党小组如何做好安全工作汇报

第1篇：工作汇报之党小组学习情况汇报

党小组学习情况汇报

【篇1：党小组学习汇报总结】

工程管理党小组学习实践汇报总结

在学校党组织的精心安排下，我们怀着激动的心情参加了中共金陵科技学院委员会党校第七期预备党员培训班。丰富的培训内容让我们收益颇丰，不但明确了预备党员培训的意义和要求，还懂得了如何做一名学习型党员；不但了解了反腐倡廉建设的重要作用，还深入认识了中国的发展模式。整个培训课程深入浅出，循序渐进，让我们的思想境界得到较大升华，理论水平得到较大提高。

第一部分：《理论学习》

校党委书记、党校校长陈小虎教授给我们做了开班典礼讲话：《预备党员培训的意义和要求》。预备党员培训的目的是深入领会党章要求，进一步明确当前的国际国内形势。当前大学生党员的思想意识不够成熟，尤其是对“党员”的认识不够

成熟。预

备党员

培训应

从高等

学校出

发，符合时代性的要求，新党章的要求，做到应

训即训。

通过培训，有助于增强党员意识，有助于增强党员履行党员义务的自觉性，有助于增强党员创先争优的积极主动性。青年党员参与学习培训要注意时效性，深刻体会，内化培训所获，紧密联系实际。要做到四真，即真学、真懂、真信、真实践。通过培训，预备党员要学有所思，学有所获，学有所进，学有所用，成为可靠的接班人，合格的建设者。

侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆副馆长王伟民副研究员给我们上了一 堂生动的爱国主义教育的课，使我们对于当时日军侵华的历史更加清晰明了，让我们对于铭记历史、勿忘国耻的警钟长鸣于心。当前日本右翼分子极力否认日军侵华的滔天罪行，做出

不顾中国人民的强烈

反对而参拜靖国神社

等一系列伤害中国人

民感情的行为，在这种

大的国际环境中，加强

对党员的爱国主义教

育就显得尤为急切和

重要。爱国主义教育对

于增强我党的凝聚力、保持先进性具有重大

意义。

校长、党委副书记

聂影教授给我们做了

《反腐倡廉建设辅导》的报告。“廉洁”，是一

种高尚的人格修养、价值取向，也是职业道德标准、行政规律、政治规律。礼义廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。我党历来重视反腐倡廉工作，1926年8月4日颁发的《坚决清洗贪污腐化分子》，是我国第一份反腐倡廉的文件。党建至今，关于反腐倡廉工作，我们获得了许多宝贵的经验，其中主要有：1、必须坚持中国共产党的领导；2、必须坚持指导思想上的与时俱进；3、必须紧紧围绕“发展是党执政兴国的第一要务”；4、必须坚持立党为公，执政为民；5、必须从源头上预防和解决腐败问题。

反腐倡廉工作，教育是基础，制度是保障，监督是关键。做到自身廉洁，要求广大党员有坚定的立场。要做到立场坚定，要求处理好以下关系：权力与责任的关系、权力与服务的关系、为官与做人的关系、工作与生活的关系、感情与原则的关系。

作为当代大学生，应增强四种意识：宗旨意识、奉献意识、监督意识、表率意识。同时要克服四种不良心理：放任心理、侥幸心理、攀比心理、见怪不怪心理。努力刻苦学习，努力做到

“廉洁自律强党性，立德修身

走人生”。雨花台烈士陵园纪念馆

馆长闻慧斌给我们做了《革命

传统教育》的主题报告，让我们对于近代革命先烈为救国

救民所作出的巨大努力和牺

牲敬佩不已。革命先烈为了近

代中国的发展不惜抛头颅、洒

热血，为了中国往何处去而彻

夜难寐。党在领导中国人民进

行民主革命、社会主义革命和

建设的长期斗争实践中形成了自己特有的、世代相传的优良革命传统，这就是成千上万的革命先烈、革命前辈前仆后继、英勇奋斗的英雄业绩和革命精神，是毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德等老一辈无产阶级革命家培育出来的党的三大作风。这些革命传统是党的宝贵精神财富，是鼓舞人民群众特别是青少年奋发图强，积极为社会主义事业奋斗的巨大动力。其精神实质就是全心全意为人民服务，为社会主义和共产主义奋斗终生。

校党委副书记、副校长宋丁全教授给我们做了题为《对中国模式发展的在认识》的讲话，让我们对中国的发展模式有了更加深入的了解，让我们在不同角度对中国发展的模式有了新的认识。中国的发展模式是前仆后继的中国人民不断摸索出来的、具有中国特色的发展道路，是人民的选择、历史发展的必然。在我们应该如何理解中国把社会主义政治制度与以市场为导向的经济组织结合起来,并取得经济快速发展的做法这个问题上，,没有能够简单地概括中国改革经验的“模式”,即使可以归纳出某种模式的话,也只是关于发展过程的模式，而不是发展规

划或政策“良方”的模式。这种模式是一种解决实际问题的、试验性的、逐步推进的发展模式,为了能够成功,可以保留那些有用的东西,丢弃那些无用的东西。这种方法体现在中国广为流传的——“实事求是”、“摸着石头过河”的口号,以及邓小平关于“黑猫、白猫,只要捉住老鼠就是好猫”的评论中。

第二部分：参观雨花台烈士陵园纪念馆 2013年5月26日，学校党委组织预备党员一起到雨花台烈士陵园进行新党员宣誓活动并参观雨花台烈士纪念馆，随后进行了党员教育基地挂牌仪式，让我们得以瞻仰革命烈士，缅怀先烈事迹。

在庄严的革命烈士雕像前，新党员们在党旗下庄严宣誓，老党员们也一并重温了入党誓词，大家驻足停留，在宣誓声中共同表达对共产党的无比忠诚和对革命烈士牺牲精神的无限敬佩。

随后在讲解员的带领下我们参观了雨花台烈士纪念馆，通过讲解员的介绍让我了解到1927年蒋介石叛变革命后，把雨花台当成屠杀共产党人和革命志士的刑场，邓中夏、恽代英、罗登贤等无数优秀的中华儿女在雨花台被杀害。新中国成立后南京市政府在这里建立了烈士陵园、革命烈士纪念碑和革命烈士事迹陈列馆。自1927～1949年，约有10万革命志士殉难于此。大家在听取了这些革命先烈的先进事迹并观看了烈士纪念馆内陈列的烈士遗物、珍贵图片和文献资料

后，都震撼了，深深感动了，那些烈士英勇就义时还是那么的年轻，有的比我们

年纪还小，在国难当头时他们一心只为了救国，在奉献自己生命时，他们根本没有去想我能得到什么，而是一心只想保卫自己的祖国、坚守共产党的秘密。看着照片上那一张张充满稚气的脸和充满朝气的样子，让人心中不由的肃静和难过。

参观完纪念馆后，徜徉在优美的雨花台烈士陵园风景区里，脚踩在埋着无数烈士先驱的这片土地，我的心情激荡着，久久不能平静。我认为此次活动是一次生

动的革

命传统

教育和

爱国主

义教育，具有深

远的意

义。在黑

暗统治的腥风

血雨中，先烈们 坚定的共产主

义理想

和信念

正是我们今天需要继承和弘扬的精神；先烈们的博大胸怀永远指引我们始终树立正确的世界观、人生观、价值观；先烈们为了民族解放事业，不惜牺牲自己，顶住了各种威逼利诱。我们一定要继承先烈遗志，树立远大理想，用先烈们的精神激励自己，鞭策自己，净化思想，提升素质，正确对待名利和得失。

作为一名在校大学生，在日常工作中我们要从本职做起，脚踏实地，勤奋学习，继续为党和人民的利益而奋斗终身。

【篇2：第四党小组学习情况汇报】

以“三沉”改进“四风”推进国土发展

2014年3月17日晚上，第四党小组组织了“四问国土干部”和“四风”的学习讨论。每位党员都积极表达了自己的看法，对照问题，提出了自己的不足之处和改进方向。针对党小组成员意见，提出了几点要求：一是沉下心真学，改变学习“假象”。充分认识学习目的，要学以致用，学用结合，有侧重点地学习，提高个人素养，提升工作业务水平。二是沉下身真干，转变作风问题。重新认识“公仆”涵义，树立“立党为公、执政为民”思想，不能因为工作忙，工作条件受限制，而影响工作效率，影响人民群众的事情。三是沉下力真想，创新工作思路。国土工作千头万绪，业务工作上又是“中间商”角色，想所有的业务都按文件按政策办，工作是难以推进的，作为国土干部，需要创新工作方式方法，增强责任意识，拿出奉献精神，想方设法，克难攻坚，完成任务。

【篇3：2015年学校党小组工作总结】

2015年铁冲中心学校理科党小组工作总结 我们党小组在党总支的正确指引下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十八大精神。紧紧围绕中心校工作大局，结合本校实际情况，开展了健康向上、丰富多彩的党组织活动。不断提高了党员们的思想政治素质，充分认识到了党的先进性，发挥党组织的核心堡垒作用，充分发挥共产党员的先锋模范作用。回顾这一学期来的工作，简要总结如下： 一、提高政治思想，增强文化素质。

每月一次定期召集全体党员进行政治学习，充分学习十八大精神内涵，深刻体会“三个代表”重要思想，不断加深对党中央方针、政策的理解，及时关注教育动态。

二、精心组织活动

丰富多彩的思想教育活动，激发了广大教职工爱岗敬业的情怀。在党小组的领导下，开展了教师演讲、征文等活动，激发了青年教师的工作积极性。工会在慰问了退休教师，送去了关爱与温暖;并和少先队共同开展了教职工文体运动会，形成了活泼健康，积极向上的校园氛围。党小组在“七一建党节”前夕开展了茶话会，了解身边先进的党员事迹，学习关于近期模范共产党员的先进事迹，树起了学习的榜样。

我们党小组还经常组织全体党员和教职工学习党的知识，宣传党的理论，激发了党员的活力和党组织的战斗力、凝聚力、创造力。

三、发挥堡垒作用

一个支部，一个堡垒;一个党员，一面旗帜。党建工作的扎实开展，给教师队伍建设带来了活力和生机。学校党小组一班人，无论是工作，还是学习，都走在教职工前面。党员薛金标，尽职尽责，为薛庵小学的教育事业作出了卓越的贡献。薛海洋校长，勇于实践，敢于创新，积极投身教育教学改革，带领青年教师撰写教学论文。党小组一方面让党员教师在全园中树形象，作表率，另一方面积极引导广大青年教师积极向党组织靠拢，不断增强了党组织的吸引力和凝聚力。在教育教学改革不断深化的今天，在机遇与挑战并存的时代，薛庵小学党小组将更加团结奋进，勇于创新，追求卓越，为学校建设教育作出新的贡献!理科党小组 2015.6.25

第2篇：如何做好工作汇报

如何做好工作汇报

一、精心筹划---汇报要准备充分。汇报前，要做好思想上和材料上的精心准备。思想上，要以积极的态度对待汇报，克服闭门造车或临时应付心理。认真了解听汇报者所指定的范围和各项要求。材料上，要调动平时掌握的素材，并根据汇报的需要进行严格的核实与筛选，对于不太熟悉的素材和领导可能问及的情况，要重点进行收集，对本单位各项工作进展的情况，主要汇报内容的前因后果和背景资料也要十分清楚，真正做到胸有成竹。在此基础上，要写出汇报提纲或详细的书面报告。

二、实事求是---汇报情况要真实。真实性是汇报的基本准则。歪曲事实汇报，只能使汇报者威信扫地，给单位带来损失。其次要辨证地看待报喜与报忧，任何单位的工作有喜也有忧，这是无可掩饰的客观事实。汇报时要注意态度坦诚，不要过分追求完善，给人留下虚假的印象。

三、明确重点---汇报中心要突出。有的看见领导来了，认为机会难得，便事无巨细讲个没完，反倒是东一榔头西一斧子，主次不分，不应该说的津津乐道，应该说的却轻描淡写。所以汇报时不管是对人还是对事，不管是口头形式还是书面形式，一定要做到思路清晰，有理有据，言辞简练，中心突出。如请示汇报，就必须以汇报情况为基础，在谈情况时以解决问题为中心。如综合性的年度工作汇报，虽然要求反映出各方面的工作，但仍要确定一条主线，紧扣“主题”两字，包括主要成果和主要经验，主要问题和主要教训，下一阶段的主要打算等等。

四、换位思考---汇报困难要适度。在具体工作中，有许多实际困难需要领导或上级帮助解决。在汇报困难时，要善于转换角色，站在全局的角度提出所要解决的困难，(有的汇报困难，往往从局部利益考虑的多，从整体利益考虑的少，认为“不要白不要”，“张嘴三分利”，给领导留下了不好的印象，)想领导所想，提出的问题，既要符合单位需要，又要考虑现实可能性，要量领导之所能，上级领导责任不同，在工作上有明确分工，汇报困难时要考虑领导的权限范围，不要使领导为难。

五、临阵不乱---汇报过程要自如。要把握好以下几点：

（一）把情况掌握准。掌握情况是汇报工作的前提和基础。因此必须要重视对情况的了解和掌握，把需汇报的情况掌握准确。

（二）把内容准备细。能否汇报好，最重要的是看准备的充不充分。在占有大量素材的基础上，要开动脑筋，把掌握的情况进行综合整理，分类归纳，提炼升华。从工作过程的表现提炼出经验和体会来。在时间允许的的情况下，对事先通知的汇报要写出汇报材料。如果时间不够充足，也要列出详细的汇报提纲，把主要观点、典型事例、有关的数据、经验体会等，提炼归纳好。如果来不及准备汇报提纲时，也要静下心来，打好腹稿，切忌信口开河想到什么说什么。

（三）把重点突出好。要善于从听汇报者的言行中捕捉信息，努力把汇报的重点把握准。做到这一点既要靠汇报前的认真准备，也要靠汇报过程中的见机调整。通常情况下，听汇报的对比较关注的问题，听得认真，记得仔细、问得具体，在这种情况下作为汇报人，就要在原来准备的基础上，把问题尽量讲得详细具体。

（四）要把汇报形式搞活。汇报时可以采取多种形式配合，力求把汇报的效果保证好，必要时可以采取一些配合形式。如图表讲解，实物检验，实地参观，利用多媒体等。

六、把握技巧

一要会寒暄。汇报前的寒暄是十分必要的。汇报过渡几句，来个自我介绍。这种过渡尽管是三言两语，但不能小视。寒暄得体，能拉近距离，沟通感情，引起领导关注，引发听者兴趣。寒暄必须有一定的目的性，注意把握分寸，说得自如，恰到好处。用几句非常得体的话为自己的汇报“画龙点睛”，产生“广告”效应，寒暄要尽量避免庸话、套话、废话和过分谦虚的话。更不能借机吹捧领导，让人感到肉麻。

二要会审度。每一次汇报都有一定的目的性，作为参加座谈的同志，必须尽快审度。审身份、审用意、审情绪、审度自己怎么办，来点“投其所需”。具体做到二看：一看对象，一般来说，机关同志主要想听闪光的思想和鲜活的事例，生动的语言写材料好用。而领导听情况注意力往往放在工作思想、决策的执行、当前倾向、今后谋划这些带有全局性、根本性的问题上；二是看情绪，你汇报时，领导听得认真仔细，不断用笔杠一道，说明你说的很有价值，这时你就顺着思路放开谈。当领导不动笔，听得也漫不经心，这种信号就等于亮了红灯，快调头，换角度，尽快“刹车”，当领导提醒抓住重点时，不要闭着眼说个没完，要给领导留有作指示的足够时间。

三要会切入。汇报从哪里进入，顺什么线去说，是汇报成功的关键环节。要考虑三个因素：一是从自己熟悉的领域切入，一般来说自己分管或最熟悉的范围也是最好把握，最有优势的。因为自己亲自参加过这方面的实践，积累了对这一问题的感性认识，有些地方还用心做过周密思考，有独到的体会，说起来得心应手；二是注意从上级关注的问题上切入。要尽力寻找上级精神与本地实际的结合点，落实中的关节点薄弱点，抓住死角，盲区，空白点或失误和偏差，价值就比较大；三是注重在难点、热点上切入。

四要会用语。汇报虽不像文字材料那样要求语言非常严谨，但也要讲究语言表述，汇报语言上要讲究四个多用：一是多用朴实的语言。座谈汇报是用事实说话的，因此所用语言一定要朴实，符合所反应的事实风格。这样能增加所讲事实的真实性，增大可信度。二是多用谦和语言。在语言运用上，既要中肯又要谦虚。不要把话说绝对，说过头。要当学生，有提出问题供大家商榷的风度和立靶子让人批的境界。三是多用自己悟出的语言。自己在实践中感悟出的语言能给人留下印象。

五要会说事。一次让人觉得很厚实的汇报，必须事例丰满。始终用事实说话，不说空话，废话、不说含糊不清，模棱两可的话。所谓会说事例，最为实际的有二点，一点是串起来说。就是把自己所要讲的事用一根线串起来，这样讲的事再多也不觉得散。再一点是对比着说，就是善于通过一定的对照、比较，反衬和映照出事例的起伏。这样避免了用事上的平平淡淡，所谓对比就是将同一单位，同一工作，同一过程，同一个人前后情况好坏转化比较着说。

第3篇：如何做好安全工作

如何做好作业区安全员工作

自从进入公司以来，讲的最多、抓的做严的就是安全。作为企业的一员，应以企业的发展为使命，而企业的发展是离不开安全的，安全是一个企业生存的基础，只有保障了员工的安全，设备的平稳，才能谈的上企业发展和提高；只有企业的发展和提高，才能提高员工的收入，人民的生活水平才能奔上小康，国家才会富强。

作为安全人员来看，作业现场的安全工作体现在生产作业、设备检修、管理工作等几个方面。我就以上几个方面谈谈如何做好作业区安全员的工作：

1、作为安全员来说，每个人都要明确自己的责任，要对自己所在的岗位负责，熟悉各个岗位规程及危险源，做好检修时的安全工作。据统计，80％以上工伤事故发生在检修作业，70％以上事故是由于员工的违章作业和思想麻痹所造成的。究竟其根源，就是安全意识比较谈薄，检修中存在侥幸、冒险心理，自觉不自觉的习惯性违章；明知习惯性违章作业的“危害”和“后果”，但习惯了，便不以为然，仍冒险而为之；有些人是轻视安全、情绪化心理，根本没有把安全放在首位，干情绪活，情绪好就按章作业，否则就随意违章。由于习惯性违章更具有隐蔽性、随意性，久而久之，各种事故的发生就在所难免。

所以，要加强员工的安全教育工作，杜绝习惯性违章，增强员工的安全意识，逐渐形成“要我安全到我要安全”的思想转变，确保生产的顺利进行。

2、安全员作为其管辖区域的生产设备、人员安全的直接责任者，对检修过程中的每一个环节细致考虑，特别是对参与检修的检修人员必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，搞好各项安全管理工作，做到检修前有安全交底和安全措施，检修中要安全检查、安全跟踪，严格监控作业人员的危险行为。检修事故的发生，往往就是一个小小的疏忽，或者思想上的侥幸心里，明明知道这样有危险，却还是对自身的危险视而不见，事故往往就这样发生了。因此，作为检修现场的安全管理的直接责任者，不仅要认真检查做好检修前的准备工作，还要在检修时检查和督促，做好安全工作，尤其是特种作业，一定要仔细检查，严禁无证人员作业，发现问题，及时整改。对一些高危项目一定要进行检修人员的安全教育，要作业人员明确作业中的危险源及防范措施，严格遵守挂牌拉闸制度。

3、维修人员的状况比较复杂，文化程度也参差不齐，因而对安全员的要求也较高，加大平时的检查力度，在现场巡视的过程中，发现员工有违章行为，应及时阻止。绝不能因为是小问题，不会有什么严重的后果而视而不见，这样会让员工觉得就这样作业的，进而形成了习惯性违章，最终会造成安全事故的发生。

安全员还要负责编制作业区的岗位规程及安全操作规程，各种紧急预案，传达企业的有关安全工作的指令，指导培训，掌握本岗位安全规程，使员工能维护人身、设备的安全，遵守安全规章制度。

总之，安全重于一切，安全就是责任；作为一名安全员，讲安全就是对他人负责，对家庭负责，对企业负责；安全就是对检修及操作人员的安全负责；作为安全员，安全就是对员工的生命负责，对自己所管辖的区域负责。安全就在我们身边，时刻伴随着我们的幸福。所以，我们要记教训，严格标准化作业，确保安全，为企业做出应有的贡献！

修造公司轧材维修作业区：段湘洪

2011--5--17

第4篇：如何做好安全工作

如何做好玛努尔安全工作之我见

企管部刘恩郑

“安全是最大的效益”这是早已被人们熟知的道理，是多年来人们与大自然作斗争的经验总结，是成千上万的人用生命和鲜血换来的宝贵财富。安全管理是企业管理的龙头，企业安全状况好坏是企业管理水平的综合体现，从公司对安全管理人员的配备来看，足以证明公司领导和企管部对公司的安全生产的重视程度，通过短时间的了解，谈一下我对如何做好玛努尔安全工作的一点看法。

一、合理分工、明确职责。根据公司和企管部的实际情况、人力资源规划和工作职责要求对安全员工作进行合理分工，因为都管=都不管，只有明确各自职责，才能使大家发挥各自长处、各尽职能的做好玛努尔的安全管理工作，为公司的发展做出应有的贡献。

二、建立健全各项安全规章管理制度。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”安全规章管理制度是安全生产的前提和保障，因此这是我们做好安全工作的必修课。应当说目前公司相关安全管理制度前期杨工已经制定出很多，但是据杨工讲因为在较短时间内制定出不少制度（特别是有个别是为应付政府机关检查等原因突击制定），这样难免有一些制度还

需要我们根据公司实际情况来进行完善和修订，缺少的进行补充。

三、做好危险源辨识、应急预案编制和修订以及演练。 根据公司的生产实际做好危险源辨识工作是我们目前急待完成的工作。作为冶炼企业，我公司存在炼钢炉、AOD炉、电渣炉、起重机、离心机、气站、放射源、叉车、压力容器、压力管道等较多危险源。前期杨工已经制定了《气站泄露事故应急预案》《钢水泄露事故应急预案》《火灾事故应急预案》，我们还要继续充实起重伤害事故、触电事故、机械伤害事故等事故应急预案，并在在后期的工作中不断完善、修订。事实证明：应急预案演练工作能够在万一出现事故、灾害时减少损失。在2008年5月12日的汶川大地震中，有一所学校没有一个孩子伤亡，因为此前几年中该学校楼房在排查中被认定为危房，所以该校长每年组织财力对楼房进行加固并且定期组织学生进行应急疏散演练，在发生大地震时，孩子们迅速、有序的逃离了楼房，没有任何伤亡。我们可以根据生产的情况，利用生产间隙组织应急演练，甚至引伸到反事故演习，从而提高员工的事故应对水平。

四、加强设备的监督管理尤其是特种设备以及特种作业人员管理。目前，我公司的设备管理属于设备部。我们企管部要加强监督管理，通过日常检查、周五安全检查等形式，及时发现存在隐患并通知设备部及时进行整改。同时我们还要经常性的对设备部的设备点检表、交接班记录等原始文件，在所有设备中，尤其以行车、压力容器、气瓶、压力管道等为检查重点，并且监督设备部做好检测检验。同时，在保证所有特殊工种操作人员持证上岗、证件按期复审前提下，还应定期组织特殊工种操作人员公司内部学习。

五、继续坚持做好安全检查和安全隐患治理。根据我公司目前的设备布局和安全生产现状，继续坚持做好日常安全检查、周五安全大检查等形式的安全检查，对于发现的安全隐患，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要马上采取措施避免事故的发生。

六、做好现场管理和相关方管理。“规范和细节决定成败。”根据我们公司的实际情况，设备和现场空间已经不可更改，对于存在的风险和各种隐患，我们只能通过加强现场管理来改善。我们可以深入推广“6STPMOHS体系”等先进的管理理念，从而做好现场物品的定置定位管理、生产现场做好清洁、清扫，通过企业文化的推广不断提高员工的素质，从而达到生产现场管理的良性循环，最终达到安全无事故生产。目前，我们已经制定了相关方的安全管理规定，我认为还要更进一步。所有进厂承包商必须与我公司签订安全协

议，接受企管部的安全培训（短期）和安全监督管理，严格按照有关规章、规定进行文明施工。

七、加大安全教育和培训力度。我认为目前我公司的安全教育和培训力度还很不够。三级安全教育培训很重要，不能走过场。尤其是刚毕业的大学生，要让他们一进公司就感受到浓烈的安全文化氛围，感受到安全对自身、他人和公司的重要性。此外，我们应该不定期的进行安全教育讲座，把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们，由于贴近实际贴近生活，容易被接受，效果好；再其次，从提高员工自我保护意识着手，人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个员工不要受到伤害。要让员工明白，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的；最后，以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，要分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，举一反三。一定要把安全生产事故带来的危害讲出来，一定要让员工心灵受到震撼，最终达到一个目的，把员工“要我安全”观念转变为“我要安全”

八、深入做好员工的职业健康防护。目前，杨工已经制定了《职业健康管理制度》，我接下来就是做好落实并不断

改善。在公司允许的前提下为员工配备防护器材和劳动防护用品，现场安全员要监督员工正确佩戴。

九、做好生产事故分析和处理。一旦发生生产、质量、设备、人身事故，要按照“四不放过”原则认真做好事故分析和处理。最终要达到举一反三的效果，使大家受到教育，避免今后事故的发生。

十、奖罚机制。上星期部长开会讨论过奖罚的问题，我认为我们要综合运用精神的、物质的、纪律的等手段激励职工自觉遵章守纪。对安全工作搞得好的单位和个人大张旗鼓地进行表彰，对违章违纪者给予批评和处罚，从而达到安全生产目的。

以上有欠妥之处请领导指正。

2010.11.26

第5篇：做好安全检查工作

做好安全检查工作

近日，宜宾持续高温，为防止发生高温对人民生产生活造成影响，翠屏区南城街道在辖区内开展了一次网格化安全大检查，全面提升防火、防汛监督检查的覆盖率，确保炎热季节人民群众生命财产安全，做好安全检查工作。

精心安排，确保落实。8月3日，党工委书记和办事处主任分别在机关、社区干部会上就对全城安全检查工作进行了布置，明确由分管安全的副主任具体抓，由关部门配合落实。4日，由分管副主任主持会议，专门组织工商、派出所、卫生、城-管、安办、综治办等部门负责人召开防火、防汛安全工作会议，对全城的安全检查分为三个组，由党政有关领导带队，实行分工合作，责任到人，工作总结《做好安全检查工作》。

重点督查，找准问题。针对中心城区的实情，锁定了“商尝店铺、小作坊、木质结构房、电线电器设备”等多个重点。近半个月以来，该城组织了60余人的三支检查队伍，通过定人定点网格化排查方式，检查出了相关企业、商场员工存在的消防意识欠缺、安全警示标志不规范和部分纯居民小区灭火器材失效等主要问题。

强化措施，及时整改。针对以上问题，引起了党工委、办事处的高度重视，专题研究，及时处理。对安全隐患由街道安办向企业、商场发出隐患整改书，限期进行整改。对纯居民小区灭火器材失效的问题，由街道财政拨款购买合格灭火器材进行更换。同时，要求辖区各单位、各社区要积极做好高温过后可能引发的强降雨天气的应对，切实做好防汛抢险准备

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第6篇：如何做好安全工作

如何做好安全工作

"安全第一，预防为主"是安全生产管理中的指导方针，结合车间的生产实践，我们通过实行"抓班组长、抓思想、抓管理、抓规章制度、抓隐患"，一年来车间安全生产出现了欣欣向荣的局面，实现了干干净净的安全年，如何做好安全工作。下面我谈一下我们的经验：

一、抓班组长是关键

作为站长或安全员，首先要在安全生产工作中起好表率和带头作用，要在站内身先士卒，身体力行，切实解决生产、生活中存在的突出问题。

如何建立起有效的激励约束机制和营造人人"讲安全、学安全"的氛围是安全第一责任人应当考虑的问题。作为班组长，要经常对安全形式进行分析，全面了解和掌握安全生产情况，对本站的安全生产动态变化，时刻做到了如指掌，切实解决好安全生产中出现的问题，这体现了各级安全生产第一责任人的事业心和责任心。

二、抓思想是核心

做好全生产工作必须要在思想上高度重视，各级各部门要深刻认识到安全生产无小事，抓安全就是促发展，抓安全就是保稳定，抓安全就是保护生产力，工作总结《如何做好安全工作》。安全生产，人命关天，责任重于泰山。我们一定要以对职工高度负责的精神，自觉扎实地抓好安全生产工作，树立如临深渊、如履薄冰的忧患意识，变"要我抓"为"突击抓"为"经常抓"，真正做到警钟长鸣，长抓不懈。

三、抓管理是方法

车间领导要严格管理，把安全工作与实际相结合，把工作抓严、抓细、抓实。抓严就是要在安全管理中采取重奖重罚的原则，一视同仁；抓细就是要深入实际，从细微处做起，从点滴做起，要见微知著，防微杜渐。从控制异常、减少障碍、防止事故上做文章，明确各岗位的责任，把任务分解下去，各司其职，各负其责，层层落实责任，落实到人；抓实就是脚踏实地，安全工作来不得半点虚假，要从实际出发，不是只停留在口头上，也不是只写在文章中，而是要以身作则，深入实际，扑下身子抓落实。针对车间实际，拿出切实可行的措施和办法，与职工一道，群策群力，上下一心，花大力气逐一解决存在的问题。

四、抓规章制度是保障

安全生产的各项规章制度，是多年来几代运行工用鲜血和生命换来的，是经验、教训和智慧凝结而成，是我们保证安全生产的法宝。认真学习、掌握与贯彻好这些规章制度，对安全生产有极大的保障作用。

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第7篇：做好安全防范工作

做好安全防范工作，严禁学生携带管制道具 为做好学生安全防范工作，确保每位学生的人身安全，10月28日，中山学校组织相关人员、班主任及科任对全校9个班级及宿舍进行管制刀具极其它危险物品进行全面排查。经排查，并无发现管制刀具等不安全物品。班主任向学生讲解携带管制刀具的危害性和违法性，并提出严禁学生携带管制刀具及其它危险物品进入校园。使学生对如何加强自身安全防范有了进一步深刻认识。

中山学校

2010年10月29日

第8篇：如何做好安全工作

如何做好安全工作

针对目前的安全严峻形势，如何解决安全事故频发的局面，怎样做到“安全第一、预防为主”的指导思想，保证职工的生命和健康安全。做到按章操作，减少和杜绝安全事故的发生。谈谈本人自己的几点看法；

一、目前的状况：

1、员工对安全的认识和反应是出于人的本能保护，很少有

安全防范意思。

2、以服从为目标，员工对安全是一种被动的服从，没有或

很少有主动的防范保护和参与意识。

3、安全目前成了安全主管部门的责任。其他部门无人问津。

4、高级管理层对安全的支持力度不够。

5、安全未成为员工受聘或者解聘的条件。

6、建立的制度使员工被动的遵守，不遵守就得处罚。

7、未建立互助管理机制。

二、转变观念

1、不能盲目只要生产产量、质量而忽视安全，我们必须将

安全放到首位先安全生产再质量、产量。

2、安全是全员的责任，不是那个部门或者那个人的责任，安全就得全员参与全员责任。让所有员工都参与到安全

管理中来，都享有安全执法的权利，对不安全因素有及

时处理和报告的权利。

3、高层领导必须积极参与到安全管理中，在财力、物力、人力上大力支持安全管理工作。定时或不定时对全公司

安全进行检查，发现问用最短的时间进行解决处理。

4、安全主管部门享有人员解聘的权利，对违章和存在安全

因素的人有权进行解聘。

5、安全不是天天开会说说就能够解决的事，必须勤走、勤

查、勤说。做到时时、处处、事事讲安全。

6、建立工会组织，在生产中发挥工会的作用，三、建立企业安全文化

企业安全文化是一个综合的系统工程，建立企业安全文化的基本途径可围绕安全管理、行为管理、安全培训、安全宣传4方面入手。

（1）要推进安全生产工作从人治为主向法制为主转变安全管理涉及公司方方面面的工作，加强安全管理是提升企业综合水平的有效措施，危险源的分析控制、风险评估与制定相应降低风险的措施及标准化作业就成为安全文化的一部分。尤其是每个环节的运作程序，要求员工必须遵守，避免因管理的漏洞或疏忽给公司带来损失，只有规范的、法制化的管理才有规范的员工行为，这是安全文化建设的重要工作。

（2）要推进安全生产工作从被动防范向源头管理转变风险分析包括风险评估、风险登记和风险处理3个层次，确定风险重要性的方法可采用火灾爆炸指数法的定量或定性

技术。风险分析是一种系统化、标准化的过程，通过风险分析，使之成为持续的，前瞻性的管理工作，达到提高员工安全意识的目的。

（3）要推进标准化作业和行为安全监督来强化行为管理行为管理是建立在设备、安全技术系统完善和规章制度健全的基础上的。标准化作业是强化行为管理的重要内容，一是工作环境标准，二是工作程序标准，即职工从上班开始，针对当日的工作任务，按操作规程的要求完成任务。行为安全监督是强化标准化作业的手段，其目的是避免所有伤残和职业病的发生，使每一个职工都能深刻感悟到保证自身和其他同事安全的重要性。

（4）要推进安全生产工作从事后查处向强化基础转变开工前安全措施落实是最基本的活动，也是风险评估的进一步延伸。装置、班组、作业人员在开工前讨论一下工作任务、程序、标准化要求。他细想想、看看工作现场潜在危险的环境因素，员工精神状态等，由员工自己讲，落实任务后指定工作负责人等，并要检查现场环境和隐患。

（5）要推进安全生产工作从以控制伤亡事故为主向全面做好职业健康转变

相互沟通和交流，方能创造安全文化的良好氛围，通过讨论哪些是不好的，存在什么隐患；不安全的地方应如何控制等这种人性化的活动，体现以人为本的思想，增进工作友谊，从

而达到控制事故、保障员工身心健康的目的。

（6）加强培训是持续改善人的行为、着力提高人的素质的重要手段

强化对职工的职业培训，包括对法律法规及规章制度的宣贯、标准化作业及知识、技能的学习、潜在危险的认识和控制等内容，使职工更加全面掌握安全技能及安全知识，是改善人的行为、提高人的素质的重要手段。

（7）加强安全宣传力度

订阅《安全生产报》，学习和总结其他企业先进的安全管理经验，在班组会议、安全周会上给员工讲解一部分案例，教会员工一些先进的安全防范措施。定制一些安全标语，在岗位、厂门等显眼处悬挂，让职工时时事都能够得到安全的提示。公司内部可以做一个《安全简报》，让员工积极投稿，分享一下自己在生产中对安全的认识或者好的建议，同时公司也可以在上面刊登一些安全规章制度，案例等等。

四、制定制度，并把制度变成一种生产习惯。

制度的制定首先要考虑人的因素，把“以人为本”放到第一位，在制度中充分体现人性化，其次是制度的可实施性，制度制订出来不能够让员工一看就有抵触情绪，或者员工看都不想看的情况。我们要抓重点防细节，不能够死板硬套，让员工能够接受制度同时执行制度，在冷冰冰的制度下员工能接受。同时制定激励措施，做得好的我们要有奖励，并且要拿出实际的行动。

1、制定各岗位《安全操作规程》编写的内容必须具备以下内容：

1、操作前的准备工作，包括操作前做哪些检查，设备处于何种状态，应该做哪些调整，准备何种工具。

2、劳动保护用品的穿戴要求，如何穿戴。

3、操作的先后顺序，方式。

4、操作过程中设备的状态。

5、操作过程中需要做哪些调整，如何进行。

6、操作过程中人员所处的位置及操作规范姿势。

7、操作过程中那些禁止的行为。

8、一些特殊的要求。

9、异常情况的处理办法。

10、考核

2、制定《安全生产考核标准》其内容由各车间、安全科、人事部等相关部门统一进行制定，原则是有奖有罚，处罚力度适中，让员工得到教育为主要目的。

3、制定《安全检查制度》安全检查制度由 生产部、安全科制定，主要制定检查的时间、方式、内容、处理办法。

4、制定《危险源识别和管理制度》各个车间岗位对该岗位存在的安全危险源进行统一的识别并进行统一的管理，制定相应的制度。

5、制定《安全事故应急预案》在制定时必须考虑到可实施性。及其方法的正确性。

等等和安全相关的安全制度都应该在今后的工作中及时制定，在制定出制度后，经过领导审核后再由车间各部门进行审核，同时开制度发布前的发布会，对制度进行讨论，通过讨

论后开始试行发行，同时监控制度在生产中的可操作性，有任何问题及时的进行修改。在通过一定时间的修改和试运行后才能够形成文件的形式进行正式的的发行实施。将相关重要的制度采用广告牌的方式上墙。各个岗位有相对应的操作规程制度上墙。如何将制度变成一种习惯是一个很深奥的命题还得继续探讨和学习，借鉴其他公司的方法方式。

五、加强执行力度

1、建立健全执法队伍，除安全科是安全规章制度的执法者外

公司领导、各车间主任、岗位班组长、互保对子都是安全规章制度的执法者，都有责任和义务对安全进行执法。

2、执法者不能有徇私舞弊的做法，在安全规章制度下人人平

等，不能徇私枉情。

3、公司领导及各车间主任、班组长都必须带头遵守安全规章

制度，要有以身作则的思想，更不能够带头不遵守安全规章制度。

4、安全管理人员必须天天查安全、时时查安全，对违反安全

规章制度的一定按照相应的制度进行严厉的处罚。

5、部门车间、车间、班组制定必要的台账，安全部门不定时

进行检查。

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