州人社局机关党建工作总结

第1篇：人社局机关党建工作总结人社局机关党建工作总结【可编辑版】

人社局年度机关党建工作总结（人社局年度机关党建工作总

结）

人社局年度机关党建工作总结（人社局年度机关党建工作总结）

今年以来，我局党委认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，始终以全面从严治党为统领，秉承“务实抓党建”的工作宗旨，坚持“围绕民生抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，引导党员干部牢固树立“情系民生、造福百姓”核心理念，认真履行全面从严治党主体责任，以“三严三实”专题教育、解放思想大讨论活动、“爱唐山、做贡献”主题实践活动为契机，以解决问题为导向，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，努力提高党建工作科学化水平，推动全市人力资源和社会保障工作进档升级。紧紧围绕“稳增长、调结构、促改革、惠民生”，着力打造“六个人社”，深入推进“六个提升”，社会保障、人事人才等领域的改革取得新突破，全市城镇新增就业

8.9万人，养老、医疗、工伤、失业、生育保险覆盖人数实现逆势增长，各项主要工作均超额或基本完成全年目标任务。

一、抓党建责任，夯实基层基础一是理顺组织关系。着眼于强基层、打基础、建体系，破解部分基层单位党建工作薄弱的问题，提出“支部建在处室上”组织设置原则。结合领导分工和人事调整，调整完善部分基层党组织，完善机关党委运转模式，将中层干部全部纳入支部书记治理体系，真正使处长、主任成为落实党建责任制和党风廉政建设“两个责任”的具体承担者，初步构建起“党委书记负总责，党委委员、县级干部分工负责，党委办公室、机关党委推动落实，处

长、主任一岗双责”的党建工作新格局。目前，新建19个独立党支部、2个联合党支部。在所属事业单位，新建2个独立党支部、2个联合党支部，调整了8家。同时，要求6个直属党委、总支在基层支部设置上参照执行。二是完善党建机制。坚持从严治党、依规治党，党委主要负责同志主动调整班子分工，不再分管两办、人事、财务，把主动精力放在抓党建、抓规划、抓大事、抓根本上，在调任以来召集主持的32次党委会上，全部坚持末位表态，对“三重一大”事项进行集体决策。年内制定印发了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》《重大决策部署和重要事项督促检查工作办法》《重大决策部署贯彻落实情况约谈办法（试行）》《关于对被投诉工作人员实行问责的暂行办法》《XX市人力资源社会保障工作服务规范》等一系列制度，最大限度减少体制机制缺陷和漏洞。三是激发基层活力。年初制定印发《201X年党建工作要点》《201X年重点党建工作运行图》，细化责任、落实到人、明确时限，将压力层层传导到基层。尊重基层的首创精神，坚持开门抓党建，问计于基层，定期召开“三优一先”座谈会，建立党建工作qq群、党员微信群，及时倾听基层党员意见建议，鼓励基层党组织结合工作特点，开展特色党建品牌活动。4家基层党组织的特色党建活动被评为市直机关“三创一争”优秀案例，其中3家入选全市机关“三创一争”优秀案例展，1家作为启动仪式现场讲解案例。

二、抓思想建设，塑造为民理念一是推进思想解放。先后组织开展两次解放思想大讨论活动，推动思想解放，用解放了的思想推进实践创新。制定印发《实施方案》《推进方案》《学习资料》等文件资料，抽调精兵强将组建活动办，并制定8项工作制度推进落实。会同

市科技局承办全市“大众创业、万众创新”专题报告会，邀请XX市委党校副校长、台州行政学院副院长李欠梅教授作了题为《打造大众创业万众创新的新态势——基于台州发展的思考》的讲座。市委常委、副市长刘建立同志主持，各县区分管副县级领导、相关部门负责人、企业家代表、创业者代表和大学生代表700余人参加报告会。组织开展中层干部亮点工作和“我为人社发展献良策金点子”活动，建立亮点工作档案，并对金点子活动进行评选。其中，被评为市直机关“十大亮点工作”1项、“优秀亮点工作”1项；金点子奖3项。二是推进人社文化。组织开展“人社文化大家谈”活动，立足全局、处室（单位）、个人三条主线，围绕“情系民生、造福百姓”核心理念，组织开放式的学习讨论，深入思考和讨论人社文化是什么，应该倡导什么、反对什么、着力干什么、达到什么愿景，着力营造干事创业、奋发有为、和谐共享的文化氛围。全年共编发各类党建简报38期，先后在《唐山劳动日报》《唐山机关报》《新唐山》刊发稿件20余篇，被市直工委评为机关党建重点课题先进单位，选送的2个案例分别被评为机关党建重点课题二等奖、优秀奖。三是推进文明创建。深入开展各类精神文明活动，推进文明单位创建工作。组织开展元旦、春节期间慰问局内困难党员活动，共走访慰问37名生活困难党员和职工、老党员、老干部。组织开展志愿服务活动，认真落实“党员活动日”制度，组织党员志愿服务小分队赴XX区学南街道办事处以及XX区新立庄社区，开展以“大爱唐山·志愿奉献”为主题的党员服务活动，组织青年志愿者到截瘫疗养院开展慰问服务活动，强化宗旨意识，发挥先锋模范作用。申报文明单位创新工作品牌4件，2件被评为市直机关优秀案例。13个局机关处室和局属单位分别被市直工委评为文明处

室、文明单位、创建现代文明机关先进单位。四是推进主题实践。组织开展“爱唐山、做贡献”主题实践活动，多次组织开展集中学习讨论，局党委主要负责同志对中层以上干部进行中央、省委、市委全会精神宣讲；召开党委中心组扩大会，每位班子成员发言，结合分管工作分析形势、谋划明年以及“十三五”的目标、思路举措，为人社工作精准发力廓清了方向。组织观看《百姓喜爱的好官》事迹展播等活动，增进广大人社干部爱唐山的责任感和使命感。组织开展全市人社系统“爱唐山做贡献，心系民生人社情”主题演讲比赛活动，弘扬勇于开拓、敢于担当、爱岗敬业、服务民生的精神风貌。开展“季评窗口服务标兵”活动，在全局每季度评选出5名服务标兵，予以通报表彰并在局显要位置照片上墙，在年终考核中予以倾斜。

三、抓组织建设，提升队伍素质一是加强班子建设。深入开展“三严三实”专题教育，全年组织党委理论中心组就《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和中央、省委、市委全会精神进行13次集中学习探讨，提高理论素养，明确发展方向。通过召开座谈会、发放征求意见函、网络征集、微信公众号、献计献策、自查自找、梳理信访问题、设立征求意见箱8种方式广泛征求社会各界220条意见建议。按照市委要求，召开高标准严要求的“三严三实”专题民主生活会，制定班子和个人的《整改清单》，进一步查实存在问题，弄清问题性质、找到症结所在，明确整改方向。二是抓牢中层干部。注重任前谈话，加强思想引导。每次提任干部，挨个给新任职干部进行谈心谈话，结合上级对好干部的标准要求，重点把工作职责和责任意识谈深谈透，必要时进行集体谈话，使干部尽快进入角色。4月份，对新提

任的19名科级干部进行集体谈话，新提任干部向全市广大人社干部发出了“做党和人民需要的好干部”的倡议书。认真落实“四个干”抓落实机制，印发重点工作运行图，建立中层干部亮点工作档案，给中层干部交任务、压任务。通过每半年一次综合调度、随时进行专项调度等方式，增强中层干部干事创业的紧迫感，推动各项工作任务的有序开展。三是夯实党员队伍。率先在市直单位印发《发展党员工作程序规范》，对发展党员工作实行全面痕迹化管理和全程公开报备制度，抓好发展党员工作的每个环节和细节，把好党员“入口关”。印发《处置不合格党员工作方案》，深入细致开展不合格党员处置工作，把好党员“出口关”。持续开展“专家授课、领导讲党课、处长讲业务”活动，先后邀请北京大学、台州党校、市纪委、市委党校等10余名专家领导围绕政治理论、廉政教育、经济形势、传统文化、公文写作等内容进行授课，中层以上干部先后有25名同志走上讲台为全局干部职工就分管工作进行讲解。编印《人力资源社会保障政策法规问答》，利用双休日组织科级及以下干部1000余人参加上机闭卷考试，举办全局人社政策法规知识竞赛，引导全局干部职工全面掌握人社工作业务知识，不断提高业务工作水平，提升履职尽责的能力。

四、抓廉政建设，保持党内纯洁一是落实“两个责任”。针对履行主体责任，制定了《201X年党风廉政建设和反腐败工作暨领导班子成员责任分解意见》，将30项具体责任和任务分解到11名党政领导班子成员；针对履行监督责任，制定了《局纪委201X年重点监督工作运行图》，通过建言提醒、督办落实、约谈、函询、报告备案、节点巡查、受理举报等方式，对4大类别、16大项工作进行监督。推行责任清单制度，印发了各级党组织10项主体责任清单、党组织主要负责

人和班子成员10项主体责任清单、局纪委10项监督责任清单并明确了落实“两个责任”的10项保障清单。截至目前，对2名正科级干部落实主体责任不到位问题进行了问责。二是持续纠正“四风”。紧盯违反中央八项规定和“四风”方面问题，紧盯春节、清明、五

一、端午、中秋、国庆等时间节点，紧盯窗口等重点部位，在全局范围开展作风情况专项督导检查行动。截至目前，共开展明察暗访19次，对发现的落实有关制度不严格的3名工作人员给予了批评教育、责令检查等处理，清理腾退办公用房508平方米。三是强化权力监督。对局内所有职权进行全面梳理，着眼有效解决乱作为问题，形成了包括279项职权的《行政权力清单》和203张《行政权力运行流程图》；着眼解决不作为问题，编制了包括14类174项《责任清单》和14项《事中事后监管清单》，全部在局门户网站公布。全面推行行政权力公开透明运行，重点推行了医保管理经办“十公开”、职称申报评审“五公开”、军转安置“五公开”、社保业务“十公开”、公务员和事业单位招录（聘）“六公开”、小额担保贷款“五公开”等7个领域的公开工作，广泛接受社会监督。本着“善于发现、注重预防、从严查处”的思路，围绕社保基金、就业专项资金管理使用和各类人事考试、评审、鉴定这两大风险领域，采取事前备案、事中巡查、事后跟踪等方式，紧盯一个个节点，确保监督过程无盲区、无空挡、无断点。利用“网上审批、电子监察系统”实时监督所有行政许可事项办理的全过程，有效促进行政审批事项公平公正办理。目前已对办结的32件行政许可进行了电子监察。

附送：

人社局年度法制宣传教育工作计划

人社局年度法制宣传教育工作计划

州公务员局、社会保险管理局，局属各科室，事业单位： 今年是“六五 ”普法总结验收之年。为全面落实党的十八大、十八届三中、四中全会、自治区党委八届八次和自治州党委九届五次全委（扩大）会议精神，根据自治州依法治州领导小组办公室《关于做好201X年法制宣传教育工作的通知》（巴治办〔201X〕1号），结合人社工作实际，紧扣总结验收这个中心工作，制定本计划。

一、指导思想

以党的十八大、十八届四中全会、民、公平正义、服务大局、党的领导、理想信念，不断提高政治意识、大局意识和法治意识。

（二）深入学习宣传规范政府行政行为的法律法规。深入学习宣传《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政强制法》、《国家赔偿法》等规范政府行政行为的法律法规，深刻学习领会《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》等依法行政方针政策，重点学习宣传《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，进一步提高依法决策、依法行政、依法办事水平，加快推进法治政府、服务型政府建设。

（三）深入学习宣传人力资源方面的法律法规。要大力宣传《就业促进法》以及职业培训、人力资源市场等方面的法律法规，促进充分就业的发展战略更好实施，稳定就业局势；大力宣传人才队伍建设、专业技术人员管理、技能人才开发等方面的法规政策，促进人才强州战略更好实施，加快建设人才强州；大力宣传事业单位人事管理、军转安置等方面的法律法规，深化人事制度改革，增强事业单位活力；大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及工资、工时与休息休假、女职工和未成年工劳动保护、劳动保障监察等方面的法律法规，推进构建和谐劳动关系、促进社会和谐。

（四）深入学习宣传社会保障方面的法律法规。要深入学习宣传《社会保险法》，学习宣传《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等配套法规，学习宣传社会保险法配套

规章和规范性文件，加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系建设，使人民群众共享改革发展成果。

（五）规范人力资源社会保障行政执法行为。要增强行政管理服务意识、责任意识、效能意识，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，规范行政执法环节和步骤，明确行政执法事项办理流程和期限，坚持文明执法，平等对待行政相对人。根据法律法规规章立、改、废情况及时调整、梳理行政执法依据。规范行政裁量权，从源头上防范行政裁量权被滥用的风险。落实行政执法责任制和过错责任追究追究制，发现问题及时处理和纠正，依法问责。充分利用信息化手段开展执法案卷测评等工作，加强行政执法评议考核。依法开展行政复议和行政应诉工作。

（六）落实法律实施监督检查制度。应当自觉接受人大及其常委会的监督，配合做好有关人力资源社会保障法律实施检查工作。自觉接受政协的民主监督，虚心听取意见和建议。自觉接受司法监督，认真配合监察、审计等专门监督机关的工作，高度重视社会舆论监督，建立和完善群众举报投诉处理制度。强化上级人力资源社会保障部门对下级人力资源社会保障部门实施层级监督的新方式，推动人力资源社会保障法律法规规章的贯彻落实。

三、工作要求

（一）加强组织领导法制宣传教育工作按照“谁执法、谁普法，谁管理、谁普法，谁服务、谁普法，谁用工、谁普法”的原则，具体由州人社局法制宣传教育工作领导小组（小组名单附后）负责组织实施，办公室设在政策法规和劳动监察科，切实做到部署、措施、监督、总结“四落实”，确保宣传工作落到实处。

二）创新方法手段，积极打造全方位宣传平台。

一是建设主阵地。发挥广播、电视、报刊等传统媒体作用，依托互联网、手机等新兴传播手段，开设人社宣传专版、专栏，以及张贴标语、悬挂横幅、制发宣传手册等形式，加大法制宣传力度，营造良好的法制宣传氛围。

二是用好主题日。广泛深入开展法制宣传月、“1

4”法制宣传日等宣传日活动，确保法制宣传工作取得实效。三是拓宽主渠道。大力推进法律法规“六进”活动，即进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，不断增强宣传工作的针对性和实效性。

（三）开展主题活动，努力提高宣传工作实效。

一是深入开展现代文化引领、“去极端化”、“反暴力、讲法治、讲秩序”的宣传教育，进一步加大对维护国家安全、反对民族分裂、去宗教极端化等相关法律法规的学习宣传。

二是结合今年重大工作任务的时间节点，组织开展专项法制宣传教育活动，为各项工作顺利进行营造良好的法治氛围。

（四）组织学习培训。开展法律法规周学习日活动，局属各单位、各科室每周五下午集中学，个人学每周安排不少1小时。

（五）搞好调查研究。深入学习党的十八大四中全会对法制宣传教育工作新要求，研究新形势下法制宣传教育新方法、新路径，创新法制宣传教育理论，推进法治人社建设。

（六）注重考核总结。组织一次法律法规知识考核，对法制宣传工作开展情况进行一次检查，及时总结推广好经验、好做法，不断推动法制宣传教育工作健康有序地开展。

第2篇：人社局机关党建工作要点

人社局机关党建工作要点

xx市人力资源和社会保障局2015年党建工作总的要求是：认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国，突出全面从严治党这个主线，结合人力资源和社会保障工作实际，强化基层基础，积极探索创新，不断提高全局党的建设工作科学化水平，为加快推进人社事业科学发展提供坚强的组织保障。

一、强化思想理论武装，从严加强党员干部思想教育

1.着力把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入。坚持全面学与专题学相结合、反复学与跟进学相结合、集体研讨与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理，对重点篇目要反复学、深入学，对新发表的讲话要及时学、跟进学，及时准确、深入系统地领会精神，使党员干部始终保持清醒头脑，增强忧患意识和战略定力，在深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神上作表率，在同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在贯彻落实中央、自治区党委、XX市委和市委各项决策部署上作表率。

2.突出抓好理想信念和道德品行教育。切实加强理想信念、党性党风党纪、法治和道德教育，着力开展严守政治纪律和组织纪律的专题教育、规范用权的准则教育、廉洁从政的底线教育，深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系的教育，引导干部加强党性修养，坚守共产党人精神追求。突出抓好党员干部经常性的政治思想教育，及时关注党员干部的思想动态，完善谈心谈话制度，针对群众反映的重点和突出问题，采取针对性措施，加强教育管理。3.进一步深化学习型党组织建设。坚持以党委中心组学习为带动，各级干部为重点，支部为基础的理论武装格局，健全落实中心组理论学习、支部“三会一课”、党员选学自学等制度。把党员干部能力素质建设放在更加突出的位置，加强党员干部教育培训工作规划，不断增强学习的针对性和实效性，着力提高党员干部的理论素养和业务能力。

二、持续抓好作风建设，巩固拓展教育实践活动成果

4.巩固拓展教育实践活动成果。认真落实《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》，严格按照领导班子整改落实方案和清单要求，持续深入抓好整改落实，坚决兑现对群众的承诺。紧紧盯住作风领域出现的新情况新问题，把新问题不断列入整改清单，推动服务群众工作常态化、长效化。综合运用群众评议、网络问政、政风大家谈、行风监督等方式，强化对整改工作的监督约束，不断健全改进作风、整改提高的长效机制，推动反“四风”向深度和广度延伸。

5.开展“三严三实”专题教育。突出抓好党委主要负责同志带头讲一次党课、“七一”前后领导班子召开一次专题民主生活会、组织学习一本优秀领导干部先进事迹材料、参加一次反面典型警示教育等“四个一”规定动作。把握好思想建党这个根本、从严从实这个要求、查摆问题这个关键、解决问题这个目的，确保取得实效。6.严肃党内政治生活。坚持和完善民主集中制的具体制度和贯彻落实，规范班子成员分工，完善议事规则和决策程序，推行重大决策票决制。严格执行领导干部过双重组织生活制度。畅通党员参与党内事务、表达诉求、反馈意见等渠道，落实党员知情权、参与权、选举权和监督权，不断增强党内生活的原则性和透明度。进一步规范、完善和落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析等制度，解决党性党风方面突出问题。

7.继续推进机关作风建设。以依法行政、群众满意为标准，以巩固提升优质服务窗口创建成果为目标，继续深入开展作风建设专项治理，集中解决“庸懒散拖奢”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等群众反映强烈的“机关病”。分析研判出现的新情况和苗头性问题，坚决防止作风问题隐形变种、反弹回潮。继续开展优质服务窗口、党员示范岗、党员责任区等创建活动，切实提高为民服务水平。进一步修订完善相关制度规定，形成科学规范、务实管用、指导性强的作风制度体系。配合有关部门开展机关作风监督检查，形成反“四风”改作风的倒逼机制，促进机关作风的进一步好转和工作效能的不断提高。

三、夯实基层党建基础，切实推进基层组织建设

8.严格落实党建工作责任制。坚持聚精会神抓党建，严格落实从严治党责任，按照党建工作目标管理责任制和市委创新开展党的“三项建设”的有关要求，全面落实党委书记抓党建第一责任人和带头履行党风廉政建设,切实履行班子成员“一岗双责”的工作职责，建立健全加强领导、层层负责的党建工作责任体系。坚持常规工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新，实行日常考核、重点工作考核与集中考核相结合，加强基层党建目标管理和考评工作。

9.加强基层党组织规范化建设。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，抓好基层党组织设置、党员教育管理、党内政治生活、党内民主与监督、思想政治工作等规范化建设，提升全局党建工作整体水平。全面开展“三型”机关党组织创建活动，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。7月底前完成各党支部的换届选举工作。坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析等制度，落实从严教育管理党员要求。加强和改进对流动党员、离退休党员的教育管理服务。进一步规范发展党员程序、标准，抓好新党员发展工作。组织开展支部书记、支委成员及党小组长等基层党务干部的专题培训和工作交流，着力提高基层各级党务干部素质能力。

10.推进基层服务型党组织建设。贯彻落实市委《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》要求，按照“六有”目标和“五突出”服务重点，全面推进机关联系基层、党员干部联系群众“双联系”制度，广泛开展基层服务型党组织创建活动。坚持以人为本，强化服务党员意识，以党员干部的需求为导向，加强党内激励关怀帮扶工作。充实提升机关在职党员到社区“双报到”服务活动内容，探索在职党员进社区服务群众新途径,发挥党员义工服务队的作用,开展以服务民生为主要内容的“送政策、送岗位、送人才、送信息、送关爱、送温暖”六送活动，切实帮助解决群众的实际困难。继续深入推进服务企业活动，加强精准对接，推进系统服务、分类服务和个性化服务。加强派驻定点扶贫村党组织第一书记的教育管理，积极发挥后盾单位作用，推动生态乡村、定点扶贫等工作取得实效。

11.深入实施党建示范引领工程。创新基层党建方法手段，强化品牌化建设、示范化建设、规范化建设、信息化建设，整合党建资源重点抓好党建示范点建设，谋划设计基层党建工作载体和主题实践活动，培育打造人社机关党建工作品牌。鼓励基层党组织建立党建“项目化”管理模式，继续推进基层党建创新“书记项目”工程落实。充分利用网络、微信、短信等新媒体，提升党建信息化水平。

四、完善落实责任制，扎实推进党风廉政建设

12.深入开展党风廉政教育。加强对党员领导干部《党章》和党内法规的教育，引导党员干部增强党的观念和政治意识、组织观念和规矩意识，严守党的政治纪律红线，严格按照党的各项规矩办事。组织党员干部深入学习中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和自治区党委、市委实施意见等制度规定，教育引导党员干部牢牢把握党风廉政建设的主要任务和基本要求，筑牢思想道德防线。坚持落实党员领导干部带头讲廉政党课制度，深入组织开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。创新载体，结合开展学习谈廉、读书思廉、典型树廉、履职践廉等活动，大力传播机关廉政文化，营造机关良好的勤廉氛围。13.进一步加强惩防体系建设。贯彻落实党风廉政建设责任制要求，认真推进党风廉政建设“两个责任”落实，严格责任分解、责任考核和责任追究，改进考核方法，强化考核结果运用。加强党内监督，突出监督重点，强化日常监督，倡导群众监督，增强监督实效。加强廉政风险防范，构建与之配套的制度机制，实现关口前移、预防在前，进一步深化廉政风险防控管理。继续加强社保基金、就业专项资金和业务专项经费的监督检查，确保基金资金安全有效运行。扎实做好信访举报处理工作，严肃查处违纪违法案件。

14.强化监督检查严肃党的纪律。建立健全定期通报和工作督查工作机制，强化对全局重点工作的监督检查，确保市委各项决策部署、人社业务中心工作得到有效落实和积极推进。深入贯彻《干部任用条例》，规范干部选拔任用各个环节，建立提拔任用干部廉洁自律承诺制度，落实拟提拔干部任前档案审核、廉政审查和报告个人有关事项制度，强化选人用人监督。贯彻落实《党内监督条例（试行）》，加强对党员特别是党员领导干部的监督，严格落实约谈、函询、诫勉制度，建立经常性谈话提醒教育机制，及时发现和纠正倾向性和苗头性问题。健全领导干部个人有关事项报告和述职述廉等各项制度。

五、营造团结向上氛围，建设和谐文明机关

15.扎实推进机关文化建设。以“建设一流机关，打造一流队伍，培育一流作风，创造一流业绩”为目标，把文化建设融入机关党建工作，扎实推动机关文化和精神文明建设，内聚力量、外树形象，提升文化品位，优化服务环境。深入开展践行社会主义核心价值观学习教育，充分发挥先进文化对干部职工思想精神的引领作用。组织开展道德讲堂活动，凝聚崇德向上向善的正能量。关心关注弱势群体，按照力所能及原则，组织开展主题突出、特色鲜明的党员义工爱心服务活动。组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部群众文娱生活。

16.加强干部职工思想政治工作。围绕市委、市政府重要工作部署以及人社业务中心工作，针对党员干部和职工思想情况，继续发挥各类载体平台作用，切实做好干部职工思想政治工作，立足现有实际，加强人文关怀和心理疏导，努力化解矛盾，调动党员干部积极因素。认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，切实运用法治思维、法治方式推动事业发展。继续抓好法制教育和道德教育，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，大力弘扬党的优良传统和作风。

17.积极推进党群共建工作。加强对群团组织的领导带动，落实党群共建工作要求，在扩大组织覆盖、深化阵地建设、强化作用发挥、推进重点工作上取得新进展。工会组织要广泛开展形式多样的建功立业竞赛活动，进一步提高工会组织的服务能力和工作水平；共青团组织要以服务人社业务中心工作、服务青年成长成才为出发点，不断提高青年干部素质，进一步发挥组织、引导和服务青年的重要职能；妇女组织要强化工作特点优势，认真做好服务妇女工作。

第3篇：人社局党建工作总结

人社局党建工作年度总结范文

今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。一、加强党组织建设，落实党建工作责任制我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局2020年党建工作总结》，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了《党建工作目标管理考核细则》，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化评分。党总支同各党支部签订了《党建工作目标责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进行分解；各党支部同党员签订了《党员目标管理责任书》，形成了党总支书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建工作总结，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《2020年理论学习计划》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习地委委员（扩大）会议、市委六届四次全委（扩大）会议、全国“两会”精神等；组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育；深入学习党的群众路线和党风廉政建设理论，编印了《党的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升（一）切实加强党的制度建设。先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。（二）严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。（三）做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费11278、4，并对党员上缴党费情况进行了公示。（四）坚持“三会一课”制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。（五）做好发展党员工作。制定了《2020年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。（六）落实党组织书记总结制度。召开了党组织书记履行党建工作责任总结会，局党总支书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进行总结，接受党员满意度测评。（七）抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。（八）召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。（九）加强督促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动（一）深入开展党的群众路线教育实践活动。党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。二是坚持把领导带头贯穿始终。局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料；带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果；带头聚焦政治坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。三是坚持把解决问题贯穿始终。注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。四是坚持把开门搞活动贯穿始终。征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明；通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。五是坚持把一岗双责贯穿始终。局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。六是坚持把推动工作贯穿始终。在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步增强；“四风”方面存在的突出问题得到有效解决；工作作风进一步改进；各项制度更加科学完善；各项重点工作再上新台阶。（二）扎实开展在职党员进社区活动。成立了与XX社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职党员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难党员、群众，价值5200元。选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名党员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈交流。（三）深化“访民情惠民生聚民心”活动。按照市委安排，抽调16名党员干部赴5个工作组，开展“访民情惠民生聚民心”活动。驻黄龙岗工作人员主动跟社保所对接，请定点照相馆的上门服务，为100多名群众照相采集社会保障卡照片信息，免去了村民因交通不便带来的困难。驻东菜园村工作人员在走访过程中，发现村里自来水管道损坏，及时协调相关单位，并且亲力亲为，修好了自来水管道。组织开展了送政策、送服务、送岗位进基层活动，深入开展社会保险政策宣传活动，解决五堡镇8个就业岗位。七一、国庆期间走访慰问了老党员、困难党员及群众39人，送去了价值7000元的慰问品。五、全面贯彻落实党风廉政责任制，大力开展机关作风效能建设活动一是认真落实党风廉政建设责任制主体责任。调整充实了党风廉政建设领导小组，印发了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作总结》，安排部署全年党风廉政建设及反腐败工作。按照“一岗双责”的要求，分解责任，细化目标，同各党支部，各科室、局属各单位签订了《党风廉政建设责任书》，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了党风廉政建设工作层层有任务，层层有人抓的工作机制。结合实际，制定了《党风廉政建设目标考核细则》，细化了考核指标，制定了严格完整的考核程序，促进了党风廉政建设工作的深入开展。二是强化党风廉政教育宣传力度。组织干部职工学习了中央八项规定、自治区十项规定和地市十二项措施，《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于共产党员、党的组织违反政治纪律行为的处分规定》等一系列法律法规，开展“廉洁东天山·清风微讲堂”活动，增强了党员领导干部廉洁自律意识。三是扎实推进政府党务政务公开工作。及时调整充实党务公开、政务公开工作领导小组，制定了实施方案，充实完善公开目录，建立健全相关制度，对党组织设置、党内文件、发展党员、党费收缴评先选优等事项进行了公开。六、加强机关文化建设，做好思想政治和精神文明创建工作一是认真抓好思想政治工作。及时了解机关党员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。继续推进法制宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。积极争创民族团结模范单位，组织开展第32个民族团结教育月活动，紧紧围绕“民族团结”这一主题，举办了“我身边的民族团结故事”演讲比赛。加强文化阵地建设，办公场所建立政务公开栏，悬挂工作规范、名言警句、廉政文化等宣传匾牌，党员自律意识得到明显增强。二是广泛开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，深入开展“五德”教育活动，引导党员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。大力提倡节约“一度电、一张纸、一滴水”，推进节约型机关建设，提高干部职工文明素质和机关文明程度。三是加强机关文化建设。弘扬“爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会”人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。实行“亮身份、亮职责、亮承诺”工作制度，激励广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。充分发挥工青妇组织作用，抓住“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。七、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进党建工作我局坚持把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年。城镇新增就业人员7245人，城镇登记失业率控制在2、8%。完成各类培训120200人，全市新增农村富余劳动力转移就业6058人，实现劳务收入4、72亿元。各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。，一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：一是对各支部指导监督力度不够；二是党员干部素质有待于进一步提高；三是党总支组织的活动缺乏创新；今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。

人社局机关基层党建工作总结

人社 党建工作总结

人社机关党建工作总结

人社局党建工作总结

2020年市人社局机关党委书记党建述职报告