编委办述职述学述廉报告

第1篇：区编委办个人述职述廉报告

区编委办2010年个人述职述廉报告

010年度，在区委、区政府正确领导下，本人能紧紧围绕中心工作，树立目标意识、责任意识，尽心尽力地干好本职工作。现将年度主要工作、学习以及学法用法等情况报告如下。

一、工作方面

路街道办事处

1、招商引资、项目服务。上半年，多次赴苏南、浙江、陕

西、福建等地招商，积极介新区和市区上市地块。根据街道实际情况，积极开展招引总部经济、楼宇经济为主的招商活动，引进建筑企业。认真做好重点项目的服务，帮助项目老板解决实际困难。

2、税源发展。上半年，制定全年税源考核办法，分解税源任务，规定增收目标，收缴风险金，使全办人员人人有任务，个个有压力。二是不定期开展税源核查、登记工作，基本上做到辖区内下划企业应征尽征。三是开展社会化征收试点，突出增收在协护税和零散税、房产税上求突破，扩大税收来源。上半年街道税收每月都达到必成指标。

3、城市长效管理。上半年，能积极做好中经路、大治路店牌出新和亮点打造工作，得到区领导好评和加分。每月长效管理考核中，街道成绩都良好，其中6月份得到“流动红旗”。

上半年，街道信访、安全、劳动和计生等工作，均完成目标任务。

区编办

1、制定机构改革“三定”方案。区政府机构改革会议后，我们迅速和涉及到机构改革的21个部门联系，第一时间拿出“三定”方案初稿，并在7月份区委全委会上下发讨论。后来，经过我们与相关部门反复修改、完善，并多次请示市编办，目前各部门“三定”方案已基本定稿，等编委会审定后正式出台。

2、出台街道办事处编制调整方案。和区组织、人事部门，对街道现有人员和编制情况进行调研。并根据实际情况，把街道内设机构重新规范为党政办、司法所、经管办、城管办、人口计生办、综治办、财税所、劳保所、社会事业中心，即“五办三所一中心”。这样。更有利于进一步发挥街道在社会管理和公共服务中的重要作用，更好地承接市区体制调整、重心下移带来的繁重任务。

3、做好“三责联审”工作。配合组织部、审计局在全区范围内实施党政干部任期内用人、用编、经济责任等“三责联审”制度，建立机构编制考核评估和责任追究制度，进一步规范操作，堵塞漏洞，改进工作。并在区城管局试点。

二、廉洁自律方面

1、本人严格按照党风廉政建设的具体要求，认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党员领导干部廉洁从政若干规定》；

2、从没有违反组织人事纪律，从不“跑官要官”和“买官卖官”；

3、坚决贯彻执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，坚持不收受干股、礼品、礼金和各类代币券（卡）等支付凭证；购买商品房费用是用自己合法收入和银行贷款；没有委托他人投资证券或其他委托理财的名义获取不正当利益的行为；

4、配偶、身边工作人员没有经商办企业或从事中介活动谋取非法利益等情况；

5、没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办及利用工作调动、过生日、子女升学等名义操办；

6、从不参与赌博；

7、严格执行财务制度及财经纪律，没有用公款报销应由本人及配偶和子女支付的费用；

8、公务活动中，工作日中午不饮酒，不参加高消费娱乐及健身活动，没有用公款大吃大喝现象；没有用公款出国（境）或国内旅游。

三、学习方面

一是加强理论学习。本人能认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。特别是在学习实践科学发展观活动中，能按上级要求，认真研读原文，并能做好读书笔记和撰写心得体会。平时能积极参加区里组织的各种学习和讲座。

二是加强业务学习。能认真学习财政、税收、城管、物权、统计等知识学习，不断提高分析问题和解决问题的实际能力。认真学习组织、人事、机构编制方面文件政策，特别是省政府64号令《江苏省事业单位机构有编制管理办法》，规范操作。

三是参加外出专题学习。按照区委要求，11月13日—18日，本人参加区里在浙江大学举办十七届五中全会精神学习班，能认真学习相关内容，遵守纪律，较好地完成了学习任务。并能认真学习并撰写体会文章，制定部门“十二五”规划。

四、学法守法方面

一是平时本人能认真学习法律知识，如行政诉讼法、物权法、税法等，主动参加区里组织的法律培训和普法活动。积极支持街道司法、综治工作，参与省市各种创建工作。二是单位重大事项，都是经过集体研究，并按照区纪检、审计等部门规定办事，没有违背法律法规，造成损失和社会不良影响的决策。三是依法开展行政工作。工作中没有造成行政纠纷、行政诉讼的案件、复议案和信访事件，没有不作为和乱作为现象。四是依法办事。工作中能依法落实责任制，按照规定程序办事，坚持公开、公平、公正原则，没有因违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。五是能自觉遵守法律和各项规章制度，没有违法行为和有损党员干部形象的情况。

以上报告，敬请领导和同志们评议。

第2篇：编委办主任助理述职述廉报告

编委办主任助理2010年述职述廉报告

2010年月份，我被组织上安排到区编办，协助主要领导工作。一年来，在区委区政府的正确领导和上级机构编制部门的精心指导下，在领导的关心帮助下，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，积极进取，努力提高自我，勤奋工作。现根

据区委的统一要求，将自己本年度主要工作、学习、廉政和学法用法情况简要报告如下：

一、踏实肯干，尽心尽责做好本职工作

（一）认真做好行政管理体制改革工作。一是研究拟订区政府机构改革方案并做好组织实施工作。协助主要领导在深入调研、广泛论证、充分协商的基础上，经过反复酝酿，提出了区政府机构改革的初步方案。5月31日，经市编委审核，省编办备案，市委、市政府批复了我区政府机构改革方案。6月11日，区委常委会议研究通过了政府机构改革实施意见，6月21日下午，在全市八个县（区）中第一个召开政府机构改革工作会议，动员和部署全区政府机构改革工作。政府机构改革工作会议后，积极指导各部门进行职能调整、机构整合、人员定编定岗，完成区政府部门“三定”规定的组织实施工作。二是积极稳妥推进事业单位改革。结合政府机构改革做好区政府直属事业局的整合归并，下力气精简撤并职能交叉、任务不饱满的事业单位。积极做好医药卫生改革中涉及的机构编制工作，做好我区基层医疗卫生机构的设置和编制核定工作。

（二）加强完善机构编制管理。一是巩固机构改革成果。严格控制机构数量，不突破上级规定的政府机构限额。对人员编制实行总量控制，确保改革后不突破市委、市政府核定的行政编制总额。严格按照规定核定政府工作部门及内设机构领导职数。二是切实做好消化超编进人工作。根据省、市统一部署，对全区党政机关的实有人员进行了一次认真清查，制定清河区党政群机关消化超编人员工作计划表，确保2011年前完成党政群机关消化超编人员工作任务。三是严格实行扎口动态管理。加强对机构编制的管理，按照规定程序办理日常出入编手续，按照机关事业单位的人事变动，及时调整编制信息库。做好机关事业单位季度编制报表和编制年报统计和上报工作。同时，做好全区机关、事业单位机构设置、人员编制、领导职数和经费来源等的调整审核工作。四是认真做好事业单位网上登记管理工作。按照《江苏省事业单位登记管理办法》，认真组织实施事业单位年检工作，对全区符合条件的事业单位及时的给予网上年检，年检率100%。对涉及法人设立登记（备案）、法人变更的单位，及时办理相关手续，并给予公告。为2家事业单位办理了设立登记，为12家事业单位办理了变更登记。在开展事业单位年检工作的同时，注意加强对事业单位人员的操作培训。在做好事业单位日常登记管理及年检工作的同时，切实做好有关资料的整理、归档和社会咨询服务工作，整理规范全区事业单位登记档案。五是继续深入推进机构编制实名制管理。切实做好机构编制实名制管理信息库的维护工作，按照规定程序办理区级机关、事业单位人员的日常出入编手续，做好机关事业单位进人登记、管理工作。

（三）认真完成领导交办的其他业务工作。一是上半年配合做好选聘大学生、事业单位招聘工作、区人大代表建议和政协委员提案的办理工作、机关财务工作。二是对区委常委会、区政府常务会等议定的涉及机构编制等方面的事项均及时落实到位。三是认真做好全区机关、事业单位编外用工管理工作。四是认真做好信息宣传工作。五是对领导交办的其他各项基础性工作和临时性工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

二、严格要求，廉洁自律，自觉执行党风廉政建设的各项规定

认真贯彻落实中央、省委、市委和区委有关反腐倡廉建设部署，履行党风廉政建设职责，严格执行廉洁自律有关规定。一是加强学习。认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行“8个方面禁止52个不准”，经常学习上级有关党风廉政建设的文件及区纪委提供的警示案例材料，积极参加党风廉政建设的各项教育活动，努力提高自己的廉洁自律意识。二是管好自己。在工作中始终把握好自己，认真执行党内监督条例、党员领导干部廉洁从政若干准则，自觉遵守廉洁自律的各项规定，没有接受和赠送礼金和各类代币券等有价证券的现象，没有用公款大吃大喝、高消费娱乐和健身的现象，没有用公款出国（境）和国内旅游现象，也没有违反廉洁自律有关规定和行业禁令的现象。严格要求自己，严格遵守机关各项规章制度，积极做好自己的本职工作，切实做到既管好八小时之内，又管好八小时之外。此外，作为单位报帐制联络员，严格执行《财务管理制度》。

三、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

一年来，我不断加强政治理论和业务学习，积累充实自我，始终坚持一

边工作一边学习，不断提高自身综合素质。

一是认真学习政治理论知识。深入学习党的十七大和区委六届八次全会精神，深刻理解中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，深刻领会科学发展观的科学内涵和根本要求，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。认真学习党的十七大报告关于各项体制改革特别是行政管理体制改革的论述，认真

学习中共中央关于深化行政管理体制改革的意见，结合机构编制工作实际，深刻认识新时期新阶段对机构编制工作的新要求。

二是认真学习工作业务知识。重点学习机构编制方面的政策法规和业务知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，有针对性地进行学习，不断提高自己业务工作能力。利用闲余时间，积极学习《乡镇机构改革探索——背景、趋势与对策》、《事业单位与编制管理》、《机构编制管理手册》、《事业机构编制文件选编》、《事业单位登记管理须知》、《事业单位登记管理暂行条例》，通过学习，刻苦钻研业务，努力提高自身业务能力。同时深入调研行政管理体制改革问题，围绕转变政府职能、理顺关系、优化组织结构、提高行政效能等问题开展调研。根据调研情况，先后撰写了2篇调研报告，完成了近2万字的读书笔记。

四、依法行政，认真贯彻各项法律法规

一年来，本人始终坚持依法行政，围绕学法、用法、守法、执法等环节做了一系列工作，重点包括以下四个方面：一是认真学习法律知识。结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国行政许可法》、《国家公务员暂行条例》、《中华人民共和国公务员法》、《释义》，通过学习，进一步增强了法制意识和法制观念。二是工作事项依法决策。严格依照法律、法规规定履行职责，没有发生失职、越权、乱作为等现象。三是依法开展行政工作。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件和信访事件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件。四是依法办事。依法落实工作责任制，做到办事程序规范，办事时限符合法定要求，办事公开、公平、公正，没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。

一年来，我始终以主要领导的助手来定位自己，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是成天忙于事务性工作多，理论学习，特别是深层次的理论研讨不够。二是素质能力还不够全面，突出表现在创新工作上谋划不够，成效不大。在下步工作中，要针对存在不足，积极调整工作思路，突出工作重点，加大工作措施，全力推进，全面发展。

以上报告，敬请领导和同志们评议。

第3篇：人才办述学述职述廉报告

2013年人才办述学述职述廉报告

尊敬的李局长、各位领导、各位同事：

大家好！

一年来，得益于局党组的正确领导和我局同仁的帮助，我办按照“规范工作流程 实现透明管理”的总体工作思路，积极开拓、迎难而上、稳步推进，较好地完成了2013年各项工作任务，并获得省厅颁发的“诚信人力资源服务机构”的荣誉称号。下面，我就人才办2013年的工作向各位领导、同仁汇报如下：

一、提素质，寻工作作风转型之路。好的工作作风如同春风，引得各项事业竞相开放，反之则如同秋风，不行则扫地走人。面对新形势，唯有切实转变作风，各项工作的开展才有根本保证，事业的发展才有可能。

今年来，我办按照李局长对作风建设提出的“五个一〃五个不让”新要求，以提素质为抓手，强化监督，促进全办工作人员作风的全面转变。一是加强政治理论学习，提升思想素养。深入贯彻党的十八大会议精神，教育工作人员把思想行动统一到大会精神上来，自觉践行为人民服务宗旨。二是抓业务学习，提升业务素养。今年9月7日，在局领导的协调下，我办邀请市档案局张尤新副调研员在市局报告厅组织举办了面向全局系统的档案管理培训班。50多名工作人员通过培训，加强了档案管理意识，提升了档案管理水平，得到了局领导的肯定。三是抓纪律落实，强化守纪意识。制定出台《XXX人才办考勤管理条例》，并将每月考 1

勤结果对外公示，以此强化工作人员守纪意识。通过形式多样的提素质活动，全办工作人员的思想政治素质和业务工作能力得到明显提高，作风建设出现了可喜变化，工作热情、工作效率得到极大的提高。

二、抓规范，觅服务效益倍增之法。制度完善树形象，管理健全出效益，服务规范造品牌，这是我们在实践中的深深体会。针对日常管理中常见的问题，我们对症下药，向规范管理要效益。

一是在档案工作中我们严格遵守“严进严出”的要求，完善防控措施，严把档案入库、出库这两个口子，健全了机关事业单位档案调出和企业职工档案调入审批机制，明确规定，档案入出库需凭我局相关股室开具的九联单才可办理相关手续。同时我们狠抓档案入库资料鉴别工作。今年我办收到改制企业职工档案586份，这其中有一部分档案年份已久，材料不完整，增加了档案整理难度，为了确保历史的真实完整，切实维护职工利益，我们将材料有欠缺的人员做了详细的登记，在信息缺失、档案损毁严重、人手紧张等困难下，我们通过电话调查、实地访问，积极协调有关部门，利用周末休息时间加班加点，较好的完成了信息的录入，充分保障了档案的真实性和可信性。同时我办还修订出台了《XXX人才办档案管理问责办法》，对易出纰漏的工作环节加大了问责的力度，档案工作服务水平进一步提升。全年未发生任何安全事故和更改档案事件；累计提供档案查借阅服务2321人次；接收小集体企业档案2322份；收集归档干部材料5456份；整理档案2255份；人事代理新增人员562人，计生实时通录入率100%。

二是制定出台了《XXX人才办三支一扶工作制度》。服务标准、工作流程、办结时限等都做了详细的要求。有了规范的管理，今年的三支一扶工作圆满的结束，招录服务生3名，各项安臵政策都得到了充分落实。同时2011届三支一扶服务生服务期满1人，经联合考评组考核评审通过，已转录安臵在XXX办事处。

三、重创新，谋事业发展升级之道。创新是我们事业发展升级的源泉。我们始终把创新的思维贯穿于工作的各个发展时期和环节，在档案管理，人事培训等工作中，逐步探索形成了创新思路和方法，基础工作焕发出新活力。

今年，李局长上任伊始，就早早来到我办调研，指导我办档案工作，并提出“档案借阅有调函，退休审核要集中，档案证明即依据”的工作思路。我们迅速建立专门的工作队伍，多次组织有关人员与相关部门衔接协调，重点完善了社保站、工资股、退管股、人才办等四部门退休人员档案联审制度，退休档案审核流程由以前的多个股室精简为档案室集中审核，重复审核减至单次审核，切实提高了退休审批效率，大大方便了退休群众。截止目前，我办联审退休档案256份。同时我们又提出了“加快档案现代化建设，争创省二级档案管理单位”的工作目标。为实现这一目标，我们在人手少、经费紧张、工作量大、无经验可复制等有限条件下，按照“节约〃高效〃高质”的原则，组织人员加班加点，邀请专家现场指导，薄弱环节仔细整改，有的放矢地进行超前谋划，借创建省二级单位这股东风，力争档案工作步上新的台阶。目前档案室省二级达标工作已经基本就绪，申报资料已呈报楼区史志档案局。

在人事培训工作中，如何解决我区干部教育工作中存在的多头管理、内容单

一、重复培训等问题，探索出一条高效型、集约型的工作路子，成为摆在我们面前急需解决的要务之一。为此，我们主动出击，多次深入有关单位调查讨论，转换思维，逐步形成了“协调发展〃自主选学〃严管严出”的工作思路，人事培训工作步上了新台阶。在今年的新聘社区工作人员和公务员培训工作中，我们联合有关部门统筹规划，积极对全区培训资源进行系统整合，统一开办骨干培训班，变“各自为政”为“步调一致”。在公务员培训选题上反复斟酌，多方听取意见，多层面分析，最终确定了除规定选题外的4个选题，增设了公务员沟通表达以及行为礼仪等课程，变以前的“大锅饭”为“自助餐”。同时我们实行严格的“桌签制”，坚持考勤，并首次在全区实行公务员培训笔试考核工作，切实把好了“严出”这个口子。通过一系列的措施和创新，今年的人事培训工作参训率、满意率和出勤率都得到有效提高，新聘社区累计培训30人；公务员骨干培训班参训176人，单位自培10期，共计培训1600人，效益实现倍增。同时，近年来医疗纠纷频频凸显，如何提升我区医疗工作者沟通协调，媒体应对能力，从而维护我区医患关系的和谐稳定就显得至关重要。为此，我办联合区卫生局举办了以“加强沟通和协调”为主题的培训班，130余名医务骨干参加了培训，在全区起到了良好的示范效应。

四、坚定信心，凝心聚力，展来年蓝图。

我们将坚定信心，凝心聚力，充分利用有利条件，抢抓机遇，在来年重点搞好以下三项工作：一是实时更新人才信息库。全区

专业技术人才信息库的建库工作已完成，为确保数据的持续性、可靠性，我办将依托各单位年报，实时更新数据，逐步实现资源共享，合理促进人才交流。二是拟制定出台《XXX人才引进奖励办法》，以此加大我区引才引智力度，推进我区经济和社会事业又好又快的发展。三是档案提质工作。现有的档案盒存在着档案易漏、标示不清、粉尘较多等缺点，且与区委组织部和市局的标准不统一，因此我们打算来年将现在使用的侧面开口档案盒统一更换为文件夹式的档案盒，先期从事业单位开始。

新的一年里，我们将立足于我区经济建设现状，积极探索、科学谋划、开拓创新、诚信服务，不断提高人事人才工作水平和服务保障能力。我们相信:有局党组坚强的领导和全局同仁的帮助，我们的明天将会更美好。

二〇一三年十二月十二日

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