企业自身党组织建设工作汇报

作者：yanghj168 | 发布时间：2020-09-28 07:04:07 收藏本文下载本文

第1篇：党组织自身建设情况

一、党组织自身建设情况

龙井市食品药品监督管理局党支部，党员总数20名。其中：女党员6人，少数民族党员5人。2010年度受市一级表彰2人(优秀共产党员1人,优秀党务工作者1人)。食品药品监督管理局党支部坚持用“三个代表”重要思想统领党建工作，在党员队伍中深入开展创先争优活动，深入贯彻落实党的十七大精神。团结务实，开拓进取，以重塑食品药品监管队伍形象为目标，不断加强党的建设、加强干部管理、加强党员教育管理、加强思想政治工作和精神文明建设，充分发挥机关党组织的核心作用，全面落实《党建工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》。认真贯彻“抓住源头、重点突破、规范自我、整体推进”的党风廉政建设和反腐败工作方针，抓好党风党纪学习教育，强化了班子成员、全体党员、管理人员的廉洁意识。使局领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党支部战斗堡垒作用、职工的主人翁意识得到进一步增强，机关队伍建设和政行风工作大大提高，为我市广大人民群众饮食用药安全有效提供了坚强的保障。

二、创先争优暨“重塑龙井”活动载体建设情况

开展了以食品安全、药品安全为载体的专项整治活动。共出动60余人次，车辆20余台次，没收假劣药品、医疗器械价值5000余元，严厉打击了制售假劣行为，为我市人民饮食用药安全做出了积极地贡献。

三、党组织服务民生工作情况

把创先争优活动与当前食品药品监管的各项重点工作相结合，争取在方便群众购药，确保饮食用药安全等方面有所突破，体现在为民惠民上。今年以来，为方便群众购药，我局按照“合理布局、方便群众”的原则，积极鼓励和支持多种经济成分在我市开办药店，并实行在软硬件建设上给予全方位帮促和指导的优惠政策。截至目前共新开设药店5家，使市内药店达到了68家。

四、三级联包活动情况

年初制定了2011年度我局三级联包活动方案，确定了一名包保干部。截至目前到村帮扶5次，为去年受灾较重的农户送去了春耕所需的化肥以及为村部购置了两套办公桌椅、村委会放置贵重物品的办公室安装了防盗窗。

五、创新和特色活动情况

创先争优活动开展以来，我局紧密结合食品药品监管工作实际，注重突出“实践”特色，取得了实实在在的成果。

一是科学监管。在药械监管工作中，注重改革创新，突出科学监管。将日常监管、专项治理、药品抽验有机结合，减少重复检查，提高了监管效率。二是科学发展服务。进一步加大政务公开力度，减化办事流程。积极推行限时办结、“首问负责”、服务承诺制度，健全了走访、回访和联系重点企业制度。四是科学促改革。我局在解决制约科学发展的突出问题上，坚持责任到人、确保实效的原则，同时考虑各项工作的轻重缓急、难易程度，对马上能解决的问题，集中精力立即予以解决；对需要一段时间努力能解决的问题，做到跟踪问效，确保有人过问、有人来抓；对受客观条件限制，一时不能解决的问题，主动向群众做好解释工作，使影响和制约食品药品监管事业科学发展的突出问题得到了初步解决。

六、其他有关活动情况

第2篇：当前国有企业党组织自身

集体企业党组织自身建设中需要解决的问题初探当前集体企业党组织自身建设存在的突出问题主要是：

一、随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。

二、年龄偏大，身体素质差。不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部老同志多、中青年同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。

三、不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。

四、部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，青年职工不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。

解决上述问题必须从以下几方面入手。

要合理的党务工作机构和人员。要反对那种认为党建工作可有可无的思想，或者在企业党务政工机构设置和工作人员的配备上，把党务工作部门当作安置老、弱、病、残人员的场所的错误做法。

要把党的现行政策和一贯政策有机地结合起来。在制定企业行政领导和党务政工人员工资、奖金收入分配的政策规定上，应做到一视同仁。

要抓好政工干部队伍建设，努力建立一支既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部队伍。要对政工干部实行双重培训，在大力提高其政治素质的同时，要有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行。要有计划地组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流。为了保证政工队伍的生机和活力，必须实行能进能出、新老交替的流动机制，要引入激励机制，对在政工岗位上做出突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。

加强和改进党组织的活动方式和内容。企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。活动方式应把相对集中与化整为零结合起来，活动时间应以业余为主，在保证必要的脱产活动时间外，尽可能把各项活动安排在班前、班后等业余时间进行。

总之，衡量企业党建工作的好差，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面

前的号召力、战斗力和凝聚力如何。要探索新形势下衡量企业党组织工作的新标准。

从另一角度看，适应现代企业制度运作规范的要求，企业党组织的活动要从生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，企业党建工作应当在转变中求适应，在适应中求创新，在创新中求发展，使企业党组织在现代企业制度的建立中不断获得新的生机与活力。

第3篇：提高基层党组织自身建设能力

6、提高基层党组织自身建设能力

加强基层党组织班子建设。一要优化基层党组织领导班子结构。按照德才兼备的原则和干部“四化”方针，把政治上靠得住、作风上过得硬，想干事、能干事的干部选拔到基层领导岗位，尤其是要选准配强党政“一把手”和村“两委”负责人。在班子配备时要注意从全局出发，合理搭配，突出改善领导班子整体结构，特别要注意增强懂经济和有驾驭经济能力的班子成员，达到人尽其才、才尽其能的效果，不断增强班子的整体功能。同时，对于工作业绩平平、宗旨意识淡泊、群众反映差的干部要坚决调整；二要以坚持不懈的学习为手段，夯实基层党组织班子成员的理论文化基础，切实解决一部分基层领导干部安于现状、视野狭窄和本领恐慌的问题，培育基层领导干部开放宽广的世界眼光，提高科学判断形势的能力，增强执政求进的意识和能力；三要以贯彻民主集中制为核心，建设团结协作、和谐有力的领导班子。在落实民主集中制的基础上完善党组织决策机制，健全决策前、决策中、决策后的沟通协调和成效反馈机制，营创民主、友好、竞争、融洽的干事氛围，并在此氛围中把领导干部个人的能力整合为领导班子的整体合力，增强班子的整体功能，发挥好基层党组织在构建和谐社会中的战斗堡垒作用。在行政村则要理顺“两委”关系，强化村党支部的领导核心地位，建立村党支部领导下的充满活力的村民自治运行机制。

加强基层党组织党员队伍建设。构建和谐社会涉及到方方面面的工作，仅靠基层干部是很难承担构建和谐农村的重担，只有把基层党员的优势利用起来，与基层干部形成工作合力，才能为和谐社会提供不竭动力：一要按照“实际、实用、实效”的原则，强化对党员的教育培训。要改进教育培训的方式方法，根据不同层次、不同岗位的党员进行分类分层教育，通过远程教育、党校培训、实地学习等多种教育形式，增强教育的针对性、主动性、前瞻性，使教育工作充满鲜明的时代气息，使基层广大党员在教育培训中成长为实用人才、致富能手，成为自觉践行“三个代表”的典范；三要健全党内生活制度，并充分利用基层党员在思想上、感情上贴近群众的优势，激活党员发挥作用的工作机制和考评机制。同时，基层党组织要对党员政治上给予关怀、物质上给予扶持、生活上给予关心，增强党员的荣誉感，坚定为群众服务的信心，也带动和影响更多的先进分子向党组织靠拢，使基层党员队伍成为构建和谐社会的生力军。

6、要注重创先争优活动的实效性和针对性。

创先争优活动要贯彻理论联系实际、活动与工作相结合的实效性原则。既要按照中央、自治区、地区关于深入开展创先争优活动的精神和要求，又要注重创先争优活动在实际工作中的应用性、操作性、实效性。一是活动要重“实”。分级开展各类创先争优活动，如：党员示范岗、八大先锋行动、公开承诺等内容，关键把握一个“实”字。坚持活动设计从实际出发，联系工作实际，各单位部门联系自身需求，能够随即开展实践，具有灵活性、操作性。二是载体要务“实”。各单位部门分头开展内容丰富、形式多样的载体活动，如：创先争优我先行、建言献策为家园等主题系列活动，增强活动的目的性。三是效果要落“实”。始终坚持活动的最终目的是更好的服务群众，以人民利益为基础，行动后认真总结，分析活动效果，是否对工作、生活产生影响，具有实效。

随着创先争优活动不断深入开展，参与群体、涉及面越来越广，社众对活动所带来的优势和革新的需求也是越来越大，对创先争优的质量要求越来越高，为将创先意识融入今后的工作，我们必须增强活动的针对性，逐渐形成系统、长效的创先争优机制。一是因人而定。针对干部、群众、党员、弱势群体等不同人群的心理、学识、经历、水平等各方面存在差异，对于创先争优活动的需求也大相径庭。有的需要提供平台争当先进，有的需要在创先争优环境中获取更宽松的环境，有的在大势影响下，由“受”方逐渐转化为“施”方，在活动中的角色转变了，义务和责任也要紧跟变化。二是因岗而设。不同岗位的干部职工，职责不同，起点不同，知识类型不同，能为社会大众提供的服务也不同。结合他们的特长制定贴合实际的活动方案，能最大限度的发挥作用。三是因需而为。以社会各阶段的民众意识、思想动向为大方向，统一主线，制定符合需要的活动内容。针对发展需要、干部教育等方面开展不同程度的活动。

适应科学发展的现实需要，注重创先争优的优质性。让创先争优全过程体现“优”，让最终效果体现“优”。一是优化效率。效率是党的各项事业发展的驱动力，把竞争意识融入到工作中，日常工作抓紧办，重要工作重点办，紧急工作立即办，临时工作应时办，特殊交办的事特别办，高效率完成各项工作任务。二是优化效能。把效能建设与提高自身能力结合起来，勇于发现问题，正视问题，不怕报忧，遇事从多个角度思考，站在大局的高度分析问题，化被动为主动，将矛盾化为机遇。三是优化效绩。坚持有始有终，把活动部署、实施措施和目标要求逐一落到实处，在“终端”考察，查岗位职责，查能力建设，查各人作风，查践诺实践，查工作效果，查社会贡献。四是优化环境。努力构建比学习、比先进、赶先进，作先进的“创先争优环境，打造学有赶超的优秀党员品牌，提升党组织整体形象。激活每颗心，走好一盘棋，切忌思想走偏、任务走形、工作走样，以高标准、严要求推促创先争优活动常态化。

7、如何加快农村乡土人才资源开发

转变传统思想，树立新的人才观念，以新的思维方式，开创人才开发的新局面。要打破重学历、轻能力，重资历、轻业绩的旧思想，树立以业绩为取向的人才价值观念;打破狭隘的人才培养、使用的旧思想，树立人尽其才、才尽其用的新观念。俗话说:“天生我才必有用”。每个人都有不同的能力、优点、长处，如果都能用其所长，发掘潜能，他就会在某一方面有所建树。在一定的环境中，他就是某一方面的人才。比如，乡村中就有不少“乡土人才”，有种植能手、养殖能手、技术尖兵、专业大户等等，这也是一种人才。如果我们这样来看待人才，思路就会宽广得多。面对农村人才资源匮乏的现实，我们必须解放思想，创新思维，按照“有用就是才，是才就要用”的思路，拓展人才工作的新领域，做好农村人才资源开发这篇大文章。

健全组织机构，为乡土人才资源开发提供组织保障。每个乡镇要建立农村人才工作指导站，具体负责人才信息的收集、储备和人才培训、使用的调配，保证上下关于人才队伍建设工作的畅通。同时要有一名乡镇副书记或副镇长负责人才工作，具体负责农村乡土人才资源开发工作的计划、规划、组织指导，督促乡镇人才工作指导抓好人才资源开发工作的落实。

强化职能部门作用，积极为乡土人才资源开发做好服务工作。要实现农业强区，必须有一支过硬的农村乡土人才队伍。为此，必须实施乡土人才开发工程，进一步发掘人才，把农村的“土专家”、“田秀才”、“种养能手”等乡土人才纳入职能部门工作管理和服务范围，把职能部门工作的着力点向农村转移。切实制定好农村人才资源开发规划，组织和人力资源部门要做好对农村乡土人才技能认证工作，会同农业、经济等部门制定出考核认证办法，规范考核和认证程序，定期对农村乡土人才进行不同层次的技能认证，农口、经济口要发挥各业务部门专业技术指导的作用。

重视对农村人才的培训，切实加强农村人才的储备工作。加强培训是农村人才成长、提高的必要条件，必须坚持使用和培养并重，根据不同专业、不同层次的人才状况，实施梯度培养，尽快建立良好的育人机制。开展就业引导性培训，依托农广校、职业培训中心和各级党校，根据农村人才的需要，采取“定单式”培训，解决农村人才紧缺问题。围绕培育新农民，开展大规模培训工程。依托村级阵地、设施农业基地、葡萄标准化生产基地，采取远程教育dvb-c模式视频直播、现场讲座、技术交流等多种形式对乡土人才开展葡萄田间管理、鲜食葡萄生产、葡萄绿枝嫁接、蔬菜西甜瓜栽培、设施农业、牛羊育肥、病虫害防治等内容的科技培训。抓好专业技术人员继续教育和强化职业技能培训，不断提高乡村技术人才、企业技术工人的劳动技能，努力建设一支宏大的技能人才队伍。

8、积极推行为民服务工作机制

丰富活动载体，深化工作内容，营造和谐氛围。一是要把“四知四清四掌握”工作机制的落实与错时服务等紧密结合，与扶贫帮困送温暖紧密结合，与各职能部门到村组直接提供服务紧密结合，通过为村民提供服务，更好地落实“四知四清四掌握”工作机制。二是广泛开展丰富多彩的文化活动，加强沟通联系，从而有效解决工作人员入户难和居民之间陌生的问题，努力营造落实“四知四清四掌握”工作机制的良好氛围。

加强学习培训，提高站所、村组干部能力素质。一是要加强对站所、村组干部业务学习和培训力度，不断提高他们的业务素质和工作能力。建立干部经常性学习制度，组织干部利用业余时间开展领导领学、骨干讲学、个人自学、结对帮学、组织送学等活动。二是强化政治素质。紧密结合反分裂斗争再教育、中国特色社会主义教育和学习实践科学发展观活动的开展，着眼于提高政治素质，加强站所、村组干部的思想教育，使他们在反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一，在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，行动自觉，对复杂、敏感问题做到敢管、会管。

突出工作重点，加强分类指导，深化考核奖惩。一是重点抓好流动人口的管理服务工作，建立流动人口跨地域联动管理机制，重点掌握流动去向和流出地的表现情况。同时，按照“四类管理”法的有关要求，做到入户走访有侧重、了解掌控有重点。二是要对村民家庭、流动人口、出租房屋实行分类管理，结合实际分类加强重点复杂区域的工作，提出干部配备、经费支持、阵地建设、机制完善一整套政策措施。层层建立考核制度，完善季度评议、督查、年终评比表彰制度；实行重大情况漏报缓报责任倒查、追究制度，并与干部的年度考核奖惩挂钩。

健全监督考核机制。根据市委组织部要求，研究制定《机关和站所、村组干部业绩考核奖励意见》，将“四知四清四掌握”工作机制与基层干部个人绩效考核奖励相挂钩，制定了“四知四清四掌握”工作机制考核管理制度和办法，实行量化考核，将其作为干部季度考核、年终评先选优的重要依据。各村坚持每月进行一次入户走访了解评比，设立了评比台，广泛接受群众监督。积极开展分类定级工作，促进基层党组织整改提高晋位升级。

第4篇：人大机关自身建设工作汇报

人大机关自身建设工作汇报

加强常委会机关建设，是人大依法履行职权的基础和保障。近年来，我县人大常委会从建章立制、强化机关人员素质、转变工作作风等方面着手，坚持不懈地加强人大机关自身建设，树立了人大机关的良好形象，保证了人大各项工作的顺利开展。

一、努力把人大机关建设成学习型机关

加强学习，是机关建设的基础工作。近年来，县人大机关坚持学习工作化，工作学习化，着力营造一个“讲学习，求实效”的学习氛围，不断创新学习方法，拓宽学习渠道和知识面，使人大常委会班子和机关干部的整体素质有了新的提高。一是突出法律知识学习。人大监督的业务包括了所有法律法规，这就决定了人大工作的干部必须要懂法律、懂业务。办公室每月安排学习2部法律，每月开展1次法制讲座。常委会领导坚持带头学法，带头进行法制讲座，激发了机关干部学习法律知识的热情和主动性。二是加强政治理论学习。办公室每年都安排组织机关干部集中学xxx省、市“两会”精神，对党的路线方针政策以及重大决策都适时安排学习，不断提高干部政治素质。三是坚持理论联系实际的学风。紧密联系全县改革、发展的实际，联系人大工作的实际，联系个人的思想实际，在改造客观世界的同时，注重改造主观世界，在机关大力倡导独立思考、刻苦钻研的精神，每年都要求机关干部撰写学习心得体会、调研报告、人大工作研讨文章等，做到了学有所思、学以致用。四是完善学习制度、抓好落实。机关党支部对机关的政治理论学习，认真组织和安排，并注重抓好落实。认真坚持机关政治理论和业务学习制度。五是采取灵活多样的学习形式，以自学为主，同时采取举办讲座、组织辅导报告、召开学习讨论会等形式增强学习的实效，不断把机关学习引向深入。

二、着力加强人大机关制度建设

近年来，县人大常委会加强制度建设，先后修订完善了常委会议事规则、主任会议议事规则、任免国家机关工作人员办法、信访工作制度、评议工作实施办法、代表建议批评和意见处理办法、预算审批监督办法等7项制度；制定了常委会议案处理办法、执法检查工作实施办法、任前法律知识考试办法、常委会组成人员守则等4项制度。通过制度建设，常委会工作机制、监督体制进一步健全完善，推进了监督工作的制度化、规范化进程。在制定制度时，我们做到了“三个重视”。即重视事前调查研究、重视汲取外地人大工作经验、重视结合本单位实际；在落实制度时，做到“两个到位”。一是职责到位。县人大机关实行目标责任管理制，每年年初常委会都对本年度的工作任务进行细化分解，把工作具体到各工委室，分解落实到人，并提出具体时效，真正做到人人头上有指标，个个身上有压力。二是督促到位。按照“对内树立好风气，对外树立好形象”的要求，一方面督促机关干部按制度办事；另一方面实行年终干部量化考核，做到奖惩分明。

三、不断加强信访和宣传工作

建成了县人大常委会门户网站，以此为主要宣传平台，及时宣传报道自治县各级人大组织的活动和人大代表依法行使职权的情况，并向社会公布，接受监督。通过强化组织领导、完善奖励机制等措施，加强与县内外各新闻媒体的信息通报，形成了全方位的人大宣传工作格局。XX年以来，全县共有94篇稿件被市级以上新闻媒体采用，其中国家级6篇、省级78篇、市级10篇。

县人大常委会十分重视人民群众的来信来访，把来信来访作为密切联系人民群众、维护法律公正和接受群众监督的重要渠道，通过推行信访工作常委会主任负责制等方式，认真处理人民来信来访，倾听群众的呼声和要求，及时督促纠正解决群众反映强烈的问题和违法案件，受到了广大人民群众的一致称赞。XX年以来，共受理人民来信63件，来访35人次，为化解社会矛盾做出了不懈努力。

四、密切联系群众，为人民服务

人大常委会是人民代表大会选出的权力机关，是按照法律规定代表人民行使职权的。县人大常委会始终把人民的利益放在首位，坚持深入基层，深入群众，广泛开展调查研究，如实反映社情民意，做到讲实情、办实事、求实效。几年来，围绕常委会会议议题、围绕全县的中心工作、围绕群众反映的热点问题、围绕有关法律法规的实施情况，常委会开展了20多次深入调研，写出了不少有价值的调研报告，所提出的建议均得到有效落实。加大代表意见建议督办力度，力争使群众最期盼、最迫切解决的难点得到解决。XX年以来，县政府共办理人大代表建议265件，满意率100%，体现了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的工作要求。

五、营造良好的工作环境，努力改进工作作风

县人大常委会把营造良好的工作环境放在重要地位，积极加强机关基础设施建设。在机关办公自动化方面，为每个工作人员都配备了微机，安装了宽带；为办公室配备了打印、传真、扫描、复印等现代办公设备，实现了办公自动化。机关办公条件得到了进一步的改善。

良好的办公环境，也促进了机关工作作风的转变。人大常委会机关全体同志特别是领导干部牢固树立了全心全意为人民服务的思想，不断强化为人民服务、为人大代表服务的意识，主动献计献策，当好参谋助手，为人大及其常委会各项任务的完成做好组织落实、综合协调和服务保障工作。全体机关干部都能努力做到讲文明、讲政治、讲正气，办事廉洁高效，作风令行禁止。

坚持民主集中制的原则和层级管理制度。机关重大事项及时向常委会党组请示汇报，重要的工作安排按有关规定提交会议讨论决定，做到民主议事、集体决策、议而有决、决而有行。日常事务性工作按照负责制的要求和工作分工，实行层级管理，一级抓一级，一级对一级负责。

建立健全了民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，弘扬正气，抵制不正之风，树立大局意识，加强协作精神，增强责任感。机关各委室和全体干部都能从常委会统一部署和机关总体要求出发，按照各自职责分工，加强协作，共同努力，搞好工作。杜绝了推诿扯皮，办事拖拉，对工作不负责任，以至延误工作的事情发生。

目前，全体机关工作人员在参与政务、搞好会务、办好事务、改进服务上团结一致，齐心协力，互相学习，勤奋工作，在机关形成了风气正、作风实、工作效率高、按法律程序办事的良好风气。

几点建议：

一是优化人大干部队伍结构。人大常委会要按照“知识化、专业化、年轻化”的要求，认真选配一批年龄轻、学历高、有法律专业知识、文字写作能力较强、懂计算机应用技术的人员进入机关工作，为人大机关注入新鲜血液，使人大机关增添生机和活力，保证人大各项工作顺利开展。

二是加大人大干部培养交流力度。推进人大机关干部与党委、政府干部的双向交流，通过各种激励机制。让人大的干部感到在前途上有奔头，在工作上有劲头。注重加大干部培训力度，想方设法创造条件，使不同层次、不同岗位的干部几年内都能得到培训的机会，开拓干部思想，更新观念，更好地适应新形势下人大工作的需要。

三是继续加强制度建设。不断修改完善常委会机关工作制度、议事制度、管理制度，做到有章可依，以章议事，以章管人，实现人大常委会机关工作的规范化、制度化。

第5篇：基层党组织加强自身建设的探索

基层党组织加强自身建设问题研究

党的十八大报告指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。十八大要求，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。因此，加强基层组织建设，关系到巩固党的执政基础，关系到国有企业（以下简称国企）的健康发展，必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织建设，着力扩大覆盖面、增强生机活力，必须使广大党员牢记宗旨、心系群众，使基层党组织的活动符合十八大的要求。

本文结合***地区销售企业的实际，就国企基层党组织加强自身建设问题进行探讨并提出对策。

一、基层党组织的作用和任务

《中国共产党党章》规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织在企业中处于政治核心地位，加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业顺利发展的重要保证。国企肩负着经济、政治、社会三大责任，基层党组织要围绕企业的发展战略和任务这一中心，在企业发展过程中充分发挥政治核心、战斗堡垒、畅通员工诉求渠道、指导工团组织开展活动等作用，努力实现党的根本任务与企业发展目标的同步。

二、基层党组织加强自身建设的必要性

1 基层党组织在整个党的组织体系中占有特殊重要的地位，是整个党的组织基础。党是通过基层组织把众多党员集聚在一起，组织成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的政党。这是我们党在组织上的优势，是加强党的领导，充分发挥政治优势的先决条件。基层党组织在上级组织和党员群众之间居于联结、接合地位，可以说，没有基层党组织，也就没有党。基层党组织是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要影响源和信息反馈点；基层党组织是基层单位人民内部矛盾的调节者，也是维护党的纯洁性、先进性的关键。只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。

国企基层党组织的作用事实上体现了执政党执政能力的基本内涵。党的基层组织虽不制定企业的大政方针，但在实践中为大政方针的发展与修正提供动力和依据；虽不直接进行经营决策，但可以向行政提出建议；虽不直接推荐行政干部，但享有推荐这些干部的知情权、参与权和监督权。基层党组织处在企业的发展与改革实践的第一线，是推动党的执政能力发展的主要动力。

综上，基层党组织加强自身建设具有重要的现实意义，是十分必要的。

三、基层党组织加强自身建设的对策

总体来说，基层党组织要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”标

2 准，本着“什么问题突出就解决什么问题，什么事情紧迫就办什么事情，不求全求多，只求有效管用。”的原则开展工作。

（一）发挥政治核心作用，服务中心工作

发挥国企基层党组织政治核心作用的主要表现是：落实国企“三重一大”决策制度，积极参与重大问题决策，注重发挥党组织在保证监督方面的作用；认真贯彻民主集中制原则，不断加强各级领导班子思想政治建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力；发扬党的思想、政治、组织和群众工作优势，特别是在领导和支持工会、共青团等群众团体工作上发挥了主导作用。具体应从以下几个方面开展工作：

一是建立健全党员教育机制，统一思想，凝聚人心。要以建设学习型党组织为载体，进一步健全中心组学习制度、领导干部带头讲党课制度。要在加强理想信念教育、宗旨观念教育、核心价值观教育上多做文章，促进党员干部切实提高党员意识，提高理论思维和解决实际问题的能力。在学习过程中，要大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，克服形式主义，要将“三个代表和科学发展观”的重要思想与生产经营结合起来，引导党员在真学、真懂、真信、真用上下功夫。要达到以上要求，基层党组织的负责人起关键作用，要求他们必须具有较高的党建理论水平，在授课过程中能够将党中央关于基层组织建设的要求讲透并与群众关心的热点问题和生产经营工作紧密结合。比如说，中国石油销售公司开展的精细化管理以及国资委提出的管理提升活动

3 就是科学发展观要求的体现，关心一线员工的疾苦就是在践行“三个代表”的重要思想，这些都应讲透，这有利于发挥广大党员在生产经营过程中的先锋模范作用，有利于基层党组织战斗堡垒作用的发挥。但是，从现状来看，基层支部的负责人大都兼职，政治理论水平普遍不高，因缺乏激励机制，其学习的意愿也不够强。因此，要想让支部成员更好地履行自身职责，必须抓好基层党组织负责人的培训工作。具体方式可以采用上级党组织进行培训或者外请党建理论专家授课。另外，还可以考虑给基层党组织兼职负责人按月发放一定的补贴，以提高其做好党务工作的责任感和荣誉感。

二是加强党的组织建设，严格组织生活。注重在生产一线挖掘积极分子并加以引导培养；在党员发展中要坚持标准，严格程序，推行党员发展公示制度，确保党员发展质量。要坚持和完善“入党积极分子教育培养”、“三会一课”、“党员民主评议”等制度，要做好党员的思想政治工作，确保党的各项方针政策的贯彻落实。

三是坚持反腐倡廉，加强党纪教育。要把反腐败放在关系党和国家存亡的高度来看待，增强党员的责任感和紧迫感。要做到警钟常鸣，用反面典型对党员干部进行警示性教育，防患于未然，保持共产党员的先进性和纯洁性。

四是树立正气和正确的舆论导向。在生产经营过程中，基层党组织要做好“鼓劲造势、营造氛围、凝聚力量”的工作，要充分利用门户网站、内部刊物以及与主流媒体合作等形式做好典型人物和做法的推广，营造开拓进取、积极向上

4 的良好氛围。在这方面，中国石油福建销售公司及所属地市企业做了一些探索并取得了很好的效果，值得继续发扬光大。

（二）坚持开展创先争优活动，保持和发展党的先进性党的十八大对党章进行了修改，对党的基层组织提出了创先争优的新要求，因此，创先争优必将成为推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作，这一举措着眼于保持和发展党的先进性这一根本目标，是新形势下加强基层党组织建设的内在要求，也是基层党组织建设成效的直接体现。

创先争优活动可以从以下几个方面开展工作。一是开展 “一个支部一个堡垒，一个党员一面旗臶”活动，要求全体党员立足本职岗位，开展“共产党员岗”活动并做出公开承诺，组织广大党员比学习、比技能、比奉献、比业绩，争当爱岗敬业、服务群众和科学发展的先锋。二是以“下基层、转作风、做服务（以下简称下转做）”及“下基层、访民意、察民情（以下简称下访察）”为载体，积极开展“覆盖广、求实效、受欢迎”的活动，创造“哪里有群众，哪里就有党的工作”的良好氛围。“下转做”活动必须以惠民利民为出发点，搭建党组织和党员服务基层员工的平台。要积极引导党的基层组织和党员服务群众、为民排忧解难，围绕基层所思、所想、所急、所盼开展这项活动。具体到***销售企业，基层党组织在开展“下转做”和“下访察”活动时要从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，积极为群众办实

5 事、做好事、解难事，重点放在改善加油站和油库的硬件设施建设、指导基层解决经营和生活方面遇到的困难和问题上，要规定“下转做”和“下访察”的内容和频次，要做到“有布臵、有实施、有检查、有总结”，只有这样，基层党组织才能赢得群众的支持，党的事业和各项工作才会有坚实的群众基础。三是做好党员干部“包片挂点”工作，要制定包片挂点党员领导干部的工作目标、任务和内容，使其能够真正下到联系点，及时发现联系点工作中遇到的新情况、新问题并积极帮助解决。以***销售公司为例，该公司规定，包片挂点人员每月下站帮扶和走访必须在2次以上，要主动参加油站的站务会、班前会，积极与每位员工进行面对面交流并互留电话号码，利用与员工一起工作、一同用餐的机会宣传公司政策和制度，与员工交朋友、谈心事，了解油站员工所思所盼；每月召开包片挂点例会，听取包片挂点人员上月“下转做”和“下访察”过程中在加油站发现的问题和搜集到的建议汇报，并当场研究具体解决方案，取得了良好的效果。

（三）建立基层党组织考核机制，推进党建工作的制度化

考核评价工作是督促基层党组织落实党建工作的重要环节,是强化党建工作的有效手段,对于调动党务工作者工作的积极性起着至关重要的作用。多年来一些国企对基层党组织组织的考核工作存在一定的问题：一是考核方式单一，对基层党建工作开展情况的检查基本是通过查看基础资料

6 台账、定期汇报工作总结等方式，很难客观实际地反映基层党组织的工作开展情况和成效，工作浮于表面、流于形式，以“硬件建设”代替活动开展、以“制度上墙”体现工作成效的现象较普遍。二是考核内容抽象，认为基层党组织的工作是服务于生产经营的，无法用硬性指标来衡量，造成对党建工作的开展情况难以有效地予以考评。三是考核手段简单，基层党建工作基本由基层党组织一年中进行一到两次自查，再由上级党组织在年底统一进行检查和考核，这种方式缺少必要的日常考核，缺乏对基层党组织日常工作完成情况的监督和指导。考核工作的实际意义不大，激励作用不明显。

针对上述问题，从2011年6月起，***销售公司党委逐步建立和完善了基层党组织（党委/党总支/党支部）日常党建工作的量化考核体系。该体系以推动科学发展、服务基层、促进和谐为出发点，与基层单位的绩效挂钩，给党建工作一定的权重并实行加减分考核，真实反映了基层党组织的工作成效和业绩，使党建工作与生产经营工作有机地结合、融为一体。该公司像布臵经营任务一样每月发文布臵党建总店工作，使基层党建和思想政治工作注入了实实在在的内容，充分发挥考核的激励和指向作用。

一是强化日常党建工作。该公司将日常党建工作分为基础工作、中心组学习、党建“三联”、创先争优、劳动竞赛、文体活动、党风廉政建设、新闻工作、宣传信息等九类进行考核。各基层党组织每月底上报当月党建基础工作表，次月初统一由上级党委办公室汇总考核。该单位在坚持奖罚分明

7 的前提下，突出考评的正向激励作用，提高了基层党组织扎实开展工作的积极性。

二是明确每月重点工作及要求。每月下发党建重点工作通知，明确工作标准、量化的考核标准和牵头部门，有效指导基层党组织完成各项党建重点工作。该公司还设臵了党委/党总支关联指标考核和支部工作考核表，将基层党委/党总支指导基层党支部的日常工作开展情况列入考核，形成基层党建考核评价一级抓一级、层层抓落实的格局。

三是考评指标具体客观。***公司的党建考核采用表单的形式，考核项目具体和量化，奖罚分值明确，一定程度上能够反映党建工作的实际效果。

四是强化考核结果运用。考核结果在基层单位的绩效中占3%的比重，并将考核结果与评选表彰优秀基层党组织、优秀党务工作者挂钩。

这一考核体系与基层单位的绩效挂钩，促使各基层党组织在创先争优、劳动竞赛、文体活动、新闻工作等方面开动脑筋，力争取得实效，在促进生产经营、丰富基层员工文体活动和树立正确的舆论导向等方面取得了良好的效果，得到了基层党组织和党员群众的充分肯定。

（四）畅通职工诉求渠道，及时化解基层矛盾基层党的组织是党联系群众的桥梁和纽带，最贴近群众，能够直接倾听群众的呼声，掌握群众思想脉搏，了解群众的情绪，熟知群众的工作、生活状况。一方面，它要及时准确地向上级党组织反映群众的愿望、要求和呼声，为领导机关的决策提供

8 可靠的依据；另一方面，它要向广大群众宣传解释党的主张和决定，团结带领群众实现党的任务。要建立健全基层党组织及党员联系和服务群众机制，进一步完善党员领导干部调查研究制度、基层联系点制度、定期听取群众意见建议制度、群众来信来访制度，不断拓宽联系和服务群众的渠道，通过个别了解、座谈会、走访、谈心、填写咨询调查表等形式了解员工的意见、建议和要求，并会同有关部门研究落实整改，努力使制定和实施的各项政策更好地体现员工的利益；要围绕服务群众开展各种形式的主题活动，组织党员深入基层、深入群众，积极为基层和群众办实事、做好事、解难事，特别是切实帮助困难群众解决工作和生活中的实际困难，进一步密切党群关系和干群关系，增强企业的凝聚力。在***公司的加油站，员工直接面对客户的是相对薪酬最低、承受压力最大的基层员工。他们每天都以千变万化的心情，面对千变万化的客户，要始终保持管理者所期待的状态为客户提供满意的服务。这很难为他们，必须时时刻刻注意关心他们，畅通诉求渠道。我们上文提到的“下转做”及“下察访”都是基层党组织了解员工诉求、着力化解矛盾、消除不稳定因素的有效方式。

2012年下半年，***销售分公司因员工诉求渠道不畅导致个别员工越级反映问题。针对这一事件，该公司党总支在上级党组织的指导下，在畅通公司内部沟通渠道做了一些工作：下发了《关于完善“知心”邮箱的通知》，通过二级门户、QQ群、腾讯通及加油站站务公开栏公开公司领导班子成9 员的联系方式，充分表达倾听基层员工心声、尽一切可能帮助加油站解决实际问题的意愿和决心；修订了《机关管理人员包片挂点实施方案》，进一步细化了要求，明确奖惩措施，并规定每月1日前将上月《机关管理人员挂点加油站情况反馈表》报至人事部门以及每月第一次周例会同时召开机关包片挂点人员联席会。事实证明，以上措施的实施取得了较好的效果，自措施出台以来，该公司领导班子成员收到过多条员工发来的反映问题和提出建议的短信，把好了维稳工作第一道防线。

（五）开展文体活动，提高员工的凝聚力和向心力基层党组织要充分发挥对群工团工作的指导作用，很多情况下，国企基层的党工团工作分工不分家，群体活动的组织没有进行明确分工的必要，在落实活动经费时按程序办理即可。因此，基层党组织应注重以党建带群建，千方百计丰富基层员工的业余文化生活。在此过程中，基层党组织要亲自策划和组织群众性的问题活动，融入群众，与群众打成一片，得到基层群众的认可和支持，这是提高基层党组织影响力的有效途径。

当前，一些国企的基层支部组织群体活动有一定的困难。一是很多企业基层员工分散，机关党员多，基层党员少，很多活动组织起来难度大，员工参与面窄，效果不明显；二是缺乏必要的经费。针对以上困难，企业各级党组织应开动脑筋，保证基层员工广泛参与，上级党组织每年的预算要考虑基层员工开展文体活动的费用；基层党组织有关人员要适

10 当牺牲自己的休息时间策划和组织群众文体活动；活动要考虑员工的兴趣爱好并与激发员工学技术、提素质结合起来，比如举办业务知识问答和技能比赛等。

***销售分公司在这方面做了一些工作，2012年8月份以来，他们在机关和基层相继开展了系列文体活动，值得一提的是加油站员工活动的组织过程。加油站员工的活动由支部负责策划和组织，该支部支委成员牺牲自己的休息时间，策划活动方案并组织实施。支部根据加油站的分布划分了三个片区并在每个片区选择一个硬件好、场地大的加油站组织活动；每个片区的活动持续两天，以保证当日在岗员工次日参与。在活动内容的选择上，除了一些传统的趣味活动，该支部注重与生产经营的结合，如一战到底应知应会问答、油品识别、持灭火器百米跑等。活动结束后，支部对优胜者进行和奖励，其他参与者也发放一份纪念品。这样的活动使员工在繁忙的工作之余放松了身心，享受了团结协作的快乐，增强基层员工的归属感，加深了员工之间的了解、增进了感情，同时也激发了员工学知识、提技能的热情，得到了基层员工的热烈响应和好评，并希望支部多组织类似的活动。

通过活动的开展，我们也得到一些启示。基层党组织的活动不是抽象的，只要开动脑筋，一心一意为基层员工着想，可以在群体活动中有所建树。当然，前提是开展活动的资金有保证，各级党组织应充分考虑到这一点。

总之，加强基层党组织建设关系到中国共产党执政的组织基础是否夯实。我们应按照十八大关于全面提高党的建设

11 科学化水平的要求，积极创新基层党建工作，充分发挥基层党组织为经营这一中心共走服务的积极作用，为党中央在十八大报告中确定的“不断夺取中国特色社会主义新胜利，共同创造中国人民和中华民族更加幸福美好的未来”这一美好前景做出贡献。12

第6篇：基层党组织建设工作汇报

民主路社区基层组织建设工作汇报各位领导你们好：

今年是阜康市基层组织建设工作规范落实促进年，民主路社区以党的十七大精神为指导，以争创“五个好”社区党支部为目标，坚持抓好中央四个长效机制文件落实，紧紧围绕构建和谐社区这一主题，以提升社区党建工作为重点，进一步夯实“基层基础”工作，为促进社区各项工作合理有序的开展提供了组织保障，现将民主路基层组织建设工作汇报如下：

一、社区概况：

民主路社区住有居民2865户，总人口7244人，辖区单位14家，享受最低生活保障金的人员55户，下岗失业人员374人，离退休人员295人，个体工商户398户，残疾人55人，依托社区支部管理的党员有99人，其中离退休党员48人，下岗失业党员41人，在职党员8人，复转军人党员2人，无业党员1人，社区内现有工作人员15人，其中社区干部4名，劳动保障协管员2人、残联转干1人，转岗教师4名，“进街驻社”干部5名。

辖区特点：三多：个体工商户多、下岗失业人员多、困难户多。由于城北五队、城北三队地处本社区，所以本社区属阜康市的城中村。

二、基层组织建设的工作思路是：

以党建为龙头，以社区为平台，以创建“五个好”社区党支部活动为载体，以党建协调会为落脚点，以中共中央四个长效机制为依据，围绕构建和谐社区这一主题，进一步健全和规范“六站一室”、“四进社区”工作职能，以服务好广大居民群众为最终目标，使社区各项工作合理有序的开展。

三、抓好党员队伍建设、（一）抓好党员队伍建设。民主路社区党支部在去冬今春基层组织建设工作中，为认真贯彻落实党的十七大及区、州、市、街道党委基层组织建设有关会议精神，全面巩固和发展先进性教育活动成果，社区支部积极成立基层组织建设工作领导小组，确定每月28日为党员学习日，利用10天时间对规定学习材料进行集中学习，对不能正常参加社区支部组织学习年老体弱的党员，利用10天时间对这类35名党员，入户走访了解党员的生活状况及开展送学活动，将有关十七大精神学习材料、新《党章》等送到党员家中和学员共同学习，迅速掀起学习、宣传贯彻落实党的十七大精神的高潮。粮食局党员王金虎生病多年、身患糖尿病、脑梗塞，视力严重下降不能外出活动，通过此次走访，老人非常感动，一再表示感谢社区党组织对他的关心，也表示做为一名离退党员在今后的生活中要自己克服困难，不给组织上添麻烦。这次入户走访，充分发挥了党员的模范作用，使世纪花园小区党

员李志明，积极参与到本小区业主委员会的选举活动中，使此项工作依法有序进行，进一步加快了居民自治的进程。

（二）开展党员“承诺制”、“设岗定责”、“为民服务全程代办制”活动。民主路社区党支部进一步加大党员承诺制工作力度，在支部99名不同类型的党员中开展党员承诺制，在社区35名党员中开展“设岗定责”工作，支部离退党员郭常华认领的岗位是民意收集岗，他承诺：做为一名离退休党员，要多参加社区支部开展的各项学习活动，通过不断学习提高自身素质；要深入到居民区中多了解居民的生活状况，多收集居民提出的意见和建议，及时向社区组织反映；同时要教育好自己的子女，监督好周围的领导。他的承诺为身边的党员做出了表率。民主路社区进一步加大“为民服务全程代办制”工作力度，开展社区干部首问工作制度，第一季度共为社区居民全程代办各类服务50余件。

（三）全面落实党建工作责任制。社区党支部以贯彻落实中央四个保持共产党员先进性长效机制文件为重点，一是规范党员领导干部联系点制度。开展“两联系、四帮扶”工作，帮扶社区的贫困党员5名、贫困人员1名，下岗失业人员2名，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。二是广泛开展“让组织满意，让群众满意”活动，积极推进党员分类管理，通过党员志愿者服务队等形式和载体，开展“在职党员进社区”活动。组织辖区在职党员参与

社区生活、社区文化、体育等工作，充分发挥了社区在职党员的积极作用。三是切实做好帮扶弱势党员工作。在元旦、春节以及古尔邦节期间，做好离退休党员干部、先锋模范典范以及特困党员的慰问工作，共慰问困难党员3户，送去党的关怀。

（四）切实加强社区领导班子建设。继续深入开展“创一流班子，创一流业绩”、“民主日”等活动。第一季度我社区面向社区居民、辖区单位发放“民主日”活动征求意见表40份，对征求到的意见和建议进行认真梳理，及时召集社区居民代表、辖区单位代表、社区人大代表等人员参加的第一季度民主日活动，为社区居当场解答居民关心的热点问题2件，通过“民主日”活动的开展，与会代表面对面交流，增进相互了解，进一步了解居民所盼、所想、所求的问题，使社区能及时解决居民关心的热点、难点问题。

三、抓好广大群众的思想政治工作，深化“六民”工程，全面提升服务水平。一是积极开展社区创建活动，坚持以提高素质，改进作风，推进工作为目标，进一步宣传好党的各项政策、法律法规，使社区居民懂法，能运用法律的武器保护自己的合法权益。第一季度以来民主路社区组织社区居民开展的“一月一条法”、法治讲座、劳动保障知识竞赛、“迎奥运、树新风”演讲比赛、等活动受到社区居民的一致好评。二是开展形式多样、喜闻乐见的文化体育活动，以活动为载

体，通过开展庆“三〃八”妇女节计划生育诗歌朗诵及庆“三〃八”体育运动会，3.15消费者权益保障宣传活动，在第七个公民道德建设月活动中举办“迎奥运、树新风、讲礼仪”千人签字仪式，在公民主道德建设月活动中心服及不临之际，社区积极开展“健康家庭知识讲座”、“迎奥运、促和谐、庆祝“5〃15”世界家庭日”首届邻居节活动，以上“六民”活动的开展不但使社区居民在潜移默化中受到教育，且进一步增强党组织的凝聚力和向心力。

5月12日14时28分，四川汶川县发生了8.0级地震，这一突如其来的灾难给灾区同胞造成了巨大的创伤和痛苦。已造成四川、甘肃、陕西、重庆、云南、山西、贵州、湖北8省市共3万余人死亡,倒塌房屋50余万间。这场灾难震撼着每个人的心灵，全国人民在党中央的坚强领导下，目前正全力投入抗震救灾。从这场灾难发生的那刻起，我们的目光就开始关注灾区，心始终牵挂着灾区人民。当前，在灾区人民最需要援助的时刻，我们积极号召社区党员、居民伸出援手，帮助灾区人民度过难关。我们相信，这些饱含着社区居民爱心的捐款，将给灾难中的同胞带去废墟中重建家园的勇气和力量！

在社区党建工作中我们虽然做了一些工作，但是离上级党委的要求不定期有一定的距离，今后我们将以“六民”工程为载体，继续做好社区报务工作，不继提升为人民服务水

平，为加快和谐社区建设而勤勉的工作。

民主路社区党支部

2008年5月12日

第7篇：县非公有制企业党组织建设情况汇报

文章标题：县非公有制企业党组织建设情况汇报

一、基本情况

ＸＸ县现有非公企业752家，其中从业人员50人以上的74家，规模以上的66家，符合单独建立党组织条件的38家。目前，全县共建立规模以上非公有制企业党组织27个（其中：党委1个、党支部24个、联合支部2个），符合条件应建未建的11家，仅有个别党员的20家，没有党员的8家。

二、进展情况：

按照省、市委组织部关于加强非公企业党建工作的要求，年初以来，我们先后多次召开会议进行贯彻、落实、调度，尤其是对规模以上企业，进行了拉网式排查摸底，在全面了解掌握企业规模、党员等基本状况的基础上，按照先易后难的原则排出组建计划，明确时间进度，加大调度力度和考核措施，确保组建工作月月有进展、季季见成效。2007年1月份以来，全县非公企业新建党组织12家，其中规模以上的8家，还有11家符合条件的正在积极组建之中，5月底前将全部组建到位。

三、存在问题

从全县整体情况来看，目前，非公企业党建主要还是组建难的问题。

1、企业自身原因造成组建难。我县部分非公有制企业属于技术含量不高的劳动密集型企业，农村劳动力经过简单的学习培训便可以上岗。这些从农民转化而来的员工，有的还是半工半农，普遍以追求经济利益为最大动机，人员流动性很大。部分企业生产经营不稳定。一些规模不大、生产经营不稳定、经济效益不好的企业，员工流动性大，党员流动性也大。有些企业一直处于半停产状态，有时一连几月不能开工，工人不能长期上班。这些原因在一定程度上影响党组织的建立。

2、企业主或资方不理解造成组建难。非公有制企业主由于各自经历不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识,有的认为只要遵守国家法律法规、依法纳税就行了，企业主有权支配一切，对党建工作缺乏正确的认识，认为组建党组织只会给企业添麻烦，还要花费时间、人力、物力来应付，不愿意建立党组织。如我县ＸＸ　镇ＸＸ有限公司，现有5名党员，镇党委多次做工作，业主一直不配合。

3、党员原因造成组建难。从从业人员思想状况上看，党员普遍存在“雇员”心态，认为自己是在为别人打工和普通打工仔没有什么区别，不愿暴露自己的身份；另一方面由于接转党关系手续繁琐，由于自己工作不稳定在不同企业之间流动频繁，干脆不转组织关系或将组织关系装在自己的口袋里不愿显现党员身份，在一定程度上存在着“口袋党员”、“挂名党员”和“隐蔽党员”现象。

四、下一步打算:

按照市委组织部要求，针对我县实际问题，下一步我们准备重点抓好以下几项工作：

1、加大调度力度，解决部分单位工作没有落到实处的问题。切实加强对非公企业党建工作的领导，强化各镇党委抓非公企业党建工作的意识和责任，加强与工商和私营个体协会的协调配合，认真贯彻年检“双报”制度，建立规模以上非公企业基本情况数据库，实施动态维护，努力做到“五清”（企业经营状况清、职工人数清、组织设置清、党员数量清、业主身份清），对未单独建立党组织的规模以上非公企业，逐一明确组建措施、组建时间和工作责任人，抓好督促检查，定期调度并通报情况，对于工作不力的，及时督促整改，确保完成市组提出十七大召开之前非公企业党组织组建率实现90以上的目标。

2、加大宣传力度，改变非公有企业主或资方代表不支持、不合作的问题。通过召开企业主座谈会、电视讲座，以及利用报刊、电视台、广播电站等多种理论工具，对企业主进行广泛的宣传教育，从思想上解除他们的顾虑，让他们认识到建立党组织不仅不会为资方添乱，而且会帮助、引导企业发展：使他们明白在非公企业中加强党的建设，是非公企业自身发展的需要，在非公企业建立党组织有利于企业更好地发展；认识到党支部是企业发展的重要力量，是企业管理、企业文化建设的重要组成部分。

3、加大扶持力度，解决部分企业无党组织活动经费、活动场所和专职党务工作人员的问题。积极争取企业和社会和各方面的支持。加大对非公企业党建工作的支持，加大返还基层上交党费比例，以企业为载体，推动党建活动与企业生产经营活动的结合，通过为企业服务争取企业在活动经费、活动场所、活动时间上的支持。多渠道选聘党建联络员，在保持一支必要的专职党务工作队伍的同时，建立一支新型的兼职党务工作队伍，联系与指导非公企业开展党建工作。

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第8篇：组织部自身建设总结汇报

县委组织部自身建设情况汇报

Xxxx年以来，县委组织部以深入开展“创先争优”活动为抓手，以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，在县委的坚强领导和上级组织部门的正确指导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，遵循从严治党、从严治部的方针，以贯彻党的基本路线为出发点和落脚点，按照“重点突破、整体推进”的思路，以思想政治建设为重点，自觉把自身建设放在工作大局中去认识、思考、把握，从而实现自身建设水平的不断提高。现将有关情况汇报如下：

一、主要做法

组织部作为一个主管组织工作和干部工作的职能部门，由于其工作性质的特殊性，备受社会各界的关注。近几年来，组织部严格按照中央、省、市县委的要求，采取有力措施，认真抓好自身建设工作，使组织部“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”的作用日益凸现，在工作中主要从以下四个方面抓好自身建设。

1、围绕提高整体素质，认真开展学习型机关创建活动。着力做了三方面工作：一是严格学习内容。认真制定学习计划，精心组织学习培训，采取集中学习与自学相结合的办法，组织全体组工干部认真学习了时政要闻，并结合组织工作特点认真撰写调研文章，并拿到课堂上集中讨论、学习，取得了良好效果。二是丰富学习方式。建立组工干部大讲堂，采取部长、副部长每人讲 1

一课、其他干部轮流讲的办法，大练兵、大比武，提高综合素质。开展“我为组织工作建一言”活动，共征集各类建议90余条。举办工作论坛，采取现场答辩与自我展示相结合的方式，在全县组工干部中先后举办了专题论坛，县委书记现场进行了点评。同时，采取“走出去”的方式，组织全体组工干部及部分农村党支部书记到先进村等进行参观学习，开阔了眼界，明确了努力方向，收效明显。三是强化学习效果。学习过程中，坚持做到“三严三保”，即严格考勤，保证学习人数；严格纪律，保证集中学习时间；严格内容，保证学好必读篇目。做到了“六有四落实”，即有计划、有记录、有笔记、有标记、有心得、有实效，组织领导落实、学习人员落实、学习时间落实、检查考核落实。

2、围绕加强党性修养，广泛开展党性教育活动。主要开展了四项活动：一是认真开展了创先争优大讨论活动。结合学习王彦生、沈浩等先进典型，在全县组工干部中开展“争创五个好组织部门该怎么做”、“争当五个模范组工干部该怎么办”大讨论活动。通过学习先进找不足，通过讨论明方向，进一步增强了组工干部的党性观念，强化了服务意识，找准了在活动中的努力方向。二是进行了深刻的党性分析活动。通过举行座谈会进行谈心交心，召开专题组织生活会开展批评与自我批评等形式组织全体组工干部进行了党性分析活动。每名组工干部针对自身存在的突出问题撰写了党性分析材料，认真查找自身存在的问题，对可能存在的不尽职责、服务差，不讲标准、效率低，不抓落实、中梗阻，不守纪律、乱作为等问题，进行了深入剖析，进一步提高了认识，明确了方向。三是结合重大节点开展了丰富多彩的系列活动。组

织举办了全县大型歌咏晚会，开展了以佩戴一枚党徽、重温一次入党誓词、重学一遍党章、开展一次专题讨论和观看一部电教片为主要内容的“五个一”活动，对组工干部进行普遍的党性教育，切实让党员耳濡目染，在潜移默化中接受党性教育，不断提升党员责任感和荣誉感。四是踏实开展政德教育活动。以政德教育为主要内容，在全县组工干部中开展“修为政之德，育传统美德，做群众满意的组工干部”主题教育。把政德教育作为经常性教育内容，纳入组工干部学习计划，做到了每次学习都有政德教育内容，每次培训都有政策教育课程。通过学习文件、集中讨论、专题论坛等方式，加强干部的党性教育，使广大干部切实领悟政德建设的重要性，争做遵守新时期从政道德的模范。同时，结合组织部门自身职责，将政德建设纳入科级领导班子考核内容，建立健全了政德考察、政德评议、政德评价和政德建设约谈提醒制度，有力地推动了全县干部政德建设活动的深入开展。

3、围绕加强作风建设，扎实开展组织部长下基层活动。具体开展了“四个面对”活动。一是面对党员征求意见。着眼于基层干部群众关心的热点工作，以及组织工作需要解决的难点问题，面向乡镇干部、农村“两委”干部和党员干部进行问卷调查，共发放调查问卷269份，通过问卷发现了问题、总结了经验，找准了破解组织工作难题的思路和对策。二是面对群众解决问题。认真开展组织部长大接访活动，组织部班子成员每人分包一个信访案件，对信访案件亲自调查、亲自处理，直接与群众面对面，努力化解了一批涉及组织工作的信访积案难案。三是面对基层联点帮扶。每名组工干部选择一个村，作为自己的联系点，进行蹲

点调研，共撰写调研报告21篇。同时，结合组织工作特点，深入了解联系点的村情、民情，指导所联系村抓好基层组织、党员队伍建设，帮助基层在场所建设、农村“两委”班子建设和基础设施建设方面解决了一批实际困难。广泛开展“为联系点发展献一计”、“为群众致富提供一条信息”活动，三年以来组织部机关共为基层办实事好事31件。结合与亲民爱民活动，加大对困难群众的帮扶力度，每名科级干部联系一户困难户作为帮扶对象，为其提供力所能及的帮扶，解决他们的生产生活困难。四是面对干部谈心交心。建立常委组织部长与乡镇党委书记和重要部门干部谈心谈话制度，了解工作、沟通思想，发现思想苗头问题及时提醒。分包联系点的组工干部，组织部分乡镇干部和农村干部至少召开了一次恳谈会。重点听取基层呼声，了解群众所思所盼，提高组织了工作的针对性。

4、围绕建设模范部门，带头开展创先争优活动。立足于把组织部门建设成为活动的模范部门、表率部门，扎实开展“争创模范组织部门、争当优秀组工干部”活动。一是以提高组织工作满意度为重要目标，争创模范组织部门。以进一步提高组织工作满意度为目标，研究制定模范组织部门建设标准，对全年任务进行分解，明确目标，明确措施，明确时限，狠抓重点工作督办落实。大力推进组织工作创新，对创新性工作实行项目化管理，集思广益，集中攻坚，切实提高组织工作和自身建设的科学化水平，在服务大局、服务党员干部人才、服务人民群众的生动实践中创先争优。二是以“四比四看”为主要评价内容，争当优秀组工干部。研究制定优秀组工干部评选办法，根据组工干部的一贯

德才表现和党性分析、业绩考评、年度考核等结果，以“比学习、看能力，比作风、看品行，比工作、看勤政，比贡献、看业绩”为主要评价内容和评选标准，引导广大组工干部自觉加强党性锻炼，提高综合素质，改进工作作风，勇于开拓创新，在各自岗位上争创一流业绩、树立良好形象。三是建立争先创优的长效机制。重点建立和完善了三项制度。（1）工作问效制。着重建立“一书、一制、一通报”制度。“一书”，即科室工作责任书。以科室为单位，从职能业务目标、共性目标、亮点工作三个方面，分解任务，明确目标。“一制”，即副部长每月工作汇报制度和科室主任每周汇报制度。“一通报”即科室工作通报。每月由办公室对各科室职能业务目标、信息调研、考勤等工作进行统计，在部机关进行通报，增强工作透明度，提高组工干部的竞争意识。（2）基层考评制。采取下评上的方法，由基层党组织对部机关各科室进行评议。评议结果，作为科室评优和科室主任个人评先、晋职、晋级的重要依据。坚持开门搞活动，增强工作透明度，由基层党组织对部机关活动效果进行评议，进一步提高组织工作的群众满意度。（3）活动督查考核制。加强全县组工干部开展活动情况的督导，建立定期调度、季度督查、年终总评的督导检查机制。活动开展以来，共召开调度会8次，专项督导检查12次，有效的促了组织部门和组工干部活动的开展。

总之，年以来，在各方面的共同努力下，我县组织部门自身建设工作取得了一定成效，主要体现在六个方面：一是组工干部综合素质明显提高。二是党员干部工作作风明显转变。三是创先争优工作机制进一步完善。四是干部队伍活力不断增强。五是干

群关系进一步密切。六是基层党建工作全面提升。

二、存在问题

在取得成效的同时，工作中还存在一些问题和不足，主要体现三个方面：一是个别组工干部对开展加强自身建设工作的重要性认识不够深刻。二是组织工作亮点还不够多，需要进一步提高。三是加强组织部门自身建设的长效机制还需要进一步完善。对这些问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。

三、下一步打算

为充分发挥组织部门的表率作用，全面推动组织工作整体推进开展，我们将坚持把“讲党性、重品行、作表率”活动，作为加强组织部门自身建设的重要载体，贯穿始终。下一步，我部将继续深化万名组织部长下基层、基层组织建设提高年和“一迎双争”活动，不断加强组织部门自身建设工作力度，强化组工干部的自身质，进一步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地工作为推动全县各项工作全面顺利开展提供强有力的组织保障和人才支持。