述职发言稿
第1篇：述职发言稿
2010年述职发言稿
各位领导、职工代表：
大家好！
一年来，在车务段、协管站党、政领导的关怀指导和全站干部、职工的关心帮助下，自己严格按照车务段、协管站年初工作总体安排和年终工作目标，勤恳工作，认真履职，较好地完成了分管工作，现将一年来的学习和履职情况向领导和代表们作一汇报，不当之处，敬请批评指正。
回顾今年的工作，主要有以下四点：
一是加强学习，提升素质
一年来，自己积极参加党支部组织的政治业务学习和西南交大本科班学习。通过学习，增强了自身党性观念，明确了争创“四优”共产党员的奋斗目标，了解了一些科学管理的理论和概念，不断充实了自己的专业知识和管理知识，提高了工作的自觉性和务实作风。还有就是学习了上级有关廉政制度规定，不搞以权谋私，进一步增强了自己的政策观念和廉洁自律意识，在日常工作中维护了自己在职工中的党员干部形象。
二是联系实际，勤恳工作
在协管站站长、书记的领导支持和车务段相关职能部门的不懈指导下，自己根据协管站实际情况，结合分管的行车、安全、教育、施工、防洪等工作，在站长的领导下加强了协管站安全、技术管理，在组织深入推进“三标”创建工作的同时，完成了7次调图，开展了涉及劳安、施工等16个安全专项整治活动。结合新规章的修订执行，组织完成了9次涉及《站细》、预案、制度的修改。并针对集中综合维修组织办法的修订执行、汛期防洪、冰雪凝冻应急处置等工作，与站长一道加强了与站区相关单位的联系协调，对安全协议签订、施工计划编制、应急响应、非正常情况下站区值班等方面进行了规范，确保了49站次雨量警戒执行和576站次施工的安全。按照协管站年度、月度学习培训计划，采取脱产、半脱产等方式，本着职工业务技能“缺补”原则，全年共自办完成了23班次的安全、“四新”等培训考试。在对江顺专用铁路的安全监管方面，能按要求组织召开监管会、设备联检、安全整治等相关监管工作，指导专方制定并完善了《专用线行车工作细则》，通过填发《检查通知书》、拟发函件或停止专用线取送车作业等方式，督促专方及时整改了31个涉及技术管理、设备隐患等方面的问题。在对协管各班组长的管理考核中，协助协管站站长、书记客观公正地做好了参评考核。
三是积极调研，合理建议
针对朱杨溪路外安全隐患问题，与站长、书记一道多次到现场隐患点进行实地查看，合理提出整治建议，并拟定和上报了3个重要隐患点的整治方案。
针对《站细》第47条供电段轨道车出入规定与实际操作不符问题，经过与站长反复研究，在征求职工意见的基础上，拟定和上报了《站细》第47条修改审批表。
针对货7线调车作业翻鞋隐患问题，与站长一道现场测量轨面宽度、防溜铁鞋鞋尖凹槽尺寸，反复调研和均衡自带锁铁鞋与链子铁鞋在使用上的安全系数，在要求工务工区处理钢轨肥边的基础上，最终确定了以链子铁鞋为使用铁鞋、自带锁铁鞋为备用铁鞋的合理建议。
四是存在问题，努力方向
回顾一年来的工作，自己在创新工作方法、与领导和同事之间的沟通交流、逗硬职工考核方面还做得不够，在今后的工作中，我将努力做到以下三点：
一是紧紧围绕协管站运输安全生产、“三标”创建等重点，提高创新意识，改进工作方法，不断提高自身管理水平和工作能力，在工作头绪较多的情况下，培养沉着冷静的处事习惯，分清工作的轻重缓急，提高对繁琐工作的驾驭能力；
二是加强与领导,同事之间的沟通和交流,在“苦干、实干、拼命干”的基础上做到“多请示、多汇报、巧安排”以便更好地开展工作。
三是加大对职工“两违”的检查和考核力度，狠刹职工严重“两违”和惯性“两违”，以此杜绝因职工“两违”而引发事故。
以上是我2010年履职情况的汇报，成绩的取得主要是车务段、协管站正确领导和大力支持的结果、是车务段各职能部门不懈指导的结果、也是全站干部职工共同努力的结果。自己作为一名副站长，只是出了一点主意、起了一点协调和督促作用。在此，我向关心帮助我的各位领导和同志们表示深深地感谢，对于工作中的不足之处，我会在以后的工作中不断改进，努力将工作做得更好。
路漫漫其修远兮，我愿在车务段和协管站党政的领导下，为确保协管站运输生产的长治久安，与全站职工一道上下而求索！
我的述职完了，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正！谢谢大家！
第2篇：述职发言稿
述职发言稿
应苏州大学学生科技协会的要求及学生科研学术活动开展的需要，基础医学系学生科技协会分会于2002年6月正式成立，迄今为止已经有五年的时间了。我院科协成立的宗旨是：浓郁医学院的学术氛围。（各院简介内容大体都差不多，所以请各位大体看一下幻灯片就好了）
协会是一个大集体，协会的正常运作，需要有多种因素来维持。举个例子，假设现在我的手中有一个大肉粽，那么这个肉粽便是基医科协，这个肉粽的实质也就是组成它的每一粒米就代表着协会里的每一个成员以及他们为协会工作所付出的努力；而肉粽中最精华的部分自然是那一大块肉，这块肉则象征着我们基医科协的品牌活动；在粽子的最外面会有一层竹叶作为包裹，这层叶子虽然单薄却是粽子成型的关键，可以说竹叶就是协会的制度，有了竹叶，肉粽才能够成为肉粽，同样，有了制度，协会才能够规范化，才能够高效地去运行。那么今天我首先要说的就是基础医学系科协的制度建设有哪些有特色的地方。
一、制度建设
基医科协有着相对很完善的制度体系，比如我们有比较全面的办公室管理制度、档案管理制度、值班制度、例会制度等。这其中值得说一下的是我们的会议制度，基医科协的除了有两年一次的科代会、每学期一次的干部工作总结大会外，还有理事会、常理会、各部门例会。
在制度建设这一栏中，我们协会的现任理事会建立了一个非常高效化的管理制度，为什么说是“高效化”呢？因为我们这个管理体系解决了协会存在的一个共性问题——资源浪费。简而言之，协会设立了理事长、副理事长等，但实际上理事长基本上包揽了协会内外的所有工作，而副理事长却几乎不工作。这样就造成了人才的浪费。我们针对这个问题设立了如下的管理体制：理事会设立四个成员，理事长、两个副理事长以及一个副秘书长。理事长在处理协会对外交流事务以外专门负责监管课题部（这突出了我院科协对科研的重视程度），两个副理事长分别监管活动部和宣传部，副秘书长监管办公室。这样把理事会的每个成员的任务分配得很清楚，并且让工作量大的四个部门可以直接接受理事会的指示进行工作，整个协会运作起来效率便会提高很多。
讲完了制度建设，接下来请大家看看我们基医科协的文化风貌。
二、文化建设
基医科协是一个非常团结的集体，大家本着对科研的热爱和求知欲走到了这个集体中来，正因这一不同于其它协会的本质特征，我院科协的文化风貌中最有特色的一点便是“人性化管理”。
基医科协从上至下每一个成员都有平等的发言权，协会只有在开会的时候是制度优先的，在平时的工作中，所有的部长及理事会成员都平易近人，不拿身份与人交流。我们不用一个个的框架去框住每个成员来为它工作，而是如同一个温泉，给所有成员对协会的“热爱”一个蒸腾的空间，让每个人兴奋起来，积极主动地去做事。并且我们协会给干事们足够的空间去展示自我，我们的干事在工作中无论想有怎样的尝试都可以向理事会递交申请，只要申请通过，干事们便可以去尝试本职以外的工作，给自己充分的锻炼机会。
以上是我们在文化建设方面取得的进展。
三、活动情况
我们基础医学系学生科协分会在2007年共举办了18次较具规模的活动，其中大型的系列活动有4个。在这里我首先想要讲述的是在07年5月举办的系列活动《英语嘉年华》。
此次活动最大的特色是它是由我方与西交利物浦大学学生会合办的。在这次联办的活动中，我们合作双方都获益匪浅：1.通过合作的机会，加强了两校的联系； 2.西交大浓郁的英语学习氛围感染了所有活动参与者，促进了所有参与人员对英语学习的热爱。
这次活动最终举办得很成功，不仅前期收到了很多作品，在最后的活动现场也是热闹非凡，请看这是我们系列活动中的“西方文化图文展”的海报照片。
接下来我要介绍的是基础医学系科协的品牌活动，“科普月谈”和“科研培训班”。
“品牌活动”之“科普月谈”
“科普月谈”是宣传部的一项特色活动，宣传部以海报的形式，每月一期向独墅湖校区的同学们宣传科普知识，营造一个可以长期持续的科普氛围。请看这是我们07年的科普月谈列表。
“品牌活动”之“科研培训班”
“科研培训班”，是科协课题部的一项特色活动，它为我们院有意向参与科研的同学提供一个学习和锻炼的平台。
下面是我们科研培训班的基本流程。简单说就是大一培养兴趣、大二申请课题、大三获得成果。
由于科研培训班是在我系分团委的指导下成立的，一次我们有一套为它量身定做的制度体系，包括管理原则、学员的考评与证书发放、学员的义务与贡献等。
本学期科研培训班共举办活动三次，以下是两张本次科研培训班开班的照片。开班仪式之后是科研启发讲座，我们请了医学院的徐智策教授来做了这个讲座，取得了很好的效果。
这是我们院申报的第十批课题，共有21个项目，其中重点项目有4个。这是我们院申报本届“创新性实验计划项目”，共有11 个。
这是我们申报的第八批挑战杯。
应该说，这些课题申报的成功，是与我们上届科研培训班的训导密不可分的。
四、下学期工作计划
以上是我们基医科协一年来的大体工作状况，现在我简要说明一下我们下学期的工作计划（幻灯片）。
下学期我院科协将继续把工作重点放在科研方向上，以挑战杯为龙头做好我们院的科研教育工作。同时在不断发展的过程中坚持完善我们的制度！在制度完善的基础上，我们将实行“三步走”的战略，即——走出科协，走出基医，走出苏大！我们的目标是让协会的影响力从协会内部一直走出苏大校园，让我们的协会能够真正和科技接轨，让我们苏大的同学能够真正感受科技的魅力！
感谢大家对我们这一年的帮助和支持，希望大家在我们系科协以后的工作中能够继续支持。
我的报告结束，谢谢大家！
第3篇：述职发言稿
尊敬的老师，家长们；
亲爱的同学们，大家下午好!
我是来自初一六班的彭艾玲，非常荣幸可以代表初一六班全体同学来为大家作这个汇报。在这个学期，我作为班长，学会了许多知识，也发现了我班47个同学团结，上进的精神。
我班有由4人组成的检查小组，纠出班级的不良现象，指出同学的优秀品质。我们更有严格的班规，实行奖惩分明的制度，让同学们养成良好的学习习惯。我班每周的值周班委公平公正，并且每天对我们的学习生活作出总结，对同学们一天的表现进行打分，好的鼓励，不好的批评指正。
在这一学期里，出现了许多优秀的小集体，他们是十二组，二组，四组，八组和六组。
环顾四周-------白板上记录了我们的一点一滴，提供给我们名言警句。身后的黑板报描绘出我们的青春与汗水。再看看身旁的文化墙，书写了我们的梦想，将快乐的时光定格。
体育运动给了我们无穷的激情与快乐。在校运动会中，我们初一六班从满活力，朝气蓬勃，取得了优异的成果。
我班的运动员熊丁铃同学在校运动会的女子仰卧起坐中荣获冠军，我班跑步健将黄栩滞在男子400米中获得第一名，关翕予在校运动会中夺得跳高比赛的头筹。
集体上，我班夺得足球混合比赛第二名，以及板报比赛获得二等奖。
在这次运动会中，让同学们学到了团结协作，坚持不放弃的精神。
心理互动
在半期之后，我们班请来了心理老师张老师为我们全班同学进行了各方面的心理辅导，让我们对自己，对班级，对身边的人有了更深的认识，让我们收获颇多。
新年愿望
在2013年的最后一天，我们全班举行了“新年，新气象；新年，新目标”的活动，同学们都积极发言，与大家分享自己新年的目标
期末自省
在期末考试结束那天上午，班主任组织同学们共同举行了一个“期末自省交流”的活动，将同学们对本次期末考试的情况作出总结，总结好的方法，也总结自己的缺点，并在寒假及以后的学习中加以改正。
当然，我们的班级仍有不足，需要家长和同学们共同努力。我相信，我们初一六班的学生，一定会越来越好！越来越强！
我的述职报告完毕，谢谢大家！
第4篇：述职发言稿
述 职 发 言 稿
各位领导、老师们：
大家好！
2004年至2007年，对体育教研室来说是个非常特殊、非常困难的时期，由于学校的整体搬迁，导致了我室每年必须派占总人数一半人次的教师，轮流到黄岛校区上课才能完成教师的额定工作量任务，这对我室整体工作和教师的个人与家庭所造成的困难是可想而知的，但是我们能团结一致，克服困难，在公共课部党政的正确领导和大力支持下，努力作好各项工作，圆满完成各项任务。
一、体育科研工作。主要开展了体育科研上台阶活动：一是多年来我室订阅了十几种报刊杂志和购买有关体育书籍，为教师提供了学习、研究的参考资料；二是力争营造搞科研、写论文的浓厚学术氛围，从教研室业务活动到教师们之间业余交谈，也多是有关论文与科研的相互交流，形成比学赶帮的良好风气；三是室负责人带头发表论文，介绍发表核心期刊的体会和选题技巧；四是鼓励教师积极申请科研课题，提倡集体申报，发扬团队精神。通过以上活动，逐步提高了我室整体科研水平。四年中我室完成和申请的校级以上课题8项，如蔡磊老师06年申请的山东省教育科学规划课题；韩延杰老师07年完成的山东省教育厅课题；李颂华老师完成和申请的三项校级课题等。发表的学术论文30多篇，并多篇获奖。据2006年9月12日公共课部网站报道，在第16次山科大科学大会上公共课部教师的获奖论文共16篇，我室教师就有12篇，占获奖论文75%。
这些科研成绩的取得与我部原分管科研工作的张来亮教授的大力支持和帮助是分不开的，借此机会让我代表全室教师向张教授表示感谢。
二、课程、教材建设。针对济南校区学生的不同学历层次，我们从04年上半年开始进行了课程、教材的建设与调整。重新编写了体育教学大纲，并在04年下半年开始实施。为迎接07年教育部本科教学评估，我们按照校评估办的要求执行了黄岛校区统一的体育课程教学大纲，并严格按照“授课计划表”的内容、进度进行备课上课，为评估作好了充分的准备。07年下半年开始针对“中外办学”的学生，又增加了传统民族体育项目内容，为他们将来走出国门进行民族体育项目的锻炼与推广打下良好的基础。去年本科教学评估结束后，我们同黄岛、泰安校区体育部协商，准备编写符合一校三地的大纲和教材，使体育课程、教材建设再上台阶。
在这里我要提到的是07年校区教学评估预评中，我室的课程、教材建设得到了评估专家组的充分肯定。
三、制度建设。四年中我们先后制定了教学、体育器材出借管理等多项规章制度，有利的保障了我室各项工作的顺利进行。例如，我们每年要购买大量的体育器材和学生竞赛奖品，都是严格按规章制度要求派多名教师一起去购买、保管员统一结帐、室主任签字后再报帐的程序进行的。这样做保证了我室多年来在现金、物品这些敏感问题上没有出现任何差错，得到部领导的肯定，教师们也非常满意。
四、师资队伍建设。认真制定和实施我室师资队伍建设3年规划，此项工作初见成效，段长波教师即将获得在职硕士学位。在落实公共课部“一帮
一、一带一”计划中，青年教师进步较快。
五、教学工作。我们在抓教学质量的同时，要求教师严格按课堂常规上课，保证了我校多年体育教学的顺利进行，从而避免了象黄岛、泰安校区体育课上不安全事故的发生。
去年教学评估中，在黄岛体育部进行的三校区30多名教师的教案展览中，我室所派的两名教师所写的教案，均为优秀，占优秀教案的1/3。
六、群体工作。我们没有因教师去黄岛上课而减少全校学生群体活动的开展，而是每年都按计划进行了篮球等7—8大项全校性的学生体育竞赛活动，活跃了学生业余生活，增强学生的体质。
自己还负责校区工会体育部工作，校区教工的各项体育活动都能精心组织和圆满完成，也得到工会领导和教师们的肯定。
七、特色工作。就是每年有书面的“体育工作要点”。这是我室工作性质，不仅要上好全校的体育课，还要搞好全校的学生、教工的群众性体育活动，特别是学生面上的体育竞赛活动要早通知早作好准备。为此自1994年至今，室负责人始终坚持认真作好每年的体育工作要点和全校学生群体竞赛计划，并上报校区分管体育工作的主任和公共课部领导，下发到学团部、工会等部门。使每年全校区的体育工作开展的有声有色，活动质量不断提高，得到校区评估专家组的赞扬，特别是老教协专家多次在不同会议上把我们特色工作进行宣传和推广。
八、其他工作。
教研室同支部密切配合，相互支持和开展工作。
我们多次利用假期休息时间配合后勤公司进行体育器材油刷维护保养工作。自己能克服困难，带头到黄岛上课，是我室教师中去的次数最多的三人之一。四年中，在占体育教研室名额的各种先进评比中，自己没有一次先进，这不是自己风格高的问题，而自己总是认为，教研室主任就是个多干活、多跑腿、多奉献的活。
以上是自己聘期工作的汇报。如果说工作中取得了一点成绩，为教研室的发展做出了自己的努力，为教师们做了一点有益的事情，要归功于公共课部党政的正确领导和体育支部的通力合作，感谢全体教师的大力支持。如果我在工作中有不尽人意的地方，我将认真听取老师们的批评，及时改正。
谢谢大家！
李颂华
2008-3-18
第5篇：述职发言稿
叔叔阿姨，你们好，我叫 是正村小学 年级的一名学生，今天我很荣幸的代表正村镇60户接受资助的家庭向关心支持我们学习、生活的叔叔阿姨们衷心的说一声：谢谢你们!(鞠躬)。今天是一个特殊的日子，今天是一个令人难忘的日子，你们的到来，让我在这寒冷的冬天，感受到了阳光般的温暖。叔叔阿姨们，我们都是农村的孩子，家庭非常贫困，生活极其艰难。有的同学父母是残疾人，生活不能自理;有的同学父母离异，只能与年老的爷爷奶奶相依为命，生活艰难;还有的同学已失去亲人，生活的重担只能自己承担。贫困,并不是我们自己的选择，但贫困的家庭,各有各自贫困的原因。“虽然我们人穷，但志不能穷”。面对困难，我们没有灰心。在学习上，我们勤学吃苦，成绩也还不错。在生活上，我们勤俭节约，不乱花钱。在老师眼里我们是个好学生，在大人眼里我们是个好孩子。在所有贫困的人中,我们这些孩子是幸运的。叔叔阿姨们，有了你们的相助，我们就会少一点忧愁，少一点困苦。今后我们一定会再接再厉，努力学习，珍惜生活，珍惜一切。“滴水之恩，当以涌泉相报”，我们将以优异的成绩，良好的表现来回报叔叔阿姨们，一定不会辜负了你们的一番期望。在这里,我希望可以代表所有受到资助的学生和家庭向在座的叔叔阿姨、向那些千千万万素不相识的好心人们,向那些无私地对我们伸出援手的人们真诚地道一声:”谢谢你们!”（鞠躬）
第6篇：面试述职发言稿
面试述职发言稿
【篇1：2015年述职报告(演讲稿)】
2015年度述职报告（演讲稿）
张建修 2015年2月8日
2015年已经过去，我在本公司已工作三年，自2013年底起，按公司的安排，我开始作为江南润园工程的总监进行了工程的项目管理工作。在过去的一年里，有得有失，在此进行了一年的个人总结。
一、工程概况
该项目总建筑面积为近14万平方米，共有两家总承包单位承建，按区域划分，分为东区、g区（东区二标）、d区、e区、f区、a区（加油站区块）六个标段，我负责东区、g区和d区三个标段，建筑面积约9万平方米，其中东区和g区包含1.5万平方米地下车库工程（含7000平方米人防工程），地上7栋11层小高层，g区为10栋两到三层联排别墅，d区为30套两层别墅。
二、工作情况描述
我做为该项目的总监理工程师，自开始就参与了监理合同前期谈判工作，深知建设单位要求高，工作难度大，在我心里压力较大，为了管理好工程项目，开工前，我投入了大量的精力进行识图，并与建设单位现场项目部管理人员进行互动沟通，力求把问题解决在开工之前。该项目还有一个特点是分包单位多，交接工序繁琐，建设单位在与选定的分包单位合同谈判时，也要求我单位参与了分包合同条款的研究与制订，我单位也提出了积极的 意见，受到建设单位好评。
我项目部自2013年10月份开始桩基进场，严格按监理规范和施工合同条款的要求进行监理，从工程材料抓起，到施工质量过程控制，发现问题及时与施工单位进行沟通协调，并与建设单位积极配合，工作成果显著。
在总包单位进场后，我们及时做好现场的原始文件签证工作，力求以数据说话，做好施工索赔的前序工作，不偏不倚，以事实为依据，审核好每一份联系单。
工程质量控制方面，安排专业监理工程师现场检查验收，在关键的工序验收时，我也参与其中，有针对性的进行管控，使施工质量全部符合要求。如：基础以上竖向构件的定位复核、模板支架的验收等。三、工作得失
虽然我们的工作投入了较大的精力，但还是出现了这样那样的问题，有工作上的失误，也有经验上的不足之处，在此总结如下：
大，且及易水平向流动，形成侧压力，对刚灌注的混凝土形成挤压，导致现浇桩缩劲现象，因此，如在以后的工程监理中，发现此情况，一定要提醒施工单位在此部位的拔管速度还要慢上加慢，且还要增加超灌高度，形成竖向压力与流砂质土层水平侧压力抵消，才能有较减少缩劲的质量问题。
2、记录好现场的原始数据与签证工作：由于桩基施工与总包单位是建设单位独立发包，由于上述问题，引起了后续总包单间接损失，因此，总包单位提出了索赔。在处理该索赔事件时，我们不但要根据施工合同文件约定，还要依据事实原则进行处理，但该d区总包合同中的条文，有较多费用上处理的不明之处，如：原计划使用井架，但实际是塔吊，该项即引起了措施费用争议；由于工期延误，致使承包单位管理费用增加，则管理费率在合同中未明确；工期延误使承包人班组工作效率降低，施工方提出班组降效费，该项又未明确合同条文；所以需要反复协调。当然，协调的基础，就是我们在前期做的签证工作，没有前期的签证，该索赔也就无法处理。3、旁站监理是个关键工作：在东区地下室底板混凝土施工时，其中2#楼部分混凝土浇筑出现冷缝，到第二天早上才发现洋式层次分明、外观质量差等问题，建设单位以旁站监理不到位为由，对我单位处以2000元违约金。按现在施工情况分析，虽然监理无法掌控施工作业班组安排，但发现此问题就应该及时向建设单位汇报，由建设单位向承包老板施压，增加作业人员或
设备，可减少监理责任，避免承担违约。因此，我做为总监理工程师，有一定的责任。
4、协调是监理工作的关键：“严格监理、热情服务”是监理行业的准则，也是体现监理人员的水平所在，监理不但要有较高的专业技术水平，也更要有较高的协调能力，这两者是密不可分的，没有协调，技术发挥不到位，没有技术，协调就无法进行。总监理工程师在项目中的协调，应有一定的艺术性，我自认沟通与协调是我的最大缺点，在一些问题上没有处理妥当，比如，我所负责项目七万平方米，人员最多时达9人，而建设单位还提出人员不足，这就是管理上的缺陷，没有协调到位。5、主抓施工老板是监理的关键：现在，施工单位作业班组多以层层分包为管理方式，作业人员又以自身经济利益为中心，管理上难免会出现脱节，我监理人员在施工现场发现问题，如直接对实施作业者接出，可能会出现言语不畅导致矛盾发生，因此，施工单位管理人员就成为了关键协调的中心，实际上，施工单位很难按投标约定配备相应的管理人员，都是投标备案资料一套，实际管理人员又是另外人员，施工单位我行我素者经常发生，但建设单位又道理一套，这方面的问题很难执行到位，遇到素质较低者，我监理人员只能哑巴吃黄连。所以，在这方面，还要靠大家共同出力，管理项目工程。
6、监理内部协调：江南润园工程，有两家施工单位分区施工，同步进行，做为监理工程师，要对两家单位的管理一视同
仁，不能出现两样的管理制度。现在施工单位不会比对哪家做的好，我就应该学习，往往他们会提出：“他们为什么可以做，我们为什么就不可以”，当管理不一致时，这样的问题会时常发生。所以，监理项目部应该经常性的组织互相学习机会，就是分管的监理人员互相检查，不能自顾自的进行单方面管理，监理项目部还要定期开会，由总监理工程师做出指导，哪些问题该怎么做，哪些问题该怎么协调，还缺少哪个资料，还有哪些问题，都需要共同协商处理。
四、结束语：我自任总监理工程师时间不长，经验不足，在今后的管理过程中，还需要公司的协助与指导，才能使工作正常进行，使我的工作业绩更上一层楼。
最后，在新即将到来之际，我祝大家新年快乐，在新的一年里取得好成绩，我们能使公司能有更好的发展而努力。
谢谢大家！
江南润园工程项目部
张建修
2015年2月8日
【篇2：述职演讲稿】
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我叫xxx，现在刚调任到xxx从事技术管理及培训工作，作为一名新上任的技术管理人员，今天能在这里发言，我深感荣幸，希望在座的各位领导和同事能多批评、多指导。我是2010年7月份来到咱矿，先后在xx队、xx队、xx科实习，其中在培训科实习时间最长，我还清晰的记得，我刚到培训科的时候，感到很疑惑，因为我的专业和培训工作不是特别对口，我不明白在培训科要实习什么，但是随着时间的推移，我的疑虑也日渐打消，我逐渐发现了：培训工作是一项长期而艰巨的任务，它是保证安全生产的重要前提，简单的说，从事培训工作就是在为广大职工谋福利，如果所有的工人都能在日常培训中学会保安全的技能，那么我们的培训就没有白费，即使不能立马见到成效，但是我们也会问心无愧，工人来煤矿上班挣钱不容易，作为每一个有良心的人，就要教会我们工人保安全、会操作的技能。
根据工作需要，九月初，矿领导安排我到xx队从事技术及安全培训工作，在xx队工作和在xx科有区别，第一，直接和工人打交道，知道他们最需要培训什么，第二，工作具体了，所有的事情都要自己操心，第三，肩上的担子重了。领导信任我，我更要踏踏实实把工作干好，在区队的培训工作中我会试着创新培训形式，坚决杜绝培训与实际操作脱节的做法，切实提高工人的操作能力，让职工真正做到懂技术、知流程、会操作，有效提升职工的安全意识和安全技能，规范职工的操作行为，保证运输系统安全正常运行。从最简单的岗位责任、“两述法”学起，蚂蚁啃骨头，把安
全工作的基础打牢，在安全技术管理上严格把关，加大培训管理力度，把思想和行动与安全技术管理工作融合到一起，和工人勤交流多谈心，凝心聚力，确保培训效果到位。
作为一名新的技术员，面对新的责任和压力，我感到责任重大，也深知自己的业务水平和实际工作还相差甚远，下一步我要多下井，多了解区队生产实际情况，还要加强理论知识学习，向书本学，向实践学，向先进学，不断提高自身的水平，跟上前进的步伐，及时转变工作作风，虚心向他人请教，在工作中多吃苦，多动脑子，多思考，绝不辜负矿领导对我的培养和大家的期望，踏踏实实一步一个脚印把工作做好、做实。
谢谢大家！
【篇3：2010届新员工述职演讲稿】
2010届新员工述职发言稿
不知不觉中，来到开发区信用社已经两年，作为学生离开校园也已经两年，从刚刚走出校园不谙世事的毛头小子，到现在不断对自己的身份、责任有新的认识，这也是自己由学生逐渐向员工转变的一个过程，社会角色变了，意味着身上所担负的责任也变了。上学时，要努力把学习搞好，工作了，则要把工作做好。
两年的时间了，我既是一名学生也是一名员工，就像面试的时候说过的那句话一样“我就像一张白纸，希望自己能在以后的工作中画出绚烂的图案。”
首先，我从前台柜员做起，跟着师傅先从系统操作开始，认真做笔记，牢记每一个业务的交易代码，认真观察师傅每一笔操作的流程。银行属于一个服务的行业，因此在学习操作规范的同时，还要注意与人的交流。坐在柜台上的锻炼，我改正的是沉默的毛病。过往在学校，接触的主要是同学，同学之间关系比较单纯，没有夹杂任何的利益纠纷，相对来说交往起来也比较简单，然而现在实习中就不一样了，要接触各种各样的人，除了同事之外，还有陌生的顾客，作为银行的门面，我学会了微笑，微笑，会让我们变得更有默契。我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”。另外，让我充分的体会到银行的工作另一个重要方面的就是仔细。每一个帐号，每一个小数点对一笔业务起到了关键的作用，在做柜员的时候，严格遵守“一日三碰库”的原则，对每一笔业务都用心去做，在确保准确的基础上提升自己的速度，减
少了失误，就等于节约了时间。
2010年11月份，做了两个月柜员的我转到了信贷，面对又是一个陌生的工作环境，我告诫自己，要扎扎实实从头开始。首先从翻阅贷款档案开始，结合《农户贷款管理办法》、《流动资金贷款管理办法》，先弄清楚贷款的大体流程，然后根据再对细节上不清楚的问题请教同事，在师傅的指导下准备贷款材料，跟随师傅办理房地产的抵押登记事宜。经过一段时间以后，开始独立的准备贷款资料，独立办理企业的房地产抵押事宜。经过半年的学习，自己开始接受了第一笔贷款。现在管理着个人贷款122.5万元，企业流动资金贷款3400万元。
在一年半的客户经理工作中，我严格要求自己，在贷款考察时做好每项调查，通过现场查看了解企业经营和效益情况，采取调阅企业账簿、合同、发票等措施了解财务真实情况，通过系统查询和与企业法人交谈的形式了解企业资信情况、通过抵质押物现场勘查了解抵质押物的权属和安全状况，以确保贷款主体资格合规、担保有效、风险可控。贷款发放过程中，严格遵循操作要点，对重要合同文本的签订必须严格执行双人面签制度，与内勤人员的相互监督配合，做对抵押、质押物的登记、支付、交接等核心工作，发现问题及时沟通，把风险降到最低。
做好常规贷后检查，把握好检查频率和检查质量，坚决执行双人贷后检查制度，同时把贷后检查作为了解客户、沟通信息、实施客户维护的有效手段，通过定期实地检查及时掌握企业经营、效益、财务
状况，为今后贷款决策和客户维护打下基础。
通过一年的工作，我深切的体会到 客户经理作为银行金融产品的营销人员，直接面对客户，同客户打交道，应该站在比较高的高度了解的客户需求，我们需要掌握全面的银行知识与技能，满足客户提出的个性化要求。因此在接下来的工作中，要更加严格的要求自己，努力做到以下几点：
一、要增强自己的事业心和责任感。客户经理队伍作为银行业务营销的重要渠道，是银行和客户之间重要的桥梁和纽带，一言一行都代表着银行的形象。因此在为客户提供高效优质服务的同时，还必须在与客户接触中改进服务质量，提升服务效率。
二、培养过硬的业务素质。客户经理除了自身应具备过硬的专业知识，还要熟练掌握农村信用社的各项业务，同时必须对相关行业特点、宏观经济形势有比较正确认识。一是必须具有丰富的经济、金融等相关专业知识。二是必须精通信用社的各项业务产品。包括应该熟悉信用社目前正在办理的业务和准备开办的业务产品、每种业务产品的规定、具体操作程序等。三要十分清楚信用社市场定位、信贷投向、所扶持行业目前的发展水平、发展趋势等；要及时掌握国家宏观政策变化情况和宏观经济变化趋势。
三、培养自己灵活多变的服务技巧。如何拓展市场、留住客户、建立与客户之间的长期合作关系，关键在于与客户之间建立起一种深层次的相互信任的关系，这就在客观上要求客户经理等业务人员针对不同客户的不同需求，善于应变，用灵活多变的营销方法和服务技巧。
四、增强捕捉和分析市场信息能力。企业情况千变万化，公司的财务状况可能会因为市场突变而突然恶化。这就要求我们要有市场前瞻性，捕捉市场信息，把握市场脉搏，正确地作出分析评价，控制风险。作为一名仅仅工作了两年时间的“菜鸟员工”，我清楚的知道自己身上所存在的不足。第一，自己所掌握的法律、金融知识还比较匮乏，作为一名非金融专业的毕业生，只有付出更多的努力才能补充知识的匮乏，因此在工作之余我经常翻阅会计方面的书籍，以及经济法、合同法等法律方面的书籍。同时我也希望联社能够集体组织一些相关方面的培训，因为以前省联社组织的几次培训由于时间紧，科目多，感觉效果不是十分理想。第二、自己与人沟通的能力还有待提高。同时也希望联社能够再次组织礼仪培训，使信用社的服务水平更上一个台阶。
年轻是我们新员工的资本，我们要把我们的年轻转化为激情，为信用社的发展不断的注入新的活力，相信开发区信用社的明天就像我们的标志一样，冉冉升起，充满活力。
