人社局党组述职述廉报告

第1篇：人社局党组书记述职述廉报告

述职述廉报告

根据县委组织部的安排，现述职如下：

一、认真学习，迅速实现角色的转换

2010年度，县委、县政府启动政府机构改革，撤销县劳动和社会保障局、县人事局，组建县人力资源和社会保障局。本人由人事局党组书记兼副局长转任人力资源和社会保障局党组书记兼副局长，主管党务工作，分管事业单位人事管理办公室与医保中心等业务。此次机构改革，并不是一次简简单单的“换牌子”，期间遇到了多重阻力与困难，但在县委、县政府的正确领导下，本人顾全大局，积极工作，主动作为，协助XX同志带领局领导班子，团结广大干部职工，迅速整合局机关股室与二级机构，明确负责人，各项工作逐步有序地开展，实现了机构改革的平稳过渡。

从“老人事”转变为一个“新人社”，对我本人来说，是一个莫大的挑战，不仅需要筑牢人事部门业务知识，更需要尽快掌握全新的劳动保障业务知识。为了实现角色的转换，我始终把业务学习放在首位。一是向书本学，认真领会上级文件精神，努力学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规；二是向实践学，坚持干中学、学中干，注重在工作实践中磨练自己，遇到疑难问题及时向劳保部门的老同志和行家请教或向上级主管部门汇报。通过学习，基本掌握了城镇职工医疗保险的参保、结算的一般操作程序；基本了解了养老保险、就业培训等方面的规定，对农村社会养老保险也有了全新的认识。

二、真抓实干，积极稳妥地完成全年工作任务

1、扎实开展党建工作。一是成立新的党组织，形成凝聚力。人社局成立后，迅速组建了党总支及其下属各支部，现有5个党支部，共有正式党员77人，预备党员4人。在人社局成立初期，积极发挥党员干部的模范带头作用，党员的肯干，多干，实干，为全局各项工 1

作逐步走上正轨发挥了重要作用；二是深入开展创先争优与“两问两整治活动”。创先争优方面，召开专题组织生活会，围绕学习沈浩、王坤友开展讨论，对照先进找差距，对照先进明方向，对照先进抓整改；“两问两整治”方面，我们召开动员大会，开展明察暗访，着力整治工作中不作为、乱作为、慢作为和软、懒、散、浮等不良作风，着力提升服务水平。在实际工作中，我们将两项活动结合起来，开展了一系列活动：一是举办了以“我为人社事业做贡献”为主题的创先争优活动成果演讲比赛。二是开展“学习沈浩、王坤友，创先争优我先行”主题征文活动。三是在二级机构开展公开承诺、党员模范示范岗活动等，各项活动反响热烈，效果明显。

2、稳步开展城镇居民医保。今年的医保工作，我们立足于扩大参保面、提高参保率、完善保险结算。在工作开展之初，我们一个镇一个镇地抓落实，并请县督查局代表县政府进行督查。对作为重点的学生医保，我们建立了“一周一督促，一周一报表”制度，切实保障了在校学生医保权利的实现。全年城镇居民医疗保险参保人数为74575人，完成任务数的109.67%，其中普通居民参保人数16125人，在校学生参保人数58450人，累计征收基金1467万元（含各级财政补助资金）。享受待遇4188人次，累计结算费用1113万元。此外，我们对定点医疗机构和药房加强监督检查，发现问题及时处理，确保医保资金规范使用。

3、基层医改工作全面完成。严格按照省市统一部署要求，在县委、县政府的正确领导下，及时行动、精心组织、规范操作，顺利推进完成全县基层医药卫生体制改革。在时间紧、任务重、形势复杂的情况下，我们不辞辛劳，加班加点，不讲情面，严格把关。依据省政府文件精神，制定了《和县镇卫生院院长公开竞聘工作方案》、《和县镇卫生院定岗竞聘实施办法》、《和县镇卫生院分流人员安置办法》等有关文件，并会同县卫生局、县监察局严格按照以上文件规定的工作

程序与规章制度开展工作。在工作中，我们坚持政策公开是搞好医改工作的保证，一是公开医改方案，使群众了解政策导向；二是公开人员信息，使群众了解人员资格审查的规范性；三是公开竞聘过程，使群众全程参与、全程监督。我们坚持群众参与是搞好医改工作的关键，岗位设置方案由镇卫生院领导班子集体研究草案，再提交全体职工讨论方可上报，同时还规定在岗位竞聘中必须走民主测评程序。这些公开透明、群众参与的方法，深得广大职工群众的理解和支持，确保了医改工作的平稳开展。通过考试考核，共有原在编人员395人、非在编人员115人竞争上岗，全部签订聘用合同并办理工资关系；共分流安置人员287人，其中提前退休107人、三年过渡安置40人、学习深造6人、自谋职业1人、2008年12月31日前临聘不具备竞争上岗条件和竞争未上岗的133人，分流人员全部按照《安徽省人民政府关于基层医疗卫生体制综合改革的实施意见》（皖政[2010]66号）文件精神予以妥善安置。

4、圆满完成事业单位招聘工作。今年以来，本着公开、平等、竞争、择优的原则，参照公务员招录程序与考试方法，先后为教育、卫生、农业等部门招聘事业单位工作人员213人，其中教师173人、卫生系统26人、农业系统8人、住建3人、环保2人、水务1人。我们面向全国招聘，取消户籍限制，招揽各方人才，避免“因地取人”现象的出现。严把资格审查关，详加甄别，避免出现“鱼目混珠”的现象。联系外地考试机构，根据招考行业、岗位的区别分别出卷，避免出现“千人一卷”的情况。面试全部聘请外地专业考官，规范抽签、分组，避免出现“暗箱操作”。每次招聘，由县人社局、监察局、招聘单位主管部门联合参与，全程监督，阳光操作。招聘工作社会反响良好，未发生一起投诉事件，受到了社会各界的一致好评。

5、深入开展事业单位岗位设置工作。经过长期筹划，精心准备，我们于10月19日召开全县事业单位岗位设置工作会议，传达了省市

文件精神，布置了工作安排，此时距离省市要求的工作截止日期只有两个月，但在前期的精心准备下，我们有条不紊地开展工作，按时按质按量完成任务，全县岗位设置方案已得到市局批准，相关工作得到了市局领导的肯定。

6、积极组织结对帮扶工作。开展“百家机关联百村，城乡结对争先锋”活动，帮扶困难群众，增强共建结对工作的针对性，我们定点帮扶沈巷民安村、历阳沈家山村、朝阳社区。以朝阳社区为例，在帮扶活动中，我们深入朝阳社区进行实地考察，与干部群众促膝交流，了解实际情况，为社区建设出谋划策。作为牵头单位，我们主动召集各帮扶单位负责人会议，指定专人陪社区负责人到各帮扶单位汇报工作，争取支持。

三、廉洁自律，永葆集体与个人的先进性

党风廉政建设永远是我们常抓不懈的工作，是我党永葆青春，维持先进性的根本途径。为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的县政府职能部门，我们一是加强组织领导。成立党风廉政建设领导组，使党风廉政建设工作继续健康向前发展有了组织保证。二是加强制度建设。我们先后制定了《廉政建设制度》、《党风廉政建设领导责任制》、《和县人力资源与社会保障局2010年党风廉政建设责任措施》等制度，并认真贯彻落实，做到布置一次，落实一次，使我局党风廉政建设纳入正轨。三是加强学习教育。组织全系统人员观看警示教育片，学习科学发展观，学习党风廉政建设法规，构筑思想长城，自觉抵制不正之风，使党风廉政建设工作获得思想保证。四是加强检查督促。再健全的组织领导，再完善的规章制度，如果没有及时有效的检查督促，最终也只会是“镜中花”、“水中月”。为此我局与县纪检组经常保持联系，但凡重大会议，都请纪检组参加，自觉接受指导和监督。同时在局内通过各种形式的检查督促，使广大党员保持清醒的头脑，正确行使党和人民赋予的权利。

一年来，在班子其他成员的帮助下，虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，主要有：一是新分管的医保中心，业务上还不够熟练，需要加强学习；二是调查研究还不够细致，站的层次还不够高；三是在党风廉政建设和廉洁自律方面还需要进一步提高要求。这些问题和不足将在下一步的工作中认真加以解决。

以上述职述廉若有不妥，敬请领导和同志们批评指正。

第2篇：某年区人社局党组书记述职述廉报告

XX年区人社局党组书记述职述廉报告

述职述廉人：XX，XX年底区委换届以来，续任区人社局党组书记，分管党建、宣传思想工作。近一年来，我在局党组集体领导下，自己坚持做到严于律已，忠诚敬业，履职

尽责，克难攻坚。较圆满地完成了各项工作任务目标，全系统呈现出各级班子战斗力明显增强，系统合力进一步加大，工作作风进一步好转，优质服务进一步提升，人社系统形象

得到较好树立的良好局面，现述职述廉如下。

一、注重学习，把握大局，不断加强各级班子和队伍建设舞活龙头

区七次党代会的胜利召开，提出了“产业强区、两化兴区”的战略目标，吹响了建设小康东宝的新号角。机构重组的区人社部门承担的职能重要，责任重大。为了完成新的历史使

命，局党组把抓学习强素质；抓班子带队伍；抓制度建机制；抓作风促服务，作为工作的着力点，取得了明显成效。一是抓学习明确任务增动力。新形势对人社部门的就业，社会

保险，协调劳动关系，人才队伍建设等，服务改善民生的工作提出了新的更高要求。局党组成立了中心学习小组，建立了学习制度，以创建学习型机关为目标，以能力建设为重点，利用春节集训，区考学抽查，象山读书月，党性教育活动等契机，浓厚学习氛围，狠抓了督学考学评学等工作，促进了学习活动的开展。在上半年区考学抽查中，我局取得了有2

名同志进入前10名的好成绩。二是抓班子带队伍增活力。局党组坚持民主集中制，集体领导下的分工负责制，扎实开展基层组织建设年活动。以创五好支部为目标，按期进行了总

支，支部换届。狠抓了《干部任用条例》和换届纪律的学习教育，努力营造风清气正，干事创业的环境。三是抓制度建机制。全系统实行干部工作目标管理，干部绩分制考核，大

力提倡能办工作法，做到个人积分制月评定公示，科室局属单位，工作计划月调度，季通报，半年考核，年度结账奖惩兑现。各项工作做到“稳中求进，好中求快”。四是抓作风

优服务。加大了对“庸、懒、散、软”现象的查处和工作力度，群众不满意及投诉率明显下降。对人大、政协，议案提案及建议件办理高度重视，认真办理优质高效。

二、维护团结，履职尽责，扎实推进全系统创先争优活 动深入开展

一是积极探索党政分设团结共事的新格局。积极支持局长行使权力，大胆开展工作，做到合衷共济，抓大事谋全局，出主意用干部，参与不干予，建议不议论。积极推行用制度，机制管人管事，促进了班子的团结和战斗力的增强。二是结合实际，扎实开展创先争优活动。按照五个基本建设提升工程的要求，进行了大量细化完善的基础性工作，接受了省市

区的多次检查观摩。全系统以“培育人才为先、改善民生为本，服务发展为重”为主题；以“学赶先进、干事创业、争当先锋”为载体，以创建“六型”机关为目标，扎实开展“五项主题实践活动”，以及党员干部，承诺践诺取信于民办实事活动。局系统获得了一系列荣誉。先后被评为XX—XX年度党建先进

单位；被市委、市政府命名为XX—XX年度市级先进单位；区人社局机关党总支，被市委表彰为全市创先争优活动先进基层党组织；被区委表彰为区直机关XX—XX年党建工

作先进单位；区结算中心党支部被区委授予全区创先争优活动“红旗窗口”。三是“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动丰富多彩，生动有效。保持党的纯洁，激发爱党热情，真诚服务群众，扎根岗位建功立业，成为全系统活动 的主题。局党组和各支部组织党员，认真学习《保持党的纯洁性》学习读本的5论6评，党员个个撰写读书笔记和心得体会，各支部召开了专题民主生活会。“知党情，感党恩，跟党走”活动扎实开展。全系统邀请市党校党史教授上党史课。全体党员参加了党史知识答题活动，组织选手参加区“党在我心，与党同行”演讲赛和书法摄影展，都取得比较好的成绩。“新班子走亲戚”活动有序推进。共走访慰问贫困户和老党员40余户，送去慰问金帮扶金1.8万元。帮扶蔡冲、杨桥村

阵地建设7.5万元。全系统16位“爱心妈妈”到蔡冲村开展结对帮助留守儿童活动。服务党的中心工作，扎实完成了区下达的“东宝工业园会战年“7户搬迁任务，1.2亿元的引资任

务。到仙居红公司开展三千活动，有效地服务了企业，倾听了民声，对改进工作起到了积极的促进作用。

三、改善民生，优化服务，人社工作克难奋进再上新台阶

人社部门是社会管理部门，贵在与时俱进，不断创新。人社局机构改革后，业务增多，担子更重，服务面更宽，群众要求更高。为此局党组审时度势，进行了一系列领导、管 理、工作方式方法上的创新，取得了显著成效。一是整合内部，凝聚合力。加强了对人财物，政府采购及小车的管理。全系统实行人员财务集中统管。科学设置机构岗位，合理划分职

能，按岗位选贤任能，在全区率先推行积分制管理，日志考核周评制度，重奖争先进位的人和事，营造干事成事环境，搭建人才脱颖而出的平台。二是加强经办机构能力建设和基

层服务平台建设。完善了“金保工程”信息平台建设。进一步推进了社区规范化管理和劳动保障监察网格化管理。协助区招聘了158名网格员充实社区工作，对辖区实行网格化管理

。使全区人社工作在基层得到有效落实。三是抓重点工作落实，抓难点问题突破，抓热点问题解决。每年局系统根据中心工作和业务职能，都确定全系统各业务重点工作进行立项，并分解下达，跟踪调查问责，直到解决落实。今年的全民创业迎检，保障重点企业用工，打造四大技能品牌，做好服务“两化”建设，接受区人大

对《就业促进法》检查，基金内控防范等重点工作都得到了很好的推进和落实。调整了职工医保制度，提高了待遇 保障水平，扩大了居民医保覆盖范围和报销比例，启动了城乡居

民养老保险工作，落实了享受普惠制老人的待遇发放。各项业务指标做到了时间过半，任务超半。四是人事管理及人才服务工作取得了新进展。

四、廉洁自律，率先垂范，不断筑牢反腐倡廉的思想道德防线

一是认真学习领会，自觉遵守党纪党规《廉政准则》。做到管好自己，保持晚节。常修为政之德，常思贪欲之害，常存敬畏之心，常怀感恩之念。守得住做人底线，耐得住清贫寂

寞。不贪非份之财，不生佞惘之念。二是自觉遵守单位的各项规章制度。自觉遵守党员干部廉洁自律的各项规定，不搞公车私用、私客公请、私费公报，执行重大个人事项报告制

度。三是切实履行一岗双责，反腐倡廉的责任。做到上级关于年度部署的，反腐倡廉精神及时传达部署。重点警示防范要求及时提醒，并与业务工作同布置同检查，积极配合第三

纪检分局开展工作。扎实抓好廉政文化进机关全省试点工作。深入推进纪检监察工作十个全覆盖。营造全系统干净干事的良好环境，建立完善使人想腐败而不能腐败的防

范工作机制。

自己虽然做了一些工作，但离上级组织的要求，还存在着不少差距，今后要努力克服纠正。下一步，我将在区委、区政府正确领导下，与局党组成员一道，团结带领全系统干部职

工努力工作，锐意进取，围绕中心，服务大局，抓实业务，改善民生，奋力实现人社工作的新跨越。

第3篇：人社局党组成员、副局长述职述廉报告

人社局党组成员、副局长述职述廉报告

2016年，根据市局分工，本人负责劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、农民工办、信访维稳等工作，在局党组的坚强领导下，在同志们的大力支持下，紧紧围绕中心服务大局，全力推进工作落实，取得明显的成效。现将具体情况报告如下：

一、四项主要工作实绩

（一）加大劳动保障监察执法力度，维护了职工合法权益。紧紧围绕构建和谐稳定的劳动关系，以“维权”为主线，以“两网化”建设为抓手，以维护劳动者特别是农民工合法权益为重点，不断加大执法维权力度。全市主动监察用人单位2496户，涉及劳动者12万多人，受理各类投诉举报案件1711件，为劳动者追发工资等万元。在建立完善“四项制度”的基础上，年内带领有关同志对县区落实“农民工保证金制度”、“专用帐户制度”、“工资支付公示制度”、“失信黑名单制度”等四项制度和“两网化”（劳动保障监察网格化、网络化）进行督查，推进了“四项制度”、“两网化”的落实。全市收缴工资保证金亿元，70%的企业建立了工资专用帐户。已有两批次共12家严重失信建筑企业被列入“黑名单”。并向社会公示。为维护农民工合法权益，全市开通了六条举报投诉专线和一部24小时值班电话，在窗口增加了接待受理人员，设立了网上12333维权专线。还统一设置了“施工企业支付民工工资公开承诺书”，发放了农民工维权的公开信等。不断创新完善执法手段，形成了日常巡视检查、举报投诉调查、书面审查、专项行动、大要案专查、群体性事件应急处理等六种执法方式。这些做法十分有力的遏制了恶意拖欠农民工工资的行为，同期相比拖欠工资案件有了大幅度下降。

（二）加强劳动人事争议仲裁工作，开创了新的局面。坚持以公平、公正、效率为前提，以维护劳动者合法权益为重点，以构建和谐劳动关系为目标，不断规范仲裁行为，大力提升仲裁质量。全市全部成立了劳动人事争议仲裁院。全市共处理劳动争议案件3415件，绝大部分案件调解结案。立案处理共1517件，涉及劳动者1771人，涉案金额达到万元。按期结案，调解结案，“三方驻会及办案”均超过了省厅的要求。我们牢固确立了“和谐仲裁”的理念，把调解贯穿办案的全过程，坚持先行调解，优先调解，切实提高了调解结案率。针对年底劳动争议案件的情况及时开通了“绿色通道”。同时，建立限时处理集体劳动报酬争议和小额争议，涉及10人以上的集体争议要当天立案并在7日内结案，其中人均涉案金额1000元以上的案件由仲裁委员会主任挂牌督办。进一步创新和完善了集体劳动争议报告制度、调解制度、三方办案制度、劳动争议仲裁风险告知制度、用人单位劳动仲裁建议书制度、庭审观摩案例研讨等六项制度，不断促进了劳动关系的和谐稳定。

（三）努力做好农民工服务工作，促进农民工的转移增收和稳定就业。年初以来，以市农民工工作领导小组文件下发了全市农民工工作要点，并明确了以加强农民工就业服务为重点，开展公共就业创业服务；以提高农民工技能为重点，开展农民工培训行动；以提高农民工劳动合同签订率为重点，开展专项行动；以确保农民工工资支付为重点，开展专项检查；以关爱农村留守儿童为重点，开展关爱行动等五个重点。努力使农民工“上岗有培训、就业有合同、工作有报酬、服务有标准、生活有文化、生产有安全、住宿有改善、维权有渠道、儿童有关爱、发展有目标”。全年培养并宣传了善待农民工的典型企业。全市经济开发区的新市民综合服务中心均全部建成并投入使用。并逐步完善了四大功能（管理功能、权益维护、文化教育、党团活动），提供八项基本的服务。为农民工服务做到了更加周全、细致和便捷。

（四）全力做好信访维稳工作，为建设和谐社会贡献力量。人社工作直接关系人民群众切身利益和改革发展稳定大局，政策性、群众性都很强，领导关心，社会关注，群众关切。随着改革的深入，各种矛盾问题不断出现。我分管信访稳定工作以来，思想上始终高度重视信访维稳工作，全力以赴化解各种矛盾。几年来凡是发生的严重拖欠工资问题、群体上访事件等，都做到了第一时间到达现场，第一时

3 / 7 间了解掌握情况，第一时间立案处理，面对上访或询问政策的群众热情接待，耐心解释。我局在领导实行轮流大厅值班接访，及时处理各种疑难问题的同时，又专门设立了解决“群众不满意事项服务台”。响应人社部门号召，在信访工作中开展了“三亮、三比、三评”等活动。在局内部形成了会办制度，坚持每月排查不稳定问题，并进行包案化解，落实责任制。

二、理论学习、品行修养和廉政建设三项表现情况

（一）勤奋学习，努力提升个人素质。在学习中注重加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等科学理论的学习，特别是加强对十七届六中全会精神学习和理解掌握，提升自己的思维层次，提高执行的能力。学习掌握经济知识，提高服务经济、促进发展的能力；学习掌握法律知识，提高依法办事、依法为民工维权的能力；学习掌握管理学知识，提高协调关系、组织动员的能力。还认真学习了干部网上学习的课程。参加了部里组织的培训。收获很大，受益匪浅。

（二）品行端正，努力树好形象。作为党组织培养多年的党员干部，能够始终注重加强党性修养，以本色做人，以角色干事，时刻用共产党员的标准严格要求自己。牢固树立正确的权力观，正确行使人民赋予的权力，始终坚持从自身做起，点滴严格要求自己，时刻自重、自省、自警、自励，做到防微杜渐，居安思危，从思想上牢固树立拒腐防变的防线。守得住气节，耐得住寂寞，不为功名缠身，不为利禄束缚，以诚待人，坦荡处世，淡薄名利，干净干事。

（三）廉政建设坚持不懈，始终做到防微杜渐。在工作中带头执行党风廉政建设责任制度有关规定，在本人分管的处、支队没有发生明令禁止的不正之风；也没有因工作失误，发生致使国家、集体和人民群众生命财产遭受重大损失和影响社会稳定的重特大案件。能够按照责任制的要求，健全并认真落实相关管理、监督、考核和奖惩制度，推动党风廉政建设的顺利开展。

1、没有违反规定收送礼金礼券、支付凭证及收受干股等行为；

2、没有违反规定经商办企业或在企事业单位兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动；

3、没有利用职务便利为特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益；

4、没有默许、纵容、授意配偶子女及其亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；

5、没有利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机敛财；

6、没有违反规定在工作日午间饮酒，用公款相互

5 / 7 宴请或接受可能影响公正执行公务的宴请；

7、没有违反规定配备、购买、更换、装饰公车，公车私用、公车私驾，借（租）用其它单位或个人车辆等行为；

8、没有用公款旅游或者变相用公款旅游；

9、没有违反规定在本机关或下属单位设立“小金库”；

10、没有违反规定滥发津贴、补贴、奖金等；

11、没有违反规定用公款或者通过摊派方式举办各类庆典、论坛等活动；

12、没有在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；

13、按规定没有需报告事项；

14、没有其它违反领导干部廉洁自律规定的情况。

三、不满意的工作和最需提高的能力

一年的工作中最不满意的工作是由于自身主观努力不够、案多人少和其他方面原因，我市在为劳动者维权方面，每到年底农民工讨薪问题仍然突出。虽然逐年下降，但要打造无欠薪城市任务十分艰巨。

在工作中深感自己创新能力还不够，特别是分管农民工领导小组办公室和农民工工作处工作，需要创新协调的内容很多，工作也是千头万绪，但做的很不够，在服务全局，服务经济发展，服务人民群众增收致富上发挥作用仍然有很大差距。

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第4篇：人社局述职述廉报告

人社局述职述廉报告

根据市组通〔20**〕33号文件要求，现将本人20**年度在工作、思想、学习、廉洁自律等方面的情况，述职述廉如下：

在经济全球化，在知识经济和科技发展日新月异的今天，加强学习、提高学习的自觉性尤为重要。一年来，本人在工作或工作之余，尽量抽挤时间认真学习、融合贯通，使自身的综合素质不断得以提高。

一是学习理论知识，思想政治素质得到提高。认真学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。着眼于新的实践和发展，着眼于系统理论对实践的指导和运用，着眼于现实问题的理论思考等等，切忌空对空、不切实际。通过学习思考，自觉自己在世界观、人生观和价值观上得到改造，思想政治素质不断得到提高，增强了驾驭全局的能力，思想上能和党中央保持高度一致。

二是学习业务知识，业务能力得以增强。人力资源和社会保障涉及的工作面极广，所涉的法律多、政策多，专业性强，且有变化较快的特点，只要学习懈怠，就会说错话、做错事，就无法做好或管好自己的工作。所以，本人除及时学习相关的政策、法律、法规以外，还经常不耻下问，求教于上级业务主管部门的领导和同志，咨询了解于身边的同志们，使自己的业务水平得以增强，提高自己的决策能力。

三是向身边的先进人物学习，主观能动性得到发挥。实践出真知，向实践学习，在实践中运用，避免了夸夸其谈、不切实际；向自己身边的同志们学习，特别是身边的先进人物学习，学习他们在平凡岗位上默默奉献、恪尽职守。通过向身边的同志们的学习，使自己浮躁的心情平静了，把事情也做踏实了，主观能动性和工作积极性也就得到了很好的发挥。

本人分管局养老失业保险科、医疗工伤生育保险科、信息中心、劳动能力鉴定服务中心、社保局等科室部门。总体来说，各科室部门皆能较好地履职配合，并且较出色地完成了全年的各项目标任务，迈上了新的台阶。

经过努力，城乡居民社会养老保险实现了制度的全覆盖，参保49万人，60周岁以上老人领取待遇23万人；制定出台了企业老工伤人员纳入地方统筹的实施细则，且具体实施，出台实施了工伤保险的费率浮动机构，切保了工伤保险费的征缴；认真及时较好地执行了省厅〔20xx〕23号文件精神，使万大集体职工、家属工等参加了城镇职工基本养老保险，领取了待遇；较好地对接各家银行，确保了25万张社会保障卡的制作和发行的各项准备工作；根据实际情况，及时调整了城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险的政策，切保参保人员得到更多、更大的实惠；工伤认定和劳动能力鉴定虽然量大、难度大，但都得到了服务对象的肯定。社保五个险种：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等，无论是参保人数，还是征缴基金数额较上年均有大幅的提高。

作为局领导班子成员，本人恪尽职守，切实履职到位，以大局为重，注重团结协作，大事讲原则、小事讲风格，坚持以人为本，换位思考，认真接待每位办事的人，用感恩的心，负责的态度处理好每件事情。

廉洁自律是一名党员领导干部必须具备的品格，必须要过好的关口。作为局副局长、党组成员，本人始终牢记党的宗旨，以一个党员领导干部的标准从严要求自己，严格维护和遵守党的政治纪律，严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持领导干部收入申报和个人重大事项报告。严格要求自己，时刻警钟长鸣，警醒自己，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该收的不收。一年来，没有收送任何礼金、有价证券，没有利用婚丧嫁娶等事大操大力，收钱敛财，没有利用职权为子女和家属谋取私利，没有利用职权和职务影响，以借为名占用他人住房、车辆等行为，没有违反党的组织原则和民主集中制原则。

本人经过认真的分析查找和自我批评，认识到还存四个方面的问题。一是理论学习不够丰富、不系统，学习的深度不够；二是在工作上开拓创新不够，主动性和超前性较差，工作的思路和方法上还存在一些问题，工作的全局性、前瞻性、创新性还不能完全跟上形势发展；三是有时工作上有松劲情绪，思想上存在惰性，有随遇而安的想法；四是调查研究还不够深入，领导水平和领导方法还不太适应新时期人社工作的需要。

经过认真的分析和反复思考，拟从以下五个方面予以改进：一是思想上少些麻木，灵魂上多些触动，增强工作的主观能动性；二是勿以事小而不为之，在工作中注重细节，干好每一件小事；三是坚持以科学发展观为指导，加强理论学习的自觉性，不断更新和补充知识，进一步提高践行科学发展观的能力；四是多深入基层和群众，在调查研究和分析问题上下功夫，不断提高分析问题和解决问题的能力，不断提高驾驭复杂局势的能力，不断提高领导水平和优化领导方法；五是继续严格要求自己，廉洁从政，警钟长鸣，以淡薄平和的心态生活和工作，在思想上做到自重、自查、自警、自励，在行为上做到慎独、慎微、慎密、慎权。兢兢业业做事，清清白白做人。

人社局述职述廉报告

人社局党建述职述廉报告

人社局述职述廉述学报告

局党组述职述廉报告

市人社局班子述职述廉报告