党建工作总结分几个方面（共20篇）

第1篇：教师的年度考核表个人总结分几个方面

范文一

一年来,本人热爱教育事业,坚持党的教育方针政策,在工作中认真执行,服从学校安排,坚持从小事做起,不说空话,不搞形式,认真做好自己的工作,以实际行动落实党员示范岗要求。

在教学中,本人重点从备课、上课、作业三个环节来搞好教学工作。所任教班级的学生普遍基础差,学习习惯也不好,教学的组织就比较困难,教学的有效性也不好,怎样有效的组织教学,提高教学效率就成为我这一年工作的目标。在备课中和备课组一起努力,研究教学内容、教学方式,上好每一堂课,特别是课堂反馈环节,每个习题我都认真的选择,照顾到班级不同层次的学生,让每个学生都能有所收获。针对学生解计算题能力差的问题,每节课我都抽出一点时间,将作业中的普遍问题处理一下,让学生能够逐渐养成解题的良好习惯,培养学生学习兴趣。在课余时间,对班级中的部分同学,坚持面批作业和辅导。通过不断的努力,学生在学习态度和效果上都有明显的提高。在工作中,坚持学习,通过对教学中发现的问题进行研究,提高自己的教学针对性和有效性,例如如何让学生自主的开展实验研究,探究性教学中存在的误区和对策,物理校本教材《生活中的物理》的编写等。在教学中不断地研究和反思,通过研究和学习提高自己的教育教学水平,适应现代的教育形式和社会要求。

在自己分管的工作中,本人首先是服从学校的安排,将学生安全放到首位,坚持和学生沟通,家长沟通,与班主

任沟通,及时了解学生的实际困难,帮助学生。从管理的角度加强制度建设,对学生的请假制度、卫生环境的检查, 学生的常规检查等多方面制度化,工作常规化。由于住宿生的工作事无大小巨细,事情涉及到方方面面,工作中有许

多不为人知的困难。对学生的请假制度、卫生环境的检查,学生的常规检查等多方面制度化,工作常规化。由于住宿

生的工作事无大小巨细,事情涉及到方方面面,工作中有许多不为人知的困难。做好每天的常规工作是我的一贯要求。

大到学生的行为习惯和学习习惯教育,人生理想教育。小到每天晚上的学生检查，每天都做同样的事。没有惊天动地的所谓大事,只有每天学生的检查管理。没有在众人面前的表态和哗宠,只有每天从早到晚的实实在在的工作。没有大会上的全面布臵工作,只有晚上住宿生的小会和交流。没有每周的固定会议议程,只有每晚必做的检查没有毕业典礼的隆重与永恒,只有学生走后凌乱和祝愿。

在这一年的工作中,工作有一点成绩,很多地方还是有值得思考的地方,在工作中如何让教育教学能够

范文二

在20xx年度中，本人无论是在思想上，还是在工作上，都积极追求进步，平时利用课余时间认真学习党的方针政策，在思想上保持与时俱进。在业务方面，积极参加学校的教研活动，虚心学习其他老师好的教学方法、教学经验。认真学习有关新课改的理论书籍，更新自己的教学观念，提高自己的教学理论水平和业务能力。在工作上，认真完成学校布置的各项任务。服从分配，顾全大局，不迟到，不早退，始终牢记自己是一名共产党员，时时处处严格要求自己。

第2篇：教师工作总结述职注意的几个方面

教师工作总结述职注意的几个方面

期末教师述职目的是回顾自己一学期来干的工作，总结经验得失，思考计划下一步的打算，所以要求实事求是，不说假大空的话，用数字和事实说话，为此特作如下的规定：

1、数字说话：本学期考勤情况本学期上了（）节课，（）节晚自习，公寓值班次，参加本学科教研活动听课（）节，感觉本学科的哪位老师的课对自己留下了深刻印象，谁是自己的学习榜样。哪方面值得自己学习借鉴。本学期写了（）万字的工作日记和教后记，一年半来一共写了多少万字。感觉有什么进步和收获。本学期批阅了（）次学生作业等等。

2、自己有没有成功转化一名或多名学生的思想和行为，转化的过程描述（有则写，无则说无）

3、本学期读过哪本书？对自己有何启示？（有则写，无则说无）

4、自己是如何学习新的教学模式经验的，自己的课堂教学在本学期有了哪些改变，简要阐述今后专业发展的设想。

5、其它需要总结的方面。

2013-1-22

第3篇：企业行政工作分几个模块

企业行政工作分几个模块

1.采购管理（办公用品或者五金类，可能涉及食品采购）

2.固定资产管理（办公用品、生活用品等）

3.基建管理（电、水、房屋 等）

4.车辆管理, C' V" W" -w.M2 h4 Z

5.餐厅管理

6.宿舍管理

7.消防管理& `$ q0 d& l+ 5 t& ?4 z)S8 z

8.门禁管理

9.卫生健康管理（企业医院或者门诊所等

第4篇：关于日常工作需要改进的几个方面

关于日常工作需要改进的几个方面

我认为自己在近几个月来的工作中遇到了不少挑战，尽管已经在试着改善，但仍有不少工作都解决的不是很好，主要基于以下几个方面，同时也是希望自己今后需要好好改善的几个方面：

1、整体业务项目协调运营能力

作为生意部门的主管，对多个项目的协调运营能力还很不足。

1）对自己直接经手的项目一般会比较清晰，但对没有直接经手的项目作为部门主管却了解度不够，因为日常还不能够很主动去了解这些项目的运营细节，不能经常以自己的经验与判断力帮助同事做出些规划与决定，不少时候都是要等到同事求助或是有具体事项协商时，才参与进去。作为生意部门的主管，这样的工作方式太被动了，有些置身事外了，对整体业务项目的协调发展，对于生意的成长是不利的，也是比较失职的。

因此，今后我会加强对生意部门其他同事负责项目的主动关注，在做好直接经手项目同时，又能及时给予同事应有的支持，能帮助提升整体生意项目运营效率与质量 2）日常事务间的协调与平衡工作做得不够好。日常工作中，经常会被一些事务性的工作纠缠，有时可能协调不当经常会影响到原定的工作计划，有时甚至影响到个人的工作热情，直至影响工作效率与质量。

如何合理规划工作，如何分解消化事务性工作，根据事务轻重缓急处理工作，这也是今后工作急需改进的地方

2、个人业务能力训练与专业知识面拓展

如何将日常工作融入个人业务能力的训练（如调研、策划、谈判能力等）、知识面拓展（如各种内容文字、图片、影像信息的汲取等），这目前来说处理的也不太好。

有时经常因为忙于工作，而无暇停下来学习些有用的资讯，而有时因为进行一些专门的学习又占用了工作的时间，耽误了工作进程，觉得二者有些矛盾。于是导致因为工作忙而无暇顾及一些有益资讯的学习吸收，而反过来由于缺乏不断的新的知识面的拓展又导致了工作中的一些眼界、创意的局限。

因此养成在工作中的学习习惯与敏感触角，这是今后也应该有所改进的方面

3、管理与辅导团队工作

由于公司目前的团队人员配置，整体上都比较缺乏经验，新人不少，所以急需加强团队的专业训练，需要形成规范的日常工作管理，需要学会运用团队的智慧与经验去弥补个人的经验不足，以期团队的大多数人能尽快成长独立起来。作为生意部门的主管，我是有责任做好团队的管理与辅导这方面的工作的，但目前做的很不够。

我已经在尝试着做，但感觉这真的不是一件轻松的事，需要学习和摸索一些正确的方法

4、关于视觉设计的辅导

由于目前设计部门没有在专业上强势的设计师，所以日常需要经常协调设计部门的工作，帮助设计创意与规划设计项目，关注设计项目在视觉上的细节。

我的问题在于，一是自身对设计的辅导工作不是很热衷，觉得设计项目应该只是一个辅助的工具，不应该连视觉设计的细节都需要操心的，觉得挺占用自己的工作时间，所以在进行设计辅导上就不够投入；二是觉得自身的视觉设计判断力与决断力还不够，经常不能很好的对设计效果做出合理评估以及修正辅导。

这个方面我想一方面是要在思想上调整心态，应该更重视这块的工作，另一方面要加强成功设计案例的专业消化，作为一个生意部门的主管，本身就应该熟悉了解生意项目的各个环节。

客2008年6月23日

户

生

意

发

展

部

第5篇：抓好“三个方面”的工作 推进机关党建工作

抓好“三个方面”的工作 推进机关党建工作

卞新龙

机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是党在机关工作的基础。机关党建工作如何，关系到党员先锋模范作用的发挥，关系到党在群众中的形象，关系到党的重大决策部署的实施。党的十八大以来，习近平同志就机关党的建设作出了一系列重要的论述。这些论述为加强和改进新形势下机关党建指明了方向。机关党建上应始终牢固抓好人的工作、事的工作、干群关系三个方面的工作，扎实推进机关党建工作。紧紧围绕改革发展大局，积极创建学习型、服务型、创新型机关党组织。

一、以思想工作为切入点，着力做好人的工作习近平同志指出:‚理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。‛因此，在推进机关党建工作必须紧紧围绕加强理想信念教育这个重点开展工作。一切社会工作都是人的工作，我们党历来重视思想政治工作，并把它作为我们党的各项优良传统和政治优势加以发扬光大。实践证明，我们党的各项工作中，思想政治工作具有极为重要的地位，在任何时候任何情况下，都不能动摇，它是中国共产党永恒的‚生命线‛。

当前改革进入攻坚期、深水期，发展中的各种问题不断

出现，这些都考验着机关干部。切实解决和妥善处理好群众普遍关心的突出问题和矛盾，是对党能否长期执政的严峻考验。机关党员干部要在推进改革、维护稳定上‚走在前、做表率‛，在应对和解决社会热点、推进改革上要挺身而出、敢于担当。打铁还需自身硬，各种问题的解决归根结底要靠人，而支配人最重要的因素就是思想。机关党建工作是做人的工作，应不断加强机关自身建设，做好思想政治工作。围绕‚服务中心、建设队伍‛这一党建工作的出发点和落脚点，明确定位和目标任务，选准载体和抓手，因地制宜结合工作实际和部门特点，吃透‚上情‛，把握‚下情‛，搞好结合，狠抓落实，自觉把思想政治工作放在促进改革和发展，提高履职尽职能力去思考和定位。围绕思想促提高、围绕业务促规范、围绕工作促能力，从思想观念、工作内容、工作方法和推进方式，推进党建工作和日常业务的结合。

弘扬为民、务实、清廉的优良作风。围绕贯彻落实中央、省、市各项政策，听取群众意见，收集、反馈基层真实思想和生产、生活情况。机关党建的思想政治应坚持求真务实，实现全方位、多维度立体化推进，通过多种形式让党员干部高度认识思想政治工作的重要性。积极推进机关党员干部进社区、进乡镇、进企业，深入开展 系列亲民、为民活动，践行群众路线教育实践活动，通过支部联学联创、结对共建，相互提升，优势互补，发挥党员引领、示范和辐射、带动作

用，使机关党建在各项建设中‚走在前、做表率‛。

当前一段时间应以习近平总书记一系列重要讲话精神为指引，广泛开展中国特色社会主义理论体系、党章、中国梦、党史国史、改革开放史‚五项‛教育活动，不断提高机关党员干部的政治理论水平和辨别是非的能力，教育引导党员干部增强‚三个自信‛，为全面建成小康社会、为实现伟大中国梦贡献力量。深入开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育的‚四德‛教育活动。同时，临西县结合弘扬玉兰精神系列活动，以玉兰精神为标杆在县直机关评选‚玉兰式‛好党员、好干部，并组织他们积极参加巡回演讲，教育引导机关党员干部做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。

面对不断发展的改革开放的事业，思想政治工作应注重与时代同步，与形势同步，面对形式和社会的发展，定期或不定期的召集理论工作者结合实际研究如何更好的做好思想政治工作，以增加其针对性、实效性，加强其操作性和主动性，进而把思想政治工作不断引向新的领域，适合新形势和新局面。

没有制度保障的思想政治工作往往会大打则扣，工作中应重视科学制度的保障作用。习近平同志强调，新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》是机关党的工作必须遵循的基本规章。通过制度建设把党建工作的‚软

任务‛变成‚硬指标‛，完善机关党建领导机制，形成各部门、各单位书记亲自抓、负总责，机关党委具体抓，组织人事、纪检监察部门配合抓的机关党建工作责任体系。按照不同单位的工作实际，合理地确定党建工作目标，把机关党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。在各部门、单位之间建立党建工作协调机制，使机关党建的规定动作不走样，自选动作有新意。

二、以改进方式方法为出发点，增强机关党员干事创业的能力

习近平同志指出：‚机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。‛这一重要论述，科学回答了‚机关党建工作做什么‛和‚如何处理机关党建工作与业务工作的关系‛两大基本问题。始终把握机关党的建设‚服务中心、建设队伍‛的职责定位，积极推动机关党建工作和业务工作紧密结合。针对目前有些人存在机关党的建设存在一些错误思想，如机关党建工作与业务工作脱节的‚两张皮‛问题等。

干事创业首先需要有较强的学习能力，不断学习新知识来适应不断发展的经济社会形势，当前，一些党员干部身上存在着学习‚浮躁症‛，平时忽视学习的重要性，很难静下心来系统地去学习某一方面的知识，常常以浏览网页、看手机新闻等方式来替代学习，或者是对一些理论知识浅尝辄

止，在工作中常常是书到用时方去读，读的时候也不求甚解，只求够用。这种临时抱佛脚的学习方式，尽管也能应付一时之需，但其自身素质和能力却还停留在原来的水平。党员干部要想保持理论水平的先进性，就必须要善于学习思考，不断完善自我。既要重视学习最新的前沿理论知识，也要重视坚持温故知新；既学习业务知识，精通业务，也学习法律知识，依法行政；既关门读书，也开门实践；既用理论指导实践，也用实践升华理论，做到理论和实践的有机结合，不断提升自己的理论水平和实践能力。

学习的目的在于运用，在于提升自身解决问题和开拓创新的能力。县直机关应以提升创新能力为方向，准确定位职责任务，将其与业务工作紧密结合起来，改进工作方式方法。切实把党的各种优势转化为破解业务工作和队伍建设难题的有效武器。围绕各级党委政府和上级部门制定的工作方针大局，努力增强机关党员干部开拓创新能力，创新理念，大胆干，大胆闯，倡导真抓实干的工作作风、鲜明务实的导向。引导县直各单位、各部门围绕本单位、本部门的实际工作，努力提高创造性工作的能力，把创造作为工作的常态，在创新中实现工作的突破。不仅放宽眼界，在工作谋划上做到高起点、高标准，而且有攻坚破难的信心和能力，注重确立创造性思维，向书本学、向群众学习，向实践学习。以强烈的事业心和责任感，敢于带着工作中的难点、热点问题深入基

层和群众见面，通过对重点、难点问题的突破提升工作能力，开创工作新局面。

三、以作风建设为主要内容，不断融洽干群关系 加强作风建设是一个历久的课题，也是一项长期的重要任务。党的性质决定了要时刻保持与人民群众的鱼水情谊，党员干部的作风建设是保持良好的干群关系的重要前提和纽带。习近平同志强调，机关党建工作要‚以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点‛‚让群众明显感受到机关风气的变化‛。

作风问题是机关党委常抓不懈的主要工作之一，按照有关要求着力解决党员干部队伍中存在的‚懒、拖、浮、滑、混‛等问题，促使干部队伍作风不断改进，干群关系更加和谐。建立健全了机关日常管理制度，重点完善机关学习制度、考勤制度、请销假制度、公务接待制度以及车辆管理等方面的制度，做到从制度上规范机关干部行为，从行动上约束干部的行为。

多与有关部门结合，多形式、多渠道的搭建党群、干群连心桥，开展‚干部进村入户‛‚百名年轻干部进企业‛、‚领导干部蹲点服务‛等活动，进一步密切与群众的联系，切实转变干部作风。努力做到机关干部坚持做到每年开展一次入户走访、举办一次民情恳谈、开展一次政策宣讲、办理一件惠民实事、解决一个发展难题、记好一本民情日记、撰

写一份分析材料、形成一篇调研报告，用真心、真情倾情帮助群众，为群众解决生产生活中的实际困难，让群众切实感受到党的温暖和关怀，形成了和谐奋进的社会氛围。

把机关作风建设和群众路线实践教育活动有效结合，通过强化学习教育、坚持领导带头、加强问题整改、强化监督检查、建立长效机制等切实有效的措施扎实推进机关作风建设，践行党的群众路线。机关党委应积极动员、参与各部门、各单位深入查找问题，采取‚自己找、群众评、互相帮‛等方式，认真查找在思想和工作作风方面存在的突出问题，虚心接受群众的批评和建议，认真剖析原因，拿出切实可行的整改方案，立即办、认真改，做到有‚责‛必问、有‚责‛必究，确保问题整改到位，让人民群众感受到作风建设的成效。

第6篇：新时期党建工作的几个问题

新时期党建工作的几个问题

党的建设早在革命战争年代就已经是党所领导的革命事业不断取得胜利的三大法宝之一。新中国成立以后，尤其是改革开放以来，我们党根据自身所处历史方位和中心任务的变化，不断加强党的建设，不断提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，才取得全世界瞩目的伟大成就。但是，辉煌的背景有了许多新情况，新变化。世情、国情、党情发生了深刻变化，对党的建设提出了的要求。

一、世情、国情、党情的深刻变化 1.世情

大变革、大调整、全球化、金融危机的影响、综合国力以及各种力量的较量日趋激烈，不稳定，不确定因素正在增多。这些情况对于我国在新时期的发展既有机遇，又有十分严峻的挑战。

2.国情

30多年的改革开放，30多年的大发展。虽然基本国情未改，但中国奇迹已是不争的事实。大发展促使国情发生了阶段性特征大变化，产生诸多问题。发展的不平衡问题、收入差距扩大问题、民生基本保障问题、社会公平、公正问题，民主化进程滞后问题等等。这些问题都是我们党在统筹国际国内两个大局，更好的带领各族人民聚精会神搞建设，一心一意谋发展问题上的极大的挑战。

3.党情

从革命党到执政党，从中国特色社会主义道路探索阶段的执政党到领导全国各族人民群众高举中国特色社会主义理论旗帜。走过30多年改革开放光辉历程的成熟的执政党，我们突然发现，党内如今有了很多新的情况，面临四大考验，前进道路上还有四大危险有待我们去化解。

（1）新情况：信仰危机、宗旨认同危机、优良传统与优良作风传承危机、能力不足危机、基层党组织建设基础不牢固等等问题。

（2)四种考验：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验、这些考验将会是长期的、复杂的、严峻的。

（3）四大危险：精神懈怠的危险（毛泽东说人是要有点精神的；邓小平说共产党在最关键时刻一靠理想，二靠纪律）、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。

面对以上新情况，全党必须居安思危，增强危机意识，常怀忧党之心，烙尽兴党之责，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程，确保党始终走在时代前列，始终是全国人民的主心骨，是发展中国特色社会主义历史进程中的坚强的领导核心。

二、当前党建工作存在的主要问题

1.忽视理论学习，学用脱节，理想信用发生动摇，信仰不够坚定，对中国特色社会主义缺乏信心

社会上存在着种种说法可以理解，可以包容。但一个党员长期放松自身的理论修养，其所在的基层党组织是有责任的。我在我区某个培训班上做过调查，没有任何一个人现在还在读《为人民服务》、《共产党宣言》、更不用说《资本论》。说句实话，如果不通读经典，怎么能弄懂马克思主义的基本原理，又怎么能理解马克思主义中国化最新理论成果。这叫身在党内，心不在党内，思想还在党外。对于这种现象我是既不能理解，也不能包容的。

2.民主建设乏力、尤其是基层党组织的 民主建设上的问题比较突出

小平同志说：我们的事业一靠理想，二靠纪律。这句话看似普通，却是一个经历了党的三个发展阶段，对党的建设的经典总结。

民主是个好东西，但民主不是不讲纪律。社会上说，党的决策保密范围就是中南海的围墙，出了围墙就谈不上保密了。想想当年“两弹一星”工程实施过程，当1964年10月16日周恩来在人民大会堂宣布第一颗原子弹试验成功时，邓大姐与全国同胞一样被这巨大的惊喜感动得流泪，她说她也是第一次听说有这个工程。邓稼先先生的一家人在十多年的时间里根本不知道他在干什么。没有纪律的约束，民主将会是什么样，很难想象。民主权利对于普通党员来说是很重要的一个权利。党的基层组织建设一定要通过种种努力，让党员的知情权、参与权、选举权、监督权得到保障。唯有这样，组织才会有活力，有朝气，有凝聚力。唯有这样，社会主义民主政治的推进才会更有保障，推进过程才会更健康

3.基层党建乏力，软弱涣散现象成为一种常见现象

执政以来，不断加强党的建设是党所领导的事业取得伟大成就的一件法宝。梳理执政党的基层组织建设历程。在火红的年代，奠定了党的基层组织建设的基础。改革开放初期，开启了党的基层组织建设新时期。在“三个代表”重要思想指导下，我们党开创了党的基层组织建设新局面（开始向新社会组织、新经济组织覆盖、先进性建设等），坚决抵制了党建活动中的“业余化”，“兼职化”，“党的作用淡化”的错误倾向。新时期的党建在科学发展观指导下，党的基层组织建设达到新阶段，形成推动科学发展，服务人民群众，促进社会和谐，凝聚党心人心的（加强基础组织）可喜势头。

深入剖析现今种种问题，不难发现软弱涣散现象还是比较突出。在党的工作重心转移之后，以前那种以党代政在基层是看不见了，但以政代党的现象随处可见。基层党组织建设在这样一种大气候中，出现软弱涣散的现象就见怪不怪。党不管党，党组织不管党员，不能约束党员领导干部，本身就是软弱涣散。大多数腐败份子的腐败轨迹之中的一个共同点就是：缺乏党的组织的有力约束。

4.党员宗旨意识不强跟党的基层组织战斗堡垒作用不强息息相关 1945年党的“七大”通过了毛泽东同志的政治报告，并正式把全心全意为人民服务写进党章。自那时以来，历次党章修改，这个党的宗旨从未改变过，成为我们党始终高扬的一面旗帜。为人民服务既是党的宗旨，又是我们党同其他任何政党相区别的显著标志。

时间过去了快七十年，现阶段上，许多党员的宗旨意识开始淡漠了。莫非七十年真是一个迈不过去的大坎。毛泽东当年在表述这层含义时是这样说的：“全心全意为人民，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，向人民负责和向党的领导机关负责的一致性。”这就是共产党人的一切行动的最高标准。执政时间长了，改革开放多种利益并存格局的现实，使得一些党员、个别党员领导干部忘记了自己的共产党员身份，或者是宗旨意识淡漠了，这与基层党组织建设中对党员的宗旨意识教育不够息息相关，开展批评与自我批评不够息息相关。

正是因为宗旨意识淡漠了，才会脱离群众、脱离实际、弄虚作假、铺张浪费、奢靡享乐、官僚主义严重，形式主义盛行。

三、夯实基础，加强党的基层组织建设，让党的建设在“基础工程”中得到保障

1.基层组织建设要坚决落实建设马克思主义学习型政党的战略部署 从当代管理学角度看党的基层组织建设，把建设学习型政党作为一项战略任务来落实是完全符合当代管理发展潮流的。管理活动依赖于管理组织，管理组织从职能发挥到引入学习元素，演变为学习型管理组织。为什么会有这样的变化？因为当代企业管理已经从传统意义上的职能发挥管理中脱胎出来，变成学习型管理组织才能应对现代营销，现代生产全过程。一个典型的案例就是一个日企的故事（略）。在世情、国情、党情发生深刻变化的今天，党的基层组织唯有打造一支学习型的党组织才能有效应对新变化、新情况。

在学习中带着问题学，带着目的学，学习有针对性，学习有计划性，因学习而激活创新，因学习而推动发展，因学习而凝聚党员和民心，何乐而不为。学校的基层党建是最有条件实现这一目标的。

在学习型党组织建设过程中注意处理好几种关系，把理论学习和专业技能，各种新知识的学习结合起来。（这叫荤素搭配）；把学习和运用结合起来（这叫学以致用）；把理论与实际结合起来（这叫理论联系实际）；把学习和激励结合起来（这叫激励管理）。

2.切实加强和落实党内基层民主建设，让民主真正成为党的生命 土地革命时期，红色根据地范围就有了基层民主建设。革命战争年代的民主建设使我们党充满活力，战斗力更强。

今天，作为执政党已经六十多年，虽然一刻也没有放弃过民主建设，但不争的事实却是党内民主状况还不如革命党时期。

民主这个东西的确是个好东西，是迄今最好的一种政治制度。但是我们社会上对民主有一些误解。民主的形式有两种，一种是票决民主，这是大家比较熟悉的形式；还有一种就是协商民主，这种形式在国外有，在市场上有，在国内已存在了六十几年，与共和国同龄。

这种形式在西方不认同（虽然美国国会正式投票前会有大量的两党协商）。在我国也有人认为这不是民主的形式。党内民主，毛泽东曾这样表述过：少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。我们实行的是民主集中制。即民主基础上的集中，集中指导下的民主。分析一下，下级服从上级，全党服从中央，实践中贯彻落实较好，少数服从多数这一条有折扣；集中指导下的民主贯彻得比较好，民主基础上的集中这一条也是有折扣的，因此，党员的知情权、参与权、选举权、监督权、有时还真的像有些党员说的那样，这些权利是贴在墙上的民主制度，离普通党员比较远。

这样看来，基层党建工作推进基层民主建设关键在落实二字。有人说落实二字好说就是难做到。具体说就是在顶头上司面难落实。其实不然，真正难是难在自己的内心，难在第一次。

3.一定要让组织生活成为基层党建的新亮点和支撑点

基层党建工作最薄弱之处就是组织生活流于形式。有些地方和单位、组织生活一年只有一两次。全年只有一两次组织生活的基层党组织的作用是如何可想而知的。说句真话，像模像样的单位中，党组织的组织生活也是不符合党章规定的。基层党组织的基本任务有八条，除了学习这一条之外，其余七条都与组织生活或多或少有些关系，试想一下，要完成八大任务，每年只过一两次组织生活靠谱吗？组织生活是党组织中每个党员面对面的一个平台，组织生活太少，党组织怎么做好党员的动态（思想）管理？怎么关心爱护好每个党员？怎么让每个党员能够在这个组织中有家的感觉？怎么传承好批评与自我批评的优良传统作风？

4.用世界眼光去做好基层党建工作，用现代管理手段去优化党建工作，提高党建的科学化水平。

党建工作要有质量意识，质量水准取决于工作质量。工作是细分为若干个环节，若干个环节整合成一个流程，流程过程有规范，规范可以用表格来表达。因此，首都钢铁公司在基层党组织建设中大量引入当代管理手段，运用表格形式使基层党建有了新的特点。

让文化元素走进当前的基层组织建设。文化如今已经产业化，与资本、劳动力、原材料一道成为经济发展的资源要素。其实文化也可以走进基层党组织建设。许多行业和单位将主题活动引入到基层组织活动中来，这里就有一个文化元素的问题。科技文化、红色文化、乡土风俗文化等等，都是开展主题活动时应当考虑到的文化元素。这样做不但丰富了基层党建的文化内涵，也为基层组织建设增添了活力。这是北京广渠门中学的先进做法。

第7篇：党建工作存在的几个现实问题

目前机关党建工作存在的现实问题

一是对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展。现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实，机关党建工作软弱化。绝大多数单位只重行政工作，轻党建工作，没有把机关党建工作纳入议事日程，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。

二是有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥。

三是党务干部队伍建设匮乏。党务干部兼职多，专职少，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。在当前，人们认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作，许多单位，没有人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。认为支部书记又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，增添了一份负担。从而造成没人愿意从事党建工作，党务干部队伍出现了断

1 层断档的现象；还有相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。有的单位机关党组织负责人工作变动等原因，单位很长时间没能及时调整到位。

四是活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。

五是党员思想观念衰退化。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，致使部分党员的宗旨意识淡薄，少数党员认为现在的党员是只能奉献，不求回报，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，党组织的概念在他们心中已经模糊淡化了。

六是老年党员干部退休化。绝大多数离退休党员干部，自从离退休后，都不愿意参加单位的党组织活动。有的存在“船到码头车到站”的思想，认为本人离退休了，行动上自由了，思想上也该自由了；有的认为工作退休了，党员身份也该退休了；还有部分党员离退休后，异地居住，认为参加不参加组织生活都无所谓。

七是党费收缴对立情绪化。党费收缴难，是所有基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分离退休党员和极少数在职党员，不按标准按时交纳党费，认为交多交少一个样；二是少数离退

2 休党员不愿意交纳党费，有的是几年都没交过党费的，认为交与不交一个样，上级党组织拿他们是没有办法的。

第8篇：回顾,可以从几个方面进行总结和反思。

回顾2007年，可以从几个方面进行总结和反思。

一、就职业而言，我完成了20年的教学生涯。无论前10年的师范教学和后10 年的基础 教育。我始终把教师职业当作自己执着的事业，奋斗在教学的第一线。在不断完善教师修养的同时，通过理论学习，课堂实践，同伴交流，探究科学的教学模式。

尤其在从事中学教学的10年内，我通过了解课改精神，联系实验学校的具体情况，在教学教育中除了责任不变，更多了几分成熟和思考，我不仅购买并阅读了很多教学的专著。如： 上海外语教育出版社的外语教学法丛书系列。《论以语言学习者为中心》，《语言教学的挑战和变迁》等一套。有华东师范大学出版社《学与教的心理学》《人是如何学习的》；教育科学出版社的《非智力因素的理论与实践》，《行动研究指导》 等等英文和中文的专著。通过学习，可以使自己充实，同时少走弯路。

二、10年的基础教育，同时也是自己担任外语组组长的10年。学校，上级给了我两次出国进修的机会，每一次机会对我而言，都是学习提升的好时机。所以，我和前往的其他学校的老师相比，都要认真努力。每一次的终极评价都很出色。2006年在英国培训过程中，参加剑桥一证的6项综合水平考核，获优秀证书。无论是出国培训，还是国内，市内的学习体会，收获，我都能把思想带到教研组，和同伴们一起讨论，分享。这些年，随着组内走出去，请进来的机会的增加，同事们在教学理论上都有所提高。作为组长，我尽我所能，努力通过教研活动的形式，使外语组具有积极向上，和谐融洽的集体氛围。在课堂教学中，鼓励中青年教师树立特色，关注，培养青年教师稳步成长。对于刚毕业的大学生，我总是把自己喜欢的教学论著，借给他们阅读，在听课，评课和其他交流过程中，发现和帮助他们向教学，为人规范的方向努力。外语组35岁以下的青年教师，就07一年，校级，区级的教学比赛成绩斐然。外语组也因为在工作中的特色，每年获校先进集体，上师大“巾帼文明岗”称号。

三、2007年对实验的每一个人都很重要。有示范性学校的评审，校庆等重大活动。作为教研组长，我为学校利益，操心，计划在先，组织外语组全体教师，扎实开展教师专业发展的各项活动。如，特色活动： 开展理论专题的交流；开展出卷思路，评价进取的专题活动；为评审工作，做先前的材料组织，专题讨论总结；我还代表组室认真撰写了总结报告。为迎接校庆20周年，在组内同事的协助下，我认真组织，指导学生开展了一次以“奥运”为主题的高二年级英语演讲比赛，获得较好的效果，也得到外籍教师 Heidide 肯定。另外，我们的TFT区级，校级的科研课题，也有计划和秩序地开展活动，结出部分成果，获得年度校级一等奖。

2007是忙碌和充实的一年，对我个人而言，意义更大。在总结中我会发现不足和遗憾，也希望在能力范围内，从21 年起，努力弥补和实现人生的更多美好愿望。

第9篇：浅析转变工作作风应注意的几个方面

浅析转变工作作风应注意的几个方面

2012年3月我市深入开展“万名干部转变纪律作风活动”，社会各界反响强烈，掀起了一阵整顿纪律作风的“龙卷风”，许多从前管理不严、纪律松散的单位、组织，进行不定期、不定时的弹性检查，有效防止了庸、懒、散现象的发生，切实提高了工作效率。

近年来，我们虽然一直在讲加强机关工作作风问题，但在具体的实际工作中，我们部分同志在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变机关作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。

针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢？我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。那么如何转变机关工作作风呢？笔者认为，应从以下几方面做起：

一、首先领导要带头转变工作作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。“已不正，焉能正人”就是这个道理。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，从领导做起，从小事做起，要时时处处规范领导自身的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好的形象。

二、要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，小的方面讲，就是要和身边所有同志保持高度一致，不折不扣地执行党的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，个人要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。也就是说，在我们工作过程中一定要遵守各项工作纪律，要求别人做到的，自己首先要切实做到，从每个同志做起！

三、要坚定不移地执行机关的各项规章制度。机关作风的转变一是要靠机关工作人员的自觉性，二是要靠机关规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就必需要用严格的教育和严格的规章制度去加以规范。因此，接下来我们要重温机关的各项规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。

四、要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止机关工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价

值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成自己当天的每一项工作任务，创造好的工作业绩。

五、要不断提高自身的素质。如何提高自身素质，必须做到勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学专业知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。强才干。一切有用的知识，只有付诸实践，才能获得成功。只有把学到的理论和知识充分地运用到实际工作中去，才能不断提高自己在实际工作中分析问题和解决问题的能力。树正气。古人有句话：“气正而邪不侵，气不正而邪生”。大家都要把职位当作施展才华的舞台，把岗位当作干事创业的平台，正确地对待他人、对待工作、对待自己，始终保持一种平和、成熟的心态，才能经受住各种风浪的考验，才能成为一名合格的人民公仆。

六、要增强团结协作意识，营造和谐共处的工作环境。同在一个集体中工作，每个人都要有团结互助的精神。成员之间理应做到互相尊重，互相关心，互相帮助。在工作生活中有什么困难、想法和要求，可以直接找领导谈谈，同事之间谈谈，共同来面对，共同来解决。

总之，转变机关作风是提高机关效能的基础和前提，只

要每一位机关工作人员都多有一份勤勉、多尽一份责任、多献一份力量，我们工作就一定能够无往而不胜。

第10篇：大学生村官工作内容主要有以下几个方面

大学生村官工作内容主要有以下几个方面：

1．文字处理：撰写计划、总结、报告等；

2．培训村民：电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、辅导孩子学习等；

3．开办广播站、宣传栏；

4．制作村庄网站、网上农产品销售；

5．参谋：参与调解村民纠纷、引进致富项目等；

6．值班：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等；

7．学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等；

8．镇政府借调到镇上做其他工作；

9．利用社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设；

10．举办文体、义诊等活动；

11．参与村内劳动，帮助村民做农活。

大学生村官的作用：

1、补丁：弥补村两委班子年龄、知识结构上的失调

2、窗口：展示农村新气象，宣传村庄

3、桥梁：村民和村干部、村干部和镇政府之间沟通的纽带

4、润滑剂：缓和村民和村干部矛盾

5、给农村带来新思想、新思路、新风气

大学生村官可能面临的困难：

1、经验欠缺，村内矛盾多，找不到着手点

2、缺乏资金、技术支持

3、专业知识农村工作脱节，而不能安心工作

4、理想与现实、不同价值观之间产生冲突

5、心理有落差，融入两委班子困难

6、具体工作繁琐，缺乏对长远发展思路的思考

7、孤独、寂寞，不被理解

大学生村官职责：

选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同。

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

在村工作期限一般为2年～3年。工作期满后经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘

任。不再续聘的，引导和鼓励其选择其他方式就业、创业。

为帮助到村任职的高校毕业生尽快适应农村工作岗位，各地将组织他们开展岗前培训和岗位培训，强化对农村工作的基本知识和有关政策规定的学习培训，掌握做好农村基层工作的基本方法。同时，乡镇党委、政府将负责安排好他们的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。

自己的一点看法：

既然选择了这样一份光荣的工作，就要踏踏实实的去干，用心去感受领会其中有很多深层次事情要去做，并不是一个混饭的地方，这样你才会体会到别人无法感受到的份量，农村的工作琐事比较多，要踏实从每一件小事做起，要乐于去做一些小事，要得到村民的爱戴拥护就不要去糊弄，一点一滴地的去积累，把自己的力量最大化。

坚定信念，相信自己能够做出一些成就，农村的一些问题能够因有你而有所改变。

在大学生村官工作中有以下六方面的问题：

第一、在农村工作的过程中工作内容和大学所学专业并不对口，不少大学生村官担心自身学业是否会荒废的疑虑。

第二、大学生认为村官待遇过低，工作积极性降低。

第三、部分村官关于改善本村的想法受到村委干部的否定，村干部不支持村官工作，工作热情受到打击。

第四、目前村官普遍存在无权无职的状况，在办事时候束手束脚，无法参与村子的具体发展决策，进农村发挥的作用大打折扣。

第五、某些乡镇长期借调村官，使村官工作名不副实，没有真正接触农村。第六、部分村民对于大学生村官能力的质疑，认为大学生实力动手能力不强。应对措施：

政府出台一系列安心工程：

第一、尽量发挥大学生专业特长，让他们在农村大舞台找到“用武之地”。第二、增强对村官工作的指导，是他们工作上手更快。

第三、政府给予重视，出台相关政策保障村官待遇，稳定工作积极性，让大学生安心工作。

第四、在村级组织环节选举工作中，让大学生进入村“两委”。

大学生村官试题

一,单选题

1,(A)是当前三农问题的核心.A增加农民收入B继续推进农业结构调整

C深化农村改革D加大对农村和农业的投入

2,"种瓜得瓜,种豆得豆"和"四季循环,昼夜更替"的共同点是(D)

A都是一种因果关系B都是事物的质变和发展

C都是事物的本质联系D都是事物运动过程中的必然联系

3,我国社会保障制度的基本目标是(C)

A保证劳动者的充分就业B使劳动者生活水平不断提高

C保证人们最基本的生活需要D实现共同富裕

4,我国农业发展的根本出路是(D)

A温定家庭承包经营制度B切实减轻农民负担

C实行规模经营D发展科技和教育

5社会主义市场经济中的宏观经济调控主要运用(A)

A经济和法律手段B经济和政策手段

C经济和行政手段D法律和行政手段

6,(A)是全党工作的重中之重.A三农建设B党的建设C经济建设D关注民生.7,国家制度的核心是(A)

A国体B政体C选举D国家结构

8,(D)行政裁决的种类不包括.A损害赔偿B权属纠纷C侵权纠纷D行政争议.二,多选题

1,下列收费那些属行政征收(AB)

A公路养路费B排污费C车辆购置附加费D港口建设费

2,今年推进社会主义新农村建设要突出抓好三件事,它们是(ABC)

A大力发展粮食生产,保障农产品供给B加强农业基础设施建设C拓宽农民增收渠道D加大扶贫开发力度,继续减少贫困人口

3,十七大报告指出:深化政治体制改革(BCD)

A以坚持人民代表大会制度为前提 B坚持正确政治方向 C保证人民当家作主为根本D以增强党和国家活力,调动人民积极性为目标

4,今年耕地占用税新增收入主要用于三农,重点加强(农田水利,农业综合开发和农村基础设施建设.不论从中央财政还是地方财政,对农业的投入力度都将加大,不仅是投入规模要逐年增加,而且投入的比例也将不断扩大)建设.5社会保障体系包括(BCD)

A商业保险B社会救济C社会福利D优抚安置

三、简答题

1科学发展观的内涵是什么? 2中国特色社会主义民主政治制度的内容.1.科学发展观的基本内涵

科学发展观，就是全面、协调和可持续的发展观。它是在中国全面建设小康社会的情况下，新一届中央领导集体根据中国实际和改革开放的实践提出来的，切合当代世界发展趋势的一种新的发展观。

第11篇：办公室的协调工作的几个方面—值得收藏

谈办公室主任的协调工作

办公室是直接为各个部门开展工作和协调工作服务的综合性办事机构，是沟通上下左右、联系四面八方的枢纽和桥梁。办公室工作涉及面广，管理层次众多，办公室主任如何协调处理好各方面的关系，做好沟通协调工作，是做好办公室工作的基础和关键。

台湾资深秘书石咏琦说过这样一句话：“无论办公室大小、人员多寡，秘书所做工作如何繁琐、技能如何熟练，到头来决胜因素的取舍，往往系之于人际关系是否良好。” 她所要表达的就是办公室做好其它事情的前提是必须有很好的人际关系，出色的协调能力。办公室主任其实是一个双重性的角色，他不仅仅是秘书队伍的领导者、管理者，他也是秘书队伍中的一员。办公室主任作为上级领导的“参谋者”和办公室工作的“主持者”，必须要有出色的协调艺术，才能做好沟通协调工作。下面我就如何开展协调工作谈一谈自己的粗浅认识。

一、正确认识协调工作

办公室工作千头万绪、纷繁复杂，协调工作有时候就被忽视了，事实上，协调工作是各项工作顺利开展的基本。协调工作做好了，就能使整个工作处在一种平衡、协作、有序的状态下，才能较好地开展其他各项工作。

办公室主任在协助领导处理整体性、全局性事务的同时，要直接负责一些协调工作。办公室主任的协调是领导授权和委托的一部分工作，目的是帮助领导摆脱具体事务，让领导集中精力考虑和研究重大决策。协调是在领导授权范围内进行的，只能向协调对象协商、说明，事后再将协调结果向领导汇报，而不能发号施令，擅自作出决断。所以，办公室主任在协调时要以平等的地位与其他部门进行沟通，而不能居高临下、盛气凌人。

二、协调工作的作用

协调工作是办公室主任的一项主要职责，通过协调，能够将各部门凝聚在一起，将个体优势转化为整体优势，更大限度地发挥部门的整体作用。通过协调，可以加强各部门的联系，畅通部门之间的信息渠道；可以密切领导和群众的关系。通过协调，可以为领导排忧解难，让领导摆脱具体事物的纠缠，使他们集中精神谋划建设和发展问题。协调能够使一些亟需加以解决的问题得到及时解决，缓解矛盾，理顺各部门的关系，使无序转化为有序，促进各项工作平稳顺利、有条不紊地开展下去。

三、认真细致地做好协调工作

曾国藩曾有一句名言：“驭下之道，最贵推诚，不贵权术。”这句话用来指导协调工作的开展再合适不过了。要做好协调工作首先就必须“诚”，只有诚心诚意待人，真心沟通，才能做好协调工作。作为办公室主任，要处理好各部门的关系，做好协调工作，就要掌握好协调的原则和方法。

1、原则性和灵活性原则

办公室主任在处理事务时，必须坚持从全局出发，为全局服务的原则，协调工作不能以损害全局利益为代价进行。在遇到局部利益与整体利益发生冲突时，办公室主任应从全局出发、从长远利益出发，努力说服有关部门服从原则。但有时过分

1 坚持原则，反而会出现适得其反的作用，导致严重失调的局面，这就需要我们在不失原则的前提下，灵活运作，使应该落实的问题尽快落实，使协调的各方能较满意地接受协调的意见。但妥协和让步必须是在保持整体利益的前提下进行，否则将会带来更尖锐的矛盾和冲突。

2、互相尊重和平等待人原则

人与人之间是平等的，各职能部门之间也是平等的，大家是共同协作的关系，所以在协调时，一定要采取平等协商的态度，而不能以命令代替协商，强加于人。办公室主任在协调时，一定要摆正自己的态度，与协调对象平等交换意见，只有这样才能和协调对象拉进距离、平等协商，才有可能较快、较顺利地达到协调的目的。在协调沟通时，要站在对方的角度处理问题，体谅对方的实际困难，及时听取对方的意见和建议，在思想沟通的基础上达到求同存异的目的。即使在上级领导对某项协调事宜有明确批示时，也要认真地听取协调对象的意见和建议，晓之以理，动之以情。如果领导的批示确有不妥，也应如实向批示的领导汇报，以求问题的正确解决。

3、公平公正和实事求是原则

在协调工作中要增强透明度，避免暗箱操作，要有正确的依据，不能凭主观武断，更不能掺杂个人成见。协调部门之间的关系，做到上传下达，其实质还是人与人之间的接触。要使交流渠道变得通畅，办公室主任必须坚持立场公正，当部门之间“公说公有理，婆说婆有理”时，协调者应以整体利益为重，站在绝对公平的立场上，秉公办事。协调者在听取各方意见的同时，应始终坚持实事求是原则，要及时掌握相关情况，深入了解事情的实质，然后以客观事实为依据进行协调。协调者要把握自己的立场，不能在多种意见之间迷失方向。

4、维护团结和服务沟通原则

协调工作一般是因为有关部门之间有纷争或意见不一致，才需要调解，调解的目的就是通过沟通消除裂痕，避免各行其是、各自为政，影响团结、影响集体战斗力等现象的发生。因此，我们在协调工作中，一定注意维护各方面的团结和友谊，特别是在协调领导班子成员工作关系时，一定要十分注意维护领导班子的团结。而办公室主任作为协调者，其实也是服务者，要牢固树立服务意识，在协调的时候要认真负责、热情周到，主动服好务。在某些必要的时候，为了避免引起不必要的争议，甚至可以委曲求全，充当一下“替罪羊”的角色。

总之，做好协调工作，是其他各项工作得以顺利开展的基础，但这并不是说做好了协调工作就好了其他工作。社会在发展，时代在进步，要做好新形势下办公室主任工作，必须时刻注意提高自己的政治理论水平、文化水平和各项业务能力，必须认清形势、把握大局、立足大局、服务大局，必须增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性、主动性，才能出色地履行各项职责，完成领导交办的任务。

协调是办公室工作的主要职能，是上下沟通，平行交流的桥梁和纽带。协调工作是否到位，直接影响到税务局工作完成的质量和效果。如何加强办公室在日常工作中的协调，如何树立办公室在协调工作中的中心地位，笔者认为要注意做好以下几点：

一、建立三项制度

2 凡事预则立,为保障机关的正常运转,使税收业务工作、政务活动等方面的工作运转有序，让各项工作沿着按章运行，必须让大家遵守一定的“游戏规则”，就必须建章建制，抓好三项制度的建立。

一是建立办公室日常协调制度。没有规矩，不成方圆。为了较好解决工作中遇到的矛盾和问题，做到办事讲程序，工作讲规则，衔接有条理，办公室要注意起草制定《内部协调工作规则》、《要事登记制度》、《督办工作制度》、《接待工作制度》、>等等，保障各项工作的有序运行和机关日常工作的正常运转，保证协调工作的落实。

二是参与建立全局的工作考核制度。根据年度工作目标和上级的工作要求，再根据各项工作的不同要求，必须有针对性地细化各类工作考核。特别要注意进行量化考核打分，促进协调工作的有序进行。如参与制定>和>等一些目标考核办法。

三是建立有效的信息联系制度。要及时掌握税收工作动态，把各种问题消除在萌芽状态，保证领导集中精力抓大事，业务科室集中精力抓好业务。为此，办公室要在全局各科（室、分局）聘请一些信息员，明确下达信息员的工作任务。并定期组织召开信息员座谈会，分析、研究税收工作中遇到的新情况新问题，及时总结经验。对突发事情及时跟踪，及时呈报局领导迅速研究处理，为领导决策提供服务。

二、做好六个协调

办公室肩负着上下沟通、平行交流的职责。工作协调得好就可以使局内各科室之间，上下级之间形成强大的工作合力，提高机关工作效能。在协调对象上，主要是注意做好以下六个方面的协调：一是做好与领导的协调。及时领会领导意图，把领导安排的工作准确及时地安排、布置、贯彻下去。二是做好与上级机关的协调。对上级机关的发文、通知、安排，及时向局领导汇报，在当好“参谋”的前提下，及早拿出思路和方案。三是做好领导之间的协调。办公室处于全局的“中枢”地位，领导的意图，区局的工作安排等等，许多问题都需要办公室出面沟通协调。由于领导之间存在工作分工，一些问题和矛盾往往汇集到办公室。因此，必须高度重视领导之间的协调。做到多请示，多汇报，多沟通，找到“共同点”，寻求“平衡点”，削除误解，求得共识。四是做好与其它科室之间的协调。在工作中，由于各科室之间的工作侧重点和工作要求不同，不可避免的会产生一些不同的意见，办公室主动做好协调工作，本着求同存异、顾全大局的原则，及时协调解决。属于需要领导出面协调解决的问题，及时请示汇报，做到既解决问题，又尊重各方面的意见。五是做好与地方政府及系统外部门之间的协调。六是做好与基层单位关系的协调。这样就可以做到既让领导放心，又让群众满意。从而更好地维护办公室在协调工作中的中心地位。

三、讲究三个技巧

凡事都有技巧。工作更要注重原则性与灵活性相结合。在协调方式上，更要讲究工作技巧。一是顾全大局。凡事多站在领导和全局的角度深入考虑问题，多站在工作需要的角度考虑问题，坚持政策，出以公心，依规办事，以理服人。二是精心

3 安排。办公室工作千头万绪，这就要求办公室在复杂的工作局面中巧妙安排，灵活处理，变无序为有序，变复杂为简单。三是善于沟通。善于加强沟通联系，统一思想，形成共识，理顺关系，化解矛盾，立足于解决问题，调动各方面的积极性，确保税收工作高效有序运转。比如近几年来，为争取地方政府对国税工作的支持、理解，为国税工作营造良好的外部环境和氛围，办公室和监审室多次与市局监审室联系，开展了“向纳税人述职述廉活动”。我们邀请当地人大、政协、纪委、检察院及新闻媒体、特邀监察员及纳税人代表等200余人参会。开展此项活动收到了很好反响，得到市局领导的认可和纳税人的好评。

四、勤于三种督办

中共中央党校教授刘玉瑛在《关键在于落实》一文中指出：“抓落实，是所有组织成员的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个组织而言，战略目标固然重要；战略目标一旦确定，关键问题是要落实、落实、再落实。”甩以说，协调工作的效果如何，最终还是需要靠督办来落实。

一是以文督办。对上级和市局安排布置的工作，定期进行检查，检查的结果以文件的形式予以通报，通报结果放在局政务公开网上，并告知单位负责人。再如，对宣传工作，我们每月坚持出一到二期《国税简讯》，每半年对各单位稿件上报采用情况发文通报。通常能很好地促进和调动各单位宣传工作的积极性。二是以会督办。对一些涉及全局工作和重要事项，需要以大会形式协调督办的，办公室要及时通知，具体负责好会议的文字起草，会议服务，沟通协调。特别是涉及到多部门，多单位的会议，办公室更应该不遗余力做好协调服务。

三是以查督办。上级安排布置的工作，完成的进程如何，效果如何，只有通过督办检查，强化协调效果，才能达到协调的目的，最终才能完成各项工作任务。

五、开展三个调研

没有调查，就没有发言权。要做好协调工作，也要做好调研工作，才能更好发挥协调的“参谋”作用方面。

一是围绕上级政策开展调研。一定要围绕国家出台的税收政策和上级安排的调研课题，主动出击，开展调研活动。2007年，市局下达了撰写一个优秀纳税评估案例工作的要求。为高质量完成这一课题，我们及时向区局领导汇报，争取支持。通过协调运作，抽调办公室、管理科、综合业务科等业务骨干，在大量调查研究的基础上，撰写出>的纳税评估案例，较好地完成了市局安排的工作。该案例在2007年被省局评为七个优秀案例之一

二是围绕领导意图开展调研。协调工作，在某种层度上就是要领会上级和领导的意图，想领导之所想，急领导之所急，为领导排忧解难。要真正“钻”到领导的心窝里，与领导思维合拍共振。这是协调工作的一种高层次。如为解决征管秩序混

4 乱和干部责任心不强的问题，我们办公室就及时向区局领导提出了以“责任区管理的模式解决征管秩序混乱和干部责任心不强的问题”。

三是围绕难点问题开展调研。主要是围绕干部职工，社会各界，纳税人关心的热点，难点问题开展调研。如针对一些纳税人对新所得税法的疑惑。通过走访调研，我们及时在《郴州日报》上对新所得税政策进行了宣传，解除了纳税人的疑惑。

发挥枢纽、协调、服务作用 提升工会办公室的工作质量

山西北方惠丰机电有限公司工会

工会办公室是各级工会组织的综合部门，承担着工会承上启下、协调指挥、传递信息、调查研究、服务保障等职能。大到落实党的工运政策、小到鸡毛蒜皮的零星琐事，都需要办公室亲力亲为。怎样才能使办公室的工作达到领导满意、同事满意、职工满意，这是我们多年为之追求的目标，也是我们长期以来期盼的效果。为此，我们进行了不懈的努力。现将我们在工作中的所思所想、所谋所为以及工作中的一些体会，向各位同仁简要汇报如下：

一、发挥办公室的枢纽作用，必须善学习、善思考、善创新

工会办公室肩负着承上启下、互通信息的重任，是上下沟通的重要枢纽。具体表现为上情下达和下情上达。担当起这样的责任、这样的使命，重要的一点要善于学习、善于思考、善于创新，坚持做到四点：

一是掌握政策，做到未雨绸缪。党的工运理论、政策，是我们做好办公室工作的重要法宝。我们必须学会善于用党的工运理论和政策来认识问题、研究问题、分析问题、解决问题，工欲善其事、必先利其器，讲的就是这个道理。要做好工会工作、做好办公室工作，必须要有能工作、会工作的能力和本领。为了提高全体专职工会干部学习政策、掌握政策、运用政策的能力和水平，自2003年开始，由办公室牵头组织了“两月一法一考”活动，去年10月，我们又将工会理念、工作规范、岗位职责、各项制度以及近年来国家和地方颁布的法律政策装订成“工会干部必读”的小册子，分发给全体专兼职工会干部，供大家学习。事实证明，学与不学大不一 5 样、学好学不好大不一样。通过学习使全体工会干部看待和分析问题的政策性更强了，解决和协调问题的针对性更强了，依法办事的能力更强了。

二是了解领导意图，做到胸中有数。办公室工作必须清楚领导的所思所虑所盼，一句话必须了解领导的意图和想法，这样才能把工作做到点子上。了解领导意图的途径有“三条”：一是细心倾听领导的每一次讲话，了解每次讲话的特色及相同点和不同点。二是观察领导亲力亲为的事项和关注的重点问题。三是注重与领导的交流和沟通。我们不刻意地去猜摸领导的心事，也不刻意地去迎合领导的嗜好，但作为办公室，必须清楚领导的意图。了解领导的意图，有利于我们开展工作更有针对性，有利于我们的工作不走或少走弯路，同时也有利于我们去宣传和落实领导的意图。如果我们不能正确地、很好地领会领导的精神和要求，就可能与领导的想法背道而驰，把事情办坏、办砸、办塌。去年我们准备在职代会上推行票决制，当时有人提议在公司职代会上推行，也有人提议在二级单位领导群众基础差的单位推行。我们分析了其中的利害得失后，把重点放在积累经验上，和领导的思路基本吻合，成功地在三个单位组织了票决制，为今年全面铺开起到了较好的示范作用。

三是站在领导的高度认识问题，做到有的放矢。工会办公室作为领导民主化、科学化决策的参谋部和智囊团，关键一条就是要站在领导的高度去认识问题、把握问题。作为办公室的工作人员，我们始终坚持时时处处先走一步、先学一步、先提高一步。领导想到的，我们要想到，领导没有想到的，我们也要想到，这是做好办公室工作的基本要求。站在领导的高度去认识问题，我们重点把握了三个环节：首先是把握领导对待问题的态度，慎重思考假如领导亲自办，他会怎么想、怎么做；其次是了解事情的利害得失和来龙去脉，设计好开展工作的方法、步骤、措施，并对其结果做出预测；第三是在考虑成熟的前提下，大胆地、针对性地、有的放矢地向领导提出自己的意见和建议。坚持做到吃透上级精神，把领导的意图和工作重点搞清楚，坚持做到在重大原则问题上有主见、不糊涂、跟的上。特别是在承担起草领导讲话和重要文件材料的过程中，我们坚持达到三项要求：有分析、综合、归纳、整理、提升的能力和观察问题、思考问题、解决问题的高度；有开阔的政治视野、敏捷的创新思维、娴熟的写作技巧；有丰富的想象力、敏锐的洞察力、机智的应变力、果敢决断力。较好地发挥了办公室的枢纽作用和出谋划策作用，使办公室成了领导合格的参谋部和智囊团。

四是勇于和善于创新，做到与时俱进。工会办公室在工会各部门间处于中枢地位。发挥办公室的枢纽作用，照搬照抄计划经济时期的做法，解决不了市场经济体制下的新问题；继续沿用过去的工作思路，无法满足现实客观形势发展的要求；生搬硬套兄弟单位的经验和做法，不可能全部适应本企业的工作实际。唯一的途径就

6 是以科学的态度、与时俱进的工作姿态，不断探索、不断实践、不断积累、不断改进，注重把功夫下在创新上，重视总结和把握创新的原则、思路和方法。坚持统一性、群众性、独立性、实践性和合作性作为创新的原则，把在继承中创新、在落实中创新、在发展中创新、在完善中创新，作为创新的基本思路，总结出选择法、附加法、移植法、联想法、异同法、反求法、组合法八种创新方法，为办公室发挥枢纽作用注入了活力，增强了办公室工作的吸引力和感召力。

二、发挥办公室的协调作用，必须讲大局、讲奉献、讲方法。

办公室处在沟通上下、协调左右的位置，要处理大量的日常事务工作。处理好这些工作，一个重要的手段就是协调。协调作用发挥的好坏，直接关系到工会重点工作和目标的实现，关系到工会的整体工作质量，关系到工会的对外形象。许多事实表明，协调工作搞好了，可以使人心情舒畅，增强各方面的责任感，使全局都充满生机和活力。在实际运作中，我们科学地、合理地行使了办公室应尽的责任。

发挥协调作用要服从大局。做好办公室工作，不能脱离开企业大局和工会的大局，我们坚持以是否有利于大局为出发点和落脚点，只要有利于大局的事情，我们就大胆去做、放手去做、积极去做，在大局中发挥办公室的协调作用。实践告诉我们：做好协调工作，不能就事论事、不能管中窥豹、不能只见树木不见森林，要考虑综合因素，要坚持以大局为重，要学会全面地、系统地分析问题。同时要明确责任，狠抓落实，对涉及大局的事情，要不折不扣地去组织实施，要千方百计地加以落实，要全力以赴地认真完成，进而才能促进各项工作有条不紊地开展。

发挥协调作用需要奉献精神。做好办公室的协调工作是件很不容易的事情，需要花费大的精力、下大的气力，加班加点是很平常的事情，真正忙起来，还需要通宵达旦连轴转。作为办公室工作人员，需要有一种奉献精神，需要有一种自我牺牲的精神。首先要有吃苦的准备，有人在谈到办公室工作时说：“睡的比狗都晚、干的比驴都多、起的比鸡都早。”虽然有些夸张，但道出了办公室工作的辛苦，可以说没有吃苦的准备，干不好办公室工作，也发挥不好协调的作用；其次要有甘当绿叶的心理准备，办公室工作属于幕后工作，需要默默无闻地工作，需要把一些前期准备工作做到前面，把一些错综复杂的矛盾解决在萌芽状态，注定不可能像其他部门那样轰轰烈烈、风风光光地去干。因此，我们必须学会善于做幕后的工作，一句话要耐得住寂寞。三是要有甘为路基的心理准备，受办公室协调功能的驱使，办公室人

7 员往往会被置于两难的境地，我们除了需要掌握化解这种尴尬局面的艺术外，还要有自我修养，自我调解的定力，在一定的时段内，要受的起委屈、受的起误解，而不能把这种委屈和误解带到工作中，影响到工作的开展。如果这样就不具备胜任办公室工作的条件，也不能称其为合格的办公室人员，不客气地讲，如果这样，就需要走马换将了。

发挥协调作用需要讲究方法。办公室工作繁杂琐碎，千头万绪，重要的工作和事务性工作参杂在一起、急办的事情和待办的事项交错在一起、易办的事情和难办的事情汇集在一起、领导交办的事情和自身职能工作相交在一起，在这些错综复杂的工作中，我们必须稳住阵脚，发挥好对上协调的参谋作用、同级协调的中枢作用、对下协调的指导作用，坚持做到精心、尽心尽力、不遗余力把工作干好；坚持做到细致，力求把各种情况都考虑清楚，必要时可提出应急的预案；坚持做到周密，明确责任、明确措施、集思广益，不能放过一个细微之处，不能放过一个微小的细节，为领导集中精力抓大事提供保障，确保各项工作的高效有序运作。

三、发挥办公室的服务作用，必须巧谋划、巧沟通、巧借力

工会办公室为领导服务，为工会各部门服务，为基层服务，为广大会员服务是一项基本职责，如何服务是一种方法，是一种技巧。工作中，我们总结了巧谋划、巧借力、巧沟通三种方法，保证了工会各项工作任务的落实。

谋划是发挥服务作用的一种方法。有一句俗话叫“谋事在人、成事在天”，我们在工作中把它改为谋事在人、成事在“谋”。我们认为：什么事情不去为、不去谋，再讲多少都是空谈，再讲多少也永远成不了事。做好办公室工作，也在于一个谋字，要做到勤谋、善谋、大胆谋，谋划永远是做好一切工作的前提和基础。工作中，我们严格把握做深、做细、做实、做好的原则，坚持做到“三从三到三反复”：从年初工作要点制订到各项工作落实，都要进行反复设计；从各项措施的出台到每一个细节的敲定，都要经过反复推敲；从各项工作的实施到每一个环节的衔接，都要进行反复论证，2005年在召开十八届四次职代会时，职工代表对职工医院的药品价格提出异议。我们及时和医院联系，就药品的供货渠道、政府的文件规定、药 8 价高的原因、药品采购的监督等内容，经过周密谋划后，召开了由各级各类人员参加的药价听证会，并组织了现场解答，消除了职工的疑虑和偏见，收到了事半功倍的效果。

借力是发挥服务作用的一种艺术。办公室要发挥服务功能，学会借力至关重要。借力就是要善于借用法律的力量，善于借用别人的大脑和智慧，善于借用党政之力，善于汇集蕴藏在职工中的金点子、好方法，善于把握外部环境创造的各种有利条件。2004年初，公司面临的生产任务相当繁重，总经理在多种场合都提到：制约企业完成年度目标的因素有两个，一个是质量、一个是安全，只要安全和质量抓的好，年度目标就一定能实现。我们巧借总经理的谈话要求，向领导提出实施职代会“三保”战略的建议。建立了职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季度查的督查制度。在生产最紧张的五、六月间，工会又成立了“质量安全夜间巡查组”，保证了年度经营目标的顺利实现，得到了公司党政领导的高度赞扬。

沟通是发挥服务作用的一种手段。沟通的过程，是行为影响的过程，是情感互动的过程，是信息交流的过程，是相互认知的过程。为了便于沟通，我们于2003年7月创办了《工会信息动态》，开辟了工运信息、经验交流、职工园地、它山之石、法规宣传、基层动态等10多个小栏目。为领导决策，为部门间相互了解工作动态和工作进展情况，提供了有效的服务。实践中，我们注重从工作思路、工作方法、工作内容、工作措施、工作重点等方面及时和领导沟通，取得领导的支持，及时和各部门进行沟通，取得各部门的理解，及时和基层分工会进行沟通，取得基层分工会的配合，及时和职工群众沟通，取得广大职工的信赖。

浅谈在办公室综合协调工作中一些体会和做法 党政办公室是一个综合系统，承担着承上启下、连接左右、协调各方、服务全局的重任，是联系上下左右的神经中枢、窗口和纽带。办公室工作管人、管事、管得宽，办公室工作的过程其实就是综合协调的过程。综合协调成功与否，关系到能否正常、高效地落实领导决策和工作部署，关系到政令是否畅通，关系到“三个服务”质量的高低，关系到单位的形象和威信是否会受到损害。党政办既要抓好对上协调、领导之间的协调，又要抓好对下的协调、部门之间的协调和内部的协调。要搞好综合协调工作，首先要求办公室人员必须具备“三心”：即爱心、公心和责任心；“三种能力”：即处理人事关系的能力、调查研究的能力、善于统筹安排的能力；还要在“诚、慎、勤、细、新”这五个字上下功夫。

如何做好办公室管理中的综合协调工作

摘 要:本文针对办公室工作的性质,阐述了做好协调工作的重要性,就如何做好办公室管理中的综合协调工作,从多方面进行了论述,并对提高办公室工作人员的协调能

9 力提出建议。

关键词:办公室 协调 管理

办公室作为行政管理综合部门,其主要职能是参与政务、管理日常事务,搞好服务,当好领导参谋、上传下达,作为企业的办事机构和窗口,其工作任务的一个重要核心就是搞好协调。协调是办公室工作的主要职能,是上下沟通,平行交流的桥梁和纽带。办公室在依据规定办文、按照领导意图办事、为各级领导和基层服务,协调解决各种矛盾和实际问题等时机都需要方方面面的配合和协调。针对如何做好办公室管理中的综合协调工作,浅谈一下自己的见解。

一、协调上下左右关系是办公室的一项重要职能

办公室肩负着上下沟通、平行交流的职责。工作协调得好就可以使各部室之间,上下级之间形成强大的工作合力,提高机关工作效能。在具体工作中要做到以下几点:

首先,找准角色,摆正位置。办公室是具体办事部门,因此要注重自身形象,坚持做到不越位,不讲过头话,不做过份事。按照“既主动,又不越权”的原则,一方面,在协调事项确定后,积极主动开展工作;另一方面,严格按领导意图办事,不随意表态,不擅作主张。

其次,坚持原则,秉公办事。在把握全局的基础上,要坚持局部利益服从全局利益,从全局出发进行协调,出以公心,确保协调工作顺利完成。

二、处理好各种协调关系

办公室在协调时要善于从墨守成规、因循守旧、不适时宜的思想观念中解放出来,树立科学的精神、求实的态度和创新的工作理念;学习以新的视角观察事物,以新的思维谋划工作,以新的方法解决问题;要善于从全局着眼,围绕生产经营中心服务,立足自身实际,突破思维定向,多方面、多视角、多层次协调和组织方方面面的力量,努力协调出创新之举。

1.对上协调要在“创新”上花真功

主要做好三个方面的协调:一是做好与领导的协调。及时领会领导意图,把领导安排的工作准确及时地安排、布置、贯彻下去。二是做好与上级机关的协调。对上级机关的发文、通知、安排,及时向厂领导汇报,在当好“参谋”的前提下,及早拿出思路和方案。

2.平级协调要在“落实”上使真力

办公室在机关扮演着落实工作的重要角色。上级领导和本级的工作决策能否实现,某种程度上取决于办公室在协调机关部室中能否真正协调到位,能否真正形成抓工作落实的合力。首先,协调工作时要全面、完整、准确地理解和把握领导的意图,协调中围绕领导意图不折不扣地贯彻执行,出色地完成工作,为同级的其它单位做好样子，10 当好榜样。其次,协调时要注重务实、重在落实。要按照工作分工和内容,整合方方面面的力量,结合基层工作的具体情况协调相关部门抓好对工作的检查、指导,对存在的问题提出解决的方法和建议,并制定标准限定时限,使真力将各科室工作协调到位,落实到位。

3.对下协调要在“关爱”上投真情

当前办公室在对下协调上要强化为职工办事,忠实反映基层和群众的意见,做到深入基层,了解基层。要真心诚意地为基层创造完成本职工作的条件,不能动辄训人,高高在上,或者不顾基层实际,发号施令。工作方法上,要以平等的身份,同被领导者交流意见,交换信息,统一认识,努力形成协商对话的良好机制和氛围;在思想感情上,要真正做到关心基层、关爱群众、想群众所想、急群众所急、解群众所难,做联系群众的桥梁和纽带,做基层和群众的知心人、热心人、贴心人。

4.对内协调要在提高效率意识上下功夫

办公室是一个具体办理实事的机构,尤其是人员少、事情繁杂,因此要做到“用最少的人,干最多的事”,使办公室工作步入快节奏,高效率运转,就需要内部的自我调节和协调。

一是搞好内部的工作协调,即明确好人员分工,确定工作目标,落实岗位责任制。只有这样才能使每个“机件”按各自的功能保持正常的运转,才能使整个机体处于最佳工作状态。同时在工作上应配合默契,取长补短,密切配合,形成一个优化的工作群体。

二是要做好办公室人员的思想感情的协调,即办公室工作人员要相互信任,相互支持,互相尊重,提倡无私奉献的精神,营造一个团结、融洽的氛围。

三、关于提高办公室工作人员协调能力的建议

1.自觉加强学习提高政治素养

办公室工作人员从事的工作具有很强的政治性。而协调工作的成败,在很大程度上又取决于协调者的素质水平、阅历和经验。因此,作为办公室工作人员应自觉加强学习,不断提高自身的政治素养。注重用正确、科学的理论武装头脑,自觉改造并树立正确的世界观、人生观、价值观,逐步提高自己判断是非的能力及政治敏锐力,培养自身快速的反应能力及应变能力,不断提高自身的政治素养,从而为各类协调工作提供良好的思想素质基础。

2.丰富知识储备 提高业务素养

要提高协调能力,办公室工作人员就要认真学习各方面的知识,以此来促进自身思维能力和口头表达能力的提高;同时还要具备相关的法律知识和各类社会科学知识储备,才能在协调工作中,客观公正地调整和平衡各方面的关系,解决存在的问题,做好各类协调工作。

3.注重方式技巧 提高协调质量

做任何事情要想顺利进行,就要符合事态的常理和逻辑。因此,首先要遵循协调的一般程序。先对所协调的工作进行深入细致的调查研究, 掌握所协调问题的相关情况,以便在出现复杂矛盾时做出符合实际的判断;在协调过程中,严格遵循正确的政策法律依据。其次,还要注意选择恰当的协调时间。应在具体的工作过程中,紧紧围绕决策确定的工作目标,对实施的各个环节、所遇到的影响工作进展的矛盾和问题及工作完结的善后问题等进行周密的考虑,根据实际情况去合理选择事前协调、事中协调还是事后协调。再次,要采取合适的协调方式。协调方式在具体实施过程中大致可分为会议协调、现场办公协调、上级行文协调及互相沟通协调。应视具体协调的事项采取有利、有效的方式,从而增加协调力度,提高协调工作的质量,达到最佳效果。

总之,办公室的工作比较繁杂,要想做好办公室公室工作,就要学会处理方方面面的关系,也就是说要学会沟通。有效的沟通不仅能使工作环境变得轻松愉快,在开展各项工作时,更加游刃有余,还会使一个单位的整体形象在无形中得到进一步的提高。◆

浅谈如何做好基层局办公室综合协调工作

深泽局 王爱军张玉娜

协调，既是办公室作为综合和牵头部门的基本功，也是一门很深的实践艺术。办公室在依据规定办文、按照领导意图办事、为各级领导和基层服务，协调解决各种矛盾和实际问题等时机都需要方方面面的配合和协调，只有协调好，才能齐心协力保障上级领导决策意图的实现。笔者针对如何做好基层办公室综合协调工作，浅谈一下自己的见解。

一、对上协调要在“创新”上花真功。

办公室作为一级机关的参谋部，在协调时要善于从墨守成规、因循守旧、不适时宜的思想观念中解放出来，树立科学的精神、求实的态度和创新的工作理念；要善于冲破唯上唯书的观念，在对上对下负责一致基础上，牢记全心全意为人民服务的宗旨，学习以新的视角观察事物，以新的思维谋划工作，以新的方法解决问题；要善于把上情和下情结合起来，从全局着眼，围绕税收工作中心服务，立足自身实际，突破思维定向，多方面、多视角、多层次协调和组织方方面面的力量，创造性地执行上级的决策，努力协调出创新之举。

二、平级协调要在“落实”上使真力。

办公室在一级机关扮演着落实工作的重要角色。上级领导和本级党组的工作决策能否实现，某种程度上取决于办公室在协调本级机关科室（所）中能否真正协调到位，能否真正形成抓工作落实的合力。首先，协调工作时要全面、完整、准确地理解和把握领导的意图，协调中围绕领导意图不折不扣地贯彻执行，出色地完成工作，为同级的其它单位做好样子，当好榜样。其次，协调时要注重务实、重在落实。要按照工作分工和内容，整合方方面面的力量，结合基层工作的具体情况协调相关部门抓好对工作的检查、指导，对各科（所）抓落实的情况及时协商指导，提出要求，对存在的问题提出解决的方法和建议，并制定标准限定时限，强化督查，形成抓“落实”的合力，促进问题的及时解决和领导决策在基层的有效执行。协调过程做到不越权、不拆台、不扯皮，使

12 真力将各科（所）工作协调到位，落实到位。

三、对下协调要在“关爱”上投真情。

当前办公室在对下协调上要强化为民办事，忠实反映基层和群众的意见，做到深入基层，了解基层。要真心诚意地为下级创造完成本职工作的条件，不能动辄训人，高高在上，或者不顾基层实际，发布施令。指导思想上，要按照“三个代表”重要思想的要求，听意见、做决策、抓工作都要代表最基层广大人民群众的根本利益，在构建和谐社会中体现思想上的高境界、工作上的高要求、高标准。工作方法上，要以平等的身份，同被领导者交流意见，交换信息，统一认识，努力形成协商对话的良好机制和氛围；在思想感情上，要真正做到关心基层、关爱群众、爱护下级、想群众所想、急群众所急、解群众所难，做联系群众的桥梁和纽带，做基层和群众的知心人、热心人、贴心人。

四、横向协调要在“沟通”上用真心。

办公室的横向协调主要是指对外交往，办公室的对外交往要注重沟通和“谋事”。即交往要围绕和瓮中捉鳖税收中心工作展开。主要体现在三方面：一是围绕“组织收入”协调好关系。主要是协调好同当地党委、政府等有关部门的关系，争取工作上的支持、关心，尤其是加强同国税、工商、财政等部门的联系，从中获取税收工作的相关信息，做到为我所用，服务中心，促进税收任务的完成。二是围绕树立地税形象协调好关系。主要是按照党风廉政建设的要求，同纪检、检察、宣传部等相关部门联系，宣传勤政、敬业、精业的地税人文精神，提升地税形象。三是在创造“征纳”良性互动上协调好关系；主要协调好同纳税人的关系，通过文明创建活动，推行政务公开，解决征纳双方的问题、矛盾，改善征纳关系，形成良性互动，构建和谐的税收环境。

办公室综合协调工作的主要内容和协调的几种关系是什么

加强综合协调是办公室工作的主旋律，是办公室为领导、为机关、为基层、为群众提供深层次服务的切入点，是办公室的主要职责。综合协调工作主要包括以下几个方面：

① 公文协调。广泛征求各方面的意见，完善公文内容，提高公文质量，为领导提供优质、高效的智力服务。

② 会议协调。主要协调会议的时间、地点、议题和决定事项的落实工作，保证会议达到预期的目的。

③ 事物协调。协助院领导处理有关日常事务，使领导腾出更多的时间抓大事；努力提高接待水平，赢得各级领导和各界人士的理解和支持。

④ 日常管理协调。充分发挥“总调度”和“中转者”的作用，协调好对上的关系、对下的关系和内部各部门之间、学校领导之间的关系等。办公室综合协调的类型是多样的。从方位看，可以分为：

一是横向关系的协调。要协调好党委部门与行政部门之间的协调、党委各部门之间的协调。办公室要把握动向，沟通关系，求同存异，消除内耗，促进部门之间精诚合作，形成整体合力。

二是班子成员之间的协调。办公室要做好解释工作，努力消除领导之间的分歧和误解，发挥好领导决策中的“催化剂”和领导之间的“润滑剂”作用，增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。

13 三是纵向关系的协调。要协调好学校与学院、机关各职能部门与基层单位、学校领导与群众之间的关系。通过协调，理顺关系，化解矛盾，形成合力。要搞好学校与上级部门之间的关系，对上级领导要多请示、多汇报，对兄弟单位和社会各界要做到多沟通、多联系，赢得领导的支持和社会各界理解、支持和帮助。

从协调的方式看，可以分为：指令性协调、协商性协调、缓冲式协调、突发式协调。

从协调的内容看，可以分为：重点工作与其他工作的协调。突出重点，以点带面，整体推进

谈谈办公室文秘工作中的协调职能

摘 要：从理论和实践的角度论述了协调作为办公室工作的1种职能所发挥的重要作用，并提出了怎样搞好协调的几点领会，仅供同行参考。

关键词：办公室；协调；职能

协调是管理的1项重要职能，也是办公室工作的1项重要职能。办公室作为领导的办事机构和单位的综合部门，负责有关状况的综合、传递信息、承办电文、计划安排、组织会议以及内外宾接待等任务。对于办公室工作的时效性、准确性、保密性、协调性都有严格的要求。特别是在社会主义市场经济形势下，办公室必须紧紧围绕单位领导的意图，及时准确地统筹机关的各项协作事宜，协调处理工作中的各种矛盾和问题，充分发挥协调的职能作用。

1树立正确服务理念，认清协调在工作中的重要地位及作用

协调是机关工作不可缺少的基本环节，是适应现代化管理要求、提高办事效率的1个重要方面。其目的就在于沟通状况、统1认识、消除分歧、达到1致。及时准确的协调，是保证机关正常运转、有条不紊地开展工作、提高工作质量和效率的有效方法。

第1，从办公室在机关中的地位看，协调可以增强机关工作的凝聚力。办公室属于“辅助决策、掌握事情、提供服务”的综合性办公机构，与领导联系最密切，既是表达领导意图的“口舌”，又是机关收集、处理、反馈信息的“窗口”，更是沟通各种职能部门之间联系、搞好上下贯通和内外联络、保持机关同步运转的“桥梁”和“纽带”。因为机关工作的整体性，决定了各部门之间、科室之间、同志之间有着紧密联系。通过经常、广泛的协调，可使机关各部门之间增进了解和信任，增强整体的凝聚力。

第2，从办公室的职责看，协调可以保持机关工作的1致性。办公室的主要职责，就是为领导服务，为机关和下属部门服务。协调本是领导者的职能，但在实际工作中，办公室的协调作用是由办公室的性质和地位决定的。办公室处于机关的中心位置，在1定范围内可代表单位领导行使权利，任何领导都不能也没必要包揽1切、事必躬亲，而必须按照有效跨度性原则，充分发挥综合部门的协调作用，让领导在繁忙的事物中解脱出来，集中精力抓好全局性大事。通过协调，可以把机关各业务部门的观念和行为统1到上级和领导的决心和意图上来，保证工作的正常运转，增强整体的1致性。

第3，协调可以提高工作效率，促进整体功能的发挥。机关工作效率的高低，主要取决于两个因素：1是取决于信息能否沟通，加强信息反馈意识，将机关每天收集获取的众多方面的信息，及时处理、加工、反馈给领导，为领导掌握状况、指导工作提供依据；2是取决于整个机关能否和谐1致。办公室的协调功能，表现在常规

14 性和突发性事件的有机结合上，增强机关的合作力上，协调工作做得好，可以使办公室工作节拍明显提高，促进单位内部整体功能的进1步发挥。

新形势下办公室要充分发挥好协调职能，就必须着力加强本身建设。在协调过程中要牢固树立服务观念。办公室工作要象江泽民总书记讲的那样：“勤勤恳恳、兢兢业业、不记名利、不讲价钱、埋头苦干、无私奉献”。要甘当无名小卒，才能做好为领导、为机关、为基层、为群众的服务工作，办公室的每个成员要努力增强协调服务的责任感和自觉性，要把握协调的处理原则，保证机关的协调1致。2 倡导主动精神，培养务实的协调作风

办公室工作无小事，每1件事情都关系到领导的决策，关系到严重工作的部署和落实。能办的事情决不推委，能办好的事情立即就办。通过主动工作，提高工作效率，才能确保单位的各项工作正常有序地运转。

兴国大计，贵在务实。办公室处在承上启下的枢纽地位，能否扎扎实实干实事、说实话、讲实效、报实数、不但直接关系到领导决策的正确与否，而且关系到单位的利益、群众的利益能否受到损害，这就要求大力培养“务实、扎实、落实”的协调作风。

第一，要立足于1个“勤”字，在实施协调的过程中，正确处理好协调和参与的关系，该动嘴的动嘴，该动手的动手，该动腿的动腿，积极主动，勤于协调，以良好的工作姿态，争取其他部门的尊重和支持，以齐心协力地做好协调工作。只需协调工作做勤了，做好了，就能使单位活Qi来，关系顺Qi来，工作充满活力。

第2，要把握1个“快”字，就是要有“案无私卷”、“事不过夜”的工作效能，了解状况要快，分析研究状况要快，传达领导指示要快，向领导反馈状况要快。特别是遇到1些应急性的协调工作应尽可能缩减协调范围和层次，抓住有利时机，迅速组织协调。

第3，要坚持1个“实”字，要认真准确地执行上级指示，按有关要求组织协调，切实地把握协调的政策性，向领导报告状况和传达领导指示，要做到完整、准确、实事求是，不掺和个人因素，协调事情要考虑周全、公道正派、细致准确，符合领导意图和有关政策规定，要有秉公直言的精神和不卑不亢的品质，以保持协调工作的严密性和准确性。

第4,要突出1个“稳”字，按照不同的工作内容和要求，在领会领导意图的同时，正确地选择协调的方式和方法，办公室要本着主动负责的精神，按照职能对口的原则，积极稳妥地做好工作，以保证协调工作的扎实有效。浅谈在办公室综合协调工作中的一些体会和做法

党政办公室是一个综合系统，承担着承上启下、连接左右、协调各方、服务全局的重任，是联系上下左右的神经中枢、窗口和纽带。办公室工作管人、管事、管得宽，办公室工作的过程其实就是综合协调的过程。综合协调成功与否，关系到能否正常、高效地落实领导决策和工作部署，关系到政令是否畅通，关系到“三个服务”质量的高低，关系到单位的形象和威信是否会受到损害。党政办既要抓好对上协调、领导之间的协调，又要抓好对下的协调、部门之间的协调和内部的协调。要搞好综合协调工作，首先要求办公室人员必须具备“三心”：即爱心、公心和责任心；“三种能力”： 15 即处理人事关系的能力、调查研究的能力、善于统筹安排的能力；还要在“诚、慎、勤、细、新”这五个字上下功夫。

一、诚，对领导忠诚，对同志真诚，对群众热诚。诚是搞好综合协调工作的根本，只有以诚待人，以心换心，我们才能赢得别人的尊重和信任，才能在综合协调工作中争取到领导的支持、同志的帮助和群众的理解。所有办公室都会遇到这种经历，当两位领导因某事的处理出现意见分歧时，我们要么可能在中间是被倾诉的对象，要么可能是他们出气的对象。不管向你倾诉也好，还是拿你当“出气筒”也好，都是领导对你的一种信任，你得平心静气地接受并协调处理好两者的关系，一方面要维护领导的权威，另一方面我们可以根据调查研究与领导一起分析利弊，站在维护领导班子团结的角度，真诚地、巧妙地帮助他们统一意见，达成共识，千万不能有两面三刀之嫌，否则事态就会扩大，弄成一盘僵局。办公室既要对领导个人负责，还要对领导班子负责，关键时刻体现“忠诚”。

前几天，某国营企业一位退休的处级干部到我单位办事，与工作人员发生冲突，非要找主要领导评理。如果没有处理好这种事儿，一是领导不了解情况认为工作人员服务态度不好，从此留下坏印象，大会小会上批评，后果可以想象；二是群众不了解情况，会对我们的机关作风置疑，影响干群关系。这可是关系到个人荣誉和单位形象的问题，马虎不得。我过去请他到我办公室坐坐，端上茶，听他倾诉，用笔记下他的问题，向有关人员打电话咨询，帮他解疑，虽然事儿仍没办成，他还是满意而归。协调这种事，就得从既要爱护我们的同志，又不伤害群众与我们的感情这个角度来入手。想他人之所想，急他人之所急，一个“诚”字就可以营造出和谐的同志关系和干群关系来。

二、慎，慎独慎事，慎言慎行。因为“慎独”，不论在什么环境下，办公室人员都要管好自己，随时保持清醒的头脑，处于备战状态。就拿协调工作中的公务接待来说，难免喝酒应酬，如果确实酒量有限不能陪接待对象喝个高兴，可以私下有礼有节地说明情况，征得对方的理解和宽容。不能硬讲“哥们义气”，喝成醉态出洋相，影响自身形象、单位形象不说，到头来还可能弄个“鸡飞蛋打”，影响了正常的工作；因为“慎事”，办公室无论大事小事，都要谨小慎微，“抓大顾小”而不是“抓大放小”，尽量减少失误，不犯错误；因为“慎言”，我们才能在谈笑之间高度警惕，遵守纪律，16 保守秘密，否则协调不成反而节外生枝；因为“慎行”，我们才能树立廉洁诚信，公道正派的良好形象，为我们的综合协调工作起到“催化剂”的作用。

三、勤，勤能补拙，天道酬勤。办公室工作面广、量大、任务繁重。办文、办会、办事、管人、管车等，有时平平静静，有时波澜壮阔，突发事件一来，办公室就要立即出击，全体总动员，没有硬功夫不行。因此，必须加强学习、苦练内功，做到“勤”字开头。即脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。“勤”在于平日的积累和平常的演练，要善于开动脑筋，在看似一成不变的工作中总结规律，在简单的“一招一式”中练出极致的“功夫”来。就拿电话号码来说吧，办公室人员一般都能记上个四五十个，领导的、中层干部的、要害部门人员的都得记在脑里，一旦发生突发事件，需要迅速召集人员集中处理，一个一个的去翻电话本就可能耽误事件的及时妥善处置。办公室人员还要勤于尝试，对经过调查研究觉得可行的而又没有十分把握的事，要大胆尝试，拿出可操作性方案，向领导汇报，争取支持，尝试了也许就可以体验到成功的快乐了。

四、细，细节是决定协调成败的关键。办公室无小事。做的每一项工作都要从大局出发，合理计划，统筹安排，协调好方方面面关系，确保不出纰漏。每一次重要活动我们都要提前介入，制定详细预案，明确职责和要求，对活动的每一个环节、每一个细节都落实到具体人员，分头负责，狠抓落实，逐一检查，一点都马虎不得，有时会因一支小小的话筒甚至少打一个电话就会耽误大事。每一次活动下来还要总结，哪些地方做得好，哪些地方怎样改进还可以做得更好等，以积累经验。如“2007年xx经济发展论坛”这种大型活动的组织，从方案制订到会议结束，其中考虑关节之细我就不再赘述。

五、新，创新是力量的源泉。协调工作的最终结果是矛盾或问题的双方都能够满意，从而使问题得到妥善处理，使矛盾缩小或得到根本解决。随着时间的推移，事情的发展变化，光是老套套、老方法解决不了问题。办公室在协调工作时，要善于出“新招”，出“奇招”。在实际工作中，要不断加强学习，丰富信息源，注意把握领导的思想脉博，了解同志们的需求和群众关心的问题，在观念上、制度上、形式上更新，在方法上、创新，找到解决问题的关键和薄弱环节，提出解决新问题的新办法和新对策，及时为领导决策提供参考。

17 以上拙笔，是我在办公室综合协调工作中的一些体会，需要总结的事很多，却不能很好地表达出来，但均出自内心，希望得到你们的指点，特别是综合协调工作方面还期待向各位领导和同仁们多多学习，以促进自身的进步，推动工作的开展，为社会多出点力，为群众多办点事。

第12篇：本工作计划主要分以下几个部分

本工作计划主要分以下几个部分；

1、财务核算

2、财务管理与监督

3、组织架构与岗位职责

4、财务培训计划

5、工作重点和难点

6、2001年主要经济指标预测。各部分分别叙述如下：

一、财务核算工作

1、会计电算化。

会计电算化是搞好我司财务工作的必要前提之一。为了保证会计信息的快速准确，靠传统的手工来记帐、汇总、分析数据，满足不了公司的发展需求。财务部门既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求随时为公司的决策提供准确的参考信息或决策依据。在2000年年初我司财务部已经着手会计电算化的工作，各方面的基础工作均已具备，但由于合作单位浪潮国强软件公司的不合作，使此项工作进程耽搁较久。

针对浪潮国强不合作现状，我司计划重新寻找合作软件商，初步确定为金蝶或用友软件。目前正在洽谈和比价之中，预计2000年11月可以确定软件商和软件版本，从2000年12月总公司财务部着手财务软件的切换工作，2001年1月开始在部分分（子）公司推广，在2001年6月份之前，所有下属公司实现会计电算化。

2、会计报表体系

我司目前的会计报表体系主要`包括（总公司和分公司一致）：

日报：资金日报表、应收帐款日报表、在途资金日报表

月报：资产负债表、损益表、费用预算表、实际费用汇总表、往

来明细表

年报：资产负债表、损益表、现金流量表、费用预算表、实际费

用汇总表、往来明细表

初步计划是在2001年增加一个报表，即“商品销售利润明细表”，该表要求各下属公司对不同商品的销售收入、销售成本、销售费用、销售利润等要素的计算分析，按月上报。总公司财务部需要同样进行此项工作，然后按月将所有下属公司及总公司的销售利润明细表合并调整，从而对我司所有销售商品的销售利润状况有一个准确的了解。此项工作量非常大，在下属公司实现电算化后，可以交好的完成。

第二个计划是在2001年的财务人员考核中增加一个项目，即会计报表数据准确性的考核。并以此作为衡量其工作质量的一个重要指标。对工作质量较差者实行淘汰，比如末位淘汰制，以促进财务工作质量的提高。

3、下属公司财务信息监控

下属公司均在深圳以外的地区，总公司对下属公司财务状况需要及时准确的掌握。随着下属公司的增加，这项工作的必要性和难度日益突出，如何更好地解好该问题，是财务部当前的工作“重中之重”。主要方式有以下几点：

第一、上述的报表体系是总公司与下属公司沟通的途径之一，毫无疑问，报表体系的不断完善和准确十分重要。

第二、借助银行的结算网络，加强我司资金的管理和控制。目前总公司财务部已经和深圳的工行、建行、招行分别商谈。从我们的要求有以下几点：

1、深圳总公司和全国的下属公司均在同一家银行系统开户结算，那么要求深圳该行能为我司提供较大的资金支持；

2、该深圳银行需要和我司下属公司所在地的开户行协调，解决定向汇款、定时汇款的问题；

3、总公司能够通过电脑系统（以某中方式与银行部分信息系统对接）借助银行的信息，实现对全国下属公司资金的实时监控。从接触的几家银行看，目前招行的“网上银行”系统结算、监控均不错，但其资金实力不够强，且部分下属公司所在地招行没有网点，已基本否定。工行和建行资金实力不错，但目前尚没有开通“网上银行”，无法对下属公司进行实时监控。天

音与工行正在开始合作，我司计划视天音的合作效果选取合作银行。

第三、实行分级工作报告制度。按照财务部的人力架构计划，2001年设置区域财务经理，每个区域财务经理协助总公司财务经理分管3-5个下属公司。要求下属公司财务负责人定期向区域财务经理书面报告，区域财务经理定期向总公司财务经理书面报告。作为一项制度，每月至少一次。除了定期汇报，区域财务经理也可以不定期向总公司财务经理随时汇报工作情况，以保证上下信息的沟通流畅。如果总公司财务经理一人面向所有下属公司财务负责人，从个人精力和能力均无法保证把工作做好。

二、财务管理与监督

1、资金管理

从工作对象分包括：下属公司的资金管理和总公司的资金管理

从工作内容分包括：资金的筹集（回款回笼及融资）和资金的运用；

从资金所处形态分包括：批发系统资金和零售系统资金。

目标：通过与银行的合作，搭建安全、快捷的资金结算网络。

通过内部管理控制，合理筹措、统筹安排运用资金。

先谈批发；

从批发系统看，资金管理主要包括：存货的管理、应收帐款的管理、在途资金的管理三个方面。

存货的管理包括两个内容：存货的安全性、存货的合理性。存货的安全通过规范商品进出库流程，严格出货管理制度，加强仓库安全设施等手段从根本上来保证。作为必要的辅助措施商品运输保险和仓储保险工作不可不做。存货的合理性我司主要是通过合理的定货计划急合理的分货计划来保证。但作为一个全国的手机代理商，迫于种种原因，在一定时期会存在库存的不合理，这方面我司能做的就是进一步增加融资渠道，确保资金能够满足库存需求。另方面可以考虑加强与供应商的沟通，尽量减少不合理的库存压力，并尽量争取适量的信用额度。

应收帐款的管理，我司已经有一个专门的信用政策。财务部在2000年的信用管理方面的工作起到了应有的作用。在2001年将根据公司实际发展状况，进一步完善信用政策，并采取更有力的手段减少应收帐款，降低经营风险。比如现金折扣政策的运用等，我们要再进行认真测算，决定受否采用，比率多少等等。

在途资金的管理也就是结算手段不断改善的过程。确定了主要合作银行以后，对下属公司的开户行会基本统一。那么关键的问题就是下属公司与客户的结算问题，包括银行帐户的结算、存折的结算、现金结算等等。在选取结算方式时财务部的原则是：资金的安全性第一、结算的快捷性服从于安全性。这方面的工作，我从同行业先进单位取得一些经验，今后还要继续摸索完善。

零售:

零售的资金管理的重点两个：一是自营店的管理、二是加盟零售店的资金结算方式（安全性、快捷性），包括加盟费的收取和货款的回笼。这里的难点是加盟零售店的货款结算，由于各地银行结算手段的不同，需要根据当地银行系统的先进与否，采取不同的结算方式。在这个方面我们没有经验，也没有现成的经验可以借鉴，仍是需要在时间中逐步学习和总结。

2、财务预算

按照财务人力架构，将设置一财务主管职位，其主要职能就是负责财务预算、资金调度和协助融资工作。预算包括：商品销售预算、商品订购预算、费用预算、应收帐款预算、应付帐款预算、现金（货币资金）预算、其他收支预算等。在本月财务部针对费用预算工作已经着手布置到各部门和下属公司。在2000年11月财务部将会对所有预算工作进行督导和跟踪，以配合总公司2001年的工作计划。

预算类别 主 办 督办 汇总 审批 跟踪执行 资金

安排

商品销售预算 销售管理部

财

务

部

财

务

部 预算管理委员会 销售管理部

财

务

部

商品订购预算 商品部 商品部

费用预算 各部及下属公司 各部及下属公司

应收帐款预算 财务部 财务部

应付帐款预算 财务部 财务部、销管部

货币资金预算 财务部 财务部、商品部

其他收支预算 财务部 财务部

其他有关预算的具体规定，在2000年11月之中财务部陆续下达，作为年度预算我们不可能作的十分准确，但要在2000年11月中，把预算的的制度真正建立起来，预算的工作程序明确，各部门和下属公司的预算工作任务清楚，为以后的预算工作顺利开展奠定基础。

3、费用管理

在财务预算工作中包含了费用预算的工作，但费用管理不仅仅是通过一个预算就可以达到预定目标。这里主要原因是对非常规的费用如何管理、对超预算的费用通过什么程序和方式审批、对分（子）公司的业务招待费管理等等。财务部已经有一些不成熟的想法，基本原则是：公平性、公开性、可操作性和程序简单化。方案草稿将在近期提报给有关部门和人员，征求多方面的意见，形成尽可能合理并可行的方案，为2001年公司总体目标服务。

来源：中国管理资源网(http://)

原文地址：http:///managetool/detail/11170.shtml

第13篇：农村党建工作应注意的几个问题

农村党建工作应注意的几个问题

实现全面建设小康社会的奋斗目标，农村经济发展是关键。当前，农村经济已进入了新的发展阶段。化德县委组织部组成调研组，就如何发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使其尽快适应形势发展的需要，把“三个代表”的要求落到实处，带领农民群众脱贫致富奔小康等问题，深入到有关乡镇开展了调研。通过与党员谈心、听党组织负责人汇报、走访群众、召开座谈会等形式，了解了一些农村党建工作的情况。概括起来，农村党建工作要注意以下几方面的问题：

一是要充分认识党建工作与经济工作是相互联系，相互促进，相互发展的，而不是两张皮的问题。有些领导干部认为，现在全党的工作重点是以经济建设为中心，抓党建工作要投入人力、物力、精力,这样必然会冲淡“中心”工作，影响经济发展。还有相当一部分人认为，只要把经济工作抓上去了就一好百好。而对农村基层党组织建设这

1一事关农村改革发展稳定大局，事关党的执政之基的基础性工程却热情不高，劲头不足，甚至认为是软指标，不抓也不会影响自己的工作实绩，从而人为地把党建工作和经济工作割裂开来，形成两张皮。其实这是一种十分错误的想法与认识。新形势下，基层组织建设工作应必须按照“抓党建、促经济、促发展、奔小康”的思路来进行，针对市场经济发展给农村工作带来的新情况、新问题，努力提高基层干部带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，引导他们更新观念，调整工作内容，改进工作方法，找准发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的着力点，实现工作方式、内容、重点的转变。同时，作为上级党组织在研究党建工作和经济工作时，首先就要在设计总体目标任务的时候，把党建工作和经济工作两者同步谋划，使党的建设和经济建设运行合拍；在研究方法步骤的时候，把两者同步运筹，使党的建设和经济建设相互接轨、相互推动、相互促进；在具体组织实施的时候，让两者同步运行，使党建工作与经济工作不脱节、不断档；在检查指导工作的时候，坚持做到两者同步考核，用党的建设和经济建设两个成效来衡量目标任务的完成。以此来改变农村党

建工作中重经济轻党建的错误认识，真正做到抓党建从经济工作着眼，抓经济从党建工作入手，使党建工作富有生机和活力，农村经济持续、快速增长。

二是要改变抓党建工作是虚工作，抓经济工作是实工作的错误认识。一些人认为经济建设是实工作，而把党员政治理论教育、党组织活动、后备干部的培养等党建工作看成是虚的，甚至可要不可要，借口工作忙，不上党课，不过组织生活。将规章制度写在纸上，挂在墙上，谈在嘴上，使“三会一课”制度有名无实，形同虚设，过分强调党建工作要解决实际问题，办看得见的实事。其实这是一种错误的认识。开展积极、健康向上的党组织活动是确保党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以发挥的重要手段。通过组织活动使每个党员的内在动力潜移默化般地发挥出来，形成合力，投入到经济建设中去。要使基层组织建设真正活起来，我们各级党组织必须研究探索如何对农民党员分类型、分层次，有针对性地进行教育。如何根据每个党员的特点分类指导，因人施教，并根据当地的实际情况和每个党员的特长，定岗定职，引导并组织党员开展丰富多彩的组织活动，通过一些必要的、适时的激励机

制，激活每个党员的工作热情和进取意识，从而推进农村经济的进一步发展。

三是牢固树立农村基层组织建设应常抓不懈的意识。从我们这次调研结果看，有相当一部分党组织忽视经常性的基础建设，在抓基层组织建设中，只是满足于搞几次集中整顿，开展几次活动，明显的把整顿代替了经常性建设，以一般活动代替了基础性工作。平时不做深入细致的工作，只等上级安排下达整顿任务，借着这个大环境，才被动地去抓一抓。其实，集中整顿是必要的，但整顿毕竟是临时的、阶段性的措施。要想从根本上解决问题，还必须从源头上抓起，经常地、一步一个脚印地做好基础性工作。有的党组织不注重对党员队伍的日常教育和管理监督，特别是对农村党员队伍在思想作风、党性观念、宗旨意识等方面存在的问题疏于教育和引导，使一些党员的意识淡化，混同于普通百姓，不能发挥先锋模范作用。还有些党组织不重视发展党员和建设后备干部队伍，特别是在市场经济时代，农村出现了大部分青壮年劳动力外出务工，村里只剩下一些年龄偏大，老弱病残较多人的时候，在解决农村党员干部后继乏人的问题上束手无策。这就要求我们各级

党组织必须解放思想、拓宽视野，按照“在能人中发展党员，在党员中培养能人”的指导思想，加强在能人大户、农产品购销经纪人队伍中和农牧业产业化活动中有意识、有重点地培养和挖掘优秀人才，把他们选拔到我们的党员干部队伍中来。

总之，通过我们调查了解，在农村党建工作中存在的问题不少。这就需要我们去深入的研究、探索改进基层组织建设的新思路、新方法，使各级党组织在经济建设的主战场上发挥更重要的作用。

第14篇：财务年终总结应该说明以下几个方面的内容

财务年终总结应该说明以下几个方面的内容:

1、公司的总体财务状况（即资产负债表）

2、公司经营情况（即利润表）、3、现金收支情况（即现金流量表）具体可按各报表项目写，不同的企业有不同的着重点。财务分析与总结的项目也差不多：

1、资产负债表项目分析： 如：偿债能力、周转率等

2、盈利能力分析： 如：总资产收益率、销售收入利润率等

3、现金流量分析： 如：销售收入现金比等

第15篇：集团化管控体系建设工作的几个重点方面

集团化管控体系建设工作的几个重点方面 当前，集团公司集团化管控体系建设工作才刚刚起步，集团化管控制度体系尚处于完善阶段，还存在法诸多不足。下一步，集团公司应从以下几个方面着手加强集团化管控体系建设工作。

一是加强法人治理体系建设。加快推进集团公司及所属企业现代企业制度建设，规范法人治理结构，明确权责关系，完善法人治理管控体系。加强章程管理，完善会议事规则和工作规则建设，规范股东会及股东、董事会及董事、监事会及监事和高层管理人员行为，完善建立团结协作、有效制衡、规范运作的法人治理结构。规范法人治理结构与党组织、职代会、工会之间的关系，完善党组织参与企业重大经营决策问题的途径和方法，充分发挥职代会、工会民主管理和民主监督职能。

二是加强董(监)事及高管人员管理。逐步建立外部董(监)事制度，发挥外部董(监)在董(监)会决策中的积极作用；逐步建立完善市场化选聘经营管理者机制，加强企业后备经营管理人才的培养教育；建立健全沟通与汇报机制，加强对所属企业外派董(监)事、经理层高管人员的管理。

三是强化重大经营决策管理。建立健全重大经营决策管理制度，规范决策程序，不断提高决策的科学性和民主性，防范和规避风险，维护出资人权益，并确保集团公司的实质性管控

四是加强职能管控。根据相关制度的规定，围绕经营目标、预算目标从战略规划、经营目标和计划、投资、资产、工程建设、人事、信息控制、行政、安全环保、党群与纪检等项管控职能对所属企业的经营运作进行全面监控。

五是强化财务与会计控制。建立并完善全面预算管理体系，审核、批准所属企业财务预算，加强对预算执行情况的考核。健全资金集中管理模式，加强现金流量和资金链的管理，提高资金使用效率。监督所属企业建立资金控制、费用控制等财务制度，完善财务控制体系。对资本结构变化、投融资、担保、招投标、固定资产支出、大额资金往来、重大物资采购等活动实施重点监控。

六是加强风险管控。建立健全风险控制体系，加强对重大事项、重点业务、关键环节的审计，梳理制定风险管控工作流程，加强事前防范、事中控制和事后评价，加大高风险环节的排查力度，建立责任到人的风险事项排查化解机制。企业重要决策事项须经法律事务部门审查，重要规章制度、重大合同文本须进行法律审核，重大决策须出具法律意见。要建立和完善法律风险内控制度，切实规避法律风险，维护企业合法权益。

（集团公司 董事会秘书处）

第16篇：做好食品安全综合协调工作的几个方面

浅谈如何做好食品安全综合协调工作 根据《食品安全法》和国务院、省委省政府的有关规定，食品安全综合协调工作是指：各级行政部门在同级政府的领导下（地方各级行政部门还要在上级行政部门的指导下），在法律法规的指引下，通过对不同食品安全监管部门职责的提领组合、补充和互助，并与各个食品安全监管部门同心协力、配合得当，使食品安全监管工作和谐一致，形成更完善的食品安全监管机制。食品安全综合协调工作在食品安全监管体制中具有补充、拾遗的功能。无论是“分段监管模式”，还是“一条线或单一监管模式”都不可能尽善尽美，毫无遗憾，当某种食品安全监管工作的法律规定有所疏漏时，这种拾遗补缺的作用就由食品安全综合协调工作来体现。要做好食品安全综合协调工作，应从以下几方面入手：

一、做好食品安全综合协调工作，协调服务是关键。食品安全工作涉及的部门多，协调难度大，只有通过高质量的服务，建立与各部门融洽和谐相互支持、相互配合的工作关系才能达到综合监管力量、形成监管合力的目的。强化协调服务，就要从业人员素质上保证协调工作的开展，将服务意识、协调能力强的同志配备到食品安全协调工作的岗位上。就要在与各部门交往中，做到尊重、理解、以诚相待、热情服务。就要主动上门调研和沟通，了解各部门的工作特点和现状，使服务工作做到点子上，提高协调服务质量。就要当好政府和部门之间的桥梁和纽带，及时反映各部门的困难和问题。

二、充分发挥平台的优势。首先充分发挥食安办平台优势，加强和完善组织协调长效机制的建议，切实发挥统

一、权威、高效的组织协调作用。其次要充分发挥食安委平台优势，通过责任体系、综合评价体系的健全和完善，调动自主监管的积极性，形成良性互动，努力将食品安全工作的具体内容与各级政府、各部门的中心工作、阶段工作结合起来，增强政府推动、部门联动的实效性，形成齐抓共管的工作局面。

三、依法进行综合协调工作。我国食品安全监管采取“分段监管为主、品种监管为辅”的方式。农业部门负责初级农产品生产环节的监管；质监部门负责食品生产加工环节的监管；工商部门负责食品流通环节的监管；食品药品监管部门负责餐饮业和食堂等消费环节的监管；卫生部门负责对食品安全的综合监督、组织协调和依法组织查处重大事故。兼之其他各个监管部门分别负责不同的领域，实际上负责食品安全的远非这几个主要部门。综合协调的任务在于在政府领导下，全面分析并把握某个时期或某种食品安全工作的形势和任务，及时调整工作的重点、思路和方法，解决食品安全监管问题，对危害食品安全的行为由相应的监管部门依法查处，综合协调工作不能或无法直接涉及具体行为人的法律权利和义务。

四、创新工作机制，调配人才，建立科学高效的综合协调工作机构。设置食品安全综合协调机构，有利于进一步完善食品安全监管体制，有利于克服条块分割和各自为政的弊端，有利于加大食品安全综合监管统领力度，建立统

一、权威、高效的食品安全监管体系。选择政治素质过硬、道德高尚、业务精通的工作人员，对党和政府负责，对人民群众负责。围绕“从农田到餐桌”的食品循环顺序，建立起科学监管体系，与环境保护和文化建设相协调，尽可能减少一轮又一轮的专项整治工作，明确责任，严肃查处非法食品生产者和失职工作人员。加快建立科学有效的食品安全检测、评估、信息和事故查处体系。加大对综合协调工作机构的技术、装备支持。

五、加强宣传教育。采取个各种行之有效的方式方法加强食品安全知识和意识的宣传教育。强化地方政府对食品安全负总责的意识。对可能发生的食品安全事故做到早预防、早发现、早控制，及时报告和互通信息，加强协作，增强防范处置能力，确保人民群众饮食安全。强化企业是食品安全第一责任人的意识。安全的食品不是监管出来的，是生产出来的。食品产业是良心产业，要构筑食品安全的道德底线，企业的诚信、自律以及社会责任感，是产品质量保证的基础。强化消费者理性消费的意识。消费者购

买食品时应当仔细辨别标志，认清批准文号，选择合格产品。消费者应当对食品添加剂有一个正确的认识，要理智、客观的对待。食品添加剂在食品工业中有着不可替代的重要作用，只要科学合理地使用食品添加剂对人们的健康生活是有益的。

食品安全综合协调工作不能替代职能部门行驶具体的食品安全监管职能，而是综合协调监管资源，综合协调监管力量，将分散的监管力量集中起来，将具体的监管内容统一起来，形成统

一、协调、高效的食品安全监管体系。要做到这一点，必须坚持“统揽全局、协调各方”的原则，以参谋者、监督者、协调者身份，而不是具体区域具体环节、具体品种监管者的身份介入食品安全工作，这样才能抓宏观、谋全局，建良言、献良策，为政府科学决策服务，才能抓好食品安全战略规划，才能做到不越位、不错位，关键时刻补好位。只有从宏观层面思考，才能高端介入，构建平台，为各部门加强食品安全监管提供舞台，创造条件，为构建和谐社会，保证人民群众饮食安全和生命健康做出积极的贡献。

第17篇：教学管理工作中应重点关注的几个方面

总校教学管理中应重点关注的几个方面

——教学管理工作经验总结

总校工作必须坚持以教学工作为中心，严格执行市教育局的工作部署，以重实际，抓实事，求实效为教学工作的基本原则，加强教学常规管理，落实教学改革措施，抓好教学监控，大力推进课程改革，大力提高教学质量，才能加速学校发展。

一、加强学习，树立新的理念

紧紧围绕学习新课程，构建新理念，尝试新教法的目标，不断更新教学观念。这是一个乡镇教育可持续发展和保持活力的前提。最近两年我镇以学习杜郎口教改经验和管理经验为契机，把学习新课程标准与构件新理念有机的结合起来。通过学习杜郎口“三三六”教学模式，认识到课程改革既是挑战，又是机遇。我镇教师将新一轮课程改革视为一次难得的历史机遇，将理论联系到实际教学工作中，解放了思想，更新了观念，丰富了知识，提高了能力。

二、狠抓教学常规工作，重务实，重实效

1、建立健全教学管理制度和教学质量的综合评价体系，加强学校内部各项教学工作的科学管理。宏观上的管理目标是“德、智、体、美”全面发展，从微观上，对学校的授课计划、备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等项教学规章制度化，做到严格要求，严格管理。同时提出具体的改革设想，以达到教学管理系统的整体优化。努力提高课堂教学效率。

提高课堂教学效率的关键是教师，每位教师必须备好每一节课，积极从教材中挖掘出启迪学生，培养学生能力的因素，建立教学上的最佳工作点，充分调动学生的思维积极性，使大部分学生在克服一定困难的前提下学到更多知识，增长能力。

2、坚持以学生为主体，教师为主导，训练为主线的教学模式，教学中注意充分调动学生的积极性，活跃思维。在课堂上，教师要刻意创设问题的情景，积极引导学生对事物进行分析比较，培养概括和判断推理、综合的能力和运用知识的能力。教师在以学生为主体，认真研究教法。根据学科的性质和教材的特点、学生的年龄特点及班级的实际情况，选择恰当的教学方法，培养学生的逻辑思维能力、语言表达能力，动手操作能力及自学能力。努力改进教法的同时，也注意对学生进行学法的指导，以学法的优化推动教法的优化。

3、积极尝试新的课堂教学方法。去年下半年，我总校要求各校利用一个月的时间，在校本培训、校本教研和集中教研的各种机会中大力宣传杜郎口教学经验，把参观考察拍摄的照片和录像组织教师集中收看，并由参观考察人员进行讲解。根据实施方案的部署，现在我镇各校已经成立了试点班，试点班教师已经在积极尝试将杜郎口教学经验应用到自己的课堂教学中。

三、加强校本培训和教研活动力度，提高教师素质

1、校本培训。提高教师队伍的业务水平是提高师资素质和教学质量的关键。上学年，我们在继教集中培训的基础上，加强校本培训。依据1.18大会出台的《高碑店市教育局关于开展校本培训工作的指导意见》，结合本镇实际制定并下发了我镇的《校本培训工作指导意见》。要求各校每学期都要根据自身实际，本着“以人为本”、“以校为本”的指导思想制定符合本校实际的，内容具体、操作性强的校本培训计划，并积极组织实施。培训的内容可不拘一格，形式可灵活多样，但原则只有一个，那就是让教师的素质得到提高。同时，总校要求各校要深入、扎实的开展教师基本功训练工作。在活动中，对教师开放微机室；教师每天完成一篇硬笔字，在办公室开辟写字专栏；在日常工作中，督促教师使用普通话进行交流与教学。通过此项活动的开展，教师的计算机、普通话、写字等基本素质得到了有效提高。教学语言均能使用普通话，板书较规范，绝大部分教师能使用计算机进行简单办公操作。

2、集体备课和集中教研。教研活动，重在实效。我镇各学科组坚持每隔周五下午集中备课。本年度集体备课和集中教研活动我总校负责小学，中学自行组织，总校负责督察。我们将小学的这两项活动安排在了一起交叉进行。集体备课共分七个组，一至六年级语数共六组，英语一组。每组由一名教导主任或学科带头人任组长，负责组织安排本小组的具体活动。八个组分在邓庄小学和东大街小学两个地点进行活动。上半年的集体备课共分两个环节六个步骤进行。每个环节分备课、做课两步。第一个环节为语文（或数学），第二个环节为数学（或语文），第三个环节为复习课。第一、三、五次活动为集体备课，活动内容为同一组的教师共同备同一节课。第二、四、六次活动内容为上一次集体备课活动评选出的教师做课，其他教师进行讲评，做课教师进行课后反思。集中教研则安排在这三次做课活动之后，由总校指定的领导或教师做专题讲座。

3、拜师活动：每学年初，我总校都要召开了全镇中小学拜师会。会上签订了师徒责任书，依据教育局有关文件精神，明确了师徒责任与各自的工作内容。指导教师和学习教师共同学习教育教学理论与先进的教学方法，指导教师对学习教师的备课、课堂教学、作业批改、个别辅导进行全程指导。

这些活动的开展极大的调动了我镇教师的工作积极性和主动性，使我镇教师的整体素质有了明显的提高。

四、德育工作

做好学生的德育工作是非常复杂的，如何做好学校的德育工作，使学校德育工作在实际的教育工作中收到实效，是我们努力探讨和研究的问题。我们总校以抓好学生的行为规范和养成良好行为习惯入手，力求创建有我们特色的德育工作模式，收到了较好的效果。

1、优化育人环境,使学校环境充分发挥德育效能。

我们加强校园环境管理，突出学校的文化氛围。绿化、美化学校的环境。学校的宣传橱窗、黑板报,以及班级环境等等规范化、美观化、知识化、思想化。

2、丰富校园文化活动。

通过各种活动,创造良好和谐的师生关系,团结合作的同学关系。优化学校人际环境,班际环境。另外积极参加教育局和市团委组织的各种竞赛。选手的选拔本身就是一项学生喜爱的活动。通过这一系列的活动，丰富学生的学校生活，改变以往学校生活枯燥的调子，增加了学校的吸引力。

3、借助诵读课的开展,加强对学生的传统礼仪，传统文化教育，在潜移默化中塑造学生健康、美好的心灵空间。

五、教师管理

教师管理是一门艺术，不是靠制定几个制度或引进一套量化管理方案就能做好的。因此，在教师管理中我们更注重做好以下几方面的工作：

1、狠抓师德师风建设。我们始终把师德师风作为一个重要工作来抓，始终注意“三个结合”：①把提升教师师德素质与提高教学质量结合起来；②把树立爱岗敬业，吃大苦耐大劳与培养德智体美劳的接班人结合起来，③把甘为人梯，激发竞争意识与传、帮、带活动结合起来。工作中坚持以人为本。各校领导充分发扬民主作风，尊重、信任教师。注重与教师的情感交流，建立和谐民主的人际关系。在教师的奖励上，不徇私情，公事公办。在用人上坚持特色特用，为每一位教师搭建展现才能的舞台。争取让每一位教师怀着快乐的心情在学校工作。

2、重心灵塑造，轻制度约束。建立科学规范的制度是必要的，但我们在执行中强化制度的引导、激励作用，淡化制度的制约作用，让遵守学校的规章制度成为教师的自觉行为。

3、干部选拔，贤者居之。干部的选拔是一面旗帜，它直接影响着教师的思想动态。其中的腐败因素，更是教师工作积极性的灭火剂。因此我们试图建立一套科学的选人、用人、监督、评价的机制，以防止在干部任用上的腐败因素和急功近利掺杂其中。

六、学生管理

在学生管理过程中，我镇各校坚持以德育为首，以日常行为规范的要求为重点，以活动带动德育的原则，扎扎实实做好学生的思想工作。我们将每学期开学的第一个月定为“学生行为规范宣传月”，通过校报、班报、主题班队会、德育活动等形式全面宣传学生日常行为规范，大力开展学生行为规范的养成教育、自我教育，提高学生的思想道德素质。

此外，我们还要求各校从以下11个方面入手，完善制度、加强管理，切实做好学生管理工作：

1、建设一支爱岗敬业、团结务实、开拓进取的政教工作队伍，提高政教工作的质量和效率。

2、利用班会、主题班会、国旗下讲话、宣传窗及平时早操强调和个别谈话等机会加强思想道德和组织纪律观念教育。

3、狠抓学生良好行为习惯的养成教育，杜绝学生中留长发、染发、烫发、穿奇装异服及乱刻乱画乱扔、违规进出校门等现象。

4、搞好校园环境卫生和校园文化建设，充分发挥环境育人和文化育人作用。

5、有住宿生的学校，要规范住宿生管理。建立每日巡查制度，完善值班带班制度，使学生宿舍的卫生、秩序、纪律、安全、物品摆放、按时作息等都要有章可循、有人监管。

6、加强门卫、保卫工作的管理，认真执行门卫值班制度和夜间巡查制度。放学时，大门口要有领导教师值班，维持学生秩序。

7、做好后进生的转化工作，不能使个别学生的不良行为影响到整个班级和学校。

8、重视学生安全教育，定期、不定期对学生进行安全教育，坚决杜绝重大安全事故的发生。

9、做好贫困学生的帮扶工作和单亲孩子的心理疏导工作，不能让学生因为贫困而辍学，确保每一个孩子身心健康成长。

10、多组织有益的文体活动，定期对先进集体和优秀学生进行表彰，丰富学生的在校生活，培养学生健康的荣辱观。

11、加强学校师德建设，严格落实教学常规管理，切实减轻中小学生课业负担。

通过几年来的教学管理工作，我镇各中小学整体教学秩序良好，领导教师工作状态积极务实，学生们懂文明讲礼貌，学校教风务实、学风浓厚，这些成绩的取得是与以上几点经验分不开的。

泗庄镇总校普教校长：樊宝来

2008年12月

总校教学管理中应重点关注的几个方面

——教学管理工作经验总结

泗庄镇总校普教校长：樊宝来

第18篇：机关党建工作具体做好5个方面的工作01

2011年机关党建工作具体做好五个方面的工作

按照旗委的总体要求和部署，结合我旗的工作实际，2011年，阿旗机关党建工作总体要求是：紧紧围绕旗委、政府工作大局，认真贯彻“抓党建、促工作”的原则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，按照“围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象、围绕‘高起点建设年’” 的要求，加强基层党组织规范化建设，积极推进机关党的建设“三级联创”活动，全面加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，增强服务意识，转变工作作风，提升管理水平，提高机关效能，为阿巴嘎旗和谐发展、率先发展战略目标的实现，提供坚强的思想和组织保证。具体做好五个方面工作：

一是要进一步完善机制，切实做好对高标准党建工作示范点创建工作的指导，开展精品党支部、特色党支部创建活动，全力打造“亮点工程”。 2011年计划在12个党总支、23个党支部启动高标准党建工作示范点创建活动。要建立党务干部与行政业务干部定期轮岗交流制度，努力形成机关党建工作新的制度体系。

二是发挥党员十带头作用，继续深入开展创先争优活动。要以“创先争优做表率、服务群众当楷模”为主题，以开展“555”党建工程和争创党员先锋岗活动为载体，以党组织和党员“双承诺”制为抓手，推动机关党建工作新发展。充分发挥机关党支部在人才、信息、资金等方面优势，实现联建支部间资源共享，在明确联建支部名单和联建承诺的基础上，今年我们将着重在平台的搭建和联建承诺的兑现上不断下工夫，探索相关责任落实机制。要通过党员先锋岗、党员示范窗口等形式发挥党员作用，切实改进机关作风，提高机关效能，真正使机关单位党组织和党员“走在前、作表率”。

三是不断强化党员意识。进一步加强对在职党员的经常性教育和管理，全面推行在职党员单位、社区双重管理办法，促进党员作风转变，提升机关党建工作上水平。

四是广泛开展“建功十二五”突出业绩评选活动，要着眼于科学发展、服务民生这一主题，突出反映工作的创新性、示范性和导向性，每半年评 选并通报表彰一批作出突出业绩的单位和个人，努力在旗直机关营造人人为阿旗“十二五”发展献计出力的浓厚氛围。不断完善党建工作双目标管理考评细则，把落实党建目标管理与“创优争先”活动相结合，与行政业务工作一起抓，强化检查与考核，确保党建工作落到实处，取得实效。

五是广泛开展庆祝中国共产党成立90周年系列活动。通过开展党员过“政治生日”（赠送“党员政治生日贺卡”）活动、举办“红色经典诗歌”朗诵比赛，报告会、读书演讲等内容丰富、各具特色的纪念活动，引导广大党员干部把对党的无限忠诚转化为建设中国特色社会主义的坚定信念和为“十二五”作贡献的强大力量。

全面推行在职党员双重管理

1、推行在职党员双重管理的目的是：进一步解决在职党员“八小时以外”无人管的问题。

2、推行在职党员双重管理的管理的形式是：实行在职党员“八小时之内单位管”、“八小时以外社区协管”。

3、推行在职党员双重管理的办法是：建立《在职党员八小时以外社区表现情况反馈卡》，由在职党员干部所在的社区党组织根据其在社区的情况，建立专门档案，每半年向党员所在党支部反馈一次。 另外，旗委组织部、旗直机关党委，将把在职党员干部八小时以外的表现作为评选先进、考察和提拔干部的重要内容纳入议事日程。

第19篇：从四个方面加强基层党建工作（小编推荐）

从四个方面加强基层党建工作

基层组织包括基层机关党建、企业两新组织党建、村（社区）级活动场所建设和远程教育规范化建设等工作，充分发挥基层组织作用，增强基层组织活力和推动科学发展、服务人民群众的能力是基层面临的新课题。

（一）强调机关党建规范化建设。要以建立健全机关党组织体系和工作运行机制为具体目标,着力提高机关党员干部素质,努力实现机关党支部实现”五个好”目标要求,推动机关党建工作正常化、制度化、规范化。工作措施方面一是加强思想政治建设，完善学习制度，开办宣讲课堂开展机关干部讲学活动。二是加强业务能力建设，抓好党员学习和业务技能培训，深入开展“创先争优”活动。三是加强机关作风建设，开展问政于民、问需于民、问计于民，深入调查研究，为基层多办实事、好事，帮助基层排忧解难。四是加强党内民主建设，创造党内民主讨论氛围，推进党务公开,落实党员民主监督的各项权利。五是加强反腐倡廉建设，开展廉政文化进机关活动，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定。

（二）两新组织党建规范化建设。要以“抓组建，促进党组织覆盖面扩大；抓规范，促进党组织作用发挥；抓示范，促进党建工作水平提升”为重点，积极探索扩大党建工作覆盖面，提高两新党组织的凝聚力、战斗力和影响力，促进全镇“两新”组织的健康发展。一是健全完善两新组织党建工作制度和领导联系点制度。二是加强组建指导，扩大党建工作的覆盖面。三是建立健全规章制度。指导“两新”党组织建立健全“三会一课”制度、组织生活会议制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度等，确保党组织工作正常。四是创新活动载体，设置“党员先锋岗”、“党员责任区”，激励党员发挥好模范带动作用。

（三）加强村（社区）级党组织建设。要以农民新居建设为载体，突出农民增收和改善民生，打造党建示范点。多方协调，积极争取上级帮扶资金和项目落实。全面完成村级组织活动场所建设。

（四）加强远程教育规范化建设。远程教育站点要达到责任落实好、设备维护好、工作机制好、教育成效好的“四好”目标。一是加大远程教育培训力度，充分发挥远程教育工作骨干队伍作用。二是对远程教育配套设备进行提档升级，加强维护和更新。三是落实远程教育各项管理工作制度，做到教育培训活动经常性、制度化。四是开展远程教育示范站点创建活动。

第20篇：柯坪县统计局从五个方面抓好党建工作)

第87期

柯坪县统计局编二〇一二年五月七日

柯坪县统计局从五个方面抓好2012年党建工作

为进一步加强党组织的凝聚力和战斗力，扎实推进机关党建工作，统计局以打造廉洁、高效、务实、和谐机关为目标，从五个方面抓党建促进统计工作。一是切实加强对党建工作的领导。按照县机关工委2012年党建工作目标管理责任制要求，局党支部成立了党建工作领导小组，将党建工作纳入全年工作目标考核；二是建立健全党建工作长效机制。以年初对党建工作进行安排部署，认真制定年度党建工作要点，不断完善制度，加强党员队伍管理；三是强化学习制度，抓好经常性教育。始终坚持政治学习制度，为保证学习效果，严格落实了学习考勤

制度，学习人员要认真撰写学习笔记、心得体会，确保了人员、时间、内容、效果的落实，不断提高干部的思想政治素质和工作能力；四是积极发挥党员干部在工作中的影响力。结合当前开展的各级干部赴基层转变作风服务群众活动深入农村，开展对群众办好事、办实事活动，宣讲党的优惠政策，牢固树立党员的旗帜形象；五是加强党风廉政建设。进一步推进政务公开、党务公开，切实加强对政务公开工作的组织领导，提升党员干部服务社会的责任感和使命感。

抄送：地区统计局、县委办、人大办、政府办、督查办、商信委、县机关工委。

责任编辑：库都斯编辑：阿米娜

党建工作总结分几大块

党建工作总结 美篇

党建工作总结篇图片

党建工作总结分那几块

卫生院党建工作总结篇美篇