办公会工作汇报
第1篇：现场办公会汇报
工作汇报材料
各位领导：
大家好！
今天公司在此召开现场办公会，***第一家汇报***年度工作思路，我代表所有安全员衷心感谢公司领导对监督工作的重视，在此我站结合公司“三会”上**经理提出的“****”发展思路和**经理在公司***年度质量监督环保节能会议上的工作报告内容，着力促监督环保工作升级，筑牢监督防线持续为公司创造监督稳定的生产环境。
一、**科基本情况
我单位现有人员**人，副科长**名，科员**人，党员**人。二、前期开展的主要工作
（一）****年**月**日到**年*月**日共检查***个作业现场，开隐患整改单*份，查出问题*项(其中现场标准化管理*项；设备管理方面*项；井控管理方面*项，资料管理方面*项，已全部整改销项。
(二）**年**月**日到***年*月*日监控违章统计共*次,其中**大队**次、**大队**次、**大队**次。
（三）****年*月*日到****年*月*日检查二线单位*场次，开隐患整改单*份，查出问题*项，已全部整改销项。（四）****年*月油田公司监督监管中心共检查出*项问题，已全部整改销项。
（五）****年*月加大了对“三违”人员的查处力度，并对监督工作突出的单位和个人进行了奖励，保证了生产监督顺利运行，进一步夯实了公司监督基础工作。
***月共处罚**次，共扣减绩效效益奖金*元；处罚外协单位*次，扣减**元。扣减个人监督积分人数*人，扣减个人监督积分**分。
**月共奖励*次，共奖励绩效效益奖金**元；奖励个人监督积分人数*人，奖励个人监督积分**分。
三、下步工作思路
**年我*总的工作思路是“突出一条主线，推进两个转变，做到三个强化”。
（一）突出一条主线
持续以筑牢“生命至上、监督第一、环保优先”理念，促监督环保升级为抓手，通过推进监督确认、执行重点监护、落实风险分级防控，稳固监督监管基石，为公司实现全年监督监管目标奠定基础。
（二）推进两个转变
1、推进监督方式的转变。为进一步监督监管质量，充分发挥监督监管“六员”作用，改变传统的“被动式、保姆式监督”，建立更科学、高效的监督监管模式，****将实行驻井监督常态化。
具体措施：
（1）针对***不断拓展**开发区域，公司外围施工队伍数量增加，监督风险增大的实际情况，将在**、**等外围区域实行监督员常驻模式，保证监督监管全覆盖不留死角。
（2）公司重点井、重点工序、特殊井、特殊工序的实行常驻监督员监护。
2、推进监督员考核方式转变。为适应当前新形势要求，围绕增强监督管理的有效性和时效性，我*积极推进新形式下新的**员考核方式。
具体措施：
（1）月度按监督、监控班组的检查频次、查出问题数量、重点工序监护、监督确认工作推进、风险防控落实、现场培训、劳动纪律等量化评分考核，严格奖惩兑现，达到深挖细找排查监督隐患，提高监督监管监控的质量的目的。
（2）践行视标准如法律，监督管理重在现场，监督不到位就是失职，落实责任体现在行动上的理念，在有效提高执行力上下真功夫。
（三）做到三个强化
1、强化监督监管“四条红线”的执行监督。安全员在巡检过程中强化监督监管的“四条红线”执行意识，严查监督监管、环境保护踏红线，碰高压线的违章行为。2、强化落实“六项较大风险”的现场管控。**员始终牢记“六项较大风险”内容，狠抓制度落实、严格对照执行，发现问题予以重罚并及时督办整改。
3、强化重点部位关键环节的风险监督管理。立足重点部位关键环节，强化隐患排查工作，做到每日必巡，提升监督检查质量，以“严、精、细、恒、勤、准、快、实”的工作作风抓好风险监督管理工作。
四、需要解决的问题
（一）人员不足的问题。公司作业队伍施工区域广，战线长，点多，现场监督检查未能达到全过程、全方位监督监护，****为提高巡查质量、将实行常驻监督模式。弥补监管不到位的缺陷同时，监督员人手捉襟见肘，以目前的监督人员数量已无法满足公司监督环保升级的新要求。另外，部分监督员年龄偏大，身体状况不佳，****现有监督员**人，监控员*人，其中50岁以上人员*人、45岁以上*人，占人员比例的57%。为公司监督工作可持续发展，需要补充培养后备监督力量。
（二）车辆老化的问题。****目前有五辆巡检车辆。其中达到一年两审的有两辆庆铃皮卡（使用年限13年）（使用11年），另外两辆尼桑皮卡使用年限也近8年。去年新调配的越野车使用年限也接近9年。为了能够高效、强有力的抓好监督监管工作，希望领导考虑优化配置监督车辆。（三）监控系统亟待更新的问题。目前监控系统情况，由于***地区宽带速率达不到可视化监控的高标准要求，经常出现掉线、无信号、可视化镜头调焦转动不灵敏；监控画面不清晰；虽然去年对监控系统整体进行了升级，对云台进行了维护检修，但是问题依然没有根本改变，对监控纠违造成困扰，形成了制约可视化监控发展的瓶颈，亟待更新。
（四）GPS车载监控系统管理薄弱的问题。GPS车辆监控系统自投入运行之初，公司专门增设了GPS管理岗，配备专人每日值班监护。由于后期人员调动，机构合并等原因，GPS管理岗就由可视化监控员每日代为监管，对车辆的监控力度不够，由于可视化监控员在监控现场的同时兼顾GPS监控，主要精力集中于现场，对车辆的监控非常薄弱，无法达到公司对车辆监控的要求。建议增设GPS管理专岗，有专门人员进行监控，确保上线率和公司GPS管理工作稳步进行，进一步提升管理水平。
以上是****年工作思路汇报，不妥之处请领导们批评指正。谢谢大家！
****
***年***月***日
第2篇：办公会汇报稿
办公会汇报发言稿
一、前期主要工作
1、招商进展情况
从公司组建伊始，就一直为招商招租工作准备，寻找与储备企业与项目资源。尤其是以十月份为时间节点，公司全面启动招商招租工作，并取得好于预期的效果。截止今天：
签约租户28家；签约出租面积3200平方米，签约合同总额185万元。意向签约租户4家，预订出租面积1000平方米。
入驻企业28家（人）。其中：众创空间3家（约6人），预孵化器初创型企业6家，孵化器及加速器成长型企业22家。
2、公司组建情况
建立了产权明晰的法人治理结构，构建了严谨的基础性管理构架，构筑了权责明确的经营管理平台，正在建设一支高素质、精业务、干事业的员工队伍。目前在职人员素质高、业务强、有后劲。
3、孵化器运营情况
1）稳健启动孵化器运营管理工作，制定了孵化服务协议、创客空间管理规定等12项孵化器运营管理规章制度与流程，初步规范了孵化器运营管理工作。
2）搭建了创业会客厅综合服务平台，引进管理咨询机构和有关专家开展专业咨询服务工作。
3）目前，利用“中国科技开发院专家咨询委员会”和“中国科技开发院孵化与投资专家委员会”为入驻企业提供顾问与专家服务，公司正在组建孵化器运营专家评估委员会，启动众创空间与预孵化器的申请入驻审评机制与在孵企业（人员）成长性评估机制。
4）建立了企业联络员制度，为入驻企业对口提供“保姆式服务”，1
加强沟通联系，解决实际困难。
4、总院资源对接情况
1）积极组织筹划中国科技开发院在宜昌举办了数场投融资培训会暨投融资对接活动。
2）对接总院对孵化企业的筛选和投资工作，开园活动期间总院将有四个投资项目签约。
3）总院承办了为期一周的“宜昌市创新创业培训班”活动，宜昌高新区和市科技局及其所辖市、区、县科技领导干部共52人参加了培训活动。
4）通过总院联络协调，深圳企业家代表二次组团来宜昌参观考察，为宜昌招商引资工作注入新的活力。
5）总院委派孵化器运营管理专家型骨干人员来宜昌公司开展培训工作，将孵化器运营管理成熟经验、新的理念等带到宜昌，提升孵化服务能力与水平。
5、开园活动情况
年初，公司承办了“云创未来 智慧宜昌”高峰论坛暨路演公社（宜昌站）启动与宜昌云计算孵化器开园仪式并获得圆满成功。本次活动层次高、规模大、创意新、活动多、效果好。体现了以下几个特点：一是规模大、涉及面广，二是政府支持、领导重视，三是组织有序、有条不紊，四是内容丰富、亮点纷呈，五是宣传广泛、氛围浓厚，六是反响热烈、影响深远。我们已现将本次活动情况总结报告上报了宜昌高新区管委会。本次活动的举办成功，要特别感谢宜昌市委市政府领导以及市相关部门领导的大力支持和具体指导。
二、存在的问题与不足
1、招商起步晚、进展缓慢，尤其是宜昌创新创业资源的局限性，目前，引进云计算相关创新创业企业入驻孵化器与招商目标存有差距、难度较大。
2、招商环境有待完善、物业管理处于起步阶段、工程综合验收滞后等原因影响招商招租进程，影响企业及时入驻与经营。
3、公司团队处于组建初期，员工的学习和培训工作尚未制度化，业务水平还有待提高，工作经验有待积累。
三、下一阶段工作设想与打算
1、狠抓招商招租工作
招商招租是公司当前及未来三年工作的重中之重。重点是完善招商工作方案，创新招商方式，运用新兴招商手段，线上和线下整合资源，多渠道、多途径、全方位构建招商工作体系，全力开展招商招租工作。下一阶段，公司还将全面考虑各商会、大型企业的桥梁与形象作用，充分利用社会资源。招商目标是：
1）16年度招商租赁面积确保8000平方米，力争10000平方米，冲刺12000平方米。入驻企业80家（人）。其中：众创空间18家（约24人），预孵化器企业12家，孵化器企业30家，加速器企业20家。
2）三年全部招满，入驻率达到95%以上。通个五年时间的运营，届时，入驻企业约200家，入孵企业毕业率25%，知识产权数量达100件，创业投资项目数60个、投资额1600万元。
2、做实创业孵化业务
1）按照总院孵化器连锁经营的统一孵化模式、统一服务规范、3
统一形象标识（三统一）的要求全面推进孵化器运营管理工作，构建专业化、精细化的孵化服务体系，为科技企业和创业者提供全方位、全周期的优质服务，构建科技企业健康成长的机制和生态环境。
2）开展常态化在孵企业专题沙龙活动，以此为契机，促进企业之间相互沟通交流，引导孵化企业向云计算专方向发展，成为名符其实的云计算专业孵化器。
3）建立众创空间、预孵化器的孵化服务约束性机制。一是建立众创空间、预孵化器申请入驻审评机制，二是建立在孵企业（人员）成长性评估制度、毕业与淘汰机制，并制订实施相关的管理制度和办法。
3、着力开展项目申报工作
完成创业会客厅、众创空间、市级孵化器的申报与认证，尽快启动省级孵化器的申报与认证，力争17年成为国家级孵化器。
同时，结合政府部门的相关政策，引导在孵企业推陈出新、创造项目或资质申报条件，协助其开展项目、资质申报与认证工作。
4、大力推进项目投资工作
以持股孵化为抓手，以股权为纽带，开展孵化器运营工作，主要体现在创业投资上，16年通过总院计划投资10家、投资总额超200万元以上。
5、积极推动品牌建设工作
1）延续“云创未来 智慧宜昌”高峰论坛、路演公社（宜昌站）的活动声誉。
2）启动“宜昌市孵化器行业协会”组建工作。
6、加强孵化器党建工作
创新孵化器党建工作新方法、新形式，孵化器入驻企业有一个“党员之家”。一是成立公司党的组织；二是协调入驻企业的党建工作。
7、偿试几项创新举措 1）推进孵化服务标准化
探索并建立创业孵化服务标准体系，推进创业孵化服务的标准化工作，至少出台企业标准。
2）探索跨界融合积极探索创业孵化与互联网的跨界融合，构造现实与虚拟相结合的孵化服务平台。
3）启动云计算创业孵化服务生态体系创新探索与研究。
四、请求支持与解决事项
围绕以上工作，恳请市政府及其相关部门支持与解决如下事项：
1、为了有效并高效运营“创业会客厅”，将其打造成一个孵化器为企业提供全方位、全要素、“一站式”的综合性服务平台。恳请市政府相关部门协调解决：
1）在创业会客厅设置行政服务派出机构，实现基本政务服务不出孵化器“一站式”的目标。
2）创业会客厅将定期举办各种项目路演及投融资对接活动，希望能够针对每期活动给予当期总费用60%的政府补贴。
3）创业会客厅兼顾一定的政府职能和社会职能，服务于双创，受惠于大众，在日常运营的过程中希望能够给予一定的政府补贴。
4）将集成相关科技政策，定期与不定期开展政策解读活动。
2、为了满足孵化器内投融资对接需求，解决创新创业的资金瓶颈问题，利用宜昌新创立的三峡产业引导股权投资基金，吸引金融及社会资本。恳请市政府相关部门牵头，协调引导基金托管机构、中开院、相关孵化器及其入驻单位等单位，发起成立云计算创业投资基金。
3、为配合政府部门做好相关统计和信息沟通工作，积极开展科技企业孵化器发展的理论研究和实践探索，做强做大做好全市科技企业孵化器产业，充分发挥中开院行业影响力，我们拟牵头发起组建“宜昌孵化器行业协会”。
4、首届“云创未来，智慧宜昌”高峰论坛活动反响良好，效果初现，我们打算延续下去、持续举办，并不断创新形式与内容，以鲜明的主题，打造成宜昌市乃至全国的一张云计算个性化名片。
5、作为宜昌本土第一个以“云计算”为主题的专业孵化器，希望得到扶持政策等倾斜（如广东省与大连市出台了孵化器运营评价及后补助政策、湖北省襄阳市苏州工业园区出台了云计算孵化器及毕业项目奖励政策等）和项目或企业资源（云计算企业与项目聚集、组织大型招商推介活动等）。
6、目前，云计算孵化器用房正在办理竣工验收手，企业的注册、入驻等有所影响。能否协调相关职能部门，特事特办。
2016年是公司五年发展规划的开局之年，也是公司发展历程中关键的一年。我们将在市政府及其相关部门领导的积极支持下，着
重在招商招租、孵化器运营管理等方面下功夫，探索创新思维、创新管理、创新发展的新路子，把握机遇，迎接挑战，确保完成各项经济指标和工作目标。
第3篇：工作汇报之市长办公会汇报
市长办公会汇报材料
【篇1：常委市长联席会议汇报材料(表格式)】
常委市长联系会议工作情况汇报表
填表人：
1 填表日期： 2 3
【篇2：市长工作报告】
**市长年度工作报告
按照《关于党政领导班子正职年度工作报告的通知》要求，现将一年来本人的思想学习工作情况汇报如下。
一、不断加强学习，提高执政能力和水平
正确的工作思路和方法，来源于对客观存在的正确认识，正确认识来源于不断学习和实践。一年来，我始终坚持学习不放松，不断加强自己的品德修养，特别是任市长以来，深知自己需要对市情有一个全面了解和深度把握，政治觉悟、政策水平、领导技能和驾驭全局的能力要有全新的提升，所有这些，要求我必须高标准地加强学习。
化发展、民生问题等七个方面形成了共识，从而对发展思路和建设矿泉旅游文化名城发展战略进行了具体细化。
二是坚持经常深入基层调查研究。围绕如何加快新形势下乡镇政府职能的转变问题，带领有关部门深入乡镇和市直一些部门进行调研，在乡镇干部角色转换、思想观念更新和服务方式创新等方面提出了具有指导性意见和建议。围绕城市发展、休闲产业开发、新农村建设等课题进行了深入调研，掌握了大量翔实的第一手材料，为有效指导工作提供了依据。先后撰写完成了《丰富城市文化内涵建设矿泉旅游文化名城》、《坚持科学和谐发展提升城市综合竞争力》、《发展休闲产业建设中国矿泉城》、《紧扣五大目标构建和谐新农村》等10余篇调研文章，在省和国家级刊物上发表。在抓好个人学习的同时，注重抓好政府班子的集体学习，不断拓宽班子成员知识面，努力提高自身及班子成员的综合素质和能力。
二、加强自身建设，提高政府推动发展能力 （一）转变工作作风。作为政府班子的班长，作风虚实，直接影响到政府工作实效。因此，工作中时刻注重作风务实，身体力行，在提高办事效率和工作抓落实上下功夫。每月都召开重点工作例会，听取当月工作情况汇报，并对下月重点工作进行安排部署，确保各项重点工作得到及时落实和推进。不定期对市委常委会和政府常务会议定的各项工作情况进行督查，敢于对工作不落实、政令不畅的单位和个人进行通报批评，对工作做得好的进行表扬，着力形成激励机制和约束机制。全面推进电子政务建设，认真执行政务公开和市政府新闻发言人制
度，及时公布政务信息，提高了政府工作的透明度。依托电子政务信息平台的政务论坛等栏目，广泛接受社会各届监督，对群众提出的合理化建议和问题，亲自审阅，并责成分管领导和相关部门积极采纳和尽力解决。带领班子成员认真学习和遵守法律法规，依法履行职责，进一步完善了《**市人民政府工作规则》等规章制度，促进了政府工作的制度化和法制化。
（二）强化廉洁自律意识。作为市政府廉政第一责任人，我时刻注重发挥表率和示范作用。在工作生活中，按照共产党员和领导干部的标准严格约束自己，坚决抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，坚持摒弃讲排场、比阔气和用公款“吃喝玩乐”等奢侈浪费之风，提高自身的拒腐防变能力。在政治纪律上，始终保持敏锐性和坚定性，敢于抵制不正之风，自觉与上级党组织保持一致；坚持严格教育，管好配偶、子女、亲属和身边工作人员，不准利用自己的职权和影响办事。注重抓好政府机关的制度建设，把管理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的从政行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。大力推进政务公开，全力打造阳光政府，把政府权力的运作置于制度和规定的约束之中，置于人民群众的监督之下，为人民掌好权、用好权，牢固树立了全心全意地为人民服务的宗旨。注重发挥市监察局和纠风办的职能作用，进一步落实党风廉政建设责任制，切实搞好政府部门的反腐倡廉工作，以实际行动维护了党和政府的形象。
（三）加强班子建设。做好政府工作，要靠一班人团结协作。为此，我始终坚持以身作则，率先垂范，全力维护班子团结，切实增强班子的凝聚力和向心力。
一是切实履行好职责。坚持把政府的工作置于上级党委、政府，特别是市委的直接领导下，坚持重大事项请示报告制度，坚持执行市委的决定和工作部署。自觉接受人大、政协的监督，认真贯彻人大及其常委会的决定决议，听取政协的协商意见；及时向人大及其常委会汇报工作，先后多次向市人大常委会汇报市政府对相关法律法规的贯彻执行情况和市政府重大工作开展情况；及时听取和办理人大代表建议，督促有关部门认真办理政协提案。二是切实加强班子团结。坚持市长负责和分管副市长分工负责相结合，严于律已、宽于待人，分工不分家，凡事以大局为重，遇到问题不推诿。坚持民主集中制原则，对重大问题的决策、大额资金使用，一律提交市长办公会或政府常务会研究讨论，充分调动班子成员的积极性和创造性，发挥集体的智慧和力量，集思广益，提高班子的决策水平。对离退休的老同志，在生活上关心他们、工作中注重听取和尊重他们的意见和建议。三是切实加强制约和监督机制建设。建立健全了各项规章制度，形成了比较完备的制度体系，使班子及班子成员的行为始终处于群众监督之下，为民主集中制原则的贯彻提供了强有力的制度保证。
三、突出第一要务，促进经济社会发展
按照上级党委、政府和市委的总体部署和市六次党代会、市委六届二次全委（扩大）会议、市人大七届二次会议确定的工作思路和目标，树立和落实科学发展观，突出“科学发展，执政为民”的政府工作主题，深入实施特色绿色农业和矿泉旅游兴市战略，经济社会呈现出又好又快发展的良好态势。
（一）坚持加快发展，经济综合实力逐步增强。地区生产总值预计实现23.2亿元，比上年增长12%。投资、消费快速增长，城镇固定资产投资完成4.7亿元，同比增长28.5％。招商引资实现突破性进展，引进到位资金2.8亿元，同比增长64.7%。**温都水乡国际旅游接待中心及地热开发、二龙山马铃薯精制淀粉加工、襄河马铃薯生产加工、山口水电厂转制经营、苏打水生产加工等一批重点招商项目落户我市。引进**市祥和经贸有限公司外经贸经营主体，进出口总额预计完成7200万美元，同比增长30.6%。向上争取工作成效显著。落实了大型商品粮基地建设、乡镇卫生院改造、农村公路改造、看守所武警营房建设等17个建设项目，争取资金4691万元。
（二）坚持科学发展，各次产业活力不断提升。农业和农村经济健康发展。全市完成标准化整地110万亩，种植特色、绿色作物85万亩，建立农业科技示范园区17处、15万亩，农作物品种优质化率达到95%以上。在旱情极为严重的情况下，粮豆薯总产实现2.55亿公斤，实现了农业增效、农民增收。新农村建设稳步推进，1个试点镇和12个试点村完成投资740万元。畜牧经济稳步推进，实现畜牧增加值8516万元，增长27%。劳务经济持续发展，累计转移农村劳动力4.4万人，实现劳务收入2亿元。森林防火工作不断加强，全市无重大森林火灾发生。工业经济平稳运行。地方规模以上工业实现增加值2400万元，【篇3：大冶市工作情况汇报】
大冶市工作情况汇报
中共大冶市委 大冶市人民政府
（2012年6月29日）
尊敬的刘主任、各位领导：
今天，刘主任等领导一行茬临大冶调研指导工作，这对我们是极大的鼓舞和鞭策。在此，我代表中共大冶市委、市人大、市政府、市政协，对刘主任及各位领导的到来表示热烈的欢迎！并致以衷心的感谢！下面，我就大冶土地承包经营及土地流转等相关工作情况，向各位领导作个简要汇报。
一、基本情况
大冶市地处湖北省东南部，长江中游南岸，素有“百里黄金地，江南聚宝盒”之美誉，是全国闻名的青铜文化发祥地。中国重要的原材料工业基地、中国最大的保健酒生产基地。全市国土面积1566平方公里，总人口93万，辖10个乡镇、3个城区街道办事赴、1个省级经济开发区和1个国有农场。2011年，全市完成地区生产总值332亿元，同比增长17.1%；财政总收入37.46亿元，增长44.3%；地方一般预算收入20.2亿元，增长70.6%；规模以上工业增加值157.2亿元，增长30.9%；全社会固定资产投资214.2亿元，增长54.3%；城镇居民人均可支配收入21828元，增长16.9%；农民人均纯收入8079元，增长20.8%。在2011年第十一届全国县域经济基本竞争力评价中，我市排名第122位，位居中部六省第12位、湖北省首位。同时，我市被评为全国县城经济科学发展“十大范例城市”、“中国全面小康成长型百
佳县市”中西部50强和湖北省县域经济发展先进市。
自《中华人民共和国农村土地承包法》和《农村土地承包经营纠纷仲裁法》实施以来，我们切实加强宣传动员，精心安排部署，全面贯彻落实，稳定和完善了农村土地承包关系，积极推动土地经营权流转，加快了农业规模经营和产业化发展步伐，促进了农业农村经济快速发展。据统计，全市实行家庭承包经营的农户17万户，承包耕地面积54万亩，占耕地面积的96.6%。签订土地承包合同16.8万份，合同签订率在99.9%以上，权证发放到户率100%。做到承包地块、承包面积、承包合同和经营权证书“四到户”。2005年，我市被省委、省政府评为全省依法完善二轮承包工作先进县市。同时，我们遵循产权明晰、用途管制、节约集约、严格管理的原则，组建“三级服务平台”，推行“三个臵换”，推进土地规范、有序流转和市场化运作，最大限度地提高了土地利用率和附加值。截至目前，全市土地流转总面积达17.5万亩，占承包面积的32.4%，占耕地面积的31.1%，涉及4.45万农户。
二、主要作法及成效
（一）加强组织领导，成立工作专班。农村土地承包管理工作，事关农村乃至整个社会稳定。《农村土地承包法》颁布后，我市高度重视，及时成立了相关工作机构。市、乡镇（场、街办）分别成立了由行政“一把手”任组长，分管领导任副组长，农经、农业、林业、水务、司法等相关部门负责人为成员的农村土地承包管理工作领导小组，并在设立了办公宾；各乡镇（场、街办）成立了农村土地承包合同管理委员会，负责辖区内农村土地承包
管理工作的组织领导和工作协调。农村土地承包管理的日常工作由各级农村经营管理机构负责。同时，市政府把稳定土地承包关系、农村土地依法流转、撂荒耕地治理、农村土地纠纷调处等土地承包管理工作纳入了年终目标考核，做到了年初有部署、平时有督查、年终有考核，确保了全市农村土地承包管理工作依法、有序推进。同时，我市把规范农村土地承包经营管理作为工作重点来抓，先后成立了大冶市农村土地承包纠纷仲裁委员会和大冶市农村土地承包经营权流转工作领导小组，建立健全了土地流转服务体系，实现了市级有农村土地流转服务（评估）中心、乡镇有农村土地流转服务中心（农民权益保障中心）、村级有土地流转托管服务中心，扎实推进土地流转工作。
（二）加大宣传力度，增强法律意识。《农村土地承包法》、《农村土地承钧经营纠纷仲裁法》颁布实施以来，市委、市政府高度重视，将贯彻落实《农村土地承包法》、《农村土地承包经营纠纷仲裁法》作为一项重要任务来抓，结合“四五”普法、“五五”普法、“六送下乡”等活动，采取举办培训班、张贴标语、印发资料、出动宣传车、现场咨询服务等多种形式，在全市广泛深入地宣传《农村土地承包法》、《农村土地承包经营纠纷仲裁法》、《农村土地承包经营权流转管理办法》等法律法规。2003年以来，全市共召开贯彻落实《农村土地承包法》，《农村土地承包经营纠纷仲裁法》和《农村土地承包经营权流转管理办法》专题会议10场（次），举办培训班10期，张贴标语2600多幅（条），发放宣传资料10万余份，出动宣传车200多辆（次）、开辟宣传专栏190余期，宣传面达到了95%以上。通过学习宣传，广大基
层干部依法行政和依法办事能力明显提高，广大农民群众依法维护自身合法权益的意识显著增强。
（三）严格落实政策，保障农民权益。《农村土地承包法》、《农村土地承包经营纠纷仲裁法》颁布后，我市把规范农村土地承包经营管理作为贯彻落实农村土地承包法律政策的重点来抓，根据省市的统一安排部署，按照依法、自愿、有偿的原则，严格土地承包合同和经营权证管理，建立健全土地承包档案；组织对各乡镇《农村土地承包法》的贯彻落实情况进行检查，督促村集体经济组织或村民委员会依法发包集体土地，引导农民合理利用和保护土地，坚决制止损害承包地和农业资源的行为，维护农民生违法收回、调整承包地的行为，没有出现变更、解除土地承包合同情况，也没有出现不执行土地承包期延长政策及侵害妇女依法享有土地承包权益的情况，农村土地承包管理走上了规范化和制度化的轨道。
（四）加快土地流转，促进集约经营。一是出台政策支持。市委常委会和市长办公会多次召开专题会议研究部署土地流转工作。先后出台了《关于加快农村土地流转推进农业适度规模经营的意见》、《关于加快现代农业发展奖励办法的通知》、《关于建立土地流转“三个平台”的实施意见》、《关于推行土地流转“三个臵换”试点工作的实施意见》等政策文件。市财政每年安排专门资金，对流转面积连片达1000亩以上的乡镇和规模经营大户采取以奖代补的方式给予奖励，将规模经营主体别为信贷支持重点，为专业大户、农民专业合作社、龙头企业提供积极的信贷支持，为规模经营分担风险、提供保障。同时，将土地整理、标准
农田建设、特色农业产业化基地建设、农业综合开发与土地流转紧密结合起来，对己形成土地流转规模经营的项目优先立项。二是规范流转机制。建立健全了市、镇，村三级农村土地流转服务机制。成立了市级农村土地流转服务（评估）中心和农村土地纠纷仲裁委员会、乡镇农村土地流转服务中心（农民权益保障中心）、村级土地流转托管服务中心，实现了有机构、有人员、有办公场所、有相应设施，做到职责明确，制度完善，有效开展工作。建立部门联手，各司其职，共同参与和支持土地流转的工作机制。建立了“农村土地流转信息服务平台”，为农民提供便捷的信息服务。三是积极探索实践。近年来，我市在加快土地流转，在促进规模经营，推进现代农业发展上进行了积极的探索和实践，形成了特色鲜明的“五种模式”：“鑫东模式”：鑫东公司是一家集养殖、种植、园艺、现光于一体的现代农业龙头企业，该公司从农民手上成片租用土地，发展高效生态农业，并运用现代经营的理念与市场成功对接，让土地发挥最大效益。目前已投资5000多万元，建成省级标准化养殖场，年产肉猪1.6万头，己建花卉苗圃基地500亩、有机蔬菜基地2000亩，推行“猪一沼一菜”的循环经济发展模式。该公司生产的“东角山”牌有机蔬菜，2010年荣获湖北省名牌产品荣誉称号，2011年荣获第八届中国（武汉）农产品博览会金奖，己进入武商、中百等大型超市。该公司以350元/亩/年的价格承包农民的耕地，并吸纳当地农民进厂养猪、种菜和养花等务工。该公司整个规划建成投产后，年产值5000万元，利润800万元，可安排农民就业300人；每个农民年均创收可达1.5万元。“侯安杰模式”：以全国种粮大户侯
第4篇：安全办公会汇报材料
2011年七月份安全办公会汇报材料
（通风管理处）
1、七月份的安全工作现状；
2、目前存在的主要安全隐患及整改措施；
3、八月份的安全工作计划；
各单位近期安全工作情况、布置下阶段安全工作任务、研究解决安全工作中出现的实际问题。进行记录并妥善保存，对会议中布置落实的各项工作，要落实责任人要有专人督办。
全面总结6月安全生产工作，重点安排部署三季度工作。各单位总结了6月份安全生产工作，对7月份工作打算作了汇报。机关相关部门对下步工作提出了要求。王明建就三季度开展“严查隐患 严管现场 狠反‘三违’ 狠抓薄弱”安全专项活动作了说明。雷才国全面总结了6月份安全生产技术工作，对下步重点项目和技术工作作了安排部署。
曹善华传达了川煤集团安全生产办公会上总经理景宏年的讲话精神。曹善华指出，上半年，广能公司原煤生产，掘进进尺、营销工作都取得了较好成绩，实现了时间过半任务过半的目标。但是，各级干部要在肯定成绩的同时认清存在的问题和差距：下半年，原煤生产总量偏小、水泥新线达产达标受影响、主要产品市场变化、井下灾害进一步加重、管理不到位等都是我们面临的问题和挑战。
曹善华要求，三季度要严格按照集团公司的统一部署，认真开展好“严查隐患 严管现场 狠反‘三违’ 狠抓薄弱”安全专项活动。各单位主要领导要带头抓好活动落实，要严格执行规定动作，严肃活动纪律，及时处理存在的问题，抓好活动检查考核，确保活动目标实现。要坚持党政工团齐抓共管，组织发动全员参与安全管理；要突出抓好防突、防治水、防治瓦斯等重点工作，防范机电、运输、顶板等系统零星事故，杜绝较大以上安全事故发生；各级干部要转变作风，严格纪律。要深入现场，重心下移，靠前指挥，解决安全生产实际问题；要切实做好职工防暑降温，保障职工健康安全。
安全办公会的主要内容有：
传达上级安全生产的文件、指示、会议、通知精神；各检查人员指出各检查现场存在的隐患或问题，提出整改意见。
4、根据查出的问题和隐患，由分管安全生产的副矿长安排落实整改。
5、各部门要严格按照会议精神和公司的安排，在规定时间内完成整改任务。
6、公司安全监察部门按照会议安排，在今后进行追踪检查，督促整改，凡未在规定时间内完成的，按照公司的规定或有关处罚标准进行处罚。
会上，张赵锋公布了山阳西卓筹建处
一、二季度安全基础考核情况，并结合当前实际情况安排部署筹建处第三季度安全工作。要求各部室要严格执行领导干部值班制度，切实加强干部现场监管、协调力度；要求工程部、安全监察部等部门积极与施工单位密切配合，积极做好雨季三防各项工作，定期对一通三防、井下供电、顶板管理等进行详细检查；要求各方尽快建立健全各项安全管理制度，防患于未然，切实杜绝各类不安全事故的发生。
会上，集团公司总经理贾凤君对第三季度和下半年的安全生产工作重点提出要求，与会人员要进一步统一思想，认清形势，提高认识，真抓实干，实现安全生产，确保全年各项目标任务的全面完成。
集团公司经营班子，两矿三井、分公司的主要负责同志，分管安全的副矿长、副经理，安全科长，集团公司安全、生产、机电等部室的负责人参加了会议。
三矿四井、分公司的主要负责同志还汇报了上半年的安全生产、环境治理工作，以及永胜煤矿矿建工程的进展情况，并明确了三季度和下半年的工作思路、重点和目标。
会议传达了川煤集团机械化会议精神，小结了9月份安全工作，通报了三季度质量标准化检查情况。各矿（厂、处）小结了9月份安全工作，提出了10月安全工作重点和难点。生产、技术、安全部门负责人安排了10月份安全工作
会上安排部署了10月份及四季度安全工作，并对国家安全生产监督管理局第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》及《达竹公司领导带班下井管理办法》进行了说明，对10月份及四季度安全生产、技术管理工作提出了要求。
董事长、党委书记蒋静对当前矿区上下，认真学习贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和国家安全生产监督管理总局第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》的相关规定时指出，要充分认识到以上两个文件的重要性和必要性，从科学发展观和以人为本的高度，增强建设安全高效矿井的自觉性和主动性。各矿井要制订好实施细则，要增强自信心，不能有畏难情绪，要在实践当中不断总结完善，要加强监督检查，改进安全管理方式方法。
蒋静要求各单位、各部门，要统一思想，下定决心，为全面完成今年各项目标而勤奋工作。同时，要谋划好2011年工作，重要的是要看到2010年工作中的差距，主要表现在机械化效率不高、设备故障多、安全事故频繁、管理粗放、安全文化建设有差距、员工行为不规范等问题。要冷静反思，理清思路，举一反三，为做好2011年工作开好头、起好步。
达竹公司在家的领导、各矿党政主要领导、生产副矿长、安监处长、安监副处长，三厂厂长、安监科长，六处处长、安监处长，公司安委会成员、生产业务部门全体管理人员参加了会议。
董事长、党委书记尹道金主持会议并讲话。他指出：我们要吸取剑门水泥公司“9.5”安全事故教训，痛下决心，抓好责任制落实，抓好作风、执行力建设。他要求：认真开展好“安全生产回头看“活动，深刻吸取事故教训；要把安全生产放到高于一切、先于一切、重于一切的地位上来认识、来安排、来落实，真正做到不安全不生产；进一步落实好各级安全责任，转变干部作风，要把领导干部责任不落实当成是安全的最大隐患来认识、来追查处理；加强安全监督执法检查，狠反“三违”，严查隐患，确保后70天不发生死亡事故；认真学习贯彻好党的十七届五中全会精神，结合当前的形势和任务，抓好四季度工作，谋划好明年工作。
针对剑门水泥公司 “9.5”事故，总经理喻孝斌要求：一定要找准事故原因，吸取教训；严格落实领导干部跟班、值班、带班制度和工作责任；要认真分析研究安全生产和质量标准化工作奖惩制度，让有限的奖励资金用在刀刃上。他深入分析了今年以来广旺公司的经营状况，尤其是三季度经济运行中遭遇的困难和存在的问题，对四季度煤矿、水泥、电力等产业和单位的生产经营工作进行了安排部署，要求提前做好年底保电煤工作。
党委副书记、纪委书记张邦永就工资分配的监管、小金库清理和非统采物资的管理讲了意见。
安监局长魏有贵总结了今年以来的安全生产工作，对四季度的安全生产讲了具体意见。
会上，安监局部门负责人就剑门水泥公司“9.5”事故作案例分析；通报了三季度煤矿、生产单位安全质量标准化及安全生产履职建设活动考核情况；传达了川煤集团安全紧急会议暨第五次安全办公会议精神。财务部负责人通报了广旺公司三季度经济运行情况。
剑门水泥公司负责人对“9.5”事故进行了安全述职。
安全办公会议管理制度 为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步加强对安全工作的领导，促进各级领导和各业务保安部门安全生产责任制的落实，及时平衡和研究解决生产过程中的安全问题，制定本制度。
一、矿及所属各单位都要建立安全办公会议制度。矿安全办公会议每周二召开，区科级安全办公会议每周四召开。安全办公会议不准与其它会议混合在一起召开。
二、安全办公会议要采用统一专用记录本并妥善保管，不得与其它会议记录本混用，以便存档备查和做为考核安全工作的依据。
三、每次矿安全办公会议结束后，安全管理部负责进行整理，形成会议纪要，以《安全简报》形式下发各单位，对事故的处理，对重大隐患的责任追究，对责任者的处罚、处理均以会议纪要为依据执行，同时对通报的问题跟踪追查，搞好信息反馈。
四、矿安全办公会议由安全第一责任者矿长或委托生产副矿长主持，党委书记、副书记、副矿长、总工程师、安全矿长、工会主席、副总工程师以及安全管理部、生产技术部、党群工作部、组织人事部、财务部、纪监审计部、企业管理部、党政办公室、武保科、供应科、职教科、综合办公室等有关科室主要负责人参加，党政办公室和安全管理部要做好记录。区科级安全办公会议必须由区科长亲自主持，支部书记、工会主席、各副区科长、技术人员参加。
五、安全办公会议的主要内容、程序与落实部门
（一）研究贯彻国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产会议、文件、规定、指示，制订落实措施及办法（安全管理部）。
（二）研究决策安全资金投入（企业管理部）。
（三）总结上月全矿井“一通三防”工作，确定下月“一通三防”工作安排（通风区）。
（四）总结上月全矿技术管理、地测水文情况，以及确定下月全矿井技术管理、水文地测重点（生产技术部）。
（五）汇报上月（周）全矿安全、质量标准化、隐患排查、安全隐患事故责任追究、查处“三违”、“三大规程”落实等情况以及确定下月（周）安全工作重点等（安全管理部）。
（六）汇报上月（周）全矿生产、非伤亡事故情况以及安全生产中存在的主要问题，确定下月（周）安全生产重点工作（生产技术部）。
（七）汇报上次安全办公会议确定事项的落实情况，对不落实的问题汇报原因（有关部门）。
（八）决定对事故、隐患责任追究意见（组织人事部、纪监审计部、安全管理部）。
（九）通报区队自主安全管理及挂黄牌情况（安全管理部）。
（十）研究制定本企业安全生产管理制度、安全奖惩政策并对其落实情况进行监督考核（企业管理部、安全管理部、组织人事部）。
（十一）汇报安全培训、安全值周、地面综合治理、后勤服务、设备管理等情况（有关部门）。
（十二）其它涉及安全生产的重大事项（有关部门）。
（十三）会议程序
矿安全办公会议，由矿长主持，本制度第四条规定的参会人员参加，根据需要可扩大到各基层单位党政正职和相关部门。主要由业务部门汇报本部门业务保安工作开展情况、存在问题及下一步安排，总结上月工作安排、下月工作计划，研究确定下一步需要解决的问题和重点工作；通报事故分析情况，拿出对事故“四不放过”的处理意见。
每月月初第一个周二为矿扩大安全办公会议，参加人员扩大到各单位党政正职、主管技术员和部门负责人。基层单位扩大办公会议参加人员由行政正职决定，会议程序参照矿安全办公会进行。
六、会议要求
（一）各级领导对安全办公会议要高度重视，坚持亲自参加；每次召开会议之前要作好充分准备，抓住重点，注重实效。
（二）要建立严格的会议制度，坚持会议签到，严肃考核纪律，坚持专题研究安全工作，有议有决；对会议确定的事项，要把责任落实到人，并做到件件有布置、有检查、有着落。
（三）对各单位安全办公会议制度落实情况，党政办公室、安全管理部负责监督检查并定期进行考核。
4月1日，达竹公司召开2011年第一次安全办公会，会议要求各级干部要增强工作责任感、紧迫感，增添措施，尽快扭转生产、安全工作的被动局面。
会议通报了一季度安全检查和质量标准化检查考核情况，安全文化建设考核情况，小结了3月份及一季度安全工作。对获得一季度采、掘工作面安全质量标准化示范工程第一名的铁山南煤矿、斌郎煤矿颁发了奖牌。金刚煤矿、小河嘴煤矿、中山煤业公司行政领导进行了安全述职。九矿、两厂、一处汇报了4月份工作重点，公司生产、安全、技术部门负责人对4月份工作作出了安排
会议要求各生产单位要加强安全生产管理工作，要把主要精力放在现场；要加大安全文化建设力度，强力推进手指口述，牢固树立事故可防可控理念；要重视月度考核工作，要加大对重点工作的督查力度；各级干部要增强工作责任感、紧迫感，从主观和客观上查找原因，增添措施，尽快扭转生产安全工作的被动局面；要增强工作的前瞻性、主动性，抓住工作的重点，发挥优势，掌握安全生产的主动权，确保全年生产安全目标的完成。
公司领导、安委会成员，生产、安全、技术部门人员，各矿（厂、处）长、生产副矿长、安监处处长等90余人参加会议。
安全会议的主要内容：学习贯彻上级有关部门安全生产的方针、政策、规定、指示，听取各部门有关执行“三大规程”、落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人员；对发生的重大事故和未遂事故，进行分析、讨论处理事故责任者和严重违章人员，吸取教训，制定防范措施，防止同类事故发生；研究安全工作中存在的重大隐患问题及解决办法；落实到安全管理责任制及各项规章制度的执行情况；制定安全问题的整改情况。
四、每次安全会议要内容集中，重点突出，责任明确，措施落实。
五、每次安全会议要形成会议纪要，将会议精神记录在案，并通过会议纪要向基层单位贯彻落实。
六、要求施工单位各生产区队及辅助单位，每天班前不少于半小时的安全教育，每月10日、20日、30日组织三次安全大检查，每次安全大检查隐患要留有记录。
七、安全副矿长负责对安全活动日的监督检查，对活动不认真的单位要进行处罚。
2、会议内容：
（1）学习传达党和国家的安全生产方针、法规、指令，贯彻落实上级有关政策和指示精神；
（2）听取分管领导关于执行“三大规程”、落实安全技术措施和安全管理、安全监察工作情况的汇报；
（3）研究分析安全生产方面存在的问题和安全隐患，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人员；
（4）对发生的安全事故进行分析，讨论处理事故责任者和严重违章人员，严格执行安全责任追究制和对“三违”人员“四不放过”原则，吸取教训，制订防范措施，防止同类事故的发生。
3、会议要求：
（1）做好会议准备。安全办公会议之前要搞好调查研究，提出议题，确定程序，做好充分准备；会议要抓住重点，有议有决，讲究实效。
（2）认真做好会议记录，存档备案，并下发会议纪要。
（3）安全检查部门对安全办公会议决定事项的落实，负责监督检查，对落实安全办公会决议不力的单位实施罚款和责任追究。
会议内容：
总结上月安全情况，分析事故发生的原因和采取的措施，安排下月安全工作，学习、传达上级有关安全生产方针、政策、文件、规定、通报。
总结上月“一通三防”存在的问题及整改措施，安排下月“一通三防”工作。
4、认真检查规程、措施及隐患落实整改情况和“一通三防”安全措施、各项规章制度执行情况。
5、狠反“三违”，加大对“三违”人员的处罚力度。
6、安全办公会议记录，“一通三防”专题会议记录，由安全部负责。
会议内容
1、安全矿长通报上周安全信息运行情况、上次安办会安排问题整改落实情况以及上周矿井安全情况以及下周安全工作重点。
2、各业务科室和各工区汇报上周安办会问题落实情况、下周安全管理重点以及现场存在本科室、工区无法解决需其他单位配合或需矿协调解决的重大安全问题。
3、各分管副矿长汇报上周以来分管范围内的安全情况和下周安全工作重点及措施。
4、矿长对上周安全工作进行总结的同时，对本次会议提出的问题进行安排限期处理解决，对下周矿井安全工作重点进行安排部署。
五、矿安监处信息办主任作好记录，整理出会议纪要，经矿长或有关矿领导审查合格后，提交办公室复印，于次日调度会前将纪要下发到各有关单位，六、各工区区长负责组织职工在每周二安全活动日进行本周安办纪要的学习，并做好传达贯彻落实。矿、工区组织召开的会议结束前，都要严格执行逐级复述制度。
七、各业务科室和各工区周六前将上周安办会问题落实情况、下周安全管理重点书面报安监处信息办公室。
2010年体育工作县长办公会汇报材料
一、2009年工作汇报
1、大力开发全民健身项目，认真组织开展全民健身活动。围绕第一个全民健身日，体育局精心组织开展了系列体育活动：成功举办了秭归端午节龙舟赛、县直机关运动会、全市青少儿跆拳道等大型赛事；以体育馆为依托，采取上门联系，专人指导，先后有39个单位和乡镇举办了职工运动会，举办全县性球类比赛近10场次，老年体协组织大型活动12次；大力推广秭归花鼓舞、健身秧歌舞等群众性体育活动，花鼓舞在世界拉丁舞大赛上作为特邀节节目进行了展演，还被评为全市优秀健身体育项目。县老年健身队被评为优秀健身队伍；一年来，全县有近8万人次投入到全民健身活动中来，有力推动了体育健身事业的发展。被评为“湖北省全民健身活动先进单位”。
2、加大体育健身设备的投入，为群众全民健身提供活动平台。年初，局投入经费近6万元，对体育馆的顶棚进行了维修，改造了场内灯光。积极向上争取，全年落实二甲、万古寺等村农民健身工程设施4套，落实九里工业园区、九畹溪镇的全民健身路径工程设备4套，价值近30万元。争取县政府投入资金10多万元，改造了老年灯光门球场。列支资金近4万元，积极支持添置群众体育健身器材。预算资金6万元，支持烟灯堡村的新农村建设。发挥专业知识优势，指导10多个县直单位建设了职工活动室。
3、抓好基层体育组织网络建设，提高整体运动水平。在局班子人员调整到位后，及时调整了县体育总会的人选，为指导群众体育活动的开展提供了组织保障。大力支持各单项协会的建立，先后支持成立了自行车俱乐部、羽毛球协会、篮球俱乐部等5支群众性活动组织，发展会员近1000余人。大力托县业余体校、县体育活动中心的阵地及资源优势，为乡镇培训社会体育指导员，到乡镇到单位开展技术指导，大力举办了羽毛球、篮球、乒乓球、瑜伽、游泳培训班，培训人员500余人，还组织各协会到其他县市进行技术交流、参加全市的正规比赛，提高了全县整体运动水平。
4、坚持赛训结合，提高体育竞技水平。进一步优化体育人材的培养模式，结合省市全运会的备战，坚持发现和输送两条腿走路，将县体校原有优秀人才进行了分类处理，由一中负责篮球、二中负责田径，实验小学乒乓球、体校负责羽毛球，因人而异开展训练，今年共有5名优秀运动员被选送到省市参加集训。以县体校为主阵地，积极报名参加省市组织的年度赛，让运动员在比赛中成长，努力提高全县竞技体育的水平。县组级羽毛球队还获得男子中年组单打第二名、第七名和女子中年组单打第七名的好成绩。老体协也获得全宜昌市西部区门球赛第一名、中国象棋个人赛第二名。被表彰为“湖北省青少年儿童体育竞赛最佳赛区奖”。
5、加大项目争取，打造特色体育。为促进我县体育做大做强，在化解债务的基础上夯实基础，我局成立了由两名班子成员牵头的项目专班，大力开展对口支援工作。全年共争取资金300万元，缓解了此前的债务压力。积极向上申报了三峡库区移民健身中心项目，完成了户外活动营地后期命名的认可工作，并向省局申报了国民体质监测项目。配合市体育局，积极申报全国的“龙舟名城”命名工作。在此基础上，大力创新办节方式，探索活动经费管理新模式，努力打造特色体育。县两办发文《关于进一步推进全县龙舟品牌创建活动的意见》，建立了端午龙舟活动的长效机制。争取国家总局体科所对九畹溪漂流进行考察调研，九畹溪公司作为国标的起草单位全程参与了标准的制定工作，让漂流成为秭归的新名片。
二、2010年工作安排
1、夯实体育网络建设，促进城乡互动。
建立和完善多项单项协会和俱乐部；以体总为阵地，发展壮大会员，特别是要大力建立团体会员；加强城乡互动，开展多种体育活动。
2、探索人才培养途径，力争竞技体育水平稳中有升。 以多种途径培养青少年后备人才，努力探索培养体育人才的新路子，高水平参加相关年度赛；全力以赴备战和参加市运会，力争在市运会取得好成绩。
3、全县要营造全民健身的氛围，推动全民健身再上新台阶。
主要是从以下四个方面着手。
1、以讲好关于全民健身的课题为重点，加大全民健身的宣传力度。
2、是搞好国民体质监测。今年要求县城各单位检测人数要达85%。
3、办好传统和特色体育：龙舟、花鼓舞、水上漂流等。
4、抓好各项体育培训和体育活动。
4、大力争取体育设施建设的力度，增加体育配套设施。 主要做好健身路径和农民健身工程的相关工作，同时抓好县运动场的建设以及配套工程的建设，如攀岩、游泳池等项目的建设。
5、强化考核，加强自身建设。
以建立学习型机关，制度型机关，效能型机关，团结型机关的“四型”机关为目标，内强管理，外树形象，加强机关的自身建设。
6、整合资源，促进工作使单位良性运转。
今年我局人少事多，要有效整合人力资源，包括内部的，外部。进一步加强现有资产的使用与管理，以奖惩结合来促进工作的开展。
7、继续搞好老体协工作
今年要加大老体协工作力度，开展好老年运动会和各项活动。对老年健身舞蹈要加大培训力度，要发展更多的会员。要保住“优秀老年健身队”的称号，同时扩大对外体育交流，让老同志们能在活动中收获更多的友谊、快乐和健康。
8、继续搞好扶贫工作
今年继续加强与扶贫村“两结对三互动”活动，完成好已定的组织杨林云峰村有活动能力的党员，参观新县城和三峡大坝，同时完成好县委县政府安排的其它帮扶活动。
三、需提请县长办公会研究解决的有关问题
（一）关于组队参加省市全运会的问题。
2010年是省十三运会和市三运会举办年，我县承担了两级全运会的组队参赛任务。2009年我们完成了运动员的组队和部分项目的训练，由于市运会比赛规程在以前基础上进行了较大修改，特别是比赛时间与中考时间有一定冲突，现有以下问题需请县长办公会研究解决：
1、成立秭归县省市全运会备战领导小组
2、成立秭归县出席宜昌市第三届运动会代表团
3、解决省市全运会参赛经费
经初步预算，共需参赛经费 287526元。其中训练费61816元，服装费81320元，食宿费79300元，交通费16440元，人身保险费4840元，注册费4380元，报名费14980元，体检费17520元，器材费6900元。
建议按照市运会竞赛规程，我县参赛队员分别由县总工会组织成年人队员，县残联组织残疾人队员，县教育局组织青少年队员，由县体校负责指导训练，县体育局统一带队参赛。训练及参赛经费由各组织部门安排，政府补贴，县体育局统筹管理。
4、请县政府协调县公安局，确保参赛队员身份证在4月15日前办理结束，以保证队员正常参赛。县教育局确保成绩优异的队员参赛，做到比赛、学习两不误。
5、表彰运动会中作出贡献的单位和人员
对于在运动会中作出贡献的单位和个人，由政府给予适当的奖励。
市长办公会汇报材料
认真履行政府责任 积极开展法律援助
——北京市法律援助工作情况汇报 北京市司法局
法律援助，是由政府设立的法律援助机构，组织法律援助人员和社会志愿人员，为经济困难的公民或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，以保障其合法权益得以实现的一项法律保障制度。法律援助作为政府的责任，体现了“法律面前人人平等”的宪法原则。法律援助制度起源于英国。目前，世界上已有140多个国家以宪法或法律形式建立了法律援助制度。特别是在市场经济高度发达的国家，法律援助制度成为维护司法人权、完善社会保障体系的重要内容。
我市是全国法律援助工作起步最早的省市之一。早在94年，市司法局就鼓励律师积极开展法律援助；97年以市法律援助中心挂牌开展工作为标志进入了法律援助的发展阶段；2003年，国务院《法律援助条例》出台，同年市政府将法律援助列入为民办的实事项目，在全市建立了规范化的法律援助办案机构，使我市的法律援助工作步入了规范化的发展轨道。法律援助包括法律咨询、为困难群众代理民事、行政案件和承办人民法院指定为主的刑事案件。10年来,全市法律援助机构共接待法律咨询89万余人次，办理法律援助案件32027件，其中，民事法律援助案件15248件，刑事法律援助案件16718件，行政法律援助案件61件，依法维护了困难群众的合法权益。
下面，从3个方面汇报我市法律援助工作。
一、我市法律援助工作的开展情况
在市委、市政府的正确领导和大力支持下，全市法律援助工作紧紧围绕首都大局，认真履行职责，在保障公民基本权益、促进首都经济建设和维护社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。一是形成了以政府为主导，社会广泛参与的法律援助工作格局。我们在市、区（县）两级建立了19家法律援助中心，均为全额拨款事业单位,编制113人，参照公务员管理；成立了北京市法律援助基金会；组建了法律援助公职律师队伍。同时，积极引导鼓励社会力量参与法律援助工作，组建法律援助律师志愿团，在工、青、妇、残、老“五大社团”设立了法律援助站点；先后批准成立了“北京市外地施工人员法律援助工作站”、“北京市农民工法律援助工作站”、“北京市青少年法律援助与研究中心”等社会法律援助机构；在清华、人大等高校建立了法律援助志愿者队伍。
二是形成覆盖全市的法律援助服务网络，建立健全工作机制。在全市形成了社区（村）法律援助联系点—街道（乡镇）法律援助工作站—区（县）法律援助中心—市法律援助中心四级法律援助网络，方便困难群众就近申请法律援助；同时，设立了“1600148”全市法律服务专线和“北京市法律援助网”，畅通群众寻求法律帮助的渠道；确立了法律援助咨询接待、申请、受理、审核、指派、案卷归档和法律援助案件补贴发放等各环节的工作制度；各法律援助中心按照级别管辖原则，受理人民法院指定辩护和公民申请的刑事法律援助案件，受理、审批民事和行政法律援助申请，指派律师等法律服务人员提供法律援助；积极争取相关部门的支持配合，成立了“北京市司法救助和法律援助工作协调指导小组”，建立了维护困难群众合法权益的联动机制。
三是降低法律援助门槛，扩大法律援助范围，依法维护困难群众合法权益。目前，我市主要参照城乡最低生活保障线确定是否给予公民法律援助；受案范围除《法律援助条例》规定的6类外，根据我市实际，又将“请求给予工伤待遇、因交通事故引起的人身伤害赔偿、主张因家庭暴力行为引起的民事权益”等3类案件纳入援助范围。去年，为了配合新农村建设，我们继续扩大援助范围，将农民在劳务方面导致利益受到侵害，因农业生产资料质量导致经济受到损失等纳入法律援助的范围；按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的要求，我市率先在全国对农民工法律援助降低门槛，简化程序，凡是农民工申请支付劳动报酬和请求工伤赔偿的不再审查经济条件。今年，我们又将残疾人、老年人、未成年人请求人身损害赔偿的案件纳入了援助范围。
四是积极开展法律援助宣传活动，不断增强群众依法维权意识。
几年来，我们运用报刊、网络、广播、电视、公交车广告等媒体媒介一年一个主题广泛开展宣传。06年开展了“情系沃土—建设社会主义新农村”的宣传活动，今年又以“法律援助和你在一起”为主题，进一步宣传法律援助制度。同时，我们还针对农民工、青少年、妇女、残疾人等特定群体开展专题宣传活动，设立维权岗,组织法律服务者深入建筑工地、集贸市场、学校社区、监狱劳教等场所，发放宣传材料和服务联系卡，并答疑解惑，使更多群众了解法律援助制度，增强法律意识，为工作的深入开展奠定了良好的社会基础。
十年来，我市的法律援助工作取得了良好的成效，为首都的发展稳定做出了积极贡献。一是树立了政府“执政为民”的良好形象。法律援助作为政府的责任，是政府“执政为民”的具体体现。政府通过设立专门的法律援助机构，组织法律人员为困难群众提供法律帮助，解决矛盾纠纷，体现了“法律面前人人平等”的宪法原则，强化了政府“执政为民”的良好形象。二是依法维护了困难群众的合法权益。近年来，随着经济体制改革的不断深入和城市化进程的推进，各类矛盾纠纷也呈上升趋势，民事法律援助案件逐年大幅度增长。我们按照“应援尽援”的工作目标，认真审核办理。仅0
5、06年就办理了7026件，接近前8年案件总数的2倍。今年一季度，民事法律援助案件达到3402件，同比增长302.6%。
三是为首都的和谐稳定提供了必要的法律支持。随着首都经济的快速发展，法律援助在解决民生问题、服务经济社会发展中的职能作用愈发显著。近年来，我们针对土地征用、房屋拆迁、物业纠纷等涉及群众切身利益的矛盾纠纷提供法律服务，参与信访接待，建立诉前调解机制。同时，加大了农民工群体的援助力度。两年来，办理农民工法律援助案件7000余件，涉及3万余人。
四是推进了首都的民主法治建设。法律援助制度的有效实施，完善了司法救济制度，并且对于维护公民的合法权益、推进民主法治建设发挥了积极作用。去年，我市法律援助机构通过办理山东农民诉肯德基劳务派遣案，有效地维护了跨国公司中国职工的合法权益，帮助同样情形的10余万中国劳动者获得合法补偿近亿元，并且推进了我国劳动派遣制度的改革。五是在维护人权斗争中发挥了积极作用。法律援助是保障人权的一项重要的法律制度。近年来，联合国人权组织和美国、加拿大、丹麦等西方国家人权组织分别到我市考察交流，充分肯定了我市的法律援助工作在维护困难群众合法权益、保障人权方面做出的贡献。2005年，联合国人权组织在考察中对我市法律援助工作以及中国的人权进步给予了高度评价。2006年，国际律师组织在北京召开年会，表彰了我市法律工作者在“维护贫弱群众合法权利、推动全球稳定与公正方面”做出的成绩。
二、当前制约法律援助工作发展的主要问题
经过十年的发展，我市法律援助形成了一个良好的工作基础和发展态势，但是还存在以下2方面问题。一是立法滞后，影响法律援助的深入开展。按照《法律援助条例》的授权，各省市、自治区、直辖市人民政府要根据区域状况确定公民经济困难标准、法律援助办案补贴标准和法律援助事项补充范围（简称“三项标准”）。目前全国除北京和西藏以司法行政机关文件落实外，其他各省市均以人大立法、政府规章或政府转发文件的形式加以落实。由于司法行政机关文件效力较低，在相关部门配合、社会力量组织、工作开展深度等方面制约了法律援助工作的发展。鉴于目前我市的法律援助办案补贴标准已于2003年由市财政局下发，建议以市政府办公厅的名义下发我市法律援助公民经济困难标准和事项补充范围，以落实《法律援助条例》的授权，加大“三项标准”的执行力度，继续推动我市法律援助事业的健康发展。
二是法律援助经费保障力度仍需加大。目前，整个社会正处在利益调整、矛盾多发时期，现实的和潜在的法律需求呈上升趋势，随之而来的是法律援助案件数量不断增长，办案的复杂性和难度加大，办案区域不断扩展，成本逐年提高，而目前我市法律援助的办案补贴已不能满足工作的需要，建议各级政府继续加大法律援助经费的投入，使之与当地经济发展水平相一致。
三、下一步的工作重点
以贯彻落实党的十六届六中全会提出的“加强和改进法律援助工作”为指导，认真落实市第十次党代会提出的“推动基本公共服务均等化”的要求，切实履行法律援助职责，不断提高工作能力和社会公信力，为实现“平安奥运”和构建“和谐社会首善之区”做出新贡献。重点做好以下3方面工作：一是准确把握困难群众的法律需求,拓展服务领域，进一步扩大法律援助的受援面,切实维护困难群众的合法权益。二是继续加强和改进法律援助工作，特别是在强化服务作用、完善制度规范、推进队伍建设等方面不断采取措施，努力加强建设；整合资源，凝聚力量，充分发挥法律援助的整体效应。三是积极扩大宣传，建立宣传工作的长效机制，真正使人民群众了解法律援助，社会各界支持法律援助，不断增强法律援助的社会影响力，为法律援助事业的发展奠定良好的社会基础。
第5篇：市长办公会关于标准化工作汇报材料
关于安全生产标准化创建工作情况的汇报
市安监局
一、国家、省有关文件精神和要求 安全生产标准化工作是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，使人、机、物、环处于良好的生产状态，不断加强企业安全生产规范化建设。
2004年国务院颁布的《关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发“2004”2号）指出：‚开展安全质量标准化活动。制定和颁布重点行业、领域安全生产技术规范和安全生产质量工作标准，在全国所有工矿、商贸、交通运输、建筑施工等企业普遍开展安全质量标准化活动。企业生产流程的各环节、各岗位要建立严格的安全生产质量责任制。生产经营活动和行为，必须符合安全生产有关法律法规和安全生产技术规范的要求，做到规范化和标准化‛。去年《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发“2010”23号）第7条指出：‚全面开展安全达标。深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，凡在规定时间内未实现达标的企业要依法暂扣其生产许可证、安全生产许可证，责令停产整顿；对整改逾期未达标的，地方政府要依法予以关闭‛。今年国务院办公厅《关于继续深化‚安全生产年‛活动的通知》（国办发“2011”11号）第六点指出：‚有序推进企业安全标准化达标升级。在工矿商贸和交通运输企业广泛开展以‘企业达标升级’为主要内容的安全生产标准化创建活动，着力推进岗位达标、专业达标和企业达标。组织对企业安全生产状况进行安全标准化分级考核评价，评价结果向社会公开，并向银行业、证券业、保险业、担保业等主管部门通报，作为企业信用评级的重要参考依据。各有关部门要加快制定完善有关标准，分类指导，分步实施，促进企业安全基础不断强化。以及省政府《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《湖北省企业安全生产主体责任规定》（省政府令第339号）等文件均对安全生产标准化工作做了明确的指示。开展安全生产标准化工作既带有基础性、重要性、紧迫性，还带有长期性和全局性。不仅是国家、省重点督办工作，也是我市安全生产工作的一项重要内容。
二、标准化创建工作重要意义
（一）开展安全生产标准化工作是企业建立安全生产长效机制，实现安全生产状况稳定好转的根本保障。安全生产标准化工作旨在企业对自身的生产经营活动，从制度、规章、标准、操作、检查等各方面，制定具体的规范和标准，使企
业的全部生产经营活动实现规范化、标准化，提高企业的安全素质，最终能够达到强化源头管理的目的。
（二）开展安全生产标准化工作是落实企业安全生产主体责任的重要举措。安全生产标准化工作要求生产经营单位将安全生产责任从生产经营单位的法定代表人开始，逐一落实到每个从业人员、每个操作岗位，强调企业全部工作的规范化和标准化，强调真正落实企业作为安全生产主体的责任，从而保证企业的安全生产。
（三）开展安全生产标准化工作是促进安全生产形势稳定好转，实现长治久安的根本途径。开展安全生产标准化活动是夯实基础、狠抓落实的治本之策，是全面提升企业本质安全、有效防范生产安全事故、促进安全生产形势稳定好转的根本保证。
（四）开展安全生产标准化工作是防范事故发生和免受责任追究的最有效办法。由于标准化工作把企业的‚人、机、环境‛安全三要素的每个要素都作了规范，对企业生产经营的全员、全过程、全方位都有明确的制度约束。企业生产经营活动有法可依、有章可循，势必将大大减少企业生产安全事故，有利于经济平稳发展以及社会和谐稳定。
三、我市标准化创建工作进展情况和存在的问题
（一）工作进展情况
目前，我市危险化学品、烟花爆竹以及相关行业的安全
生产标准化创建工作已全面启动。国家、省文件出台后，我局即向各企业传达文件精神，使各企业充分认识全面开展企业安全生产标准化建设的重要意义。年初，我局邀请中南财大教授、省安控中心副主任做主讲，举办了危险化学品、烟花爆竹以及相关行业安全标准化创建培训会议。各区、镇、场，办事处安监局（站、办）负责人，各参加安全标准化创建企业的分管安全生产工作的领导和自评人员参加了此次培训，会上分行业制发了标准化创建工作实施方案，会议要求各企业迅速组织专班，确定自评人员，对照考评细则全面开展自评。针对各行业特点和我市实际情况，我局以企业类型为区分进行针对性培训，特邀省内烟花爆竹安全生产方面的专家对全市2家烟花爆竹生产企业、3家批发经营企业进行了烟花爆竹标准化创建工作宣讲会，有4家已完成了自评工作，年底前能实现‚全市烟花爆竹生产经营企业达到三级以上标准水平‛的目标。为督促各企业做好标准化创建工作，我局多次组织人员联合各区、镇、场、办事处分管安全生产负责人对辖区内各企业进行标准化创建工作的督查。目前，大部分相关行业和危化企业已经开始自评程序，着手申报事宜。
（二）尚存在的问题 随着安全生产标准化工作全面深入推进，安全生产领域的一些基础性、深层次的问题日益暴露。一是少部分企业安
全生产整体水平不高，工艺技术落后，安全生产设备设施薄弱，安全生产管理不力等问题没有根本解决；二是一些企业安全标准意识淡薄，不了解标准或有标不循，部分企业业主对安全标准化创建工作认识不正确，态度不积极，工作进展迟缓。三是部分企业缺少专业人员，申报工作开展有难度。四是推进标准化工作的相关制度、配套政策措施急待进一步完善。这些问题的存在严重阻碍了安全生产标准化工作的开展。
四、下步工作安排 针对上述工作中暴露的问题。我局拟对下一步工作做如下安排：
（一）以这次安全标准化创建工作为契机，将安全生产整体水平较低企业列为重点工作对象。督促企业加大安全生产投入，提高设备和工艺安全水平。加强对安全生产相关人员的培训和教育，努力提高企业安全管理水平。
（二）继续加大对各企业安全生产标准化创建工作的宣贯力度。力求使各企业负责人对安全生产标准化创建工作的重要性和长远意义有一个明晰的认识。
（三）对部分企业缺少专业人员的情况，我局拟牵头，以企业类型、属地为划分组织部分企业商讨共同出资邀请省有关专家进行专业培训事宜。力求做到对各企业一对
一、手
把手进行标准化创建工作的扶持和指导。
五、提请市政府解决的有关问题 鉴于安全标准化创建工作意义重大，相关制度、配套政策措施尚不完善，为认真贯彻和落实国务院和省政府有关文件精神，使企业将安全标准化创建工作作为一项长期任务自发自觉的推进下去，确保全面完成我市标准化创建工作目标，建议由我局代拟，市政府发文出台相应政策督促企业做好标准化创建工作。
