公司党风廉政建设工作总结

公司党风廉政建设工作总结

今年以来，在公司党委的正确领导下，公司纪委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕上级关于党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署，以宣传教育为基础，以纪律执行为保证，以监督执纪问责为重点，高质量推进党风廉政建设和反腐败工作，不断巩固和发展党风廉政建设工作的良好局面，有力地促进了公司持续健康发展。现将有关工作总结汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化宣传教育，增强廉洁意识

一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中、六中全会以及中央、省市纪委全会精神，同时开展《党章》《条例》《准则》等党纪条规学习，进一步增强党员干部的宗旨意识、廉洁意识和纪律意识。二是大力开展廉洁教育。结合公司实际，利用专题会议、党委中心组学习、微信公众号、清风公交群等多种载体开展全方位、宽领域、多层次开展廉政教育。加强对党员干部党风党纪、理想信念、廉洁奉公教育。严格执行民主生活会、组织生活会制度，积极开展批评与自我批评，增强各级班子成员遵章守纪、清政廉洁和爱岗敬业的自觉性。三是围绕“自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终”为主题，扎实开展“510”警示教育和“清风公交”廉政讲堂等系列活动。通过开展党委书记上廉政专题党课、观看警示教育片、预防职务犯罪专题讲座、纪委书记领学党纪法规、通报违反中央八项规定精神问题、法纪知识测试以及组织党员干部参观阜宁、建湖廉政文化教育专线等多种形式，造浓不敢腐、不想腐、不能腐的氛围。

（二）健全工作机制，压实“两个责任”

一是按照全面从严治党要求，公司党委把党风廉政建设工作摆在首要位置，认真落实党风廉政建设责任制。坚持每季度召开专题会议，集中学习党风廉政建设方面内容，研究部署纪检监察工作。按照“一岗双责”的要求，建立了“一把手”负总责，落实好班子成员抓好各自分管领域的党风廉政工作，用责任书的形式将这个责任落实到了班子成员和各责任单位、部室，形成了纵向到底、横向到边的责任体系。二是强化考核奖惩。将党风廉政建设考核分值纳入《2021年月度绩效考核办法（试行）》，与业务工作同考核、同兑现。三是建立健全制度。今年以来，先后印发了《党建工作要点》《党委主体责任清单》《纪检监察工作要点》《关于进一步落实从严治党要求的通知》等文件，为高质量完成年度工作任务奠定了基础。

（三）加强作风建设，严肃谈话制度

一是加强作风建设，持续开展“正风肃纪看机关”专项行动。进一步转变工作作风，强化廉洁意识、责任意识，严抓官僚主义、形式主义，提高工作效率。狠抓已有管理制度的执行，注重结合工作实际，做到效果提升和成果运用有机结合。二是严肃廉政谈话制度。跟踪指导做好“元旦 春节”“五一 端午”“中秋 国庆”等重大节假日前廉政谈话工作，共计约谈300人次；5月13日，公司纪委对新选拔任用的6名中层副职干部和6名机关部室业务主管、16名科（队）长进行任前集中谈话。10月27日，对4名中层副职干部进行试用期满转正谈话，公司各层级累计组织廉政谈话332人次。

通过开展廉政谈话，谈话对象进一步增强了履行党风廉政建设主体责任、严守政治纪律和政治规矩、廉洁从业的意识，取得了很好效果。

（四）践行责任担当，抓好工作落实

一是按照集团党委和派驻纪检监察组通知要求，先后组织开展“学恩来精神，守初心使命”专题教育、“正风肃纪看机关”专项行动和“510”警示教育等活动。二是按要求完成公司46名中层及以上干部《廉政档案》登记填报、“聚焦利用城市公共停车设施谋私利贪腐”的《工作提示》自查自纠和“违规配备使用公车”问题自查自纠等工作。三是开展廉政风险排查防控工作，扎牢织密制度的笼子。各单位、机关各部室和重点岗位人员紧紧围绕自身岗位职责、管理权限，严肃认真开展自查自纠，经排查共列出廉政风险点143个，制定切实可行的防控措施，编制权力运行流程图43个，逐条制定风险等级，明确整改责任部门、单位和责任人。通过一系列活动的开展，我司干部职工的宗旨意识、大局意识、廉政风险防控意识和廉洁从业的自觉性明显增强。

（五）加大监督力度，优化政治生态

一是落实督查考核机制。坚持月度检查和季度督查相结合的工作制度，对公司7个直属分公司、1个控股公司、9个机关职能部室开展纪法监察和行政效能督查，每月开展1次月度重点工作完成情况督检查，全年共计12次，及时形成《督查通报》，并按规定考核兑现。二是采取动态监督检查，提升工作效能。今年以来，共组织开展各类专项督检查27次。其中，作风建设类（工作纪律）7次，人员去向牌使用不规范、工作人员早退、长期病事假、考勤考纪不严等问题已落实整改，且整改成效明显；安全类6次，对已下发的58份安全整改通知书落实情况进行跟踪督查，相关问题均已在规定期限内整改到位；创文检查7次，印发督查通报2期、形成情况汇报3期，对查实问题进行通报整改；公务车使用2次、重点工程3次、防汛抗台和冬防工作各1次，对公务车使用、加油卡管理登记台账不规范，防汛抗台应急物资储备不足和工程施工进度缓慢等问题，下发《督查督办通知单》13份，相关问题均已整改到位。通过持续督查考核,公司干部职工工作作风明显转变、工作效率明显提高、工作氛围明显改善。三是扎实推进正风肃纪工作，认真开展专项治理。采取动态监督检查方式，定期不定期对、机关各部室进行突击检查，深入一线走访调查。通过明察暗访等方式，对贯彻落实中央八项规定精神和执行节日期间廉洁自律、作风建设等情况进行检查。坚决查处违反中央中央八项规定、省委十项规定、市委十二项纪律的行为及“四风”问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决杜绝管理人员吃拿卡要、滥用职权的现象，着力优化了公司政治生态环境。

（六）实施嵌入式监督，压实监督责任

一是为避免监督存在形式化，坚持将监督和业务工作紧密结合起来，实施嵌入式监督，有效提高监督的精准性。坚持从源头上介入公司的“三重一大”事项，全过程参与工作流程，准确把握关键环节和重要节点可能存在的廉政风险，做到及早指出问题、及时处理问题，推动维护和净化良好政治生态。二是立足监督主责，将公司主业和重点事项作为日常监督的重要内容，对人员招录、干部选拔任用、工程建设、物资采购、招标文件设置和招投标项目的监管等进行嵌入式监督。相关职能部门向纪委督查室事前通报、事中接受监督、事后报告结果，有效提高监督质效。今年以来，公司纪委参与各类询价采购、招投标监督83次，重点工程项目进展情况检查3次，参与职工招聘和岗位遴选监督24次，参与考察对象政治审查、民主推荐、民主测评及试用期满测评考核监督工作3次。

（七）持续跟踪问效，抓实巡察整改

一是始终将市委延伸巡察问题整改作为一项重大政治任务来抓。对延伸巡察反馈意见逐条研究梳理，精准制定整改工作方案和“三清单”，明确整改措施、整改时限、牵头领导、责任单位（部室）和参与单位（部室），逐级落实责任，层层传导压力。二是为确保整改工作不打折扣、不走过场、立行立改，将延伸巡察整改情况纳入督查事项，对各单位（部室）每月一督查，月月都考核。经过3个多月的集中整改，延伸巡察反馈的55个具体问题，已按要求全部整改到位。

（八）从严执纪问责，加大信访查处

一是正确运用监督执纪“四种形态”。重点查处在编不在岗、在岗不出力、履职不尽责等职工反映突出问题，坚持把落实“第一种形态”摆在重要位置，立足抓早抓小,对发现的苗头性倾向性问题,以及党员干部思想、工作、生活作风和廉洁自律方面的一般性问题,及时进行谈话提醒和诫勉谈话,防止小错酿成大错、违规酿成违纪违法。二是畅通信访渠道，强化线索处置。深入推进信访监督，认真落实诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等规定，及时处理发现的苗头性问题，对暴露出来的党员干部苗头性、倾向性问题，及时进行约谈，做到防微杜渐。今年，我司纪委共受理各类信访举报11件，派驻组转办1件，集团党群部转办5件，自收5件，现已全部办结。共问责处理13人次，其中，提醒谈话2人，诫勉谈话5人，记过处分1人，对照《职工奖惩管理办法》处罚4人，解除劳动关系1人。真正起到处理一人，警示一片的效果。

二、存在问题和不足

在总结成绩的同时，我们也认识到公司党风廉政建设工作仍然存在一些问题，主要表现为：一是部分基层党组织落实“一岗双责”未完全到位，个别干部思想深处仍然存在重业务、轻党建现象，对党风廉政工作抓得不够严实。二是廉政风险防范意识依然存在薄弱环节。个别党员干部对党风廉政建设工作重视不够，认为自己只是一名普通的党员干部，没有审批决策权限，党风廉政建设离自己很遥远。三是各类监督检查的力度有待加强，相关制度还需进一步完善。存在对基层监督执纪力量薄弱，对机关内部管理监督检查不够，对干部队伍管理上还存在“宽松软”现象。

三、2022年工作思路

（一）加强学习教育，构筑反腐倡廉思想防线

一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习十九届六中全会和中央纪委六次全会精神，以省、市纪委和集团党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议精神为主线，把学习《党章》《条例》《准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和“四史”教育作为党员干部学习的必修课程。通过严明政治规矩、严肃政治纪律带动其他各项纪律严起来、立起来。二是开展常态化谈话提醒活动，紧盯传统节日等重要节点，利用互联网技术和信息化手段，加强廉政宣传，对典型案例进行剖析，随时提醒干部职工遵章守纪，做到警钟长鸣。三是加强廉洁教育，重视教育成果转化。依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会、支部主题党日、党委中心组理论学习等制度，依托廉政教育基地红色资源，结合本地区本系统典型违纪违法案例，开展常态化廉洁教育活动，推动知行合一，切实增强党员干部遵章守纪和廉洁从业的自觉性。

（二）多措并举务求实效，压实压紧“两个责任”

一是加强对党风廉政建设“两个责任”清单、“两个责任”报告、“两个责任”全程记实及主体责任约谈、考核、述责述廉等制度落实情况的监督检查，确保明责有清单、履责有载体，追责有依据,做到抓在经常、严在日常。二是领导班子成员履行“一岗双责”，把管党治党要求融入分管业务工作，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设情况，对发现的苗头性、倾向性问题要早打“预防针”，用绩效考核、年度测评、述职述廉等手段，进一步健全上下贯通、协同一致的责任传导机制，将主体责任逐级压实、一贯到底。三是持续深入推进纪检监察体制机制建设，协助党委履行全面从严治党职责，督促各责任单位、责任部门切实担负起“两个责任”，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。

（三）强化监督执纪问责，助力企业健康发展

一是防控关口前移，识别、评估可能存在的廉洁风险，制定有针对性的防控措施，建立健全廉洁风险防控体系，把风险防控嵌入日常管理流程，增强企业管理的公开透明度，营造风清气正的政治生态。二是助推企业规范管理。在监督执纪问责工作中，通过多种方式、采取多种策略，对管理行为进行监督，不断促进党员干部落实责任，不断规范工作人员的管理行为，推动规范管理，助力企业健康发展。

今后，将紧紧围绕公司党委的各项部署要求，坚持标本兼治、惩防并举的方针，始终保持“燃”的状态，以更加坚定的态度、更加有力的措施、更加务实的作风，不断深化推进惩防体系建设，推动反腐倡廉各项工作走稳走实，为公司高质量发展提供坚强政治和纪律保障，以优异成绩迎接党的二十大的胜利召开。

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