幼儿园近几年工作汇报（共11篇）

作者：QQ357743810 | 发布时间：2020-05-18 11:31:50 收藏本文下载本文

第1篇：近几年工作汇报

近几年来工作简要情况汇报

镇江国土资源局丹徒分局卢宏

2011年4月18日

担任监察大队部门负责人的几年来，始终坚持贯彻执行党的各项方针政策, 紧紧围绕分局党委工作目标,坚持“以防为主,防查结合”执法监察方针，积极探索，敢于作为，制止和查处各类国土资源违法案件不断创新举措，创建土地执法模范区不断取得成效，全面依法履行了国土资源管理职责，为实现“保护资源、保障发展”作出了重要贡献，主要表现在以下几个方面：一是依法行政积极作为。广泛深入地开展国土资源法制宣传，加强对国土资源干部的培训，始终坚持“有法必依、执法必严”，依法行政工作水平更加提高，程序更加规范，工作中十分注重政策法规学习和研究，勤于思考、开拓创新。在查处“两厅”督办辛丰土地违法案件、2008年卫片遗留问题处理、国土资源部南京督查局督促整改新城违法用地等项重点工作过程中，组织和带领部门同志自觉加班加点，按时保质完成查处任务。2008年先后主持、组织召开了69场次国土资源违法案件查处行政处罚听证会，做到无行政复议撤销、行政诉讼败诉案件，实现丹徒国土资源管理系统全员听证和依法行政工作新的突破与跨越。二是依法履职强化监察。认真落实土地动态巡查责任制，健全完善巡查网络，做到及时发现、及时将土地违法行为制止在萌芽状态，及时发出《履行政府保护耕地第一责任人职责，制止破坏耕地行为通知书》16件，进一步强化执法“关口前移”。三年来已查处各类违法案件528宗，向纪检监察部门移送追究责任人 1

46人，向公安部门移送涉嫌刑事违法案件3件、追究责任人3人（其中：全市首例非法开采矿产资源依法追究1人，占用耕地采取强制措施2人），移送法院强制执行499件，收缴罚没款977万元。同时还督促地方政府落实违法用地整改措施，共拆除建筑物10683平方米，围墙7989米，退还土地面积1160余亩；联合纪检监察通报各镇（园区）违法用地情况48件次，与公安警务室约见占用耕地、基本农田的违法行为人谈话，及时制止整改违法行为175起，制止和整改违法行为成效显著。

三是规范整顿矿产秩序。围绕省、市、区政府总体工作目标，严格按照“三不留、两切断、一封堵”的要求，积极主动，真抓实干，攻坚克难，秉公执法，忠于职守，不畏强暴，敢于碰硬，多次放弃节假日、夜间等大量休息时间，深入一线，排查摸底，成功查处多起违法行为。全市首例非法开采矿产资源涉嫌构成犯罪案件成功侦破，近三年依法查处非法开采矿产资源30余起，对开采机械实行证据保存47台，有效地遏制了非法开采势头。针对区域内矿产资源违法活动的特点，认真分析研究，拟定了工作计划和实施方案，在全市率先成立了公安、国土联合执法巡查队伍，长效监管新机制基本建立。2010年1月底根据市局领导专题会议研究意见代表市国土资源局对位于句容市白兔荣胜采石厂矿区范围内的非法开采矿产资源违法行为依法查处，经过连续2天2昼夜突击审查，成功侦破该案并将当事人依法移送司法机关追究其刑事责任，开创了镇江市辖区内国土资源联动机制异地办案的先河，联动机制的成功案例得到市局领导充分肯定。

四是认真妥善处置信访。一方面对涉土信访反映的问题做到

及时快速反应，做好耐心细致的政策解释，另一方面积极妥善协调处理，切实帮助解决侵害群众合法利益的信访诉求，努力把信访矛盾处理在萌芽状态，全区信访工作形势得到有效缓解，一举成功摘掉了2007年全省信访重点管理区的落后“帽子”。

通过几年来努力，全区上下保护耕地、节约资源、守护资源的责任意识明显增强，有效地规范了国土资源管理秩序。为丹徒区成功获得江苏省2009年创建土地执法模范区先进单位、2010年创建土地执法模范区做出了重要贡献。

近年来受到表彰：

1、2007年度镇江市国土资源系统优秀共产党员

2、2008年度镇江市国土资源局丹徒分局考核优秀

3、2008年度镇江市国土资源局丹徒分局优秀共产党员

4、2009年镇江市整顿和规范矿产资源开发秩序工作先进个人

5、2009年度镇江市国土资源局丹徒分局考核优秀

6、2010年度镇江市国土资源系统先进工作者

第2篇：近几年

颍阳镇“蓝天卫士”张世杰

近几年，凡是到过颍阳镇的外地游客都会感受到，在颍阳镇标志地段“三叉口”处，每逢夏收和秋收季节，总有一位矮头小伙子，他手持望远镜，迎着青翠的紫云山，张望着忙碌收获的田地老农，头顶着天空湛蓝亮丽，依泊河的流水清澈透底，颍阳镇的禁烧环境一尘不染，清新的空气爽朗不已…… 每当说起这一生态环境保护秸秆禁工作的大和谐、大改观，人们都夸奖这要归功于颍阳镇瞭望哨值守的张世杰同志认真负责，才有了今天颍阳禁烧工作有声有色，扎实有效。都说这要给颍阳镇农技站同志张世杰记头功。

为了神圣的禁烧事业，为了颍阳的碧水蓝天。张世杰同志，始终坚持恪尽职守、秉公执法，认真履行秸秆禁烧工作者的神圣职责，谱写出了一曲曲新时期保护环境人开拓进取和无私奉献的壮歌。。。

张世杰同志在日记中写到：雷锋曾说过一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有把自己和集体事业融合一起才最有力量，我要用实际行动践行雷锋精神，坚持做好禁烧嘹望工作。自加入禁烧工作以来，他就将自己彻底融入到了这个集体，将保护蓝天的事业当作自己的事业，把自己牢牢绑在禁烧战车之上，以三叉口为家，用自己的智慧在汗水在平凡的岗位上兢兢业业，做着平凡而伟大的贡献。值守人，注定是孤独的，一天又一天坚守烈火般的阳光，看守禁烧第一线，这里没有城市的霓虹，没有闹市的喧嚣，甚至和同事聊天的机会也没有，家人更是不能相见，但张世杰同志视孤独、寂寞如甘怡，在艰苦中磨砺自己，毫无怨言，始终坚守在第一线。再苦再累，他都没有丝毫怨言。他曾说：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。2016年国庆长期间，10月2日，张世杰连续2个昼夜，他坚守在嘹望点上，即当“指导员”，又当“战头员”，10月4日晚12点多了，他依然在点上值守，吃住在田间地头，一天下来，直不起腰，晚上只能抱点秫秫秸铺在地上，躺在上面休息，领导劝他盖上被褥防着凉，他坚决回绝了，他说我穿厚点就可以了，盖上被褥一旦睡着了，有人趁机点火就麻烦了，面对这样的艰苦条件，他仍乐观的说：“天当被，厚；地当床，宽；可以看天空，说星星”，快乐的像个孩童。在张世杰的率先垂范，带头遵守纪律，履行职责的影响下，广大村干部争着、抢着拿秸秆禁烧工具快速出动，年轻帅小伙王亚飞禁烧志愿者更是忙前忙后，说：“世杰哥你年龄大了，我守下半夜。”他说“没事，我年龄大，没多困意，你们年轻多睡一会，一旦有火情精气神足，出动快”。在他的影响下全镇25个村级巡逻队争先进，作表率，个个争当禁烧工作“零火点”。对与禁烧工作几年来，他年年如一日始终放弃了休息时间，不辞劳苦奋战在工作一线，得到了镇党委政府领导和同事的赞誉和肯定。充分展现了基层一线干部的崇高素养和良好形象，是忠实践行党的群众路线的鲜活事例，用实际行动践行了党的群众路线。他心系环保禁烧志不移、润泽蓝天写春秋。他坚定地相信，在党和政府的带领下，颍阳镇环境保护、禁烧工作的明天一定会更加美好、更加灿烂！

第3篇：县工商局近几年来工作汇报

广大人民群众消费安全开展我们的工作，取得了明显的效果，得到了党委政府和人民群众的认可。下面我就我局的市场监管、服务经济和队伍建设三个方面的情况向各位领导作以简要汇报：

一、以营造安全放心的消费环境和竞争有序的经营环境为目标，扎实做好市场监管和行政执法工作

依法监督市场竞争行为和市场交易行为，查处假冒伪劣等违法行为，保护经营者、消费者合法权益是我们工商机关的主要职责。几年来，我们以与群众密切相关的农资、食品市场监管为重点，以维护广大消费者合法权益为已任，着重抓好五项市场监管工作：

一是抓好农资市场监管。我县是农业大县，粮食作物和经济作物播种面积广，XX和XX等镇是我县水稻的主产区。因此，抓好农资市场监管对保证农业生产安全、促进农民增收和维护农村稳定有着重要作用。几年来，我们始终把农资市场监管做为一项重要工作来抓，年年抓，年年有创新。在这方面，首先是实行监管关口前移，强化源头治理。每年在农业生产前夕，我们都早早做好各农资经营单位的监管工作，避免不合格农资商品流入市场。早在2001年，我们各工商所就与各农资经营单位签定《三保三包责任状》，明确经营者的义务，督促经营者依法经营；2003年，我们在XX等镇，召开有农资经营单位、农资主管部门、种粮大户、村委会负责人、乡镇领导、当地人大代表和政协委员共同参加的座谈会，共同学习国家加强农资监管的有关政策文件，广泛征求各方意见，共同研究如何有效加强监管；今年，我们开展了“红盾护农”专项行动，强化对农资市场的监管，要求各经营单位建立“两帐两票、一卡一书”制度，为农资经营企业统一制作并发放了《农资经营单位进货、销货台账》和《信誉卡》。将印有购买农资商品时的注意事项及举报投诉电话的5000份“红盾护农联心卡”发放到种粮农民手中，以提高农民的自我保护意识。其次，我们还做好日常监管。采取县局抽查和基层所日常检查相结合的方式，确保监管到位。对部分农资商品进行质量监督抽查，严把质量关。发现不合格农资商品，一律依法予以扣留。上半年，我们对8个批次复合肥进行了抽样检验，对5个批次不合格的20.85吨复合肥进行了封存和扣押，有效防止坑农害农事件的发生。此外，我们妥善及时处理农民有关农资方面的投诉，尽量将农民的损失降低到最小程度。去年4月份，为追查流入我县的假冒“美国进口硫酸二铵”，我们的执法干部昼夜跟踪检查，最终在XX镇将20吨假化肥查获，对已售出的7.5吨假化肥全部查出去向，并责令经营者给21位农民退返化肥款11,700元。去年5月份，镇房身泡等5个村的228户农民在使用鞍山一企业生产的“生物营养育苗土”时，因经营者对产品宣传不当，致使农民使用错误，造成近万平方米稻苗不同程度受损，直接影响到1049亩水稻的插秧。一接到农民的投诉，我们就立即组织人员进入现场调查，先后11次来到F村，实地走访了30多户农民，7次召开农民代表、村委会负责人和经销商、生产厂家共同参加的座谈会，共同探讨可以采取的补救措施。当时，农民群众情绪激动，极容易造成集体上访事件，我们就耐心细致地做协调工作。在我们的积极努力下，厂家和经销商拿出4.2万元，对F村的149农民分别按每亩100元和80元给予经济补偿。对另外79户受害较轻的农民，厂家与其签定了秋后理赔协议，使这件事得到圆满解决。我们这样做既是为政府减轻负担，也是为了农民的利益不受损失。可以说，近几年来，我县的农资市场环境明显好转，农民受假种子、假化肥、假农药坑害现象很少发生。

粉和“苏丹红”问题食品发生后，我们及时将涉嫌问题的食品名单发至各基层所，组织人员做好清查，同时将不合格食品名单张贴在各批发市场，以提醒消费者不要购买。目前，已印发《商品质量信息通报》18期，分别对160种不合格奶粉、10种不合格葡萄酒、果冻、5种不合格罐头、8种不合格饮料以及涉嫌“苏丹红”食品进行了通报，有力地净化了市场环境，保护

了消费者的权益。第三项措施是配备检测仪器，强化上市肉类及制品的监管。我们在DD等地的集贸市场里配备注水肉检测仪，每月至少对肉类检测一次。同时，对猪肉实行进场登记，要求业户将进货渠道、进货数量、检疫情况等如实填写，从而遏制了未检疫猪肉和注水猪肉流入市场。今年5月份，根据群众提供的线索，我们的工作人员经过几天几夜的跟踪蹲点，最终在镇二台子村一民宅里，将正向生猪进行注水的不法分子李某当场抓获，查获注水猪17头，从而避免了近2000公斤注水猪肉流入百姓的餐桌。

三是采取有力措施，打击非法传销。2001年年初时，镇内传销有所抬头。一些外地人员涌入县城，成帮结伙搞传销，引起社会和居民强烈不满。我们对此事十分重视，出动宣传车，散发宣传单，发动群众提供传销线索。我们在传销人员活动的一个深夜，采取零点行动，对传销窝点进行重点打击，仅这个晚上共清查出非法传销窝点56处，查获非法传销物品紫苏油10盒，强制驱除非法传销人员700多人。我们乘胜追击，又端掉一批非法传销窝点。仅这一年就打掉非法传销窝点95处，驱散非法传销人员2000多人次，遣送收容15人。最近几年，我们一直没有放松对非法传销的打击，只要有举报或知道线索，坚决取缔。为形成了全社会共同打击传销的氛围，我们加强与社区、物业管理等部门的沟通，把我们局的办公电话和工作人员的手机号码留给这些部门及周围群众，保证了信息提供及时，迅速打击传销。我们十分注意对受骗群众的教育疏导。在每一处传销窝点，执法人员都不厌其烦地进行一遍遍的法规宣传，将工商报上有关传销案例讲给他们听，让传销者真正认识到传销的危害，迷途知返。

四是抓好采、选矿和轧、铸钢企业专项治理。2003年，我们根据国家的产业政策和县委政府调整全县产业结构的工作总署，责成一名副局长负责配合县政府进行小轧钢和小铸钢专项整治工作，克服重重困难和阻力，共取缔小铸钢企业129家，关闭小铸炉167盘，有力的整顿了钢材市场。今年4月份以来，我们本着管理到位、无照取缔到位、拟保留企业服务到位的“三到位”宣传措施，配合市、县政府对违规、破坏生态自然环境的矿山、选矿进行清查和处理，对8家无照选矿的矿山进行清理，邀请市局协助治理了3家矿山和1家选矿。加大对贩运开口锭的打击力度，共查处运送开口锭车辆19台次，扣留伪劣开口锭400余吨。

五是抓好校园周边环境治理。为给未成年人健康成长创造良好环境，我们集中开展网吧等互联网服务营业场所的专项整治工作，现已整治网吧60家，查封22家，38家得到了规范，扣留调制解调器6套，主机2台，使黑网吧蔓延的势头得到有效的遏制。对校园周边乱搭、乱建的经营场所和摊床进行的治理，拆除非法棚床12处，取缔无照零售摊点14处。

二、以营造促进地方经济发展的良好软环境为宗旨，尽心尽力做好服务经济工作

几年来，我们始终坚持执政为民的思想，正确处理监督与引导、规范与服务的关系，充分发挥工商职能作用，努力做到权为民所用，利为民所谋，真正为发展地方经济搞好服务，重点面向四个层面做好服务工作：

一是面向“一村一品”块状经济做好服务工作。“块”状经济目前在全县的经济比重逐年加大，目前已具备“一村一品”和“多村一品”的块状经济专业村近20个，如村的鞋业、TT镇康DD村床上用品、HH村的服装、AA村的仿红木家俱、EE村的袜业、DQ村的塑料制品均已形成规模，他们生产加工的轻工产品，销往全国各大城市，有的已打开了国门，出口销往国外，开始成为镇村经济的支柱。但这些专业村内的业户多数是从农民转行过来的，法制观念不强，没有长远经营的理念，许多专业村经济当初起步时并不规范。为了让农民增收，促进农村经济的发展，我们又不能简单地取缔他们，把他们“打黄、打散”。因此就要在规范引导上，在立足职能服务上做文章。几年来，我们都不遗余力、想方设法扶持专业村经济的发展。象村床上用品加工已有多年的历史。全村330户家庭中有三分之二从事这一行业，规模比较大的有10多家。2001年的时候，大部分业户还是无照经营，执法人员一来，家家锁门闭户，根本就不和我们见面。我们TT工商所后来寻求村委会的支持，把业户召集来开座谈会，宣传法律法规，指出无照经营的弊病，引导业户树立长远经营意识，并当场表态：两年内不向业户收一分钱管理费，消除业户的疑虑。然后，采取现场办公的形式，帮助17家业户填写办照手续，统一拿到县局代办，使业户足不出门就拿到营业执照。72岁的业户老汉捧着新执照，对当时的所长XX坚起大拇指，感激地说，你们真为我们办实事呀！过去，上沈阳卖货，心里害怕，有了营业执照，现在心里有了“定心丸”，可以理直气壮地去了，等过年的时候我一定到你家去看望你！现在，XX村办照业户达32家，13户办理了自己的注册商标，象“康美”、“御洁”等商标还是省市著名商标，床上用品加工业已走上了正轨，在沈阳五爱、海城西柳的市场份额达到80以上。该村经济的健康发展也得到各级政府部门的关注，原省委书记闻世震就曾到过XX村XX康美被服厂进行过调研。、WW两个村制售地产鞋以前也是处于无序经营状态，没有营业执照，也没有自己的商标和品牌，长期冒用别人的商标，一度曾为被打击的对象。我们采取现场办公、鼓励办理注册商标、进驻鞋城提供跨区域服务等多种方式，使鞋业走上健康发展的快车道。XX村书记XX曾说：XX村的鞋业能走上现在规范化生产的正道，多亏了工商局的帮助和引导。为了给专业村业户提供良好的发展环境，我们经常深入村组业户，帮助解决实际困难。XX村是塑胶制品专业村，生产的塑料封胶条占全国同类产品的60份额，占东北地区90的份额，年产值达2亿元。全村有3800人从事此项经营。2003年5月份时，大多数业户都停产了，原因是电费过高并经常停电，最多时一天停电高达12次，失去了市场竞争力。我们及时向县政府作了汇报，主管县长亲自考察过问。一周之内电价就降下来了，业户重新恢复了生产。原市委书记XX在山东村调研时听到我们局扶持专业村发展的情况后，特意责成市委调研室来我局进行专题调研，并将调研文章《XX县工商局为专业经济发展提供一流服务》刊登在《XX日报》头版头题，并加了编前话，要求全市执法部门向我们局学习。

二是面向县里的重点项目和招商引资企业做好服务。我们执法的目的就是为地方经济的发展营造良好的环境，因此，我们全面落实省局关于发挥职能作用营造经济发展良好环境若干意见的50条规定和市局的38条规定，并结合我县的实际，制定了《关于进一步支持地方经济发展的三十条规定》，在县报和县电视台上向社会宣传。2003年是县委、县政府确定的“项目建设年”，我们就把工作重心放在了为项目建设搞好服务上，多次召开所股长会议，要求对辖区内的重点项目要优先受理，派联络员，涉及工商部门的手续就地解决和处理。象XX铜业集团、XX钢铁公司等县内重点项目，我们都委派工作人员全程跟踪服务。对需要冠注省名的企业，我们主管注册的副局长亲自去沈阳帮助冠省名，尽量减少企业因不熟悉程序、路径而带来的额外负担和麻烦，使企业深受感动。为促进全县经济发展，我们平时积极主动向县委县政府建言献策，把我们扶持地方经济发展的想法和建议向政府汇报，以至县主要领导在考察项目、检查企业、召开全县经济分析会时，总是邀请我们参加，听取工商部门的意见，使我们在支持地方经济发展上争得了主动权。最近，市委书记XX对我县工业经济发展现状调研时强调要加快工业园区建设，我及时主动向县委县政府汇报了构建工业园区的设想，引起了县委县政府对此项工作的高度重视。县政府责成县投资服务中心、工商局、民政局组成工业园区建设工作组，共同做好工业园区的筹划和规划工作。这三个工业经济园区分别是XX有色金属工业园区、XX冶金工业园区和XX特区工业园区。我们已制定了三个工业园区的管理意见：一是对公路两侧的企业的建筑、门墙、大门、与公路接壤的路面、门前的绿化都要按照政府的统一要求或安排去建设；二是园区内的企业标牌要统一规格、统一编号、统一制作；三是园区内新建企业或新上项目必须符合园区管理要求和标准，否则，相关部门不予为其办理手续。目前，这三个工业园区的工作正在进展之中，我局已为XX集团、XX有限公司2户企业按规划后的园区标注地址重新核发了营业执照，其他的园区企业也正在办理之中。

我们在落实省、市局有关政策规定的同时，加大对招商引资企业服务的力度。要求各基层所和局窗口部门，对招商引资企业实行四到位服务，即优惠政策到位，服务措施到位，执法保障到位，减免注册费用到位。XX镇的XX电气技术公司是我县招商引资的一个高科技企业，投资者家住北京，往返办手续不方便，我们坚持特事特办，县内的手续都由我们局注册科帮助办理，主管局长还亲自去沈阳帮助办理冠省名手续，而且不抽业户一支烟，不吃业户一顿饭，使投资者深受感动，送来了“登记注册促发展、公仆精神堪可嘉”的锦旗。仅今年，我们现已完成招商引资额1000万元。

三是切实做好农事企业和失业职工再就业的服务工作。我们充分运用商标广告监管职能，积极支持农事企业发展，培育农产品商标，增强全县农产品的竞争能力。组织干部深入农村和农事企业，帮助培育品牌、宣传品牌。本着注册一件商标，带动一块产业的原则，坚持以商标为纽带，重点扶持XX企业集团等农事企业走品牌之路，着力推动大米、油类、水产品、水果、蔬菜等五大绿色产业的发展，现已有XX大米等农产品注册商标13枚，其中XX大米被评为市级著名商标。我们XX工商所利用申请建立的红盾信息网页，帮助XX两镇的农民推销冬季蔬菜、大米、瓜果等农事产品。最近，我们帮助XX村民的办理了“XX”牌西瓜的注册商标，并实现了网上销售。

我们认真落实国家有关下岗再就业的优惠政策，从2004年开始，到10月底，已为下岗职工办理再就业306户，共免收登记费6993元，管理费49.8万元。

四是面向弱势群体做好扶贫帮困工作。针对我县东部山区个体户分散偏僻、交通不便、经营状况较差的特点，我们对分布XX等乡镇一些沟沟岔岔和身体残疾、生活困难的150多户个体户只管理，不收费，每年免收管理费近5万元，以真正减轻山区农民的负担。这些山区个体户最远的离工商所有50多公里，而且道路崎岖不平，所里同志往返一次要

3、4个小时，极不方便；有的个体户所有货物不过

三、五百元，一连多天卖不出一分钱，从活跃农村经济、减轻农民负担考虑，我们对这些个体户免收管理费。对我县从事客运的机动三轮车业户，我们经过大量调查，考虑到这部分业户每年交纳的养路费、营运费等各项费用偏高，车主负担过重，另外运输的车型发生变化，对机动三轮车业户的管理费进行大幅下调，仅此一项我局减收管理费10万多元。

此外，我们充分发挥协会组织的作用，组织会员做好资教助学和扶贫帮困活动。我们先后组织会员来到XX乡XX小学、XX中心小学、XX小学、XX二中等学校，为学校送去办公桌椅、电脑、电视、文体用品和图书等物品，以改善这些学校的办学条件，并为贫困学捐赠学习用品和学费，累计达3万余元。

三、以提高市场监管能力和服务工作水平为目的，大力加强领导班子和干部队伍建设

我们市场监管和行政执法工作能够得以落实，我们在服务经济工作能有所创新、有所作为，关键在有一个团结向上的领导班子和一支齐心协力的干部队伍。我们也十分重视这支干部队伍的整体建设，下大力气抓好以下三方面工作，来不断提高干部的综合素质和执政水平。

一是抓好局所两级领导班子建设。我们时刻注意加强领导班子的团结，注重学习。通过上半年开展的保持共产党先进性教育活动，我们班子的战斗力和凝聚力都得到了加强。领导班子成员能够做到身体力行，率先垂范，要求同志们做到，班子成员首先做到。特别是在落实国家工商总局和省局的两个“六条禁令”中，我们上下联动、互相监督，坚决落实。我们几位局长到县里开会和参加什么庆典，为了避免饮酒，饭都不吃，坚持回局里小食堂就餐；有的同志中午去走“来往”，为了不饮酒，随完礼就回单位。对所里的所长，我们也是严格要求，严格管理。2002年，坚持公开、公正、平等原则，以竟聘上岗方式调整了局、所两级领导班子，使一批责任心强、业务水平高的同志走上领导岗位。现在看，这些同志都发挥了典范引路的作用，对全局队伍综合素质的提高起到积极的作用。

二是抓好法律法规知识和政务礼仪培训工作。每年我们都举办了两至三次法律法规学习班，学习有关市场监管和行政执法知识。遇有《无照经营取缔办法》、《行政许可法》等重要法律法规出台时，我们都从市局或相关部门邀请专家进行专题讲座。为了强化学习效果，我们舍得投入，花7000元购买了一套工商行政管理知识培训软件，在全系统内实施网上“一月一法一考试”。今年，在市局组织的网上法律知识考试时，全局干部均较好成绩顺利通过考试。从2002年开始，我们在全系统认真贯彻《公民道德实施纲要》，推广文明用语和工作时间禁用语活动，对45条文明用语、39条禁用语及道德纲要中核心的20个字印制成卡片，发到基层所和局机关窗口部门，并在局大厅电子显示屏不间断地播放，借以规范干部的执法行为。为进一步提高全局干部的文明素质，规范执法行为，我们于9月份聘请了XX行政学院的XX教授，对全体干部职工进行了一整天的礼仪培训。培训紧密结合工商行政管理工作实际，对服务与执法过程中应注意的文明礼仪规范和标准进行了详细讲解，使干部对办公、接待等方面的礼仪知识有了全新的认识。

三是抓好党风廉政建设。我们采取“走出去、请进来”的方式，对全局干部进行四个教育，即警示教育、职业道德教育、法纪教育和宗旨教育。几年来，我们每年都搞两次警示教育，先后请县纪检监察领导做警示报告，请XX工商局XX同志、市工商系统“十大标兵”做勤政廉政先进事迹报告，组织机关干部去大连参观万忠墓纪念馆，组织基层所党员干部参观辽沈战役纪念馆和雷锋纪念馆，使党员干部的公仆意识得到提高，增强拒腐防变能力。我们每年都结合目标管理百分考核竞赛评比活动对获得市局标兵和经济卫士、十佳所及获得先进单位和个人进行表奖，使大家学有样板，赶有目标。现在已有5个基层所获得市局“十佳所”称号。有两名同志被市局评为“十大”标兵，有7名同志被市局评为经济卫士和先进个人。通过“评先选优”活动，树立本系统的典型，让这些同志在全系统大会上做报告，用身边事教育身边人。

几年来，我们市场监管、服务经济和队伍建设工作得到了政府和社会的认可，连续三年被县委县政府评为党风廉政建设先进单位、连续两年被县委县政府评为扶持地方经济发展先进单位，在市局开展的“金、银、铜”牌竞赛中连续三年摘金夺银，被市委市政府和XX军分区评为军民共建先进单位，被省委省政府评为精神文明建设先进单位，去年，被国家人事部、国家工商总局联合命名为先进集体。

我们知道，这些荣誉的取得离不开市局和县委县政府的正确领导，是社会各届大力支持的结果。所有的荣誉也只能是记载过去，是对我们过去工作的一个评价和肯定，是鞭策我们继续前进的动力。我们工作之中还存在许多不足，与当前经济快速发展相比，与人民群众生产生活要求相比，还有许多需要完善和改进的地方。我们也诚恳希望借助这样的机会，聆听各位领导、各位委员、各位业户对我们工作的指正和批评。我们有信心把党和政府交给的工商行政管理工作做得更贴近群众、更卓有实效，取得更好的成绩！

第4篇：县工商局近几年来工作汇报

我们XX县工商局现有干部职工115人，其中党员78人，具有本科学历的24人，大专学历77人。机关设11个股、室、会，下派10个工商所。现有集贸市场25处，内资企业755户、私营企业912户、个体工商户14065户。几年来，在市局和县委县政府的正确领导下，我们立足工商职能，增强服务意识，创新工作方法，紧紧围绕全县经济建设的大局，确保广大人民群众消费安全开展我们的工作，取得了明显的效果，得到了党委政府和人民群众的认可。下面我就我局的市场监管、服务经济和队伍建设三个方面的情况向各位领导作以简要汇报：

一、以营造安全放心的消费环境和竞争有序的经营环境为目标，扎实做好市场监管和行政执法工作

一是抓好农资市场监管。我县是农业大县，粮食作物和经济作物播种面积广，XX和XX等镇是我县水稻的主产区。因此，抓好农资市场监管对保证农业生产安全、促进农民增收和维护农村稳定有着重要作用。几年来，我们始终把农资市场监管做为一项重要工作来抓，年年抓，年年有创新。在这方面，首先是实行监管关口前移，强化源头治理。每年在农业生产前夕，我们都早早做好各农资经营单位的监管工作，避免不合格农资商品流入市场。早在2001年，我们各工商所就与各农资经营单位签定《三保三包责任状》，明确经营者的义务，督促经营者依法经营；2003年，我们在XX等镇，召开有农资经营单位、农资主管部门、种粮大户、村委会负责人、乡镇领导、当地人大代表和政协委员共同参加的座谈会，共同学习国家加强农资监管的有关政策文件，广泛征求各方意见，共同研究如何有效加强监管；今年，我们开展了“红盾护农”专项行动，强化对农资市场的监管，要求各经营单位建立“两帐两票、一卡一书”制度，为农资经营企业统一制作并发放了《农资经营单位进货、销货台账》和《信誉卡》。将印有购买农资商品时的注意事项及举报投诉电话的5000份“红盾护农联心卡”发放到种粮农民手中，以提高农民的自我保护意识。其次，我们还做好日常监管。采取县局抽查和基层所日常检查相结合的方式，确保监管到位。对部分农资商品进行质量监督抽查，严把质量关。发现不合格农资商品，一律依法予以扣留。上半年，我们对8个批次复合肥进行了抽样检验，对5个批次不合格的20.85吨复合肥进行了封存和扣押，有效防止坑农害农事件的发生。此外，我们妥善及时处理农民有关农资方面的投诉，尽量将农民的损失降低到最小程度。去年4月份，为追查流入我县的假冒“美国进口硫酸二铵”，我们的执法干部昼夜跟踪检查，最终在XX镇将20吨假化肥查获，对已售出的7.5吨假化肥全部查出去向，并责令经营者给21位农民退返化肥款11,700元。去年5月份，SS镇房身泡等5个村的228户农民在使用鞍山一企业生产的“生物营养育苗土”时，因经营者对产品宣传不当，致使农民使用错误，造成近万平方米稻苗不同程度受损，直接影响到1049亩水稻的插秧。一接到农民的投诉，我们就立即组织人员进入现场调查，先后11次来到F村，实地走访了30多户农民，7次召开农民代表、村委会负责人和经销商、生产厂家共同参加的座谈会，共同探讨可以采取的补救措施。当时，农民群众情绪激动，极容易造成集体上访事件，我们就耐心细致地做协调工作。在我们的积极努力下，厂家和经销商拿出4.2万元，对F村的149农民分别按每亩100元和80元给予经济补偿。对另外79户受害较轻的农民，厂家与其签定了秋后理赔协议，使这件事得到圆满解决。我们这样做既是为政府减轻负担，也是为了农民的利益不受损失。可以说，近几年来，我县的农资市场环境明显好转，农民受假种子、假化肥、假农药坑害现象很少发生。

二是抓好食品市场监管。食品安全是人们生命安全的初级保障，根据国务院界定食品质量监管的职能分工，我们重点加强流通领域食品安全监管，主要采取三项措施：第一项措施就是开展节日食品市场的集中整治。针对节日里食品销售进入旺季，掺杂使假、以次充好现象时有发生的特点，我们组织人员加强各大超市和食品批发部的专项检查，坚决取缔无证无照的制假售假黑窝点，仅今年元旦春节期间，我们共取缔加工熟食黑窝点3个，当场查扣肘子、驴肉等熟食制品200多公斤，查扣过期变质食品7种共30多箱，查获假冒“老龙口”白酒121瓶，假“红梅”味精16.4公斤。第二项措施是实行商品质量通报制度，加强日常监管。从去年开始，我们县局消保科随时将国家工商总局、国家质量技术监督总局等权威部门发布的食品抽查情况整理汇编成册，以通报形式及时转发至各基层所，使基层所的食品整治工作更有针对性，便于所里及时做好这些不合格食品的检查。阜阳劣质奶粉和“苏丹红”问题食品发生后，我们及时将涉嫌问题的食品名单发至各基层所，组织人员做好清查，同时将不合格食品名单张贴在各批发市场，以提醒消费者不要购买。目前，已印发《商品质量信息通报》18期，分别对160种不合格奶粉、10种不合格葡萄酒、果冻、5种不合格罐头、8种不合格饮料以及涉嫌“苏丹红”食品进行了通报，有力地净化了市场环境，保护了消费者的权益。第三项措施是配备检测仪器，强化上市肉类及制品的监管。我们在DD等地的集贸市场里配备注水肉检测仪，每月至少对肉类检测一次。同时，对猪肉实行进场登记，要求业户将进货渠道、进货数量、检疫情况等如实填写，从而遏制了未检疫猪肉和注水猪肉流入市场。今年5月份，根据群众提供的线索，我们的工作人员经过几天几夜的跟踪蹲点，最终在SS镇二台子村一民宅里，将正向生猪进行注水的不法分子李某当场抓获，查获注

企业做好服务。我们执法的目的就是为地方经济的发展营造良好的环境，因此，我们全面落实省局关于发挥职能作用营造经济发展良好环境若干意见的50条规定和市局的38条规定，并结合我县的实际，制定了《关于进一步支持地方经济发展的三十条规定》，在县报和县电视台上向社会宣传。2003年是县委、县政府确定的“项目建设年”，我们就把工作重心放在了为项目建设搞好服务上，多次召开所股长会议，要求对辖区内的重点项目要优先受理，派联络员，涉及工商部门的手续就地解决和处理。象XX铜业集团、XX钢铁公司等县内重点项目，我们都委派工作人员全程跟踪服务。对需要冠注省名的企业，我们主管注册的副局长亲自去沈阳帮助冠省名，尽量减少企业因不熟悉程序、路径而带来的额外负担和麻烦，使企业深受感动。为促进全县经济发展，我们平时积极主动向县委县政府建言献策，把我们扶持地方经济发展的想法和建议向政府汇报，以至县主要领导在考察项目、检查企业、召开全县经济分析会时，总是邀请我们参加，听取工商部门的意见，使我们在支持地方经济发展上争得了主动权。最近，市委书记XX对我县工业经济发展现状调研时强调要加快工业园区建设，我及时主动向县委县政府汇报了构建工业园区的设想，引起了县委县政府对此项工作的高度重视。县政府责成县投资服务中心、工商局、民政局组成工业园区建设工作组，共同做好工业园区的筹划和规划工作。这三个工业经济园区分别是XX有色金属工业园区、XX冶金工业园区和XX特区工业园区。我们已制定了三个工业园区的管理意见：一是对公路两侧的企业的建筑、门墙、大门、与公路接壤的路面、门前的绿化都要按照政府的统一要求或安排去建设；二是园区内的企业标牌要统一规格、统一编号、统一制作；三是园区内新建企业或新上项目必须符合园区管理要求和标准，否则，相关部门不予为其办理手续。目前，这三个工业园区的工作正在进展之中，我局已为XX集团、XX有限公司2户企业按规划后的园区标注地址重新核发了营业执照，其他的园区企业也正在办理之中。

我们认真落实国家有关下岗再就业的优惠政策，从2004年开始，到10月底，已为下岗职工办理再就业306户，共免收登记费6993元，管理费49.8万元。

3、4个小时，极不方便；有的个体户所有货物不过

三、以提高市场监管能力和服务工作水平为目的，大力加强领导班子和干部队伍建设

第5篇：近几年工作总结

近几年工作总结

邹湘河

我是2002年9月从部队政治部副主任（正团职）的岗位上转业到地方工作的。安排在原市规划与国土资源局龙岗分局任主任科员，先后在分局办公室和地政监察队分管行政、后勤和地政监察工作；2004年11月，根据市政府机构调整的安排，到龙岗区地政监察大队任负责人。

专业到地方工作的三年时间里，我坚持认真学习、努力工作、谦虚做人，保持了部队良好的工作作风，分管的工作得到了领导的赞赏和同事的认可。2004年6月，被龙岗区直属工委评为优秀党员。

一、加强政治学习，保持清醒头脑

自己到地方工作后，仍然坚持积极参加单位组织的政治学习和活动，认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，努力提高自己的政治理论素养，增强明辨是非的能力，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，始终团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围；特别是今年参加党员先进性教育后，进一步提高了对立党为公、执政为民的认识，坚持用“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”来指导自己的工作。

二、认真学习业务，适应新的环境

自己在部队工作了整整23年，地方工作对自己来说是 1

一个全新的课题。对于这一点我有着清醒的认识。所以转业后，我一直把加强业务学习放在了重要的位置，发挥自己适应能力强的特点，满腔热情地投入到工作中去。一是坚持自学。先后学习了规划国土方面的有关法律法规、公务员行为规范及地方行政机关办事程序；二是参加培训。积极参加地方政府为转业军人举办的培训和单位组织的业务培训，熟悉各种规章制度；三是虚心请教。在工作中主动学，拜能者为师，虚心向同事学习，从而使自己在较短的时间里很好地适应了地方工作。同时，自己在做本职工作的前题下，完成了电子科技大学的硕士研究生课程，并获得了硕士学位。

三、积极努力工作，完成各项任务

通过领导、同事的帮助和个人的努力，我在较短的时间里就完成了从一个军人到国家公务员的转变，全身心地投入到地方建设中，较好地完成了自己的工作任务。在龙岗国土分局的两年时间里，先后在分局办公室和地政监察队工作，完成了分局多次大型会议的会务组织与协调工作；协助市局完成了区内地质灾害普查工作；督促、组织了分管辖区内的地政监察工作，受到了分局领导的好评。去年11月到地政监察大队担任负责人协助大队长工作后，针对新的形势，认真勤奋工作，积极配合主官抓好大队的内部建设和业务工作，经常加班加点，完成了大量的文字材料和多媒体汇报材料，工作态度和成效得到了领导的肯定，为做好龙岗区查违

工作做出了应有的贡献。

四、谦虚谨慎待人，严格要求自己。

在日常工作中，自己保持了在部队时的良好作风，严格遵守各项规章制度，较好地处理了同事之间、上下级之间以及单位之间的关系，同志关系融洽，创造了一个干事业的好环境。

在这近三年时间里，自己在思想上、工作上有了长足的进步，但我深知学习是无止境的，情况也是不断变化的，因此，在今后的工作中，仍需进一步加强学习，提高思想觉悟，全面增强自己的素质，以适应新的工作。

二OO五年九月二日

第6篇：近几年工作总结

近几年工作总结

几年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和

老师们做好校内外的各项工作。

一、加强学习，不断提高思想业务素质。

在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个好教师的身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得进步，得到提高，使自己能顺应社会发展的需要，适应岗位竞聘的需要。

我还积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。同时，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。“学海无涯，教无止境”，作为一名教师，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。所以，除了积极参加政治理论学习外，我还积极进行业务学习，提高自己的工作能力和业务素养，使自己能够更好的胜任自己的教师工作。结合课程改革利用书籍、网络，认真学习课程改革相关理论，学习他人在教育教学中好的经验、方法等。通过学习，让自己树立了先进的教学理念，也明确了今后教育教学要努力的方向。

二、求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应该尽力去作好本职工作，特别是教学工作。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动性。力求让我的数学教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。总之，不管在课堂教学中，还是在课外辅导中，我都以培养学生能力，提高学生的成绩与素质为目标，力求让数学教学对学生的成长和发展起到更大的作用。

三、加强反思，及时总结教学得失。反思本学期的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：

1、对数学教学的理论学习还不够深入，需要进行反思，教学水平提高速度缓慢。

2、教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标。

3、数学教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些自己在数学教学的特色点。

4、工作的积极性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。

五、继往开来，开创新的天地。鉴于自己在各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是：

1、加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。

2、对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

3、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要能严格约束自己。

4、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。

第7篇：近几年工作总结

时光荏苒，岁月如梭，转眼已经参加工作7年了，在这工作的7年中，既有辛苦又有收获，也有因不足带来的遗憾和愧疚。

在我宏丰工作的7年中，从普通员工到技术人员再到管理人员以及到部门负责人一个阶梯一个阶梯前行。在领导和师傅的指导下，较好的融入了这种紧张和严谨的工作氛围中，较好地完成了领导安排各项工作，自身的业务素质和工作能力有了较大提高，对工作有了更多的自信。过去的7年，企业也安排了各项培训，从中受益匪浅，不仅学到了很多专业知和识管理知识，同时，我认真工作，坚持自学，提高了理论水平。

2007年11月我是一名刚踏入社会的中专生，在宏丰模具车间学习红冲锻造模具加工与设计，作为一名新员工。首先，努力学习提高技术能力并且基本完成公司岗位工作的基本工作和任务。有什么不懂就虚心向师傅请教，多问，多看图纸，立足于岗位工作，从基本做起不怕不会，就怕不学，不问。在工作的期间，由于辅助加工的需要学习了解了加工模具的基本设备。由于我工作和公司人才的需要和我个人工作的实际情况，重点学习了AutoCAD制图方面的以及SolidWorks有关知识。使得自己在机械制图方面的基本功有了很大的提高。这给我以后的工作带来了很大的帮助。

经过两三年工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通过这几年的摸打滚爬，我深刻认识到：努力、细心、严谨是工作所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。在前期过去的工作中，在领导的关怀和同志们的支持与帮助下，经过不断努力，我适应了这种工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，需要我加以改善。比如：我的语言表达能力有待加强。或许是性格的原因吧，我不喜欢说，只喜欢埋头苦干。现在看来，这样是远远不够的应该，需要多与别人沟通，这样才能够了解同事内心的想法，处理好人际关系。

在宏丰我学到了很多东西，使我的专业有了更广阔更牢固的掌握，也丰富了我的知识面，了解其他方面的知识，如一些安全仪培训，消防培训，管理培训.在宏丰这几年里，公司领导给我的培训和引导对沟通的方法技巧，思考思维的方式，方法，为人处事的道理，绩效团队等等使我自己学习了许多，提高了许多，成长了许多。以后我会更加努力做好工作，让自己越来越强大。

第8篇：近几年工作总结

试用期满述职报告

财务处赵召平

本人从2011年1月10日开始担任财务处副处长，主要分管后勤财务和潇湘学院财务的核算工作。一年来，在学校党委、行政的正确领导下，在各位领导和同仁们的关心和支持下，通过自身的努力，较全面地履行了自己职责，较好地完成了各项任务。

一、思想方面

本人一贯热爱祖国和中国共产党，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。自觉遵守国家法令法规、党章党纪、校纪校规。切实贯彻执行党的路线、方针和政策。一年来，我在保持作为一位公民应有的基本品德的前提下，不断加强学习，提升自身的思想品德。首先从学习各类文件入手，采取自学与集中学习相结合、理论学习与实践相结合等手段，认真学习各级文件，深刻领会文件精神，通过一年的学习，我的思想素质得到了很大的提高。其次，始终坚持秉公办事的原则，不断提高工作效率。财务工作涉及到全校经济工作的方方面面，不仅关系到学校资金安全而且也关系到全校教职员工的切身利益。为此，本人在实际工作中一切从“理”字出发、从现实出发、从实效出发，一切按照国家的法律法规、学校的规章制度办事，做到了公平、公正。

二、业务和管理方面

2011年上半年，因会计核算科科长没到位，本人在分管后勤财务和潇湘学院财务核算工作的同时，还兼管了会计核算科的工作，任务重，工作量大，为完成自己的本职工作和领导交办的其他任务，经常加班加点，任劳任怨。本人在这一年中完成的主要工作如下：

1.强化了后勤成本核算。2011年本人主持起草了《后勤材料出

入库管理办法》等内部管理制度，并加强了对后勤几项主要经费的管理，在全国物价普遍上涨、食堂饭菜价格维持不变的情况下，后勤饮食收支平衡，整体盈利237万元；

2.组织后勤财务科的同仁们进一步优化了后勤财务的账务体系，规范了会计科目的核算范围，为加强后勤财务管理打好了基础；

3.加强了潇湘学院财务管理，规范了潇湘学院会计科目的核算范围，确保潇湘学院教学四项经费、教学设备、图书资料等各项财务指标到达了规定标准；

4.在省审计厅对我校债务和资产的审计期间，本人负责资料的收集和整理工作，并参与了接待工作，整理的数据得到了审计组的认可；

5.完成了2010年的财务决算工作，并顺利通过了省教育厅的审核；

6.协助处长撰写了2011年教代会的财务工作报告；

7.多次参与基建处、国有资产处、后勤管理处的基建工程、设备、房屋建筑物维修等采购招标工作，积极参与谈判，为学校节约了近300万元资金；

8.负责了思想政治理论课教学、军事理论课教学等多项检查（评估）资料的收集和整理工作，顺利通过了评估；

9.参与了工勤技能岗位首次聘任方案的研讨和制定；参与了2011年后勤改革的经费测算工作；

10.撰写了会计核算科各个岗位的岗位职责和工作流程。 11.借调省教育厅对长沙5所高校的财务管理工作进行了为期半个月的检查；

三、廉洁方面

一年来，本人从各个方面严格要求自己，不断加强政治学习和业

务学习，坚定政治信念、培养政治辨别力，努力提高工作水平，切实筑牢廉洁自律的思想防线。一是认真学习和执行党的路线、方针、政策和决议，积极参加各种政治学习活动，并注重联系工作实际加强积累、消化吸收。努力培养政治敏锐性和鉴别力，在关键时刻能够明辨是非，在重大原则问题上旗帜鲜明。二是牢固树立廉洁自律意识。在工作中，能始终保持清醒的头脑，坚持用党员标准严格要求自己，规范自己的言行，自觉强化廉政意识，加强思想修养和道德修养，做到从思想上树立正确的世界观、人生观和价值观。立足职责，警钟长鸣，自我教育，练好内功，增强拒腐防变的自觉性，努力做到勤政廉政，始终保持共产党员的本色。

一年来，在组织和领导的关心、同仁们的支持下，取得了一些成绩，也深深的知道存在一些不足，如学习不够深入、进取心不够强，力争在今后的学习、工作和生活中，更加严格要求自己，发扬优点，克服缺点，加强学习，勤奋工作，努力开拓进取，充分发挥主观能动作用，不断提升工作水平和能力，为学校的建设与发展贡献力量。

述职人： 2012年4月20日

第9篇：银川市第三幼儿园近几年园务管理工作汇报

银川市第三幼儿园近几年管理工作汇报

随着党的十六届四中、五中全会的召开，落实科学发展观、构建和谐社会成为统领各行各业的核心发展理念。近几年，在兴庆区政府、教育局的正确领导下，我园结合幼儿教育“保教并重，为幼儿一生打好基础”的服务宗旨，积极容身建设“大银川”、打造“平安银川”构建“和谐银川”的行列，努力将幼儿园管理的方方面面落实在“创造高质量的幼儿教育”的具体实践中。领导班子带领广大教工积极发扬“团结奋进、努力拼搏、开拓创新”的园风，精诚团结、扎实奉献、务实求索，在取得了一系列令人欢心鼓舞的成绩的同时，幼儿园教育教学质量稳步提高，管理效能得到新的提升：

2003年11月赢得“自治区级示范幼儿园”称号；2004年争创了“自治区级精神文明单位”；2004年，幼儿食堂取得“自治区级食品量化分级管理A级”荣誉称号；2005年 11月13日，我园课题“小组化教学模式的探究”在全区首届基础教育教学课题研究评审中获三等奖；2005年 11月21日，宁夏回族自治区纺织纤维检验局对我园大、中、小班幼儿被褥（填充物）、被套（棉布）等进行抽样检查，所用材料的含棉量、甲醛含量、PH值均在合格范围。（检验报告编号为：NO.W20050491）2006年“六一”期间成功举办“庆‘六一’艺术展演”活动，共面向400多名家长展示儿童舞蹈作品18个，幼儿书画作品500余副。

在这些再现近几年幼儿园改革和发展的点滴缩影的背后，蕴藏着银川市第三幼儿园全体教工无数鲜活的创建身影，从中也折射出我园

1 在抓好幼儿园管理、全面推进素质教育质量，向高质量的幼儿教育不断迈进的扎实步伐。下面从六个方面简要总结汇报：

一、抓好领导班子建设是保障幼儿园管理效能的首要任务。近几年，我们逐渐明确认识到：新一轮课程改革不仅需要建设一支素质优良、充满活力的教师队伍，还需要造就一支具有较高政治理论素养、开拓创新精神，具备现代科学管理素质和优良工作作风、专业化水平高、综合素质高的领导班子。班子整体素质建设如何，效能发挥如何，直接影响幼儿园的改革、稳定与发展进程。基于这样的认识，我们在领导班子建设上采取了以下策略。

1、行政领导班子人员牢固树立了“没有团结就没有稳定，没有稳定就没有发展”的班子建设观。由于班子成员人人主动把团结作为开展一切管理工作的前提，使得班子进一步形成了善于沟通、善于合作和善于相互补台的协调局面，班子齐心协力的全力为一线提供服务和指导，为职工们营造了安全有序的心理环境，便于职工安心工作。

2、班子成员善于学习和创新。面对当今飞速变革的社会现实和教育改革现实，我们深知一个班子在发展改革中应该发挥怎样的引领作用。每年度的第一个行政领导班子会议，园长都要嘱咐其他班子成员一定不能放松学习，不论是政治理论还是业务理论都要时刻走在教职工的前列，只有不断充实各方面的素质才能有效的创造性的开展工作。目前行政领导班子成员理解运用政策法规的水平、学习运用教育理论的水平、运用计算机办公的水平（领导班子中有三人取得全国计算机高级等级证书）均表现出良好的效果。目前班子四人中取得本科

2 学历2人，大专学历2人，其中还有一人正在进行教育管理专业硕士研究生课程的研修。

3、班子成员善于与教工打成一片。一个班子失去了深入群众的作风和善于工作于教工中间的亲和力就很难顺利的开展各项管理工作。近几年，我们结合党员民主评议、领导班子民主测评、先进性教育活动意见征集等活动，切切实实的抓了班子成员领导艺术建设。使领导班子成员在做好教工思想疏导工作、组织协调工作、专业引领工作、业务指导工作的过程中，逐步与教工们建立了平等尊重，协调支持、和谐融洽的合作关系。幼儿园良好的人际氛围很好的保障了教工以愉悦的心情在集体中工作，也为师德建设、未成年人思想道德建设、营造了良好的精神与心理环境。

二、突出校园文化建设在园所稳定与发展中的关键作用。

1、注重心理健康教育在构建和谐的校园文化中的基础性地位。近几年，为进一步建设“民主公平、诚信友爱、充满活力和安定有序”的校园，我们突出了师生心理健康教育的基础性作用。2004年我们邀请了“宁夏圣迪心理健康研究所”所长宋洋老师来园进行心理健康知识讲座，并结合政治、业务学习，持续的学习有关教师和幼儿心理健康教育和心理保健知识，以提高教职工的心理健康水平，提高大家的精神生活质量。

结合我园小组教学模式师生比小，师幼互动频率高的特点，我们注重突出幼儿园课程生活化、游戏化的特征，要求教师们努力为幼儿营造乐学、友善、融洽的学习与生活环境，幼儿在体验、探索、交往、3 合作与互动的过程中锻炼良好的心理品质，形成良好的品格修养。

2、加强师德建设，唱响构建“和谐校园”的主旋律。 “师德建设就是教育质量”，这是我们在园所管理中始终坚持的一个基本理念。进几年来，我们先后围绕师德建设进行了“师德演讲比赛”（2004年三八期间、2005年六一期间分别进行两次）、“师德座谈会”（2005年教师节期间，围绕“我当前的教育教学和师德修养还缺少什么？”这一主题，要求教师提前书写发言提纲，并通过全园教工集中座谈的形式进行交流）、集中学习由人民大学著名教授金正昆主讲的《现代教师礼仪》（2005年9月——11月）等。通过系列师德教育，使得“为师当重德、树人先树己”的观念一步步深入教师内心。

几年如一日扎实的师德师风建设为校园文化建设增添了实实在在的人文内涵，使得幼儿的成长环境和教工的工作环境呈现出新的和谐状态，家园关系、教师间的关系、师幼关系更为和谐融洽，家长和社会对我们的服务育人工作满意程度逐年提高。这些均为我们在安定团结的前提下寻求幼儿园更为长足的发展打下了最坚实的基础。（近几年，我园没有出现任何家长上访事件或教工间的矛盾事件，这也是师德建设效果的直接体现之一）

3、重视儿童德育工作、全面提高素质教育质量。

近几年的日常教育教学管理中，我们逐步形成了儿童德育生活化模式。结合正规教育教学活动、生活活动、户外活动，幼儿来园、离园等活动以及其它社会性活动，我们将儿童德育自然衔接渗透其中，使儿童在增长知识、启迪心智的同时发展个性、锻炼品格、形成良好

4 的道德意识和道德行为习惯。2005年，为进一步深入贯彻《中共中央关于加强和改进未成年人思想道德若干意见》精神，结合教育局“万名师生学党章”活动开展了儿童诵读“道德三字经”主题教育。上半年以来，学诵“儿童道德经”，争做“文明礼仪小标兵”成为幼儿园小朋友间的新时尚。“六一”期间，我们还结合儿童德育开展了“礼貌小标兵”、“文明小天使”、“环保小卫士”、“好学小博士”等的评选和表彰活动，活动得到了小朋友、家长的好评、喜爱和大力支持。

三、完善制度，以保证各项工作的运行既体现与时俱进的时代特色，又保障其在科学、合理的前提下有章可循。

为更好的顺应教育改革与发展的新形式，使幼儿园管理工作不断体现“以人为本”的时代要求，我们结合每年一次的教职工代表大会、教代会提案，动态的调整完善了与幼儿园教育教学、教科研、考勤紧密联系的相关制度，使之不断适应新形式的需求。

2004年，在我园幼儿食堂争创“全区食品卫生量化分级管理A级单位”的过程中，我们形成了较为完善的“食品卫生管理制度”体系，使幼儿园的食品卫生安全工作质量得到新的保障和提高。

随着“安全就是教育质量”观念的进一步深入，我们从新修订了相关的安全管理制度（21个），使“教育时刻产生、安全管理时刻产生”的服务育人观念在全园进一步深入树立。

四、围绕“一切为了孩子”的服务宗旨把握好经费使用的方向。

1、教育教工、幼儿力行勤俭节约是我们多年来保证经费合理使用秉承的一条基本原则。

2、本着对幼儿的身体健康负责，幼儿园绝对不贪图价格优惠而购买质量和安全没有保障的物品、用品和食品，这是我们经费使用和采买工作中一直把握的最重要的原则。

近几年，我们坚持在有合格资质认证的销售点（老大楼、双宝超市等）购买幼儿被褥等棉制品，口杯、毛巾等日用品，小食品和调味品等。虽然价格比一般的市场价高出许多，但却为孩子的身心健康提供了最安全的保证。多次的抽查中，均受到质检部门的好评。

3、大额经费投入以保障幼儿的健康发展为本。

在面临选择制作华丽的门头、装饰漂亮的墙壁还是为孩子健康发展提供更多的保证面前，我们把孩子的发展和家长、社会的期待放在了第一位。近三年来，我们抓住家长对幼儿在园期间活动安全和儿童自身发展十分关注等较为普遍的社会期待，投入资金近40万元（2003年、2004年、2005年累计）铺设了院落的塑胶地面、班级卫生间的塑胶台阶、三楼平台的整体塑胶、为幼儿购置环保型户外运动器械、富有趣味性和探索性的儿童桌面玩具等。孩子们的活动安全得到充分的保证，老师、家长的后顾之忧大大减消。活动材料的充实和活动安全的保障为老师、孩子们放开手脚大胆开展活动创造了最有利的条件，为全面提高幼儿园保教质量和综合服务效能不断增力。

五、抓好教育教学管理，全面提高保教质量是园所管理的重头戏。

1、突出教育教学特色——向教改要质量：

《幼儿园教育指导纲要（试行）》明确提出“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位„„幼儿园应坚持保

6 育和教育相结合的原则，积极开展适合幼儿的体育活动„„增强幼儿的适应性和抵抗疾病的能力”的指导原则，确立了“体育特色园”的办园方向，在各项活动中积极的体现保教并重的育人原则，同时我们积极参与体育方面的国家“十五”课题的研究。在近几年的“体育特色园”创建工作中，各班教师组织幼儿、家长开展了丰富多彩的体育活动，教师还深入家庭指导家长在家中开展“家庭亲子体育游戏”，既密切了家园配合、提高了教师的家教指导能力，也使家长的科学育儿素养得到了促进与提高，受到了家长们的欢迎和好评。今年，我们打算继续加大指导幼儿家庭开展体育活动的力度，使孩子们在家能和家人一起愉悦的游戏和锻炼，共同感受体育精神，利用多种途径向家长介绍各种亲子体育游戏，借助指导家庭开展体育亲子游戏这一契机，深入的开展利于幼儿多方面发展的家教指导活动。

几年前，我园依据新一轮课程改革的教育理念，针对区内幼儿园普遍班额偏大的现状，从利于幼儿个体成长出发，冲破了我区各园所大集体教育一统天下一刀切式的教育模式，以杜威、皮亚杰、维果次基等教育理论家的教育理论为依据，积极探索创建了我三幼的特色教育模式—小组教学。小组教学的开展，使师生比较以往大幅度降低，师生互动、生生互动的频率大幅度的提高，教师在活动中对幼儿的观察、关注、分析程度也随之提高，幼儿有了更大的自我展现、自我发展的空间，这是一种真正利于幼儿成长的教育形式。可是，我们的教师却要为这一改革的举措做出牺牲：开展小组教学后教师平均进班组织活动的时间比原来延长了，原来4小时备课时间缩短了一半，有时

7 教师还要利用业余时间做教学的前期准备活动。可在几次业务学习后教师们认识到小组教学在幼儿的成长发展中实实在在好处时，她们没有更多的怨言，积极的投身到小组教学中来了。几年前，我们研创小组教学时属区内首家，截止今天我们的小组教学已从萌芽逐渐趋于成熟，孩子们在小组教学中充分展现着自我，小组教学对推进我园教师整体队伍综合素质的成长与提高也发挥出了积极的作用。

2、采用典型案例法开展园本研究，促进教师的专业成长：

广大一线教师是园本研究的主体，教师的研究意识、能力与水平至关重要。对于一线教师来说，新的教育理论只有建立在她们对自身原有教育经验的反思基础上，才会成为对她们的日常工作实践具有实际意义的鲜活的理论，才有助于教师产生新的教育实践，有助于提高教育质量或实现质的飞跃。在开展教研活动时，我们有意识借助行动研究、案例法等手段帮助教师发现新理论与实践的联系，选择和确定研究的角度，结合日常教学活动，围绕典型案例，用新《纲要》的新理念、新观点进行分析研究，使日常的教学工作和教学研究、专业成长融为一体，逐步形成在研究状态下工作的职业生活方式。为此，我们将骨干教师的教学片段用摄像机记录下来，利用教研活动放给大家看，引导大家一边观看一边反思：反思活动目标的确定；反思教师的行为；反思与幼儿的互动；反思自己的提问；反思材料的提供；反思活动的设计等。目的是通过典型案例，让教师更深入地体验幼儿的学习方式和活动，转变教师的角色，提高教师对活动中幼儿的行为和问题的预知能力，使教师更加明确自己应该努力的方向！

8 在2005 年10 月，从自治区教育厅传来喜讯，我园的课题“小组化教学模式的探究”经自治区教育厅基础教育教学成果评审委员会的严格评审，在53个申报结题的课题中脱颖而出，被评为三等奖。这是对我园教师的极大鞭策，我们将以此为动力，借助小组教学的模式，将课题研究与教学改革紧密结合，边研究、边实践、边提高，让课题研究服务于教学、服务于保教工作，为创建高质量的幼儿教育不断作出新的贡献。

3、以认领课题的形式，作好中心发言人，推动教师的专业成长：教师的专业水平是创造高质量幼儿教育的关键。最新的理论研究表明：以先进的理论为指导，研究自己的教育实践活动是教师成长的重要途径。且“教师的学习也和幼儿学习的道理一样，不是靠外部的灌输，而是在自己原有的基础上，不断探究、发现，不断吸收同化各种信息，从而建构成自己的教育理念，形成教育能力的过程”。实践表明，立足于日常教育教学工作中的教研活动，能够真正帮助教师解决实际教育教学中遇到的问题与困惑；切实帮助教师提高自己的专业水平，逐步实现自己的专业成长；操作性强，具有开放性和挑战性。

《幼儿园教育指导纲要》（试行）的颁布与实施，标志着幼教改革已进入到一个新的阶段。而我园以促进幼儿主动发展、自主学习、全面提高幼儿素质为核心的教改“小组教学”也已进行了4年。4年来，我园以课题为依托，以《纲要》为指导，在全面提高保教质量的同时，教师的专业素质与教学水平有了很大提高，在教改中促进了师资队伍的成长。为将我园的教学特色——小组教学继续推向深入，本

9 学期，我们以认领课题的形式，作好中心发言人，通过对小组教学诸多问题的研究，推动了教师的专业成长。

在每月2次的教研组活动中，以认领课题的形式，重点围绕课题中心问题进行了探讨。在这样的教研活动中，教师们普遍认识到：要在特定的情景下把握好自己的行为，依靠的不是教材，不是几条空洞的教育策略和几种教育方法，而是教师自己的智慧和创造力，是教师自己对教育教学的反思和改进，是教师群体的相互协作、对话和共同构建。

4、注重“保教结合”，作好幼儿的养成教育和安全卫生工作：

新《纲要》明确指出：幼儿园要为幼儿一生的成长打下良好的基础！《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》明确指出，对未成年人的思想道德建设要“从规范行为习惯做起，培养良好的道德品质和文明行为”。因此，对未成年人的思想道德建设，要重在良好道德品质的培养重视和行为习惯的养成。幼儿阶段是人生的起始阶段，养成教育尤其重要。我园将“保教结合”的原则落实到幼儿园的日常各项活动之中，将幼儿一日生活细化为“进餐、盥洗、喝水、午睡、入厕”等五大方面，并有较为详细的细化规则及对保教人员的操作要求；对全体保教人员的业务每周一个重点进行全面考核。

幼儿园的孩子身体健康和生命的安全是第一位的。近几年，各级主管部门也将幼儿的安全管理放在了教育工作的首位。为加强幼儿的安全教育，我园制订了各项安全制度，成立了安全责任小组，逐级签

10 定了安全责任书，要求幼儿园各班组积极将创建“平安校园”的目标制定在学期计划、月计划以及分解在每周、每天的工作中去。定期开展安全知识培训，安全教育经常化。各班组把“安全工作”作为召开班组会探讨和总结的常设内容。利用校园广播做好“安全教育日”的宣传教育活动，重点做好“增强交通安全意识、提高自我保护能力、遵守幼儿接送制度”等方面的学习、宣传和教育。

5、以活动为载体，增强家长工作的活力。

今年，我们结合兴庆区师德建设年的各项工作任务，把推进家庭教育工作与师德建设结合起来，切实加强组织领导，进一步健全幼儿园的家长工作机制。将提高家长素质、推进家庭道德教育作为今年工作的重点。开展专项调查研究，进一步增强家教工作的针对性，结合我园的市级课题——幼儿良好个性心理发展的研究，对幼儿个性形成的家庭、社会、幼儿园等成因进行深入调查、分析，并形成指导意见。创新家庭教育的方式方法，提高我园教师指导家长工作的水平，切实加强家庭教育的指导与服务，继续保持和发扬我园“市级优秀家长学校”的荣誉，使我园家庭教育工作再上新台阶。在家园联系方面，各班老师做了大量耐心细致的工作，每月一期家园联系栏目稿件更是色彩纷呈，这里有保育之窗、家教诊所、幼儿天地、育儿心得、亲子游戏、健康宝宝，每一篇稿件都凝结着教师辛勤育人的心血。园里每月一期的“桥”报为家长朋友解难答疑，帮家长优化家庭育儿环境，树立正确的教育观念，克服不正确的教育态度，掌握正确的育儿方法。体现了我们做好家园配合方面的决心和指导家教工作的力度！

六、做好后勤服务、抓好后勤管理，充分体现幼儿园 “保教并重”的服务本色。

1、抓幼儿园食堂从业人员专业能力达标（全部取得相应专业证书），经常性的开展岗位练兵（创新菜交流展示）活动促服务质量。

2、行政领导主动容身后勤服务队伍，为一线教育教学全力提供支持和服务。（经常深入班级帮班、带班、为幼儿午睡准备寝具等）

3、经常性的教育要求后勤工作人员主动把自己的工作和幼儿的生长发育联系起来，和班级的教育教学联系起来，和幼儿园的改革发展联系起来，以便和一线教师们一起形成最佳的教育与服务合力。

银川市第三幼儿园 2005年12月31日

备注：后附近两年幼儿园各类活动获奖情况详细记录。

第10篇：医保局近几年工作成绩汇报

富锦市医保局近几年工作情况

富锦市医疗保险事业管理局成立于2000年1月份，承担着全市机关、事业、企业的医疗、工伤、生育保险和城镇居民医疗保险以及建国前老干部医疗统筹工作。医疗保险事业管理局始终认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，坚持以不断扩大覆盖面为突破口，以强化管理为手段，以建设高素质医保队伍为保证，逐步建立健全了一个以基本医疗保险为主，大额医疗费用补助为辅的资金来源多渠道、保障方式多样化的科学的医疗保险体系。有效的保障了广大参保职工和居民的基本医疗，实现了医疗保险基金“收支平衡、略有结余”的目标。医疗保险事业的持续健康发展，得到了上级主管部门及富锦市委、市政府的充分肯定，连续2004.2005年两年被评为佳市级先进单位荣誉称号，并先后获得200

7、2008年度“市级工作先进单位”荣誉称号，2009年获得“模范单位”荣誉称号，2010年度获得“关注民生、服务发展、群众最满意单位”。富锦市医疗保险局在实践工作中，是按照以下四点进行把握的：

一、创新宣传方式，在扩大医保覆盖面上下功夫。我们把创新宣传方式，做为扩大履盖面的重要手段，采取了各种形式多样、卓有成效的宣传活动。并且取得了良好的效果，截止目前居民参保人数为66982人，参保率,97.2%；职工参保人数41803人，参保率达到98.1%。工伤保险参保人数18015人；

生育保险参保人数16372人。超额完成了市政府每年下达的任务目标

1、通过在市电视台连续播放专题访谈和专题纪实、组织专场文艺演出、业务经办大厅电子大屏幕滚动字幕、等方式全方位宣传医疗保险的相关政策。

2、利用富锦地方性刊物《今日富锦》，整版刊登参保的相关政策和医保常识，并继续通过在校学生、学生家长以及享受到报销待遇的参保人员现身讲解，加深对医疗保险的认识，正确引导居民积极参保，使广大老百姓充分认识参加医疗保险的必要性。

3、我们在充分发挥报纸、电视、广播、网络等媒介的作用的同时，还印制简易宣传品，在广场设立咨询台，宣传医疗保险政策，公开参保缴费、就医和医疗费用报销等程序，做到每天有图像，每天有声音，每天有文字，每天可咨询。

富锦市的做法吸引了全省目光，龙江卫视全省新闻联播分六次集中报道了富锦市“民生工程－医保工作成果”：参保人群的高覆盖率、待遇水平的突出地位、弱势群体的人性化扶助、社会爱心的温馨传递，用医疗保障推动了有百年历史--富锦的和谐繁荣。

二、提高待遇，在看病报销水平上下功夫。

1、着力解决医疗保险待遇较低的问题。首要保证学生儿童的参保率。在确保专项医保基金安全的前提下，稳步提高报销待

遇,将报销封顶线由原来的1.3万元提高到12万元。其中把住院报销封顶线由1.3万元提高到11万元，并将报销比例由50%-60%提高到80%-90%，通过政策吸引，力争使未成年人全员参加医疗保险。

2、将城镇居民封顶线由1.3万元提高到8万元；将大病门诊报销封顶线由1万元提高到3万元。城镇居民报销比例80%起步，3万元以下按80%报销，3万-5万按70%报销，5万-8万按60%报销，最高报销限额8万元。

3、将职工基本医疗保险支付限额由6万元提高到8万元。为了进一步完善我市医疗保障体系，逐步提高城镇职工的医疗保障水平，开展了城镇职工补充医疗保险。在职和退休的职工报销比例分别达到88%和93.5，总体报销水平最高达到15万元；慢性病和小病门诊报销比例提高到60%和70%；并且增加了意外伤害保险，按80%报销，最高限额1万元，意外残疾的最高报销1万元。通过待遇调整，让群众得到实惠，感受到政府的政策关怀，积极主动参加医疗保险。

4、试行常见病、多发病小病门诊统筹。城镇职工享受最高750元的门诊报销待遇，报销比例为60%；学生儿童享受最高1800元门诊报销待遇，报销比例为60%;育龄妇女最高报销1500元，农民工小手术定点统筹，最高报销1000元，报销比例为60%；城镇参保居民报销比例为60%，最高报销额度为750元。

三、制度拓展，在保障参保群众方式上下功夫。

1、富锦市委、市政府始终高度关注和重视医疗保险工作，把全面提高医疗保险工作水平做为实施民生工程的重要内容之一纳入到重要日程，多次召开专题会议研究医疗保险工作，通过加大财政贴补力度，加强政策扶持力度，从而保证医保基金支出足额拨付，使我市的医保待遇标准大幅提高，实现了医保工作的历史性突破和跨越式发展。

2、对低保人员实现了统一支付。我们对低保人员在本地就医实行了免押金治疗，转外治疗由定点医疗机构垫付报销。对于住院费用在1万元以内零起付线，不分甲乙类药品，全额报销，年最高报销3.5万元。门诊治疗按实际情况从常见多发病种起步，门诊静点全额报销，最高限额1000元；

3、实行异地就医结算机制。因病情需要须转往佳市中心医院的患者，持医保卡、身份证、到佳市中心医院医保科登记住院，出院后持收据、用药明细、病历复印件、出院证明到佳市中心医院医保科核销药费；简化了异地就医报销程序，为患者提供了更加方便快捷的服务。目前正积极沟通哈医大附属医院及省医院，做好异地结算工作。

4、在全省率先实现了门诊统筹试点工作。特别是2010年8月，我们特邀佳市医保医院专家来我市进行慢性病家庭病房患者的鉴定工作，严格标准，严格审批程序，力求慢性病家庭病房的透明度，构建起了小病在定点门诊、慢病在定点药店、大病去定点医院的医疗服务体系，实现了用较少的基金支出有效解决看病

就医问题，从而避免更大的基金支出的目标，得到全社会的广泛关注和认可。特别是小病门诊统筹的建立为参保人员提供了就近、适宜、价廉的基本医疗服务，有效缓解人民群众“看病难、看病贵”的问题。

5、对上积极争取资金，加大地方投入力度，妥善解决困难企业退休人员的医疗保障问题。富锦市委、市政府始终高度关注困难企业退休人员的医疗保障问题，争取到了国家和省对于中央及中央下放企业、地方政策性破产企业和地方依法破产企业退休人员参加基本医疗保险的支持资金3000多万元，在财政比较紧张的情况下，分期投入近3000万元，从而解决了富锦市近6000名企业退休人员的医疗保障问题。

6、为了弘扬赡养老人的中华民族传统美德，针对赡养75周岁以老年人的家庭，提供了无风险，零起步的医疗保险政策：给75周岁以老年人办理职工基本医疗保险，零收费起步，每年提供1000元的小病门诊治疗待遇，如果5年内不发生住院统筹支出，则保险费用不再收取，如果5年内发生住院统筹支出，按退休职工报销，并从报销的统筹费用中扣除5000元保险费用，同时赡养老人的子女参保，按照灵活就业人员参保的，免除子女4500的参保费用。

7、推出了“锦城爱心·健康保障卡”，把送健康，送保障，送爱心提高到人文时尚和社会情感的高度上去宣传引导，市委、市政府主要领导带头参与，政府各部门及社会各界积极响应，在一个月内就将2000多张健康保障卡传递出去，医疗保险工作真正成为造福民众的崇高事业和“千千万万民生改善工程”的具体体现，“锦城爱心·健康保障卡”一直在传递和延续，送出去的爱心，得到是保障，收获的是社会感动！

四、开展文明创建，完善自身管理。

在抓好医保制度改革的同时，富锦市医疗保险管理局坚持两个文明一起抓，努力提高医保队伍整体素质，树立“为民、务实、廉洁、高效”的医保队伍新形象。在单位成立之初，就坚持“高起点、高标准”的要求，采取扎实有效的措施，积极制定岗位责任制；加强内部管理，简化业务流程；加强作风建设，提高服务水平，努力建设一支懂业务、会管理的高素质医保队伍，以适应医疗保险制度改革的需要。

1、强化学习培训，提高队伍素质。每年初，坚持对职工进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育。引导职工弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，进一步坚定对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。每月安排相关业务科室自编讲义，讲政策、讲操作、讲管理，组织职工学习计算机、医学管理、财务、新闻写作等知识，全面提高职工政治理论和业务素质。从而全面提高了干部职工的政策理论水平及业务知识能力。近两年，富锦市医保局面向社会公开招聘计算机、医疗、财会专业技术人员，通过对应聘条件的人员进行笔试、面试、政审等程序的考核筛选，与9名大学本科

毕业签订了聘用协议。实现工作人员年轻化、专业化、知识化。

2、明确岗位职责，规范业务操作。为加强医疗保险业务管理工作，使各项业务流程更趋规范化、科学化，我们加强制度建设，明确岗位职责，规范业务操作。单位成立之初建立健全了一系列党建、行政管理工作制度，细化了工作流程，明确了岗位职责，做到事事按规范运作，人人按规定办事。制定了基金核定、医疗管理、基金结算、基金财务、计算机管理等业务管理制度。随后明确了各科室的岗位职责，还制订了差错责任追究制度，向社会推行了服务公示制。把全年的主要工作按科室分解，责任到岗。完善了管理措施，明确责任，实现了运转高效、管理有序的目标。为了方便管理和服务更加透明有效率，我们进行了软件更新，结束了手工结算，全部实行计算机结算。

3、开门纳谏，加强作风建设。富锦市医保局始终把行风评议活动贯穿于医保机构自身建设、各项医疗保险管理和改革之中，不断提高医疗保险机构的办事效率和服务水平。在组织领导到位和统一思想的前提下，一是广开民情反馈渠道，扩大参保职工知情权。我们采取走出去，请进来的办法，广泛听取参保职工的意见和建议。开展“听民声、访民意、千人问卷”调查活动，向各界群众发放征求意见表。每年两次组织干部职工在闹市区摆上政策宣传咨询台，发放医保宣传单、调查问卷表，深入参保单位走访参保单位负责人和经办人员，深入病房走访参保患者，到参保单位、参保职工家中宣传医疗保险政策、讲解操作。认真倾

听群众对行风建设的意见和建议。参保职工咨询政策、查询个人帐户等情况、可以通过电话得服务。二是调整工作流程，提高工作效率。将服务窗口延伸至定点医院前台，即设立“医保办公室”，为住院参保职工提供更方便快捷的服务。

4、优化工作方式，提高服务水平。推行服务承诺制，制作了政务公开栏，对岗位职责、办事程序、办事时限进行公示，并将办理各项业务手续需要准备或携带的资料整理，统一制作公示牌上墙。对办事人员实行“首问负责制”和“两个一次性告知”，即一次性告知办事程序、办理依据，一次性告知办理完成时限。对违诺责任人进行追究，分别给予行政处理、经济处罚、纪律处分。优化工作方式，坚持文明用语，规范办公，严守“十不工作守则”，即不让领导布置的工作在我手里延误；不让应传递的信息在我手里中断；不让正在办理的文件在我手里积压；不让查办的事情在我手里忘却；不让各种差错在这里发生；不让要办事的同志在我这里受冷落；不让不团结言行在我身上产生；不让领导声誉在我这里受影响；不让医保形象在我这里受损害。

5、积极开展文明创建，大力塑造单位文明形象。我们坚持硬件、软件一起抓的原则，大力塑造单位的文明形象。在软环境的营造方面，结合公民道德建设，广泛开展形式多样的精神文明创建活动。由于思想教育与制度管理相结合，有力地保证了单位软环境的建设，办公区内一种埋头苦干、清正廉洁、团结互助、祥和谦逊、互学互帮、文明礼貌的风气已基本形成。

当前工作中存在困难：

1、近年来随着参保人群的不断扩大，工作业务量增长了几倍，人员编制确没有增加。新聘九名大学生每月只开1000元工资，同时自己负担三险一金自付部分，每个月实发工资不足800元钱，与现物价水平相比工资明显偏低，很难留住专业人才。

2、国有改制、并轨解除劳动关系退休人员参保诉求强烈。这部分人多数已步入中老年，要求享受城镇职工医疗保险待遇，由于劳动能力下降收入较低，所以存在缴费困难情况。

富锦市医疗保险事业管理局

2011年12月1日

第11篇：近几年仲裁工作汇报材料(完成稿)

汇报提纲

依安县劳动人事争议仲裁委员会

（2011年12月）

2009年以来，在省市主管部门和县委县政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理，有效维护了当事人合法权益，构建了和谐的劳动人事关系。现将有关情况作以简要汇报。

一、基本工作情况

一是完成实体化建设。机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会进行整合，组建了县劳动人事争议仲裁委员会，落实了机构、经费和人员。新整合的仲裁委员会主任由县委常委、常务副县长担任，人社局、总工会、法院、司法局、工信局、卫生院、教育局、广电局、工商联等部门的领导为仲裁委员会的成员。下设办公室，设在人社局，负责日常各类劳动人事争议案件的处理。

二是调解体系初步形成。为了确保各项工作有序开展，我们辟建了50平米的标准化仲裁庭，相关硬件设施配置到位，同时组建了三个层次的基层调解组织，形成了以一个工业行业调解组织、1 六个大型企业调解组织、六个社区、十六个乡镇调解组织为构架的调解网络，并聘任246名调解员，已初步形成了组织完备、职能健全的调解体系。

三是扎实做好案件处理。几年来，我们共受理各类案120件，调解成功106件，成功率为88.33%。其中，劳动报酬占受理总数的62.5%，工伤待遇占受理总数的10.69%，社会保险占受理总数的2.17%，履行劳动合同占受理总数的2.17%，确定劳动关系占受理总数的10.33%。从用人单位的性质来划分，其中：私营民营企业占受理总数81.88%，国有企业占受理总数14.31%，其他企业占受理总数3.8%。特别是在2009年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施以后，仲裁申请时效延长，加之职工维权意识增强、零收费等政策开始实施，使得劳动争议案件量在09年出现井喷。我县在09年办理仲裁审结历史遗留劳动争议案件达14件，达到历史新高。

二、主要做法

（一）防调并举，努力化解劳动争议。从数据统计看，我县近几年的劳动争议案件总量比从前明显减少，调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。其原因主要在于:一是通过宣传落实《劳动合同法》规范劳动合同。在2008年，《劳动合同法》出台以后，很多企业对此表示不理解，采取观望的态势，不与劳动者签订劳动合同。在局领导的重视下，我们印发了大量的宣传单、2 宣传手册并与监察大队密切配合，每周都抽出时间都深入企业进行耐心的宣传与讲解，与企业员工召开座谈会。经过宣传与讲解，使企业主明白它的目的，合同法的出台不是直接地或者简单地保护劳动者，而是在保护劳动者的基础上，构建一个和谐的企业劳动关系，促进企业和员工共同发展。依安糖厂经理曾和我们说“通过你们的宣传，我们懂得职工满意是我们糖厂存在的前提，另一方面我们希望通过各种各样的方法调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，通过协商方式化解劳资纠纷，最大限度的推动我们企业的发展。”在我们的努力下，糖厂、奈伦、电业、陶瓷等大企业先后主动与劳动者签订劳动合同。

同时我们加大劳动合同鉴证工作，从2009年起，每年依法鉴证各类劳动合同都达到三千多份，全县所有大中型企业劳动合同鉴证合格率为98%。由于用人单位依照《劳动合同法》规范用工行为，使劳动争议案件量呈下降趋势；加之劳动争议案件处理及时、准确、规范，大部分案件通过案前、庭前、裁前得以妥善解决，有效缓和了劳动纠纷，营造了和谐的劳动环境。二是通过寻找突破点提高调解成功率。这几年的调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。我们制定了调解率为100%、调解成功率超过50%的工作目标。对于疑难案件，仲裁委领导亲自参与案件的调解，确保重大疑难案件得到及时处理。通过刚性指标要求，几年来我们的调解成功率都在80%以上。我们要求仲裁员在接到案件后，要 3 先熟悉案情，梳理脉络，摸清企业的实际情况，在开庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点，增加调解成功的可能性。对于双方矛盾较为激烈的情况，我们一定程度地增加调解的时间，用真诚的态度对待双方当事人，寻求取得当事人同意合作的机会，促进矛盾平稳化解。并适时寻求其他部门的帮助，借助当事人律师，当事人信任的人，或者相关科室的同志的引导，借助他人的力量完成调解。例如：电讯企业解除劳动合同案，电业部门辞退员工案等，都是通过劳动仲裁相关部门的介入，自行调解成功的。

（二）完善机制，规范争议处理程序。加强制度建设。重新制定仲裁（调解）领导责任制度、首问责任制度、服务质量管理制度、监督考核制度、学习培训制度以及应急预案处理制度等六大制度，基本落实了规范服务达标工作。完善案件的登记、受理、处理、信息汇总统计等程序。制定劳动人事争议案件受理、处理工作规范，实现一般案件45天结案，复杂案件不超过60天结案。安排专人负责审核裁决（调解）文书，斟酌文书中语言的运用，减少可能存在歧义的地方。加强沟通协调。加强与局内其他相关科室沟通，统一口径，统一思想，确保案件处理一致性；每月召开一次的仲裁员例会，分析阶段性劳动人事争议（调解）案件的情况，同时对疑难复杂争议较多的案件集体会诊，研究案件具体情况，制定应对措施，保证案件处理公平、公正、适度。全面落实调解工作的各项任务，指导基层调解组织工作，提高调解成功

4 率。

每半年向市劳动人事仲裁院汇报工作，分析仲裁（调解）工作的存在的困难、矛盾和问题。遇有特殊情况及时与法院协调，统一仲裁案件审理的口径。对法院改判的案件及时反馈、分析、改进仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情况通报制度、集体争议、重点案子、行业、区域倾向性问题，并及时向乡镇、工会等有关部门通报情况。

（三）夯实基础，提升服务工作水平。我们定期组织开展学习培训活动，主要以业务相关的法律法规、制度规范和典型案例分析为内容，着重提高仲裁员、调解员的业务素质和政治理论水平，端正行风政风，改善服务质量，提高工作水平。

组织法律宣讲活动，并经常到企业员工中去，召开座谈会，发放宣传单，将相关的法律法规、仲裁活动须知、仲裁流程等内容进行长期宣传介绍，还利用电子大屏幕公布开庭信息、排庭安排、仲裁公告等内容，进一步增强了工作服务的透明度。

总结近一时期劳动人事争议调解仲裁工作，我们主要坚持做到“四个注重”：一是注重以人为本，将“以和为先”的理念贯穿到调解仲裁工作全过程。二是注重健全制度，以制度建设规范工作运行。三是注重突破难点，以点带面推动工作取得实质性进展。四是注重聚集合力，形成调解仲裁工作共进的局面。

三、存在的主要问题

一是仲裁员业务水平有待进一步提高。机构改革后，仲裁人 5 员有所更新，一部分经过培训，目前掌握了一定的劳动人事争议处理技能，但尚不成熟。今年又新成员加入，尚未参加过业务培训，工作经验和业务水平有待提高。在今后的工作中需加大培养力度，多提供锻炼机会，争取早日成熟。

二是与基层单位的沟通有待进一步加强。由于企业目前多为封闭型管理，不愿接受各种检查，因此劳动争议调解工作不能被企业完全认识。在今后的工作中，需加大与他们的沟通力度，搭建沟通平台，为劳动人事争议案件的妥善处理打下坚实基础。

四、下步工作打算

这次检查后，我们将按照检查组提出的意见和要求，有针对性地进行整改，进一步改进和加强我县劳动人事争议仲裁工作，为创新社会管理、促进社会和谐做出更大的贡献。

（一）强化基础，优化服务，规范劳动人事争议调解仲裁工作。严格按照新时期标准化要求建设仲裁（调解）庭，根据证据展示需要配置现代化设备，落实仲裁庭专用电脑、打印机、录像机、照相机等设备。规范受理窗口接待行为，落实相应岗位职责，制定受理接待窗口工作准则。建立案件受理的庭内（调解受理庭）复审制度，严把案件受理关，确保不发生因接待人员过错引发的投诉。为群体性争议及有重大影响的案件建立绿色通道，实行优先接待，了解清楚情况后及时向有关领导汇报，为妥善解决争议打下良好基础。规范案件调解仲裁过程，落实庭前案情熟悉制度，严格按照法律流程办案，探索仲裁审理委员会制度，实现案件集 6 体讨论制度。

（二）明确职责，提升技能，加强劳动人事仲裁队伍建设。进一步完善仲裁机构内部管理，明确岗位职责与工作要求，一切为了提高仲裁案件的审理质量和办案效率服务。坚持每月开展一次学习活动，根据情况，每季度制定学习计划安排，日常工作安排尽量不和学习计划冲突。在积极参加省、市有关部门组织的培训之外，加强与先进地区和本地兄弟县区联系，主动上门学习成功经验和做法，增强对政风行风以及业务等知识的理解，提高仲裁员工作能力。

（三）健全组织，完善机制，推进调解工作有序开展。扩大基层劳动争议调解组织的覆盖面，在大型企业、集团公司建立劳动争议调解委员会。根据县域经济和争议特点，充分利用劳动保障、司法、工会、工商联、企业等各类资源，推进大型企业与集团公司劳动争议调解组织的建立。规范基层调解组织工作，明确基层调解组织的组织建设、工作职责和工作机制，规范受理范围、工作流程和法律文书等，统一着装、统一办公室铭牌、印章，打造让老百姓信服的调解员队伍。建立群体性争议预警机制，一方面通过每月仲裁数据分析，加强对区域内企业用工行为的掌握；另一方面借助各基层调解组织力量，加强与相关部门沟通，力争做到早发现，早介入，早解决。