市政公路工程有限公司党委书记、董事长抓基层党建工作专项述职报告

市政公路工程有限公司党委书记、董事长抓基层党建工作专项述职报告

作为公司党委书记，我认真落实好党建工作责任制，坚持“抓党建促效益，抓效益促党建”的工作方针，按照年初制定的党建工作要点，以营造五个氛围为突破点，确保计划任务一项一项地得到落实，使公司党组织的战斗力、凝聚力和创造力都得到充分发挥，公司整体党建工作更上一个新水平。

一、主要做法和成效

（一）以三严三实为抓手，营造风清气正的政治氛围

1.加强领导班子建设，落实党委书记第一责任人制度。公司领导班子严格执行和落实“三层九项”责任（党委的主体责任，党委书记的第一责任，纪委监督责任，班子成员的“一岗双责”；董事会的依法决策责任；经理层的依法执行责任，监事会的依法监督责任；职能部门的具体责任，党员干部的自律责任），不断提高依法治企的能力，落实好主体责任，在企业中营造风清气正的和谐氛围；完善管理制度，严格按照规章制度办事，推动公司治理结构的运行制度化、具体化、流程化；严格落实班子例会制度，坚持每周一早上召开班子会，听取分管领导汇报工作，部署下一阶段工作，切实强化班子成员自身责任，切实将责任压牢、压实；年初，公司主要领导与基层单位党政一把手签订《经济、党建责任书》，将目标任务进行分解，进一步压实基层责任，一级抓一级，层层抓落实，在实干中求实绩。

2.狠抓“三严三实”教育，规范领导干部行为。“三严三实”专题教育是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。为此，公司党委高度重视，认真研究、部署落实，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的总体要求，制定《城建集团七公司“三严三实”专题教育方案》，严格落实各阶段的工作要求，同时对“不严不实”方面存在的问题进行认真梳理，共查出不作为、乱作为问题四条，形成任务清单和整改台账，提出整改意见和措施，并认真进行整改，使专题教育的过程成为解决“不严不实”问题的过程。

为切实规范领导干部行为，每逢节假日之间都将公车进行统一封存，同时要求两级班子成员逐一签订《城建集团七公司领导干部廉政承诺书》，进一步增强领导班子廉洁自律的意识，规范领导干部行为，使“三严三实”根植于领导干部心中，为公司发展提供不懈动力。

3.坚持学习常态化，政治理论水平得到有效提升。作为党委书记，今年6月9日，我为公司两级领导班子、机关部室负责人、基层财务主管进行了专题党课教育，我们大家都接受了一次心灵上的洗礼，一次政治的洗礼。同时，结合“三严三实”各专题学习内容，结合中心组学习安排，加大集中学习、交流研讨比重，重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等先进理论书籍，并做好学习笔记，每年每人学习笔记不少于一万字，期间由党委工作部进行了两次检查，全部检查合格，确保学习教育制度常态化；主要领导参加市委组织部组织的干部选学班，重点学习《认真学习党章 遵守党的政治纪律》、《切实加强党风廉政建设 保持党员干部清正廉洁》等理论知识，并且对“四个全面”战略布局、“一带一路”、“京津冀一体化”等党的新政策有了进一步的认识和了解，开阔了领导班子的视野，对今后的工作有很大的启迪；领导班子深入基层和联系单位开展调研工作，今年以来，班子成员个人撰写心得体会或调研报告、论文共40篇；以多媒体形式开展“强化党性教育 提升党员素质”党课教育活动，内容紧跟形势任务，密切联系党员思想动态及工作实际，有较强的针对性、指导性和可视性，为公司发展提供强有力的思想保障。

4.严格执行八条禁令，防腐拒变能力明显增强。严格落实中央八项规定、“三重一大”规定以及公司领导干部廉洁从业八条禁令，坚持执行班子议事规则，加强对领导权力的约束和监督，切实将权力置于制度的约束之下，一年来，公司大幅度降低招待费，重大事项必须经过班子集体研究确定；定期加强廉政教育，观看《沉沦》、《代价》、《“规划”错了的人生》、《偏离坐标的人生》、《高墙悲歌》等反腐典型教育片，反腐警示教育影片，牢固广大干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，确保权力干净运行；做好清理“小金库”专项治理工作，为企业持续健康发展保驾护航。

（二）以特色活动为载体，营造积极向上的工作氛围

1.加强党建经验交流，推进党建工作上水平。组织召开党建经验交流工作会交流党建工作，共有论文15篇、专题片6部参评，对3部优秀党建论文、3部优秀党建专题片、2位优秀通讯员获奖者进行表彰，为推动公司党建发展注入强劲活力。

2.做实基层党务工作，推动基层党组织发展。对各基层单位党务工作进行逐项检查和考评，重点对五册、五本、四卷、两档以及基层班子成员读书笔记进行检查，切实促进基层单位党务工作规范化、制度化。

3.严格执行党员发展，永葆队伍生机与活力。组织党建干部学习“发展党员新条例”，严格按照要求、严格按照程序、严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则发展新党员，今年共有8名优秀员工被党组织发展为预备党员，为党组织输送新鲜血液。

4.举办丰富多彩活动，向党的94岁生日献礼。组织“爱企奉献青春 向党的生日献礼”征文演讲比赛，各基层单位干部职工踊跃参加、认真准备，结合企业发展以及自身经历，以诗歌、散文等形式，畅谈企业这些年的和谐发展历程，表达对党对企业的一片深情；组织开展“书画摄影展”，征集书画摄影优秀作品，用书画、摄影图片等形式，赏书画、观美图、思党恩、颂党情，多视角反映公司干部职工精神面貌，营造幸福和谐的氛围。

5.广开言路广纳谏言，汇聚力量共同发展。组织召开公司二届四次职工代表大会，切实发挥职工代表的民主参与、民主决策、民主监督作用；结合集团党委“稳增长 增效益”的工作要求，公司在全体党员干部中开展献计献策活动，共收到合理化建议88条（其中关于企业管理19条、施工管理7条、经营管控9条、市场开发19条、安全管理14条、人力资源13条、党建工作7条），对于提出的合理化建议，公司党委领导高度重视，原原本本地进行分类、归纳、梳理，对于其中建设性的意见，将作为领导研究决策的重要依据。

6.加大企业宣传力度，营造浓郁文化氛围。以公司《读书学习报》为依托，给青年职工搭建文化交流的平台，稿件向一线青年倾斜，向散文、诗歌等文化方向倾斜，结合“好书推荐”专栏，大力倡导读书风尚，以阅读求新知、促进步，做知识全面的复合型人才，以此展现公司职工求实上进的良好风貌。

7.发挥工团纽带作用，大力支持工团工作。为加强团建品牌建设，深化突出团建工作亮点，与集团兄弟单位进行团建对标，学习借鉴兄弟单位的先进经验，推动公司团建工作上水平；为迎接“五四”青年节，公司团委举办“青年文化节”，所属各团支部组织知识竞赛、游园踏青、参观展览、拓展训练以及义务劳动等丰富多彩的活动，丰富团员青年文化生活；为契合抗日战争胜利70周年，公司团委组织各基层团支部观看爱国主义教育片《七七事变》，各支部认真落实要求，组织团员青年进行观看，使大家接受了一次爱国主义教育的洗礼，该项活动《读书学习报》进行了专版刊登；为契合公司团委“青春育人、助推成长、贡献企业”的目标，组织举办系列培训讲座，由青年职工亲自讲授PPT制作技巧、标书制作以及PPP模式发展等，进一步推进青工技能培训工作，不断增强青年职工的责任感和使命感，为公司不断发展，打造一流青年职工队伍作出积极贡献；高度重视职工的文化生活，举办乒乓球、羽毛球比赛等丰富多彩的文体活动，营造积极向上的氛围；公司工会按规定足额上缴工会经费。

（三）以人才选拔为手段，营造公开透明的民主氛围

组织召开第三届“业务尖子、岗位明星”表彰会，奖励受表彰人员，以点带面，形成“崇尚学习”的浓厚氛围，激励青年人才成长，形成良性人才激励机制。

在干部选用上，继续探索海选方式，扩大选人用人视野，推进人才竞争上岗机制，做到优中选优，通过“公推直选”方式，成功选举出路桥分公司党支部副书记、公司人力资源部副部长，为公司的管理和发展提供人才保障。

（四）以技能培训为支撑，营造干事创业的发展氛围

充分发挥党委的主导作用，坚持人才培养工程，不断加大干部职工培训力度，提升干事创业的能力。积极组织干部职工学文化、学技术、学管理，注重专业技术水平的提升，开展各种岗位培训，职工技能竞赛等活动，邀请专业讲师进行安全管理、文明施工、工程技术、法律法规、经营核算、党务知识等多方位培训，提高干部职工的技术素质和生产操作技能，激发大家的劳动热情和创造性，为公司发展营造干事创业的良好氛围。

（五）以困难帮扶为宗旨，营造和谐稳定的内部氛围

强化对困难职工的动态管理，今年公司工会帮助18名职工申请困难职工补助，为8名职工子女申请“金秋助学”补助，一定程度上缓解了困难职工的生活压力，并且坚持定期到困难职工、外埠职工家中进行走访慰问，及时给予帮扶救助，形成“绿色通道”，维护企业和谐稳定。

二、存在问题及原因

公司党建品牌建设不断丰富，开展大量党建工作，使公司党建水平更上一个新台阶，有效地推动企业中心工作的开展。但是，我们应该清醒地认识到我们的在党建工作中还存在着一定的不足，需要进一步完善与提高。

（一）由于工程载体不足，对于党建工作与经济工作相融合产生一定影响

一年来，由于市场竞争的大环境和多种因素所致，七公司切实感受到企业转型升级带来的镇痛，以致公司目前开发任务不足，工程载体不够。由于工程载体不够，对于党建工作的开展也产生一定的影响，从而造成与企业中心工作相融合的不够紧密，活动内容单一，创新不强，影响力不大。有的基层党组织在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。

（二）专职政工人员相对缺乏，政工队伍需要进一步加强

目前，基层专职政工人员相对缺乏，政工人员到龄退岗比较严重，并且相当一部分同志是兼任党群工作，属于半路出家，在理论水平、文化素质、业务技能等方面表现得比较差强人意，这也是造成基层党建工作水平不高的原因之一，使政工队伍欠缺“新鲜血液”，容易造成政工队伍后继乏人的现象。

（三）有些干部政治理论学习还需要进一步加强，创新意识还不够

目前，有些理论学习仍存在重形式，轻成效的情形。浅尝辄止，不求甚解，不能学以致用，存在以干代学。特别是当工作与学习发生矛盾的时候，常把学习当做“软指标”，往往是为了开展工作而开展工作，没有真正认识到党建工作重要性，不能够很好地推动企业中心工作的开展。

同时，有些干部工作上疲于应付日常工作，思想不够解放，安于现状，因循守旧，还不能与时俱进，面对新形势、新问题，虽然主动去想事、去谋事，但创新不够，不能够更好地结合实际工作创造出新的亮点和新的特色。

三 、下一步工作思路和措施

（一）加大履职力度，执行党委书记第一责任人制度

要切实履行好党委书记的第一责任，纪委监督责任以及班子成员的“一岗双责”，班子成员要继续深化落实好“三层九项”责任；创新班子例会方式，将例会制度向外埠延伸，召开外埠视频会议，及时了解外埠施工动态，为领导决策提供有效依据；深化基层班子责任，严格落实《经济、党建责任书》，切实将责任压牢、压实。

（二）践行“三严三实”，提振干事创业精气神

“三严三实”言简意赅而又内涵深刻，阐明了党员干部的为政之道、成事之要、做人准则和行为规范，丰富了管党治党的思想理念，为加强党员干部党性修养、深入推进新形势下党的建设提供了重要遵循和基本要求。为此，我们要高度重视专题学习教育，将党的先进思想渗入企业日常工作中去。在坚持集中学习和自我学习相结合后，可以采取PPT或多媒体影音等形式进行学习，内容上应加大对新形势、新理论的学习，加大集中讨论、互相交流的份额，从而使理论学习形象化、立体化。只有从思想上真正认识党建工作的重要性，才能切实增强政治意识和责任意识，才能更好地开展党建工作，才能更好地推动企业的发展。

同时，以“面对面谈”、“到基层听”、“设立意见箱”等方式，继续广开言路广纳谏言，多深入基层，多贴近职工，充分发挥干部职工的聪明才智、调动大家的积极性、创造性，把党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，解放思想、大胆创新，不断增强公司凝聚力、向心力，努力提高公司的竞争能力，促进公司又快又好地发展。

（三）加大开发力度，营造党建工作氛围

我们的党建工作必须依托工程项目——这个载体来进行，才能使我们的党建工作显得立体、饱满。因此，我们必须坚定围绕“抓党建促效益，抓效益促党建”的工作方针，树立“经营创效和企业党建两手抓、两手硬”的思想，不断解放思想、不断开拓进取，不断加大市场开发力度，为党建工作提供更多、更好的工程载体，同时利用党建工作助推我们工程的开展，使党建工作更深层次地融入到企业的经济活动中去。

（四）提升素质能力，切实加强政工队伍的建设

加强基层党建工作，努力扩大党建工作的覆盖面，在基层要逐步配齐配强党群干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，同时做好对党群干部的培训工作，使其逐步成为党群工作的行家，不断提升基层党建水平；注重政工人员的培养，逐步提升思想政治工作的地位，不断激活政工人才队伍，通过对政工人员的继续教育，给他们创造学习机会，实现自我价值的提升，逐步培养出既有较深厚的政治理论水平，又熟悉具体业务知识，不畏困难，勇于探索，符合企业实际需要的政工队伍。

在新的一年里，我们将继续坚持“抓党建促效益，抓效益促党建”的工作方针，将“三严三实”融入我们的日常工作，不断解放思想、不断创新发展，不断丰富自身党建品牌，让党建工作与企业中心工作更好地互融互促，促进我们的企业和谐稳定发展。

签字：

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