县工信局党委度对照检查材料

作者：gengguai | 发布时间：2020-12-22 18:27:26 收藏本文下载本文

-1-县工信局党委班子对照检查材料（2019 年 1 月）2018 年 9 月下旬以来，县工信局党委扎实开展了“三严三实”专题教育。制定了《**县工业和信息化局“三严三实”专题教育工作实施方案》，对“三严三实”的学习内容，方法步骤及工作措施等方面进行了详细安排；开展了“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”三个专题的集中学习研讨；集中观看学习了“三严三实”专题教育讲座视频，系统学习了“三严三实”提出的时代背景、丰富内涵、精神实质和具体要求；局党委班子成员作了主题研讨发言，查摆自身不足，提出改进意见。在 2018 年度县工信局党委班子“三严三实”专题民主生活会上，认真查摆出了存在的四大类 16 个问题，截止到 2018年底，13 项整改措施已全部落实到位，9 项专项整治任务已全部完成，整改效果得到了群众的认可。

“两学一做”学习教育活动开展以来，县工信局党委迅速行动，2018 年 9 月 28 日组织机关、直属事业单位全体党员及系统各基层党组织书记及党务工作者召开了动员会议，明确目标要求、把握学习内容、掌握工作方法；开展集中学习，每周一为机关党员集中学习日，采取书记上党课、领导干部领学、观看视频资料等多种形式组织机关全体党员学习《党章》、习近平系列讲话等学习资料，并在每次学习后撰写学习感悟；积极开展党员干部“拜把子”、“结圈子”问题专项整治活动，查

-2-找本单位党员干部“拜把子”、“结圈子”方面的问题，教育督促存在“拜把子”、“结圈子”问题的党员干部自动退出，确保不发生类似问题。局党委班子深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，撰写局党委班子对照检查材料，并召开党委会议专题研究讨论修改，形成了局党委领导班子对照检查材料。

一、存在的问题（一）理想信念方面。

一是理论学习不够深入。个别同志自我感觉“大道理都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，认为理想信念是否坚定在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放，用最新理论、新业务知识武装头脑，指导工业和信息化工作创新方面还存在一定的差距。

二是宗旨意识有些淡化。从思想上淡薄了“为人民服务”的宗旨，对待群众，有种高高在上的优越感，内心对群众的感情变淡了，与群众的距离疏远了，产生了隔膜，把岗位当成了官位，把职责当成了职权，把为群众服务当成帮他们办好事，没有当成自己的使命和义务，没有把群众当成衣食父母、当成老师、当成考官，没有在思想深处解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。三是以上率下做得不够。道德是衡量一个人的标尺，作为领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思，班子成员党性修养还不够，面对不良风气不敢批评抵制，对有些不良现象不敢较真碰硬，对

-3-有些歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象，以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。

（二）遵守党的政治纪律、政治规矩方面。

一是政治敏锐性不够强。个别同志认为工信工作就是抓项目、抓企业，忽视了思想政治学习，遇事不善于从政治的高度进行思考和认识，对党的一些重要政策和决策部署领会不深。对经济转型时期，社会上出现的一些质疑、否定、攻击党和政府的错误思想和错误言论，没有及时予以批评、反驳、引导，缺乏应有的政治责任和历史担当。

二是大局意识不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。三是纪律意识淡薄。有时放松了自我监督，淡薄了纪律意识，爱面子思想膨胀，作风上随大流，认为只要不触及红线就不会有问题。有的同志整天无所事事，不思进取;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。

（三）作风方面。

一是缺乏艰苦奋斗、勤俭节约精神。担任领导职务多年，艰苦奋斗精神淡化，贪图安逸的思想滋生，助长了特权思想，对别人要求严，对自己失之于宽。比如有些同志认为自己的办公室，布置的舒适一点，也是为了更好的工作。二是存在“官本位”思想。觉着自己工作多年，没有功劳也有苦劳，对自己的职位、级别和名声比较看重，好与同资历的同志攀比，和同志们交流时习惯以说教的姿态，告诉同志们“应该这样做，应该那样做”，对同志们提出的问题和意见，-4-听的多、采纳少，批评多、肯定少，对不同意见很不耐烦，“就这样，就这样办”这句话经常挂在嘴边，批评犯错误的同志不讲方法、不分场合。

三是自我约束有所松懈。平时对同志们一味定时限、压担子，不认真分析客观面临的新问题、新情况，干慢了就发脾气、批评人，挫伤了不少同志的工作积极主动性。推进工作太注重形式，错误的认为不搞形式就是对工作的不重视，不搞形式就体现不出成绩，在领导来视察时大搞形式，以便展示成绩，给领导留下深刻印象。有时为了引起领导关注，为了出成绩，还帮着镇街搞变通，打擦边球。

（四）担当作为方面。

一是缺乏“钉钉子”精神和锲而不舍的毅力，干工作不注重调研分析，不制定推进措施，简单认为只要会开了，材料发下去了，电话安排一下，工作就能落实下去，造成工作上重形式的多、轻落实的多，有时虎头蛇尾，有始无终。

二是主动担当的意识不强。对个人得失考虑的多了，工作考虑的少了，后路想的多了，担当精神少了，不敢冒风险，怕承担责任，遇到困难就想绕着走，对一些工作，只要上级不催，能推就推、能拖就拖，导致整体工作效率不高，致使很多工作拖延。

三是在工业发展上缺乏前瞻性。目前，我国经济发展进入新常态，充分利用“创新驱动”、“工业4.0”和“互联网+”等新理念新机遇的能力稍显不足。有的同志对现行政策理解不深，指导工业发展缺乏前瞻性；有的同志有时存在经验主义，在新常态下创造性开展工作的能力需要进一步提升。

四是对企业服务缺位。认为企业遇到困难会主动来寻找帮助，自己下不下去都一样。正是由于这种错误的思想，让自己热衷于坐在办公室听汇报、开会，下基层调研的少，对重点企业生产

-5-经营情况、遇到困难和需要解决的问题掌握的不充分。自己负责帮包的重点项目到现场去的少，都是打电话询问下情况，调度下进度，确实需要到现场协调解决问题，也大多是安排其他同志过去，以至于对企业生产经营管理中存在的问题和项目建设遇到的困难了解的少，不能及时协调解决，影响了企业发展和项目进度。

（五）组织生活方面。

一是组织生活制度落实情况不好。局党委除了进行表决（选举、处分党员）、组织参观学习等活动外，很少开展其他组织生活；党内政治生活出现了随意化和平淡化，有些同志把党组织生活作为“选修课”，可选可不选，对组织生活不上心，不督促，不检查。

二是服务党员做的不到位。除了偶尔开展帮扶困难党员活动外，其他服务开展得很不理想，特别是不注意创造让党员发挥个人特长的机会和条件，党员个人在组织中缺少成就感。

三是批评和自我批评的思想武器运用的不好。对民主生活会存有应付思想，批评和自我批评成了走过场，班子的述职报告里成绩占大头，问题占小头，谈到问题也多是讲客观，很少说自身不足；对民主生活会不认真、不重视，批评和自我批评不痛不痒，一带而过，红红脸、流流汗停留在口头。

（六）落实全面从严治党责任方面。

一是制度“笼子”扎得不严实。平时注重抓业务，忽视抓作风，对干部管理失之于宽、失之于软，纪律要求会上讲的严厉、执行起来宽松，“高高举起，轻轻落下”，规章制度缺乏“刚性”，认为同志们争得岗位不容易，平时工作又很辛苦，很少严格按照制度规定处理人，影响了规章制度的权威性，制度警示警戒作用不强。

二是

-6-党风廉政建设主体责任意识淡薄。有的同志仍认为党风廉政建设是纪委监察和组织部门的具体业务，对“落实主体责任”满足于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样就履行了责任，很少直接过问、具体研究和推动分管科室及下属单位党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够。日常工作中，抓业务重于抓廉政，对党员干部组织警示教育少，预防腐败工作抓得不紧，对干部履职监管失之于宽、失之于软，廉政文化氛围不浓。

三是自觉接受群众监督的意识、方法和措施还需进一步加强健全完善。对群众最关心、最需要了解的领导干部重大事项报告等廉洁自律情况，干部提拔任用、党员公推直选等重大事项及其办理过程，党员群众反映问题的处理、反馈情况，存在未予以全面公开，及时接受群众监督的现象。

二、原因剖析（一）理想信念没能内化于心。习近平同志指出：“坚定理想信念，始终是共产党人安身立命的根本。坚定的理想信念，能让党员坚持正确政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。”思想松一寸，行动散一尺。总体看来，班子成员政治立场坚定，能够把握住理想信念这一人生的总开关。但是深入剖析存在的问题，根本原因还是没有及时补足精神之钙，片面强调了业务工作的重要性，认为“工作干好了，一切都有了”，没有处理好实干与勤学的关系，从而导致对理论学习不够主动、不积极，缺少强烈的求知欲望，对习近平总书记治国理政、全面从严治党、党风廉政建设等重要思想的理解不够透彻，对坚持和发展中国特色社会主义这一宏伟目标的认识不够深刻，对世界观、-7-人生观、价值观的主观改造意识需要继续加强。

（二）宗旨意识没能外化于行。

。随着职务升迁和工作环境的变化，进单位坐办公室，出门坐车，直接接触群众的机会减少了，更多看到的是发展成果、成绩喜报，对群众内心真实需要不了解，体察民意不充分。在决策过程和落实工作任务中，考虑更多的是如何让上级领导认可，没有把群众时刻放在心上，不能急群众之所急，干工作就不能积极主动，处理群众问题不能及时果断。没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像领导干部，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想。

（三）党性修养没能与时俱进。没有坚持系统地学习党的理论，时刻对照党章、党纪、先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，自认为个人的党性、原则性是过硬的，久而久之，就自觉不自觉地放松了党性的锻炼，忽视了政治理论学习，经常以事务工作代替政治和党性锻炼，不能时刻高度重视党性修养，不能持之以恒地保持党员先进性。把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。

（四）务实担当没能始终如一。部分班子成员年龄偏大、担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。认为应该给年轻人锻炼机会，遇到问题能推就推，没有一如既往的努力工作，没有给年轻人做好榜样。工作求稳怕乱，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，工作的积极性、主动性、创造性不够，创新意识不强，创

-8-新劲头不足。之所以有这种情况，根源还是在于政绩观有偏差，过于看重个人的升迁、进退，未能把个人的事业融入到党的大事业之中，缺少为民谋事、为民创业的境界。

（五）自我约束没能高树标杆。担任领导岗位，相比一般干部权力更大、监管较少，受社会上的一些功利主义、官本位思想熏染，渐渐觉得承担多大责任、享受多少待遇，作为“班子成员”理应享受一些特权，自律意识开始放松。没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高的标准，用纪律这面镜子照别人多、照自己少；民主监督别人多，监督自己少。自我要求不够严格，总觉得只要能推进工作、促进发展，打点“擦边球”没有问题，存在随大流的思想。

三、整改措施（一）加强理论学习，提升道德品行。树立良好的学风，积极利用业余时间学习。坚持认真学习理论原著，学习党的十八大和十八届五中、六中全会精神，学习习近平总书记系列讲话精神，特别是治国理政、全面从严治党、党风廉政建设等方面重要思想。进一步增强政治敏锐性，严格执行党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉政纪律，始终坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来，加强对干部思想、廉洁从政和八小时以外的情况的了解，旗帜鲜明地辩驳一些不符合中央和省、市委精神的观点和言论。严格按照习近平总书记“党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、-9-接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就”的要求，对照焦裕禄精神，深学、细照、笃行，多补精神之钙，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。强化问题导向，改进调研方式，向实践学习，向群众学习，不断提高处理复杂矛盾，推进工业转型升级的本领，以学促知，以知促行、知行合一，努力当一名好党员、好干部。

（二）坚定理想信念，强化作风建设。坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持共产党人政治本色，始终牢记并践行党的宗旨，切实加强党性修养，树立正确的事业观、权力观、价值观，持之以恒、久久为功。针对新形势、新常态下存在的新问题，形成一整套完整的制度规范，不断修改完善局内现有制度，并严格执行，加强监督检查力度，健全制度的常态、长效机制，真正做到用制度管权、管事、管人，全面提升领导班子和干部队伍的执行力。严格党内生活，坚决杜绝把党内生活异化成江湖规矩，拉帮结派搞“圈子文化”，不讲主义讲算计，不思工作思钻营。要把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，把抓好加强和规范党内政治生活的制度建设作为关键环节，保证每名党员干部都能把好理想之“舵”、扬好信念之“帆”，经得起各种考验和挑战，不忘初心，方得始终。大胆开展批评和自我批评，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任、一种常态，成为增强班子战斗力、维护班子统一的有力武器。同时全面从严管理干部，加强对干部的监督检查，严格落实党风廉政建设主体责任和一岗双责。

（三）增强宗旨意识，严用权不逾矩。坚持实事求是，-10-尊重客观规律，贯彻落实上级节能降耗、化解落后产能等工作部署不打“擦边球”，不搞“实用主义”，该关停的企业坚决关停，该拒之门外的项目一律不予落地，确保政策不走样、不跑调；在制定工作目标和政策措施上，坚持从我县的客观实际和产业发展的前景趋势出发，不唯上、只唯实，不追求虚假指标，不强压任务，做到科学合理、切实可行；多深入企业调研，多听取基层人员的意见，掌握实际情况，确保制定的政策、措施能够指导产业发展；坚持定期到企业调研，了解企业发展情况，掌握产业动态，帮助企业解决在生产经营和项目建设方面遇到困难和问题；减少会议次数和发文数量，文件里少写空话、套话；措施上少出虚招，多出管用、能用的实招。加强对不断涌现的电子信息、互联网+、高端智能制造等新事物学习，及时跟进学习产业发展政策等新的业务知识，增加知识储备，避免“能力危机”，提高前瞻性，增强主动性。克服求稳怕难思想，以“功成不必在我”的胸襟，静下心、扑下身，扎扎实实做一些打基础、利长远的工作。加强对工作过程细节的关注和工作方式方法的创新提高，有计划地抓好教育培训和多岗锻炼，切实提高党员干部解决实际问题、服务基层群众的能力。进一步简政放权、优化服务，千方百计降低税费成本，用权力的“减法”，换取市场活力的“乘法”。

（四）提高创新能力，勇担发展重任。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强对新形势、新理念、新问题、新事物的敏感性，积极主动学习，不断开拓思路，加强对深层次问题的研究，创新方式方法，提升在新常态下开展工作的能力，以改革创新的精神、踏实肯干的作风、锐意进取的智慧，努力

-11-推动工业经济质量更好、效益更高、结构更优。实施创新驱动战略，突出企业创新主体地位，围绕产业链部署创新链，通过技术合作等多种形式掌握核心关键技术，重塑工业发展新动力；支持有实力、有前景的企业，加大技改投入，全面提高技术装备、能效水平，提高供给体系的质量和效率；加强产业招商力度，实施重点招商，促进工业转型升级；顺应“互联网+”发展新趋势，积极对接“中国制造 2025”，深入推进“机器换人”“科技换芯”等工作，大力开发智能机器人、3D 打印、高档数控机床等高端产品，着力提升先进制造业比重，创造发展新优势；强化企业家队伍建设，努力营造干事创业的良好氛围。

（五）强化廉洁意识，遏制腐败滋生。大力构建与企业“亲清”交往和服务关系，随时保持高度警惕的态度，强化廉洁从政意识，认真抓好党风廉政建设，对腐败行为“零容忍”，执行纪律不松懈。坚持“治病救人”，立足于爱护干部，做到抓早抓小抓苗头，对干部多教育、多提醒、早纠正。牢固树立艰苦朴素作风、勤俭节约意识，督促身边的同志朴素简约、合理消费，坚决抵制不良风气，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。时刻自重自省自警自励，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，以身作则，当好表率，从思想上抗拒腐败的滋生，将腐败彻底扼杀在萌芽中。