农贸市场党建工作汇报材料（共8篇）

作者：jcclove163 | 发布时间：2020-07-24 06:57:05 收藏本文下载本文

第1篇：牛场乡以来基层党建工作汇报材料

牛场乡2010年以来基层党建工作

汇报材料

市委考核组，特区党建工作领导小组的各位领导：

首先，我代表牛场乡党委，对各位领导来我乡检查指导工作表示热烈的欢迎。因龙醒书记在市委党校参加培训，下面，我就我乡2010年以来开展基层党建工作的情况向各位领导作个简要的汇报，不足之处，请领导们批评指正。

一、基本情况

我先向各位领导介绍一下牛场的基本情况：

牛场乡地处六枝特区的西北面，离特区政府所在地65公里，系六盘水市“一山一河”地区。全乡总面积83.1平方公里，辖9个行政村125个村民组，总人口5785户23675人。全乡现有党员279 名，其中妇女党员21名，农民党员177名，大学专科以上文化程度的42人，少数民族党员122名。净化风气，服务群众，抓发展，促和谐，首先都要做好人的工作，管好人，带好队伍。而管好、带好队伍，首当其冲的是抓好基层党的建设。一年来，全乡各基层党组织和广大党员干部，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，上下一心，团结协作，按照“夯实基础、勤政为民、稳步发展”的工作思路，充分发挥基层战斗堡垒和先锋模范作用，为推动全乡经济社会及各项事业和谐稳定发展提供了有力的组织保证和人力支持。

二、主要工作及做法

（一）以夯实根基为支撑点，着力抓阵地建设。

一是在“建”字上下功夫。我们以实施第二轮村级组织活动场所建设为契机，站在党建工作为全乡经济社会和各项事业提供有力的组织保障的高度，从解决村级组织无办公场所或办公场所窄小不适应办公需要难题的现实角度出发，在上级组织部门审批

全乡8个村级活动场所（平寨村活动室2008年在市党建扶贫工作队的大力支助下建成并投入使用）为改扩建项目的基础上，积极争取各级各部门的帮助和支持，将列为改扩建项目的大箐村、云盘村和箐脚村3个活动室作为新建工程实施，其余5个活动室均进行了扩建装修，总投资48.5万元。目前，全乡各村活动室都在100个平方以上，其中箐脚村活动室241个平方，建设资金23.6万元，真正把村级组织活动场所建设成党员教育的阵地和便民利民服务的窗口。

二是在“管”字上下功夫。制定了《牛场乡村级组织活动场所使用管理制度》。对村级活动室的产权、责任、后期建设、监督考评、禁止事项、违规处罚等进行了明确的规定并严格执行，确保作用发挥。

三是在“用”字上下功夫。在逐步配臵改善活动室办公所需设备的基础上，对管理制度以及使用、安全、卫生等方面的规定进一步规范和完善,不断建立健全党内生活制度,加强对党员的教育和管理,开展党务公开、村务公开等活动,为农民群众提供生产生活服务,使村级组织活动场所在保证村级组织和党员干部学习、工作、活动的同时,有效为广大农民群众代理承办事项、接受科技文化培训、咨询生产生活信息、参加文化娱乐活动创造了条件,真正做到了“一室多用”,成为推进农村“三个文明”建设的重要阵地。

（二）以强化作用为切入点，着力抓队伍建设。

一是抓学习强素质。在认真落实中心组学习制度，采取定期集中学习和倡导自学抓好党员干部及广大职工群众日常学习教育的现时，通过举办专题培训班、以会代训、支持鼓励提升学历教育等办法，加强对全乡党员干部的教育和培训。一年来，共举办各类专题培训班2期，培训干部140余人（次），以会代训10余场次，培训干部职工400余人次，支持鼓励乡、村干部参加提

高学历培训23人，全乡干部职工的思想觉悟、政治素质、工作水平和办事能力不断得到提高。

二是抓履职重落实。坚持党员干部述职评议制度。在按照特区纪委及组织部规定认真开展村级班子述职述廉工作的基础上，自2008年以来，我们按照“书记抓，抓书记”的要求，结合实际在全乡各党支部中开展了“党组织书记履行基层党建责任现场述职”工作，强化了基层党组织书记抓党建工作“第一责任人”的职责，取得了较好的效果。同时将述职工作扩大到乡职能站所负责人，为强化干部监督管理，增强干部履职能力，培养后备干部队伍创造了积极的条件。对市及特区选派到我乡各村任职的干部管理上，我们采取日常监督管理与任期考核评价相结合的方式，建立个人绩效档案，每年年初与选派干部签订工作目标责任书，每月开展一次工作调度会，了解选派干部工作情况及工作、生活中遇到的问题和困难，促进工作的开展，在任期满一年后选择部分选派干部开展现场述职，以增强选派干部的责任意识和工作积极性，确保选派干部工作取得实效。在公益性岗位人员的管理上，我们将权利下放到村，由驻村工作组及村“两委”具体管理，报酬根据其到位情况及工作绩效进行发放，确保公益性岗位人员作用的有效发挥。目前，全乡共有1名“村官”和4名“一村一大”，为切实加强到村任职大学生的管理，培养农村实用人才，我们在对他们生活上给关心、工作上严要求的同时，结合他们个人特点，有针对性地将他们放在不同的工作岗位上，有效提供培养锻炼平台。5名到村任职大学生充分发挥了乡村政策宣传员、文化辅导员、远教信息员、档案管理员、民情联络员等“五大员”作用，成为推动我乡农村建设发展中一支重要的生力军。

三是抓统筹激活力。2010年以来，全乡共发展新党员14名，其中妇女党员3名，高中以上学历的5名，为党员干部队伍注入了新的活力。村“两委”换届选举中，乡党委政府从强化基层组织战斗力，不断巩固党在农村执政根基的着力点出发，主要采取

“两推一选”的选举方式，有效选出了有一定工作思路、有带头致富能力和带领群众致富、党员群众认的农村“当家人”，调整充实了村级班子，为带领农民群众致富奔小康、推动农村和谐稳定发展提供了坚强的组织保证。同时，结合全乡干部队伍实际，强化党员干部尤其领导干部责任，进一步建立和完善科学的干部考核评价机制，为想干事、能干事、干成事的优秀干部提供平台。对那些不干事、不担责、不称职、不胜任现职甚至违法犯纪的干部，坚决予以教育和调整，有效激发了广大党员干部干事创业的激情，使全乡上下，心往一处想，劲往一处使，为推动发展、促进和谐创造了良好的环境氛围。

（三）以规范工作为出发点，着力抓机制建设。

一是建立领导责任机制。乡党政领导、职能站所负责人、驻村组长及村支“两委”班子，明确分工，公开岗位职责，严格“一把手”责任，上级有关政策法规、重大决策及各项工作部署，均要带头执行，带头落实，实行工作问责，充分发挥表率作用；二是建立一线工作机制。坚持党政领导联系村、党员干部驻村工作制度，每个班子成员联系一个村，每个职能站所选派部分干部驻村工作，驻村干部每月驻村时间不少于15天，督促落实所驻村按时完成乡党委、政府分配的任务及村里的年度目标任务，协调班子关系，协调处理村里的一切事务，为村级组织建设及各项事业的发展提供保障；三是建立督导检查机制。成立充实乡综合督查工作组和人口与计划生育工作专项督查组，加大工作督查指导，按照乡目标责任管理办法及责任追究制度，追究不落实的人，督办不落实的事，确保全乡各项工作稳步发展。

（四）以推动工作为落脚点，着力抓载体建设。

一是围绕“五好”平台强组织。截至2009年，全乡党支部均被命名为县级“五好基层党组织”，乡党委被命名为市级“五好基层党组织”。为进一步巩固“五好”成果，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，全乡各基层党组织以“五好”标准着力

加强自身建设，积极发挥作用，为巩固党在农村的执政基础，推动农村工作全面发展提供坚强的组织保障；二是围绕设岗平台强作用。积极开展农村无职党员设岗定责工作，在全乡农村无职党员中设臵了村规民约监督岗、政策法规宣传岗、愚风陋俗破除岗、计划生育监督岗、社会治安及民事调解岗、教育青少年进步岗等10余个岗位，使广大农村无职党员在发展农村经济、促进农村“两个文明”、维护农村社会稳定、推动经济社会全面发展等各项工作中更好的履行职责，充分发挥先锋模范作用提供了有效的平台；三是围绕便民平台强和谐。结合“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”、“创先争优”、“六心”教育(忠心献给祖国、孝心献给父母、热心献给事业、爱心献给社会、关心献给他人、信心留给自己)等主题教育的开展，充分发挥乡便民利民党务政务综合服务中心及村级便民利民服务站点作用，践行为民宗旨，提高服务质量，不断融洽党群干群关系，创建和谐发展环境；四是围绕远教平台强素质。借助农村党员干部现代远程教育平台，为党员干部提素质，不断增强为民服务的能力和本领，同时通过远程教育载体，对广大农民群众在种植、养殖及致富信息等方面提供有效的帮助，为培养新型农民创造了有利的条件；五是围绕项目平台强发展。充分发挥基层党组织及广大党员在服务项目尤其在黔中水利枢纽工程大项目及四村人饮等中央投资项目建设中的积极作用，让项目拉动全乡经济社会及各项事业的快速发展。

（五）以树立榜样为突破点，着力抓示范建设。

将基础条件较好的箐脚村和云盘村作为全乡党建示范点建设，通过示范作用的带动，使全乡各村党建工作学有榜样，赶有目标，引领全乡各村共同发展。目前全乡各村已形成比好、比快发展的你追我赶的赶先进、超先进的良好势头，为进一步发挥基层党组织作用，推动全乡经济社会和谐稳步发展创造了条件。

三、工作成效

2010年以来，我们以深入学习实践科学发展观、践行宗旨教育、创先争优等主题教育的开展为契机，切实按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，全乡党的基层组织建设得以进一步加强，各基层党组织和党员干部的作用得到更好的发挥，党员干部带领群众谋求发展的能力得到进一步提高，党建工作水平持续稳定提升，顺利地推进了其他各项工作，促进了全乡经济社会又好又快、更好更快发展，人民群众生活水平进一步提高，社会保持稳定、人民安居乐业。一是基础设施进一步改善。在不断加强公路、饮水、电力等基础设施建设的同时，新增公共建筑面积2800平方米，乡中心校、乡中学及6村个级教学点实施了绿化工程；二是党群干群关系进一步融洽。通过不断加强基层党的建设，农村党组织战斗堡垒及广大党员先锋模范作用的有效发挥，真正做到了权为民所用，利为民所谋，党心凝聚民心，党群干部关系进一步密切，近几年来，全乡无一例到区到市上访现象，社会稳定，人民安居乐业；三是民营服务网进一步形成。新增商业零售点20余家，餐饮服务点10余家，牛场辣椒加工上市正在起步，集乡功能进一步完善，辐射带动功能进一步增强，为拉动全乡经济长足发展搭建了有效的平台。四是主导产业进一步发展。突破性发展烤烟1010亩、辣椒3000余亩，马铃薯5000余亩，经果林500余亩，以辣椒、马铃薯、烤烟、优质梨李、畜牧为主的优势主导产业逐渐形成；同时，推广烤烟、辣椒等新技术10余个，树立示范面积1000余亩。通过劳务输出，发展了打工经济，化债增收、调整增收等有效措施的落实，农民收入实现了持续增长。

安全生产、教育文化、医疗卫生、社会救助、人口计生等其他工作同步推进。

四、存在的主要问题

一是党员的总体结构尚待进一步改善，老年党员多、女性党员少的情况还比较突出；二是村党组织设臵调整后，组级支部班

子的力量有待加强；三是部分党员干部的宗旨意识、奉献观念还比较淡薄。受市场经济追求利益最大化思潮的冲击，少数党员干部出现宗旨意识、奉献观念弱化。部分党员干部思想观念不适应新形势和新任务的要求，对管理向服务的转变上认识不够到位；四是少数党员干部素质提高不快。工作方法缺乏创新，执政能力急待提高，有的带头、带领群众致富的能力不强；五是党建工作创新还做得不够。认为只要按上面要求完成规定动作就可以，工作创新上还不够开阔和大胆；六是在思考如何指导发展壮大村级集体经济方面思路和办法还不多。

五、下步工作打算

针对上述存在的问题，结合2011年工作重点及牛场实际，下步，我们着重从以下几个方面入手，围绕基层党建工作推动整体工作不断发展：

一是结合“创先争优”、“三个建设年”“四帮四促”等活动的开展，进一步巩固基层组织基础，强化党员干部教育管理，充分发挥作用，特别是在服务大项目中发挥能动作用，为项目的顺利实施营造良好的社会环境。

二是进一步规范村级组织活动场所的使用管理，使其真正成为农村基层组织强化功能、凝聚人心、为民服务、推动发展的主阵地。

三是围绕重点工作，进一步强化勤政廉政建设，为党政、政府的换届创造风清气正的工作环境，确保换届工作顺利圆满。

四是不断创新工作机制，将领导挂村、干部驻村工作逐渐转变为组建基层党建、农村产业发展服务指导队伍，在全乡形成建立一支队伍、制定一套管理办法、突出整体推动的发展新格局。

第2篇：党建工作情况汇报党建工作汇报

2019年党建工作情况简要汇报

2019年，在上级党委的指导帮助下，**单位积极落实各级党建要求，扎实推进重点工作落实，圆满完成了年度任务。现简要汇报如下：

一、严格执行党建工作任务

做好党务管理是强化党建管理的重要基础。2019年单位根据年初县委组织工作会议要求，扎实落实了年度党建工作任务，一是按时收缴了各季度党费，先后上缴县委组织部党费*万元；二是按时开展了党内统计工作，将相关表格汇总上报了组织部门；三是积极开展了党员发展工作，按照发展程序，开展了入党积极分子培训、民主投票选拔、组织调研、支委会讨论等工作，累计接纳新党员2人；四是及时开展组织关系转接，年内各支部转入党员*名，转出党员*名；五是开展软弱涣散党支部整顿活动，根据工作需要先后撤离了***党支部，新成立了**党支部，不断提高党组织战斗力。六是开展党建管理系统维护使用工作，重新排查了党员信息并进行了系统录入，定期开展各支部工作情况调度，指导党员进行了每月3学时网上学习。

二、积极推进两学一做学习教育

年初，为全面推动单位两学一做学习教育活动开展，上班伊始，我单位就开展了县委党代会精神集中学习活动，对

新班子各项要求部署进行了专题学习，并结合实际进行交流研讨，开展了基层见行动实践活动；随后，单位结合单位实际制定了《2019年两

学一做学习教育常态化制度化实施方案》，按照各级部署，开展了党规党纪、系列讲话扎实学习教育，先后组织集体学习*次，进行专题研讨*次，开展领导上党课*次，邀请专家讲座*次，观看视频专题片*次，以丰富多彩的学习活动将常态化经常化教育落到了实处。

三、认真学习贯彻十九大精神

单位高度关注党的十九大新闻报道及学习贯彻活动。在扎实学习习总书记7.26讲话基础上，10月16日提前下发了《认真收看十九大开闭幕式通知》，10月18日，以支部为单位组织党员认真观看了习总书记所做的十九大报告，19日进行了学习讨论，并通过微信群、党员学习的平台引导党员进行了自觉学习，积极跟踪观看相关新闻报告，学习习总书记十九届一次全会讲话和中外记者见面会讲话，随后购置发放了《十九大报告》单行本、《新党章》、《十九大文件汇编》、《十九大辅导百问》，又邀请宣讲团讲师进行了十九大精神专题宣讲，制定了《系统学习十九大精神实施方案》，督促各支部、全体党员进行严谨细致学习，开展新闻报道、悬挂横幅等各类宣传**余次，并立足各自岗位，开展了贯彻落实行动。

四、扎实进行党风廉政建设

党风廉政建设历来是单位工作重中之重。2019年，单位

根据县委县纪委要求，全面落实从严治党要求，继续狠抓廉政建设，先后开展廉政专题教育5次，召开了党委民主生活会与各支部组织生活会，进行了民主评议党员活动，并开展作风专项检查4次，进行端午、五一、中秋等节假日明查暗访，邀请纪委领导做党风廉政专题讲座2场，开展

违纪违法人员案例分析通报会3次，撰写纪检信息、网评百余篇，积极研究落实监督执纪四种形态新办法，以扎实活动促进了党员干部廉政意识提升。

二〇一九年**月

第3篇：牛场乡上半年农村基层党建工作情况汇报

牛场乡2011年上半年农村基层党建工作

情况汇报

各位领导，同志们：

根据安排，下面，我就牛场乡上半年党建工作情况作个简要的汇报。不足之处，请领导和同志们批评指正。

一、基本情况

牛场乡属六盘水市“一山一河” 地区（乌蒙山脉南端的八担山和三岔河一带，是全国最贫困的区域之一），系全区典型少、边、穷乡镇。全乡国土面积83.1平方公里，辖9个行政村125个村民组，总人口5785户23675人。全乡共设臵党支部13个，有党员281名，其中妇女党员21名，农民党员179名，大学专科以上文化程度的44人，少数民族党员123名。

今年上半年，乡党委以开展“创先争优”、“三个建设年”等5项活动为契机，结合牛场乡“强基础，重调整，稳发展”发展战略及“基础与结构并重，服务与发展统筹”的工作思路，定位乡党建工作思路为“抓责任，强基础；抓机制，重服务；抓稳定，促发展”，充分发挥各党组织战斗堡垒和广大党员先锋旗臶作用，不断净化发展环境，服务基层，服务群众，服务项目，为推动全乡、全区经济社会及各项事业和谐稳定发展提供有力的组织保证和人力支持。截至目前，已超额完成了全年的税收任务（现已完成大数52万元，全年任务数45.69万元），黔中水利枢纽工程库区移民后续工作等其他各项中心工作也在有序推进并取得较明显的效果。

二、上半年党建工作开展情况

（一）以落实责任为基准点，强化组织领导

按照基层党建工作要“书记抓，抓书记”要求，我乡结合乡、村两级班子实际，通过在党组织书记中落实“勤廉双述”及履行基层党建责任述职制度，有效强化了乡、村两级党组织书记“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的党建意识和“第一责任人”的责任意识。同时建立健全党政领导班子联系点制度和党建工作包保责任制度，进一步调整充实党建工作领导机构，定期研究、指导基层党建工作，确保党建工作层层有人抓，有人管，在全乡不断形成“党委书记全 1

盘抓，分管领导牵头抓，党务干部具体抓，驻村干部配合抓”的大党建工作格局。同时在人力、经费、机制上为党建工作提供保障，确保全乡党建工作顺利、有效开展。

（二）以打牢根基为支撑点，夯实基层基础

1、在“管”和“用”字上下功夫，抓活动阵地建设

一是管理上，制定并认真执行《牛场乡村级组织活动场所使用管理制度》。对村级活动室的产权、责任、后期建设、监督考评、禁止事项、违规处罚等进行了明确的规定并切实抓好落实，确保村级组织活动阵地的规范运行并发挥作用。

二是使用上，在逐步改善活动室办公所需设备的基础上，对管理制度以及使用、安全、卫生等方面的规定进一步规范和完善,不断建立健全党务、村务管理制度,切实加强对党员和村组干部的教育和管理；开展党务公开、村务公开等活动,为农民群众提供生产生活服务。使村级组织活动场所在保证村级组织和党员干部学习、工作、活动的同时,有效为广大农民群众代理承办事项、接受科技文化培训、咨询生产生活信息、参加文化娱乐活动等创造了良好的条件,确保村级组织活动场所真正做到“一室多用”,真正成为推进农村“三个文明”建设的重要阵地。

2、在“整”和“培”字上下功夫，抓村级班子建设

一是抓整顿。村“两委”换届后，针对牛场村党支部书记及云盘村村委会主任未成功选出的情况，乡党委通过从乡干部中“派”和从村“两委”委员中“任”的方式，确保全乡村级班子得到配齐配强。针对尖岩、大箐等少数村两委班子在发展思路不够清、带领群众发展经济能力较弱的情况，乡党委明确党政领导班子及驻村工作组作为包保人，落实责任，强化指导，限期对部分后进村进行全面整顿，以达到全乡各村齐头并进谋发展、抓发展、保稳定的目标。同时强化党务、村务公开，全面推行“四议两公开”工作法，把村组干部臵于群众的监督之下，在村级班子中形成廉洁奉公、勤政为民的良好风气，扎实推进农村民主政治建设。

二是抓培训。结合全乡村两委班子实际，以实施“素质工程”为重点，通过以会代训、交流探讨、现场指导等多种形式，教方法、立规矩、传授致富技术，着力提高村组干部抓执行、抓协调、抓发展的本领，使他们不断增强政治思想意识，学到工作方法，提升领导能力。年初以来，全乡开展村组干部专题培训1次，通过各种形式培训10余次，培训村组

干部近300人次，全乡村组干部谋事创业、协调村务事务，服务农村工作，服务人民群众，带头致富和带领群众致富的能力和本领得到不断增强。

3、在“责”和“管”字上下功夫，抓党员队伍建设

一是落实责任抓党员发展。根据特区委组织部《六枝特区2011年发展党员工作计划》,结合我乡实际,拟定了乡今年党员发展工作计划,按照支部覆盖人员多和较大村发展2名以上、小村发展1名以上的标准，全乡今年计划发展党员15名以上。为确保党员发展工作达到预期目标，乡党委把发展党员工作纳入基层党支部及村级班子考核的重要内容，明确各党支部书记为发展党员工作“第一责任人”，并对两年以上未发展的村进行督办，集中治理整顿，增强发展党员合力。继续坚持“三为主”、“三倾斜”发展党员思路（即发展对象以35岁以下的为主，以高中以上文化程度优秀青年为主，以村民代表、返乡青年农民工、复退军人、致富能手为主；发展重点要向村委会成员倾斜，向妇女倾斜，向三年以上未发展党员和党员年龄老化村倾斜），不断提高党员队伍素质，优化党员队伍结构。目前，全乡共培养入党积极分子22名，发展预备党员2名。

二是强化管理抓作用发挥。在实施党员教育培训，不断增强带头致富和带领群众致富能力本领的基础上，通过在党员中开展“创先争优”、“设岗定责”、“服务承诺”、民主评议党员等活动，进一步提高党员的党性意识和责任意识，增强党员的使命感和荣誉感。同时实施组织关爱党员工程，在思想上关心、工作上关怀、在生活上关照，让他们时时感受组织的温暖，时刻牢记党的宗旨，积极投身到新农村建设和为民办实事的工作中去，充分发挥先锋旗臶的作用。

（三）以推动工作为出发点，完善机制建设

一是建立领导责任机制。乡党政领导及全乡职能站所负责人、驻村工作组组长、村“两委”班子，分工明确，岗位公开，履职到位。同时严格各级“一把手”责任，带头执行政策规章，带头落实工作责任，充分发挥表率作用；二是建立一线工作机制。坚持党政领导联系村、党员干部驻村工作制度，每个班子成员联系一个村，每个职能站所选派部分干部驻村工作，驻村干部每月驻村时间不少于15天，督促落实所驻村按时完成乡党委、政府分配的任务及村里的年度目标任务，协调班子关系，协调处理村里的一切事务，为村级组织建设及各项事业的发展提供保障；三是建立督导检查机制。成立充实乡综合督查工作组和人口与计划生育工作专项督查组，加大工作督查指导，按照乡目标责任管理办法及责任追究制度，追究不落实的人，督办不落实的事，确保全乡各项工作稳步推进。

（四）以服务发展为落脚点，创新工作载体

一是设岗定责促作用。积极开展农村无职党员设岗定责工作，在全乡农村无职党员中设臵了村规民约监督岗、政策法规宣传岗、愚风陋俗破除岗、计划生育监督岗、社会治安及民事调解岗、教育青少年进步岗等10余个岗位，使广大农村无职党员在发展农村经济、促进农村“两个文明”、维护农村社会稳定、推动经济社会全面发展等各项工作中更好的履行职责，充分发挥先锋模范作用提供了有效的平台；二是主题教育促风尚。结合“创先争优”等“五项活动”的开展，我们在全乡党员干部中开展了忠心、孝心、热心、爱心、关心、信心“六心”教育活动，弘扬和培育以爱国主义、团结统

一、自强不息为核心内容的民族精神，增强以忠孝、仁爱、诚信为核心内容的社会主义荣辱观、道德观，倡导树立和谐健康的人文意识，教育广大党员干部时刻牢记党的宗旨，提高党性觉悟，爱岗敬业，大公无私，襟怀坦荡，大力弘扬中华民族尊老爱幼、助人为乐、无私奉献的传统美德，树立形象，真正成为人民群众的主心骨，激发干事创业热情，增强发展的内在动力。活动自去年年底启动，今年7月上旬结束；三是服务窗口促和谐。以乡便民利民党务政务综合服务中心及村便民利民综合服务站为平台，以“群众满不满意、高不高兴、答不答应”为工作标准，按照“办事简化、效率最高、成本最低”的目标，将服务窗口前臵，实行“一站式”办公。同时要求乡机关干部职工在群众办事及来访中，切实做到“六个不让”。即：不让来办事的群众受冷落；不让交办的事项有延误；不让工作机密有泄露；不让违纪违法的行为有发生；不让党政机关的形象受影响；不让人民群众的利益受侵害。严格办事程序和工作纪律，盯住不落实的事，追究不落实的人，确保群众高兴而来，满意而归，不断融洽党群干群关系，创建和谐宽松的发展环境；四是项目带动促发展。在切实抓好党员创业带富工程的同时，充分发挥基层党组织及广大党员在服务项目尤其在黔中水利

枢纽工程大项目及四村人饮等中央投资项目建设中的积极作用，让项目拉动全乡经济社会及各项事业的快速发展。

（五）以培养人才为切入点，管好“三支”队伍

一是选派干部。采取日常监督管理与任期考核评价相结合的方式，建立个人绩效档案，每年年初与选派干部签订工作目标责任书，每月开展一次工作调度会，了解他们工作情况及工作、生活中遇到的问题和困难，促进工作的开展，在任期满一年后选择部分选派干部开展现场述职，以增强选派干部的责任意识和工作积极性，确保选派干部工作取得实效。二是公益性岗位人员。为便于监督管理，确保作用发挥，在严格按照特区组织人事部门管理办法实行管理的基础上，将权利下移，以村管理为主，日常出勤及工作情况由驻村工作组及村“两委”共同负责，根据到位情况及工作绩效发放报酬或上报特区组织人事部门进行解聘，以确保公益性岗位人员作用的有效发挥；三是大学生“村官”。为切实加强到村任职大学生的管理，培养农村实用人才，我们在对他们生活上给关心、工作上严要求的同时，结合他们个人特点，有针对性地将他们放在不同的工作岗位上，有效提供培养锻炼平台。4名到村任职大学生充分发挥了乡村政策宣传员、文化辅导员、远教信息员、档案管理员、民情联络员等“五大员”作用，成为推动我乡农村建设发展中一支重要的生力军。

（六）以提升服务为着力点，抓好重点工作

今年是“十二五”开局之年，又是换届年，同时是建党90周年，严肃换届纪律，确保区、乡两级换届工作风清气正，积极筹备谋划，确保党的90大庆丰富多彩成为当前两项重点工作。

1、为确保换届工作有序健康平稳进行，全乡干部职工尤其党员领导干部，严格按照中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》及省、市、区各级党委要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面加强干部选拔任用相关政策法规、组织人事纪律、换届纪律的学习教育。向干部职工印发了《5严禁、17不准、5一律学习资料》及《牛场乡党员干部换届纪律宣传手册》，严格党政主要领导与班子成员、班子成员与分管站所、站所负责人与干部职工、村组织书记与“两委”干部及组干部谈话制度，党员干部签定换届纪律承诺书，加大换届纪律宣传，不断提高干部群众换届工作纪律知晓率，确保换届环境风清气正。

2、为隆重庆祝建党90周年，我乡根据特区组织部要求，结合乡情实际，积极准备，精心筹划，拟定了《牛场乡庆祝建党90周年工作方案》,活动主要落实“五个一”进行。即：围绕“发展牛场”写一篇理论文章、举行一次唱“红歌”比赛、举办一次党史知识竞赛、评选表彰一批先进典型及慰问一批老党员老干部。写理论文章、唱“红歌”及党史知识竞赛活动目前已结束，评选表彰先进典型及贫困党员、老干部慰问活动正在开展。

三、工作成效

半年来，通过各项活动的开展及各项制度的落实，全乡党的基层组织建设得到进一步加强，党组织和党员干部的作用得到更好的发挥，党员干部带领群众谋求发展的能力得到进一步提高，有力地推进了其他各项工作，促进了全乡经济社会平稳较快发展，人民群众生活水平进一步提高，社会保持稳定、人民安居乐业。主要表现在：一是干部综合素质明显提高，开拓精神、创新精神进一步增强，思想作风、工作作风包括生活作风都发生了显著的变化，党员干部为民服务、推动发展的能力和本领不断提高，班子的凝聚力、干部的向心力、工作的整合力明显增强；二是干部服务意识明显增强。全乡干部职工积极投身于为民服务中,很多干部把群众的难事、杂事、小事作为自己的份内事来做，干部的责任意识、发展观念、服务理念得到增强，窗口单位的干部放弃节假日，主动加班、倒班，方便了办事群众；三是整体工作节奏明显加快。广大干部职工的大局意识、责任意识和发展意识明显增强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效的发挥，全乡上下，风清气正，心往一处想，劲往一处使，工作面貌明显改变，工作节奏明显加快。通过全乡干部群众共同努力，全乡局势稳定，社会和谐，黔中库区移民实现了零上访，黔中水利枢纽工程正在顺利实施，涉及4个村3230户12600多人的人饮工程、涉及两个村的烟水配套工程正在紧锣密鼓中进行,以辣椒、烤烟、马铃薯、优质果树、畜牧等为主的主导产业正在逐渐形成，兴隆、云盘等5个村四叶草、金银花中草药基地和辣椒加工产业链正逐步走上规模。由省设计厅负责落实的尖岩风力发电站正在测试之中，龙桥水库等小二型水库在做前期准备工作，各项事业正在加速推进。

四、存在的主要不足

一是党员的总体结构尚待进一步优化，老年党员多、女性党员少的情况还比较突出；二是村党组织设臵调整后，村级支部班子的力量有待加强；三是部分党员干部的宗旨意识、奉献观念还比较淡薄。受市场经济追求利益最大化思潮的冲击，少数党员干部出现宗旨意识、奉献观念弱化。部分党员干部思想观念不适应新形势和新任务的要求，对管理向服务的转变上认识不够到位；四是少数党员干部工作方法缺乏创新，执政能力急待提高，有的带头、带领群众致富的能力不强；五是党建工作创新还做得不够。认为只要按上面要求完成规定动作就可以，工作创新上还不够开阔和大胆；六是乡、村两级干部在思考如何指导发展壮大村级集体经济方面的思路和办法还不多。

五、下半年工作打算

下半年，我们将着重从以下几个方面入手，围绕基层党建工作推动整体工作不断发展：

一是以“五项活动”的开展为抓手，进一步巩固基层组织基础，强化党员干部教育管理，充分发挥作用，特别是在服务大项目中发挥能动作用，为项目的顺利实施营造良好的社会环境。

二是利用乡镇团委换届配齐配强乡团委班子,为发展壮大党员队伍储备能量。同时进一步强化党建带工建、团建和妇建工作，切实发挥群团组织在推进发展、促进和谐、维护稳定等方面的作用，推动各项工作平稳更快发展；

三是围绕重点工作，进一步强化勤政廉政建设，为党委、政府的换届创造风清气正的工作环境，确保换届工作顺利圆满。

五是进一步规范村级组织活动场所的使用管理，使其真正成为农村基层组织强化功能、凝聚人心、为民服务、推动发展的主阵地。

第4篇：党建工作汇报_工作汇报

党建工作汇报材料_工作汇报

检查组领导：

首先，欢迎苏州市委组织部、纪委、宣传部各位领导来我们吴中区检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我们吴中区的党建工作。下面，我根据江苏省党建工作先进县（市、区）考核办法的要求，将我们吴中区撤市设区以来，在加强全区党的建设方面所做的一些工作向各位领导作一简要汇报。

我们吴中区位于苏州市南大门，东临上海，南接浙江，西环太湖，是中国沿海和长江三角洲对外开放的中心区域之一，素有“人间天堂、鱼米之乡”的美称。我区于2001年3月撤市建区，现全区总面积2229平方公里，其中太湖水域面积1600平方公里，总人口53万人。全区有39个党委，6个党工委，137个党总支，1401个党支部，28667名党员名，副科级以上领导干部共有741人，其中处级干部51人，科级干部690人。2003年全区实现国内生产总值180.48亿元,完成财政收入25.27亿元。

近年来，我区以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，立足“两个率先”，在坚持以经济建设为中心的同时，根据《加强农村基层组织建设三年规划》的总体部署，以农村基层组织“三级联创”为载体，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，严格考核，努力推进全区党的建设，实现了经济社会和党的建设共同发展。（近年来获得的主要荣誉）

一、高度重视，全区形成了齐抓共管党建工作的合力

几年来，我们吴中区委一直高度重视党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想统揽全区党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。区委成立了党建工作领导小组，由区委书记任组长，切实履行全区党建工作“第一责任人”的职责，并建立了由区委组织部牵头抓总，纪委、宣传、机关党工委等部门共同参加的基层党建工作联席会议制度。区委制定了全区党的基层组织建设三年规划，区委组织部根据总体规划，每年要制定全区党建工作年度计划，并与基层党组织签订党建工作年度目标责任书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高全区党建工作的质量，区委每年都要召开两次以上常委会，讨论党建工作年度计划，着力研究全区党建工作，解决突出问题，并建立了区委常委和党员副区长基层党建工作联系点，每个区委常委和党员副区长联系一个村和一个非公经济党组织，定期到点上指导工作，总结经验。各基层党组织根据区委的工作要求，也建立了党（工）委书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全区形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

二、以加强执政能力建设为核心，切实加强各级领导班子建设

几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全区各级领导班子建设。

1、加强了区委领导班子自身建设。区委建立健全了中心组

学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。区委认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并实行了挂钩联系贫困户和贫困学生制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

2、加强了镇（区）、街道、机关领导班子建设。根据形势发展和全区干部队伍的实际情况，近年来，我们坚持德才兼备原则和干部队伍“四化”方针，注重围绕发展选干部、着眼发展配班子，把“政治上靠得注发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔进基层各级领导班子，尤其是选好配强了“一把手”。三年来，全区共调整科级领导干部951人次，提拔任用159人，其中：提拔35岁左右的年轻干部68人，女干部62人，党外干部11人，正职干部59人。同时我们切实加强了科级领导干部的教育培训力度，设立了全区干部教育专项资金，每年50万元，并建立健全了科级领导干部在职自学制度，使基层领导班子的结构得到了进一步优化，班子的整体功能有了新的增强。

3、加强了村级干部队伍建设。近年来，我们按照“讲政治、勇开拓、善管理、勤服务”的总体要求，加大行政村合并力度，把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到村领

第5篇：党建工作汇报

XX2012党建工作

“老”支部“新”建设

XX党支部，按照区委工作会议要求，为进一步推进我区创先争优活动、开展基层组织建设年以及优秀领导班子创建，统一思想，明确目标，党支部在党员干部、群众中广泛征集党建工作的意见、建议。确定今年我场党建工作的总体思路是：以科学发展观为指导，突出抓好创先争优活动、基层组织建设年活动，做好基层党组织指导并服务企业、服务群众创新工作，力求在基层党组织引领科学发展能力、基层领导班子执政能力、党员干部素质等方面实现新突破。

按照这一思路，今年要重点抓好以下方面“创新”工作：

（一）紧跟区委党建工作思路，在坚持“五个围绕”创先争优中，结合XX场实际 “更新”工作思路，“新增”党建班组新机构。

一要正确认识招商引资工作的重要性、全员性，将招商引资工作纳入到XX党建工作中来。成立“XX招商引资信息小组”，成员由党政领导及有能力的党员代表组成，联系调材客户宣传我区招商优惠政策，积极收集商业信息。二要围绕区委提倡的“增收节支、增产节约”创先争优指导思想上“创新”，成立XX场党员带头争创节约标兵活动小组。场党支部鼓励号召XX场职工在不同季节转岗工作，通过优化劳动力配置，提高XX场生产能力，达到职工增收、单位节支的效果。牢固树立过紧日子的思想，降低办公费用，达到增产节约的效果。动员广大干部职工在本立足本岗，开展争创不同类型的节约标兵。三要加强和完善内业建设。为了使我场党建工作能够在总结好的工作做法，便于“新方法与旧措施”之间的借鉴与比对，我场选出几名在内业组织与工作能力较强的党员干部，来参与到整理党建内业工作上来，使内业更为规范化，标准化。

（二）党支部采取独立与共同学习方式相结合，采取一吸收一深入学习法来强化班子领导能力，提升党员队伍素质以及加快新鲜力量的进步速度。

一是我场将政治理论学习和业务技能学习由独立学习和共同学习两种方式相结合。

合理确定学习内容。在政策理论学习上统一按党员标准严要求，组织入党积极分子和后备干部培养对象共同学习。在业务技能学习上，根据工作岗位的不同，采取一个班组一学习和一个岗位一学习的方式，使学习能够促进岗位技能提高，在工作岗位上发挥出学习的效果。

二是试验开展一吸收一深入学习法。

吸收入党积极分子参与更多的党的生活中来，切身感受党的凝聚力、战斗力。党员干部深入到XX场各岗位中去，与职工群众共同学习工作技能，带动广大职工学习理论、提高技能。

（三）党支部党建工作在其它方面的“创新”

一是在流动党员管理上，要积极建立更新流动党员信息库，保证流出党员及流入党员的正常组织生活及党费的收缴。二是在民情民意稳定工作中，整理收集群众意见、建议信息，广开言路，并及时有效的处理解决群众的困难及提出的问题。三是要党员干部组织开展转岗就业培训，传播就业信息，组建一对

一、二对一帮困小组，并建立选树典型机制。四是在党员干部考核上，建立

双向述职，打破以往向上汇报的单向模式，还要向下对群众代表述职，接受监督与公众测评。五是整合场内资源，完善活动场所设施，让广大党员干部、群众，在学习工作之余，有集体文化活动，来重注党员、群众的身心健康。

2012年，在基层组织建设年活动中，还要完成以下三件事：

一、解决一个难题

我场有一多年伤残职工，自活不能自理，我们将同各有关部门共同研究商讨，拿出合理的方案和办法，以使其能够得到最基本的生活保障。

二、扶持两名职工搞好自营经济

一是我场一职工有十五公倾地，因资金问题，以前没有完全种殖，今年打算投资种植经济作物，我场要帮其融资或是让其和其他职工以股份制的形式来充分利用该块土地，以创造最大经济效益。

二是帮扶一名困难职工，帮扶其完成一万袋木耳的养殖，以达到脱贫。

三、继续突出党员先锋模范的作用。

一是在木材生产领域，在党员中选树出“量造材能手”及“归楞装车能手”，从而带动全场的木材生产工作；二是在扑火工作中要充分发挥党员的先锋模范作用，按照扑火预案，党员要第一时间集结，带领广大扑火队员完成各项扑火任务；三是在全场选树出党员自营经济能手，以帮带的形式，带动更多职工走向致富道路.

第6篇：党建工作汇报

加强基层组织建设夯实基层基础工作

——莫乎尔乡2012年党建工作专项报告

今年以来，莫乎尔乡党委以创先争优活动为载体，以开展基层组织建设年活动为契机，紧密结合实际，加强基层组织建设，不断夯实基层基础工作，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为全乡经济社会各项事业的发展提供了强有力的组织保证。现将2012年度党建工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）突出抓好重点工作

1、圆满完成村“两委”班子换届选举工作。

一是高度重视村“两委”班子换届选举工作，制定了《莫乎尔乡村两委换届选举工作实施方案》和《莫乎尔乡村两委换届选举工作日程》，成立了专门的领导小组，并下派了换届选举工作组，具体实施换届选举工作。

二是认真把握“加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事”三项原则，依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《新疆维吾尔自治区村民委员会选举办法》等政策法规，结合实际，于2月27日圆满完成了全乡七个村“两委”班子换届选举工作。

按照“让上级党组织放心、让群众满意”的要求，经过选举，七个村“两委”正职全部实现了“一肩挑”，共选举产生村“两委”成员45名，支部书记、村委会主任“一肩挑”达到了100%，选举一次成功率100%，全部实现了妇女进村委的目标。选举中抓 1 住了四个关键：一是明确职责抓“关键人”（分管领导、换届联络员、支部书记）；二是工作前移抓“关键点”（届前财务审计、发动妇女参选、摸底调查）；三是吃透村情想“关键法”（因村施策、两推一选、两推直选）；四是组织选举抓“关键事”（全程纪实、风气测评、换届承诺），达到了选优配强顺民意的工作效果，实现了村“两委”换届选举期间零信访。各村班子都配备了35岁以下年轻干部。村级领导班子结构进一步优化，干部素质进一步提高。

2、积极开展“赴基层转变作风服务群众”活动。我乡干部以“走下去、解难题、促发展、保稳定”为主题，精心安排，周密部署，扎实推进干部下基层活动，乡党委结合实际，制定下发《莫乎尔乡开展干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案》，从机关、站所中抽调45名熟悉基层、责任心强的机关、站所干部组成7个工作队分赴7个行政村。

一是为确保 “赴基层转变作风服务群众”活动扎实有效的开展，及时召开动员会议进行安排部署，并抽调了乡机关、站（所）45名干部组成“赴基层转变作风服务群众”工作队。

二是紧密结合实际，紧紧围绕督促指导村“两委”换届选举，统筹帮扶确实贫困负担不起学杂费和生活费的家庭，协调解决农民春耕备耕的实际困难，帮助宣传制止违法建筑乱搭乱建相关法规政策，指导帮助村级开展党务、村务、财务公开，配合做好基层维稳六个方面开展工作。

三是为更好地排解土地纠纷和上访问题，转变作风服务群众活动工作队召集全乡“四老”人员召开座谈会，征集他们的意见建议。赴转服工作队针对所提出的意见建议，及时将近期的工作重心侧重于维护社会和谐稳定。

四是为了开拓干部的思维，转变干部的观念，提升干部的能 2 力，使各村队干部能够真正成为农村发展的掌舵人。

截至目前，一是开展入户走访工作队共走访群众433户，11000余人次，了解社情民意，搜集群众反映比较集中的问题共7个大类，63个小类；二是组织春季果树剪枝、培土、防治病虫害等专题讲座3次，培训130多人次；三是协调县社保局与乡社保站联合组织农机修理、土建、手工艺制作等各类就业培训3期，培训人数达110余人次；四是登记造册未就业人员200余人，并根据各自特长和能力多方联系就业；五是配合各村开展清查流动人口，共清查流动人口1574人、出租房屋224户。

3、加大新任村“两委”班子成员的培训力度

村级班子处于基层一线，肩负着农村改革、发展、稳定的历史重任，是党在农村基层工作的骨干力量。为加强村级领导班子队伍建设，认真组织了各村新一届村“两委”班子成员参加的系列培训。

一是邀请乡司法所、派出所的老干部，老民警向村“两委”班子成员开展涉农法律知识讲座。

二是组织各村新任村“两委”班子成员以党员发展、教育和管理知识、“四议两公开”工作法、村务规范化管理等为内容的培训。

截止目前，共举办各类培训班4期，参加人员达320人（次）。

（二）认真做好日常工作

自年初以来，乡党委始终将党建日常工作作为加强基层组织建设、统领农村工作全局的重要举措，认真履行党委抓党建工作责任制，强化党员干部队伍思想建设，突出抓好党组织、党员队伍作用发挥。

1、严格落实党建工作责任制

3 一是乡党委与支部、支部与党员层层签订“三级联创”目标管理责任书，明确职责任务，狠抓各项措施落实；

二是制定了年度党建工作计划，对党建工作进行了全面安排部署。

2、严格规范党员管理工作

一是根据《巩留县2012年度发展党员工作计划》，制定了莫乎尔乡2012年党员发展计划。

二是按照党员发展程序，要求各村党支部重点培养发展两名35岁以下党员。

三是在“两节”期间对全乡困难党员进行慰问，共计发放慰问金4500元。

四是对全乡党员基本信息进行建档立册，建立党员信息库，做到底数清，情况明。

目前，全乡共有60人递交了入党申请书，2011年经乡党委严格审查，确定入党积极分子42名。今年，按计划发展30名党员，按期转正21名党员。

3、狠抓党员电化教育工作

一是对现代远程教育设备进行维护维修，保证设备正常运转。二是定期组织党员干部观看电教片和开展远程教育培训。今年以来，全乡共组织观看电教片和远程教育培训22期，参加人员2000余人次。

4、认真落实“四老”人员物质生活待遇

一是在“两节”期间走访慰问离退休老干部及“四老”人员，走访慰问资金共计10350元。

二是按时为全乡39名享受“四老”待遇的人员发放“四老”经费及节日期间慰问金，共计83000元。

4 充分体现了党组织对“四老”人员政治上爱护、生活上关心，增强了党组织在群众中的威信。

5、认真落实“四知四清四掌握”工作机制

一是认真落实乡党政领导包村、站（所）制度，村干部履行“一岗双责”，实行分片包干制，深入家庭走访，健全基础台帐，全面掌握社情民意。

二是结合新任村“两委”班子实际，狠抓“四知四清四掌握”工作机制的落实，各村新任村干部深入农户家中，按照“四知四清四掌握”工作要求了解掌握情况。

基层党组织服务群众、掌控辖区动态的能力明显增强，干群关系进一步密切，为全乡民族团结和社会稳定奠定了坚实的基础。

6、不断强化党风廉政建设工作

一是认真落实党风廉政建设责任制，进一步落实“一岗双责”，切实打牢全乡党员干部廉洁从政的思想政治基础。截止目前，全乡党政干部无违纪违规现象。

二是加强对新任村务监督委员会成员的培训，明确职责，强化责任意识。截止目前，共举办培训班2期，培训人员100余人（次）。

三是严格落实“四议两公开”制度，截止目前，各村党务、政务、村务公开2次。

7、扎实做好基层党组织分类定级

根据县委组织部的要求，我乡按照“三化”的思路，扎实做好调查摸底、分类定级工作，为基层组织建设年活动奠定了坚实基础，乡党委通过深入调研和广泛征求意见，对全乡14个党支部进行测评和分类定级，经过分类定级，5个党支部定级为先进，较好的6个，后进3个。同时根据摸排结果，采取固好，强优，5 整差的思路，制订了《莫乎尔乡分类定级先进村队党组织巩固方案》和《莫乎尔乡分类定级后进村整改方案》，通过的后进村影响发展问题梳理，制定合理措施，以成功将我乡的3个后进支部晋位升级，转化为较好支部。

8、加强党代表联系基层党组织和党员群众工作

莫乎尔乡现有县党代表13名，莫乎尔第十一届党代表43名。一是建立党代表联系点制度，建档立册，建立信息库。二是党代表深入到所联系的基层党支部，协助各村做好村民小组长及村民代表的选举。

三是结合正在开展的“下基层、转变作风，服务群众”活动，党代表深入党员、联系户家中，大力开展政策法规教育宣传、生产帮扶、社情民意调查反馈等活动。

截止目前，党代表走访党员群众400人次；召开座谈会10场次。

9、深入开展“两项”活动，提高党员群众思想素质乡党委把开展“创先争优”活动和“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育作为今年党建工作的重要内容抓实抓好。面向全乡党员群众，坚持正面教育为主，通过宣传栏、张贴标语、制作展板、发放宣传单等形式加大宣传教育力度，着力转变不适应、不符合农村经济发展的思想观念，确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。通过 “两项”活动的开展，达到了提高思想认识，促进科学发展的目标。

10、加强“七支队伍”建设，促进村级民主建设

抓好“七支队伍”村队，以村干部队伍（本土村官、第一书记主任、大学生村官）为带领，以农村党员队伍、农村实用人才和致富能手队伍为基础。以农村四老人员队伍、爱国宗教人士队伍、巷道长信息员队伍支持，强化莫乎尔乡党支部建设。对新一 6 届的村两委班子进行村务公开培训，发挥村委监督委员会的作用，结合农牧民小麦补助统计上报公示情况，规范村务公开，对村级财务收支、集体经营项目、公益建设等要点事项，认真实施“五民工作法”（即：民主提事、民主决事、民主理事、民主监事、民主评事），全面落实“四议两公开”制度，扎实推进村级组织重大决策规范化、民主化。

11、以援疆建设为契机，加快村级阵地建设发挥阵地功能依托对口援疆加大阵地建设力度，5月初及时动工塔克吐别克村阵地建设项目，目前已经完成，正在筹资进行室内装修。阔克塔里村阵地建设项目6月主体完成后，乡党委筹资对党员远教程教育、图书阅览室、文化活动室、广播室、篮球场、乒乓球场、健身广场、卫生医疗室等配套建设全部完成。库列村和塔斯布拉克村阵地报建手续已完成，目前已经开始动工建设，阔巴克村阵地准备目前动工建设。对各村阵地实施绿化、花化，全面改善阵地整体面貌，切实发挥好基层阵地的综合服务功能。丰富村级阵地活动内容，使之集便民办事、党员活动、村民议事、党务公开、村务公开、科普教育、文化娱乐、信息传播等多项功能为一体。

13、以提升组织建设为突破口，着力推进党员干部队伍建设随着旅游谷镇工作不断推进，必然带来组织设臵和管理模式方面的新变化。为抓好党员队伍建设，保持和发展党员队伍的先进性，我乡大力优化党员队伍结构，提高党员队伍质量，使全体党员队伍呈现生机与活力。以乡党校为主阵地，依托远程教育资源，组织党员、机关干部和村队干部培训学习共计200人次。通过对100名入党积极分子培训和党员党课培训，引导党员增强党性观念，要求全体493名党员全部佩戴党徽，强化党员意识，自觉履行党员义务。要求各党支部加大发展党员力度，严格发展党员程序，2012年发展党员33名。坚持和完善“三会一课”、党员学习日、组织生活会等制度，加强党员的日常教育管理。加强 7 党员队伍管理。保证流动党员能够都能参加党的活动。健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、四老人员、生活困难党员，申报四老人员4人，申报四类人员6人，慰问老党员和生活困难党员35人，切实加强对老党员和生活困难党员的关怀帮扶。深入开展“创先争优”活动。抓住“七一”表彰的机会，隆重表彰先进基层党组织3个、优秀党务工作者10个、优秀党员20人、优秀农牧民党员范户10人。在党员中突出典型引领、榜样示范，更好地发挥各级党员干部先锋模范作用。

14、千方百计壮大集体经济

积极申报“火种计划”，增加集体经济收入。对已经实施的3个火种计划项目加强监管，收回集体增收资金4万元，积极申报实施了一个州级火种计划和三个县级火种计划，2012年制定每个村的增收计划分别为：

1、申报塔斯布拉克村集体商铺建设州级火种计划，塔斯布拉克村阵地位于全乡新建农贸市场旁，利用市场有利位臵申请40万元州级火种计划资金，建设266平方米6个集体商铺，每间44平方米，每间每年租金2万元，出租给个体经营，周期三年，村支部书记兼村委会主任负责为村集体每年收入12万元。

2、申报塔克吐别克村、库列村、阔克塔里村集体商铺建设县级火种计划，10万元建设66平方米，两间门面，每年租金4万元。

3、阿拉尔村监督实施好2011年贝母种植州级“火种计划”项目，周期三年，公开招标发包机动地，村支部书记兼村委会主任负责为村集体增收2万元。

4、莫乎尔村集体砖厂公开招标，每年给村集体承包费达6.5万元，公开招标机动地，每年增收0.5万元，村支部书记兼村委会主任张英华负责为村集体增收2万元。

5、阔巴克村村两委实施和农户合作养殖计划，周期三年，村支部书记兼村委会主任负责为村集体增收2万元。

二、存在的问题及下步打算

1、村集体经济较为薄弱，没有形成长效的集体经济增收机制。主要措施：结合我乡实际，乡党委制定了壮大集体经济方案和增收计划，每年每个村增收不少于2万元。一是找准经济发展路子，利用项目塔斯布拉克村集体商铺、塔克吐别克村5万元的养蜂和贴畜项目，库列村和阔克塔勒村贝母种植项目、每个项目为村集体增收不少于2万元。

2、村级党组织班子的凝聚力战斗力不强，党员队伍先锋模范作用不能有效发挥。主要措施：一是加大对村级干部的教育，二是实行目标考核和奖惩制度，将村队干部工作和日常行为纳入考核范围。对重点工作实行“诫勉谈话”和“一票否决”，形成“制度管人”、“制度管事”的良好氛围。

3、村干部待遇低，工作覆盖面广，工作量大，长年累月得不到休息，付出的多，但待遇却较低，后期的养老保障不能有效解决，造成了干部在心理上不平衡，大多数年轻干部不愿到村队任职，村队干部老龄化现象严重。解决措施：提高村干部工资待遇，解决村干部养老统筹问题。让他们无后顾之忧，加强年轻化干部培养，吸收文化素养高的年轻干部。

4、村队干部落实工作权责不一致。在自来水、草场管理、防洪等各项重点工作中，工作任务重、责任追究实行辖区管理，但没有管理和收费权都是县直垂管站所，权责脱节，影响村干部工作积极性和工作效率。解决措施：进一步加大经费支持，实现权责一致。要按照部门联动的要求，多到村队去解决问题，帮助开展工作，多为基层分忧解难，解决实际困难。

9 下一步，将按照县委、县政府的部署和要求，牢记为民宗旨，不负组织重托，团结带领乡党委、政府一班人，围绕党建总抓手，全力推进新跨越！

第7篇：党建工作汇报

党建工作汇报

各位领导：

京山县人民医院党委新班子是2003年组建的，现有书记兼院长一人，副书记兼纪委书记一人，委员四人。党员123人，五个党支部自组建以来，党委狠抓党风建设和业务发展，带领全院职工，团结拼搏，开拓进取，克难攻艰，医院发生了显著的变化，各项业务指标创下了历史新高：2006年门诊人次23.5万人次，住院人数1.5万人次；2006年手术病人4812人次，2006年病床使用率99.9%，；2006年业务收入5169万元，2006年国有资产总值1。06亿元，医疗技术、服务质量、科教工作、管理水平、医德医风建设等各项事业明显进步，综合实力雄居全省同级医院前列。进一步巩固了京山县人民医院全县医疗、教学、科研的中心地位。京山县人民医院的品牌形象在全县人民心中进一步确立。下面我就近4年来，医院管理和改革的一些作法向大家汇报如下：

一、加强作风建设，培养和造就一支特别有战斗力的干部队伍。俗话说：打铁要靠自身硬。干部队伍的作风直接影响了全院的风气，为此，党委一班人订下了三不原则，既不为自己和亲属谋利，不作损害集体和职工利益的事，不说不利于团结的话。三不原则说起来简单，但在执行过程中却遇到种种挑战，尤其在人才招聘、中层干部选拔、药品和设备及基建招投标等问题上，有许多人说情或物质诱惑，有时甚至有来自许多方面的压力。但是，党委一般人都能洁身自好，不为人情和利益所动，始终坚持制度和原则。比如在设备、基建、药品等问题上始终坚持招投标制度。在大型设备比如CT、磁共振、DR、生化分析仪等设备引进过程中，引入多种竞争机制，基本这些设备的谈判都不下十轮，以至于有的商家都快失去耐心，许多商家都知道与医院打交道就是马拉松，同时参加谈判的不只是党委一班人，还有科室负责人和设备负责人。最后才由参加谈判的人集体决定。为此我们也可以自豪的说，我们所选购的设备性价比是最高的。同一型号设备在湖北省价格是最低的。

除大型设备、基建、药品参加省市招标外，对没有列入招标范围的小建维修及设备低值耗品、印刷用品等金额较少的也专门制定了《京山县人民医院招标办法》，将这些项目也纳入招投标范围内，从而最大限度的降低了成本。将每一分钟都用在了医院的建设和发展之中。

其次在用人及人才招聘问题上，建立了严格的选拔程序和用人原则，几年来，所任用的中层干部基本上都是通过竞岗或职工投票的方式产生。把决定权交给职工，在人才招聘上坚持考试和考核相结合的原则。考试是闭卷考试，集体命题，集体阅卷，考核是评委打分，集体汇总，最后综合评分，择优录取。这些措施坚决杜绝了用人上的人情风和其它种种不正之风。通过几年临床实践，可以看出，近几年所引进的人才素质明显提高，为医院的长期发展打下了良好的人才基础。

正是由于这种廉洁自律的制度和洁身自好的行为，才树立了领导班子的正气，凝聚了人气，带动了全院职工勤俭节约，处处为病人着想的风气。

二、围绕中心工作开展三项教育，提高职工素质。

1，认真开展了“党员先进性教育，医德医风教育和岗位成才教育”活动。我们成立了以书记、院长为组长的领导小组，分析医德医风教育活动的薄弱环节对，职工队伍素质的现状进行了调查和分析。在调查分析的基础上，根据上级要求，结合我院实际有针对性的制定了“三项教育”活动的实施方案，在方案中将每项活动都落实到分管领导或职能科室负责人的头上，并且将任务纳入个人的年度考核内容。从而保证了每项活动有目标、有计划、有步骤、有落实、有督查、有考核，使整个“三项教育”活动既符合医院实际，又具有可操作性。

2、完善制度，狠抓落实

三项教育的目的是提高党员、干部、职工的素质，规范职业行为，增强服务能力，纠正不正之风。要实现这些目的最根本的方法就是加强制度建设，用制度和纪律去规范职工的行为。为此，我们转发了上级一系列文件，并结合医院实际制定了一系列规章制度，主要有《京山医院行业纪律》、《京山县人民医院招标工作实施办法》、《京山县人民医院临床拔尖人才实施办法》《关于医疗活动中违规收受“红包”“回扣”的处理意见》及《补充规定》、《京山县人民医院关于加强药品使用管理的规定》、《关于职业形象建设问题的会议纪要》、《关于开展职业道德考评归档的通知》，这些制度的完善为规范职业行为，提高职工的医德水平提供了可靠的保证。在完善制度的同时，我们继续巩固了“廉洁行医，诚信服务”活动，继续推行“三级承诺服务”，进一步完善了医德医风考核评价制度。通过建立举报箱、公布举报电话、服务质量及满意度调查、每月一次工休座谈会等方式，广泛征求社会和病人对我院工作的意见，结合党员先进性教育的要求，梳理整理了42条意见并经党委和院长办公会集体评论，制定了整改意见，然后将整改措施逐一分解落实到院长和院党委分管人员的头上，并对这些整改措施张榜公布，进一步征求职工和服务对象的意见。现在大部分整改措施已经实施；对部分整改措施的时限也向服务对象作出了承诺。在全院职工中开展了“关于服务质量大讨论”的活动。通过讨论，大家逐步形成了共识，即：没有好的服务就没有好的形象，没有好的服务就没有广阔的市场，没有市场就没有生存的条件和发展空间。从而把服务提高到了生存和发展的高度。

三、认真开展治理医药购销领域商业贿赂活动。切实让利于民。

将市局《治理医药购销领域商业贿赂学习资料》发至人手一册。召集医务人员重温《廉洁行医承诺书》，认真学习“八荣八耻”。与药商“约法三章”，严禁给医务人员任何形式的提成和好处费。全院中层以上干部和重点科室人员自觉写出书面自查报告。同时，边学边改，取消了与业务收入挂钩的分配方式，每月公布门诊平均处方额前5名医生，对异动药品予以停药或更换厂家。据统计，2006年门诊人均医疗费用73元，比上一年下降16元；住院人均医疗费用2122元，比上一年下降158元。全年为患者让利614.8万元。2006年，我院住院病人人均医疗费用在全市二甲以上中最低。近两年来医务人员拒收活上交红包60人次，金额达16000元。一个为病人着想、为病人打算、自觉拒绝“红包”、“回扣”的风气已然形成。

四、强化服务创新，树立医院服务品牌

近几年来，大力推行“以病人为中心”，“的服务理念，在全院开展了全方位优质服务活动。开通门诊、住院部电梯；安排专家、专科医生按时上门诊，解决病人找专家、专科医生看病难的问题；利用电子显示屏，电子触摸屏、导诊咨询台等形式，倡导首问、首诊负责制为病人提供准确的导医导诊服务；推行共产党员义务岗，加强节假日期间门诊力量；取消部分检查预约。这些措施极大的方便了患者。同时，开展送医送药送科普知识下乡，加强与报刊、电视台的合作，加大对医院新业务、新技术和科普知识的宣传力度。组织医疗专家先后到社区、工厂、单位、学校、乡镇、村组开展义诊、咨询、健康知识讲座，免费义诊。在住院病人中严格执行住院费用一日清单制。充分尊重和维护患者的知情权、选择权，让患者明明白白消费。畅通急救绿色通道，“120”实行24小时急救服务。一切措施只有一个目的，就是方便病人。

五、党员发展情况。

为了加快青年的成才步伐，院党委积极引导他们向党组织靠拢，对符合条件的入党积极分子及时接纳为党员。四年来，已发展新党员17名，今年又有6名同志列为今年的发展对象，通过纳新，使年轻的骨干看到了希望，明确了方向，使党组织更具活力和凝聚力，也为医院的发展储备了良好的人才基础。

新形势新环境，面临新机遇新挑战。今年我院将着手争创“二级优秀医院”，目标任重而道远。只要我们在县委、县政府和县卫生局党委的领导下，在各位领导和同仁的大力支持下，在全院职工的共同努力下，我相信，我们一定能一次性通过“二级优秀医院”的评审，进一步发挥全县医疗、急救、科研教学中心的龙头作用，为全县人民的身体健康作出新的更大的贡献!

2007．4．4

中共京山县人民医院委员会

第8篇：党建工作汇报

**镇基层组织建设情况汇报

（2010年7月30日）

尊敬的各位领导：

今天，各位领导在万忙之中来我镇检查指导工作，我们倍感荣幸、深受鼓舞。在此，我谨代表**镇党委向各位领导表示衷心的感谢！下面，我就**镇基层组织建设工作情况作一简要汇报，并恳请批评指正。

**镇是林区政治、经济、文化中心，全镇总面积336.32平方公里，辖8个行政村、2个社区居委会，40个村民小组，19个居民小组。全镇总人口2.82万人，其中农业人口2429户、8785人，镇党委下辖20个党支部，党员658名，其中女党员136名，农村党员272名，农村女党员57名，在职党员84名，离退休党员96名，流动党员28名。今年上半年，**镇把基层党组织“五个基本”、“七个体系” 建设作为党建工作的重中之重来抓，加大力度，“五抓”并举，取得良好效果。

一、抓领导，强化管党责任

1、建立领导机构。镇党委委召开3次专题会传达省区会议精神，研究部署“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作，成立了“五个基本”建设和发展壮大农村集体经济领导小组，抽调专人组建了办公室。各村（居）和镇直各单

位也相继成立了领导小组及办公室。同时，建立了镇党委领导 “五个基本”建设和发展壮大村级集体经济联系点制度。

2、加强调查研究。由镇党委书记带队组成专班深入到村（居）、二级单位调查摸底，了解情况，广泛征求意见和建议，出台了《**镇2010-2012年党的基层组织建设工作规划》、《**镇党委“五个基本”建设工作考核评价实施办法》和《关于发展壮大村级集体经济的若干意见》等系列文件。在4月份分别召开了全镇“五个基本”建设动员会和推进会，在5月份召开了发展壮大村级集体经济工作动员会。从6月上旬开始，组成专班，对全镇各单位落实“五个基本”、建设“七个体系”工作进行了调研督办活动。

3、健全考评体系。镇党委与各村（居）、二级单位签订了“五个基本”建设责任书，建立健全了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。并把“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作纳入了绩效考核的重要指标。

二、抓典型，打造精品工程

1、培植一批示范点。确定了**村、**社区、**公司、**支部、**中心学校为全镇“五个基本”建设示范点。挖掘了一批发展壮大村集体经济先进典型。通过实地参观学习和编印电教片、材料汇编等形式，大力宣传以资源开发型、土地

经营型、实体带动型、服务创收型、招商引资型等五种发展模式的先进经验，充分发挥典型的示范引导作用。

2、创建民营企业党建示范区。以民营企业发展为重点，打造非公企业党建示范区。为已建立党支部的非公企业，统一配置标牌、统一制度上墙、统一配备电教设施、统一规范党员活动场所建设，组织开展了推荐下岗党员到非公企业就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层的“三推”活动。

3、精心打造红色党建示范带。以**至**村105国公路沿线6个村为重点，采取组织联建、活动联谊、实事联办、发展联姻等措施，打造“红色党建走廊”示范带。

三、抓特色，创新活动载体

1、扎实开展创先争优活动。全镇以建设“新农村建设示范镇、生态产业核心镇、统筹城乡先行镇、集体经济创新镇、服务旅游中心镇”作为主题，以“五比五争五创”（比信念，争做政治方向的引路人；比素质，争做科学发展的带头人；比作风，争做人民群众的贴心人；比形象，争做廉洁自律的清白人；比贡献，争做“三城”的建设人。创建学习型党组织、创建创新型党组织、创建服务型党组织、创建效能型党组织、创建廉洁型党组织）为活动载体扎实开展创先争优活动，收到明显成效。

2、深入开展“城乡互联、结对共建”活动。全镇所有建制村与林区机关、企事业单位党组织结对共建，实现了全覆盖。今年来，全区9家联村单位，共为村级组织投资万元，兴办实事件，发展集体经济项目个。

3、扎实开展大学生村官集体创业活动。积极组织全镇大学生村官集中学习，引导支持大学生“村官”集体创业，为他们创业提供宽松的环境。

四、抓重点，主攻薄弱环节

1、以“两新”组织为重点，加大党组织建设力度，扩大覆盖面。加强企业党组织管理和指导，培养入党积极分子9人，发展新党员5人。将不适合建立党支部的非公企业，挂靠到村党支部，有效地解决了有党员无组织的状况。

2、以“难点村”为重点，加大整治基层党组织的力度。从镇机关选派了3名机关干部到“难点村”任“第一书记”，共整顿软弱涣散党组织3个，理顺党组织隶属关系3个，调整充实村级班子成员5名。

3、以“五议五公开”为重点，抓制度建设。全镇基层党组织办公活动场所上墙制度，实行统一设计、统一制作，做到内容统

一、颜色统

一、格式统一。专门对农村党支部书记进行了“五议五公开”培训，统一印发了“五议五公开”记载表。

五、抓难点，壮大集体经济

1、培训引导。抢在春耕农忙之前，重点围绕推进农村新型合作化、如何发展壮大村级集体经济等内容，分两批次对全镇农村党支部书记进行了三天的培训。并组织村书记外出参观学习发展壮大农村集体经济经验。通过采取讲授、多媒体教学、分组讨论、典型发言、外出参观等多种形式，切实增强发展的责任感和紧迫感。

2、政策激励。镇财政每年列支万元，对村级集体经济收入从空壳村发展为收入达到5万元的村予以奖励，并从村集体经济收入增收部分拿出部分对村干部进行奖励，激励各村加速发展壮大集体经济。

3、整合资源。积极引导涉农部门的项目和资金向村级集体经济发展倾斜，实行优先立项，优先扶持。以 “城乡互联、结对共建”活动为契机，积极争取区直单位的支持，帮助发展壮大村级集体经济。

五、抓基础，实施达标升级活动。

1、开展“素质提升达标升级”活动。一是进一步加强党委理论中心组学习。建立健全党委理论中心组学习制度，制定全年学习计划，每月28日为党员干部集中学习日，有针对性的开展学习活动，全面提高党员干部的综合素质。二是进一步加强党员发展工作，狠抓“培源工程”，严把入口关，真正把优秀的苗子吸收到党组织中来，今年共转正20人纳新党员16名。严格落实发展党员工作责任制，对连续

2年没有发展党员的党支部在全镇通报批评，责成支部书记写出书面检查，并取消其树优评先资格。三是进一步拓展党员干部现代远程教育工作新局面，不断扩大远程教育覆盖面。

2、开展“阵地建设达标升级”活动。创新“7+X”共建模式，逐步完善农村综合服务站、农家书屋、村级警务室等配套设施，提升村级组织办公场所综合服务功能。以村级阵地为基础，围绕发展主导产业和特色产业，加大党员经常性教育、新型农民培训、农村实用技术培训、阳光工程、科技示范户、农民工转移就业等培训力度，把村级活动阵地建成凝聚民心的“堡垒”工程。

3、开展“工作规范达标升级”活动。一是健全党建业务工作程序。党员发展、党员队伍管理、党员干部教育，党费收缴等各项党建工作有清晰完善、符合要求的工作程序，做到程序规范、资料完善。二是完善基层党建工作制度。建立责任机制，制定和落实“一把手”抓党建工作责任制，全面实施各单位 “一把手”负责制和目标管理。

4、开展“亮点培育达标升级”活动。按照“立足创新、培育亮点、构建特色、打造品牌”的工作思路，围绕中心工作，创新活动载体，在推进农村基层党建工作上培育“亮点村”。以我镇被列为全省新农村建设试点乡镇为契机，分别选择2个村做为创建“五好村党支部”的重点村进行培育，辐射带动其它村党组织上档升级，使全镇有“大亮点”，村村有“小亮点”。

5、开展“作用发挥和群众满意度达标升级”活动。充分发挥党员的先锋模范作用，广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、无职党员“树岗、评岗、奖岗”、党员家庭挂牌管理等丰富多彩的实践活动，提高党员参与全镇经济建设的积极性。在各项党建工作实施过程中，普遍开展“满意度测评”活动，把上级党组织和群众满意不满意作为衡量党建工作成效的重要标准，不断改进工作方式方法。