解散发言稿

作者：lanxing987 | 发布时间：2021-03-17 06:15:39 收藏本文下载本文

第1篇：有限公司解散协议

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有限公司解散协议

由于现在国家政策的放宽，公司注册流程越来越简单，使创业的人也越来越多了。我们都知道，必须是先办理营业执照，才能合法经营的。当公司申请下来以后，由于市场竞争激烈，人工成本高等种种原因，导致企业倒闭的也大有人在。下面，我们来了解一下有限公司解散协议吧。

一、如何写公司解散协议书

公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。

二、以下是公司解散的决议书格式范文：

X年x月x日x时，在x省(市)x市x区x街x号本公司第x会议室召开董事会会议。董事会全体董事xx先生、xx先生、xx先生、xx女士均出席了本次会议。本次会议符合《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《xx公司章程》的有关规定。会议由公司董事长xx先生主持，由董事会秘书xx小姐记录。

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经过全体董事协商，一致通过以下决议：

1.同意股东各方提前终止《xx有限公司合资经营合同》和《xx有限公司章程》，公司停业解散。

2.按照相关法律规定对公司进行清算。

3.成立清算委员会，负责公司清算事宜。清算委员会由xx先生、xx先生、xx女士组成，其中xx先生担任清算委员会主任。

4.同意有关职工的经济补偿案。

5.同意聘请xx会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。

董事会主席(签名)

出席董事(签名)

X年x月x日

公司解散事由

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(一)公司章程规定的营业期限届满。公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。

(二)公司章程规定的其他解散事由出现。解散事由一般是公司章程相对必要记载的事项，股东在制定公司章程时，可以预先约定公司的各种解散事由。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。

(三)股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过;股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。在程序上，公司应当停止经营活动，依法进行清算，并于清算结束后办理注销登记。

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目前我国的创业年龄越来越年轻了，也因此有的人在办理公司以后，可能因为经营不善，生产成本高，经营过程不合法等种种原因而导致公司要解散注销。而通过上文对有限公司解散协议的详解，我们也了解了，不管公司注册还是注销，都必须依照相关规定进行办理。

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第2篇：NBA解散工会

当劳资谈判一次又一次破裂，解散工会的声音越来越响亮的时候，为什么各路法学专家说一场“核战争”将至？当我们听到“解散工会”的时候，我们总会听到“反垄断法诉讼”，它们之间究竟有何联系？停摆观察第5期，网易NBA为您解读反垄断法在NBA劳资纠纷中的适用，并就它对NBA联盟和球员可能产生的影响进行分析。对于球员来说，解散工会到底是使出“必杀技”，还是一种“自杀”行为？【新闻背景】

一、解散工会和反垄断诉讼的关系

1994年6月，NBA劳资协议到期，球员们吵着闹着要摆脱工作帽，联盟当然不干，先发制人告上法庭，要求法院裁决工资帽合法。而查尔斯-威廉姆斯等球员辩称，说劳资协议到期了，工资帽对球员而言是强加的限制，这是违反反垄断法的。

此乃第一桩从反垄断法角度对工资帽进行分析的案件，法院显然有些准备不足，用了一段包含了不少模糊的字眼的陈诉去辩护工资帽：“看起来球员似乎没能证明他们所说的限制具有不合理的反竞争性。工资帽促成/维系竞争的效果，可能要超过其限制性后果。”又是“似乎”，又是“可能”，还有“看起来”？这自然不能平息球员的不满，案子于是到了上诉法庭。上诉法庭明白之前发生了什么事儿，干脆不谈工资帽，使出“必杀技”，高举“劳动豁免”大旗，球员大败。

搞清楚球员为什么输掉官司，我们先得了解一下何为反垄断法，劳动豁免又是个什么

东西——

反垄断法禁止雇主联合起来限制竞争。举个例子，如果一座城市里的所有银行达成共识，说他们不会付给他们的出纳超过30000块的年薪，那么这些银行就是在搞"价格垄断"，差不多就是违反了反垄断法。同样，如果银行解雇了他们的出纳并拒绝重新聘用他们，除非他们同意接受降薪至30000块，那么银行就是在搞"集体抵制"，你几乎可以说银行违反反垄断法。这种限制竞争的协议，就是反垄断法要去解决的。

问题是，1935年国会通过的劳动法鼓励集体议价，在劳资双方集体议价过程中，资方对劳方施加的限制符合劳动法要求。这就与反垄断法发生冲突。为了解决这一冲突，最高法院建立非成文法劳动豁免规则，认定劳动法下的集体议价优先于以支持不受拘束的竞争为己任的反垄断法，这就使得某些在劳资双方集体议价过程中达成的协议免受反垄断法审查。

威廉姆斯之所以败诉，主要是因为球员工会仍然存在。只要工会存在，劳资议价关系就继续存在，那么根据非成文法劳动豁免规则，联盟就不会受到反垄断法的威胁。反过来，如果球员解散工会，议价关系就不复存在，没有了议价关系，球员们就可以利用反垄断法去起诉联盟了。【详细】

二、如何解散工会

首先，需要30%的球员（大约130名）签一份申请书，提交给劳资关系委员会（NLRB），NLRB需要大约45天时间进行审核，再决定是否应该举行这样的投票。在这45天里，亨特和工会主席费舍尔可以继续与资方谈判。如果在这45天里，新的劳资合同仍未敲定，投票流程就将展开，如果有超过50%的球员（约230人）同意收回工会执照，那么工会就被解散。然后球员就可以通过反垄断法起诉联盟了。

球员投票解散工会这事儿，在NBA历史上不是没有发生过。94年劳资协议到期后，发生了我们在上面所说的"NBA诉威廉姆斯案"，由于案件持续进行，所以94-95赛季延用了上一份劳资协议，球员们都等着判决的结果，希望法院的判罚可以让他们签下一份更好的劳资协议。结果威廉姆斯输了。但输了不代表球员服气了，很多人仍对联盟不满，95年，在迈克尔-乔丹、帕特里克-尤因以及著名经纪人大卫-法尔科的带领下，不少人签下申请书要解散工会。只是，最后投票要求解散工会的人虽然达到134人，但仍不够半数（226-134），所以工会继续存在，劳资谈判继续，直到1995年7月双方谈妥，达成协议。【详细】

三、解散工会后的不确定性

1、法律程序繁复；整个赛季报销？

95年那次投票，为何不赞成解散工会的球员更多？因为解散工会后存在着太多的不确定性。

斯坦福大学法学教授比尔-古尔德将取消工会打官司的做法比作"核武器"，而这一"核武器"若被使用，那么"整个2011-12赛季就可能消失。"纽约Constantine Cannon律师事务所的斯库普也说："一旦你上了法庭，你就终止了集体议价程序，那么，事情的进展不仅慢了下来，而且更复杂了。"

值得一提的是，今年5月，工会向劳资委员会（NLRB）提出申诉，控诉NBA在谈判中的不合作态度，声称此举是为了延长停摆期给球员施压。2个月后，NBA同样向NLRB提交申诉，声称球员那种"大不了取消工会打官司"的想法同样是一种不合作的谈判态度。正常来说NLRB需要几个月时间去裁决这类案件，以NFL(国家美式橄榄球大联盟)为例，劳资双方均递交了申诉，但直到停摆结束，花了近5个月，NLRB仍在调查阶段。此外，工会律师劳伦斯-卡兹认为，NLRB会冻结取消工会的申请书，直到对之前的案件作出裁决。

古尔德表示，就算球员现在解散工会提出诉讼，由于司法程序的繁复，最终的决议至少也要等到1月份才宣布。而照1998-99赛季那次停摆来看，拯救赛季的最终期限是1月份的第一周。99年1月6日，劳资双方达成共识，新赛季在2月初开始，比赛场次被压缩到了50场。众所周知，那一次，斯特恩给出的最后期限是1月7日，再谈不妥？赛季报销！

当然，如果球员取消工会之后打赢官司，那么他们可以逼迫联盟结束停摆，捣毁构成交易限制的种种条款，还能捞到三倍的赔偿（可达到60亿美元/年）。只是想打赢这场官司并不容易，否则的话，律师出生的斯特恩怎么会在取消工会的声音越来越响之际给出"最后通牒"？【详细】

2、NBA先发制人；球员胜算几何？

其实，NBA早就先动手了。他们8月份就先将球员告上法庭，在联邦纽约南区地区法院提出诉讼（判决结果将由联邦第二巡回法院审查。）请求法院禁止球员以反垄断法为依据去质疑停摆；此外，联盟还请求得到一项法院批准：当球员工会正式解散的时候，球员的合同也被废除。上周，联邦地区法院法官保罗-加德菲表示他需要更多时间去审查这桩诉讼。Axinn, Veltrop and Harkrider律师事务所的反垄断法律师迈克尔-基利认为，NBA的这一系列行为让他们占据了天时地利人和。"这叫先发制人，"基利说。

在球员提出的反垄断诉讼中，近来的一些案例对NBA联盟是非常有利的，特别是第8巡回法院在“汤姆-布拉德利诉NFL”一案中所持的观点。那桩案件，第8巡回法院明确指出，根据联邦法，NFL强制执行停摆是合法的。好的，第8巡回法院的观点并非最终裁决的结果，但其他联邦管辖区，在近来发生的一些类似纠纷中所得出的观点也大都是对NBA有利的。

由于森林狼处于明尼阿波利斯，NBA完全可以在第8巡回法院提出诉讼，然而他们没这么做，而是在第2巡回法院提出诉讼，理由有二：

1、NBA和球员工会总部都设在纽约，所以球员可能会争取将案件移送到第2巡回法院，这个过程会耽搁诉讼的进程；

2、第2巡回法院的判决也向来对联盟有利——莫里斯-克拉莱特诉NFL案、希尔曼诉MLB(美国职业棒球

大联盟)案都是先例。此外，NBA向第2巡回法院提交诉讼，使得球员很难在其他对劳方更具同情心的巡回法院中寻求解决办法。比如在加利福尼亚、俄勒冈、亚利桑那州拥有联邦地区法院上诉管辖权的第9巡回法院，就比较倾向于劳方。尽管球员仍可以向第9巡回法院提出反垄断法诉讼，但最终会因为相关案件已在第2巡回法院进行听证而被拒绝。(注:根据1798年批准生效的美国宪法修正案第十一条，合众国司法权不得被解释为可扩大受理另一州公民或任何外国公民或国民对合众国任何一州提出的或起诉的任何普通法或衡平法的诉讼。)

此外，就司法论证而言，NBA为停摆准备的合法论据要比NFL更有说服力。法律分析的一个关键因素就在于停摆会不会对劳方造成无法弥补的伤害。NFL球员在停摆期间处于失业状态无球可打。但有些NBA球员已和海外其他球队签下了丰厚的合同。NBA有理由认为，因为球员仍能另谋生路，停摆并不会对他们造成无可挽回的影响。球员也可辩称在国外打球生活跟NBA生涯无关，在物质生活上也与在国内有极大不同。而且，能在国外打上球的球员只是那么一少部分。

NBA还坚决要求，如果法院支持工会解散，联盟有权宣布所有球员合同作废且不能被强制执行。因为球员合同是劳资协议的一部分，劳资关系被终结，球员合同也就不存在了。球员们可以提出反对意见，称工会的解散并不意味着资方有权解除球员个人劳动合同。如果NBA在劳动合同纠纷上最终取胜，球员们将会遭受多达数十亿美元的损失。联盟现有体系也面临崩溃，因为所有球员都将成为不受限自由球员。【详细】

四、为何说解散工会等于发动“核战”？

斯特恩已表态，资方压根不怕球员解散工会，毕竟这么做的代价很可能是赛季报销，球员的损失更大（达20亿美元）。而资方阵营，由乔丹领衔的强硬派年年亏损，如果他们无法得到有利于他们的劳资协议，他们必然不会低头，甚至表示不惜以牺牲一两个赛季为代价。大球市的老板当然不希望如此，但若被告上法庭，他们必会全力反击，毕竟输掉官司的代价比赛季报销更惨重。另外，篮球并非每个老板的主业，赛季报销，他们还可以在其他领域盈利。

一些经纪人认为，取消工会可以给资方施加压力，迫使他们认真地考虑球员的提案，毕竟搞定协议让赛季开始是多数人的愿望，但如今的情况是新赛季已被取消了一个月，这时候再去利用反垄断法打官司，有点太晚了。远在欧洲的德隆-威廉姆斯就说：“从7月份开始，我就准备签名解散工会了，不敢相信，我们到现在才想到这么干！”

NFL年夏在停摆刚开始时就解散了工会，他们在联邦地方法院胜诉，但联盟立即在第8巡回法院上诉，结果第8巡回法院推翻了联邦地方法院的裁决。也就是说，NFL球员并没有赢得那场战争，最终他们还是重新回到谈判桌前，在损失了一场季前赛之后达成协议。谈起NBA球员欲解散工会，经历了今夏NFL劳资纠纷的匹兹堡钢人队安全卫莱恩-克拉克表示："不会有用的，他们（NBA）的老板是真的在亏钱，而我们的老板没亏。"NFL球员和老板的主要矛盾是收入分成，而他们的所有球队都在赚钱。NBA说他们上赛季亏了3亿美元，30支队

伍中只有8队在盈利。

或许吵着要解散工会的球员只是想给资方施压；又或者希望解散工会的只是少部分人，结局会和95年一样。毕竟，反垄断诉讼破坏性极大，从谈判桌走向法庭，无异于走向一场“核战争”

第3篇：公司解散协议书

公司解散协议书

协议人康峰（以下简称甲方）、梁振宇（以下简称乙方）因对投资经营的认识无法一致，不能使公司有序健康的发展，故经两人认真搓商，就解散金点公司立即停止定襄县金点广告设计有限公司的合伙经营一事，达成如下条款：

一、公司在经营期间的收支帐务清算完毕，无任何异议因仍处于投资阶段所在，可分配处置的财务分两大类：第一、电台网站部及全配套电脑、打印机、家具等一整套设施设备以及全部室内装潢（归乙方所有）、第二、户外电子屏（归甲方所有）。从此，再无利害关系。

二、甲方同意将公司旧址的房屋免费让乙方使用，期限为一年，自2011年11月1日至2012年10月30日止。

1、在使用期间所产生的水费、电费、取暖费、电话费、宽带网费等所有费用，均由乙方负责。

2、在使用期间，乙方要特别注意用火、用电、用水的安全，如有意外发生，一切后果均由乙方一人承担。

3、乙方使用的一年中的一切情况良好，可考虑免费使用一年。

三、分开后，乙方与甲方不得以任何形式用当事人承担的名义做任何事，否则，一切后果由当事人承担。

四、在房屋使用期间，不得从事任何违法活动，一切责任和后果由乙方承担。

五、此协议书一式两份，涂改无效，甲乙双方签字后生效，到期后自动作费。

签字（甲方）：

2011年10月26日

签字（乙方）：

第4篇：公司解散通知书

篇1：公司解散

公司解散，劳动合同终止的相关法律问题劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

最近，有些公司因种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。因此，有必要对以下的问题进行研讨：

1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？

2、当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？

3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？例如：a公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同，当a公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将a公司作为被告还是应当将签合同的分公司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？

4、《公司法》规定：因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第三十四条又规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如某公司决定分立为两个公司，某公司可以依法终止劳动合同吗？还是必须由分立后的公司继续履行原合同？

5、当公司解散时，终止劳动合同应当履行哪些程序、手续？陈特北京市高级人民法院民一庭

第一个问题：我认为：应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止；未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。

第二个问题：我认为，根据《劳动合同法》第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，在公司决议解散时，应对处于特殊时期的劳动者予以特殊照顾。一般来说，上述劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些情形消失时，公司才可以申请注销登记。当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。

第三个问题：我认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业的，均应当按照法律规定组织清算。组织清算是此阶段的用人单位向劳动者承担义务的前提。未组织进行清算的，将损害劳动者的合法权益。由于用人单位未组织清算，下落不明，或者未依法申请注销登记，等等。此时，虽然用人单位的法人资格仍然存在，但是已经不能承担相关责任。如果用人单位的出资人、开办单位或者主管部门存在投资不足、抽逃资金、转移资产逃避债务或者未依法承担清算责任的等过错情形的，其出资人、开办单位或主管部门应当作为共同当事人参加仲裁与诉讼，以保护劳动者的合法权益。

追加当事人主要是申请人的权利，一般情况下，仲裁委员会不应主动追加当事人。当事人认为用人单位不能承担相关责任的，可以申请追加当事人。至于用人单位能否承担相关责任，则由仲裁委员会在案件审理时依据当事人提供的证据加以认定。

笔者认为，根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。

第四个问题：我认为，上述法律规定并不冲突，公司合并或者分立的，原公司不再存续，其法人资格消灭。因此，作为劳动合同的一方当事人不存在，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同法的上述规定实现了与公司法的良性衔接。也避免公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有利的保护了劳动者的合法权益。第五个问题：我认为，在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者

支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。

对《劳动合同法》第四十四条第（五）项的理解

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：??

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；??。为什麽出现上述情况，劳动合同就要终止呢？我们先看一看《公司法》是如何规定的。《公司法》第一百九十条规定，公司有下列情形之一的，可以解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散的。《公司法》第一百九十二条规定，公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的应当解散，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，进行清算。《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其它欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，??情节严重的，撤销公司登记。《公司法》第二百二十五条规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销其公司营业执照。通过看以上法律规定，我们应当知道，公司一经出现上述情况，公司的经营权即被终止。而劳动合同是用人单位与劳动者为了单位的正常经营运转而订立的用工合同。如果单位的经营被行政管理机关责令停止，劳动合同的存在就失去了基础。因此，用人单位出现上述情况，劳动合同只能终止。出现上述情况，劳动合同如何终止？首先要区分不同的情况。企业被吊销营业执照、责令关闭、解散的，均是因为企业出现违反《公司法》的有关规定，或者是出现解散的事由，此时的企业已经不能继续进行经营活动，但企业在没有注销之前，企业的权利主体资格仍然存在，它应依照《公司法》的规定，对企业进行清算。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当由企业的清算组代表企业与劳动者进行。因为此时只有清算组才能处分被清算企业的财产，劳动者的合法权益才能得到真正的保护。而企业被撤销，是因为企业在进行注册登记时，违反了《公司法》的有关规定，企业一经被撤销，企业的权利主体资格就不存在了。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当是企业的出资人。

劳动合同何时终止？我个人认为，《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的情形出现以后，用人单位（企业）就可以依法与劳动者终止劳动合同。至于具体时间点，我认为并不重要，只要用人单位（企业）具备了与劳动者终止劳动合同的条件这个大前提存在，什麽时间办理终止手续只是操作问题。劳动者在终止劳动合同前没有违反劳动纪律等，用人单位（企业）都要支付劳动报酬给劳动者。

关于终止劳动合同后是否支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，依据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于后合同义务的履行，用人单位（企业）须清算的，支付给劳动者的经济补偿金在清算财产中应当优先受偿，这是《破产法》对劳动者的特殊保护条款。用人单位（企业）被依法撤销的，由用人单位（企业）的出资人负责支付劳动者的经济补偿金，因为出资人要对被撤销的企业所带来的后果承担法律责任。

姜俊禄北京金杜律师事务所

问题

1、关于公司决定提前解散情形下的劳动合同终止时间的界定标准在股东大会决议解散公司的情形下，对于劳动合同终止日的确定，实践中有不同的观点。主要有：一是股东大会作出解散决议之日；二是工商注销登记完成之日；三是清算组成立之日；四是清算结束之日（以清算组向股东会或者股东大会提交清算报告之日）；五是有关的行政机关作出同意解散的批复之日。我个人认为，上述几个时间点不宜作为劳动合同的终止目期。具体观点是：

一、公司的“自行解散权”应当受到尊重与维护。根据我国《公司法》的规定，公司在营业期限届满、章程规定的其他解散事由出现、股东大会决议或决定解散、公司的合并或者分立等情形下，股东大会有权决议或决定公司解散。对于《公司法》赋予用人单位的这种“自行解散权”，我认为，在《劳动合同法》中应当受到尊重与维护。

二、劳动合同终止日应当是在清算组成立并进行清算时，由清算组合理确定的一个日期。

清算程序（成立清算组、进行清算）是公司“自行解散”的法定程序之一。在这一程序中，公司债权债务的清理中应该包含对员工劳动债权（包括应付员工工资、解除或终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及其他劳动法规定的应付款项）的清理以及员工的安置与补偿。从合理性的角度上看，劳动合同的终止时间应当在清算组成立并进行清算后，由清算组依据清算进展及员工安置的情况，在一个合理的时间范围内确定。具体为清算组向员工送达终止劳动合同通知之日或该通知上记载的劳动合同终止日。

三、问题中列举的几个时间点不宜作为劳动合同的终止日期

首先，“股东大会作出解散决议”之日不宜作为劳动合同的终止日期。作出解散决议与公司实际进行解散清算之间，还存在一段时间（对于有的公司来说，可能会是相当长的一段时间）。仅以公司内部决议而终止员工的劳动合同，容易使用人单位滥用终止权。并且，对于外商投资企业来说，其解散需要获得审批机关的批准，股东大会作出的解散决议，并不意味着企业将可以解散。另外，公司有义务将解散决议向员工公示或告知，并有义务将终止劳动合同的通知送达员工。“股东大会作出解散决议之日”作为劳动合同终止日，与公司履行这些义务的时间要求不相适，缺乏合理性。

其次，行政机关对解散的批复，主要适用于外商投资企业，不适用于其他企业。因此，“行政机关作出同意解散的批复之日”不宜作为劳动合同的终止日期。

第三，对员工的安置和补偿，是清算工作的重要组成部分。因此，清算组成立之日和清算结束之日，不宜作为劳动合同的终止日期。

第四，公司完成工商注销登记，标志着公司的消灭。对员工的安置和补偿，应该也只能在公司消灭之前完成。因此，“工商注销登记完成之日”不宜作为劳动合同终止日期。

问题

2、关于对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工的额外补偿问题。

对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工，尽管《劳动合同法》第四十二条、第四十五条给予了他们特殊的保护，对用人单位在此医疗期、“三期”内的劳动合同的解除及终止权给予了严格限制，但是，我认为，在“公司决定提前解散”的情形下，此类员工的劳动合同仍应当终止。

对于在此情形下，此类人员的经济补偿问题，由于公司即将“解散”或“消灭”，使得他们的劳动合同不得已而终止，其依法享有的剩余部分的医疗期待遇、剩余“三期”的待遇也将因此而中断。而这些员工对这一后果没有任何过错。因此，尽管目前我国劳动法律法规对此情形下员工的额外补偿问题没有法律规定，但是，出于合理性的考虑，我认为，公司除依法给付员工终止劳动合同的经济补偿金、医疗补助费之外，还应当对员工的该部分损失给予适当的补偿。

问题

3、关于出资人、开办单位或主管部门能否作为共同当事人的问题我个人认为，如果用人单位是独立的法人，即意味着具有“独立承担民事法律责任”的能力。因此，原则上应当由该用人单位承担相应的责任，不轻易要求出资人、开办单位或主管部门对此承担责任。除非出资人、开办单位或主管部门对造成申请人的损失有过错，依法应该承担相关责任。例如，《公司法》第20条第3款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”，据此，如果出资人、开办单位或主管单位存在“逃避债务，严重损害公司债权人利益”的行为的，可将其追加为被诉人，以追究其相应的赔偿责任。

如果用人单位是分公司的，由于考虑到“分公司”不具有独立的民事责任能力，因此，我个人认为，对于分公司，应当追加公司为共同被诉人，以保证员工权利的实现或相关判决的执行。

对于分公司“撤销”情形下，劳动关系可否终止的问题，我个人认为，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定，公司设立的、依法取得营业执照或登记证书的分支机构可以作为“用人单位”与员工签订劳动合同，因此，对于此类“分公司”被撤销的情形下，劳动合同应当能够因“用人单位”的灭失而终止。由此，我也认为，《劳动合同法》第四十四条中的“撤销”不仅指“公司被撤销”，也包括“分公司的撤销”。

问题

4、关于“公司分立或合并”情形下劳动合同的处理

我认为，我国《公司法》对公司“合并或分立”情形下清算程序的免除，足以表明，在发生合并或分立的情形下，由合并存续方或新设方或分立后的各个公司所概括性地承继公司的全部的权利和义务（包括其在劳动合同中的权利与义务）能够达到保护原债权人权益和国家税收等目的。这种承继的方式同样能够保护员工在劳动合同中的权利。因此，原劳动合同首先应当由新的用人单位承继。同时，考虑到《劳动合同法》第四十四条的规定，应当承认员工在公司合并或分立过程中，对劳动合同是否终止享有选择权。

问题

5、关于公司解散时终止劳动合同应当履行的程序

对于公司“决定提前解散”情形下，劳动合同终止的程序，我认为，至少应当有如下程序：

（1）股东会作出提前解散的决议或决定；

（2）提前解散决议或决定经有关部门批准（如果相关法律规定解散需要经相关部门审批的）；

（3）提前解散的决议或决定，向员工公示或告知。如果需要有关部门审批的，该审批程序及结果也应当一并公示；

（4）公司制定员工安置与补偿方案提交职工代表大会或全体职工讨论。主要依据为中华全国总工会《企业工会工作条例(试行)》第三十四条第一款：“国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权:

（二）审议通过集体合篇2：公司解散决议

有限责任公司股东会决议

──关于同意解散公司的决定

根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。出席本次股东会会议的有股东ｘｘ、股东ｘｘ、股东ｘｘ，全体股东均已到会。会议由本公司董事会召集，董事长ｘｘ主持会议。股东会会议一致通过并决议如下：

1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。

2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。

3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。

4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。

5、其他有关内容。

公司股东会的全体签字、盖章：

（自然人股东签字，非自然人股东盖章）

20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

公司解散基本流程

有限责任公司自愿解的程序基本分为三部分：（1）股东会决议；（2）清算程序；（3）注销登记。

一、股东会决议

1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。

2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。

3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。

4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。

5、其他有关内容。

二、清算程序

1、成立清算组

于股东作出书面解散决定后15日内成立清算组。

2、清算组组成清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。

3、清算组备案

清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。

4、通知与公告债权人

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。

5、债权申报及债权登记

债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报期债权。

6、清理公司资产和处理债权、债务、分配财产

清算组应根据清算方案，按照下列顺序清偿债务、分配财产（注意：有担保的债权应优先受偿）；

（1）支付清算费用；

（2）职工工资、社会保险费和法定补偿金；

（3）缴纳所欠税款（注意办理完税证明，并及时办理税务登记注销证明，基本顺序是先

国税后地税，工商注销时需要）；

（4）清偿公司债务；

（5）向股东分配剩余财产。

其中因债权争议或诉讼原因致使债权人、股东暂时不能参加分配的，清算组应当从清算财产中按比例提存相应金额。

其中清算费包括以下几项：（1）清算组成员和聘请工作人员的报酬；

（2）清算财产的管理、变卖及分配所需要的费用；

（3）清算过程中支付的诉讼费用、仲裁费用及公告费用；

（4）清算过程中为了维护债权人和股东的合法权益支付的其他费用。

完成以上五个步骤后，清算工作结束。清算组应当制作清算报告，报股东签署确认，并包公司登记机关申请注销登记。清算报告中至少应载明下列事项：（1）债权债务已清理完毕；

（2）各项税款、职工工资已经结算；

（3）已于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日在ｘｘ报纸上发布注销公告（该报纸应为公开发行的报纸，自公告之日起45日后方可办理注销登记）

三、注销登记

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。篇3：公司解散清算公告

解散清算公告

公司股东(大)会于年月日决议解散公司，并于同日成立了公司清算组。请公司债权人于本公告发布之日起45日内，向本公司清算组申报债权。

联系人：联系电话：

地址：邮编：

公司清算组

年月日

篇4：公司解散的程序有哪些

公司解散的程序有哪些? 公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。

《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。

(1)成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。

将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。

公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

(2)通知债权人

清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。(3)注销登记

清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。

(4)公告公司终止

公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

公司解散的法定程序

一、股东会(股东大会)决议

《公司法》第四十四条、第一百零四条规定，有限责任公司股东会作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

二、成立清算组

按照《公司法》的规定，除了因公司合并或分立需要解散的之外，公司应当在15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事

或股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

三、通知、公告债权人

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。

四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单

五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认。

六、清算分配

公司财产再分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

七、制定清算报告，报报股东会、股东大会或者人民法院确认。

八、注销公司登记，公告公司终止。

篇5：责令解散通知书

责令解散通知书

股份有限公司董事长：

董事长：

经我局检查，你公司在我局注册资本为元，而实际发行股份股，每股面值元，注册资本应为元。你公司利用欺诈手段，串通验资机关，开据假验资证明，虚报注册资本元;你公司在登记时提交的省政府号批文系伪造证明文件;你公司串通个别登记人员，利用欺诈手段取得公司登记;你公司成立后，无正当理由超过6个月未开业;你公司开业后，自年月日起连续停业达6个月以上;你公司不按规定接受年度检验，本局限期一个月责令你公司年检，现限期已过，你公司仍未接受年检;你公司伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照;你公司超出核准登记的经营范围从事经营活动。以上问题情节严重，经本局研究并报________工商局批准，决定吊销你公司营业执照。责令你公司于年月日起进人清算。

第5篇：公司解散申请书

XXX 解散申请书

广州市番禺区经贸局：

一、我公司主要从事经营XXX。

二、因公司长期经营不善，经股东决议提前解散公司。并成立清算组，成员为XXX。

申请人：XXX

日期：XXX年 X月 X日

第6篇：公司解散案例

江西省某房地产公司公司解散案二审判决书简本作者：徐怀球时间：2011-07-12 江西省某房地产公司公司解散案二审判决书简本

（2011）赣民二终字第12号上诉人（原审第三人）袁世海，男，…，景德镇市毅海房地产开发有限公司股东、监事，…。委托代理人徐怀球，江西景德律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）蔡春毅，男，…，景德镇市毅海房地产开发有限公司执行董事、总经理，…。委托代理人蔡某某，……。委托代理人李某，……。

被上诉人（原审被告）景德镇市毅海房地产开发有限公司，住所地：江西省景德镇市新村北横路。法定代表人蔡春毅，该公司执行董事。

上诉人袁世海因与蔡春毅、景德镇市毅海房地产开发有限公司公司解散一案，不服江西省景德镇市中级人民法院（2010）景民二初字第10号判决，向江西省高级人民法院提起上诉。…，本案现已审理终结。……

…，判决如下：

一、撤销江西省景德镇市中级人民法院（2010）景民二初字第10号判决；

二、驳回蔡春毅的诉讼请求。

一审案件受理费22800元，二审案件受理费22800元，合计45600元，由蔡春毅承担。本判决为终审判决。

【律师办案说明：本案一审时，景德镇市中级人民法院的判决是公司解散，上诉人（原审第三人）袁世海不服，找到我代理本案的二审。江西省高级人民法院采纳了我的代理意见，予以改判，判决公司不解散。】

中新网11月8日电据京华时报报道，公司成立5年后连连亏损，是否继续经营公司？北京

科威傲微电子有限公司(以下简称科威傲微公司)的三名股东对此争执不休，最后闹上法庭。近日，认定公司存在将会造成更大的损失，北京海淀法院发出该市首份司法解散判决书，判决该公司解散。据悉，今后，凡是股东内讧导致公司无法经营的，任一股东都可循例提出此类司法解散申请。

公司亏损股东内讧北京发出首份司法解散判决书

2001年12月，中科院半导体研究所、泰州丰达公司、王先生三名股东共同出资设立科威傲微公司。科威傲微公司的年检报告、财务报表显示，2002年至2005年，该公司始终处于亏损状态。中科院半导体研究所和另一股东泰州丰达公司都认为，鉴于目前的状况，公司继续存续，只会使其继续蒙受损失，他们要求解散公司。但被告王先生认为，公司经营亏损，主要是其他两家股东干扰经营所导致的，他坚决不同意解散公司。双方争执不下，中科院半导体所要求法院解散公司，并依法进行清算。

据悉，这是新《公司法》自今年1月1日实施以来，北京法院受理的首起因股东内讧要求司法解散公司的官司。近日，海淀法院认定：科威傲微公司股东间对该公司是否应存续发生了严重的利益冲突，股东之间也缺乏继续合作的信任基矗这种情况下，公司存续越久，越会使公司资产自我消耗，并将对公司股东权益及社会资源配置造成重大损失。据此，该院依法发出该市首份司法解散判决书，判决科威傲微公司在判

决生效之日起解散。

据审理法官介绍，新修订的《公司法》于今年1月1日起施行，首次确立了由法院宣告公司法人生命终结的司法解散程序。该程序规定，公司经营管理发生严重困难，继续存在将严重损害股东利益的，股东可以协商后将其解散。股东无法达成一致解散意见的，任一股东可以向法院提出司法解散申请

虽然，按新《公司法》第183条的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。虽然人民法院有权依法判决解散公司，但就该公司而言，是否已经没有其他解决途径了呢？我认为，新《公司法》中一人公司制度的确立，就为解决这类公司内部纠纷提供了途径。我不明白的是，既然王先生不愿意解散公司，为什么不受让其他两个股东的股权呢？如果无力受让其他两个股东的全部股权的话，只要把注册资本降下来不就解决问题了？为什么非得接受判决解散公司的结局呢？这种结果不仅不是王先生愿意看到的，可能也不是公司职工愿意接受的！另外，法院是如何认定该公司继续存在“将对公司股东权益及社会资源配置造成重大损失”的呢？解散之诉的被告为什么是不愿意解散的股东而不是公司呢？有兴趣者不妨一起来探讨探讨吧

荆楚网消息（楚天都市报）（记者陈道林）公司两名股东撕破脸皮，公司运行陷入僵局，控股股东起诉解散公司。18日，武汉东西湖区法院一审判决，准许武汉祥和阳光置业有限公司解散。该院称，这是自2006年1月1日新《公司法》颁布实施以来，我省首起公司解散

案例。

法院判决书中称，武汉祥和阳光置业有限公司注册资金2400余万元，业务以房地产开发为主。原告张某和被告闻某分别占公司股份的51％和49％。由于两股东在合作过程中产生纠纷，自2005年10月以来，闻某以张某侵占、挪用公司大额资金为由向公安部门报案，致使张某在长达14个月的时间内一直以犯罪嫌疑人的身份多次接受调查和传唤。后因证据不实，公安部门作出张某无罪而撤案的决定。

今年1月8日，闻某又一次以张某挪用资金罪报案，公安部门以“证据不足”为由不予立案。当月，张某向东西湖区法院提起诉讼，请求解散公司。

根据新《公司法》规定，股东可以向法院申请解散公司。法院审理认为，两大股东矛盾激化到无法调和的程度，公司经营陷入瘫痪，事实上已构成了公司解散的条件。法院一审判

决准许武汉祥和阳光置业有限公司解散。

武汉大学法学院博士甘勇认为，中小企业的兴衰常常与企业股东或合伙人的良好协作关系存在密切关系。当股东间发生利益冲突、情绪对抗，并丧失了最起码的信任时，将直接影响企业的健康发展，这起公司解散案例对我省中小企业的发展不无警示

浙江省高级人民法院

民事判决书

(2010)浙商外终字第94号

上诉人（原审被告）：安吉双龙置业有限公司。法定代表人：陈复英，该公司总经理。

委托代理人：沈关根，浙江际洲律师事务所律师。委托代理人：彭双，浙江际洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王振宇。

委托代理人：王义，浙江求直律师事务所律师。委托代理人：陈惠娜，浙江求直律师事务所律师。

上诉人安吉双龙置业有限公司与被上诉人王振宇公司解散纠纷一案，不服浙江省湖州市中级人民法院（2009）浙湖商外初字第19号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年9月26日受理后，依法组成合议庭，于同年11月1日对本案进行了调查质证。上诉人双龙公司委托代理人沈关根、彭双，被上诉人王振宇的委托代理人王义、陈惠娜到庭参加质证。本案现已审理终结。

原审法院审理查明：2003年，王振宇、陈复英与安吉县递铺镇人民政府协商投资安吉生态村项目事宜，两人并协商成立双龙公司。3月13日，双龙公司召开第一次股东大会，股东代表陈复英、王振宇参加了会议，会议决定注册成立双龙公司，并审议通过公司章程。同年10月19日，王振宇与陈复英、南俊贤签订《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》，约定三方共同开发双龙国际生态村项目，名义上由双龙集团服装株式会社委托双龙（维尔京群岛）投资管理公司（暂名）投资，实际出资人为陈复英、王振宇。项目公司的股东为南俊贤、陈复英、王振宇，享有对项目的处置权与收益权。王振宇负责向双龙（维尔京群岛）投资管理公司（暂名）注入150万美元第一期资金，并负责在三年内筹集后续境外投资850万美元。并约定双龙国际生态村项目公司总注册资本为与150万美元对应的人民币资金计1239万元，其中王振宇出资1128.8万元，占81%的股份，陈复英出资111.2万元，占9%的股份，南俊贤以技术授权商标入股，占10%的股份。2003年10月13日，双龙国际投资（控股）有限公司（以下简称维尔京公司）在英属维尔京群岛注册成立。2003年12月18日，陈复英以维尔京公司名义在湖州市注册成立双龙公司，主要经营安吉双龙国际生态村项目。王振宇按约通过维尔京公司账户汇入150.052119万美元以用作双龙公司的注册资本。后因各种原因，安吉双龙国际生态村项目无法继续实施，安吉县递铺镇人民政府与维尔京公司、双龙公司于2009年6月23日签订《关于中止安吉双龙国际生态村项目实施的协议》，补偿维尔京公司、双龙公司1750万元。安吉双龙国际生态村项目投资就此正式结束。现王振宇以双龙公司因安吉双龙国际生态村项目投资结束无法实现公司的经营目的、股东无能力继续全额缴纳公司的注册资本、公司经营管理发生严重困难、公司继续存续会使股东利益受到更大的损失等理由，于2009年8月26日向原审法院起诉，请求判令解散双龙公司。原审法院审理认为，本案主要的争议焦点是：1.王振宇的主体是否适格；2.双龙公司是否出现法定的解散事由。第一，根据王振宇提供的证据，《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》中明确载明双龙国际生态村项目的实际出资人为陈复英、王振宇，项目公司的股东为南俊贤、陈复英、王振宇，并约定各自的投资比例。该项目公司即后来注册成立的双龙公司。陈复英在询问笔录中对《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》的真实性也是认可的。且有出资证明、股东大会决议予以佐证王振宇的股东地位和出资情况。虽然之后因各种原因，安吉双龙国际生态村项目中止，但这并不影响王振宇的股东地位，相反王振宇提供的一系列关于项目中止的证据进一步印证了其股东地位及出资比例。虽然双龙公司对王振宇的股东地位以及出资证明提出了异议，但其提供的证据不足以推翻王振宇的主张，故对双龙公司该节抗辩理由不予采信，对王振宇的主体资格予以确认。第二，王振宇诉请解散双龙公司，但王振宇提供的证据尚不足以证明双龙公司存在经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的情形，即并未出现法定的公司解散事由，故对王振宇的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定

（二）》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院于2010年6月25日判决：驳回王振宇的诉讼请求。案件受理费142970元，财产保全费5000元，合计147970元，由王振宇负担。

上诉人双龙公司不服原审判决，向本院提起上诉称：

一、原判认定王振宇的主体资格的证据是《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》及出资证明、股东大会决议、授权书。《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》签订于公司成立之前，只是协议双方的一种意向性材料，不能证明王振宇的股东主体资格。股东大会决议、授权书系超过举证期限提交的，不应被采纳作为定案依据。出资证明形成的时间为2008年12月10日，而此时双龙公司公司章、财务章都由案外人浙江千叶农业科技发展有限公司控制和保管，双龙公司不可能出具出资证明。

二、按照公司法及公司登记管理条例的规定，确认股东地位应具备实质条件，即对公司实际出资，以及形式条件，即有出资证明或公司章程记载或经工商登记等。王振宇并不具备上述二条件。原判认定事实错误，请求撤销原判关于王振宇股东主体资格的确认，依法对其股东主体资格予以改判。

被上诉人王振宇答辩称：对原判驳回诉讼请求的判决，我方实际上是不服的，但原判认定的事实是正确的。双龙公司的上诉没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。二审中，上诉人双龙公司向本院提交三份证据材料：1.安吉县递铺镇人民政府递政发[2005]7号《关于确定安吉国际狩猎场项目建设业主的通知》，2.《双龙国际狩猎场投资协议书》，该二份证据材料作为补强证据，拟证明维尔京公司另有投资项目；3.维尔京公司于2010年7月出具的声明，拟证明维尔京公司没有代王振宇向双龙公司出资。此外，双龙公司还向本院提出司法鉴定申请，要求对王振宇一审提交的《出资证明》的真实性、合法性进行司法鉴定。对双龙公司提交的证据材料，王振宇质证认为，上述证据材料均已超过举证期限，而且与本案缺乏关联性。被上诉人王振宇无证据提交。

对双龙公司提交的证据材料及司法鉴定申请，本院经审查认为，证据

1、2，均系建设双龙国际狩猎场项目的材料，不能反映与本案双龙公司之间的关联关系，故与本案并无关联性；证据3，因该证据材料来自于境外，但未履行相关公证认证手续，形式不符合证据的法定要求，故对其证据资格不予认定。双龙公司提出的司法鉴定申请，因申请事项中真实性的对象不明确，而证据的合法性不属于鉴定的内容，故对其申请不予准许。经审理，本院对原判查明的事实予以确认。

本案双方当事人争议的焦点是：原判确认王振宇的主体资格是否妥当。双方当事人对本院归纳的争议焦点均无异议。

本院认为，本案系公司解散纠纷而非股权确认之诉、或股东出资纠纷、或公司盈余分配纠纷，原判已经认定王振宇提供的证据不足以证明双龙公司已经出现法定的公司解散事由，并据此驳回王振宇的诉讼请求。双龙公司的工商注册登记材料显示其系外商独资企业，维尔京公司为其唯一股东。王振宇在一审中通过提交其与陈复英、南俊贤共同签署的2003年10月19日《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》、陈复英、王振宇签署的2003年3月13日《安吉双龙置业有限公司股东大会决议》、中国农业银行信汇凭证以及香港上海汇丰银行北美分行的汇款通知书等证据，证明其实际履行了向双龙公司的注资义务，故可以认定王振宇为双龙公司的实际出资人，但外商投资企业的实际出资人并不是当然的股东，尚需履行相关认可及审批手续，但王振宇是否系双龙公司的股东对本案的实体处理并无影响。鉴于双龙公司虽向本院提出上诉，但对原判驳回王振宇的诉讼请求亦无异议，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费142970元，由上诉人双龙公司负担。本判决为终审判决。

（此页无正文）

审判长

苗

代理审判员

孙伊代理审判员

孔繁

二○一○年十二月十五日本件与原本核对无异书记员

章

青涵鸿

瑜

邢晓宁诉姚金泉等公司解散请求权案

（公司解散）

（一）首部

1．判决书字号

一审判决书：江苏省南通市港闸区人民法院（2007）港民二初字第0011号民事判决书。

二审判决书：江苏省南通市中级人民法院（2007）通中民二终字第0184号民事判决书。

2．案由：公司解散请求权纠纷。

3．诉讼双方

原告（被上诉人）：邢晓宁，南通金悦服装有限公司股东。

委托代理人（一、二审）：邢会均，上海亚太长城律师事务所南通分所律师。

被告（被上诉人）：姚金泉，南通金悦服装有限公司股东。

被告（上诉人）：南通金悦服装有限公司。

法定代表人：姚金泉，南通金悦服装有限公司执行董事。

委托代理人（一审）：石卫东，北京市建元律师事务所南通分所律师。

委托代理人（二审）：丁霞、沈波，江苏南通信阳光律师事务所律师。

4．审级：二审。

5．审判机关和审判组织

一审法院：江苏省南通市港闸区人民法院。

合议庭组成人员：审判长：杨红；审判员：金锋；人民陪审员：徐成霞。

二审法院：江苏省南通市中级人民法院。

合议庭组成成员：审判长：沈伟；审判员：江龙、张海涛。

6．审结时间

一审审结时间：2007年4月27日。

二审审结时间：2007年7月25日。

（二）一审诉辩主张

原告诉称：原告与第一被告是夫妻关系，婚后双方共同投资设立了南通金悦服装有限公司（以下简称金悦公司），两股东各占投资额的50％。由于经营管理、财务收支等方面的争执，公司陷入僵局。2006年，双方围绕公司问题、夫妻感情问题等互相诉讼达四次之多，目前就离婚纠纷又第二次诉至法院。由于金悦公司已停止经营，无存续的必要，继续存续可能会使原告利益遭受重大损失，且两股东间矛盾重重，无法通过其他途径解决分歧，故请求法院判决解散金悦公司。

被告辩称：原告所诉缺乏事实与法律依据。2004年3月6日的协议未履行，实际上原告未支付姚金泉人民币150万元。公司也没有停止经营活动，按审计报告的显示也有盈利，强行解散对公司有害无益。请求驳回原告的诉讼请求。

（三）一审事实和证据

江苏省南通市港闸区人民法院经公开审理查明：邢晓宁、姚金泉是夫妻关系，2000年3月两人共同投资设立了金悦公司，公司注册资本50万元，姚金泉出资29万元，邢晓宁出资21万元，公司实际经营地在南通红鹿毛毯厂内。2001年12月公司注册资本增资到300万元，邢晓宁、姚金泉各占出资额的50％。2003年双方曾协议约定，姚金泉将包括金悦公司在内的三家公司的股份转让给邢晓宁，但未实际履行。2004年3月6日，双方再次签订协议约定：邢晓宁付给姚金泉人民币150万元，姚金泉同时将金悦公司及上海金宁公司、通州金悦公司的股份转让给邢晓宁或邢晓宁指定的人员并更换法定代表人，双方在协议中对金悦公司的资产归属及债权债务的处理均作了约定，并言明在双方各自处理金悦公司的债权、债务后即申请注销金悦公司。3月21日，姚金泉收到邢晓宁交付的150万元并出具了收据一份。4月，邢晓宁将此收条做人金悦公司应收款账目。协议后，金悦公司的资产已按约定分别由两人各自占有、使用、收益。2004年3月1日，邢晓宁与姚金泉签订租赁协议，由邢晓宁租赁使用姚金泉在毛毯厂南厂的设备、机械等，至2005年11月双方终止了租赁关系。租赁期间，邢晓宁个人以金悦公司的名义对外经营。2005年11月后由姚金泉个人以金悦公司的名义对外经营。2006年2月9日，双方约定近期注销金悦公司。3月10日南通市国税局根据金悦公司报送的《注销税务登记申请审批表》，经审核同意注销，并发出注销税务登记通知书。至今为止金悦公司一直无税务登记证。

2006年4月，金悦公司起诉邢晓宁，要求其交出金悦公司营业执照、公章、财务专用章等，后金悦公司胜诉。同年6月，姚金泉不服通州工商行政管理局工商行政登记，提起行政诉讼，法院依法追加邢晓宁等为第三人。

另查：邢晓宁、姚金泉于2000年1月登记结婚，2006年4月邢晓宁涉讼离婚，法院判决不予准许。2007年2月邢晓宁又以夫妻矛盾进一步激化等为由，再次提起离婚之诉，该案正在审理之中。为不再共同经营金悦公司，自2003年以来，双方数度达成协议但均未能履约。2006年8月邢晓宁第一次提起解散公司之诉，诉讼中本院多次组织调解未果，亦曾限期一个月由双方当事人寻求解决纠纷的途径，但也未奏效。后双方寄希望通过审计解决纷争，故双方订立协议，约定由双方共同委托会计师事务所对金悦公司进行清算式审计，待收到审计报告后共同组织人员对金悦公司进行内部清算等。协议达成当天邢晓宁撤回起诉。后因姚金泉对审计结论持有异议，双方未能按约对金悦公司进行清算。

上述事实有下列证据证明：

1．（2006）港民二初字第0119号民事判决书、（2006）通中民二终字第0210号民事调解书，证明金悦公司与邢晓宁为公司营业执照、公章、财务专用章等问题进行诉讼的事实。

2．邢晓宁与姚金泉分别于2004年3月1日、3月6日、4月21日、2005年11月21日、2006年2月9日、8月9日订立的协议，证明姚金泉与邢晓宁为股权转让、公司财产租赁、注销公司及对公司进行审计和清理等事宜曾多次订立协议，印证了两股东问矛盾不断激化，公司无法经营。

3．（2006）港民一初字第0252号民事判决书，证明双方为离婚进行诉讼的事实。

4．（2006）通行初字第0024号行政判决书，证明姚金泉不服通州工商行政管理局工商行政登记而提起行政诉讼的事实。

5．姚金泉发给邢晓宁的恐吓信，证明双方关系进一步恶化。

6．金悦公司自2002年至2005年的工商年检报告及2006年3月10日税务机关发出的注销税务登记通知书，证明金悦公司已被吊销营业执照及被注销税务登记证，公司已处于无法经营的状况。

（四）一审判案理由

江苏省南通市港闸区人民法院经审理认为：有限责任公司具有人合性、资合性的特征。人合性即指股东问的良好信任关系，资合性是指投资人资金方面的联合。只有股东共同投资到位，互相间具有稳定的协作关系和良好的合作意愿，公司方可正常运转。本案两股东矛盾重重，曾数次协议注销公司而未果，且数度涉讼积怨难消，彼此问的利益冲突和情感对抗使公司的人合性因素彻底丧失。2004年3月协议后，两股东未经合法程序即私自分割公司资产，由各自占有、使用和收益，公司的资合性因素也遭到破坏。自2004年3月起，两股东就无法以公司名义共同经营，金悦公司已演变至一度由原告个人经营，一度由被告个人经营的地步，公司经营管理发生了严重困难。2006年2月两股东协议“近期注销公司”后，金悦公司的国税登记证已被注销，一年多来企业无法以金悦公司名义对外正常经营，金悦公司事实上已停止了经营活动，继续存续已毫无意义。原告作为享有公司全部股东表决权50％的股东，可以提起解散公司之诉。本案诉前双方当事人进行过多次协商，审理中法官也数次调解并限双方在一个月期间内寻求解决纠纷的途径，但一直未能获得解决，可视为穷尽了所有救济途径。故原告要求解散公司应予以支持。

（五）一审定案结论

江苏省南通市港闸区人民法院根据《中华人民共和国公司法》第一百八十一条第（五）项、第一百八十三条之规定，作出如下判决：

解散南通金悦服装有限公司。

案件受理费50元、邮寄费300元、其他诉讼费用5000元，合计人民币5350元，由邢晓宁、姚金泉各半负担。

第7篇：全民企业解散程序

全民所有制企业法人解散程序

全民所有制工业企业（下称全民企业）是根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》（下称《全民企业法》）规定设立的生产资料归全体人民所有，依法自主经营、自负盈亏、独立核算，以盈利为目的的企业。现就全民企业的解散概要陈述如下：

一、全民企业终止原因。

全民所有制企业终止原因有如下几种情形：

1、违反法律、法规被责令撤销。

2、政府主管部门依照法律、法规的规定决定解散。

3、依法被宣告破产。

4、其他原因。（详见《全民企业法》第19条的规定）

二、全民企业解散原因。

全民所有制企业解散的原因一般有以下几种：

1、企业存续期届满。

2、企业设立的宗旨已经实现或者企业经营的目的已经完成。

3、企业章程规定的解散事由已出现。

4、企业因合并或分立需要解散。

5、企业的投资人决议解散。

全民企业依法应当终止的，在保证清偿债务的前提下，由政府主管部门提出，经省级政府或者国务院主管部门批准（实际操作执行中已变化为企业上级主管部门或投资人），可以依法予以解散。

三、全民企业终止适用法律。

1、《民法通则》；

2、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》；

3、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》；

4、《企业法人登记管理条例》；

5、《企业法人登记管理条例施行细则》。

四、全民企业解散程序。

1、企业上级主管部门或投资人做出企业解散的决定。全民所有制企业依法解散时，必须依法做出正式解散决定，该终止决定可由企业、企业主管部门、工商行政管理部门或人民政府做出。鉴于全民企业经营管理体制和政府体制发生变化，实际进行企业解散操作时，企业解散决定一般由企业所在上级投资人做出，而非政府做出。

2、企业主管部门成立清算组对企业进行清算，保护企业财产，清理债权、1债务。清算组从事以下工作：接管企业印章、财务账册和凭证、重要文件及合同；对企业人、财、物各方面进行管理，清理企业债权、债务等各种法律关系；分别编制资产负债表和财产清单；制定清算方案并按清算方案全额清偿债务。

3、依法办理注销登记。清算结束后，清算组应做出清算报告，并报企业主管部门或投资者确认，向原工商登记机关办理注销核准登记手续，缴回营业执照、印章，向国有资产管理部门办理产权注销登记。

4、依法办理注销登记公告，企业主体资格即行消灭。由登记主管机关刊发企业注销登记公告，公告的内容包括企业名称、住所、法定代表人、注册号、注销原因、负责清理债务的单位。

五、企业注销登记要求提供文件。

企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。注销登记要求：

1、企业提交法定代表人签署的注销登记申请书。

2、原主管部门或者审批机关同意注销的批准文件。

3、主管部门或者清算组织出具的负责清理债权、债务的文件或者清理债务完结的证明（清算报告）。

4、指定本企业职工办理注销登记手续，并出具《指定（委托）书》。

5、《企业法人营业执照》正、副本及公章。

6、税务部门出具的完税证明。

7、因未参加年检被吊销营业执照的企业办理注销登记时，应一并办理解除法定代表人警示限制手续，并由主办单位在《企业注销登记申请表》中“主办单位（主管部门）或清算组织证明清理债权债务情况及同意注销的意见”栏内签署同意企业注销的意见，法定验资、审计机构出具清算审计报告。报告应载明以下事项（1）债权、债务已清理完毕（2）各项税款、职工工资已经结清。

8、工商登记管理部门要求提供的其他文件、资料。

经登记主管机关核准后，收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本、公章，并将注销登记情况告示知其开户银行。

六、企业解散清算向破产清算的转变条件。

企业解散清算过程中，清算组在清理企业财产、编制资产负债表和财产清单后，发现企业财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。企业经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院，并按照《破产法》进行清算。

北京市逢时律师事务所李俊杰

二〇〇七年八月十八日2

第8篇：学生会部门解散申请

申请书

尊敬的院领导，老师：

我们是院学生会第九届督察部全体干部，均为09级学生，来自各个科系的13位大三学生，在我们即将离校之际，回想在学生会督察部的将近3年时间，我们对它有深厚的感情，同样也了解它。在此我们提出一个申请：将第十届学生会督察部解散。

申请理由简要如下：

1.权衡利弊下，督察部的存在弊绝对大于利。它所带来的良好的效应，均可以用其他的形式，新的模式来代替。却没有任何方法能有效的遏制其所带来的恶劣的影响。

2.我们也知道学校也有意向改革调整督察部的工作。但是收效甚微，它的结症并非是换个负责人或是改个表面就可以治的好的，它的病根在于多年下来的遗留的坏作风，不正的工作方式及特殊的工作要求。一届接一届，已经第十届了，据我们所知历届督察部学生干部或许能力很强，但是没有一个是真正遵守校规校纪的，我们同样也是三年下来劣迹斑斑。

3.以往所推崇的纪律部门，表面对外是很好看，可是它的内在已经变质了，现在的督察部开会不守纪律，工作态度不正，我们只是碍于脸面，以前毕竟是成员，没有到处宣扬。

4.我们仔细考虑过，校方肯定是不会很在意一个学生部门存在于不存在的问题，只是在乎的事他所造成的正面的影响，给学校带来的帮助，既然它的好处可以代替，它成功的过去可以通过学习来复制。那对它做个由内而外的革新，肯定是大势所趋。

5.正因为我们对这个部门有感情，我们才不愿看到它屡屡犯错而心有余力不足。我们当初做部门的负责人的时候，也想着将部门拉回正轨，做个服务学校师生的好组织，但是我们愧对学校的栽培，、与其让它一直错下去，还不如尽早解散它，由相关领导另立取代他的学生组织，发挥更大的能量。

我们提出此申请，均是根据我们丰富的学生干部工作经验和对部门的现状，未来发展的预测做出客观的决定，望领导好好考虑，做出决策.申请人：

2011年11月21日