扶负 工作汇报
第1篇：桂花园乡扶强扶快工作汇报[推荐]
桂花园乡2010年扶强扶快工作汇报
今年，我乡的扶强扶快工作在区工委、区管委的正确领导下，紧紧围绕全区工作大局，积极转变观念，切实改进作风，努力在“服务”二字上下功夫，取得了明显的成效。现将我们的做法汇报如下：
一、高度重视，充分认识扶强扶快工作的重要意义 培育骨干企业是实施“工业强区”的必然要求，是加快洪江经济社会发展的重要支撑。大力培育发展骨干企业，对促进全区经济持续、快速、健康发展发挥了积极的带动作用。进一步培育发展一批在国内外市场具有较强竞争力的骨干企业，推进结构调整和产业升级，促进工业经济总量的快速增长，就必须坚持扶强扶快工作，就应该把扶强扶快工作落到实处。
二、强化措施，扎实推进扶优扶强工程顺利进展
1、加强领导，调整思路。年初，乡党委、政府及时调整了驻企业联络员，召开了专题会议研究部署全年工作，制订了以结构调整为重点，以项目建设为支撑的工作思路。
2、制定措施，强力推进。建立乡领导分包联系企业责任制，并多次深入重点项目调研，强化对企业生产、营销、融资等多方面进行帮扶，帮助协调解决联系企业在生产经营过程中遇到的困难和问题，并妥善处理。
3、落实政策，加大扶持力度。乡党委、政府认真研究、落实国家优惠政策，为企业争取扶持资金。
4、强化政府服务职能，优化企业发展环境。我们以建立服务型政府为目标，积极转变政府职能，改进工作作风，增强服务意识，落实“一站式”服务和服务承诺制，减化办事程序，提高了办事效率，为企业发展创造了宽松的政策环境、体制环境、市场环境和法制环境。
5、严格考核。乡党委政府将村支两委服务重点项目建设的情况作为年底考核的重要内容，将干部在扶强扶快中的表现作为年底评优的重要依据，对工作得力，任务完成出色的予以表彰和奖励；对于工作消极，工作进度缓慢的予以通报批评和行政问责。
三、全力抓好平安创建，确保社会大局的稳定和和谐。 我们认为一个企业良好的内外部发展环境，必须依靠一个良好的社会政治环境做保证。今年2月份，我乡党委政府结合我乡矛盾多发、易发的特点，作出了创建“平安桂花园”的决定。
一是畅通诉求渠道。今年3月，我乡成立了信访办，明确了专职信访人员，各个村明确了一名维稳信息员，使村民话有地方说，苦有地方诉，将村民越级上访的势头得到有效控制。
二是整合力量。今年3月份，我乡率先成立了社会矛盾调处中心，将乡综治办、派出所、司法所、信访办纳入中心管理，实现工作统一部署，人员统一使用，资源统一调配，同时指导各村建立和完善了调解委员会和治安义务巡逻队。全乡上下形成部门联动、齐抓共管的创建格局。
三是落实重点。我们至始至终将矛盾纠纷的排查和化解作为平安创建工作的重中之重来抓，面对一轮又一轮的矛盾，我们冷静应对，果断处臵；面对一起又一起的纠纷，我们抓早抓小，稳妥处理。先后建立了矛盾纠纷定期排查制、归口管理制和领导包干负责制，将矛盾和纠纷控制在萌芽状态，解决在最基层。今年全乡发生较大以上的矛盾纠纷37起，成功调处37起，调解成功率100%。新恒光科技、新大新硅业、金泰生物有限责任公司未发生停工、阻工和群体性上访事件，确保了企业生产的正常运行。四是培植亮点。为了有力推进全乡平安创建工作的开展。今年年初，乡党委政府决定将优胜村、铁溪村、茅头园村作为全乡平安创建示范村。由于工作扎实，措施有力，创建工作取得了实效。如优胜村由往日的赌博村、贫困村变成了今日的文明村、富裕村（怀化市经济“百强”村）。今年9月28日，怀化市委常委、政法委书记陈善美同志莅临该村视察，临走时高兴地说：“优胜村平安创建工作有质量、有特色、有水平，真了不起！”。
三、全力调解农企关系，确保企业健康快速发展。 桂花园乡是全区工业企业的聚集区，有近三分之二的企业落户我乡。近年以来，企业在治理“三废”方面虽然取得了一定的进展，但是企业所引发的环境污染问题时有发生，农企矛盾仍然十分突出。为了服务企业的发展，我们急企业之所急，想企业之所想，做到了真心实意为企业排忧，千方百计为企业解难。
一是主动参与矛盾纠纷的调处。今年7月上旬，因工业园内企业废气外泄造成优胜村大塘口组60余亩稻田禾苗叶子变黄、干枯，7月14日上午8点半，80多名村民聚集到恒光化工厂前100米处，搬来几十块大石头堆放公路中间，使工业园的交通被中断，上午9点整，我乡接到区管委领导的电话，要以最短的时间，确保工业园大道畅通，要以最快的速度将事态平息。9点20分，乡主要领导带队迅速赶到了事发现场。一是重点做好坐在公路中间的几位村民的思想工作，稳定好他们的冲动情绪，并及时疏散围观的村民；二是安排乡干部及村组负责人将公路上的石头全部搬离；三是带领村民代表查看稻田禾苗受损情况；四是在村部紧急召开由工业园、环保局、企业代表、乡、村、组负责人及村民代表参加的调解会，会上形成了一致的意见：成立事故调查组，对稻田禾苗干枯的原因进行调查；明确责任，责任主体必须对损失负责，赔偿尽快到位，村、组要做好群众工作，确保企业正常生产。经过一个多月的工作，最后责成相关企业赔偿禾苗受损费6000元，使问题得到圆满解决。
二是积极为企业用工牵线搭桥。当前，我区很多企业扩产以后，企业主最苦恼的就是招不到工，得知这一情况后，我乡充分利用劳动保障站这一平台，加强了对农民工的培训，将农民工有计划的介绍到区属企业，这样既增加了农民收入，又缓解了企业用工之难，据初步统计，我乡在区属企业的农民工近两千人。
总的来说，通过一年的努力，我乡在扶强扶快方面做了一些工作，也取得了比较好的效果，但离区工委、区管委和广大人民群众的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将不断总结成绩，吸取教训，真抓实干，锐意进取，推动我乡扶强扶快工作迈上新台阶，为实现我区“打造湘西南特色工业基地，建设生态宜居和旅游目的地城市”战略目标做出新的更大的贡献。
中共桂花园乡委员会
桂花园乡人民政府 2011年1月14日
第2篇：移民后扶工作汇报材料
三台县断石乡人民政府 关于移民后扶工作情况的汇 报
各位领导：
断石乡位于县城南10公里处，辖8个村1个居委会，人口12477人，现有享受大中型水库移民后期扶持人员补助的水库移民595人。近年来我乡高度重视移民后扶工作，较好的完成了各项目标任务，现将我乡移民后扶工作开展情况汇报如下：
一、大中型水库移民后期扶持人员补助发放情况 2014年我乡核定水库移民后扶人口626人，共发放资金37.38万元，完成率和正确率均达100%。2015年我乡认真做好了移民后扶人员清理，核减人员31人，做到了资金严格发放。
二、认真推进后期扶持项目实施工作
2013年完成了三台县断石乡檀桥村移民后扶道路建设项目。项目道路全长1.86公里，2.5米宽，修建地点为檀桥村
1、2、6、8、5 社，中标价为41.8万。后根据村社反映，路面宽度增加到3.5米，项目增加资金13万元，工程现已全面完成。
2014年完成了三台县断石乡高垭村移民后扶道路建设项目。中标道路全长1.28公里，3.5米宽，修建位置是高垭村1社至4社，中标价42.5万元，后高垭村根据实际需要，增加了里程（80米）、堡坎（58立方米）、错车道和道路修补等工程量，又自筹资金6.45万元。项目2014年10月29日开工，2014年12月1日完工。高垭村有8个社，现有423户1340人，其中移民89人，通过移民后扶项目的实施，改善了当地移民和百姓的生产生活设施基础条件，并带动了高垭村道路修建的高潮，去年到今年，已修建完成了社道路和入户路8.5公里，涉及全村除1社外的其它7个社，在我乡的道路建设起到了带头作用。
三、移民经济发展和生活改善情况
为了切实加快移民经济发展和改善生活困难的移民生活情况，我乡做了以下几点：
一是搞好移民生产技术培训。今年我乡和金鹰技术培育学校联系，对移民开展了三天的种植、养殖技术培训，参训人数达172人。
二是将符合条件的生活困难的移民纳入了低保和五保。现有17名移民享受低保，1名移民享受五保。
三是做好困难帮扶。根据移民家庭生活生产实际，我乡确定了9名生活困难的移民，对其开展了结对帮扶。
四是扶持移民的产业发展。对高垭村5社的秦辉东的规模养羊进行技术指导和加强防疫工作。
四、存在问题
对移民帮扶不够。由于移民后扶内容多、涉及面广、政府人员有限，对具体帮扶只是停留在县上安排的工作，主动思考和开展移民帮扶工作不够。
五、下一步工作思路 一是认真贯彻落实移民政策。
二是准确把握新阶段的新标准、新要求，创造推进移民后扶工作科学发展。
三是强化监督职能，确保移民后扶资金使用更安全更规范、更科学。
第3篇：近两年挂扶工作汇报
挂扶情况汇报
一是从改善农民的生产、生活环境入手，加大基础设施建设投入力度。挂扶××村×年来，共多方筹集资金×万元，用于基础设施投入，改善村居环境。主要实施了村庄道路×米，社区改造×米，建设农民休闲广场和农家书屋，购置健身器材，实施绿化工程，改善了村居环境，方便了村民的出行。今年5月份挂扶××村以来，已实施道路建设×条，共计×多米，投入近×万元，协调资金近×万元。
二是探索村级经济发展的亮点，增加造血功能。××村利用闲置的土地，建设标准厂房1幢，×平方米，上争资金×万元，年租金×万元，流转土地×亩，增加集体收入×万元。利用到××上争项目的机会，在××的大力支持下，从××工程项目投资计划中争取资金×万元，用于高标准良田改造建设：主要建设泵站×座、机耕路×公里、渠道×公里、涵洞×座，目前实施方案已报到×，计划明年×月份施工。
三是强化理念扶贫，做到扶贫先扶志。主要是对贫困户、贫困学生，进行理念扶贫。不等不靠不要，我单位结对帮扶的××镇××村1名孤儿，今年已××，在帮扶过程中，我们多次到学校与学生交流，把他当作亲生的子女，进行传帮带。
下一步工作打算
加大资金上争力度和投入量，招引能人到村新办企业，发
展高效规模农业，为发展集体经济增添后劲，进一步探索寻求村级经济发展亮点，促进村集体经济的健康发展。安排贫困户、闲置劳动力到企业打工，增加他们收入，帮助脱贫。××村是养殖大村，全村养鸡×万只，但粪便如何处理是个问题，下一步我们将着手处理。
第4篇：三支扶工作经验汇报材料
三支扶工作经验汇报材料
根据全国关于开展“三支一扶”工作的统一部署，按照我市《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》的要求，我县县委、县政府十分重视“三支一扶”计划，各项工作进展顺利。现就有关情况汇报如下。
一、基本情况
目前，我县共有“三支一扶”大学生128名，其中男生67人，女生61人；中共党员25人；硕士3人，本科55人，大专70人；本市籍贯96人（崇明籍64人），外省市籍贯32人；支教17人，支农104人，支医7人。他们分别在16个乡镇、14个学校、6个社区卫生服务中心开展支扶工作。
二、主要做法
一是建立机构，健全制度。成立了崇明县“三支一扶”工作领导小组和办公室，统筹协调全县“三支一扶”工作。同时，制定了《崇明县“三支一扶”大学生管理暂行办法》、《崇明县“三支一扶”服务单位工作要求》等四个文件，对“三支一扶”工作的工作任务、责任单位、考核管理等作出明确规定，做到有章可循，有据可依，规范管理。
二是搭建平台，熟悉环境。“三支一扶”大学生到岗后，为了让他们尽快了解崇明、熟悉崇明，先后组织他们参观崇明博物馆、规划馆等，让他们在参观考察中尽快了解崇明的历史和发展前景，熟悉崇明的风土人情；组织他们开展《生态崇明》摄影比赛、崇明县“三支一扶”大学生班委竞岗演讲活动、“迎中秋、庆国庆”崇明支扶大学生联谊活动、“给老人一份关心，送上一份孝心”敬老爱老活动、支扶宣言征集活动等，激发他们热爱崇明、建设崇明的感情。还在支扶大学生中建立班委，创建“支扶网站”、“支扶论坛”、“支扶简报”，为促进支扶大学生自我管理和沟通交流搭建平台、提供服务。
三是明确任务，增强成效。我县对“三支一扶”大学生明确了工作要求，在要求完成支扶岗位工作任务的同时提出了“八个一”的工作任务。包括：完成一本记实手册，编辑一份支扶简报，参与一项实事工作，结交一批农民朋友，提出一条合理建议，完成一篇调研报告，提交一篇工作总结，参与一次主题论坛。“八个一”任务目的是让“三支一扶”大学生迅速融入农村实际，成为支扶单位的一员，以增强支扶工作的针对性和有效性。
四是完善考核，奖励先进。为了全面了解“三支一扶”大学生工作情况，总结经验，找出不足，我们对2006年度“三支一扶”大学生一年来的工作情况进行了考核。我们采取个人总结与走访座谈相结合的方式，利用一周时间，到每位“三支一扶”大学生所在单位进行了逐一访谈，在全面考评的基础上，我们按10%的比例，评出了4名优秀同学，给予了奖励。五是落实待遇，提供保障。根据市里规定的标准，县财政认真落实支扶大学生的生活待遇，按时足额发放生活补贴。同时，县财政还按照本县户籍学生每月50元、本市其它区户籍学生每月200元、外省市学生每年1000元的标准为每位大学生提供交通补贴。各基层单位也及时为支扶大学生安排办公场所和宿舍，提供必要的生活用品及炊具。根据支扶单位经济情况，对工作表现较好的“三支一扶”大学生给予一定的补贴。我们还专门通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，进一步了解支扶大学生在工作和生活上的要求，努力关心和帮助他们健康成长。
三、我县“三支一扶”计划取得初步成效
“三支一扶”大学生经过农村基层的锻炼，初步了解了农村的基本情况，在农村基层单位艰苦的工作、生活环境中得到了锻炼，经受了考验，增长了才干，更没有一个“掉队”。一是“三支一扶”大学生在思想上积极要求进步。128名大学生中有35位同学已经向基层党组织递交了入党申请书。
二是在学习上加强自我管理努力进取。128名大学生中有57位大专毕业的“三支一扶”大学生利用业余时间通过电视大学、成人高考、自学考试等形式，继续本科学历的进修。三是在工作实践中，“三支一扶”大学生为我县现代化生态岛区建设和新农村建设做出了突出贡献，普遍受到支扶单位和群众的好评。张征飞同学在防治稻飞虱水稻病期间，利用所学的专业知识，多次放弃双休日，踏田头，查虫害，印发病虫情报，向广大农户宣传防治对策，受到了群众的称赞；顾琴琴同学，充分发挥共产党员的先锋模范作用，积极参与结对帮困活动，与所在地大公中学的一名贫困学生结成帮困对子，用自己节省下来的钱为贫困学生购买书籍和学习用品，还利用节假日为贫困学生补习功课；朱平同学，在新农村建设改厕入室工作中，他能按照县委、县政府的总体部署和要求，以清洁家园为抓手，以村民参与为主线，完成了一篇调研报告，同时他又站在新农村建设的第一线，为新农村建设。
第5篇：三支一扶工作经验汇报
三支一扶工作经验汇报材料
篇1：“三支一扶”工作汇报材料(修改稿)**镇“三支一扶”工作汇报材料
2012年1月14日
尊敬的各位领导，同志们：
国以才立，业以才兴。**镇地处偏远山区，是一个贫困乡镇，地势条件较为恶劣。在这样的地理环境下，要使我镇的经济快速发展，人民群众脱贫致富，亟需一批高素质的人才为我镇的新农村建设出力。选派“三支一扶”大学生到基层工作，是新形势下加强基层干部队伍建设的重要措施。“三支一扶”大学生学历高、素质好、能力强、适应快，为我镇各项事业的发展做出了突出贡献。
我镇切实履行党管人才的职责，高度重视挖掘人才资源，把人才培养的关口前移，抓好人才队伍的源头，将“三支一扶”大学生培养作为重点工作，并强化措施促进“三支一扶”大学生快速成长。
一、以组织为根本，搭建组织保障平台。专门成立了党委书记为组长，组织委员为副组长、财政办、团委及相关用人单位负责人为成员的领导小组，负责指导和监督服务单位对“三支一扶”大学生志愿者的日常管理工作，按要求负责进行各阶段的考核和自评工作，确保了“三支一扶” 各项工作顺利开展。
二、以待遇为基础，搭建生活工作平台。根据上级规定的标准，我镇认真落实支扶大学生的各项待遇，及时为支扶大学生安排办公场所和食宿，确保基本的办公和生活条件。根据支扶单位经济情况，对 “三支一扶”大学生给予一定的补贴。专门通过召开座谈会的形式，进一步了解支扶大学
生在工作和生活上的需求，努力关心和帮助他们健康成长。
三、以帮带为手段，搭建锻炼能力平台。自第一批“三支一扶”大学生来工作以后，我镇就采取了"一挂一，一带一"办法，由所在单位的领导和老职工对“三支一扶”大学生开展“一对一”帮扶，主要负责与“三支一扶”大学生的日常联络沟通，及时了解支扶大学生的工作、生活情况，做好思想工作。坚持“谁使用、谁管理、谁培养”的原则，由用人单位对“三支一扶”大学生政治素养、业务技能和基层工作方法等方面进行实践性锻炼，不断增强其分析问题和解决问题的实际能力。
四、以学习为载体，搭建信息交流平台。组织“三支一扶”大学生积极参与各种学习交流活动。通过指导培训、工作交流，参观学习、社会实践等方式，充分发挥“三支一扶”大学生的积极性、创造性和主观能动性，在学习交流中发现问题，了解情况，掌握知识，弥补不足，提高服务本领。
各位领导，同志们!实践证明，“三支一扶”计划已成为推进基层公共服务体系建设、促进青年人才健康成长的“民心工程”，对我镇经济社会事业的发展具有十分重要的意义。我镇的“三支一扶”工作刚刚起步，许多方面还需要进一步的改进和完善。县委、县政府及县人社局领导多次莅临我镇指导“三支一扶”工作，与支扶大学生座谈，关心他们的工作、学习和生活，以关心暖人心，激发了支扶大学生的工作热情。今后，我镇将继续完善“三支一扶”大学生的管理服务制度，加强对“三支一扶”大学生的培养力度,形成工作合力，认真实施好“三支一扶”计划，为**的建设和发展提供有力的人才支撑和智力保证。篇2：三支扶工作经验汇报材料 三支扶工作经验汇报材料 根据全国关于开展“三支一扶”工作的统一部署，按照我市《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》的要求，我县县委、县政府十分重视“三支一扶”计划，各项工作进展顺利。现就有关情况汇报如下。
一、基本情况
目前，我县共有“三支一扶”大学生128名，其中男生67人，女生61人；中共党员25人；硕士3人，本科55人，大专70人；本市籍贯96人（崇明籍64人），外省市籍贯32人；支教17人，支农104人，支医7人。他们分别在16个乡镇、14个学校、6个社区卫生服务中心开展支扶工作。
二、主要做法
一是建立机构，健全制度。成立了崇明县“三支一扶”工作领导小组和办公室，统筹协调全县“三支一扶”工作。同时，制定了《崇明县“三支一扶”大学生管理暂行办法》、《崇明县“三支一扶”服务单位工作要求》等四个文件，对“三支一扶”工作的工作任务、责任单位、考核管理等作出明确规定，做到有章可循，有据可依，规范管理。
二是搭建平台，熟悉环境。“三支一扶”大学生到岗后，为了让他们尽快了解崇明、熟悉崇明，先后组织他们参观崇明博物馆、规划馆等，让他们在参观考察中尽快了解崇明的历史和发展前景，熟悉崇明的风土人情；组织他们开展《生态崇明》摄影比赛、崇明县“三支一扶”大学生班委竞岗演讲活动、“迎中秋、庆国庆”崇明支扶大学生联谊活动、“给老人一份关心，送上一份孝心”敬老爱老活动、支扶宣言征集活动等，激发他们热爱崇明、建设崇明的感情。还在支扶大学生中建立班委，创建“支扶网站”、“支扶论坛”、“支扶简报”，为促进支扶大学生自我管理和沟通交流搭建平台、提供服务。
三是明确任务，增强成效。我县对“三支一扶”大学生明确了工作要求，在要求完成支扶岗位工作任务的同时提出了“八个一”的工作任务。包括：完成一本记实手册，编辑一份支扶简报，参与一项实事工作，结交一批农民朋友，提出一条合理建议，完成一篇调研报告，提交一篇工作总结，参与一次主题论坛。“八个一”任务目的是让“三支一扶”大学生迅速融入农村实际，成为支扶单位的一员，以增强支扶工作的针对性和有效性。
四是完善考核，奖励先进。为了全面了解“三支一扶”大学生工作情况，总结经验，找出不足，我们对2006年度“三支一扶”大学生一年来的工作情况进行了考核。我们采取个人总结与走访座谈相结合的方式，利用一周时间，到每位“三支一扶”大学生所在单位进行了逐一访谈，在全面考评的基础上，我们按10%的比例，评出了4名优秀同学，给予了奖励。五是落实待遇，提供保障。根据市里规定的标准，县财政认真落实支扶大学生的生活待遇，按时足额发放生活补贴。同时，县财政还按照本县户籍学生每月50元、本市其它区户籍学生每月200元、外省市学生每年1000元的标准为每位大学生提供交通补贴。各基层单位也及时为支扶大学生安排办公场所和宿舍，提供必要的生活用品及炊具。根据支扶单位经济情况，对工作表现较好的“三支一扶”大学生给予一定的补贴。我们还专门通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，进一步了解支扶大学生在工作和生活上的要求，努力关心和帮助他们健康成长。
三、我县“三支一扶”计划取得初步成效
“三支一扶”大学生经过农村基层的锻炼，初步了解了农村的基本情况，在农村基层单位艰苦的工作、生活环境中得到了锻炼，经受了考验，增长了才干，更没有一个“掉队”。一是“三支一扶”大学生在思想上积极要求进步。128名大学生中有35位同学已经向基层党组织递交了入党申请书。
二是在学习上加强自我管理努力进取。128名大学生中有57位大专毕业的“三支一扶”大学生利用业余时间通过电视大学、成人高考、自学考试等形式，继续本科学历的进修。三是在工作实践中，“三支一扶”大学生为我县现代化生态岛区建设和新农村建设做出了突出贡献，普遍受到支扶单位和群众的好评。张征飞同学在防治稻飞虱水稻病期间，利用所学的专业知识，多次放弃双休日，踏田头，查虫害，印发病虫情报，向广大农户宣传防治对策，受到了群众的称赞；顾琴琴同学，充分发挥共产党员的先锋模范作用，积极参与结对帮困活动，与所在地大公中学的一名贫困学生结成帮困对子，用自己节省下来的钱为贫困学生购买书籍和学习用品，还利用节假日为贫困学生补习功课；朱平同学，在新农村建设改厕入室工作中，他能按照县委、县政府的总体部署和要求，以清洁家园为抓手，以村民参与为主线，完成了一篇调研报告，同时他又站在新农村建设的第一线，为新农村建设。篇3：“三支一扶”工作情况报告
英德市“三支一扶”等工作情况报告
清远市人事局: 根据省人事厅《关于开展“三支一扶”等工作调研的通知》（粤人函
[2007]813号）精神，我局对就“三支一扶”等工作进行了调研，现将情况汇报如下：
一、毕业生就业及“三支一扶”工作
（一）、毕业生就业工作
为解决他们的就业问题和满足我市经济建设的需要，我中心每年都按照调查摸底取得的人才需求信息。一是协助企事业单位，通过考试、考核招收部分优秀专业技术人才。二是对把我市相对饱和专业的大中专毕业生推荐到珠江三角洲等发达地区就业，由于工作积极主动、措施有力，就业渠道较多，在一定程度上缓解了我市大中专毕业生就业难的矛盾。
（二）“三支一扶”工作
根据《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、去农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发[2006]16号）要求，我市按要求上报了“三支一扶”需求情况，但上级部门没有安排高校毕业生到我市进行“三支一扶”，因此，我市没有“三支一扶”的情况汇报。
二、人才引进及人才流失情况
（一）、人才引进基本情况及措施
我市自实施“科技兴市”的人才战略以来，在省委、省政府和清远市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神和全国人才人事工作会议精神，加快我市人才资源配置，拓展人才服务领域，探索人才服务机构运行新机制，继续
实施人才引进，统一到全国的近百所高等院校，引进本科以上学历的各类专业大学毕业生，几年以来引进的人才都比较优秀，有不少是中央财经大学、中国政法大学等名校的高才生。同时通过各种招聘会以及与各地人才交流中心联系引进中级以上各类专业技术人才，以高层次、高学历紧缺专业为主，他们分布在全市的党政群机关、企事业单位，主要集中在教育、卫生、以及城市建设等专业技术部门。经过几年的实践锻炼，教育、卫生、交通、水利、城建等技术部门引进的人才更是成为单位教改、技改骨干和科技带头人，如城防局的工程技术人员，仅防洪堤设计方案的技改就为单位节约资金300多万元。他们当中的大部分人都相继走上领导工作岗位，部分同志被提拔为科级、处级干部。在一定程度上缓解了我市人才紧缺的状况，确保了我市的各项事业能够顺利开展。
（二）、人才流失情况、原因和对策
在引进工作中遇到的问题主要是引进难和人才流失严重。为了使引进的人才能安心工作，我们在引进工作过程中，结合本地经济、工作、生活条件相对落后的实际，有针对性地选择高校中品学兼优，吃苦耐劳，所处省份比较落后的农村生源。但是，引进的210多位人才中，到目前为止，除小部分正常的人才流动外，由于地区的差异，已流失了近三分之一，特别是经过三五年锻炼成熟后，通过报考公务员、辞职等形式，大量涌向珠三角等发达地区。如：从中国政法大学引进的7位本科生中，现除检察院1位因身体原因没离开外，其他的都已流失，究其原因：一是工资待遇低，工作环境差，生活质数不高，中级职称的业务骨干，现在只领到一千多元国家规定的工资和地方补贴，到目前为止，仍有相当部分的人才连买房的首期付款都负担不起，与他们当初的期望值相差甚远；二是经济容量小，工业欠发达，规模企业少，事业发展空间不大，难以调动他们的工作积极性，他们认为体现不出自身价值。虽然我们在感情、事业留人方面做了大量的工作，专门成立了大学生俱乐部开展各项活动，并定期召开大学生代表座谈会，倾听他们在学习、工作、生活中遇到的问题，及时为他们解决后顾之忧，并重视他们的政治前途，如在基层法庭锻炼成熟的大胆提拔到法院主要领导岗位，其他部门也提拔了一大批思想品质好，业务水平高的同志到领导岗位。但仍无法彻底解决人才流失的问题。
（三）、对人才引进工作的建议
建议全省的工资实行统一标准的阳光工程，以稳定山区的人才队伍，也是在人才引进方面对山区建设的最大支持。
三、人才市场发展和管理工作
（一）、人才市场发展基本情况
人才市场直在我市这样的山区一直都不是很完善，至此也只是办理人事代理、档案代管和少量网上招聘及求职及人事网档案查询的工作，至于在人才资源配置，拓展人才服务领域，探索人才服务机构运行新机制方面还是没有很好的开展。
（二）、在人才市场管理中存在的问题
1、大中专毕业生和辞职、辞退人员办理人事代理、档案代管积极性不高，办理的比率较低。
2、档案自身的诚信档案、能力档案、业绩档案尚未建立。
3、社会调查、人才调研和宣传人才交流服务中心、人才智力市场职能工作方面有待加强。
4、人才市场硬件投入不足，没能真正建立起网上人才市场，信息不够畅通，人才交流服务中心、人才市场办公场所没有完善, 在人才资源市场化配置中的主导作用效果不够理想，用人单位来招聘人才无法满足，而大量的大中专毕业生、求职登记人员却难以推荐就业。5、除人才中心设立的人才市场外，全市还没有其他人才市场。
（三）对政府人事部门所属人才中心体制改革的建议
推进政府部门所属人才服务机构体制改革、实现政事分开、政企分开、管办分离，构建人才公共服务平台，建议将人才中心纳入参照公务员管理，并将有关业务划入人才市场管理，这样，人才中心更能在政策及人才的合理流动方面发挥作用，减轻政府在包括人力物力财力方面的巨大投入。
英德市人事局
二OO七年五月十日
