公司党建工作总结及下年工作计划（共7篇）

作者：快乐人19 | 发布时间：2020-06-27 06:58:28 收藏本文下载本文

第1篇：公司党建工作总结及党建工作计划

公司2012年党建工作总结及2013年党建

工作计划

在集团党委的大力领导和全体党员的共同努力下，围绕我司的工作目标，深入学习十八大精神，坚持科学发展观，切实加强党的思想、作风、组织和制度建设，进一步提高党员干部队伍整体素质，为全面提升我司经营水平提供了强有力的保证，现将2012工作总结如下：

一、强化党建工作。

通过对全体党员的教育，全面提高公司党员干部思想认识，使公司内部管理得到加强，公司文化得到提升，员工凝聚力不断加强，公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作在市政建设的正常开展，我们结合公司的特点，根据集团党委的要求，因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动，使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性，真正起到模范带头作用。

二、加强教育，反腐倡廉。

重视反腐倡廉教育，公司党总支在设专人分管纪检工作的基础上，及时掌握各种思想动态，抓好思想道德建设特别是拒腐防变的教育，不断使党员干部的廉洁自律制度得到健全和完善，从源头控制腐败的根源，让党员干部接受各级员工监督，重视公司员工提出的各类意见，党员干部执行公司

廉洁自律规定。严格执行民主集中制，落实领导班子议事和决策机制，认真履行党员的权利与义务，经常对党员权利和义务实施情况进行监督检查。公司党员干部能自我约束，自觉遵守党的法规条例，严肃组织纪律，廉洁自律。

三、抓好组织建设，促进党建工作规范化。

注重视新党员的发展工作，保证新党员质量，在发展新党员的过程中，一直贯彻“十六字”方针，规定工作程序、严格把关，认真做好党员发展工作。做好对入党积极分子的教育和引导工作，对党员的发展工作进行全程监督，实行集体表决，公司内部公示等措施，确保党员发展质量。

四、开展系列活动。

为增加党员凝聚力，增强党性意识，加强与文明结对单位的联系与沟通，公司党总支在“七一”之际，组织全体党员和积极分子到小平小道游览追忆建党的艰苦历史，回顾党的光辉历程，共同缅怀伟大的马克思主义者、无产阶级革命家—邓小平同志，为革命和新中国建设的艰辛伟绩。

五、创新党建活动形式和内容。以公司文化娱乐体育活动为载体，把思想教育融入党员群众喜闻乐见的活动之中，吸引员工广泛参与，始终把公司思想政治工作和丰富多彩的文化体育活动结合起来，把党建工作与公司文化建设相结合。公司文化是一个公司的内在驱动力的基础，是一个公司的灵魂。党组织坚持活动经常化、内容形式多样化，积极搭建公

司党建工作文化活动平台。

在公司各部门的配合下，通过各类文体活动激发了员工的工作、生活热情，今年共开展了员工拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛，通过这些活动，使党员和员工在广泛参与各类活动中受到熏陶和教育，增强了公司的归属感和凝聚力。

以上是我们今年党建工作的要点，有成绩、有成效，也存在一些薄弱环节，今后将继续积极探索新时期党建工作新路子，创新党建工作方法，使党建工作更加扎实有效。以2012年党建工作作为基甸，我公司2013年的党建工作计划如下：

1、制定政治学习工作计划，扎实有效地抓好党员的教育，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。组织全体干部党和入党积极分子，认真学习十八大精神。重视党员政治理论学习，根据集团党委部署，认真完成各类政治学习和开展各项政治活动，重视党性、党风、党纪教育，筑牢党员道德防线，严格党的组织生活制度。

2、寓教于乐，增强公司的凝聚力，在公司内继续广泛开展多种形式文化娱乐活动，促进交流，传播精神文明思想。

3、加强党员队伍建设，做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好从公司新进员工中发展党员工作，注重对新党员培养工作。

4、深化公司文明创建工作，开展多种形式反映员工生活的文化体育娱乐活动，营造良好的公司文化，继续开展和参与“爱心捐助”、“扶贫帮困”、等活动。

2012年11月20日

第2篇：公司党建工作总结及党建工作计划

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公司2019年党建工作总结及2019年党建工作计划

一、2019年工作总结

2019年，公司各级党组织坚持以党的十九大以及全国国有企业党的建设工作会议精神为指导，按照集团公司党组安排部署，紧紧围绕生产经营中心和改革发展稳定大局，坚定不移担当全面从严治党重任，突出党建理论和实践创新，从严从细抓好党建思想政治工作，持续增强创造力、凝聚力和战斗力，有效发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，有力保障了公司提质增效、稳健发展。

（一）强化理论武装，企业党建理论形成体系。认真学习宣贯党的十九大精神，按照集团公司“大学习、大宣传、大落实”的要求，突出“五进五全三带头”，做出专题安排部署，通过召开党委扩大会、中心组理论学习、邀请专家辅导讲座、领导干部深入一线宣讲等多种形式，着力学懂、弄通、做实，两级党委委员开展党课宣讲249次；广大党员干部围绕基本理论、基本路线、基本方略，参与知识答题、岗位讲述等活动达3.1万余人次；公司十个党校分校利用不同形式对1.2万余名党员干部进行培训，讲成就、讲核心、讲思想、讲论断、讲目标、讲遵循、讲党建、讲立场、讲担当、讲做实，在全公司掀起了学习贯彻党的十九大精神的热潮。持续推进企业党建理论创新，强化科学理

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论引领，贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神，相继召开党支部建设工作会、宣传思想文化工作会，明确了总体思路和主要任务。通过建立理论研究带党建机制，牢牢把握企业党建规律，不断推动党建理论和工作创新，“十大行动”规划总体布局，“八大举措”落实全面从严，“六个聚焦”强化思想引领，“六大建设”筑牢战斗堡垒，构建起了党建工作的理论体系，形成了企业党建理论研究和实践探索的新成果。

（二）发挥党建作用，融入中心凸显成效。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，突出融入工作、融入项目、融入操作，以严格和规范“三会一课”为基本形式，以解决问题、发挥作用为基本目标，着力在“学”和“做”上深化拓展，促进党员牢记宗旨，把思想和行动凝聚到完成公司各项目标任务上来，参加集体义务劳动2783次，建言献策5452条，解决实际问题4351项。广泛开展“四诠释四合格”岗位实践活动，围绕担当、实干、有为、友善，组织讲座683场次、讲授党课792次、举办学习竞赛446次，党员岗位讲述实现了全覆盖。持续加强干部教育管理，制定党委中心组理论学习会指导标准，开展集中学习、个人自学、领导干部授课、专题读书班等，深化述学、评学、考学、督学，实现了学习的规范化常态化，切实拧紧“总开关”。进一步加强和改进干部管理，修订完善领导人员管理制度，规范干部选拔程序，实行干部选拔任用全程纪实、全程监督。围绕理想信念、政策法规、领导艺术、业务知识等，坚持内部轮训和送外培训、脱产学习和业余自学、课堂讲授和网络教学相结合，不断提升干部培训质量，2

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累计培训处科级干部412人次。制定出台优秀年轻干部培养选拔办法，严格规范培养、选拔、使用程序，干部队伍的责任意识、履职能力进一步提升。着力发挥党支部战斗堡垒作用，以分类定级和晋位升级为主要抓手，靠实党建目标管理，严格“三会一课”标准和程序，广泛开展联系结对共建，充分发挥9个党支部示范阵地作用，首次选树8个标杆党支部，推动基层党支部建设水平滚动提升。广泛推行“六诺”、“红旗机泵创建”等经验做法，大力推广创先争优项目化管理，深化党员先锋岗、党员责任区、一个党员一面旗等主题，促进全体党员围绕中心工作，站排头、争一流、做表率，完成各类攻关难题736项，开展为民服务项目249项。

（三）重塑企业形象，凝心聚力强化保障。持续深化“石油精神”和“高严细实”优良作风再学习再教育，坚持开展“我为祖国献石油、我为石化做贡献”主题教育实践活动，围绕打赢效益翻身仗、改革攻坚战，举办公司形势任务专题宣讲报告会，编发学习材料1.22万余册，全体干部员工形成了苦干实干、提质增效的思想共识。大力推进企业文化实践创新，创建10个基层文化示范点，形成文化大篷车、文化走廊、车间文化月等实践成果。建成企业精神教育基地，挖掘6500余份文史资料，总结提炼形成了“自强不息、艰苦奋斗、苦干实干、兴业报国、敢为人先、追求卓越”的企业精神。研究制定《党委意识形态工作责任制》，充分发挥报纸、电视、网络、新媒体等宣传阵地作用，深化对内宣传、拓展外宣渠道，广泛推举宣传“最美一线员工”和

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“向上向善石化好青年”，做到外塑形象、内鼓士气。有效激发员工参与管理、创新创效的积极性，以保障员工知情权、参与权、表达权和监督权为核心，通过职代会、民主议事会，认真审议公司年度方针目标、公司制改制方案以及重要政策制度，组织职工代表进行招投标、岗位招聘和职业技能鉴定等现场监督，促进广大员工为企业生产经营管理建言献策。大力推进和谐家园建设，坚持做细一人一事思想政治工作，化解矛盾、疏导情绪，深化平安石化建设，大力开展精准帮扶救助工作，慰问救助各类人员3.4万人次、使用专项资金2100余万元，信访总量、初访同比下降27%、36%，为公司中心工作的有序推进提供了有力保障。

（四）护好政治生态，党风廉政建设纵深推进。认真落实“两个责任”，不断完善党风廉政建设制度体系，建立和完善6项制度，修订7项清单、制定7个年度工作计划书，逐级签订党风廉政建设责任书，突出“两个责任”的落实，开展专项督查，强化日常谈话提醒，集中约谈11个单位、一对一约谈6个单位，公司班子成员约谈95人次，公司纪委集体约谈42名纪委书记、党总支书记。积极整改集团公司巡视反馈问题，加强组织领导，制定整改方案，累计整改问题30项，完成并长期坚持12项，形成方案并逐步实施5项，制修订制度11项，建立长效机制4项。广泛开展党风廉政教育，采取中心组专题学习、配发教育书籍、编发学习材料、通报典型案例、开展廉洁知识答题、组织参观警示教育基地、发送廉洁提示短信等形式，推动廉洁教育常态

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化，充分发挥震慑作用，进一步筑牢各级管理人员思想防线。制定《党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，健全完善管理程序和标准，紧盯重要时段和关键领域，集中开展公务接待、公务用车、婚丧喜庆等事宜的明察暗访，严防“四风”反弹，深化作风建设。切实加强党内监督，围绕领导干部亲属违规经商办企业、合同执行等5个方面持续深化清理整顿，建立7项廉洁风险防控工作机制，通过电子监察系统加强对重点领域的监控，不断加强廉洁风险防控。启动内部巡察工作，围绕遵守“六大纪律”、落实“两个责任”等重点，集中对物资采购管理部和污水处理厂两个单位开展巡察，有效提升党员干部思想认识和合规管理意识。从严从紧抓好纪律审查，践行“四种形态”，坚持抓早抓小，把纪律挺在前面，严肃追究相关人员责任，给予**人党内警告处分、**人行政记过处分、**人行政警告处分、**人通报批评，对**名处级干部给予党纪政纪开除处分，诫勉谈话**人、警示谈话**人、提醒谈话**人。

（五）落实维稳责任，重点阶段保持平稳。坚定履行“护城河”企业政治责任，突出抓好十九大、全国“两会”、“一带一路”国际合作高峰论坛、建军90周年等重点阶段维稳信访安保防恐工作，深入开展“双大一清一确保”活动和“大排查、大整治”专题行动，综合施措、多点发力，维护了和谐稳定大局，多次获得集团公司嘉勉。建立完善对内对外协调、稳定风险评估等制度，稳妥应对、依法化解重大群体访情，源头治理、攻坚解决一批历史积留问题，信访总人数、群体访起数和

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人数同比显著下降。持续深化平安油田建设，强力推进油气区治安秩序综合整治，深入开展“清源”“利剑”“百日攻坚”等专项行动，油区发案xx起、社区发案xxx起，同比分别下降xx%和x%。

（六）建好民生工程，美丽家园协同构建。在油田生产经营十分困难的形势下，坚持保障改善民生不懈怠不停步，积极推进石油新城、创业家园f区等改善房建设，持续推进大社区、道路管线、停车场所等矿区基础设施维修改造，认真落实社会保障、健康医疗、生活补贴等利民惠民便民措施，改善了居民群众生活质量。“三供一业”移交和剥离企业办社会职能有序有效推进，矿区服务保持良好水平。坚持精准、分级、分类原则，加大关爱帮扶力度，实施送温暖工程，走访慰问、帮扶救助困难家庭人员3052人，发放救助金xxx多万元。全力配合任丘市创建全国文明城市，有力促进了油地和谐共建。

在肯定成绩的同时，也应该清醒地看到党建思想政治工作存在的问题和不足，主要表现为三个短板：一是个别干部精神状态不佳，政治意识、全局观念和责任心不强，作风飘浮，工作方式方法简单，群众威信不高；二是一些基层党支部战斗堡垒作用发挥不够，工作的主动性、创造性不足，党建工作与生产经营管理融合不够紧密，执行落实尚有差距；三是党群干部队伍青黄不接，整体结构不尽合理，年轻同志培养锻炼不足，基础比较薄弱，理论功底、实践能力还不能适应新时代新气象新作为的要求。这些问题，需要在今后的工作中下功夫加以解

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决。

二、2019年工作总体思路和主要任务

（一）强化政治建设，持续推动从严治党向纵深发展。以学习贯彻党的十九大精神为主线，把政治建设摆在首位，从严从细抓好党的建设。一是深入学习贯彻党的十九大精神。坚持“五进五全三带头”，把党的十九大精神作为两级中心组理论学习、处科级干部培训、党支部“三会一课”的主要内容，突出学思践悟、知行合一，不断强化学习效果，推动全体党员干部牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，提升政治站位、严守政治立场，自觉用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是认真贯彻执行民主集中制。各级领导班子和领导干部要坚持民主集中制原则，自觉发扬民主，广泛听取意见，严格按程序、要求集体决策“三重一大”事项，积极推进党务公开、厂务公开，做到既充分发扬民主，又善于集中统一，发挥好班子的整体功能。三是坚决执行落实公司各项安排部署。把坚决贯彻落实公司制度规定、决策部署作为政治原则，做到不折不扣、严丝合缝、思想统一、行动一致。突出各级干部履职能力，强化党政重点工作督查督办，拓展范围、增加深度、加大力度，形成抓落实的强力保障。四是严格遵守纪律规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，严守“六大纪律”，增强责任意识，弘扬优良作风，杜绝特权思想，严格遵守各项规定要求，主动报告重大事项，做到忠诚、担当、7

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正派。

（二）强化教育管理，着力建设高素质专业化干部队伍。坚持好干部标准，落实信念、政治、责任、能力、作风“五个过硬”的要求，注重专业能力、专业精神提升，着力打造对党忠诚、政治坚定、管事顶用、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和上级安排部署，结合公司实际，认真制定教育实施方案，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，促进各级干部坚定信念、担当有为，把思想和力量凝聚到公司全年目标任务上来，挑最重的担子、啃最硬的骨头，全力实现公司综合效益最大化。二是加大领导班子建设力度。按照新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，严格干部选拔任用程序，配齐配强各级领导班子，深入开展“双争”活动，提升班子的战斗力。加大干部调整交流力度，实行风险领域、关键岗位人员定期交流，促进干部合理流动，增强队伍活力，激发干事创业热情。三是加强干部考核评价。加快干部评价、激励、约束、使用等制度创新，修订完善干部考核评价机制和标准，突出定性评价与定量考核、群众评议与组织评价、年度综合考核和日常动态考核相结合，精准定位干部政治素质、道德品行、履职能力；强化考核结果运用，加大岗位、收入调节力度，打破身份界限，做到岗位能上能下、收入能增能减、通道能进能出，实现能力与岗位相一致、收入与贡献相匹配。四是打造高素质年轻干部队伍。围绕转型升级、可持续发展需要，实施“双百”优秀年轻干部培养

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工程，按照近期建设、中期储备、远期规划的原则，推行梯次培养的人才队伍建设模式，注重基层一线和困难艰苦岗位锻炼成长，通过给任务、压担子，促进年轻干部脱颖而出、成长成才，为企业可持续发展注入新活力。

（三）强化组织引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用。要坚持把基层作为党的全部工作和战斗力的基础，坚持全面从严治党必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，认真对照干部无违纪、员工无违规、荣誉无水分、稳定无群体事件的“四无”目标，大力总结先进经验，推广普及先进水平，持续加强基层党组织建设。一是要着力健全建强党的组织。总结运用项目型、区域型、功能型党组织建设的成功经验，适应深化改革及业务发展需要，同步建立党的组织，动态调整组织设置，确保有党员就有党的组织，油田业务发展到哪里，党的工作就延伸和覆盖到哪里。选好配强基层党支部书记，落实好支部班子成员抓党建责任，加强工作指导与督促检查，全面提升基层党组织建设的水平。二是要着力加强党员教育管理。注重加强思想教育，引导党员自觉增强党的意识和党性观念。全面做好发展党员、党费收缴、民主评议和处置不合格党员等基础工作，确保党员管理更加严格规范。积极探索新时期党内民主和党内监督的实现形式，既保障党员行使权利，又督促党员履行义务。深入实施党员承诺践诺制度，健全完善党员与群众差异化的考评体系，促进党员从思想、工作、学习等各个方面，自觉体现更高的标准、更严的要求。三是要着力创新党建方式方法。

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针对新时期党建工作的新特点，在继承发扬油田党建优良传统的同时，勇于探索切合企业实际、具备时代特色的新方法、新途径，做到少一些照本宣科、多一些循循善诱，少一些长篇大论、多一些短小实活，少一些急于求成、多一些潜移默化。借助运用网络、手机等新媒体新手段，进一步健全完善党建工作信息平台，加强资源共享，扩大交流覆盖，不断增强传播力、吸引力、感染力，增强针对性、灵活性、实效性。四是要着力提升科学化水平。紧紧围绕发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，注重在强化问题意识、做到精准施策，健全制度规范、追求常态长效，融入中心工作、服务生产经营，创新活动载体、致力提质增效等方面多下功夫，不断提升基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，真正把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

(四)以强化治标、注重治本为原则，加强党风廉政建设，为油田振兴发展营造良好的政治生态。要牢固坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、重在治本，坚持思想建党与制度治党紧密结合，认真落实党委、纪委“两个责任”，持续加强党风廉政建设和反腐败工作，努力营造油田良好的政治生态。一是要营造风清气正、健康向上的政治生态。巩固深化党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育成果，持续深入反对“四风”、整改不严不实问题，持续查处纠正发生在群众身边的不正之风和侵害群众利益问题，持续健全完善作风建设、反腐倡廉的长效机制，促进各级班子和干部队伍自

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觉改进作风、树立新风。结合重塑中国石油良好形象，围绕推进改革创新、规范选人用人、理顺分配关系等热点敏感问题，加强正面引导，强化舆论宣传，树立氛围导向，形成油田上下干事创业、正气升腾的生动局面。二是要营造遵章守纪、依法合规的政治生态。坚持依规治党，教育引导广大党员特别是党员领导干部，自觉学习党章党规，尊崇党章党规，贯彻党章党规，维护党章党规，做到在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党，始终把党章党规作为行动纲领和行为准则。推进依法治企，着力加强重点领域管控，加强关键岗位监督，加强相关法律法规培训，让依法合规管理在油田上下深入人心、成为自觉。三是要营造民主透明、公平公正的政治生态。围绕推进党务公开、厂务公开，进一步规范各级领导干部的权力运行，落实党员及员工群众的民主权利，严格执行各项公开办事制度，坚决抵制和纠正各种不按制度、不按程序办事的现象，让权力在阳光下运行，让潜规则没有市场。四是要营造干群团结、和谐共进的政治生态。坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨，认真落实党员领导干部直接联系群众制度，始终保持党组织同员工群众的血肉联系。把贯彻依靠方针同落实以人为本结合起来，持续改善生产生活条件，推进和谐矿区建设，努力实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益。充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，深入开展各种群众性主题实践活动，进一步调动和激发广大干部员工的积极性。满腔热忱地为员工群众排忧解难，主动关心群众、服务群众、团结群众，进一步密切党群干群关系，形成推进油田发展的强大合力。

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第3篇：公司党建工作总结及工作计划党建工作总结

2018年公司党建工作总结及2019年工作计划-党建工作总结

今年以来，公司支部支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的十九大精神，严格按照上级党组织和公司工作计划，围绕基础工作管理、党的制度建设、思想政治建设、党风廉政建设、实践活动等五方面开展各项工作和任务，全力推进党建工作再上新台阶，现将2018年度党建工作情况汇报如下：

一、2018年党建工作开展情况

2018年，公司共有职工72人，其中党员25人，发展对象2人，入党积极分子1人，党员占职工总人数和的34%。全年开展专题党课4次，专题辅导3次，线上知识测试2次，开展主题活动2次，举办1次警示教育，召开支委扩大会32次。

（一）做好日常工作管理，夯实公司党建工作基础

1．完成党员信息采集及录入工作，完成公司25名党员的信息采集及录入工作，经多次核查无误，录入了广东省党员信息管理系统，并按时完成了信息上报工作。

2．认真执行党费收缴制度，严格按照上级党委关于党费收缴的有关规定和要求，完成党员线上缴费工作，提高了党费收取的及时性和便易性。

（二）加强党的制度建设，提高工作的科学化水平

1．落实党建工作主体责任，全面推进从严治党。一是深入落实“两个责任”，公司领导班子成员严格履行“一岗双责”制度，既按照分工做好业务工作，又抓好分管部门的反腐倡廉和作风建设，切实将主体责任落到实处。二是在年初，编排制定了《2018年党建工作任务分解表》细化了任务，明确时间，确定主办部门和任务责任人。

2．加强对权力的运行监督，从源头上防治腐败。一是坚持召开支委会议，落实重大事项报告制度，重大问题决策由领导班子集体讨论，确保决策的科学化、民主化和规范化。二是修订了《紫金分公司“三重一大”决策制度实施办法》，进一步规范支委会议议事内容和决策程序，实现议事决策的民主化、科学化和制度化，加强监督制约权力，从源头上防止腐败。

（三）坚持思想政治建设，落实学习常态化制度化

1．坚持三会一课制度，加强日常思想教育工作。以党的十九大精神为引航线，大力推进党的十九大精神入脑入心，引导广大党员干部充分认识党的十九大精神的重大意义。为党员发放《习近平谈治理政》（第一、二卷）、《习近平的七年知青岁月》、《中国共产党处分条例》、《新党章》等学习资料，并组织撰写了《习近平谈治国理政》第二卷、《新宪法》学习心得体会。

2．开展常态化学习活动。按照定期上党课的工作模式，坚持支部班子讲党课，举行了《传达学习党的十九大会议精神、习近平总书记在参加广东代表团审议时的重要讲话精神》、《反腐倡廉警示教育学习》《纪律教育学习月支部学习大会》《传达学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神及省委会议精神、县委会议精神》等多场专题党课，并在党员微信群上定时推送学习链接，有效加强和提高党员同志的理想信念教育。

（四）推进党风廉政建设，增强拒腐防变的免疫力

1．签订《紫金分公司领导干部廉洁自律承诺书》。积极推进公司领导干部廉政建设责任制的落实，加强对干部职工的重廉洁自律行为的约束，引导干部职工自觉遵纪守法，守住底线。

2．组织全体党员干部职工到紫金县反腐倡廉警示教育基地参观，并接受反腐倡廉警示教育学习，不断强化干部职工廉洁自律意识。

（五）以党日主题活动为契机，打造党建业务双赢局面

1．开展开展“五好红旗党支部”创建活动大力推进学习型、服务型、创新型党支部建设，进一步提高支部凝聚力、创造力、战斗力，充分发挥党员干部的先锋模范作用，持续改进机关作风，以良好的工作作风和精神状态，推进河源紫金分公司各项业务快速发展。

2．开展“用户零距离党员在身边”活动。以开展“用户零距离党员在身边”活动契机，做好“保用户、促发展”保卫战，推动双向网U互动新业务的发展，并深入偏远乡村，为还不能收看数字电视的百姓提供电视及宽带信号和优质服务，真正为百姓办实事、解难事，从而使社区居民感受到党的关怀和温暖，促进社会和谐。

3．开展“不记初心，牢记使命”主题党日活动。为全面贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在庆祝建党97周年之际，赴高潭镇中洞村革命老区开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，进一步接受党的优良传统教育，增强党性观念，加强党性修养，改善工作作风，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋作用，助推紫金广电事业发展再上新台阶。

4．开展“纪律教育学习月”主题活动。以“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”为主题，深入开展党性宗旨教育、党规党纪教育、优良作风教育，唤醒党员干部党章党规党纪意识，教育引导党员干部铭记党员身份,对标道德高线、守住纪律和规矩底线，始终做到忠诚干净担当，在全司营造不敢腐、不能腐、不想腐、想干事、会干事、干成事、不出事的浓厚氛围，为紫金分公司各项业务发展提供坚强有力的纪律保证。

二、存在的问题和不足

2018年公司党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现在：

一是支部党员结构还需进一步优化。二是主题党日活动形式仍相对单一。三是抓党建促经营有效办法还不多。

三、2019年党建工作计划

（一）加强队伍，储备党员人才力量。

一是认真做好发展党员工作，为党的发展提供优质、新鲜备注。坚持发展党员“十六字”方针，按照“控制容量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求。注重发展觉悟高、学历高、年轻化的干部职工加入共产党，不断优化党员队伍结构。

二是加强党员管理，充分发挥共产党员的先锋模范作用。参照其它分公司先进的党建工作经验，结合“三会一课”学习教育，通过学习党章、党规以及习近平总书记系列重要讲话精神，切实加强党性教育，促使党员同志发挥先锋模范作用、带头作用。

（二）增效提质，加强主题党日效果。

一是精心设计。合理安排学习内容，精心筹划活动方案，根据不同领域实际分别制定党组织活动安排表。安排表在主题设计上更加突出“党味”，在内容安排上更加贴近党员群众需求。

二是严格部署。每次活动开展之前，根据活动安排表内容，认真召开支部委员会，研究部署活动如何开展。结合本地本部门职能，谋划符合实际、富有成效的活动载体，充分保证活动开展的效果。

三是细化安排。党组织对每次“主题党日+”活动方案安排进行分解、细化，活动开展之前向综合办报备活动安排表、党员参加情况统计表等台账。

（三）共促共进，推动党建业务共进。

一是抓队伍建设提升后备力量。深入贯彻“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，努力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质专业化管理队伍。

二是加强理论学习，在能力水平上深度融合。合格的党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。要结合自身业务工作，紧紧围绕中心工作，加强专业知识学习，提升党员干部业务工作水平和能力，在业务上争做单位和行业的骨干，切实发挥党员模范带头作用。

第4篇：公司上半党建工作总结及下半工作计划

公司2016年上半年党建工作总结及下半年

工作计划

一、2016年上半年党委工作总结

上半年国际公司党委在集团公司党委的领导下，继续深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，牢牢把握集团公司“转型、聚焦、协同”这条主线，以“强总部”为契机，以科学发展观为指导，统领加速构建和谐企业的路线，围绕集团公司战略部署及公司年度任务目标，以“求真、务实、和谐、创新”为公司党务工作指导方针；以“深入开展创先争优活动”“创建学习型党组织”为有效载体；以不断加强、企业党建发挥保障作用为目标，在创新载体、融入经营管理工作上用力，为确保公司各项任务目标实现发挥了重要作用。现将上半年主要工作总结如下：

（一）落实党风廉政责任制，有序推进党建工作

年初，依据《集团公司2016年党委工作要点》及《集团公司党建工作目标管理责任书》,根据我司特殊情况及生产经营情况分别制定了《国际公司党委2016年工作要点》及《国际公司党建工作目标管理责任书》，公司党委与各分公司（项目部）分别签订了《党建工作目标管理责任书》，将党建工作各项任务目标层层分解、落实到各分公司（项目部）。组织公司党委领导班子及各党总支（支部）在全司进行了公开承诺；在本部党支部开展党员示范岗主题实践活动；5月,从五个党总支（支部）中分别初选、推荐了印度电钢项目党总支作为集团先进基层党组织。

1、公开承诺，接受监督

3月，我司党委严格遵照集团公司要求，我司党委和本部党支部、波兰公司党支部、乌干达公司党支部、马尔代夫党项目部党支部以及印度电钢公司党总支，分别围绕参与决策、带头执行、有效监督，加强思想政治工作，加强经营管理、人才、党员和职工队伍建设，促进企业改革发展等方面作出公开承诺。公司党委5位同志围绕贯彻党的方针政策、提高经营管理水平、实现增产增效、履行社会责任、自觉廉洁从业等方面作出承诺，五个党总支（支部）的35位党员同志分别围绕立足本职工作提高技能，攻坚克难、节能降耗、凝聚职工、团结群众等方面作出承诺。同时，各党总支（支部）将公开承诺情况及时公示，接受全体职工群众监督。

2、实践党员示范岗，树立先锋模范

公司本部党支部开展了“党员示范岗”主题实践活动，将全体党员明确为示范对象，并要求其在实际工作中做到：工作质量优于群众，完成任务好于群众，奉献精神强于群众，自身素质高于群众。活动的开展，有效地促进了公司党员先锋模范作用的发挥和各项管理水平的提高。涌现出一批不怕累、不道苦，主动工作、积极完成各项任务的先进分子。

3、积极组织入党积极分子培训，为党员队伍提供后备力量源泉

加强和改进在一线员工中发展党员工作是实施人才强企战略、培养组织凝聚力、战斗力、向心力的迫切需要，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、不断提高党在全社会影响力的重大举措，也是新形势下加强员工队伍思想政治工作最为有效的途径之一。面对广大青年员工积极要求加入党组织这一要求，我司党委高度重视入党积极分子的教育培训工作。今年我司高标准、严要求选派12位青年员工参加了集团公司的入党积极分子培训班，为党员队伍建设提供了后备力量源泉。

（二）创建学习型党组织，推进学习型企业建设

公司认真按照集团公司的文件精神，在努力创建学习型党组织建设中，认真抓好宣传教育工作，结合当前工作重点，采取灵活多样、生动活泼的方式，丰富活化有效载体，不断将活动引向深入，有效推进了学习型企业建设。

1、广泛宣传动员，营造深厚学习氛围

公司充分发挥党的思想政治工作的优势和作用，按照“全员发动、引导到位、务求实效”的原则，充分利用QQ群、网络、文件等方式，广泛宣传开展“创建学习型党组织

3 / 8 建设”活动的重要意义，充分调动党员干部学习、工作的积极性。

2、丰富活动形式，调动各方积极性

在公司总部一是抓好集中学习。4月，以集团公司“强总部”为契机，为增强总部管控能力，加强团队建设，确保集团公司强化二级公司总部的要求，促进企业持续快速发展，公司党委举行了公司党委中心组（扩大）学习暨“强总部”宣贯会，有效传达了集团公司“强总部”精神，提高了广大员工积极投身公司建设的热情。二是坚持抓好自学。领导班子抓好领学工作，带头学习。广大党员和员工利用业余时间，重点学习专业技术和理论知识。5月，公司本部党支部21名党员，结合自身及工作的实际情况，分别围绕党的历史、党的相关理论知识、企业管理、业务知识等选择书籍精读，每位同志都认真做了读书笔记，撰写了读书心得，以扎实的技能和过硬的本领促进自身业务工作健康发展。三是积极组织参加“红歌汇”，缴纳特殊党费等活动提高党员的使命感和责任感。为积极迎接集团公司红歌汇，5月以来公司组织总部近40名员工每周进行两次红歌练习，不但提高了广大员工的爱国意识，增强了对革命工作的认识和理解，更增进了同事之间的友谊；为积极响应集团公司向建党90周年献礼，缴纳特殊党费活动，公司党委组织并号召所属各党总支（支部）及全体党员同志自愿缴纳特殊学费，共筹集特殊党费5600余元。

（三）继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强干部队伍建设

我司业务都在国外，当前面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。公司党委把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关我司成败的重要战略任务抓。我司党委按照集团公司党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入。

（四）加强对工会、共青团工作的指导，构建和谐企业

我司党委高度重视员工服务保障工作，指导工会、团委积极开展多种方式的活动，不断丰富和提高了员工业余文化生活，为我司健康稳定发展打下了坚实基础。

1、以党建带团建，加强对共青团的指导

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。我司党委高度重视团员青年的成长，积极指导公司团委开展各类活动。3月，指导公司团委积极参加学雷锋活动，公司团委组织公司全体团员青年到橘子洲头捡垃圾，为城市清洁贡献一份力。

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2、维护职工权益，把职工利益放在首位

我司业务遍及亚洲、非洲、欧洲，点多面广，公司员工长期工作于国外，劳动合同签订、社保缴纳等各种细微工作5都关系到员工的切身利益，都关系到项目的稳定与有序发展。为此，我司从基础做起，通过一系列有效的举措最大程度上维护员工的权益，为员工消除后顾之忧，也为员工积极主动工作创造条件、提供动力。广泛的听取员工的心声，征求意见，维护民主，有力的促进了党建工作的开展。特别是在涉及员工利益、认真切实落实“创先争优”工作等方面，积极听取员工对公司班子成员、公司战略发展以及制度建设中存在的问题。公司出台了新的规章制度，也是积极组织广大员工充分讨论，听取各方面不同的意见。

3、关注员工生活，积极实施送温暖工程

我司业务集中在国外，大部分员工终年奔波于国外项目上，对他们的关心更能够促进公司的和谐发展。为此，我司非常关心员工生活，每当有员工以及他们的家属生病、住院，我司都安排领导前去探望慰问并送上一份温馨的祝福；有员工生日，公司会为员工送上一份生日礼物，让他们感受到公司的关心与温暖；员工遇有婚丧产假，公司都组织人员前去慰问，把公司的关心送到每个员工的心坎上。

4、积极开展文体活动，丰富员工业余生活

上半年度，我司党委继续本着丰富员工文化生活、活跃公司文化氛围的目的，指导工会组织了形式多样、有益员工身心健康的文体活动。从3月起工会每周定期组织员工参加羽毛球等健身活动。各项活动不仅增进了员工间的友谊，而6且推动了我司健身运动的开展，充分展示了我司员工精神文明建设的风采。

总之，上半年度，我司党委在集团公司党委的领导下立足我司实际，充分发挥我司自身的优势，很好地指导了我司的经营管理工作，为我司战略目标的实现做出了积极的贡献。今后，我们将再接再厉，不断加强和改进党建工作。

在肯定成绩的同时，也看到我们的工作还存在一定的差距和不足，主要是在党风廉政建设力度还应该进一步的加大，做到让群众满意，职工放心；在企业的管理上还有着这样那样的薄弱之处，要对自己有个清楚的定位；随着企业的发展，业务量的增加，“人”的问题逐渐显现出来，对专业技术人员、高素质管理人员的需求逐渐满足不了企业的需求。这些问题的存在，需要我们在今后的工作中不断地加以解决并完善，只有这样，公司才能够迈开步伐取得更长远的进步。

二、2016年下半年党委工作计划

1、进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党

7 / 8 风廉政建设、民主评议、党员教育。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。

4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，从源头上做好预防工作。

5、加强群众工作领导，全力推进和谐企业建设。继续深化劳动竞赛、示范管理、送温暖工程等各类主体活动，使工、团组织工作与公司党政中心工作的部署结合起来，为公司腾飞作出应有的贡献。

第5篇：热电公司党建工作总结及工作计划

2006年**光明热电公司党总支坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，认真贯彻落实安泰公司2006年度行政、党委工作安排，紧紧围绕企业发展中心工作，以开展党员先进性教育活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成安泰公司下达的各项经营指标为重点，团结带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。s0100

一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处

1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨2006年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在2006年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。

2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了2006年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。

二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力

1、组织建设：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，5月30日党总支针对2X12MW热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，按照党章规定,召开了支部党员大会,选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动，2、制度建设：我们以基层支部调整为契机，按照《党支部工作条列》规定，开展了规范化、制度化和标准化管理，为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了《党支部目标管理细则》、《党风廉政建设实施细则》、《行政领导向党总支汇报制度》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。

3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。2006年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。

4、民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党84周年之际，按照安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

三、保持共产党员先进性教育：

7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。

在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及树立良好的道德风尚融入其中，在动员大会召开前举办了隆重的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。

在发动宣传工作中，邀请了当地媒体记者全过程参加升旗、揭匾和动员大会，按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅，制作了宣传展板，为了提高党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围还制作了党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得面向员工公示，为学习动员打好了坚实的基矗

在学习动员期间，从7月26日至8月29日，全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于2000字的学习心得。

8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议，经过对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见14条，对这些意见公司给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照党章规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题。

9月7日公司召开了总支专题民主生活会，公司10环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，职工代表、环节干部40余人参加了会议，通过民主生活会情况通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中员工代表和环节干部对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双项测评的满意度全部达到了100。

通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展，达到了提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作“的目的，在活动开展中，全体党员积极响应，在公司25公里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上，放弃了节假日的休息，每天加班延点工作在施工现场，较好的发挥出了党员导向和辐射作用，让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。

在先进性教育活动中公司党组织坚持“党员受教育、群众的利益”的原则，始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓，科室党支部针对外网施工全面展开，及时开展了送温暖活动，在中秋、国庆两节日期间，公司党政工深入车间，带着慰问品，看望了节日坚守在岗位上的员工，活动中我们还对家有难事的员工进行了帮扶活动，在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题，通过这些顺民意、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和水平，让全体员工得到了实惠，感受到了先进性教育活动带来的新变化。

四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力

1、班子分工负责、完善决策机制：2006年２月根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整，配齐了班子指数，按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司2006年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。

2、加强中心组学习、提高领导执政能力：为了提高班子成员的理论水平和工作能力，确保重大决策不出现失误，党总支认真开展了领导班子中心组学习，按照安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习计划，在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了《北方公司领导干部廉洁警示、戒勉谈话规定》、《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》及《预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定要求，通过中心组学习活动的认真开展，增强了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业发展的能力，确保了公司各项工作目标的圆满完成。

五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

1、抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在经营管理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的申请计划进行审批核准，合理的减少库存。2006年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多，为了确保这些工程的顺利实施，党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在设备、大宗材料采购和超过5万元以上的设备订购必须经过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。

2、公司党总支在强化党风廉政建设中,以开展共产党员先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建设责任制，推进了企业廉政文化建设，通过效能监

察等有效手段，确保了党总支各项要求和部署落到实处。为了全心全意解决员工困难,畅通员工反映情况渠道,公司确定每月1日下午为党总支书记访民意、听民声接待日，使党风廉政建设在公司切实得到落实和体现。

3、在党风廉政建设中党总支从加强管理入手，推行从上至下一级对一级管理，至下而上一层对一层负责的管理理念，做到了工作有规范、考核有依据、行为有准则，保证公司管理的有序性和员工行为的规范性。在严肃劳动纪律管理中公司党总支按照安泰公司《关于严肃查处党员、干部参与赌博的通知》要求，从3月1日开始禁止全体员工参与任何场合、任何形式的赌博活动及其它场合的不健康娱乐活动，同时要求公司所有计算机内的游戏全部删除，禁止任何人在工作时间玩电脑游戏。

六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面

1、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政治工作中，党总支从员工关心、关注问题入手，2007年从汇电和灵电调入公司技术员工70名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了他们子女就学，公司领导亲自到当地公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。2006年**房价大幅上涨，70名新调入员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价400多元。

2、**光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一的一家工资试点单位，工资相对于其他兄弟单位同岗位低很多，年初热电厂投产运营后，由于定岗定编工作没有确定，运行员工资暂时按七岗标准发放，员工收入低，造成生活困难,加之和其它电厂员工工资相对比又有很大的差异，致使部分员工有想法，为了解开这些员工的思想疙瘩，公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上,多次向员工讲发展前景，帮助员工认清暂时困难，认真做好员工情绪的疏导工作。

３、**光明热电公司员工由电业和原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管理，他们的住房公积金在2006年被拖欠，这部门员工在地方贷款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一矛盾，公司党总支积极向上级公司反映，截至11月份，解决了拖欠这部分员工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。

七、加大精神文明创建力度、树立企业良好形象。

1、公司在开展三个文明建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，一月份，公司在全体员工中大张旗鼓的开展了评先、评优活动，公司有六个部室被评为先进集体、50名员工被授予了“先进生产工作者、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手先进个人”荣誉称号，为了激励员工向先进人物学习，在职代会和年度工作会议上，对上述先进集体和模范人物进行了大力表彰奖励，为全体员工学习树立的生动的榜样。

3、文体活动：开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单位创建的一个重要载体，今年三八妇女节来临之际，为了对女员工表示慰问和祝福，公司向全体女员工每人发放了100元的慰问金，同时在员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会，联系会上女员工纷纷表演了自编自演的小节目，三个小时的联谊活动开的喜庆、温馨，全体女工一致表示要在新的一年里努力工作为公司发展做出更大的贡献。

２、公司在精神文明创建中在加强对员工文明素质教育的同时还加大了对生产生活环境的改善，夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，７月30日：公司顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收。进入呼伦贝尔市级文明单位行列，在精神文明建设中公司把引导员工积极参加社会公益活动作为一项重要内容，借以提高员工文明素质，树立良好的企业形象。年初印尼发生了强烈地震和海啸，为了帮助受灾国人民战胜灾难，公司员工发扬国际人道主义精神，300名员工捐款3万4千元。在**市委、政府组织开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款3千3百元。7月15日，扎兰屯市遭受12级龙卷风的袭击，为了帮助灾区人民渡过难关，公司328名员工捐款1万7千元。

**市是全国双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军爱民作为精神文明建设的一项

重要工作内容，在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队按照国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召，无偿为驻满部队购买了图书。

在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动，2006年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗，为了帮助陈同文的爱人战胜疾病，公司327名员工捐款3万6千元，员工们无私的奉献给予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮助，通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互相友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。

4、公司作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证，在**市3.15消费者维权有奖知识竞赛中公司三名生产一线员工参加了知识竞赛，在竞赛中充分发挥出了日常对优质服务工作的理解和经验的积累，获得了比赛第一名。

在行风建设中我们公司着重解决用户反映办事不公、服务意识不强和办事效率低下的问题，加大了对窗口营业单位服务人员的监督考核力度，为公司所有窗口服务人员建立了行风建设监督卡，对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考核情况进行详细的登记，作为年终评先评优的一项重要考核内容。

5、在开展精神文明单位建设中公司认真做好宣传报道工作，2006年公司在中国电力报上稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸和**市新闻媒体刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，2007年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定，致使**部分地区供热不稳定，用户以此为理由拒交取暖费的较多，公司党总支针对此情况，在**新闻媒体就公司如何采取措施提高供热质量和加强服务工作等几个方面面向全体市民进行了解答。通过广泛的宣传，努力做到了为市民消疑解惑。

八、加强社会治安综合治理工作、保持安全稳定的生产局面

１、安全保卫工作：公司党总支在2006年工作中高度重视安全保卫工作，不断加大了对安全保卫工作的经济投入和人力投入，新电厂投入生产运营后，公司雇用了七名保安人员24小时巡逻在电厂厂区，在老热源点停产安排了两名责任心强的老员工轮换24小时在厂内巡逻护院，为了保证公司供应仓库的安全，公司还出资2千余元安装了声光报警装置。

２、消防管理：作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产的一项重要内容，年初、成立了公司、车间、班组三级消防安全网，坚持每周对消防工作进行一次检查，全年提出消防隐患20项，全部下整改通知书进行整改，针对煤厂燃煤自燃的情况，购买了煤厂灭火消防车一辆，有效控制了煤厂自燃，3、交通管理，狠抓安全生产责任制、严格实行内部准驾证制度、多次重申禁止领导干部驾驶公司车辆，年初党总支书记和所有驾驶员签订了交通安全责任状，在停热期间对所有车辆进行车况检查，为了堵塞漏洞，减少费用支出，制定了严格的考核标准，每月组织驾驶员进行集中学习，有效提高了驾驶员的责任意识和安全意识。

七、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、民主管理水平

1、民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途径，一月份召开了一届三次职工代表大会，会议收到员工生产生活提案20条，全部分类落实到了相关的责任部门，并将部门整改落实情况张贴在公司厂务公开栏内，广泛接受了全体员工的监督。

2、关爱员工生活：在企业发展中以人为本，把提高员工整体素质作为企业发展的第一要素，3月13日出资4万元，对全体员工进行了身体检查。通过身体检查，使全体员工对自己的身体健康状况有了掌握和了解，同时也为在今后的岗位人员安排上提供了翔实可靠的基础资料。

3、扶贫济困工作：2006年公司切实把帮扶济困工作落在实处，春季前夕，出资3万元对1名困难党员、11名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，８月份公司为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党政工领导都前往慰问，2006年为20名家中有亲人去世的员工支付慰问金1万元。在做好自己员工帮困的同时公司还积极参加市委、政府组织的“一帮一”扶贫济困活动，春节期间，公司党总支书记在市总工会主席的陪同下，走访慰问了公司“一助一”帮扶对象。

**光明热电公司2007年度党建工作要点

一、党建工作

１、建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进公司党建工作的开展。

２、继续完善党内生活制度，强化对党员管理

教育和监督，严肃组织纪律。加强党支部的管理和考核。

３、做好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养和教育。

４、抓好班子建设，认真开展中心组学习活动、保证学习时间和效果

三、党风廉政建设

１、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设工作要求

２、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作

３、进一步规范领导干部的从政行为：严格对干部的监督和考察

４、密切联系员工，广泛听取意见和建议，进一步改进公司各项工作

四、精神文明建设工作

１、以**市开展市民文明教育工程、干部知识更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点，认真抓好员工文明素质教育。

２、继续开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，增强公司的凝聚力和向心力

３、继续深入开展软环境建设，提高供热质量和员工的服务意识，真正做到让政府放心和用户满意。

五、工会、青工工作

１、认真开展厂务公开工作，维护员工合法权益。让员工全身心投入到企业生产经营中

２、深入开展安康杯竞赛活动，保证设备运行稳定杜绝各类事故的发生。

３、关心员工生活、解决员工困难，消除员工后顾之优，调动员工工作热情。

第6篇：热电公司党建工作总结及工作计划

热电公司2005年党建工作总结及2006年工作计划

2005年**光明热电公司党总支坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，认真贯彻落实安泰公司2005年度行政、党委工作安排，紧紧围绕企业发展中心工作，以开展党员先进性教育活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成安泰公司下达的各项经营指标为重点，团结

带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。

一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处

1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨2005年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在2005年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。

2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了2005年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。

二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力

3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。2005年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。

三、保持共产党员先进性教育：

8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求

第7篇：党建工作总结及党建工作计划

北京军立方机器人科技有限公司

党建工作总结

军立方党支部自2016年11月23日成立以来，认真按照上级党委的统一部署及要求，以促进公司发展为目标，大力推动公司党建工作，现将2016年工作及2017年工作计划汇报如下。

一、2016年度工作总结

1、加强党的组织建设，认真抓好党员干部的政治理论学习。

公司党支部按照上级党委的要求，以“三会一课”为载体，结合新成立党支部的特点，采取集中学习的形式，认真学习党的路线、方针和政策，在达到学习效果的同时，逐步树立党支部的权威性、严肃性。为今后党支部的工作打下良好的组织基础。

2、加强制度建设，党支部管理日趋完善。

针对上级党委的各项规章制度要求，公司党支部对公司党员，尤其党支部相关工作人员进行宣贯。严格遵守各项规章制度，保证了党建工作的规范化。

3、做好党员发展和管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

根据公司党支部成立前就已经制定的发展计划，抓好党员发展工作，确保发展质量。公司现有党员近30名，2016年共有9名党员的党组织关系转入，继续推动党组织关系转入工作。

公司现有党员大部分处于公司高中层领导岗位、骨干岗位。在各自岗位上充分发挥了共产党员的先锋模范作用，树立了党员的良好形象。

4、积极搭建党建活动平台

为了营造良好的党员活动、学习氛围，在上级党委的大力支持与指导下，公司党支部组织公司党员到亦庄开发区党群活动中心进行党史学习。重温党的光辉历程，紧跟党的发展方向与步伐，扎紧拒腐防变的篱笆。

结合公司的发展现状及方向，采购了一批党史、企业管理等方面的优秀书籍，建立了公司的党支部图书馆。为提高党建活动的组织效率，建立了党支部微信群。

5、发挥党组织政治核心作用，营造和谐奋进的工作风貌。

公司党支部和公司管理层团结协作，共同促进企业的和谐发展。公司党支部

1 积极参与公司日常经营管理，作为公司管理的重要渠道。在普通员工与公司管理层之间构建畅通的信息交流平台。

公司党支部组织开展了公司第一届先进员工评选活动，树立公司先进典型。营造良好的工作氛围。

6、多措并举，统筹建设企业文化。

结合公司组织机构调整，成立党工团办公室。以党团工作为主线，统筹工会工作以及企业团建工作。将企业文化建设从自发的、零散的小打小闹式的工作方式转变为有导向、有组织、有特色、员工反映热烈并与公司发展相适应的工作方式。

二、2017年度工作计划

为了加强本支部的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥支部党员同志的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，使其真正成为贯彻党的指导思想和方针、政策、路线的组织者、推动者和实践者，特制定本支部2017年度工作计划。具体内容如下：

（一）、思想政治建设方面

以“三会一课”为重要抓手，组织党员认真学习习总书记重要讲话和党的基本知识，以及新时期党的重要方针政策。通过各种教育活动引导党员们树立正确的世界观、人生观和价值观。要求党员通过学习来提升自己看待事物的能力，透过现象看清事物的本质。在企业披荆斩棘，奋勇向前的发展阶段，充分发挥党组织的政治核心作用；发挥党员先锋模范作用；筑牢企业发展的思想及文化基石。

1、加强党的理论知识的学习，以十八大最新修订的《中国共产党章程》为理论指导，在公司全体党员和预备党员中开展“学习新党章，树立新形象”活动；

2、组织党员观看教育影片、参加讲座、报告会等；参观爱国主义教育基地；

3、开展主题党日活动；

4、举行党的知识竞赛活动；

5、针对国家重大政策，开展主题教育；

（二）、抓好支部组织建设，落实好发展党员工作

按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针及中共中央的有关规定，参照党员工作实施细则，主动做好发展党员工作。加强对预备党员的教

2 育管理和及时做好预备党员的转正工作。

（三）、加强党员学习工作，发挥党员的先锋模范作用

1、继续完善“三会制度”，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会议，传达学习和讨论有关事宜，这些将作为支部的一项制度实施。

2、创建学习型基层党组织。助力企业发展。

（四）、重视预备党员的培养教育，为党员发展工作夯实基础