三角线分公司党建工作总结（共11篇）

作者：伟源伶 | 发布时间：2020-05-18 11:28:22 收藏本文下载本文

第1篇：上半年三角线分公司党群工作总结

融入中心、服务大局，开创工作新局面

——三角线分公司2016年上半年党建工作总结

半年以来，三角线分公司党建工作在公司党委、工会的领导下，团结全体党员干部，发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、工会组织的桥梁纽带作用，融入中心、服务大局、维护稳定、构建和谐，各项工作稳步推进，现总结如下：

一、加强思想建设，全面提高干部职工队伍素质

1、加强形势任务教育宣传。

一是成立形势任务教育宣讲机构，由党支部书记为第一责任人，班子成员及各部门负责人、党员挂包到班组。

二是加强宣传，积极营造形势任务教育活动氛围。专设“形势任务教育”宣传栏；结合不同时期编发形势任务教育宣传学习材料下发部门和班组，组织专题学习。

三是组织宣讲，党政领导为主要负责人，在分公司各层级、各类会议做形势任务教育；班子成员到基层结对班组与职工面对面宣讲；部门负责人到分管班组进行宣讲，以提高中层骨干的理论和管理水平。

四是通过员工微信群推荐具有正能量的电子书给员工阅读，以鼓干劲，提信心。

五是组织广大职工学习爱岗敬业、忠诚奉献全国性模范人物和九江公司劳模、先进、标兵先进事迹。六是每月办公室将工作简报粘贴在橱窗栏内和下发到班组进行学习，进一步加强形势任务教育。

2、加强中心组理论学习和认真落实“三会一课”。上半年中心组学习三次，每月至少一次支委会，六次党员大会，一次主题党日活动，三次党课（党章党规讲解，情系农民工全力保安全，中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例），一次迎七一专题党课（结合工作岗位实际，如何做一名合格的共产党员）。党支部积极组织党员干部

形象化、具体化，展示党建工作的新形象。

二是开展班组与班组结对、党员与班组结对活动，形成党员联学、阵地联建、队伍联抓的集群效应。

三是继续与四方公司支部开展共建活动，每季度轮流召开一次安全生产联系会，取得效果明显。同时，理货班与四方铁路理货班结对，学习铁路装车信息化。

四是与会宫镇流动党支部结对同创共建，通过党员工作交流、图书室资源共享、同学党章党规等方式，拉近了两家单位职工之间的距离，此外分公司党支部赠送了会宫镇流动党支部20册作业安全知识帖，帮助提高安全工作质量。

6、开展庆祝建党95周年“七一”系列活动。

一是开展了“两学一做”职工摄影展，将职工镜头记录下来的党员服务改革、服务生产、服务职工的身姿集中展示，彰显党员风采。

二是组织了学党章党规知识答题活动，提高党员的思想理论水平。三是围绕“如何做一名合格的共产党员”主题，党员结合工作实际进行了交流讨论，进一步明确了工作努力方向。

四是走访慰问困难党员和支持服务改革的一线员工代表，激励党员骨干继续立足岗位作贡献。

五是组织党员奉献日主题活动，党员先锋队承揽了双16吨趸船靠把更换任务，党员发挥作用体现在实处。

六是加强红色教育，开展了唱红歌颂革命诗词活动，激发党员的爱国主义热情和增进党的凝聚力、向心力。

三、围绕中心，服务大局党建开展特色活动。

1、开展“发三帖，一告知”活动。“三帖、一告知”即绞移趸船作业安全帖、货船清仓作业安全帖、铁路装车作业安全帖和各岗位危险因素及安全防范措施告知。党支部从年初开始酝酿谋划此项工作，经

一次。下半年分公司党支部将继续贯彻落实党委工作要求，及时部署做好 “两学一做”学习教育工作。

2、抓好党风廉政建设责任制的落实。制定了《三角线分公司党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》，签订了《党风廉政建设责任书》和《领导干部廉洁自律承诺书》，认真落实党风廉政建设责任制。

3、认真组织学习中央和省市关于严禁党员干部参与赌博活动文件精神。利用各种会议，多次反复强调，全体党员签订《禁赌承诺书》。

4、以目标、问题导向为指引，加强基础工作，落实“两个责任”要求。将执行中央八项规定精神、监督党风廉政“一岗双责”等，与企业生产经营发展中制度流程、重要环节的监督检查融合起来，坚持厂务、党务公开和职工民主监督制度，进一步加强对分公司重大决策、工作部署的贯彻执行监督检查力度。逢年过节及重要时间节点，会提醒党员干部注意公款消费、公车私用、饮酒驾车、饮酒上班。注重三重一大，分公司人事任免、重大工程、合同签订都要经过集体讨论。

5、开展警示教育，组织党员观看《正风肃纪在江西》、《焦裕禄生命的最后53天》等廉政教育专题片，对党员干部起到了警示提醒作用。

6、支委宣传委员主讲党风廉政建设党课。通过解读《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，进一步强化了党员的政治纪律意识和廉政从业意识，规范党员干部的行为。

五、加强班组基础管理，人文关怀构建和谐家园

1、分公司始终高度重视班组的基础管理工作。一是制度支撑班组建设。不断完善班组建设管理制度，每半年评比一次先进班组给予奖励，极大地调动广大员工参与班子建设的积极性。二是领导包挂、党员结对力促班组建设。每月班子成员、党员下班组参加学习。既作形势任务教育，又听取民意，充分接地气。每月的工作简报发班组，员工知根知底。三是全面提升班组建设水平。由培树重点班组到全面铺

5、管控好进出分公司各通道，每月门卫班开会重点强调门卫管理，严格执行进出车辆检查和外来人员登记制度。

6、加强法制宣传，关注职工思想动态，消除不稳定因素。5月份，分公司在全员安全培训上开展了安全生产法的普及教育，提高了全员的法制观念。平时注重了解分公司内部人员的思想状态，及时疏导化解矛盾纠纷，排查和消除不安定因素，杜绝一切影响、损害分公司形象和声誉的事件和重大群体事件和集体上访事件的发生。

通过半年来的努力工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与党委的要求相比还有一定的差距。但我们坚信，有公司党委的关心支持，有班子成员的共同努力，有全体职工的辛勤工作，我们将继续扎实推进党建工作，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，努力使各项工作迈上一个新台阶。

三角线分公司党支部二〇一六年六月十八日

第2篇：三角坪社区党建工作总结

三角坪社区2011年党建工作总结

今年，三角坪社区党支部在城中街道办事处党工委的正确领导和关心支持下，在辖区全体党员和社区工作人员的共同努力下，按照“以党建铺路、促居民自治、靠服务升华”的总体要求，始终坚持以社区党建为龙头，以社区建设为基础，以社区服务为核心，不断加强和改进社区党建工作，形成了“班子过硬、队伍得力、设施齐全、载体丰富、服务到位”的党建工作新格局。一年来，三角坪社区的各项工作均呈现出健康快速的良好局面，全面带动了社区综合治理、计划生育、劳动保障、城管爱卫和其他各项事业的发展。现将2011年的工作汇报如下：

一、强化班子自身建设、深入开展“创先争优”活动三角坪社区是一个改制企业多、下岗工人多、困难群体多的这么一个“三多”型社区，企业改制以后，大部分下岗工人都失去了工作，有的甚至流离失所，生活的压力和身份的改变让他们无所适从，怨声载道，对政府的抵触情绪异常强烈，上访、闹事事件时有发生，特别是企业改制以后，这些党员一下子失去了组织，党费没处交，组织生活没处过，没人管没人问，就象没了家的孩子一样，很多人长年与组织失去了联系，更有甚者，自甘堕落，不但没有起到党员应起的先锋模范作用，相反还在社会上引起了一些负面影响，针对这一现象，三角坪社区党支部在抓班子、强队伍的同时，积极开展“创先争优”活动。首先，加强领导班子建设和党的制度建设。

社区支部班子成员重新改选，支部委员全部由那些讲党性、重品行、不怕苦、不怕累、有责任心的党员担任，并且制定年度党建工作计划和党员目标量化管理考核实施方案，对党员实行目标量化管理，做到年度有考评。建立健全支部各项基本制度。坚持“三会一课”制度，党内生活制度化、规范化。坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，积极抓好班子的凝聚力和向心力，树立班子的良好形象。

其次，加强党员队伍建设。

认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针、以保证质量为前提，在优秀先进分子中发展新党员，加强入党积极分子队伍建设，做到有发展党员计划，吸收预备党员，预备党员转正按规定、按程序、手续完备，一年来一名预备党员按期转正三名优秀青年递交了入党申请书。

第三、全面深入地开展“创造争优”活动

根据《怀化市鹤城区委关于在党的基层和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和我社区的实际情况，三角坪社区党支部在广大党员干部中广泛深入地开展了“创先争优”活动，以各种各样的活动为载体，达到了活动预期效果。比如我们开展了“党员找党员群众找党员”活动，“亮身份树形象”活动，“改制不改志”、“我为小区做一件好事”、“ 管好身边人、带好自家人”等等一系列的活动。并且构建起了“三双”机制，即“双联双评双带”机制。

1、“双联”夯基础

我们在创先争优活动中推行“双联”制度，即组织联建、党群联心，促使基层组织创建先进、社区党员争当优秀。在组织联建方面，社区党支部建立了社区工作人员（要求是党员身份）联系小区工作机制，负责指导小区组织建设，推动创先争优活动及各项工作开展。在党群联心方面，推行党员联系群众制度，1名党员负责联系1栋居民楼、帮扶1户困难群众。今年来共联系帮扶困难群众46名，办实事50余件次，有效地促进了改制企业居民小区的和谐稳定。

2、“双带”惠民生

由于企业改革改制等多方面原因，仅我们一个社区就有下岗职工2000余人。面对严峻的就业和再就业形势，我们针对改制党员开展了“双带”活动。即社区党组织带着真情促下岗职工党员再就业和下岗职工党员带着责任帮下岗职工再就业。“双带”活动的开展犹如春风送暖，不仅为下岗职工解决了就业难和创业难的问题，也为改制党员提供了干事创业作表率的平台，还有效拉近了他们与党和政府，与社区组织之间的距离，使得“创先争优”的要求在社区得到了具体实践和集中体现。

3、“双评”争优秀

为了激励党员发挥好先锋模范作用，激发群众的参与热情，培树一批身边的先进典型，我们深入开展了党员群众评党员、党员评群众活动，每季度评出一批优秀党员和优秀居民。如今，在三角坪社区到处都可以看到自觉奉献的身影，里面有党员，还有更多的是居民群众，已然在全社区内形成了学先进、赶先进、争先进的良好氛围。

二、构建新型组织网络、确保基层党建不断深化 “基础不牢，地动山摇”，健全的组织是社区党建工作的落脚点，也是社区党建工作“筋骨”，建立健全社区党组织是党建工作首要任务。根据鹤城区委《关于深入推进基层党组织建设工作的意见》和按照“四有一化”的要求，今年，我社区构建了社区—片区—小区—楼栋—单元的五级基层党组织网络，小区内都成立了党小组，每个楼栋明确了楼栋长，每个单元有单元长，共新成立了“雍景豪庭党小组”、“湘渝世家党小组”、“紫晶花园党小组”等三个党小组，使社区党建真正横向到边、纵向到底。与此同时，今年下半年依法对非公有制经济组织的“鑫沣酒业有限公司”单独组建了党支部，引导他们自觉遵守法律法规，守法经营，依法纳税；增强他们的社会责任感和使命感，促进经济效益与社会效益的统一，进一步增强其党性意识，积极参加组织活动，真正发挥好主力军和先锋队的作用。

三、丰富特色创建活动、努力打造社区党建新品牌做为最基层的组织，社区的两委班子始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，大力发展社区服务，精心构建社区服务网络，切实解决居民实际问题，让居民群众成为社区建设的最大受益者，这样才能增强了我们党组织的亲和力和吸引力。与此同时，我们根据社区的实际情况，坚持党建引领，努力推进社区建设的全面发展，进行了一系列的特色创建活动。如在辖区内大力推行居民自治、在小区内开展爱卫创建、开展封闭式小区计划生育试点工作、率先开展平安小区的创建活动等等，在突出创新，努力探索和谐社区建设新途径的同时也进一步增强了我们的服务意识，全面提高了服务水平。在今年区委、区政府七月份建党表彰会上，三角坪社区党支部光荣评为全区“先进基层党组织”。

一年来，通过社区党支部全体党员和广大社区居民的共同努力，三角坪社区的党建工作迈上了新的台阶。虽然取得了一些成绩，但还存在着各种各样的问题，面对今后的工作和存在的问题，在街道党工委的正确领导下，我们有决心发扬成绩，弥补不足，锐意进取，不断创新，把社区党建工作搞得更加扎实，在努力构建和谐社区、在新的征程上我们有信心再立新功。

中共鹤城区城中街道办事处三角坪社区支部委员会

2011年12月20日

第3篇：电信分公司党建工作总结

今年以来，我们渭南电信分公司在市委、省公司党组和分公司党委的正确领导下，认真贯彻中、省、市委关于党建工作的部署和要求，按照党的“十六大”及市委党建工作精神，紧密结合分公司实际，有效发挥企业党组织的政治核心作用，切实加强和改进企业党的工作。在实现企业党的工作与经济工作紧密结合，服从服务于经济工作，不断提高企业的竞争力和经济效益方面做了一定工作，也取得了一定成绩。

一、党委中心组要坚持不懈地学习理论，解放思想，转变观念，充分发挥思想导向作用。

企业党组织在企业中要实施政治领导，就要通过一定的法定程序，把党的政策和党组织的主张、意图变成企业领导人的意志、决策；党组织的政治核心作用应有机的融合，渗透在企业的决策、监督执行层之中，并以此为支点，围绕企业的发展目标，以经济建设为中心，在企业的规范运转中履行职能，发挥作用，而不是直接干预生产经济工作，包揽生产经营事务，决定生产经营具体问题，因此，我们在今年党建工作中，始终把学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和十六届四中全会精神作为党建工作的基础、先导和钥匙。把解放思想、转变观念，促进发展作为最根本的思想导向。在今年党委中心组、各支部领导班子组织活动中，我们首先有组织有计划的学习了《周德强总经理阐述中国电信克服困难持续发展四条经验》、《中华人民共和国宪法法》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》、《企业国有资产监督管理站暂行条例》、《关于加强依法治理电信市场的若干规定》以及省公司党组书记周世福、纪检组长李工、省监察厅副厅长纪相忠在全省纪检监察工作会议上的讲话等，十六届四中全会精神统一思想认识，增强党员领导干部政治上的敏锐性和抵制腐败的能力。二是在总结去年“党员领导干部联系点制度”实施经验的基础上，今年继续在党员领导干部中开展与联系点挂钩活动，以求真务实的工作作风打赢市场攻坚战。力争圆满完成省公司下达的经营收入任务。三是购买了《中国共产党党员监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》解读、《中国共产党纪律处分条例》解读、《党支部工作手册》、《发展党员工作手册》等学习辅导资料发至党员领导干部及各党支部，规范支部工作程序，在全体党员中形成学习条例，遵照执行条例的良好氛围。四是在春节来临之前，向全市电信系统下发了《关于XX年春节期间弘扬艰苦奋斗精神禁止铺张浪费的通知》传真报，倡导健康的人际关系，杜绝铺张浪费。五是编发了《组工通讯》纸制版6期、电子版6期、（组工通讯）特刊电子版4期，用身边人、身边事树典型，扬正气。五是组织党员收看了“全国党内法规知识竞赛”。通过这一系列活动，进一步增强了党员干部的党纪、政纪和法制观念，提高了党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性。实践使我们认识到：只有把握住学习理论，解放思想这一个“总开关”，企业党的工作才能实现高层次的结合和导向性的服务。

二、建好“司令部”，努力塑造一支高素质的党员干部队伍。

搞好一个企业，关键在党员干部队伍，尤其是党员领导干部队伍。要把加强领导班子建设，培养和造就一支适应市场经济要求的高素质的干部队伍，作为企业党的工作与经济工作“结合”，为经济工作服务的最关键环节来抓。今年来，我们始终把班子建设和各级组织建设放在首位，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，努力建设一支政治坚定、素质过硬、业务精通、干事创业的领导班子和党、团员队伍。首先我们制定和完善了《党内廉政建设责任制实施细则》和《廉政建设责任网络图》，强化从源头治理腐败，从头抓起，从自身做起，各级领导廉洁自律的自觉性全面提高。其次是强化决策能力。我们坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想指导工作，不断提高班子成员的政治理论素质，增强一班人的政治敏锐性和政治坚定性。坚持理论与实践相结合，注意研究新形势、新情况、新问题，注意总结新经验，不断提高一班人的科学决策与驾驭全局的工作能力。三是注重团结协作。进一步健全民主集中制，领导班子内部坦诚相见、畅所欲言、各抒己见的民主气氛。大事讲原则，小事讲风格，不闹无原则纠纷，增强班子的团结与统一。四是身先士卒当表率。分公司党委要求班子成员切实做到“五个带头”，即带头廉洁自律、带头勤政务实、带头维护团结、带头执行组织纪律、带头学习，从而形成了一个坚强有力的战斗集体。成为分公司业务发展的领头雁，学习他们走在先，工作他们干在前，遵规宁纪他们不含糊。在分公司的物资采购、工程立项、竞聘上岗、人事变更等这些热点，都是按程序和规章制度办事，该招标的招标，该招聘的招聘该公示的公示，确保这些引人注目的工作在公正、公平的环境下进行。在分公司的每次劳动竞赛中，分公司领导都亲自上阵，主动营销，带头超额完成竞赛任务。今年，分公司班子成员中1人被评为集团公司优秀人才，1人被评为省公司优秀人才，1人被市委授予优秀共产党员称号。

三、抓好党的基层建设工作，充分发挥党员的先进模范作用。

第4篇：电信分公司党建工作总结今年以来，我们渭南电信分公司在市委、省公司党组和分公司党委的正确领导下，认真贯彻中、省、市委关于党建工作的部署和要求，按照党的“十六大”及市委党建工作精神，紧密结合分公司实际，有效发挥企业党组织的政治核心作用，切实加强和改进企业党的工作。在实现企业党的工作与经济工作紧密结合，服从服务于经济工作，不断提高企业的竞争力和经济效益方面做了一定工作，也取得了一定成绩。

一、党委中心组要坚持不懈地学习理论，解放思想，转变观念，充分发挥思想导向作用。

企业党组织在企业中要实施政治领导，就要通过一定的法定程序，把党的政策和党组织的主张、意图变成企业领导人的意志、决策；党组织的政治核心作用应有机的融合，渗透在企业的决策、监督执行层之中，并以此为支点，围绕企业的发展目标，以经济建设为中心，在企业的规范运转中履行职能，发挥作用，而不是直接干预生产经济工作，包揽生产经营事务，决定生产经营具体问题，因此，我们在今年党建工作中，始终把学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和十六届四中全会精神作为党建工作的基础、先导和钥匙。把解放思想、转变观念，促进发展作为最根本的思想导向。在今年党委中心组、各支部领导班子组织活动中，我们首先有组织有计划的学习了《周德强总经理阐述中国电信克服困难持续发展四条经验》、《中华人民共和国宪法法》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》、《企业国有资产监督管理站暂行条例》、《关于加强依法治理电信市场的若干规定》以及省公司党组书记周世福、纪检组长李工、省监察厅副厅长纪相忠在全省纪检监察工作会议上的讲话等，十六届四中全会精神统一思想认识，增强党员领导干部政治上的敏锐性和抵制腐败的能力。二是在总结去年“党员领导干部联系点制度”实施经验的基础上，今年继续在党员领导干部中开展与联系点挂钩活动，以求真务实的工作作风打赢市场攻坚战。力争圆满完成省公司下达的经营收入任务。三是购买了《中国共产党党员监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》解读、《中国共产党纪律处分条例》解读、《党支部工作手册》、《发展党员工作手册》等学习辅导资料发至党员领导干部及各党支部，规范支部工作程序，在全体党员中形成学习条例，遵照执行条例的良好氛围。四是在春节来临之前，向全市电信系统下发了《关于xx年春节期间弘扬艰苦奋斗精神禁止铺张浪费的通知》传真报，倡导健康的人际关系，杜绝铺张浪费。五是编发了《组工通讯》纸制版6期、电子版6期、（组工通讯）特刊电子版4期，用身边人、身边事树典型，扬正气。五是组织党员收看了“全国党内法规知识竞赛”。通过这一系列活动，进一步增强了党员干部的党纪、政纪和法制观念，提高了党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性。实践使我们认识到：只有把握住学习理论，解放思想这一个“总开关”，企业党的工作才能实现高层次的结合和导向性的服务。

二、建好“司令部”，努力塑造一支高素质的党员干部队伍。

三、抓好党的基层建设工作，充分发挥党员的先进模范作用。

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第5篇：##市电信分公司党建工作总结

今年以来，我们渭南电信分公司在市委、省公司党组和分公司党委的正确领导下，认真贯彻中、盛市委关于党建工作的部署和要求，按照党的“十六大”及市委党建工作精神，紧密结合分公司实际，有效发挥企业党组织的政治核心作用，切实加强和改进企业党的工作。在实现企业党的工作与经济工作紧密结合，服从服务于经济工作，不断提高企业的竞争力和经济效益方面做了一定工作，也取得了一定成绩。

一、党委中心组要坚持不懈地学习理论，解放思想，转变观念，充分发挥思想导向作用。

企业党组织在企业中要实施政治领导，就要通过一定的法定程序，把党的政策和党组织的主张、意图变成企业领导人的意志、决策；党组织的政治核心作用应有机的融合，渗透在企业的决策、监督执行层之中，并以此为支点，围绕企业的发展目标，以经济建设为中心，在企业的规范运转中履行职能，发挥作用，而不是直接干预生产经济工作，包揽生产经营事务，决定生产经营具体问题，因此，我们在今年党建工作中，始终把学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和十六届四中全会精神作为党建工作的基储先导和钥匙。把解放思想、转变观念，促进发展作为最根本的思想导向。在今年党委中心组、各支部领导班子组织活动中，我们首先有组织有计划的学习了《周德强总经理阐述中国电信克服困难持续发展四条经验》、《中华人民共和国宪法法》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》、《企业国有资产监督管理站暂行条例》、《关于加强依法治理电信市场的若干规定》以及省公司党组书记周世福、纪检组长李工、省监察厅副厅长纪相忠在全省纪检监察工作会议上的讲话等，十六届四中全会精神统一思想认识，增强党员领导干部政治上的敏锐性和抵制腐败的能力。二是在总结去年“党员领导干部联系点制度”实施经验的基础上，今年继续在党员领导干部中开展与联系点挂钩活动，以求真务实的工作作风打赢市场攻坚战。力争圆满完成省公司下达的经营收入任务。三是购买了《中国共产党党员监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》解读、《中国共产党纪律处分条例》解读、《党支部工作手册》、《发展党员工作手册》等学习辅导资料发至党员领导干部及各党支部，规范支部工作程序，在全体党员中形成学习条例，遵照执行条例的良好氛围。四是在春节来临之前，向全市电信系统下发了《关于2006年春节期间弘扬艰苦奋斗精神禁止铺张浪费的通知》传真报，倡导健康的人际关系，杜绝铺张浪费。五是编发了《组工通讯》纸制版6期、电子版6期、（组工通讯）特刊电子版4期，用身边人、身边事树典型，扬正气。五是组织党员收看了“全国党内法规知识竞赛”。通过这一系列活动，进一步增强了党员干部的党纪、政纪和法制观念，提高了党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性。实践使我们认识到：只有把握住学习理论，解放思想这一个“总开关”，企业党的工作才能实现高层次的结合和导向性的服务。

二、建好“司令部”，努力塑造一支高素质的党员干部队伍。

点，都是按程序和规章制度办事，该招标的招标，该招聘的招聘该公示的公示，确保这些引人注目的工作在公正、公平的环境下进行。在分公司的每次劳动竞赛中，分公司领导都亲自上阵，主动营销，带头超额完成竞赛任务。今年，分公司班子成员中1人被评为集团公司优秀人才，1人被评为省公司优秀人才，1人被市委授予优秀共产党员称号。

三、抓好党的基层建设工作，充分发挥党员的先进模范作用。

分公司党委坚持用科学的理论武装人，采取多种形式，加强党员理论教育学习，提高理论水平。今年，首先采用集中辅导和个人自学写笔记等不同形式，不断组织学习了邓小平理论、十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想等。聘请陕西省委党校、渭南市委党校、##市检察院等单位的教授或领导进行十六届四中全会精神、三个代表重要思想、预防职务犯罪等讲座辅导。组织观看《怎样做一名新时期合格党员》、《时代的重任——努力建设高素质干部队伍》等录像片，把“三个代表”作为党员、干部思想政治教育的重点，实行了阶段性的重点学习和经常性的自学相结合，不断掀起学习“三个代表”的新高潮。二是根据业务流程重组后，党的组织机构发生较大变化的实际情况，适时对部分基层党支部的构成作了调整，完成了新建支部的选举和缺额委员的补选，保证了党组织工作的一贯性和连续性。三是按照组织工和程序，完成了党员发展及预备党员转正工作，全年共发展党员9名，预备党员转正11名，确定入党积极分子13名。四是把对入党积极分子的培养、教育做为搞好发展党员工作的重要环节，组织入党积极分子观看了中央党校《新编入党培训教材》，使入党积极分子对党的基本知识有了更进一步的了解。五是结合组织实施一年一度的民主评议党员及优秀党员表彰工作，在全体党员中开展向优秀党员、先进生产工作者学习的活动，通过对照事迹找差距，号召全体党员处处争先，人人学标兵，个个当表率，充分发挥党员的先进模范作用。

四、努力做好新形势下党的宣传思想政治工作

宣传思想政治工作是我们党的优秀传统和政治优势。高度重视、善于做好广大干部群众的思想政治工作，激励干部群众为实现自己的根本利益而奋斗，是我们党的传家宝，也是新时期党建工作的重要内容。

分公司今年把宣传思想政治工作同企业改革、发展、服务有机的结合起来，发挥观念更新的先导作用，思想统一的保障作用，以及意识深化的推动作用。

一是春节过后，组织开展了为期一周的管理干部春训班，观看了《海尔经验》、《现代企业规范化管理务实》等专题录相片，举办行政公文写作知识讲座，开展机关作风整顿，举办电信新业务知识讲座等，为完成全年任务奠定了基矗

二是今年元月与5月份与电视台合作打拍摄了《挺立潮头铸辉煌》——分公司创新发展纪实《诚信求发展，服务铸辉煌》——分公司诚信服务掠记两部形象宣传片，于春节期间、5·17世界电信日前后在##电视台播放，展示了##电信员工遇难而上的昂扬斗志，甘于奉献社会，不断开拓市场，服务用户，创造的辉煌业绩，提高了员工的士气，有效的宣传了##电信。同时也为分公司向上级部门汇报工作提供了较好的影像资料。

三是充分利用分公司院内的文化长廊，强化日常宣传思想政治工作，全年制作宣传条幅30余条，更换宣传厨窗40多块，先后制作了分公司2006年工作总体思路、指导思想和主要目标任务，使全体员工明确了经营发展目标；制作了企业上市、BpR流程重组重大意义的宣传内容，有力地配合了分公司阶段性的重点工作；制作了企业文化宣传内容，达到了宣费企业文化，促使员工认同的目的；制作了先进个人表彰会、团员去年拓展训练、文体活动剪影等，展示了员工积极进取的精神风貌。通过文化长廊日常宣传工人既营造了宣传思想政治工作的氛围，又使员工受到了实实在在的教育。

四是全年编发纸质版《政工通讯》6期、电子版8期，为员工了解分公司经营方针、交流经验、启迪思路、展示员工精神风貌提供了窗口，电信新业务介绍、他山之石、经营之道、营销状元谈体会、我身边的共产党员等栏目受到了员工的欢迎。根据不同时期的工作重点，及时推出了学习型企业介绍，企业上市、实业回归、BpR流程重组目的意义，企业文化阐释等宣传内容，强化了阶段性的宣传思想政治工作。

五是组织了3·15消费者权益日、5·17世界电信日业务宣传、咨询活动。制作宣传展板18块、横幅15条，印制宣传彩页2万份，向客户展示了企业实力，宣传了电信业务，加强了与用户面对面的沟通，拉近了企业与用户之间的距离。

六是为不断推进##地方特点文化，丰富员工业务文化生活，与市企业工委合作冠名赞助了《电信杯》工业强市主题文艺晚

第6篇：市电信分公司年度党建工作总结

市电信分公司年度党建工作总结

今年以来，我们××××分公司在市委、省公司党组和分公司党委的正确领导下，认真贯彻中、省、市委关于党建工作的部署和要求，按照党的“十六大”及市委党建工作精神，紧密结合分公司实际，有效发挥企业党组织的政治核心作用，切实加强和改进企业党的工作。在实现企业党的工作与经济工作紧密结合，服从服务于经济工作，不断提高企业的竞争力和经济效益方面做了一定工作，也取得了一定成绩。

一、党委中心组要坚持不懈地学习理论，解放思想，转变观念，充分发挥思想导向作用。

企业党组织在企业中要实施政治领导，就要通过一定的法定程序，把党的政策和党组织的主张、意图变成企业领导人的意志、决策；党组织的政治核心作用应有机的融合，渗透在企业的决策、监督执行层之中，并以此为支点，围绕企业的发展目标，以经济建设为中心，在企业的规范运转中履行职能，发挥作用，而不是直接干预生产经济工作，包揽生产经营事务，决定生产经营具体问题，因此，我们在今年党建工作中，始终把学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和十六届四中全会精神作为党建工作的基础、先导和钥匙。把解放思想、转变观念，促进发展作为最根本的思想导向。在今年党委中心组、各支部领导班子组织活动中，我们首先有组织有计划的学习了《周德强总经理阐述中国电信克服困难持续发展四条经验》、《中华人民共和国宪法法》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》、《企业国有资产监督管理站暂行条例》、《关于加强依法治理电信市场的若干规定》以及省公司党组书记周世福、纪检组长李工、省监察厅副厅长纪相忠在全省纪检监察工作会议上的讲话等，十六届四中全会精神统一思想认识，增强党员领导干部政治上的敏锐性和抵制腐败的能力。二是在总结去年“党员领导干部联系点制度”好范文，全国公务员共同天地实施经验的基础上，今年继续在党员领导干部中开展与联系点挂钩活动，以求真务实的工作作风打赢市场攻坚战。力争圆满完成省公司下达的经营收入任务。三是购买了《中国共产党党员监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》解读、《中国共产党纪律处分条例》解读、《党支部工作手册》、《发展党员工作手册》等学习辅导资料发至党员领导干部及各党支部，规范支部工作程序，在全体党员中形成学习条例，遵照执行条例的良好氛围。四是在春节来临之前，向全市电信系统下发了《关于××年春节期间弘扬艰苦奋斗精神禁止铺张浪费的通知》传真报，倡导健康的人际关系，杜绝铺张浪费。五是编发了《组工通讯》纸制版期、电子版期、（组工通讯）特刊电子版期，用身边人、身边事树典型，扬正气。五是组织党员收看了“全国党内法规知识竞赛”。通过这一系列活动，进一步增强了党员干部的党纪、政纪和法制观念，提高了党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性。实践使我们认识到：只有把握住学习理论，解放思想这一个“总开关”，企业党的工作才能实现高层次的结合和导向性的服务。

二、建好“司令部”，努力塑造一支高素质的党员干部队伍。

动营销，带头超额完成竞赛任务。今年，分公司班子成员中人被评为集团公司优秀人才，人被评为省公司优秀人才，人被市委授予优秀共产党员称号。

三、抓好党的基层建设工作，充分发挥党员的先进模范作用。

分公司党委坚持用科学的理论武装人，采取多种形式，加强党员理论教育学习，提高理论水平。今年，首先采用

集中辅导和个人自学写笔记等不同形式，不断组织学习了邓小平理论、十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想等。聘请陕西省委党校、××市委党校、市检察院等单位的教授或领导进行十六届四中全会精神、三个代表重要思想、预防职务犯罪等讲座辅导。组织观看《好范文，全国公务员共同天地怎样做一名新时期合格党员》、《时代的重任——努力建设高素质干部队伍》等录像片，把“三个代表”作为党员、干部思想政治教育的重点，实行了阶段性的重点学习和经常性的自学相结合，不断掀起学习“三个代表”的新高潮。二是根据业务流程重组后，党的组织机构发生较大变化的实际情况，适时对部分基层党支部的构成作了调整，完成了新建支部的选举和缺额委员的补选，保证了党组织工作的一贯性和连续性。三是按照组织工和程序，完成了党员发展及预备党员转正工作，全年共发展党员名，预备党员转正名，确定入党积极分子名。四是把对入党积极分子的培养、教育做为搞好发展党员工作的重要环节，组织入党积极分子观看了中央党校《新编入党培训教材》，使入党积极分子对党的基本知识有了更进一步的了解。五是结合组织实施一年一度的民主评议党员及优秀党员表彰工作，在全体党员中开展向优秀党员、先进生产工作者学习的活动，通过对照事迹找差距，号召全体党员处处争先，人人学标兵，个个当表率，充分发挥党员的先进模范作用。

四、努力做好新形势下党的宣传思想政治工作

一是春节过后，组织开展了为期一周的管理干部春训班，观看了《海尔经验》、《现代企业规范化管理务实》等专题录相片，举办行政公文写作知识讲座，开展机关作风整顿，举办电信新业务知识讲座等，为完成全年任务奠定了基础。

二是今年元月与月份与电视台合作打拍摄了《挺立潮头铸辉煌》——分公司创新发展纪实《诚信求发展，服务铸辉煌》——分公司诚信服务掠记两部形象宣传片，于春节期间、·世界电信日前后在电视台播放，展示了电信员工遇难而上的昂扬斗志，甘于奉献社会，不断开拓市场，服务用户，创造的辉煌业绩，提高了员工的士气，有效的宣传了电信。同时也为分公司向上级部门汇报工作提供了较好的影像资料。

三是充分利用分公司院内的文化长廊，强化日常宣传思想政治工作，全年制作宣传条幅余条，更换宣传厨窗多块，先后制作了分公司××年工作总体思路、指导思想和主要目标任务，使全体员工明确了经营发展目标；制作了企业上市、流程重组重大意义的宣传内容，有力地配合了分公司阶段性的重点工作；制作了企业文化宣传内容，达到了宣费企业文化，促使员工认同的目的；制作了先进个人表彰会、团员去年拓展训练、文体活动剪影等，展示了员工积极进取的精神风貌。通过文化长廊日常宣传工人既营造了宣传思想政治工作的氛围，又使员工受到了实实在在的教育。

四是全年编发纸质版《政工通讯》期、电子版期，为员工了解分公司经营方针、交流经验、启迪思路、展示员工精神风貌提供了窗口，电信新业务介绍、他山之石、经营之道、营销状元谈体会、我身边的共产党员等栏目受到了员工的欢迎。根据不同时期的工作重点，及时推出了学习型企业介绍，企业上市、实业回归、流程重组目的意义，企业文化阐释等宣传内容，强化了阶段性的宣传思想政治工作。

五是组织了·消费者权益日、·世界电信日业务宣传、咨询活动。制作宣传展板块、横幅条，印制宣传彩页万份，向客户展示了企业实力，宣传了电信业务，加强了与用户面对面的沟通，拉近了企业与用户之间的距离。

六是为不断推进地方特点文化，丰富员工业务文化生活，与市企业工委合作冠名赞助了《电信杯》工业强市主题文艺晚会，并在电视台播放次，增强了政府与企业的亲合力，提升了电信含有社会上的知名度及美誉度。

七是与邮政局联合，装饰了一台“金榜题名时，电信送真情”专递彩车，车身携带宣传电信业务的彩喷画面，为名优秀考生送去了电信人由衷的祝贺和浓浓之情。

八是为配合业务流程重组，组织开展了流程重组知识竞赛活动。参加知识竞赛面达到。

实践证明，以调动职工积极性为重点的各种宣传思想政治工作，可以起到凝聚力量、鼓舞士气、稳定人心的作用，可以促进企业的改革与发展，从而使“结合”、“服务”发挥出巨大的企业效益和社会效益。

第7篇：二分公司党建工作计划

2009年大连建工机电安装工程有限公司

二分公司党建工作安排及打算

根据公司的党委工作安排，我二分公司党支部也以公司的总体要求和安排，制定如下工作安排及打算：

总体思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习和实践科学发展观和全面落实公司经营战略。已实现企业发展战略为目标，紧密围绕公司全年经营指标和各项工作任务。不断加强各级领导班子建设和党组织建设，切实抓好思想政治工作和企业文化建设。深入开展全员素质教育活动，巩固素质教育成果。在促进公司又好又快发展和构建和谐企业进程中，积极有效地发挥党支部的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用和工会、共青团组织的桥梁纽带作用。

在公司党建工作总体思想的指导下，针对二分公司的实际情况，党支部做出如下工作安排：

一、深入开展学习科学发展观实践活动认真贯彻落实公司的经营战略；

1、组织员工学习、收看和收听党的方针政策，正确面对国际金融危机给

我国经济发展所带来的负面影响。

2、不定期的继续组织学习公司的“十大意识”、“六个不让”、公司董事

会提出的十六字方针，3、党建工作一切围绕09年全年的经营战略和经营指标，引导职工做好

本职工作，提高完成各项工作任务的积极性和主动性，为促进企业又快又好的发展贡献力量。

二、以人为本加强企业人才队伍的建设；

1、按照“用好岗位人才、留住有用人才、引进急需人才、培养后备人才”的原则，在二分公司内部员工积极挖潜，充分发挥中年员工的经验，做好传帮带，把年轻员工培养成一专多能的专业人才。

2、对于入党申请人和党外积极分子，做好思想汇报和沟通作用，引导他

们向党组织靠拢，加大对入党申请人的培养力度，争取在09上半年完成杜洁同志的入党工作。

三、加强思想政治工作和企业文化建设继续深入开展全员素质教育活

动；

1、加强员工的思想政治工作，改善思想政治工作的方式和方法，采用座

谈会、交流会的方法，深入了解员工对公司对党的心声。

2、采用写思想汇报的方式，了解入党申请人和积极要求入党的员工的思

想状态，做好引导、收集和汇报工作。

3、不定期的组织好员工学习《员工手册》等企业各项规章制度。

四、加强党组织建设有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模

范作用；

1、定期开党小组会议和建立好党员、非党积极分子、入党申请人台帐，做好上传下达工作。

2、加强党支部建设，针对二分公司项目较多，项目较分散的特点，党员

深入现场，建立“共产党员先锋岗、共产党员项目部”，抓好党员的带头模范作用。

3、坚持“三会一课”制度和日常重点性教育工作。

4、按时足额上缴党费，做好党刊发放和组织学习工作。

五、加强党对群团组织领导，积极发挥工会、共青团组织的积极作用；

1、组织好工会工作：工会要关心员工的生活，送温暖。做好一线施工员

工的走访慰问工作。

2、组织好共青团工作：围绕项目工程开展团的工作，让青年团员深入项

目第一线，搞好“师带徒”工作，鼓励参加各种技术培训和提升学历，并给予帮助。

3、做好选拔和推荐优秀青年入党工作。

4、对工会和共青团的工作定期听取报告，抓好指导工作。

以上是在公司党建工作指导思想下，二分公司党支部工作的一些具体措施的安排和打算，以公司经营战略为中心，对于现阶段的困难，我们要充分发挥党员和党支部的模范带头作用，积极面对，改变二分公司的经济局面，在09年要取得党建工作和经营工作的双丰收。

大连建工机电安装工程有限公司

二分公司党支部

2008年12月23日

第8篇：**分公司上半年党建工作汇报

加强组织建设创新党建管理

各位领导、各位代表：

根据会议安排，我就**分公司2004年上半年党建工作向大会做以汇报。

我汇报的题目是：加强组织建设创新党建管理

2004年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。

一、加强学习，创建学习型组织

按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工”的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实践。

一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部（包括中层管理干部）每月学习不少于8小时，在学习的同时，重点是教你怎样将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止5月底分公司党委共收到各级干部心得体会24篇，有3篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登，66篇报道和学习体会在《工作简报》上刊登。

二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会3次，增强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力，三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的3名员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培2次，参培人数45人，在外部培训中有3人经过培训和考核取得了操作证和资格证。

另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境，对2003年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的快车道。

二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由各支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。

一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想政治工作如何做到细致入微、有的放矢；二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度，如何做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。

在落实好上述制度和具体工作的同时，各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象，对人员进行特别培训，从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶，还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”，由支部不定期进行清理；同时，支部还积极走出去，对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学

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第9篇：分公司上半年党建工作汇报

**分公司上半年党建工作汇报

加强组织建设创新党建管理各位领导、各位代表：

根据会议安排，我就**分公司XX年上半年党建工作向大会做以汇报。我汇报的题目是：加强组织建设创新党建管理 XX年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。

一、加强学习，创建学习型组织按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工”的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实践。一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部（包括中层管理干部）每月学习不少于8小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止5月底分公司党委共收到各级干部心得体会24篇，有3篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登，66篇报道和学习体会在《工作简报》上刊登。二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会3次，增强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力，三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的3名员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培2次，参培人数45人，在外部培训中有3人经过培训和考核取得了操作证和资格证。另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境，对XX年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的快车道。

二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由各支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放矢；二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度，做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。在落实好上述制度和具体工作的同时，各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象，对人员进行特别培训，从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶，还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”，由支部不定期进行清理；同时，支部还积极走出去，对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学的学生进行长期帮扶，受到了地方政府和企业的好评，在职工中也形成了一定的影响力。

二、充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用。在上半年开展的设备检修月、安全管理年、企业文化月、班组（科室）达标等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大员工、群众，使活动有效进行，切实发挥了样板作用，促进了分公司各项活动的开展。“党员先锋示范班组”计量二组，在分公司班组达标活动中，提出“练精湛技艺，做企业能人”，这一目标，并积极动员全班组人员在“做企业能人”上下功夫，鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗”※※※作为班组长，最先在分公司班组中建立了班组周考核制度。把班组成员的考试成绩与收入挂钩。在班组建设中，充分发挥党员先锋示范岗的作用，带动全班人员积极创建优秀班组，使该班组业绩在上半年连续处于分公司各班组前列，为推动全员岗位练兵成为一项经常性的工作，他提出了建立岗位练兵室的设想。“党员先锋示范岗”吴军胜同志，在科室工作中，充分发挥“党员先锋示范岗”作用，在业绩考核方面，不怕得罪人，带头处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，有利的推动了分公司各项工作的正规化发展。

三、深入推进企业文化建设一是深入开展企业文化月。按照“真抓实干、崇尚科学”的企业精神，分公司积极组织全体员工学习《企业文化手册》，并组织了竞赛和理论考试，4月份根据公司党委开展 “企业文化月”活动要求，我们以集团公司《企业文化建设纲要》和公司《企业文化手册》为主要内容，加强员工对企业文化基本内容的学习和内涵理解，在4月15日开展了企业文化培训活动，对各科室管理人员和一线班组长进行了企业文化培训，加深了广大员工对企业精神和经营理念的理解。分公司各科室、班组还利用板报、宣传栏对企业文化进行了宣传，同时分公司组织开展了以“管理做强，服务做精，追求卓越，创建一流”为主题的合理化建议征集活动和公司宣传用语、口号征集活动在活动中共征集合理化建议1条，宣传用语和口号34条，分公司将这些用语在宣传栏中进行公布，并从中精选10条，做为分公司的宣传用语，通过征集活动，提炼了分公司本土化的企业文化，推动了企业文化的进一步延伸。二是加大宣传工作力度，树立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣传报道力度，截止6月底，共计在※※报发表10篇，※※日报1篇，在※※公司简报和网络发表77篇，出版黑板报30期，编制分公司简报6期。宣传工作取得了分公司历史以来的最好成绩，通讯员队伍也从 “一支独秀”到 “遍地开花”的转变。在“元月安全月”、四月设备检修月，达标工作及在“党员先锋示范班组”和“党员先锋岗”等运行中出现的典型和先进事迹，通过宣传，形成全员争、创、比、优的良好风气，推进了员工队伍建设和企业文化建设。

四、创新机制，凝聚人心，维护企业稳定落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移，稳定工作深入细致”的要求，我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态，及时宣讲了有关政策，引导广大员工转变观念，支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作，担负起稳定工作责任。创新工会工作机制，设立工会小组长。为不断推动企业稳定，分公司工会紧扣企业安全生产开展工作，加强厂务公开管理。5月10日，在公司系统推行了工会现场工作监管模式，在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长，重点负责现场设备的安全防护设施、生产环境（梯子、栏杆、照明、通道等）、卫生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场，开拓了工会工作的多渠道化，使企业三级劳动保护、现场安全监督都得到了较好的落实。关心职工健康，践行“三个代表”。上半年，分公司根据QHSE管理要求分批组织了退休、内退、在职职工体检，在体检过程中，分公司多方争取，医院派出了最好的医务人员为职工体检，经过会诊，对部分患有疾病的职工安排住院治疗，对一些病情难以确诊的职工，及时通知到兰州进行复查。退休、内退职工在体检后表示要以实际行动维护分公司形象，做好小区工作，教育子女努力工作，爱岗敬业。另外分公司组织对小区

1、2#楼进行了亮化粉刷，对部分渗漏屋面进行了全面维修，业主委员会又组织小区老职工和家属组建了分公司老年舞蹈队，活跃了小区住户的文化生活，以实际行动来践行“三个代表”。精神文明建设成绩显著。今年以来分公司精神文明建设开始从学习转向实践，积极开展了基础资料展评、达标工作和元至6月份的6项活动，提出了“本岗精、多岗通”、“练精湛技艺，做企业能人”等班组实践活动，并由分公司员工自己编写了分公司企业作风、职业道德规范、文明用语十遵守和文明单位、文明科室、文明班组、文明员工、文明家庭为主要内容的精神文明手册，将文明建设逐步转化为有形的制度化管理，并为小区新增订了《人民日报》，以便让小区广大居民及时了解和听到中央的声音，有效的促进了企业文化建设。上半年以来分公司在获得XX年※※市花园式单位的同时，今年4月，家属小区又被※※市精神文明办公室授予市级精神文明小区，分公司也获得了当地内保先进单位称号。

五、加强和改进党风廉政建设，促进公司健康发展抓好“两个条例”的学习。在“两个条例”的学习中，分公司认真做到领导精通，党员熟悉，群众监督，让广大党员深刻领会和准确把握两个《条例》的精神实质和具体规定，切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，主动接受党组织和党员的监督，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。上半年以来分公司共组织“两个条例”专题教育活动两次，举行理论考试两次，重点突出了干部党员《党内监督条例》的学习和群众党员《纪律处分条例》的学习。抓好党风廉政建设责任制的落实。一是加强了党风廉政建设

教育。上半年分公司纪委认真组织党员干部学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神和《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》等14项廉洁自律制度，同时组织全体党员学习了公司下发的《关于印发〈无视法纪，必酿恶果〉等五起案件剖析材料的通知》，对广大党员干部和重点岗位人员起到了警示教育作用。

二是继续抓好党风廉政建设责任制的落实。上半年分公司与10名副科级以上干部签订了《党风廉政建设责任书》和廉洁自律承诺书，并建立了廉政档案。切实形成一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政责任体系，并从6月20日开始组织党员先进性教育。总体，在上半年工作取得成绩的同时，我们将以 “七一”党的生日庆祝活动为台阶，认真开展好保持共产党员先进性教育活动，继续发挥好“党员先锋岗”和“党员先锋示范班组”的作用，通过考核，来不断推动支部工作和党小组工作。谢谢大家。

第10篇：**分公司上半年党建工作汇报

加强组织建设创新党建管理各位领导、各位代表：根据会议安排，我就**分公司2004年上半年党建工作向大会做以汇报。我汇报的题目是：加强组织建设创新党建管理2004年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强

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第11篇：珠三角工作总结1

珠三角就业工作站2010年工作总结

-------珠三角就业工作站梁艾丽

一年来，在学院领导的亲切关怀和正确指导下，在各位同事的帮助鼓励下，积极参加学院组织的学习，贯彻学院的决议，做了一些实际工作，在此，向各位领导和同志们作个简单的汇报。

一、实习就业工作：积极联系、考察实习就业单位，为学生提供具有发展前景的单位，让学生有更好更多的选择，努力完成了学院下达的就业指标，使我院毕业生就业率较上年度有所提高。

3.学生实习就业指导工作：做好上岗前教育，帮助学生从学校学习到工作实践的思想过度。以自己的工作经验，帮助学生如何适应新环境，如何同新同事，新室友相处，如何跟上司做工作沟通，如何做一个受欢迎的职场人。4.积极开发就业单位，针对学生专业，使我们的就业面更广阔，跟更多的知名企业建立了良好的用工关系，让学生有更对口的就业单位。

5.不定期走访学生，增强学生对学校的认识和同学之间的情谊，让同学有交流工作的空间。同时也更好的了解就业单位，为下年度考察就业单位打下了良好的基础。

6.配合各系做好实习学生的管理和各种考试安排。负责联系实习就业单位，实地考察了解实习单位的工作环境、生活环境、企业文化，确保实习单位的真实，为学生实习就业及发展打好了基础。

7.帮助学生解决在实习就业中的突发事件。如交通事故，生病住院，工伤事故，劳务纠纷等。

8.对学生进行心理辅导，帮助他们正确交友，真诚为人处世，如何面对生活压力，树立积极向上的生活态度。

9.真实了解学生的需求。了解学生在实习就业中所遇到的问题，给教学提供更好的实践经验建议。

本年度为各系学生提供了 2850个就业岗位，对每个岗位都进行了认真的考察和推荐，目前我们工作站的工作有两种形式：一种是我们联系好岗位，再到学校来做就业宣传，让学生自主选择。这一种方式的好处是：岗位多，选择余地多。不好的地方是学生会挑花眼，或跟风扎堆。比如信息系、生环系、药学、口计都有用这种方式。另一种是学生愿意出去实习就业，我们根据学生的情况、专业，让学生写好个人简历，进行个人推荐到用人单位，这种方法的好处是：专业对口，单位对应聘学生要求较严格，主要注重学生的自身能力，甚至是需要经过面试。但一旦用人单位接收了，就会有系统的培训，作为专业骨干培养。这种方式要求学生做好2-5年的职业工作规划。幼师专业，会计专业，图形图像专业，都用过这种方式。还有一种方式是跟劳动派遣公司合作，也就是把学生交给劳务派遣公司，由劳动派遣公司安排实习就业单位。这种方法是比较省事的，但是劳务派遣公司的收益是来自用人单位，或是学生工资提成。这样会造成学生同工不同酬，对学生不公平。我也问过很多的用人单位，派遣学生和直接跟学校对接的学生的对待有没有区别？他们的回答是有区别的：第一：劳动保障一个是属于派遣公司的，一个是属于本企业的。第二：工人的稳定性有区别，派遣工人是随订单的需求而定的。订单削减时，第一时间是解除派遣公司的合作。这时派遣员工就会被安排到其他的用工单位。又得从零开始，不能做到技术的积累。第三是培养不同：企业对有素质的员工，会根据他的特长而制定一定的培养方向，在技术传授、培训等方面有区别，企业不会对一个临时的工人去培养。这样对学生的发展不利。综合以上因素，本人不赞成用这种看似简单便捷的派遣方式。

2010年安排学生就业人数： 262 人。这些学生由我联系，我都是到车站接送到用人单位的。在各系派送入用人单位时，都有岗前的一堂课，介绍即将入职的单位情况，周边环境，教育他们如何跟新同事新室友相处，教他们遇到特殊事件时怎样联系老师、学校及家长等。这部分的学生也是一整年跟进的主要工作对象。我都要求他们记下我的电话、QQ号、信箱，跟他们做朋友，及时了解他们的工作生活情况。

从2008年我们建立第一个实习就业学生群以来，至今已经是第三个群了，有5百多学生，很多在校学生也加进来，在QQ群里交流，了解就业情况。这个信息平台把我和学生的距离拉近了，她们的心理话，生活问题也跟我无所不谈，她们都亲切的叫我姐姐。

举行的就业讲座次数： 16次。就业讲座主要针对毕业班，我们分两个阶段进行，一个阶段是上学年：主要内容是介绍我们工作站的工作性质，及珠三角的经济发展趋势及用工趋势，学生的实习就业方向的选择，行业前景，往届学生就业情况等，怎样写好个人简历，做好实习就业准备，从业资格证的考试，向毕业班的同学发就业意向表，让我们就业办事处有所准备。第二阶段是学生毕业期间，结合学院的招聘会，带用人单位32家走进校园，进行现场招聘及一些职业素养教育。这阶段的讲座，主要是介绍用人单位，让学生对用人单位增加了解，了解企业需要什么样的人、企业文化是什么、用人单位招聘要

求，如何过面试关，外出安全注意事项，了解劳动法知识等。随时跟进各用工单位的学生报名情况，代表用人单位收集学生简历、面试、选拔。安排学生跟用人单位视频面试，约定学生到用人单位的报到时间。为学生向用人单位争取路费交通补贴等福利。跟学生家长联络，向家长介绍学生选择的用工单位情况，希望得到学生家长的支持，签订实习协议书。这有利于学生实习的稳定性。联系联合办学单位数：6家：深圳鸿亚水族设备公司，惠州TCL家电公司，东莞真爱女子医院，台湾倡德企业，深圳宜搜科技，东莞富盈假日酒店。

由于人员的不稳定性，以及我学院的教学制度3年，培养成本过高。使得用人单位对联合办学项目缺乏信心，转向定单式教育。

看望回访学生412人次：惠州TCL:126人次，东莞定远15人次，深圳富士康12人次，深圳鸿亚8人次，深圳华侨城29人次，东莞新民9人次，东莞雅斯12人次，东莞坑口6人次，东莞安琪16人次，深圳百安居8人次，惠州雅安6人次，深圳比亚迪6人次，广州兴达4人次，东莞科达45人次，广州荔湾6人次，东莞靓洁16人次，爱高广州爱高18人次，中山华通56人次，东莞真爱12人次，东莞美好未来4人次

考虑到在珠三角实习就业的学生远离家乡和亲友，为了减少他们的孤独感、缓解思乡之情，在传统节日，我都会组织同学聚会，让同学们相互认识，增加他们的情谊。同时详细地了解他们的生活工作情况，到实习单位看望学生，向用人单位了解他们的实习就业情况。了解到辞工的原因：很多学生不能从学习生活转变到工作，感到压力大，觉得工厂管理严格，不适应，纪律松懈，不请假，自作主张，想改行，想家等等。矫正这些问题的过程也是一个就业指导过程：指导学生从心态到行动及时作出调整。要磨合、协调好个方面的融合度，就要给时间予用人单位；要从认识到认知到认同，从了解到信任到重任，需要一定的时间。

一年来，在积极完成学院的招生就业等方面工作的基础上，我全面整合自己长期在广东积累的其他社会资源，努力完成组织交给的其它工作。回顾所做的工作，自己能坚持原则，认真负责，兢兢业业，努力完成各项工作任务。

二、珠三角就业市场前景：

随着珠三角地区“双转型”战略的推进，企业面临着产业结构现代化升级的挑战，迫切需要一大批高技能、高素质的人才，为大学生就业带来了新的机遇。

曾经有人用“孔雀东南飞”来形容内地人才对改革开放先锋广东的向往，而广东通过多年的广纳人才，实现了经济和文化产业的持续腾飞和发展。如今，珠三角地区各自为政的人才政策，已演化为团队式，结盟式的战略，务求吸引更多的人才，企业不断提升人性化管理水平，以情动人，让外来打工者觉得企业是自己的家，留住人才，让人才合理配置，做到：“人尽其用，各尽其职”，再促进人才“东南飞”。

随着经济形势的持续回暖及求职人数的下降，总的来说：“只要求职者不挑剔，基本可以找到工作”。传统的热门专业如市场营销，技工类，工业工厂类，行政人事类仍然需求旺盛，并且需求量不断增长，这几类人才流动性较强，需求缺口随时都存在。

三、我校学生在珠三角实习就业情况：

就我校近四年来珠三角的就业市场开发，针对我校所设专业，进行就业

推荐，输送实习生，就业生，在三年多的工作中，通过就业学生的工作表现，得到了用工单位的认可。在各大企业，专业工厂，我校已有一定的知名度，近两年来，很多的企业已经主动向我校要人才，签订各种人才需求协议。

但在实习就业的过程中，由于我们学生的就业观点陈旧，死抱着所谓“专业对口”的观念，基本工作不踏实做，理由是专业不对口，没前途。而真正专业对口的，因为缺乏经验，又不虚心学习，或跳不出教科书的条款，不能很快的适应工作。这部分学生，往往不能够坚持到实习期满，甚至不能坚持完试用期，就一句不适合，或家长帮我找到其他工作了，或是我要报考高一级学校等等借口离开就业岗位。流动性大。让我们的学生在用人单位留下不好影响。

一个用人单位都有多家来自全国各地的各大院校的实习生，用工单位都有在各方面进行比较，如何在实习就业岗位上跟同专业的外省或外校学生竞争，这也是就业指导的一个主要内容、重要课题。

当然，更有很大一部分的实习就业学生愿意从基层做起，从零做起，空杯精神，如今在就业单位已经取得不错的成绩，成为行业的中坚力量，有的学生通过在珠三角的实习，眼界开阔了，也学习到很多的工作管理经验，回到生源地，得到基层领导的重用。四．建议

在走访各就业单位的过程中，我们在学生实习就业工作的企业了解到，他们所要求的就是“到岗能工作，能产生效益”的人！在我国经济快速发展的过程中，企业面临着巨大的市场竞争压力，除去产业结构调整的宏观角度不谈，即使对于每个具体的微观企业，企业自身也正处于巨大而快速的变革过程中，这既包括该企业的岗位调整，也包括对于具体岗位从业技能要求的提升，而企

业这种快速变化的脚步，已经使得原来缓慢的学校教育变革的速度相形见绌，远远没有做到同步！这怎么能培养出企业要求的“到岗就能工作，就能产生效益”的人？！

“知识”指的是应聘者的受教育程度，以文凭为据；“技能”指的是应聘者的能力训练，以专业为据；“职业素质”指的是应聘者面试期间所表现的礼仪，如着装、言谈举止等；“职业规划”指的是应聘者在该企业中可能的职业成长历程，是企业对于合格应聘者的期望定位，不是指应聘者个人的职业生涯规划；“项目经验”，指的是该应聘者对于所应聘的职务，是否具有相同或者类似的工作经历。

1、建议扩招：营销专业，各行业的发展都是通过营销来完成的，营销人才也是企业生存发展的主要中坚力量，需求量大。这在我们推荐学生时，好多用人单位向我们要这方面的人才。

2.建议扩招：幼师专业

从2010 年我校第一批中专幼师班学生到珠三角的实习就业情况来看，市场需求很大。很多的学校早早就跟我们预定下一届的实习生。但我们的学生的基本功不扎实。在说、画、弹才艺方面还有待提高，舞蹈编导方面很好。3.建议设置：涉外护理

护士职业一直是国际上地位较高，薪水丰厚的职业之一，也是国际紧缺的人才之一。在英、法、德等发达国家都有很多的优惠的政策。我在护理系座做《开拓就业视野》就业讲座时，很多同学都有浓厚的兴趣，一直到讲座结束后，也还有很多的同学咨询。很多同学也在坚持不懈的学习英语，参加英语考

级。如果能成功的开设涉外护理，成功的输出国外就业，将是我们学校的一张名片。而在这方面我们已经开始了一些工作。如2009年跟北京的联合招生办学项目的引荐，2010年吴院长跟新加坡宜康医疗集团的会谈。

4、建议增添专业：物流专业

随着我国经济的快速发展，物流产业开始崛起，物流是我国90年代以来发展起来的新兴产业，随着世界经济的高速发展和全球化趋势的日益突出，物流产业成为拉动经济增长的力量源泉，被业界称为“第三利润源泉”。深圳、上海、天津、广东等数十个省、市都已经将物流列为地区发展的支柱性产业，进行了发展战略规划。然而，由于物流产业自身的特点及其人才培养的滞后性，使得产业人才供需矛盾十分突出，造成人才市场多年来出现供需失衡的现象，人才问题已成为了物流产业发展的瓶颈。总体上人才缺乏，物流产业的管理与技术人才严重短缺；现代物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。物流人才短缺已经成为制约我国物流发展的瓶颈。

5.建议增添专业：房地产经纪

目前中国房地产人才供需状况是严重的需大于供，中国房地产奇缺专业人才尤其是职业经理人。

造成这种局面的原因有:房地产行业的发展周期很短，没有系统地通过较长的时间周期来培养人才，也无法满足完善市场结构中的各方面的需求。房地产市场利润空间巨大，因此吸引了各个方面的资金，这些资金的大量涌入使对专业人才的需求程度增加。很多职业经理人开始转向非职业经理人。尤其是在前几年，市场机会比较多。一些职业经理人有更大的利益趋向，因此很多原来的职业经理人可能不满足现状，于是就出来自己发展了。

6.对教学的建议：要加强培养学生吃苦耐劳的精神，加强培养学生甘于从基层做起的从业意识，加强培养学生的诚信意识。

7.对开辟新加坡留学就业渠道的建议：2010年的5月份，吴军院长去了新加坡学习考察了半个月，与当地的宜康医疗集团的总裁面对面交流，了解了新加坡的就业市场，如果推荐学生留学、再教育或是就业，将有利于提高我校在本地的知名度、美誉度，有利于吸引生源，对学生就业亦是新的、很好的渠道，同时为学生拓展了更广阔的发展空间。

2010的工作已经结束，在此，我衷心感谢各位领导的指导和支持、各位同仁的通力合作，没有你们，就不可能做好以上工作，因为有你们，所以我自豪！因为有你们，所以我幸福！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2011年的前进号角已经吹响，让我们携手同行，向理想迈进！谢谢大家！