竞聘申请表

姓名

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学历

本科

毕业院校

专业

自动化

联系方式

竞聘岗位

仪表技术员

工作经历（含到企业前后经历，请注明时间、部门、岗位及职务 ）

1、2017年7月-2018年10月

2、2020年4月-2021年9月

3、2021年11月-2022年4月

4、2022年5月-至今

参加培训情况：（含到企业前后培训，培训课程名称、培训期限）

无

在企业期间主要工作业绩描述（可另附页）：

一、项目建设

1、921建设期间督促施工进度，把控材料及设备到货质量及安装调试。

2、931期间跟进仪表施工安装进度、施工质量检查验收，完成各个点位调试记录。

二、车间内部管理制度

1、配合车间主任修订完善《仪表车间管理制度》并制度执行车间日常管理。

2、参与完善全厂机柜、现场、电子秤巡检标准及表格制作，并跟进巡检结果形成周期性工作计划。

3、配合车间主任完善车间检维修及保养工作的执行标准，并按标准执行检维护。

4、配合完成仪表车间档案室建设，资料分类存档，制作检索目录，能快速准确查找到仪表各种文件。

三、检维修及技改

1、负责新增气体报警仪安装调试，完成分布图制作，更新整理GDS系统台账。配合计量局对全厂气体报警仪进行检测，并且做好记录。完善更新气体报警仪台账，每月负责巡检执行情况、质量追踪、台账整理，整理总结每月检修情况。

2、负责车间仪表技改工作，制作技改计划，跟踪技改进度并反馈结果，确保技改的完整性。

3、故障检修及保养维护，重点设备真空泵、冰机、压缩机、生胶自动线等重点设备进行定期维护保养。完成全厂仪表防冻防凝工作，保障仪表正常工作。

4、负责车间日常检修任务的的实施，合理人员分工，跟踪检修质量，反馈检修结果。

四、技能培训

1、负责车间技能培训计划的制定、实施、考评。

2、负责车间的应知应会，实施应知应会培训计划，培训内容，考评内容及结果反馈跟踪。

3、及时收集员工培训需求及根据日常检修维护遇到的困难及时调整安排培训计划及内容，确保车间工作的技能水平能应对日常检修。

对应聘岗位的相关经验和工作设想（请附另页）：

1、管理制度缺失不完善

借鉴其他车间优秀的规章制度，查询资料；结合车间实际情况配合领导修订完善规章制度，并定期组织员工学习，收集意见让每个员工懂制度、守制度，并可提出建议。

2、人员给技能提升较慢

通过分类制定实施培训计划，专人负责跟进，每周进行测评，汇总员工需求及时优化培训计划。

3、配合协助不到位，问题不能及时发现，汇报和解决

除公司活动外，车间组织一些活动，加强员工之间沟通联系、互帮互助的习惯，并通过总结教育激励，增强车间人员的凝聚力和向心力

4、人员流动性较大，对专业部门不利于人才培养

车间管理人员要明确认识到人才的重要性，以身作则，要经常和员工分享专业知识和经验，关注员工动态，组织团建活动，建立良好的车间文化，促进员工对车间的凝聚力。