党建设和组织工作汇报材料（共14篇）

第1篇：党的组织建设工作汇报[优秀]

中共古蔺县委农工办党支部

二○一一年学习型党组织建设汇报材料

今年来，我办党建工作严格按照县委、县政府的总体安排，以深入学习实践科学发展观活动为统揽，以加强执政能力和先进性建设为主线，以制度建设为抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力强化责任意识，着力树立服务理念，狠抓纪律作风建设。近来，干部职工的政治理论素质明显提高，机关党组织自身建设显著加强，各种制度进一步完善，党员管理进一步规范,各项工作有序开展。现将2011年我办党支部党建工作总结如下：

一、以深入学习实践科学发展观为统揽，开展理论培训，提高干部职工综合素质

今年，我们以深入学习实践科学发展观活动为契机，结合我县农业和农村经济发展的工作实际，周密安排部署，创新学习方式，开展了全方位、多层次的学习培训活动，取得了良好效果。

科学发展观活动开展以来，为了切实把学习培训抓紧、抓实、抓好，单位制订了详细的学习计划，明确了具体学习内容。主要采取以“听、说、读、写、评、议、查、改”等多种形式开展学习培训。分析评议时，我们在继续征求意见、-1-

深入开展谈心活动的基础上，通过召开领导班子民主生活会、撰写分析检查报告、组织群众评议、公开评议结果等程序，圆满完成了各个环节的任务，分析报告有深度、评议结果有实效、整改提高有方向，班子成员之间交流了思想、评出了差距、明确了方向，为下段整改落实奠定了坚实的基础。

通过多种行之有效的学习培训，广大党员干部尤其是领导干部对科学发展观的精神实质和丰富内涵有了进一步掌握，对什么是科学发展、如何科学发展等重大理论问题有了进一步认识，广大干部职工的政治理论水平进一步提高，为人民服务的信念进一步坚定，廉洁自律意识进一步增强，为更好地开展业务重点工作奠定了坚实的基础。

二、以健全制度为抓手，强化内部管理，树立良好的工作作风

进一步完善各项工作制度。为了加强我办干部队伍的思想政治建设、作风建设、组织建设和业务建设，坚持从完善制度入手，并结合科学发展观学习实践活动的开展，按照“废、改、立”的要求，及时做好体制机制创新和完善工作，重点完善了党员经常性教育、党员联系服务群众、基层党建责任等三方面的工作。明确了党员干部职工的学习制度、考试制度和督查制度，完善了党员干部参与农业科技服务的有

关要求，要求全体党员干部深入农村、了解农情、服务农民，把服务群众作为党员各项工作的首要任务，制定了党员发展制度、民主生活会制度、党员目标管理等制度，形成了“用制度规范，用制度管理，用制度办事”的良好工作局面，为我办重点工作的有序开展提供了坚强的制度保障。

三、以加强党员队伍建设为重点，严格工作程序，抓好党员管理工作

（一）全面加强党员队伍管理。一是通过发挥党员的带头模范作用，深入农村一线开展工作。结合农业工作实际，始终把党员的示范带动作用放在重要位置来抓，积极引导全系统广大党员干部牢固树立为人民服务的宗旨，以强烈的责任感和使命感，深入农村一线，扑下身子抓落实，为我县农业农村工作的顺利开展，尤其在新农村建设、烤烟产业、中药材产业等重点工作方面做出了重要贡献。二是通过召开党员组织生活会，对照党员标准要求自己。结合深入学习实践科学发展观活动的开展，召开党员专题组织生活会16次。三是通过日常管理制度，规范工作行为。坚持严格的工作、考勤、请假制度。对无故迟到、早退和请假的进行严肃处理。由于措施得力，干部各项管理制坚持良好，没有随意请假、迟到、早退等不良现象。

（二）做好新形势下的党员发展工作。我办在发展党员工作上，严格按照组织程序，严把每个关口，保证入党质量。一是认真培养入党积极分子。坚持把政治立场坚定，综合素质好的干部推荐吸收到党组织中来，加强思想引导教育，鼓励年轻同志积极向党组织靠拢。二是严格进行考查。对已列为发展对象的，严格按照组织程序逐一进行审核，在严把质量的前提下，采取多种形式，加大培养力度，开展党的基本知识、党的组织建设和先进性建设等内容的培训，提高了党员的质量。

（三）严格按照标准缴纳党费。党费标准出台后，我办党支部严格按照计算标准，足额上缴了今年的党费。

四、存在问题及明年工作打算

虽然我办的党建工作取得了较好成效，基本完成了全年工作任务，但还存在一些不容忽视的问题。一是理论学习的深度不够，将理论知识转化为实际工作的能力不强，有待进一步提高；二是部分党员由于经常下乡，参与支部活动较少，影响了对本人的党性教育；三是党员发展困难，我办人员绝大多数已是党员，非党员的人数较少，入党积极性不是很高；四是退休党员党费缴纳困难，我办大部分退休党员身体状况较差，交党费有一定难度，我们采取告知本人后，在工资中

扣除的办法缴纳。针对存在的问题和困难，下阶段，我们重点要做好以下几方面工作。一是统筹兼顾，正确处理工学矛盾，继续抓好党员干部的理论培训工作，进一步提高综合素质；二是继续做好大寨乡对口村社的帮扶工作；三是继续强化党组织自身建设，倡导党员的先锋模范作用。

二○一一年十二月十日

第2篇：工作汇报：全县党基层组织建设情况汇报

工作汇报：全县党基层组织建设情况汇报

几年来，在县委的正确领导下，我们坚持围绕中心，把促进发展作为工作的着力点；坚持从实际出发，以务求实效作为工作的基本准则；坚持改革创新，用发展的思维解决发展中存在的问题，党的基层党组织建设工作呈现出良好的发展局面。下面，将我县党的基层组织建设基本做法、工作中存在的问题和今后打算汇报如下：

一、基本做法及工作成效

（一）创新载体，提升水平，农村党建工作得到加强

一是深入开展了“三创两建”活动。我们将“三创两建”活动作为农村基层组织建设工作的主线，坚持常抓不懈。通过强化考核、结果通报、限期整改等措施，确保“三创两建”活动取得了实效。通过三年努力，全县8个乡镇、98个村、32个涉农部门、186个乡镇站所基本达到了“五好”标准，其中景山镇卫生院被省委授予“群众满意乡镇站所标兵”称号。

二是扎实开展了“五星级党支部”创建活动。我们把“星级创建”活动作为加强农村党建工作与促进新农村建设的结合点、具体抓手，将加强村级组织建设、促进农村发展等方面的要求进行量化，实行目标管理，分星考核，按星奖惩，努力实现农村经济较快发展、班子坚强有力、村风和谐文明、管理民主规范、群众广泛认可的目标。我们这一做法多次得到了省、市有关部门的高度评价，并获2006年度全市组织系统创新工作二等奖，近期，市委组织部还要对我县“五星级村党支部”创建活动进行调研总结，待经验成熟后在全市推开。

三是在农民党员中全面实施了“智能工程”。以提高农村党员的文化素质、提高农村党员的发展能力为主线，依托白山市农村党员职业技能培训中心，大规模实施了农村党员素质提升工程。仅去年一年，我们就组织了277人参加学历教育班，举办了食用菌、中草药材、计算机、野猪饲养、农村经纪人培训班6期，无偿培训农民党员208人。

四是在农民党员致富群体中全力实施“党员中心户”带动工程。制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》，将农村党员中发家致富的能人、产业发展的带头人确立为“党员中心户”，形成党群致富联合体，通过示范、引导、带动和辐射作用，带动本地产业的发展。全县已确立党员中心户350余户，带动群众近2800户，新上产业项目57个，为群众办实事、好事1700余件，涌现出一批自身致富能力强、带动群众共同致富作用发挥好的“双带”典型群体。

五是较好地完成了村党支部换届工作。我县村党支部换届工作已全部结束，全县111个村党支部，普遍实行了“两推一选”，选举产生出村党支部书记98人、支部委员217人，有13个村没有合适人选。换届后的村党支部书记年龄结构和文化结构都得到优化，平均年龄45岁，比换届前下降3.1岁，具有大专以上文化程度34人,中专(高中)文化程度53人,初中文化程度11人，“双带”能力较为突出的83人。

（二）强化措施，破解难题，企业党建得到提高

一是加大“两新”组织工作力度。实行了大党工委领导体制，形成了组织部牵头协调、各部门相互配合、齐心协力抓“两新”组织党建工作的格局。从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员。目前，在“两新”组织已建立党支部12个，吉林北佳、宏业供热两个支部正在筹建之中。

二是理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，为256名解除劳动合同的党员办理转接手续，确保这些党员离岗不离党。

三是在全县非公有制企业中大力实施了以“把生产经营能手培养成党员、把党员培养成生产经营能手和推荐下岗职工党员进企业、推荐党员生产经营能手进入企业管理层”为主要内容的“双培双推”工程。通过“双培双推”工程的实施，全县有党员的非公企业已达42户，把党员培养成生产经营能手36人，把生产经营能手培养成党员16人，推荐下岗失业党员进入非公企业工作43人，推荐党员生产经营能手进入企业管理层5人，切实增强了非公企业党组织的凝聚力和战斗力，有力地促进了非公企业健康发展。我县“双培双推”做法，被《吉林组工信息专报》刊发。

（三）配强班子，夯实基础，社区党建得到发展

一是选准配强社区党支部书记。我们拓宽选人用人视野，面向全县机关、事业单位公开选派了5名社区支部书记。在选派方式上，采取自愿报名、面试遴选、组织考察的方式进行。被录用的社区党支部书记试用期一年，期满合格的留用，不合格的退回原单位。录用后的社区支部书记负责社区全面工作，享受科股级待遇，并直接纳入副局级后备干部管理。对于业绩突出、表现全面的社区支部书记，县委将优先提拔使用，极大地调动了新选配社区党支部书记的积极性。

二是加强社区干部业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、工作难度大的实际，去年11月份我们组织社区党支部书记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习，开阔了社区干部视野。同时，还举办了社区干部培训班，提高了他们做好社区工作的能力。

三是开展丰富多彩的文体活动。我们为社区配备了电视机和影碟机，订购了图书、乒乓球台，居民群众可以随时到社区观看科教片、阅读图书、锻炼身体。元旦期间，5个社区联合举办“迎新年联欢会”，丰富了社区群众的文化生活。

（四）巩固成绩，深化成果，认真贯彻落实好中央“四个长效机制”文件精神

我们把贯彻落实中央保持共产党员先进性“四个长效机制”文件精神，巩固和深化先进性教育活动成果，作为基层党建的重中之重。一是制定了《中共靖宇县委抓基层党建工作责任制》。以县委文件制定下发了《中共靖宇县委抓基层党建工作责任制》，明确了指导思想、工作目标、工作任务、工作措施，成立了以县委主要领导为组长的靖宇县委基层党建工作领导小组，建立了县委常委和党员副县长党建联系点。二是在各级党组织和党员中广泛开展了“党组织关爱党员、党员服务群众”活动。成立了以县委常委、组织部长为组长，与群众生产生活密切相关部门主要负责人为成员的“党员服务群众”领导小组。在乡镇成立了党员服务中心，在社区、村成立了党员服务站，为党员特别是外来流动党员提供信息咨询、推荐就业、帮贫扶困等方面的服务。在县就业局建立了下岗失业党员培训基地，根据党员需求定期或不定期地免费为他们举办家政服务、汽车驾驶等职业技能培训班。从农业、农机、特产、牧业、司法、劳动等部门抽调相关人员组成便民服务群众专家对接组，深入农村一线面对面地为群众提供免费服务。同时还制作了印有专家姓名、联系方式、服务内容的“党员服务群众”便民卡，发到百姓手中，保持随时畅通的服务渠道。

二、基层党组织建设存在的主要问题

近年来，我县基层党建工作取得了一定成绩，得到了上级领导的充分肯定，但按新形势、新任务的要求还有一定的不足和差距，主要表现在：

1、部分基层党组织负责人对党建工作认识不足，认为党建工作是虚，经济工作是实，只要经济工作上去了，其它都无所谓了，造成了实际工作“一手硬、一手软”的现象。这种主观原因直接影响了基层组织建设的深入开展。

2、部分党支部班子整体战斗力不强。经过几年集中教育整顿和创建活动的开展，全县基层组织建设的整体水平有了较大提高，但由于受各种因素的影响，仍有个别党支部处于维持、松散甚至瘫痪状态。

3、党建经费没有充足保障。几年来，我县经济有了长足发展，财政实力逐年增强，但总体上还处于相对落后阶段，资金的不足客观上制约了一些党内活动的开展，在非公企业和村级党组织中表现尤为明显。

4、“两新”组织党建工作相对比较薄弱。个别业主对建立党组织心存顾虑，怕党组织开展活动影响生产经营，对建立党组织采取不支持、不过问的态度；有些“两新”组织没有活动经费，缺少固定的活动场所和学习资料，党内活动开展难；“两新”组织人员分散、流动性大，党员难管理，作用难发挥。

5、党内一些制度坚持的不好。有的党支部党内制度虽然比较健全，但只是挂在墙上，订在本上，流于形式，没有实际执行。

6、部分党员先锋作用发挥不明显。少数党员不能用一个合格共产党员的标准严格要求自己，混同于一般群众，甚至造成负面影响，这种现象在下岗党员和农村无职党员身上表现比较突出。

三、下一步工作打算

1、着眼于永葆先进性，切实抓好党员队伍的经常性教育管理工作。以贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个文件精神为重点，不断加强党员的经常性教育，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。一是切实抓好党员分类教育管理工作。在农民党员中，继续组织开展党员中心户、党员承诺制等活动，努力培养造就一批“双带”能力强、作用发挥突出的农民党员。在社区党员中，通过实施在职党员进社区，组建社区志愿者服务队、设置服务先锋岗等方式，组织社区党员在卫生监管、治安巡逻、义务宣传等方面发挥先锋模范作用。在企业党员中，积极开展“两培两推”、“我为企业增光彩、党员奉献日”等主题实践活动，增强党员意识和组织观念。在流动党员中，认真做好新修订的流动党员活动证发放工作，规范流动党员组织关系管理，构建以流入地为主、流入地和流出地共同管理的城乡一体化流动党员动态管理机制。二是加强党员电化教育工作，做好农村党员干部现代远程教育逐步推开的准备工作。在乡镇、社区建立党员服务中心，进一步整合有效资源，健全和完善制度规范，加强党员服务中心功能建设，使党员服务中心成为先进性长效机制的重要依托载体。三是切实做好发展党员工作。全面落实发展党员公示制、票决制和工作责任追究制度，严格工作程序，规范发展党员工作。注重把农村致富能人、企业业务骨干、“两新”组织带头人等优秀分子及时吸纳到党组织中来，进一步优化党员队伍结构，切实增强党组织的吸引力和影响力。

2、以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点，扎实推进基层组织建设。适应新形势新要求，进一步健全基层组织体系，统筹推进农村、社区和非公经济组织党建工作。围绕建设社会主义新农村，抓好村级组织换届选举后的村班子建设，进一步贯彻执行村级组织工作规则，规范村“两委“工作，增强村级领导班子的整体合力。扎实深入开展“五星级党支部”创建活动，进一步完善“五星级党支部”创建活动方案和考核细则，使活动更加贴近新农村建设实际。同时加大检查指导力度，提高创建水平，今年创建目标是：“五星级党支部”要达到村总数10%以上，“四星级党支部”要达到村总数20%以上，“三星级党支部”要达到村总数30%以上，通过“五星级党支部”创建活动，为新一轮“三创两建”活动奠定良好基础。

围绕建设和谐社会，积极推动县直单位党建工作与社区党建的有机整合，加快构建社区区域性大党建格局，增强社区党建和社区管理的统筹协调能力，提高建设和谐社区、服务社区居民的本领。改进社区党组织设置形式。鉴于目前社区党支部的党员一般在100人左右，多的达到了200人，“一区一支”的党组织设置形式与社区党员数量不断增长的趋势不相适应，也不利于党员的教育管理，拟在社区建立党总支、在楼群建立党支部、在楼栋建立党小组，优化党组织设置形式，不断加强社区党组织自身建设。不断创新社区党建活动方式。围绕知民、亲民、便民、育民、乐民、安民这个主题，深入开展“为民工程”系列主题实践活动。大力发展社区文化，深入持久地开展“文明社区”、“文明楼院”等群众性精神文明创建活动。开展“在职党员进社区”活动，在职党员八小时以内参加单位党组织的活动，八小时以外参加社区党组织的活动，发挥自身特长，参与社区建设，形成“社区是我家，建设靠大家”的共建氛围。

围绕扩大覆盖面、提高影响力，进一步完善“两新”组织大党工委领导体制，注重发挥好非公企业党建工作指导员的作用，着力抓好非公经济组织党组织组建工作。今年，凡符合条件的非公企业都建立党组织，暂时不具备单独建立党组织条件的，也要通过建立联合党组织，选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。进一步规范非公党组织活动，在非公党组织中建立健全党建工作制度，积极探索非公企业党组织发挥作用的途径和方式，按照“有利于开发企业人力资源、有利于培育企业文化、有利于提高企业知名度”的原则，设计开展能为业主所接受、能吸引党员参加的活动。同时，通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建等工作，拓宽“两新”组织党建工作覆盖面，将“两新”组织党建工作不断引向深入，扎实开展。

3、着力营造基层党建工作的环境和氛围。围绕落实基层党建工作责任制，深入开展“双争”活动（争当抓党建工作好领导、争创基层党建工作示范点），全年组织工作实行目标管理，将领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作进行细化、量化，年末采取听、查、看、访相结合的方式进行考核。根据考评情况，综合评出“全县组织工作目标管理先进党委”、“优秀组织工作者”，并在全县进行通报表彰。同时，把考评结果做为部门评选一类班子，个人评选优秀领导干部的重要依据。对组织工作责任不落实，目标量化考评排名位后的党委，亮黄牌，提出整改要求，限期整改，对相关责任人进行诫勉谈话。制定《靖宇县基层党建工作问责暂行办法》，实行基层党建工作问责制。对问责事项、处理规程、纪律保障等内容作出明确规定，使基层党组织的主要领导、分管领导和党务干部在不履行、不完全履行或不正确履行党建工作责任追究时有章可依。

4、扎实开展好“党组织关爱党员、党员服务群众”活动。加强基层党务工作者队伍建设，今年上半年举办一期村党支部书记培训班，计划采取县内集中学习与外出考察相结合的方式进行，既让他们学到必备的知识，又让他们开阔视野。下半年，举办一期“两新”组织党务工作者培训班，通过座谈讨论、参观考察、集中培训等多种形式提高“两新”组织党务工作者的业务能力。研究制定村级主要干部退养生活保障机制。现在已初步研究了一个由县级财政、乡镇政府和村干部本人三方共同承担交纳养老保险的退养保障办法，待村委会换届后，对“两委”负责人人数、年龄结构做出详细统计，拿出资金预算和具体操作办法提交县委研究。在继续抓好失业党员技能培训、便民服务等活动的基础上，下步将组织开展援助下岗失业党员再就业工作，制定《靖宇县援助下岗失业党员再就业工作实施方案》，组织各基层党组织对下岗失业党员进行调查摸底，登记造册，并实行定期报送信息制度。在县就业服务局成立“下岗失业党员就业援助服务中心”，制定相关优惠政策，优先推荐下岗失业党员就业。年内力争所有具备就业能力的下岗失业党员都能得到有效的再就业援助，实现就业率达到60%以上，以后逐年增加。全面推行党员承诺制，研究制定抓落实的有效措施，区分农村、社区、企业，根据党员职位、身份的不同差异，按本职岗位和自身能力定诺、承诺、践诺和评诺，使党员承诺制成为群众检验党员行为的一把尺子，成为党员自我检验的一面镜子。

5、选树典型，总结经验，积极筹备创先争优表彰大会。围绕迎接十七大、省九次党代会的召开，认真总结近年来我县党建工作取得的新成绩、新经验，大力宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为十七大、省九次党代会胜利召开营造良好的思想舆论氛围。筹备组织好全县创先争优表彰大会，选树典型，以点带面，营造更加浓厚的基层党建工作氛围，促进基层党建工作全面发展。

第3篇：全市党的基层组织和党员队伍建设工作汇报

文章标题：全市党的基层组织和党员队伍建设工作汇报

构筑坚强堡垒展示时代风采—全市党的基层组织和党员队伍建设取得新成就

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。市第九次党代会以来，我市各级党组织高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持抓基层、打基础，着力推进党的基层组织建设，为促进全市经济发展和

社会稳定提供了坚强的组织保证。——农村党建工作取得明显成效。全市各级党组织以“三级联创”为主线，紧紧围绕深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局，建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，把农村基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。深入开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，形成了让干部经常受教育、农民长期得实惠的长效机制。全面实施了乡村领导班子素质工程，大规模地培训了基层党员、干部，提升了基层干部驾驭农村工作的能力。乡村党组织认真贯彻市委、市政府《关于村级“两委”工作规范化运行的若干规定》，积极理顺村“两委”关系，使村级党组织的领导核心作用得到有效发挥。全市注重加强村级党组织活动场所建设，2001年以来，共投资2000余万元用于农村党支部、党员活动室和文化广场建设，使农民党员学习有场所，活动有阵地。“党群共同致富”活动硕果累累，共建立党群共同致富专业区组3118个，6853名农民党员参加了活动，并带动6543户农户脱贫致富。市委着眼于农村的长远发展，研究制定了《关于在全市农村实施“三向培养”工程的意见》，“三向培养”工程在农村引起良好反响，成为了“致富工程”和“民心工程”，为建设社会主义新农村提供了强有力的人才支撑，1899名市级“三向培养”对象经过党组织的精心培养教育，在农村广阔天地里茁壮成长，成为农村经济和社会发展中的先行军和领路人。目前，全市农村全面实行了村务公开，“两委”工作运行协调，341个村党支部达到“五个好”目标要求，48个基层党组织被评为省“五个好”先进基层党组织，抚顺县和新宾县被评为辽宁省农村基层组织建设先进县。五年来，全市农村经济发展、政治进步、社会稳定，基层党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，在党的带领下，农民群众在致富奔小康的道路上英姿勃发，阔步前进。——国有企业党建工作扎实推进。企业党组织紧扣加快企业改革和发展的目标，适应建立现代企业制度的要求，在深化企业改革中加强党的建设。大力推行了领导班子“双向进入、交叉任职”，为党组织发挥作用提供了制度保障。深入实施“共产党员工程”，不断创新载体活动，使企业党组织和党员在振兴老工业基地、重铸抚顺辉煌的实践中，与企业同呼吸、共患难，攻坚克难，勇挑重担，稳定职工队伍思想，化解各种复杂矛盾，坚定地站到了改革的最前沿。五年来，全市国企党组织共实施“共产党员工程”6200项，建立党员责任区24000个，6万多名党员和入党积极分子参与其中，有力促进了国有企业的改革发展和稳定。涌现出一大批先进基层党组织，其中，新抚钢有限责任公司党委被中组部命名为“全国先进基层党组织”。——非公企业党建工作迈出坚实步伐。立足企业发展，坚持“一手抓建党，一手抓党建”，以点带面，整体推进。市委出台了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，健全了组织网络，党委统一领导、相关部门齐抓共管的工作格局初步形成。各级党组织不断探索，勇于创新，采取了独立、联合、挂靠、重组等方式组建党组织，做到“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”，非公企业党组织的覆盖面有了较大幅度增长。到2005年底，全市有265家非公有制企业建立了党组织，占应建党组织总数的91.3。围绕保证和促进非公有制经济发展，深入开展了“党员挂牌上岗”、“党员责任区”、“党员技能比武”等灵活多样的载体活动，为党组织和党员发挥作用提供了平台。五年来，全市各非公有制企业党组织共为企业提出合理化建议3200多条，被采纳1980多条，累计为企业创造经济效益2000余万元，使党建工作贴紧了企业生产经营，党组织和党员靠行动赢得了地位，树立起形象，成为业主的“知心人”，群众的“主心骨”。抚顺哥俩好集团党委、抚顺众捷机器制造有限公司党支部等成为非公党建工作先进典型。党的旗帜在非公领域高高飘扬，凝聚了众多建设者，为抚顺的发展和振兴贡献着智慧和力量。——社区党建工作形成新格局。围绕城市改革发展稳定大局，以服务群众为重点，在全市各社区扎实有效地开展了以“固党员根、暖党员心、聚党员力、凝党员魂”为主旨的创建“党员之家”活动，建立健全了各项工作体系和制度，有针对性地设计了形式多样的载体，把社区内各类党员的力量集中起来，凝聚起来，为他们提供广阔的舞台，真正起到了固根、暖心、聚力、凝魂的作用。几年来，社区党组织为80岁以上老党员过生日478次

第4篇：全市党的基层组织和党员队伍建设工作汇报

构筑坚强堡垒 展示时代风采—全市党的基层组织和党员队伍建设取得新成就

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。市第九次党代会以来，我市各级党组织高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持抓基层、打基础，着力推进党的基层组织建设，为促进全市经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证。——农村党建工作取得明显成效。全市各级党组织以“三级联创”为主线，紧紧围绕深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局，建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，把农村基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。深入开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，形成了让干部经常受教育、农民长期得实惠的长效机制。全面实施了乡村领导班子素质工程，大规模地培训了基层党员、干部，提升了基层干部驾驭农村工作的能力。乡村党组织认真贯彻市委、市政府《关于村级“两委”工作规范化运行的若干规定》，积极理顺村“两委”关系，使村级党组织的领导核心作用得到有效发挥。全市注重加强村级党组织活动场所建设，2001年以来，共投资2000余万元用于农村党支部、党员活动室和文化广场建设，使农民党员学习有场所，活动有阵地。“党群共同致富”活动硕果累累，共建立党群共同致富专业区组3118个，6853名农民党员参加了活动，并带动6543户农户脱贫致富。市委着眼于农村的长远发展，研究制定了《关于在全市农村实施“三向培养”工程的意见》，“三向培养”工程在农村引起良好反响，成为了“致富工程”和“民心工程”，为建设社会主义新农村提供了强有力的人才支撑，1899名市级“三向培养”对象经过党组织的精心培养教育，在农村广阔天地里茁壮成长，成为农村经济和社会发展中的先行军和领路人。目前，全市农村全面实行了村务公开，“两委”工作运行协调，341个村党支部达到“五个好”目标要求，48个基层党组织被评为省“五个好”先进基层党组织，抚顺县和新宾县被评为辽宁省农村基层组织建设先进县。五年来，全市农村经济发展、政治进步、社会稳定，基层党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，在党的带领下，农民群众在致富奔小康的道路上英姿勃发，阔步前进。——国有企业党建工作扎实推进。企业党组织紧扣加快企业改革和发展的目标，适应建立现代企业制度的要求，在深化企业改革中加强党的建设。大力推行了领导班子“双向进入、交叉任职”，为党组织发挥作用提供了制度保障。深入实施“共产党员工程”，不断创新载体活动，使企业党组织和党员在振兴老工业基地、重铸抚顺辉煌的实践中，与企业同呼吸、共患难，攻坚克难，勇挑重担，稳定职工队伍思想，化解各种复杂矛盾，坚定地站到了改革的最前沿。五年来，全市国企党组织共实施“共产党员工程”6200项，建立党员责任区24000个，6万多名党员和入党积极分子参与其中，有力促进了国有企业的改革发展和稳定。涌现出一大批先进基层党组织，其中，新抚钢有限责任公司党委被中组部命名为“全国先进基层党组织”。——非公企业党建工作迈出坚实步伐。立足企业发展，坚持“一手抓建党，一手抓党建”，以点带面，整体推进。市委出台了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，健全了组织网络，党委统一领导、相关部门齐抓共管的工作格局初步形成。各级党组织不断探索，勇于创新，采取了独立、联合、挂靠、重组等方式组建党组织，做到“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”，非公企业党组织的覆盖面有了较大幅度增长。到2005年底，全市有265家非公有制企业建立了党组织，占应建党组织总数的91.3%。围绕保证和促进非公有制经济发展，深入开展了“党员挂牌上岗”、“党员责任区”、“党员技能比武”等灵活多样的载体活动，为党组织和党员发挥作用提供了平台。五年来，全市各非公有制企业党组织共为企业提出合理化建议3200多条，被采纳1980多条，累计为企业创造经济效益2000余万元，使党建工作贴紧了企业生产经营，党组织和党员靠行动赢得了地位，树立起形象，成为业主的“知心人”，群众的“主心骨”。抚顺哥俩好集团党委、抚顺众捷机器制造有限公司党支部等成为非公党建工作先进典型。党的旗帜在非公领域高高飘扬，凝聚了众多建设者，为抚顺的发展和振兴贡献着智慧和力量。——社区党建工作形成新格局。围绕城市改革发展稳定大局，以服务群众为重点，在全市各社区扎实有效地开展了以“固党员根、暖党员心、聚党员力、凝党员魂”为主旨的创建“党员之家”活动，建立健全了各项工作体系和制度，有针对性地设计了形式多样的载体，把社区内各类党员的力量集中起来，凝聚起来，为他们提供广阔的舞台，真正起到了固根、暖心、聚力、凝魂的作用。几年来，社区党组织为80岁以上老党员过生日478次，党员之间结成互助对子3543对，培训下岗职工党员8670人次。各社区采取依托

驻区单位共建、区街帮建、社区自建等多种途径和办法创建标准化社区党员活动室，为社区党员活动提供了有效阵地，树立了社区党组织的新形象。目前，全市325个社区全部建有党员活动室，其中达到省级标准的有19个，达到市级标准的有59个。为进一步加强在职党员管理教育，下发了《抚顺市城区在职党员双重管理暂行办法》，在职党员在接受所在单位党组织管理教育的同时，还主动接受所居住地社区党组织的管理教育，全市有6万多名在职党员到社区报到，参与社区党组织的各项活动，在社区建设中发挥了重要作用。楼院党支部建设工作得到了新的加强。按照“社区建党总支、楼院建党支部、门洞建党小组”的模式，对楼院党支部的工作职责、活动方式、人员选配、工作制度等内容进行了明确，全市共建立楼院党支部1532个、门洞党小组4045个，社区党的工作实现了全覆盖。随着社区党组织的凝聚力和吸引力的不断增强，以党员为骨干、居民群众积极参与的保洁护绿、治安巡逻、民事调解等志愿者服务队活跃在社区建设之中，有力地推动了社区各项事业的健康发展。——党员队伍充满生机和活力。本着党要管党、从严治党的方针，采取多种形式，坚持不懈地对党员进行党的基本理论、基本路线教育，邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，世界观、人生观和价值观教育。特别是从去年以来，全市1万多个基层党组织和20万名党员，深入开展了保持共产党员先进性教育活动。各级党组织以学习实践“三个代表”重要思想为主线，把学习评议与整改提高有机结合起来，有针对性地开展各种主题活动4936次，整改解决各类问题15607个，尤其是群众最为期盼的诸如棚户区改造、就业再就业和弱视群体救助等问题得以整改解决，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。同时紧紧围绕党的中心工作，在基层党组织和广大党员中深入开展了“筑堡垒、展风采”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“设岗定责、服务群众、建设新农村”等主题实践活动，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用。各级党组织还结合“争先创优”活动，表彰先进，弘扬正气，在广大党员中形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，各行各业都涌现出了一大批先进个人，五年来，先后有1435名党员分别荣获省、市优秀共产党员称号。特别是在防治“非典”、“8.13”抗洪救灾、防控禽流感等重大事件中，广大党员在危急时刻高擎鲜红的党旗，冲锋在前，带领群众严防死守，殊死奋战，用实际行动实践着自己的誓言，彰显了先进性，展示了共产党员的时代风采。五年来，全市党员队伍不断发展壮大、结构不断改善、分布日趋合理，更加朝气蓬勃。共吸收新党员25183名，其中35岁以下青年、大专以上文化程度和在生产、工作一线的党员占50%以上。党的阶级基础得到进一步巩固，党的社会影响力与日俱增。到2005年底，全市有47749人申请入党，列为入党积极分子22839名。人民群众紧紧凝聚在党组织周围，共同谱写着社会主义现代化事业的新篇章。

市委组织部

2006年3月

第5篇：党的基层组织建设年活动汇报材料

我局自2011年4月16日召开动员大会，正式启动党的基层组织建设年活动以来，认真落实局党组提出的“实”、“特”、“新”、“果”的要求，即要实实在在抓好活动的开展；要体现农业特点、体现农技推广特点；要创新活动载体，研究新情况、探索新思路，解决新问题；要取得实实在在效果，坚决杜绝和防止为开展活动而开展活动的“两张皮”现象。为此，我局重点抓了以下工作：

一、成立组织机构，制定出台相应的文件，做好宣传动员阶段工作，打牢活动的基础

我局下设一个总支，3个支部，所辖党员61人，其中在职党员41人（机关支部16人，副科以上的8人，农技支部25人，副科以上的1人），离退休支部20人。

1、成立领导小组、统筹安排

在县委启动实施县直机关党的基层组织建设年活动后，农业局党组迅速安排部署，于4月14日专门召开党组会议、在认真领会精神的基础上研究制定了农业局实施党的基层组织建设年活动的工作意见和实施方案，对全局的党的基层组织建设年活动工作作了全面安排部署，成立了由局党组书记杨贞瑚同志任组长，局党组成员、总支书记罗洪江同志，局党组成员、农技支部书记游龙全同志任副组长的工作领导小组，同时，下设了办公室，明确各自的工作职责，落实了任务，做到了人员、经费、办公场地、办公设备“四落实”。领导小组成员按要求认真履行工作职责，加强了工作的领导和指导，使整个党的基层组织建设年活动按照实施意见，有条不紊地顺利开展。

2、认真宣传发动，营造良好的学习氛围

为营造良好的学习氛围，确保基层党建工程取得实效，农业局党组于4月16日，在五楼会议室召开了全县农技系统“实施党的基层组织建设年活动动员大会”，全局干部职工、离退休党员和24个乡镇农技站长，共计75人参加了会议，会议由局总支书记、机关支部书记、副局长罗洪江同志主持。

会上由局总支副书记、副局长游龙全领学了县委[2011]03号《关于在全县开展党的基层组织建设年活动的意见》文件，并传达了《关于成立习水县农业局基层组织建设年活动工作领导小组的通知》（习农党发[2011]5号）、《中共习水县农业局党组关于开展党的基层组织建设年活动的意见》（习农党发[2011]6号）、《关于印发习水县农业局党的基层组织建设年活动实施方案的通知》（习农党发[2011]04号）、《关于开展以“三进农家”为载体的主题实践活动的通知》（习农党发[2011]9号）等文件。

局党组书记杨贞瑚同志作了动员讲话，他要求：

一是要提高认真，加深理解，充分认识开展此次活动的重要性、必要性；

二是要围绕一个目标：以五好为目标，抓好五项工作：

1、建设政治坚定、团结协作、奋发有为，联系群众的领导班子；

2、培养党性强、作风正，业务精的党员干部队伍；

3、建立完善党员学习、党员管理、党员联系等规章制度；

4、抓好学听领导核心、政治核心、组织监督、战斗堡垒作用；

5、抓好服务基层，服务群众，为群众办实事办好事，以群众的满意度为衡量成效的唯一标准。注重六大原则：即党要管党、从严治党；围绕中心、服务大局；与时俱进、开拓创新；结合实际，分类指导；立足经常、常抓不懈；突出重点，务求实效。

三是此次活动的主要内容是：要制定可操作性强的工作方案和计划；抓好学习培训，创建五好支部，立足四型机关。

最后罗洪江要求以“三进农家”主题活动为重点，学习、学践两部分互动，把党的基层组织建设年活动抓落实，对各乡镇要求结合下半年“五个有”农技部门创建活动，做好服务工作。

3、局总支集中全局党员认真学习

XX年4月17日，在农业局五楼会议室，由局党组副书记、总支书记、副局长罗洪江同志主持召开了全局党员参与的学习会。会上，罗洪江同志领学了省第十次党代会精神，4月18日，学习了傅传耀同志在中共遵义市第三次代表大会上的报告，同时，再次学习了xx大报告、《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》以及县委、县直工委的相关文件，他要求：各支部下来后，还要组织召开专题学习会继续学习，要认认真真开展党员的学习教育，坚持用科学理论武装头脑，提高党员思想政治素质，增强党员的工作能力，发挥党员的先锋模范作用。通过教育使全局党员树立为群众服务的意识，忠实践行党全心全意为人民服务的根本宗旨，密切党同人民群众的血肉联系，尊重和维护群众的合法权益，听取和反映群众的意见，帮助群众解决实际困难，虚心向群众学习，做好群众的思想政治工作，把帮扶困难群众作为重点，努力解决群众生产生活中的实际问题，落实到我局，主要表现在帮助农民进行农业生产，如推广先进实用的农业技术、指导农民进行农业结构调整、指导农户种植经济作用、帮助农民进行病虫害防治、指导科学施肥等，总之，要发挥党员的先锋模范和带头作用，通过农技的帮扶、带动、辐射，实现我县农业增产、农民增收、农村繁荣。全体参会的党员均认真听讲，仔细记好学习笔记。

二、认真开展综合调研问卷调查，查找自身存在的问题

（一）、调研的基本情况

1、调研的形式：此次调查采取发放调查表调查的方式进行。首先对被调查对象讲清调查目的、调查主体，对大家关心的问题进行引导。会后，自行填写调查表，以不署名，以打消大家在填表过程中的顾虑，因此，本次调查具有一定的客观性和可信度。调查共发出调研问卷57份，收回57份，在人员结构上，在各单位安排具有代表性的非党人士15人，党员42人，实施抽样调查。

2、调研的基本情况：

(1)性别组成：男：33，女，24。

(2)年龄构成：20-30岁7人，31-40岁18人，41-50岁22人，51-60岁10人。

(3)岗位情况：工人3人，股级干部12人，科级干部6人，一般在职干部27人，离退休党员9人。

(4)文化程度：初中及以下9人，高中(或相当于)6人，大专以上42人。

(5)工作年限：1-5年2人，6-10年11人，11-20年17人，21-30年16人，31年以上2人。

（二）、调研的内容

1、对必学内容的知晓率，如中央四个长效机制文件、省委“1+9”文件。

2、对本局党组织建设的评价。

3、是否进行局党公开、党务公开。

4、本局党组织和党员发挥作用如何。

5、当前我局党的基层组织建设最需要加强的工作有是哪些方面？

6、开展党的基层组织建设年活动最需要解决的困难（问题）有哪些？

7、对党组织围绕中心抓党建有何建议？

（三）、调研的结果

据调查问卷统计显示，局机关支部党员参加组织学习做到了至少每月一次，对党的基层组织建设年有关文件的知晓率达100%；党员群众对党的基层组织建设情况认为很好的达98%；认为基层党组织、党员发挥作用情况满意率达97%；对党员干部抓党建工作的满意度达100%。党员们对个人所在基层党组织党建工作存在困难的看法，主要有“党建工作与业务工作结合不紧密”、“三会一课制度坚持不好”等问题；对基层党建工作的建议集中为：改革创新基层党建工作，加强基层党组织阵地建设，发挥党员先锋模范作用等。

根据县委组织部反馈我局《关于机关党组书记基层党建工作述职情况通报》（习党建通报[2011]02号）文件中指出：我局党建工作的主要特色是：“四个一”主题实践活动开展得有声有色。存在的问题物不足是：一是对“三会一课”制度落实不够好，二是党建工作与业务工作切入点不够，有时存在一头轻一头重的现象。建议意见：一是认真落实“三会一课”制度，二是做到业务与党建工作的有机结合；三是加强发展党员工作。

三、针对问题，制定相应的整改措施

1、提高认识，严格“三会一课”制度

“三会一课”的重要意义众人皆知，但由于农业生产繁忙等客观因素的存在，我们的“三会一课”制度落实不够到位，今后，我们党支部要按局党组要求，紧紧围绕农业生产实际，把落实“三会一课”制度与落实行政工作同步实施，结合召开各类行政会议之机适时召开党员大会与党小组会并上好党课，切实做到了将支部工作与行政工作同时布置、同时落实、同时检查。如每次召开局党组会议前，先进行局党组中心学习组学习，每季度召开站股级会布置农业工作的同时，支部根据大部分站股人员为党员的实际情况，首先组织党员针对目前的农业生产实际与党员、职工的思想状况召开党员大会组织党员学习讨论，切实加强党员的模范意识教育；借每周五全局干部职工集中学习之机，集中大家上党课，进行集中政治理论学习。

２、精心准备，丰富党员学习教育内容

要针对实际分析党员的思想状况，找准问题症结所在，突出重点确立会议主题，力求解决存在的一到二个实际问题，努力让党员的先锋模范作用真正在农业生产中得到体现。如支委会，支部可以围绕如何在完成局各项工作任务中充分发挥党员作用、在近期内如何加强党员教育开展支部工作、怎样来培养、发展新党员等方面的内容来确立主题；党员大会一般都是在学习局党组安排的政治理论知识的同时结合最近的农业生产实际讨论决定支部工作、传达贯彻上级文件精神、讨论如何加强党员先锋模范作用发挥等方面的内容来确立主题；党小组会一般围绕党员学习内容、根据党员所需汇报支部工作的落实情况来确立主题，并将会议内容事先通知小组成员，让小组成员自行学习、打好基础、做好准备。总之，要结合实际明确主题，使党员在接受丰富的党性教育的同时能够树立在生产、工作、学习中充分发挥先锋模范作用的自觉性，从而推动行政工作与党建工作的良性发展。

３、选准载体，开展以“三进农家”为载体的主题实践活动党建主题实践活动

针对部分同志提出的“党组织缺少吸收力和凝聚力”的问题，为广泛宣传贯彻党的xx大精神，把党和政府的关怀与温暖送给农民群众，进一步巩固党的基层组织先进性建设成果，搭建党员服务群众新平台，切实解决农村党员群众生产中遇到的各种技术难题，经局党组研究，明确今年的主题实践活动要紧密围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的“三服务”要求，按照“就近服务、因事服务、无偿服务”的原则，开展“政策进农家、技术进农家、温暖进农家”的“三进农家”活动，着力解决农村党员群众的“三大难题”：一是以宣传党在农村的方针政策，特别是五个中央一号文件，把党的政策送进农家，做到政策不清有人解答，引导党员群众增强大局意识和发展意识，帮助党员群众理清发展思路，选准发展项目，发展经济，增加收入，以解决思路问题。二是以农科技术为重点，通过举办培训班、农技人员结对帮扶、现场指导等党员群众易于接受的服务方式，将先进适用的农业技术送到农家，送到田间地头，做到技术不精有人帮，以解决技术问题；三是开展送温暖，农民了解政策，掌握技术后，在实际的生产生活中，还存在着物资、资金等困难，对此，各党员要发挥各自的职能和力量，有钱出钱，有力出力，以解决困难问题。

四、整改的效果

１、制定制度，领导带头，确保按质按量地开展好“三会一课”

局党组研究下发的《中共习水县农业局党组关于落实“三会一课”制度的规定》，规定中对支部党员大会制度、支部委员会会议制度、党小组会议制度、党课教育制度等进行了明确。

５月２８日，局党组书记杨贞瑚同志组织机关支部全体党员在三楼会议主讲了一堂党课，杨贞瑚同志主要就：党的性质、党员的义务、党员的权利、党员领导干部需要具备的条件等五个方面进行了讲解。与会党员均认真听讲，记好记录。

2、号召全局党员情系灾区，爱心涌动，以此为契机，团结一心

2011年5月12日14时28分，袭击四川省阿坝州汶川县及周边地区发生7.8级强烈地震后，局党组力积行动起来，5月15日，局党组向全局干部职工发出倡议书，机关支部在第一时间向所属党员发起动员，召开捐赠动员会，要求发扬“一方有难，八方支援”的精神，向灾区人民开展捐款献爱心活动，帮助灾区人民早日战胜灾难。大家纷纷表示，我们中华民族心连心，情同手足，在灾难面前更应该团结一致战胜困难。目前我们所能做的只有用捐款的方式为灾区人民献上我们的爱心。全局干部职工立即行动起来，局领导率先带头捐款，大家纷纷解囊，为灾区献上了一份爱心。整个捐款活动，经过五天时间，局财务室收到捐款16450.00元，其中干部职工捐款11450.00元，单位捐款5000.00元，中午时分,已全部转交给了县政府。同时也对这次捐款情况进行了张榜公布。在这次捐款活动中，涌现了很多感人的瞬间和故事，有些干部职工远在外地，也特意打来电话请同事代为献上一份爱心，以表达对灾区人民的关爱。罗耀树同志一人就捐了500元，希望能对灾区人民做出一点贡献。

局党组在号召广大干部职工为灾区捐款的同时，也要求大家把对灾区的惦念和同情化作努力工作的动力，坚守好自己的岗位，踏踏实实干好本职工作。

3、抓好主题实践活动，确保业务工作与党建工作两不误，双促进。

针对我局党建工作中存在的“党建工作与业务工作切入点不够，有时存在一头轻一头重的现象”这个问题，局党组选准载体，以开展“三进农家”活动和“三小一大宣传”活动，使“党的基层组织建设年”活动成效体现在具体农业工作中，落实到日常行动上，确保了“建设年”活动取得实效。

（1）、“三进农家”活动

一进农家送政策。为提高群众政策知晓率，局组建了政策宣传服务队，到各乡镇进行政策宣传。特别是对中央一号文件、新农村建设、良种直补、沼气池建设等有关支农惠农政策进行大力宣传，提高农民搞好农业生产的积极性，以此推动现代农业大发展。

二进农家送科技。为提高农业科技含量，局采取各种形式加大科技示范与投入，向农民送去新的、好的农业技术。如建立示范园区、组建农业科技服务小分队开展技术培训、技术咨询服务等。局在草莲坝建立农业示范园区100亩，种植类别包括蔬菜、草莓、脱毒马铃薯、玉米单株育苗定向移栽等。农推站技术服务分队除到各乡镇进行技术培训和咨询外，在同民镇连片实施水稻增产工程100亩，在桑木镇连片实施水稻旱育稀植200亩、在习酒镇实施水稻旱育抛秧50亩，在良村镇实施玉米单株育苗定向移栽500亩。能源办技术服务分队深入各乡镇、各村（居）对沼气池建设、综合利用、后续服务管理等技术进行培训，活动开展至今共培训农户700多户，技工260人。植保站技术服务分队在永安、二里两镇乡召开朝天王辣椒技术培训会，培训人次达3000余人，为进一步加强病虫测报，还在各重点种植区域安装了病虫测报灯共20盏。土肥站技术服务分队实施测土配方施肥补贴项目，深入到同民镇、东皇镇办测土配方施肥核心示范点，水稻玉米各1个，面积近1000亩，在全县不同的土壤类型、不同肥力的地块上实施水稻、玉米“3414+1”田间试验12个，肥效校正试验12个，完成农户施肥调查200户，制定测土配方施肥建议卡30000张，采集田间土样400个。果蔬站技术服务分队在收集有关科技信息的基础上，接受菜农和果农的技术咨询，并深入田间地头，实地了解和解决农民遇到的农业技术问题；还在草莲坝试验种植了大棚草莓2个，大棚西瓜2个，雪梨2亩，川玉2号糯玉米2亩，示范种植朝天王辣椒20亩，柑蓝20亩，萝卜5目，番茄、茄子各2亩。

三进农家送爱心。为帮助部分特困群众渡过生产难关，局倡导干部职工向其捐资捐物，股级以上干部每人捐赠现金200元，其他每人捐赠现金100元；在灾后重建工作中，除引导群众搞好生产自救外，另投入灾后恢复农业生产资金120万元，购买洋芋种、红苕种、辣椒种、肥料、农药等生产资料帮助灾区农民恢复生产。

（2）、“三小一大宣传”活动

我县现有68.0966万人，其中农村人口61.3552，农村劳动力37.1614，外出打工人员15.2324万人。农村大部分青壮年劳动力外出打工，留守多为老、幼、病的人员，这些人员因身体不好和文化程度不高，对参加集中的农业技术培训会精力不足、无法全面领会农业实用知识。

针对上述实现，为把党的基层组织建设年活动落到实处，切实做好服务群众工作，认真为人民群众办好事实事，农业局党组决定在全局党员中开展以“三小一大”宣传为载体的主题实践活动。即用小册子（25万册以上）、小喇叭（全县各村一个以上）、小会议（3—8人即可）的形式，开展覆盖全县在家务农农户（即22万人）的农业适用技术大宣传活动。

具体分为六个组,每个组负责四个乡镇,由农艺师以上的农业技术骨干人员带队,采用县培训到乡镇农技站、村，村组干部培训到户的分级培训原则，对全县220个行政村进行农业适用技术培训，培训地点灵活而定，可在村委办开，可在田间地头开，也可在百姓家中开。

去年8月4日，我局在回龙镇周家进行了为期三天的“三小一大”宣传试点活动，得到了回龙镇农民群众的好评，局党组认真总结经验，按照回龙镇“三小一大”试点模式，组织干部职工在全县范围内开展“三小一大”活动，六个宣传组24名农技骨干深入到村、组、户，重点对各种农作物的规范化种植、病虫防治、农村沼气建设等知识进行培训，同时在乡镇集贸点设宣传摊，向过往群众送去了宣传资料和农业知识小册子。

至今为止共计召开群众会（集中培训）1192次（其中县级组织112次，乡镇组织1080次），现场示范（田间地头培训）1171次（其中县级组织278次，乡镇893次），亲自培训人员47997人，发放农业技术宣传资料25万份（其中农业小册子10万份，种子技术培训资料2万份，种子明白纸5万份，植物病虫防治技术资料1万份，测土配方施肥资料7万份）。以实场指导、就地培训，解决了参训农户对理论知识抽象性、空洞性，理解不全面的问题。同时以开小会议的形式，增加了农民的参训积极性，避免了来回奔跑耽误农时。

通过去年一年的“三小一大”活动，使全局的党员干部树立了服务基层的意识，切实转变的工作作风，因此，今年将在重点对大季作物和经济作物的种植技术继续开展培训，力求让全县15万户农户每户掌握1－3种适用的农业技术。

通过以上的整改，使我局的党组织先进性得到了进一步体现，发挥了党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、战斗力，得到了广大群众的一致好评，真正体现了抓党建促业务，以业务带党建的工作方法，被县委评为“先进基层党组织”。

五、下步打算

1、继续贯彻执行“三会一课”制度；

2、继续抓好“三进农家”为载体的主题实践活动；

3、抓好党员的发展工作。

4、加强学习，使学习工作化，工作学习化，做到学习之中有工作，工作之中有学习，以学习促进工作，以工作促进学习。

第6篇：乌兰察布市集宁区党的建设和组织工作汇报材料

集宁区组织工作情况介绍

集宁区辖8个街道办事处和一乡一镇，全区直属党（工）委21个，党总支39个，党支部401个。其中社区建立党总支9个，党支部51个；村委会建立党总支9个，党支部13个；公有制企业建立党总支3个；非公有制企业建立党委2个，支部22个。全区共有党员8800人，其中：社区党员1984人，农村党员861人，国有企业党员324人，非公有制企业党员301人。

近年来，我区紧紧围绕中心工作，以深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，以提高组织工作科学化、规范化水平为目标，积极开拓思路，不断强化措施，全面加强党的建设各项工作，为推动经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。

一、关于领导班子和干部队伍建设

坚持把领导班子和干部队伍建设作为党建工作的重中之重，以增强工作执行落实力为目的，不断加强思想、组织、能力和作风建设，着力打造“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍。一是持续实施“素质提升”工程。主要是通过不间断地大规模培训，不断提高各级领导班子和干部队伍驾驭工作的能力和水平。一方面注重健全完善培训制度，规范学分制管理办法，加强培训考核管理；同时积极创新培训方式，不断扩大“走出去”的范围，提高“请进来”的档次，确保培训工作的实效性。五年来，我区共举办各类培训班100多期，培训、轮训副科级以上干部6000余人次，到长三角、珠三角等先进地区和区内外高等学府进行学习培训的干部达到300多人次。二是着力推进“固本强基”工程。以深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，深入剖析并集中整改领导班子和干部队伍在思想政治建设、组织建设、能力建设和作风建设方面存在的差距和不足，坚持完善各级领导班子民主生活会制度，推动基层党委完善议事规则和决策程序，努力提高领导班子议事决策水平和解决问题的能力，努力形成长效工作机制，不断增强各级领导班子的战斗力、凝聚力和创造力。三是深入推进“四服务”工程。以“领导干部下基层”和“双联系”活动为载体，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，深入推进领导干部“服务大局、服务企业、服务基层、服务群众”的 “四服务”工程，引导各级领导班子和领导干部直接联系群众，走基层、到一线、听民意、解难题，促进领导班子和干部队伍工作作风的转变。

二、关于干部人事制度改革

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，积极探索有利于提高干部工作科学化水平的工作方法。一是规范选任工作程序，提升选人用人公信度。坚持“德才兼备、以德为先”原则，结合中央出台的《四项监督制度》要求，及时修订了《集宁区委关于进一步规范干部选拔任用工作的试行办法》，不断健全完善酝酿讨论、征求意见以及全委会、常委会票决等干部

任用工作程序，严格执行向市委组织部任前请示、任职备案、任后全程报告及“一报告两评议”等制度，确保干部选拔任用工作科学严谨规范。二是注重培养、备用结合，加强后备干部队伍建设。在后备干部的选拔上，不断规范民主推荐程序，围绕德能勤绩廉学，实行群众推荐和组织推荐、考试和考核以及测评和谈话相结合的选拔办法，力求推荐结果客观真实反映干部基本情况；在后备干部的培养上，在认真办好青年干部培训班的基础上，采取挂职、轮岗、交流等方式加强实践锻炼，尤其注重在信访、拆迁一线锻炼他们的群众工作能力；在后备干部队伍的管理上，实行定期考核制度和动态管理制度，始终保持后备干部队伍的生机和活力。三是不断探索完善领导班子和领导干部科学考核评价机制。制定出台了《集宁区乡镇、街道办事处、区直部门领导班子和领导干部年度综合绩效考评办法》，坚持日常监控考核、年终集中考评、社会综合评价相结合，进一步扩大考核民主和社会参与度。在去年我区党委换届工作中，切实把提名推荐、考察、选举等各个环节臵于组织、干部、群众的有效监督之下，确保了换届工作的风清气正。

三、关于基层党组织建设

认真学习贯彻十七大精神，严格按照十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》要求，坚持分类指导、分层推进，突出工作重点，创新工作方法，全面加强基层党建工作。

街道社区党建方面。以“三有一化”为抓手，深入实施“一区一品”战略，积极整合资源，创新服务方式，社区党组织为民服务的能力和水平明显提升。一是有场所议事，以社区配建为重点，不断加大社区阵地建设力度。目前，全区500平米以上的社区达到11个，300-500平米的达到13个，今年将再建650平方米以上的高标准社区17个，努力改善社区办公条件，尽可能满足党员群众个性化、多样化的服务需求。二是有人干事，在切实加强对社区工作者培训的基础上，注重提高社区工作人员待遇。所有社区工作人员全部办理了“三险”，对8名原企业厂长经理转任的社区书记，由原来的每月1100元提高到2400元，对14名公益岗位人员任社区书记的，财政给予每月100元的工作补贴。三是有钱办事，全区60个社区的工作经费全部列入财政预算，社区运转经费提高到4万元。同时，通过党费支持、社会赞助等形式，使社区各项工作的正常运转得到了有效保障。四是有机制保障，探索建立了以区域“联合党工委制” 和“兼职委员制”为主的党群共建、资源共享机制，健全完善了共驻共建项目管理制度、领导联系街道社区党建工作制度、指导检查组定期督查区域化党建工作等项制度，构建了区域化党建工作新格局。五是有服务载体，围绕服务群众精细化、社区管理网格化、工作手段信息化的工作目标，在不断完善“一中心、两站”基本服务模式的基础上，充分发挥社区阅览室、活动室、爱心超市、民情室、恳谈室以及职业介绍、家政服务等社区有

效载体，不断提高社区的社会管理水平和服务群众能力。

农村基层党建方面。以“三级联创”、“三培双带”、“一定三有”为载体，不断加强农村基层组织建设，有力地推进了新农村建设。一是抓好村级组织运转经费提标落实，从2010年开始，村“两委”正职工资报酬达到每年6984元，其他干部工资每年5587元，村委会办公经费达到3.7万元，基本建立起村级组织运转经费保障机制；二是按照落实待遇与强化责任相统一的原则，建立健全村级班子和村干部年度绩效考核制度，将村干部报酬待遇与年度绩效考核结果相挂钩，实行村干部“基本报酬+绩效报酬”结构性报酬制度；三是大力加强村级领导班子和后备干部队伍建设，采取把青年致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部、把优秀村干部培养成村书记的方式，确保每个村至少有2名后备干部人才；四是积极推进“双服务”工作，一乡一镇在先后建设新的综合服务大厅的基础上，从加强队伍建设、完善相关制度、规范服务程序、搭建便民平台、创新服务方式等多个方面入手，着力理顺农村工作运行机制，全面推开“四议两公开”工作法，农村工作的服务水平得到明显提升。

“两新”和机关党建方面。紧紧抓住规模以上企业这个重点，以派驻党建工作指导员为抓手，不断加大“两新”组织的党建工作力度，实现了规模以上企业党组织全覆盖。同时通过开展“双扩双创”活动，不断加大“两新”组织党建工作力度，积极探索

“社企联建”、“支部共建”、“成立党小组”等组织设臵模式，有效解决了党员的归属问题。2010年以来，我区“两新”组织党组织普遍开展了“五有”规范化建设活动，基本达到了有班子、有制度、有场地、有活动、有作用的要求，促进了企业的健康发展。机关党建工作按照“抓规范、树典型、上水平”的工作思路，以“四服务”活动为载体，全面开展了“学习型党组织”创建活动，使党建工作有机地渗透到了机关各项业务工作中，机关工作效能明显提高。

四、关于党员队伍建设

按照“三位一体”的管理模式，围绕教育培训、考核管理、发挥作用等方面进行积极探索，切实发挥广大党员在各行各业中的先锋模范作用，激发参与服务建设发展的热情和活力。

一是强化教育培训。坚持把党员教育培训纳入组织工作年度计划、党建目标责任管理体系，通过领导干部带头、解决教育培训经费、加强督促检查等措施扎实推进党员教育培训工作。每年都要坚持举办基层党组织书记专题培训班、实用技术培训班以及新党员、流动党员和党务工作者培训班，在近五年来举办的150多期各类培训班上，接受培训党员达2.5万多人次。同时注重让党员干部走出去开拓眼界，增长见识，先后组织乡镇和街道党员干部，赴山东寿光和北京等先进地区进行学习考察，党员干部的思想得到进一步解放。目前，全区60个社区和22个村委会全部建立配备了专职管理员，制定了各项管理制度，广大群众通过收看远程教育节目可以方便地接受现代教育。此外，我区还开通了覆盖全区党员干部的手机党建信息平台——山城先锋e站，进一步拓展了加强党员干部教育的新途径。

二是强化考核管理。针对党员的不同情况实施分类管理，确保所有队员全部纳入组织管理范畴。在职党员实行目标管理，根据党员目标完成情况，每年“七一”都要组织不同层次的优秀党员表彰活动，同时对后进党员加强教育转化力度；无职党员实行定岗管理，按照“因地制宜、因事设岗、因人定责”的原则，采取支部荐岗、个人择岗等方式，为有能力的无职党员确定合适的岗位，对工作能力强、作用发挥明显的党员及时充实到后备干部队伍培养；困难党员实行帮扶管理，通过健全党员联系户制度实施党内关爱工程，想方设法为老弱病残党员解决生活生产等困难，仅慰问金一项，初步统计五年来共发放50多万元。

三是强化作用发挥。一方面借助“三培双带” 工程和“一助一”、“双联系”、“三走进”等帮扶活动，大力提升广大党员发挥作用的能力水平。同时，通过政策指导、资金扶持、项目引进、科技服务等措施，为有创业能力的党员提供帮助，鼓励和引导他们带领群众共同致富，涌现出了一批党员致富带头人。

五、关于人才工作

以全面落实“人才强区”战略为重点，积极创新工作思路，扎实推进人才工作。一是加强组织领导。按照党管人才的原则，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，制定下发了人才工作实施意见，建立了区委统一领导、组织部门牵头、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。二是优化人才工作环境。抓住培养、吸引、使用三个环节，依托重大项目建设，通过草原英才工程、“草原之光”硕士创业行动计划，切实加大招贤纳才力度。近年来，我区先后引进高层次人才18名，聘用大学生村官13名，接收安臵“三支一扶”人员103人，社区民生自愿者89人，公开选拔副科级领导干部12名，面向社会公开招聘协勤民警100人，累计有1000多名各类人才进入我区机关和企事业单位工作，为全区各项事业的快速发展作出了贡献。三是加快各类人才信息库建设。重点抓了域外人才队伍建设，多渠道收集了423名集宁籍在外埠工作人员资料信息，建立了集宁籍在外埠优秀人才信息库，为集宁区全方位招商引资和引进优秀人才提供了平台。在此基础上，进一步充实完善了集宁区专业技术、农村实用人才和高技能人才库，保障了“人才强区”战略的有效实施。四是建立京蒙人才交流平台。借助新一轮京蒙对口帮扶合作的有利时机，积极利用北京市人才、信息、技术、资金等方面优势，结合我区人才短缺的实际，全面开展在科技、教育、卫生、文化、重点项目、重点产业和重点企业等方面的对口支援合作，努力使京蒙对口帮扶成为人才协作和交流平台。去年北京东城区两位同志来我区挂职，今年我区也派出两位同志到北京挂职。

总的来讲，通过近年来的不懈努力，我区党的建设和组织工作在围绕中心、服务大局、不断提升科学化水平等方面取得了较好成绩，但也存在一些问题和不足。比如：基层党组织发展不够平衡，个别党组织不能很好地发挥战斗堡垒作用；一些党组织带头人能力不强、积极性不高，个别党员的党性意识不强，模范带头发挥不充分；街道社区工作存在行政化倾向，社区工作者队伍素质偏低；村委会干部年龄老化、观念陈旧，有时不能及时高效完成工作任务；部分非公有制企业业主对党建工作认识不到位，经常性开展党组织活动不够，作用发挥不够明显，等等。这些问题，都需要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。一要创新工作思路，按照中央“基层组织建设年”的有关精神要求，深入推进“晋位升级、创先争优”活动，使每一个基层党组织在原有基础上普遍实现晋位提高；二要全面实施基层党组织领头雁素质提升工程，大力培养基层党组织带头人队伍；三要进一步加大基层党建工作经费投入力度，不断提高基层党建工作人员的工资待遇，逐步形成基层党建工作保障体系。力争从根本上解决基层党建工作中存在的现实问题，使党建和组织工作水平迈上一个新的台阶。

第7篇：基层组织建设工作汇报材料

市委书记在百忙碌之中到我们凤凰街道检查指导工作，我们倍感振奋和鼓舞，下面，我将凤凰街道基层党组织建设和党员队伍的基本情况向各位领导作个简要汇报。

我们街道共有20个社区居委会（其中五个为村或经联社加挂社区牌子），街道党工委下设1 个经联社党委、10个党总支(4个村总支、文明城管、教育、政法、财贸、机关)、1 个直属支部（亚太小学支部），共有党支部43个，党小组119个，共有17家非公企业建立了党组织。街道辖区共有党员8396人，其中单位党员7650人，居民党员353人(包括离退休、下岗党员)以及这次接转的党员（实际接收678人，报到只有106人），流动党员265人，学生党员234人，党组织关系在街道的党员874名。

一、主要成效

新中国成立以来，党和政府一直在倡导建立一种新型的社会主义的人际关系，平等、互助、互信，始终是我们追求的目标。在党的十六届四中全会上，胡锦涛同志提出了建立“和谐社会”的主张。毫无疑问，这是适应社会发展、维护国家安定的具有深远意义的战略目标。“和谐社会”虽然是一个综合性指标，但打造良好社区无疑是建立“和谐社会”的基础工程。党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，就是强调我们在执政时更多的是要讲“协调”与“协商”，科学、有机、柔性的“整合”和群众自觉自愿的认同，形成构建和谐社会的能力。因此，我们坚持把抓好街道、社区的党建工作作为打造和谐社区的龙头工程，借龙头效应全面推进街道、社区的经济和各项事业快速发展，为全面建立 “和谐社会”奠定坚实基础，取得了一些成功和全新的经验。通过“三级联创、非公党建、社区党建、发展党员“两票”制、流动党员管理等一系列的创新，使街道基层党的组织建设和党员队伍建设独具凤凰特色，为全市党建积累了成功的经验。全市社区党建现场连续两年在凤凰召开，非公企业党建在市作经验介绍，街道连年分别被省委、市委授予六好、五好党委、先进基层党组织。

1、以“领导班子好”为目标，切实加强了街、村（社）基层组织建设。通过“三级联创”活动的开展，全面推进党的建设，为凤凰的发展奠定了坚实的基础。街道着力加强自身领导班子建设，党工委驾驭经济工作的能力、处理复杂社会矛盾问题的能力得到了进一步增强，街、村（社区）党组织与人民群众的血肉联系得到了加强。菜园头村、街道党工委2004年分别被市委授予“五好村级党组织”和“五好街道党工委”。社区组织建设有了长足发展，2002年，我们根据市委、市政府的要求，对原有8个居委会进行了调整，按地域、人口配置，资源状况、居民认同感等社区组成要素，划分了15个社区，设置15个居委会，15个社区居委会共有专职人员50名，平均年龄35岁，其中，大学学历一名，大专学历20名，高中文化程度25名，初中文化程度4 名，这些人员全部通过民主推荐、资格审查、笔试面试、居民选举等程序，公推公选产生的。在此基础上，我们配齐配强了社区党支部一班人，做到一个社区一支部、一个楼栋一党小组，及时成立社区党建联系会，使社区下岗党员、流动党员有了新的“娘家”。为了保证社区党支部和居委会能够正常开展工作，街道党工委、办事处在自身财力十分紧张的情况，保证了居委会干部工资“三个一点”中本级财政分担部分的及时到位，并通过做大量的协调工作，帮助五个社区居委会落实了办公用房共计650平方米。按照资源共享、共驻共建的原则，多渠道建设各种便民利民服务设施，免费和低偿向居民提供服务。目前，全街共有社区居民活动之家8个，配备健身器材73套，设置便民利民服务点66处。

2、以“党员干部队伍好”为目标，切实强化了党员干部的教育管理。通过送出去与请进来相结合，街道副科级干部和站、所、办主任都被送到市党校进行了培训，使党的基层组织战斗力、凝聚力明显增强。坚持把《党章》的规定容入辖区党员、直管党员、流动党员的管理之中，通过创新管理思路。首先是建立起了凤凰辖区8小时之外管理模式，让辖区党员在社区楼栋公示，自觉接受群众监督，社区还将辖区党员的表现情况反馈单位，并给予评优评先的鉴定。再是由于该项制度的建立，使辖区双重身份的党员的模范作用得到了更好的发挥。其次是对流动党员的管理，建立卡、册跟踪管理制度。每个进入外出凤凰街道和社区的流动党员，都要到流动党员管理站登记建卡，领取《流动党员管理证》原后再在单位由单位进行跟踪，经过跟踪，更进一步的促进了流动党员作用的发挥。对于直管党员的管理，主要是让群众来评议每个党员，使直管党员的学习、工作表现自觉接受群众的监督。近一段时间来，我们积极适应国企改革不断深入的形势，认真做好辖区下岗党员和退休党员关系的接转工作，目前已经接收上述退休、下岗党员678多名，报到106名。我们还敢于突破，进行大胆全新的探索，最先在全市非公企业组建独立党支部、靠挂党支部，派驻党组织党员联络员，实践证明这一创举，使党的组织领域得到延伸扩展，为新时期加强党员的管理，企业增效提供了保证凤凰的非公有制企业党建，全市非公企业党建工作现场会在我街召开，按照市委组织的安排，我上台作了经验介绍。最近，我们投入大量人力和精力，对全20个村、经联社、社区辖区的的79家非公企业和

1320户工商户的党员队伍和“一建带三建”的基本情况进行了调查摸底，共登记287名非公企业党员和47名个体工商户党员，通过调查，摸清了底数，保证了我们在规划全街非公企业党建工作时做到心中有数。

3、以“工作机制好”为目标，积极推行各种创新活动。街道党工委坚持用激励机制鼓励创新，每年年终设立创新奖。对创新出成果的单位和个人既给精神上的奖励又给物质奖励。为创新拓展了平台，通过总结挖掘新的思路，形成创新良性循环。又如：发展党员98年在全市推行“公示”制以后，今年又成功地创新了“两票”制，更好地延伸了“公示”制的领域。这也是在总结和探索中得到挖掘和发挥的，主要是通过百子畈曹金林同志入党的问题，得到了启示，曹金林被定为入党积极分子公示后，个别群众连续两年向上级越级举报，经过专班调查又没有什么大的问题，但总由于要调查而又不得将该同志纳新放下。后来我们就考虑到用“两票制”来解决这个问题，即

1、所在单位群众满意票达70%以上；

2、党员表决票应到党员半数以上。为了严把入口关，保证党员质量，按照十六大新《党章》“发展党员要党外群众多数拥护”这一要求，于是街道党工委就制发了文件，文件抄报市后，七一前很快就被市组织部在全市推广，后又被市委用市委文件推广。

4、以“工作业绩好”为目标，全面推进各项事业。近年来，街道党工委围绕将凤凰街道建设成为“鄂州有地位，全市第一流；湖北有影响，全省争上游”的楚天明星街道，力争实现在全市率先建成富裕型小康街道的奋斗目标，开拓进取，奋发争先，经济和社会保持持续、快速、健康发展，各项工作一年一大步，一步一台阶，实现了行行争上游、整体创一流的目标。街道先后荣获全省先进 基层党组织、全省“六好”乡镇党委、楚天明星街道、全省抗洪抢险集体一等功、全省乡镇企业管理先进集体、全省城市体育工作先进社区、全市党风廉政建设先进单位等一连串的荣 誉称号。连续四年被评为全市责任目标工作先进单位。

5、以“群众反映好”为目标，大力开展各种便民利民活动。通过开展“家政服务、党员示范岗、党员旗帜工程、吴天祥小组、便民服务队”等一系列载体工程，进一步密切了社区的党群关系。做到了上为政府分忧、下为居民解难，把“民思我想、民困我帮、民难我解、民盼我做”落实在行动上。例如：莲花社区的党员旗帜工程：用“爱心启迪、阳光接力、文明传递”三步曲，把社区党的温暖送进千家万家，帮助“弱智、贫困、缺教”家庭分别送去“科技致富”、“脱贫扶助”、“法律、文明、文化知识”等，重塑了新时期党的形象，为社区撑起了一片绿荫。找到了新时期党联系民心新的结合点。莲花山社区的旗帜工程还被省委组织部、《党员生活》杂志社分别给予了充分的肯定，在全市作了经验介绍。在社区党组织和居民之间架起连心的桥梁。党员在群众中的向心力进一步提高，百子畈经联社周启水等10多名共产党员为充分发挥自己的先锋模范作用，创新思路，积极开展双带活动，带领100多名群众到外地种树，养猪致富，为城区无地农民致富闯出了一条新路）。

二、存在的问题

近几年，我们在街道基层组织和党员队伍建设虽然取得了一定的成绩，但由于主客观方面条件的限制，与市委提出的要求和人民群众的期望还有一定差距，主要体现在以下几个方面国。

（一）街道的组织设置与管理体制与城市发展的要求不大适应。

由于历史原因，长期以来，我们虽然名义是城市街道，但在工作任务、机构设置等方面却脱离不了乡镇的影子。根椐《中国共产党中央组织部关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》的要求，“应坚持把服务群众作为街道、社区党组织的重要任务”。但事实上，我们却不得不主要的精力用于发展经济上、保障吃饭上来，街道不得不承担与税收体制不符的工作任务，由于受城市建设总体规划和环保要求的限制，我们在发展工业项目的空间十分有限，而第三产业税收街道又无权收取，街道承担着与自身财政实力明显不相符的社会任务，因此在加大社区投入方面显得力不从心，街道领导班子年龄结构偏于老化，存在活力不足的问题。

（二）由于思想认识滞后，社区共建意识和党建意识淡薄制约了社区党建工作水平的进一步提高。由于社区组织结构多样性、复杂性，增加了社区党组织的调控难度，阻滞了组织协调机制功效的发挥，党组织活动载体陈旧，社区党组织的活动缺乏吸引力。现在社区活动方式多数是靠走访、会议、联谊等，如何依靠更深层次的利益纽带、依靠共同利益驱动，还缺乏应有的措施。由社区物质基础薄弱，人财物不足，直接制约街道社区党建工作的作用发挥。一些加挂社区居委会牌子的村干部的思想观念与城市化进程不断加快的形势不大适应，经联社组织的定位尚需进一步明确。少数非公企业党组组织观念比较淡薄，非公企业组织生活不够正常。企业以经济效益为中心，党组织的工作开展有时还受企业经营活动的制约，党员组织关系难以到位,党员管理存在难度。

（三）由于历史上软硬件投入

欠账太多，直接影响了社区工作积极性的发挥。目前社区困难主要体现在以下三个方面。

1、工作体系是“头重脚轻”。总体上讲，社区建设发展现状与现代城市管理的要求、承担职责任务和市民群众的需求存在差距，可以讲是人少、事多、权小、责大，”行政化倾向明益明显。“小政府、大服务”让被喻为“小巷总理”的居委会干部感到实在是太累了，一些单位、部门和干部对社区居委会不重视，安排的工作可做可也以不做。反过来却把自身职能的一些都交由社区居委会,什么事都要讲“进社区”如计生、综治、教育、服务、卫生、医疗等什么都要进社区，只要求做事，却不给人员经费。“上头千根线、下只一根针”，曾有一名居委会深有感慨地说，居委会有“五难”最伤脑筋的事是城市低保工作；最困难的是社区的自身建设；负担最重的事是各种形式的检查评比；最呕气的事是居委会干部的待遇没有得到落实。

2、工作条件是“借屋躲雨”。基本的办公、服务用房都没有完全落实，我们凤凰街道15个社区，只有5个社区有办公用房，仅占三分之一，其余的都是租用或者时借用办公场所。社区居委会这种办公条件“借屋躲雨”的现状，主要原因是社区投入不足，历史欠账较较多。城市呈加速发展态势，凤凰作为城市建设的热点地区，寸土寸金的房地价格决定了仅靠街道、社区的自身力量，很难解决这一困难，市里虽然曾经出台过一些扶持政策，便落实不到位。除了办公场所外，居委会的工作经费也极度缺乏。居委会没有收费项目，社区服务项目多注重社会效益，经济效益较差，一般居委会每年办公经费至少都在3000元以上，仅打字复印费就达1500元，除干部工资外，养老、医疗等社会保障经费和其它福利金全靠自筹或街道补贴。

2、工作人员是“身份不明”。照道理来讲，社区居委会是基层居民的自治组织，既未明确是机关事业单位，又不属于企业，决定了工作人员有特殊性，他们的养老统筹、退休审批等待遇难落实，我们一些已经退休的居委会干部，当初养老保险是按事业单位标准缴纳，退休后却工作标准发放，诸多后顾之忧的悬而未决直接影响了居委会干部的积极性。

三、几点建议：

（一）、要确保街道社区党建工作的有效运转，着力在加强领导、提供保障上下功夫。 市委、市政府应把社区党建和社区工作纳入全市党建和城市建设发展的总体规划，强化市直各职能部门参与街道、社区建设的意识。在即将开始的机构改革中，要充分考虑到城市街道办事处的特殊之处，以及人员经费来源与农村乡镇的不同之处，在机构和人员编制要予以增强，确保不断充实、加强街道和社区管理层面的力量，逐步建立“一级政府、三级管理”的运行机制和全面实行“条块结合，以块为主”的工作机制，进一步明确市直有关单位、街道和社区三方的工作职能。要强化属地管理职能，对社区成员单位实行双重管理，实行任免会签制度。要进一步理顺财政税收体制，坚持科学的发展观，一切从街道实际出发，制定出合理的产业、税收政策，引导街道优化产业结构，鼓励社区居委会大力发展便民利的社区服务业，进一步增强街道的经济实力，增强社区居委会的造血功能。

（二）切实加强对社区建设的软硬件投放力度，逐步解决历史欠账，为进一步搞好社区工作夯实基础。

按照条抓块管，费随事转原则，切实落实社区建设资金和社区办公服务用房，做到财权大于事权，财权先于事权，确保社区建设不流于形式。应切实解决居委会办公和服务用房问题，对尚未解决居委会办公用房或办公用房未达30平米以上的，要采取措施尽快协调解决。要清理和规范居民服务项目，增强社区的服务功能，将社区服务业纳入行业指导范围，对社区居委会兴办的服务业，要在场地、资金、营业执照等方面提供方便、制订优惠政策。

（三）要创新管理方法，积极探索街道、社区党建的新思路、新方法，尤其是要进一步加强对非公企业的党员管理工作，对应建立党组织的企业应按要求和程序协助督促建立相关组织，对有党员的企业，应按属地管理原则，归属到辖区社区或村管理，建立相应的非公企业党员联系卡。

第8篇：基层组织建设工作汇报材料

甘泉镇基层组织建设年活动

汇报材料

我镇党委在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，以发展为第一要务，充分发挥党委的核心领导作用，全面落实科学发展观，正确处理抓好基层组织建设年活动与促进发展的关系。把抓经济建设促社会发展，作为推进基层组织建设年活动工作的重点，把调整农业产业结构，促进农民增收，作为加强基层组织建设年活动工作的着力点。全镇党员干部扎实工作，在继承中创新，在发展中开拓，在为民服务工作中体现了党的先进性，增强了党的战斗力，实现了经济的快速发展。下面我将我镇基层组织建设年活动工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

甘泉镇辖17个行政村68个村民小组。全镇有20个党支部，其中农村党支部17个，机关党支部3个，共有党员444名（新发展党员33名）。其中农民党员370名，女党员48名（农民女党员34 名）。全镇48名村干部中，初中以上文化程度达35人，平均年龄在42岁左右，村级配套组织（共青团、妇委会、民兵）健全。

二、活动开展情况

区委基层组织建设年启动会召开后，我镇立即行动，于2012年3月11日，召开全镇基层组织建设年活动启动会，会上党委书记毕王平同志传达了区委基层组织建设年启动会议精神，学习了《关于在全区开展基层组织建设年活动的实施意见》，成立了 1 由党委书记毕毕王平同志任组长、镇长雍旭祥、党委副书记李永权任副组长的甘泉镇开展基层组织建设年活动领导小组。

会后，我镇立即开展工作，成立由党委副书记李永权同志为组长的调查摸底小组，驻村进行摸底，重点调查对领导班子是否称职，作用发挥是否充分等。通过走访入户，发放摸底调查表，做到切实摸清底数，掌握实际情况，把存在的问题找准，在次基础上，我镇还按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，对我镇17各基层党组织按照先进、一般和后进三类进行了分类定位，评出先进党支部5个，一般党支部11各，后进党支部1个。目前，我镇针对各支部存在的问题，正在逐一梳理，制定有效可行的实施方案，使全镇基层组织都能晋位升级。

三、镇村干部教育管理情况

为全面提升农村党员干部的整体素质，提高基层党组织的执政能力，我镇积极利用培训班、远程教育等方式，举办了农村宅基地规范管理、财务管理等专题培训，分类进行培训，主要针对农村工作的特点，以组织建设、民主管理、财务管理、综合治理、计划生育等方面为主要内容，举办专业知识讲座，并突出专题内容的培训，我镇从基层组织建设、民主管理、财务管理等方面加强培训力度，举办了“四议两公开”工作法培训。针对农村干部工作实际情况，注重农村干部对管理等方面知识的学习，提高他们的领导能力和管理水平。镇党委还把那些思想素质好、年富力强、有热情、熟悉远程教育设备管理维护、能够做好站点教学组织和信息收集反馈的人员组织起来，进行专门的培训学习，使其 2 成为远教站点管理员的骨干力量，使农村党员干部素质得到进一步的提高。镇党委在年初还制定了《镇村干部管理制度》，严格按照制度执行，使干部管理有据可依，有理可循。

四、基层党建示范点建设情况

镇党委对基层党建示范点建设高度重视，积极安排部署，确定龙湾、杨庙村为党建示范点建设村，樊坝、旗杆村为巩固提升村。镇党委成立了由镇党建书记为“第一责任人”，联系村党支部书记为“直接责任人”的示范点建设领导小组，并抽调专人具体组织实施示范点创建工作，采取座谈走访等方式对村党组织和党员现状进行了详细的调查摸底，进一步明确了工作范围和重点，为试点工作奠定了组织基础，并召开专门会议对有关人员进行了集中培训，掌握了基本的方法步骤，为工作提出了明确的要求，使我镇党建示范点建设高标准、高质量完成。

五、后进村提升转化情况

我镇按照各支部存在的实际问题，制定《甘泉镇后进村后进村班子整顿提升实施方案》，建立了镇领导联系后进村制度，实施镇副科级以上领导干部联系后进村的办法，每月到村指导工作不少于4次，每年为村解决实际问题不少于4个，并选派干部进村。镇党委挑选了优秀干部到该村任职，进行重点整治，对后进村政策进行倾斜，通过区委组织部门、区财政、水电等单位的帮扶，镇党委、政府积极为后进村提供优质服务，在农业综合开发项目、村村通公路、人畜饮水等建设项目，干部培训、民政优抚、低保、优良品种推广、农业科技培训等方面加强政策倾斜，在同等条件下后进村优先，改善该村发展环境。

六、抓好基层组织建设年活动，促进其他各项工作。 镇党委完善工作思路，突出工作重点，坚持统筹兼顾，扎扎实实地开展各项工作。镇上按照 “两不误、两促进”的原则，在尽全力开展好基层组织建设工作的同时，做好其他日常性工作，尤其是成武高速拆迁占协调服务工作。镇党委把该项工作和成武高速拆迁占工作有机结合起来，积极发挥基层党组织的主观能动性，及时有效解决拆迁工作中存在的困难和问题，为成武高速顺利建设打好基础

今年以来，我镇基层基层组织建设年活动工作虽然取得了一定成绩，但也存在着村级集体经济薄弱、流动党员管理难度加大、村两委干部服务意识有待于提高等问题。

我镇将在区委、区政府的正确领导下，以创先争优活动为动力，以党员设岗定责为突破口，以提升“基层组织战斗力”为根本目的，严格按照实施方案，本着一个步骤不能少，一个动作不能丢的原则，把基层组织建设年活动扎扎实实开展好，真正达到活动落实到位。

2012年4月20日

第9篇：基层组织建设工作汇报材料

基层组织建设工作汇报材料

一、抓党建、带队伍，不断提高服务水平

1、统一思想，服务发展大局

围绕中心，服务大局，是党建工作的一条基本原则，街道党工委牢牢把握“做科学发展先锋队，当二七振兴排头兵”的主题，紧贴项目建设、市容环境美化、工作效能提升“三大行动”，夯实党建基础，理清发展思路，提升服务水平，紧紧抓住郑州市建设路精品街整治、京广路拓宽改造、京沙线贯通等旧城改造的有利时机，千方百计推进重大项目建设，倾力打造“ 河医商圈”等中心商业区；以卫生城市复审为契机，下大力气规范整治，让市容市貌日新月异；以二七区委干部学习教育“四个一”活动为纽带，提升干部职工素质，展示党员干部在居民群众中的良好形象，在发展中当先锋、做表率。街道充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，着力推动辖区科学发展、促进社会和谐。

2、加强学习，提高服务水平

街道系统打造了“阳光五里堡”系列工程，创新采取“金点子、周述评、A.B角、轮值制”等多种形式，激发干部活力，营造创争氛围。在干部职工中，设立 “阳光信箱”，面向广大干部职工征集好建议、好做法，每周评选一个 “金点子”，号召大家为街道发展谏言献策；坚持每周一次“阳光述评”，用电脑随机抽取5-8名干部职工谈学习心得、讲工作体会、阐述心灵感悟，找出工作不足，选准改进切入点，让干部职工能力提升看得见。在领导班子中，本着分工协作的原则，采取A.B角工作法，在保证完成分管的A角岗位的基础上，作为B角辅助A角开展工作，最大限度地发挥班子的领导能力；创新实行“轮值班长制”，每周由两名A.B角的班子成员轮值主持中心工作，1

听取其他班子成员的工作汇报，点评上周的工作，安排本周的中心工作，决策解决重点问题，充分调动班子成员参与决策的积极性，培养班子成员驾驭全局的素质能力，提升班子整体的工作水平。

3、健全机构，加强队伍建设

街道注重引进和培养人才，建立了人才工作领导小组，定期组织优秀人才外出参观学习，帮助协调解决优秀人才的生活困难。分配到我街道的13名大学生村干部为街道注入了新生力量，为了让他们更好地投入工作，街道定期开展培训教育工作、定期召开大学生社区干部座谈会，班子成员建立“一帮一”帮扶制度，创新实施 “一个中心”、“二个平台”、“ “三项举措，“四项制度”（简称1234）大学生社区干部管理模式，帮助他们快速提升工作效能，使他们在各项工作中发挥了重要作用。

二、夯基础、促和谐，着力加强基层党组织建设

1、整合资源，推进党建阵地建设

为切实加强党建阵地建设，全面提升基层组织建设的整体水平，街道按照资源充分共享、服务功能齐全、作用发挥显著的要求，加大党建阵地建设力度，各支部书记把社区办公用房建设列入重要日程，想方设法与辖区公共单位沟通协调，全年共新增办公用房面积3000多平方米，河医南、菜王、防空兵等8个社区办公用房通过上级验收。各社区党支部在“有处议事”的基础上规范了规章制度，全面提升社区活动场所规范化建设水平，努力实现党建阵地“教育党员，凝聚群众、服务社会”的三大功能。

2、拓宽领域，加强社区党的建设

随着社区党建内容的不断拓展和深入，街道党工委以构建和谐社区为主题，以开展社区服务为出发点，开展了形式多样的服务活动，不断完善社区为民服务站功能，拓展为民服务领

域，建立“一站式”为民服务窗口，热情接待社区居民来访，做到来访有登记、件件有落实、事事有回应。一是完善班子成员联系社区、科室联系社区的结对共建机制。二是通过发挥党员主体作用，提升区域化服务水平，例如社区设立“党员联络站”，在每个栋楼的每个门栋设置一名党员联络员，加强社区与辖区党员之间的联系，从而使社区更好地了解党员、居民的需求，为辖区居民提供更优质的服务，为加强党员教育、管理搭建了新的平台。街道党工委通过扎扎实实服务居民群众，使党员在实践中受到教育，力求实现“党的工作全覆盖”。

3、创新形式，探索远程教育新模式

目前我街道15个党支部已实现了党员干部现代远程教育网络全覆盖。为切实加强党员干部现代远程教育工作，让远程教育深入民心，街道党工委采取“四二一”模式着力加强党员干部现代远程教育工作，在提高基层站点收视率上下功夫，在提高党员群众参学率上做文章，确保基层站点管得住，用得好，抓得实。“四二一”模式是指：一是确定每月四个“定期学习日”，组织所有党员在每周五下午进行收看、学习、讨论。二是每月两个“不定期开放学习日”，利用工作间歇时间，电话通知个别党员进行收看学习热点内容。三是每月一个“周日课堂”，每个月的第一个周日下午组织平时上班的社区党员参加学习。通过这种“四二一”弹性时间安排课时，确立了以党小组为单位组织党员学习，排好学习时间表，党小组长负总责，定期组织党员收看，解决了党员学习难组织的问题，确保了收看质量。

4、健全机制，设立驻街联合党工委

为切实组织好辖区内各种社会力量参与社区共驻共建，2010年6月，街道成立了联合党工委，创新机制，整合资源，科学推动区域党建，逐步形成了共驻街道、共建社区的新格局。街道联合党工委成立以来，通过大事共议、要事共商，有效推

动了辖区各项工作的开展，特别是在构建联系和服务群众的工作体系上，发挥成员单位优势，开展了一系列活动，如郑大一附院、郑大三附院等医疗单位，与社区共建，开展“健康服务进万家”活动，组织专业医疗服务队上门为居民服务；郑州市计生委主动出资15万元，维修社区办公用房，更新办公设施，培训计生专干，鼎力支持街道发展，受到辖区干部群众的一致好评，带动影响了新的社会组织和各阶层人士投身街道发展。街道党工委将团建、工建、妇建纳入党建工作范畴，以党组织的创先争优带动群团组织的创先争优，在服务经济、构建和谐劳动关系中发挥工会、妇联、团组织的作用，实现 “党群共建双发展”。2010年8月，街道荣获“郑州市六好街道工会”称号，街道团工委也多次荣获“基层先进团组织”称号。

5、严格管理，落实党建专项经费

街道及时把上级下拨的专项经费落实到各社区支部，给各社区支部提供有力的经费支持。一是加强上级下拨党费的管理，做到及时下拨，不截留，不扣留。做好9名建国前老党员和4名特困党员补助金发放工作。二是加强党费的收缴工作，按季度做好党费的收缴工作。2010年共收取各支部党费 20169.6元，全部及时上交区委组织部。

6、常抓不懈，认真做好党员发展工作。

街道狠抓“三个到位”,定期加强检查指导、定期考核,做好党员发展工作，共举办6次党务人员专题座谈会，通过开办理论知识学习班、党员培训班和党小组座谈学习等办法,加强党的理论知识宣传教育。全年有25人被确定为入党积极分子，发展党员32人，转正党员29人。

三、促交流、全覆盖，非公经济党组织齐步走

街道党工委与非公经济组织党组织按照共建目标、原则以及工作要求，联系各自实际，开展了丰富多彩的共建活动，达

到了“共驻共建、双向共赢、共同进步”的良好局面。街道与非公经济组织党组织相互走访、相互了解、相互协助，共同营造良好的工作环境。瑞光印务公司得知我办办公用房紧张，及时提供了200多平方米的场所，成立了“街道政协委员之家”。街道、社区、非公经济组织党组织把关心弱势群体，帮助生活困难群众，作为共建工作的重要内容来抓，利用自身资源向社区困难群众伸出援助之手，进行爱心帮扶活动，通过定期走访、资助慰问、技术扶持、提供就业岗位等形式帮助党员群众解决实际困难和问题，进一步健全完善党建工作的新要求、新机制。

四、重质量、强管理，发挥领导核心作用

街道党工委坚持“围绕经济抓党建，抓好经济促发展”，2010年，辖区经济发展迈上一个新台阶，全年完成财政收入1.13亿元，首次突破了亿元大关，其它经济指标均超额完成了年度任务，其中完成了招商引资任务110793万元，占年任务的222%；完成了社会消费零售任务67076万元，占年任务的101.63%；完成了固定资产投资任务58855万元，占年任务的102%；完成了工业总产值任务17952万元，占年任务119%。同时，以发展保稳定，以稳定促发展。注重发挥基层党组织和党员排除化解矛盾纠纷、维护社会稳定的作用。班子成员带领党员干部职工深入一线排查隐患，调解纠纷，变上访为下访，努力把矛盾化解在基层，畅通信访渠道，解决突出问题，全年未发生一起重大上访事件。

长期以来，街道党工委始终坚持把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定作为街道社区党组织开展活动、发挥作用的着力点和中心任务，在16个社区党支部和非公经济组织党支部中，打造一支过硬的党务工作者队伍，通过知民情、解民忧、惠民利，凝聚人心，化解矛盾，真正发挥领导核心作用。一是对辖区在职党员进行“双向管理”。由社区党组织和在职党员单

位党组织对辖区内的在职党员建立共同管理，真正形成在职党员“八小时内有单位管、八小时外有社区管”的格局。二是对离退休党员进行“乐为管理”。广泛开展党员义务宣传队活动，让广大离退休党员在老有所乐，老有所为。三是对年老体弱党员进行“关爱管理”。党组织积极加强同他们的交流，做到在政治、生活上给予更多关心。四是对无业党员进行“温暖管理”。对无业人员及时提供岗位和就业培训信息，为他们重新上岗积极创造条件。对一时找不到合适工作，生活困难的党员，党组织还通过捐款捐物、结对子帮扶等方式，为他们排忧解难。五是对流动党员进行“动态管理”。利用社区党员服务中心，加强对流动党员的管理，对外出党员进行登记，明确去向，使其就近参加组织活动。

五、干实事、比成绩，确保辖区居民群众得实惠 街道上下着力保障和改善民生，让人民群众真切地体会到活动带来的实惠。各社区党支部开展“比实绩，争做服务先锋”活动。针对辖区下岗失业人员，开展就业援助活动，以创业带动就业，以就业促进稳定。新增就业3232人，完成目标任务的107.7%。针对困难家庭，开展“帮扶”活动。列入市、区帮扶体系的16个社区，在帮扶工作组、街道、社区三方的积极努力下，采取结对子亲情帮扶、不间断协调帮扶、尽全力资金帮扶等有效措施，与困难家庭建立帮扶关系。针对惠民助民，我们试点实施了“社区党建细胞工程”广泛发放惠民服务卡，在辖区基层党组织之间、党员与群众之间建立“连心桥”，提升为民服务水平，真正为群众干实事、办好事、解难事。活动开展以来，街道以活动联谊、党员联带、困难联帮等形式，共为193个低保户提供生活补助，发放低保金 100余万元，为68名伤残军人发放抚恤金55万余元，筹措帮扶资金20余万元，办实事35件，受益群众4万余人。

六、多举措，创特色，扎实开展创先争优活动

2010年以来，街道扎实开展创先争优活动，规定动作一丝不苟做到位，自选动作内容丰富有特色，突出定岗定责，注重承诺践诺。结合工作实际，科学定诺、公开示诺、扎实践诺三步走，使“一诺三评”掷地有声。在领导点评工作中，街道采取“领导点、群众提、相互评”的方式，开展自下而上、自上而下的双向点评。在点评内容上，做到“五必点”，即：创先争优情况必点、民主管理情况必点、履职践诺情况必点、作风建设情况必点、群众关心的热点难点问题解决情况必点。在点评程序上，结合“党员干部大走访”活动，党工委书记率先垂范，各支部书记、班子成员纷纷带头，对每项承诺跟踪问效，逐级点评。累计点评基层党组织19个，占基层党组织总数的100%；点评党员943名，占党员总数的94%，街道全体干部职工均被点评。收集各类意见建议500余条、群众评议意见20条，使点评活动真正成为推动创先争优的“加油站”。

七、党建工作创新情况

1、增强基层组织服务功能。街道党工委立足实际，健全完善便民服务体系，不断开拓为民服务渠道，实行“一线工作法”，开展了以“发挥党员先锋作用、解决群众困难问题”活动，每个班子成员、各科室科长走进社区，与群众手拉手干实事，机关人员每周最少下到所分包的社区两次，帮助社区解决实际问题，并将工作情况以表格的形式上报，进行评比，截止目前，机关中层和班子成员共为基层解决实际问题400余件。

2、街道机关不断创新、丰富组织活动形式和内容，通过深化“阳光五里堡”系列活动，以每周述评、轮值班长制、金点子建议、举办发展征文活动等载体，突出特色性机关文化，加大硬件投入，进一步增强党建阵地承载能力。

八、2011年工作思路

一是拿出一份决心，推动经济发展。加快项目建设,积极营造良好的经济发展环境。

二是创建一个亮点，构建和谐社区。制定工作细则、规范运行机制、加大投入力度，全力打造多方位、多层次的社区党建服务平台。

三是夯实一方基础，壮大党员队伍。做好党员发展工作，狠抓党员分类管理，切实加强党员队伍建设。

四是打造一支队伍，提升服务水平。通过学习、培训、专题调研等方式，全面提升工作素质，不断强化服务意识、宗旨意识，深化用人机制，不断提高基层党建科学化水平。

第10篇：基层组织建设工作汇报材料

×××××2011年基层组织建设工作汇报材料

（2011年12月2日）

2011年，×××××党委在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以发展为第一要务，充分发挥党委的核心领导作用，认真贯彻落实十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕县委全委（扩大）会议确定的工作思路、奋斗目标和工作措施，全面落实科学发展观，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路不动摇，正确处理抓好党建与促进发展的关系。把抓经济建设促社会发展，作为推进党建工作的重点，把调整农牧业产业结构，促进农牧民增收，作为加强党建工作的着力点。全镇党员干部扎实工作，在继承中创新，在发展中开拓，在为民服务工作中体现了党的先进性，增强了党的战斗力，实现了经济的快速发展。下面我将上半年的工作总结如下：

一、基本情况

××××镇总面积970平方公里，下辖4个行政村16个村民小组，5个镇属机关单位和2个社区居委会。全镇有8个党支部，其中农村党支部4个，机关党支部4个，共有党员269名（新发展党员20名），占全镇人口的2.8%。其中农牧民党员165名，女党员66名（牧民女党员44 名）。全

1 镇12名村干部中，初中以上文化程度达8人，平均年龄在45岁左右，村级配套组织（共青团、妇委会、民兵、调整、治保）健全。

二、主要做法

（一）以组织领导为抓手，夯实基层组织基础

1、抓落实，强化党委工作责任制。镇党委、政府认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、政府的决定、决议、命令，做到令行禁止，把加强党的建设作为党委的主要职责，列入重要议事日程，落实了党委书记为基层党建工作“第一责任人”的职责，并作为考核党委班子成员的主要依据，树立了不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职的思想。各支部也根据镇党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本村、本单位党建工作年度计划，实施承诺制，细化任务，量化目标，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

2、按时召开基层党建工作“月例会”。每月5日前，镇党委及时召开基层党建工作“月例会”，提出本月工作存在的问题与安排下月打算，并实行“分解上墙、办结销号”的工作方法，按时完成基层党建任务，及时解决出现的问题。

3、实行基层党建工作目标责任制，建立督查考核机制。按照镇与县委签订的基层组织建设工作目标管理责任书的内容，镇党委在年初工作会上专门做了安排部署，认真对照

2 责任书的内容进行梳理，逐一安排，针对各村、社区的实际与支部签订了基层组织建设目标责任书。年中、年底，镇党委都派出督查组，赴各村（社区）和基层组织建设成员单位对目标责任书进行逐项督查考核，实地检查验收。

4、建立联系点制度。坚持包村与联户制度，建立了镇党委委员和党员副镇长基层党建工作联系点，每个党委委员和党员副镇长联系一个党支部（村组），一般党员干部联系1-3个农户，不定期进行指导，总结经验。

（二）以能力建设为重点，打造强有力的领导班子队伍

1、加强领导班子的思想作风建设和党风廉政建设，进一步完善党委会议议事规则，严格制定各下属机关单位的党风廉政建设规定，并实行了挂钩联系贫困户和贫困学生制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督，形成了一个公正廉洁、团结干事、科学决策、战斗力强的好班子。

2、制定了《×××××争创“五个号”红旗乡镇党委实施方案》和《××××ד三级联创”工作计划和目标措施》，按照政治素质好、用人导向好、团结协作好、作风形象好、科学发展实绩好的“五个好”班子标准，实现我镇长葆“五个好”红旗乡镇党委的长远目标。

3、中介组织加农牧户带动，扩大组织覆盖。重点培养一批畜产品收购、贩运、加工的中介组织或农牧民经纪人，3 走“公司+基地+农牧户”、“支部+协会+农牧户”的路子，提供信息、技术、市场，发展“订单农牧业”和“合同农牧业”，带领群众有组织地进入市场，增强牧民群众应对市场竞争的能力，降低市场风险。我镇华格村藏羊养殖专业合作社，现有5名党员，镇党委以推广“支部﹢协会﹢农牧户”的模式，同意其成立党支部的申请，并将组织关系挂靠于华格村支部，由斗格加同志兼任支部书记。

4、落实“千名村官”培训制度，在今年六月和九月分两次对村级两委班子组织进行了为期6天的培训，并邀请畜牧、司法等部门专业人士就动物疫病防治和法律法规等知识进行了讲解。

5、认真落实州、县村干部考核暂行办法，制定了×××××村干部绩效考核办法，推行了村支部书记、村委会主任及村两委班子年度承诺制，并就各自工作向镇党委作了书面承诺，并纳入年终考核当中，让村“两委班子”承诺带头执行党的路线、方针、政策和上级党委政府的决定、决议；带头维护“两委”班子的团结，扎实开展各项工作；完善“两推一选”“公推直选”和公开选聘等方式，拓宽了四个村支部书记选拔任用途径。

（三）抓党员队伍建设，完善制度与阵地建设

1、严格标准，认真做好党员发展工作。按照《中共×××××委员会2010年发展党员计划》、《中共×××××

4 委员会关于进一步做好发展党员的意见》要求，我们极力改善农牧村党员结构，注重从回乡青年、退伍军人、致富能人中做好发展党员工作。每村都保持8-10名入党积极分子，并按一定比例发展党员。各党支部在保持稳步发展党员的基础上，对入党积极分子加强教育培训，坚定信念。在具体发展程序上，坚持发展农牧民党员“513”原则，既五不准一降低三倾斜，“五不准”就是没有经过党的基本知识学习培训的不准发展，没有经过严格培养的不准发展，没有经过政审或政审不合格的不准发展，政治思想表现一般和工作实绩不突出的不准发展，群众有反映或党内外意见不一致的不准发展；“一降低”就是要降低农牧民党员队伍平均年龄；“三倾斜”就是发展农牧村党员要特别向文化素质高、技能水平高和致富本领高的农牧民倾斜。同时，党支部确定的拟发展对象，向党内外群众公示，严把党员质量关，着力解决发展党员方面存在的问题。2010年纳新党员20名，其中牧村12名，全镇确定入党积极分子55人，其中女11人，少数民族48人。

2、制定了×××××创建牧区发展党员示范县工作计划，并成立了由镇党委书记兼任校长的×××××党校，对全镇党员干部进行定期不定期培训。

3、摸底登记农牧村“十二类”人员，完善了优秀村民、入党申请人、入党积极分子、重点发展对象“五个信息库”，5 并对其登记造册，着力从生产一线的回乡青年、退伍军人、致富能人中做好村级干部选拔和组织发展工作。培养村级后备干部22人，培养入党积极分子39人,在致富带头人中的培养发展党员3人。

4、无职党员设岗定责活动。（1）宣传引导，激发活力，变“被动”为“主动”。通过利用远程教育平台、各种会议、宣传标语等形式大力宣传开展党员设岗定责活动的目的、意义和要求，为广大党员群众共同关注和参与党员设岗定责活动营造了良好的氛围。同时赋予岗位党员五项基本权利（即村重大事务有参与权、村务活动有权监督、对自己的岗位活动有自主权、对广大农户的意见有反映权、对村级后备干部和入党积极分子有推荐权）及加大对先进典型事例的宣传报道，让无职党员充分认识到了自己工作的重要性，为党员在新农村建设中由被动向主动过渡奠定了坚实的基础。（2）因地制宜，科学规划，合理设岗，变“无职”为“有责”。按照“因需设岗、以人定岗”的原则，结合《无职党员设岗定责工作岗位职责》，为无职党员从政治思想、民主监督、经济发展、公益事务四大类型中设立政策宣传岗、科技推广岗、治安调解岗、扶贫帮困岗、信息传递岗、村务监督岗和小康建设示范岗等，使每个岗位都有具体的工作内容和责任，有具体的服务区域，有具体的帮扶对象，真正使无职党员由“无职”变为“有责”，形成了“党员人人有岗位，村务事事有

6 人管，贫困户户户有人帮”的局面。（3）规范程序，组织党员履岗、变“无为”为“有为”。通过建立制度，规定了活动的工作程序，坚持将党员设岗定责活动做到规范化。村党组织根据党员的年龄、文化、特长、身体等情况，按照“就近便利、择优配岗、总体平衡”的原则，初步确定每个党员岗位、联系区域、帮挂对象，定期开展评比、表彰活动，对发挥作用较好、表现突出的先进个人予以表彰、奖励，积极挖掘先进典型，以先进带后进。

5、不断完善各项规章制度，村级工作、学习、考评、监督和议事等制度建立健全，并能够严格执行，认真落实“三会一课”制度，全面推行“双管三评”、“设岗定责”等制度，推行政务公开、党务公开制度，与各党支部和党员签订了双管三评目标管理责任书，并在机关、社区、学校及各村成立了党员服务中心，并依托现有的现代远程教育资源，开展农牧村党员干部集中教育，让他们能学习新知识，了解新政策。

6、推行村级民主政治建设“四议两公开一监督”工作法，制定和完善工作流程图，并用于实际工作中，全面推行党务、政务、村务和事物公开工作，实行“一事一议一公开”。

7、结合实际，突出特色，全面推进社区党建工作“三有一化”的落实，进一步打牢党在城市工作的组织基础和群众基础，促进社区各项事业健康发展。搭建党员活动舞台，镇党委班子成员经常深入社区居民群众中了解民意，通过建

7 立的党员服务中心、党员活动室、流动党员服务站等活动阵地，以及开展社区为无职党员设岗定责、在职党员参与社区建设、党员志愿者服务、“帮贫困、聚民心”等一系列活动，组织社区党员投身社区建设，形成”党员带头、人人参与“的良好风尚。

8、健全村级活动场所档案，加大村级活动场所管理，加强配套设施建设。今年我镇立足村情党情民情，以高标准、保质量的目标，按时完成华格、加格、玛艾三个村委会的维修及红科村委会易址新建任务。截至目前，华格、加格、玛艾三个村 “六位一体”活动室已投入使用。创建的“六位一体”活动室正常发挥作用，室内设施实现了“五有”（有办公桌椅、有村级档案资料、有党员教育新型材料、有学习宣传园地、有电教设备），并建有党务公开栏。

9、加强了农牧村党员现代远程教育工作。一年来，在县委组织部远程办的指导下，我镇农村党员干部现代远程教育服务站紧紧围绕“让干部经常受教育，使农牧民群众长期得实惠”的服务宗旨，积极探索开展农牧村党员干部现代远程教育的有效途径。一是领导重视、组织健全、人员精干。镇党委高度重视，健全了组织，并设立了农牧村党员干部现代远程教育办公室，办公室主任由镇党委书记担任。同时，配备了精干的工作人员。二是紧紧围绕解决农牧业、农牧村、农牧民问题这个中心和服务农牧村改革发展稳定这个大局，8 切实发挥好远程教育优势，提高农牧村党员干部素质、加强农牧村基层组织建设、促进农民增收致富。远程教育站点建设是基础，规范管理是关键，组织教学是手段，提高素质增强实用性是目的。为此，镇党委把那些思想素质好、年富力强、有热情、熟悉设备管理维护、能够做好站点教学组织和信息收集反馈的人员组织起来，进行专门的培训学习，使其成为远教站点管理员的骨干力量。并在“解决问题，强化管理，产生效益”上下工夫，紧紧围绕建设社会主义新农牧村与和谐社会的主线，突出“网络建设好、骨干队伍好、信息资源好、工作机制好、教学效果好、干部群众反映好”为目标，按照对上回答问题，对下解决问题的要求，使各项工作取得的了实效。

10、制定×××××党内关怀帮扶、激励制度。每年“七.一”和春节前后，开展“三访三问”特殊群体党员活动。今年 “七.一”前夕，镇党委成员分别赴四个村、两个社区开展慰问，共慰问困难党员及离任村干部18人，并向他们发放了价值人民币约6120元的慰问物品。

（四）抓好党员示范点建设，积极带动村集体经济发展

1、积极联系协调，通过党建成员单位扶持，我镇已在华格村创建了较高档次的党建示范点，并打算下一步在每个村创建一个党建示范点，进行挂牌建档，使党建工作有载体、有抓手、有可看之处，发挥示范带动效应。

2、对村集体经济和村级积累进行了全面详实的摸底调查，整合涉农资金，鼓励兴办实体。我镇是一个纯牧业镇，按照县 委、县政府的要求，结合我镇实际，镇党委创新思维，提出了以玛艾村为中心建设畜产品初加工和销售经济，以花格村为中心，加格、红科村为两翼的畜产品供销经济的“两大经济”模式，通过发展全面推动我镇“一特四化”工作进程，吸引商机，为全镇经济发展服务。

（五）强化后进村整顿帮扶责任，确保整顿工作取得实效

1、镇党委按照培养一支队伍（加强党员教育培训，增强党员意识，提高党员素质。实行党员设岗定责管理，发挥好党员作用，重视发展青年党员，培养后备力量），找准一条路子（深入开展调查研究，发动党员群众献计献策，帮助村“两委”班子理清村级发展思路，制定村级发展规划，找准一条适合村情的发展好路子），建立一套制度（督促村“两委”班子严格执行农牧村党支部和村民委员会工作规则，推进党务、村务公开和民主管理，建立健全一套行之有效的制度，做到有章理事，按章办事），解决一些问题（坚持为群众办好事、办实事，努力解决群众反映强烈的突出问题，积极化解矛盾，充分调动各方面的积极性）目标要求。通过进一步强化对后进村集中整顿转化工作的领导和指导，坚持把后进村整顿转化工作作为扎实推进“三级联创”的主要抓

10 手，摆上重要议事日程，定期召开会议，通报情况，研究工作，协调力量，及时会诊和解决整顿转化中出现的重要问题，确保整顿提升工作取得扎扎实实的成效。

2、制定《×××××后进村后进村班子整顿提升实施方案》。（1）强化领导包村，建立了镇领导联系后进村制度，实施镇两个个副科级以上领导干部联系后进村的办法，每月到村调研指导工作不少于1次，每年为村解决实际问题不少于4个。（2）选派干部进村。镇党委挑选了优秀机关干部到该村任职，进行重点整治。（3）政策倾斜到村。通过县委组织部门、县财政、水电等单位的帮扶，镇党委、政府积极为后进村提供优质服务，在农牧业综合开发项目、村村通公路、人畜饮水等建设项目，干部培训、民政优抚、低保、优良品种推广、牧业科技培训等方面加强政策倾斜，在同等条件下后进村优先，改善该村发展环境（投资90万元修建了红科村牧道20公里、投资20万硬化红科村村道、修建了吊桥1座、投资20万硬化红科村村道、投资23万元新建红科村委会活动室）。

3重点解决“三无”问题，确保整顿工作取得实效。积极调动村两委班子凝聚力和工作主动性、责任心，深入扎实地抓好后进村班子整顿转化，以工作班子建设、发展经济、建章立制为关键，着力解决无人领路、无钱办事、无章理事的问题。

11 目前，红科村切实改善了后进面貌，全面提升了农牧村基层组织建设水平，达到了“五好”目标，为建设社会主义新农牧村提供了坚强的组织保证。

（六）以创先争优活动为契机，争当务实型组织，永做牧民群众贴心人

1、开展机关干部“六心六声服务制”。今年以来，我镇结合创先争优活动，整顿机关纪律，优化发展环境，镇党委和各支部推出了“六声六心服务制”，要求镇机关、各站所和学校，对涉及群众切身利益的各项事务，如计生准生证申领、申请低保、申请救济、信息咨询、合作医疗报销等全面推行“六声六心服务制”，最大限度服务农牧民群众。

2、开展基层党组织和党员实行公开承诺制。 镇党委把开展创先争优活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合，与推动经济社会和谐发展结合起来，与落实基层党建的各项重点任务结合起来，与健全长效机制结合起来，与调动党员干部在各自岗位上建功立业结合，努力使创先争优活动的各项要求落到实处。

（七）进千家门解万家忧 听群众意见理发展思路 为深入学习宣传和贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会、省委藏区工作座谈会、州委十届六次全委扩大会议和县委十一届八次全委扩大会议精神，密切党群干群关系，大力推进我镇经济社会跨越式发展和长治久安，进一步加强基层组织

12 建设，转变干部作风，根据州委与县委安排，我镇结合实际，精心组织，周密安排，层层动员，狠抓落实，及时开展了干部进村入户百日宣传和服务基层活动的宣讲工作。

1、领导高度重视，精心组织部署。10月10日，县委召开开展全县干部下乡进村入户百日宣传教育和服务基层活动动员会后，镇党委及时召开专题会议，成立了×××××干部进村入户百日宣传教育和服务基层活动工作领导小组，下设了办公室，组建了督查组，制订了实施方案，明确了此次干部进村入户的总体要求、工作主题、目标任务、内容方法等，并对各驻村工作组人员进行了再充实。会后，各村立即行动，纷纷召开了动员会，成立了相应的工作机构，为宣讲活动的顺利开展创造了良好环境。

2、宣讲方法灵活，内容重点突出。为使宣讲工作及时开展，10月15日下午参加我镇宣讲工作的县、镇两级共39名干部全部进驻到村，在较短时间内安好了“家”，及时开展了宣讲工作。各工作组在深入牧户开展宣讲的同时，认真开展调查研究，问计于民，积极征求农牧民群众对农牧村改革发展和社会社会稳定方面的意见建议，在整理总结的基础上，协助村“两委”班子按照科学发展观的要求，梳理发展思路和措施，寻找加快农牧村改革发展的突破口和着眼点，制定出了详细的“十二五”发展规划，受到了广大干部群众的好评。

3、注重宣讲实效，推动当前工作。各驻村工作组紧紧把宣讲活动与发展农牧村经济、增加农牧民收入、推动当前工作紧密结合起来，真正把宣讲工作寓于为农牧民办实事、搞服务之中，镇上发放了藏、汉两种文字的宣讲材料，还专门安排了懂藏语会藏语的干部进行重点宣讲。截止目前，共召开动员大会5次（其中镇级1次，村级4次），悬挂横幅5条，报送信息16份，召开群众大会集中宣讲10次、入户走访523户、面对面宣传1992人（次），总宣传人数达3818人（次）。

三、抓好党建，促进各项工作

理论学习是动力，党性锻炼是保证，切实实现各项建设事业的发展才是根本。一年来，镇党委完善工作思路，突出工作重点，坚持统筹兼顾，扎扎实实地开展各项工作。

镇上按照县委、县政府“两不误、两促进”的原则，在尽全力开展好维稳工作的同时，做细、做实了计划生育工作。根据县政府“两基”工作安排，镇党委及时于3月11日召开了“两基”工作动员大会，在会上，安排部署了“两基”工作中的主要任务，对责任书中各项指标进行了量化后分解，与各村组签订了“两基”工作目标责任书。目前，我镇的各项工作稳中有进。

四、党建工作面临的主要问题及原因

14 今年以来，我镇基层党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在着许多问题和困难。

（一）村级集体经济薄弱，缺少发展后劲和可行的增收思路，党支部带富能力需进一步增强。全乡2个村中集体经济没有收入。没钱办事，不能解决群众最关心的现实问题，直接导致村级党组织难以发挥作用。

（二）党建经费投入不足，影响了党建工作的整体水平和效果，望上级党组织予以解决。

（三）党员老龄化和“两偏”问题还没能得到根本解决，在今后的工作中将进一步改进。

（四）流动党员管理难度加大。

（五）村两委干部没有任何待遇，积极性难以调动，服务意识有待于提高。

五、对今后党建工作的打算

在县委、县政府的正确领导下，以践行科学发展观为动力，以加强执政能力和党员先进性为突破口，以推进“三级联创”为根本目的，抓好2012年的党建工作

（一）加强领导，强化督查。继续开展“创先争优”活动，责任到人，一级抓一级，层层抓落实；把活动的开展落实情况纳入党建工作责任制进行考核，狠抓落实。

（二）加强干部队伍建设。以转变机关作风为切入点，继续完善机关工作制度和各项服务承诺制，紧紧围绕人民群

15 众关心的热点、难点和问题，以服务为人群众为宗旨，以提高广大干部职工的服务水平为目标，创建“服务型”机关，努力建设一支高素质的干部队伍。要通过组织专题培训，安排外出考察，开展各种主题教育等形式提高干部队伍的素质。

（三）创新党员教育管理方式。要加强十七大和十七届

三、四、五中全会的学习和《党章》、《江泽民文选》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干意见的决定》、《中央第五次西藏工作座谈会》精神等政治理论的学习，加强党对支部书记的业务培训，不断提高思想政治素质的和文化业务素质。不断完善党员队伍的吸纳更新机制，着力解决改善党员队伍的年龄、知识和能力结构问题。进一步抓好无职党员“设岗定责”制度的落实。不断完善党员管理制度，探索党员管理的有效途径。加强对广大党员的教育、管理、监督、服务工作，继续完善“三会一课”、流动党员管理等制度，改进党员教育方式，丰富党员教育内容。按照“坚持标准、改善结构，注重质量、慎重发展”的工作方针，认真做好党员发展工作，注意在生产一线，工作一线、新经济组织中发展年轻党员，使党建工作得到有效拓展，不断创新党员管理的新模式，提高党员管理的规范化水平。

（四）积极推进基层组织党建工作的新方式，以为民服务中心为依拖，不断扩大党的工作覆盖面。及时总结经验，16 宣传优秀典型，通过引导，带动其他党员踊跃参与到为新农牧村建设活动中来。

第11篇：党的基层组织建设工作情况汇报

**乡党的基层组织建设工作情况

汇 报 材 料

中共**乡委 2011年9月23日

尊敬的各位领导：

我就**乡党的基层组织建设工作情况作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。

近年来，**乡在市委、县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以抓好农村基层组织建设为基点，以提高党员素质为目标，以创建“五个好”基层党组织为载体，扎实搞好党的基层组织建设工作，较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，逐步壮大党员队伍，有力地促进了全乡三个文明建设健康、协调发展。

一、基本情况

**乡位于水城县西南部，距市中心76公里，总面积104平方公里，地形为四周高，中间低，气候温热，土壤肥沃，素有“天然温室”之称，盛产水果和蔬菜。全乡有15个行政村，154个村民组，9532户，总人口36414人。少数民族占全乡总人口的45%。乡党委下设26个党支部（非公有企业支部1个），全乡共有党员729人，正式党员680人（其中农民党员597人，妇女党员76人，35岁以下党员124人，中专以上文化程度117人）；2008年发展党员49人，培养入党积极分子173人，乡后备干部11人，村后备干部92人；2011年1-8月，发展党员28名，培养入党积极分子98人。全乡有农村党员干现代远程教育站点15个，村集体经济纯收入1万元以上的村3个。全乡15个行政村活动室总面积达1500平方米以上，乡党政领导班子成员11人，村“两委”班子成员102人。2008年，全乡生产总值达86093万元，财政总收入9300万元，人均占有粮319公斤，人均纯收入2698元。

二、主要工作及做法

（一）抓好班子、建强组织，优化壮大党员干部队伍。乡委紧紧把握党支部建设这个核心，狠抓党支部建设。一是从转变干部思想认识抓起。树立不抓党建的支书是不称职的支书、不关心党建工作的干部是不合格的干部的思想导向，在全乡干部中形成齐抓共管、人人关心党建工作的格局。目前，我乡新组建两新党组织1个，合并党支部1个，整顿党支部3个。二是从干部队伍建设抓起。按照能者上，平者下，劣者汰和“干部八用、八不用”的原则，把想抓、敢抓、会抓工作的党员培养成党支部书记、村干部。调整充实村干部10人，调整党支部书记2人。三是从增强基层党建队伍抓起。积极开展“千名干部任村官，驻村指导抓党建”活动，从乡机关优秀党员干部中抽调15人，任各村支部第一支部书记，增强了支部的战斗力。在学习实践科学发展观活动中，为各村支部派驻3人以上的工作指导组，提升党建工作开展质量。四是从壮大党员队伍抓起。结合各支部实际，年初合理分配入党积极分子培养数量和发展党员数量，每季度召开党建工作例会调度党建工作完成情况和党员发展情况，在确保党员发展数量的同时，按发展党员“十六字”方针的要求，抓好发展党员质量。2008年发展党员数为全县各乡镇第一。

（二）建好阵地、夯实基础，找准党建工作着力点。一是创环境，在制度建设上下功夫。建立健全了乡领导班子的值周、学习等规章制度；逐步建立健全了党员动态管理机制、乡机关支部和村支部互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制。2011年筹措党内关怀基金3390元，结对帮扶贫困党员60余名，贫困户126户。二是强素质，在提升党员干部综合能力上下功夫。首先，把党风廉政建设纳入目标管理，制定管理机制，将党风廉政建设与经济发展同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，严肃党风。开展“带党徽、树形象、作表率”活动，共为全乡党员配发党徽600余个。其次，采取定期举办党员座谈会、党务知识培训、法律法规培训等多种形式有机结合，不断提升村干部综合能力。2011年，组织村干部及党员培训3次，参训180余人次。现有优秀村干部5人在市、县党校提升学历。三是突重点，在发展农村经济上下功夫。在基层组织建设工作中，坚持抓党建、促发展、惠百姓这个重点，帮助群众找准好路子、掌握好点子。引导成立了5个农村专业合作社；四是抓落实，在确保工作成效上下功夫。首先，建立以班子成员为主的督导组，加强督查指导力度；建立督导考评机制，对建设年各阶段工作实行量化考评机制，坚持日记载、周调度、月考核、年评定，对各支部学习实践科学发展观活动进行全面督查指导；其次，强化目标，严格责任追究。通过专题会和调度会等形式，加强工作调度，强化目标落实，研究解决问题，对连续两次会议通报问题较多的村和目标任务完成较差的党支部，进行通报批评，对村党支部书记进行诫勉谈话。

（三）三级联创、整体联动，促进经济社会协调发展。一是抓学习，促科学发展。以学习实践科学发展观活动为契机，加强党员对党章、中央“四个”长效机制、省委“1+9”文件、科学发展观有关理论的学习。发放《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等学习读本各700余册，做到参学党员人手一本。通过支部会学、集中学、党员远程教育学习、乡指导组集中培训等形式，加强党员干部学习教育。在学习实践活动中为精心制定乡主题和载体，指导各村结合实际制定符合本村发展要求的学习实践活动主题和载体。二是抓典型，促整体推进。积极探索新时期新阶段农村党建工作的新思路、新方法。在2008年新光村、双井村被命名为全市“五好”基层党组织的基础上，2011年明确以大寨村、新龙村为“五好”创建示范点，组织创建办人员着力加强示范点建设，为充分发挥先锋模范作用，要求各支部组织参观学习，做到学有目标，赶有榜样。三是抓管理，促规范建设。首先，加强党员干部队伍管理，建立健全考勤、信访、责任追究、干部管理办法等规章制度，建立村干部个人考勤考绩档案，并严格奖惩，切实解决“谁去落实”、“何时落实”、“怎样落实”的问题。其次，加强党员管理，对党员进行经常性教育和实行走访制度，适时掌握党员心理动态。实行“万个支部结对、万名党员帮扶”活动。每个支部由一名副科级以上领导和一个乡机关支部负责联系结对。第三，把党务、村务公开作为加强基层组织建设的重要载体，强化村级民主政治建设。投入2万余元，为各村统一制作各类制度、门牌、村“两委”牌子和村理财小组印章；投入2.1万元为各村购买数码相机；指导各村成立村民议事会、村级理财小组和村务、党务公开监督小组等监督组织，促进了村级民主政治建设；四抓民生，促和谐发展。乡委始终把以关注民生、改善群众生活条件、解决贫困人口温饱作为开展学习实践科学发展观活动的主要目标。第一，积极为民办实事。投入资金400余万元，完成全县试点和二期201户危房改造工作，第二期168户危房改造工作预计11底全面完成；投入资金10万元，改造民主村活动室；争取资金15万元，在民主村发展能繁母猪，惠及农户75户，309人；投入资金180万元，完成沼气池建设800口；完成农技普及培训7000人次，“绿证”培训40人，农村劳动力转移培训80人，引导性培训120人；协调输送失地农民100余人到煤电企业就业。以党员干部为主，突出做好为群众办实事工作。建立健全党员承诺制、设岗定责制，组织党员干部开展“进百家门、了百家情、办百家事、解百家忧、创百家喜、凝百家心”活动，切实为群众办好事实事。在“6〃28”特大暴雨灾害期间，组建22人的党员突击队，积极投身到抗灾救灾第一线。第二，落实承诺办实事。为解决群众关心关注、社会反映强烈、涉及群众切身利益的问题，乡委承诺为群众解决2件实事：一是解决人畜饮水问题。乡委乡政府通过多方协调，投入资金800余万元，解决小城镇集中区、先进村、店子村、新联村共3000余户、15000余人的饮水困难问题，现主体工程已实施结束；二是解决小城镇煤电拆迁安置户用电问题。协调资金148万元实施**小城镇安置区输电线路改造工程，现施工已基本结束。第三，抓实矛盾纠纷排查化解。重点加强村级信息员和调访员的选拨和培训，增强预警性，做到矛盾纠纷早发现、早报告、早介入、早调处。成立了**乡调解中心和人民调解委员会，加大对全乡矛盾纠纷的调处力度，负责协调、处理全乡重大疑难、群众关心的热点、难点矛盾纠纷。在全乡15个行政村、154个村民组建立了村级人民调解委员会和村民调解小组，建立健全乡、村、组三级调解网络。在建立乡信访接待室的同时，着力抓好信访维稳工作，2011年以来，全乡共接受各类信访问题47件，现已办完38件；协调处理**煤电项目矿群矛盾纠纷126件；协调处理水盘高速公路建设矛盾纠纷105件。在信访案件处置上推行“7•20•3”模式，按“信访积案化解年”的要求，及时成功化解了小城镇规划区内建房、工程款、村级公路占地要求补偿等4个信访积案。有力畅通了企业、群众与党组织的沟通渠道，营造了法制完备、行为规范、程序透明、服务高效、诚信公平的服务环境。

三、存在的主要问题

通过努力，**乡党的基层组织建设工作取得了一些成绩，但还存在不少薄弱环节，离上级的要求还有差距：一是个别村党支部还没有很好地找准发展经济的路子，对农民增收难的问题还没有找出更好的思路和办法；二是农民党员发展难，农村党员权利和义务失衡，“党员”身份缺乏吸引力，农民党员权利少、义务多，农民入党的积极性不高；三是选村干部难。受打工潮的影响，大部分村60%－70%青壮年外出打工，乡在配置村干部和建立后备干部队伍时难以找到合适人选，加之村干部待遇偏低，年轻、有能力的不愿意干。四是村级组织工作任务过多过重。上级很多工作硬性安排下达，内容繁杂，以致村级组织工作量大，不堪重负，思发展抓发展的精力不足。

四、下一步工作打算

针对上述问题，在下步工作中，我们将进一步加大工作力度，从领导、机制、投入等多方面给予保障，确保农村基层组织建设工作取得新实效。重点抓好以下几项工作：一是狠抓制度落实，搞好建章立制。在原有基础上进一步抓好“废、改、立”工作，完善各项制度；二是不断探索和总结在基层组织建设工作中好的经验和做法。努力增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力；三是把基层组织建设与党风廉政建设紧密结合起来，进一步明确加强思想建设、作风建设、廉政建设、基层组织建设的主要任务，努力把全体党员的思想和行动统一到全乡经济社会发展工作上来；四是把基层组织建设与深化拓展“讲党性，重品行，作表率”活动和干部队伍建设紧密结合起来，让党员干部各居其位、各尽其责、各显其能，努力建设一支“思想好、作风正、懂业务、会发展、善于做群众工作”的党员干部队伍；五是把基层组织建设与科学发展观紧密结合起来，充分发挥基层组织在农村党建工作中的重要作用，多途径、多渠道、多形式地开展党建工作，推动全乡基层党组织建设迈上新台阶。

五、几点建议

一是切实提高村干部报酬。结合村干部所承担的工作量，村干部月工资应在600—800元为宜，由上级财政解决。二是关心爱护村干部。重点在建立健全激励保障机制上下功夫，激发农村基层干部干事创业的热情。积极探索办理养老保险、医疗保险、按工龄发放补贴等多种形式，解决好他们的保障问题，解除他们的后顾之忧。三是加大党建资金投入力度。从上级财政划拨一定资金，解决村级组织办公经费不足问题。

第12篇：乡镇党的基层组织建设工作汇报

**镇2006年上半年基层组织建设工作汇报提纲

旗考核组各位领导、同志们：首先，我代表**镇党委、政府及全镇各族干部群众，向莅临我镇考核、指导工作的各位领导和同志们表示热烈的欢迎。下面，就我镇2006年上半年基层组织建设工作进展情况汇报如下： [xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com xiexiebang.com 帮您找文章]

今年来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻旗委六届九次全体(扩大)会议精神和我镇全年工作目标，紧紧围绕“生态立镇、牧业强镇、文化兴镇”的发展思路，以新农村新牧区建设统揽全局，以“三级联创”活动为抓手，以提高党的执政能力为关键，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，为推动我镇经济社会全面跨越式发展提供坚强有力的思想保证、政治保证、组织保证、作风保证。

一、主要做法及工作成效

（一）以“三级联创”为抓手，全面加强农村基层建设。

首先,今年以来，我镇在认真总结前几年开展“三级联创”的基础上，对“三级联创”的工作内容予以充实。除按照“五个好”目标要求，有针对性地开展领导班子思想作风建设、干部队伍建设、主导产业建设、制度建设、精神文明建设等一系列工作外，还把推行村级规范化管理和发展党员公示制、“6668目标工程”、“1234”突破工程和“五个十”活动作为“三级联创”活动的补充和必要的工作内容。夯实了“四个职责”，即党委书记“第一责任人”、专职副书记“具体责任人”职责、各党支部书记“直接责任人”、农村牧区基层组织建设工作队伍“连带责任人”职责，并建立了镇党委定期研究党建工作制度、镇领导分片包村制度和镇干部蹲点驻村制度、党委班子成员党建联系点制度,完善党建工作目标责任制考核办法，硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果，强化监督考核，形成了党建工作抓领导、领导抓的格局和各级有责任、层层抓落实的工作态势。

其次，为切实把党建工作落到实处，镇党委结合镇党委和嘎查党支部嘎届选举工作，于4年28日召开了**镇第一次党员代表大会，认真传达市组织部长工作会议和旗党建工作会议精神，全面总结回顾我镇“十五”期间工作，安排部署了“十一五”工作，分别与21个党支部书记签订了党建工作责任状及党风廉政建设工作责任状，明确职责，把工作责任逐级分解，并对新上任的党支部书记就如何开展好党建工作及党务工作方面进行系统培训。同时以文件形式下发了《**镇2006年基层组织建设工作要点》,并重点安排了党建工作要抓好的五个方面工作，一是按照坚持“一条主线”，围绕“一个中心”，突出“两个主体”，抓住“两个着力点”，实现“一个目标”,深入开展“双链双推”活动。二是重抓学习，强化培训，掀起党的十六大、社会主义荣辱观等重要思想新高潮；三是加强领导班子建设，充分发挥党委统揽全局的核心作用，认真组织实施好镇党委和嘎查党支部换届选举工作；四是重视党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，深入开展“五个十”活动；五是坚持以经济建设为中心，深化各项改革，促进新农村新牧区建设和发展；六是密切党同人民群众的血肉联系，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强和改进党的作风建设。以上各项措施的安排落实，为抓好党建工作开好头、起好步。

第三, 继续巩固先进性教育成果，以“六双”工程和“三个二”示范嘎查创建为契机，不断优化基层组织设置，进一步加强基层组织建设，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是本着“以人为本，敢于创新，开拓进取，强镇富民”的精神，成立了农牧协会、民俗文化协会、旅游协会、农机协会、哈斯尔文化研讨协会、科技协会等十个协会，利用协会提升党员和致富能手模范带头作用，提高农牧民收入。二是我们将**嘎查和沙日浩舒嘎查重新设立为“三个二”示范点，**嘎查围绕建设社会主义新农村、新牧区这一主题，把着力点放在着眼于生产发展、生活宽裕和影响农牧区改革发展的主要问题的解决，促进农牧区经济发展和农牧民增收；把工作的着力点放在乡风文明、村容整洁和群众关心的重点问题解决，推动文化建设，改善村容村貌；把工作的着力点放到“两委”班子和干部存在的突出问题的解决，有序推进村民自治，实现管理民主。沙日浩舒嘎查依托白绒山羊发展的成功经验，建立白绒山羊培育基地,着力提高其发展集体经济和增加农牧民收入的潜力，充分发挥党员某一领域内的模范带头作用、标杆作用，构建农村牧区党建工作的新格局，同时规范考核内容，健全管理制度，充分发挥各党支部的在农村牧区经济发展农牧民致富方面的保证。

（二）改进工作，增强思想政治建设的实效性。

农村牧区思想政治工作直接关系到党和政府与广大人民群众的联系，关系到党的路线、方针、政策在农村的落实，关系到社会的安全稳定和社会的发展与进步。今年以来，我镇党委按照建设社会主义新农村的要求，自始至终将学习贯彻“三个代表”重要思想

第13篇：党的基层组织建设工作情况汇报

**区党的基层组织建设工作情况汇报

中共*****区委

（2011年 月 日）

**区是2001年撤销原**县设立的新 区，3424平方公里，辖区11个乡镇、1个街道办事处、1个省级经济开发区、1个发展新区。194个行政村（社区），人口52万。其中农业人口39.5万人。党员25152人，其中农村党员12072人；党组织1148个，其中党委55个，党总支117个，党支部976个。

近年来，在省、市委的正确领导下，**区委认真履行党建职责，把基层党建工作作为一项基础性、系统性和长远性工程，围绕让基层组织“建起来、用起来、活起来、强起来”目标，扎实抓好“五个基本”、“七个体系”建设。区委、乡镇党委、村党组织连续三届在全省“三级联创”活动考评中实现“三级上榜”。今年上半年，区委、樟村坪镇党委、湖北稻花香集团党委分别被市委、省委和中央三级表彰为全市党建工作先进单位、全省乡镇党委“十面红旗”、全国先进基层党组织。选派党建指导员的“红领行动”、解决村干部后继乏人难题的村干部助理制、创建服务型党组织、党内外共同创先争优的新型农民教育活动、妥善解决村级组织运转保障等一批党建工作创新经验受到中组部和省、市委充分肯定，《人民日报》、《新华社》和《湖北日报》多次推介我区基层党建工作经验。基层党建有力促进了经济社会又好又快发展，2010年全地域财政收入达到26.8亿元，农民人平纯收入7518元，连续四年被评为“全省县域经济先进县（市、区）”。

一、抓责任，强化管党意识。区委坚持将落实基层党建责任

制作为先导工程，完善责任体系，创新管党机制，构筑上下联动、齐抓共管、有序运转的基层党建工作机制。一是在认识上强化。立足小城区、大农村的区情，把党建工作与经济社会发展统筹谋划，着力构建城乡统筹的大党建工作格局，形成抓党建就是抓发展、抓稳定、抓政绩的工作氛围，增强抓好基层党建的内在动力。二是在责任上强化。坚持书记抓，抓书记，去年以来召开7次区委常委办公会、9次区委专题办公会研究基层党建工作，在年初与17个基层党委书记签定了党建工作责任状，层层分解责任，逐级传递压力。建立了区级党员领导干部联系示范点、乡镇、企业、贫困村和部门包村、企业反哺新农村建设等制度，加强党建工作指导，帮助排忧解难。建立区委书记向区委全会报告工作和接受评议制度。召开基层党委书记党建工作专项述职会，测评结果记入个人档案，并与区委年终的目标考核结果统筹，共同作为领导班子任用、奖惩的依据。三是在督导上强化。把基层党建工作纳入各级领导班子实绩考核内容，实行“一把尺子明确任务、一个班子组织考核、一套标准严格奖惩”。区委组建9个督导巡查组，对照考评细则，对全区所有1148个基层党组织逐条反复交叉考评，下达整改清单，落实包保责任人，逐条整改到位。对1名乡镇党委书记、14名直接责任人采取了诫勉谈话、调离岗位等组织措施，做到“考评不留死角、整改不留尾巴、追责不留情面”。

二、抓队伍，提高能力素质。一是实践锤炼。区委出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的意见》，从待遇、学习培训、工作环境等多方面给予关爱，增强乡镇干部的积极性、主动性和创造性。采取“抓两头、带中间”的办法,每年表彰一批“五好”基层党组织，定期整顿一批相对后进村党支部。以培养高素质的村党组织书记队伍为重点，累计选派27名优秀机关党员干部到村担任第一书记，异地交流10名村党组织书记任职，从优秀村书记中招录5名乡镇公务员，其中3名提拔为副乡镇长。今年在军田坝村开展“两委合选、两会合开、一次选举”试点，先选村党支部，后选村委会，村“两委”班子实现100%交叉任职，全区形成了以民主选举为主，异地交流、上级下派为补充的村书记选任模式。实施“一村一名大学生”和“村干部创业工程”，大专以上村干部达到96人，58名村干部带头创办、领办基地和公司，76%以上的村干部家庭年收入在5万元以上。采取“党员推荐、群众推荐，公开选拔”的办法，全面推行“村干部助理制”，大力推行“X+1”村干部配备模式，有效解决了村后备干部选拔难、培养难、群众认可难的问题，376名村干部助理成为今年村级班子换届的后备军。坚持开展“红领行动”，188名机关干部担任非公党建指导员，机关和企业互派32名干部进行双向挂职锻炼，促进了企业发展，锤练了干部队伍。二是激发主体意识。设立党员创业扶持资金,每年重点扶持一批有发展潜力的党员兴办各类项目，全区建立“三建双带”基地91个，命名“三建双带”标兵387个。全区每名党员统一佩戴“**.共产党员”胸牌，所有支部设立党员群像图，让党员亮身份、守承诺、做表率，涌现出了“工友保姆”周正义、“农民工贴心人”黄文松、“疾控卫士”张新华等一批优秀党员。我区遭受特大暴雨灾害后，党员自发交纳“特殊党费”22万多元，援建倒房困难党员83户，涌现了一批感人至深的优秀典型。太平溪镇韩家湾村二组组长韩庆琰舍小家顾大家，成功转移本组12户22名村民。区委组织部聘请315名党建工作信息员，收集各类信息3540条，党建信息员成为党委决策的情报部、掌握工作进度的显示屏、把握大局走向的晴雨表、发现和处理问题的预警器。出台困难党员和基层干部关爱基金管理办法,开展“光荣在党60年”走访慰问活动，每年集中走访慰问500名以上困难党员和党龄在60年以上的老党员，每年对近200名困难党员家庭子女开展“志能”激发关爱技能培训，及时救济一批大病大灾的特困党员，帮助实现就业创业，让他们感受党组织大家庭的温暖。三是发挥人才作用。继续实施“科技明白人—致富带头人—新农村接班人”的“三步走”农村人才培养模式，2000多名农村青年被评为技术员或技师，1200多名农村人才领办或创办各类公司、基地82个，直接带动3万多农户致富。

三、抓活动，搭建平台推动。以创先争先活动为重点，分领域设计活动载体，搭建活动平台。圆满完成学习实践科学发展观活动。在农村，下发《党员干部联系服务群众工作手册》，全面推行党员代办服务和党员干部服务承诺制，进一步延伸服务群众的手臂，实现了“小事不出村、大事不出乡”目标。开展以“五讲五评”为主要内容的新型农民教育试点活动，涌现了一批各具特色的示范典型，引领文明新风。在机关，开展以“转变发展方式、创建服务品牌”为主题的服务品牌创建活动，连续11个年开展“千名干部万户行”活动，90多个区直单位、200多个乡（镇）直单位和100多家非公企业联系177个村，党员与困难群众结成“帮扶对子”2100多对，2010年兴办实事1500多件，帮助50个村集体经济收入过5万元，涉及资金1100多万元。组织“百名党代表进百企”，120多名党代表深入企业排忧解难，30多名机关党代表帮助企业考察市场、宣传品牌，有效帮助企业应对后金融危机的影响。稻花香集团党委以“五个基本”为主要抓手，激发全体党员和干职工干事创业，2010年实现销售收入70亿元，经验在央视《对话》节目中播出。以建党90周年为契机，举办“**之声”万人红歌会，读党史、唱红歌在全区党员群众中蔚然成风。

四、抓保障，营造环境氛围。一是强化投入保障。建立以区财政投入经费为主、单位自筹经费为辅的基层党建工作经费保障机制，2010年区财政党建工作经费投入达到650万元。制定出台《关于进一步完善村级组织运转保障办法》，全区村、社区平均运转经费达到9万元、11万元以上，区财政今后每年将比2010年增加660多万元。区财政按每人每年1200元标准为每名村（社区）干部购买城镇职工养老保险和医疗保险。区财政按每人每年200至1000元不等标准，为2000多名累计任职9年以上的自建国以来所有离职村干部发放生活补助，2010年村干部平均工资达到1.2万元，是农民人均纯收入的1.7倍。二是强化阵地保障。区、乡、村三级共投入5000多万元，全面加强所有村级阵地新建或改扩建任务，规范区、乡、村三级党员群众服务中心，同时进一步优化非公企业党建活动阵地，一批企业党组织建立起了集党员学习、娱乐于一体的党建活动中心。依托湖北稻花香集团，投资8000万元，建成了9405平方米的省级农村党员干部教育培训基地。三是强化自我保障。制定出台发展壮大村级集体经济意见，区财政安排300万元专项奖励资金，每年评选表彰集体经济发展总量“十强村”、增量“十强村”和进步村。通过开展农村集体资产产权交易创新试点，探索参股经营、承包租赁、盘活经营、服务创收和异地开发等路子，全区集体收入过5万元的村目前已达到90%。

回顾过去的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，特别是在基层党建工作的实效性、创新性方面有待进一步加强，我们将在省、市委及组织部的正确领导下，以扎实的工作作风和脚踏实地的工作态度，加大整改落实力度，不断提高我区基层党建工作水平。

第14篇：党的基层组织建设工作情况汇报

创党建工作特点 促经济社会发展

——册亨县秧坝镇党的基层组织建设工作情况汇报

尊敬的省委督导检查组各位领导：

首先，我代表镇党委向各位领导莅临我镇检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！各位领导，我镇党的基层组织建设工作在县委及县委组织部的正确领导和上级各部门的大力支持下，始终检查以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神为指导，坚持把党的农村基层组织建设作为新农村建设的基础性工程来抓，以“林乡党旗红”为主题，以制度创新为动力，以争先创优为目标，努力提高战斗力、增强凝聚力、扩大影响力，大力推进农村党的基层组织建设，努力加强全镇新农村建设步伐。

年初以来，为全面贯彻落实好省委关于开展党的基层组织建设活动年的意见，镇党委周密部署、创新思路、精心组织、超前安排，在县委组织部、省党建扶贫工作队、县助乡指导组的精心指导和帮助下，通过全镇各级党组织的不懈努力，我镇基层组织建设工作呈现特色鲜明、“亮点”闪烁、发挥作用的新气象，有力促进了全镇的经济发展和社会稳定。现将工作开展情况汇报如下。

一、基础情况

秧坝镇位于册亨县南部，距县城22公里，省道“312”线过境31公里，国土面积182.16平方公里，共辖11个行政村和1个居委会，83个村民组，75个自然村寨，3249户

-1为统揽和推动全镇经济社会发展的首要任务来抓，深入开展调查研究，切实找准基层组织建设工作中存在的突出困难和问题，通过召开党委会议、党政联席会议，认真分析、研究解决问题的措施办法，精心制定全镇党建工作实施方案，拟定了党建工作实施意见，今后三年党建工作规划，通过召开机关委员干部大会，全体干部职工大会、村常务干部会议、村支部书记副书记培训会，各村支部和党员大会等，认真组织学习上级有关文件精神，使广大党员干部特别是中层以上党员领导干部对农村党的基层组织建设工作的重要性、艰巨性、紧迫性有了进一步的认识，对推动党建工作的深入开展提供了必要的思想保证，并有效地推动全镇各项工作很好落实。

二是组织领导到位。为切实加强对党建工作的领导，镇党委成立了以党委书记为组长的党建工作领导小组及其办公室，并做到分工明确，责任落实。明确党委班子成员分别负责联系1－2个村，参与党建工作的全过程。明确了各村驻村指导员，具体指导各村党建工作的开展提供了强有力的组织保证。

三是责任落实到位。镇党委将党建工作的主要目标任务，阶段工作任务，全镇经济社会发展各方面工作，重点工作及具体要求，分解到党政班子成员，驻村指导员和各村“两委”，责任到人，同时，前次镇党委与各支部签订了党建工作目标责任书，做到责任到人，职责明确，任务落实，加强指导，督促落实，跟踪问效。

-3度，着重围绕党的十六届四中、五中、六中全会精神、十七大精神、中央和省的1号文件以及党的先进性建设、新农村建设，计划生育、构建和谐社会等重点内容进行学习，并结合实际开展讨论，不断增强了广大党员、干部群众的大局意识、发展意识、责任意识和争先意识。进一步整合社会资源，组织农、林、牧、计生、卫生等为农服务单位，深入村组召开党员大会、村组干部会、群众会等会议，采取以会代训的方式，向农村党员、群众深入宣传党的惠农政策，农业运用技术等，帮助农村党员、群众提高科技水平，增强致富本领。

三是抓制度，促规范。运用党员先进性教育活动中总结出的制度成果、理论成果和实践成果，结合日常管理服务和党代表常任制试点工作要求，进一步建立健全和完善了党委中心组学习制度、党委议事规则、“三重一大”，党委委员述职评议、党员联系和服务泉州、党代表进选区承诺、农村党员分层管理办法、无职党员设岗定责、机关首问责任制、限时办结承诺制、党务公开政务公开、村委公开、领导干部信访接待日制度、驻村干部管理制度、村级绩效考核办法、计划生育考核办法等制度，并成立专门的督促检查制度考核工作小组，结合总体工作、阶段工作、重点工作进行定期督查、考核，并将考核结果作为镇干部、村级年终考核和评先评优的主要依据，为农村党建各项工作的落实提供了制度保障和组织保障，形成了一级抓一级、层层落实、镇村联动的工作格局，加快了农村党建及各项工作的落实力度。通过平时掌握、调查了解、督导考核，目前，全镇镇党委、福尧村党支

-5成“要致富，跟支部”的农村犯罪新气象；同时，镇党委积极探索了“16331”（即1个支部培养6名入党积极分子、发展3名党员，一名党员联系1户群众、做1件改造家园的实事）等活动载体，不仅丰富和充实了农村党建工作实质性内容，而且还增强了农村党建工作的显示度和影响。

五是抓阵地，增活力。用活用好中央和省、州、县村级党员活动室建设配套自己，于去年完成了10个党员活动室新建或扩建任务，整体提升了村级活动阵地的动能。多渠道整合社会资源，通过上级帮扶，向上级争取的方式，结合农村远教设备，使村级活动场所成了农村党员、群众的教育培训中心、管理服务中心，文化活动中心和信息交流中心，为农民增收致富起到了积极的作用。在资源十分紧张的情况下，镇党委今年拟采取完成5个村活动阵地新建或改建，政府筹集6万元，正在修建板用村活动室。在抓好阵地建设的同时，镇党委积极探索了村活动室的管理使用办法，明确了管理上的相关配套措施，确保活动阵地经常活动、正常活动，服务群众。

六是抓示范，树典型。镇党委紧紧围绕产业发展、计划生育、村寨整治、民主民间文化传承与党建的有机结合，结合村情实际，分别明确了2个生态型党建示范村、3个核心计生党建示范村、2个村寨整治党建示范村、1个民主民间文化党建示范村。结合实际通过分别明确措施办法和认真组织实施，各示范村均已收到不同程度的示范效果，对总结提高和推动全镇整体工作起到了积极的示范作用，并涌现出一

-7公路改造工程，安装公路涵管13处，建成便民桥2座；⑵完成居委会公厕及垃圾池建设；⑶完成“特发大伟希望小学教学楼”建设任务，完成秧坝中学、宜哨村“湖南卫视快乐成长希望小学” 建设用地协调及建设前期准备工作；⑷完成八信 等 个村民组人饮安全工程，解决了 人，头（匹）大牲畜饮水困难问题，完成镇机关饮水工程选址及前期准备工作，完成板用800米引水渠建设；⑸完成了秧望、根昌整村推进项目建设后期工程；⑹在省党建扶贫工作队帮助协调落实的土地整理、公路桥梁、土地 搬迁、引水渠、镇敬老院改造、村级卫生室建设等15个项目的实施或规划设计和项目上报工作；⑺实施脱毒马铃薯示范种植300亩；⑻实施新品种油茶示范试验种植50亩；⑼组织为灾区捐款 万元；⑽组织发放林权证 本；⑾排查调处林权纠纷 起；⑿积极帮助农户协调，补助供应生产机耕用油，切实解决群众困难问题，既方便了群众，又为群众节约生产成本；⒀组开展了为落３天的50％民兵应急分队训练。

推进两新组织党建设工作汇报

党建设工作汇报

机关党建设工作汇报（共16篇）

国有企业党建设工作汇报（共6篇）

党六项建设工作汇报