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公司社保自查报告(共10篇)

作者:missing | 发布时间:2020-05-18 11:18:33 收藏本文

第1篇:公司社保自查报告

********有限公司自查报告

*********社保中心:

根据***市人力资源和社会保障局〘关于印发〖用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案〗的通知〙(*人社字〔2013〕***号)精神,我公司对遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查,现将有关情况报告如下:

我公司积极支持就业,深入开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格按照〘劳动法〙、〘劳动合同法〙及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来,在总经理的一贯要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论公司的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放;社保按照要求足额及时缴纳。

通过自查自检,对照劳动保险的相关法律法规,我单位的用工行为规范有序,劳动保障法律、法规宣传到位,履行合法。公司职工法律意识和自我保护意识明显增强,公司职工的合法权益得到切实维护,为构建和谐社会创造了良好的法制环境。

*******公司

****年*月*日

二0一一年四月十日

第2篇:社保局自查报告

开县社保局关于农转非 人员参加退地养老保险自查报告

我局自2010年8月以来,认真贯彻全市户籍制度改革工作会议精神。按照市政府的工作部署,抓紧开展农转非人员参加退地养老保险工作。现将相关情况汇报如下:

一、组织领导。

2010年8月,我局成立了以局长李启军为组长、副局长薛丹为副组长的农转非人员参加退地养老保险小组。唐一洪、张帆为小组成员。

二、工作研究部署情况。

2010年8月以来,我局在开县人力资源和社会保障局的直接领导下多次召开会议。参会人员有局领导、社保局全体干部工作人员、乡镇街道社保所。通过会议,全体社保人统一思想,提高认识,切实增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。同时也明确了目标任务、参保对象、基本原则、养老保险缴费标准、退宅基地补偿标准和明确办理程序。

三、工作开展情况。

(一)宣传方面。一是在我局宣传墙上设立户籍制度改革参加退地养老保险政策专栏,下发给乡镇街道社保所市政府关于户籍制度改革相关政策文件。二是制作、张挂宣传标语,下发给乡镇街道社保宣传资料10000余份。三是搭台宣传咨询活动一次。

(二)工作开展情况。与县国土房管局和县公安分局紧密配合,

做好工作衔接,并成立退地农转非办理窗口。各乡镇街道社保所于8月1日开始正式接待群众办理农转城申请。

(三)农转城参加养老保险办理情况。截止2012年3月,我局共办理参加退地农转非养老保险237人,农转非人员参加城镇企业职工养老保险96人。

二〇一二年三月二十三日

第3篇:社保自查

社保所工作作风自查报告

根据市局关于开展全省人社系统窗口单位工作作风专项检查活动安排,我所按照具体要求进行了一一排查,自查情况如下:

一、无违反操作规程擅自处理业务情况

二、无超越职责权限办理业务情况

三、无对服务对象区别对待,讲私情,谋私利情况

四、无徇私枉法,偏袒一方当事人情况

五、无隐瞒证据或者变造证据情况

第4篇:公司社保

回复:新参保单位办理社会保险须知

2006-01-18

一、办理四险所需材料(养老、失业、工伤、生育)

(一)新参保单位所需材料:

1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张;

事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张;

社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张;

国家机关持单位行政介绍信;

特殊单位还需提供:

①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件;

②外商机构和港澳台在北京设立的办事处(机构),需出示工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》及B5复印件;或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件;

③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书;

2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张;

3、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张(注:外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1);

4、单位公章(避免单位往返);

5、法人或负责人(以营业执照为准)身份证复印件一张B5规格;(注:外籍人员需提供护照复印件一张)

6、提供单位基本银行账户信息,包括银行名称、账户、银行行号(交换号3-4位);

7、提供单位所属街乡名称;

8、其他核准执业的有关证件、资料。

(二)参保职工所需材料:

1、未参加过社会保险人员:需提供本人身份证复印件;

2、本市参加过社会保险人员:需持社会保险转移单或转移证明,并带医疗手册办理续保手续;(注:在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口,方可转入)

3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件,需单位提出申请并加盖公章和本人签字。

(三)所需填报表格:

1.《北京市社会保险单位信息登记表》(表一,一式两份):办理社会保险登记证;

2.《北京市社会保险参保人员增加表》(表十一,一式两份此表可复印):办理人员增加业务; 注:未参加社会保险人员还需填报《北京市社会保险个人信息登记表》(表二每人一式两份,此表可复印)

3.《北京市社会保险补缴明细表》(表四)一式两份、《北京市社会保险费补缴汇总表》(表

五)一式三份:办理人员补缴业务;

注:(1)新参保单位在建立单位信息库后须为人员补缴时,要先行到业务审批岗(二层

17、18窗口)审批,审批后在社会保险登记业务(一层22-24号窗口) 进行录入补缴信息。

(2)企业须提供审批补缴申请、补缴人员补缴期间为本单位员工的相关证明及相关材料。

4.《北京市社会保险费缴费月报表》(表七)一式两份:首次办理社会保险登记单位需提交首月月报。

(四)注意事项

1、参保单位将《表一》、《表二》、《表七》、《表十一》填写完整后交到社会保险登记业务(一层19—21号窗口)先行审核;

2、单位所填表格均须加盖公章方可办理;

3、参加社会保险的企、事业单位,当月需在所属开户银行办理银行托收手续,与银行签定同城委托收款协议书。收款人全称为:北京市朝阳区社会保险基金管理中心

二、办理时间

单位登记:全月办理

人员增加:每月2--28日

补缴:每月1--15日、26日至月底(其中1--4日、26至月底办理非增加人员的补缴) 月报:每月20-(遇法定节假日以通知为准)

三、缴费标准

1、养老、失业、工伤、医疗、生育保险以本单位参保人员上一年度实际发生的工资总额的税前月平均数作为缴费工资基数;

2、参保人员无法确定本人上年月平均工资的,按第一月工资定缴费基数;

3、员工缴费基数最低为545元最高不得超过7087元,其中医疗、生育保险最低缴费基数为上年本市职工月平均工资的60%即1417元;(此项依据2005年缴费标准);

4、本市农民工:养老、失业、工伤缴费基数为545元,医疗、生育保险缴费基数为1417元;外埠农民工:养老、失业缴费基数为545元,工伤、医疗保险缴费基数最低为1417元

5、事业单位合同制员工不上工伤保险;

6、缴费基数一经核定,年度内不能变更(当年4月1日至次年3月31日,2005年社会平均工资2362元)。

四、缴费比例

养老保险:单位:20% 个人:8%

失业保险:单位:1.5% 个人:0.5%(农民工个人不缴费)

工伤保险:单位:依据行业性质(依据营业执照为0.5%,1%,2%三个缴费费率)个人:不缴费

医疗保险:单位:9%+1% 个人:2%+3元

生育保险:单位:0.8% 个人:不缴费

补充说明:

1.参保单位有本市城镇、本市农民及持有《北京市工作居住证》的外埠人员,在办理完社保登记后,须先行办理医疗保险,否则会影响职工四险的参保;(有关医疗保险业务的咨询及受理请到一层3—17号窗口)

2.参保单位首次办理人员增加及补缴业务在社会保险登记业务(一层22---24号窗口)进行新参统单位信息录入,再次办理增员、减少、补缴、变更等业务请到四险收缴业务(二层21—35号窗口)办理;

3.每年3月需参保单位主动申报新一年的社会保险缴费工资基数。

第5篇:某年公司社保申请报告

XX年公司社保申请报告

XX年公司社保申请报告

尊敬的公司领导:您好!

首先感谢公司各位领导对我的栽培和帮助,我于20XX年1月进入公司,在IT部任职数据分析员,至今已有2年。公司的不断发展壮大,我个人能力也在不断进步和提升,我一直热情认真,努力工作。通过《中华人民共和国宪法》和《劳动法》了解到关于参加社会保险的有关条例,特此向领导申请给予我购买社保的请求(养老、失业、医疗、工伤、生育)并履行缴费义务。希望公司能够批准,谢谢!!

致此

敬礼 申请人: 申请时间:

XX年公司社保申请报告

尊敬的公司领导:

您好! 首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是一名**,**年 *月进 于 入公司工作,至今已有 X 年。公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断提 升和进步。 由于珍惜并且热爱这份工作, 因此在自己的岗位上, 我一直努力工作, 认真负责。 在此, 特向公司申请给予我购买社保的请求, 希望公司能够批准为盼, 谢谢!

此致

敬礼! 申请人: 20xx年x月x日 XX年公司社保申请报告

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX,于XXX年X月进入公司工作,至今已有X年。公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作,因此在自己的岗位上,我一直努力工作,认真负责。

在此,特向公司申请给予我购买社保的请求,希望公司能够批准为盼,谢谢!

此致

敬礼! 申请人: 20XX年3月1日

第6篇:社会保障事务所社保自查报告

社会保障事务所

关于社会保障资金审计工作情况的自查报告

在区民政局的指导下,在镇委、镇政府的正确领导下,龙泉镇社会保障事务所一直以着力改善民生、提高龙泉镇社会救助的保障水平和管理水平为宗旨,优化民政服务为重点,认真履行职责,完成区民政局下发的各项任务,加强低保、医疗救助等工作的动态管理和规范化建设,巩固“应保尽保、应退尽退、不应保坚决不保”的工作成果,根据民政部门下发的《关于做好迎接全国社会保障资金审计工作的紧急通知》(门民发【2012】11号)文件精神和要求,我所就社会保障资金审计工作进行了自查工作,现将自查结果汇报如下:

一、社会救助工作基本现状。

近几年来,我镇积极关注民生,加大对弱势群体的扶持力度,在社会救助方面进行了大胆探索、创新,城乡最低生活保障实现了“动态管理、分类施保、应保尽保、应退尽退”的目标,截至本月共保障城镇低保125户、249人,低收入家庭1户、4人。农村低保78户、115人,低收入家庭2户、3人。我镇已初步形成了以城乡困难群众基本生活救助为基础,专助救助作为支柱,慈善捐助和社会互助为补充的社会救助框架,保障了我镇居民的基本生活,医疗、住房等专项救助方面在创新探索中稳步推进。

二、开展自查工作重点内容。

为严肃自查纪律,透明自查过程,确保市、区检查通知精神落实的及时到位,自接到通知后我镇领导于2012年2月21日召开了全镇社会救助自查工作会,会上社保所所长向全镇主管低保和低收入的居村委会干部传达了(门民发【2012】11号)文件精神,要求各个村居委会依照文件要求展开自查,按照我镇ABC分类管理的要求规范四本档案的填写,再次强调社会救助的长期公示问题,要求时时公示。事事公示,凡公示,必留档。

(一)各项社会救助政策的完善落实和规范管理情况的自查。 1.镇级审核材料的梳理。针对市、区级民政局的要求,全面有序的审核了2009年以后城市、农村低保和低收入,医疗救助料,自然灾害救助、农村五保的受理记录、统计台账等。并严格遵照按照(京民救发【2009】172号)文间的要求整理相关档案,切实做到了准确无误,应保尽保、应退必退的工作准则先将资金自查情况做一总结

2009年城市低保金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2010年城市低保金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2011年城市低保金民政局拨付,我镇发放元结余0元 2009年农村低保金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2010年农村低保金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2011年农村低保金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2009年城市医疗救助金民政局拨付元,我镇发放元结余0 元 2010年城市医疗救助金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2011年城市医疗救助金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2005年城市孕产妇民政局拨付,我镇发放元结余0元 2006年城市孕产妇民政局拨付,我镇发放元结余0元 2007年城市孕产妇民政局拨付,我镇发放元结余0元 2009年城市孕产妇民政局拨付,我镇发放元结余0元 2010年城市孕产妇民政局拨付,我镇发放元结余0元 2011年城市孕产妇民政局拨付,我镇发放元结余0元 2009年农村医疗救助金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2010年农村医疗救助金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2011年农村医疗救助金民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2009年自然灾害救助金民政局拨付元,我镇发放 元结余0元 2010年自然灾害救助金民政局拨付元,我镇发放 元结余0元 2011年自然灾害救助民政局拨付元,我镇发放元结余0元 2009年农村五保供养资金民政局拨付元,我镇发放元结余元 2010年农村五保供养资金民政局拨付元,我镇发放元结余3元 2011年农村五保供养资金民政局拨付元,我镇发放8元结余元 此次审计共涉及我镇资金数为元,通过自查我镇的社会救助资金发放及时足额,专款专用,不存在挪用和超范围使用的情况。

2.彻查村居受理情况。针对民主评议记录,长期公示,公益性劳动记录等进行全面核查。并对群众进行随访,确保村居工作人员服务及时到位。根据明察暗访结果显示,我镇村居对政策的理解比较深刻,落实较为到位,能够将居民的真实情况上报,办理流程全面。

3.社会救助待遇的享受情况。我镇通知辖区所有居村委会将社会救助服务对象持有证件和低保金领取存折集中一天统一交到社保所,通过逐一查看,我镇低保家庭普遍能够做到按月领取低保金,审核记录比较完整。

(二)各项社会救助政策宣传教育和基层社会救助工作保障情况的自查。

1.政策宣传。针对社会救助受理场所的政策宣传资料,村居对社会救助工作的政策宣传,社会救助民主评议和公示等公布情况的不定时抽查。结果显示,我镇的社会救助公告栏利用比较高,公示、公告真实、全面,有效。

2.低保对象的公益性劳动活动。认真核查村居低保对象的公益劳动记录,并进行不定期的走访核查。我镇各村居公益劳动记录较为全面、完整。

三、社会救助工作存在的问题。

1.“等、靠、要”思想严重。许多低保家庭享受低保待遇后,过度依赖低保金、不思进取,不能积极谋求职业,更有甚者连基本的公益劳动都不想参加。

2.城乡低保不平等。我镇属于典型的农居混杂区域,并处于区政府所在地。城市户口家庭,城乡混居家庭享受城市低保待遇,但同一区域的纯农家庭由于政策导向问题,很难享受农村低保待遇,加之城乡低保标准的巨大差异导致其家庭生活困苦。

3.享受廉租房实物配租的低保家庭,管理和审核不便。目前我镇已有14户低保、低收入家庭享受廉租房实物配租待遇,导致人户分离现象严重,不利于管理及开展公益劳动,导致此次核查具有一定的局限性。

四、建立和完善社会救助体系的建议。

1.完善管理机制,加大就业力度。落实严格惩戒措施,推动社会救助工作运行机制的自我完善。加大低保、低收入家庭的就业推荐力度,增强其自救能力。

2.统一城乡低保救助标准和准入标准。减少社会矛盾的发生 3.针对已享受廉租房实物配租待遇的困难家庭,我所将在下一阶段组织专门的核查小组,进行全面排查。同时希望有关部门能针对此类困难家庭出台相应的管理政策,对这类家庭进行规范化管理。

龙泉镇社会保障事务所

2012年2月21日

第7篇:公司自查报告

公司自查报告

局党委: 党的十七大以来,九龙公司在工程局党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,积极践行科学发展观,各项工作取得了明显成效。

一、贯彻落实科学发展观取得的成效

1、推动企业发展促进和谐态势良好。

2008年以来,公司以科学发展、和谐发展方针,大力开拓外部市场,公司先后承建 一干一支项目、排洪渠项目、干渠十标、水库输水管道项目和大坝项目等项目,公司施工能力持续增强,生产规模不断扩大,年施工产值达到 1500万元以上。为了进一步推进企业可持续性发展,公司实现了管理体制的转变,推进了专业化、精细化管理,实施了项目预算管理,加强了财务管理,强化了成本考核。在2009年拟由水利水电施工总承包三级提升到二级总承包资质,实现公司发展质的飞跃。

2、服务群众,解决职工实际问题。

公司领导坚持科学发展要以人为本的理念。关心职工生活,在职工家中有婚丧病等困难时,为职工派人派车解决实际问题, 2008年为职工办理了医疗保险。 2008来共走访慰问患病困难职工8人次,并为困难职工发放了1000元慰问金 。

3、不断加强党建工作。

广泛开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等争先创优活动,发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用;结合企业实际,深入开展形势任务教育和思想政治工作,促进了企业和谐稳定;认真落实党风廉政建设责任制,坚持开展反腐倡廉教育,不断完善廉洁从业承诺、廉政档案、廉政谈话等规章制度,初步构建了惩防体系。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及原因分析

用科学发展观的要求来分析主观上的原因,主要表现为“四个不到位”:

1、思想观念转变不到位。一是发展意识不强,缺乏搞好企业的紧迫感、危机感、责任感、使命感;二是部分员工有令不行,有禁不止,缺乏大局观念;三是市场意识不强,导致等、靠、要的问题没有得到很好解决;四是进取意识不强,

1 沉缅于原有成绩,自我感觉良好,工作不在状态;五是问题意识不强,缺乏反思精神;六是团队意识不强,缺乏上下齐心、同舟共济的凝聚力和向心力

2、协调发展不到位。未能按照统筹兼顾的原则,处理好快与好的关系、产值增长与后续工程接续的关系,生产与生活、企业与员工和谐发展还有较大的差距。

3、制度建设不到位。一是现行制度不够清晰科学,工作效率不高;二是制度约束力不强,执行、管控不到位;

三、继续深入贯彻落实科学发展观,大力开展创先争优活动的主要措施 按照科学发展观的要求,结合查找出的突出问题,公司领导班子经过反复研究,进一步明确了今后一个时期公司发展的具体举措。

1、进一步解放思想,在增强科学发展意识上取得新突破。

采取多种形式,加大宣传力度,教育引导广大职工特别是各级管理人员,在转变发展理念中解放思想,树立抢抓机遇、勇攀高峰、敢为人先的思想意识;在把握发展规律中解放思想,坚持实事求是,一切从实际出发,尊重规律,尊重科学;在破解发展难题中解放思想,用思想解放引领思维方式、管理方式和工作方式的创新与突破。

2、加大引进、培训力度,建立科学的激励与约束机制,在人力资源配置上取得新突破。

根据公司的发展需求,制定各类人才、特别是专业技术人才引进的政策措施。要强化现有职工队伍的教育培训,进一步提高职工队伍的整体素质和业务能力,从公司的实际出发,构建以理论基础、实用技能为主要内容,以脱产、半脱产、自学相结合,长期与短期相结合为主要形式的职工教育培训体系。公司将制定职工教育培训发展规划和职工年度培训计划,加大职工培训资金的投入,拓宽职工培训渠道,分层次、有重点地选拔好学上进、有培养前途的职工进行规范化、专业化的学习培训。在激励方面,要改革分配激励机制,以全新的分配制度适应现代企业制度的要求,充分发挥工资分配的保障、激励、调节作用,调动职工工作、学习、创新的积极性,提高企业核心竞争力。通过增加岗位工资在职工工资中所占的比重,在岗位工资的设置上适当向关键岗位倾斜,体现岗位的重要性,稳定公司的骨干队伍。通过相同岗位档次的划分,解决工资分配中的平均主义问题, 2 同时激发职工的竞争意识和创新意识。在约束方面,主要通过建立和完善内部的监控机制来进行。通过董事会的控制和监事会的监督以及规范的管理制度来实现,同时要健全合同管理。

3、创新体制机制,在建立高效协调的管控体系上取得新突破。

一是进一步完善法人治理结构,按照公司法要求的标准,理顺内部组织结构。二是明确公司内部各层级关系,解决管理层次不清晰的问题。三是进一步健全完善公司安全生产、人力资源、财务资金、设备材料调配、薪酬分配等方面的管控制度,结合企业实际,进一步优化组织结构,力求使管控能力更加到位,职责边界更加清晰,管理流程更加顺畅,考评体系更加健全,薪酬分配更加合理,使企业管理运行更加科学、高效。

4、强化基础工作,在提升企业管理水平上取得新突破。

一是加强安全生产管理。牢固树立安全第一的思想,真正做到不安全不生产,把遏制事故当作最大的政治责任。要把安全规定和规程中最基本、最精华的部分提炼整理出来,让职工记得住,记得牢;经常性开展隐患排查治理,坚决纠正习惯性违章的顽症,严格责任追究制度,实行重奖重罚,加强安全教育培训,创造良好的现场作业环境。二是进行设备材料全面盘点。建立完善的设备管理调拨机制和设备信息管理系统,达到设备有效利用、资源共享的要求。三是加强成本管理,杜绝日常成本核算不真实、不及时的行为,防止年末或工程结尾时突击进成本造成突然间亏损现象的发生,监控成本发生过程,考核成本控制业绩,评估、调整公司与项目部已签合同风险。各项目要根据公司下达的预算编制经理部责任预算,根据图纸和技术资料对施工技术措施、施工组织程序、机械设备的选用、人力调配等进行认真分析研究。在对当地劳动力、材料和工程机械价格等进行全面调查的基础上,比较制定出材料、外租机械单价控制表,结合现场施工条件计算各分部分项工程的责任预算。、

5、加强企业文化建设,在提升职工思想境界、精神风貌、生活品质方面取得新突破。

分层次、分步骤地落实公司企业文化建设实施方案。一是提炼具有公司特色、全体职工认同、信守并自觉践行的企业核心价值观,确立企业文化体系,并通过多种形式和渠道渗透到三个层面,即领导层的战略导向、管理层的执行力度、3 职工层的凝聚力和归属感,形成“人企合一”的和谐环境。二是根据公司和职工的实际,创造性地开展“创建学习型企业,争做学习型职工”、“争当文明职工”等多种群众性精神文明创建活动。三是尽力为职工办好事、办实事,为职工创造洁净、美观、安全、和谐的工作和生活环境。四是大力选树与宣传企业先进典型和模范人物,在职工中营造积极向上的浓厚氛围。

6、加强基层党的建设,在提高党组织战斗力上取得新突破。

一是按照建设“四好”领导班子的要求,把理论学习作为提高领导班子思想水平的关键点,作为班子建设的头等大事来抓。当前要突出抓好科学发展观的学习教育,使领导干部真正做到入耳入脑,做到真学、真信、真懂、真用,努力使各级领导干部特别是公司领导班子成员,在提高理论水平、增强科学判断形势的能力,把握科学发展规律、提高驾驭企业发展的能力,善于创造性开展工作、增强总揽全局的能力上有一个大的提升,牢牢把握科学发展的主动权。要认真贯彻国资委、工程局和公司有关规定,对重大事项坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,特别是重大事项,必须经党政联席会议研究决定。二是加强基层组织建设,健全基层党支部,按照德才兼备的要求,选配好党组织负责人,对基层兼职的党群干部,要积极创造条件,保证他们有足够的精力和时间从事党建和思想政治工作。三是以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线,建立健全惩防体系。加大党风廉政宣传教育力度,加大案件查处力度,对企业生产经营工作中的重点岗位、重点环节进行重点监控,防患于未然,努力在干部队伍中形成勤政、廉政,清清白白做人、干干净净做事的良好风气。

我们将以这次创先争优活动为契机,团结带领广大干部职工,在公司党政的正确领导下,进一步更新发展理念,努力破解发展难题,优质高效地完成全年的各项工作任务,为全面打造一个精干高效、持续发展、文明和谐的公司做出新的贡献。

水利水电工程有限责任公司党总支

二〇一〇年九月二日

第8篇:公司自查报告

Xxxx科技有限公司

关于体外诊断试剂经营自查报告

兹有Xxxx科技有限公司根据高新区局会对体外诊断试剂进行监督检查,我公司

针对体外诊断试剂的相关事宜制定了自查报告,报告内容如下:

(一) 合法资质

我公司所经营产品取得医疗器械注册证和合格证明文件、医疗器械经营许可证、营业执照、税务登记证等(见附件)。由于我公司从办理医疗器械经营许可证开始并未有体外诊断试剂的销售业绩。

(二) 仓储管理

我公司建立有库房贮存、出入库管理的制度;冷藏冷冻仓库设施设备及维护记录和温度日常监控记录真实完整;备用发电机组正常运转保证随时供电;产品存储状态符合医疗器械说明书或者标签标示要求;销售产品严格检查产品包装是否有破损;产品效期预警记录等。

(三) 冷链运输

我公司建立冷藏冷冻运输管理制度;在运输途中设立应急预案以备运输途中发生的应急事件;设施设备符合冷藏冷冻医疗器械储运过程中对温度控制的要求;记录运输方式及运输过程的温度;计量器具使用和检定记录的准确性和完整性。

(四) 质量追溯

我公司有完整进货验收记录、出库复核查验记录、销售记录并且有完整的计算机信息管理系统保证经营的产品可追溯。

(五) 人员培训

我公司对质量管理人员和收货、验收、贮存、检查、出库、运输等岗位的工作人员均有相关法律法规、专业知识、工作制度和标准操作规程的培训并且在考核达标以后方能上岗工作。

特此报告!

Xxxx有限公司

(盖章)

2016年05月17日

第9篇:公司自查报告

自查报告

我司王浩吉同志近日在公共聊天软件(微信)上将其所报差旅费支票以图片形式公布的行为,严重降低了我司社会公信力。这不仅是对自己的不负责,也是对总公司、传媒分公司的不负责。国有企业是社会组织的组成部分,也是履行社会责任的责任主体。作为国有企业职工,要做到为公司分忧,为群众解难,更要严于律己,做群众和同事的榜样和楷模。

我司针对上述行为,结合分公司实际工作,进行自查。现将自查情况报告如下:

一、加强组织领导

为严格保密纪律,消除隐患,加强分公司的保密工作,分公司李杨经理召开专题会议。

(一)明确各岗责任人员具体抓。

(二)建立健全各项保密工作制度,确保制度到位。

(三)建立健全信息公开保密审查机制,明确审查职责。

保证了日常工作顺利开展。

二、开展保密宣传教育

结合实际制定规划,采取多渠道、多形式加强对分公司职工的保密法制宣传教育,通过学习教育增强分公司职工的保密意识,提高业务能力,为做好保密工作奠定基础。

三、做好保密审查工作

(一)对保密重点、要害部位加强检查督促工作。进行不定期的检查督促,并对检查中发现的隐患进行专题研究,有效地防止了失密、泄密。

(二)加强计算机的管理工作。加强对计算机上网检查工作,在管理上做到心中有数。

四、下一步整改措施

此次事件使我们认识到,加强分公司职工的保密教育,提高保密意识十分重要。利用计算机网络、电子邮件、公共聊天平台向外发送资料已是十分方便和快捷的方式,但因此也可能带来泄密的危险。针对这一情况,需要加强宣传力度,增强保密意识,提高做好保密工作的主动性和自觉性,还要制定出相应的规章制度,使事前行为得到规范,杜绝可能发生的失、泄密事件,消除隐患。

洪渡河建设投资有限公司文化传媒分公司

二〇一五年十一月二十三日

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社保代理的优势:

1、企业没必要另立专门的人事管理部门,为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务,还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去,不仅降低了企业的管理成本,也精简了企业的机构,使企业更能专注于核心事务的管理,提高企业运转效率。

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。

3、在社保外包前,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。社保外包后,人资部人员无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做更多更有价值的工作。

4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,实现各地分支机构的本土化管理。

骏伯人力资源有限公司 专业代理中山企业社保业务

服务内容:

1.办理招用工手续;

2.代买中山工伤、生育、失业、医疗、养老社会保险

3.办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请;

4.办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

热诚欢迎你的来电咨询办理!

骏伯人力集团中山分公司

联系:蔡小姐

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中山分公司地址:中山市石岐东明路28号峰华28大夏A座6楼602

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