图书规章制度
第1篇：图书规章制度
图书规章制度 图 书 馆 职 责
一、四川建筑职业技术学院图书馆是学院的文献资料信息中心，是为学院教学和科学研究服务的学术性机构，是学校信息化的重要基地，图书馆工作是学院教学和科学研究工作的重要组成部分。
二、图书馆的办馆方向是：宣传马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，弘扬人类科学文化的优秀成果，贯彻执行《普通高等学校图书馆规程》，贯彻党的教育方针，全面履行教育职能和信息服务职能，坚持管理育人、服务育人，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人和建设人才，发展教育科学文化事业，建设社会主义物质文明和精神文明服务。
三、图书馆应积极采用现代化技术，实行科学管理，不断提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，为学校的教学和科学研究提供切实有效的文献信息保障。
四、图书馆的主要任务是：
(一)配合学院思想政治教育工作，宣传马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，宣传党和政府的路线、方针、政策和法律法令。
(二)根据学院的性质和任务，针对学院教学和科学研究的需要，建设包括馆藏实体文献资源和网络虚拟资源在内的文献信息资源，并对资源进行科学的加工整序和管理维护。
(三)根据学院教学、科学研究和学生综合素质教育的需要，贯彻“读者至上、服务第一”原则，开展书刊流通、书刊阅览和读者辅导工作。
(四)积极推进图书馆自动化网络化建设，实行科学管理，开展电子文献服务及网络信息服务，为读者提供现代化文献信息服务。
(五)开展用户信息素质教育，开设《文献信息检索》课和读者教育讲座，培养读者的文献信息意识和获取、利用文献信息的技能。
(六)做好流通阅览、资源传送和参考咨询工作，积极开发文献信息资源，开展参考咨询和文献信息服务。
(七)组织和协调全院的文献信息工作，实现文献信息资源的优化配置。(八)开展各种协作、合作和学术活动，积极参与文献保障体系建设，实行文献信息资源共建、共知、共享，促进图书馆事业的整体化发展。
(九)进行图书馆学、文献信息学、目录学等有关学科的基础理论、技术方法和现代化手段应用的研究与交流。 党支部书记工作职责
一、在学校党委领导下，负责主持图书馆党务工作，传达和贯彻党的路线、方针和政策，组织贯彻执行上级党委的决议和指示。
二、坚持党的民主集中制原则，加强党支部一班人的团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
三、负责制订党支部工作计划，组织工作计划的实施，检查执行情况；每学期向党员大会报告工作，并进行支部工作总结。
四、充分发挥党支部监督和保证作用，积极支持图书馆行政领导实施管理，参与图书馆发展规划和工作计划的制定、机构设置、人员聘任、职工考核、队伍建设、调资工作、职称评聘、职务晋升等重大问题的研究与决策。
五、根据学校党委宣传部的安排，认真组织好图书馆支部学习和职工政治学习。
六、努力做好党建工作，抓好支部组织生活，加强党员教育工作，做好对入党积极分子的教育、培养、考察工作，抓好预备党员的教育、培养、考察、转正工作。
七、认真抓好图书馆思想政治工作，经常深入各组（室）了解工作情况，掌握职工思想动态，关心职工生活，听取职工意见，解决职工困难，接受职工监督。
八、认真贯彻党的知识分子政策和统一战线政策，领导和支持图书馆分工会、共青团、女工委员会在图书馆建设中发挥积极的作用，善于同党外干部合作共事，做好与民主党派“长期共存、互相监督”工作。
九、负责图书馆财务监控小组工作和保密工作，配合行政做好图书馆综合治理、安全保卫和消防工作。 馆长工作职责
一、馆长在主管院长的领导下主持全馆工作，副馆长协助馆长工作，分管自动化、网络化建设工作。
二、执行党和政府的方针、政策、法令和指示，了解学校的学科建设目标，贯彻执行《普通高等学校图书馆规程》，贯彻实施学院领导的决定和意见。
三、规划和组织实施图书馆现代化发展进度，主管图书馆自动化网络化建设工作，逐步推进图书馆自动化、网络化建设。
四、领导制订图书馆发展规划、工作计划、设备购置计划，领导制订和修订图书馆各项规章制度、岗位职责、工作细则，并组织贯彻实施。
五、负责全馆工作人员队伍建设。负责制订队伍发展规划，组织业务培训、专业进修、学期总结、年度考核、职称评聘和实施奖惩等人事管理工作。
六、组织图书馆学术研究和交流工作，组织馆际协作协调活动。
七、定期向主管领导报告工作，进行学期、学年工作总结。
八、主管图书馆文书档案工作、统计工作、设备工作、校园综合治理、安全保卫工作和消防工作。
九、主持馆务会议，加强民主管理，配合党支部做好全馆职工的思想政治工作。
十、管理其它有关事务。 图书资料专业技术职务工作职责
高等学院图书馆是学院的文献资料情报中心，是为学院教学和科学研究服务的学术性机构。图书资料专业技术人员是学院教学和科学研究队伍的重要组成部分，必须履行以下基本职责和各级岗位职责。
一、基本职责
(一)认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高政治思想觉悟。(二)坚持党的基本路线，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业，热爱图书馆事业。
(三)充分发挥图书馆工作在建设社会主义精神文明中的重要作用，做到教书育人、管理育人、服务育人。
(四)遵纪守法，遵守国家教育委员会颁布的《高等学院图书、资料、情报工作人员守则》，文明礼貌，优质服务，遵守职业道德。
(五)努力钻研业务，提高业务素质和科研水平，掌握现代图书馆管理技能，积极完成本职工作，结合工作进行学术研究。(六)积极完成领导交办的其他工作任务。
二、各专业技术职务岗位职责 (一)研究馆员
1．担任书刊采访、分编、文献研究、编制书目索引的指导、审核工作。2．指导中初级技术人员业务学习和培训考核，制订技术培训规划和计划，承担专业主干课程教学任务。3．承担高深文献研究任务，主持图书馆科学研究工作，指导本馆专业人员的科学研究活动。
4．负责图书馆专业理论的研究，探索图书馆事业发展方向，解决图书馆工作中的重大问题。
5．积极进行教育信息调研，为学院教育决策提供依据，充分发挥图书馆工作在学院教育工作中积极作用。
6．负责对图书馆出版物的编辑、审定工作。
7．承担图书文献学专业课、公共课教学工作，定期为读者举办学术讲座。(二)副研究馆员
1．担任书刊采访、分编、文献研究、编制书目索引的指导、审核工作。2．协助完成中初级技术人员业务学习培训工作，担任主要业务课程教学工作。3．承担较高深文献研究任务，组织图书馆科学研究工作，指导其他人员的科学研究活动。
4．统筹规划图书馆工作体系，制定图书馆工作结构设置计划和业务发展规划，并组织实施。
5．组织图书馆业务工作，解决工作中较重大的问题。
6．组织图书馆现代技术设备的引进、开发工作，努力提高设备的使用效益。7．负责图书馆出版物、壁报、资料汇编的编辑、审定工作。8．承担文献检索课程教学和开设学术讲座。(三)馆员
1．担任采访、分类、主题标引、编写提要、流通、阅览等业务工作，独立完成上级交给的工作任务。
2．能完成中型书目索引编制工作，解答读者专题咨询课题，承担中型文献调研工作。
3．能负责馆内某部门业务工作的组织管理，解决业务工作中的一般性问题。4．开展科学研究，独立完成一般科学研究任务，在高职人员指导下完成较大科学研究任务。5．根据需要和安排，从事职工专业培训教学工作，承担文献检索与利用的教学工作。
6．管理部分技术设备，保证设备正常维护和运转，处理运行中一般性技术问题。(四)助理馆员
1．担任部分选书工作，在指导下完成分类、编目、目录组织等业务工作。2．从事图书借阅、辅导读者查目、指导读者使用文献检索工具，宣传新书目，传递新信息。
3．独立完成本岗位工作任务，处理工作中一般性业务问题，解答读者一般咨询问题。
4．在高中职人员指导下，参加文献研究、大中型书目索引编制工作，独立完成小型专题书目索引编制工作。
5．操作、管理本岗位技术设备，保证设备正常运转。6．担任文献检索课教学辅导工作。(五)管理员
1．担任书刊采访、编目、目录组织等业务的辅助性工作，在有关人员指导下完成查重、著录、排片等业务工作。
2．担任书库管理、图书借阅等业务的辅助性工作，了解读者反馈信息，为图书馆决策提供依据。
3．辅导新生利用图书馆，辅导学生使用图书馆目录，回答读者一般性借阅咨询。4．在有关人员指导下，参加文献研究、书目索引编辑工作。5．操作和使用本岗位技术设备，保证设备正常运转。6．学习专业知识，掌握一般工作技术与方法 采访室岗位职责
一、根据本院性质、任务和教学、科研工作的需要，坚持以专业图书为主，适当照顾全面性的原则，按照本馆《文献采集验收工作细则》，负责图书文献资源采集验收工作。
二、负责了解和掌握图书出版发行信息，掌握学院教学科研动态，掌握本馆馆藏和文献流通情况，征求各系文献采购意见，根据文献经费使用进度计划，精选征订书目。
三、负责及时在网上发布或传阅新书目，请教师选书；
四、认真审阅、圈选书目，避免漏订，杜绝重订。初选后，书目及时送馆长终审。
五、书目终选后，及时输入采购数据，并打印征订单送书店。
六、对每次订书种、册、码洋金额，要及时登记，按月汇总，上报馆长处。
七、收到图书后，要及时开包验收，非预订图书一律退回书店；账目如有误差及时与书店对账。
八、购书票据在验收无误后由验收人、馆长、主管院长签批后到学院财务处报销。
九、邮购书刊收到后，要及时记录。
十、负责采购图书馆的各类设备、业务用品及报帐工作。
十一、负责制订本室工作计划，定期总结本室工作，向馆长上报有关统计材料。 十
二、并做好本室财产管理、安全消防、清洁卫生等工作。
十三、执行我馆《网络管理制度》和《数据安全及备份制度》，正确操作自动化设备，爱护各类设备。
十四、完成馆领导安排的其他工作任务。 编目室岗位职责
一、按照我馆《书目数据规范制度》、《馆藏文献数据库建设工作细则》负责本馆文献的分类、主题标引、著录和书目数据库建设工作。
二、按照《文献分类著录工作细则》，使用《中国图书馆分类法》（第四版）类分图书，按照《中国机读目录格式使用手册》（修订版）及《中文图书机读目录三级必备字段》要求进行书目数据录入及分类编目工作。
三、严格执行工作细则，确保文献分编质量，疑难问题会商解决，及时纠正分编差错。
四、按照工作规范做好文献加工工作。
五、负责打印书目卡片组织本室著录卡一套。
六、负责新书目录宣传工作，负责新书通报的发布，解答读者专题书目咨询，维护管理网络中相关服务栏目。
七、负责本室财产管理、安全消防、清洁卫生等工作。
八、严格执行我馆《网络管理制度》和《数据安全及备份制度》，正确操作自动化设备，爱护各类设备。
九、完成馆领导安排的其他工作任务。 文艺小说借阅室岗位职责
一、遵守劳动纪律,坚守工作岗位，不得擅离职守，不得在室内高声喧哗。
二、按照《书库管理工作细则》管理图书，经常巡视和整理书架，保持库内整洁有序；架上图书陈列整齐，架标规范无缺。
三、按照《图书流通工作细则》认真做好借、还书的扫描工作，做好图书污损、撕页的检查工作，完成图书租金收取与清算工作和丢书赔款的收取工作。
四、负责随时贴补破损的条形码和图书标签及破损图书的修补装订工作。
五、负责领取新书并在当日内全部上架，读者所归还的图书当日必须上架。
六、坚持文明服务，礼貌接待读者，主动为读者宣传、推荐图书，热情解答读者提出的咨询问题。
七、负责办理毕业生离校手续。
八、负责本室藏书的防鼠、防虫、防潮等图书保护工作及防火、防盗、清洁卫生等工作。
九、下班前必须进行安全检查，关好门窗，切断电源。
十、严格执行我馆《网络管理制度》和《数据安全及备份制度》，正确操作自动化设备，爱护各类设备。
十一、完成馆领导安排的其他工作任务。 专业借阅室岗位职责
一、遵守劳动纪律,坚守工作岗位，不得擅离职守，不在室内高声喧哗。
二、按照《书库管理工作细则》管理图书，经常巡视和整理书架，保持库内整洁有序；架上图书陈列整齐，架标规范无缺。
三、按照《图书流通工作细则》认真做好借、还书的扫描工作，做好图书污损、撕页的检查工作，负责丢书赔款和超期罚款的收取工作。
四、负责随时贴补破损的条形码和图书标签及破损图书的修补装订工作。
五、负责领取新书并在二日内全部上架，读者所归还的图书次日上午必须上架。
六、坚持文明服务，礼貌接待读者，主动为读者宣传、推荐图书，热情解答读者提出的咨询问题。
七、负责管理读者公共查询工作站，辅导读者利用书目检索系统。
八、负责本室藏书的防鼠、防虫、防潮等图书保护工作及防火、防盗、清洁卫生等工作。
九、下班前必须进行安全检查，关好门窗，切断电源。
十、严格执行我馆《网络管理制度》和《数据安全及备份制度》，正确操作自动化设备，爱护各类设备
十一、完成馆领导安排的其他工作任务。 综合借阅室岗位职责
一、遵守劳动纪律,坚守工作岗位，不得擅离职守，不在室内高声喧哗。
二、按照《书库管理工作细则》管理图书，经常巡视和整理书架，保持库内整洁有序；架上图书陈列整齐，架标规范无缺。
三、按照《图书流通工作细则》认真做好借、还书的扫描工作，做好图书污损、撕页的检查工作，负责丢书赔款和超期罚款的收取工作。
四、负责随时贴补破损的条形码和图书标签及破损图书的修补装订工作。
五、按时领取新书并在一日内务必全部上架，读者所归还的图书次日上午必须上架。
六、坚持文明服务，礼貌接待读者，主动为读者宣传、推荐图书，热情解答读者提出的咨询问题。
七、负责管理读者公共查询工作站，辅导读者利用书目检索系统。
八、负责本室藏书的防鼠、防虫、防潮等图书保护工作及防火、防盗、清洁卫生等工作。
九、下班前必须进行安全检查，关好门窗，切断电源。
十、严格执行我馆《网络管理制度》和《数据安全及备份制度》，正确操作自动化设备，爱护各类设备
十一、完成馆领导安排的其他工作任务。 学生资料阅览室岗位职责
一、遵守劳动紀律遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守，不得在室内高声喧哗。
二、严格按照我馆规定的开放时间，负责准时开门接待读者，负责读者和阅览室的管理。
三、坚持文明服务，礼貌接待读者，热情解答读者提出的咨询问题。
四、负责书架整理，保持书架的整洁卫生；保持室内整洁、安静，为读者提供良好的自习环境。
五、增强责任心，最大限度地减少盗书及污损现象；督促读者爱护书籍。
六、负责随时贴补破损的条形码和图书标签及破损图书的修补装订工作。
七、负责领取新书，及时上架。
八、负责值班人员的交接工作。
九、负责本室藏书的防鼠、防虫、防潮等图书保护工作及防火、防盗、清洁卫生等工作。
十、下班前必须进行安全检查，关好门窗，切断电源。
十一、严格执行我馆《网络管理制度》和《数据安全及备份制度》，正确操作自动化设备，爱护各类设备
十二、完成馆领导安排的其他工作任务。 教师资料阅览室岗位职责
一、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守，不得在室内高声喧哗。
二、严格按照我馆规定的开放时间，负责准时开门接待读者；可接待学生读者。
三、坚持文明服务，礼貌接待读者，热情解答读者提出的咨询问题。
四、负责书架整理，保持书架的整洁卫生；保持室内整洁、安静，为读者提供良好的自习环境。
五、加强责任心，最大限度地减少盗书及污损现象；督促读者爱护书籍。
六、负责随时贴补破损的条形码和图书标签及破损图书的修补装订工作。
七、负责领取新书并及时上架。
八、负责值班人员的交接工作。
九、负责本室藏书的防鼠、防虫、防潮等图书保护工作及防火、防盗、清洁卫生等工作。
十、下班前必须进行安全检查，关好门窗，切断电源。
十一、严格执行我馆《网络管理制度》和《数据安全及备份制度》，正确操作自动化设备，爱护各类设备。
十二、完成馆领导安排的其他工作任务。 报刊阅览室岗位职责
一、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守，不得在室内高声喧哗。
二、负责现刊的阅览和过刊的借还流通工作。
三、按照本馆《文献采集验收工作细则》，负责期刊文献资源采集验收工作。
四、按照本馆《书目数据规范制度》、《馆藏文献数据库建设工作细则》，负责期刊文献资源的数据库建设。
五、负责报刊的征订、划到、分类、上架工作。现刊订购和划到，一律在期刊管理系统中进行，如有误差，及时与邮局联系补缺。
六、负责领取新期刊，报纸每日更新。
七、负责过期期刊的装订、分编和典藏数据的录入，报纸下架、装订、典藏工作。
八、坚持文明服务，礼貌接待读者，热情解答读者提出的问题。
九、保持室内整洁、安静，为读者提供良好的自习环境。
十、增强责任心，督促读者爱护报刊，最大限度地减少撕盗报刊及污损现象。 十
一、负责值班人员的交接工作。
十二、负责本室藏书的防鼠、防虫、防潮等图书保护工作及防火、防盗、清洁卫生等工作。
十三、下班前进行安全检查，关好门窗，切断电源。
十四、严格执行我馆《网络管理制度》和《数据安全及备份制度》，正确操作自动化设备，爱护各类设备。
十五、完成馆领导安排的其他工作任务。 电子阅览室岗位职责
一、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守，不得在室内高声喧哗。
二、严格按照我馆规定的开放时间接待读者。
三、负责电子阅览室全部计算机系统的硬件、软件维护，保证计算机的正常使用。
四、负责处理计算机一般故障，对设备各种故障及维修情况均要作出详尽的记录。
五、禁止学生上不健康的网站，辅导学生使用电子阅览室中的各类电子文献。
六、负责上机收费，记录收支账目，按照学院规定按时上交学院财务处。
七、负责保持室内环境整洁，窗明几净；保持室内温度在18℃-24℃，相对温度保持在40-60%，空气干燥流通。
八、负责管理读者，不允许任何人擅自带盘上机操作和随意拷贝有关软件和数据。
九、管理本室勤工俭学学生及交接班的管理，按月统计本室临时工作人员工作量，上报馆办公室。
十、负责日常防范安全工作。做好防火、防雷、防水、防漏电等一切灾害事故的预防工作。
十一、下班前进行安全检查，关好门窗，切断电源。
十二、严格执行我馆《网络管理制度》和《数据安全及备份制度》，正确操作自动化设备，爱护各类设备。
十三、完成馆领导安排的其他工作任务。 自动化管理室岗位职责
一、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守。
二、负责图书馆服务器、图书馆自动化网络化管理系统正常运行、维护及安全备份。
三、负责图书馆自动化设备、软件、数据库系统的建立和日常维护，根据教学需要适时补充和更新磁盘阵列中电子文献。
四、负责图书馆网页的制作和维护，建立具有本馆特色的网页，适时更新网页内容。
五、负责制作和补办全院师生员工的读者证。
六、严格机房管理，非机房工作人员未经许可不得擅自入内，更不能操作机房计算机。
七、严格执行我馆《网络管理制度》，保证图书馆管理网络信息畅通，处理全馆计算机一般故障，设备保修期内硬件故障及时通知特约维修站维修，保持最高的设备使用率。对设备各种故障及维修情况均要作出详尽的记录。
八、严格执行我馆《数据安全及备份管理制度》，保证网络系统和数据库的安全，防止对系统的非法入侵。
九、负责日常防范安全工作。做好防火、防雷、防水、防漏电等一切灾害事故的预防工作。
十、完成馆领导安排的其他工作任务。 文献采集验收工作细则
本细则由图书馆采购室、期刊室执行
文献资源建设是图书馆各项工作的基础，为做好我馆文献采集工作，特制订本工作细则。
一、我馆文献采集的总方针是：注重文献的使用效率，有计划地合理使用经费，建设成具有专业性、学术性，电子文献和书刊文献结构合理，能适应本院教学和科学研究工作需要的文献资源体系。
二、我馆文献采集的原则是：以满足本院开设专业教学和学院重点科研项目直接需求为主，适当照顾一般性阅读需要；首先满足眼前急需，同时考虑长远规划；馆藏力求系统精深，避免盲目贪大求全；尽量注意多品种，适当保证复本量。
三、根据当前经费、书价情况，订购时大致参考以下复本标准：
（一）大型光盘数据库、大型图书（包括丛书、多卷书）单价在500元以上者，报馆长审批，一般只订购1套（册）；
（二）大型工具书及外文工具书1册，一般工具书2册，文献检索实习用工具书1—2册；
（三）文艺作品中，中外名著1—3册，其他1册；
（四）与学院所设专业直接相关图书，1—10册；
（五）与学院所设专业间接相关图书1-5册。
（六）在上列标准中，新建专业用书可取上限。
四、圈选订单：
(一)图书采访人员应积极通过邮订，向书店索取、搜集出版社及其他邮购征订单等途径开拓图书出版信息来源，掌握出版发行动态。
(二)及时征求相关部门和教师的意见，在综合意见的基础上根据采购计划进行初步圈选，并计算出每期目录预选种、册、码洋金额。
(三)查重：凡征订单上圈选图书，必须经过书目数据库查重，应通过书名、著者、ISBN、出版社等途径反复查重，避免重复订购；重版图书如需补订，应在征订书目上注明选订原由；预选后的订单要及时送主管馆长审核，经审核后的订单方为正式订书目录。
(四)数据录入：经终审圈选后的订单须及时输入采访管理系统，按照书目信息录入规则输入相关字段，必备字段所要求的数据不全时可用“不详”著录；录完该批数据后打印订购单送新华书店，并列入订书统计表备查。(五)图书预订情况要按月汇总上报馆办公室。
五、图书验收及登录工作：
新华书店订书由书店送书到馆；其它邮购图书凡得到取书通知后，应及时取书回馆。
图书开包后，应通过数据库验收，验收时通过010字段的ISBN号或200字段的题名字段核对是否为预订图书，验收后及时登录。非预订图书全数退回发书单位。
验收无误的图书，按验收日期、来源（购买书店名称、发票日期、号码、赠送、交换）、金额、册数、种数等一并填入验收清单。
验收及其它工作（贴条码、盖馆藏章等），处理完毕后，将图书送编目室，所送图书须与验收清单上的记录一致，并由收书人员在验收清单上签字。
（五）验收后的书在验收库中依照《馆藏文献数据库建设工作细则》进行分类和编目。
六、票据审核报销：
（一）售书单位须一律开具有国家税务部门专用章的正规票据，方予安排付款。
（二）书店所购图书经采购人员验收无误后，经主管领导批准，到学院财务处领取支票与书店结算帐目。
（三）邮购图书验收无误后，经主管领导批准，到学院财务处办理汇款结算帐目。
（四）所有经费支付，应立即入帐，并按月上报馆办公室，以便掌握经费使用进度。
（五）根据我院财务管理制度购书票据除采购人员验收签字外，须经馆长审核签字、主管院长批准报销。以上三方签字不齐全者，财务处不予报销。
（六）其它方式购书审批报销方式相同。
七、报刊订购工作范围：
（一）报刊订购渠道以邮局订购和网上订购结合，同时与全国有关图书情报科研机构建立交换赠阅关系，形成具有本馆特色的报刊资料体系。
（二）报刊订购工作由本馆报刊阅览室负责，按照本馆额定的经费情况精心选订，经主管领导审核后通过市邮局或网上集中订购。
（三）非邮发报刊经审核批准后由报刊阅览室工作人员通过订单及时办理。
（四）所有报刊一般只订一份，个别特殊的可以增加份数。
（五）经常从各系、图书馆读者群中收集期刊的需求意见，不断对期刊征订工作加以改进。
（六）应该严格遵守财经纪律和财务制度，做好实物与帐目清楚。
八、资料交换和接受馈赠：
与兄弟院校图书馆、科研单位建立资料交换关系和接受各界人士赠送书刊，是扩大文献来源的重要途径。
（一）对所收到的交换资料，要及时开包、划到、编目，充分发挥交换资料的使用效益。
（二）对缺期的交换书刊资料，要及时函索。
（三）对本院教师或社会人士捐赠本馆书刊，要及时表示欢迎和感谢，收书后回致捐赠证书和书刊清单。
（四）对赠书要进行复审登记，如有不宜入藏或不宜流通者，请示馆领导处理。
（五）受赠书刊应加盖赠书章；对验收无误的图书按种类进行清点整理后，在书名页贴条形码，在书名页和书口加盖本馆藏书章，再进行图书加工工作。
九、各方式采进书刊，均应按月分类统计，上报馆办公室。
第2篇：图书编辑部规章制度
图书编辑部规章制度【篇1：编辑部规章制度】
编辑部规章制度
编辑部由记者团内各部门精英构成，主办团刊《東陆》。
团刊《東陆》为月刊，每个月25日出版，每个星期五晚上九点定期在文汇楼1204室记者团办公室开会，请编辑部各位成员准时参加。（除节假日外)
分工：
职能:
主编:主要负责团刊《東陆》的整体构建，每期主题的总体规划和组织，联系主管老师及协调统筹各部门活动。负责编辑部成员出访经费报销及信息统计，参与团刊各环节的筹备和组织。
总编:主要负责团刊《東陆》的整体排版和对外宣传，活动文案策划及拉赞助。
编委:编委具体分成文编组，图片组，信息组。
文编组是团刊《東陆》最核心的小组。[由采编部统一负责] ? 负责每期专题人物的采访和写稿，联系采访对象和安排。? 负责团刊采用的校园事件的采编及校外事件的时事评论。
? 负责对征稿文章进行审核评选，优秀稿件可刊登在《東陆》上。? 负责记者团人人主页建设。? 组长邮箱。
图片组是团刊《東陆》最活泼的小组。[由摄影部统一负责] ? 负责配和文编组专题的人物摄影和录像记录。
? 负责《東陆》的图片版，包括摄影作品及摄影技巧介绍和摄友交流。
? 负责记者团新浪微博建设，包括活动发布，互动活动策划。每个星期做一次关于摄影的微博互动话题。
? 每周选出最佳新闻活动图片，并附上简短文字说明。
? 图片组组长由摄影部部长担任，组员由摄影部精英成员构成，限制3-5人。? 也包括征稿摄影作品）并附上简短文字说明、一篇摄影技巧介绍，直接在开会的时候拷贝在记者团办公室电脑的团刊《东陆》筹备文档里。信息组是团刊《東陆》最全能的小组。[由办公室统一负责] ? 由办公室的团长、部长、精英部员组成。
? 负责统计和整理信息文档及记者团财务报表，每月召开记者团全体大会时进行汇报。? 负责校内外优秀社团联系和介绍，每期一个组织或社团。收集校内外的奇闻趣事，收集
整理关于好吃的，好玩的，优秀的设计等不同的信息。每期不同主题，旅游攻略，美食介绍等等。每个月的第一个星期五将文件发至主编邮箱。
? 电影介绍5部。每月15号将文件发至主编邮箱。
办刊宗旨:
1、倡导在有纪律的团队意识下的自由民主氛围，编辑部成员分工明确、各司其职，工作时严肃认真，生活中随意活泼。
2、始终牢记为学生服务，为学校分忧的原则，努力办成学校内联系同学和老师间的最牛刊物。
3、各位部员热爱并且上进，团结一致，共同为办好《東陆》出谋划策、尽职尽责。
办报流程:
【篇2：编辑部管理规章制度】
编辑部管理制度（草案）
根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心”的媒体运作策略，本着“面向市场、自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定以下管理制度。
为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。
主流传媒编辑部人事管理制度
第一条 根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。
第二条
1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。 2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。
第三条 全员聘任制。
1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大学本科以上学历，3年以上从业经历。
2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。
3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。 第四条 各编辑部实行人员流动制
各责任编辑被录用后，进行1—3期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消；若届时在资格条件允许下有意继续工作，各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照规章制度办事，遵守组织纪律；编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各位编辑做出考核评估，将此作为考核工作业绩的主要内容之一，不合格的要做出相应处理。
第五条 各编辑部人事聘任范围实行开放制，受聘编辑面对全国各高校应届毕业生或已有相关工作杂志经历的人。
第六条 各编辑部设有顾问委员会和编委。委员由相关专家和公司领导担任。
第七条 各编辑部设主编1人，其任务是全面领导和指挥编辑部的工作。
第八条 各编辑部每期出版设执行编辑两名，其任务主要是完成本期出版的所有流程工作，并负责处理办公室所应承担的各项日常事务，全体责任编辑要认真协助其工作。执行编辑的产生由全体讨论通过，并实行轮流执行。
第九条 本办法内容如有修改，必须经编辑委员会审议批准。
主流传媒编辑部考勤制度
第一条 为了保证各编辑部工作正常进行，加强其严肃性及全体编辑的纪律性，特制定本制度。
第二条 各编辑部可视情况自己制定座班或不座班制度。
第三条 组织召开的会议或举办的活动开始之前，参加人员必须到主编处签到，并不得代签。
第四条 对无故旷会或无故不参加活动两次者提出警告。对无故旷会或无故不参加活动达三次者，经编辑委员会讨论后报请主管部门，做出相应的处理。
第五条 请假制度
（一）属于可请假的特殊情况为临时因故不能参加会议或活动和有事外出两种。
（二）若有特殊情况，各编辑可向主管负责人请假。
（三）所有请假情况都必须在编辑部备案。
（四）请假期间，责任编辑可委托另外一名编辑代行职责。
第六条 例会制度
（一）全体编辑会议每月召开一次；（二）组稿会定期召开；
（三）如有特别事件则临时召开会议。
第七条 本制度解释权属于主流传媒集团。
编辑工作制度
为规范文公司各刊物编辑管理，特制订此制度。
一、工作准则
1．遵守职业道德，公平、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。2．执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。3．按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。4．严把稿件质量关，不徇私舞弊。
5．加强专业学习，提高编辑业务水平。
6．认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。
7．档案管理制度。(1)作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。(2)刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便日后查询。
8．坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。
二、稿件编、审要求
1． 编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识，并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。2． 编辑人员须有效加工来稿，使稿件质量达到发表水平。初审后拟不录用的稿件，并交编务汇总；符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出《初审意见书》，不少于100字，原则上送编辑部主任二审；再由编辑部主任交主编审定。3． 二审稿往返时限：2-3周。
4． 每篇稿件自投稿日起，审定应在1个月内完成。
5． 在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。6．编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。
7．录用的稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和印制部负责人做好清样工作。
三、稿件校对
1． 稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编辑部主任负责整理，终审由主编负责。
3． 校对差错率（语言文字和标点符号）不超过 1.6 %00；标题、图题、表题、作者姓名项目不出现错误；内容上不出现政治、宗教、外交、民族等观点表述和名称错误。4． 完成校对工作，不延误印刷出版日期。
四、其他事项
1． 杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。
2．考勤和工作量的完成首先有各部门主任监督部门成员完成，主编则监督各部门主任的工作状况。主编的工作有公司高层监督，所属成员有监督和弹劾执行主编的义务。
3．每期的执行编辑轮值时间不得随意请假或离开编辑部。
4．编务、编辑部主任及时统计编辑工作量，统计编辑费和稿费，由主编审核交总编审定，交办公室结算审稿酬金。
主流传媒各编辑部审稿程序、方式
一、审稿程序
1．实行三次审阅制：责任编辑初审，编辑部主任二审，编辑部集体讨论三审。
2．各责任编辑认真做好初审工作。
3．经初审、二审的稿件，由主编、编辑部主任、执行编辑和编辑集体讨论后决定取舍。
二、审稿方式
1．采用责任编辑意见实名制，主编意见原则上保密。
2．稿件达到入选质量要求但需作进一步修改的文稿，修改后还要由主编复审。
3．《审稿签》撰写格式由各编辑部自行制定。
中英文对照的撰写与校对
一、中、英文标题意义必须一致,英文标题大小写应统一，标题的句首和实词首字母大写；
二、中文姓名、汉语拼音姓名应一致、准确，拼音姓氏大写，名字中间用连字符，名字首字母大写；如：刘丽红 liu li-hong；张斌 zhang bin
三、中、英文[摘要]内容应互相对应，表达顺畅、符合语法；
四、中、英文[目录]的文章标题和姓名必须与正文的标题和姓名保持一致，英文大小写一致。
主流传媒编辑部档案管理制度
第一条为了保证各编辑部工作有及时、完备的文字信息记录，加强和完善档案管理，提高各编辑部的工作效率，特制定本制度。
第二条根据各编辑部的实际工作情况，本制度包括以下建档内容：（一）公司相关部门给编辑部的文件、指示及相关文字材料；
（二）各兄弟编辑部的来函来电、回函回电以及赠送的各类刊物；
（三）编辑部的规章制度、文件、会议的记录、工作的总结和计划；
（四）全体工作人员的评估报告、通讯录；
（五）各稿件的编审意见稿，一、二、三校稿以及编辑过程中的处理资料；
（六）保存的剩余期刊；
（七）除上述材料以外的其它内容。
第三条档案建立办法
（一）各责任编辑上交的材料；
（二）编辑部自己处理的材料。
第四条管理及使用程序
（一）每期定时向公司相关部门送交有关材料；
（二）档案由各编辑部编务管理，编辑部负责人定期检查建档工作情况，确保资料及时、完备；
（三）使用档案时要规范，仔细；
（四）定期进行归档资料的汇总。
第五条 本制度解释权属于主流传媒。
主流传媒各编辑部考核条例
为使主流传媒所属杂志编辑部各项工作得以规范的开展进行，形成一种有效的内部管理机制和奖励机制，特制定本条例。
一、考核方式、等级及判定标准
1、方式：成立编辑部考核评估小组，对各位编辑进行严格考核。 2、等级：共分a（优）、b（合格）、c（不合格）三等。3、等级判定标准：（讨论待定）
二、考核对象及内容
各编辑每半年需向全体编辑述职汇报一次，述职汇报内容包括半年来各项工作的运行状况，各项规章制度的执行状况以及本人在工作中所起到的作用和不足，以及相应的改正对策、措施，另外考核内容包括本人是否严格遵守公司考勤及其他规章制度，工作态度是否认真等，并听取其它编辑的反映、批评。考核结果分别向编辑通报，并须取得二分之一以上的同意。
三、工作定额、质量标准 全体编辑必须完成各编辑部每期所规定的编辑任务，从形式到内容每个细节都必须落到实处。一校开始需投入紧张的编辑工作，争取在三校时没有大的改动。
四、奖惩原则
1、考核结果与被考核人员的个人利益进行挂钩。
2、期刊出版后如出现问题，并得到半数以上的否定（由全体编辑无记名投票决定），将被视为失职。（其他待定）
编辑稿件考核考绩标准（讨论稿）1、稿件编辑质量(20)
a、20 条理清楚，无病句、冗句，重点突出。
b：15 条理较清楚，无病句、冗句少，重点较突出。
c：10 条理较清楚，有少许病句、冗句，重点不太突出。2、标题编辑质量(10)
a：10 准确，生动，鲜明，上口，涵盖文章主旨。b：5准确，鲜明，上口，基本涵盖文章主旨。3、完成编辑任务指标(20)
每个版面1分，每人每月基本工作量20个版面。
每月完成工作量最少15个版面，少于10个版面，将不予计分。4、差错率及失误率(10)
a：10 文章取舍、标题制作、编辑内容整体无差错。b：8文章取含、标题制作、编辑内容基本无差错。d：5编辑过程中出现明显错误。5、独立完成程度(10)
a：10 编辑、选用的文稿、图片，修改撰写的标题，优稿率80%以上。
b：8编辑、选用的文稿、图片，修改撰写的标题，优稿率60%以上。c：5编辑、选用的文稿、图片，修改撰写的标题，优稿率50以下。
部门设定及人员职责：（各杂志可根据自身情况作相应调整）
部门设定：
各杂志设主编1名，下设编辑部、运营部（印制、发行由公司统一协调）。
主编下设主编助理（编务）1名、编辑部主任1名，编辑部设编辑4名，运营部设运营总监1名，下设广告员2名，专题文案1名，专题员1名。
人员总计为11名。人员职责：
1，主编：（1人）
负责实施期刊运作中有关定位、发行、市场、成本等相关工作；
对全年的媒体运作和经营计划进行宏观控制和前瞻分析；
执行和落实公司与杂志之间约定的经营指标并力争超计划完成；
负责编辑部主任、广告部主任、专题部主任的工作安排和协调；
负责监督下设各部门人员的工作进度并考核其工作胜任程度；
负责杂志内部和主流传媒集团其他部门合作联系的总体协调；
策划阶段性采访或组稿选题，推出品牌栏目和有影响力的稿件；
与相关产业建立广泛联系，为杂志的非常规盈利储备行业资源；
选拔优秀员工并考核现有员工，形成整体优势，确保组织效率。2，主编助理：（1人）
协助执行主编和各部门主任督促编辑和经营流程；
执行各部门考勤制度，并跟踪各部门工作计划完成状况；
建立资源库，包括作者库；各地政府、文联、旅游机构的地址及联系库；文章资源库； 控制邮寄杂志的范围并登记邮寄名单；
协助主编协调各部门关系；
收集整理同类杂志信息，为杂志方向提供参考；
收发编辑稿件，随时备份编辑成果，同时承担手写文稿的打字工作。3，编辑部主任：（1人）
独立承担大选题和专栏的策划、采编、撰稿；
控制编辑人员的工作进度，督促编辑按时完成工作定额； 承担软广告的策划、实施工作；
组织市场调研，并对市场信息和读者需求等提出策划方案并组织实施。
4，运营总监：（1人）
1）、承担杂志全年的广告常规经营业务，拥有广告主和终端客户；
认真进行市场调研，制定广告营销策略；
实施广告计划，根据计划指标按月完成任务；
监督广告员的工作进度，并指导其完成计划指标；
收集市场信息并及时反馈给执行主编和其他部门。2）、细分市场状况，创造非盈利活动契机；
提出全年非盈利计划指标并努力完成之；
对市场进行前瞻性分析，并根据编辑部设立的大选题进行非常规盈利操作； 广泛建立社会各行业各阶层联系，敏锐捕捉市场动态；
监督本部门人员的工作进度，及时调整工作范围；
收集市场信息并及时反馈给执行主编和其他部门。5，编辑记者：（4人）
收集材料编写专稿和专题，完成定额的采编、撰稿任务；
负责稿件质量，对自然来稿，编辑要认真加工，实行责任编辑制；
广泛联系相关行业形成自己的稿源体系并发现新的选题；
积极搜集国内、外同类期刊的市场信息并分析读者需求。6，专题文案：（1人）
根据专题策划要求，及时撰写相关文案；
能够经营并策划活动大选题；
协助专题部主任工作，共同创造非盈利活动契机；
及时了解编辑内容和广告内容；
按指标完成工作定额；
广泛建立“人脉”资源，为杂志服务。7，专题员：（1人）
能够经营并策划活动大选题；
协助专题部主任工作，共同创造非盈利活动契机；
按指标完成工作定额；
及时了解编辑内容和广告内容；
广泛建立“人脉”资源，为杂志服务。8，广告员：（2人）
拥有广告资源，按计划完成工作定额；
及时了解编辑内容，并根据内容扩展广告经营市场；
及时与各部门沟通，协助专题部承担活动赞助业务。
工作的量化和弹性管理方式(以下提到的相关数字可根据杂志自身情况定)：
工作量以月为单位计算：
编辑每月必须完成版面np以上的编辑内容，页面的编辑费以x～y元不等来计算编辑费用。
完成定额的，每个页码以s元来计算编辑费，未完成定额的每页码扣除m元编辑费。连续两个月未完成编辑任务的或当月未能编辑满n页的，视为不能胜任工作，将调离该岗位或辞退。
广告员： 广告员每月必须完成广告定额，杂志固定广告页面为n个（各杂志视自身情况定），软性广告不限页面。
运营总监和广告员每月必须保证所有广告页面的充足，并且保证全年30％以上的广告款回收率，该广告款额度以公司广告刊例的50％计算。
第一季度的款项回收可以放宽到回收10％，第二季度为20％，第三、四季度应该保证
【篇3：图书管理员工作职责编辑】
图 书 室 管 理 汇 编
大
布
乡
李
堂
完
小
2014-09 1
图书管理员工作职责
一、严格执行图书馆、阅览室的规章制度，保持馆内的清洁卫生和良好秩序。
二、掌握新书出版信息，添购书籍，充实书库。
三、新书买到后，及时进行分类编目，尽快介绍出借。
四、做好师生借书工作，管好学生阅览室。
五、及时做好书报刊保管工作。
六、进行爱护书籍的宣传教育，做好图书的防潮、防蛀的工作和图书修补工作。
七、认真落实防火、防盗措施。
大布乡李堂完小 2014-09 2
图书阅览室管理制度
一、凡进入阅览室的读者，经值班人员验证后，方可进入阅览室阅览，包、书籍、书夹不得带入。 二、阅览室是文明的学习场所，读者应自觉保持阅览室的整洁、安静，不得在室内吃东西、乱丢纸屑、大声喧哗,不准抢占座位及随意搬动桌椅，不得在阅览室内拨打或接听手机。
三、读者阅览后自觉按编号归架。
四、阅览室图书，只限于阅览室阅览，如果借出需填好借还记录登记表。
五、爱护公物人人有责，读者应爱护阅览室内的一切公共设施，不得在阅览时撕剪、勾画、圈点图书，违者将受到严肃处理。
六、为确保图书馆的安全，禁止教师在阅览室内任何地点吸烟，严禁携带易燃、易爆物品入阅览室。
七、有意在阅览场所藏匿书刊资料或未办理手续擅自将书刊资料带出阅览室者，以窃书论处，并以书价的10倍处以罚金。
八、教职工调离学校，学生毕业离校时应交回全部借书证(借书卡)，还清所借图书
大布乡李堂完小 2014-09 3
图书、清点、剔旧和处理方法
一、剔旧工作必须有计划、有组织地进行。
二、剔旧工作必须专人负责，准备剔旧的书刊先广泛征求有关人员的意见，再报学校领导批准后方可执行。
三、剔旧的具体范围：1)内容陈旧过时的书刊。2)长期以来无人问津或很少有人借阅，流通率极低的书刊。3)复本过多造成积压的书刊。4)内容重复的图书资料。5)凡有关部门明文规定或通知，内容不健康应停止流通的书刊。6)经过长期借阅周转，残破不全无法修复的书刊。
四、凡被剔旧的藏书资料，都应在财产登记薄和公务目录上予以注销，并及时造好清册，一式两份，一份图书馆留底，一份报总务处备案。
五、对被剔除的书刊可分别采取调拨、交换、削价处理和报废等方法处理。剔除工作每二年可进行一次，并做好总结工作。
大布乡李堂完小 2014-09 4
图书室书刊污损、遗失赔偿制度
一、凡借阅书刊有污损或遗失，应由借书人或借书单位负责赔偿。
二、凡确系丢失书刊，可购相同版本图书偿还或按下列规定赔偿： 1.当年新购各类图书按原价3-5倍赔偿。2.一般文艺书籍按原价2-3倍。
3.系列图书丢失其中一册，按全套书价3-5倍赔偿。丢失单本期刊，按本刊全年总价2-4倍赔偿。
三、凡不爱护图书，对所借书刊污损有以下情况者，均按本规定分别进行教育，处于罚款与赔偿。
1.遗失图书书背袋或损坏书上条形码者罚款1-2元。 2.图书封皮有污损，有乱写乱画或撕页者罚款1-2元。
3．书内有撕页或剪裁者，不超过三页，由读者本人复印装订，并酌情罚款1-3元。超过三页者，按原书价3-5倍罚款。4.全书污损严重，不能继续流通者，按丢失图书处理。
四、读者办理赔偿手续后，在一个月内又找到原书或买到相同版本书刊者，可按收据办理退款手续，并收手续费2元。
大布乡李堂完小 2014-09 5
第3篇：图 书 管 理 规 章 制 度
图 书 管 理 规 章 制 度
一、坚守工作岗位，保证师生借阅时间。
二、及时认真做好图书分类、验收登记、编目、目篇上架。整理、修订和卫生工作。
三、搞好书目，及时把新书推荐给师生借阅，充分发挥图书作用。
四、学好先进经验，改革图书管理工作，按时添购新书。不断提高图书的数量和质量。
五、从严借阅手续，严格执行借阅规则，防止图书丢失、损毁与霉柱。
六、不断搜集新书出版信息，在分管校长指导下做好新书购置工作。
七、图书不对外借阅，不准无证借阅，图书要到期归还，丢失、损坏要赔偿。
摆塘中心校
