省级文明建设工作汇报.

第1篇：财政局省级文明建设复查汇报[定稿]

强化措施抓建设 塑造形象创文明 台儿庄区财政局省级文明机关复查报告

近年来，台儿庄区财政局在区委、区政府的正确领导下，在市、区文明委的具体关怀指导下，全局广大干部职工发扬勇争一流的工作作风，求真务实，扎实工作，精神文明建设取得了丰硕成果。连续多年保持了市级文明单位称号，连年被评为全市财政系统先进集体，先后被区委、区政府评为先进集体、先进党支部、行风建设示范单位等称号。自2005年获得 “省级文明机关”的荣誉以来，广大财政干部职工一直保持文明、健康、奋发向上的精神面貌，快捷、高效、严谨务实的机关工作作风，更好的展示文明机关的良好形象。在各级领导的支持帮助下，区财政局坚持“强化措施抓建设 塑造形象创文明”的指导方针，立足财政中心工作，通过和优化经济环境专项治理年活动以及问廉、问责、问效等活动的紧密联系，精神文明建设工作深入开展，有力促进了全局各项工作的顺利开展。按照要求，现将近年来我局两个文明建设各项工作认真复查，报告如下：

一、加强政治思想工作，提高财政队伍素质

政治思想工作是做好一切工作的保证。台儿庄区财政局 1

坚持把加强政治思想工作同财政中心工作结合起来，全局的思想政治工作常抓不懈。想方设法加强对财政队伍整体素质的培养力度，坚持正面教育与自我教育相结合，大力开展政治理论和业务学习，成立了党员学习小组、青年团读书会等，健全了党员干部“三会一课”制度。坚持不懈的开展了“学习实践科学发展观”轮训班、“优化经济环境专项治理年”活动、“问廉、问责、问效”活动、开展团队精神塑造拓展训练等各种学教活动，组织领导干部学习、党员学习、中层干部学习、全体人员集中学习日，通过学习，切实提高了领导干部的领导和决策能力，促进了广大干部职工正确认识形势，提高思想修养，增强了工作责任感。

二、加强制度建设，充分发挥党员干部模范带头作用 台儿庄区财政局非常重视制度建设，力求建立“制度约束人”而不是“人管人”的模式。大力完善工作制度、学习制度、考勤制度、财务制度等制度，并印在财政工作笔记上，做到人手一册，有章可循。按照省财政厅加强队伍建设的要求，积极完善财政内部管理，健全完善并严格执行党员领导干部民主生活会制度、党风廉政建设责任制等党内监督各项制度，优化党风、政风。充分发挥党员模范带头作用，大力

实施效能监察，严格执行首问负责制、限时办结制等一系列工作制度，实行一站式、一条龙服务，树立财政机关的良好形象，自觉接受社会监督，树立勤政、廉政的机关形象。

三、加强社会主义道德和法制教育，实施社会承诺服务 我局一直把道德教育和法制教育放在重要位置来抓，倡导真、善、美，蔑视假、丑、恶，树立正确的人生观和社会主义新风尚，发现苗头性问题，通过谈心做思想工作和开展批评与自我批评来解决，增强了干部职工的法律观念和道德观念。开展工作纪律和服务态度检查评比活动，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，推动了服务质量的进一步提高。加强社会承诺服务，提高工作效率，发放“服务承诺书”，并组织有关人员上街集中宣传，同时制定了相关措施来推动承诺工作的开展。全局上下形成了一种“赶、超、比”的工作作风，加快工作节奏，提高了工作效率，赢得了社会的一致好评。

四、加强财政行风建设，树立文明机关形象

区财政局始终重视行风建设工作，把开展“行评”工作作为转变机关作风、提高办事效率、推动各项工作提速和树立文明机关形象的重要契机。在行风建设工作中，积极实施

了“12345”工程。“一”是“一把手”总负责；“二”是搞好两个延伸。即把“行评”工作的实施范围由区直机关延伸到各镇（街）财政所，对象由财政机关干部延伸到全区财政系统全体干部职工；“三”是在宣传发动阶段做好“三个突出”。即：是突出联系实际学、突出制度保证学、突出领导带头学；“四”是注重四个结合。即：注重将“行评”工作与贯彻落实两个《条例》相结合、与基层党建工作相结合、与党风廉政建设相结合、与开展“财政管理年”活动相结合，努力克服搞“行评”、论“行评”、单打一的现象；“五”就是设立五条标准。即：通过开展“行评”工作，力求达到班子战斗力明显增强、机关作风明显转变、服务水平明显提高、各项工作明显进步、部门形象明显提升等五条标准，并以此来要求和检验“行评”工作的效果。

五、加强文化阵地建设，优化工作环境

为美化机关工作环境，我们坚持“少花钱、多办事，不花钱也办事”的原则，全局发动，自己动手，对局内外花园进行了绿化，办公室窗明几净，秩序井然，为职工工作生活创造了一个优美、舒适的环境。在建立健全图书室、娱乐室、职工之家等各种现代化教育阵地的基础上，定期举行多种文

娱和竞赛活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、公务员知识竞赛及珠算比赛等。并利用电视教学开展职工业务知识讲座，实现了文化娱乐活动动静结合，声像互补，丰富了职工的精神文化生活。

一系列文明创建工作的扎实推进，促进了我局“两大文明”建设和各项财政工作的开展，取得了良好的效果。一是工作作风明显转变。争创活动成为思想政治工作新的载体，促使每个财政干部查找自己存在的不足，认识到开展思想政治教育的重要性，干部职工的事业心、责任感被激发出来，全局上下形成了一种“赶、超、比”的工作局面，加快了工作节奏，提高了工作效率，赢得了社会一致好评。为了增强团队精神，提高凝聚力，我局今年组织全体员工到徐州进行凝聚团队精神拓展训练。二是服务意识显著增强。通过抓承诺服务，文明用语等工作，使大家认识到“管理就是服务”的思想，强化了全心全意为人民服务的意识，彻底放下了“高高在上”的架子，全局职工的精神面貌焕然一新。三是财政各项工作成绩斐然。创建活动成为财政各项工作的助推器，在创建活动的带动下，财政各项工作连年取得优异成绩。截止到2010年10月，全局干部职工艰苦奋斗、顽强拼搏，努

力克服各种困难，扎扎实实地开展工作，共组织完成地方财政收入35021万元，占全年任务的95.17%，同比增长13.12%；全区财政支出50235万元，完成年初预算的74.08%，增长11.28%。实现了财政收入的稳定增长，财政支出较好地保证了工资发放和党政机关的良好运转以及惠及民生的项目、教育、环保等支出。同时连续被评为区级先进单位，枣庄市财政系统先进单位以及市委、市政府的多项专项工作嘉奖，还有多名同志被省、市、区授予“先进个人”、“文明工作者”、“优秀青年志愿者”等各种荣誉称号。

总之，区财政局将严格按照上级的部署和要求，积极努力、再接再厉、与时俱进、开拓进取，以精神文明建设为抓手，争取继续留在省级文明机关的行列，继续为全区经济与社会各项事业的发展做出应有的贡献。

二〇一〇年十一月十五日

第2篇：省级文明单位汇报

创建省级文明单位工作情况汇报

￥￥￥￥区￥￥￥￥局

近年来，在区精神文明建设办公室的指导下，围绕￥￥￥￥管理与职能服务，认真研究，制定方案，精心准备，扎实工作，确保争创活动顺利开展。全体干部职工以极大的热情，高度的政治责任感和自觉性，积极参加争创活动，营造了浓厚的氛围，有力推动了各项工作的深入开展，做到了“两手抓、双丰收”。现将我局活动开展情况汇报如下：

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围 我们把创建省级文明单位摆上重要日程，作为当前的一项重要工作来抓，做到“三个强化”，抓好创建工作的研究、部署、落实。

一是强化工作领导。成立以局主要负责同志为组长、分管班子成员为副组长，相关科室长为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责精神文明创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。同时，制定下发创建文明单位《意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，局领导既是创建活动的领导者，也是实践者，在具体工作中，我们结合￥￥￥￥业务工作，提出了

1 打造“民众之家”服务品牌的目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位工作计划，完善和制定了《机关干部行为准则》、《请销假制度》、《机关干部岗位目标管理》等规章制度，规范创建行为。同时，在对创建工作分解立项、细化责任的同时，还把加强创建文明单位工作列入我们局机关干部年终绩效考评的内容。年底，先进科室、先进个人等评选工作，都与本项工作挂钩，做到了目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在局机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，在全区￥￥￥￥系统开展“五强、五促、一满意”活动（强学习，促业务水平提升；强服务，促工作标准提升；强作风，促执行能力提升；强纪律，促廉洁意识提升；强活力，促团队精神提升，全力打造“人民满意的服务型￥￥￥￥工作队伍”），力促全体干部认识上有新提高，工作上有新作为，作风上有新转变，创新上有新举措，业绩上有新突破，不断提升￥￥￥￥工作水平。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《公车管理制度》、《公务接待制度》、《工作职责公开制度》、《节假日车辆统

2 一封存制度》、《重大事项民主决策》等，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在今年的学习教育实践活动中，梳理出意见和建议11条，整理出7个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效。可以说，“讲文明、树新风”落实到￥￥￥￥工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升服务水平

创建文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体素质，提升￥￥￥￥干部的服务水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把加强社会主义核心价值体系建设，推进精神文明创建列入机关干部教育培训的重要内容。通过集中学习、开设业务讲坛、收看经典讲座、以科室为单位讨论交流等形式，组织干部深入学习党的十八大，以及中央的系列重大战略思想，增强党性修养。

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。一方面加大对干部的业务培训，重点抓好正确政绩观和科学人才观的教育培训。加强《公务员法》、《党内监督条例》等与文明建设工作相

3 关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“科室业务讲坛”，开展亮岗明责，促使每个干部扎实掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成为￥￥￥￥工作的专家和行家里手。结合学习教育实践活动，开展了机关联村帮户活动。我们的机关干部到秦皇台乡的瓦屋张、马坊村等村，帮助其解决实际问题。同时，通过走村入户，让广大干部了解基层，了解农村。促使干部向群众学习，向实践学习，不断提升他们的综合素质。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。一是以“现代大￥￥￥￥”工作理念为引领，打造“民众之家”服务品牌。“民众之家”反映￥￥￥￥部门的主要服务对象为弱势、特殊和优抚三大群体，核心职责是解决民生、维护民利、落实民权。基本内涵也有三层，即：行众之政、理众之事、解众之难。“家”体现温暖、亲情、理解、和谐,通过一系列工作的开展，把￥￥￥￥部门塑造成人民群众的家。二是开展城乡低保“阳光整治”工作。对全区城乡低保工作在政策执行、办事程序、工作方法、保障对象、资金运行、档案管理等方面进行全面彻底的核查清理。工作中，为全区602个村居制作格式统

一、内容详实的公示栏，对所有低保对象进行公示，接受群众监督。对低保对象的审报、核实材料进行了统一规范，统一格式，装订成册，规范了工作，提升了效率。通过不折不扣地执行低保惠￥￥￥￥策，严格按程序办事，提高了工作的准确率和群众的满意度（全区11086户，16539人，共入户核查11086

4 户，清查出死亡或超出低保标准等不符合低保对象655户683人）。三是开展“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”活动。我们在局机关干部中开展了“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”为主题的关爱活动。通过了解孤儿生活、学习、医疗、成长状况等方面遇到的特殊困难和问题，及时反映孤儿的合理诉求，为孤儿营造良好成长环境，努力为保障孤儿的基本生活和健康成长创造条件。目前，局机关46名党员干部共联系孤儿41人，通过不定期的入户对接、帮扶，解决他们生活中的实际困难。同时，为他们建立了“联系孤儿档案”，将孤儿权益保障方面存在的问题及建议，纳入到档案管理内容中，并作为调整完善政策的依据。四是开展“三亮”行动，打造“贴心￥￥￥￥”。我们在局机关各科室门口制作了￥￥￥￥服务指示牌，对每名工作人员的职务、职责及在岗情况进行公示。在办公桌前放置了标有姓名、职务、职责及服务承诺的工作人员桌牌，既方便了群众，又有效的加强了群众对我们工作人员工作的监督。五是抓好社区和救灾工作。社区建设方面，我们积极支持、引进中介组织参与社区管理和服务，增强社区活力。完善社区共驻共建机制，与驻区单位签订共建协议，增强社区凝聚力。开展特色服务品牌创建活动，提升了社区服务水平。今年，我区被评为“全国和谐社区示范城区”，另外，还有四个社区被评为“全国和谐社区示范社区”。救灾工作，以预防为主，逐步建立长效工作机制，取得一定成效。今年5月份，全省的社区救灾演练在我区的彩虹湖社区举行，在全省进

5 行现场直播，中央电视台《新闻联播》栏目给予了报道。

三、抓好“三个环节”，着力构建和谐环境 一是抓好文体活动建设。充分发挥机关支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。今年7月份，我们局与区委组织部联合组织了趣味运动会，促进了单位之间工作作风、精神面貌等交流，也增强了干部的集体观念和团队意识。积极开展文化墙建设，优化了机关文化氛围。开展“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动，增强了广大￥￥￥￥干部爱岗敬业，以局为家的积极性和创造性。采用短信、现场讲演等形式，在机关干部中开展“小故事、大道理”活动，开展“三个零”（￥￥￥￥工作零延误、零失误、零错误）活动，提高工作质量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好环境卫生建设。以结合精神文明创建活动，加强管理督查，完善科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，并专门确定两名保洁人员，分别负责楼道卫生和院内卫生，形成每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。同时，把建设节约型机关作为一项重要内容，倡导低碳环保生活，实行办公用品统一领取、登记制度，下班期间、节假日安排专人值班，对办公室用电设备，办公设备等情况进行检查，既确保无安全隐患，又节约了资源。

6 三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好局机关干部对杨柳雪小范村环境整治等工作联系点困难群众的帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。

通过文明创建工作的深入开展，全局精神面貌焕然一新，文明素质得到提高，有力地促进了全区￥￥￥￥事业的蓬勃发展。同时，也要看到，我们取得的成绩与￥￥￥￥事业发展的需要相比，还有一定距离。在今后的工作中，我们将进一步把文明创建纳入党风政风建设的大格局，不断扩大和深化精神文明创建的覆盖面和影响力，不断亮化和美化行业窗口，不断提升民生保障能力，为促进我区￥￥￥￥事业又好又快发展提供更加有力的思想保障和精神动力。

第3篇：省级文明单位汇报

河南省文明单位创建工作汇报材料

香山矿党委

日）5月9年2008（各位领导、同志们：

今天，石主任和聂部长一行到我矿检查指导文明单位创建工 作，这是对我矿工作的大力支持和高度重视。我代表香山矿党政 及全体员工对石主任及考评领导小组的莅临，表示热烈的欢迎和

衷心的感谢！

近年来，我们按照河南省文明单位创建精神，在市文明办、平煤集团文明办的指导下，围绕四个文明建设目标，统一部署，全面落实创建工作，分步实施，积极行动，采取措施，制定规划，取得了显著成效，做到了四个文明建设协调发展，各项工作保持

了较好的发展势头。现将我矿创建工作汇报如下：

一、单位基本情况

之日被平煤集团收购，29月5年2003香山矿原为市属企业，的职工下岗，井上下安全生产系统基本被破94%年，5前已瘫痪

坏，地面环境恶化，人心涣散，文明建设落后。

加入平煤集团后，在各级政府的关心、支持和平煤集团的正 确领导下，我们励精图治，不断超越，安全质量标准化工作不断 创水平，企业效益稳步提高，职工生活条件大为改观，精神文明 建设进一步加强，职工精神风貌焕然一新，走出了一条跨越式发

展的新生之路，塑造了煤炭资源整合企业的崭新形象。1

二、所做的主要工作

（一）企业发展实绩显著

近年来企业各项指标逐年递增。职工收入 由破产收购前人均

年上半年人均2008万元，2.56年2007元达到5000年收入不足

元；资产由加入平煤之初的1.47工资3万元增加到目前的4409 万17450年经营总值达到2007年、2006年、2005万元；4987亿

20850万元、19580元、万7100万元、6260万元，利税分别达到

万元，扭转了破产收购前连年亏损的局面；实现了安全5470元、生产，创建成为平煤集团安全质量标准化示范矿井；地面环境达

到园林化，由以前的满目苍凉变成现在的绿意盎然、鸟语花香；

职工队伍呈现出昂扬向上、积极进取的精神风貌。相继荣获“市

“河南省煤炭系统安、“河南省煤炭系统文明煤矿”、级文明单位”、全生产先进单位”“河南省煤炭工业先进集体”称号，成为平煤 集团资源整合矿井中唯一一家获此多项殊荣的单位。

（二）领导班子坚强有力

着力建设“四好”领导班子。从“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四个方面加强领导班子建设，使班子

成为认真践行“三个代表”重要思想、党性强、作风硬、团结好、善谋划、素质高的坚强领导集体。注重和谐班子建设。把“讲团

结协作、建和谐班子”放在班子建设的重要位臵。坚持民主集中

制，规范完善集体议事制度，两级班子的决策能力明显提高。班

子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，相

互理解，相互支持。坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认，营造真落实党风廉政建设责任制，各级干部坚持“一岗双责”

了风清气正、干事创业氛围。积极开展“好班子、好搭档、好助

手”三好创建活动。领导班子团结务实、开拓进取，多次荣获平

煤集团“好班子”称号，党政主要领导多次荣获平煤集团“好搭

档”称号。

（三）创建活动深入开展

我们制定了创建河南省文明一是夯实创建工作的思想基础。

单位的总体工作思路，建立了以党委书记和矿长为首的领导小

组，坚持把创建工作与学习型企业文化建设、企业生产经营管理

工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。同时利用电视、《每日信息》等宣传载体大力宣传创建文明单位的目的意广播、义、内容标准、实施方案、方法步骤等，全方位多层次对职工进

行引导宣灌，把全矿干部职工的思想和行动统一到省级文明单位

创建工作上来，为创建省级文明单位夯实思想基础。

坚持用邓小平理论和党的基本路二是加强思想道德建设。

线、方针教育全体职工，加强理想信念教育、思想道德教育、形

势任务教育和社会主义荣辱观教育，认真贯彻落实《公民道德建，强化“三德”教育，深化“三和”行动。扎实开设实施纲要》

展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德教育实践活动和“走特

色之路、促和谐发展”讨论实践活动，在全员中倡树精品意识、忧患意识、安全意识、和谐意识。深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，解放思想，更新观念，为实现企业新一轮 跨越发展奠定思想基础。继续开展“感恩教育”系列活动，把职

工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神，促进企业各项工作

上台阶。企业多次荣获宣传思想工作先进单位。

香山矿注重以理念来统揽三是大力实施“文化塑人”工程。

以人为本着力打造香山特色企业文化。以制度来规范行为，制度，的共同愿景，建和谐矿区”“创精品香山、确立了依托平煤文化，制定了以“香山兴、职工富”为核心的理念系统。严格学习力考

核，建立提高学习力的考核机制，这一典型做法被平煤集团宣传

做流程，做现场，突出做岗位，精细管理，OPM 推行部组织推广。

全力做实、做精、做细。规范了以“安全质量讲评和安全宣誓”

为主要内容的班前礼仪，安全教育培训工作被平煤集团发专题简

每年坚持开展全员准军事化训练，报交流学习。着力打造高素质、理念上完备，企业文化建设达到认知上共识，强执行的职工队伍。

机制上健全，执行上有力，活动上有特色，为企业发展提供了长

久的内在支撑。

丰富完善创建载四是深入开展群众性精神文明创建活动。

体，开展形式多样的精神文明创建活动，形成全员参与、共建文

明的良好创建氛围。一是加强环境建设。改造旧楼，再建新楼，安装健身器材，建造休闲广场，种植花木，培植绿地，硬化路面，接通有线电视信号，搞好各项硬件设施建设。二是开展形式多样

“六型”文明科的文明创建活动。不断深化“五好”文明区队、“学习型”青年文明号、银发文明楼道等创建活动。实施科室、。举办篮球、乒乓球赛和扭教、文体、法律、卫生“四进小区”

秧歌、跳扇子舞等形式多样的体育健身、文化娱乐活动。举办家

和睦家庭评比活动。文明居民、开展和谐单元、庭才艺展示活动。，培养职工三是规范职工文明行为。下发《职工文明行为规范》

良好的文明素养。几年来，企业精神文明建设取得优异成绩，多

次荣获平煤集团精神文明建设先进单位，职工王水莲家庭获平煤、平顶山市“十佳和谐家庭”称号。集团“和谐家庭”

香山矿党政始终牢记“职工是五是积极为职工办好事实事。，千方百计为职工办实事，努力实现职工生活小康化。第一牵挂”

。投万元清还了兼并前拖欠职工的工资和社保“三金”2047筹资

多万元大搞“绿色香山”建设，建成了园林化矿区和文1000入

多万元建成了高标准的职工洗浴中心和职工1100明小区。投资

500食堂，改造了旅馆化宿舍楼。筹资多万元建造了高标准的职

多万600多万元实施棚户区改造。自筹资金900工体育馆。投资

万元购臵260元修建香山矿至十一矿、香山矿至宝丰路段，花费

台职工通勤车。建立了帮扶基金和贫困学生助学基金制度，7了

班子成员与特困职工结对子帮扶。深入实施职工身心健康工程，成立摄影、模特、书画、篮球、乒乓球协会，积极组织开展形式

多样的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。

（四）安全管理不断强化

香山矿是平煤集团唯一一家急倾斜矿井，安全工作难度大。

接收之初，矿井上下安全设施破坏殆尽，职工安全意识淡薄，矿

井抗风险能力低。面对千疮百孔、百废待兴的香山矿，新的领导

班子决心以安全工作为突破口，夯实企业发展基础。连年来，累

多万元，完善了井上下各7000计投入安全质量标准化专项资金

大安全系统，为安全生产和质量标准化工作不断创水平打下坚实

基础。认真落实“五个到位”和“三化三基一重点”安全工作要

求，坚持每天对井下各个工作面进行动态检查和考核达标，在质

量标准化上精益求精。强力推行岗位描述手指口述工作法，培养

想安全、会安全、能安全的本质安全人。狠抓作风转变，要求干

：即领导不在与在一个样；条件坏部职工切实做到“六个一样”

与条件好一个样；干的与说的一个样；动态与静态一个样；忙与

不忙一个样，自始至终一个样。创造性地制定完善了“一二三四

六”安全质量标准化管理机制，安全质量标准化工作取得了长足

平煤集团百万吨以下矿井安全质量标准化工作年，2005的进步。

年，荣获河南省安全质量标准化特级矿2006;现场会在我矿召开

年，创建成为平煤集团安全质量标准化示范矿井。2007井称号；

2008平煤集团百万吨以下矿井安全质量标准化工作现场月，9年

会再次在我矿召开。

（五）规章制度规范完善 坚持把规范完善各项规章制度作为提升企业管理水平的基

础工作来做。先后建立健全了安全生产、经营管理、思想政治工

作、后勤服务等涉及企业方方面面的规章制度，使员工在从事企

业每一项工作中都能做到有章可依、有章可循，保证各项工作井

《安逐步完善了以强化安全生产为重点，科学高效运行。然有序、全技术操作规程》、《安全生产责任制》、《岗位职责》等安全

管理制度，并结合企业实际，每年都专门下发《重特大生产安全

事故应急救援预案》、《安全奖惩办法》、《加强安全质量标准

化工作的安排意见》等。为加强企业经营管理，相继出台了《岗

（试《劳动用工管理办法、《经营计划》位绩效工资实施方案》、行）》等。规范完善的规章制度通过强有力的执行，提升了企业

管理水平，使企业发展步入制度化、规范化、科学化的轨道。

（六）矿区环境整洁优美

着力改善矿容矿貌，美化矿区环境，打造园林矿区。先后投

多万元用于“绿色香山”建设。矿区路面全部硬化，绿1000入

化带、花坛遍及各个角落，购臵洒水车净化空气，成立绿化队专

人负责管理花草树木和矿区日常保洁。环境卫生管理机构健全，建责任落实到位。建立健全了《地面环境卫生监督管理办法》

立三级卫生督察制度，各单位的环境卫生也都做到了常抓不懈，矿区卫生管理井然有序，矿区环境清洁卫生。一年四季，矿院内

都是洁净靓丽、绿树掩映，花木葱茏。（七）平安香山建设成效显著

建立健全安全保卫组织机构。群众性普法教育成效显著，无

集体上访事件、重大刑事案件和治安灾害事故，领导干部和职工

“黄赌毒”等丑恶现象，邪教活动为零。遵纪守法，无违纪违法、严格落实计划生育工作责任制，工作更加扎实细致，严格奖惩，“平安建设先进单 坚决维护基本国策。企业多次获得平煤集团

“治安模范单位”和市级“社会治安综合治理工作先进单位”、位”

称号。

总之，在实际工作中，我们始终以“三个代表”重要思想为

指针，坚持四个文明一起抓的原则，扎扎实实地开展省级文明单

第4篇：省级文明镇工作情况汇报

科学发展 统筹兼顾

全面加快富裕文明和谐凤凰建设步伐

中共凤凰镇委员会 凤凰镇人民政府

（2009年12月4日）

凤凰镇现有面积65平方公里，人口4.9万，辖42个行政村。近年来，镇党委、政府坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕提升文明镇创建工作水平，积极探索推进科学发展的有效途径，镇域经济社会实现了健康协调发展。先后荣获全国村务公开民主管理先进乡镇、全国小城镇综合发展水平千强镇、山东省先进基层党组织、山东省文明镇、淄博市经济强乡镇等荣誉称号。文明镇建设情况汇报如下：

一、加强领导，建立健全组织体系

近年来，坚持站在战略和全局的高度，充分认识省级文明镇建设工作的重要性和长期性，进一步增强抓好四个文明建设的紧迫感和责任感，切实把这项工作摆在突出位置，按照“两手抓、两手都要硬”的工作方针，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加严格的标准，努力推动文明镇建设水平持续稳步提升。成立了镇党委书记任组长的工作领导小组，定期召开专题会议，深入分析发展形势，确保在第一时间解决工作中的1 困难和问题。认真落实主要领导负总责、分管领导靠上抓、主管人员具体抓、党员干部一起抓的责任体系，形成了配套联动、全员同心、齐抓共管的强大工作合力，有力的推动了物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设。

二、产业兴镇，整体提升综合实力

实施工业立镇战略，发展壮大镇域经济，初步形成了采选、冶炼、加工“三业并举”的钢铁主导产业和多业并举的循环经济模式。热电、焦化、采矿、生铁和炼钢生产能力发展到28万千瓦、200万吨、220万吨、350万吨、240万吨规模，分别是建镇初年2003年的12倍、5.2倍、7.3倍、5.8倍和6倍。南金兆集团、北金集团一跃进入“山东企业200强”，南金兆集团被列为全市重点扶持的5家大型企业集团之一，鑫利金属制品公司成为全省知名金属管件加工企业。紧紧抓住与临淄经济开发区“区镇合一”的有利契机，积极构筑工业经济发展的优势平台，吸引了一大批优质项目落户，特别是150万吨超细粉、PE塑管、干熄焦等环保型项目的相继上马，加快了产业结构调整，推动全镇工业水平跃升新层次。

三、综合治理，构建生态宜居乡镇

全力抓好深度治理大气污染改善环境空气质量活动，累计投资1.2亿元以上实施了炉后脱硫、防尘抑尘等环保设施建设，列入市区治理名单的重点企业均已按照规定标准治理完毕。抓好节能降耗，2008年万元GDP能耗降低6.5%、电耗降低7.8%、2 取水量下降5.8%。深入开展环境卫生综合整治，由镇财政出资购置了1辆大型扫路车和81辆专用垃圾车，按照每人每月0.6元的标准对各村发放环卫补助，形成了户集、村收、镇处理的垃圾处理模式。投资320余万元实施“二沿三环”绿化工程，建成“绿色通道”24.7公里，栽植各类苗木75万余株，森林覆盖率达到29.3%，初步建立起以凤凰山为中心，村企绿环相绕、相互绿轴相连的生态绿化体系。

四、维护稳定，不断推进平安建设

坚持把维护稳定作为保障民生的“第一责任”，总结推广了“4+3”固本强基维稳工作模式。整合综治中心、党员服务中心、便民服务中心、农村财务代理中心4个中心和维稳办、610办公室、应急办3个办公室工作职能，建立健全了组织、管理、稳控、服务、监督、保障六大工作体系，实现“四中心”、“三办”的协调联动，“零距离”为农民提供全方位服务，在排查调处矛盾纠纷中发挥了积极作用。制定了固本强基维稳工作考核奖惩细则，坚持每周一调度、每月一考核、每季一兑现、年终总考评，及时兑现各类奖惩。同时，建立“驻村工作员”制度，下移工作重心，及时主动排查调处矛盾纠纷。通过以上措施和办法，基本实现了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、和谐奔小康”的工作目标。

五、加大投入，提高群众幸福指数

投资2.3亿元以上建设了49条、总长达90公里道路，主

3 要道路承载能力均达到了100吨以上，形成了四纵四横、四通八达的路网框架。总投资200万元以上，在全镇实施了新一轮教育设施现代化。按照每年不低于100万元的标准，从镇财政拿出专项资金对新农合进行补助。以镇中心卫生院列入“1127”工程建设单位为契机，投资100万元实施了镇村卫生院（室）升级改造。投资50余万元进行了镇敬老院升级改造，五保集中供养率达100%。新农合参合率达100%，新农保45岁以上参保率达98%。投资520万元建设了“同源一网”饮水工程，全镇整建制引入了优质饮用水。投资100万元为42个行政村配备了健身器材，进一步推进了全民健身活动。

六、统筹发展，全面优化服务平台

推动政府服务资源向农村延伸，进一步优化农村服务体系。2006年以来，建成高标准农村文化大院13处，为全镇42个村开通了远程教育并配备了相应设备，创刊发行了自办刊物《金凤凰报》，实现了党的政策、科学技术、先进文化、道德教育、法制教育、卫生习惯培育“六进村”。建成综合文化站1处、农村文化信息共享工程服务点1处、新型农村体育健身工程10处、大型文体广场3处，成立太极拳、乒乓球、戏曲等各类协会26个。相继建成了金召、召口、路山三大商业带，初步形成了布局合理、覆盖全镇的商业网点。筹资70万元设立了困难职工救助基金会，构建了全社会都关心帮扶困难职工的良好局面。设立了贫困党员救助基金，并为所有60岁以上农村老党员免费查体。

七、扩大民主，保障群众合法权益

把推进村务公开民主管理工作作为维护群众根本利益、发展社会主义民主、密切党群干群关系的一项重要工作来抓，进一步在制度化、规范化和程序化上下功夫，有力的维护了改革、发展和稳定大局。研究制定了村务公开民主管理工作规划，出台了《凤凰镇关于深入开展村务公开民主管理工作的实施意见》。依法规范和设置村务公开内容，力争做到“四求”：公开内容求“真”，做到明确、真实；公开程序求“严”，做到规范、严格；公开方式求“活”，做到实用、创新；公开时间求“准”，做到及时、统一。借鉴“胶东经验”和“枫桥经验”，结合我镇实际，在全镇42个村全部推行了资产和财务管理代理制度，进一步规范了村级财务和资产管理，有力的促进了农村经济社会稳定。

各位领导，我们在文明镇建设工作方面取得了一定的成绩，但与领导要求和先进单位相比，工作中还存在不少缺点和不足。我们将按照上级领导指示和这次会议要求，虚心借鉴先进单位的好经验、好做法，进一步改进措施，狠抓落实，加快建设配套设施更全、服务体系更优、统筹发展更好、群众幸福指数更高的现代化新乡镇，为推动区域经济社会更好更快发展作出新的更大的贡献！

谢谢大家！

第5篇：省级文明乡镇建立工作汇报

茅山镇地处市圩南地区，位于、东台、姜堰三市交汇中心，交通地理位置优越，是省特色文化之乡，历史文化底蕴深厚，久负盛名的茅山号子已被列为国家级非遗保护项目。全镇土地面积42.7平方公里，其中耕地面积3.2万亩，总人口30417万人，下辖10个行政村和1个社区居委会。镇党委下辖68个党（总）支部，党员1131人。2014年实现地区生产总值4.12亿元，财政总收入4516万元，公共财政预算收入2118万元，农民人均纯收入11685元。全镇以市台商工业园为载体，强化招商引资和项目建设，初步形成了以胶粘制品、不锈钢制品、轻纺服装、汽车配件、机械制造为特色的工业产业体系。2014年全镇实现工业总产值27.38亿元，利税2.95亿元。

近年来，镇党委、政府把文明创建工作作为树立对外形象、改善镇域环境、促进经济发展的重要举措，常抓不懈。现将有关创建工作简要汇报如下：

一、加强组织领导，精心规划部署

镇党委、政府非常重视对文明创建工作的领导。镇、村成立了创建工作领导小组和文明创建办公室，并且把文明创建工作纳入乡镇发展规划和镇村全年工作目标。定期不定期召开党政联席会议和创建工作会议，对照文明乡镇测评标准，层层分解目标任务，责任落实到人。通过形式多样的宣传手段，营造良好的创建氛围。深入开展村级“四有一责”建设、“创先争优”和“基层组织年”活动，2014年镇党委被市委表彰为“创先争优先进党委”，基层党组织战斗堡垒作用进一步增强，为文明创建提供了有力的组织保障。

二、加强道德建设，提高整体素质

道德建设是文明创建工作的核心，我们通过道德教育、道德养成、道德评价，不断加强道德建设，提升全民的道德素养。

1、强化“道德讲堂”载体功能，对公民进行“四德”教育

我镇整合各类教育资源，精心谋划组织“道德讲堂”活动，到目前为止，我们按照课堂教学流程规范，充分体现茅山人文特色的要求，针对各类受众，有效开展了机关道德讲堂、行业道德讲堂、学校道德讲堂、农村道德讲堂，通过举办各类道德讲堂，有力提升了全镇党员干部和群众的道德修养。

2、发挥道德模范引领作用，凝聚社会进步正能量

我镇广泛开展道德模范、美德少年的评选和表彰，2013年茅山西村党总支副书记金正银，其见义勇为的先进事迹得到了市综治部门的充分肯定，个人被评选为市首届道德模范。2014年茅山中心校四年级学生王静文被评为“市十佳美德少年”。通过培树道德模范先进典型，进一步弘扬了社会正气。

3、整合家庭、学校、社会整体教育功能，加强未成年人思想道德建设

镇党委成立了未成年人工作领导小组，构建未成年人思想道德教育网络。在全市率先建成了管理规范、经费保证、活动正常的乡村少年宫，少年宫组织编排的学生小合唱茅山号子-----幸福少年获市第四届中小学艺术展演一等奖。建立了党员志愿者、五老志愿者、青年志愿者、行业志愿者等各类志愿者队伍，人数达3000多人，占全镇总人口的10%。公安、工商、文化、城管等部门密切配合依法管理文化市场，大力整治学校周边环境，消除安全隐患，切实为未成年人成长提供良好的社会环境。

三、弘扬特色文化，提升创建内涵

我镇切实加强对非物质文化遗产的保护。继茅山号子和清明会船被列为国家级和省级非遗保护项目后，茅山石刻、茅山竹筷制作技艺又被列为市非遗保护项目。加强对历史文物的保护，吸引民间投资5000多万元，恢复重建千年古刹景德禅寺。加强茅山特色文化的传承，组建文化中心民乐队，茅山号子老年演唱队以及各村20多支文艺演出队。2014年茅山中心校编撰的《茅山号子》、《歌从茅山来》两本校本教材，齐获市校本教材评比一等奖。2014年举办了首届茅山特色文化艺术节，2013年第二届艺术节又被列为市千岛菜花节重要组成部分。通过对特色文化的传承和弘扬，茅山号子、茅山会船、茅山庙会已成为茅山文化的特色品牌，为文明乡镇的创建注入了新的活力，极大地提升了创建内涵。

四、开展创建活动，营造良好氛围

广泛开展开展“一助一”结对帮扶，营造全社会帮困助残氛围。严格执行农村社会最低生活保障制度，做到应保尽保。组织节庆慰问，关爱弱势群体，发动“携手援灾区，爱心慈善募捐”，定期开展“走进敬老院，小手献爱心”小学生服务实践活动、爱心妈妈手牵手关心关爱留守儿童、孤残儿童的活动。深化茅山镇“文明家庭”创建活动，营造家庭和睦团结的良好氛围，倡导新型和谐婆媳文化，开展好婆媳评选活动，每年评选表彰十对好婆媳。在全镇开展文明礼仪教育年及“崇尚科学，反对邪教”等系列活动。加强社会主义法制教育，提高人们的法制水平，全镇无邪教及利用宗教进行的非法活动。广泛开展文明村创建活动，营造全民参与文明创建的氛围。我镇10个行政村有6个相继被评为或文明村。每年十星文明户参创率达100%，合格率达90%以上。切实加大对文明创建工作的投入，把创建费用纳入到乡镇财政预决算，近三年共投入创建资金3000多万元。

开展平安创建和社会治安综合治理，营造社会和谐氛围。建立健全重大社会决策社会稳定风险评估机制，每年对茅山农历3.18庙会和清明会船等重大活动制定完善的安保预案，确保特色文化活动有序安全。

五、加强设施建设，美化镇容镇貌

我镇以集镇建设总体规划为龙头，持续加快各类基础设施建设，并实施规范管理。确立以人为本，彰显特色的建设理念，明确“高规格规划，高标准建设，高起点管理”的思路，遵循开发园区、美化镇区、建设小区的总体要求。强化规划意识，完善园区、小区、社区专业规划，把茅山镇纳入到戴南、张郭城乡统筹发展规划。完善集镇基础设施建设，加强集镇绿化、亮化工程建设，建成文化健身广场、镇北十字路口广场、府前街沿河风光带、万金广场，投入40多万元新增陈张公路路灯80盏，投入160万元用于集镇及道路绿化，近年来新增绿化面积12万平方米，集镇品味得到显著提升。与此同时，我镇把康居示范村创建作为改善人居环境的重要抓手强势推进，近年来累计投入3000多万元，推进农村环境综合整治。2014年在全面推进康居示范村建设中，共对15个自然村实施改厕，受益户达4015户。

回顾我镇近年来文明创建工作，虽然取得了一些成绩，但也还存在着许多薄弱环节，如文明创建的载体不够丰富，创建活动的亮点和品牌打造不多，创建活动的镇村联动机制还不够健全。下一步，我们将瞄准新的创建目标，认真总结创建工作经验，努力提升创建工作整体水平，以此促进我镇文明创建工作再上新的台阶。

第6篇：创建省级文明县城工作汇报

药监局创建省级文明县城工作汇报

根据县委、县政府关于创建省级文明县城的安排部署，去年以来，我局多措并举全面启动省级文明县城创建工作：

一是全面认识，组建机构。县委、县政府动员会后，我局立即召开全体干部职工会，全面传达了动员会精神，组织学习了我县《关于创建省级文明县城的实施方案》和《邵东县创建省级文明县城目标管理考核办法》，使干部职工充分认识到创建省级文明城市对提升城市品位，建设和谐邵东的重要性。同时，成立了以局长为组长，局分管领导为副组长、各股室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，明确了1名同志为创建工作专员，具体负责创建工作的组织实施。

二是制定方案，分解任务。我局根据县创建省级文明县城要求，结合食品药品安全监管工作实际，制定印发《创建省级文明县城工作实施方案》，将所承担的工作任务细化分解，将任务落实到股室，明确责任领导和完成时限。

三是加强宣传，营造氛围。认真贯彻落实《湖南省食品药品科普宣传“十二五”规划》，大力开展“3·15”、“食品安全周”、“全国饮食用药安全月”、创建省级文明县城等大型宣传咨询活动4次，共出版简报9期，发布手机短信5万余条，在邵东电视台、邵东报发布药品打假信息100余条，发放宣传资料3万余份，张贴广告或横幅180余条。广泛宣传安全饮食合理用药科普知识和创文知识，积极引 1

导干部职工及监管对象自觉参与到创建省级文明县城活动中来。

四是认真自查，积极开展机关创文、创卫活动。一是对照创建省级文明县城标准，认真开展了自查活动，重点整治了机关办公区环境卫生，制作了创文宣传橱窗、悬挂了横幅、张贴了标语。与此同时，积极开展了“无烟单位”创建活动、春节前家属互动活动、志愿者活动、服务标兵评先等活动。三是认真开展单位包路段文明创建任务，执勤人员能够认真督导路段内店铺“门前三包”责任的落实，与市民宣讲文明礼仪知识。二是完善了机关管理制度，加强了干部队伍的建设，每月至少组织两次学习，学制度、学业务、学文明礼仪知识等。

五是突出重点，加强监管。在巩固食品药品安全监管成果基础上，进一步规范餐饮服务行政许可，严把餐饮服务准入关，认真开展餐饮服务环节食品安全专项整治，加强对大中型以及新开办的餐饮服务单位等重点区域的监督检查。全面落实药品药械安全监管责任制，在抓好药品药械生产、经营、使用等各个环节日常监管基础上，突出做好药品流通领域专项整治和廉桥中药材市场整治工作。全面推行餐饮服务量化分级管理，完善餐饮、药品企业诚信体制建设，努力提升监管水平和服务质量。

六是加强督查，狠抓落实。为确保按时完成创建工作任务，局确立了由局长负总责，创建工作领导小组负责督导检查的督查机制，结合机关行政效能建设，采取每月定期督查各股室队创建工作进程，做到问题早发现、早整改。

总之，我局创建省级文明县城工作虽然取得了阶段性的成果，但是离创文办的要求还有很大的差距，下阶段，我们会积极制定整改措施，加强各方面的工作，努力完成创文任务：一是加强对干部职工创建工作的教育，提高干部职工对创建工作重要意义的认识；二是加大环境卫生整治力度，加强检查监督，经常组织全局职工开展大扫除，对机关卫生进行认真彻底清理；三是教育干部职工爱护公共设施和花草树木，确保创建工作取得实效；四是加大宣传力度和监管力度，引导餐饮、医药企业积极参与创文工作；五是倡导各餐饮单位开展“文明餐桌行动”，倡导绿色环保、节俭用餐、文明用餐。

社区文明建设工作汇报

生态文明建设工作汇报

村风文明建设工作汇报

省级卫生镇工作汇报

省级文明单位工作汇报