各工会工作经验交流材料合集（）

作者：chedudu | 发布时间：2021-02-19 18:57:10 收藏本文下载本文

各工会工作经验交流材料汇编（5 篇）目录工会工作经验信息汇编（5 篇）.............................1 创建“五心”工会经验分享....................................1 坚持“四个同步”全面加强基层组织建设.............5 做好职工互助保障工作............................................9 三精准做好困难职工帮扶工作..............................11 强化责任担当主动谋划作为..................................14 创建“五心”工会经验分享 xx 集团 xx 工会充分发挥党群组织政治性、先进性与群众性相统一的优势，通过创建“五心”工会，在企业和职工之间建立起相互理解、相互关爱的信赖关系，助推了矿井高质量发展。

一、基本做法实施“同心”工程，建设组织信赖之家。工会是党领导下的群众组织，始终保持正确政治方向党有号召，工会有行动;职工期盼的就是工会要干的。实践中以社会主义核心价值

观为统领，以“尊重、理解、宽容、关爱”为“同心”工程内核，工作中做到“三从三向”即从最难处着想、向最好处努力，从依法维护职工合法权益着眼、向构建和谐劳动关系努力，从职工最需要的地方着手，向凝心聚力安全发展努力。加强“四德”教育，评选和美家庭、好儿媳、好女婿，以小家庭和美，促企业大家庭和谐。通过实施“同心”工程，把工会建成党委信得过、行政离不开、职工靠得住的组织信赖之家。

实施“贴心”工程，建设爱心帮扶之家。竭诚服务职工群众是党群服务中心的生命线。在企业转型升级、改革驱动发展中通过建立心理疏导站、志愿者服务站、爱心帮扶站、民主接待站、井口温馨服务驿站、群众安全井口接待站六个服务站点，做好职工的心理疏导、维护职业健康、困难职工精准救助、赴外创业者服务中心等贴心帮扶工作。面对因疾病等各种原因致贫的职工群体，以“爱心+救助”和“解困+稳压”为宗旨，“贴心”帮扶职工，形成完善的帮扶救助机制，以第一书记和基层车间工会主席为媒介，排查单位困难职工，形成矿领导班子成员与困难职工家庭“一帮一、结对子”困难职工帮扶机制。

实施“暖心”工程，创建职工满意之家。一个温馨的人文关怀环境，增强职工的归属感，价值认同感。从关心一线职工生活切入，让职工感受到岗位价值和尊重中的幸福。根

据一线职工上、下井、衣、食、住、行、班前、班中、班后生活规律，坚持“夏送清凉、冬送温暖”服务一线职工活动，制订“聚所十送”和“礼物十送”双十送行动计划等活动让春节饺子、元宵汤圆、端午粽子、夏季西瓜、冬至鸡汤送到基层岗位，送到一线职工。定期在父亲节、母亲节、生日等重要节日开展慰问赴外开发人员家属;通过“暖心”工程，在企业建立良好的人际关系，形成一个浓厚的、充满“亲情味”的氛围。

实施“安心”工程，创建安全幸福之家。“安心”群众安全文化，就是通过搭建“四个平台”，营造“五个环境”让职工在一个安定心情状态下实现自身的安全生产。“四个平台”，即安全监督隐患排查信息化管理、安全理念渗透、流程化群众安全监督、“亲情感化”协管安全帮教。“五个环境”，即营造浓厚的管理环境、舆论环境、物态环境、心态健康环境、行为内控环境。通过潜移默化的安全文化渗透影响，让职工真正把自觉维护职业健康和生命安全转化为一种内在需求、一种自觉行为。

实施“聚心”工程，创建温馨和谐之家。举文化之旗、立精神支柱，建和谐家园。完善文体机制建设，发挥十三个文体协会作用，鼓励职工上舞台当主角，营造有利于文体积极分子成长的环境，积极探索建设具有新时代中国特色的职工文化，凝聚促进企业高质量发展的驱动力。坚持以职工为中心的工作导向，发挥文艺引领风尚、陶冶职工、服务矿山、推动发展的作用。着力打造"以文化育人、以文化聚心、以文化铸魂"的健康人文环境,不断以文化力增强职工对企业的归属感和认同感。

二、经验启示首先，加强自身建设是推进“五心”工会建设的关键。通过在工作人员中开展工作“学习化、精细化、标准化”切实提升工作人员正确履行职责能力，是服务大局和职工群众的基本保障。一个正确的战略，需要高效执行的团队。为确保“家和文化”建设的实施，就必然需要有一批群众威信高、组织能力强、能够代表职工群众利益的党群志愿者服务队伍去不折不扣地去实施。

其次，密切联系职工群众是“五心”工会建设的群众基础。作风建设事关“五心”工会建设成败。发挥党群服务中心的桥梁和纽带作用，不断加强和改进了工作作风，着力在促进党群机关办事提速、服务提质、效能提升上下工夫。以建设党群服务中心为载体，通过建立心理疏导站、志愿者服务站、爱心帮扶站、民主接待站、井口温馨服务驿站、群众安全井口接待站六个服务站点，实现服务职工群众常态化、便捷化。

第三，健全激励机制是“五心”工会建设的活力之源。在基层车间工会深入开展以组织信赖之家、学习创新之家、安全幸福之家、民主和谐之家、爱心帮扶之家、职工信赖之家“六家”建设为内容的职工小家建设是党群服务中心“五心”工会内涵和外延的有机统一。建立健全业绩考评机制是实施“五心”工会的重要举措。制订科学的业绩考评标准，建立党政评价和职工评价相结合的考核制度，是激发党群服务中心建设的推进剂。

坚持“四个同步”全面加强基层组织建设工会工作的基础在组织，组织的基础在基层。市总工会按照摸清底数、分步推进、全面覆盖的思路，提出“一年打基础、两年上水平、三年求突破、四年促规范”的“四步走”建会规划，今年是“上水平”的一年。上水平，要体现在辖区企业普遍建会、产业工会有效运转、镇街工会基础扎实、企业职工全员入会上。

一是坚持普遍建会与规范建设同步，提升企业建会质量。

在去年的基础上，对 xx 人以上未建会企业、x 人以上小微企业、在建重点项目（企业）进行了第三次摸底，有针对性地推动建会工作，达到“年内基层组织增长 x 以上、会员增长 x 以上、农民工会员增长 xx 以上、建会率动态保持在xx 以上”的目标。对 xx 个未建会的在建重点项目（企业）

落实调研跟踪制度，确保做到工会组织建设、工会干部设置、发展职工入会与项目建设、班子建设、企业发展同步，从源头上抓好新建企业建会工作；对去年底尚未建会的 xx 个 xx人以上未建会企业，利用 xx 个月的时间指导其全部建会；对重点区域的近千家小微企业，用 x 年时间，通过区域、行业工会联合会广泛覆盖，年内突破 xx。截止目前，全市新建工会组织 xxx 个，比上年增长 x，新发展会员 xxxxx 人，比上年增长 x，提前完成了年度工作目标。

二是坚持产业建会与区域行业同步，扩大工会组织覆盖。

去年，我们主要抓了市级产业工会的组建工作，在全省地市中率先成立了 xx 个产业工会，涵盖基层工会 xxx 家，覆盖职工 x.xx 万人；今年，重点是完善措施，确保产业工会切实发挥作用。年初，召开了产业工会工作会议，充分征求产业工会意见，制定了《关于加强产业工会工作的意见》和《产业工会工作经费管理办法》，配发了《产业工会经费管理使用暂行规定》，对全市产业工会的组建成立、开展工作、管理服务等提供指导性意见和政策性扶持。在管理上，建立了市、县总工会分管制度，每名班子成员分别联系 x—x 个产业工会，切实加强指导；在组建上，提出了年内所有区市全部健全产业工会的目标，x 个区市拟建产业工会 xx 个，已建成xx 个，x 月份全部建成；在经费上，坚持奖勤罚懒，鼓励积

极开展活动，将产业工会经费开支纳入市总预算管理，明确了经费开支范围，上半年批复市直 xx 个产业工会经费预算xx.xx 万元；在作用发挥上，各产业工会积极踊跃地组织开展劳动竞赛、职工文体活动，作用发挥明显。市属国企工会组织开展的职工创新竞赛涵盖了 xx 个工种，医务工会将竞赛拓展到了精神卫生、免疫预防等公共服务的新领域，轻纺、机械工会组织的岗位建功演讲比赛、羽毛球比赛等文体活动极大地增强了产业工会的凝聚力。

三是坚持调查摸底与集中入会同步，全力抓农民工入会。

今年，我们在农民工入会上确定了增长 xx 的目标，上半年已提前完成，主要是调研充分、措施得力、落实到位。今年重点是摸清家政、物流、劳务派遣、农业龙头、在建工程、孵化器等 xxx 多家企业的底数，全市年初共有农民工 xx.x 万人，农民工会员 xx 万人，x.x 万人尚未入会。我们因地制宜、分类施策，采取四条措施集中发展入会：一是在已建会企业中，尚未入会的农民工、工作半年以上的劳务派遣工，一律在用工单位就地入会，享受用人单位会员的同等待遇。二是在建项目工地计划施工半年以上的，全部在项目单位建立临时工会，所有农民工加入临时工会。三是对快递、物流等人员分散、流动性强的行业，依托产业工会、行业工会联合会进行覆盖；四是对新建工会组织，必须在完成农民工入会工作的前提下，才能办理工会批复手续。目前，通过农民工集

中入会行动发展会员 xxxxx 人，比上年增长 xx 提前完成全年目标。

四是坚持政策扶持与能力提升同步，大力扶持镇街工会。

积极协调组织部、编办等部门完善镇街工会干部配备，全市 xx 个镇街都配备了至少 x 名专职工会干部，工会主席全部由副科级干部担任或兼任。继续落实省总“一意见两办法”，x 个区市（开发区）上报了社会化工作者选聘计划，年内全部上岗。首批录用的 xx 名社会化工作者，由市总统筹协商，按照省、市、县三级配套政策，落实好每人每年 x 万元的工资补贴，省、市两级工会共拨付社会化工作者工资补助 xx万元，各区市工会配套 xx.x 万元。加强镇街工会经费管理，严格按照留成比例提取，镇街工会活动经费 xxx 万元，平均每个镇街工会 x.xx 万元。落实镇账县管制度，同级分管领导签字、上级工会审批后方可使用，经费使用效果与工作考核挂钩，奖勤罚懒、奖惩兑现，形成有效的激励机制。扎实开展“工会干部素质提升年”活动，加强基层工会干部培训，上半年举办各类培训班 xx 多期，培训干部 xxxx 多人次。主动走出去开阔视野，组织各级工会干部学习考察、集中培训，思想政治和业务素质显著提升。

做好职工互助保障工作今年来，县总工会坚持以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，坚持哪里有工会，职工互助保障工作就宣传到哪里，坚持做到认识、宣传、措施、服务“四到位”，多层次、多角度、多渠道地为基层服务，为困难职工服务，从而激发企业和职工的参保意识。

广泛宣传，促进参保通过新闻媒体、微信公众平台、发放宣传资料，详细解读职工互助保障计划的各项条款及注意事项，让各基层工会会员了解职工互助保障计划是不以盈利为目的，而具有保费低、保障金额高、参保手续规范简便、服务到位、给付快等特点。利用发生的真实案例进行宣传，让广大职工深刻体会到职工互助保障确确实实是为职工办好事、办实事，是实实在在为广大职工谋实惠、真切体会到工会组织的温暖。

上下联动，突破难点积极调动各基层工会的积极性，形成上下联动、齐抓共管、协调一致的工作格局，全力做好互助保障工作。针对一些未参保的单位，县总工会专职人员亲自与该单位衔接宣传互助有关政策。其次对互保工作不了解、认识不够和新成立的单位，我们在抓好工会组建的同时，把互保工作作为一项指标任务来抓，千方百计推动，特别是已参加医疗保险的人数又相对集中的企业。

热情服务，推动有序职工互助保障工作是关系到职工切身利益的一件好事，有百利而无一害。为了把这一工作落到实处，县总工会始终把开展职工互助互济活动作为服务基层的一个窗口，我们的工会干部及专职人员做到了潜心学习、领悟、吃透职工互助保险业务知识，对职工的咨询做到百问不厌、关心体贴，对出险后的理赔本着全面、周到、便捷，用热心、细心、爱心、责任心服务广大职工，使基层工会和职工真正感受到互助保障给他们带来的方便和好处，得到广大职工的信赖和欢迎。

做好理赔，树立信誉赔付工作是职工互助保障工作的信誉，也是工会组织维护职工权益的重要手段。做好理赔是动员职工参加职工互保最有说服力的举措，一个赔付实例能影响、启发一片。我们在赔付工作中，做好对理赔条款的解释，做到既把优势宣传到位、又不夸大其词，以诚信为本，树立职工互保的信誉。遇到参保职工出险后，在第一时间为其办理相关手续，及时上报材料，及时送达赔付金。截止 x 月 xx 日，我会参保 xxxx人次，参保金额达 xx 万余元，共赔付 xxx 人次，赔付金额达 xx 万余元。同时，为全县符合参保条件的 xx 名市级以上劳模、x 名能工巧匠和新入会的 xx 名八大群体会员赠送互助保障计划xx 份，赠送金额达 xxxx 元。

诚信、优质的服务，增加了职工对工会组织的信赖，受到了多方好评，使我县的职工互助保障工作真正走上了规范化、制度化的健康有序轨道。

三精准做好困难职工帮扶工作为认真做好全县困难职工解困脱困工作，及时做好因各种原因返贫致困职工的帮扶救助，县总工会在三方面精准发力，发挥优势、积极作为。

一是精准建档。

县总工会集中一个月时间，抽调专人，由分管负责人带队分别深入全县 x 个镇，对原建档和新建档困难职工逐户逐人进行走访调查，核实每户困难职工身份、家庭信息、致贫返困原因、家庭收入及享受的工会救助政策。对采集的信息，严格对照困难职工建档和退档标准进行识别，该进则进、该退则退，做到全县所有建档困难职工底数清、情况明，不漏一人、不错一人。

二是精准帮扶。

根据每个困难职工返贫致困原因，因人施策、精准帮扶。在省、市救助政策的基础上，县总工会制定了《工会职工大病救助补充规定》。今年以来，县总工会先后救助困难职工

xx 人，打卡发放生活保障金 xxxxxx 元；大病救助 xx 人，打卡发放医疗救助金 xxxxx 元；实施“圆梦计划”，资助困难职工家庭子女上大学 x 人，资助农村贫困户子女上大学 xx 人，实施“关爱行动计划”，资助农村贫困户义务教育阶段子女上学 xx 人，共计打卡发放金秋助学金 xxxxx 元，有效地缓解了困难职工家庭困难。

三是精准脱困。

把困难职工解困脱困工作纳入全县脱贫攻坚工作大局，与全县扶贫工作同研究、同部署、同推进，同时不断加大对困难职工的帮扶力度，跟踪帮扶效果，对困难职工实行动态管理，定期或不定期对困难职工进行信息复核比对，并依据《困难职工档案管理实施办法》，对致困原因消失、家庭人均可支配收入已达脱困标准或实现稳定就业 6 个月以上的困难职工，严格按程序进行脱困，为巩固脱困效果，规定对已实现脱困的职工可继续享受大病和子女入学救助。三年来，全县共有 583 名困难职工实现了解困脱困，有力地确保全县困难职工同步实现小康，确保脱贫路上困难职工不漏一户，不落一人。

三措并举助力中小微企业健康发展全州项目工作会议召开后，州总工会迅速采取三项措施，坚决贯彻州党委关于助力中小微企业、个体工商户复工复产工作要求，受到广大企业和职工好评。

一是发挥群团优势，积极发出倡仪。

充分发挥工青妇组织政治引领和联系职工群众广泛的独特优势，x 月 xx 日，迅速在全州各界发出《风雨同舟共克时艰抗击疫情助力发展倡议书》，号召全州物业出租主体为受疫情严重商户减免租金，动员广大职工群众全力支持企业共渡难关。

二是聚焦工会主责，出台硬核措施。

全州工会组织在认真落实州党委“十五条措施”的基础上，统筹工青妇群团资源力量，有针对性出台了《群团组织助力中小微企业发展十条措施》，其中州总工会全额返还小微企业 2020 年工会经费；对疫情防控期间，吸纳贫困家庭劳动力就业较多、不减员、不下岗、不欠薪的企业给予经费补助等八条“硬核”措施，条条真金白银，真正受到企业和职工好评。

三是广泛征求意见，主动问计于企。

组织召开助力中小微企业发展座谈会，邀请全州制造、劳务、商贸、餐饮、旅游、教育和农业等行业，企业负责人代表、劳动模范代表、青年创业联合会代表和女企业家协会代表等 xx 余人，与会代表分别实事求是反馈了州党委“十五条措施”在各行各业落地效果，大家一致认为，州党委“十五条措施”非常及时给力，企业复工复产愿望强烈，停产不停工强化内功，员工队伍基本稳定。同时，就进一步落实落

细州党委“十五条措施”和州群团组织“十条措施”提出了诸多建设性意见和建议。

强化责任担当主动谋划作为多年来，省总工会深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，强化责任担当、主动谋划作为，精益求精、追求卓越，高标准、高质量完成各项工作任务，实现工作创一流、人才出成果。

一、提高政治站位，对党绝对忠诚始终以党建工作引领业务工作，深入学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略和中央、省委、全总的决策部署，凡事探究理论渊源、实践经验、问题症结、对策措施、发展趋势等，力求精准深透。落实要当好“干部之家、党员之家、人才之家”的要求，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

二、工作严谨细致，勇于开拓创新多年来，省总工会养成了求真较真的工作习惯，每个人都很“犟”，每一项政策规定都要查准查实，做到依法合规有出处。牵头完成事业单位改革，所属事业单位由 xx 个精简为 x 个，事业编制由 xxx 个精简为 xxx 个，改出了活力、激发了动力、创造了效益，得到了广大干部职工的理解、支持

和广泛认同。严格执行干部政策，三年来招录、遴选、调转xx 名年轻干部事业单位公开招聘 xx 人，以政策上严、执行上实、环节上细为标准，完成机关、产业工会职级套转和 xx人次职级晋升工作。创新干部教育培训方式方法，举办工会干部教育培训班年均 xxx 期以上，培训专（兼）职工会干部年均超过 x.x 万人次。xxxx 年，在人手少、任务重的情况下，秉承严谨细致的作风，组织召开全省工会代表会议，起草文件 xxx 个，审核完成 xxx 名省工会代表会议代表、xxx 名我省出席中国工会 xx 大代表候选人、x 名全总 xx 届执委候选人的审查、考察工作。接收 x 家产业工会，审核档案，捋顺编制、工资关系，展现出勇挑重担、攻坚克难的责任精神。

三、务实勤奋敬业，笃定专注和谐强大的团队力量是每一个人成长进步的巨大支撑。部门全体党员在长时间日复一日的繁杂工作中建立了深厚的友谊，上下一条心、拧成一股绳，心手相牵，同声相应、同气相求，互相提醒、互相帮助、共同进步，成为省总工会这个团结和谐大家庭里一个昂扬向上的小团队。