儿童流失工作汇报（共3篇）

第1篇：国企人才流失情况汇报

近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住

。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关国有企业生死存亡的一个重大问题。

一、国有企业人才流失的主要原因

1、分配机制不合理、待遇低。受长期计划经济的影响，国企内部分配机制不合理，“大锅饭”现象普遍存在，缺乏人才价值观，官本位倾向严重，这种缺乏公平赋值的分配，使得大多数人才难以体现劳动价值，待遇较低。当人才感到自身价值难以体现时，就会寻求其他可能满足的机会。

2、用人机制不合理、不健全。不少国有企业的用人机制存在严重的论资排辈现象，人才“出头”机会较少，造成人才资源的浪费。同时，国企没有把人才资源开发作为企业长期的重要发展战略，不重视人才的继续教育，只讲人才对企业的贡献而忽视了人才的自身需求，使人才感到在企业发展受到阻碍，跳槽谋求新的发展。

3、缺乏亲和力，人才的精神生活不满足。不少国有企业忽视企业文化建设，对员工的精神文化需求不够重视，没有形成员工普遍认同的价值观和行为规范，难以对人才产生凝聚力。

4、个人的发展设计和企业的发展规划存在差距。许多流失的人才都是近些年毕业的大学生，当他们风华正茂、踌躇满志走出大学校门的时候，对自己的将来都有一番憧憬，经过几年的工作后，他们发现理想和现实相距太远，所在企业的前景也不被人们看好，自己的理想和抱负在企业难以实现而萌生了去意。

二、加强国有企业人才管理制度

“以人为本”是现代企业管理的核心理念，人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略。对国有企业而言，当前最重要的人才工作就是要吸引和留住人才。这是一项系统性的工作，留人的关键是要留心，要留住人的心则必须通过努力使人才对企业产生认同感、成就感、知遇感和归宿感，要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。

一是要建立体现人才劳动价值的酬薪制度。国有企业必须改革原有的“大锅饭”酬薪制度，建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，体现党的十六大提出的“生产要素参与分配”的原则，在酬薪制度的内容上，可以结合企业实际，多样化操作。比如实行多元报酬结构的年薪制、风险抵押、人才持股、期股激励等多种分配形式，做到人才报酬与企业的资产增值相联系，与企业的发展和企业的利益相联系，使人才体会到企业对其工作业绩的认可，并在待遇上得到有效地体现。

二是要建立适应市场规律的用人机制。国企必须改革原有的“论资排辈”用人机制，建立起为人尽其才创造条件、为个人发展提供可能、符合市场经济规律的新型用人机制。同时，应根据企业发展规划，明确与之相符的人力资源开发战略，一方面要广开用人之路，采取多种形式，主动招贤纳士，改变过去在招聘、应用人员上守株待兔的单一和被动做法；另一方面要善于从企业内部发现人才、重用人才，实行竞聘上岗，改“相马”为“赛马”，给人才以脱颖而出的机会。

三是要提供能够实现人才价值的工作岗位。人才在注重工作环境、待遇的同时，还非常看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华带来成就感，能否发挥个人的创造性，实现自身价值。如果企业所提供的工作与其专业、特长并不相符，或者枯燥乏味，缺乏挑战性和创造性，优秀人才当然不会热爱岗位和企业。因此，企业应该不断的给人才以工作压力和挑战，提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的事业发展来留住人才。

四是要营造良好的文化和学习氛围。凡是优秀人才，大多富有进取精神，非常看重学习和成长的机会，非常重视企业内部的文化和人文环境。企业要大力开展企业文化建设，再以强大的价值观凝聚人心的同是，在企业内部营造出良好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的一项重要措施，采取选送到高等学校深造、科研机构学习、参加学历进修等各种方式，为优秀人才提供“充电”的机会，让各类人才在企业中如鱼得水，努力实现企业战略目标和人才成长轨迹的有机结合。

第2篇：妇女儿童工作汇报

实施两个规划，推动和谐发展

----户县天桥乡中心学校妇女儿童工作情况汇报

近年来，我们天桥乡中心学校在乡党委、政府和教育局的正确领导下，在广大教职工的共同努力下，以三个代表重要思想、十七大精神为指导，以科学发展观统领工作全局，以办人民满意的教育为出发点，认真贯彻落实妇女儿童发展规划，积极办好家长学校，大力开展扶贫助困帮教活动，深入开展体卫艺工作，全校妇女儿童发展工作取得了较快发展，现就我校两个规划贯彻情况作如下汇报：

一、我校妇女儿童的基本情况

我校教职工共31人，其中女职工20人，占全校教职工的64%；在校学生共350人，其中在校女学生166人，占学生总数的48％。2001年至2010年，我校新生入学率、学生升学率、按时毕业率连年达到100%。

二、主要工作措施及成效

（一）突出抓好“控辍”工作，确保《规划》落到实处

控辍保学工作是落实《规划》的关键，我校在此项工作上强调五个“落实”。

一是落实师风师德一票否决制。学校严格执行教师职业道德规范等规定，广泛开展了师德教育活动，建立师德意见箱，以此来鞭策教师、督促教师身体力行承诺内容，教育教师要热爱学生，为人师表，杜绝体罚、变相体罚、讥讽学生等不良行为，而保证学额不减。二是落实学习后进生帮教制。针对学习感到无望的学生，首先要帮助其树立信心，其次要挖掘闪光点，及时给予热情的鼓励和肯定的评价，并提出合理的期望。针对基础差、智商低的学生，适当降低学习要求，放慢进度，使他们跟上队。

三是落实“减负”工作。学校认真按照教育部颁布的课程方案和教学要求组织安排教学。以精简学生用书，减少学生课业负担、减轻学生心理压力，防止学生产生厌学情绪。

四是落实扶贫救助工作。对家庭贫困面临辍学的学生，动员教师

深入家庭，给家长做工作，动员师生捐款捐物，帮助贫困生度过难关，坚定求学信念。

五是落实特教学生保障机制，促进困境儿童的生存与发展。学校

积极探索特殊教育学生的教育方法，因材施教，历年来，残疾儿童随

班就读率达100%。

目前，我校学生辍学在社会、学校、家庭的齐抓共管下，在认真

履行好各自职责的基础上，辍学率基本控制在0%。

（二）突出抓好“两免一补”工作，夯实《规划》实施基础

我校在县教育局的正确领导下，从实践“三个代表”重要思想的高度，加强领导，通力合作，精心组织，“两免一补”工作及收费工

作规范合理。

首先，对国家的“两免一补”工作，学校做了大量的宣传工作，采取创办宣传栏、书写标语、召开家长会、发放宣传材料等方式方法，使“两免一补”惠民政策做到家喻户晓，深入人心。全校在校学生全

部免除学杂费，领到免费教科书。其次，严格收费管理，狠抓作风建

设，努力办人民满意的教育。学校严格教育收费制度，实施教育收费

公示制，广泛接受群众监督。严格执行收费政策，全面遏制违规行为。

学校认真对照收费文件，无乱收费，乱补课、乱办班、乱订教辅材料的现象。

（三）突出抓好教师素质，努力提升教师的业务水平

⒈提高教师思想政治素质和职业道德素质，学校始终把师德建设

作为教师队伍建设的重点工作，抓紧抓实，常抓不懈。扎实开展师德

教育活动。通过不断学习和实践，使教师具备优良的职业道德情操、健康的职业道德习惯和过硬的行业工作本领。

⒉坚持抓好教师的课改理论培训学习。采取专题讲座、观看课堂

实录、撰笔记体会、个人自学等多种方式，促使教师教学理念的转变

和教学方法的创新。

⒊以党员先进性教育为契机，开展好党员教师两争一做党性实践

活动。通过组织党员干部开展带头送温暖、带头帮教问题学生、带头

义务辅导学困生、带头开展学先进、赛干劲、比奉献活动，带头践行

师德建设十不要求、带头开展结对帮扶活动、带头学习新课改理论、带头学习现代信息技术教育等活动，引导全体教师做德能双馨人民满

意的教师。

（四）突出抓好家长学校工作，拓宽《规划》实施渠道。

家长学校是普及家庭教育科学知识的良好场所，是广大家长了解

孩子生理、心理

展、掌握科学的教育方法和技能的主要途径，是协助学校共同促进学

生健康成长的主要窗口。我们本着一切为了学生一切为学生终身发展

奠基的原则，结合学校实际，制定了《德育工作计划》、《家长学校制

度》，以加强队伍建设为重点，坚持办好家长学校。

⒈成立家长学校领导机构家长委员会

学校每学年初都要调整组建家长委员会，制定家长学校的学年计

划，定期召开家长委员会议，由学校领导通报学校工作计划及取得的成绩、听取委员会成员的合理化建议等。定期召开班级家长会。家长

们听取本班任课教师的情况介绍、了解共同教育孩子的方法、填写家

长意见反馈表，学校把各班家长的意见汇总，由各部门进行答复。

⒉开通校长直通车信箱，进一步加强家校联系。为了更好地向家

长提供教育服务，密切家长与学校和教师的联系，学校开通了校长直

通车信箱，公示了校长办公室电话，我们给家长的承诺是：全心全意

为您服务是我们的义务，尽心尽力让您满意是我们的心愿。

⒊严格家校联系制度。实行三互，建立两本，强化管理。

三互即强调互访。在坚持家长校访日（每周星期三）的同时，建

立家校互访接待制度，既要求教师走访家长，也倡导家长走访老师，即要口头交流，又要书面联系。二是要求互励。即倡导家长支持学校，为学校发展献计献策，也定期开展优秀家长评选活动，既要求教师听

取家长的意见，又倡导家长把所学知识运用于实践，科学的引导孩子。

三是要注重互谅，即家长与学校、学校与乡村密切联系，互相理解，互相支持，共同提高。认真填写两本（即：家访记录本、家校联系本）

从而全面了解学生，准确定位学生，因材教育学生。

⒋定期举办讲座。每学期学校都要请有关专家进行专题讲座。特

邀公安、司法、卫生等部门的同志进行讲座，目的是使每位家长感悟

到家庭教育的重要性，重养重教。通过自己的言传身教来教育孩子。

⒍深入开展教学开放日和评校评教活动。一是每周星期三安排两

位教师分别在两个教学班进行公开课，让社会、家长学生共同评价教

师，评价学校。二是利用行风评议活动开展社会评学校评教师活动，结合党风廉政建设活动和党员民主生活会制发学校领导班子及个人

工作作风意见征询表，评议活动的开展促使学校办学行为和教师教学

行为进一步规范。密切了家校关系，树立学校良好形象。

（五）突出预防未成年人犯罪工作，切实加强未成年人思想道德

建设

⒈加强宣传普及保护儿童的法律知识。学校大力宣传《中华人民

共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等

法律法规。加强对儿童的纪律教育、法制教育和安全教育，增强儿童

法律意识，提高儿童自我保护和防范的能力。

⒉积极开辟法制教育第二课堂。学校法制副校长定期到校讲课，定期开展法制教育图片展览活动，加强了对学生遵纪守法的教育。

⒊完善了问题学生导师制。政教处建立了问题学生档案，做到了

定人员、定时间对问题学生开展跟踪帮扶教育，及时矫治未成年人的不良行为，预防和减少未成年人违法犯罪行为，使校内学生思想能够

健康发展。

（六）突出体艺卫工作，努力构建和谐校园

⒈学校广泛开展健康教育和科学普及工作，增强和提高妇女儿童

自我保健意识和利用卫生服务的能力。倡导科学、文明、健康的生活

方式。开展有关儿童常见病、性病、艾滋病的危害、预防和自我防范

知识的宣传；在青少年中进行青春期教育、预防吸烟、吸毒教育。

⒉体艺活动开展正常。认真实施体育艺术课程标准和学生体质健

康标准，培养儿童良好的体育习惯，学校大力宣传“每天锻练小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的思想，保证中小学生每天小时的锻炼时间。认真组织学生开展阳光体育活动、校园艺术节、书画作

品展、体育运动会，促进了学生身心健康发展。

３、加强安全教育，做到了警钟长鸣。学校坚持了领导带班值班

制度，定期或不定期对校园安全工作进行检查，同时加大投资，购买

报警器，安装视频监控，加强门卫制度，同时对学校的危房、危墙、照明线路、用电设备、周边环境等一些安全隐患进行了彻底整治，消

除一切安全隐患，杜绝一切不安全事故。利用教师例会、学生早、晚

点，班团队会等对师生进行了多层次的安全教育，使师生牢固树立了

安全第一的思想。同时，学校结合学生自身实际，邀请法制副校长、公安、司法、消防、交通等有关部门的人员到校开展法制、消防、安

全、心理健康等知识讲座，有效提高了师生法制、消防、安全、心理

健康等知识的知晓率，从而提高了自身的防范和自律意识。

⒋加强校园文化建设，创建优美温馨的教育教学环境。学校继续

以校园楼道美化，室舍美化，校园平整，种草种花等为内容，积极美

化校园环境。同时，积极组织师生开展喜闻乐见的文体娱乐活动，营

造了健康向上，活泼丰富的校园文化氛围。

（七）强化服务意识，切实加强学校基础实施建设

立足于我校实际，千方百计筹措资金，大力改善办学条件，加强基础设施建设，不仅是摆在我们面前的一场硬仗，也是加强妇女

儿童工作、全面提升学校办学水平的头等大事。

面对学校经济拮据、财力不足的严峻现实，学校在严控人、车、会、话、水、电等开支、增收节支的同时，力争把每一分钱都用在刀

刃上，用在基础设施建设的方方面面上，校领导发扬不怕磨烂嘴、不

怕跑断腿的精神，加班加点，多方奔走，以只争朝夕的工作状态，多

渠道筹措资金，为改善办学条件奠定了坚实的经济基础。

在近几年的工作中，领导班子带领相关人员，经常放弃节假日休

息时间，上西安购买远教设备，上周至采集苗木花卉，在县内组织拉

运土方、部室改造、校园绿化、校门改造、围墙修建、道路硬化、室

内布置等一系列校建事宜，和全体教师一道参加劳动，辛勤工作，不

懈努力，不知熬过了多少个日日夜夜。特别是在07年校建过程中，校长带领相关同志放弃暑假休息时间，在长达两个月的时间里，战高

温、斗酷暑，坚守工地一线，监理工程质量，顶住来自于周边种种困

难和方方面面的压力，攻坚克难，终于使一座17间三层教学楼建设

任务如期完工，有力的改善了基础设施条件。

几年来，在办学条件改善过程中，我们主要完成了一下工作任务：

（1）06年争取上级的支持，完成了教学楼建设工程及部室配套

设施建设立项，并彻底清除地面障碍，做好了校建前期准备工作。

（2）同年度借两基复查验收东风，争取上级支持，充实了远教设施，建成多媒体教室一个，投资2万余元；充实电钢琴、电子琴、山羊、体操垫等体音美教学器材，投资近4万元；新增图书近600册，投资

1500余元；增添电视机、影碟机各3台，加上学校自购近1000元远

教教材，投资6000余元购置电子投影仪、在重点部室安装红外线电

子防盗仪使部室建设水平再上新台阶。

（3）07年争取上级支持，投资80余万元动工修建17间3层教

学楼一栋，建筑面积1080平方米，使部室、教室及办公用房大大缓解。

（4）08年争取投资6万余元初步完成了围墙修建、校门改造、道路硬化、绿化美化任务，学校又自筹资金2万余元充实了部分设施，上级又为我校配发桌凳164套。

（5）09年争取上级补助资金20余万元建成拥有50台电脑的高标准微机室一个、电子备课室一个，完成了多媒体教室的搬迁任务，充实了部室设备，又采取自筹和争取县局支持建成会议室一个，使我校部室建设水平和办公条件实现了前所未有的变化。

（6）积极争取上级资金13万余元，初步完成了中心校操场和教学区的硬化任务、绿化美化工作再上新台阶，多媒体教室建成并投入使用，学校面貌焕然一新。

近几年，用于环境绿化、文化建设、添置篮球架、图书、办公设备、打印机、数码相机、宣传橱窗、电教仪器等的资金近6万元。经过几年的努力，我校学生由原来的220名增至325名，教学班由7个增至10个，生均占地面积31.8平方米，生均建筑面积由不到5平方米增至8.2平方米；图书室藏书量达4000余册，生均近15 册；拥有1800平方米操场一个，师生活动场所充足；拥有图书阅览室、体育器材室、自然实验室、少队部、卫生保健室、心理咨询室、微机室、电子备课室、多媒体教室、音乐室、美术室、科技活动室等部室17个，形成了一部17室门类比较齐全、设施相对完备且功能逐渐完善的部室建设格

今后工作需注意的方面：

一是要尊重学生的需求，尊重学生的差异，鼓励学生创新，建立新型的师生关系，对学生进行多元化评价。

二是大胆管理，积极寻求促进教育教学发展的管理模式和路子，切实把学校有限的资金用在刀刃上，解决好提高教学质量和改善办学条件的关系，认真做好学校妇女儿童工作，力促教育教学质量全面提高。

第3篇：儿童保健工作汇报

许家坊卫生院2016年儿童保健工作汇报

本年度在妇保院及院领导的指导下，现将自2015年10月01日到2016年09月30日儿童保健工作汇报如下：

一.工作内容：

截止2016年06月30日掌握本辖区内儿童情况：0—6岁儿童1747人，0—5岁儿童1288人，0—3岁儿童792人，本年度新生儿208人。对其中186名进行了家庭访视，访视率达90.9%.7岁以下儿童保健服务1606人，保健覆盖率91.9%，三岁以下儿童系统管理人数641人，系统管理率达80.9%.建立体弱儿个案卡，本年度共筛查出体弱儿10人，都按规范进行了管理，及时进行了转诊。

对辖区儿童按时进行血红蛋白检测并建立贫血儿童检测登记台账，贫血儿童均已登记在册，共66人。

本年度共举办家长学校5期，总参训人员331人，培训内容包括：营养包的服用及好处、儿童口腔保健.相关纸质资料已装订。

本年度共发放营养包1427盒。

托幼机构儿童总人数492人，体检492人.体检率100%。体检内容已录入电脑，并对体检内容进行了分析总结。每季度对辖区内托幼机构进行一次晨检，消毒，传染病处理措施，突发事件预防措施，儿童营养改善督导并留底。

二．工作措施：

强化儿童保健服务能力，加强机构的硬件投入和人员培养，不断提高妇幼保健人员素质。积极争取有关部门和卫生院领导重视、关心和支持儿童保健事业的发展。定期主动向各级领导汇报工作，特别是针对工作重点与难点，制定落实相应的工作措施，保障各项工作有序开展。通过各种途径与方式大力宣传儿童保健知识。促进社会经济发展和保障群众健康的重要作用，提升儿童保健卫生工作的社会共识。为0-36个月婴幼儿建立儿童保健手册，按照卫生部《全国儿童保健工作规范（试行）和《国家基本公共卫生服务规范（0-36个月和儿童健康管理服务规范）（2009年版）》开展新生儿访视和儿童保健系统管理。新生儿访视至少3次，儿童保健1岁以内至少4次，第二年和第三年 每年至少2次；二是根据我县近几年导致5岁以下儿童死亡的原因，制定并落实降低儿童死亡的技术措施和综合管理措施，努力降低5岁以下儿童死亡率；三是要参照实施卫生部《中国7岁以下儿童生长发育参照标准》，使用最新生长发育监测图，开展好儿童生长发育监测工作；切实做好信息管理。各村配备一名信息员，信息员要做好村信息上报，每月上报信息进行一次质量控制，并保证数据的准确性，减少各项信息的漏报和错报。卫生院加大对信息的管理力度，每季度进行一次分析，并根据存在的问题，提出下步工作意见和防控措施；要巩固妇幼卫生信息网络化建设成果，计算机开展好信息管理工作，规范做好信息的录入和及时上传更新。

进一步加大对健康教育的投入.健康教育工作作为做好保健工作的平台，做好保健知识的宣传和宣传资料的发放。规范“家长学校”教育，提高健康教育覆盖率，增强宣教对象的自我保健意识和能力，每季度按规定的时间提前做好家长学校的组织宣传发动工作，确保家长学校参训率达80%以上，对筛出体弱儿参训率需达100%，通过不断改进宣传教育方式，提高教育实际效果，儿童家长健康知识知晓率达90%以上。

每两月一次妇幼卫生工作例会。集中对上一阶段工作进行总结，同时布置下一阶段工作任务，并采取以会代训的方式，加强妇幼卫生知识和技能培训。以会代训培训村保健员。实行村保健员绩效考核，卫生院按督导方案要求每季度组织一次工作督导，及时发现工作中存在的问题，并提出整改意见。对督导情况纳入年终考核情况记分。经费与绩效考核紧密挂钩。考核结果、完成工作的数量、质量及服务对象的满意度，补助经费真正体现奖优罚劣。

三．工作问题：

1.异地出生儿童和流动儿童的基本信息和体检信息收集困难致未规范管理

2.营养包有效服用率低，因口感不适停服儿童较多。部分家长不重视营养包，未坚持服用。

3.部分家长健康意识淡薄，未及时带儿童来院体检。 四．解决方法：

1.对儿童档案进行全面清查，补充所有未填项目，做到每一份档案不空项。未体检儿童规和流动儿童进行电话随访，补充缺录资料，按时督促外出儿童的家长到当地进行儿童体检，将家长反馈的体检结果录入电脑。2.儿童营养包服用率低：通过卫生院和村卫生室的两级宣传，采取各类宣传手段(如海报，横幅，村广播，家长学校，宣传手册，宣传板报等)，加大营养包的相关知识在儿童家长中的知晓率，卫生院和村医同时发放营养包，争取做到每个符合领取条件的儿童能按时的领上营养包。对因口感不适不服用营养包儿童的家长，要反复宣传营养包的知识，指导各类方法劝其坚持服用。

2016

年9月30日

学校教师防流失工作汇报

工作汇报开头篇

教务主任工作汇报美篇（共14篇）

员工流失问卷调查

酒店员工流失