西塞山区党建工作总结信息文稿

第1篇：党建工作总结讲话文稿

党建工作总结讲话文稿范文

为期一天的半年工作会已经接近尾声。上午，发言的单位和部门认真总结了上半年的工作和存在的问题，深入分析了面临的形势，明确了下半年工作思路和重点工作。交流了经验，统一了思想，明确了目标。刚才，孙书记也作了重要讲话，强调了党风廉政建设的相关工作。唐总也将作重要讲话。希望大家下去后认真贯彻落实。下面，结合大家的发言情况，我讲三点意见。

一、上半年党建思想政治工作情况

2009年上半年，公司党组认真贯彻落实南方电网公司工作会提出的“加强和改进党群工作，激发企业的活力和创造力”的要求，坚持年初政治工作会提出的“11456”的总体工作思路，认真抓好党建思想政治工作，努力为公司开创新一轮发展新局面提供思想、政治和组织保证。

1、深入学习实践科学发展观活动扎实开展。3至6月，按照中央的部署，公司作为第二批深入学习实践科学发展观活动单位，紧紧围绕“提高供电可靠率、做强电网保增长、科学发展上水平”主题，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。

活动中，认真贯彻落实南方电网公司3个阶段6个环节的“规定动作”，积极结合公司实际创新“自选动作”，坚持牢牢把握活动正确方向的原则，上下统一性的原则，注重发挥领导班子、领导干部的表率、主导作用的原则和鼓励探索创新的原则，把强化组织领导、加强学习、突出实践特色、最广泛地吸收群众参与和加强指导检查贯穿始终，以“五个落实”细化“四个一天”要求，认真组织学习调研；360度全方位、广覆盖征求意见，深入开展分析检查，形成公司科学发展的指导性文件；坚持“四明确一承诺”，制定“十突出一加强”的整改落实方案，扎实抓好整改落实。历时114天，圆满完成了各项工作任务，取得了实实在在的成效。

通过学习实践活动，公司深入推进战略管理，明确了“努力打造„电网强、队伍强，服务好、管理好、形象好‟国内先进现代化电网企业”的科学发展目标，使发展的认识更加统

一、定位更加清晰、目标更加明确。通过学习实践活动，公司科学谋划电网发展，明确了“一加强三提高”的规划建设思路和今后3至5年的电网建设改造目标；抢抓中央扩大内需、加强城网改造和农网完善的难得机遇，大力推进城农网建设，为实现新一轮发展奠定了坚实基础。通过学习实践活动，公司积极应对金融危机，以提高供电可靠率为总抓手，践行“服务永无止境”的服务理念，将管理思路从“以设备为中心”转变到“以客户为中心”，变被动为主动，全力以赴增供扩销，积极做好供电服务，为省内“保增长、保民生、保稳定”做出了积极贡献，发挥了国有经济的中坚作用。通过学习实践活动，公司大力加强作风建设，各级领导班子和广大党员干部，进一步增强在南方电网大平台上思考问题、不折不扣贯彻落实南方电网公司决策部署的自觉性、坚定性和创造性，进一步深化对学习实践科学发展观的落脚点是提高供电可靠率的认识，进一步发扬勇担责任、真抓实干、严谨细致、雷厉风行、团结协作的工作作风，保持了攻坚克难、奋发有为的精神状态。

2、基层党组织建设不断加强。巩固“党的基层组织建设年”活动成果，进一步抓好党代会代表常任制、公推直选、创建农电工党员党建工作示范区、党员党性定期分析等试点工作；“党的基层组织建设年”经验在省委组织部检查考评和在省国资委交流中获好评。扎实推进“五好”、“六先”创建活动，命名2个党委、74个党支部（总支）为公司“五好”基层党组织，7个党委被省委组织部、省国资委党委命名为“五好”基层党组织。开展“六先”党员具体标准示范创建活动，把党员“六个领先”的要求体现在“保增长、抓建设、强基础”的具体实践中。加强党建工作制度建设，组织修订基层党建工作责任制考核评分标准，出台政工人员责任到位标准。加大党建信息化建设工作力度，起草《xx电网公司党建管理信息系统管理办法》，加快与南方电网公司党建管理信息系统的对接工作。

3、干部队伍建设持续深化。深化“四好”班子建设工作，组织开展地区供电局和县级供电企业“四好”领导班子建设情况调研。做好干部考察和选拔任用工作，考核考察6位领导干部和3家基层单位拟提拔干部，配合完成南方电网公司党组管理的4名领导干部的任免及1名领导干部的考核考察。规范和加强干部队伍基础资料管理，组织开展干部有关信息的收集和整理工作，有力推进了“四好”班子建设。

4、党风廉政建设有力推进。落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，开展领导干部述廉议廉，坚持领导干部任职廉政谈话制度，强化领导干部廉洁自律工作。加强反腐倡廉教育，结合学习实践活动，开展以“加强作风建设、促进科学发展”为主题的纪律教育月活动，弘扬廉洁文化。强化电网建设改造监督检查，下发《关于加强监督检查协调确保电网建设改造任务顺利实施的意见》、《xx电网公司电网建设改造项目监督检查工作方案》等办法，成立电网建设改造保障监督协调领导小组、监督检查办公室和四个监督检查小组，深入开展监督检查，对基层单位十个方面的问题进行了通报，提出了七项改进建议。继续加大信访调查和案件查处力度，共受理来信11件次，做到件件有答复，维护了公司和谐稳定的发展环境。强化纠风工作，按照规定认真处理客户投诉30件，客户满意率为100%；认真查处两起由于私揽工程导致人员伤亡的行风事件，维护了公司服务品牌和社会形象。

5、企业文化建设深入开展。做好南网方略深植转化工作，继续开展宣讲团巡回宣讲和《南网方略与企业文化》精品电子课件全员培训；开展“南网方略宣贯与企业文化建设”课题研究，《“五显三进”――南网方略在基层班组深植的实践与探索》研究成果荣获南方电网公司“南网方略宣贯与企业文化建设优秀研究成果奖”。推进安全、服务等子文化建设和10个班组的班组文化建设试点工作，深入调查班组文化建设工作现状，完成试点班组的试点经验总结。

6、群团组织作用有效发挥。工会不断强化民主管理、厂务公开，组织职工代表开展电网建设工程巡视，加强民主监督；组织开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动，把广大职工引导到公司的中心任务上来。共青团抓好创建“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年志愿者”绿色行动服务队等传统载体和“电网发展与青年成长论坛”等创新载体，进一步打造了团青工作品牌。认真落实老干部“两项”待遇，加强离退休党支部建设，维护了离退休队伍的稳定。新闻宣传工作围绕学习实践活动、电网建设、增供扩销等中心工作，加大对内、对外宣传报道力度，营造了和谐的内外环境。

二、下半年工作中需要更加注重的几个问题

当前，我国经济总体形势企稳向好，6月份的全国工业用电量同比下降5.9%，降幅比前5个月缩小1.7个百分点，降幅收窄；省内工业经济呈止跌回升态势，6月份工业增速比5月份增长6.1%，为今年上半年最好的一个月；南方电网电力需求总体呈现回暖迹象，上半年全网售电量增速与去年第四季度相比，回升了5.4个百分点。但从实际来看，经济回升基础还不稳固，不稳定不确定因素仍然较多，省内经济保持又好又快发展的态势难度很大。7月21日的中央企业负责人会议上，李荣融主任在深刻分析国际、国内形势的基础上，要求中央企业认真贯彻落实党中央、国务院关于做好下半年经济工作的总体部署和继续把促进经济平稳较快发展作为经济工作首要任务的要求，深入分析和把握形势变化，以更加稳健的措施，更加扎实的工作，保持好平稳的发展势头，努力完成全年生产经营各项任务。南方电网公司半年工作会上，袁懋振董事长强调，下半年将会进入大发展的阶段，是有所作为的关键时期；要认清形势、振奋精神、鼓足干劲，争取全年售电量增长5%的奋斗目标不能动摇。从公司实际来看，下半年仍将继续面对电力供应形势严峻、电网建设任务繁重、电网安全风险突出、经营风险加大等各种困难和复杂局面。

因此，我们必须进一步增强在保持经济平稳较快发展中担当大任、多做贡献的使命感、责任感和紧迫感，要树立信心。同时，对当前的形势要始终保持清醒头脑，把困难可能持续的时间估计得更长一些，把面临困难的严重程度考虑得更充分一些，把应对困难与挑战的措施准备得更扎实一些，全力以赴做好各项工作。尤其要在下半年的工作中更加注重以下几个问题。

1、要更加注重强化服务地方经济社会发展的大局意识。国有企业作为国民经济的重要支柱，越是在经济发展面临较大困难的时候，越要勇挑重担，切实发挥国有经济的支撑和带动作用。而作为关系国计民生的基础性行业和经济社会发展“先行官”，我们电网企业更应该从维护经济社会发展稳定大局出发，发挥应有的作用。上半年，我们通过大力加强电网建设、农村电网改造和完善、配合政府出台丰枯电价政策、开展直供电试点等工作，为省内GDP同比增长9.7%，工业生产总体增长4.3%，电力行业地税收入同比增长51.99%，作出了积极的贡献。在下半年的工作中，我们各级领导班子和领导干部、广大党员和员工必须进一步牢记“对南方电网公司负责，为xx经济社会发展服务”的公司宗旨和“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的公司使命，坚定科学发展上水平的信心，坚持以提高供电可靠率为总抓手，按照公司年初工作会的部署和学习实践活动中制定的整改落实方案，毫不动摇地保增长、抓建设、强基础，以扎扎实实的工作、实实在在的成绩，为保今年省内经济增长8%体现我们应有的作为，更好地在保持省内经济平稳较快发展的大局中担当大任、多做贡献。

2、要更加注重强化维护稳定是第一责任的政治意识。上半年，公司的维护稳定工作总体平稳，但也出现了一些有影响的事件。下半年，我们将迎来新中国成立六十周年，而公司的各项工作，尤其是电网建设、增供扩销等中心任务艰巨而繁重，因此，必须进一步认识维护企业和社会稳定的重大意义，更加高度重视、切实加强维稳工作的领导和组织，把创造和谐稳定的环境作为一项重大政治任务抓紧、抓好，努力营造内和外顺的环境，确保各项重大活动和各项工作任务的顺利、圆满完成。一是各级党组织要积极组织做好维护外部稳定工作，切实履行起社会责任、政治责任。要加强安全生产，时刻保持高度警惕，加大对重点部位的安全防范和检查力度，坚决杜绝出现因为蓄意破坏或者电网建设导致局部停电或者大面积停电事故，进而引发社会不稳定的现象；要加强行风建设和优质服务工作，防止出现因方式方法简单、作风粗暴、行为失当等引发行风事件，进而激发客户矛盾的情况。二是各级党组织要积极维护好内部稳定，为完成下半年工作任务提供思想保证。要增强工作预见性，对大规模的电网建设任务、繁重的工作任务和更加严格的管理要求、各项改革政策的深入推进等，可能给干部员工带来的思想、心理变化做到早预判、早关注、早干预，及时疏导情绪、关怀员工，避免出现因干部员工心理波动起伏而降低工作效率、发生工作差错等情况。要增强工作主动性，对存在的不稳定因素做到底数清、情况明，做到“发现得早、化解得快、处置得当、防止蔓延”，最大限度地把各种不和谐不稳定因素消除在萌芽状态，把各种矛盾和问题解决在基层。各单位主要负责人要切实履行好第一责任，对群体性事件，做到亲临一线，亲自研究、亲自部署、亲自指挥、亲自协调。

3、要更加注重强化确保中心任务全面完成的责任意识。从上半年公司各项工作的完成情况来看，虽然增供扩销取得初步成效，但全网省内售电量同比增长仅为0.20%，如果除开县级供电企业的售电量，则公司实际完成售电量比去年同期下降0.21%，形势仍然十分严峻；虽然电网建设快速推进，但投资仅完成年计划的32.75%，工程项目核准进度仅完成20%，110千伏项目开工率总体只有31.8%，新建项目完成投资仅占年计划的15.77%，仍需进一步提速建设步伐。这些都表明我们有的工作尤其是一些事关全年工作全局的工作，还没有做到时间过半任务过半。要完成公司今年制定的各项工作目标，我们下半年将面临前所未有的严峻考验和巨大的挑战。因此，我们各级领导班子和领导干部，一是必须进一步强化责任意识，继续保持自我加压、勇于挑战、奋发向上的精神风貌，发扬勇担责任、真抓实干、严谨细致、雷厉风行、团结协作的工作作风，坚持目标不变、思想不松、标准不降、力度不减，想尽一切办法去完成每一项任务。做到眼睛向下，重心向下，察实情、讲实话、办实事、求实效，对职责范围内的每项工作，抓早、抓紧、抓实，雷厉风行，尽职尽责；对协调配合的工作，主动沟通，加强协调，配合到位。二是必须进一步强化思想认识，通过加强学习，不断提高对党和国家的方针政策、对南方电网公司工作部署和要求、对所从事工作评判标准的认知和把握能力，切实把思想认识统一到中央的决策部署上来，把想事、谋事的出发点统一到南方电网大平台上来，把学习实践科学发展观的落脚点统一到提高供电可靠率上来，把谋划工作的着眼点统一到公司“两强三好”的发展目标上来，切实做到政治坚定、熟悉政策、精通业务，做到高瞻远瞩、上下同欲、实事求是。

三、下半年党建思想政治工作的思路和重点

（一）总体思路

继续贯彻落实南方电网公司2009年工作会部署，坚持“11456”的总体工作思路，突出抓好学习实践活动整改落实工作，着力抓好职工思想政治建设、基层党组织建设、领导班子建设、党风廉政建设等工作，为公司全面完成“保增长、抓建设、强基础”的中心任务提供思想、政治和组织保证。

（二）重点工作

上半年，由于开展深入学习实践科学发展观活动，使得年初政工会部署的党建思想政治工作受到了一定影响，有的工作没有按照要求按时完成。这就要求我们必须在下半年的工作中，加大工作力度，做好统筹安排，抢抓时间进度，确保年度各项工作任务的圆满完成。

1、要以整改落实为重点，巩固学习实践活动成果。要认真落实袁懋振董事长在公司调研时提出的“要严肃认真地抓好学习实践活动整改落实方案的实施”要求，继续强化组织领导，有序推进整改落实工作。

一是要开展“整改攻坚行动”，抓好整改落实方案的落实。对学习实践活动期间重点落实的21项整改项目坚持务期必成。对中长期整改项目充分考虑轻重缓急和难易程度，扎扎实实抓好整改落实。加大整改监督检查力度，建立整改考核责任追究制度和整改落实工作督查督办制度，确保整改工作善始善终。近期整改工作结束后，建立已经解决的突出问题、仍在解决的突出问题和尚未解决的突出问题“三本帐”，梳理清楚工作取得的成效及下一步需要努力的方向和开展的工作。

二是要建立“三机制”，完善学习实践科学发展观的长效机制。要建立健全科学发展观的长效学习机制，完善中心组学习、干部培训、党员轮训等制度，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。要建立健全贯彻落实科学发展观的领导决策机制，把学习实践活动中形成的深入调查研究、解放思想大讨论、广泛征求意见、群众评议等行之有效、群众欢迎的好做法上升为制度规范，切实提高民主决策、科学决策的水平。要建立健全贯彻落实科学发展观的工作机制，认真审视现有制度，按照科学、管用的原则，做好制度的“废、改、立”工作。

三是要党政工团“四维”听取意见，做好群众满意度测评工作。要开展“整改承诺活动”，发布“整改承诺书”，自觉接受广大干部员工监督。要由公司领导牵头，组织召开共产党员、职工群众、职工代表和团员青年分别参加的“四维”意见征求座谈会，广泛听取党员、群众对整改工作的意见和建议。要认真组织好群众满意度测评工作，合理确定测评的方式、程序和参评人员的规模、范围，认真制定测评方案，确保评议效果。

2、要以维护稳定为重点，加强职工思想政治工作。要以建国60周年为契机，落实《庆祝新中国成立60周年开展群众性爱国主义教育活动方案》，深入开展群众性爱国主义教育活动，激励全体干部职工继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，为实现公司又好又快发展做出新的更大的贡献。要积极做好职工思想政治工作，开展职工思想状况调查，开展一线员工“面对面”访谈，掌握职工思想动态。要加强维护稳定动态情况掌握和分析预测，9月底前对员工队伍不稳定因素进行分析排查，化解矛盾纠纷，维护和谐稳定。

3、要以完善党建工作制度机制为重点，加强基层党组织建设。要全面贯彻袁懋振董事长在学习实践活动中提出的“党建工作在围绕中心、服务大局方面上水平”的要求，加强党建工作制度机制建设，修订“五好”党支部考评标准，建立健全党内激励关怀帮扶机制，制定党务公开实施办法；年底前开展一次保持共产党员先进性长效机制七项制度落实情况检查，重点检查《关于加强基层党支部建设的意见》和《党员学习教育制度》的执行情况。继续深化“党的基层组织建设年”活动，加强试点工作指导，总结试点工作经验，切实抓好党员“六个领先”具体标准示范创建等工作。加大基层党务干部培训力度，举办2期党支部书记培训班，提升基层政工干部素质和能力。加大党建信息化建设工作力度，完成与南方电网公司党建管理信息系统的对接，加大考核力度，确保管理信息系统实用化达标。

4、要以健全制度为重点，深化“四好”班子建设。要认真贯彻落实袁懋振董事长提出的“形成常态化的机制”的要求，深入开展“四好”班子建设，尤其是要着力抓好县级供电企业党政正职的配备和管理工作。修订完善“四好”领导班子建设考核标准和《关于加强培养选拔年轻干部的实施意见》等班子建设、干部管理的有关规章制度；加强干部的考核、评价和管理，积极探索干部评价的新思路、新方法，在干部评价体系的建立上作一些有益的尝试。要按照习近平同志最近提出的“把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，推进学习型政党、学习型社会建设”的要求，不断加强领导干部的学习培训工作，着力提升各级班子尤其是县级供电企业班子的层次和水平，提高领导干部领导科学发展和带队伍的能力，努力把各级班子建设成为与时俱进、想干事、能干事、干成事的领导核心，建设成为一个讲原则、重感情、团结和谐、有战斗力的集体。

5、要以发挥保证监督作用为重点，加强党风廉政建设。要认真组织学习、贯彻落实中央最近颁发的《党政领导干部问责规定》、《中国共产党巡视工作条例(试行)》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等4个重要文件和全国纪委书记座谈会精神，继续落实党风廉政建设责任制，修订检查考核标准，做好季度责任制考核工作。深化领导干部廉洁自律工作，出台《xx电网公司巡视制度》和相关办法，建立巡视工作的常态机制；开展“三重一大”制度执行情况自查自纠，进一步健全决策制度，规范权力运行的监督。加强反腐倡廉教育，开展“电网建设监督检查”软课题研究，探索新形势下运用现代管理理念推动纪检监察工作上新台阶的途径和方法。扎实推进效能监察工作，加强对电网建设工程资金管理、物资采购、“四制”执行情况以及工程质量、安全、进度的监督检查。加大查办案件力度，维护电网建设顺利进行。加强行风建设，重点监督检查业扩报装、客户停电等方面履行供电服务承诺的情况，促进公司省内售电量增长5%目标的实现。

6、要以南网方略深植转化为重点，加强企业文化建设。要贯彻落实袁懋振董事长在公司调研时提出的“继续大力宣贯南网方略，入耳入脑，切入生产经营管理的过程中，在实践中不断地赋予内涵、与时俱进”的要求，灵活多样宣贯南网方略，开展《南网方略与企业文化》电子课件全员培训检查工作；组织南网方略内训师队伍，加强对县级供电企业南网方略的宣贯工作。开展企业文化诊断，形成《xx电网公司企业文化建设诊断报告》、建立南网方略深植模型，出台《xx电网公司企业文化建设规划》，编制《xx电网公司企业文化管理手册》，系统推进公司企业文化建设。启动企业文化建设评价工作，制定《企业文化建设评价办法》，建立企业文化评价机制，形成企业文化闭环管理。深化班组文化建设，出台《关于加强班组文化建设的指导意见》，召开班组文化建设试点经验交流会，全面推进班组文化建设。做好《南方电网公司员工守则》的集中宣传推广工作，促进南网方略植入员工行为。

7、要以营造和谐氛围为重点，着力发挥群团组织作用。工会要继续加强企业民主政治建设，开展贯彻落实《劳动合同法》调研；继续围绕中心开展劳动竞赛活动，以“职工岗位技术练兵”等为载体，组织动员广大职工建功立业；继续开展文体活动和帮扶活动，营造内外和谐氛围。共青团组织要开展公司第四届“十大杰出青年”评选活动，修订青年文明号管理办法，出台安全生产示范岗管理办法，打造“青”字号活动品牌。继续加强离退休和新闻宣传工作，营造公司和谐氛围。

同志们，上半年，我们的各项工作已经取得了初步成效。下半年，我们要继续保持学习实践活动期间紧张有序、有条不紊的良好氛围和学习实践活动激发出来的状态和干劲，以高度的政治责任感，深入贯彻落实科学发展观，深植践行南网方略，大干、快干、实干，全力以赴完成全年各项目标任务，以实实在在的成绩展现学习实践活动成果，为省内经济平稳较快发展做出新的贡献，向新中国成立60周年献礼！

第2篇：西塞山区三万工作总结22

西塞山区“三万”活动工作总结

自3月份以来，西塞山区严格按照省市“万名干部进万村入万户”的活动要求，在区委区政府的安排部署下，50名机关干部组成16支工作队深入区河口镇、西塞街道共16个行政村，扎实有效地开展“三万”活动。工作队按省委提出的“民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现”的工作要求，紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”的工作主题，树立了光辉的公仆形象，增进了干部与群众的情感，密切了党和群众的关系，增强了党在人民群众心中的威信。现将该区“三万”活动开展情况总结如下：

一、宣传声势浩大，营造良好氛围。

为营造良好氛围，扎实有效地开展“三万”活动，西塞山区运用各种宣传手段，在全区掀起浩大的宣传声势。一是会议宣传。

1、区委区政府召开了“三万”活动动员会，将省市“三万”活动有关精神及要求、活动的目的和意义传达给每个机关干部，引起各级、各部门领导、工作人员对“三万”活动的高度重视。

2、16个驻村工作队召开了村委会、村党员会、村民大会累计达50多次，宣传“三万”活动及各项政策。二是标语、广播宣传。

1、区“三万”办、各驻村工作队在街道、村庄、村委会显眼位臵挂横幅、刷标语、开辟宣传专栏，宣传“三万”活动，全区共计悬挂横幅50

多条，标语200多个，宣传专栏16处；

2、区“三万”办将省市“三万”活动有关精神、文件及区委书记杜水生同志在“三万”活动动员会上的讲话、《给全区农民朋友的一封信》等内容制作成音频文件、录制成磁带用流动宣传车在全区16个行政村巡回播放；利用河口镇各村的高音广播定时向全体村民播放，让“三万”活动家喻户晓，深入人心。三是简报、信息宣传。区“三万”办将全区“三万”活动的开展、各工作队的具体工作情况以《工作动态》的形式印发，到目前为止共印发《工作动态》48期；并将全区“三万”活动的开展情况利用信息平台这一通讯工具及时向区四大家领导、驻村工作队、区机关各部门主管领导、镇、街道、村主职干部通报，目前已发出信息2000多条。区四大家领导、督导工作组、各部门领导及“三万”活动各驻村工作队成员通过《工作动态》、信息平台能全面了解区“三万”活动开展情况。同时达到接受村干部监督的目的，促进“三万”工作良性发展。强大的宣传声势为“三万”活动顺利的开展营造了良好的氛围，让“三万”活动精神及党的各项政策法规家喻户晓，深入人心。

二、周密部署安排，组织领导有力。一是行动迅速：市委市政府《关于在全市开展“万名干部进万村入万户”活动的通知》下发后，西塞山区委、区政府迅速印发了《关于在全区开展“万名干部进万村入万户”的活动通知》，并召开了

“三万”活动工作会议，迅速组建了工作队，工作队在一天内全部驻村到岗，“三万”活动在最短时间内向全区范围全面铺开。二是部署周密：

1、成立了组织机构。区委、区政府成立了“三万”活动领导小组，领导小组下设“三万”活动办公室，负责协调督办“三万”工作的开展。办公室内设宣传组、检查督办组和问卷调查组，各小组分工明确、紧密配合，有效地指导、督促、服务“三万”活动，推进“三万”活动科学有序的开展。河口镇、西塞街办成立活动领导小组和办公室。各级各部门党政主要负责人亲自挂帅安排部署活动。

2、制定了工作实施方案。区委、区政府结合本区实际情况，制定了《西塞山区“万名干部进万村入万户”活动的实施方案》，明确了活动的指导思想、主要任务、工作步骤及工作要求，为统一推进“三万”活动奠定了坚实基础。

3、选派了业务骨干。选派了50名机关干部，组成了16个工作队，深入16个行政村，同时安排32名县级干部挂点“三万”活动进行包保、协调、督办。整个“三万”活动计划周全、各部门协调配合，工作部署细致有条不紊。

三、活动开展凸显特色，工作扎实有效。

（一）政策宣传实现了家喻户晓。各工作队通过挂横幅、刷标语、开辟宣传专栏、出动流动宣传车、印发宣传资料、召开会议（村委会、村党员会、村民大会）、入户走访、召开政策咨询会等多种方式，大力宣传强农惠农政策、“三大战略”项目建设、政府“八件实事”、“十二五”规划和“六

五”普法等内容，创新宣传手段，宣传手段丰富多样，将强农惠农政策、“三大战略”项目建设等内容制作成音频文件，利用各村的高音广播定时向村民播放。工作队向村民发放强农惠农政策资料汇编2000多份；**港村、五湖村、龙山村等工作队面向村民召开政策咨询会12场，向村民宣传各项政策，做到政策宣传家喻户晓，人人尽知。

（二）入户走访确保了“两个全覆盖”。工作队驻村入户后，深入农户，调查民情，16支工作队覆盖到全区16个行政村，全面完成了全区7705户村民的走访调查工作，实现了入户率100%。工作队员通过 “四法”走访：日访本地务农者、夜访本地务工者、预约就近务工者、电话访问外地务工者； “五个一”入户：挂一个工作证，戴一顶工作帽，准备一张民情调查表，给每家每户发放一张联系卡，赠送一本政策宣传书； “六法走访”：昼夜走访法、向导走访法、地头走访法、电话走访法、集中走访法、二次预约走访法；拉网式回访：队员采取对农户逐户点查的方式开展回访工作，拾遗补漏，清除死角。多种举措并行，提升了入户走访质量，提高了入户工作的成功联系率，保证了政策宣传、民意调查的覆盖面，确保了入户和走访“两个全覆盖”。

（三）访民情工作深入扎实。一是调查了解民情。各驻村工作队深入农户，与村民面对面交流，零距离接触，了解了村民的所思、所想、所忧、所盼。走访过程中，工作队员

与老人、妇女、儿童、家庭主劳力贴心交谈；与村干部、党员、困难户、残疾人倾心交流。在与村民敞开心扉的交流中了解村民的生活生产情况，孩子的学习情况，老人的养老情况；了解他们所需、所盼、所难。二是摸查整理民生问题。工作队员将调查中了解到的民生民情认真记录整理，梳理出19类60件民生问题，其中村民关注的热点、难点问题集中在：就业问题，由于园区建设的规划，西塞、河口地区大面积土地被征用，农民失去了耕地，再就业困难；饮水问题，许多村子没有通自来水，园区建设破坏当地的水系，生产生活用水困难；牯牛洲、二港等6个村子饮用水质不达标，影响村民身体健康。交通问题，河口龙泉、龙山、滨湖、新港等6个村没有通公共汽车，村民出行难。就医问题，村级医疗室条件简陋，村民就医难，虽然有了“新农合”，但报销的比例不高，报销手续繁琐，覆盖面窄，条件苛刻，大病医疗制度不完善，报销困难，村民因病致贫现象严重，现行医疗救助政策无法从根本上减轻村民负担。三是排解民生问题。“三万办” 将16支工作队摸排出的19类60件民生问题，分类梳理，区各职能部门根据相关政策寻找解决办法，协助各工作队解决这些民生问题。五湖、章山等村协调市交通部门拟定了10路车线路延伸计划，帮助村民解决“出行难”问题；龙泉、石龙头村筹措资金帮助村民接通自来水，解决饮水问题；区卫生局、民政局等职能部门将关系到民生

问题的医保、困难救助等政策制成宣传册共计5类300册，发放到工作队，供队员学习研究，依据政策来消化解决排查出的民生问题。

（四）调处纠纷，化解了矛盾。一是解决突出问题。工作队结合工业园区征地拆迁工作，支持协助镇（街）村干部排查和调处影响农村和谐稳定的突出矛盾纠纷和问题。二是消除不稳定因素。工作队员帮助农村基层组织健全治保、民调、信访队伍，进一步了解和掌握各种矛盾纠纷动态，积极化解消除矛盾于萌芽状态。西塞**港村少数群众对园区道路征地拆迁有意见，工作队员主动上门与群众谈心，向群众宣传我区“五区”建设总体规划的重大意义，让群众明白了“三园路”在全区及地方发展中的重要性，主动配合支持拆迁工作，维护了园区道路施工秩序；三是调处矛盾纠纷。工作队员通过上门走访、个别交流等方式帮助村里调处矛盾纠纷。道士洑村自来水厂几次开工都遭到村民的阻挠，少数群众对征地赔偿有意见。工作队员深入农户宣传政策法规，对村民晓之以理，动之以情，化解了不稳定因素；四是开展普法教育。各工作队协调市、区相关部门为村民开展普法教育，使广大农民不断增强学法、懂法、守法、用法意识。章山工作队特邀市教育局政策法规科科长赵德安来给村民讲《中华人民共和国人民调解法》；牯牛洲村工作队协调区民政局为村民举办法律知识讲座。

（五）兴办实事，工作落到了实处。一是理清发展思路。各驻村工作队在开好“三会”，开展入户调查的基础上，帮助各村制定了《民生工程实施方案》、《经济发展工作实施方案》、《综治维稳工作实施方案》三大方案，并结合各村实际情况，帮助各挂点村理清发展思路，制定长远发展规划。二是服务春耕生产。各驻村工作队在全面调查了解各村生活、生产情况的基础上结合当前的春耕生产，为村民兴办实事。

1、开展植树绿化活动。工作队驻村入户后，针对各驻点村工作实际，纷纷开展植树绿化活动。驻五湖村工作队在在全村发起“义务植树”的号召，并调动区检察院三十余名干警，开展一场声势浩大的义务植树造林活动，为该村种下了八百多棵树苗，绿化面积达十亩。驻道士洑村工作队组织村组干部和村民一起开展春季义务植树活动，为该村路旁绿化带栽下100棵樟树树苗，完成了村庄主干道的道路绿化。

2、抓实春耕抗旱工作。一是强化水利工程建设的督办力度，组建了水利设施建设督办组，对全区水利设施建设情况及时跟踪督办，确保各项水利设施在春耕抗旱中发挥功用。区委书记杜水生、副书记袁致南、副区长张自强多次到水利建设工地实地督办。二是改善水利设施，16支工作队纷纷调动各方力量，出钱出力为基层改善水利设施。驻滨湖村工作队为村里修复下径围溃堤；驻龙山工作队积极争取上级2万元资金和技术支持，帮助村民修复冷水湖排涝泵站；驻新港村工作

队筹措3万元资金帮助村民购买回4台抗旱机组；驻闸口村工作队实地察看闸口村王家山泵站，并出资2万元改造、扩建泵站。“三万”活动中，工作队为驻点村修复扩建水闸、泵站、堤坝等水利设施8处，购买抗旱机组等设备5台，兴建了水闸、蓄水池2处，共计投入资金40万元。三是加大抗旱资金、物资的投入。“三万”活动开展中，我区旱情严重，各工作队加大抗旱资金、物资的投入，帮助解决驻点村生活、生产用水。龙泉村工作队为村民送去4万元抗旱资金，解决了该村的旱情；道士洑村工作队调动2台洒水车为村民的菜地输送灌溉用水。

3、为驻点村送春耕生产物资。为解决各驻点村春耕生产存在的困难，各驻村工作队借助本部门的力量为驻点村送去化肥、种苗等春耕生产物资。驻龙泉村工作开展“三送一结对”工作，送去1000多袋蔬菜种子，分发到村民手中。驻新港村工作队筹措2万元资金为村民购买种子、化肥。驻凉山村工作队捐赠资金2万元，为村民送去种子、瓜果秧苗。三是整治村庄环境。工作队积极帮助村级组织整治村庄环境，为村民清理垃圾，拆除违章建筑，给农村带来了新面貌，成果显著。驻章山村、凉山村、石磊山村工作队帮助村民清理主街道的垃圾及路旁水沟的垃圾；闸口村帮助村里修建村级农贸市场，整治村里有市无场导致街道旁杂乱无章现象；二港村、下段村工作队帮助村民拆除废弃建筑物；道士洑村工作队帮助村组织修建垃圾池、增设垃

圾桶，完善环卫设施，改善村民居住环境。四是服务落实项目建设。各驻村工作队结合园区建设，协调各方面关系，帮助地方落实项目建设，为促进地方发展献策出力。为支持项目建设，驻**港村工作队给村里送去2万元建设支持资金，协助村“两委”完成三园路29户拆迁户过渡房的搬迁工作。驻二港村工作队积极调解湖北加恒项目工程施工纠纷，帮助工程恢复正常施工，协调中富汽车、天津浩运等一批项目落户并开工建设，中海油等项目正在抓紧洽谈。驻下段村工作队邀请市政府信息中心与中软集团武汉分公司签订了对口扶持该村脱贫解困、经济发展协议。五是改善农村基础设施。驻村工作队协调各部门出资出力为村里改善基础设施。驻牯牛洲村工作队积极协调市公路局，实地查看公路建设进展情况，帮助加快道路建设进度；龙山工作队为村里送去5千元资金添臵文体器材；五湖村协调相关部门为村里修建文化广场。六是帮助加强基层组织建设。各工作队对村级组织建设高度关注，在走访过程中了解村民对村组织的意见，在工作中观察村组织的工作能力，同时，协助村组织做好换届选举工作，发现、培养村级组织领导人、村级经济发展带头人，为村级组织平稳过渡做好准备。区委书记杜水生同志多次到各驻点村调研村级组织换届选举工作，指导村级组织开展换届工作。七是加强村级社会事业管理。各工作队在“三万”活动过程中，高度关注“三留守”人员，开展关爱农村“留

守妇女、留守老人、留守儿童”活动。

1、工作队完成了“三留守”人员的摸排登记工作，对留守人员的基本情况逐户进行全面排查，摸清底数、了解情况、把握诉求，建立留守妇女儿童情况台帐和工作台帐，16个村 “三留守人员”全部登记建档，整理登记了300多名留守儿童档案资料。

2、开展“心手相牵，温情传递”活动。各驻村工作队纷纷开展“心手相牵，温情传递”活动，为留守儿童开展捐赠活动8次、“心理教育讲座” 10场，协调城区10所小学与二港、龙泉等小学结成手拉手帮扶对象，帮助解决留守儿童的生活、学习困难。石龙头村工作队组织协调区民主街小学、第十七中学给石龙头小学留守儿童捐赠了200余本图书及价值3000元的学习用品。八是开展“八送一结对”活动。各驻村工作队依据驻点村实际情况，依托本部门优势，协调各职能单位为村民开展“送政策、送科技、送岗位、送法律、送文化、送信息”等八送活动。**港村、石龙头村、闸口村、龙泉村、五湖村等工作队开展“政策咨询会”、“失业农民招聘会”、“送医送药下乡”等活动共计20多次，为村民宣传政策、送医送药送健康、送技术、送岗位，解决村民生活实际问题。龙泉村、五湖村工作队协调城区和平街社区、大智路社区与驻点村帮扶结对，深化“城乡互联，结对共建”新农村建设活动。

(六)访贫问苦，扶贫解困。一是慰问帮扶困难群众。各驻村工作队员在挂点领导及本部门的支持下纷纷开展捐赠、慰问活动，为村民及困难群众送去实实在在的资金和物品，让他们感受到党和政府的关怀。驻牯牛洲村工作队将残疾证、轮椅和慰问金送到特困家庭中并筹措资金5万元为下身瘫痪的汪志明整修房屋；驻五湖村工作队全体成员及检察院干警为五湖村困难党员群众捐款4000多元；驻凉山村工作队为村民捐赠2万元的扶贫款；石龙头村工作队慰问发生火灾村民程贤进一家，并送去房屋维修费4000元；二港村、闸口村、石龙头村、大排山村、石磊山村、龙山村等工作队都为困难群众送去了慰问金及物资。据不完全统计，全区16个工作队为困难群众捐物捐款、为各村送去扶贫解困资金总计达50多万元。二是帮助村民脱贫致富，各工作队依托部门自身职能职责，协调区直相关部门，寻求省市对口部门支持，扶持种植户、养殖户、小作坊、扶持村民发展庭院经济、送技术送岗位到村头，帮助村民脱贫致富。五湖村工作队帮助三户村民发展养殖业，申请小额贷款5万多元，传授养殖技术；队员专程赴大冶、阳新，帮养殖户选购优质鸡苗、豚苗，帮扶养殖户。驻章山村、石龙头村、龙泉村、道士洑村工作队开展送政策、送法律、送科技、送医药、送岗位等活动，龙泉村工作队、大排山村工作队协调相关部门请来了市

林果、水产、蔬菜等方面的专家为农民传授种蔬菜种植、林果种植及水产养殖技术。

（七）、纪律严明，作风朴实。各工作队严格遵守“三万”活动纪律要求，严格执行“六不准”，与农民同吃同住同劳动。工作队员自带生活用品，在农户家吃住当场结算生活费用。杜绝吃请行为，廉洁自律，不搞任何特殊化，没有给基层添加任何麻烦。工作队员进村用步行，入户穿便装，下地戴草帽，进屋说方言，儿子般的与老人交谈，朋友般的与年轻人交谈，父母般的与孩子交谈，真诚的倾听村民掏心窝子的话，无丝毫的骄躁之气，与村民建立了深厚的感情。

（八）督办工作严密有效。

1、区“三万”活动督查组对工作队开展工作情况以及住宿情况加强督查力度，督查工作严密无疏漏，确保“三万”活动各项工作保质保量完成。督查组采取定期检查、不定期抽查、随机暗访相结合的方法：一是每周定期到各村检查工作队驻村生活、入户调查、兴办实事情况；二是对各工作队的驻村情况进行不定期突击抽查，采取看、查、问的方式全面了解工作队的工作动态及工作队员的工作作风；三是督查组组织人员经常到各驻点村暗访农户，了解工作队“两个全覆盖”工作情况及工作作风。

2、督查组在督导检查中以发现问题为重点，督促工作组针对问题及时整改，提高了督查效率和工作队工作效率。督查组将督导检查、抽查、暗访情况以书面形式在全区内通报；

“三万”办的信息平台将全区“三万”活动总体情况、各村开展工作具体状况在第一时间以短信的方式群发至区四大家领导、驻村部门主要领导、驻点干部和村干部手机上，不仅让区领导、督导工作组、各部门领导及“三万”活动各个工作队成员通过信息平台了解到全区“三万”活动工作动态，同时也让挂点领导及工作队员了解自身存在的问题，针对问题制定整改方案，改进工作方法，提高工作的实效性。

第3篇：城西党建工作总结

以党建工作为抓手健康快速推动各项工作

城西街道党建工作半年总结

一是加大党务村务公开的力度。在机关，深化机关效能提速和学习型党组织建设，进一步完善集中议事和便民服务中心各项便民措施。通过把一把手定为党务村务公开的第一责任人，召开党建工作现场会，采取定期检查、发督查专报，对村进行分类指导等方式，对农村党建基础工作常抓不懈。以河西王家、向阳埠、鸭湾、坦埠庄等为示范村，以点带面，带动街道其余村庄共同发展，为民主政治建设提供有效载体。

二是修订完善年度任期目标。村“两委”换届后，在原有三年任期目标的基础上，加紧新任班子对年度任期目标的修改完善，保证新任干部带着热情上岗，充满激情创业。三是严把发展程序，加强党员队伍建设。针对今年两委换届后，极易引发不稳定因素的现状，慎重发展党员，充实基层党员队伍。

3、开展特色鲜明的主题实践活动，倾力提升“创先争优”档次。在“亮品牌、建家园”主题实践活动中，向阳埠村组织评比不同类型“品牌党员”，带领全村党员群众共同建设新农村，积极开展环境综合整治，打造和谐富裕的新村庄。在“讲政治、当公仆、争标兵”主题活动中，各村两委干部围绕摆正“三个关系”，带领党员积极学习讨论、谈体

会。营造了风清气正的干事创业氛围。

4、是喜迎建党90周年，开展系列庆祝活动。在机关结合“党群连心工程”，开展走访慰问生活困难党员活动。每名机关干部包扶一名生活困难党员，七一来临之际，给他们送去米、面等生活必需品和慰问金。组织老干部与辖区完小举办“学党史，念党恩”活动，请离休老党员岳炳洧同志，为同学们讲述抗美援朝的亲身经历。七一当天，组织党员收看胡锦涛总书记庆祝建党90周年讲话，不断推进新形势下党的先进性建设。7月2日，组织各村党员开展“走出家门无私奉献”活动，为困难群众麦收、进行大环境整治、绿化后期的养护等等，共有近千名党员参加。

党员帮扶创业工程，以带动就业能力强、辐射范围广、发展潜力大的项目为重点，提报创业党员2名，贷款金额26万元。

成立了以街道党委书记任组长的主题活动领导小组，专题召开了“讲政治，当公仆，争标兵”主题动员大会，研究制订部署活动实施方案，将具体事项、具体责任细化分解到每名班子成员及农村干部身上。街道党委依托街道及中心社区两级集中议事办公室，及时了解掌握主题活动的开展情况。上半年先后完成了向阳埠、鸭湾、后沟、河北隋家四个中心社区的建设，本照“社区建设到哪里，党总支就配套到哪里，党建主题活动就开展到哪里”的原则，在农村社区及广大农

村干部中广泛开展主题教育实践活动。通过党员大会、远程教育和业余党校讲课等形式，累计开展培训60多次，受教育党员达到1500多人次。

将向阳埠村作为主题实践活动标兵村，全力打造。引导街道各村“内比向阳埠，外比先进村”，营造创先争优的热烈氛围。向阳埠村“在主题活动中，积极响应上级党委号召，将创新争优活动落实到实处。依托中心社区，多次召开“两委”干部、党员、村民代表会议。在“两委”干部中开展“选后大思考”、“想想群众为什么选我，我应该怎么样对得起群众选票”等活动。换届选举后，村两委干部重新细化并进一步完善了三年任期及年度工作目标，以更加饱满的热情，投身新农村建设及为民办实事上来。村党支部开展了村干部联系困难党员、党员联系困难群众的“亲情手拉手”活动，定期入户走访，每名村干部都建立了民情日记，发放了民情联系卡，帮助群众解决热点难点问题。共为群众办实事、办好事150多件。在真心为民促和谐方面，采取“走出村庄看发展，走出街道学先进”的方式，积极到成山、大疃等地向先进单位学习。新农村建设取得了显著成效，赢得了各级领导的肯定和基层群众的信任和支持。在社区建设过程中，村“两委”干部白天黑夜靠在工作上，舍小家、顾大家，朝六晚七，每天工作都在10多个小时。该村环境综合整治总投资237万元，清理“三大堆”1860堆，清理乱搭乱建761处，硬化

村路1.2万平方米，新建花园5处，4700平方米，栽植石榴、柿子等苗木4万多株，配套完善社区服务中心1430平方米，同时投资18万元建日处理污水50吨的生态污水处理系统，打造了和谐宜居、生态园林式的新农村。在干事创业争标兵方面，向阳埠村牢固树立“只争朝夕”的创业热情，不断增强干事创业、拼搏奉献的信念，内强素质，外塑形象，不断提升引领发展、致富领富的能力。每个村干部都结合三年任期目标制定了个人目标承诺，承担村庄发展项目。他们还积极联系在外工作能人，学习借鉴其发展思路，明确了通过合理调整土地，引导农民采取规模种植、畜牧养殖（最好有具体事例）的村庄发展思路，引导带领群众共同致富，坚决不当“过把瘾”“混日子”的干部。

第4篇：上半西塞山区机构编制工作总结.

2010年上半年西塞山区机构编制工作总结

今年上半年，机构编制工作在区委区政府的正确领导下，在市编办的指导帮助下，以科学发展观为指导，以新一轮政府机构改革为重点，按照上级关于机构编制管理的整体要求，紧紧围绕区中心工作任务积极开展工作，较好地完成了各项工作任务，现将上半年工作完成情况汇报如下：

一、上半年主要工作完成情况

（一）扎实推进新一轮政府机构改革工作

这项工作去年下半年就进行了精心准备，主要是完成了我区政府机构改革方案的申报工作。今年四月中旬，我区政府机构改革方案经市委、市政府正式批复后，具体做好了以下几项工作：

1、精心安排和部署。在认真学习研究省市关于新一轮政府机构改革有关政策规定的基础上，制定并经区委、区政府研究印发了《西塞山区人民政府机构改革的实施意见》、区编委印发了《关于区政府各部门“三定”工作若干具体问题的通知》，对区政府机构改革进行了全面安排部署，明确了工作任务、要求和方法步骤，确保了区政府机构改革工作有序开展。

2、重新核定人员编制和领导职数。由于机构和职能的变化，各部门的人员编制、领导职数也相应地发生了变化，整个区机关各部门编制和职数必需进行统一调整。调整人员编制时我们确保机关行政总编不突破的情况下，按各部门工作性质和业务范围的要求，全面把握，合理调整。核定领导职数时我们按照省、市有关文件精神严格掌握。目前已形成了重新核定各部门人员编制和领导职数的初步意见，待区编委会研究决定。

3、认真制定“三定”。“三定”是这次政府机构改革的核心和重中之重。“三定”规定制定得是否合理、完善直接关系到本轮政府机构改革的顺利进行。为了做好这项工作，我们改变了过去的做法。按正常程序“三定”规定由各单位提出草案，区编办审核提出修改意见，与相关单位协调沟通后报编委审定。由于当时我区“双迎”和拆迁工作正处攻坚阶段，为了减轻各部门的工作压力，节省时间，确保突击性工作任务和政府机构改革两不误，我们承担了制定各部门“三定”规定的任务。针对机构职能的变化，我们在认真梳理原有“三定”情况和进行多方协商沟通的基础上，对照上级业务主管部门的“三定”规定，结合各部门实际，反复修改完善，区政府15个工作部门和一个事业单位的“三定”规定草案已形成，目前已下发到各部门进行修改，修改完善后按程序提交相关会议审定后即可下发执行。

4、筹备召开了机构改革动员大会。这项工作是在两办的大力协助下完成的。从文件材料的准备、提供领导讲话素材、会场布置等都没出什么差错，领导满意，会议开得比较成功。

（二）认真做好基础性工作，强化机构编制管理 1、认真做好机构编制政务公开工作。编制政务公开是我省2006年以来开展的一项重大编制管理工程。五年以来，我们严格按照编制政务公开工作的要求，较好地完成了编制政务公开工作任务。在编制政务公开考核中，年年获得优秀等次。特别是去年，在年终评比中，我办被评为全省先进单位，充分肯定了我区编制政务公开工作。上半年的政务公开工作我们主要从以下几个方面狠抓落实：一是及时更新信息。坚持每月末集中更新网上机构编制政务信息，做到人员信息、单位信息、编制信息及时更新，更新信息达1200余（项）。二是对网上建议、咨询、投诉等问题均进行了认真的答复和处理。三是全面实行编制“实名制”。全区党政机关和参公单位的在职在编人员全部上网公布，“实名制”达到100%，全区事业单位在职在编职工个人信息资料及基本情况均已上网公开，“实名制”达到100%。四是以编制政务公开网为“窗口”，接受群众监督，搞好服务，促进管理。

2、做好机构编制日常管理工作。全区机关事业单位达115家，人员编制达2003名，在职人员1972人，涉及到机构编制的事务较多，为了提高机构编制管理工作质量，我们从抓日常管理工作着手。一是严格机构编制集中统一管理。我们按照总量控制分类管理的要求，坚持行政编制、政法专项编制和事业编制分类管理，镇、街分级管理，凡涉及到人员的变动，编制的调整，做到了分类管理不混用，分级管理不挪用，保证了编制管理的严肃性。二是认真做好编制动态管理。主要是坚持做好人员编制卡和机构编制台帐制度。人员编制实行一人一卡，人卡相符，卡随人走，人走卡消，并随时更新编制台帐。编制台帐做到帐面与实际情况相符。上半年我们先后两次对编制卡和台帐进行了清理和更新，这次政府机构改革涉及到人员编制和领导职数的变化，人员和编制也相应进行调整。目前各部门主要领导已调整到位。三是认真做好相互协调和沟通工作。人员编制的调整与组织、人事、财政等相关部门有不可分割的联系。我们注意与这些部门经常沟通，密切配合，进一步完善机构编制管理与干部使用、人事调整、工资福利、财政预算等方面的管理配合，较好地控制了超编混编现象的发生，形成了控制人员编制过快增长的工作合力。

3、完成了卫生系统医疗改革编制重新核定工作。为了配合完成区卫生系统医疗改革试点工作，根据改革试点有关规定和相关文件要求，对全区卫生系统五家卫生医疗机构编制进行了重新核定，主要抓了三件事。一是搞好调查摸底。我们会同区卫文体局、区财政局、区人事局利用一周时间，对全区卫生系统五家卫生医疗机构的具体情况进了调查摸底，比较系统地掌握了五家机构的人员结构、编制现状及收支情况，为改革试点工作提供了第一手资料。二是做好人员编制测算工作。根据《湖北省城市社区卫生服务机构管理办法（试行）》（鄂编办[2007]21号）和《湖北省关于加强乡镇卫生院编制管理的意见》（鄂编发[2009]26号）文件精神，我们对照调查摸底的情况，结合辖区服务人口及医疗机构的床位情况，对五家卫生医疗机构的人员编制进行了认真细致地测算，尽量使我区卫生医疗机构的编制满足于工作的需要。三是做好编制的重新核定工作。按照卫生医疗改革有关文件规定，我区卫生医疗机构的编制在原定编的基础上要减少近20余名。为保持稳定和促进我区卫生事业快速发展，经多次与市编办协调沟通，基本上保持了我区卫生系统原来的编制。

（三）积极开展事业单位登记年检工作，加强事业单位管理

我区事业单位年检、变更和登记工作已走入正常化轨道，每年1月1日－3月31日为年检工作日。年检和登记工作坚持自查和集中审查相结合，集中时间、集中人力，在规定时限内保质保量完成。较好地加强了对事业单位的监督管理，保证了各事业单位准确履行职能职责，依法开展社会活动。全区累计年检事业单位76家，年检率和合格率均达100%。

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