爱康国宾体检中心辞职报告（共3篇）

第1篇：爱康国宾第四季度财务报告

2013财年主要业绩：

-爱康国宾2013财年净营收为2.023亿美元，比2012财年增长51.1%；

-爱康国宾2013财年毛利润为9590万美元，比2012财年增长52.7%；

-爱康国宾2013财年运营利润为3340万美元，比2012财年增长70.3%；

-爱康国宾2013财年净利润为2160万美元，比2012财年增长78.4%；

-不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，爱康国宾2013财年EBITDA(即未计入利息、税项、折旧及摊销的盈利)为4510万美元，比2012财年增长52.4%；

-不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，爱康国宾2013财年净利润为2250万美元，比2012财年增长56.7%。

第四季度主要业绩：

-爱康国宾第四季度净营收为2950万美元，比去年同期增长60.9%；

-爱康国宾第四季度毛利润为590万美元，比去年同期增长61.0%；

-爱康国宾第四季度运营亏损为730万美元，比去年同期收窄17.9%；

-爱康国宾第四季度净亏损为570万美元，比去年同期收窄20.6%；

-不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，爱康国宾第四季度EBITDA(即未计入利息、税项、折旧及摊销的盈利)为-290万美元，比去年同期收窄35.4%；

-不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，爱康国宾第四季度净亏损为470万美元，比去年同期收窄2.6%。

2013财年财务分析：

净营收：

爱康国宾2013财年净营收为2.023亿美元，比2012财年的1.339亿美元增长51.1%。爱康国宾净营收的增长，反映了所有三个主要服务类别稳定而牢固的增长。销售增长的主要推动力是企业和个人用户迅速增加，且来自于各自相应服务的需求增长，以及由于医疗中心基础设施的扩张。截至2014年3月31日，爱康国宾旗下的自有医疗中心数量为45个，相比之下截至2013年3月31日为36个。在2013财年中，爱康国宾总共为270万人提供了服务，其中包括来自于企业计划的用户和来自于个人计划的用户，与2012财年相比增长了37.9%。

爱康国宾2013财年来自于体检业务的净营收为1.739亿美元，比2012财年的1.164亿美元增长49.3%，主要由于来做体检的用户人数同比增长41.6%，以及由于混合平均售价同比增长5.5%。

爱康国宾2013财年来自于疾病筛查业务的净营收为1500万美元，比2012财年的920万美元增长62.5%。疾病筛查是基本的企业体检计划中的个人根据自身需求而额外要求的服务。这种额外服务的需求一直都在增长，来自该服务的净营收在公司总净营收中所占比例已从2012财年的6.9%上升至2013财年的7.4%。

爱康国宾2013财年来自于其他服务的净营收为1340万美元，比2012财年的820万美元增长63.6%，主要由于公司在2013年1月份收购了Yuanhua Medical Consultancy Services(Shanghai)Co，该公司面向客户提供医疗咨询服务、体检服务及疾病筛查服务。

营收成本：

爱康国宾2013财年营收成本为1.064亿美元，比2012财年的7110万美元增长49.7%。由于规模效应以及公司为控制成本而付出的努力，营收成本在总净营收中所占比例已从2012财年的53.1%下降至2013财年的52.6%。

毛利润和毛利率：

爱康国宾2013财年毛利润为9590万美元，比2012财年的6280万美元增长52.7%。爱康国宾2013财年毛利率为47.4%，高于去年同期的46.9%。

运营支出：

爱康国宾2013财年总运营支出为6250万美元，比2012财年的4320万美元增长44.7%，这一增长与我们的业务扩张相符合。

爱康国宾2013财年销售和营销支出为2890万美元，在总净营收中所占比例为14.3%，高于2012财年的13.8%。爱康国宾销售和营销支出在总净营收中所占比例的上升，主要由于员工人数增加以及销售团队佣金的增长，这是销售团队实现了高销售增长的结果，也是公司提高品牌投资以增强公司形象的结果。

爱康国宾2013财年总务和行政支出为3210万美元，在总净营收中所占比例为15.8%，低于2012财年的17.5%。爱康国宾总务和行政支出在总净营收中所占比例的下降，主要由于营收迅速增长所带来的运营杠杆。

爱康国宾2013财年研发支出为160万美元，在总净营收中所占比例为0.8%，与2012财年的0.9%相比基本持平。

运营利润和运营利润率：

爱康国宾2013财年运营利润为3340万美元，比2012财年的1960万美元增长70.3%。爱康国宾2013财年运营利润率为16.5%，高于2012财年的14.6%。

净利润和净利润率：

爱康国宾2013财年净利润为2160万美元，比2012财年增长78.4%。爱康国宾2013财年净利润率为10.7%，高于2012财年的9.1%。

不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，爱康国宾2013财年净利润为2250万美元，比2012财年增长56.7%。不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，爱康国宾2013财年净利润率为11.1%，高于2012财年的10.7%。

第四季度财务分析：

爱康国宾第四季度净营收为2950万美元，比去年同期的1840万美元增长60.9%。

爱康国宾第四季度来自于体检业务的净营收为2280万美元，比去年同期的1500万美元增长52.1%。

爱康国宾第四季度来自于疾病筛查业务的净营收为230万美元，比去年同期的150万美元增长57.9%。

爱康国宾第四季度来自于其他服务的净营收为440万美元，比去年同期的190万美元增长132.9%，主要由于公司在2013年1月份收购了Yuanhua Medical Consultancy Services(Shanghai)Co，该公司面向客户提供医疗咨询服务、体检服务及疾病筛查服务。

营收成本：

爱康国宾第四季度营收成本为2370万美元，比去年同期的1470万美元增长60.9%。营收成本的增长与同期业务和营收的增长相符合。

毛利润和毛利率：

爱康国宾第四季度毛利润为590万美元，比去年同期的360万美元增长61.0%。爱康国宾第四季度毛利率为19.9%，与去年同期持平。

运营支出：

爱康国宾第四季度总运营支出为1320万美元，比去年同期的1260万美元增长5.0%。由于公司预计第四季度是发展缓慢的一个季度，因此提前采取了控制和削减成本的行动。

爱康国宾第四季度销售和营销支出为580万美元，在总净营收中所占比例为19.7%，低于去年同期的28.9%。爱康国宾销售和营销支出在总净营收中所占比例的下降，主要由于营销支出下降。

爱康国宾第四季度总务和行政支出为700万美元，在总净营收中所占比例为23.8%，低于去年同期的37.9%。

爱康国宾第四季度研发支出为30万美元，在总净营收中所占比例为1.0%，与去年同期的1.6%相比基本持平。

运营亏损：

爱康国宾第四季度运营亏损为730万美元，比去年同期的运营亏损890万美元收窄17.9%。

净利润和净利润率：

爱康国宾第四季度净亏损为570万美元，比去年同期的净亏损710万美元收窄了20.6%。

不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，爱康国宾第四季度净亏损为470万美元，比去年同期的净亏损490万美元收窄2.6%。

业绩展望：

爱康国宾预计，在截至2015年3月31日的2014财年，净营收将在2.83亿美元到2.90亿美元之间，同比增长40.0%到43.4%。这一预期是基于当前市场状况而作出的，反映了公司对市场以及运营状况和客户需求的当前和初步估测，未来可能有所改动。

第2篇：体检中心辞职报告

尊敬的刘总：

您好！

在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵公司。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。

进公司已经三个月有余了，在公司的这些时间我学到了很多东西，同事们都很照顾我。不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益非浅。公司的整体实力特别好这让我很是钦佩，尤其是市场部员工业务能力特别强，使公司一直处于一个非常良好的运营状态。我很感激公司能给我一个这样的学习和实践的机会！

虽然现在在公司我已经能独立做各个项目，但是我感觉我还差很多，需要不停的学习需要接触更多的东西。也许是人各有志吧，我感觉我会的东西与公司现实所用的有点格格不入。我比较擅长做liunx的服务器管理维护，熟悉各种网络协议，精通sql脚本，还有网络工程相关的技能。但是这一切并不能得到很好的运用，所以我决定找一个合适自己的平台去发展，这样也不会耽误公司创造更好的效益。

我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在2011年11月初期能完成工作的交接，希望领导能理解.在未离开岗位之前，请领导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。如果因为我的离职而给公司造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。同时感谢刘总给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记！望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，并且希望公司的事业能蓬勃发展。、尊敬的公司领导: 您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。

不可否认，锦丹公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。

只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而锦丹复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢锦丹提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿锦丹力挫群芳，永往直前！

此致敬礼，顺颂商祺。

辞职申请书

尊敬的领导：

您好！

我是11年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。

还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记中国电信优秀的企业精神！

祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利篇2：辞职报告 辞职报告

尊敬的邢总及公司各位领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。

最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

申 请 人：

申请时间： 年 月 日篇3：离职体检

离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。

根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：

1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执；

2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。

3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；

4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。篇4：辞职报告

辞 职 报 告

尊敬的教育局领导：

卑职×××，男，壮族，1968年9月出生，现年46周岁，本科学历，中共党员，现充职××中心小学副校长，分管学校安全、后勤等工作，并承担六年级数学科教学任务。

本人于2002年9月通过竞聘担任××中心小学教导处主任一职，承蒙领导的厚爱与重用，2009年9月至今任××中心小学副校长职务。

从教及担任学校领导职务以来，本人得到了各级领导的栽培和教导，思想认识、业务能力以及工作经验都得到了很大的提高，本人也因此为××乡教育的进步和学校的发展奉献了自己全部的青春与热血，衣带渐宽亦无怨无悔。无奈如今年事已高，思维愚钝，强弩之末甭提当年之勇，加之几年来的超负荷工作，担惊受怕，寝食难安，终因思想压力过大、工作强度过高等原因导致精神和身体的严重受损，如今已无了自我，再也无法与时俱进，无法适应高强度、快节奏的工作需要。

为了不削弱学校领导班子的战斗力，为了不影响学校正常的管理效率，值此学校班子调整之契机，恳请局领导另择良将，同意我辞去××小学副校长职务，且不再充数任何学校领导职务。谢谢！

特此报告

报告人：××× 2014年9月25日篇5：个人辞职报告

个人辞职报告

尊敬的局长、诸位局领导：

首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导

谅解。

我自2003年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意！最近因为身体和其他一些原因不 能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职！我在离职以后会更 加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情！

预先感谢局领导批准！

此致：

敬礼！

申请人：xxx 年/月/日

尊敬的：

感谢您阅读我的辞职信!经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。

首先要感谢的是这2年多工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。2006年9月9日，我又一次为了梦想闯进了梦寐以求的电视台大门。经过2年多工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚的，没有任何戒心的。

记忆犹新的是2006年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开播《新闻赶摆场》表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反对开播新栏目。当时我唯一的感受是无助、无奈、无聊，甚至已经绝望，可回头想想确实不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢!值得庆幸的是，在领导的坚持下，《新闻赶摆场》最终还是诞生了。

再者，感谢各位领导让我发挥了自己的优势，几部可以称为我的“实验”片的短纪录片随之诞生并上演。这些东西都是我短短20几年的思想经验，虽然幼稚、极端，但却是我的人生态度的体现。拥有这样的机会是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感谢各位领导的支持。

我是个热爱哲学的人，虽然学得浅显，但随时随地都在问自己这样的问题：你为什么活着?你活着有意思吗?这也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。往复循环的日子，同样的工作、同样的工作内容、同样的采访对象、同样的选题、同样的为人处世原则、同样的商业性质、同样的用酒精挥发着自己的假面、同样的处理无端、无聊的事情、同样的没有时间去扪心自问：“你为什么活着?你活着有意思吗?”?? 或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。

该如何正确定位我的人生目标呢?去年12月中旬的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，仔细想想，现在是该我离开的时候了。不经历风雨，怎么见彩虹?年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切!感谢所有培养我的人，支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人!请领导理解并给予批准!此致

敬礼!敬爱的公司领导：

您好。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

第3篇：青岛中康国际健康管理中心体检报告

山东青岛康华体检中心(总部)山东青岛康华体检中心(总部)立于2009年。2011年荣膺“十一五”中国健康管理示范基地称号，中国健康产业最具责任感企业荣誉称号，2012年荣获全国“2012健康管理十佳服务品牌”称号。2012年再次当选为山东医师协会体检分会委员。

市南区康华瑞门诊部采取“集团管理，连锁经营”的管理模式，在管理中实施了“多元统一”原则，以确保健康业务的标准化流程运营。市南区康华瑞门诊部是市卫生局批准成立的健康体检机构，是华东首家“疾病评估系统”推广基地。秉承世界卫生组织中心“hmo”健康理念，实施“医检分离”、“f·m分检”等先进体检模式，提供专业化、差异化、人性化的体检服务，帮助人们更精准地发现隐性、重大疾病，“108道工序”出具的体检报告为客户提供中立、客观、精准的体检结果，以达到对重大疾病“早发现、早预防、早治疗”的目的。

目前，市南区康华瑞门诊部联合世界500强之一的高科技企业共同斥巨资成立健康管理科技公司，下设健康管理、健康服务、健康物联网多级业务组织架构，实现了健康服务与高科技相结合的现代服务理念，对健康管理全程实时进行控制监督，在国内实属前列。通过该健康管理平台可实现全国各主要城市医院预约挂号、一对一就诊、远程就医等健康服务；还可实现亚健康管理、血压管理、血糖管理、体重管理等健康管理服务。

市南区康华瑞门诊部通过提供模式化、流程化体检套餐的方式为客户提供健康体检服务。青岛分部三年内为半岛都市报社、民生银行、兴业银行、招商银行、建设银行、农业银行、国美电器、乐购、宝洁公司、妮维雅、爱茉莉、ibm、京东商城、华夏基金、青岛各大学校等上百家大中型知名企事业单位提供团检服务，客户人数已近百万。被授予“海尔健康管理服务全国战略合作伙伴”、“青岛市出租汽车行业协会定点体检机构、海尔人寿保险公司指定体检机构、青岛电视台医学支持单位、半岛杂志社理事单位等多项称号，为健康体检行业的发展做出了积极贡献。

山东青岛康华体检中心(总部)作为华东健康产业领军企业，康华瑞将秉承“改善国人健康状况，延长国人平均寿命”的企业使命，专注于健康相关领域，致力于健康产业的发展，努力实现“把健康托付康华瑞，将关爱带给家人”的健康服务理念。不断提高经营管理水平和服务质量，加强服务创新和业务创新，为广大客户提供一流超五星的服务。

本文来源：中康体检网篇2：太原联康国际健康管理中心介绍

太原联康国际健康管理中心

联康健管配置国际先进的诊疗设备，并以国际化标准和专业精神，整合全球优秀医疗专家，在省内率先实现由传统健康体检向高端健康管理的创新转型。联康健管首创贵宾单间体检服务模式，vip豪华房间，极致静谧与私密性。

联康健管与台湾瀚仕合作，引进国际先进的功能医学，“查已病”和“查未病”、“查病果”和“查病因”相结合，体检更加全面、科学。率先细分市场，引进卫生部推广先进儿童健康促进项目，山西首创“检训结合”的儿童健康管理模式。设立vvip健康管理服务，开展抗衰老、健康干预、私人医生、瑜伽健身等高端会员制健管服务。联康健管作为山西省唯一具有国际水准的专业健康管理机构，不断引领着省内健康新潮流。2004年10月，太原红十字联康体检中心成立，是太原成立最早的专业体检机构之一。2011年10月，体检中心扩展为联康国际健康管理中心，迁至美丽的迎泽公园内，4000㎡仿古建筑，迎泽湖畔，园林庭院，绿树成荫，环境优雅。配置更先进诊疗设备，以国际化标准和专业精神，整合全球优秀医疗专家，在省内率先实现由传统健康体检向高端健康管理的创新转型。

联康健管引进国际先进的功能医学检测，“查已病”和“查未病”、“查病果”和“查病因”相结合，体检范围更加全面、科学。

首创贵宾单间体检服务模式，vip豪华房间，专家上门，极致静谧与私密性。建立覆盖美国、加拿大、韩国、台湾、北京、太原等地知名医学专家的联康专家服务体系。率先细分市场，引进卫生部推广先进儿童健康促进项目，山西首创“检训结合”的儿童健康管理模式。

设立私人健康会所，在单间体检的基础上，开展抗衰老、微整形、中医养生、spa、心理咨询、瑜伽健身、绿色就医通道等高端会员制健康管理服务。

联康健管作为山西省唯一具有国际水准的专业健康管理机构，不断引领着省内健康新潮流。

联康体检门诊部联康体检门诊部以近10年30万人次的团队体检经验，在首屈一指的园林环境基础上，新增高端体检设备和专家门诊服务，优化体检流程，为省内高端团队和个人提供全面健康体检服务。

本文来源：中康体检网篇3：国际健康管理中心

国际健康管理中心

华夏国际健康管理中心运用祖国医学保健知识，融合中国五千年传统养生经验，在结合美国，英国，日本等国家先进的健康管理技术基础之上，开创了“中西结合、古今结合”的具有中国特色的华夏健康管理技术。中心成立于2000年11月，位于武汉黄金地段街道口，占地200平方米，总投资800万人民币，是武汉首家提供健康管理服务的公司，引进国际先进的私人健康管理理念，以会员形式提供私密化和个性化的健康管理服务，整合武汉市三级甲等医院一流医疗资源，拥有注册高级营养师，全科医生，心理咨询师，健康管理师，中医师，美容师，色彩诊断师等各领域的数百位专家，坚持“圣人医未病” 医学精神，崇尚预防胜于治疗的健康观念。我们追求的目标是“让人不生病，生病很快好，年轻十五岁，多活三十年”。

华夏服务

华夏健康管理中心运用世界先进医疗检测设备，利用ｉｔ强大技术支持，融合传统医学、营养学、护理学、公共卫生学、心理学、运动学、预防医学、健康管理等科学体系，结合中国儒家、道家传统的修身养性说及健身保健方法，以传统养生、预防保健理论为指导，在人体生理机能、心理机能、饮食机能、睡眠机能、运动机能、生活习惯、家庭状况等方面提供全方位的“身体全健康管理服务”，其中包括健康体检、健康评估、绿色就医通道、私人健康管理、中医养生、康复与亚健康调理、制订医疗解决方案、协助实施相关医疗服务（会诊、急诊、住院等），提供私密化和个性化的全面健康管理服务。中心以预约贵宾及会员制的方式提供服务。与医疗保健、健康管理及营养保健诸领域权威专家携手组成健康管理服务团队，为华夏健康管理中心会员建立数字化健康档案，制订全面健康生活规划，建立完全个性化疾病预警及诊疗康复系统，与会员共同超越人生健康财富的极限高度。14项基本服务

1 个性化健康体检服务 2 建立终身数字化健康档案 3 健康评估

4 制定全面健康管理方案 5 绿色就医通道。

6 权威专家利用健康管理软件预测j的可能发生的各种慢性疾病。7 营养改善方案，通过营养补充和排毒调理慢性疾病和亚健康状况。8 运动健身指导，由专业运动健身教练指导您的运动健康。9 环境改善服务，其中包括工作环境改善及住家环境的改善，和相关材料的应用指导 10 中医养生咨询，由中心特聘资深中医师提供中医治疗和养生咨询。11私人健康小秘书服务，每月两次的回访电话，及时监测您的日常健康，并有短信，e—mail 12心理咨询师制定心理调节方案和疾病心理辅导。13营养师设计营养食谱和中医药膳。14每月一期的专题健康沙龙，并提供健康酒会，健康讲座，保健沙龙等丰富多彩的会员活动。9项特色服务 1 私人医生服务，每月电话回访和上门服务（电话提醒服务）。2 私人营养师服务，提供上门营养咨询和营养餐制作方法。3 私人形象设计师服务，私密化的上门护肤、彩妆，出席公众场合的形象设计服务。4 肿瘤基因检测，通过肿瘤基因检测技术和基因可以预测20年后的疾病。5 乙肝和脂肪肝调理。

6 男性生殖健康，包括阳痿，不孕不育等各种调理服务。7 专业色彩诊断师进行整体形象设计和色彩诊断，并且提供服饰搭配。8 高级美容师提供每年12次的上门美容服务。9 华夏健康管理网的健康软件管理服务，其中包括； a、营养类： 1.功能食品指导系统 2.果蔬疗法处方系统 3.基础营养素智能评估系统 4.食物查询系统

5.管理系统 6.饮食合理评估系统 7.营养补充剂查询系统 8.药膳配餐系统 9.营养配餐系统 10.营养计算器 b、测评类： 1.肥胖危险评估 2.家庭亲密度评估 3.内脏年龄评估 4.疲劳度评估系统 5.情商测试系统 6.心理测评 7.体力测评 8.抑郁评估 9.健康档案 10.寿命预测系统 c、健康管理技术类： 1.按摩处方 2.耳穴疗法处方 3.芳香疗法处方 4.刮痧处方 5.九阳针经 6.灸疗处方 7.美容处方 8.美体处方 9.音乐疗法处方 10.运动处方 11.足疗处方 12.针刺处方

华夏宗旨

华夏健康管理中心根据个人或群体的动态健康信息，结合世界先进的医疗检测设备和互联网技术，通过评估个人或群体的健康和疾病的危险性，进行个人或群体的健康咨询与指导，制定个人或群体的健康改善促进计划。从家庭遗传、生活习惯、饮食、睡眠、运动、生活环境、职业行为等方面出发，对身体状况进行跟踪预测，对疾病进行早期预警，并进行全方位的健康干预。帮助摆脱亚健康，预防慢性病，避免疾病的发生或进行有效控制，“让人不生病，生病很快好，年轻十五岁，多活三十年”。

加盟优势

加盟条件

加盟流程

北京易康盛世科技有限公司是专业从事数字健康的高科技企业。公司依靠先进的信息技术手段，利用现代医学、传统医学、特色医学的理论、经验、成果、标准、指南，整合优质医疗卫生服务资源，构建中国数字健康技术平台，为政府、部队、企业、家庭、个人提供专业的健康管理技术、产品和服务。

公司与中国健康促进基金会、中国武装警察部队总医院、中华医学会健康管理学分会共同发起成立了数字健康联盟技术服务中心，构建了功能完善的数字健康服务平台。公司整合了包括中国疾病预防控制中心、北京医学会、北京协和医院、解放军总医院、北京同仁医院、天坛医院等国内一流专家在内的医疗、保健、营养、运动、心理、康复专业服务团队。

公司将本着“让专业健康管理服务走进千家万户”的理念，将易康盛世打造成全球一流的现代健康产业集团公司。

健康管理在国外已经有30多年的发展历史，美国自从第一家健康管理机构诞生以来，近

30 年，美国的健康管理产业

增长了 36 倍，日本增长了 32 倍，欧盟各国则每年以 17% 的速度增长。

我国自从本世纪初开展健康管理工作以来，健康管理产业发展迅速，目前健康管理相关市场年收入达600亿元，近5年来健康管理产业发展的平均增长速度为 15%—30%之间，并呈逐年上升趋势。

美国著名经济学家保罗?皮尔泽曾经预言，本世纪最大的商机是健康主题产业的兆亿商机。

健康产业是一种有巨大市场潜力的新兴产业，目前涉及医药产品、保健用品、营养食品、医疗器械、休闲健身、健康管理、健康咨询等多个与人类健康紧密相关的生产和服务领域。

健康越来越受到国人的关注和重视，健康产业也极具投资潜力，如今它已成为我国经济产业中的一大“朝阳产业”，有着巨大的市场前景和广阔的发展空间。ekangzs 说：

您好，欢迎您的咨询，请问有什么需要帮助的吗？ ekangzs 说：(14:20:59)您好，请问有什么可以帮您呢？

您 说：(14:21:22)加盟费多少？

ekangzs 说：(14:21:44)小型服务站 六万八 ekangzs 说：(14:22:01)管理中心 根据区域不同 价格不同

您 说：(14:22:28)现在江西有吗? ekangzs 说：(14:22:59)江西没有 我们今年才开始做招商 网店还不是很多

您 说：(14:24:12)是开实体店还是网络店，？ ekangzs 说：(14:24:31)实体店 因为我们倡导面对面微服务

您 说：(14:26:06)提供哪些方面的仪器支持？服务支持？ ekangzs 说：(14:27:29)一年的平台使用费 一台多功能一体机 一台中医检测 一台中医理疗 后台支持都是我们在做 您可开展平台外其他工作 赚取利润 第二年续约就是签约额的10% 您 说：(14:28:37)加盟费每年都要交？ ekangzs 说：(14:29:08)不 其中的10%是平台使用和维护费 您 说：(14:30:43)提供挂号服用吗？基因检测服务？ ekangzs 说：(14:33:06)这两项都没有

这个每年交其他的从第二年开始就都没有了篇4：体检中心健康管理模式应用

体检中心健康管理模式应用

廖怡农 张涛 12 摘 要：本文以空军杭州疗养院建设“体检与健康管理二合一平台”为基础，从该平台提升健康管理服务能力，方便风险评估数据采集、模型的建模等方面进行探讨。并就建设过程中遇到的问题，产生的效果等进行分析。

关键词：体检 健康管理 健康风险评估 风险模型建模

空军杭州疗养院是目前军内外最大的飞行人员健康保健基地，提供专业健康体检、健康鉴定、能力促进及体质评估等医疗保健服务。建院六十年来，以打造“全国一流体质评估促进基地”为战略目标，以“提供卓越健康服务，传送优秀健康文化”为服务理念，建立了一支高素质的健康保健专家队伍。在多年开展体检服务的基础之上，为了进一步提升健康管理的水平，于2012年5月成立了健康管理部。通过分析各类健康管理服务业务流程，与杭州曦客软件技术有限公司共同构建了体检与健康风险评估二合平台。该平台通过近一年半的运行，初步取得良好的效果。本文从体检与健康管理二合一平台建设的角度，对基于该平台开展的相关服务，平台数据的应用分析等进行描述，以供在建设类似信息系统时参考。

一、健康管理中存在的问题

健康管理于20世纪80年代初在美国兴起，是由健康体检发展而来，由健康保险推动而发展，由健康信息技术支撑而普及，由公众不断增长的健康物质和精神需求牵引而壮大。其目的是提高生命质量，控制医疗费用，提高全民健康素质。自2000年以来，健康管理在国内得到迅速发展，健康管理也越来越受到国家、社会和公众的重视。从健康管理开展服务的内容上来看，通过有以下三个步骤：

第一步是了解和掌握个体的健康，开展健康状况检测和信息收集，此步骤是能开展健康管理的基础；第二步是开展健康风险评估和健康评价，此步骤需要在第一步的基础之上，通过对大量数据应用数据模型进行量化评估；第三步是改善和促进个体的健康，开展健康危险干预和健康促进，此步骤需要形成一个pdca循环，并且要健康管理师与服务对象之间能很好的配合。

国内，在现实开展健康管理的过程中，由于大众认识、信息技术支撑、政策制度等原因，存在如下一些比较突出的问题。

1、重医疗，轻预防：从国家在健康医疗方面的资源配置一直存在“重城市轻农村、重医疗轻预防、重高端轻基本、重西医轻中医的问题”；此外，由于经济发展的限制，在大众心目中也形成了收稿日期：2014-9-20 1 空军杭州疗养院健康管理部，主任 2 杭州曦客软件技术有限公司，产品经理 [1] 重医疗、轻预防的难念。

2、面高端，忽大众：当前大多数健康管理服务的对象是高端客户，对于中低端客户的健康管理服务需求几乎没有机构提供。而只有健康管理服务在广大的中低端客户中得到普及，整个健康管理行业才能取得发展。

3、重体检，轻评估，无干预：此问题的产生，即有认识的原因，也有当前体检机构机制的原因。因为在体检之外，开展健康风险评估、对客户进行健康干预，需要一定的资源投入，这些都需要在机制上进行调整。

4、少通路，难整合：在开展健康管理时，最重要的一点是让健康管理师了解服务对象的历史健康档案、当前的健康档案，这样才能为后续的服务奠定基础。而受各类信息系统建设制约，与健康相关的信息散落在不同的地方，以不同的形式存放。根本没有形成一个信息的通路，更难于整合各类健康信息。

二、二合一健康管理包含的内容

以上问题的产生即有历史的原因，也有大众认识的原因，与经济发展水平也紧密相关；就健康管理行业来看，也是一个新兴的行业，产生此类问题与健康管理的服务模式不成熟也密不可分。空军杭州疗养院通过多年的健康体检实践，结合健康管理发展的趋势，提出了“体检与健康管理二合一的服务模式”，并且在近来两年逐步开展相关服务。具体来说：二合一健康管理主要包括两大部分，一是体检的过程中完成健康风险评估；二是后续健康促进跟踪干预与体检指标紧密相关，在满足健康管理pdca循环的基础上，对健康管理的效果进行量化跟踪及分析。

1、体检与健康风险评估业务流程的整合为了保证客户在体检过程中完成健康风险评估相关数据的采集，我们对业务流程进行了调整，使得在体检结束之后，可以很快产生体检与健康评估二合一的健康报告。改进之后的流程如图1所示，其中的生活习惯调查问卷的填写，在触摸屏上由客户自助完成。

在原来体检业务流程的基础之上，通过调整，在体检安排时，根据客户不同的健康管理及体检套餐，系统自动产生相对应的生活习惯调查问卷。在在后续的任何时间段，客户可以到大厅设置的自助设备通过刷体检卡号即可看到待填写的问卷，填写之后提交即可。在出具总检报告时，系统一并产生体检和健康风险评估的二合一健康管理报告。根据体检的结果，以及客户的健康管理建议，后续通过短信、电话、面对面等方式对客户进行健康促进和干预。

2、组织机构的调整

为了更好的执行健康管理二合一的相关业务流程，专门成立的健康管理部，抽调并逐步完善健康管理部的人员配备。通过制度上保证了健康管理后续工作的顺利开展，充分利用信息手段提高后续健康促进和干预的效率，提升健康管理的服务水平。与杭州曦客软件技术有限公司合作，共同开 发了健康促进干预服务平台，可以使得对客户后续服务及时进行开展。

生活调查问卷知识库健康回访

图1 体检与健康风险评估业务流程整合图

三、二合一健康管理平台对风险评估模型研究的意义

健康风险评估（health risk appraisal, hra)是一种方法或工具，用于描述和评估某一个体未来发生某种特定疾病或因为某种特定疾病导致死亡的可能性。这种分析过程目的在于估计特定时间发生的可能性，而不在于做出明确的诊断。

疾病风险评估作为健康风险评估的一个主要类型，与健康管理措施有着密切的联系。某种程度上说，疾病风险评估起着监看管理分流器的作用，通过疾病风险评估可以人群进行分类，对处于不同类型和等级的个人或人权实施不同的健康管理策略，实现有效的全人群健康管理。疾病风险评估的方法直接源于流行病学的研究成果。其中，前瞻性队列研究和对以往流行病研究成果的综合分析及循证医学是最主要的方法。前者包括生存分析法、寿命表分析法等，后者包括meta分析、合成分析法（synthesis analysis）等。而无论什么样的风险评估建模方法，最主要的是可靠、有效的样本数据，样本的准确性、可靠性直接影响了风险评估模型的有效性。我们通过建设二合一健康管理平台，为数据的采集及后续的分析提供了便捷的方法。在二合一健康管理平台运行近一年的时间里，不但丰富了健康管理服务内容，提高了服务能力，提升了服务水平。更重要的是使用该平台可以增加对历史数据的分析对比能力，从而为基于量化数据分析的健康管理服务开展和健康风险评估模型的完善奠定了基础，也使得这些工作成为可能。主要体现在如下几个方面：

1、在改进之后的业务流程中，增加了客户唯一标识数据的收集，从而使得对客户的历年健康状况进行跟踪及分析成为了可能。也为后续健康分析打下了基础，从而可以更具有针对性的为客户提供健康管理服务。在此基础上我们对二合一健康管理报告进行了调整，增加了如下两部分内容，让

客户更清楚的了解健康状况的变化，如图2和图3所示。

图2 重要指标历年趋势分析图

图3 健康风险变化趋势图

2、通过图1可以看到，使用二合一平台可以建立丰富的知识库，知识库中包括了历年客户调查问卷、历年体检数据、历年异常指标、健康评估结果、健康跟踪干预结果等信息，这正是风险评估模型建模的基础。采用二合一平台，即可完成数据采集，又可同时完成数据归并，并对健康评估结果进行有效跟踪分析。

四、结束语

自从2000年开始，国内陆续从国外引进了健康风险评估系统。因为中美两国在人种、流行病学、经济、社会环境等各方面存在着差异，所以引进这种系统之后，本地化非常重要。我们希望通过二合一健康管理平台的建设，为建设适合国内的健康风险评估系统提供支撑。通过该系统多年的运行及逐步完善，能为健康风险评估及健康管理服务提供一些有意义的探索。

参考文献：

[1] 郭清.健康管理学概论[m].北京：人民卫生出版社，2011.1 [2] ibm临床与科研信息整合平台解决方案[j].智慧医疗，2011.5.[3] 白书忠.健康管理医学服务内涵与实践[j].健康管理学杂志，2010.10 [4] 武留信.健康信息评估与健康管理[j].2007.5篇5：体检中心人员关于健康管理的感悟

医院体检中心主任关于健康管理的感悟 为期一周的健康管理师培训结束了，在世健联老师们的精心组织下，通过一周的努力完成了所学内容，顺利毕业，感受颇深。首先，世健联的老师们为了在较短的时间内让学员们学到更多的知识，他们不辞辛苦一直陪伴着我们，将课程安排得比较紧凑，让学员们觉得又回到了学生时代，大家上课集中精力认真听课，不时提出问题，深受老师们的好评。再者，世健联讲课的老师们都是知名医院的临床医师或临床营养师，他们知识面广，临床经验丰富，讲课生动幽默，具有很强的吸引力，所以我们从中受益匪浅。像曾远征教授讲的营养与健康中的七大营养素，浅显易懂，生动形象地讲述了各种营养素的功能与作用，使我们掌握了中国居民的膳食原则及不同菜系的营养搭配，为健康人群提供了膳食指南。加之，夏萌老师讲的营养失衡的预防及膳食营养与慢性病预防，是我们又对慢性病人的膳食营养更加重视起来，对以前的慢性病仅药物治疗上升到了药物加膳食营养综合治疗，缩短了治疗时间，提高了疾病的治愈率。因此，通过这次学习，我作为一名体检中心医生不仅能正确指导健康人群的膳食原则，又能对慢性病如高血压病、糖尿病、高脂血症、胆囊炎、胆结石、高尿酸血症、冠心病等病人提供合理的膳食指导。我感到很自豪。又如魏俊老师讲的健康管理的服务模式与营销，扩大了我的视野，使我对健康管理的内涵有了新的认识，作为一名体检中心旳医师一定要把健康管理植入到体检中

去，如果只做体检不做检后管理，对体检中发现的疾病及亚健康问题不予纠正，那么体检客户对体检就觉得没有必要。果把体检的客户检后纳入健康管理中去，对发现的亚健康问题及慢性疾病进行健康指导如膳食方面、心理方面、运动方面、戒烟饮酒方面、药物治疗方面等。这样，不仅增加了客户对我们的信任度，又增加了客户对我们的依赖感。使他们能深切的体会到体检的必要性及疾病预防的重要性。只有这样才能增加体检中心的业务收入，扩大业务范围。虽然本次学习时间较短，但学习内容比较全面，如又学了心里与健康的关系，使我们深刻的认识到，健康既要身体健康又要心理健康，二者缺一不可。最后我们又学习了中医与运动养生的概述，增加了对养生的认识，养生重于治病。所以本次学习收益很大，再次感谢世健联的老师们！她也建议大家在世健联健康管理在线教育上学习健康管理师。

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