人社述职述廉报告（共8篇）

第1篇：人社局述职述廉报告

人社局述职述廉报告

根据市组通〔20**〕33号文件要求，现将本人20**年度在工作、思想、学习、廉洁自律等方面的情况，述职述廉如下：

在经济全球化，在知识经济和科技发展日新月异的今天，加强学习、提高学习的自觉性尤为重要。一年来，本人在工作或工作之余，尽量抽挤时间认真学习、融合贯通，使自身的综合素质不断得以提高。

一是学习理论知识，思想政治素质得到提高。认真学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。着眼于新的实践和发展，着眼于系统理论对实践的指导和运用，着眼于现实问题的理论思考等等，切忌空对空、不切实际。通过学习思考，自觉自己在世界观、人生观和价值观上得到改造，思想政治素质不断得到提高，增强了驾驭全局的能力，思想上能和党中央保持高度一致。

二是学习业务知识，业务能力得以增强。人力资源和社会保障涉及的工作面极广，所涉的法律多、政策多，专业性强，且有变化较快的特点，只要学习懈怠，就会说错话、做错事，就无法做好或管好自己的工作。所以，本人除及时学习相关的政策、法律、法规以外，还经常不耻下问，求教于上级业务主管部门的领导和同志，咨询了解于身边的同志们，使自己的业务水平得以增强，提高自己的决策能力。

三是向身边的先进人物学习，主观能动性得到发挥。实践出真知，向实践学习，在实践中运用，避免了夸夸其谈、不切实际；向自己身边的同志们学习，特别是身边的先进人物学习，学习他们在平凡岗位上默默奉献、恪尽职守。通过向身边的同志们的学习，使自己浮躁的心情平静了，把事情也做踏实了，主观能动性和工作积极性也就得到了很好的发挥。

本人分管局养老失业保险科、医疗工伤生育保险科、信息中心、劳动能力鉴定服务中心、社保局等科室部门。总体来说，各科室部门皆能较好地履职配合，并且较出色地完成了全年的各项目标任务，迈上了新的台阶。

经过努力，城乡居民社会养老保险实现了制度的全覆盖，参保49万人，60周岁以上老人领取待遇23万人；制定出台了企业老工伤人员纳入地方统筹的实施细则，且具体实施，出台实施了工伤保险的费率浮动机构，切保了工伤保险费的征缴；认真及时较好地执行了省厅〔20xx〕23号文件精神，使万大集体职工、家属工等参加了城镇职工基本养老保险，领取了待遇；较好地对接各家银行，确保了25万张社会保障卡的制作和发行的各项准备工作；根据实际情况，及时调整了城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险的政策，切保参保人员得到更多、更大的实惠；工伤认定和劳动能力鉴定虽然量大、难度大，但都得到了服务对象的肯定。社保五个险种：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等，无论是参保人数，还是征缴基金数额较上年均有大幅的提高。

作为局领导班子成员，本人恪尽职守，切实履职到位，以大局为重，注重团结协作，大事讲原则、小事讲风格，坚持以人为本，换位思考，认真接待每位办事的人，用感恩的心，负责的态度处理好每件事情。

廉洁自律是一名党员领导干部必须具备的品格，必须要过好的关口。作为局副局长、党组成员，本人始终牢记党的宗旨，以一个党员领导干部的标准从严要求自己，严格维护和遵守党的政治纪律，严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持领导干部收入申报和个人重大事项报告。严格要求自己，时刻警钟长鸣，警醒自己，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该收的不收。一年来，没有收送任何礼金、有价证券，没有利用婚丧嫁娶等事大操大力，收钱敛财，没有利用职权为子女和家属谋取私利，没有利用职权和职务影响，以借为名占用他人住房、车辆等行为，没有违反党的组织原则和民主集中制原则。

本人经过认真的分析查找和自我批评，认识到还存四个方面的问题。一是理论学习不够丰富、不系统，学习的深度不够；二是在工作上开拓创新不够，主动性和超前性较差，工作的思路和方法上还存在一些问题，工作的全局性、前瞻性、创新性还不能完全跟上形势发展；三是有时工作上有松劲情绪，思想上存在惰性，有随遇而安的想法；四是调查研究还不够深入，领导水平和领导方法还不太适应新时期人社工作的需要。

经过认真的分析和反复思考，拟从以下五个方面予以改进：一是思想上少些麻木，灵魂上多些触动，增强工作的主观能动性；二是勿以事小而不为之，在工作中注重细节，干好每一件小事；三是坚持以科学发展观为指导，加强理论学习的自觉性，不断更新和补充知识，进一步提高践行科学发展观的能力；四是多深入基层和群众，在调查研究和分析问题上下功夫，不断提高分析问题和解决问题的能力，不断提高驾驭复杂局势的能力，不断提高领导水平和优化领导方法；五是继续严格要求自己，廉洁从政，警钟长鸣，以淡薄平和的心态生活和工作，在思想上做到自重、自查、自警、自励，在行为上做到慎独、慎微、慎密、慎权。兢兢业业做事，清清白白做人。

第2篇：人社局党组书记述职述廉报告

述职述廉报告

根据县委组织部的安排，现述职如下：

一、认真学习，迅速实现角色的转换

2010年度，县委、县政府启动政府机构改革，撤销县劳动和社会保障局、县人事局，组建县人力资源和社会保障局。本人由人事局党组书记兼副局长转任人力资源和社会保障局党组书记兼副局长，主管党务工作，分管事业单位人事管理办公室与医保中心等业务。此次机构改革，并不是一次简简单单的“换牌子”，期间遇到了多重阻力与困难，但在县委、县政府的正确领导下，本人顾全大局，积极工作，主动作为，协助XX同志带领局领导班子，团结广大干部职工，迅速整合局机关股室与二级机构，明确负责人，各项工作逐步有序地开展，实现了机构改革的平稳过渡。

从“老人事”转变为一个“新人社”，对我本人来说，是一个莫大的挑战，不仅需要筑牢人事部门业务知识，更需要尽快掌握全新的劳动保障业务知识。为了实现角色的转换，我始终把业务学习放在首位。一是向书本学，认真领会上级文件精神，努力学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规；二是向实践学，坚持干中学、学中干，注重在工作实践中磨练自己，遇到疑难问题及时向劳保部门的老同志和行家请教或向上级主管部门汇报。通过学习，基本掌握了城镇职工医疗保险的参保、结算的一般操作程序；基本了解了养老保险、就业培训等方面的规定，对农村社会养老保险也有了全新的认识。

二、真抓实干，积极稳妥地完成全年工作任务

1、扎实开展党建工作。一是成立新的党组织，形成凝聚力。人社局成立后，迅速组建了党总支及其下属各支部，现有5个党支部，共有正式党员77人，预备党员4人。在人社局成立初期，积极发挥党员干部的模范带头作用，党员的肯干，多干，实干，为全局各项工 1

作逐步走上正轨发挥了重要作用；二是深入开展创先争优与“两问两整治活动”。创先争优方面，召开专题组织生活会，围绕学习沈浩、王坤友开展讨论，对照先进找差距，对照先进明方向，对照先进抓整改；“两问两整治”方面，我们召开动员大会，开展明察暗访，着力整治工作中不作为、乱作为、慢作为和软、懒、散、浮等不良作风，着力提升服务水平。在实际工作中，我们将两项活动结合起来，开展了一系列活动：一是举办了以“我为人社事业做贡献”为主题的创先争优活动成果演讲比赛。二是开展“学习沈浩、王坤友，创先争优我先行”主题征文活动。三是在二级机构开展公开承诺、党员模范示范岗活动等，各项活动反响热烈，效果明显。

2、稳步开展城镇居民医保。今年的医保工作，我们立足于扩大参保面、提高参保率、完善保险结算。在工作开展之初，我们一个镇一个镇地抓落实，并请县督查局代表县政府进行督查。对作为重点的学生医保，我们建立了“一周一督促，一周一报表”制度，切实保障了在校学生医保权利的实现。全年城镇居民医疗保险参保人数为74575人，完成任务数的109.67%，其中普通居民参保人数16125人，在校学生参保人数58450人，累计征收基金1467万元（含各级财政补助资金）。享受待遇4188人次，累计结算费用1113万元。此外，我们对定点医疗机构和药房加强监督检查，发现问题及时处理，确保医保资金规范使用。

3、基层医改工作全面完成。严格按照省市统一部署要求，在县委、县政府的正确领导下，及时行动、精心组织、规范操作，顺利推进完成全县基层医药卫生体制改革。在时间紧、任务重、形势复杂的情况下，我们不辞辛劳，加班加点，不讲情面，严格把关。依据省政府文件精神，制定了《和县镇卫生院院长公开竞聘工作方案》、《和县镇卫生院定岗竞聘实施办法》、《和县镇卫生院分流人员安置办法》等有关文件，并会同县卫生局、县监察局严格按照以上文件规定的工作

程序与规章制度开展工作。在工作中，我们坚持政策公开是搞好医改工作的保证，一是公开医改方案，使群众了解政策导向；二是公开人员信息，使群众了解人员资格审查的规范性；三是公开竞聘过程，使群众全程参与、全程监督。我们坚持群众参与是搞好医改工作的关键，岗位设置方案由镇卫生院领导班子集体研究草案，再提交全体职工讨论方可上报，同时还规定在岗位竞聘中必须走民主测评程序。这些公开透明、群众参与的方法，深得广大职工群众的理解和支持，确保了医改工作的平稳开展。通过考试考核，共有原在编人员395人、非在编人员115人竞争上岗，全部签订聘用合同并办理工资关系；共分流安置人员287人，其中提前退休107人、三年过渡安置40人、学习深造6人、自谋职业1人、2008年12月31日前临聘不具备竞争上岗条件和竞争未上岗的133人，分流人员全部按照《安徽省人民政府关于基层医疗卫生体制综合改革的实施意见》（皖政[2010]66号）文件精神予以妥善安置。

4、圆满完成事业单位招聘工作。今年以来，本着公开、平等、竞争、择优的原则，参照公务员招录程序与考试方法，先后为教育、卫生、农业等部门招聘事业单位工作人员213人，其中教师173人、卫生系统26人、农业系统8人、住建3人、环保2人、水务1人。我们面向全国招聘，取消户籍限制，招揽各方人才，避免“因地取人”现象的出现。严把资格审查关，详加甄别，避免出现“鱼目混珠”的现象。联系外地考试机构，根据招考行业、岗位的区别分别出卷，避免出现“千人一卷”的情况。面试全部聘请外地专业考官，规范抽签、分组，避免出现“暗箱操作”。每次招聘，由县人社局、监察局、招聘单位主管部门联合参与，全程监督，阳光操作。招聘工作社会反响良好，未发生一起投诉事件，受到了社会各界的一致好评。

5、深入开展事业单位岗位设置工作。经过长期筹划，精心准备，我们于10月19日召开全县事业单位岗位设置工作会议，传达了省市

文件精神，布置了工作安排，此时距离省市要求的工作截止日期只有两个月，但在前期的精心准备下，我们有条不紊地开展工作，按时按质按量完成任务，全县岗位设置方案已得到市局批准，相关工作得到了市局领导的肯定。

6、积极组织结对帮扶工作。开展“百家机关联百村，城乡结对争先锋”活动，帮扶困难群众，增强共建结对工作的针对性，我们定点帮扶沈巷民安村、历阳沈家山村、朝阳社区。以朝阳社区为例，在帮扶活动中，我们深入朝阳社区进行实地考察，与干部群众促膝交流，了解实际情况，为社区建设出谋划策。作为牵头单位，我们主动召集各帮扶单位负责人会议，指定专人陪社区负责人到各帮扶单位汇报工作，争取支持。

三、廉洁自律，永葆集体与个人的先进性

党风廉政建设永远是我们常抓不懈的工作，是我党永葆青春，维持先进性的根本途径。为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的县政府职能部门，我们一是加强组织领导。成立党风廉政建设领导组，使党风廉政建设工作继续健康向前发展有了组织保证。二是加强制度建设。我们先后制定了《廉政建设制度》、《党风廉政建设领导责任制》、《和县人力资源与社会保障局2010年党风廉政建设责任措施》等制度，并认真贯彻落实，做到布置一次，落实一次，使我局党风廉政建设纳入正轨。三是加强学习教育。组织全系统人员观看警示教育片，学习科学发展观，学习党风廉政建设法规，构筑思想长城，自觉抵制不正之风，使党风廉政建设工作获得思想保证。四是加强检查督促。再健全的组织领导，再完善的规章制度，如果没有及时有效的检查督促，最终也只会是“镜中花”、“水中月”。为此我局与县纪检组经常保持联系，但凡重大会议，都请纪检组参加，自觉接受指导和监督。同时在局内通过各种形式的检查督促，使广大党员保持清醒的头脑，正确行使党和人民赋予的权利。

一年来，在班子其他成员的帮助下，虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，主要有：一是新分管的医保中心，业务上还不够熟练，需要加强学习；二是调查研究还不够细致，站的层次还不够高；三是在党风廉政建设和廉洁自律方面还需要进一步提高要求。这些问题和不足将在下一步的工作中认真加以解决。

以上述职述廉若有不妥，敬请领导和同志们批评指正。

第3篇：人社局副局长述职述廉报告

人社局副局长述职述廉报告

篇一：我区人力资源和社会保障局副局长的个人述职报告

我区人力资源和社会保障局副局长的个人述职报告

一年来，根据局领导班子分工，我分管社会保障工作，具体负责全区企、事业养老保险、医疗保险、农村养老保险、工伤和生育保险以及工伤认定、劳动能力鉴定和企业人员退休审批等工作。XX年度，在区委、区政府和局党组的正确领导和相关处室同志的配合支持下，我做到不断加强思想政治建设，深刻领会和自觉贯彻党的路线、方针和政策，坚持学以致用、求真务实，创先争优。分管和负责的各项工作都得到较快的发展，企业养老保险、医疗保险和新农保工作的开展与各县区比较都处于领先地位。现将一年来本人履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等情况报告如下：

一、述职部分

作为分管社会保障的副局长，一年来，做到深刻领会国家对社会保障、事关民生工作的大政方针和认真贯彻区委、区政府的重大决策及市人社局的重点工作部署，以民生为本，以群众利益为重，以不断提高保障水平为切入点，紧紧围绕年度工作目标，做好各项分管工作。

(一)主要目标任务完成情况

1、社会保险参保扩面稳步推进，社保基金征缴应征尽

征。全年养老、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达到万人、万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的%、%、%、%;城镇居民基本医疗保险参保万人，参保覆盖率达98%。养老、医疗、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、129%、157%、250%。

2、各类退休人员养老金足额发放，保障及时充分。为全区4800名企业离退休人员足额发放养老金6700万元，从未发生拖欠;全区891名事业离退休人员养老金百分之百社会化发放了3951万元;养老保险结算方式“差改全”比例达100%。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%;发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。

3、医疗、工伤、生育保险保障有力，待遇享受及时。城镇职工住院医疗保险报销1920人次，统筹基金支出万元;享受工伤保险48人次，基金

支出万元;生育保险报销102人，基金支出万元;城镇居民基本医疗保险门诊就医40040人次，个人账户支出万元，门诊特定病种补偿1178人次，统筹帐户资金支出万元，住院4432人次，统筹账户资金支出万元，离休干部区内就诊99人，区外住院报销52人次，总支出费用万元。

4、内控制度建设基础夯实，社保基金运行安全平稳。通过严格执行基金监督计划制度和围绕数据质量年活动及内控制度建设两项重点工作的开展，审计稽核工作全面完成，基金管理严格规范。

(二)亮点和重点工作

1、实施全民养老工程，在全市率先消除零保障家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、实施新农保制度，推进消除零保障家庭，实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加了养老保险。

2、助保贷款协议签订人数和资金投放全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%;对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

3、职工医保率先纳入市直一体，管理服务上新台阶。年初，将我区职工医保住院结算纳入市医保系统，解决了长期困扰我区职工的住院就医先期垫付的问题，提高了职工医疗保障水平。职工基本医疗保险最高支付限额由3万元提高到6万元，大病医疗保险由15万元提高到18万元，实现了同城同待遇。

4、全面实施新农保制度，切实解决农民养老问题。根据国务院和省政府关于实施新农保制度的指导意见，结合我区实际出台了符合区情的新型农村社会养老保险实施办法，在国家规定的5个基本档次基础上，我区又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5个档次，并突出“多缴多补”的激励机制。为保证制度的顺利实施，参保工作的顺利开展，制定了严谨的工作方案，通过召开大会，宣传发动，举办经办工作培训以及进现场办理，我区在省政府规定的期限前，全区应参保的2981人全部参保，参保率100%，1759人领取养老金，发放率100%，全市领先。

5、积极开展各项活动，退休职工退休生活丰富多彩 。启动第二轮

退休人员免费健康体检，为3630名企业退休人员进行了免费体检。为退休人员举办各类知识讲座11期，内容涉及健康、养生、摄影、书法绘画、消防等，参加讲座的退休人员累计达1万余人次。全区共组织大中小型各类活动120余次，累计约万人次参加。组织43名运动员参加市第二届企业退休人员大型运动会，取得团体第三名的好成绩。

6、全面推进事保三项制度改革，在全市率先开通机关事业单位工作人员个人信息上查询系统。通过认真贯彻落实区政府〔XX〕1号文件精神，在加强基金征缴的基础上，建立了事业单位离退休人员养老金财政兜底机制，确保社会化

发放率百分之百;通过整合企业退休人员服务管理资源，制定了事业单位退休人员社会化管理服务实施办法。“机关事业单位人员上查询系统”的建立，为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

二、述廉部分

必述内容：

1、加强学习，提高廉洁自律意识。一年来，不断加强政治理论学习，积极参加党风廉政建设的各项教育活动，牢固树立正确的人生观和价值观，坚持党性原则，认真学习和贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，高筑防腐拒变的思想防线，扎扎实实做事，清清白白做人，廉洁自律，勤政为民。

2、严格自律，认真执行党风廉政规定。认真履行党风廉政建设责任制;严格遵守和维护党的政治纪律;加强分管部门和个人的思想作风建设，努力改进工作作风，提高工作效率;没有利用手中的职权收受他人赠送的礼品、礼金、有价证券;没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财;没有参与赌博;没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用;没有变相用公款出国(境)或在国内旅游;没有利用公款搞大吃大喝或参加高消费娱乐和健身活动;没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定;严格执行

公务车辆配备、使用和管理的规定。

选述内容：

(1)认真执行劳动保障部门制定的廉洁自律、行业禁令等规定;

(2)认真执行干部人事纪律。严格执行财经纪律，认真执行民主集中制，坚决杜绝和抵制各种不良之风。

(3)认真践行廉洁承诺。

(4)带好部属，教育本部门同志增强廉洁奉公意识，正确行使工作职权，按章办事，依法行政。

三、述学部分

学习是改造世界观、提高认知能力的重要途径。今年初，认真制定了年度学习计划;年中，积极参加组织安排的各类学习活动和业务培训，按计划进行学习。同时对工作中遇到的各种问题，通过适时的学习，来提高自己的履职能力。

在学习实践科学发展观方面，坚持用马克思主义立场、观点、方法看问题，学习中国特色社会主义理论，学习科学发展观的成功经验，研究人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增强为党、为国、为民办事的自觉性和坚定性。坚持上学习，较快的完成了手机党校规定的学习课程，做了近2万字的学习笔记，撰写调研报告2篇，学习体会6篇。

在业务知识学习方面，加强对《行政许可法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等行政法规的学习，针对性地学习了《现行企业职工养老保险制度》、《关于开展新型农村社会养老保险制度指导意见》、《工伤保险条例》、《社会保险基金监督管理》以及其他业务知识，提高了依法行政的能力，增强了社会保障工作对构建和谐社会重要性的认识，对工作层次的提升，创新能力的增强，带来更多的益处。今年有2篇实践体会文章和调查分析报告分别入选市医疗保险研究会论文集和人民日报社出版的《劳动就业与再就业研究与实践》一书。

四、述法部分

建设社会主义法制国家是党依法治国的根本战略。学法、用法、守法、执法是法制政府建设的四个重要方面。社会保障工作事关广大群众切身利益，秉承社会主义法治理念，坚持公开、公平、公正办事是做好工作的前提。

1、认真学法知法，加强法律法规知识的学习，并根据从事的社会保障工作实际，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《劳动争议仲裁法》、《行政诉讼法》等相关法律。通过学习提高了自身的法律素质，提升了协调解决问题的能力，工作中坚持法治理念，自觉做到依法决策、依法办事。

2、坚持依法行政，工作中坚决执行党的路线方针政策，依法办事，对百姓投诉的问题做到按照法定程序，认真审理，按照服务承诺，及时答复和办结。今年所有分管的工作，没

有发生违纪违规，没有发生行政复议和行政诉讼的败诉，没有因违法办事引起信访和造成不良影响的情况发生。

3、做个守法公民，在社会上坚持做一个守法的公民，与人交往诚实守信，树立一个公职人员的良好形象。

上述报告不妥之处，恳请领导和同志们批评指正，我将通过这次述职述廉述学述法，查找不足之处，认真进行整改，以提高自身的综合素质和工作水平，把分管的各项工作做得更好。

篇二：XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告

XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告

XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：

一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效

一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深

入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

5、城镇登记失业率在全市名列前茅。通过开展职业介

绍、就业援助以及“送岗位、送政策、送培训、送服务”等四送服务等方式，运用社保补贴、税费减免、小额贷款等多种优惠政策扶持，我区城镇登记失业率控制在%以内，位居全市前列。

6、充分就业社区创建工作全市领先。全区33个社区，已通过省级充分就业社区认定33个，达标率为100%，完成年目标的143%。

7、助保贷款协议签订人数和资金争取全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%；对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

8、在各县区中率先建成一流的标准化劳动争议仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭办案场所，包括仲裁立案庭、调解庭、审判庭、院长办公室等，投入资金万元进行办公设施更新，率先在各县区中实现仲裁院机构、人员编制、办公场所、硬件设施、工作经费、规范化运作的“六到位”。

9、新农保参保率、发放率在各县区率先达“双百”。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。

10、在全市率先开通“机关事业单位工作人员个人工资上查询系统”。为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

二、坚持以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政

篇三：领导干部XX个人述职述廉报告

XX年度述职报告 各位领导、同志们：

XX年我在领导班子的配合下，在全体干部职工的支持下，认真履行职责，全力做好各项工作，圆满完成了各项工作任务。现将一年来思想政治状况、履职尽责、廉洁从政主要情况向各位领导和同志们作简要汇报，敬请评议。

一、讲学习，勤思考，提高自身政治素养

一年来，我积极参加市局、县委和县局党组组织的党组中心组学习，能够自觉地将自己的思想和行动统一到上级精神部署上来。特别是通过十八届五中全会、“三严三实”、“守纪律〃讲规矩”等专题学习，自己对重大理论问题有了新的认识，政治信仰更加坚定，思想观念进一步解放，政治敏锐性和执行水平得到了提升。能够自觉树立和维护党的形象，能在重大事件和关键时刻始终做到认识不含混、态度不暧昧，行动不动摇，立场坚定，能确保政令畅通，使上级的各项决策决议都能在我局得到很好地贯彻落实。

二、讲责任，明目标，确保工作顺利开展。

作为单位的主要领导，工作中我能适应经济形势新常态的要求，以习总书记“树立正确的世界观、权力观、事业观”为根本，以“创新、务实”为理念，把握全局，开展工作。

一是在工作中能统筹兼顾，推进各项工作开展，把促进单位发展与提高干部职工自律意识、业务水平结合起来；把组织税收工作任务与征管工作结合起来。明确工作要求，能

正视经济发展面临的新背景，立足本局实际，提出在消费领域税收征管、队伍建设上出成效。

二是注意正面引导、公平处事，规范行为、建章立制。思想上常交流、沟通，加强工作的自觉性;工作上靠制度管人，以流程管事;在目标上通过绩效考核，调动工作积极性;在人员使用上能做到知人善用、用人所长，思想上信任、工作上支持、生活上关心。三是带好班子。我以建设团结、务实、高效、廉洁的班子为目标，以增强凝聚力、执行力为重点，提升集体决策的能力和水平。坚持实行党组成员每月集体学习制度，重要事项党组集体研究决策制度，各项经费收支由局党组集体研究审批制度，形成了班子动作协调规范的有效机制。以建“四好班子”为载体，以经常谈心和工作交流为沟通渠道，促进了相互理解、相互信任和相互支持；以民主评议和工作总结为激励，即时地总结经验、纠正错误、改进工作，使各项工作既出成果、出经验，又使班子的每个

成员都在工作中得到锻炼和培养。

三、讲实干，重担当，认真履行工作职责

一年来，认真履行“一岗双责”，狠抓两方面工作。

一是抓好税收工作。对组织收入亲自调研，通过抓好重点税源、规范行业税收、加强税务稽查、评估等，确保了组织收入任务圆满完成。加强税收征管，在加油站、超市等行业管理上，取得明显成效，得到市局和县委、政府主要领导肯定。狠抓干部能力培训，在考取会计从业资格证、初级会-234

正视经济发展面临的新背景，立足本局实际，提出在消费领域税收征管、队伍建设上出成效。

二是注意正面引导、公平处事，规范行为、建章立制。思想上常交流、沟通，加强工作的自觉性;工作上靠制度管人，以流程管事;在目标上通过绩效考核，调动工作积极性;在人员使用上能做到知人善用、用人所长，思想上信任、工作上支持、生活上关心。三是带好班子。我以建设团结、务实、高效、廉洁的班子为目标，以增强凝聚力、执行力为重点，提升集体决策的能力和水平。坚持实行党组成员每月集体学习制度，重要事项党组集体研究决策制度，各项经费收支由局党组集体研究审批制度，形成了班子动作协调规范的有效机制。以建“四好班子”为载体，以经常谈心和工作交流为沟通渠道，促进了相互理解、相互信任和相互支持；以民主评议和工作总结为激励，即时地总结经验、纠正错误、改进工作，使各项工作既出成果、出经验，又使班子的每个成员都在工作中得到锻炼和培养。

三、讲实干，重担当，认真履行工作职责

一年来，认真履行“一岗双责”，狠抓两方面工作。

一是抓好税收工作。对组织收入亲自调研，通过抓好重点税源、规范行业税收、加强税务稽查、评估等，确保了组织收入任务圆满完成。加强税收征管，在加油站、超市等行业管理上，取得明显成效，得到市局和县委、政府主要领导肯定。狠抓干部能力培训，在考取会计从业资格证、初级会-234-篇二：最新领导干部述职述廉报告XX

最新领导干部述职述廉报告XX

各位领导、同志们：

XX年对我来说是不平凡的一年，在今年我从工作了20多年的纪检战线来到了人大这个新的工作岗位。一年来作为内务司法委员会的主任委员，在市人大常委会的直接管理和领导下，我坚持深入学习和贯彻三个代表思想，坚持与时俱进、开拓创新，坚持公开、公平、公正原则，坚持制度管理，民主集中，坚持弘扬正气，反对歪风邪气，在全委起到了领导干部应有的模范带头作用，并带领全体干部通过一年的努力完成了年初制定的目标任务和盛市人大常委会下达的各项临时性任务。现就一年来思想、学习、工作各方面情况汇报：

一、加强学习，注重政治素质和业务能力提高。

一年来，始终坚持认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务能力。坚持自觉参加党组理论中心组的学习，能够认真通读党的十六大四中全会报告。认真学习深刻领会国家、盛市人大会议精神，在实际工作中认真加以贯彻。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重运用马列主义的立尝观点和方法，分析、研究、解决工作实际问题，取得了明显的效果，自身领导能力和领导水平不断得到提高，能够牢固树立大局意识，比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和法律知识学习，在一年中，我认真系统的学习了宪法、代表法、地方组织法和各种法律。并在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、爱岗敬业，想事干事，努力做好各项工作。

第一、想事干事，注重在工作实践中不断总结提高。为了尽快适应新的岗位，用尽量短的时间实现由外行到内行的转变，坚持在干中学、学中干，努力钻研，不断提高。结合工作

实践，一年来，先后探讨撰写了《论人大对司法机关的监督》等有关人大工作的研究文章、和学习心得。通过学习研究，不仅对工作确实起到了指导和促进作用，而且也对在全委创造学习型科室、培养学习型干部队伍和提高全委的工作水平都起到了影响和带动作用。第二、干事务事，软件硬抓，努力通过强化管理作好工作。针对内司委任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，作为内司委主任，既注意通过抓好经常性的思想教育来引导和培养全委同志高度的无私奉献精神，同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全委内聚力。为此，一是注意研究管理，强化措施，使管理有章可循、有据可依。结合统计工作和机关管理实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、等一系列便于操作落实的规章制度。二是严格执行，落实到位，坚持用规章制度约束和规范全委行为。注意把严格管理与关心爱护紧密结合，既抓大事、又办小事，既坚持制度、又入情入理，从而使遵章守纪逐渐变成大家的自觉行动。

第三、尽心谋事，倾力干事，力求在任期内多干一点实

事、留下一点印象。任职以来，抱着多干少说、先干后说、干好让别人评说的决心，带领全局上下团结一心、艰苦奋斗，从小事做起，一步一个脚印求发展。经过一年多的努力

三、注重德操修养，恪守廉洁勤政，带头守装清水衙门这块阵地。

一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造，不仅经常教育全局同志，而且能以身作则地自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，与市人大常委会保持高度一致。二是在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终，自认为自己多年来的所言所行、所作所为对得起党性、对得起良心。特别是能够自觉做到无职无权时不奢望、手中有权时不张狂，既保持向上向善的良知，又坚持处事为人的理性。三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事;乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话讲实话敢于负责任;做到不争权利、不争高低、不闹无原则的纠纷;十分注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气;遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解;真心实意培养干部成长，设身处地帮助解决实际困难，尽心尽力地为大家办了一些有益的事情;坚持言教与身教有机结合。

四、存在的问题和今后努力方向

回顾过去的工作，由于任职时间较短，缺乏经验等原因，在开拓创新，对外协调方面还做的不够，在今后的工作中，我要努力做到以下三点：

1、勇于创新，不断进龋使工作更进一步。

2、努力学习，提高综合素质，提高领导能力。

3、严格要求，廉洁自律，塑造领导干部形象，当好反腐倡廉带头人。以上是我任职一年来的述职报告，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。篇三：XX年领导干部个人述职述廉报告篇

XX年领导干部个人述职述廉报告篇（副职）

各位领导、同志们：

根据地区国税局年度考核工作的精神，我就个人一年的工作向各位领导和同志们作述职述廉。一年来，在局党组的正确领导下，在分管部门和全局干部的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，为推进队伍建设、党风廉政建设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。下面就一年来的学习、工作和廉政情况从4个方面做汇报。

今年3月我走上领导岗位，我深知要想做好副职，协助好书记的工作，自身必须具备较高的政治素质和业务能力，才能完成上级下达的各项任务。一年来，我始终把提高思想政治素质和党性修养，当作一种责任，当作提高自己工作能

力、领导水平的需求。除了按时参加

单位组织的集体学习外，利用业余时间系统地学习中国特色社会主义理论、各项廉政规定等，深刻理解其精神实质,努力提高自身的政策理论水平，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党组保持高度一致。特别是在党的群众路线教育实践活动中，我通过认真学习各级领导讲话精神，深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题，进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项分管工作奠定了良好的思想基础。在业务学习我一直常抓不懈，做到不断更新知识，不断提高技能，努力在工作实践中思考、总结、提高，以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。总之，通过努力学习，使自身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以致用，提高了运用理论指导实际工作的水平。

二、尽心履职、协助“一把手”做好分管工作

按照局党组分工，我分管办公室和财务工作，并于3月份按照领导班子工作衔接安排兼管人事监察科工作。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，认真负责地做好分管部门的工作，注重在具体工作中听取部门领导的意见和建议，支持和协调部门领导的工作，使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。

(一)全力以赴，抓好人事监察室工作

一年来，我从具体工作抓起，在人事教育方面指导开展了国税系统络培训平台培训、所得税知识培训、举办税收违法违章案件处罚程序知识培训等培训工作，在老干部管理方面开展不定期走访，节假日探访，组织老干部座谈会，深入了解老干部生活，开展老干部参观等等活动，不断地丰富老干部的精神生活。

结合人事监察部门的工作特点，认真负责地抓好党风廉政建设工作，全面落实党风廉政建设责任制，在党风廉政建设工作会议上书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人

与科室成员共签订党风廉政建设目标责任书24份;对领导班子和科室的党风廉政建设责任进行了分解，把党风廉政建设工作贯穿于税收中心工作之中，融入领导班子建设、干部队伍建设之中，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

积极开展“一把手”讲党课，纪检组长做反腐倡廉报告等活动，增强了领导干部率先垂范的主动性，营造了廉政教育的良好氛围。对廉政文化示范点建设进行了拓展，不断提升全局干部的廉政自律意识，工作中勤俭廉洁。

大力强化纠建并举，深入推进政风行风建设，按季度开展了政风行风问卷调查活动、明察暗访活动、走访纳税人活

动以及行风示范窗口检查，其中，共发放了调查问卷100份，回收100份;发放明察暗访表24份，回收24份，对我局干部遵守廉洁自律规定、工作作风、服务态度、服务质量等方面比较满意，满意率达98%以上。

大力推进内控机制建设，有效防控廉政风险。定期召开内控机制建设工作会议，带领纪检监察干部在各科室自查的基础上对风险点进行排查，对于排查出来的风险点及时反馈各科室并限期进行了整改。在党的群众路线教育工作中，结合本局实际，利用晚上时间带领干部通过集中学习、观看影片等方式确保工作顺利开展，通过召开老干部座谈会、税企座谈会、民主生活会等方式共查摆出班子各类问题89条，其中：“四风问题”37条。针对提出的问题及时建章立制进行整改，大大加强了班子的凝聚力与战斗力。

(二)身体力行，抓好办公室工作

大力加强日常政务管理工作。严格要求干部加强日常公文处理，避免拖拉现象。提高信息奖励大力鼓励干部撰写我局相关工作信息;加强政务公开与络安全管理。带头严格按照中央“八项规定”、自治区国税局党组“六项规定”的要求，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，严格落实财务管理制度，加强预算管理，合理安排经费支出，认真执行预算批复，按月完成基本经费及项目经费预算执行进度;严格控制“三公”经费支出;坚持重大经费开支实行民主决

策、集体研究、大额审批。积极做好后勤保障工作，对庭院进行了改造，为广大干部群众营造了一个良好的生活与工作的环境;加大了对食堂卫生、饭菜质量的管理。

三、大力开展法制学习宣传和培训，切实提高依法行政意识和能力

大力开展法制教育。一是制定学法计划，落实学法内容。将学法计划分为有关社会和谐稳定法律法规的学习宣传、有关经济社会管理法律法规的学习宣传和有关廉政法律法规的学习宣传三个方面。根据县普法办的总体计划，按月进行细化安排。二是完善学习制度，强化自觉学法意识。健全和完善了本局法制讲座、集中培训、干部专题学法等行之有效的学法制度和活动，推动了干部学法用法工作规范化、制度化。通过多种举措的学法、普法活动，有效地增强了税务干部特别是领导干部依法行政的意识和能力。三是加强专业培训，提高专业技能。由于税收工作的专业性比较强，税务机关的行政执法在遵守相关公共法律法规的同时，还要符合税收专业法律法规的规定。因此，在抓好公共法律法规学习的同时，我们紧密结合税收

工作实际，本着干什么，学什么的原则，特别注重抓了税收专业法的学习培训，共举办各类学法11次。通过法律知识学习使全局税务干部进一步了解了新形势下的依法行政工作，熟悉了税收法制业务知识，提高了税收法治意识和

能力。

四、树立大局意识，从严要求自己，带头廉洁自律

身为班子成员，反腐纠风工作是我的重要责任，不以权谋私，廉洁自律是基本的要求和必须具备的素养。一年来，我能结合税收工作任务，认真落实上级有关党风廉政建设的规定和要求，贯彻落实责任制，坚持常抓不懈，切实做到了责任明确、目标明确、落实到位。在廉政中，严格按照有关规定从自身做起，自觉学习和贯彻税务人员“十五不准”和领导干部廉洁自律等规定，自律意识不断提高，处处注意严于律已，要求大家做的自己首先带头做到做好，禁止别人做的，自己首先不做。在工作中以勤廉为本，说实话、办事实，求实效，琢磨事、不琢磨人，能坚持原则，用政治、纪律、法律来规范自己的行为，讲政治、讲原则、讲党性，恪尽职守，坚持实事求是的态度，工作扎实，做到警钟常鸣、常温规定，常怀律已之心，反腐纠风的意识不松。对照检查，警示自己，自觉落实“三禁令”;认真学习，严格遵守税务人员“十五”不准和领导干部廉洁自律的要求，没有以权谋私的行为，能遵章守纪。作为一名班子成员，在工作中我能摆正位置，正确处理好工作关系，支持协助党组成员和配合局长工作，甘当配角，主动当好助手和参谋，做到尽职尽责不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。注重党性锻炼和修养，工作中求真务实，能以事业和大局为重，发挥了班子成员和一

名党员应有的作用。做到了时时处处从严要求，大小事认真处理。

五、存在的不足

回顾和总结一年的工作，自感还存在以下不足之处。一是学习不够深入，学习税收业务的主动性不够，税收业务知识需进一步提高;二是在工作思路、工作方法上还需改进，要进一步转变思想观念。三是在工作作风上还不够深入，开展深入实际调查研究不够，对干部教育培训工作的思路有待于更新。在新的一年要发扬与时俱进的思想，对不足之处要认真克服和改正。以上述职，不妥之处请批评指正。

篇十：XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告

XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告

XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：

一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效

一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

第4篇：人社局副局长述职述廉报告

各位领导，同志们：

我在县人力资源和社会保障局任党组成员、副局长，分管综治信访、劳动争议仲裁、劳动保障监察以及劳动保障线的就业、社保和医保等项工作。XX年，在局党组和上级业务部门的正确领导下，在各部门和股室同志的大力支持下，我始终坚持“团结、协调、勤奋、务实”的工作方针，严格按照党员领导干部的要求，顾全大局，工作中严格做到到位不越位，维护党组的领导和权威，经常深入基层，认真履行职责，求真务实，任劳任怨，为全县人力资源和社会保障事业做出了积极努力，取得了一定的成绩。现将今年的主要工作情况汇报如下：

一、履行职责和任务完成情况

（一）明确工作思路，多管齐下，促进就业再就业

①劳动就业及其他就业工作任务指标完成情况。XX年，全县城镇新增就业3465人，完成年目标任务的165%；城镇净增就业2512人，完成年目标任务的139.5%；城镇就业率98.5% ；困难群体（4050人员）就业622人，完成年目标任务的222%；零就业家庭就业安置率100% ；购买基层公共服务公益性岗位407个；新增转移农村劳动力4995人，完成年目标任务的249%，其中：省内新增转移3742人，完成年目标任务的187%；职业技能培训5132人，完成年目标任务的103%；其中创业培训590人，完成年目标任务的147.5%。

②小额担保贷款发放及失业保险扩面征缴情况。1-12月，全县共发放小额担保贷款5243万元，完成年初目标任务的238.32%，其中个人贷款2793万元，占发放额的53%，企业贷款2450万元。全县通过小额担保贷款，直接扶持570名失业人员实现就业，并带动XX余名各类人员就业。失业保险扩面征缴工作中参保人数为7200人，完成年目标任务的100%，征缴失业保险金247.05万元，完成年目标任务的160.54%。

（二）扩大社会保险覆盖面，社会保障体系进一步完善

①养老保险。XX年，全县养老保险参保单位305家，城镇职工参加基本养老保险人数 23190人，完成市下达任务 22777 人的102％。工伤保险参保单位 137家，参保人数40625人，完成市下达任务的 130 %，生育保险参保人数1623人，完成市下达任务的 100 %。城镇职工参保缴费人数17308人，完成市下达任务的100%，被征地农民参保人数2192人，完成市下达任务 137 %。征缴基本养老保险金5520万元，完成市下达任务的 137％。征缴工伤保险费 218万元，完成市下达任务的 138%，征缴生育保险基金12万元，完成市下达任务的100%。

②新型农村养老保险。XX年实施的新型农村社会养老保险制度试点是我县一项重要的惠民工程。XX年，中央财政补贴收入XX万元，省财政补贴收入258万元，县财政补贴收入63.3万元，全县征缴基金1128万元，应参保人数148098人，已参保人数136513人，参保率达 91%，完成省农保处下达参保任务8万人的171%。全县60岁以上符合享受基础养老金待遇老人共计29483人，现委托信用社办理个人存折实行社会化发放，共发放基础养老金2125万元，发放率100%。我县新农保待遇发放率在全省11个试点县（区）中排名第二，参保率排名第三。各项基础工作走在全省前列。

③医疗保险。一是城镇职工基本医疗保险方面，XX年城镇职工参保人数为40067人，完成市县下达目标任务的149 %，城镇职工医疗保险基金征缴2079万元，完成市县下达到任务的108.9%，争取国家省财政资金500多万元。全县城镇职工医疗保险统筹资金使用率达到上级主管部门的要求。到目前为止医保基金共支付1535万元，累计结余2135万元，离休干部基金、残废军人基金、公务员补助基金预计今年略有结余，总之我县城镇职工医保工作能有条不絮的进行。二是城镇居民基本医疗保险方面XX年城镇居民的参保人数达到37147人，完成市县下达目标任务的100%，城镇居民参保覆盖率达到95%以上，城镇居民中低保人员、重度残疾人以及十四类退役士兵的参保率达到100%，并解决了城镇居民60岁以上困难家庭的医保问题。截止到12月底，共收缴医保金736万元，争取省财政300.1万元，中央财政228.9万元。到目前为止，医保基金共计支付460万元，在一定程度上有效地解决了城镇居民因病致贫、因病返贫的问题。三是城镇职工补充医疗保险方面。根据县政府的安排，XX年我县城镇职工补充医疗保险工作由县医保局负责承保。为了做好补充医疗保险各项工作，医保局多次召开了工作会议，商讨对策，研究布署工作，到目前为止我县共有11000多参保职工参加了补充医疗保险，共计征缴医保金78万元，已累计赔付医药费70多万元，基本做到了收支平衡。

（三）规范劳动管理，维护劳动者合法权益

新年伊始，我局通过电视、广播、流动宣传车、现场讲解、发送宣传单等宣传手段，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》、《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保险条例》等法律法规。据不完全统计，有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传有关政策100余次，上街现场宣讲10余次，并经常性走访相关企业和用人单位，将抽象的法规条文与生动的事实事例结合起来，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动维权。严格按照上级布署，集中力量开展各项专项活动，全面完成专项行动任务。开展了清理整顿劳动力市场秩序专项活动。在县领导指挥下，联合公安局、工商局等部门，对全县的劳动力市场进行了摸底排查、清理整顿，进一步规范了全县职介市场，为求职者创造了良好的环境。根据省、市主管部门的要求，积极开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，对全县乡村小砖厂、小煤矿、小矿山、小作坊等用工场所，进行全面清查，重点打击并依法取缔黑砖窑。按照相关制度，开展了XX年度劳动保障年检工作。年检企业233家，涉及职工14327人，通过年检鉴定劳动合同书6533份。劳动监察与仲裁工作稳步开展。全年受理并立案劳动监察案共33件，结案30件，涉及金额380余万元，受理劳动争议仲裁案件51个，已调解案15个，仲裁结案34个，涉案人数108人，涉案金额数280余万元。

（四）全力消除不稳定隐患，劳动关系呈现新局面。

XX年，接待来信来访群众XX余人次，做到热情接待，耐心倾听、细心讲解、诚心处理。能处理的及时处理，暂时不能处理的明确处理时限，不符合政策的细致地做好解释，尽力使群众希望而来，满意而去。对涉案人数多，涉案金额大的重要案件，我们集中精力办妥办好。如5月14日发生的芦溪县金钻鞋厂拖欠员工工资一案，由于老板逃遁，员工集中上访诉求，在社会上造成了一定的负面影响。监察大队接报后，在县政府的指挥下，立即进厂处置，先是耐心地做好全厂员工的安抚劝导工作，确保该厂固定资产的安全，然后配合政府其它部门，设法筹措员工工资，在短短20天时间内兑现承诺，全部偿清员工工资和该厂其它外债213035元。该案的圆满处理，得到了县政府的肯定，获得了社会的广泛好评。7月份，上埠镇财源陶瓷厂欠薪案，监察大队联合上埠镇政府、人民法院共同调查处理，该案件涉案金额巨大，欠薪欠债人员多，层面复杂，但因封厂、清查迅速及时，没有造成社会负面影响。

二、加强政治理论和业务知识学习，不断提高履职能力

为提高领导水平和领导艺术，增强分析问题和处理问题的能力，我始终注重学习党的路线、方针、政策，学习“xxxx”重要思想，学习xx在党的xx大会议上作的报告及各项方针政策，用科学发展观的理念武装自己，坚持发展是第一要务。通过学习，使自己对新时期人力资源和社会保障工作的现状、问题和目标任务有了更清醒的认识。在实践中学习业务和政策法规，务求切合实际。为做好人力资源和社会保障工作，注意学习国家、省、市制定的有关人力资源和社会保障工作的新政策，注重领会精神，在工作中结合实际加深理解和运用，从而掌握了工作的主动权。使自己能在工作中顺利、有效开展。

三、求真务实、廉洁自律，团结同志、当好助手

本人在工作中求真务实，作风深入。坚持说实话、办实事，深入调查研究，不搞形式主义。严格要求自己，保持清正廉洁。坚持以党员的先进性标准要求自己，严格执行党风廉正建设的四大纪律、八项要求，在工作中严格把握自己，坚持原则，不滥用职权。生活上关心同志，互相理解，互相帮助，注重营造和谐愉快的工作环境，团结干事，尽心工作，工作中严格做到到位不越位，顾全大局，切实维护党组的领导地位和权威。

回顾今年履职的情况，虽然取得了一定成绩，但与组织的要求和广大同志对我的期望还还存在许多差距，我将在以后的工作中不断加强理论学习，开拓进取，扎实工作，与时俱进，端正思想作风，尽心尽力地履行职责，加强服务意识，多为群众办实事，把工作做的更好、更出色，把人力资源和社会保障工作推上一个新台阶，做出自己应有的贡献。

第5篇：区人社局局长述职述廉报告

XX年度，在区委、区政府的正确领导下，我带领班子成员和全体干部围绕区委、区政府年初工作会议及纪委全会精神，认真履行职责，廉洁从政，真抓实干，各项目标任务均超时序进度，为促进全区经济社会更好更快发展和社会和谐稳定作出了贡献。现将一年来履职和廉政情况报告如下：

一、履行职责，切实加强党风廉政建设

工作中，我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政建设工作实行目标管理，我和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了《目标责任书》，进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学xxx省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、在网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。

二、清正廉洁，做好勤政廉政表率

我始终坚持“基层第一、群众至上”的工作理念，认真落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，在全局系统营造出了“比、学、赶、超”干事创业氛围。二是正确行使自己手中的权利，不以权谋私、不滥用职权，带头维护法律的严肃性，做到执行法规不走样、不徇私情，不感情用事、不留后遗症、不引起连锁反映。

三、廉洁自律，严格遵守纪律

我认真遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守廉洁从政的各项规定，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。在管好自己的同时，我还管好自己的亲属、管好自己身边的工作人员。认真执行《廉政准则》、中纪委规定的“四大纪律八项要求”和省委提出的领导干部廉洁从政12条规定，不存在违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股问题，不存在借用、租用小汽车、公车入私户和违反规定乘坐军、警牌照小汽车以及规避备案制度变相乘坐超标车问题，不存在放任、纵容配偶、子女利用职权和职位影响经商办企业问题，不存在以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游问题，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐问题，不存在以赌博和交易等形式收受财物问题，不存在利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财问题，通讯费用未通过单位报销，未持有私人护照。在财务支出方面，认真落实“收支两条线”规定。在社保基金和就业专项基金管理上，牢固树立高压线意识，严格执行各项规定。在干部任用上，严格按照《干部任用条例》规定程序办事，始终做到公开、公平、公正，从不个人说了算，做到了严把用人观，收到了良好效果。

四、完善机制，自觉接受监督

对待党和人民群众的监督，我始终做到在思想上正确认识、在感情上真诚欢迎、在行动上自觉接受。近年来，我和班子成员紧紧围绕党风廉政建设的实际需要，先后建立健全了日常学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、述职述廉制度，财务管理制度、社保基金内部监督制度等规章制度，全面落实政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制。认真执行领导干部重大事项报告制度，坚持公开透明，接受监督。

一年来，我和班子其他成员一起，凝心聚力，认真履行职责，取得了一些成绩，这是局党组集体领导和全体同志共同支持努力的结果，但我也深深体会到，人事劳动保障事业是一项长期的、巨大的工程，还有许多问题需要去探索、去研究，从个人来讲，也存在一些不足。一是对干部职工交任务、压担子多，全面了解其思想状况解决困难不够。二是调查研究还不够深入细致，站的层次还不够高。三是在党风廉政建设和廉洁自律方面还需要进一步提高要求。这些问题都需要在以后的工作实践中认真加以解决。

第6篇：人 述 职 述 廉 报 告

述 职 述 廉 报 告 院

长

李志萍

本人本届任期以来，在县委、县政府和县卫生局的正确领导下，能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕卫生局中心工作和任期目标任务，开拓创新，求真务实，积极履行院长职能，带领全院职工较好地完成了有关工作任务和卫生局下达的任期工作目标。现将2010年的主要工作汇报如下：

一、主要工作业绩

（一）医院管理水平明显提升。创建二级甲等妇幼保健院，使医院管理进一步科学化、规范化，提升医疗保健服务质量，提高医院的综合服务能力，并为今后医院的发展夯实基础。

（二）业务收入连年快速增长。2010年业务收入58.61万元，比年初的48.27万元增长21.44%；门诊人次达25487人次比上年的22484人次增长13.35%；住院人数482人次，比上年的429人增长12.35%；手术例数141例，和上年的141人持平。

（三）公共卫生提供能力得到显著提高。医院承担四项公共卫生服务项目：农村孕产妇住院分娩补助、孕产妇增补叶酸、孕产妇保健管理、0—36个月儿童保健管理取得明显成效，公共卫生提供能力得到显著提高。

（四）医改工作稳步推进。2010年是深化医疗体制改革关键之年，医院严格按照上级要求，认真落实妇幼保健服务均等化工作、基本药物目录制度、临床路径管理等各项改革政策，并严格控制门诊、住院均次费用零增长。全面实施妇幼保健重大公共项目，促进妇幼保健服务均等化，其中“两免一补”工作走在全省前列。

（五）党风廉政建设、党建、综合治理、安全生产、安全医疗和医院管理等工作考核均达到上级要求。较好地完成了年度有关工作任务，年终卫生局考核均在95分以上。

二、履行本职工作情况 。

（一）加强党风廉政和医德医风建设，牢固树立为民服务意识 坚持学习“三个代表”重要思想和党的“十八大”文件精神，学习法律法规及规章制度和先进人物事迹，组织党员干部定期观看党风廉政电教片和警示教育片。认真贯彻执行上级部门有关行风、党风廉政建设的意见和规定，健全商业贿赂的惩防体系，推行院务、党务公开制度。在院内外行风监督机制上，充分利用意见箱、投诉举报电话等途径广开投诉举报渠道，接受社会监督。对购置医疗仪器及后勤设备等都报县政府采购中心实行公开招标，积极参加上级组织的药品和一次性材料集中招标采购。一年来全院无违法违纪情况发生。

（二）加强学科建设和人才培养，促进医疗服务能力的提升

1、重视人才培养和学科建设。一年来，全院共有38人参加了各类长、短期学习班进行学习，参加继续教育达11人次。妇产科、儿科添置硬件设备，进一步提高学科诊治水平，两个重点学科影响力、知名度不断扩大，群众中信誉度与日俱增，医院病人也明显增加，已辐射到周边地区。

2、注重医疗质量管理。注重病案质量管理工作，通过质量考评促进书写规范；每年512护士节都组织模拟产科急救演练、儿科急救演练活动，进一步提高应急抢救能力；严格执行院内感染每月监测制度，进一步规范消毒隔离及手卫生工作，动态监测抗菌药物的应用，指导合理用药，有效遏制滥用抗生素的势头；注重医疗制度落实工作，进一步提高医疗管理质量；注重三基训练与考核工作，转变重理论向重实践。

（三）推行“以人为本”的服务措施，不断提升医院整体形象

1、加大考核力度，提升服务品质。医院每季度进行一次全面考核，督导各种制度的落实，坚守患者监督机制，推动医院服务品质提升，牢固树立了“以病人为中心”的服务理念。

2、优化诊疗流程，推出众多便民举措。一是坚持了农村孕产妇享受中央财政和新农合补偿同步到位；二是出生医院证明规范填写；三是均等化服务实现一卡通；四是入院病人从入院到结算，实现了系统自动化和全天候接诊；五是后勤服务社会化，有求必应；还有化验室改进流程，提高工作效率，紧缩化验报告时间；B超室优化程序，承诺所有检查单面完成。以上种种举措，方便了病人，也提高了效能。

（四）注重妇幼保健服务能力建设，提高妇女儿童健康水平下基层开展高危孕妇、体弱儿巡回筛查工作，强化高危人群跟踪管理；完成了妇幼卫生信息统计、产前筛查质控、新生儿疾病筛查质控、宫颈疾病诊治流程等全县性妇幼保健人员集中培训；积极实施妇女健康促进工程，完成宫颈常规涂片近2000例，确诊宫颈癌5例，均召回并得到及时处理；进一步加强流动人口孕产妇、儿童保健管理，实行外来儿童免费体检并建立健康档案，完成了170余名外来孕产妇建立孕产妇保健册，并实行对居住一年以上的外来孕妇列入本地人口管理；认真开展托幼机构工作人员体检和聚集儿童龋齿、弱视等体检工作。

（五）弘扬优良医院文化，推进精神文明建设 重视医院文化建设。成功创办了院内《周讯》，展示妇幼保健以关注妇女健康、呵护儿童成长为已任。

（六）以各项创建活动为载体，全面促进各项工作顺利开展 以主题活动为契机明确新目标。深入开展了“创新创优”、“争做三创先锋”学习实践科学发展观等活动，出台或修订各项制度20余项，实施便民惠民措施10项，创新服务品质管理机制，对照二甲妇保院标准找差距、抓落实。医院对门诊综合楼正进行装修改造，改善就医环境，缓解看病拥挤现象。

三、领导班子及自身建设情况

（一）加强学习，不断提高自身素质。自觉坚持把政治理论学习放在首位，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十七大精神和科学发展观，加深了对精神实质的理解，并做到把参加市委中心理论组和单位组织的学习与平时自学结合起来，不断促进政治理论水平和自身政治素质的提高，使自己更加自觉地接受中国共产党的领导，与党中央保持一致，更加牢固地树立全心全意为人民服务的宗旨观念，也更加坚定了自己的政治理想信念。

（二）切实加强领导班子建设。

1、坚持以“三个代表”重要思想为指导，通过多种学习途径不断更新知识，全体班子成员都参加了医院管理高级研修班学习，提高了班子成员政治理论水平，提升了整体领导能力和医院管理水平。

2、坚持院长负责制，强化党组织监督保证职能，进一步完善职工代表大会民主管理监督机制，逐步建立了民主、科学、规范的医院管理体系。

3、严格执行民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，团结协作，积极配合，凝聚力和战斗力强，较好地发发挥了班子整体合力。

4、党政配合协调，班子成员之间有效沟通，相互支持，有较强的全局意识。

5、积极开展批评和自我批评，各班子成员勇于剖析自己，虚心接受批评意见，做到有则改之，无则加勉，帮助别人，警示自己。

四、廉政廉洁自律情况

三年来，作为医院廉政建设第一责任人，带领全院干部职工，积极开展党风廉政教育，认真学习和深入贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》，积极落实党风廉政建设责任制。推行院务公开制度，医院重大行政事务以及领导干部通讯费用、业务招待费和有关职工切身利益的项目等均及时在院务公开栏公开，接受群众监督。对购置医疗仪器、后勤设备以及基建项目等都报市政府采购中心实行公开招标，积极参加上级组织的药品和一次性材料集中招标采购在抓好医院廉政建设的同时，个人能够认真贯彻廉政建设有关文件和会议精神，筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，在日常生活与工作中，始终做到严格自律，没有收受红包、礼金、礼卡、礼券等情况；没有收受“商业贿赂”情况；没有参与赌博情况；没有违反财务纪律，私设小金库情况；能自觉执行乘座公务用车标准和规定；没有其它违法违纪问题。做到自律、自省、自重、自爱。

五、有待于改进和提高的方面 在取得成绩的同时，自己也清醒地认识到工作中仍存在一些差距和不足：

（一）自身开拓创新精神不够，在医院总体规划等方面超前意识不够，医院改革的力度不够大，一定程度上影响了医院更好更快地发展。

（二）工作方式方法有待于进一步改进，与班子成员间缺少深入细致的谈心工作，在进一步处理院长与副院长的关系、院长与科主任的关系，更好地发挥班子整体作用方面有待加强。

（三）医院人才队伍建设尚需进一步加强，真正在专业界有较高威望的名医还太少。

（四）医疗环境有待进一步改善，门诊综合楼住院部，仍不能满足日益增长的门诊和住院的需求，门诊各科人满为患，无法开展一人一室服务。

（五）妇幼保健工作有待进一步加强，流动人口妇幼保健管理工作有待于进一步创新。

第7篇：某年县人社局领导班子述职述廉报告

XX年县人社局领导班子述职述廉报告

**县人力资源和社会保障局领导班子述廉报告

按照县纪委、监察局《关于对乡(科)级领导班子和领导干部进行诺廉、践廉、述廉、考廉及党风廉政建设责任制考核的通知》要求，下面，我代表局班子就全年党风廉政建设做一汇报，不妥之处，请各位领导及同志们指正。

一年来，班子全体成员在县委、县政府的正确领导及县纪委监察局的认真督导和大力指导下，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

一、坚持以学习教育为先导，筑牢反腐倡廉的思想防线

班子成员坚持从自身做起，在自重、自醒、自警、自励的同时，认真抓好全局党风廉政建设和反腐败工作。一是强化理论学习，增强宗旨观念。以开展“创先争优”活动为契机，突出抓好理论学习教育活动。班子成员带头学xxx省、市、县各级廉政文件，学习“十八大”及十八届三中全会精神，学习党的执政能力建设、科学发展观和正确政绩观等方面的政策理论，结合各自思想工作实际，进行认真讨论和剖析，查问题、找不足，不断强化立党为公、执政为民理 念。同时，组织局内4个支部，开展廉政学习教育活动，不断提高全体党员的服务大局、奉献社会意识。二是强化法律法规学习，增强法治观念。本着着眼于教育、立足于防范的原则，广泛开展以学习宣传贯彻《实施纲要》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》为主的党规党纪教育，做到警钟长鸣，增强执法执纪的自觉性。三是创新学习教育方式，增强针对性。通过组织民主生活会，进行集中学习，开展重温入党誓词，解放思想大讨论活动等多种方式，营造廉政文化的浓厚氛围，提高廉政学习的针对性和实效性。

二、继续强化组织领导，落实党风廉政建设“一岗双责”

坚持落实从严治党，从严治政方针，积极履行在党风廉政建设和反腐败斗争中的领导职责，充分发挥班子成员的示范和带头作用。一是加强领导，落实责任。班子成员多次召开会议，专门听取有关党风廉政建设的工作汇报，对党风廉政建设责任目标进行细化、量化，逐项分解到每一位班子成员，提出工作要求和时限；与局下属单位负责人签订党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，纳入年终目标进行考核管理。二是完善机制，形成合力。从运行机制和长效制度上研究落实党风廉政建设责任制，建立完善了党组统一领导、党政齐抓共管、全局各负其责的运行机制和领导、责任、考核三位一体的长效制度，推动党风廉政建设向纵深发展。三是突出重点，带动常规。紧紧抓住政务公开、党务公开、专项 资金治理等工作重点，推进行政权力公开透明运行及网上审批，规范资金财务管理，一些群众关心关注的问题得到很好解决。今年全县公务用车治理工作开展以来，我们按照县里要求，及时成立了公务用车工作领导小组，按时上报相关材料及数据，积极配合全县公务用车治理工作。全局现有公车2辆，符合编制规定，不存在违纪用车、超标配车现象。

三、严格落实廉政制度，确保班子成员廉洁从政

班子成员始终不折不扣地执行党组织各项纪律规定，以制度办事，以自身的良好作风推动工作。一是贯彻和指导民主集中制落实。对重大问题的决策，做到了广泛征求意见，集体讨论决定，努力提高科学决策、民主决策、依法决策的能力水平。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《条例》规定的程序和德才兼备标准选人用人，坚持正确用人导向，把好职权范围内干部提职任用关口，把那些肯干事、能干事、干成事、有潜力的干部选拔到重要岗位。三是严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定。班子成员自觉接受各级党组织、纪检监察机关和全县人民群众及干部职工的监督，在工作和生活中，不利用自己的影响谋取私利，严格约束自己，管住家属子女及身边工作人员。在重大事项决策、大额资金使用及重要干部任免等方面，主动接受班子其他成员和同级纪委监督，在八小时工作日之外，坚持自警慎权、自省慎思、自重慎微、自励慎行，把廉政准则作为行 为准则，贯彻落实到日常的工作及生活之中。

四、建立健全惩防体系，促进全局清正廉洁

认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设工作放到重要位置，围绕工作大局，坚持教育在先、预防为主、标本兼治、突出重点的工作方针，抓廉政、促勤政，抓党风、促行风。积极开展廉政宣传教育活动，通过组织集中学习、观看反腐倡廉光盘、开展爱国主义教育活动等形式，引导干部职工算好政治账，明党性；算好经济账，明得失；算好名誉账，明前途；算好亲情账，明事理；算好健康账，明利弊；算好自由账，明取舍，不断提高广大党员干部遵纪守法意识，树立正确的价值取向；结合反腐倡廉源头治理工作，加强对财、权、物等重点领域、重要岗位、关键环节的监督，切实把反腐倡廉各项工作的落到实处。在谋划工作中，坚持以科学发展观和正确政绩观为指导，立足县情，创新举措，不弄虚作假，不搞形式主义和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，努力为群众办实事、解难事、做好事，在全局营造了风清气正、和谐向上的工作氛围，在社会树立了良好的部门形象。今年我局各项工作，超额完成市政府下达的任务目标，有10余项工作受到了省、市、县政府及部门的表彰奖励。政风行风及民主评议工作也得到了社会的肯定和认可，在网上直评行风中，我局取得了全县第三的成绩。

一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成 绩，但与上级要求还有一定的差距。我局将在县委正确领导下，在县纪委、监察局的认真指导下，深入贯彻党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉教育活动，深入推进干部职工廉洁自律工作，为开创全局反腐倡廉工作新局面而不懈努力。

第8篇：某年人社局领导班子述职述廉报告（推荐）

XX年人社局领导班子述职述廉报告

****人力资源和社会保障局领导班子

XX年述职述廉报告

今年以来，我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，务实开拓，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。

一、履职尽责，真抓实干，圆满完成各项工作任务

人事人才工作：对全区机关事业单位工作人员开展各类培训*期，培训***人，完成目标任务的24**。引进市外人才*人，完成目标任务的1*%。

就业工作：全区城镇新增就业2439人，失业人员再就业981人，就业困难对象就业224人次；农村劳动力向非农产业转移1588人；累计培训城乡劳动力2827人，分别完成目标任务的110%、196%、112%、106%。141%。城镇登记失业率2.84％，低于4.5%的控制线。

社会保障工作：职工yangla医保扩面243人，征缴医保基金952万元，参保率100%；机关事业养老保险累计参保人数1316人，征缴基金1094万元，完成目标任务的114%、274%；城镇居民医保参保人数达29540人，参保率90.3%； “城中村”养老保险累计参保3410人；失业保险扩面314人，征缴基金70万元，完成目标任务的209%、140%，各类保险金发放率达到100%。

劳动保障执法工作：劳动监察共接到投诉举报维权案件265起，依法立案127起，全部结案，开展各类专项执法检查7次，年审用人单位424家，完成任务的106%；人事劳动争议仲裁全年共受理各类争议案件273起，涉及人员1789人，标的金额2300万元，全部结案，全年无进京赴省劳动信访案件；职业技能鉴定17个工种832人，完成任务的166%。

招商引资工作：引进市外资金100万元，市外项目1个。争取上级财政就业专项资金1025万元，引进人社部“*高新技术学院”、*资源经济学校“*业技能公共实训基地”、*训考试中心项目，总投资约3.5亿。

二、整体推进，重点突破，人力资源和社会保障工作上新水平

强化举措，规范管理，人事人才工作有序推进

人事管理工作不断完善。一是创新干部管理，服务全区工作大局。结合我区关于“对重大项目、重点专项工作及信访稳定工作参与人员实施跟踪考核”的要求，对机关事业单位工作人员实行动态跟踪考核，准确掌握干部一线工作中的现实表现和工作业绩，为全面发现干部、正确使用干部提供依据。二是股级干部管理工作严格规范。严格执行任免程序，按照管理权限，提拔使用67名股级干部。结合我区简政放权加强乡镇建设的工作要求，将乡镇股级干部任免权下放，并制定相关细则规范管理。三是人才培养工作取得实效。以提高全区专业技术人员业务素质为重点，集中时间对我区教育、卫生系统，财政、交通、农牧、林水、各乡镇街道等18个机关事业单位1712名专业技术人员开展知识产权保护专业培训，培训率达到100%，取得较好效果。强化专业技术人员素质提升，完成职称外语、职称计算机、二级建造师、卫生资格、经济专业共514人的考试报名工作，共申报初、中、高级职称163人。

事业单位人事制度改革及收入分配制度改革进展顺利。认真贯彻落实事业单位公开招聘政策。对全区146个事业单位2727人实行全员聘任，走在全市前列。认真研究工作方法，做好岗位聘用与工资制度改革的有效衔接。完成全区事业单位绩效工资总量核实工作，卫生系统事业单位实施绩效工资工作全面推开。

工资福利及人才服务工作稳步进行。为全区3051名机关事业单位工作人员进行正常升级，审批转正定级、职务晋升工资206人次，审批公、检、法、司、纪检、审计系统人员各类津补贴501人次。提升人才服务水平，为231名新增高校毕业生办理档案寄存和人事代理手续。

关注民生，优化环境，就业增长成效显著

优化服务平台，全力扩大就业。积极向上争取资金125万元，建成*人力资源和社会保障网络平台，就业服务水平有效提升。历时2个月深入企业、社区、村组、家庭，走访500余家企业2万余人，完成全区人力资源情况调查摸底工作，对全区近5000名城乡富余劳动力实行动态实名制管理，为统筹城乡就业打下基础。加大对高校毕业生、失地农民、就业困难人员三类重点群体的就业扶持力度，围绕我区“***”建设超前谋划，深入挖掘就业渠道，积极开发就业岗位。继续开展“*行动”、“*系列活动”和组织专场招聘会等促进就业活动。全年共开发用工岗位6000余个，发布就业信息2600余条，开展就业指导3000余人次。组织各类招聘会7场次，成功就业1800 人次。

开展特色培训，全面促进就业。一是开展订单式、定向式培训。与我区*朝、*和等重点项目和企业积极对接，开展茶艺、服务礼仪、消防安全知识等培训10期，培训1000余人次；结合我区三级便民服务网络建设，组织全区199名村、居干部进行计算机专业培训，全面提高群众工作站的服务效能和水平。二是开展创业培训。聘请省级专家授课，对我区**、**150多家商户集中开展了为期一周的创业培训，参加培训200余人，带动创业400余人。三是开展技能培训。针对城乡劳动力需求和特点开展汽车驾驶、餐饮服务、电气焊、家政服务、种养殖、特色农家游等培训1500余人。全面提 高城乡劳动力的就业创业能力。

落实帮扶政策，有效稳定就业。今年我局克服困难，向上级部门争取1025万元扶持资金落实就业政策，扶持劳动者就业。共为713人发放社会保险补贴269.75万元，为392人发放岗位补贴128万元。为378人次发放职业培训、职业介绍补贴5.8万元；为14名自主创业的劳动者申办小额贷款60万元。为切实解决城乡劳动力自主创业资金短缺问题，人社局积极争取上级专项资金，上半年共发放小额担保贷款237万元。扶持37人成功创业，带动和吸纳就业人数260余人，有效促进就业。

以人为本，创新突破，社会保障水平全面提升

攻难点，城镇居民医疗保险工作强力推进。针对XX年度市下达我区参保率90%的目标任务，一是确定“保底”+“扩面”的工作思路。将扩面任务分解到各部门、乡镇、街道，纳入年度定量考核指标，层层加压，齐抓共管，确保在原参保人不流失的基础上，扩大覆盖面提高参保率。二是宣传全覆盖。以学校、街道、社区为重心，发放宣传单2.8万份，做到社区不漏户，学校不漏人，增强居民参保积极性。三是找准扩面突破口。将企业临时用工、短期用工、城中村农民纳入居民医保系统推动扩面。目前全区参保人数较上年度增加近3500人，参保率达90.3%，圆满完成既定目标。

出亮点，失地农民养老保险工作走在全市前列。随着城 市化进程的快速推进，我区失地超过70%的农民已达20400人，占农业人口的28%。我局立足民生，服务大局，失地农民养老保险工作取得显著成效。全年为1217名失地超过70%的老年失地农民发放养老补助160万元。在XX年底启动双滦区“城中村”村民参加城镇职工养老保险的基础上，8月份参保工作全面推开。我局全力支持配合区重点拆迁工作，组织专人与被征地农民进行零距离政策宣传引导，认真做好摸底测算，积极筹集资金，争取市局支持，确保符合条件的被征地农民应保尽保。目前，“城中村”村民参保3410人，政府资金到位3480万元。已有850名到龄失地农民享受月平均工资700元的养老保险待遇，从根本上解决了失地农民养老保障难题，避免了因失地养老问题引发上访，有力推进我区城乡一体化进程。

抓重点，做好城乡居民养老保险前期准备工作。按照省市统一部署，我区将于XX年启动城乡居民社会养老保险工作。我局积极谋划、超前部署，完成全区6.3万符合参保条件的城乡居民调查摸底和缴费测算工作。根据上级关于城乡居民养老保险机构、人员、经费、设施四到位的要求，完成机构、人员、经费申请等前期准备工作，开展专题宣传两场次，发放宣传资料1万份。

重服务，各类保险统筹推进。加大对各类保险的扩面、征缴、清欠、发放力度。全区职工养老、医疗、失业保险实 现应保尽保，各类保险参保人数达47000人次；全年基金征缴7100万元，享受待遇人数达到38000人次，为18000人次发放养老金1200万元；医疗保险基金为3400人次支付住院医疗费1400万元；失业保险为350人发放失业金103万元，为55名应届困难家庭高校毕业生发放失业补助金14万元，为3家困难企业138名职工发放岗位补贴43万元。我区社会保障工作切实起到了惠民生促和谐的作用，特色亮点工作多次在全市人社系统典型交流，市电视台《***栏目对我区社保工作进行了专题报道。

严格执法，维权维稳，切实维护劳动者合法权益

今年以来，我局以解决建筑领域拖欠农民工工资问题为工作重点，明晰思路，夯实基础，大力开展社会创新管理，为构建和谐*提供有力保障。

抓基础、抓预防，全面掌握企业用工情况。将全区19家开发建设单位、28家建筑企业，89个项目部，在建工程146栋，5158名劳动者全部纳入劳动监管。建立工程施工进度、劳动用工、工资发放台账，及时掌握企业动态用工情况。10月份结合“*攻坚”、“*下基层”活动，对全区各类用人单位开展劳动用工执法大检查。重点对建筑施工企业、矿山、*、*外埠施工企业等劳动密集型企业实行“地毯式”排查，对问题比较集中的单位重点排查，对*、*、*、*因拖欠工资存在的信访隐患及时上报督办，做好源头预防，确保元旦、春节期间社会稳定。

抓监管、抓查处，全面规范企业用工。创新工作方法，将被动接待投诉变为主动进行监察。推行监察员包案制，在建筑企业年度施工期结束前，监察员分组包片，督促企业及时发放工资，对案件频发单位进行重点监控，发现问题分类指导。对侵害劳动者合法权益的行为加大打击力度，采取加重处罚、公开曝光、部门通报等措施，有效遏制欠薪行为。严格落实建设项目资金监管制度，按照《*治理整顿建筑领域及规范农民工工资保障制度的实施意见》规定，要求建设单位开立专户，存入建设项目资金纳入劳动监管。目前共监管5个建设项目共6515万元资金。全年主动监察各类用人单位135家，监督发放工资3255人次，4090万元，补签劳动合同3320份。

抓质量、抓效率，开设解决欠薪案件 “快车道”。加强劳动人事仲裁机构实体化建设，在全市率先实行仲裁庭审全程录像，全力打造“*仲裁”。努力提升劳动争议仲裁处理能力，坚持立案快、审理快、结案快的“三快”原则，缩短办案时间，提高办案效率，案件办理期限均用时在20个工作日内，裁决后及时交付法院强制执行，保证农民工利益不受侵害。全年裁决欠薪争议案件161起，涉及劳动者1500人，劳动报酬1427万元。

抓沟通、抓协作，做好群体性突发事件应急处理工作。与信访、住建、法院等部门协调联动，完善劳动保障应急预案，掌握工作主动权。对可能引发集体访和群体性事件的隐患和苗头，及时发现、及时报告、及时处理，对突发事件做到迅速介入，稳控到位。今年对拖欠工资数额较大、涉及人数较多的13起案件向相关部门及时通报。与各部门配合，成功解决4起因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，涉及670人，工资763万元。在全体执法人员的积极努力下，今年我区劳动争议信访案件较上年度大幅减少，端午、中秋、国庆及重大政治活动期间未出现进京赴省信访案件。

今年我局接到区级信访案件4起，涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、工伤待遇争议，均已妥善解决。承担区级重点信访案件4件，结案3件，另1件按时序正在落实中。12月份市综治考核组对我区XX年度综治工作进行考核，我局信访综治各项工作落实到位，顺利通过了考核组的抽查验收。

三、狠抓队伍，巩固基础，不断提高服务能力和水平

扎实推进反腐倡廉和政风行风建设。一是完善体制机制。认真落实党风廉政建设层级责任制，局班子成员制定本年度勤政廉政承诺并向社会公开。严格落实《廉政准则》及党员领导干部廉洁自律各项规定，认真落实“三重一大”事项集体决策制、重大事项报告、述职述廉、民主决策等制度，源头预防和治腐工作有序推进。二是做好行政审批事项清理工作。按要求对我局行政许可事项、非行政许可事项、行政 服务事项再次清理规范，严格划分事项类型和办件类型，共确定行政审批事项13项，其中行政许可类4项，非行政许可类5项，行政服务类4项，全部实现网上运行。三是以“高效廉洁、优质服务”为主题，干部作风建设向纵深开展。认真开展“庸、懒、散、奢”突出问题专项治理工作，深入推行党务、政务公开，全面推进权力运行监控机制建设，进一步深化定职明责，对全局干部职工的工作岗位、工作程序、工作职责和标准重新进行梳理规范，编制《定职明责工作手册》，共清理5大类共99项行政权力，确保人员、岗位、职责、标准、流程一一对应，有效衔接。四是认真开展“社保基金和就业资金规范管理年”回头看工作。对XX年度社保和就业资金管理使用情况进行全面自查，积极配合财政、审计部门开展检查，对发现的问题全部整改完毕，确保社保基金和就业资金安全运行。

深入开展“创先争优”全面推进党建工作。一是完善服务窗口建设。开展推进窗口单位“为民服务创先争优”活动，在完善就业局“一站式”服务大厅硬件建设的基础上，10月份建成社会保障“一站式”服务大厅，就业、社保等服务窗口的办事效率全面提速。严格落实首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等制度，优化环境、提升效能。二是开展迎接建党90周年系列活动。开展“心系群众，创一流业绩，为建党华诞增辉”系列活动，学党史、讲党课、重温入党誓 词，注重思想引导，通过发挥典型示范带动作用。我局党员干部对标先进，争先进位，形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，今年共发展党员2人，培养积极分子5人。三是积极开展社区帮扶，推进“四有一创”建设。为本单位包扶社区提供价值6000元电脑和打印机一套，配备专职劳动保障协理员一名，与社区建立就业信息互通机制，提供就业信息500余条，得到了社区群众的认可和好评。

重点突出，措施到位，“百日下基层”活动取得成效。按照全区统一安排，我局抽调干部职工16人，分4组深入到*村、*村、西*、*村开展工作。将群众反应强烈、关系切身利益的问题作为重点解决。11月份上门集中为*村154名参加城保的“城中村”村民发放养老待遇存折。*镇*庙村70余人要求解决失地后落实养老待遇问题，多次到相关部门集体上访，我局多方协调将该村符合条件的村民全部纳入城镇职工养老保险，65名到龄村民XX年1月份将享受养老待遇，该重点信访案件得到有效化解。成功举办“千名干部下基层送岗位”专场招聘会，与3家企业达成用工合作意向并顺利签约，涉及用工岗位3500余个，促进企业发展和劳动就业双赢。市“*下基层”活动督导组在对我区督导检查过程中，对我局工作予以肯定。

加强思想政治建设提高队伍服务能力。结合“学习型党组织”创建活动，明确学习制度、学习内容、学习目的，建 立班子学习、集体学习、科室学习和授课辅导四个学习的平台。全年共组织集中学习21次，“一把手”讲廉政党课3次，全体干部职工有笔记有心得、学习氛围浓厚。加强信息宣传，全年共上报信息110篇，承德日报、晚报发表15篇，电视报道12期，市局网站采用35期，区级采用27篇。

XX年我局被市政府授予“**发展劳务经济先进单位” 荣誉称号；被团省委授予“*优秀青少年维权岗创建单位” 荣誉称号；在全省开展的人事争议办案机构检查活动中，我局受到省人社厅的通报表扬。11月份省厅对我区人社系统督导调研，对我局落实全省领导干部会议精神、业务工作进展、政风行风建设、信访维稳等各项工作给予高度认可。

四、乘势而上，排难争先，全面推进XX年各项工作

新的一年里，我们将坚持以科学发展观为统领，以“创先争优”活动为抓手，紧扣“ 124” 工作思路，以人为本，注重保障民生民利，注重服务发展大局，努力在政策落实、措施完善、服务改进、能力提高上取得新成效，全面实现人力资源和社会保障事业健康发展。

人事人才工作：加强干部队伍培训。针对我区发展形势，对全区机关事业单位工作人员开展干部公文写作、公务员职业道德培训、股级干部初任等共3期培训，培训840人次。严格事业单位公开招聘办法。做好我区教育系统XX年教师招录计划申报和招录工作，认真落实政策，提高工作透明度。

就业工作：全面实施重点项目就业服务对接。与我区重点项目开展就业信息、岗位需求、职业培训、扶持政策对接，全力支持项目建设，促进全区城乡劳动力就地就近就业。年内实现城镇新增就业XX人，其中下岗再就业500人，就业困难对象就业150人；农村劳动力向非农产业转移1500人；培训城乡劳动力XX人次；城镇登记失业率控制在4.5%以内。

社会保障工作：做好各类保险扩面、征缴、清欠、发放、稽核工作。XX年启动城乡居民养老保险工作，通过广泛宣传，引导、鼓励居民自愿参保。采取有效措施，力争城乡居民养老保险参保率达到90%。进一步做好“城中村”村民参加城镇职工养老保险工作，及时落实到龄人员待遇。启动全区事业单位参加工伤保险工作。

劳动执法工作：加快实施劳动保障监察“网格化”管理建设，逐步实现对用人单位的全覆盖监管。严格落实治理整顿建设领域及规范农民工工资保障制度实施意见，提高办案质量和办案效率，投诉举报维权案件结案率95%以上，劳动争议纠纷结案率达到100%。

重点项目推进工作：*

队伍自身建设：进一步转变工作作风，加强机关效能建设，深入开展“创先争优”主题实践活动。推进办事提速、服务提质、工作提效、能力提升，推动人力资源和社会保障工作取得新突破。

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人社局局长述职述廉报告

人社局述职述廉报告

人社所长述职述廉报告

人社领导述职述廉报告（共8篇）

人社局长述职述廉报告（共7篇）