编委办党建工作总结
第1篇：编委办工作总结
编委办工作总结
我办在县委、县政府的正确领导下，在州编办的具体指导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进县域经济发展这个中心，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现总结如下：
一、开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动。
在全办深入开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动
。认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改
革予以切实保证”的批示精神，以树立正确政绩观为核心内容，教育引导“什么是政绩，为谁创造政绩，如何创造政绩”等基本问题的认识，大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。
二、加强机构编制管理工作。
（一）机构编制意识牢记在心。充分认识机构编制工作的重要性、严肃性和权威性，认真贯彻落实县委、县政府有关机构编制委员会工作规则和管理暂行规定，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律，巩固机构改革成果，防止机构改革反弹。
（二）实行核编准调制度。党政群机关及事业单位人员的调配，除正、副科级领导的调整见任职文件外，一律实行核编准调制度。由调入单位到编办领取《申请调入行政、事业单位人员核编表》，经编委会主任签字批准后，组织、人事部门凭核编表研究办理有关调动手
续。被录用或调入人员凭组织、人事部门介绍信到编办开具核编通知单，无核编通知单，人事部门不得办理工资基金，财政部门不得拨付工资。全年共有xxx人办理了核编准调手续。
（三）制定信息和宣传报道工作办法。为加强我办机构编制信息和宣传报道工作，充分发挥机构编制信息和宣传报道在机构改革和机构编制管理中的重要作用，出台了我县机构编制委员会办公室机构编制信息和宣传报道工作办法，对信息和宣传报道工作做出了部署，提出了工作任务、报送方式、评比奖励办法。
（四）做好机构编制统计工作。在机构编制日常管理中，编制的分类、核定必须有统计数据为依据。因此，搞好机构编制统计工作，是加强机构编制管理的基础。为加强对全县机构编制、实有人数进行动态管理，我办制定了《党政群机关、事业单位编制人数月报》，坚持每月向县领导报送月报表，让领导及
时了解我县机构编制、人员情况。机构编制年报统计工作力求准确、及时，不出差错。
（五）积极稳妥做好县政府部分机构调整工作。根据省委办公厅、省政府办公厅关于对市县政府部分机构进行调整的有关精神，按照完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求，坚持政企分开，精简、统
一、效能和依法行政的原则，从本地实际出发，紧紧抓住转变政府职能这个关键，调整和完善政府机构设置，科学规范政府部门职能。认真做好机构调整方案的制定工作。
（六）做好事业单位公开招考录用工作人员工作。为解决我县各级各类事业单位存在的专业技术人才匮乏、年龄和知识老化、青黄不接的问题，经县政府常务会议研究决定，在有空余编制的事业单位公开招录一批专业技术人员。经公开考试、体检、考核及县事业单位招录工作人员领导小组审定，全县
各级各类事业单位录用工作人员xxx人，圆满完成了事业单位公开招考录用工作。
三、认真做好事业单位登记管理工作。
（一）制定登记管理工作各项制度。为了更好地开展事业单位登记管理工作，做到人人有职责、个个明目标，制定了《关于事业单位登记管理工作岗位职责及过错追究试行办法》。为了更好地为事业单位和社会服务，制定了事业单位登记管理局服务四制度，即首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制。为了更好地贯彻落实国务院《事业单位登记管理暂行条例》，把我县登记管理工作纳入规范化、制度化轨道，制定了事业单位登记管理四项制度，即登记管理工作与干部考核相结合制度，登记管理工作与机构编制日常管理相结合制度，档案管理制度，微机管理制度。
（二）认真做好事业单位年度检
验工作。为保证年检质量，我们在工作中注重把好“三关”。一是把好事业单位法人承担民事责任的能力及资金总额审查关。要求事业单位法人财务独立性、资产真实性、报表的可信度等情况要经过主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料，并逐一进行审核确认，对变更有疑问的，要深入调查了解，妥善解决。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。三是把好开展业务活动的审核关。在审核事业单位开展业务活动情况时重点审查：事业单位是否在核准的宗旨和业务范围内开展活动，有关的资质认可或执业许可证12全文查看
第2篇：编委办工作总结
集团编委办工作总结
××年上半年，在集团党委、编委会的正确领导下，集团编委办围绕采编中心工作，按照年初确定的工作思路和目标任务，真抓实干、迎难而上、开拓创新，着力发挥综合管理、业务协调、督查落实、传媒研究的职能作用，保质保量完成了各项工作任务，取得了比较显著的成绩。
一、圆满完成上半年既定目标任务
1、及时传达落实上级宣传等有关部门采编工作要求 余件，确保了集团各媒体坚持正确的政治方向和舆论导向。
2、督促落实集团编委会有关采编工作的要求和决定。先后制定了《关于××报道实施方案》《关于××新闻宣传报道的意见》。
3、积极协调、督促集团各媒体做好××宣传报道，并做好相关报道资料的监测、统计、收集、归档、小结工作。上半年日报刊发××新闻报道××篇（幅），晚报刊发××篇（幅）。
4、加强出版时效管理，确保两报正常出版天数保持在95%以上。
5、积极应对新闻诉讼，维护集团合法权益。受理诉讼一起，为××名誉权纠纷案。
6、认真监督检查报纸编校质量，及时公布编校差错情况，督促各报不断采取措施，改进和提高编校质量。
7、强化采编业务指导和制度建设，制定了《××编委会议事规则》《关于建立首席编辑记者制度的意见》《关于严格规范外稿稿签填写报送的通知》等文件。
8、起草或撰写了《××汇报》《××宣传报道方案》《加强改进正面宣传工作
营造改革发展良好氛围》《××年文化体制改革工作重点任务进展情况》等汇报材料，上报市委宣传部等上级机关。
9、组织提升采编质量座谈会、全媒体平台建设专家研讨会等。
10、协调组织了××××等战役报道等。
二、突出工作重点，抓好督促落实
上半年，集团编委办的工作主要呈现以下特点：
1、紧抓采编质量，加强业务指导。集团编委办聚焦采编工作这个主业，把提升采编质量作为提高媒体核心竞争力的有力抓手，组织召开座谈会听取意见建议，结合各报不同定位和工作实际，起草提升采编质量的意见。创办内刊××，为采编一线和管理人员提供学习、交流、探讨的平台，指导业务开展。及时传达上级领导机关指令和报社主要领导的工作安排，保证各项要求准确落实，提高采编工作的执行力。
2、科学建章立制，规范采编管理。按照集团领导的要求，上半年集团编委办制定了首席编辑记者评选办法，指导各报修订了考评细则，建立起更加规范、科学、严格的考核激励机制，切实用制度管人管事。
3、围绕采编重点，强化督促协调。上半年，集团承担了大量宣传报道任务，××××等重头报道接连不断。集团编委办积极协调，确保重点报道任务落实到位，有力保证了主题宣传的影响力、公信力、引导力。
4、加强队伍建设，提高履职能力。上半年，集团编委办以强化岗位职责和责任意识为重点，通过要求工作人员定期制定计划、总结得失，部门负责人与大家逐一谈话明确职责，召开部门会议落实工作要求等方式，不断增强部门人员的履职能力，为各项工作顺利开展奠定了基础。
三、存在的不足
一是有的同志工作热情不够高，工作主动性不够强；二是工作缺乏特色，求新求变、开拓创新精神不足；三是个别同志的综合素质、履职能力有待进一步提高。
四、下半年举措
1、继续加强队伍建设，进一步提高部门员工的责任意识、创新意识、业务水平，适应集团融合转型的发展要求。
2、加强对采编工作的监督检查，确保采编规章制度和宣传报道工作要求得到贯彻落实。
3、积极做好采编协调工作，保证各项新闻宣传任务和采编工作重点能够执行到位。
××年××月××日
第3篇：编委办机关党建工作调研报告
编委办机关党建工作调研报告
机关党的建设,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。为了探索机关党建工作创新途径，不断加强机关党建服务能力建设，努力开创机关党建工作新局面，我们对编办机关党建工作进行了专题调研。
一、基本情况
编委办党支部隶属县直属机关工委管辖，书记由编办主任兼任，共有党员4名。我们在县委的正确领导下，在县直机关工委的直接指导下，认真组织贯彻落实科学发展观及县委、政府的重要工作部署，努力做好党建工作，充分发挥了党组织和党员干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，促进了编办各项工作的顺利开展，取得了积极的成效。
二、主要工作开展
1、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。一是坚持“三会一课”制度，完善政治学习、党课教育理论学习、民主生活会等制度。二是结合“三分类三升级”、“服务群众亲民年”等活动，积极开展创先争优活动，通过活动，进一步增强了机关党员干部的政治意识、责任意识、大局意识，机关党员干部的工作作风也得到转变。三是常抓思想政治教育，筑牢心理防线，不定期开展针对性较强的教育活动；利用各种时机，抓好经常性思想政治工作。
2、加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。一是及时做好党支部的换届选举，产生了新一届党组织领导班子，为党
建工作顺利开展奠定了坚实的组织基础；二是重视入党积极分子的培养教育。机关支部在确定培养对象后，落实党员与培养对象结成帮学对子，定期进行考察汇报，并积极选派入党积极分子参加县直机关工委举办的培训班，现在已经发展新党员1名。三是多形式组织活动，增强组织的凝聚力。组织全体干部职工积极开展各项娱乐活动；组织党员干部积极开展结对帮扶工作。
3、加强作风建设，发挥党员干部的先锋模范作用。一是加强班子自身建设。在支部班子中全面落实党风廉政建设责任制，并对党建工作、业务工作进行了明确分工。二是加强机关作风建设。编办领导高度重视机关的党风廉政建设，把党风廉政建设纳入日常工作并融入到业务工作的各个环节。
4、结合业务工作，不断提高机关党组织建设水平。发挥党员骨干作用，努力做好编办各项工作。我办的各项业务工作受到县委政府及市委编办的认可。
三、存在问题
通过调查了解，认真对照分析，主要存在以下问题：一是由于编办党支部成立不久，加上机关党员少，抓党建基础工作的力度不够；二是在开展党建工作方法和内容上创新不够；三是党员教育方法较单一；等等。
四、对策与建议
党建工作不可能一劳永逸，必须始终坚持学习实践科学发展观，紧贴中心，服务大局，主动作为，努力把机关党建工作不断推上新的台阶。
1、解放思想，拓宽思路。解放思想是加快发展的先导。一
要以发展的眼光认识加强机关党建工作的紧迫性，正确引导党员干部增强搞好机关党建工作的责任感和使命感，以全新的工作理念，推动党建工作不断实现新突破。二要勇于打破陈规，大胆探索创新，突破“就党建抓党建”的思维模式，发挥机关党建工作服务价格工作大局的重要作用，解决好影响发展进程中存在的突出问题。三要深入开展主题实践活动，以深入学习实践科学发展观、“抓作风、塑形象”等活动为抓手，促进机关党员干部牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，不断提升党员干部服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。
2、提升素质，优化环境。一要注意选拔优秀年轻干部充实到党员队伍中来，改善党员干部队伍结构，提高整体素质。二要着力加强思想作风建设。把学习放在更加突出的位置上，灵活运用有效载体，切实抓好理论武装工作。大力弘扬理论联系实际的学风，引导广大党员干部学会运用马克思主义的立场、观点和方法来回答和解决现实工作中的重大问题，做到学以致用。三要加强对党建工作的支持力度。做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，渗透到业务工作的全过程中去。四要认真解决党组织工作中的实际问题，从政治上、思想上、生活上多关心党务干部。
3、健全机制，改进方法。一要加强机关党建工作配套制度建设。健全和完善党支部学习会、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，并加强督促检查制度的落实。二要认真抓好机关党建工作责任制的落实。三要不断增强工作的主动性不断创新活动载体，使机关党建工作的方式方法更加灵活多样。
第4篇：樟树市编委办工作总结
樟树市编委办2009年工作总结
2009年我市机构编制工作在市委、市政府的正确领导下，在上级机构编制部门的指导下，以学习实践科学发展观活动为动力，以机关效能建设为契机，紧紧围绕我市经济社会发展大局，认真贯彻执行各级党委、政府和机构编制部门关于机构编制工作的一系列政策和规定，切实履行编制部门职责，为我市经济社会和各项事业的发展提供了体制机制保障，较好的完成了市委、市政府赋予我办的各项工作任务。
一、坚持以科学发展观为统领，紧扣发展大局，努力推动机构编制工作创新
按照市委深入学习实践科学发展观活动实施方案，从3月开始至8月底，我办以学习实践活动为契机，紧密结合机构编制工作实际，组织党员干部深入学习实践科学发展观，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题和党员干部党性党风党纪方面的问题，努力开创机构编制工作新局面。
（一）紧密联系实际，丰富学习实践活动内涵。按照学习实践活动方案要求，组织党员干部认真学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》以及中央规定的必读编目，采取学议结合、交流讨论、集中学习和自学结合的方式，提高
对学习实践活动的理解和认识，增强学习实践活动自觉性。个人备有学习笔记本，办公室开办了学习专栏。围绕“科学发展勇争先，和谐樟树齐创建”的主题进行了以机构编制工作为内容的调研活动，着力解决编制工作中与科学发展不相适应的突出问题和薄弱环节，寻求解决机构编制方面的各项政策规定与我市经济社会事业发展需要之间的矛盾平衡点，在分析检查和整改落实阶段，通过各种形式的讨论，对机构编制工作在当前经济社会发展过程存在的一些难点问题理清了思路。全年自办学习专栏2期，撰写学习心得5万字左右，调研文章1篇，报送信息10条。
（二）围绕大局，创新工作思路。改革发展稳定是当前工作的大局，随着经济社会的发展，政府的职能应更多的转向加强对本地区经济社会及事务的统筹协调，更加注重社会管理和公共服务，以及民生问题，为更好的发挥机构编制的保障作用，我办采取调整机构和变换职能积极应对。今年共收到调整设立机构编制报告15件，我们都及时进行了调研，按照不突破机构编制的现有数额，“控制总量，盘活存量”的原则，设一撤一，有增有减，尔后上报。对一些实际工作职能严重萎缩的予以撤消，能转的转向市场化运作。如撤销经楼草场，收回事业编制，将气象局减灾办移交民政局，电影公司划转广电局，广电局更名广播电影电视局，另外还增设应急管理、金融服务办公室。为强化行政作为的监督，经
市委研究同意，对市行政投拆中心增加7个事业编制。根据事业单位人员老化、知识结构不合理的状况，积极调整人员编制，配合组织、人事等部门引进高校毕业大学生，保障事业单位人才之需。
（三）适应发展和改革需求，推进政府管理创新。为提高行政效率，搞好公共服务，促进经济又好又快发展，根据上级精神，我办对全市35个行政事业单位在不增加股室、人员编制和股级职数的原则下，在各有关单位办公室增挂行政服务股牌子与办公室合署办公。同时行政服务股归并、集中相关股室承担的行政审批及职能，整建制进入行政服务中心，统一对外服务。实行行政审批“两集中、两到位”，进一步优化了我市经济社会各项事业发展环境。为适应工作需要，我办改进下编办法，在接到市委、市政府以及组织人事部门下达的退休通知后即在编制册上下编，并督促各单位办理下编手续，我们还充分利用现代计算机网络平台搜集信息、储存资料、坚持每季度进行实有人员和编制数统计对照，以便领导决策。
（四）认真做好信访工作，努力维护安全稳定。机构编制是人事工作重要组成部分，牵涉到个人的实际利益，做好来信来访工作，对于维护稳定、巩固发展改革成果，具有极其重要意义，我们坚持把信访工作列入重要议事日程，分工专人负责，受理来信来访3件，涉及人员13名，通过调查
核实，全部得到妥善处理。
二、坚持以机关效能建设为契机，围绕提高自身素质，高效履行机构编制工作职责
一年来，我办认真对照市委“求真务实十八条”和“六条禁令”进行学习整改，切实解决干部作风方面存在的问题，通过完善制度、明确岗位责任，形成团结奋进的良好氛围。
（一）明确责任分工。8月份，我办新的领导到位后，在原有的基础上进一步修改和完善有关制度，根据人员特点，对工作进行了重新分工，并明确职责要求，做到事事有人抓，件件有人管，人人都干事，通过狠抓作风建设，进一步增强了全体工作人员的服务意识，有效推动了各项工作健康有序开展。
（二）严控机构编制。我办在坚持核编准调基础上，严格控制机构编制，规范管理机构编制，严格控编核编制度，严禁行政事业单位超编进人，有效防止了盲目进人，提高了编制使用效率和行政事业单位工作人员素质。我市乡镇机关事业单位人员继续控制在编制范围内，没有出现超编的现象，市直单位人员总数比去年呈现下降趋势。今年我市事业单位引进73名高校毕业生，全部通过审核并在单位有空编的基础上引进的。
（三）认真完成事业单位法人年检工作。按照国家事业单位登记管理局和宜春市编办的部署，我们认真贯彻落实
《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》等相关要求，按时完成2008年度事业单位法人年检工作。全市应年检事业单位法人296个，实际年检282个，年检率为95.2%，其中网上年检76个。具体作法：一是印发了《关于进行2008年度事业单位法人年度检验工作的通知》，广泛宣传年检工作的重要性，并提出了具体要求。二是专门举办培训班，对事业单位法人年检工作流程、年检内容以及年检应提交的材料及填写方式进行了培训。三是年检工作中做到“二个狠抓”和“三个结合”，即：狠抓年检工作的强制性，对应年检而未按照规定年检的单位，采取措施，督促其在规定的时限内报送年度报告。狠抓年检工作的真实性，对报送的年检材料，按规定的程序，着重审查其是否按照登记事项开展业务活动，是否按照条例和实施细则的规定申请变更登记和注销登记等情况；坚持做到自觉年检与强制年检相结合，主动与事业单位法人及其举办单位联系，使年检与办理事业单位人员编制审核相衔接；坚持做到年检工作与日常监管相结合；坚持做到年检与登记相结合，对事业单位法人原登记事项发生变化后没有及时办理变更登记的，按照条例和实施细则的规定，先变更登记后年检，确保了事业单位法人证书的真实性和时效性。同时抓好“三项制度”的落实，一是强化督办制。对未按规定参加年检的事业单位下发催办通知，督促事业单位在法定期限内进行年检。二是完善法人证书使用制。对不
履行职责开展活动或催办后拒不参加年检的事业单位，限制其使用《事业单位法人证书》取得的权利。三是加强事业单位法人信用制落实。针对事业单位法人年检不同情况，做好年检记录，存入事业单位登记档案，作为登记管理机关和有关部门加强对事业单位法人管理的依据。
（四）积极做好政府机构改革各项准备工作。根据党的十七大和十七届二中全会关于深化行政管理体制改革的精神和《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》（中发[2008]12号）、《中共江西省委、江西省人民政府关于市、县（市、区）政府机构改革的意见》（赣发[2009]12号）的要求，我办对政府机构改革工作在认真摸底和调研的基础上，认真做好前期准备和方案的拟订工作。一是及时向市委、市政府及市编委领导做好汇报，争取工作的主动和领导的支持，确保各项工作顺利开展。二是认真理清政府机构人员编制和领导职数现状，为拟订方案打好基础。三是积极主动与上级业务主管部门和周边县市联系沟通，精心拟订机构设置方案。四是精心做好机构改革实施过程中的具体准备工作，争取工作主动，确保政府机构改革任务圆满完成。
三、坚持以上级机构编制管理政策规定为准则，强化监督检查，严控机构编制不放松
我办严格按照上级有关机构编制的政策法规要求，采取措施严格控制机构和人员编制，确保各项政策规定落到实
处。
（一）加强请示汇报，争取领导支持。上级下发的有关机构编制问题的文件、信息材料，我办均在第一时间内送达领导手中，对一些机构编制方面的会议精神及时向领导汇报，以便工作中取得领导的重视和支持。对机构和人员编制状况，坚持每季度进行一次报表统计，及时向领导反映，便于领导决策。市委、市政府以及市编委对机构编制工作高度重视，多次召开会议专门研究机构编制问题，为顺利开展机构编制工作创造了良好的外部条件。
（二）严格消化超编人员，严防出现新的“两超”。工作中坚持冻结一般干部调入超编单位，坚持核编准调制度，坚持人员编制与工资预算挂钩办法，确保不再发生新的“两超”问题。为确保2011年底消化原有超编人员，一是利用自然减员，空出编制逐步消化超编人员；二是通过调剂人员办法消化，并鼓励符合法定退休年龄人员办理退休减员手续。三是从严控制市直机关新增人员，超编单位只出不进，满编单位先出后进。截止11月底，我市共消化35人，消化率为70%，其中已办理退休26人，从行政调整到参照事业1人，从市直调整到乡镇2人，调出本市4人，死亡1人，鼓励符合公务员法提前退休的同志（工作满30年）办理了退休手续1人。
（三）严格监督检查，确保各项制度规定落实到位。我办认真贯彻执行中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，建立健全机构编制部门与纪检监察机关等密切配合的监督检查协调机制。坚持年终与平时检查有机结合，发现问题及时指出，并督促整改，切实维护机构编制管理的严肃性和法律效力。认真落实“12310”电话举报制度，切实做好信访件的调查和反馈工作，共调查核实2起匿名举报在编不在岗的问题，并及时得到纠正。
涉及机构编制报告，严格按程序报批。今年接到关于机构编制问题的报告15件，我办严格履行报批手续，提交市委、市政府研究同意新成立机构8个，更名机构1个，上报宜春市编委待批机构4个。
四、坚持以加强支部建设为保障，严格落实廉政规定，积极完成各项工作任务
今年以来，我办对照年初工作计划，对各项工作认真梳理，并以党风廉政建设和机关作风建设为重点，以加强支部建设为载体，认真履责，确保了各项工作任务圆满完成。
狠抓组织思想作风建设，有效激发工作热情。一是做好新党员的发展工作，我办副主任吴超同志为非党员领导干部，工作出色，业务熟悉，根据个人要求，经批准同意列入入党积极分子，并进入考察期。二是开展谈心活动，凝集人心、形成合力。新班子到位后，领导分别找每个人进行谈
心，了解情况，交流思想，激发了大家工作热情。三是狠抓作风建设，严格各项纪律，先后建立健全了岗位责任制、请销假制度、文件报送、电话纪录等制度。在捐资建桥问题上，领导带头捐款，其他同志积极捐献，共捐款8000元。按要求完成了市志机构编制部分的撰写工作任务。在“五帮五同五入户”活动中，领导亲自到帮扶联系点，宣讲党的十七届四中全会和新农村建设有关精神，帮助解决问题，密切了党群干群关系。四是按要求开展对违反廉洁自律规定四个问题专项治理，领导以身作则，带头执行廉洁自律各项规定，认真向纪委（监察）部门作出述职述廉报告。党员干部自查自纠，每个人都如实填报《自查自纠情况报表》。严格执行各种购置、报销手续，各项开支公开透明，并按规定取消了本单位预算外账目，全部转入收付中心。五是励行节约，严格控制不合理开支，严格做到领导带头、互相监督、相互理解支持，形成了风清气正，共创机构编制工作新局面的良好氛围。
存在的问题。
我市在加强机构编制管理工作中虽然做了一些工作，但与上级的要求还存在不足，一是机构编制管理的相关配套制度还不够完善；二是监督检查工作开展不够经常，活动力度还不够大；三是自身建设还有待于进一步提高，这些问题有待在今后的工作中进一步加以改进。
2010年，我们将重点做好以下工作：
（一）全面完成政府机构改革工作。重点做好召开政府机构改革动员大会的各项准备工作，认真拟定，审批各有关部门的“三定”规定，把好职责，内设机构和人员编制关，在新的“三定”规定出台后，及时会同有关部门检查新“三定”规定的落实情况，巩固机构改革成果。
（二）切实加强机构编制管理。认真落实加强机构编制管理的各项政策法规，严格机构编制审批程序，全面推行人员编制实名制管理，进一步规范机构设置、编制管理和人员调配工作。认真开展法人事业单位登记、年检，强化事业单位登记管理。
（三）进一步加强自身建设。全面落实干部行为规范和各项管理制度，严肃机构编制管理工作纪律，加强党风廉政建设，全面提高干部的政治素质、理论水平和业务能力，进一步完善并落实科学决策、民主决策、分级负责、层层落实的内部工作运行机制，推动全市机构编制工作健康协调发展。
樟树市编委办公室 2009年12月31日
