物业人党建工作总结
第1篇：人劳党建工作总结
人劳党建工作总结
目录
第一篇：人劳局2020年工作总结2020年工作要点
第二篇：人劳科09工作总结
第三篇：人劳局2020年度工作总结1 第四篇：人劳局干部培训工作总结
第：2020年度劳动和社会保障工作总结(劳人部)更多相关范文 正文
第一篇：人劳局2020年工作总结2020年工作要点今年以来，在局党委的正确领导下，在机关各部门的大力支持下，按照全省劳动保障工作会议和局党委扩大会议的总体部署，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会和十七大精神，以科学发展观统领工作全局，以推进和谐建设为目标，进一步落实积极的就业政策，完善社会保障体系，协调稳定劳动关系，切实维护了企业和劳动者的合法权益，较好的完成了各项工作任务，为经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。
一、以落实积极的就业政策为重点，促进就业再就业工作任务全面完成。
（一）积极开发就业岗位，加大就业和职业培训工作力度。年初以来，**各级领导十分重视就业再就业工作，始终把就业问题作为民生之本，放在本地经济和社会发展的突出位置，取得显著成效。在种、养殖业中解决就业岗位，安置**名下岗失业人员就业；发展第三产业开辟就业岗位，使6305人实现了就业；开发公益事业增加就业岗位，安置***人就业。在开发就业岗位的同时，不断加大职业培训工作力度，提高就业技能和业务素质。截止**月底，新增就业**人，完成全年任务的**％；完成下岗失业人员再就业培训**人，完成全年任务的**%；农业劳动力转移培训**人，完成全年任务的**％；劳动预备制培训**人，完成全年任务的**％；职业技能鉴定**人，完成全年任务的**％；高技能人才培训**人，完成全年任务的**％；创业培训**人，完成全年任务的**％；劳务输出**人，完成全年任务的**％。登记失业**人，登记失业率**％，控制在省规定的**%范围内。
（二）开展就业援助活动，帮助零就业家庭实现再就业。年初，总局党委把解决零就业家庭和就业困难群体就业，列入2020年经济社会发展重点工作推进方案之一，总局下发了《关于帮助零就业家庭成员实现就业再就业工作意见》，制定了就业援助实施方案，对“零就业家庭”成员开展了“五送一帮”活动（送信息、送政策、送岗位、送技能、送服务、帮助实现再就业）。各单位结合本人情况和当地特点积极解决他们的就业问题，截止**月底，零就业家庭**户、**人，全部实现了就业。其中，公益岗位安置**人，其他岗位就业**人，为零就业家庭成员发放《再就业优惠证》**本，免费培训**人，免费职业介绍**人。
二、以完善社会保障体系建设为重点，认真落实各项社会保险政策。
（一）认真落实调整待遇政策，提高企业退休人员的基本养老保险水平。按照省劳动保障厅、财政厅《关于2020年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定，完成企业退休人员基本养老金调整工作，涉及**人，月增加基本养老金**万元；按照劳社发**号规定，完成企业离休人员基本养老金调整工作，涉及**人，月增加基本养老金**万元；为企业离休**人增加了津贴补贴，月增加资金**万元；为离休瘫痪的**人增加护理费，月增加金额**元；为总局直属企业学校退休教师套改事业工资标准**人，月增加资金**元；为企业退休的建国前老军人增加生活补贴**人，月增加资金**万元。办理特殊工种退休**人。
（二）开展失业保险专题调研活动，加强失业调控和失业预测预警工作。按照修改后的《失业保险条例》规定和各地市的规定，及时调整各单位的失业保险金发放标准，掌握就业、失业变化情况，研究制定预案措施，确保了就业局势的基本稳定。
（三）继续落实医疗、工伤、生育保险政策，推进各项保险体系建设。总局下发《关于申报定点医疗机构和定点零售药店资格有关问题的补充通知》将“两定”的资格认定工作交由分局自行审批，提高了工作效率；积极组织各分局工会、卫生、劳动鉴定医疗卫生专家等100余人参加全省劳动能力鉴定新标准培训班，60名医疗卫生专家获得了劳动能力鉴定资格证书，全实现了劳动能力鉴定医疗卫生专家全部持证上岗。拟订并上报了《医疗生育保险工作考核计划》。受理申请工伤认定案件**件，其中认定工伤**件，视同工伤**件，不予认定工伤4件，不予受理工伤认定申请的4件，通过行政复议的工伤案件**件，全部维持原认定结论。受理申请劳动能力鉴定**人，其中一至四级**人，五至六级**人，七至十级的**人，无等级的**人。
三、以构建和谐稳定劳动关系为重点，切实维护企业和劳动者的合法权益。
（一）认真贯彻落实省政府会议精神，积极推进解决企业工资拖欠问题。（二）建立健全劳动合同三方协调机制，构建和谐稳定的劳动关系。按照省厅“劳动合同三年行动计划”的要求，总局下发了《关于黑龙江全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案的通知》，成立了专门的组织机构，并从劳动保障局、农垦工会、国资委等部门抽调精干工作人员，负责抓工作落实。企业劳动合同签订率**%，鉴证率**%。其中，国有及国有腔股企业职工劳动合同签订率**%，集体企业职工劳动合同签订率**%，其他所有制企业职工劳动合同签订率**%。集体合同签订率**%。其中，国有企业集体合同签订率**%。加强对总局、分局直属中小学和农牧场医院执行事业工资标准人员的实名制管理工作。积极主动参与国企改革，严格审查改制、破产企业职工安置方案，有效地防止了侵害职工合法权益行为的发生，确保了企业改制工作平稳有序的进行。
（四）积极落实劳动保障监察网格化、网络信息化试点工作，建立起具有特点的三级网络信息化的监察体制。劳动保障监察基本信息数据库建户率85%，年检覆盖率86%，主动监察用人单位**户，补签劳动合同**人，督促缴纳社会保险费**户，涉及劳动者**人，涉及金额**万元。认真组织劳动用工情况专项监督检查活动，共检查用工单位**户，涉及劳动者**万人，印发宣传资料**万份，开展法律咨询**次，责令补签劳动合同**人。进一步完善加强农民工维权工作，加大农民工工资保障金的收缴力度，累计收缴保障金**万元,其中:当年新收**万元,存缴率**%。
（五）劳动保障信访仲裁工作平稳运行。全年共受理信访案件**件次，涉及**人，信访接待处理率**%，出具信访书面复查复核意见**件；全年审理劳动争议案件**件，结案率**%。今年工作虽然取得了一些成绩，但是，也存在不少问题。四、明年工作打算
认真贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展、社会和谐的要求，以学习贯彻“两法”（《劳动合同法》、《就业促进法》）为契机，把加快健全“两个体系”（建立健全市场就业服务体系和社会保障体系）作为总体目标，把实现“三个比较”（社会就业比较充分、社会保障比较健全、劳动关系比较和谐）作为基本要求，把实现“五个更多”（让更多的人找到就业岗位、让更多的人享有社会保障、让更多的人学会一技之长、让更多的人得到权益保护、让更多的人享受优质服务）作为工作重点，坚持一手抓突破难关，一手抓规范运行，努力创造劳动保障工作的新局面
第二篇：人劳科09工作总结人劳科2020年工作总结 一年来，在公司领导班子的正确领导下，依照职代会制定各项目标,围绕公司生产经营的发展，充分发挥本科的职能作用,协调和保障了公司生产经营的正常运行，较好的完成了各项工作任务，现将2020年工作总结如下：
一、人事管理
1、规范了档案资料的管理。对各类档案资料做到了登记详细、处理及时、存档资料完备，保证了资料的时效性和完整性。
2、依据分公司职能及生产任务的规模和实际情况,年初编制了分公司机关及项目部定编定员表,使分公司职能体系得到进一步加强,使各职能部门职责清晰管理畅顺。
3、完善了各项管理制度。年初，我们对《员工管理办法》、《绩效工资管理办法》、《岗位职责》等公司规章制度，做了进一步修改完善，使制度更具规范及操作。
4、为了分公司的发展，加强了员工基础建设，落实人才规划战略，有计划地引进了紧缺人才,根据持续、快速发展的实际，调整和充实公司人才发展规划，年内招收中专毕业生名，接收大学生名，顶岗实习中专生名，为
今后公司施工规模的扩张储蓄了人才资源，为项目部施工任务的顺利完成提供了人力资源保障，为公司的快速发展奠定了基础。
二、劳资管理
1、组织机构的建立和完善。根据分公司施工生产任务的需要，先后组建了7个项目部，1个金加车间，完善了生产组织建设，为分公司完成各项经济指标和生产任务，提供了有力的组织保障。
2、绩效考核工作是劳资的一项激励员工的重点工作，考核的结果将作为绩效工资发放的依据。为了确保考核工作顺利进行，制定了具体绩效工资考核办法，有效地激励了员工的工作热情，极大地鼓舞了员工的干劲，圆满地完成了各项施工任务。
3、建立健全了各种人员台帐。按照人员分类，建立各种类型人员台账《全员名册》、《技术人员名单》、《外协队伍名册》、《临时工名册》，不仅规范了日常基础资料的管理，而且通过建立健全基础资料，掌握了在册人员包括领导干部的现状及自然状况，为领导进行人员决策时提供快速、高效的人员信息，为企业的人才储备奠定了基础。
4、加强了劳动工资总额的调控。为了进一步加强人工成本管理和工资总额控制，确保企业经济效益与员工利益同步协调增长，使员工工资总额再2020年的基础上增长10%。5、加强了外协队伍管理，凡进入分公司的外协队伍，均按照电务公司外协队伍管理规定，办理相关的准入手续，在招聘外部劳务队伍时逐步走向招邀标的办法，进行招聘。进入施工现场后，及时签订《劳务承包合同》，完工后依据《劳务承包合同》规定的内容及合同价款进行结算。
三、员工教育、培训工作
根据年初制定的职工教育培训计划，截止11月底分公司共完成培训班13期，培训1122人次，其中职工314人次，民工766 人次。主要包括岗前施工安全培训班、暑期安全知识培训班，、外协队伍进行雨季、冬季施工安全的培训，保证民工上一批培训一批，参加电务公司和六局的培训共13期，培训人数47人，委外培训共4期，培训人数6人。分公司11月份以前的培训工作都按照年初的培训计划全部完成，各个培训班的登记表、试卷、反馈表基本收集齐全。电务公司要求每季度两次的实效性培训也在有序的进行之中。教育培训的各种报表也能按电务公司的要求按时上报。
为进一步加快分公司技术、技能人才队伍建设步伐，更好地实施分公司人才开发战略，最大限度地把广大青年职工的积极性、创造性引导和凝聚到爱岗敬业、学赶先进、争创一流、无私奉献，实现分公司生产经营目标发挥主力军作用，经分公司领导研究决定，计划举办太原电气化分公司首届青年职工接触网技术竞赛，目前前期的筹备工作也在有序的进行。
四、技能鉴定、技术职称
09年有4个工种8人参加了技能鉴定，通过技师评定的有1人，高级工5人，中级工2人。
通过高级技术职称的有2人，中级技术职称的有2人，初级技术职称的有1人。还给18名同志办理了建造师的网上报名的工作。
五、社保、统计工作 各种社会保险都能按时足额的上缴，并能及时把费用分劈到项目部。办理了正式职工失业保险的开保工作。
每月能够按时把职工的各种收入统计入账，为下一年缴费基数的确定做了很好的铺垫。
六、劳动合同管理
由于分公司的变更，78名正式职工和铁建解除合同以后又和电务公司又重新签订了劳动合同，26名人事代理和电务公司签订了聘用合同，46名劳务派遣和青创公司签订了岗位协议，整个合同台帐又做了详细的整理。七，档案管理
按照六局的要求把所有正式职工的信息按照个人人事档案逐一录入人事库，为下一步的人力资源上线工作做好了准备。整理移交了领导班子和调出人员的档案。在看到成绩的同时，我们也意识到工作还存在很多不足之处：
1、工作中的交流不足，需要及时沟通，制度履行不到位。 2、劳资工作方面，对于上级的文件精神的领会不到位、不够透彻；基础资料欠缺，有待加强。
经过一年的共同努力，取得了一些成绩，但是仍有不少欠缺之处。我们有决心在新的一年里，继续发扬团结精神，再接再厉，不辜负领导的期望，在提高管理和业务水平上狠下工夫，为更好地完成领导交办的各项工作不懈努力！
第三篇：人劳局2020年度工作总结1焦作高新区人事劳动社会保障局
2020年度工作总结
五、努力构建和谐劳动关系，企业职工合法权益得到有力维护
（一）扎实做好劳动者维权工作。切实加大劳动保障监察力度，建立健全劳动关系协调机制，保护了劳动者合法权益，基本规范了企业用工行为。
一是开展了农民工工资专项检查、就业准入制度情况等专项检查工作，共检查各类用人单位80余家，涉及3400余人；
二是做好劳动信访稳定和劳动争议处理工作。深入辖区内建筑工地制作并发放《焦作高新区农民工维权联系卡》200余张，及时告知广大农民工朋友投诉途径和投诉电话，有效防止了因拖欠农民工工资问题引发的上访事件的发生。
三是协调处理了以“新立康工地拖欠农民工工资23万元”为重点的拖欠农民工工资等系列问题，劳动者的合法权益得到有力维护。截至目前，今年累计处理企业职工投诉8起、农民工来访投诉57起，清欠农民工工资157万元，涉及人数680余人；清欠企业拖欠职工工资 2.2万元，涉及12人。
四是按照相关规定开展劳动合同鉴证工作，截至目前共为辖区内40余家企业的3000余名职工开展劳动合同鉴证工作，进一步提高了劳动合同的签订率。
五是做好工伤认定工作。截至目前，受理工伤认定申请5起，认定工伤4起。1（二）认真实施劳动用工备案、最低工资制度和进城务工农民工工资支付保障金制度。本年度共监督退还农民工工资保障金7 2.8万元，保障了建筑行业农民工工资的按时发放。
第四篇：人劳局干部培训工作总结沙雅县人力资源和社会保障局2020年干部
培训工作总结在县委、政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下,人力资源和社会保障局认真贯彻落实公务员法，紧紧围绕人才强沙发展战略，进一步加强干部队伍建设，努力建设了一支高素质的、人民满意的干部队伍，为我县经济建设和社会发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。现就我局2020年干部培训情况总结如下：
一、高度重视，进一步健全完善培训教育工作格局培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我局坚持把培训教育工作作为一项事关全县经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。
二、扎实推进，不断扩大培训教育工作覆盖面
（一）进一步加大公务员培训力度
我县把搞好学习培训作为确保《公务员法》有效贯彻实施的首要前提，认真组织学习培训和日常考核，取得了实实在在的效果。
一是建立健全公务员学习培训考试考核机制，把学习、考试情况作为公务员登记的重要条件，明确要求学习培训后要达到的效果，并对测试成绩不合格的人员也作出了明确要求，使学习培训有章可循。
二是举办了《公务员法》专题培训班。利用一周的时间对县乡所有公务员进行轮训，邀请县委党校老师就《公务员法》的出台背景、主要特点、基本内容等进行辅导，并通过集中测试和集中补考，全县公务员测试成绩均在90分以上。
三是强化组织人事工作人员自身学习。组织人事部门组织全体工作人员集中时间，逐字逐句地学习《公务员法》的基本内容，使组织人事部门的工作人员准确、熟练地掌握了《公务员法》的各项原则和具体规定。
四是认真开展公务员初任培训、任职培训、专业培训和知识更新培训。按照公务员一年一度的知识更新培训工作要求，积极组织全县公务员开展了涉外知识、wto知识、经济知识、法律、依法行政、公共管理、行政许可法、创新能力、公务员基础知识、公务员法、突发事件应对法、电子政务与信息化管理等课程，促进了新型政府管理模式的尽快形成，有效提高了工作效率。
（二）扎实开展专业技术人员继续教育工作
2020年，人力资源和社会保障局认真贯彻落实《新疆维吾尔自治区专业技术人员继续教育规定》及《阿克苏地区专业技术人员继续教育实施意见》等相关文件精神，把专业技术人员继续教育纳入各单位领导的年度目标管理考核当中，取得了良好成效。2020年，组织各类专业技术人员参加继续教育培训人员数为801人，其中高级职称27人，中级职称202人，初级职称572人。
三、紧密联系实际，加强业务培训，提高干部解决实际问题的能力
全面建设小康社会，提升经济社会发展速度，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。2020年以来，人力资源和社会保障局在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高广大干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。
一是以需求为导向设计培训班次和内容。注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了培训教育的针对性和实效性。
二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时，紧密联系沙雅县经济建设中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，引导了干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。
四、严格管理，进一步提高培训教育工作的质量我们高度重视培训的全程管理和监控，在“严”字上下功夫，推动培训教育工作健康有序发展。
一是约束机制从严。我们建立健全培训工作的管理和约束机制，把参加培训人员的情况与年度考核、奖惩挂钩，完善了初任培训没有参加的不能转正定级，没有完成培训任务的公务员不能晋升职务、当年年度考核不予确定优秀等次等硬性规定，较好地体现了公务员择优选拔、学用结合。
二是日常管理从严。我们建立了严格的考勤登记制度，对参训学员实行“桌签制”，坚持做到上课有考勤、请假有假条，对无故不请假、中途退场的学员进行批评教育，并通报所在单位；将学员在培训期间的表现作为公务员日常考察内容，记入干部培训档案，作为年终考核的重要依据。同时，我们坚持班主任全程跟班、领导值班、评教评学等行之有效的制度规定，提高了培训工作的规范性。在2020年全县范围内的公务员在职培训中，出勤率达到了100%。
党的十七届六中全会对深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全国干部培训工作会议对培训工作也做了进一步具体的安排，做好培训教育工作意义深远，责任重大。今后我们会虚心学习，不断探索，努力提升我县培训教育工作水平，为加快建设高素质专业化的干部队伍，为我县的全面建设作出应有贡献。沙雅县人力资源和社会保障局2020年2月6日
第：2020年度劳动和社会保障工作总结(劳人部)2020年度劳动和社会保障工作总结
按照师劳动和社会保障局2020年度工作部署和总体要求，部门在公司的正确领导下，以“创先争优和保持科学发展观”为工作方针，以“热爱伟大祖国，建设美好家园”为活动载体，以全力维护公司稳定和谐为宗旨，以提高职工整体素质为目标，以做好劳动和社会保障工作为前提，实事求是、提出目标、开拓进取，确保了公司发展、稳定、和谐，2020年劳动和社会保障工作取得了较好的成绩，现总结如下：
一、强化学习，提高素质
部门坚持每月初召开二次会议，制定本月计划，并对上月计划的实施情况进行小结，切实做好部门日常工作。
（一）积极参加公司组织的“创先争优”、“党风廉政教育月”动员大会。按照大会动员要求认真做好读书笔记，撰写心得体会。要求工作人员熟练掌握党的方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别，政策运用、知人善任、拒腐防变的能力和水平。
（二）“解放思想，抢抓机遇，跨越发展，再创辉煌”大学习大讨论活动。组织部门工作人员认真学习，传达活动的精神，要求本部门工作人员严格按活动内容结合分管的工作，更新观念，改变工作作风，服务于基层，接受职工群众的监督，真正做到“让党委放心，让职工群众满意”。
二、法律法规的学习宣传认真学习贯彻党的方针、政策及劳动保障法律法规，积极贯彻师劳动和社会保障工作会议为主要内容，结合公司劳动和社会保障的工作实际，开拓公司劳动和社会保障工作新局面。
（一）元月，选派一人参加师社保人员综合素质培训班。
（二）积极参加公司组织的“为拾花工捐衣物”的活动。
（三）公司开展了“五型部室”活动，部门认真学习，并制定了措施，做到责任落实，分工明确。
（四）截止11月，完成新闻稿件28，其中：〈〈北疆开发报〉〉1篇；《电业人》7篇；《电力工作动态》20篇。
三、劳动力与劳动合同的管理 公司在册人数截止
11月810人，其中，在岗人员776人、内退人员15人、其他人员19人。
全公司男职工463人，女职工347人；员工持有技术职称、技术等级资格证书占全部员工的85%以上。
全年新增劳动力14人，并签订固定期限劳动合同。解除劳动合同11人。
四、劳动收入分配
公司建立小指标、绩效考核制度，建立权力与责任、激励与约束、待遇与绩效相统一的考核分配机制，并提交了《电力公司职工绩效考核管理办法》和《公司机关绩效考核办法》草案。按月发放岗位薪酬，确保了员工的生活保障。
五、社会保障按师劳动和社会保障局缴费基数的文件要求，按时完成并上报2020年《社会保险缴费基数花名册》。全年应缴纳社会统筹金 57 3.65万元，截止11月，实际缴纳389.41万元，其中：养老保险应缴纳38 7.75 万元，实际缴纳22 6.83万元；医疗保险应缴纳13 4.87万元，实际缴纳11 1.55万元；生育保险应缴纳 5.04万元，实际缴纳
5.04万元；工伤保险应缴纳1 3.45万元，实际缴纳1 3.45万元；失业保险应缴纳 8.41万元，实际缴纳
8.41万元，大病保险应缴纳2 4.13万元，实际缴纳2 4.13万元。养老金的按时足额缴纳,确保了退休人员的基本生活费按月发放。住房公积金应缴纳212万元，实际缴纳160万元，确保员工住房公积金的正常使用。
（一）全年共审批退休15人，严格把关并按有关规定进行公示，坚持公示制度，各项审批材料齐全。
（二）按时完成2020年度个人养老手册贴花、签字及失业保险填写工作。
（三）按国家政策元月为182名退休人员增加了生活费，9月为187名退休人员增加冬季采暖费补贴，11月为1995年12月31日以前50名退休人员增加了生活费。
（四）公司发生工伤能在规定的时间内认真上报、申请、认定，按规定进行工伤劳动鉴定，全年共上报16 起人身轻伤工伤认定，其中12起已认定，4起正在认定中。
（五）按照师有关部门和社区工作安排要求，对城镇最低生活费申报人员严格按核实、审批、上报的程序进行，享受城镇低保4户共 72人次，享受金额6384元，并按时发放到低保人员手中。
（六）截止11月3名离休人员共计报销医疗费8487 2.87元，使他们幸福健康地度过晚年。
六、员工培训
（一）依据年初公司培训计划，采取外培与内培相结合的培训方式，开展“创建学习型企业，争做知识型员工”系列工程，加强思想政治素质，专业技能素质、纪律作风素质为培训重点，本年度计划培训615人次、5369课时，具统计到目前为止培训已完成785人次、7350课时，分别完成计划的127%、136%，外培54人次。按计划对培训工作进行了检查，通过检查促进员工培训工作，进一步提高培训工作质量。
（二）根据《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，公司委托师发改委安监局举办特种作业人员的复证培训工作，166名人员参加了培训，其中：电焊操作工3人，锅炉操作工55人，变电线路操作工40人,厂内机动车操作工7人，起重机械操作工2人，化水操作工19人，汽机操作工40人，参加自治区进网作业证复证26人。
（三）1月14日，利用远程视频聘请师党校高级讲师李萍为250名员工进行了十七届四中全会知识讲座。
（四）3月30日、利用远程视频聘请师垦区检察院检察官为264名员工进行了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识讲座。
（五）5月6日，利用远程视频聘请深圳中道文化发展有限责任公司段华明为300名员工进行了一场员工执行力的知识讲座。
七、劳动争议调解 设立专人处理来人来信上访工作，对来访人员热情接待，耐心解答，并建立上访调解工作台帐，及时了解来访问题动向，公司全年未出现上访事件。同时能按时参加劳动监察部门组织的劳动保障年签年审工作，确保了公司和谐稳定发展。八、劳动保护、探亲假的审批、档案管理
（一）按时按月完成公司劳动保护用品的审批工作，并加大对劳动保护用品的质量、发放的监督力度。
（二）按国家职工探亲假的有关规定，共审批探亲人数30人。
（三）加强档案管理，建立各种资料档案30余种，设置兼职档案人员，负责各种资料的收集、分类、装档工作。 九、工作的不足
（一）各分公司小指标、绩效考核严谨规范。但是，分公司、分场、站、所个别班组考核流于形式，班组考核指标没有分解到个人，有待进一步完善考核指标。
（二）员工培训方面，忽视了对员工爱岗竞业，履行职责的教育。
十、2020年工作重点
（一）结合中央新疆座谈会和湖北援建五师的机遇，加强对公司“十二〃五”高技能人才的需求培训及员工爱岗竞业，履行职责的教育。
（二）劳动社保工作要有创新机制，充分体现在完善制度建设方面，加强公司劳动力管理。
（三）结合中央十七届五中全会精神，稳步提高员工收入，合理调整员工收入分配的关系，确保公司和谐稳定发展。 总之，我们要不断加强学习，提高自身的政治理论水平、政策水平和业务能力，提高公司整体职工素质，解放思想，更新观念，增强创新意识，与时俱进，进一步树立服务意识，开拓公司劳动和社会保障管理的新思路，适应公司快速发展的需要。二〇一四年十一月五 更多其他相关文章：
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人防办2018年党建工作总结
2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是决胜全面建成小康社会的关键之年。xx市人民防空办公室党建工作的总体要求是：以党的十九大精神为统领，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，按照上级有关部门要求，着力推动履行管党治党责任更加自觉，服务中心大局提档升级，党内政治生活严格规范，党务干部队伍坚强有力，不断提高党建工作质量和水平，为新时代改革发展提供坚强政治保证。现将相关工作小结如下：
一、基本情况
人防办党支部现共有党员12名，其中退休老党员1名，支委成员3名，党支部书记由金道华担任。近年，在市直机关党工委的正确领导下，办机关支部以群众路线教育实践活动为契机，多措并举，扎实推进党建工作，为社会发展提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。
二、党建工作措施
（一）抓实思想政治工作，全力促进党员队伍永葆坚强政治
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定力。以学习贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢固确立政治工作的生命线地位，不断提升党建工作质量，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
1、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深入推进党的十九大精神的大学习、大讨论，深入学习领会核心要义和精神实质，切实做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，提升党建工作水平。
2、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。教育引导党员干部切实增强旗帜鲜明讲政治的思想自觉和行动自觉，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定自觉地忠诚核心、维护核心、看齐核心，坚定自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。开展以“不忘初心、牢记使命”为主题的活动，推动全办党员干部落实党的十九大精神真正动起、沉下去，切实把存在的矛盾和问题搞清搞透，把各项工作做实做好。
（二）狠抓队伍建设，形成高质量发展的战斗堡垒。通过不断的提升党员干部的凝聚力和自我革新力，让基层组织强起，组织生活严起，党员队伍活起。
1、建强党务干部队伍。进一步强化党务干部政治担当，督
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促党务干部带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《党》、新修订的《宪法》、《中国共产党支部工作条例（试行）》，切实把对党忠诚铸入思想。坚持对党务干部多压担子，组织宣传等党务工作中提升专业能力、强化专业精神，不断增强党务干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
2、切实履行党员教育管理职责。进一步强化尊崇党的意识，组织党员干部认真学习党规定，力求准确把握党精神、坚决维护党权威、严格践行党要求，进一步增强党意识和党性观念。从严落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格执行党费收缴、管理和使用制度。
（三）从严管党治党，努力锤炼过硬作风。持之以恒加强作风效能建设，坚持抓常、抓长、抓细，坚定不移把全面从严治党引向深入。
1、贯彻落实党风廉政建设责任制。压实党风廉政建设主体责任，签订党风廉政建设责任书，进一步强化责任分解、督促检查、示范带动、责任追究和经验总结，切实把党要管党、从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。贯彻落实目标分解、责任共担的责任连带机制，抓好组织协调、协同配合等工作，确保各项任务按进度圆满完成。落实岗位党风廉政建设风险清单制
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度，按照“一岗双责”的要求，进一步找准、找全岗位党风廉政建设风险点，切实增强党员干部抓党建的责任意识，有针对性地从头上防控廉政风险。
2、强化纪律规矩教育引导。开展“警示教育”活动，组织党员干部认真学习贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，加强正反典型比较教育，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，引导党员干部不断强化敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的意识。组织党员干部认真学习领会党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六大纪律深刻内涵，以此为监督内容，强化全面监督，引导党员干部自觉养成在被监督的环境下开展工作的良好习惯。
2018年我支部的党建工作虽然取得了一定成效，但离上级党组织的要求还有差距，一些工作开展的还不平衡，或多或少存在重业务轻党建的思想，党组织自身建设和党员队伍建设还存在一定差距，党建工作机制还有待进一步完善，党建活动仍需加强。明年我办将继续以党的十九大精神为指针，持续深化“两学一做”学习教育，着力建强基层组织、提升能力素质、改进工作作风，引领全办各项工作再上新台阶。
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第3篇：人防办党建工作总结
人防办党建工作总结
今年以来，市人防办在市委、市政府和昭通军分区的坚强领导下，在省人防办的正确指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻学习党的十八届四中全会和市委三届五次全会精神，切实找准人民防空与经济发展的结合点，加快人防建设步伐，全面推进各项工作迈上新台阶，现将今年工作总结如下：
一、主要取得成效
(一)认真学习贯彻党的十八大精神
按照中央和省委、市委的要求，我办把深入学习、宣传、贯彻、落实党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务抓紧、抓好。精心组织，周密安排，采取集中学习、和个人自学等多种形式认真学习，深刻领会全会精神，更加坚定地把思想和行动统一到中央决策部署上来。结合我办的实际，把学习全会精神与抓好当前各项工作结合起来，对照年度目标任务，确保年内工作目标圆满完成，确保全会精神真正落到实处。
(二)着眼转变工作作风，深入开展党的群众路线教育实践活动
第二批党群众路线教育实践活动开展以来，我办按照市委的安排部署，以认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以“为民务实清廉”为主要内容，着力解决党员干部“四风”问题和群众反映强烈的突出问题,以踏石留印、抓铁有痕的劲头，在“深、准、严、实”上狠下功夫，圆满完成学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制各环节任务。使干部受教育、问题得解决、作风大改善、形象再提升、人民更满意，做到勤政、廉政，树立公正、廉洁、文明的良好人防形象。
(三)强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制
我办高度重视党风廉政建设和反腐败工作，按照与市政府签订党风廉政建设责任书内容，细化到科室、个人，形成一级抓一级，层层抓落实，单位领导与职工分别签订了《2014年党风廉政建设责任书》，着重抓好关键科室和风险点的评估和控制工作，强化廉政责任，弘扬廉政文化，自觉做到廉洁从政和依法行政，通过警示教育，以案明纪，引以为戒，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
(四)围绕中心，服务大局，增强行政执法能力
紧紧围绕市委确定了目标、工作重点，结合我办工作实际，全面推进人们防空依法建设、依法管理，提高人防依法行政水平，切实做到“应建必建、应收必收”。一是严格按照《XX市人民政府关于取消和保留市级部门行政审批项目的决定》(昭政发〔2014〕14号)文件，对XX市决定保留的人防行政审批项目通过政府信息公开网站进行公示。二是严格按照人防工程规范标准和审批程序，有效提高人防“结建”和工程质量管理水平。三是加大行政执法检查力度，掌握辖区内人防工程质量现状，通过开展经常性的执法检查工作，对各县区已开工建设的人防工程的监督管理，今年以来到人防工程建设现场检查4次。
(五)加强自身建设，认真贯彻落实“四项制度”
以抓作风建设促进工作发展，紧扣人防建设、发展和工作需要，认真落实“四项制度”。一是明确主管领导和各科室职责，规范办事程序，依法向社会公开政策法规、收费依据、标准、行政审批事项办理时限、监督和责任追究办法等事项。二是确定了96128专线，为公众查询人防业务提供便利。三是对部门重点工作进行通报。四是将人防“结建”工程审批工作纳入市行政服务中心集中办理，实行一站式服务。五是认真执行“一杯热茶、一张笑脸、一声问候”的“三个一”工作要求，得到了服务对象的一致好评和充分肯定。
(六)加快机动指挥所建设，提高了人防应急指挥能力
我市人防机动指挥所建设列入市人民政府2014年政府工作的目标任务。XX县机动指挥车项目也于同期启动。一是完成机动指挥车车辆购置和车内指挥通信设备安装，卫星接收装置正在安装中。二是组织负责指挥通信工作的相关人员进行技术保障和相关专业知识的学习，指挥所投入使用后，为两防一体化作出应有的贡献，服务好我市人民。
(七)通信警报建设与管理更加规范。
我办紧紧围绕军事斗争和防灾需要，落实好市政府下发的《防空警报建设管理规定》，建立起防空警报维护管理长效机制，做到一年二次检查防空警报的机械性能及运行情况，确保了战时能够拉得响、用得上，平时能够应急救援，圆满完成今年9.18防空警报试鸣。
(八)以工程建设质量为重点，持续抓好人防工程建设管理工作
我办在工程建设管理工作中严格履职职责。一是坚持依法建设、依法管理、严格标准，按照《云南省人民防空办公室关于开展人防工程质量建设效能年活动方案的通知》要求，成立了“市人防工程建设质量效能年活动”领导小组，抓好“人防工程建设质量效能年活动”落实。二是加强现场管理，全面落实责任制。组织人防部门工作人员定期或不定期深入到人防工程在建项目施工现场，实地查看工程建设进度、质量情况监督，对现场检查发现的问题，要求建设、施工、监理等相关单位及时进行整改。三是严格建设标准，对新建的防空地下室要求平战转换设计与工程设计同步进行，与初设方案一同报审。四是始终把人防工程设计质量放在第一位，严格审查各县区上报防空地下室初步设计图纸、文件。
(九)抓好人防工程专项规划编制工作
人民防空工程规划是全面推进人防工程建设工作的先决条件，对合理确定人民防空工程建设的规模布局，具有重要的意义和作用。根据省人防办的要求，全市人防办正积极加强人民防空工程规划编制工作，目前我市XX区的人防规划编制即将完成，XX县的人防规划编制已通过评审。
(十)找准着力点，推动人防宣传教育工作
要坚持把人防宣教工作摆上重要位置，创新工作思路、拓展宣传层面。一是进一步提高学生、干部群众的国防意识和人防观念，努力营造有利于人防事业发展的良好社会环境和舆论氛围。二是充分利用各类宣传载体，突出宣传重点，提高宣传质量。三是在全市304所中学校开展了人防国防知识宣传教育，应受教育学生291420人，实受教育学生287535人，受教育率达98.7%。
(十一)结合实际，加大扶贫力度
继续深入推进2014年度“百千万帮扶工程”工作，制定2014年度的帮扶工作计划，单位在办公经费比较困难的情况下单位仍然挤出15000元经费帮助解决扶贫村基础设施建设，协调争取了30床棉被，30件衣服，干部职工捐资2400元分别在走访活动中全部送到结对扶贫农户12 户手里，下派了一名同志作为新农村指导员。办领导今年以来到挂钩联系点工作4次，专题研究扶贫工作和听取新农村指导员的工作汇报3次。
二、存在的问题和下步工作
一是认识有待提高。人防宣传教育工作还有盲区，部分干部、群众对国防和人防观念意识还相对淡薄。
二是机构建设滞后。目前，我市还有3个县的人防机构落实还不到位，正常工作无法开展。
三是业务水平有待进一步提高。市、县区人防在研究处理新情况、新问题上的能力还不够，主动服务和上门服务意识还有待进一步加强，执法工作也需要进一步加大。
在下步工作中，我办将进一步认真总结工作中存在的不足抓紧时间进行弥补，在市委、市政府的领导下，认真贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，团结班子，带好队伍，统筹兼顾、狠抓落实、务求实效的开展好工作，努力推动人防工作再上新台阶。人防办党建工作总结
XX年我办的综治和创平安工作，在我办党组的高度重视下，以“三个代表”重要思想及党的xx大精神为指导，按照《XXxx市直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则》(明综治委〔XX〕13号)的文件要求，结合我办工作的实际，扎实有效地开展了综合治理和创建“平安单位”的工作，取得了较为明显的成效，现将我办综合治理和创建平安单位有关情况总结如下：
一、加强组织领导，保障措施有力
(一)组织机构健全，工作部署落实。创建“平安单位”，既是推进人防事业发展的内在要求，也是为构建和谐三明，为三明经济社会稳定发展服务。我办坚持以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，围绕“保增长、保民生、保稳定”这条主线，多次召开专题会议研究和部署平安建设工作，为建设“平安三明”充分发挥人防职能，做好我办社会治安综合治理工作，一是调整了综合治理和平安建设工作领导小组，由李永标主任任组长，罗兴木副组长任副组长，小组成员为各科科长，秘书科为执行科室。实行主任负总责，强化责任制。二是坚持把创建任务纳入人防年度工作目标考核内容，并制定了《xx市人防办社会治安综合治理和平安创建工作计划》、《xx市人防办关于XX年社会治安综合治理整改意见书》;xx市委、市政府签订的《目标责任状》进行了分解，明确了各责任人的工作职责，各科负责人签订了年度社会治安综合治理和平安创建工作目标责任书，做到创建任务与其他工作同时安排、同时检查、同时考核，层层有责任，人人有目标，有力地调动了全员参与创建工作的热情和自觉性。XX年对综治情况进行了四次全面检查，督促综治责任目标的落实，做到了检查有记录，发现问题及时改正，把隐患消除在萌芽状态。以点带面，扎实推进，确保工作开展取得实效。
(二)经费有保障。办党组十分重视办的综治和创建活动，坚决执行“防范结合，预防为主”的综治工作方针，根据综治和创建工作的要求，结合本办实际，投资5万多元聘请专业人员对我办监控及电脑进行维护管理，将平安建设日常工作经费及人防、物防、技防经费提上议事日程，并得到落实。
(三)注重宣传教育。认真做好法律法规等各项宣传工作。一是利用学习、会议、班前会等途径组织干部、职工学习上级各文件精神和《长安》杂志等;在全办干部职工中开展综治和社会公德、家庭美德、职业道德为主要内容的法制和道德教育。提高了全体干部职工的法律素质和综治意识，提高了全体职工的创安自觉性和积极性，营造良好创建氛围。并积极参加见义勇为和其它献爱心活动。二是组织全体干部职工参加3·1新修定的人防条例宣传活动，xx市民发放《中华人民共和国人民防空法》《xx省人民防空法》，xx市xx市xx市人防普法活动。三是订阅《法制今报》和《长安》杂志，要求干部职工利用报刊、电视栏目接受法制教育，开展“四五”普法考试，增强了法律意识，做到全体干部今年无违法犯罪。
二、维护单位稳定，工作机制落实
(一)控制违法活动得力。建立了敌对势力、“...”等，,组织及非法宗教育的发现、防范、打击和宣传教育工作制度，办内部无一人参加敌对组织、“...”等，,组织及非法宗教育活动，无一人参加“...”与社会滋事活动，确保一方安定。
(二)切实加强矛盾纠纷排查调处工作。在办党组的高度重视和正确领导下，矛盾纠纷排查调处工作得到了进一步加强，坚持了每月必排查、排查必处置的工作原则，并予以制度化。并建立信访制度，对群众来访反映的问题认真研究解决。通过努力，有力地将矛盾纠纷消除在了萌芽状态，全年无一起因矛盾纠纷群体性上访事件，维护了社会稳定。
(三)做好情报信息工作。我办积极组织人员做好情报信息工作，首先是建立了维护稳定和社会治安情报信息收集、分析、报送制度，其次是组织专门人员进行分任务的分配，并在人防网站上建立了综合治理栏目，确保信息报送的及时准确性。
(四)处置突发性和群体事件机制健全。办党组根据“谁主管、谁负责”原则，积极组织、指导、推动本单位平安建设工作，切实做到“看好自家的门，管好自家的人，办好自家的事”，达到治安秩序良好，无职工违法犯罪，无重大刑事案件发生，无内部矛盾激化，无重大治安灾害事故，无特大安全生产责任事故。通过我办干部职工的共同努力，为维护三明的政治稳定做出了积极的努力。
三、内部安全，防范机制健全
首先，注重从单位内部和谐平安，强化安全措施，强化日常平安管理。结合办公和生活环境的实际，进一步突出人防“准军事化”单位这一关键。在积极参加社区义务巡逻工作的同时，聘用5名安全保安员，加强了门卫治安防范工作。健全了安全值班制度，对重点防范部位，主要突出了物防和技防这一手段，建起监控设施，在财务室、档案室、文印室、机房、车库安装了防盗门、防盗网、保险柜、报警器和碎纸机;在院内不同位置安装了监控器。对暂住人口实行登记和定期查访制度，做到采集信息确切详实，各项基础档案建设扎实完整。多年来，未发生泄密、失密、被盗现象。在“十一”等节日前，我办坚持对人防工程进行消防安全检查。对查出的问题提出整改意见和整顿，确保了安全工作万无一失。四是加强督促，严格考评。每季度将组织相关人员对本办“平安单位”建设工作开展自查，及时查漏纠偏。
其次，为确保节日期间的安全和稳定，每逢节假日进行节日安全工作部署。xx市人防办全体干部职工会议，对节日期间安全重要性进行宣传教育。二是要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，针对薄弱环节制订严密的防范措施。三是认真排查整改各类事故隐患，切实做好节日期间值守应急工作，确保节日安全。四是各科科长及相关人员24小时保持通信联络畅通，确保节日期间各项工作的落实，五是各科负责人月轮值值班，抓好值班制度的落实，坚持对中午、晚上和节假日值班情况进行督促、检查。
第三，对租赁户的建立人头档案，做到底数清，情况明，帮教措施落实，切实做到加强外来流动人员的管理，本着“谁用工，谁负责”的原则，加强对出租房屋和外来流动人口的管理，处置好各类突发性事件防范于未然，经常对外来人口管理进行抽查。
四、职能作用发挥明显充分
(一)积极履行工作职责。按照“属地管理”原则，积极参与辖区街道居委会创建活动。一是走访看望社区工作人员，对他们的工作给予肯定。二是感谢社区对我们人防事业的大力支持。三是强调社区工作的重要性，表示要以积极的态度配合协助社区工作。四是给社区送去了XX年精神文明建设共建单位共建经费3000元整。五是协助居委会认真搞好环境卫生，消灭“四害”达规定标准。六是做好“门前三包”，做到不乱停车辆、不乱堆杂物、不乱贴乱画、不乱设摊点、不违章搭盖。七是对本单位的综治和创建工作进行检查的监督，做到了半年有初查，年终有自查，积极做好综合治理工作。xx市、区综治委的布置，结合人防工作，完成单位综合治理有关材料上报工作。
(二)加强帮扶工作力度，以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设的总体要求为目标，做好扶贫挂钩工作。xx县xx市仅有的二个少数民族畲族乡的少数民族村，地处偏远，交通不便，信息不灵，基础设施薄弱，近年虽然在各级政府和有关部门的帮扶支持下，基础设施有了一定的改善，但与村经济发展要求和实际需要差距较大，针对光亮村的实际，办党组书记、主任李永标同志带领办机关的同志下到光亮村，深入16个农户家庭访问、调研。办党组针对少数民族村地处偏僻，经济发展滞后的薄弱环节，围绕社会主义新农村建设目标，一是加强光亮村的基层党组织的建设，搞好村党支部换届工作，配好村民百姓能胜任的，能积极带领村民致富的，开拓型的领导“班子”。二是理清发展思路，改变传统的经营理念，念好7000亩竹山的“竹山经”，做足竹山经济文章，在“科技兴林，林业兴村”上下功夫，改变粗放经营模式。三是充分利用特有的地理优势和丰富的资源优势，大力推广和种植竹屑香菇，推广毛竹丰产片、丰产林。扶持村民种植小经竹，“苦竹”林，改变竹种单一的状况。四是鼓励有一技之长的村民外出经商，以商补农、以商富民，增加村民收入、村财收入，使村民收入有较大的增长，五是帮扶有困难的村民走上共同致富的道路。六是合力打造安居安业的良好环境。在全体村支部的共同努力下，几年来，全村无一起群体上访事件，无重大治安刑事案件，社会政治大局稳定，治安状况良好。
五、队伍管理、教育扎实有效
(一)道德教育扎实。
年初以来，我们采取各种形式，利用班前会来进行道德教育、法制教育、反，,警示教育、纪律作风和廉洁自律教育活动，均取得了良好效果。在保持共产党员先进性教育中，不仅是全体党员，就连的党外干部群众都在认真学习中央文件精神、“三个代表”重要思想、党的知识以及先进模范人物事迹教育等，做到了令行禁止;组织广大干部职工观看教育片、警示教育读本，增强了廉洁自律的意识;加强对本办干部职工的法制教育，同时积极参加见义勇为献爱心活动。使整个人防办的呈现良好的精神风貌，营造朝气蓬勃的工作氛围。
(二)加强机关效能建设建立健全各项规章制度。
根据国家人防办颁布的《人民防空机关“准军事化”建设标准》和《人民防空机关“准军事化”建设纲要》的要求，我办坚持以人为本、科学发展、内强素质、外树形象、开拓进取、与时俱进的原则，xx市人防工作的实际情况，注重点滴培养，做到事事有人管，件件有人抓，禁于未萌，止于未发，养成遵章守纪的良好习惯。对机关依法行政、落实制度、遵守纪律等情况，办组织定期检查和不定期抽查，结合半年集中考核进行讲评，弘扬正气，抵制歪风。
六、抓存在的不足与问题，促进明年综治工作
我办的综治工作通过加强领导、建立健全各项制度、认真防范各种不安定因数等措施，以“稳定压倒一切”的指导思想，确保了一方平安。虽然取得了一定的成绩，但也存在一些薄弱环节，一年来综治工作的实践证明，只有全办上下人人重视，个个参与，齐抓共管，群策群力，才能使综治各项目标得到有效落实，才能确保较好地完成了各项工作目标。今后我们要认真总结经验，发扬成绩，努力克服薄弱环节，使我办综治工作再上新台阶。人防办党建工作总结
20**年，在市委、市政府、吉安军分区及省人防办的正确领导和关心支持下，我市人防工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记考察江西时作的“全力以赴保增长、千方百计保民生、加大力度保稳定和弘扬井冈山精神”重要指示为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中和四中全会精神、省委十二届八次全会、XX市委二届七次和八次全会精神，牢固树立和践行科学发展观，变经济波动期为经济发展期，继续推进人防由应急准备向常态准备的战略指导思想和工作重点的转变，按照市委、市政府的决策部署及国家人防办、南京军区人防办、省人防办年度工作目标，紧紧扭住加快人防(民防)发展这个主题，聚精会神抓好人防建设，一心一意谋划人防发展，确保了全市人防持续平稳较快发展。
一、20**年度工作完成情况
(一)认真开展学习实践科学发展观活动，着力提高引领科学发展的能力
按照党中央和江西省委有关要求，根据市委的统一部署，从3月中旬至8月底组织全办40名党员认真开展了深入学习实践科学发展观教育活动，整个活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。
一是成立机构，动员部署。根据市委学习实践活动小组要求，及时召开了党组会议，研究部署相关工作，及时成立了以党组书记任组长的深入学习实践科学发展观活动领导小组及活动领导小组办公室，明确了领导小组成员的相关职责，积极与市委指导检查组沟通与汇报，组织制定了活动实施方案，召开动员大会提高全体党员思想认识，部署相关活动安排。
二是精心组织，强化落实。办党组把学习实践活动摆上全年工作重中之重，要求每个阶段的内容严格按照实施方案进行，确保不走过场，摆花架子，每个阶段活动完成时及时征求指导检查组意见，形成阶段小结，经市委活动领导小组同意后提出转段申请，并且每个阶段都有详细的方案和计划。在活动中注重加强宣传营造氛围，在办公场所悬挂宣传横幅，在《吉安人防信息》开辟了“学习实践科学发展观”栏目，在“吉安人防”网站增设学习实践科学发展观专栏，在政府信息公开平台及时发布活动进展情况等。整个学习实践活动中，组织开展好了 “我为人防献一计”的“八个一”活动、邀请服务对象座谈、网上征求意见、发放征求意见表、深入基层调研、召开规章制度进行了修改、补充、完善，新出台了四个制度。在整改落实阶段的满意度测评中，满意率达96%，基本满意为4%，达到了预期目标。
三是学以致用，以学促用。认真贯彻中央和省委、市委的要求，在突出实践特色、解决实际问题上下功夫，把学习实践活动作为统一思想、应对挑战、促进发展的重大契机。
1、努力实现学习成果的转化。进一步增强危机意识、机遇意识、争先意识和责任意识，牢固确立科学发展观的指导地位，努力把学习实践科学发展观理论成果转化为谋划发展的正确思路、细化为促进发展的有效措施、提升为领导发展的工作能力。
2、在应对挑战中抓住发展机遇。政府加大投入、拉动内需、千方百计促进就业，新一轮地方政府机构改革启动，及政府应急机制强化，为人防加快发展、实现两防一体化创造了难得的发展机遇。
3、致力解决发展中的新问题。主动协调，积极争取在新一轮政府机构改革中保持人防机构的稳定，健全县(市)人防机构设置，并实现民防职能的拓宽。注重抓好整改落实，积极研究应对廉租房、经济适用房免收易地建设费及人防工程质量监督费取消的措施，理顺人防审批机制，处理好“建与收”、“数量与质量”等关系，把科学发展观落到实处，促进人防(民防)工作的快速发展。
(二)积极应对经济市场变化，着力抓好人防工程建设、质量管理和城市地下空间开发利用
一是完善规划。在去年市建设专家委员会对《人防建设专项规划》研究讨论的基础上，及时组织征求专家意见，按照专家组意见对《人防建设专项规划》进行了补充，5月中旬，省人防办组织省市规划专家对修改的《人防建设专项规划》进行了评审，获得原则通过，11月上旬向市政府呈报了再次修改完善的《人防建设专项规划》，目前待市政府审批。同时指导XX县、XX县、XX县、XX市开展了《人防建设专项》编制工作。
二是抓好人防指挥工程项目建设。落实国家、军区、省人防办抓紧指挥工程建设的批示要求，积极响应政府拉动内需政策，抓住上半年各种建材价格大幅度下降的有利时机，协助XX县人防(民防)地面应急救援指挥中心建设项目进行了立项批复，并督促该项目尽快完成建设并投入使用。同时对泰和、吉水的应急救援指挥中心项目建设前期准备工作进行了指导。
三是抓好人防工程结建工作。坚持“以建为主”的方针，严格执行市府办[2004]31号文件规定的“四个必须”，做到应建尽建，截止11月底，市本级结建防空地下室13604平方米，完成年度目标任务的113.37%。对XX县、XX县、XX县、XX市的几个意向性结建工程进行了指导督促。
四是抓好早期人防工程维护管理工作。认真总结近两年单位人防工程维护管理的经验，根据中心城区早期人防工程的现状，合理确定一批单位早期人防工程进行维护管理，年度维护管理直管工程面积20000平方米和12个单位人防工程面积35627平方米，保持了工程处于良好战备状态。
五是抓好人防工程平战结合利用工作。完善工程内外设施，想方设法进一步加大自管工程平战结合开发利用率，在确保战备功能的前提下，最大限度地发挥人防工程的社会和经济效益。
(三)加快信息化建设步伐，抓好人民防空训练的落实，不断提高遂行两防一体化能力
一是健全应急指挥机制。进一步健全完善了人防指挥体制，积极与街道沟通协调，基本落实了街道人防指挥机构和具体人员，理顺了指挥协同关系。
二是继续完善指挥信息化建设。加强人防指挥工程使用管理，积极与市政府、市应急办联系，争取将市人防指挥系统纳入市政府应急救援指挥体系。至9月底，按省办统一部署，完成了无线电短波通信网、空情接受系统、防空警报系统、指挥通信系统的配套设施建设。加强信息系统值勤管理，组织开展了业务培训，建立正规化和规范化值勤秩序，确保了各系统全天候处于良好战备状态。
三是扎实抓好人民防空训练的落实。根据防空、防灾的职能要求，制定完善了人防专业队伍和办机关训练方案，认真抓好机关工作人员的在职训练和人防专业队伍的组织建设，会同人武部门结合民兵整组对人防专业队伍进行整组和训练。以担负平时应急救援任务为重点，重新组织了80人的人防综合防护专业队，购置了大量的训练器材，做到人员、装备器材和训练三落实。
四是狠抓了人口疏散隐蔽工作。按省办要求，完善并细化了全市十二个人口疏散基地建设方案，细化到村、户，把城市人口疏散工作做实、做细。
五是认真做好防空警报试鸣工作，携四县市圆满完成了“9.18”防空警报试鸣。同时于试鸣前会同XX区人武部组织了300余人参加的实兵人口疏散隐蔽演练，使用单兵通信器材实时将演练图像传输至指挥中心。六是狠抓了人防专业险训练落实。认真贯彻落实国家人防办《关于加强人民防空机关业务训练的指示》和南京战区“苏州会议”精神，制订完善年度训练计划和相关制度，按照南京军区《人民防空训练纲目》、《人民防空训练成绩评定》的训练时间、训练内容、训练标准，10月26日至31日，在人防专业队训练基地，组织人防抢险抢修、防化防疫专业综合训练，并通过了省办组织的考核验收，下一步将以良好的精神状态和饱满的热情迎接国家、南京军区组织的训练检查。对地面指挥所、地下指挥所和机动指挥所进行了精心维护，以良好的姿态迎接下月省办组织的“赣盾-2009”城市人民防空演习。七是加强重要经济目标防护。做好了特别重要经济目标防护的研究和指导，根据目标种类、数量、防护状况、防护特点等，制定具体有效的防护方案，并制定了重要经济目标附近500米范围内的人口疏散方案。
(四)严格依法办事，提高依法行政水平
一是积极探索人民防空行政执法方式，加快建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，积极推行行政执法责任制，制定了行政处罚自由裁量权等制度，规范了人民防空行政执法行为，加大人民防空行政执法力度，年内开展了二次执法大检查，对个别不主动的开发商进行了处罚和追缴。
二是深入抓了人防宣传教育。巩固社区民防宣传教育成果，深入宣传“民生人防”，认真抓好了人防知识教育“五进”：即进党校、进学校、进机关、进企业、进社区活动，向初二年级学生免费发放人防知识教材。5月份，认真开展了“防灾减灾”宣传周活动，组织吉安二中等中小学开展了应急避险演练，在市人民广场开展了防灾减灾宣传，答复市民咨询，组织志愿者散发宣传资料和《城市应急手册》等;结合庆祝建国60周年，在9月份认真开展了人防宣传月活动。进一步加大了对房地产开发商和建设单位的宣传力度，借助元旦和学习实践科学发展观活动等机会，积极主动上门服务，切实增强房地产开发商和建设单位的国防意识和支持人防工作的氛围。
三是坚持每月学法制度，聘请法律专家辅导干部职工的法律学习，组织执法人员积极参加市法制部门组织的各种业务培训，切实提高执法人员的依法行政能力，同时积极参加法制部门组织的各种法律知识宣传教育活动。
四是注重加强安全生产监督管理。坚决落实安全生产领导责任制和事故责任追究制，加大了隐患排查和治理力度，毫不松懈地抓好安全生产专项整治，特别是规范了对早期人防工程的加固、改造、报废的程序，加强了监督管理，确保工程处于良好状态。加强对新建人防工程的维护管理，做到建管并举。
五是严格人防财务管理规定。严格执行赣财建[2009]22号文件，特别是加强了对人防重点建设项目的审计监督和人防经费预算管理，进一步完善了防空地下室易地建设费管理制度、人防财务管理制度等。
(五)扎实开展机关效能年活动，进一步促进人防机关“准军事化”建设
按照市委、市政府和市纪委的统一要求和部署，在全办认真组织开展了“机关效能年”活动，成立了活动领导小组等机构，制定了详细的党风廉政建设。按照市委和市纪委要求，积极配合和完成了纪检派驻机构的设置工作和相关配套工作。坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，按照中央颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、省委《实施办法》和市纪委第二届四、五次全会的部署要求，落实反腐倡廉领导责任制，细化并落实“关口”预防措施，加强了警示和廉政教育，始终做到反腐倡廉常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣。在办公区增设了廉政警示牌、廉政学习室、党员电教室和廉政建设宣传长廊，以全面加强人防队伍的思想、政治、组织、作风和廉政建设，造就一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效的人防队伍。
二、20**年度工作思路
20**年是全面落实人防建设“十一五”规划的关键年，全市人防(民防)工作思路是：全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记视察江西时提出的“三保一弘扬”为指导，进一步认真贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府确定的发展战略及国家人防办、南京军区人防办、省人防办年度工作目标，紧紧围绕“扭住一个中心、开展二个持续、实现三个突破、抓好四个重点”，齐心协力、团结拼搏，举全办抓好人防建设，推动全市人防工作再上新台阶。
“扭住一个中心”：扭住加快经济发展这个中心，进一步促进城市、社会和谐发展。
“开展二个持续”：一是持续深入开展“三保一弘扬”精神的贯彻落实，努力解决好人民群众切实利益的问题，确保人民群众安居乐业、社会和谐;二是持续深入开展好学习实践科学发展观活动，进一步巩固前阶段学习实践科学发展观活动取得的成果，不断提升科学发展观的理论水平，确保处处、时时以科学发展观理念指导人防(民防)事业的发展。
“实现三个突破”：一是实现新增省级人防重点城市工作的突破。进一步加强对新增省级人防重点城市的协调和指导工作，力争使新增省级人防重点城市落实好人员、办公场所和办公经费等，确保全面开展人防工作。二是实现县级人防结建工作的突破。加强对XX县、XX县、XX县、XX市和井冈山经济技术开发区结建防空地下室的指导和监督，确保五县市区人防工程结建工作取得零突破。三是实现市本级防空专业队工程新突破。紧紧抓住城南新区、城北新区和XX区行政中心片建设的机遇，进一步加大市中心城区人防工程结建工作力度，力争在防化、防疫和医疗救护等防空专业队人防工程建设上取得新突破。
“抓好四个重点”：一是重点抓好人防应急准备和信息化建设工作。按照国家、南京军区、省人防办要求，努力抓好人防应急准备建设的各项工作，促进两防一体化建设，加快实现人防向民防的转变;适应时代发展的要求，不断加强指挥智能化和信息化建设，努力提高指挥自动化水平，同时在中心城区新增四台电声防空警报报器，将人防工作逐步向周边乡镇延伸，新增七县和井冈山技术开发区中有条件的安装电声防空警报器，并参加全省组织的“9.18” 防空警报试鸣活动和省办组织的“赣盾”系列网上演习活动;进一步加强人防专业队的组织训练工作，鼓励专业队员开展在岗训练，以进一步提高专业队员的整体素质和业务水平，努力提高遂行任务能力;加强人口疏散地域建设和重要经济目标的防护，努力提高城市经济命脉的自护能力，同时拟新开展一个综合性的人口疏散基地建设;加强人防知识的宣传教育，开展好“国际民防日”、“防灾减灾日”和9月份宣传月活动的宣传工作，提高民众的自我防护意识和能力。二是重点抓好人防工程建设和质量管理。进一步强化人防工程建设质量和建设、使用安全工作，加强督促检查，注重质量与数量并重，确保市本级结建防空地下室15000平方米，维护管理人防工程20000平方米，省级人防重点城市结建防空地下室5000平方米以上，确保完成省办下达的目标任务;加强对县级人防办的人防建设专项规划编制的指导，确保年内完成初稿和初审工作。三是重点抓好法规制度建设和依法行政工作。以科学发展的理念，进一步完善规章制度，认真开展好执法检查工作，严肃查处违反人防法的行为，按照规章制度严格依法行政，保持行政执法零投诉率。四是重点抓好机关效能和“准军事化”建设工作。持续抓好机关效能年活动的深入开展，进一步改善工作环境和办事氛围，努力提升机关的工作作风和办事效率，特别是行政服务科的办事效率;持续抓好机关“准军事化”建设，开展军事集训活动，特别是注重加强各县市人防办工作人员的军事集训工作，努力提升工作人员的整体综合素质;持续抓好人防网站建设和信息宣传工作，不断扩大人防的知晓面，努力提升人防部门的形象和影响力;持续抓好机关党建、综治、新农村帮扶、共驻共建和纪检监察等工作，努力提升人防部门的整体实力。
第4篇：物业站党建工作示范点创建工作总结
物业站党建工作示范点创建工作总结
一、基本情况
物业管理站现管辖着5个封闭式小区，12个开放式居住点，职工住宅3408套。截至2月底，物业管理站职工总数是34人（劳务工5人），其中党员13人，预备党员1人，积极分子1人，党员人数占职工总数的41%。
2015年，物业管理站党支部在中心党政的正确领导下，紧紧围绕基层党建工作示范点创建工作目标，深入开展“战严寒、创效益”主题实践活动和“文明和谐示范小区创建”工作，团结带领全站干部职工当好铁后勤，做好铁保障，构建铁支撑，圆满完成了年度各项目标任务。先后荣获了油田双文明标杆队、中心双文明先进单位，局二等功1次；1项质量提升QC成果、1项管理创新成果分别获得油田三等奖；实现了矿区物业、采暖收费106万元，收费率95%的历史最好成绩，矿区收费工作在油田践行“三严三实”、战寒冬创效益专题报告会上做了经验交流发言；真武矿区被评为油田唯一一家江苏省无邪教示范社区。
二、主要做法：
一、做到“三个确保”，把思想统一到创建基层党建示范点的主题上
营造氛围，确保高点起步。站党支部充分利用党建学习园地、QQ工作群，微信群等形式，大力宣传油田改革发展的形势和任务，让职工深刻认识到做好基层党建示范点创建工作的重要性。开展了“我来上党课”、“社区党课连连看”等活动，营造了浓厚的活动氛围。
建立制度，确保上下联动。站党支部建立了基层班组联系点制度，按照中心党委基层党建示范点创建工作的要求，划分责任区，定期到基层班组，围绕当前管理服务工作中的热点、班组建设中的难点、职工思想的焦点问题进行调研指导，释疑解惑。
抓住重点，确保主题突出。面对当前低油价、新常态，站党支部认真开展主题教育，及时向职工传达面临的严峻形势任务，在职工中开展了“面对新常态，我们怎么看、怎么想和怎么干”大讨论活动，让全站职工充分明白，效益是大家的，责任也是大家的，牢固树立“战冬创效”的思想意识。
二、抓好“三项工程”，把目标定位到创建基层党建示范点的要求上
抓好形象作风工程。通过抓好《基层党支部工作细则》、《准则》和《条例》的学习，开展经常性党性、党风、党纪教育。严格党内组织生活等措施，支部委员和班组长处处率先垂范，要求职工做到的，站领导首先做到；要求职工不做的，站领导首先不做；以身作则，在全站职工之间架起了理解和支持的桥梁，有力地促进了全站各项工作，提升了党支部的整体形象。
抓好党员教育工程。针对全站党员的思想实际和工作需要，在开展党员教育活动时，站党支部特别注重分类指导，分层施教。针对党员各自的教育程度、年龄经历、生活环境等不同情况，分别采取了激励式和启迪式的党课教育，收到了良好效果。站党支部提出了“每一名党员就是一面旗臶”的号召，让党员影响和带动身边的群众，努力完成各项工作任务。13名党员分布在真武矿区各居委会，他们均是服务工作的带头人和排头兵。
抓好职工暖心工程。去年1月，原钻井处管辖的两个小区划归中心物业站，职工队伍从原来的18人增加到36人。划转来的18人中，年龄大、身体差、需要照顾是主要特点；人心不稳，被抛弃的情绪弥漫；对岗位和工资待遇变动的顾虑较多。为此，3名支委委员分别下班组，分头与职工谈心，及时掌握职工的思想动态，了解他们的所思所想，稳定人心，打消顾虑。同时，组织了“迎新春”联欢活动，进一步密切职工感情，传递党支部大家庭的温暖，帮助他们顺利过渡思想波动期。
三、坚持“三个结合”，把力量凝聚到创建基层党建示范点的实践上
将基层党建示范点创建工作与做优社区服务相结合。近2年，物业站陆续有7名职工退休，面对人员少，居民需求多和创建标准高等多重压力，我们将原来的5个居委会并成3个居委会，将2个收费室合并成1个收费室，组织人员到扬管中心学习“5A”创建资料，通过人员交叉、班组合并，外出学习，提高了服务效率。居民普遍反映说“居委会合并后办事更容易了。”细化环卫、绿化、门卫考核标准，编制《一日工作流程》，各居委会严格按照一日工作流程对小区进行日常巡回检查，物业站每季度进行ABC排名考核，评出一个优胜居委会。在评出优胜的居委会召开经验交流会，相互学习交流，通过比促学，有效地促进了各小区管理水平的提升。为规范小区车辆管理，我们加强门禁管理，指派专人定时、定点的对小区车辆进行检查，有效地杜绝了外来车辆进入小区。今年以来，面对矿区改造对居民生活带来的不便，居民会人员坚持每天在小区内值班，把办公地点移至居民楼前，变被动“坐等”服务为主动“上门”服务，面对面听取居民对改造的意见和建议，共处理解决各类矿区改造问题11件次。积极开展“走百个楼栋，进千家万户，访万名居民”活动，对辖区内3408户居民进行入户走访，修改完善居民信息近10万条；完善电话接访、日常走访和特殊人群专访制度，全年共解决居民日常生活难题2360项次，进一步融洽了服务关系，真武矿区被评为油田唯一一家江苏省无邪教示范社区。
将基层党建示范点创建工作与社区助老服务相结合。我们对75岁以上“空巢”、生活不能自理的老人，实行社区“管家”分片区包干，进楼栋、到床头，做到家中人员清、健康状况请、居住位臵清，有针对性的做好社区助老服务。开展社区医疗进家庭活动，为需要服务的社区老人提供量血压、测血糖、健康咨询等人性化服务。今年以来，我们共为社区12位特殊情况的老人建立了健康档案和为23位老人提供了医疗上门服务活动。为不断满足居民对健康生活的需要，我们与扬大医学院、扬州中医院和苏北医院的专家教授取得联系，开展了“医疗进社区”和“健康大讲堂”服务活动，深受居民喜爱。“社区助老服务的探索与实践”管理创新成果获得油田创新成果三等奖。
将基层党建示范点创建工作与矿区收费工作相结合。面对今年勘探局下达“收费到位率60%”的组织绩效管理指标考核的压力，全站上下转变思想观念，打破“收费难、难收费”的思维定势，紧紧围绕“战寒冬，创效益”主题活动，集中精力开展好物业采暖收费工作。针对小区居民不了解物业常识和服务内容，利用小区宣传栏、横幅标语、发放宣传材料等多种形式，广泛宣传物业管理知识和油田政策法规。耐心、细致地做好收费前期的各项政策宣传和答疑解惑。同时在各小区举办民情发布会，将近期小区改造工程项目、油田物业费、采暖费的收费标准、计算方法、缴费形式、减免类型等情况告知广大居民，接受居民的评价和监督，促使广大居民认同物业管理和服务内容，进而提高居民自觉缴费的积极性和主动性。为方便居民缴费，我们将真武矿区居民收费信息进行整合，在各小区设立临时流动收费点，实现了只要身处真武矿区，都能缴费的全新收费格局。同时，我们对于不主动缴费的居民，先后采取短信提醒、电话催缴、上门收取等方式相结合，督促居民主动缴费。对于常住江阳、一线倒班、外地陪读等居民，我们通过银行转账、电话约访，周末上门等方式进行收费。在收费人员的不懈努力下，矿区居民充分感受到了我们做好收费工作的决心和诚意，一举创下了收费率95%的历史最好成绩，物业站收费工作小组荣立局二等功一次；“油田社区物业管理费收缴难的原因及对策”质量提升QC成果获得油田三等奖；矿区收费工作在油田践行“三严三实”、战寒冬创效益专题报告会上做了经验交流发言。
三、取得的成果：
基层党建示范点创建工作开展以来，通过宣传发动、组织实施，引领社区管理服务工作提质量、上水平。切实发挥了铁后勤、铁保障和铁支撑的作用，取得了一定的效果。
1.职工队伍的政治素质和业务素质得到了提升。通过开展基层党建示范点创建工作，我们逐步做到了全站职工队伍“思想认识、作风转变、行为规范、优质服务、践行承诺”的五个到位，实现了“规范服务标准化、真心服务人性化、优质服务常态化”的“三化”目标。
2.基础管理工作得到了提升。通过开展基层党建示范点创建工作，我们的基础管理工作得到了进一步夯实，实现由粗放管理向精细管理的转变，逐步培育了“家园文化”、“5S”现场管理等新型管理理念，在实际工作中抓住了管理重点，在运行中优化了管理流程，在执行中注重了管理细节，在管理中突出了执行力。社区面貌焕然一新，初步建成了功能完善、环境优美、秩序优良、服务优质、诚信友爱的居民小区。
3.服务居民水平得到了提升。通过开展基层党建示范点创建工作，“真情管理，真心服务”的服务理念得到了进一步加强，把居民的事当成自己家的事去做，在全站职工中逐渐形成了风气，生活无小事，件件是大事形成了共识。在做好日常服务工作的同时，创新管家式服务、助老服务等特色服务、情亲服务，做到了想居民之所想，急居民之所急，用实际行动实现了服务零投诉。
四、下一步打算：
巩固基层党建示范点创建工作取得的成果，以打造平安幸福、真情服务、环境优美、健康快乐、文明和谐“五型”社区为工作目标，以组织创先进、党员争优秀、服务上水平、职工得实惠为工作重点，做好以下四方面工作：
一是继续做好社区管理服务工作，以积极开展“一站式”服务为平台，积极推行阳光服务、微笑服务、家政服务、高效服务和廉洁服务。
二是积极探索“互联网+社区”模式，开发使用“矿区智能服务系统”和“真管智能小区”物业管理APP软件，不断推进数字化、信息化和智能化小区建设。实现网上保修、部门受理和事后回访的全程闭环管理，实现“线上和线下”的同步服务。
三是继续做好党员教育工作。充分运用微信、QQ群等新媒体，开展多种形式的党员教育工作，确保党员教育工作常抓常新，不留盲区，不留死角，覆盖全员。
四是强化和谐稳定工作。畅通职工信息诉求渠道，定期开展家访活动，关注、关心、关爱职工中困难、大病等特殊人群，确保职工队伍和谐稳定。
