五险演讲稿（共16篇）

第1篇：五险一金（定稿）

五险一金

一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。

我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。

养老保险的缴纳比例，各地规定不同。根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。因此，北京现行的养老保险制度中，个人缴纳的比例为8％。职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。

医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。它是国家社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险的重要项目之一。我国的医疗保险实施四十多年来在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是，随着社会主义市场经济体制的确立和国和企业改革的不断深化，这种制度已难以解决市场经济条件下的职工基本医疗保障问题。国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。

在具体缴纳比例上，各地的规定不一样。北京市的规定为：职工按本人上一年月平均工资的2％缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60％的，以上一年本市职工月平均工资的60％为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300％以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。我国1999年发布的《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成：⑴城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；⑵失业保险基金的利息；⑶财政补贴；⑷依法纳入失业保险基金的其他资金。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。根据我国2003年颁布的《工伤保险条例》规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定：生育保险根据"以支定收，收支基本平衡"的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％。职工个人不缴纳生育保险费。

北京市2005年7月开始实行的《北京市企业职工生育保险规定》规定：生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位（以下简称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。1999年颁布的《住房公积金管理条例》规定：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

根据北京住房公积金管理委员会今年4月下发的《关于2006住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》，从2006年7月1日至2007年6月30日，北京市企事业单位住房公积金缴存比例为8%，有条件的单位住房公积金缴存比例可以为10%。2006住房公积金年度的缴存额上限按照2005年职工月均工资的300％，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。按照北京市统计局公布数据，2006住房公积金年度职工住房公积金月缴存额上限是：2734×3×10%×2≈1640元。

专家建议：

通过以上对“五险一金”的简要介绍，可以看出养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，也就是说缴纳“五险”不以劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳“五险”而不为该劳动者缴纳保险金。“五险一金”与大学生就业后的实际收入、福利状况等密切联系。因此，大学生们在择业的时候也要充分考虑这一因素，不要盲目的相信一些用人单位月薪数千的许诺，要弄清楚该单位所指的月薪是否包含保险费和住房公积金。然后根据相关的政策，对自己实际拿到手的收入有个清楚的了解后再作出判断。

第2篇：五险申请书

申请书

尊敬领导：

本人-----，于2015年3月入职---------建设集团，现为泰通建设集团正式员工，符合公司规定购买五险的条件，现申请购买五险。

特此申请

2016年10月11日

申请人：

第3篇：一次险肇事故演讲稿

我的一次险肇经历

小张是600t/d轻烧白云石回转窑工程工地的一名焊工，一次在预热器下进行气割作业过程中，由于操作不当，发生了回火，火焰在乙炔气瓶口剧烈燃烧，旁边的工友发现，大喊了一声，随即小张远远的跑开了。观察了一段时间，火慢慢的熄灭，并没有发生乙炔气瓶爆炸。事后，小张深有感触地说：“多亏项目部进行安全检查时，要求必须安装回火器，才防止了乙炔气瓶的爆炸。当时，氧气瓶和乙炔气平我还没有按要求的安全距离摆放，要不然，势必造成重大人员伤亡和财产损失。回想起来，背后阵阵凉意，要是真的发生什么事故该怎么办！”

揪起这起险肇事故分析原因，小张操作气割枪不当造成回火是这次险肇事故的主要原因，另外，没有确认气管是否连接紧固，是造成乙炔气瓶口着火的直接原因。这件事故的发生有它一定的偶然性，也有一定的必然性，而这种必然性存在于隐患之中。就像“海恩法则”指出的那样：“每起严重事故的背后，必然有30起左右的轻伤事故、300起左右的险肇事故和1000起左右的事故隐患”。这种不安全的隐患分别存在于施工单位安全管理上的缺陷，人的不安全行为，物的不安全状态，不良的工作环境。如果以上四点中任何一点的隐患有所显现，而不去加以治理和防范，任由其发展和延续下去，其结果必将导致一幕幕“血泪史”的上演。也许有人会说“没有这样恐怖吧!”那么就让事实来说明这一切吧!据统计，2012年全年我国共发生各类安全生产事故33万起，死亡72000人!看了以上的数据你有何感想呢?

为了能使每个人心中那朵“幸福之花”不在凋落，我们必须要清楚 “珍爱生命，我要安全”的安全理念，而这种理念树立就需要我们每个人要具有一颗防范未然的心。因此我们时刻树立安全防范意识，真正的把安全文化理念渗透到思想当中。做到本质安全，不能麻痹大意，存在侥幸心里，做到安全工作精益求精。从实际工作中知道危险区域有那些，危险物有那些，应该采取怎样的防护措施，做到进入危险区域必须加以防护，从事危险作业必须先进行安全确认并告知可能进入危险区域的人员。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全放在生命至上的高度。安全就是命，请牢记：安全在于细节，不要让不安的阴霾遮住我们头顶的阳光，让我们时时刻刻关注细节，把握细节，高高兴兴上班来，平平安安回家去！

让我们学会用事故的教训来洗涤内心深处的灵魂，学会用安全的理念来呵护脆弱的生命。最后祝所有奋斗在生产一线的兄弟姐妹幸福安康!谢谢大家！

第4篇：五险一金

五险一金专题

“三险一金、四险一金、五险一金及六险二金”是什么

三险一金是什么：

“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。

“一金”指的是住房公积金。

三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。

四险一金是什么：

“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

“一金”指的是住房公积金。

四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。

五险一金是什么：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。

六险二金是什么：

“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。

“二金”指的是住房公积金和企业年金。

六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。

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五险一金中“五险”的具体解释

养老保险

这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

失业保险

这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。

医疗保险

这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

工伤保险

工伤保险又称工业伤害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。

根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

生育保险。

这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

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五险一金中的“住房公积金”及六险二金中的“企业年金”的具体解释

住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积 金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。

企业年金

企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家,是企业在参加基本养老保险的基础之上，在国家政策的指导下根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。

企业年金既不是社会基本养老保险，也不同于现有的商业保险，它是企业人力资源管理制度的组成部分，企业通过合法、合规地建立企业年金计划，建立长效的人员激励机制，提高员工忠诚度，为企业保留优秀人才，促进社会和谐、健康、稳定地发展。

建立企业年金计划需要具备三个基本条件。首先是该企业已经依法参加基本养老保险并履行缴费义务；其次就是企业自身应具备一定的经济负担能力；第三，由于最终的年金计划需要通过职工代表大会讨论通过并报备劳动和社会保障部门，因此企业还必须建立集体协商机制。

企业年金有别于传统的补充养老保险，是按照信托模式经营，一个企业年金计划将涉及到受托人、托管人、账户管理人和投资管理人共4个角色。

五险一金如何缴纳

“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。

“五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。

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五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

养老保险缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。

（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

医疗保险缴费比例

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

失业保险缴费比例

个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

生育保险缴费比例

生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。

工伤保险缴费比例

单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（gb/t4754-2002），将行业划分为3个类别：

一类为风险较小行业；

二类为中等风险行业；

三类为风险较大行业。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属

二、三类行业的，费率实行浮动。

用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

住公积金缴费比例

住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。

个人在下列情况下，可以提取住房公积金：

（一）个人购买、建造、翻建、大修自住住房；

（二）离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（三）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；

（四）偿还购、贷款本息的；

（五）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。

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五险一金相关法律规定

我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

我国的养老保险由三个部分组成：

第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。

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五险一金怎么算

月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

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五险一金问题

失业暂时没有收入，五险一金要怎么办？如果不自己交，中断缴费有什么后果？

如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。住房公积金个人是不能缴纳的，必须有单位才行。住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款，在重新找到单位后再交上即可。

“五险”中只有“两险”是需要失业后自己交的，这两天是“养老保险”和“医疗保险”。如果不缴纳会影响到退休领养老金。有些地区医疗保险可以允许断缴三个月，但养老是不可以的。办理失业后按最低基数缴费就可以，大约不超过基数的20%。

在单位请长假（三个月以上），单位让自己缴纳五险一金。如果我不缴纳，单位会怎么处理我的保险问题？

单位让你自己缴纳是因为请假时间太长。如果自己不买，单位也不买，则会自动停保。等上班后，单位再继续为你缴纳社保。停保一段时间没有什么关系，只是退休时，计算的工龄会少了停保的这几个月。

如果从法律的角度，这样做其实单位是不合理的，因为五险一金属于国家强制性保险，是由国家、企业和个人分摊的。单位没有权利这么做，只要你的劳动合同还是有效的。也可以到劳动部门去投诉，不然只能申请一段时间的断缴。

原来在A城市工作并交的社保，现在换到B城市工作，社保能转移过来吗？需要哪些手续？

从2010年起社保可以全国漫游，需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了，把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。

试用期内是否享有保险（五险一金）？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

A单位说上“社会保险”，B单位说上“五险一金”，这两个是有什么不同吗？

五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险跟住房公积金，也就是社会保险！如果只说社会保险，那就不知道包含（买）哪些险种，如果说是五险一金，则更清楚一些（具体是哪些险种）。

第5篇：五险一金

企业“五险一金”交纳试行方案

随着企业的快速、稳健发展，公司的规模不断扩大并逐渐走向品牌化、集团化、统一化的道路，加强团队的向心力、凝聚力，调动员工的工作积极性、能动性，解决全体干部员工的养老金问题，同时对稳定企业的长期效益，促进企业长远发展规划的战略目标实施，依据《中华人民共和国劳动法》结合公司实际情况，特推行并实施以下福利政策及相关管理办法：

一、依据劳动法费用交纳标准

1、社保险

1最低标准：不得低于内乡县现基本工资基数1736元/月*最低○60%=1042元/月为标准；

2最高标准：不得高于内乡县现基本工资基数1736元/月*最高○300%=5208元/月为标准；

3社保险交纳规定：○依据国家相关规定企业交纳20%，个人交纳8%

2、医疗险（含生育险女性）

1医疗险含生育险； ○2生育险由公司交纳； ○3医保险交纳规定：○依据国家相关规定企业交纳7%，个人交纳2%；（依据国家相关法律生育险女员工生育险由企业交纳，所以公司所交纳的医疗险7%含生育险1%）

4需交纳大病险72元/年，费用由企业和员工各承担一半； ○5医疗险起保时间由公司向主管部门交纳医疗险金满六个月起计○算；

3、工伤险

1由公司交纳； ○2工伤险交纳规定：一般企业（非危险工作单位）最低1.5%，危险○工作单位最高2.4%（化工、危险品单位）；

3由企业营业执照发放的次月开始交纳，中间如中断后因工作需要○继续交纳的需交纳中断期间的费用及滞纳金；

4工伤险起保时间由公司向主管部门交纳工伤保险金之日起计算； ○

4、失业险

1失业险交纳规定：○依据国家相关规定企业交纳2%，个人交纳1% 2中间如中断后因工作需要继续交纳的，需交纳中断期间的费用及○滞纳金；

3失业险起保时间由公司向主管部门交纳医疗险金满12个月起计○算；

5、住房公积金

1住房公积金交纳规定：依据国家相关规定企业交纳5%，个人交○纳5%；

2住房公积金生效时间由公司向主管部门交纳住房公积金满12个

○月起计算；

依据国家相关规定，我公司根据公司现阶段发展的需求以最低标准，此标准依据国家每年调整规定。

现执行标准为：基本工资基数1736元/月*最低60%=1042元/月为交纳标准：

1、社保险

企业交纳20%为208.4元/月，全年共计2500.8元； 个人交纳8% 为83.36元/月，全年共计1000.32元；

1医疗险（含生育险）

2、○（女性）

企业交纳7%为72.94元/月，全年共计875.28元； 个人交纳2%为20.84元/月，全年共计250.08元；

2医疗险（男性）○企业交纳6%为62.52元/月，全年共计750.24元； 个人交纳2%为20.84元/月，全年共计250.08元； 此项未记大病费

3、工伤险

企业交纳1.5%为15.63元/月，全年共计187.56元；

4、失业险

企业交纳2%为元/月，全年共250.08计元，个人交纳1%为元/月，全年共125.04计元；

5、住房公积金

企业交纳5%为元/月，全年共625.2计元，个人交纳5%为元/月，全年共625.2计元；（女）五险一金全年共计：企业为4438.92元

个人为2000.64元

（男）四险一金全年共计：企业为4313.88元

个人为2000.64元

二、参保对象

公司所有在职人员

三、参保标准

方案一：公司所有在职人员以我县现最低标准进行交纳 方案二：公司所有在职人员分级别交纳，根据岗位及职务的不同以我县最低标准为参保标准进行交纳；可分为1736元/月*60%、*70%、3

*80%......四、参保条件

1、必须在公司工作年满一年且继续在公司工作并与公司续签劳动合同的；

2、各部门新进人员通过公司规定一至三个月试用期（也可根据工作情况提前转正），待转正后工作满半年或一年的，续签订劳动合同的；

凡符合两个条件之一的公司均给员工办理“五险一金”； 注：有农村医保的人员公司将不予办理医保（因个人在原居住地所交纳的医保与公司所交纳的医保互有冲突）

五、参保要求

1、自公司给个人签订“五险一金”协议时，个人因曾就职于某单位时交纳过“三金”，后因企业改制或其它原因导致中断，如与公司签订参保协议时应把以前中断费用（参保者现所在企业不予以承担该费用）由本人全部补交完毕后，公司将继续交纳保险金；

2、参保人员必须服从公司各项管理规章制度，因严重违反公司制度及公司造成一定的损失的，公司将停止交纳“五险一金”并予以辞退及追究法律责任；

3、公司各部门新进人员通过试用期与本公司签订2年劳动合同的，公司对其交纳“五险一金”后，个人在劳动合同期里（因公司原因解除劳动合同的除外）因其它原因离开公司的，个人需全额承担在职期间公司对其个人所交纳的所有费用；

六、参保相关流程

1、由参保人出具相关法律有效证明；

2、由公司部门负责人与当地劳动局进行办理相关手续；

七、参保协议保管

1、所有参保人员必需与公司签订参保协议书，同意并执行协议书上所有规定；

2、协议书一式一份，由公司人事科存档备案；

2011-2-23

第6篇：购买五险申请书

购买五险申请书

尊敬的院领导您好：

我是彩超室的一名工作人员，自2015年6月入职至今已满一年，特向医院申请购买五险。

自入院以来，在院领导的关心及科室主任的教导下我成长了很多，学到了很多以前学校里学不到的东西，来到这里有种亲如家的感觉，我非常看好我们医院的发展前景，我也特别喜欢我的工作，在以后的工作中我一定会一如既往的尽职尽责完成我的本职工作，以全新的热情投入到工作中，以便为我们医院的发展贡献我的一份力量！

为解除我的后顾之忧，请求医院帮助给我解决社保问题。

特此申请，恳请批准！申请人：

申请时间：

第7篇：五险一金

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

职工办理

1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片； 2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响！医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了； 5.缴费时间可看有关政策。

无业办理

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

农民工关系

广东等农民工流入大省每到年底都会发生大规模的退保潮。退保的外地农民工称，第二年不打算回来务工，如果不退保以后就没法退了，拿出多少钱是多少钱。其想法与济南拒绝“五险一金”的农民工有相似之处。

如果说彼时的社会保险尚不能异地转移，而农民工流动性太强，担心缴纳保险是损失的话，那么，自2010年元旦之后，养老保险可以“带走”了，医疗保险也实现了转移接续，住房公积金更是可以一次性转移全部账户余额，至于不能转移的失业保险、工伤保险和生育保险，后两者完全由企业承担，并不影响农民工收入。那么，为何“五险一金”至今仍然被部分农民工“敬而远之”？

可见，政策初衷虽好，但在某种程度上还是与农民工的现实需要有距离。这种距离包括农民工所说的“很难累计缴纳15年”，也包括异地转移过程中的费时费力，甚至可能包括与企业和社保部门打交道时的弱势等等。总之，正是基于对社保制度的某种不信任感和不确定性，才使得他们只想把钱攥在手里。[2] 缴费比例

各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23%，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44%，也就是说扣除四金（三险 + 一金）后的工资为：X= 工人工资—基数 *23% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%[3]

四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000，缴费基数不一定是 4000，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

上海市2004 年的情况为例，2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元；如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。养老待遇

1．按月领取按规定计划发的基本养老金，直至死亡。

2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费。

养老保险应尽量连续缴纳，这样对被保险人有利，根据有关文件规定，连续并累计缴纳养老保险金15年以上的，其养老金计算基数为你退休年份的前一年的社会平均工资的20%，而凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），且被保险人符合国家规定的养老条件，在计算养老金时，其基础养老金的计算基数，为退休年份的前一年减去其累计间断的缴费时间得到的年份社会平均工资的20%，（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

如果你2020年退休，正常情况下你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20% 基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。

医疗待遇

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算

●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90

天为一个结算周期 ●参保人员出院或阶段治疗结束时

●超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助

（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意：非因公交通事故，医保是免责的。

失业待遇

1．失业保险金：

失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

2．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤待遇

尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1．初次治疗诊断书或住院病历；

2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；

3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明 4．身份证复印件

5．有效期内的劳动合同原件

生育待遇

可以报销与生育有关费用

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。1．妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元； 2．妊娠满7个月生产或流产的1000元； 3．妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元； 4．妊娠不满3个月流产的150元；

5．多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话12333,上班时间有人工服务。

住院示例

●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付。

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期。

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期。

●参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期。

●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算。

●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。

●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助。

资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意：非因公交通事故，医保是免责的！

失业示例

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。

2．领取失业保险金期间的医疗补助金

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤示例

尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。

生育示例

可以报销与生育有关费用。报销范围包括。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

五险中断

一、养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多啦.办理转移手续 : 在老单位打出转移单 , 交给新单位继续缴上就行。

二、失业保险虽然必须要交 , 但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人才的), 断不断不要紧 , 我们失业了也领 不到失业金 , 除非发疯了 , 把干部身份转为工人身份 , 以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续 : 不用办理 , 到新单位继续上就行。.三、医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本 , 就是医疗本 , 医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销 , 比如花了 2500, 只报销 500 的 50%-70%(医院不同 , 报销比例不同), 如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子 , 住院要带上。.四、工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

五、生育保险 ,南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为已经是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

六、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 比如工资 3000 元 , 单位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 , 需要买房或修房.可以自取或委托单位取。.办理转移手续 : 先在新单位开帐号 , 拿帐号给老单位 , 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 , 每年四月左右是调整下年度养老 失业 医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间。

覆盖情况

我国现行制度下城镇医疗保险和救助体系还没有覆盖农民工[4]

从总体来看，我国现行制度下城镇医疗保险和救助体系还没有覆盖农民工这个群体，一些农民工因为异地就诊和转诊制度的不完善没有得到应有的保障。一些地区城镇职工医疗保险制度虽然在政策上允许企业农民工参加医保，但实际上还有相当一部分农民工就业的私营企业基本上还未进入医保，而且现行的城市医保政策缴费率等具体规定，对农民工参保还有很多制约，在造成农民工与城里职工同工不同酬的同时，也导致许多家庭因失去保障陷入贫困，成为一个重大的公共卫生问题、社会问题。

福建省全国人大代表向人大提交建议，建议强化农民工“五险一金”工作力度

建议各级党委、政府将辖区农民工参加“五险一金”工作作为考核下级党委、政府主要领导人业绩的重要内容之一；从国家层面出台关于农民工参加“五险一金”的补充规定，着重在制度设计、城乡衔接和可携带性方面出台相应政策、建立相关制度；国务院相关部委加强对建立健全农民工社会保障体系的监督检查，要求各地制定贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的具体措施，加强对辖区用人单位使用农民工的劳动关系监管，重点解决农民工“五险一金”缺失的社会保障问题，依法严肃查处不履行农民工“五险一金”工作的行为，依法为农民工办理“五险一金”。

异地转移

办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。

异地办理

其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：

1．取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）

2．办理了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。

其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居,这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金。

试用期状况

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

试用期期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。

只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效力。即使用人单位调换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。试用期合同 = 劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬。

如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。

1．告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。

2．培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。

3．举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。

专业名词

统筹基金：即在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。养老保险

我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2.死亡待遇。

（1）丧葬费

（2）一次性抚恤费

（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金）。

养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。

养老保险有以下特点：

强制性，国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。

互济性，养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。

普遍性，每个人都有老年岁月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。医疗保险

社会基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元。

社会医疗保险定义

社会医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

社会医疗保险职能

社会医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。

社会医疗保险范围

医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

社会医疗保险的作用

有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。调节收入差别，体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步。推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。中国的医疗保险实施四十多年来在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是，随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化，这种制度已难以解决市场经济条件下的职工基本医疗保障问题。

失业保险

失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

失业保险待遇

1.失业保险金：指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。

2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。

3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

失业保险主要特点

一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。

二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

失业保险的对象

1、本人无工作，没有从事有报酬的职业或自营职业；

2、本人当前具有劳动能力，可以工作；

3、本人正在采取各种方式寻找工作。

处在法定劳动年龄，但在学校读书，或服军役或没有就业意愿的无业者不归属失业范畴。

我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但由于只限于用人单位缴费，职工个人不缴费，造成收缴数额有限，基金承受能力弱。

工伤保险

工伤保险主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

劳动者在工作中或在规定的特殊情况下。工伤保险是单位每个月为你缴纳0.5%,你自己不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1.初次治疗诊断书或住院病历。

2.职业病诊断证明（原件、复印件各一份）。

3.交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。

4.身份证复印件。

5.有效期内的劳动合同原件。

工伤保险的概念

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险的适用范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

工伤保险的特点

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的 保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

工伤保险的作用

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

生育保险

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。单位每个月为你缴纳1%，你自己不要缴。

生育保险的报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。要求，医保缴够20年，养老交够 15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。

参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：

1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；

2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；

3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；

4.妊娠不满3个月流产的150元；

5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

住房公积金

公积金贷款必须先到住房资金管理中心进行申请，接受住房资金管理中心的初审，初审合格后由住房资金管理中心出具证明，方可办理公积金贷款。因此公积金贷款的手续较一般住房贷款的手续更为复杂。商业贷款在借款人签订购房合同后，直接到相关银行经办机构或与银行签订合作协议的开发商处提供有关材料即可办理。

住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。申请住房公积金购房贷款基本条件主要包括三个方面：贷款对象、贷款用途、住房贷款基本条件。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的 10%。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。2011年10月 27日，住建部副部长齐骥表示，住建部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。

公积金性质

1.保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地为解决住房问题提供了保障；

2.互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；

3.长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

公积金特点

1.普遍性，城镇所有在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

2.强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办 理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；

3.福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；

4.返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

个人住房公积金贷款是住房公积金管理中心用住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠贷款。当住房公积金贷款额度不足以支付购房款时，借款人在申请住房公积金贷款同时又向受托银行商业性个人住房贷款，两部分贷款一起构成组合贷款。组合贷款中住房公积金贷款由管理中心审批，商业性贷款由受托银行审批。

注意事项 1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

2.失业保险必须要交。

3.医疗保险比较[5]重要，规定是中断三个月以上就失效。

4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

保险的区别

首先来看商业保险的定义，商业保险是指这样一种方式，这种方式就是按商业原则经营，以营利为目的的保险形式，商业保险一般都是由由专门的商业保险企业经营。所谓的商业原则，就是指保险公司的经济补偿以投保人交付保险费为前提，具有有偿性、公开性和自愿性，并力图在损失补偿后有一定的盈余。

再来看一下社会保险的定义，社会保险的是定义就是指在国家制定的政策的引导下，由国家或地方政府通过立法等手段规定公民必须缴纳某种保险的保险费，并形成保险基金池，这项保险基金池中的保险基金用以对缴纳保险费的个人因衰老、疾病、生育、死伤和失业等原因而导致的丧失了基本劳动能力或失去本来的工作机会的社会成员提供基本生活保障的一种社会福利保障制度。社会保险不以营利为目的，在社会保险的运行中如果出现了入不敷出的情况，国家财政将会给予支持。

如果我们将商业保险与社会保险进行比较，我们就会发现，社会保险相对于商业保险来说，具有更大的强制性，而商业保险具有自愿性，是否投保完全取决于个人意愿；另外一方面，社会保险的经办者一般是以国家或是政府的财政支持作为后盾，往往不以营利为目的，商业保险的经办者则是要进行自主经营、自负盈亏的法人主体，他们需要给员工发放工资，需要赔偿，需要进行再保险，所以商业保险公司一般来说是有盈利压力的，在发达的保险市场，如果一家商业保险公司经营手段不行的话，是有可能破产的。目前我国《保险法》中明确规定寿险公司不得破产；第三点，一般来说，社会保险仅仅能满足最基本的保障需求。以养老保险为例，社会养老保险往往仅能满足老年基本的生活需要，不能覆盖更多的需求，但是商业保险的保障范围往往比社会保险更为广泛，保障额度也更高，当然，价格也要更贵一些。[6]

第8篇：五险的知识

五 险 材 料

社会统筹保险分别由养老保险、医疗保险（特殊病种）、生育保险、工伤保险、失业保险这五项险组成。

养老保险：

1.2.养老保险的概念：养老保险是对劳动者因年老，丧失劳动能力后，定期从国家和社会领取一定数额的生活费用的制度。 养老保险参保范围：城镇各类企业（国有、集体、三资、民营等）均应参加基本养老保险，企业所招用的全部各类人员均属参保对象，不受行政档案、身份、户口的限制。只要现在未参保养老保险，均应及时办理。异地就业城镇户口人员在参保地缴费并建立个人账户。可按参保当地规定享受社会保险待遇，农村户口参保对象主要是指在单位工作一年以上的合同制工人。

现行养老保险的缴纳比例及基数：参保缴费比例为缴费基数的28%，分别由企业和个人两部分组成，其中企业缴纳20%，个人缴纳8%。

基数由前一年陕西省在职职工的平均工资定的（去年陕西省社平工资是2525.42元）。

养老保险个人账户是指用于记录参加基本养老保险个人缴费和单位缴费中划转过来的部分基本养老保险费，以及上述两部分产生的利息等。反映了参保人员缴费的实际情况。其账户的多寡取决于缴费基数的高低和实际缴费时间的长短，并直接影响每个人退休时的最终养老金的高低。员工缴纳的8%即全部为个人缴费部分。

领取养老金的缴费年限要求：满15年就可以退休，不满15年的将把个人账户本息累计额一次性支付给参保人，养老保险关系同事终止，但是一个人身份参保的，已达到法定退休年龄，单缴费未满15年是，可根据自己的意愿继续缴费，知道满15年再办退休。

养老终断问题：缴费年限的认定政策规定是累计计算而非连续计算，重新参保后，以后的缴费年限将与中段前得缴费年限合并计算。

农民合同制职工参保后也可享受退休待遇（前提是必须交满15年）。3.4.5.

6.

7.

8.

医疗保险

1.基本医疗保险是我国社会保险体系中的组成部分，也是国家新医疗保障制度的重要组成部分。基本医疗保险只能提供最基础的医疗保障，而不是所有医疗消费的需要。参加此保后，参保人不但要按时、足额和连续的缴纳保费，所花费的医疗费也还要自行承

2.

3.

4.5.

6.7.担一定比例。

医保的参保范围：税务（主要制地方税务）、行政关系在经开区范围内的所有企业（国有、集体、涉外、私营）、事业单位；或已在社保中心办理了社会保险登记或其它手续并可以正常缴费；原则上参加医疗保险的人员要同时参加养老、失业、工伤和职工生育保险。

基本医疗缴费技术的确定依据：基本医疗保险缴费基数的确定方法与养老保险相同，在计算缴费基数时除正常工资收入外，还应将参保人在患病、工伤、产假、计划生育假、哺乳假、婚假、丧假、事假、探亲假等情况时，单位根据国家法律法规和政策规定支付的工资计入缴费基数。同时新招聘的人员按转正后的月工资收入作为当年月缴费基数。

基本医疗保险的比例是：总共9%，单位按本单位上月工资总额的7%缴纳；个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

个人账户的使用：已经持有交通银行发行的医疗保险个人账户卡的人员，可以再有专用pos机得医院、药店使用。未办理交通银行医疗保险个人账户卡的单位或个人，必须先垫付医药费用，事后携带本人身份证、正式收费凭证到社保中心审核报销。使用的额度以本人个人账户的实际余额为限。

医疗保险最高限额：最高限额为参保人年缴费工资额的4倍，超过的部分有其他途径解决。目前最高限额为50000元/人.年。以单位身份参保后30天可以享受医疗保险。

失业保险

1.失业保险是社会保险的一种险种，由国家通过立法强制实行，属于社会保险体系的组成部分。

2.失业保险的实施范围：按《陕西省实施办法》规定，城镇企业失业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工和国家机关的劳动合同制职工，均应办理失业保险登记，缴纳失业保险费。但是以个人身份参保的人员不参加失业保险。3.事业单位及人员也应该参加失业保险。

4.失业保险可以用于以下支出：失业（保险）金；失业人员享受失业待遇期间的而医疗补助金、妇女生育补助金；失业人员享受失业待遇期间死亡的一次性丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的一次性抚恤金；失业人员享受失业待遇期间接受职业、职业介绍的补贴；农民合同制工人合同期满未续订或者提前解除劳动合同的一次性生活补助金；印上代收失业保险费和代发失业保险金的手续及申请人民法院强制执行所需的费用；国务院规定或批准的与失业保险有关的其它费用。

5.单位和个人应缴纳的失业保险费是：总共是3%，单位承担2%，个人承担1%。如果是农民工，个人不缴纳失业保险。

6.失业保险不能减免，可以缓缴，但是缓缴期最长不超过3个月，期满时应及时补缴欠费，缓缴期间，本单位的人员将暂停享受失业保险待遇。

7.领失业保险金的条件：失业前单位和本人已按照规定履行连续缴费义务至少满1年；非因本人愿意中断就业；已按法定程序办理失登记；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

8.非本人意愿中断就业的失业人员条件：被终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；法律法规另有规定的。

9.员工因主动辞职而失业不能享受失业保险待遇，除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况可享受失业保险待遇。

10.外来务工人员连续工作满一年并缴纳失业保险费的，可根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助金。

11.停止发放失业保险金的条件：重新就业的；应征服役兵的；依据境外的；享受基本养老保险待遇的；背叛刑收监执行或者被劳动教养的；无正当理由拒不接受当地人民政府制定部分或机构介绍工作的；法律、行政法规规定的其它情形。

工伤保险

1.工伤保险是一种社会保障制度，是我国社会保险依稀的险种之一，对保险范围内的劳动者应在生产经营活动中发生的火灾规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成的死亡，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿，以保证其基本生活。

2.工伤保险的参保范围有：工伤保险制度包括工伤保险实施范围和工伤认定资格条件；基金筹集模式与费率的确定；待遇给付项目、标准及给付方式；工伤事故与职业病的预防；工伤医疗照顾和职工的康复；工伤保险的运行和监督等部分组成。

3.参加工伤保险的范围有：所有的企业、有雇佣的个体工商户都必须缴费参加工伤保险；国家机关不参加工伤保险，工作人员遭受工伤的相关费用由所在单位按照条例支付； 4.工伤保险是一种强制性的参保险种。

5.工伤保险的费率确定方式：工伤保险的费率根据各单位的具体性质决定，费率一般在0.5%-2%之间。

6.视同为工伤的情况有：参保人员于工作时间内的工作岗位上，突然发生疾病造成死亡或者在工作时间内在工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；参保人员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；参保人员在军队服役，因战、因公负伤致残，有《革命伤残军人证》，到用人单位后旧伤复发的。

7.不能视同为工伤或者认定为工伤的：因犯罪或者违反治安管理的情形造成的伤亡；因醉酒导致伤亡的情况；自残或者自杀造成的伤亡情况。

8.工伤保险包括的待遇有：工伤医疗及康复待遇；停工留薪期待遇；

伤残待遇；工亡待遇。

9.工伤保险待遇可以从工伤保险基金里支付的项目有：工伤医疗费、辅助器具配置费、鉴定为1-10级伤残的一次性伤残补助金、鉴定为1-4级伤残的按月发放伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

10.工伤人员停止享受工伤待遇的条件：丧失享受待遇条件；拒不接受劳动能力鉴定；拒绝接受治疗；被判刑正在收监执行。

生育保险

1.生育保险是通过国家立法，在女性劳动者因生育子女而暂停中段劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

2.生育保险的主要特点：无论劳动者将来妊娠后果如何，均可以按照规定得到相应的补偿，也就是说无论如何胎儿存活与否，产妇均享受有关待遇，并包括流产、引产、实施计划生育手术等情况。职工个人不缴纳生育保险费，而是有参保单位按照其工资总额的0.5%缴纳。

3.生育保险和商业保险的区别在于：建立的依据不同，生育保险是强制性的，属政府行为，而商业保险是自愿原则；基金来源不同，生育保险来自于用人单位；测算原则不同；支付原则不同； 4.生育保险基金项目构成：用人单位缴纳的生育保险费；生育保险基金的利息收入；按照规定收取滞纳金；依法纳入生育保险金的其它资金。

5.生育保险的比例：单位缴纳0.5%，个人不交。 6.职工享受生育保险的条件是：职工所在单位参加生育保险并暗示缴费；符合国家、省、市计划生育政策规定；在定点医院机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。

7.生育保险基金可用于下列支出：女职工生育医疗费补贴；职工计划生育手术补贴；国家规定的与生育保险有关的其它费用。8.职工申请领取生育保险补贴的时间是：自分娩、人工终止手术或施行计划生育手术后90日内，到参保经办机构申请领取生育保险补贴。

9.男职工可以享受的补贴待遇有：计划生育补贴费用；参加生育保险男职工的配偶属未参加生育保险的非城镇职工，按女职工生育医疗费限额补贴标准的50%由生育保险基金给予一次性补贴。10.参保职工不能自行选择医疗机构，必须到生育保险定点医疗机构进行相关治疗。如因急产，不能到生育保险定点机构分娩的，分娩后应在10日内持急诊诊断到社保中心办报批手续，为及时报批医疗费用有个人承担。

第9篇：五险三金

五险三金

"五险"指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，"三金"是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

欠薪保障金

"欠薪"，指的是保障范围，包括:①企业应付而逾期未付的工资;②企业未缴足的社会保险费。"保障金"在这里要解释的是保障条件。所谓欠薪保障，并不是说一个或者是一批职工被拖欠工资了，就马上可以来要求垫付。它的垫付(也可理解为"理赔")有一定的申请条件。主要是指:

一、企业因歇业、宣告破产进入清算程序，但资产暂时无法变现，或其资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。

二、企业法定代表人(或经营者)隐匿，停止经营而形成以上相同后果的。

问题解答

问：五险三金和五险一金的区别什么？五险是一样吗？

答：五险三金与五险一金的区别就是包含范围不同，五险三金除了包含五险一金，还包含欠薪保障金与残疾人失业保险金。其五险都是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。问：五险三金包括哪些内容？如何缴？

答：五险三金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、欠薪保障金和残疾人失业保险金。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金需要职工与本人共同承担。

五险一金：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数

是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资

交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

第10篇：五险一金

五险一金：工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险、房屋公积金

四金：以上五险中的四险 可能不包含房屋公积金 叫法上的区别 比如医疗保险金、养老

签订劳动合同时所说的是 四险一金还是四金一险 具体指的是什么

四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

2013年 五险一金是怎样的比例

各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费；

生育保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费；、住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。

比例：5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0.8%或3%，全由单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付

需缴纳年限：养老保险是15年 其他的医保女20年,男25年.可以在退休后享受医保和退休金.上不够这年数,退休后什么都没有.

第11篇：五险一金

五险一金怎么转

首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。

那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家在签合同的时候一定要问！

住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交 500，单位可能给你贴 1000，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。其实不应该算的！因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！

五险里面有三险是要个人承担的,养老,医疗和失业,转为个人的时候只能交养老和医疗,因为自己交保就是处于失业状态,失业期间自己是不用交失业险的,而其余的两险,工伤和生育完全是由单位承担的,所以也不用个人交;住房公积金必须是单位和个人同时交,转为个人的时候交不了公积金,单位应该给你办理了封存和托管业务;失业险也只有连续交费满一年失业的时候才有失业金可以申领,社保费什么也取不出来,等退休后可以领退休金!

1、养老保险：如果你辞职后想自己继续缴纳，那么就把关系转移到你的户口所在地的社保经办机构，以灵活就业人员身份缴纳。如果跨省，还要打介绍信和转移你的个人账户金额。

2、医疗保险：医疗保险转移是不算年限的，所以如果要离开这个地方，建议你把把钱退出来，不离开也可以继续用医保卡。

3、失业保险：主动辞职是不能领取失业金的。

4、工伤保险：工伤保险是单位缴费，个人不缴费，对你没什么损失。

5、生育保险：如果你辞职了，那么缴费也就不算了，以后你就不能领取生育保险待遇。 小结：

五险一金中只有养老保险金和住房公积金是可以转移的。其中转移养老保险金时，要先在转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科领取一个社保关系转移接收函，再持此函到转出地社会保险基金征缴管理中心办理减员转移手续，然后再持在转出地相关转移的资料到转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科办理参保手续；而要将在转出地办理的住房公积金转移到转入地，向转出地提供当事人在转入地的住房公积金银行账号即可。失业保险只能转移失业金，不转移失业保险关系：即如果你在当地已失业，并开始领取失业金，那么可以办理失业金在异地的领取的手续；如果你还是在职人员，没有领取失业金，那就不存在办理失业保险转移的问题了。工伤和生育保险是属地管理，和医疗保险一样是不可以转移的.辞职或者合同到期后的具体流程：

当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。

首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分）。原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。

此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至人才市场进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。

如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按当地最低生活保障，每个月领取。一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题。另一方面当地社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。到这里，你所要和原单位做的告一段落.如何迁往外地，其实本地迁移也以此类推的。

当你带着你的离职证明在新单位报道后，按照新劳动法，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，医疗保险和住房公积金。那就分别对于这三个如何转说起吧。新单位只会配合帮你转养老保险，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的。

新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函，代表我这个城市可以接收你养老保险迁入。当然我说的是一些比较好点单位。有的单位是让你自己去当地劳动社会保障局领取接受函的，记得你去之前一定要求新单位开具在当地该单位工作的证明。此时，带上你的接收函，和之前在你手上的社保关系变动表，去原来单位所在地社会保障局，可以委托别人办理，但最好出具一份委托书，以及双方身份证。原单位所在地社会保障局在收到你当地接收函后，将会采取公对公的方式，将你社保养老帐户上的个人所交部分的钱，打到当地社保局你的帐户中，从而完成养老保险的异地转移。备注：养老保险分统筹部分（就是单位替你交部分）和个人交部分，目前全国尚无办法异地转移统筹部分，只能转移个人所交部分。

医疗保险问题。

医疗保险之前你在工作地，应该有张社会保障与医疗卡，拿着那张卡去药店和医院看病买药。所交的医疗保险的钱，是大于你卡上的总额的。你肯定要问为什么，因为既然是保险，差额部分当然是将来你生病报销保险部分。

现在要告诉你的是，目前医疗保险尚无办法异地迁移。但是办医疗保险是很方便的，新单位必须为你在新地方办一份新的医疗保险。那原来工作地的医疗保险怎么办呢？其实卡上的钱是可以消费或者取出来的。如果你决定将卡里的钱买药消费掉，在养老保险转移到外地之前，可以拿卡到原工作地各大医保定点药店把钱消费完。如果你决定把卡里的钱取出来，记住，在你养老关系转移到外地一个月后，可以去原工作地社保局带着你之前转出的相关证明，身份证明，社保关系变动表，以及医保卡，当天就可以把卡里的钱取出，也就是退保。

住房公积金。

原来住房公积金是不可以转的，但是十七大上代表提出后，现在已经基本有了解决转移的办法。但是只局限于部分城市。住房公积金和社保局是没有关系的，牵头的是你单位，办理银行还有住房公积金管理中心。

迁移办法如下：首先你在外地单位帮你交了第一个月的住房公积金，也就等于说帮你在银行开了个公积金帐户，你可以要求新单位人事部门帮你去公积金管理中心帮你领取一张接收函（过程同养老保险过程），或者你自己凭单位证明自己去当地公积金管理中心领取接受函。带着你的接收函和帐号帐户，去原单位人事部，原单位人事部相关负责人可以全权帮你办理转移，如果他要求你自己去办理，必须要求原单位在接收函上盖章，去银行办理转帐，银行在收到你接受函一个工作日内，通过银行会帐的方式，把你原有的公积金转入你的新异地帐户中去。有的人不需要公积金买房，想要把帐户里的钱全部取出，也可以。这个方法不受只有部分城市可以

转公积金的影响，但是必须的前提是你户口已经牵出原工作地，带上你的户口迁出证明，去银行办理消户，一次性将帐户里的钱全部取出.

第12篇：五险一金

现在大学毕业生工作跳动频繁，有的人往往忽略了五险一金以及档案的重要性，等到需要时候后悔莫及。

五险一金迁移，特别是外地甚至跨省迁移，会有点头疼，其实过程都无非大同小异。

以下是本人迁五险一金以及档案的经历，写出来方便将来人：

五险一金，五险分为养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，一金是住房公积金。

当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。

首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分），南京一般在水西门社保局参保的比较多。原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要

回属于自己那份。原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路）进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至南京人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按南京最低生活保障，每个月500块领取。一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题，另一方面南京社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。到这里，你所要和原单位做的告一段落。

我主要说的还是如何迁往外地，其实本地迁移也以此类推的。当你带着你的离职证明在新单位报道后，按照新劳动法，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，医疗保险和住房公积金。那我就分别对于这三个如何转说起吧。新单位只会配合帮你转养老保险，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的。首先，新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函，代表我这个城市可以接收你南京的该人养老保险

迁入。当然我说的是一些比较好点单位。有的单位是让你自己去当地劳动社会保障局领取接受函的，记得你去之前一定要求新单位开具在当地该单位工作的证明。此时，带上你的接收函，和之前在你手上的社保关系变动表，去南京社会保障局（一般在水西门），可以委托别人办理，但最好出具一份委托书，以及双方身份证。南京社会保障局在收到你当地接收函后，将会采取公对公的方式，将你南京社保养老帐户上的个人所交部分的钱，打到当地社保局你的帐户中，从而完成养老保险的异地转移。备注：养老保险分统筹部分（就是单位替你交部分）和个人交部分，目前全国尚无办法异地转移统筹部分，只能转移个人所交部分，十7大上有代表提出此问题，尚在讨论中。

下面就是医疗保险问题。医疗保险之前你在南京工作，应该有张南京社会保障与医疗卡，拿着那张卡去药店和医院看病买药。所交的医疗保险的钱，是大于你卡上的总额的，你肯定要问为什么，因为既然是保险，差额部分当然是将来你生病报销保险部分。好吧，现在我要告诉你的是，目前医疗保险尚无办法异地迁移，失望吧。十7大代表也有提出此问题过，因为社会各地医疗保险机构不同，此问题也在积极解决中。办医疗保险是很方便的，新单位必须为你在新地方办一份新的医疗保险。那原来南京的医疗保险怎么办呢？其实卡上的钱是可以消费或者取出来的。如果你决定将卡里的钱买药消费掉，在养老保险转移到外地之前，可以拿卡到南京各大医保定点药店把钱消费完。如果你决定把卡里的钱取出来，记住，在你养老关系转移到外地一个月后，可以去南京社保局（水西门）带着你之前转出的相关证明，身份证明，社保关系变动表，以及医保卡，当天就可以把卡里的钱取出，也就是退保。

剩下来就是一金里的住房公积金。原来住房公积金是不可以转的，但是十7大上代表提出后，现在已经基本有了解决转移的办法。但是只局限于部分城市，我所在的城市是可以转的。基本上大部分南京的单位都是在建设银行参保住房公积金的，不是所有建设银行都可以办理住房公积金，南京是在太平南路49号，电话84579010。住房公积金和社保局是没有关系的，牵头的是你单位，建行还有住房公积金管理中心。迁移办法如下：首先你在外地单位帮你交了第一个月的住房公积金，也就等于说帮你在银行开了个公积金帐户，你可以要求新单位人事部门帮你去公积金管理中心帮你领取一张接收函（过程同养老保险过程），或者你自己凭单位证明自己去当地公积金管理中心领取接受函。带着你的接收函和帐号帐户，去原单位人事部，原单位人事部相关负责人可以全权帮你办理转移，如果他要求你自己去办理，必须要求原单位在接收函上盖章，你个人去太平南路49号建设银行办理转帐，建行在收到你接受函一个工作日内，通过银行会帐的方式，把你原有的公积金转入你的新异地帐户中去。有的人不需要公积金买房，想要把帐户里的钱全部取出，也可以。这个方法不受只有部分城市可以转公积金的影响，但是必须的前提是你户口已经牵出南京，带上你的户口迁出证明，去太平南路49号建设银行办理消户，一次性将帐户里的钱全部取出。

上面说的养老，医疗，住房，你看的也许觉得麻烦，的确很麻烦。其实如果你是个图省事的人，可以只把养老关系转出甚至不转（但是养老保险代表着你的工龄，重新办的话，会清零，工龄这东西，也说不准会不会很重要，别人会建议你转的），原来医疗、住房公积金帐户里的钱，虽然已经不再继续交了，但是帐户里的钱不会凭白的就没有的，你可以若干年后，等你有时间有闲，再去南京把取出来。或者没准哪天你又重新回南京，或者在南京贷款买房（车）、看病的话，继续续交，帐户又重新可以用了。可以个人交，现在有不少人在不同城市各有一份养老，医疗和住房公积金。将来退休后可以两地都拿退休金，两地都可以看病，两地有可以贷款买房，当然个人交南京部分，前提是你有钱。

如果还继续在南京工作，新单位将全权负责帮你办理本地转移，告诉他们你的帐户就可以了，你可以省去很多麻烦。

现在十7大后，还有个自由职业人类别，也就是说在异地的五险一金，打到南京对应帐户上，所有福利在南京享受。但是必须要和人才以后当地人才，社保等机构协商，才可以。似乎很少人会办理这项，特别是新劳动法出台后，和新劳动法有所抵触。

至于最后说的档案和户口，有的人说档案户口不重要，可以没准哪天你会用到它们，结婚，出国，都需要的。现在各个单位出国培训、旅游的机会很多，到时候再回头去找自己档案在哪里，也未免太仓促了。所以不要等到自己需要档案的时候再去找档案与户口。迁移档案

和上面类似，你在新地方单位人事部可以帮你在当地人才市场领取接收函，或者你带着现工作工作证明去当地人才市场去申请接受函（不过有些城市对落户落档案人才有严格要求，例如上海落户口要凭积分的，所以不是所有人都可以在人才市场申请到接受函）如果你可以申请到接受函，带着你的接受函去南京人才市场，他们会按照你接收函上的要求将你档案或者户口发到你当地市人才（所有人离职以后，档案都会放在南京人才市场托管），人才市场是个存放档案的机构，有偿，一年120块，当然还要交齐钱。骨头原创

现在社会，人才流通速度很快，有的人从来不看中五险一金和档案，但是当你真正需要用到他们的时候，你或许会后悔，所以不要轻视五险一金和档案。甚至有些同学当时工作签协议，单位就没有为其办五险一金，他也觉得无所谓，这样的想法是很要不得的。新劳动法规定用人单位必须强制给员工办理五险一金，如果你对五险一金还不了解的话，搜一下五险一金

第13篇：五险一金

什么是五险一金？

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？

目前南京市区养老保险缴费比例：

单位21％(以前18％划入统筹基金，3％划入个人帐户，现在全部进入统筹)，个人8％（全部划入个人帐户）；

医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％；

失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；

工伤保险保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；

生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.8%+0.8%+8%=41.6%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%+8%=19%

第14篇：五险一金

1“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2，关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。3，养老保险的享受待遇：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％。

第15篇：缴纳五险材料

缴纳五险准备的材料

1、身份证、户口本

2、一寸蓝底照片2张（农业户口，外地户口不需要提供此项）

3、两寸蓝底照片2张（非农业户口，外地户口不需要提供此项）

4、电子版:白底一寸彩照（照片大小要求：大于9KB小于20KB）社保卡专用，缴纳过五险人员不需要电子版照片.

5、满三个月准备缴纳五险人员请提供1-4项材料

北京市英利达标牌制作有限公司2014-8-6

第16篇：五险一金

五险一金

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。接下来我们简单地给大家介绍一下哪些基本常识是大家必须了解的：

养老保险

基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷计发月数（因退休年龄不同，计发月数也有所不同）。基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数；缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。

医疗保险

缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效；缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用；缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。

失业保险

失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

（1）累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月；

（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月；

（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月；

（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月；

（5）累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。

工伤保险

（1）参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：

按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；

（2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：

按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。

其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给；

（3）因工伤死亡的：

按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金；

生育保险

生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

住房公积金

有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的；

（三）完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购买自住住房贷款本息的；

（六）支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的；

（七）正在享受城镇居民最低生活保障待遇的；

（八）本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的；

（九）遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；

（十）连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的；

（十一）职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的；

（十二）职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。（具体咨询当地公积金管理有关部门）

1.社保都由个人来缴纳可以吗？

答：不可以。根据我国《劳动法》和《社会保险法》，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的法定用工保险。劳动者应该缴纳的个人部分由用人单位在每月的工资中代扣。从世界上其他国家比较，我国的社会保险比例不算很低。对全国各省市进行统计，用人单位负担的社保部分大致在30%～37%的区间内，个人负担的社保部分大致在11%上下。

缴纳基数是计算社保费时使用的乘数。基数根据员工个人的工资标准确定，有些省市是一月一 定，有些则是一年一定。各省市根据自己的平均工资情况，会对社保基数设定上限和下限。假设社保基数的下限是2500元的话，那工资低于2500元的员工，也将按照2500元为基数缴纳社会保险。

单位使用一个员工，除了缴纳社会保险外，还应当为城镇户籍的员工缴纳住房公积金。住房公积金是用于解决职工住房问题的合作的资金池。它的贷款利率相比商业贷款要低。全国各省市的强制住房公积金缴纳比例大致在7%～12%之间，单位和个人均按此比例缴纳。此外，有条件的单位还可以缴纳补充住房公积金。

2.早退下班路遇车祸算工伤吗？

正常按时上下班，没有任何争议。但是如果员工不遵守单位的规章制度，不遵守双方的劳动合同约定，擅自离开单位，是否属于“上下班途中”？这是个问题。

一种意见认为：员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

另一种意见认为：《工伤保险条例》并没有对“上下班途中”加以限制，员工虽然是早退，但属于违反劳动纪律，应受到劳动纪律处分，属于另一种法律关系。所以早退不能改变员工在下班途中的事实。

我国仲裁法院对此问题尚没有明确的指导意见，由仲裁员、审判员根据实际情况裁决判决。虽然网上可以找到不少支持第二种观点的案例，但是要注意这些案例中有一部分是因为用人单位无法举证证明劳动者系早退，从而回避了这个难题。

3.迁去其他城市工作社保是否可以转移？

国务院印发了《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》指出，其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助，全部记入个人账户。个人账户储存额按国家规定计息。《意见》提出，参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。

另外，在最近颁布的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》中也明确，参保人员无论是从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，还是从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，都将个人账户全部储存额随同转移，累计计算权益。

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