚历史文化书写一部历史书，发挥葫芦岛地域特色书写一部生态书，融合文化创意产业和旅游业书写一部产业书。

乡土文化是“小镇文化”的内核，也是小镇最有魅力的元素之一。在特色小镇建设中，必须保持乡土文化的原生性、鲜活性。只有外壳，而没有鲜活乡土文化内涵的小镇是难有生命力的。所谓“原生性”和“鲜活性”，是指用独特的自然风貌、生活习俗和人的生产劳动等社会性生态元素，诠释小镇文化传统。只要善于开发、善于利用，就一定能够让小镇散发诱人芳香。

特色小镇建设务求与产业发展相融合。国内外许多成功经验告诉我们，特色小镇的打造，必须结合产业规划统筹考虑。一个有活力的产业，能凝聚人气，吸引人流、物流、资金流，同时能促进就业、繁荣市场。太平书镇的打造，把农业、渔业、商贸业、旅游业、饮食业等各类服务业和文化创意产业的发展结合起来全面规划，选择适合小镇发展方向的产业做强做大，从而逐步培育成为小镇发展的有力支撑。

1、创新载体，建设书香太平。开展与中国作家协会全方位项目合作，加快引进凤凰书城、新华书店等一批国内知名出版社，鼓励数字出版等企业外拓。建设散点式精品客栈、书坊、书院、名作家书店、创作工坊、数字悦读坊、亲子互动阅读坊、全民阅读坊及书镇标志性建筑——荻溪文化艺术交流中心等。葫芦岛（亲蜜岛）生态旅游项目按照书香生态主题公园的建设标准，规划建设临湖帐篷区、乡野生态园、荻溪人文水街、生态智慧园、水涧养生庄园、彼岸渔村6个主题板块。

2、丰富内涵，提升产业水平。将数字出版产业和团队导入老街空间格局中，丰富老街文化内涵，打造出功能叠加、要素融合、“产镇人文”一体的新型空间，通过营造书香赢邑的文化旅游氛围，吸引人气、提升名气、带动商气，形成文化产业、人文旅游相融共促的良好态势。加强版权保护，推动版权交易，促进标准化出版华东基地等数字出版产业发展，实现产业规模和效益不断提升。

3、政府引导，加强太平书镇建设。预计总投资为5亿元，其中1.5亿元计划为政府性投资。通过产业基金引导推动，创新引进互联网营销、品牌运营公司、众筹等举措，发展多元文化项目，拉长文化产业链，全面激活书镇建设。

第4篇：双扩双创调研报告

调 研 报 告

按照市委组织部《关于对全市深入开展“双扩双创”活动情况进行调研的通知》要求，我部结合“组工干部下基层”活动，抽调精干力量组成调研组，就“双扩双创”活动开展情况深入到部分街道社区和非公有制企业进行调研。形成如下调研报告：

一、街道社区党建工作

（一）基本情况。

旗政府所在地**镇，是全旗政治、经济、文化中心，共有10.9万人，其中城镇人口8.5万人，辖16个社区居委会。镇党委下设16个社区党支部，共有党员389名，其中，干部党员75名，居民党员292名，流动党员22名。2008年五社区被评为全市“文明社区”，四社区被全国妇联授予“平安家庭”示范社区荣誉称号，被自治区评为全区“和谐社区”。2009年三社区被旗委评为“五个好”街道社区党组织。

（二）活动开展情况。

旗委高度重视社区党建工作，年初出台了《加强社区党建工作的意见》，进一步创新工作思路，强化工作措施，开拓了社区党建工作的新局面。

1、完善工作机制，加强社区组织建设。一是建立了全旗街道社区党建工作联席会议制度，创建联点扶建工作机制，旗委常委每人联系1至2个社区，镇党委成立了社区党建工作领导小组，并选派了10名党建指导员和联络员，健全和完善了社区党员教育培训、党内组织生活、党员管理、1 党员联系群众、服务群众、党内民主等组织制度。二是健全和落实党建工作例会制度。旗委年初组织召开全旗社区党建工作联席会议，重点研究解决社区阵地建设、党员教育管理、社区活动创建、加强组织建设等问题，旗委组织部每季度召开一次社区党建指导员例会，听取党建工作开展情况汇报，解决社区党建工作中存在的实际困难和问题。三是落实了社区党建工作定期督查指导制度。旗委组织部抽调精干力量每半年深入到各社区党组织督查指导一次党建工作，年终对党建工作目标进行全面考核，确保社区党建工作各项目标任务落到实处。

2、丰富活动内涵，激发主体活力。一是扎实开展“星级创评”活动。按照“四评一公示”的评星定级程序，13名优秀社区党员被评为“2008年社区十星级党员”。旗委和镇党委在“七一”期间对十星级党员分别进行表彰奖励，并从旗级党费中拿出3020元对他们进行免费体检，星级创评活动实行一年一评，动态管理，使广大党员在社区工作中不断增强责任感和使命感，激发他们投身建设社区的热情。二是深入开展无职党员“设岗定责”活动。旗委结合社区无职党员队伍状况和群众意愿，合理设置无职党员能够发挥作用的岗位，以十岗定责，社区党组织严格按照调查摸底、科学设岗、党员认岗、组织定岗、公示明岗、自觉履岗、考核评岗七个步骤进行组织实施，并公开无职党员的岗位和身份，佩戴岗位袖标或标牌。年底经考核评议对岗位作用发挥得好的无职党员要进行表彰奖励，以激励无职党员更好地发挥先锋模范作用。今年共有109名党员认岗112个。

3、完善基础设施建设，优化社区党组织设置。旗委把社区活动场所建设作为社区党建工作的重要内容，加大对社区基础设施建设的投入。首先在城镇拆迁改造过程中，严格落实城镇拆迁改造配套建设社区活动场所的政策，加强审核把关，明确相应的配套设施，制定相应的制约机制。其次有效整合闲置的国有资产，将原乡企局办公楼、二轻办公楼、乌化老干部活动中心改扩建为社区办公活动场所，协调解决了桥南老干支部的活动阵地。三是加大旗级投入，2009年，协调有关部门共投入30余万元，改建了三区和新建了二区办公活动场所，按标准配套了桌、椅、图表、卡册、电脑等办公设施，建成社区残疾人康复中心2处，老年活动中心3处，投资38万元在*办事处院内新建了330平方米的社区办公活动场所。

旗委积极推进社区整合工作，探索创新社区党组织设置模式和活动方式，撤销了6个街道办事处，按照平房区2000户左右、楼群区2500户左右的标准，将原有32个社区居委会一次性整合为16个，重新成立了16个社区党支部，由原来三级管理转变为两级管理体系，并将社区党组织延伸到居民小区或楼栋中，使楼院党建工作在全旗开展起来，积极探索“四位一体”社区管理模式，即楼院党组织、社区居委会、业主委员会、物业管理四个组织共同协商、各司其职的管理模式，进一步推进社区管理一体化、组织资源整合化。6月24日正阳小区率先成立了全旗首家楼院党支部，通过楼院党组织“小阵地大作为”的示范带动，全旗社区党建工作要逐步实现重心下移。

4、打造精品社区，提升服务功能。各社区党组织坚持开展以“九进社区”（教育、文体、卫生、法律、道德、综治、低保、扶贫、就业）为主要内容的服务项目，结合自身实际，抓住最能体现本社区特色的工作，作为创建工作的切入点。三社区以申报全国“和谐社区”为契机，积极开展“和谐型社区”创建活动，配套建设高标准社区服务中心，设立民生热线电话、民情接待室和民生信箱，将低保办理、就业指导、贫困救助、矛盾调解、群众维权、医疗保健、物业管理等服务项目纳入其中，制作发放便民服务卡；东风和东兴办事处积极打造“温暖型社区”，充分发挥辖区“爱心超市”的作用，广泛吸纳社会各界捐款捐物，累计免费向城镇低保户和特困户发放棉衣被、米面油等生活用品总价值超过42万元，联系社区医院免费为辖区内的困难户和60岁以上老年人进行义诊和体检，建立了居民健康档案，积极协调环卫局和园林局等单位将民泽广场由昔日的“南泥湾”治理成了绿草如茵的休闲区；四社区在争创自治区八星级文明城镇活动中，积极创建“文明型社区”，深入开展“文明小区”、“文明街道”、“文明市民”评选活动，组织居民共同集资，并协调旗排污站低成本为当地50余户居民安装了排污入户管道、硬化了巷道，解决了居民出行难、排污难等问题；一区针对下岗职工、困难党员积极开展创业培训、劳务输出和就业指导等工作，上半年开展就业培训90多人，登记失业再就业人员达到90%以上，并建立了四个扶贫帮困档案，即独居老人生活档案、贫困学生爱心档案、困难党员互助档案、特困党员和特困群众帮扶档案，加大帮扶济困力度，努力创建“就业关爱型社区”；新民四区、东风六区、东兴一区积极打造“文化型”社区，广泛开展文化活动进社区活动，组建了30支、共257人参与的文化宣传队、秧歌队和文艺演唱团，常年活跃在社区、街头、楼院中，“广场文化”、“楼院文化”丰富了居民业余生活，各社区为庆祝建国六十周年和建党八十八周年共组织了14次大型文艺演出。通过“特色精品社区”创建活动，增强社区党组织经营社区、争创一流的争先意识，扎实推进社区党建工作向纵深发展。

二、非公有制企业党建工作

（一）基本情况。

截至2009年6月底，全旗共有非公有制企业111户，其中，规模以上非公有制企业30户，规模以下非公有制企业81户，共有从业人员13080人，党员1095名。非公有制企业中建立党组织的有44户（未建立党组织的71户），组建率为39.64％；规模以上非公企业已全部建立党组织，其中，建立党委5户，单建党支部15户，联建党支部2个、涉及企业15户，挂靠参加组织活动的企业2户，组建率达100％；规模以下企业建立党组织的 12户，组建率为16.9%。2008年**公司党委被市委评为高标准“五个好”党委，今年，**公司党委被旗委评为“五个好”企业党委。

（二）活动开展情况。

1、坚持抓指导，落实党建工作责任制。旗委成立了企业党建工作协调领导小组，组织部门每年要牵头召开非公有制企业党建工作联席会议，研究解决工作中存在的普遍性或重要性问题，各成员单位充分发挥沟通协调、政策咨询、职能服务等作用。建立了与工商部门“登记申报、年检登记”统计结果的核对机制，对每季度的党建工作基础台帐实行动态维护，每半年与工商登记的统计汇总结果进行认真核对。建立了非公有制企业党建工作联系点制度，21名旗级党员领导干部联系了38户非公有制企业，旗委组织部将4户重点企业作为党建工作联系点，同时从旗直相关部门和乡镇选派了55名政治素质好、熟悉企业生产经营的党建工作指导员和13名工建指导员，采取“一人一企、一人多企”的办法，按照非公有制企业党建工作规范化的要求认真开展指导工作，每季度向旗委组织部汇报一次工作开展情况，并完善落实了定期督查指导制度。

2、扎实推进党建工作规范化建设。为了全面提升全旗非公有制企业党建工作整体水平，旗委出台了《关于加强非公有制企业党建工作规范化建设的意见》，进一步明确了非公有制企业党组织的主要职责和工作任务，并从五个方面规范和加强非公企业党建工作。一是有组织，解决工作覆盖面小的问题。采取单独建、联合建、挂靠建等方式科学设置党组织，做到了非公企业党组织应建尽建，全旗规模以上非公企业已全部建立党组织，组建率达100％，通过加大党组织组建力度和选派党建工作指导员的方法，实现非公企业党建工作“全覆盖”。二是有人员，解决有人干事的问题。健全了企业党组织领导班子，重新调整了公司和公司党委班子，加大“双向进入、交叉任职”力度，配强了党组织书记，各企业组织确保有专人负责党建工作的日常事务。三是有制度，解决有章可循的问题。建立了党组织参与企业重大决策制度，健全完善了民主评议党员、党员教育培训、组织发展、党费收缴、党员奖惩、党务公开等工作制度。四是有阵地，解决活动有场地的问题。根据企业规模、党员数量和工作需要，按照实用高效的原则，整合现有资源，企业党委实现了党员活动阵地专用，部分企业党支部将党员活动室和职工活动场所融为一体，实行一室多用，设备共享，并配备了必要的办公桌椅、党旗、党徽，建立了党建宣传角、党报党刊阅览区、党建工作展板等宣传阵地，保证党组织活动的基本需要。五是有活动，解决作用难发挥的问题。要求党组织活动突出实效性，坚持“小型、业余、分散”的原则，处理好工学矛盾，积极探索街道、非公企业联建工作，延伸党组织的工作范畴，加强党工团建互动。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，积极在一线优秀员工和管理人员中发展党员，今年，在非公有制企业中共纳新党员37名，培养入党积极份子105人。

3、发挥政治核心作用，帮助企业应对危机渡难关。为了帮助企业应对危机走出困境，全旗各级党组织和党员充分发挥政治核心引领作用，积极出谋划策，团结党员和干部职工同舟共济克时艰。旗委号召各企业党组织深入开展 “三型”（资源节约型、环境友好型、关系和谐型）企业创建活动，并迅速落实上级优惠政策，将5户重点企业上报为第一批重点帮扶企业行列，通过实施电力多边交易电价政策和市政府的七项优惠政策，促使**于2008年11月25日重新启动生产，并带动12户相关产业的企业恢复生产；通过多种渠道积极帮助**公司和**公司等6户企业成功申报3项自治区和5项国家节能技改财政奖励项目资金4425万元；并利用这个特殊时期，组织举办了“阳光工程”培训班，为企业持续发展提供了坚实的人才保障。各企业党组织广泛开展党员挂牌上岗、党员责任区和“我为企业发展献一策”等争先创优活动，并积极宣传节能理念，狠抓节能减排工作，帮助 7 企业引进节能新技术、新产品和新工艺，降低了生产成本，提升企业抵御市场风险能力，实现了环境友好。

三、存在问题

我旗在开展“双扩双创”活动过程中虽然取得一定的成效，但也存在一些不容忽视的问题：街道社区党员情况复杂，缺乏有效的管理，在职党员参与社区建设缺乏相应可行的操作和考评机制；社区“有钱办事”的问题没有达到切实解决，集体经济创收困难，造血功能差；社区活动场所严重不足，成为制约各项活动开展的重要因素；社区工作人员的业务素质和责任心有待进一步提高。部分企业主对在企业开展党的活动缺乏理解、认同和支持，党员对参加党的活动积极性不够高；规模以上非公企业党组织单独组建率偏低，仅为66.7%；党组织和党员在应对全球金融危机中作用发挥得不够明显。这些困难和问题，都需要我们在当前和今后的工作中加以探索和改进。

四、对策和建议

下一步，旗委要继续深化“双扩双创”活动。及时调整优化社区党组织设置，以**小区为示范在全旗推广开展楼院党建工作，进一步规范整合后的社区党组织体系建设，结合第三批学习实践科学发展观活动的开展，激发主体活力，做好星级创评和无职党员“设岗定责”活动的评选工作；认真落实党员干部结对帮扶和服务群众公开承诺制度；大力加强社区活动场所建设力度，按照新社区建设的要求，做好社区居委会办公用房和公益性服务用房长远建设规划，整合各类资源，增加基础设施建设的投入；建立健全流动党员管理和社区志愿者服务工作的长效机制，积极探索在社区实行以低偿服务为主、无偿和有偿服务相辅的发展社区经济的新途径。扎实推进企业党建工作的规范化建设，加大企业党组织的组建力度，坚持从“扩大覆盖面”向“扩大组建面”转变，实现规模以上非公企业党组织80％的“单独组建率”；注重纳新党员和入党积极分子的教育和培养；结合“三型”企业创建活动，继续深入开展企业党组织“争星达标创五好”活动，在广大党员中广泛开展政治思想教育工作，充分发挥企业党组织在共克危机促发展中凝心聚力的政治优势。

第5篇：双联调研报告

“联村联户，为民富民”行动调研报告

定西工贸中专

张敬元 张兆武

“联村联户，为民富民”是省委实现科学发展，转型跨越的一项重大决策，县委要求全县各级领导干部积极行动起来，竭尽全力，联系群众，为民富民，保持稳定，立足长远，促发展，建和谐。根据县委安排，我们带领学校部分联户干部，先后四次深入联系点首阳镇石家磨村，调查了解农户情况，现将了解到的情况形成报告。

一、调查方式

本次调查采用咨询乡镇村组干部、走访农户、实地查看、发放宣传资料，翻阅村组档案等形式进行。

二、调查对象

本次调查的对象为学校联系的60户双联户。

三、调查的内容

调查的内容共有九项。即石家磨村基本情况；农户对党和国家的惠民政策的看法;不满意的问题;最关心的事;急需解决的困难和问题；最希望村里发展的产业；对“联村联户、为民富民”行动的要求；对村干部的要求；对自己脱贫致富的打算。

四、调查的情况

1、石家磨村基本情况

首阳镇石家磨村位于陇西县南部，距离镇政府约5公里，陇西县城25公里。毗邻渭源县莲峰镇。平均海拔1800米，年平均气温7.7℃，年降雨量450毫米，无霜期160天。降水分布不均，主要集中在秋季。属南部二阴区。适宜种植马铃薯、玉米、党参、红芪、板蓝根等经济作物。现有耕地面积4286亩，人均1.57亩，其中旱地2286亩，水浇地2000亩，有效灌溉面积1700亩。

全村共4个社，572户，2730人，其中劳动力人口1309人，每年外出务工人员约660人左右，2011年人均纯收人2790元。主要以种植业为主要经济来源。该村有贫困户82户244人，群众的生产生活条件比较艰苦，群众贫困的主要原因是：由于该村村庄分散，交通不便，农田水利设施落后，资源相对匮乏，产业开发不足，群众增收的支柱产业没有形成，尤其是村内道路和田间道路路面狭窄，土壤疏松，雨季道路长期泥泞不堪，车辆无法通行，给群众日常生产生活和物资运输带来了极大不便，严重影响了全村经济发展。

2、农户对党和国家的惠民政策的看法 中央、地方政府的惠农政策好，特别是实行“新农合”、“农村最低生活保障”制度，实现了“以人为本、发展的结果与人民共享”的理念。

3、不满意的问题

有些农产品“卖难”问题比较严重，如去年的洋芋。小额贷款困难。

4、最关心的事

惠农政策和子女上学问题。

5、急需解决的困难和问题

发展规模养殖缺乏资金和技术。

6、最希望村里发展的产业

规模养殖和种植高效经济作物。

7、对自己脱贫致富的打算

多种植经济作物和发展养殖业以增加经济收入。

8、对村干部的要求

结合当地实际，调查研究，谋划一条带动村民实实在在早日发家致富脱贫的道路

9、对“联村联户、为民富民”行动的要求

要用真心换真情，立足长远，切切实实为联系村户增收致富出主意、想办法，及早帮助谋划联系村帮扶户发展路子，不走过场，不流于形式。

五、存在的主要问题

根据调查，归纳农户致困的主要因素为两大类：一是人多地少，二是缺少劳力和技术。

六、解决问题的措施

针对不同困难，制定切实可行的行动方案和实施办法，采取技术引领、政策扶持、示范带动等形式，从实际出发，坚持“输血式”帮扶和“造血式”帮扶并重，注重“造血式”帮扶。实行物质帮助与观念转化相结合,解决临时性问题与健全完善长期性机制相结合,具体做法如下:

1、通过进村入户，政策法规宣讲，实地调研，座谈讨论等方式，结合生产，帮助双联户理清发展思路，落实发展计划，从调整种植结构、转换经营方式、扩大规模种植养殖，加强基础设施建设上下工夫，促进增收。

2、送温暖办事实。在农忙季节和重大节假日进行物质帮扶。送化肥、筹集建筑物资等农户必须的生产生活品。

3、做好政策宣传、信息服务。为贫困户宣传党的惠农政策，带去致富信息项目，助农增收，脱贫致富。

4、做好帮扶贫困户劳动力技能培训，培养新型农民，提高贫困户农业生产的科技含量，增加贫困户收入。

5、坚持输血与造血并举，扶贫与扶志结合，引导贫困户转学习是成就事业的基石

变思想观念，破除陈规陋习，克服过去养成的“等、靠、要”思想，牢固树立自力更生，艰苦奋斗，靠政策引领、能人带动、自食其力、脱贫致富奔小康的坚定理想信念

第6篇：双联调研报告

关于帮扶户郭**家庭情况调查

报告

3月5日，由局长亲自带我局全体干部职工来到联系帮扶村**镇**村，每名干部职工深入到各自联系户，宣传政策、讲明意义。同时开展调查，摸清底子，掌握情况，初谈帮扶计划，确立帮扶项目。现将帮扶户***家庭调查情况报告予后。

一、基本情况：

1、家庭成员结构情况：联系帮扶户郭**，家住**村**湾合作社，全家6口人，4男2女，劳力2个，主要成员郭**，现年68岁，初中文化程度，老伴**，现年68岁，小学文化程度，3儿子***，现年40岁，高中文化程度，务农，其妻**现年39岁，初中文化程度，务农，大孙***（现年14岁）、二孙***（现年6岁），分别在初三和学前班读书。

2、土地占有、种植结构情况：全家耕地面积12亩（一等塬地5.2亩，二等4.3亩，三等2.5亩），其中粮田6.5亩，果园（苹果）5.5亩，2009年后季定植。平均每年种植小麦5亩，占总粮田面积77%，玉米1.5亩，占23%。

3、固定资产及设备情况：占有房屋9间，其中平房3间，砖混结构尖顶房6间，小型面包车1辆，架子车2辆，电视机2台。

4、其它主要产业情况：从事养殖和运输业。年均养殖

奶牛2头，母猪3头，育肥仔猪8头。

二、经济收支现状：

全年家庭总收入50725元，其中：农业收入5385元，养殖业收入17000元，运输业收入26500元，馈赠收入1000元，其它收入840元。总支出39060元，其中：农业支出1690元，养殖业支出10950元，运输业支出14000元，家庭生活费支出4320元，医疗费5000元，学杂费1600元，其它支出1500元。当年纯收入11665元，人均1944.17元，历年结余存款2.2万元，人均3660元。

三、制约家庭经济收入增长的因素

通过对该家庭基本情况和经济收支现状了解分析，制约其经济增长的主要因素有以下几方面。

1、农业种植结构不合理。现有粮田6.5亩，小麦种植面积达到5亩，占总粮田面积77%，玉米种植面积1.5亩，只占总粮田面积的23%，小麦亩产量580斤，而玉米亩产量达1200斤，是小麦亩产的2倍多，从市场价格相比基本平衡，据此每亩小麦比每亩玉米少收入600多元。

2、养殖业发展规模太小。现养殖奶牛2头，母猪3头，仔猪5头，养殖业收入占家庭总收入的29.2%，比农业高出11.2%，是该家庭发展的主导产业。但养殖数量较少，发展规模太小，效益不高。

3、果业生产发展后劲不足。主要是缺乏技术指导和科

学管理经验，在肥料投资，田间管理人力、技术投资方面资金不足。导致果树发育不良，生长期过长，影响挂果期及苹果质量。

四、帮扶计划：

1、调整粮食种植结构，在保证口粮的前提下，减少小麦种植面积，增加玉米种植面积，可调整为3：3.5。

2、扩大规模，增加奶牛（母）2头，母猪3头，育肥仔猪6头，扩建圈舍，科学饲养，需帮助规划建设用地0.2亩。

3、帮助聘请果树管理技术员现场培训指导，掌握科学管理技术知识，提高果园管理水平，帮助解决化肥投资等问题。

第7篇：双联调研报告

深入调查破难题，践行“双联”促发展

“双联” 行动开展以来。我乡始终以科学发展观为指导，以联村联户为载体，以为民富民为目的，宣传政策、反映民意、促进发展、疏导情绪、固本强基、推广典型。把开展“联村联户、为民富民”行动与强化“三农”工作和促农增收有效结合起来，与推进扶贫攻坚有效结合起来，与保障和改善民生有效结合起来，采取扎实有效的措施，下功夫帮助所联系的贫困户，加快脱贫致富。通过深入联系帮扶村广泛开展调研，现将基本的调研情况总结如下：

一：基本情况

XX村距西峰乡政府4公里。全村共有3个村民小组，总人口822人，总户数227户。党员23名。本村失地农民占总人口的一般以上，农民收入主要来自劳务输出和二三产业。

二具体做法：

一是领导带头调研。自联村联户活动开展以来，统计站、新农办部门负责人带领包村工作人员深入联系点西峰村，与帮扶点进行了衔接。通过实地走访详细了解，确定联系对象，并于群众一道研究制定帮扶计划和帮扶措施。

二是深入村户摸底。自行动开展以来，包村部门及干部积极进村入户、一看：进村入户掌握基本情况，二听：召开座谈会倾听民声、掌握民情、了解民意；三问：通过发放征求意见表，进一步掌握重点情况；四理：梳理汇总意见建议；五析：通过深入走访，准确、客观、规范填写了酒泉市社会保险局联村联户为民富民行动贫困村贫困户联系卡，实现了一村一卡、一户一卡，并发放了民情连心卡，方便了群众联系干部。

三是帮助解决困难。在调研中发现，贫困村存在着主导产业

规模不大，自我发展能力不足，缺技术、缺资金、缺信息等，群众生产生活水平较低，针对问题研究制定了帮扶计划，确定2012年联村帮扶的具体措施是：为西峰村联系免费农业科技培训和劳动技能培训，输转劳动力300人；维修村委会房屋，帮助建成村级基层组织建设示范点。包村干部联户帮扶的具体措施是：按照干部每户每年1000元的帮扶标准，帮助贫困户种植果菜，同时

积极帮助本村困难户联系务工单位，尽快就业。

三、存在的问题

1.家庭经济基础薄弱。家中人多地少，妻子患病，养育的子女多，他们家中面临两个孩子上学和妻子看病，这些问题都需要经济作为支撑，但他们由于家庭经济基础薄弱，就能解决暂时的困难，发家致富更是无从谈起。

2.土地劳作收入微薄。近几年，普遍存在农作物种植投入

较大，农作物产量不高，价格偏低，土地耕作收入微薄等状况。有时候，由于文化程度偏低对市场信息把握不准，也不敢有大的投入。

3.缺乏脱贫致富技能。由于多数村民土地被征用，村民文

化层次低、劳动技能单

一、缺乏就业竞争意识，导致失地既失业，自谋职业困难。在帮扶的农户中，普遍存在因缺乏应有的劳动技术技能，只能成为廉价劳动力，辛苦一年，却收入不高，大多只能满足自己一人的消费需求，没有多少积蓄。

四、下一步措施

1、加大力度，做好宣传工作。（1）宣传粮食直补、农资综

合补贴、农作物良种补贴的 审批程序、补贴物种、标准等政策；

（2）宣传关于扶持、鼓励、引导农民群众积极投身农 业经济发展的各种优惠、帮扶政策，积极引导参与乡镇重点项目，增加收

入；（3）宣传妇女小额担保贷款扶持政策，鼓励妇女创业，拓宽经济来源。

2、以点带面，帮扶子女教育。经入户调查核实，贫困户中子女义务教育入学率达 100%，无辍学情况；考上高中和高等院校的学生都能够顺利完成学业。但是家庭教育经费负担较为严重，重视了孩子的教育而限制了村民经济发展。在以后的帮扶过程中在子女教育上切实关注。

3、立足长远，重在增收致富。这次联村联户行动要立足长远，切实在增收致富上出主意、想办法，争取为联系的户找准一个脱贫致富路子，制定 扶计划，特别是尽可能的为农民群众提供知识、技术、信 息等方面的服务、引导他们转变思路，切实达到增收致富的目的。

下一步，相关包村部门将深入开展“联村联户，为民富民”行动，认真帮助困难群 众解决好他们的实际困难，使“联村联户，为民富民”行动 深入人心，以昂扬向上的精神风貌、扎实有效的工作举措、求真务实的过硬作风，确保这次行动取得实效，努力为困难 群众脱贫致富，为建设社会主义新农村，为全面迈向小康社 会做出新的更大的贡献！

第8篇：乡“双述双评”调研报告

****乡“双述双评”调研报告

为了确保“双述双评”工作取得预期的效果，****乡纪委按照县纪委工作安排在村支部述职述廉的基础上继续抓好支部村委会述职述廉、群众年议和组织考评工作。推动全乡村干部在思想以？上升到一个新的高度。此次评议共计 名党员、村民代表参加，通过此次调研，取得了较好的效果，有力的促进了农村和谐稳定。给群众一个明白，给村干部一个清白。

****乡共有九个行政村，**个自然屯，村两委干部共计68人。村党支部书记、村委会主任和村助理会计确定为述职述廉对象，参加述职述廉的村干部共**人；述职述廉的内容包括基层党组织建设、促农村发展建设、公益事业建设、农村经济建设、精神文明建设、维护农村稳定、廉洁自律、党的方针、政策在农村落实情况，重大“三资”发包情况等内容。几年来****乡述职述廉工作在全乡全面展开，述职述廉工作队村干部在工作上是一个好的促进，使党员群众了解村里工作开展的情况，促进了干群关系的融洽。今年，我乡党委、纪委书记为副组长、纪委、组织、经管、宣传、财政、民政、农口各部门等为成员的组织机构。包括村组长具体负责“双述双评”工作的开展，村支部书记为此工作的第一责任人。通过此次调研的开展，取得了一些成绩，也存在一些

不足，现将工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况：

加强宣传教育，营造廉政、文明的和谐氛围。通过廉政文化进校园、进机关、进农村等活动的开展使广大党员群众增强反腐倡廉的责任感，提高群众的整体文明素质。

围绕中心工作，加强村干部述职述廉。召开了两个会议，为搭建村干部述职述廉工作营造良好的氛围。一是召开两委班子会议，二是召开全体党员和村民代表会议。会上传达贯彻县乡文件精神，并组织全体党员和村民代表《党章》、《党内监督条例》、《村委会组织法》等法律法规，为开展村干部述职述廉提供了理论依据。进一步向党员群众宣传两委班子成员接受监督的有关事项和监督的重要意义，增强党员群众的参与意识、监督意识。

强化监督，确保评议、考评公正。为确保评议公开、公正、透明，充分保证群众的参与权、知情权、监督权和选择权，把评判权真正交给群众，我们尽量在述职述廉各环节，增强群众的参与度。在程序上按照简便易行、环环相扣的原则，由乡纪委指导把关，村党支部书记代表班子向群众报告工作，村干部以书面形式总结自己履行岗位职责、开展党风廉政建设工作以及执行廉洁自律各项规定情况，在述职述廉大会上向群众进行述职述廉。参会的代表，对村干部当场作出解释答复。与会人员在村干部述职述廉后，根据干部履行职责情况和工作实绩以及答疑情况，对干部进行民意测评，评出满意、基本满意或不满意三个档次。乡考核组结合民主测评情况，通过与村“两委”班子成员，党员代表、村民代表等各方面人士谈话、查阅资料、实地查看、走访调查等办法，重点考核了解干部的工作成绩做法，详细查找评议差的干部存在的问题及原因。考核组形成综合考核材料及定性结论，载入干部个人廉政档案，同时向乡党委汇报，作为干部奖惩、任免的重要依据。

二、取得成效

一是强化了民主监督，促进了村干部廉洁自律。“双述双评”是村干部廉洁自律的“监控器”。通过“双述双评”，明确了村干部在履行职责和廉洁自律方面的承诺内容，农村的各项工作和村干部的一言一行始终处于党员和群众代表的监督之下，避免了家长式作风，堵塞了漏洞，减少了诱发基层干部违法乱纪的因素。

二是深化了村务公开，推动了农村基层民主管理。“双述双评”成为村务公开的“助推器”。通过“双述双评”，群众的知情权、参与权、决策权和监督权得到了充分的尊重，促进了基层党组织决策的民主化、科学化，村里的重大决策都通过了“双述双评”进行民主讨论、商定，群众的合理化建议得到了采纳，村“两委”注重集中群众的智慧，从而有效避免了决策失误。

三是密切了党群、干群关系，促进了社会和谐稳定。“双述双评”成为农村和谐的“稳压器”。通过“双述双评”，搭建了村干部和群众定期沟通的平台，村里的大事小情都公开了，群众拿什么钱办什么事，心里亮堂，不像过去犯“嘀咕”，特别是村级干部在活动开展后，自我约束、自我教育、自我提高的主动性明显增强，融洽了干群关系，促进了农村社会和谐稳定。

三、存在的问题

通过工作开展，虽然取得了一定成绩，但仍然有不足和需要改进的地方。一是农村基层落实党风廉政建设责任制落实力度不够，存在一手硬一手软的现象；二是村务公开不透明，财务管理逐步规范；三是部分农村党员干部对党纪条规学习不够，责任意识和自律意识不强。针对这些问题，乡纪委提出定期举办“双述双评”活动学习班，提高干部的参与意识、学习热情。对落实这次活动不彻底的村，给予警告批评，切实实现“两手抓两手都要硬”的原则强行推动。

四、取得的经验

通过全乡各村述职述廉工作的开展，我乡共梳理出生产发展方面、财务公开方面、服务方面、民主议事方面等三个方面的问题和建议。针对群众反映的问题，有的村两委班子当场给予答复，有的纳入年度工作计划，有的同有关部门协调解决，有的正在完善制度和制定改善措施。

通过村干部书述职述廉工作的开展，提高了民主参与意识，规范了民主行为，密切了党群干群关系，初步形成了教育监督、制度并重的惩防体系，加强和巩固了基层党支部战斗堡垒作用。

五、下一步工作安排

继续健全和完善有关加强农村基层党风廉政建设各项制度，把村干部述职述廉工作纳入全乡党风廉政建设责任制范围，形成乡党委、纪委牵头组织、群众参与、乡村两级监督员监督的领导体制和工作机制。并以此为突破，逐步推行村干部重大事项报告制度、诫勉谈话制度和任期经济责任审计制度，并全面推行村级民主听证会制度，凡村级重大决策和重要事项都要举行听证会，以规范有序的监督机制，以进一步夺实党在农村的执政基础，促进我县农村社会和谐发展。把村干部述职述廉结果作为考核村干部进行正面宣传；对考核中发现群众反响大、廉洁自律意识差的村干部进行警告教育。

通过这次调研，进一步加强村干部和县、乡两级纪委的联系，让村官及时掌握县、乡两级纪委的新政策、新精神村官的思想动向也能够及时反馈给县、乡两级纪委，为“双述双评”工作的开展奠定了一个良好的沟通环境。我们有理由相信我们的村官队伍一定能让群众满意、让人民放心，通过“双述双评”活动，我们村官队伍在服务意识上一定会迈上

新台阶。

第9篇：薛录村调研报告1

关于薛录村农民收入和存在问题的调研报告

深入落实党的十七届三中全会精神，建设社会主义新农村，是新的历史时期一项长期而艰巨的工作任务，是统筹城乡发展、解决“三农”问题的重要措施，也是落实科学发展观的具体体现，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，“五句话、二十字”是一个体现农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的综合目标。坚持科学发展观，统筹兼顾，调整经济结构，建设优质粮果基地，打造主导产业，突出区域特色。

一、基本情况

薛录村地处县城东南约20公里处，全村下辖11个村民小组，670户，2912人，耕地面积3915亩，粮食种植1100亩，果树栽植2815亩，其中紅仙桃1210亩，优质红富士1405亩，早酥梨200亩，薛录村主要以粮果种植为主，附带家畜养殖，专业养殖户6户，其中大型养鸡场2个、大型养猪场4个，还有一百多户散养户，每年劳务输出650人，薛录村现人均年收入3365元。

二、收入构成及存在问题

1、家庭性收入占年收入65.6%，其中粮食收入占年收入11.8%，果业收入占48%，养殖收入5.8%；工资性收入占年收入28%；财产性收入占年收入3%；政策性收入3.4%（本数据是平均数据）。

2、存在问题

（一）主导产业发展缓慢。

1、主导产业规模小、科技含量低、市场竞争力低，农民收入比较单一，主要依靠粮食收入、果树收入、在外务工收入，由于果品行情不稳定，每年农民果品收入波动较大，收入及不稳定，损害了农民积极性，农民工缺乏专业知识，外出务工的农民还主要集中在“苦、脏、累、险”且工作时间长、体能消耗大的重体力工种和行业，待遇低、风险大，收入不高；

2、农业产业化仍处于起步阶段，主导产业相关服务体系很不健全，一村一品特色产业抵御市场风险能力低；

3、观念上的束缚和体制上的障碍尚未得到彻底解决，农民科技、技能、法制、文明新风和创业意识跟不上需求，农民自身造血功能弱，农民缺乏技术指导，生产资料利用低，农产品药物残留量大，导致果品商品率低，成本高，收入低。

（二）基础设施建设相对滞后，灌溉设施严重老化，只有少数可勉强使用，因水利设施损坏，灌溉成本增加，大部分农田不能得到及时的灌溉，影响产量，现在浇地难、水价高又增加了农民负担。

（三）政府惠农政策贯彻不力。农药、化肥价格不断上涨，增加农民生产成本；小额贷款手续复杂，金额有点小，农户很难贷到所需资金，生产规模难以扩大，制约着农村经济的发展。

三、需要解决的困难和问题

1、薛录村人口2912人，由于自来水管网老化、水塔损坏，供水区域大幅变小，现在只有40%的农户能接到水，60%的农户主要靠在水塔附近拉水，农民吃水困难。薛录村饮水深井已经打成，但由于资金缺乏，水塔无法得到修复，管道不能及时铺设，农民吃水难问题至今没有解决，盛夏来临村民饮水问题急需解决。

2、由于年久失修，水利设施严重老化，村内两个抽水站因变压器丢失、水泵丢失，现无法运转；干渠没有衬砌，渗漏严重，还有部分干渠因石油管道铺设被挖断，不能使用，现有水利设施不能充分发挥作用，从而影响全村农田的灌溉。现在我村水利设施急需维修。

3、薛录村仅有过境路段路面硬化，剩余三条主街道还未硬化，每逢雨天道路泥泞，群众出行困难，严重影响着群众的生产生活；农民科技知识欠缺，希望能有关部门多组织科技下乡活动，为农民进行技术培训，为农民作务提供技术指导；尽快建立农村书屋，配备农业科技用书，让农民在农闲时有个学习交流的场所；简化贷款手续，方便群众，服务群众。

二OO九年六月二十日

第10篇：双促活动调研报告

双促活动调研报告

在双促活动中，我队按照采油厂“双促”活动第二阶段的要求，认真做好调查研究工作，成立“双促”调研小组，深入到各班组间收集群众反映的信息。并将其逐一记录分析，商讨整改措施。下面，就我队调研工作的开展简要总结如下：

一、组织实施与时间安排

我队成立由指导员任组长、队长、工会主席、团支

书为成员的的“双促”调研小组，采取分组成包，分工不分家的工作方法，自5月11日起，分别到全队七个班组中和职工面对面沟通，各成员根据自己工作特点，在生产、生活、队务公开和民生问题等方面和职工进行谈心谈话，将谈话结果带回调研小组讨论，制定解决方案。

二、调查的人群和范围

全队57名职工，7名非在职人员全部列入调查范围，分为前线班组5个，后勤一个，维修班一个，和协解人员，共8组，协解人员由指导员负责，维修班主要由队长、工会主席负责，后勤主要由指导员负责，前线班组女职工主要由指导员负责，男职工主要由队长、工会主席负责。合理利用共同劳动、工间休息和值班以及休息时间，营造自然、温馨的良好谈话气氛，鼓励职工说出内心的真实想法。

三、群众反映的问题及研究解决情况

问题一：***提出，前线女工工作缺乏主动性，如果班长不在，干活时没有领头人，出现遇到问题不能及时拿出解决方案的现象。

解决方案：在各班组中加强技术培训和责任心的培养，并由班长选择技术过硬，工作积极性强，影响力较大的职工重点培养，使其在班长不再期间可以起到班长的作用，协调班组的工作。

问题二：***提出，前线女工工作辛苦，很好的体现了“两讲”，但宣传小组都是队部后勤人员，很多好的事迹发掘不出来，不能宣传出去。

解决方案：宣传小组夺下班组采访，将感人的事迹和照片宣传出来，班组也要主动的向宣传小组成员提供信息和素材。同时在各班组培养宣传员，保证各班组事迹的及时报道。

问题三：****提出，前线班组和技术人员存在沟通障碍，有一些好的建议提出来的不到采纳，或者不采纳不能够说明原因，打击前线人员创新创效的积极性。

解决方案：对于同一件事物，班组和技术员的认识很可能出现偏差，沟通也可能出现失真现象，对于前线班组提出的合理化建议，要尽量详细的对技术员讲明白，技术员要耐心听取，如果认为不合理，要耐心解释清楚原因，一起商讨，达成共识，意见不能一致的，可以向有关部门和人员请教。班组提出合理化建议时，要做书面的纪录，并注明向谁提出，时间，内容，是否采纳，并将其列入周分析会内容。

问题四：****提出，后勤人员工作环境舒适，劳动强度低，不公平，应该让后勤人员到前线班组包井干活。

解决方案：后勤人员虽然工作环境舒适，但是责任心强，工作头绪多，而且要求的业务水平要高。虽然劳动强度低，但劳动时间并不短，且多有加班现象。以前虽然有过后勤包井的先例，但是现在后勤人员已经精简，而工作量也增加了，前线职工由于近几年开井数的减少，人均包井数已经下降，而且后勤和前线在浮动工资上已经有了明显的差别，所以在让后勤人员到前线包井并不现实，但在竞聘上岗时，前线人员可以竞聘后勤岗位。

问题五：后勤人员提出，前线人员都有发工资条，后勤人员不发，有些地方不明白不方便查对，要求发工资条。

解决方案：后勤人员因为在队部上班，到会计处察看工资表十分方便，本着节约的原则，以前后勤一律不发工资条，既然有人提出不好意思宗到会计那里去查，又十分想弄清楚，以后后勤人员一律下发工资条。

问题六：****站人提出，工资条上奖惩扣罚没有注明，每月按工时分配的浮动奖金和奖惩的钱算在一起，奖励和扣罚的金额不明了，需要备注清楚。

解决方案：由于工资条空间有限，备注太多是不现实的，为了使大家对奖惩情况能够看的清楚明白，每月工资条下发后，在通告栏内张贴奖惩详细情况，大家可到公告栏查阅。

问题七：****提出，班组男职工少，发生大的工作量时需要维修班帮忙，造成维修班工作量增加，建议每个班组增加一名男职工。

解决方案：男职工少一直是困扰我队多年的问题，但是目前大的局势来看，短时间内解决不是很现实，这条意见我们会向上级部门反应，在没有解决之前，大家要发扬石油人的光荣传统，克服困难，保证正常生产。

四、需要上级解决的问题

男职工比例少，且多有老职工，班长、维修班工作强度大，建议调整职工结构。

五、职工所提的意见及建议

1、****针对辛34-31加药剂时容易喷溅，建议创新平稳加药装置，经董红海研究设计，维修班帮助

制作并试验使用，效果良好。

第11篇：双客酒店调研报告

双客酒店调研报告

————J护理0901简厚华

·调研目的：为了充分了解双客酒店的组织、经营及职工的状况，为今后进一步搞好酒店的各项工作提供加强和改进的依据，我对酒店的目前状况进行了调查。

·调研方法：此次调查工作采用普遍调查和重点调查相结合的方式，了解双客酒店基本结构，通过个别谈话征求意见和建议，对征求上来的群众意见进行讨论、汇总。

·调研基本内容：

一、酒店机构设置和人员状况分析

酒店共有员工26人，下设客房部、餐饮部、后勤服务部等部门，其中客房部分为三个班组，每班设领班一人，是酒店人员较多，工作任务较重的主要部门，在调查中大家普遍认为，在几年的经营运行中，部门设置合理，便于经营管理，便于各部门协调合作，便于发挥职工的积极性，较好地完成了酒店各项经济指标。

在酒店工作的员工计26人，其中男性职工10人。女性职工16人。从年龄结构看30岁以下职工7人，大多数是待业青年和进城务工人员，55岁以下19人，大多数是40、50下岗人员。从学历结构看，大专文化4人，中专及高中文化2人，其余均初中及以下文化，人员构成学历文化较低，但由于大都是下岗人员和待业青年，工作热情较高，敬业精神较强。

二、酒店的经营状况和思路

1、在调查中大多数职工对酒店的经营状况比较满意。双客酒店成立于2001年10月8日，由于是新组建部门，从经理到员工无一人从事过该行业（酒店为公安局规定的特种行业），由于缺乏经验和受计划经济思想的影响，酒店一度把经营的重点放在规划系统内部的会议和人员住宿上，虽经多方努力，但由于思路不对，不符合市场规律，酒店的经营陷入了困境，如何摆脱困境。酒店的管理层通过讨论认识到，酒店即然是集体经济的小企业，那就必须面对南京的大市场，面对六合区这个酒店旅店、招待所林立且竞争激烈的行业，六合区大大小小旅店几十家，且都是多年的老字号店，资金足，经验多，客户稳定，如何在这样的环境中找到自己的立足点，挤进这个市场，通过调查我们发现了自己的优势。分析六合区客流人员状况，他们大多数是来本区公司发展的人员，希望住地离公司近，档次上过得去，又不失体面，且价格上又要相对便宜，恰好我们是具备这样的地理位置，及时地调整价位，迎合了这部分人的需求，与此同时我们又改进酒店一些设施，使自己很快具备了竞争优势。通过培训使服务员很快熟悉了业务，在管理上健全了各项规章制度，和员工手册，规范了员工行为，在经营策略上采取了灵活，又有一定力度的措施，很快扭转了被动局面。

三、存在的问题和不足

在调查中我们了解到，酒店是个新组建的集体性质的小企业，人员都是临时工。酒店的管理人员中文化素质普遍偏低，业务培训和学习机会很少，在一定程度上影响酒店的开展和提高。酒店是特种行业，是各种事故和案件高发的部门，在安全管理与缺乏经验，力度不够，措施不到位。

·根据调研结果提出建议：

通过这次工作调研，我们了解到职工对酒店的工作基本上是肯定的，但仍然有许多值得重视和急待解决的问题。

1、酒店是特种行业，是各类案件的高发行业，建议相关部门加强对酒店的安全管理，和必须的人力物力的投入。

2、如果酒店经营状况良好，在有能力的情况下应解决其中部分职工的劳动保险问题。

3、应加强管理人员和职工的业务培训，不断提高职工队伍的素质，以适应激烈竞争市场经济环境。

第12篇：社区双联调研报告

“联村联户，为民富民”调研报告

“双联”行动开展以来。我社区始终以科学发展观为指导，以联村联户为载体，以为民富民为目的，宣传政策，反映民意、促进发展、疏导情绪、推广典型。把开展“联村联户，为民富民”行动确确实实落到实处，与保障和改善民生有效结合起来，采取扎实有效的措施，下功夫帮助所联系的贫困户，加快脱贫致富。通过深入开展联系帮扶对象开展调研，现将调研情况总结如下：

一、基本情况。

1、家庭成员结构情况。

2、固定资产及设备情况。

3、收入主要来源。

二、具体做法。

1、领导带头调研。自双联活动开展以来，社区领导人带领社区工作人员深入片区，与各小组多次进行衔接。通过实地走访详细了解，确定联系对象，并与群众一道研究帮扶计划和帮扶措施。

2、深入片区摸底。自行动开展以来，包片干部积极下片区入户一看：进户掌握基本情况。二听：召开座谈会倾听民声、掌握民情、了解民意。三问：通过征求意见，进一步掌握重点情况。四析：通过深入走访，准确、客观、规范填写联村联户为民富民行动贫困户联系卡，方便了群众联系干部。

三、造成家庭贫困的因素。

按照胡总书记“七一”讲话要求，做好新形势下的群众工作，要把保障和改善民生作为着力点，重点解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题。在调研中发现，城市居民在受到外来因素影响的情况下最基本的温饱问题都得不到解决，年龄问题又是制约收入来源的一大难题，像贫困户容奎郁家庭，夫妻双方常年患病，又不能外出务工，城市低保成了家庭收入的唯一希望，住房问题又是生活中另一大难题。

四、下一步措施，帮扶计划。

1、加大力度，做好宣传工作。宣传好城市医疗保险、养老保险缴费标准，报销比例等政策，切实解决因病带来的家庭负担。宣传好关于城市低保人群政策信息，切实把保障和改善民生作为重点。

2、以点带面，帮扶子女教育就业问题。经入户调查，因家庭教育经费负担较为严重，而抑制了子女的求学之路，造成了就业的潜在问题，在以后帮扶过程中鼓励、关注子女教育问题，争取学得一技之长，为以后就业奠定良好基础。

3、立足长远，重在增收致富。这次联村联户行动要立足长远，切实在增收致富上出主意、想办法，争取为联系户找准一个脱贫致富的路子，制定帮扶计划，特别是尽可能的为群众提供知识、信息等方面的服务、引导他们改变思路

下一步，相关包片干部将深入开展“联村联户，为民富民”行动，认真帮助困难群众解决好他们的实际困难，使“联村联户，为民富民”行动，深入人心，以昂扬向上的精神风貌、扎实有效的工作举措，确保这次行动取得实效，确确实实使群众脱贫致富。

第13篇：双龙村调研报告

双龙村蹲点调研报告

随着我国的农村改革的深化，农村中的一些深层次问题不断涌现，农业农村工作既有机遇，又有挑战。要实现农业农村经济和社会事业又好又快发展，做好调研工作意义重大。此次，在市委组织部和市委党校的安排下，大学生基层干部培训班学员和中青班学员分组编排，对我市38个帮扶整转联系村开展了蹲点调研活动。我小组经过为期两周的蹲点调研，了解掌握了应店街镇双龙村发展中存在的问题，现将调研情况报告如下：

一、本次调研的基本情况

今年11月8日开始，我调研小组在应店街镇双龙村的长塘头、十泄岭下和山头王三个自然村开展了为期两周的蹲点调研活动。本次调研活动中，通过开展村两委会座谈、个别党员群众上门走访等方式，全面掌握双龙村经济社会发展中存在的历史遗留问题和深层次矛盾，具体情况具体分析，注重倾听群众的呼声，在联村干部和镇分管领导的协助下，协调基层党员干部和群众内部的主要矛盾和纠纷。通过调研，我们深切感受到双龙村虽存在党组织建设薄弱、村两委干部内部矛盾尖锐、土地信访问题突出等一些客观问题，但也存在强大的发展潜力。

二、双龙村基本情况

双龙村位于应店街镇云石片区，由长塘头、十泄岭下和山头王三个自然村组成，有5个村民小组，村党支部委员总数为5人，村两委会成员8人，党员85名，村民代表37人。全村共有1883口人，水田面积约845亩，旱地面积约501亩，村人均年收入100595元，集体年总收入31.29万元。

三、存在的主要问题

在调研中，我小组发现双龙村存在底子薄、历史遗留问题复杂、村党员干部内部矛盾突出等一些列问题，严重阻碍了农村经济的发展。主要表现为以下几个方面：

（一）村党员干部整体素质不高，两委会班子成员存在内部矛盾，党组织活动难开展。

一方面，农村两委干部的文化程度仍然偏低，初中以下文化程度的比例

仍然很高；部分村干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论、工作方式方法的学习；个别村干部民主、法律意识淡薄，工作方式简单，领导方法陈旧，对影响团结的误会、矛盾听之任之，没有及时疏导，导致村党组织威信减弱，工作中矛盾增多。

另一方面，村长和村支书长期缺乏沟通，一些小误会没有及时得到解决，导致两人关系恶劣；村长又长期在外办厂，不理会村务，村中事物由书记一人管。村两委会成员和镇联村干部多次出面调解无效，两人矛盾越积越深，严重影响了村级班子的团结稳定。自从2009年3月村长、书记发生正面冲突后，村两委会议已趋于式微，村两委会成员很难坐下来商量本村发展，导致本来就发展滞后的双龙村更加雪上加霜。

（二）土地问题突出，主要表现在三个方面：

1、由于政府的基础设施规划建设，部分农户土地被大面积征用、占用，政府给予的土地补偿款而引发纠纷，引起上访。如2002年十店公路建设占用村土地，个别村民在分配土地补偿款和进行土地重新调整时与村两委会意见不一；2007年凰桐江建设部分群众对补偿方案不认可。

2、村干部将预留机动地面向特定人群招标发包土地引发纠纷。村干部为化解村内不良债务或谋取利益，如长塘头自然村，通过先把机动地承包给部分群众种植，当种植承包期满后，再向先前承包种植的农户签订合同，将土地发包出去，使没有得到公平招标机会的农民心存不满，从而引起上访。

3、因群众要求收回承包地到期不能按时收回及不能按时全额缴纳承包款等引发纠纷。一是前几届村委会发包出去的土地，因承包期限较长至本届村两委任期时承包合同才到期，但因承包户与村集体之间存在债务关系等原因拒不交出，本届村两委以不了解事情原委等些原因不及时处理，而群众反响强烈要求收回村集体资产。如十泄岭下自然村黄砖厂承包，丁家坞水库承包都因承包合同到期但没有及时收回，从而使村集体资产被个别村民占用状态。二是由于政府出台新的政策，原先村与承包者签订的承包合同中有新政策相违背的内容，双方在承包款及补偿问题存在意见不统一将事情搁置下来，承包者继续占用，村两委会没有及时拿出方案解决问题，是村民中反响强烈。

如长塘头自然村黄砖厂承包。

（三）村集体经济薄弱。

双龙村由于没有村级企业等原因，村集体经济相当薄弱。村集体主要来

自政府对村庄整治的政策性补助，村自有收入仅靠一些闲置旧房和土地出租而得，年收入非常有限。而全村农田水利灌溉、垃圾清运、路灯照明、农医保补助、党员干部会议误工补贴和村干部工资等开支造成了巨大的收支缺口，令村干部绞尽脑汁，双龙村的负债也逐年增加。因此，村干部和村民对发展村集体经济的愿望越来越迫切，希望通过建设标准厂房等途径发展集体经济，但苦于没有规划允许的土地指标，难以实施。

（四）村务公开有时流于形式。

村务公开的意义在于：增强村务管理的透明度，有效地防范部分村干部

假公济私等腐败行为的产生，同时使村民参与民主管理和民主监督的意识得到增强。从此次调研发现，要求公开的集体财务收支情况、宅基地使用情况、土地承包、使用情况以及村干部目标责任制及报酬等等内容还没能完全落实。其中，财务公开的相关内容是村务公开中村民最为关心的问题。因此，做好财务公开工作，保证公开内容的全面与真实，才能真正给村民一个明白。

四、对双龙村发展的一些思考

1、协调村领导班子内部矛盾，加强村级基层组织建设，维护行政村团结稳定。

此次，在多方走访和座谈后，我小组深入了解了村长和书记的矛盾根源，在镇领导和联村干部的协助下，召集村长、村支书、村委和文书，开展了一次深刻的恳谈会，谈心交心，化解误会，冰释矛盾。在今后的工作中，仍然要重视基层干部的培训和培养，定期开展思想政治学习，扭转基层党员干部不思进取、得过且过、敷衍应付的思想状态，充分发挥共产党员特别是村党支部书记和村委会主任在新农村建设中的领头作用，并籍此提高基层组织和广大党员在农民群众中的号召力和凝聚力。

2、合理合法经营土地。

一是加大对《农村土地承包法》的宣传落实力度。充分利用各种舆论工具向广大干部群众深入宣传农村土地承包、税费改革、合同管理等法律法规和政策，提高全民对《农村土地承包法》的认识。循序渐进，彻底整改，积极稳妥地做好规范和完善下一轮土地承包工作，彻底清除矛盾隐患，从根本上理顺农村土地承包关系。

二是严格落实农村合同乡镇监管制度。加强农村土地承包和流转合同的管理，建立土地流转合同管理台账，做好土地承包及流转合同的签订、登记、鉴证和档案管理工作。严格审查合同的真实性、可行性和合法性，并监督合同的实施，防止出现虚假合同、侵权合同和暗箱合同，切实保护当事人的合法权益。

三是科学经营土地。积极开展宅基地、农用地整理，增加有效用地面积，缓解土地资源对发展的制约要素。可允许村集体经济组织以集体所有非农建设用地使用权入股、联营等形式，参与兴建标准厂房、专业市场、仓储设施等，开展物业租赁经营等。村集体发展和引进建设项目，确定经济合理的建设用地规模，提高土地资源的配置效率。

四是依法确权，妥善处理土地权属争议。对容易引发权属纠纷的土地，政府组织有关部门可成立工作组依法予以勘界确权，明确土地权属，完善土地登记确权手续，彻底解决土地权属争议。

五是严格依法行政。首先要妥善处理好历史遗留问题，不制造新的问题，及时化解矛盾。其次要合理合法处理信访问题。应该解决的问题应及时解决，对一些无取闹，违反法律、法规的事件要严格依法处理，决不姑息，一味纵容。更不能为求得一时的安定，不讲原则，随意承诺和让步，纵容、包庇违法信访。

3、依托当地资源发展壮大村集体经济。

一要盘活闲置存量资产。要考虑集体经济的原有资产积累，对集体原有闲置的食堂、厂房、设备等集体资产，进行资产改造，重新招投标，以提高使用效率，增加集体收入。

二要利用荒废资源。对村集体统管的山林、水塘、荒地、滩涂等，可由村集体统一牵头，单独或联合农户参股开发，创办特色基地，也可对外租赁，采用公开招投标方式推选专业承包，通过发包经营增加集体经济收入，要提高资产经营效益。

第14篇：张双静调研报告

一、前言.......................1（一）公司概况....................1

（二）实习目的....................1

二、天津云祥市政工程有限公司的物流现状：............2（一）现有的物流基础设施。..................2

（二）现有的物流管理队伍。..................2

(三）目前的操作模式。....................2

（四）目前的操作流程，针对主营业务详细描述该企业的物流操作流程...2

1、下单。......................22、受理。......................23、运输作业..................2三、天津云祥市政工程有限公司的位置优势................3四、天津云祥市政工程有限公司存在的问题................3五、今后发展的思路及对策.....................3（一）规模化........................4（二）专业化........................4

（三）网络化........................4

六、实习总结......................4一、前言

大学生活一转眼就结束了，走出学校的大门，迈向工作岗位已有一个月的时间了，在这短短的时光中，我体会到很多，感受颇深。在校期间我所读的专业是物流管理，来到这里我学到了很多书本上没有的知识和一些为人处事的道理。在这里能比较深入的了解社会，锻炼自己。

（一）公司概况

天津云祥市政工程有限公司,成立于2001年。向天津市公路局,市政局,城建集团供应工程材料,并为各大沥青混凝土厂提供优质砂及砟石,2003年以来扩大了材料供应面,对各沥青混凝土厂销售沥青,并委托销售混凝土及施工,因为我们是材料供应商熟知成本,所以混凝土价格有一定优势.希望与各方朋友合作,并承揽沥青混凝土及水泥混凝土路面施工工程.包括天津塘沽到汉沽的部分路面施工工程。公司的注册资本为人民币100万元。在同行业中处于佼佼地位，具有较强的竞争力，同时我们公司也比较重视环境保护，较小污染是我们的最大的目标，滨海新区政府多次颁发环保证书给予我公司。

（二）实习目的1、我们可以更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离，为我们毕业后社会角色的转变打下基础。

2、用在学校所学的物流实务知识，从理论到实践，对实习单位业务运作和经营管理状况进行分析，指出不足之处完善公司制度。

3、加强和实习单位各层次员工沟通和交流，学习其优秀品质，提高对现实问题的认识，逐步提高社会交往能力和应变能力。

二、天津云祥市政工程有限公司的物流现状：

（一）现有的物流基础设施。

如仓储设备、运输设备，包括向外租借的或外包的设施设备。我们的仓储管理很完善，拥有三名库管员，每名库管员都具有专业的物流管理的专业知识，对于运输设备云祥市政拥有十余辆的专业运货的车辆，如果量大或忙时我们采取的租借或外包的政策。

（二）现有的物流管理队伍。

主要是物流管理的组织结构和人员配备。

(三）目前的操作模式。

自营与外包相结合。

（四）目前的操作流程，针对主营业务详细描述该企业的物流操作流程；

1、下单。

为了更好的完成运输任务，客户需提前通知我方货物的运输情况及提货时间，以便我方能够更及时的调动运输资源，完成运输任务。下单的方式可由客户以电话和传真提货单的形式完成，在这个过程当中，客户需确切的通知我方货物的情况以及提货的准确地址，提货时间，提货时的联系电话及担当人，以便我方完成运输任务。

2、受理。

我方根据客户下单提货通知，确定货物情况，根据货物的情况及提单要求合理按排提货车量，我方需注意货物运输的情况提货时间，提货地点，到货时间合理安排，使运输的过程有效，安全，及时。

3、运输作业

（1)、提货，提货人员到提货现场提货时注意货物的核对，注意提单与实际

提货数量与型号的核对，尤其需要注意货物目的地为几家，货物型号又繁杂的情况，要将目的地不同的货物以标签或标记区分，保证货物运输的准确。

（2)、运输调度人员在货物提回公司后要合理安排货物的发车时间，保证货物按照甲方的到货时间要求，安全、准确、及时的到达目的地。

（3）、物流信息技术，或者是物流信息处理方式，这部分内容在操作模式或操作流程中会提到，但针对物流信息量大或者物流信息技术较好的企业。

三、天津云祥市政工程有限公司的位置优势

天津云祥市政工程有限公司位于天津滨海新区，依托天津港、沿高速，地理位置优越，定位于高质量服务的大型砂石料供应商。在多年的实际操作中有着丰富的运作经验和严谨的管理体系，业务范围遍及全国各地，在市场经济和科技发展的今天不断创新强化发展，塑造崭新的企业形象。公司遵循“至诚至信、与时俱进”的原则，全方位为客户提供安全、准时、高效、优质的服务。公司运力雄厚，公司业绩蒸蒸日上。

四、天津云祥市政工程有限公司存在的问题

（一）企业服务网络不够健全，服务质量参差不齐，国际竞争力较弱，经营秩序有待规范。

（二）企业历史较为短暂，服务项目单调，资产规模、经营规模较小，专业人才匮乏。

（三）财政和其他资源不足，职业技术水平低，缺乏必要的基础设施。

（四）政府部门多头管理，政策法规不够统一，开放程度有待扩大。

（五）缺乏规划，总体布局不合理。

五、今后发展的思路及对策

要以科学发展观统领全局，以现代理念为指导，以市场需求为导向，以信息网络技术为支撑，实施现代化水平，努力构造规模化、专业化、网络化、物流化体系。

（一）规模化

规模化作为中国企业发展的一项基本战略，是合理配置其现有资源，推动其永续经营的必由之路，规模化企业应对经济全球化挑战的必然选择，经济全球化得实质就是优化配置全球资源，由其引发的主要特征是世界范围内产业结构的调整和转移。其中的一个突出表现就是合并、收购，重组之势风起云涌，高潮迭起。规模化是加入WTO后速合中国目前中小货代企业资源的内在要求。

（二）专业化

从完善服务功能，开展集约经营的角度出发，专业化服务是对企业的基本要求。专业化是培育和增强企业核心竞争力的重要途径，一个企业只有立足于专业化经营，才能将它区别于其它企业的地方，淋漓尽致地表现出来通过核心竞争力凝聚利润，从而使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。

天津云祥市政工程有限公司属中小型企业资源、资金、人才有限，瞄准专业化发展目标，这是公司挑战市场竞争激烈的明智选择。

（三）网络化

网络化含义是指企业有形的国内外营运网点的建设，发展到成熟就必须有一定的网络支撑，否则既缺乏滚动发展的后劲，也会使满足客户需求的理念流于形式。

六、实习总结 以上是我在天津云祥市政工程有限公司的所学所悟，工作的这段日子有辛苦，也有喜悦，让我完成了从学生到员工的身份转变。他使我在实践中了解社会，接触社会。打开了我的视野，长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。

这段日子领导和同事给了我相当大的帮助。在与他们相处的过程中，我也逐渐学会了与人交往的学问，掌握了工作技能，不断完善自己，人生就是在不断的学习中得到提高、完善的。在以后的学习工作中我将确定新的目标，迎接下一个阶段的挑战。

今天的我能够很快的适应工作岗位，要感谢所有培养过我的老师，是你们孜孜不倦的教导，才让我不仅学会了这么多的专业知识，还学会了怎样在社会上为人处事。不仅给了我生存的技能，还给了我生活的力量，在以后的工作生活中，我将牢记你们的教导，踏踏实实工作、老老实实做人，不辜负您们的教诲。

第15篇：双联行动调研报告

冶力关镇关街村双联帮扶行动调研报告

一、基本情况

关街村位于冶力关镇政府所在地，全村共辖6个社，总农户239户1074人，总耕地面积838亩，人均耕地不足0.8亩。主要经营耕种小麦、油菜、豆类、药材等农作物。畜牧业方面，大小牲畜存栏685头（匹、只）。副业方面，主要加工山野菜，有羊肚菌、冬虫夏草、天然木耳、鹿角菜、柳花菜、蕨菜、卧龙头等以及小杂粮加工，其产品是纯天然的绿色食品，游客需求量特别大，经常出现供不应求的现象。2011年人均纯收入达3102元。全村经济来源主要以农业、牧业、副业为主。关街村位于全镇中心，其地理位臵优势在全镇范围内可谓最佳。随着我镇旅游业的不断发展，农家乐已成为关街村主导产业之一。截至目前，全村已有农家乐100多户，床位达2000多张，其中州级示范户16户，农家乐经营户都对其进行了升级和改造，并形成了一定规模。该村自来水入户率达到100%；建成了占地面积10050平方米的洮州文化广场；投资140万元建成洮州博物馆；投资76万元，建成了肋巴佛革命烈士纪念馆；投资106万元，新建了镇区中心大桥；投资500万元，建成了冶力关商贸城；完成了南北滨河路路基改造及铺油工程；2008年完成兰家山道路硬化工程。2009年游牧民定居工程的实施使全村住房条件、巷道及村容村貌得到了明显改善，达到了整洁、干净的目标。2011年完成了西街步行景观一条街和黄崖山绿化项目。以上项目的实施为关街村打造旅游精品村奠定了基础。

二、指导思想

坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，进一步解放思想，把握全局，与时俱进，开拓创新，以‚面向市场调结构，增收富民建新村，大力发展民营经济，全面建设小康社会‛为主线，以经济建设为中心，大力实施‚六通三化‛战略。加强党的建设，推进‚三个文明‛建设，努力提高人民群众生活水平和质量，正确处理改革、发展、稳定的关系，实现我村经济持续、快速、协调、健康发展和社会事业全面进步。

三、整体规划

常言道： ‚工作要上去，干部要下去‛。执政为民，说到底就 是要切切实实为基层群众解决问题、谋取福利。而要达到这 样的目的，就必须进村入户，走到群众当中去，接接地气，倾听他们的呼声，了解他们的诉求，帮助他们排忧解难，以 脱贫致富。甘肃省委决定在全省开展‚联村联户、为民富民‛ 行动，正是加快全省脱贫致富步伐的实际举措。此举，一定 会得到广大群众的拥护和欢迎。我们必须看到，‚联村联户、为民富民‛行动，是一项长期的系统工程，必须把握节奏，有计划、有重点、有步骤，分期分批进行，保持工作连续性，一步一个脚印，为基层解决实际问题，帮群众脱贫致富，否则就成了‚应景之作‛。为确保‚联村联户、为民富民‛行动深入扎实开展，我们必须做到以下几点：

一、思想上重视，集中精力安排部署，可以通过集中辅 导和讨论交流的方式，认真学习理解惠民政策，对难以把握 和有疑问的地方，集中联系咨询相关业务单位，努力做到把 政策吃准吃透，做到准确理解，灵活应用。有些干部‚进村 入户‛仅仅是为了完成任务，人到位了，心思和精力没有到 位。虽说该看的地方看了，该去的地方去了，就是发现不了 问题，对基层的情况若明若暗，心中无数；有的下去指手画 脚乱指挥，不仅没有解决问题，反而给基层添了乱，引起群 众不满。

二、实施了走访纪实制度，联户干部将走访时间、走访 对象的基本情况、反映的问题、意见建议等，认真详细地记 录下来，作为下一步开展好联户走访工作的‚参考书‛。

三、真心实意做好事。按照胡总书记‘七一’讲话要求，做好新形势下的群众工作，要把保障和改善民生作为着力 点，重点解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题。群众中的各种思想问题，往往与实际问题联系在一起，不解 决实际问题，思想问题也难以得到有效解决。要牢固树立宗 旨意识、公仆意识，用实实在在的行动服务群众，千方百计 谋民利、造民福，真心实意排民忧、解民难，尽最大努力为 群众多办好事、多办实事，才能真正感召群众、凝聚群众。村民反应比较多的现阶段问题都牵扯到农产品的生产、运输 等。如：道路路况较差，老百姓出行、生产、生活方面的存 在困难。与此同时积极联系农业技术专家，进行农业技术专 题授课。

四、密切联系群众。做好群众工作，首先必须从心底里 视群众为亲人，拉近与群众的距离。当前，群众主要的意见，集中反映在‚门难进、人难见、事难办‛。要充分发挥这次 ‚联村联户、为民富民‛活动的优势、了解民情、反映民意、解决矛盾，不断改革和完善党群沟通主渠道的定位职能和运 作方式。真正把群众看成是自己的衣食父母，怀着赤诚之心、赤子之心，主动和群众接触、主动与群众交流、主动向群众 问需，真诚地与他们交朋友，认真解决好他们的实际困难。

五、紧紧依靠群众。毛泽东同志曾经指出，‚人民群众 的意见和经验，是党制定政策的基础‛。领导者的思想是否 符合实际、作出的决策是否正确，人民群众感受最直接、最 真切、最具体。要坚持眼睛向下，放下架子，甘当学生，问 需于民，善于从群众的实践中汲取营养，觅得良策，真正使 群众积极性得到充分发挥，依靠群众的力量解决问题、推进 工作。做好群众工作，必须善于向群众学习，时刻把群众放 在心上，尊重群众、相信群众、帮扶群众，充分发挥群众的 主体作用。

六、积极引导群众。坚持既深入群众、联系群众、服务 群众，又宣传群众、教育群众、引导群众的工作方法，因势 利导，满足人民群众的需要，依靠群众自身的力量做好群众 工作。

第16篇：双千大走访调研报告

滕 州 市 信 访 局

双 千 大 走 访 调 研 报 告

2012年是我市经济社会跨越发展的重要一年，为提高行政效能，进一步改进工作作风，优化发展环境，滕州市委、市政府立足大局，审时度势，积极开展“双千大走访”活动，大力服务企业发展。为进一步落实市委办公室、市政府办公室《关于开展“大走访、大承诺、大听证、大查处”活动的意见》和市经济环境机关效能监察小组《关于在全市开展“双千大走访”活动的实施方案》，根据《市直部门“双千大走访”活动安排表》，我局科级干部按照活动分组对走访企业进行走访调研，现将有关情况报告如下：

一、企业简介

1、滕州市土生金商品展销中心：位于滕州市益康大道、南沙河国税分局南侧，在滕州微山湖红荷湿地公园与盈泰温泉度假村的必经之路上，中心面积1000平方米，主营土特产类、工艺品类、家纺类共500余种商品，其中红荷湿地粗布手绣家纺床品和红荷湿地-双黄蛋作为企业主打品牌，多次被国家、省、市列为特许供应商品，深受消费者和各地游客好评。企业先后被评为山东省旅游局十佳旅游购物品牌商店；“枣庄二日游”活动先进单位；枣庄市旅游购物定点商店；山东省金牌旅游购物商店。

2、滕国旅游购物广场：位于北辛中路南侧、市政务中心斜对面路南，是集旅游购物、旅游商品、纪念品研发、地方特色产品加工生产于一体的综合性经济实体。现有注册商标红荷人家®①、红荷人家®②、墨乡人®、孟尝君®、望山亭®、“染山”①、“染山”②、“班墨故里®”八枚商标。“鲁班故里”已进入商标公示期。企业先后被评为全国（食品业）诚信示范单位、中国特产协会理事级会员单位、世界杰出华商协会副理事长单位、山东省旅游产品研发基地、山东省食文化研究会食品理事会副会长单位、山东省企业生产力促进中心重点服务单位、枣庄市旅游局旅游商品定点生产企业、中共滕州市委、滕州市人民政府优秀企业。

3、滕州市旭升门业有限公司：企业已被查封，无法走访。

4、滕州市信立泰电缆有限公司（原滕州市电缆厂）：位于市经济开发区腾飞西路366号，始建于1967年，占地面积3万平方米，固定资产6000万余元，职工460余人，主要产品有电力电缆、控制电缆、35KV及以下架空绝缘电缆、集散和电动型仪表信号缆、本安用高温补偿导线和补偿电缆、耐高温高屏蔽硅橡胶电缆、橡套电缆、农用直埋线、尼龙护套线、氧化镁防火电缆及各种阻燃、耐火、耐高低温、耐候、防鼠等特种电缆。公司产品取得了“国家强制性认证证书”、“生产许可证”、“工业产品采用国际标准证书”

等多种资质证书，1989年建立了滕州市电线电缆研究所，与上海电缆研究所、化工部等国家科研机构、大专院校广泛合作，研制开发的仪表信号缆获国家专利，本安用高温补偿导线研制项目被列为国家级火炬计划，多项产品获国家级、省级新产品奖。

5、滕州市滕海分析仪器有限公司（原滕海分析仪器厂）：位于市经济开发区春藤东路1199号，是山东省久负盛名的高新技术企业，是鲁南地区最具规模的专业开发和制造气相、液相色谱仪的生产厂商。公司主要产品有气相、液相色谱仪、实验室纯水机、顶空进样器、热解吸、气体发生器等，大部分产品已成功运用到全国二十多个省市自治区和直辖市的电力监督、石油化工、质量监督检验、环境监测、科研院所、大专院校、卫生防疫、酿造、粮油等诸多行业。部分产品远销俄罗斯、印度、越南等国家。公司先后被评为“技术创新先进单位”、“信息化示范企业”，并获得“企业技术创新成果奖”，“企业技术中心奖”等。

6、滕州市三源机械厂：位于滕州市经济园区中心大道东首，2005年设立的个人独资企业，是手动机械产品的专业生产厂家，产品全部由三合公司出口。现有职工280人，占地面积18780平方米，其中黏土砂铸造生产线铸造能力达2000吨，年生产各种产品4万台。多次被党委政府评为安全生产先进单位，在纳税工作中被授予“突出贡献奖”。

二、企业运转情况：

1、企业经营方面：根据走访调查情况来看，各走访企业生产经营状态正常，产品竞争力在所属行业中处于优势地位。滕州市土生金商品展销中心和滕国旅游购物广场紧紧结合“枣庄二日游”活动，整合现有资源，全力打造能够展示枣庄、滕州丰厚文化、自然生态的产品，开发具有地域文化色彩的旅游纪念品，促进企业做大做强。滕州市信立泰电缆有限公司、滕州市滕海分析仪器有限公司和滕州市三源机械厂在所属行业具有一定位置，产品竞争力较强，市场需求大，整体盈利水平良好，企业注重长期发展，加大新技术和新产品的研发力度，扩宽产品的宽度和广度，在安全生产、科学管理上有长远计划，面对当前宏观经济形势趋紧，原材料价格上涨，市场竞争激烈等不利因素，计划实施“三个转变”，即从国内市场向国际市场转变，单种产品向成套产品转变，单一产品向多元产品转变，争做所属行业领头羊。

2、政府监管方面：各职能部门能够依法行政、文明管理、热情服务，执法部门严格执法，规范检查，干部作风廉政，服务意识强，周边环境良好，没有出现干扰和破坏企业正常生产经营活动的现象，企业行政审批手续简化，相关扶持政策到位，没有任何负担。

三、存在问题和困难：

尽管企业发展势头较好，对全年走势也给予了积极地、乐观的预计，但对当前面临的宏观经济环境、正常等诸多不确定因素存有顾虑。滕州市土生金商品展销中心和滕国旅游购物广场认为当前我市旅游品牌还需进一步加大推广，在旅游纪念品上虽有像粗绣、双黄蛋等品牌，但还应进一步挖掘具有我市深厚文化底蕴的工艺纪念品，打造文化旅游、生态旅游、健康旅游有机地结合体；滕州市信立泰电缆有限公司、滕州市滕海分析仪器有限公司和滕州市三源机械厂反映与企业生产息息相关的电力紧张、资金紧缺、劳动力紧俏、原材料价格上涨等诸多不利因素制约和影响企业做大做强。

四、下步工作建议：

进一步加大对中小企业、科技型企业的扶持力度，积极培育企业发展，在政策上进一步向科技型企业倾斜，协调提供更便捷的贷款服务，在人才引进、科技合作、产品推广上给予企业更大支持和帮助。

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