人社局党建工作总结和计划

第1篇：人社局党建工作计划

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优活动为载体，进一步增强基层党组织创造力、凝集力、战斗力，为推进人力资源和社会保障工作科学发展提供坚强组织保证。

二、基本原则

（一）围绕中心抓党建

围绕中心抓党建，抓好党建促工作。这是党建工作的关键。全系统党建工作要致力于服务全县经济发展大局，坚持把党建工作贯穿于各项人社业务工作始终，同步部署，同步安排，同步推进。使党建工作更贴近XX县中心工作，更贴近人社工作实际，更贴近党员工作生活实际，真正把党员干部凝聚到推动人社工作科学发展大局上来，达到互相促进，共同提高的目的。

（二）突出重点抓党建

全系统党建工作要重点围绕加强基层党组织“五个基

本”、“七个体系”建设和深入开展创先争优活动来整体推进。通过巩固和扩大“五个基本”、“七个体系”建设成果，不断创新党建工作载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为推进人社工作科学发展提供坚强组织保证。1

（三）强化服务抓党建

基层党组织主体是党员，服务对象是群众，全系统党建工作要把服务群众放在突出位置，要紧扣人才发展服务、就业再就业、医保市级统筹、城乡居民医保一体化、社会保障等群众关心的热点工作，不断提高服务质量和服务水平，增强宗旨观念和服务意识，树立良好形象。

三、目标任务和工作重点

（一）加强思想建设

思想是行动的先导。全系统党组织要按照建设学习型党组织的要求，通过组织学习、培训、辅导和交流等多种形式，组织党员干部认真学习和领会党的理论、规章和上级党组织的决议决定和文件会议精神，深入学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵和精神实

质，努力用先进的理论武装党员干部的头脑，指导工作实践，真正把党员干部的思想认识统一到中央和省、市、县委的决策部署上来，始终与上级党组织保持高度统一和高度一致。

（二）加强班子建设

班子强，工作上，班子齐，泰山移。要始终把班子建设作为党建工作的重点，抓紧抓好。结合支部换届之机，配齐配强全系统党组织领导班子，充分发挥领导班子的带头作用，以身作则，率先垂范，严于律己，高标准，严要求，不

断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

（三）加强干部队伍建设

一是加强党员教育管理。严格执行上级党组织有关党员干部学习培训和教育管理的文件精神，认真开展党员干部学习教育活动，坚持做到“四有”，即有学习计划、有学习内容、有学习笔记、有学习记录。党员干部全年参加集中学习教育的时间不少于12天，学习次数不少于24次。二是加强入党积极分子培养教育。积极引导鼓励优秀年轻干部向党组织靠拢，定期举办入党积极分子培训班，按规章按程序做好发展新党员和预备党员转正工作，努力建设一支积极进取、勤政务实、廉洁高效的党员干部队伍。

（四）加强制度建设

结合2011年新形势、新要求，联系人力资源和社会保障工作实际，要进一步健全和规范党组织的各项规章制度，严格执行党务政务公开制度和党风廉政建设责任制，全面落实党员教育管理等党组织日常管理制度，坚持民主集中制原则和党组议事规则，坚持按制度按规程办事，切实用制度管人管事，努力提高党组织的决策力和执行力。

（五）加强党风廉政建设

深入开展反腐倡廉教育，进一步加强政风行风建设，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

和各项廉政规章，结合工作实际，做好风险防范工作，切实树立严于律己，勤政为民，廉洁奉公的良好作风。加强职业道德和宗旨观念教育，提高服务质效，进一步巩固和扩大党风廉政建设成果。

（六）深入开展党组织各项活动

1、扎实开展创先争优活动

始终把开展创先争优活动作为创新党建工作特色的有

效载体，重点推进，全面开展。围绕迎接建党九十周年开展系列活动，着力抓好党员创先争优目标责任承诺卡，党员“一岗双责”等工作，通过依岗明诺、科学定诺、公开承诺、互助评诺、组织考诺，促进党员在各自岗位创特色、争先进，掀起大学习大调研、大承诺大评议、大检查大考评的创先争优热潮。

2、组织开展“七一”表彰纪念活动

借庆祝建党九十周年的契机，认真组织开展“七一”总结表彰纪念活动，全系统集中评比表彰一批先进党支部、优秀共产党员和先进党务工作者。适时组织开展相应的纪念活动，增强党组织和党员干部责任感和使命感，增强党组织的活力，促进各项工作的开展。

4、开展服务基层活动

进一步加强党员管理和服务工作，深化拓展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动。

四、措施与要求

1、全系统要高度重视党建工作，切实把党建工作摆在重要议事日程，明确目标任务，精心组织部署，认真抓好落实，力争使党建工作再创新业绩，再上新台阶。

2、要严格落实党建工作责任制，主管领导要负总责，分管领导要具体负责，要全面及时对党建工作进行统筹安排和规划部署。

3、要进一步改进和完善有关工作，以高标准高要求全面做好全系统的党务、政务工作。

XX县人力资源和社会保障

二0一一年一月十八日

第2篇：人社局党建工作计划

XX县人社局2011年度党建工作计划

为深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和县委有关会议精神，进一步加强和改进全系统党的基层组织建设，推进全系统基层党建工作制度化、规范化、科学化，促进人力资源和社会保障工作又好又快发展，特制定本计划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优活动为载体，进一步增强基层党组织创造力、凝集力、战斗力，为推进人力资源和社会保障工作科学发展提供坚强组织保证。

二、基本原则

（一）围绕中心抓党建

围绕中心抓党建，抓好党建促工作。这是党建工作的关键。全系统党建工作要致力于服务全县经济发展大局，坚持把党建工作贯穿于各项人社业务工作始终，同步部署，同步安排，同步推进。使党建工作更贴近XX县中心工作，更贴近人社工作实际，更贴近党员工作生活实际，真正把党员干部凝聚到推动人社工作科学发展大局上来，达到互相促进，1

共同提高的目的。

（二）突出重点抓党建

全系统党建工作要重点围绕加强基层党组织“五个基

本”、“七个体系”建设和深入开展创先争优活动来整体推进。通过巩固和扩大“五个基本”、“七个体系”建设成果，不断创新党建工作载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为推进人社工作科学发展提供坚强组织保证。

（三）强化服务抓党建

基层党组织主体是党员，服务对象是群众，全系统党建工作要把服务群众放在突出位置，要紧扣人才发展服务、就业再就业、医保市级统筹、城乡居民医保一体化、社会保障等群众关心的热点工作，不断提高服务质量和服务水平，增强宗旨观念和服务意识，树立良好形象。

三、目标任务和工作重点

（一）加强思想建设

思想是行动的先导。全系统党组织要按照建设学习型党组织的要求，通过组织学习、培训、辅导和交流等多种形式，组织党员干部认真学习和领会党的理论、规章和上级党组织的决议决定和文件会议精神，深入学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵和精神实

质，努力用先进的理论武装党员干部的头脑，指导工作实践，真正把党员干部的思想认识统一到中央和省、市、县委的决策部署上来，始终与上级党组织保持高度统一和高度一致。

（二）加强班子建设

班子强，工作上，班子齐，泰山移。要始终把班子建设作为党建工作的重点，抓紧抓好。结合支部换届之机，配齐配强全系统党组织领导班子，充分发挥领导班子的带头作用，以身作则，率先垂范，严于律己，高标准，严要求，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

（三）加强干部队伍建设

一是加强党员教育管理。严格执行上级党组织有关党员干部学习培训和教育管理的文件精神，认真开展党员干部学习教育活动，坚持做到“四有”，即有学习计划、有学习内容、有学习笔记、有学习记录。党员干部全年参加集中学习教育的时间不少于12天，学习次数不少于24次。二是加强入党积极分子培养教育。积极引导鼓励优秀年轻干部向党组织靠拢，定期举办入党积极分子培训班，按规章按程序做好发展新党员和预备党员转正工作，努力建设一支积极进取、勤政务实、廉洁高效的党员干部队伍。

（四）加强制度建设

结合2011年新形势、新要求，联系人力资源和社会保障工作实际，要进一步健全和规范党组织的各项规章制度，严

格执行党务政务公开制度和党风廉政建设责任制，全面落实党员教育管理等党组织日常管理制度，坚持民主集中制原则和党组议事规则，坚持按制度按规程办事，切实用制度管人管事，努力提高党组织的决策力和执行力。

（五）加强党风廉政建设

深入开展反腐倡廉教育，进一步加强政风行风建设，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和各项廉政规章，结合工作实际，做好风险防范工作，切实树立严于律己，勤政为民，廉洁奉公的良好作风。加强职业道德和宗旨观念教育，提高服务质效，进一步巩固和扩大党风廉政建设成果。

（六）深入开展党组织各项活动

1、扎实开展创先争优活动

始终把开展创先争优活动作为创新党建工作特色的有

效载体，重点推进，全面开展。围绕迎接建党九十周年开展系列活动，着力抓好党员创先争优目标责任承诺卡，党员“一岗双责”等工作，通过依岗明诺、科学定诺、公开承诺、互助评诺、组织考诺，促进党员在各自岗位创特色、争先进，掀起大学习大调研、大承诺大评议、大检查大考评的创先争优热潮。

2、组织开展“七一”表彰纪念活动

借庆祝建党九十周年的契机，认真组织开展“七一”总结表彰纪念活动，全系统集中评比表彰一批先进党支部、优秀共产党员和先进党务工作者。适时组织开展相应的纪念活动，增强党组织和党员干部责任感和使命感，增强党组织的活力，促进各项工作的开展。

4、开展服务基层活动

进一步加强党员管理和服务工作，深化拓展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动。

四、措施与要求

1、全系统要高度重视党建工作，切实把党建工作摆在重要议事日程，明确目标任务，精心组织部署，认真抓好落实，力争使党建工作再创新业绩，再上新台阶。

2、要严格落实党建工作责任制，主管领导要负总责，分管领导要具体负责，要全面及时对党建工作进行统筹安排和规划部署。

3、要进一步改进和完善有关工作，以高标准高要求全面做好全系统的党务、政务工作。

XX县人力资源和社会保障

二0一一年一月十八日

第3篇：人社局 工作总结和计划

2011年工作总结和2012年工作计划

市人力资源和社会保障局（2011年12月9日）

今年以来，我们坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，在进一步整合职能、完善管理机制的同时，着力打造“大就业”、“大培训”、“大社保”、“大人才”、“大维权”五大服务体系，推进各项业务全面发展，为促进地方经济社会发展作出了积极贡献。

一、2011年工作总结

——就业局势总体稳定。全市城镇新增就业7654人，完成全年目标任务的102%；帮助下岗失业人员实现再就业3276人；城镇登记失业率控制在4.4%以内。本部门组织农村劳动力转移就业6898人，完成全年目标任务的106.1%。

——培训工作稳步推进。开展各类培训11264人，完成101%。其中人事教育培训1550人次（其中：专技人员750人次，公务员800人次），完成103%；各类职业技能培训9714人次（其中：就业前培训681人次、再就业培训1920人次、创业培训528人次、在岗培训1984人次、农村劳动力培训4033人次、中职招生568人），完成100.7%。

——人事管理和改革有所突破。向荆州市申报参公管理单位18家199人，申报公务员录用计划12人；完成事业单位年报统计14598人、年度考核13121人，考核评定优秀等

1 次1610人；在乡镇卫生院全面启动事业单位岗位设臵工作，设臵竞聘岗位1295个；落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人；完成全市210人“三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象5人；落实军转干部和随军家属安臵计划4人。

——人才服务逐步强化。通过多种形式引进各类人才300人，完成100%；新增各类专业技术人员720人，完成103%；新增技师和高级技师133人，超额完成全年任务；组织各类人事考试7402人次；组织职业技能鉴定3530人，发证3530人，完成全年任务的168%。

——社会保险取得成效。全市城镇五项社会保险扩面新增15298人，参保人数达491656人次，完成101.6%，累计征收社会保险费40546万元，完成136.4%。支付各项社会保险待遇82691人次59907.2万元，基金滚存结余38389.9万元。截至目前，全市城乡社会养老保险参保26.02万人，参保率87.8%，完成了上级规定的目标任务。征收社会保险费3917万元，享受待遇8.6万人，发放基础养老金5570.6万元。

——劳动关系日趋和谐。目前已受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100％。在676家用人单位开展劳动保障监察年检和劳动用工备案，督签劳动合同4100人，接受群众举报案件69件，结案69件，结案率100%，清 2 理拖欠农民工工资84.28万元。

主要作法是：

（一）以精细化服务和信息化管理为目标，努力实现充分就业。一是落实积极就业政策。全年共发放公益性岗位补贴2050人171.49万元、职业培训补贴1520人74.8万元、职业介绍补贴1333人20万元、职业技能鉴定补贴3655人36万元、社会保险补贴3218人424.25万元、失业保险援助金3597人142.3万元、特定就业政策补贴67.92万元。二是推进创业带就业工作。继续开展国家级创业型城市创建工作，举办了大规模的创业表彰活动，全年共发放小额担保贷款461笔2360万元，新增创业652人，带动2652人就业。三是开展公共就业服务活动。在不同时段针对农村富余劳动力、大中专毕业生、城镇大龄失业人员等就业困难群体开展有针对性的就业服务活动，今年先后开展了“春风行动”、“民营企业招聘周”、“抗灾保收招聘会”、“大中专毕业生招聘会”等10次大型服务活动，帮助近万人实现就业。同时，市人力资源市场始终保持3000个以上的空岗信息常年对外服务。四是实施就业帮扶。建立了城镇“零就业”家庭、大龄失业人员、农村“零转移”农户等困难就业群体信息库，根据其特点和就业需求，由系统内干部进行“一对一”的结对帮扶。目前正在对103名就业困难人员进行有针对性的帮扶。五是推进就业服务信息化。4月份，洪湖作为全省2家“农村人

3 力资源信息管理试点”县市之一，对市内峰口、万全等5镇10村的农村人力资源状况进行全面调查，详细了解每个劳动者的就业、培训、创业等状况和需求，建档入库并实行动态管理。

（二）以整合资源和提升质量为目标，打造“大培训”工作体系。进一步加强职业教育与培训工作，着力打造针对全市公务员、专业技术人员、“两后生”、企业职工、城镇失业人员、农村实用人才与劳动者等各类群体的“大培训”体系。一是进一步理顺“大培训”组织管理体系。在机构改革中，局党委多次召开专题研讨会，确定了“大培训”主管科室、协管科室（单位）和具体实施单位的职责与“大培训”工作流程，强化了各部门之间的整体联动，增强了工作合力。二是进一步夯实培训基础力量。洪湖职院在去年被国家教育部、人社部评为“全国重点中职学校”和“全国重点技工学校”之后，今年又被省教育厅、人社厅、财政厅评为“全省示范中职学校”。以洪湖职院为主阵地、以就业训练中心和乡镇培训基地为补充的“大培训”实训能力进一步提升。三是进一步创新培训组织模式。在培训形式上，全面开展岗前技能培训、在岗提升培训、转岗培训、创业培训等各类中、短期培训；在组织方式上，实施“八部八班”式培训，联合安监局、质监局、民政局等八个部门开展培训，提高了培训的针对性；在教学模式上，大力推行校“校企合作、校校合作”模式，洪湖职院校企合作对象达到48个，与珠三角、4 长三角部分重点企业和重庆市重点中职学校签订了合作协议，共同组织职业技能培训。

（三）以增加总量和优化结构为目标，不断创新人才服务机制。一是加大人才引进力度。根据各企事业单位用人需求，有计划地组织公开招聘活动，今年已先后联合卫生部门、农业局、统计局举办了多次招考活动，引进156名各类人才，引进“三支一扶”大学生和免费师范生16人。二是健全人才评价与选拔制度。建立了重点企业联系制度，开辟职称评审“绿色通道”，深入企业开展专项评审；开展中、高级职称特殊评审活动，对专业能力强、成绩突出的部分专业技术人员，降低评审资格和条件要求；大力开展人事考试与职业技能鉴定工作，人事考试与职业技能鉴定考试向制度化、标准化、信息化、专业化发展；建立农村实用人才信息库，完善拔尖人才使用与表彰制度。三是完善人才开发机制。充分利用“大培训”工作体系，广泛开展各类人才在岗培训、提升培训工作，落实专业技术人员继续教育制度。

（四）以提升效益和增强活力为目标，稳步推进事业单位人事改革。一是深入贯彻实施《公务员法》及配套法规，认真做好公务员培训、考核及表彰工作,完成公务员与参公管理人员年度考核2659人，提请市委市政府发文表彰嘉奖652人次。二是贯彻落实《荆州市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见》和《荆州市事业单位特设岗位管理指导意见》，探索事业单位竞聘激励机制，逐步推行事业单位工作人员实行评(考)聘分开，按岗聘用。三是推进公共卫生与基层医疗

5 卫生事业单位(“两类单位”)绩效工资改革、义务教育学校基础性绩效工资兑现以及其他事业单位过渡性补贴发放等工作，各项工作正在有序进行。四是切实做好军转干部及其家属安臵工作，深入调查了解其工作与生活状况，维护社会和谐稳定。

（五）以城乡统筹和全民保障为目标，努力健全社保制度。一是以法促保。通过宣传贯彻《社会保险法》，严格落实“五险一单、统一申报核定”制度，大打扩面征缴战，切实解决参保不足、参险不全、申报不实、核定不准、稽核不力、征收不到位等问题，基本实现了应保尽保、应收尽收，使全市规模企业参保率达到95%以上；二是以试完保。高起点建立了新型农村社会养老保险制度并稳步实施，惠及全市56.4万农村居民，使我市养老保险制度基本实现了城乡全覆盖。并在此基础上，出台城乡居民养老保险办法，于7月份开始全面实施，8.6万名城镇居民受益；三是以发强保。连续6年调整全市企事业单位退休职工养老金水平，人均月增养老金720元，月平均工资标准达1200多元；基本医疗保险统筹基金最高支付限额分别提高到10万元、3万元，最高报销比例分别达到90%、85%；实施城镇居民医保门诊统筹试点，妥善解决“老工伤”问题，全市700多名国有企业与集体企业“老工伤”人员即将享受工伤待遇；四是以管健保。积极开展养老保险转移接续服务，探索建立65万名城乡居民的养老保障与退管服务机制；完善了医疗保险实时结算网络，各定点机构联网率达到了100%；加快“金保工程”建设

6 力度，人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线运行；健全基金内部审计制度，基金监管严谨有序。

（六）以服务企业和和谐劳动关系为目标，不断完善执法维权体系。坚持以严格执法和服务企业与劳动者为宗旨，不断完善劳动保障监察执法与劳动人事争议仲裁机制，促进劳动关系和谐稳定。一是继续加大《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规宣传推进力度，施行“彩虹计划”，扩大集体合同和规模以上企业劳动合同覆盖面；二是完善劳动关系三方协调和工资集体协商机制，认真落实最低工资标准，加强特殊工时制度审批。三是坚持日常监察和专项检查相结合，推进劳动保障监察网格化、网络化管理，及时妥善处臵多起农民工讨薪案件；四是有效整合劳动人事争议调解仲裁资源，推进仲裁机构实体化和基层调解组织建设。

二、存在的困难与问题

在现阶段工作中，我市人力资源和社会保障工作主要面临以下困难与问题：

（一）就业总量矛盾和结构性矛盾并存。我市城镇无业或失业人员约为0.4万人，农业富余劳动力约3万人，转移就业任务仍十分繁重，存在就业总量性矛盾。同时，由于经济发展和招商引资力度加大，我市企业规模和数量逐年扩大，“招工难”现象又不断凸显，就业总量矛盾和结构性矛盾并存。

（二）社会保险收支压力逐年增加。随着老龄化社会的临近，退休人员逐年增多，各项待遇稳步提高，社保待遇支

7 出钢性增长，同时由于社会保险制度逐步完善，参保覆盖面已达到一定水平，扩面征缴空间不断缩小，社保收支压力逐年增加。

（三）城乡居民养老保险后续参保扩面难。虽然我市新农保制度起点较高，比国家规定的多4个缴费档次，特别是7月份出台的城乡居民养老保险制度，缴费档次达14个，年最高缴费标准达2000元，但经济条件较好的农民仍觉得标准过低，吸引力不强，缺乏参保积极性。此外，因大量农村富余劳动力外出务工，流动性强，新农保参保空间不大，扩面后劲不强。

（四）人才观念和人才优先意识不浓。我市高层次、高技能人才总量偏少，特别是创新型人才、行业领军人才数量不足，不能适应跨越发展的需要；高技能人才培养、评价、使用、激励的工作体系还不完善；人才服务体系不完善，服务功能不健全，服务水平有待提高；社会对职业教育的认可度不高，中职招生十分困难。要进一步引导社会转变人才观念，强化人才优先意识，健全人才工作体制机制。

（五）人事改革和规范化管理难度大。首先，事业单位岗位设臵工作涉及面广，利益关系复杂，需要多方配合，进展缓慢。其次，基层行政机关和事业单位在编在岗人员普遍老化，由于实行内部退养制度，退养占编、人员不足的现象大量存在，各单位通过借调、招聘的人员，往往不能解决编制与经费问题，致使基层单位工作人员缺乏积极性。第三，专业技术人员职称评审普遍存在论资排辈现象，其实际工作能力、工作任务与职称待遇不相称。第四，卫生系统大部分医生现有待遇比绩效工资改革后的工资高，实施绩效工资缺

8 乏积极性。

（六）维稳压力大。随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动人事争议调解仲裁法》的全面实施，劳动者维权意识日益增强，劳动保障举报投诉与劳动人事争议仲裁案件日益增加，加之企业养老、机关事业养老、职工医疗保险等社会保障制度造成的社会保险待遇的差异性，致使各类上访人群增多，部门接访压力大，造成了社会新的不稳定。

三、2012年主要指标和工作重点

(一)把促进就业作为首要任务，努力保持就业局势稳定 全年城镇新增就业7500人，其中失业人员再就业2950人，组织农业富余劳动力转移就业6500人，城镇登记失业率控制在4.5％以内。一是着力推进大中专毕业生、农村富余劳动力、就业困难人员和退役军人等重点群体就业。二是努力推动创业带就业工作，加强公共就业服务机构创业服务能力建设。三是进一步完善“大培训”体系，加强职业技能培训，推进素质就业。巩固校企合作成果，拓展合作内涵。四是加强就业服务，努力打造和强化就业服务品牌。五是进一步提高信息化水平。加强就业失业登记工作，加快建立覆盖全市、连接全国的就业信息服务平台。

（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社保体系 依法加强社会保险扩面征缴，确保年底城镇五项社会保险参保人数达到49.5万人次，全年征收社会保险费29700万元，确保各项社保待遇按时足额发放，确保社保基金收支平衡。一是继续开展《社会保险法》宣传活动，严格执行社会保险“五险一单、一票征缴”制度，加大社会保险扩面征缴力度。二是全面推行城乡居民养老保险制度，做好城乡居

9 民养老保险续保缴费工作，推动机关事业单位养老保险改革。三是配合做好医改工作，巩固提高医保覆盖面和待遇水平。四是做好失业、工伤与生育保险工作，严格落实相关待遇，扩大失业、生育保险覆盖面，完善失业保险实名制台帐，做好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作。五是进一步加强社保基金监管，提高监管水平。

（三）统筹各类人才队伍建设，服务“人才强市”战略 贯彻落实国家人才发展规划，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。全年新增专业技术人员700人、高技能人才100人。一是加强专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，扩大人才数量，优化人才结构。二是加强人才工作机制创新，深化职称制度改革，落实专业技术人员继续教育制度，研究探索专业技术人员激励保障政策措施，加强人事考试规范化、专业化、信息化建设，健全职业技能鉴定多元化评价机制。三是加强人才统计工作，推进各类人才信息库建设。

（四）完善公务员制度建设，深化人事制度改革 一是加强公务员队伍管理和建设，健全公务员日常管理机制，完善“确责、履责、问责”的责任体。二是加强公务员培训，配合组织部开展以科学发展为主题的职业道德培训，提高履职能力。三是深化事业单位人事制度改革，坚定不移地在教育、卫生等系统推进事业单位岗位设臵管理工作，规范事业单位用人制度，实施公开招聘工作，全面推行事业单位全员绩效考核办法。四是加强军转干部安臵工作，确保完成年度计划分配和自主择业军转干部安臵任务，做好自主择业军转干部的管理服务工作，认真落实解困政策。

（五）积极构建和谐劳动关系，稳慎推进工资收入分配制度改革

一是全面推进劳动用工备案制度，进一步完善劳动关系三方协调机制，深入开展和谐劳动关系创建活动，提高劳动合同签订率。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，逐步建立完善基层调解组织，提升劳动人事争议仲裁综合能力，确保结案率达98%以上。三是加强劳动保障监察执法工作，重点推进劳动保障监察“两网化”建设，组织开展针对性的专项执法活动，确保监察投诉举报案件结案率达到98％。四是推进工资收入分配制度改革，巩固规范公务员津贴补贴、义务教育学校教师绩效工资、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资及其他事业单位绩效工资成果，进一步完善企业工资宏观调控和监管制度，加强对企业工资集体协商的工作指导，完善工资支付保障机制。

（六）加强基础能力建设，提高服务质量和效率。 一是加快人力资源市场建设。保质保量完成市人力资源市场建设工程，健全规范的管理服务体制。二是加强经办服务大厅建设。进一步加强公共就业服务、人才开发与交流、社会保险综合服务、医疗保险服务、劳动人事维权服务、行政审批六个大厅建设，完善服务功能，改善服务条件。三是加强乡镇服务平台建设，使乡镇服务平台规范化建设水平达到100%。四是加强村级协理员队伍建设。进一步完善村级协理员管理制度，提高服务质量和效率。五是深入开展“治庸问责”活动，解决队伍建设中的突出问题。

第4篇：人社局党建工作总结

人社局党建工作年度总结范文

今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。一、加强党组织建设，落实党建工作责任制我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局2020年党建工作总结》，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了《党建工作目标管理考核细则》，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化评分。党总支同各党支部签订了《党建工作目标责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进行分解；各党支部同党员签订了《党员目标管理责任书》，形成了党总支书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建工作总结，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《2020年理论学习计划》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习地委委员（扩大）会议、市委六届四次全委（扩大）会议、全国“两会”精神等；组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育；深入学习党的群众路线和党风廉政建设理论，编印了《党的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升（一）切实加强党的制度建设。先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。（二）严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。（三）做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费11278、4，并对党员上缴党费情况进行了公示。（四）坚持“三会一课”制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。（五）做好发展党员工作。制定了《2020年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。（六）落实党组织书记总结制度。召开了党组织书记履行党建工作责任总结会，局党总支书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进行总结，接受党员满意度测评。（七）抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。（八）召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。（九）加强督促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动（一）深入开展党的群众路线教育实践活动。党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。二是坚持把领导带头贯穿始终。局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料；带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果；带头聚焦政治坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。三是坚持把解决问题贯穿始终。注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。四是坚持把开门搞活动贯穿始终。征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明；通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。五是坚持把一岗双责贯穿始终。局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。六是坚持把推动工作贯穿始终。在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步增强；“四风”方面存在的突出问题得到有效解决；工作作风进一步改进；各项制度更加科学完善；各项重点工作再上新台阶。（二）扎实开展在职党员进社区活动。成立了与XX社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职党员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难党员、群众，价值5200元。选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名党员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈交流。（三）深化“访民情惠民生聚民心”活动。按照市委安排，抽调16名党员干部赴5个工作组，开展“访民情惠民生聚民心”活动。驻黄龙岗工作人员主动跟社保所对接，请定点照相馆的上门服务，为100多名群众照相采集社会保障卡照片信息，免去了村民因交通不便带来的困难。驻东菜园村工作人员在走访过程中，发现村里自来水管道损坏，及时协调相关单位，并且亲力亲为，修好了自来水管道。组织开展了送政策、送服务、送岗位进基层活动，深入开展社会保险政策宣传活动，解决五堡镇8个就业岗位。七一、国庆期间走访慰问了老党员、困难党员及群众39人，送去了价值7000元的慰问品。五、全面贯彻落实党风廉政责任制，大力开展机关作风效能建设活动一是认真落实党风廉政建设责任制主体责任。调整充实了党风廉政建设领导小组，印发了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作总结》，安排部署全年党风廉政建设及反腐败工作。按照“一岗双责”的要求，分解责任，细化目标，同各党支部，各科室、局属各单位签订了《党风廉政建设责任书》，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了党风廉政建设工作层层有任务，层层有人抓的工作机制。结合实际，制定了《党风廉政建设目标考核细则》，细化了考核指标，制定了严格完整的考核程序，促进了党风廉政建设工作的深入开展。二是强化党风廉政教育宣传力度。组织干部职工学习了中央八项规定、自治区十项规定和地市十二项措施，《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于共产党员、党的组织违反政治纪律行为的处分规定》等一系列法律法规，开展“廉洁东天山·清风微讲堂”活动，增强了党员领导干部廉洁自律意识。三是扎实推进政府党务政务公开工作。及时调整充实党务公开、政务公开工作领导小组，制定了实施方案，充实完善公开目录，建立健全相关制度，对党组织设置、党内文件、发展党员、党费收缴评先选优等事项进行了公开。六、加强机关文化建设，做好思想政治和精神文明创建工作一是认真抓好思想政治工作。及时了解机关党员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。继续推进法制宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。积极争创民族团结模范单位，组织开展第32个民族团结教育月活动，紧紧围绕“民族团结”这一主题，举办了“我身边的民族团结故事”演讲比赛。加强文化阵地建设，办公场所建立政务公开栏，悬挂工作规范、名言警句、廉政文化等宣传匾牌，党员自律意识得到明显增强。二是广泛开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，深入开展“五德”教育活动，引导党员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。大力提倡节约“一度电、一张纸、一滴水”，推进节约型机关建设，提高干部职工文明素质和机关文明程度。三是加强机关文化建设。弘扬“爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会”人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。实行“亮身份、亮职责、亮承诺”工作制度，激励广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。充分发挥工青妇组织作用，抓住“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。七、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进党建工作我局坚持把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年。城镇新增就业人员7245人，城镇登记失业率控制在2、8%。完成各类培训120200人，全市新增农村富余劳动力转移就业6058人，实现劳务收入4、72亿元。各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。，一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：一是对各支部指导监督力度不够；二是党员干部素质有待于进一步提高；三是党总支组织的活动缺乏创新；今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。

第5篇：人社局党建工作总结

人社局党建工作年度总结

今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。

一、加强党组织建设，落实党建工作责任制

我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局2014年党建工作要点》，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了《党建工作目标管理考核细则》，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化评分。党总支同各党支部签订了《党建工作目标责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进行分解；各党支部同党员签订了《党员目标管理责任书》，形成了党总支书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建工作汇报，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。

二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高

按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《2014年理论学习计划》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习地委委员（扩大）会议、市委六届四次全委（扩大）会议、全国“两会”精神等；组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育；深入学习党的群众路线和党风廉政建设理论，编印了《党的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。

三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升

（一）切实加强党的制度建设。先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。

（二）严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。

（三）做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费11278、4，并对党员上缴党费情况进行了公示。

（四）坚持“三会一课”制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。

（五）做好发展党员工作。制定了《2014年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。

（六）落实党组织书记述职制度。召开了党组织书记履行党建工作责任述职会，局党总支书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进行述职，接受党员满意度测评。

（七）抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。

（八）召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。

（九）加强督促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。

四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动 （一）深入开展党的群众路线教育实践活动。

党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。

一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。

二是坚持把领导带头贯穿始终。局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料；带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果；带头聚焦政治坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。

三是坚持把解决问题贯穿始终。注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。

四是坚持把开门搞活动贯穿始终。征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明；通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。

五是坚持把一岗双责贯穿始终。局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。

六是坚持把推动工作贯穿始终。在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步增强；“四风”方面存在的突出问题得到有效解决；工作作风进一步改进；各项制度更加科学完善；各项重点工作再上新台阶。（二）扎实开展在职党员进社区活动。

成立了与XX社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职党员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难党员、群众，价值5200元。选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名党员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈交流。（三）深化“访民情惠民生聚民心”活动。

按照市委安排，抽调16名党员干部赴5个工作组，开展“访民情惠民生聚民心”活动。驻黄龙岗工作人员主动跟社保所对接，请定点照相馆的上门服务，为100多名群众照相采集社会保障卡照片信息，免去了村民因交通不便带来的困难。驻东菜园村工作人员在走访过程中，发现村里自来水管道损坏，及时协调相关单位，并且亲力亲为，修好了自来水管道。组织开展了送政策、送服务、送岗位进基层活动，深入开展社会保险政策宣传活动，解决五堡镇8个就业岗位。七一、国庆期间走访慰问了老党员、困难党员及群众39人，送去了价值7000元的慰问品。

五、全面贯彻落实党风廉政责任制，大力开展机关作风效能建设活动

一是认真落实党风廉政建设责任制主体责任。调整充实了党风廉政建设领导小组，印发了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，安排部署全年党风廉政建设及反腐败工作。按照“一岗双责”的要求，分解责任，细化目标，同各党支部，各科室、局属各单位签订了《党风廉政建设责任书》，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了党风廉政建设工作层层有任务，层层有人抓的工作机制。结合实际，制定了《党风廉政建设目标考核细则》，细化了考核指标，制定了严格完整的考核程序，促进了党风廉政建设工作的深入开展。二是强化党风廉政教育宣传力度。组织干部职工学习了中央八项规定、自治区十项规定和地市十二项措施，《党章》、《中国*领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于*员、党的组织违反政治纪律行为的处分规定》等一系列法律法规，开展“廉洁东天山·清风微讲堂”活动，增强了党员领导干部廉洁自律意识。三是扎实推进政府党务政务公开工作。及时调整充实党务公开、政务公开工作领导小组，制定了实施方案，充实完善公开目录，建立健全相关制度，对党组织设置、党内文件、发展党员、党费收缴评先选优等事项进行了公开。六、加强机关文化建设，做好思想政治和精神文明创建工作

一是认真抓好思想政治工作。及时了解机关党员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。继续推进法制宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。积极争创民族团结模范单位，组织开展第32个民族团结教育月活动，紧紧围绕“民族团结”这一主题，举办了“我身边的民族团结故事”演讲比赛。加强文化阵地建设，办公场所建立政务公开栏，悬挂工作规范、名言警句、廉政文化等宣传匾牌，党员自律意识得到明显增强。二是广泛开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，深入开展“五德”教育活动，引导党员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。大力提倡节约“一度电、一张纸、一滴水”，推进节约型机关建设，提高干部职工文明素质和机关文明程度。三是加强机关文化建设。弘扬“爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会”人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。实行“亮身份、亮职责、亮承诺”工作制度，激励广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。充分发挥工青妇组织作用，抓住“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。七、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进党建工作

我局坚持把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年。城镇新增就业人员7245人，城镇登记失业率控制在2、8%。完成各类培训12080人，全市新增农村富余劳动力转移就业6058人，实现劳务收入4、72亿元。各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。，一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：一是对各支部指导监督力度不够；二是党员干部素质有待于进一步提高；三是党总支组织的活动缺乏创新；今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。

人社局党建工作总结

人社局抓党建工作总结

人社局党支部党建工作总结

人社局2023年党建工作总结

人社局离退休干部党建工作总结