个卜述职报告
第1篇：二号卜乡党建述职报告
党 建 述 职 报 告
——二号卜乡党委书记
王振文
一年来，在县委的正确领导下，我乡按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的基本思路，始终把基层党建工作摆在头等重要位臵，力求抓出靓点，抓出特色，抓出成效，带动全乡经济快速发展，实现社会和谐稳定。下面我将我乡党建工作汇报如下，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。
一、以健全和落实党建责任制为保障，努力使“党要管党”职责落到实处
一是建立党建联系点制度。乡党委成员和党员领导干部分片包村，明确职责，形成一级抓一级，层层抓落实机制。二是制定了《二号卜乡村支部党建考核细则》。实行村支书定期“双向述职”制，建立“年初建帐，年中查帐，年底要帐”的责任机制，党建考核扎实有效，不流于形式。三是建立党建调度督导制度。亲自深入各党建联系点召开调度会，检查督导党建工作，确保党建工作真正落到实处。四是创新党建信息平台。在乡政府办公楼显要位臵安装电子显示屏，结合科学发展观的要求，全方位、多角度、深层次的播放党建工作信息。
二、以加强“一好双强”型村支书队伍建设为重点，选培好新农村建设带头人
我认为“一好双强”型村支书队伍建设的“根本在选人，关键在培养”。在第八届村“两委”换届工作中，我们按照市、县选举工作会议精神，全面推行村书记、主任“一人兼”，取得了“四换四新”的效果。换出新观念。要求“两委”成员必须服从党委的领导，不折不扣执行乡党委、政府的工作部署，自觉地维护党委的权威性。要求新成员要有能上能下的心理准备，真正实现“智者上平者让，能者上庸者下”的用人观。换出新思路。按照新农村建设要求，超前谋划各村工作思路，确定年度工作任务和任期工作目标。换出新士气。无论是新当选的还是连任的，不论年龄有多大，资格有多老，都是第八届“两委”新成员，只有“新”人没有“老”人，都必须以新的姿态，新的风貌，新的干劲，做出新的成绩，铸就新的辉煌。换出新面貌。新班子要在产业发展、村容村貌改善上有所作为，年年有进步，三年大发展，焕发出新农村的勃勃生机。
三、以夯实基础为根本，把场所建设、转后等工作做深做细做实
基础不牢，地动山摇。作为党委书记，我始终高度重视党建基础工作，进一步夯实党的执政根基。一是切实加强“两室”建设、使用和管理。按照“好村抓示范，差村抓达标”的思路，重点对小奔红、郭珍营、水乡等基础较好的8个村，按照示范标准进行了扩建、装修，配备了党建办公设施。并为郭珍营、大沟坊、二号卜等19个村开通党员远程教育网。对条件较差的十大股、任牛等村，利用闲臵小学按照达标标准进行修缮，安装了远程教育网、vcd等电教设施。同时注重发挥“两室”的综合效益，村级组织活动场所与村民活动中心实行“一个场所，两块牌子”，有效地利用了资源，实现了“一室多用”。截止目前，全乡“两室”达到示范标准的村发展到12个，其余的全部达标。二是抓好后进支部转化整顿。作为转后直接责任人，我多次进村入户，与乡村干部及党员群众代表共同探讨转后事宜，力促后进支部转化。
四、以优化结构、加强监督为目的，充分发挥党员的先锋模范作用
一是加快发展农村党员步伐。为解决我乡农村党员队伍中普遍存在的“三低一高”（文化程度偏低、致富能力偏低、领富能力偏低，年龄偏高）的问题，年初，我在全乡农村工作会上，与各村签订了发展党员责任状，要求村支部必须发展2名40岁以下文化程度在高中以上的党员，发展1名女党员，优先发展非党员的村委班子成员。一年来，全乡发展党员57名，40岁以下、高中文化程度以上的46名，占81%，党员队伍的年龄、文化、结构有了明显改善。二是创新党员活动载体。重点抓了“设岗创星”和“身在异乡、心想家乡、情系父老、建设家乡”活动，引进外出务工党员王军、谭学东分别在徐五林、十大股村建种兔、蛋鸡养殖场，为全乡养殖业发展注入了活力。三是建立党员激励关爱机制。牢固树立以人为本理念，增强党组织服务党员意识，为5名建国前老党员发放生活补贴5000元，计划利用在“七〃一”、春节两个节日，对生活特别困难的农村党员进行走访慰问，准备发放慰问金
15000元，切实让困难党员感到党的温暖和关怀。
五、与时俱进抓党建，凝心聚力促发展
党建的最终落脚点是发展。作为党委书记，我一直忠诚地扮演着一个加快农村发展的组织者、推动者和实践者的角色。紧紧围绕西香瓜、蔬菜、杂粮杂豆三大产业，强力打造农业产业化、小城镇建设、民生三大文化品牌，继续打造一条大章盖至宝德堂东西走向横贯二号卜乡全境，集生态观光、特色产业发展“两位一体”，承载经济、政治、文化、社会全面协调发展的社会主义新农村高标准示范高速路。一是打造农业产业化文化品牌，带动产业上档升级。以西香瓜、蔬菜两大品牌产业为落脚点，以农业经济园为依托，以项目建设为支撑，着力引进农产品加工保鲜和扩模升级项目，带动产业上档升级。西香瓜产业重点实施“11222”工程，即建好一个基地（万亩瓜生产基地），培强一个龙头（农业经济园），实施两大战略（品牌战略、科技战略），实现种植规模突破2万亩，种植效益翻番两大目标。并举办以“畅游瓜乡、激情采摘”、“走进田园、融入自然”为主题的“两瓜节”，提升两瓜知名度。蔬菜产业重点以优化蔬菜种植结构，提高产品档次和抗风险能力为目的，不断扩大娃娃菜、莴笋等精细特菜和甜菜种植面积，叫响两万亩无公害蔬菜品牌。二做好小城镇建设文化品牌，展示新农村靓景。我认为，乡域经济发展不仅仅体现在收入水平的提高上，还要体现在人居环境的改善上。在全省提出的“学浙江、见行动”、“一年一大步，三年大变样”的发展思路的指引下，我们在08年提出了“一年一大步，三年大发展”小城镇建设目标。一年来，我们通过积极争取、盘活资产等多种形式，累计投资380多万元，建成教学楼、政府办公楼两幢，并在全县率先采用集中承压取暖，实现乡机关、教学楼、学生宿舍统一供暖。完成乡政府驻地大街拓宽、水泥硬化，一改过去“旱天走的扬灰路，雨天行的泥泞道”的旧面貌。纵行南北街、畅游东西道，进机关、入校院实现“两脚不沾泥”的奇观。并配套实施了绿化、净化、美化、亮化工程，使我乡的城镇面貌由三年前的全县倒数，一跃成为全县乃至坝上地区优化发展和人居环境的楷模。由于乡中心小学办公设施的改善、师资力量的积聚、教学成绩逐年提高，在校学生现已增加到500多人，我们现在正满怀信心全力打造一流的康保县“西关小学”。以二号卜村为核心，要求周边村按照100米见绿500米见园的长久绿化模式，每个村每年至少栽植200株乔木和100颗观赏树种，成活率必须达到100%，以此作为考核村干部的重要依据。三是关注民生需求，构建和谐二号卜。围绕“学有所教、老有所养、病有所医”重点实施三大民生工程。中心敬老院建设工程，利用乡政府旧院盘活资产60多万元，建起全县规模最大的敬老院，吸纳五保老人70名，其中我乡五保户32名，实现了 “五保户”集中供养，建立“多层次、广覆盖”的社会保障体系；完善规范医疗救助制度，加强乡村医疗卫生服务体系建设，全乡新型农村合作医疗参合比例达到89.5%，参合率在全县名列前茅。改善教学条件，提高教学质量，推进小学标准化建设进
程，吸引50多名寄读学生返乡就读。
一年来，我乡在围绕发展抓党建的实践中，进行了积极的探索，并取得了一定的成效，但与县委要求还有一定差距，与兄弟乡镇相比还有一些不足，我们将继续学习发扬“亮剑”精神，开拓创新，迎头赶上。
谢谢大家！
第2篇：个 述 职 报 告
个 述 职 报 告
一年来，由于在局党组的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，在局党组一班人和各股、二级机构全体同志们的支持配合下，我和大家一道始终坚持邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，按照年初局党组确定的工作思想和奋斗目标，认真履行了自己的职责，做了我个人应该做的工作。
一、注重政策理论学习，积极参加市、县各级组织的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。
二、认真抓好工会工作，贴近实际办实事。一是教育职工学法用法，不违法，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，工会会员142人，无一例违法违纪行为和现象发生，没有受到处分的人事。二是引导职工学习政策理论，钻研民政业务，倡导职工，敬岗爱业，努力奉献，全心全心为民政对象服务，争做合格公仆。三是按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。四是积极开展有益活动，增强职工的凝力。工会总是利用三
八、五
四、八
一、十一等节日，开展联欢活动，充实文化娱乐生活，引导职工积极向上；开创送温暖工程，提高职工的向心力，每当职工及其家人生老病死时，工会组织及时探视慰问。每逢元旦、春节，不但对离退休同志和家属进行慰问，而且时适召开了全局职工家属座谈会，向他们汇报全年工作情况，感谢他们对民政工作的支持理解。并加强了对机关食堂的管理。局里总是以工会的形式，把领导的关心、组织的温暖，把同事之间情谊送到需要关心和照顾职工家庭。通过工会组织这个纽带作用，增强了职工们的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在局党组的周围，开拓进取，努力拼搏。
三、切实做好组织、政工、人事工作，以人为本，积极维护职工的合法权益。
组织人事工作政策性强，业务繁杂，既有在职职工和退休职工人事工作的管理，还有军队离退休干部和转业士官工资的管理，晋职晋级、转正定级、调进调出、离岗、退休、套改衔接，虽职工不多，事还是不少，本着对工作负责、对同志负责的精神，能够细心的去处理每个问题，认真的去完成每项工作。一是认真贯彻执行中央、省、市、县关于人事工作的文件、政策及会议精神，积极参加人事部门召开的会议、举办的学习班，并做好有关人事政策法规方面的宣传解释工作，做到年初有工作计划，年终有工作总结。二是严格遵守组织人事工作的纪律和制度。对局里程内部机构人员的调整、中层干部的配备、后备干部的培养提拨、上级对局班子的考察等工作，能够坚持提交党组研究决定，先请示后办理，不循私、不舞弊，不许愿，不泄密，守口如瓶，执行纪律不走样，无任何违反人事政策和人事纪律的行为和现象发生。三是能及时向组织部、人事局、编办、政法委申报人事工作计划、报送人事工作材料、呈报人事工作各类统计和报表。
据不完全统计，今年向组织部、人事局、编委、政法委报送材料报表共35份，报送到组织部、人事局的干部职工个人进档材料128人次。根据编委的具体要求和安排及时对本局二级机构，组织了年审，进行了注册登记和法人变更登记手续。及时与编委、人事部门核对了人员编制工资台帐。特别是按时完成了年终的编统、干统、人统和工资福利统计工作。同时还为干部职工补办理了教育培训证、工人专业技术等级证共10余人次证。所有上报的统计表数据准确可靠，材料客观真实。四是按时为干部、工人进行了级别工资和职务工资的晋升，见习生的转正定级、调进调出干部、工人的工资套级和衔接。今年，干部正常晋级35人次，职务工资晋升140人次，见习生转正定级1人次，调进包括退伍接收安置共11人次，还及时为1人办理了调动手续，为1人办理提前退休手续。五是认真地组织了本局干部工人参加人事、组织部门举办的各类学历教育和专业技术人员等级证培训，按时完成了送培计划。据不完全统计，送党校学习的1人次，送人事局专业技术等级证培训的9人，今年取得大专学历教育的3人。局本级自组自训128人次。六是局里成立了工作责任目标考核领导小组，制定了干部考核管理实施办法，认真地对全局干部、工人的工作进行了平时的工作考核和年度考核。能认真配合局里搞好年终考核评奖工作，并及进上报考核结果。七是积极做好人事制度改革的宣传和组织工作，提出合理化的建议，当好党组的参谋。
四、廉洁自律，不断增强反腐倡廉的思想意识。几年来，我能象大家那样认真地贯彻执行《领导干部廉洁从政若干准则》及中央这几年来作出的领导干部廉洁自律的各项规定。能自觉地加强理想、信念和道德修养，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。能够坚持党中央确立的反腐倡廉的指导思想、基本原则、工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，在平时的工作中和处理公务中，注意依法依规行使权力，注意坚持勤政廉政办事原则，公私分明，不贪不占，不为利是图，更没有也不可能利用职务之便为他人或自己谋私利，办私事，按照中央政法委规定的十个不准，规范自己的行为，严格要求自己，联系群众，虚心接受舆论监督，基本做到了自尊自爱、自省自律，警示长鸣。
以上述职，请各位审议，如有不妥，请批评指正。在来年的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋务拼搏，再创民政工作新佳绩。
第3篇：卜塔集镇中心校综治工作述职报告
卜塔集镇中心校综治工作述职报告
卜塔集镇中心学校校长吴强
卜塔集中心校在2009年度的社会治安综合治理工作中，坚持以“三个代表”的重要思想及社会主义荣辱观为指导，全面贯彻落实科学发展观精神，按照县及镇社会治安综合治理工作的要求，进一步明确维护本单位政治安定、社会稳定的职责，认真抓好社会治安综合治理，切实负起单位的政治责任，全面完成年度工作的各项任务。现述职如下：
一、加强了组织领导，认真落实安全工作责任制
1、根据工作需要，学校成立了“综合治理工作”领导小组，负责各项工作的具体实施。综治工作的指导思想及总体目标：以树立安全意识为主线，以强化层层管理责任制为核心，以落实具体措施为重点，大力构建平安校园、和谐校园。
2、建立目标管理责任制。我校为确保安全工作的正常开展，制定了各项工作制度，实行目标责任制。学校主要领导对校园安全稳定工作全面负责，各完小负责人和各班班主任具体负责一线安全管理，明确分工和职责。坚持“谁主管、谁负责，谁主办”的原则，强化了群体管理的系统，使学校的综治工作时时、处处、事事有人管，有人抓，推动了综合治理工作层层落实。
二、加强了安全教育，提高了安全意识。
我们意识到校园安全工作不仅要治标，更要治本。我们开展了形式多样的安全教育活动，增强了师生的安全意识。
其方法与途径：校会、班会、国旗下讲话、学科渗透、各种活动、整合教育资源，调动家庭与社会的作用，形成教育合力。
1、各班利用主题班会等加强对学生进行交通、防火、防盗等方面的教育。
2、邀请专业人员在校会上，对安全方面都作了全面宣传教育，即：交通安全教育、校园安全教育、消防安全教育、突发事件应急教育、防震教育等等，并且要求各班召开“关爱生命、关注安全、爱护孩子”主题班会，并组织学生进行充分讨论。
3、开设了有关“安全知识”黑板专栏：内容含毒品危害、食品安全、消防安全、交通安全等等安全知识。
4、及时召开学生、家长大会，开展“校家同创”活动，结合学生安全难题的实际，向家长宣传如何避免安全事故，提醒家长重视交通。食品安全。
三、加强安全措施，确保校园稳定
1、进一步加强平安校园工作队伍的建设。学校建立了“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的管理机制，要求教职员工参与学校综合治理工作。做到了综合治理、创建平安校园常抓不懈，警钟长鸣。
2、重点防范，疏而不漏。目前学校最容易发生的问题是意外伤害和交通事故。为防患于未然，我校采取的对策一是守好门；二是把好关，对容易出现安全事故的场所进行重点防范；三是把及时关闭门窗水电作为日常规范，定为制度，不给为非作歹者以可趁之机，取得了明显的成效。
3、严格防范。学校平时对各完小的校园安全稳定工作进行认真检查，及时通报有关情况，对存在问题限时改进。
4、加强了对学生的安全管理。加强了对学生进行交通安全教育，禁止利用上学、放学时间、周末和节假日进入营业性网吧等不健康娱乐场所。
5、加强了对学生上学放学时高峰期的管理，要求值周教师在学生上学、放学出入校门时维持秩序，恶劣天气进行护送，确保学生安全。
6、加强安全检查，严防安全事故发生。定期和不定期对校园安全进行全面排查，及时整改，有效地预防了安全事故发生。
总之，一年来，我校在上级政法和综治部门的指导下，在全镇教职工的支持下，学校的综治工作取得一定的成效，但还存在着不足之处。今后，我要继续努力，时刻牢记安全稳定是各项工作中的重中之重，更好地履行自己的职责。
第4篇：罗卜安煤矿矿领导班子述职报告
罗卜安煤矿领导班子述职报告
（2005年12月）
一年来，我矿领导班子在党的十六届五中全会精神的鼓舞下，在“三个代表”重要思想的正确指引下，与县委县政府保持高度一致,带领全体职工齐心协力，加压苦干，奋力拼搏，紧紧围绕年初既定的发展目标，脚踏实地干事业。攻坚克难谋发展，在安全生产上经受了一次火灾和两次安全事故的残酷挑战，各项工作还是取得了一定的成绩。元至11月份完成原煤产量6.05万吨，掘进进尺600米，比上年同期递增110米；销售收入1900万元，比上年同期增收350万元，职工人均收入11910元，与去年同比增长了10个百分点；上缴税费317万元，实现利润40.5万元，经济运行形势平稳。唯一遗憾的是在安全上打了两次败仗。经过几个月的停产整顿，第四季度的安全形势有所好转。
一、以加强班子建设为龙头，稳定了干部队伍职工
火车跑得快，全靠车头带。为了能稳定干部职工队伍，使其成为一支具有活力，充满生机，特别能战斗的队伍，我们切实加强领导班子自身建设。特别是从10月份新的领导班子上任后，把党风廉政建设和反腐败工作与三个文明建设紧密结合，融入企业生产经营管理和各项工作中。严格要求领导班子自身做好表率,勤政廉政，勤下现场解决问题,起到了模范带头作用，既提高了工作效率，又激发了员工的工作热情。一是坚持中心组学习制度,采取个人自学与集中学习相结合。领导干部先学一步，以提高班子成员和干部队伍的理论水平和知识水平，增强矿领导班子驾驭全局的工作能力。二是加强班子作风建设，坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是,深入一线倾听员工的意见,改进工作作风,密切干群关系，充分调动员工的积极性。三是按照“集体领导,民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，定期召开党政联席会,对矿里的重大事项集体议决.增强领导班子的团结和合力。四是开好党员领导干部“双重”民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到互相沟通，互相促进，提高领导班子解决问题的能力人。五是以加强党支部建设为重点,增强党建工作活力。六是作廉洁自律的表率，矿领导班子把矿里所有的处产经营管理的流程都置之阳光下操作，做到管理公开。所谓“心底无私天地宽”，班子成员与职工一视同仁，一个标准，一个原则，不搞特权，企业内部 环境清澈透明。通过以上措施,增强了领导班子的整体功能,提高了班子的整体形象，规范了议事决事程序，班子民主决策和科学决策的水平得到提高，保证了政令畅通,制度落实.稳定了干部职工队伍。
二、以扎实开展安全专项整治为根本，急刹安全事故车
安全生产是企业的头等大事，尤其是煤矿工作，安全更为重要。为了能够及时的刹住安全事故车，我们把开展安全专项整治工作列入到所有工作的重中重。
一是认清形势，统一部署，制定并落实了行之有效的整治方案。为了专项整治工作按期完成，全面达到安全生产的条件，尽快的取得《安全生产许可证》，从而扭转我矿安全生产的被动局面，我们召开了职工大会，认真分析了矿内外严峻的安全形势，结合我矿的实际，编制了整改方案，成立了专项整治小组，明确了整治目标和内容，并按部门进行分工，落实了负责人，限时整改，确保了整治工作的有序进行。
二是健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。整治期间，我们健全完善了《安全办公会议制》、《岗位责任制》、《领导干部带班下井制》、《隐患排查报告制度和职工培训制度》等一系列制度。
三是强化了现场管理，确保整治工作的落实到位。每个班，我们都安排了一名领导和生产安监人员带班下井，到现场指挥、协调和处理一线的各种问题，严格按照整治方案和三个制度（即：煤矿安全生产制度、现场管理制度、隐患排查报告制度）的要求去排查的整治井下的各种隐患，做到了当班发现，当班排除，不留尾巴。从停产整顿以来，我们共检查出各种隐患89条，整改完毕89条，整改率达百分之百。
四是加大了安全投入，改善了安全装备。今年，我们自筹资金80多万元，争取国债投资102万元，以防治煤与瓦斯突出和瓦斯监控为重点，配置了KJ90型监控系统设备一套，增设风站4个，探头8个，对主要进风巷，工作面，回风巷的瓦斯，温度及局扇的开停，风门的开关等都实现了多元监控和全面监控；添置防突钻机3台，移动式瓦斯抽放系统2套，增设采区压风自救避灾峒室3个，防突反向风门6道；煤巷掘进及回采工作面全部实现了“三专两闭锁；配齐了三班制作业的专业防突队伍，全面落实了“四位一体”综合心突措施。
五是强化了职工培训，提高了职工素质。整治期间，我们以提高职工安全素质为目标，切实狠抓职工安全技术培训工作。做到了新进工人抓强训，在岗工人轮流训，特殊工种重点训。对培训对象实行宽进严出，培训达不到规定的学时和考试不合格的不准上岗。全年开办培训班28期，培训职工382人次。
三、以强化内部管理为手段，挖潜增效
2005年，我矿发生了一次火灾和两次安全事故，导致资金运行紧张，成本居高不降。为了扭转这一局面，我们强化了内部管理，一是把好工程质量关，避免豆腐渣工程。成立了由企管科和劳资科牵头的验收组，验收时坚决做到未按设计要求施工和不验收，质量达不到标准的不验收，严禁验收人员“人情”验收，有效的堵塞了工程验收上的漏洞；二是加强了财务管理，把有限的资金用在刀口上。对生产上所需要的资金，我们做到优先考虑，同时我们规范了报帐审批程序，坚持一支笔审批制度有效的堵住了资金的跑、冒、漏现象。三是加大了对原材料的回收力度，提高了主要原材料的利用率。在全矿范围内开展“节约一度电，一滴水，一斤煤，一寸铁，一根木”的五节约，反浪费活动，堵塞漏洞，降低成本，增加效益，严格控制吨煤成本。四是健全了各种制度，从以往“以人管人”转变为“以制度管人，以制度约束人”，大到生产经营管理，小到一个钉子的领用都有规章制度，做到处处有章可循，事事有据可依，提高了每位职工的工作积极性，切实实现挖潜增效。2006年，我们将以十六届五中全会的精神为指针，紧紧围绕提高经济效益这个核心，实行“大整顿＿＿大提高＿＿大完善＿＿大发展”，坚持走“科技路，吃安全饭，持续发展”。加快科技兴矿的步伐，规范完善，稳定发展，着力打造“平安罗矿，科技罗矿，和谐罗矿，富裕罗矿”。带领广大干部职工，加压奋进，艰苦创业，力争原煤产量8万吨，开拓进尺600米，安全生产无死亡事故，人均工资比2005年上涨百分之八，实现利润40万元。
第5篇：财务部会计岗位卜胜男述职报告
智慧引领无限未来
2017年度岗位工作述职报告
部门：财务管理部 岗位： 会计 姓名：卜胜男
朗费罗说，不要叹息过去，它是不再回来的，要明智地改善现在。我想，认真总结过去，有助于改善现在，不忧不惧地投入未来。已成过去的这一年，我非常感谢钱总和同事们的包容和帮助，感谢兴安带给我的成长，让我领悟到许多做人的道理和做事的方法。2017很忙碌，也很充实，可想了很久不知道如何写这述职报告的开场白，且用这烂俗但最真诚的感恩做开始，感谢我的同事们。
一、2017年度会计岗位工作内容概要
（一）日常需要完成的必要工作
1、每月的A6财务系统账初步的凭证填制整理工作（今年5月份开始），原材料采购入库单填制，工资表编写等，之后交于本部门经理审核及相应科目结转（包括管理账和税务账）。
2、每月5号之前完成统计局“工业产销总值及主要产品产量”表、“能源购进、消费与库存”表、“工业企业主要经济指标月报表”的填报并送达管委会，每月12号之前完成工业企业财务状况及附加表月报表；每月8号之前完成经信委云平台的产值表，每月25号之前完成财务状况月报表。
3、纳税申报：每月15号之前完成兴安电气和安徽金兴安贸易有限公司的增值税、教育费附加、地方教育费附加、城市维护建设税、水利建设基金、印花税、个人所得税、员工社保等税费的申报与税费缴纳；金兴安按季报送的每月的财务报表和所得税预缴。（备注：金兴安税费主要为零申报）
4、每月月底进行当月的应纳增值税核算、进行相应的进项发票抵扣认证、已抵扣发票进项联扫描后装订存档。
5、每月仓库入库单据数量、价格的核对，库存账单据的记账、出库平均单价计算、成品账的估计入账（公司10月份成立成本核算部之前）。
6、每季度进行房产税、土地使用税的申报、缴纳、退税办理；每季度开始完成统计局上季度的“从业人员及工资总额”填报。
7、每半年统计局的“工业企业用水情况”、“联网直报企业统计能力调查表”、安徽兴安电气设备股份有限公司
智慧引领无限未来
“非金融资产投资情况”填报。
8、每年的“工业企业成本费用”、“工业企业创新情况”、“工业企业创新调查企业家问卷”、“工业企业战略性新兴产业总产值”、“企业研发活动及相关情况”、“企业研发项目情况”、“调查单位基本情况”、“信息化和电子商务应用情况”等。每年企业信息公示系统信息填报。
9、不定时工作：日常收到发票的记录；发票的开具、记录、回执；税务局发票的领用；做部分市场部付款申请单。科目余额表、记账凭证打印核对整理、凭证装订。
（二）重要项目申报相关工作
1、2017年上半年高企复审及相关审计工作配合。主要内容包括：2014-2016年审计抽样的凭证及附件；2014-2016年部分审计用凭证的调整；2014-2016年研发项目辅助账及会计凭证制作；审计用固定资产数据、财务指标的调整；审计用研发经费附件制作；审计用管理费用明细账调整等。
2、6月份办理的天津鼎骐安装有限公司颍上分公司的注销手续，包括国税局、地税局、工商登记注销；7月份兴安电气两个农村商业银行账户的注销手续办理,11月份金兴安的税盘撤销并办理了三证合一手续。
3、7月份工行贷款相关事宜。主要包括：认缴实收资本凭证；一年内人员签字确认的工资单，销售合同，完税凭证等材料的部分准备工作，为办理贷款相关事宜去颍上工行送交材料10余次，去市工行1次。
4、配合生产力促进中心完成的各类奖励和补助项目申报材料，如：2017年工业强基技术改造项目设备补助；2017颍上县科学技术奖申报项目；2017年企业研发经费后补助；新认定高企奖补；市级知识产权示范企业奖补；省级知识产权贯标企业奖补；专利技术产业化企业奖补；高层次人才政府补贴；高层次人才工作经费；2017安徽省首台（套）重大技术装认定；2017技术改造项目；2017阜阳市“双轮驱动”战略促进新型工业化发展项目；2017引才奖励支持项目；2017阜阳市知识产权优势企业培育项目；2017研发项目补助；2017应用技术研究与开发资金申报；2017年安徽省专精特新中小企业项目；2017年度支持“三重一创”建设项目等。
（三）其他临时性工作
1、参与部分公司的对外部门工作衔接，如科技局、经信委、统计局、国税局、地税局、工商局、社保局、银行等。
2、参与公司的部分接待工作。
安徽兴安电气设备股份有限公司
智慧引领无限未来
3、参加政府部门的诸多会议。如江淮大讲堂、颍上县金融工作会议、高企研发项目摸底工作会议、企业所得税汇算清缴培训会、高企复审会议、阜阳市科技创新高端报告会等等。
二、2017年度会计岗位工作心得
（一）要有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。比如从道德素质来说，财务工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，财和物都是很敏感的东西，所以一定要把握好自己办事的尺度，不可不谨慎。
（二）工作一定要细心、细致。会计是一门很精准的工作，要求会计人员要准确地核算一些必要的指标，牢记每一条相关税法，正确使用每一个公式。它可能不是一件很具有创新意识的工作，它主要是靠数字来反映问题。所以要继续加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题，为提高自己的能力继续努力。
（三）要具备良好的人际交往能力。财务部门人员对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外与政府等相关部门有频繁的往来，这些都需要注意沟通方法，要具备正确的心态和良好的心理素质。与同事之间的交流方面，因为自己比较喜欢安静，除了必要的工作以外，和同事们沟通的不是很多，所以我认为这方面自己做的不够好，以后会多加改正。
（四）感恩同事。工作中遇到过不少的困难，感谢领导和同事教给我的方式方法，点点滴滴都是莫大的温暖与支持。一个人的力量是很小的，我们都会需要别人的帮助，才能走得更远，才能进步更快。
三、写给2018 做事：在尽善尽美地完成工作的同时，努力提升自己的工作和学习能力，致力于简化工作流程、提高工作效率，坚持实质重于形式，坚持严于律己。
做人：与人相处，多一分理解，少一分计较，如圣人言，不患人之不己知，患不知人也。希望自己未来更加努力，希望兴安电气乘风破浪，2018年必定取得更好的成绩。
2017年12月08日
安徽兴安电气设备股份有限公司
