市级文明单位迎检工作汇报（共10篇）

第1篇：迎检创建汇报——省级文明单位

2010年度省级

文明单位汇报材料

中共信阳市委党校

2010年度省级文明单位年度复查汇报材料

我校自2009年12月被评为省级文明单位以来，在市委的正确领导和省、市文明办的指导帮助下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，把精神文明建设工作作为大事来抓，取得了显著成效。现将近一年来文明创建工作汇报如下。

（一）民主团结重建设，领导班子强有力

做到了：年初召开动员大会，有方案，定期研究文明建设工作，有会议记录，有文明创建工作机构和专、兼职工作人员，创建工作有简报，每月1期，全年共12期，有年终总结。

我校积极贯彻党校姓党原则，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策。一是团结协作，作风民主。二是狠抓党风廉政建设。一把手以‚厚德载物‛作为座右铭，以德政凝聚人心，带头做清正廉洁的表率，始终把党风廉政建设摆在重要议事日程，常抓不懈。

去年，我校继续坚持‚五公开‛、‚两监督‛原则，创新干部选拔任用工作，对空缺的13个正科级职位和1名副主任科员职位，实行竞争上岗。竞争上岗采取个人报名、全校大会演讲、现场人员打分、校内公示的程序进行。对竞职者的演讲打分，校领导占42分，副处级干部占18分，其他干部职工占40分。同时，对竞职者近两年所获奖励给予加分，按得分多少最终确定拟任人选，切实做到了公开、公平、公正，以工作实绩论英雄，防止了用人中的不正之风和腐败现象的发生，营造了风清气正的用人环境，再创了广大党员干部勇于竞争、奋发向上、争创佳绩的新气象。

近几年，由于校党委高度重视党风廉政建设，领导班子建设得到了市委、市政府和上级部门的多次表扬。校党委委员、纪委书记陈汉东同志被市委、市政府表彰为‚2004—2008年度全市党风廉政建设先进个人‛。2010年党校先后被评为：‚2009年度全市纪检监察工作先进单位‛、‚社会组织深入学习实践科学发展观活动先进单位‛、‚‘五好’基层党组织‛。

（二）齐心协力抓业务，力争事业创一流

一是党校工作得到了省领导的认可。去年我校按照省委、市委要求，在市委的高度重视下，在市委组织部的大力支持下，积极推进县级党校办学体制改革。5月份，省委组织部副部长安平同志带领省委党校纪委书记徐洪波一起到我市调研，深入潢川、商城、固始分校调研指导县级党校办学体制改革工作。安部长对我市党校及各分校的师资力量、办学水平、新校区建设等情况进行了详细了解，并对我市办学体制改革工作、市党校运用远程教育开展党员干部的培训模式，充分整合利用有效资源，达到信息共享，给予了高度评价，并肯定我市分校建设发展走在了全省前列。

在全省函授生源萎缩、教育市场竞争激烈、‚招生难‛的形势下，我校制定了《关于进一步加强函授管理的意见》，多措并举，本着‚加强管理，从严治校‛的原则，完成了招生目标和培训任务。在省委党校组织的评估中，我校获得‚2010年度函授教育教材管理工作先进单位‛和‚2010年度函授教育学籍管理工作先进单位‛。

二是党校工作得到了市领导的认可。2010年，党校举办了11个培训班，经过全校上下努力，圆满完成任务，共培训轮训学员近1300 人次，其中包括组织部干部轮训班8 个470多人，市直工委培训班2个700多人，高级人才培训班1 个70多人。

接待其他班次47个，7200余人次。全年共接待各类办班8500人次。另有函授在校生人数近3000人。

去年我校教职工全年结项厅级以上研究课题13项，其中包括1项省软科学课题；有20项市厅级课题立项。课题获市级一等奖4项，市级二等奖8项。共发表论文33篇，其中国家中文核心期刊8篇。分别发表在《求实》、《中州学刊》、《前沿》、《福建论坛》、《上海行政学院学报》、《教学与管理》等高水平学术期刊上。一年之内在全国中文核心期刊发表8篇学术论文在我校历史上绝无仅有。

9月7日，我校隆重举行了第26个教师节座谈会，市委副书记、市委党校校长王道云，市委常委、市委统战部部长宋效忠，市委常委、常务副市长李广胜以及市委组织部、市委统战部和市人事局的同志亲自到党校庆祝教师节，都对党校工作给予充分肯定，并为党校拨款30万元。这在党校发展史上，市领导莅临党校，人数之多，拨款数额之大，在历年教师节中，史无前例。

三是党校工作得到了学员和办班单位的认可。去年我校再次荣获省级文明单位称号。在连续创建省级文明单位工作中，党校内强素质，外树形象，行政后勤服务水平明显提升。由于教职工精心教学、热心服务，并多次发扬拾金不昧精神，得到了学员和办班单位的一致好评。其中，市第六次人口普查办公室送给我校一面题为‚情系六普，热忱服务‛的锦旗。

学员为感谢党校的教育和培训，为党校捐赠了纪念石、电脑、屏风镜等纪念品，春季主体班平桥区学员，还向党校捐赠了50余棵象征师生‚友谊之树‛的石榴树苗，在党校院内建立了软籽石榴园，成为党校一道亮丽的风景。

（三）党校领导齐重视，创建活动求实效

1、召开党委会研究部署。3月8日，党校召开党委会，研

究部署省级文明单位创建工作，明确了目标和措施。

2、召开动员大会宣传发动。3月9日上午，我校召开了动员大会。市委党校常务副校长、党委书记王开科对精神文明建设工作提出了明确要求：一 要加强领导，扎实开展创建工作 ；二要明确创建目标,狠抓落实 ；三要增强创建工作的责任感使命感紧迫感 ；四要积极服务好试验区建设工作 ；五要明确责任，树立信心，确保创建目标圆满完成。

3、制定规划狠抓落实。3月底，我校制定了详细的文明创建规划和文明单位结对帮扶工作规划，在精神文明建设工作上做到了有领导机制、有活动目标、有任务分解、有落实措施。主要从以下几个方面创新工作：（1）、干部培训有资源，‚诵读经典‛活动有特点 积极开展‚诵读中华经典、提升文明素养‛主题活动。根据党校资源优势和特点，制定了可行的方案。副校长马聪给全市精神文明建设培训班作了题为《推进‚十二五‛文化建设，提高全民族文化素质》的辅导报告，校长助理胡焕旭为主体班学员作了题为《国学与人生智慧》的专题报告，还开设了《社会主义核心价值体系》、《毛泽东实事求是的思想方法》、《毛泽东邓小平治国方略异同》、《城市文化》、《礼仪知识》等讲座。

经过积极宣传发动，认真筹备，12月28日，以‚提升文明素养，建设魅力党校‛为主题，隆重举行了市委党校教职工庆元旦联欢会，极大地激发了教职工的工作激情，弘扬了党校教职工爱岗敬业精神，增强了凝聚力。

（2）、岗位练兵抓业务，技术比武强素质

组织开展了教师教学、科研评比活动，极大地调动了教师教学科研工作的积极性，增强了教师的竞争意识和拼搏精神。对教师授课效果，组织学员进行了测评，并根据测评结果对全

年教学质量排名。前年教师平均优课率达88.57%，有10人次达到100%；去年教师平均优课率达90.64 %，有 85人次教学优课率达到90%以上，有17 人次教学优课率达到100%。对教师全年教学质量、教学数量、科研质量、科研数量得分进行排名，表彰前8名，并根据此4项总分排名评选优秀教师。还组织了课题评奖活动。我校全年获市级一等奖4项，市级二等奖8项。

（3）、创新载体抓创建，创建工作有亮点

我校把文明细胞创建活动当做文明建设工作的‚助推器‛，不断创新载体，积极开展细胞创建活动。

对主体班教学活动和班级活动的宣传，过去比较单一，现在创新了宣传载体。通过充分调动学员积极性，在校园网增设的‚教学专栏‛和‚学员园地专栏‛，以及丰富多彩的班级板报，来展示学员风采，宣传党校形象。还在主体班次组织开展了创先争优活动，并对在创先争优活动中表现突出的班级和学员给予通报表扬、颁发证书，并把学员综合表现存入学习档案。

多次举办师生篮球赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等活动。在豫花园举行了学员联欢会。开展了优秀班主任和优秀学员评选活动。2010年共评出优秀班集体4个：第九期县处级干部轮训班、第十九期中青班、第二十期中青班和第九期县（区）科级干部培训班。评出优秀班干部21 名，优秀学员122 名，优秀论文58 篇。

9月30日，由校党委成员李锦前亲自带队，组织党校8名教职工积极参加了‚迎国庆．登古道‛鸡公山登山比赛活动，并获优秀组织奖。

文明教职员工、文明科室等评选活动目前正在进行。（4）、扶贫帮困送温暖，公益事业讲奉献

1月14日，常务副校长、党委书记王开科，党委副书记胡

长河等一行6人赴新县千斤乡邵山村开展计生帮扶活动，为邵山村送去了‚千村万户‛工程帮扶款5000元；年底，再次向邵山村送去帮扶款3000元，受到当地干部群众的一致好评。

在支持玉树地震灾区活动中，我校教职工踊跃捐款18060元，其中老干部捐款7970元。第19期中青班也向玉树地区捐款3000元。校妇联组织了为残疾残疾儿童献爱心活动，到信阳市福利院看望慰问残疾儿童。

在‚六城联创‛工作中，校领导不分节假日亲自上路多次督察工作，积极发挥了茶韵西路‚路长‛单位带头示范作用；还积极选派年轻教师李晶到市联创办帮忙，为此做出了积极贡献。

我校积极倡议组织全校人员捐赠图书支援信阳市新图书馆建设，全校累计捐赠图书750册，为我市的公益文化事业做出了贡献。

我校工作人员多次发扬拾金不昧精神，为党校精神文明建设工作增添光彩。2010年党校工作人员又多次发扬拾金不昧精神，主动将学员丢失的物品及时送到失主手里，再次展示了党校人的高尚品格和良好风尚，树立了信阳党校良好形象，也宣传了我市形象。

（四）规章制度又健全，奖惩方面又完善。进一步完善了教学科研管理、学员管理、政务公开、财务会签等制度。为推进党校工作的科学化、规范化、制度化，推动党校精神文明建设工作，我校制定了《规章制度汇编》，增补了《行政后勤工作人员量化考核方案》、《信阳市委党校关于厉行节约、严格实施办公经费限额开支的规定》、《党校教职员工文明守则》、《信阳市委党校安全责任制暂行规定》等，并把重要制度发布到校园网上。建立健全了安全防范制度：内部安全防范制度、值班制度、车辆管理制度、预防突发公共卫生事件方

面的制度、涉及安全方面的责任书等。为狠抓落实，在《量化考核方案》中制定了详细的奖罚制度：对文明建设先进典型的奖励、创建工作中目标任务落实情况的奖励或处罚制度、创建活动的考核及管理制度等。

（五）挤出资金搞建设，党校面貌换新颜。重点搞好了环境综合整治，主要是：完善校园环卫设施，大力推行垃圾袋装化、定时定点倾倒清运、垃圾分类收集处理等管理制度，多次组织义务劳动，清理校园周边环境；落实门前‚五包‛责任制和单位内部的‚五化‛（硬化、净化、绿化、美化和亮化），建立健全环境卫生长效管理机制等。在资金紧张的情况下，仍投入资金20余万元，彻底解决了学员楼和教学楼漏水问题，按市联创办的要求新栽夹竹桃2000棵、移栽桂花28棵，投入1500元解决了校园的亮化问题。

（六）想方设法抓治安，治安状况又改善。广泛开展了安全保卫、综合治理等活动，确保了全校无重大安全事故、无重大群体性上访事件、无干部职工参与黄、赌、毒等行为、无人参与邪教组织、无社会治安综合治理、计划外生育、重大经济案件和刑事案件发生，工作生活秩序井然有序。2010年3月，我校被南湾办事处党工委和南湾办事处表彰为‚2009年度社会治安综合治理工作先进单位‛。

四、开展文明单位结对帮扶以来，所做工作及取得成绩

2010年，我校领导高度重视帮扶工作，积极响应市委、市政府号召，选派了素质高、能力强的一名处级干部——法学教研部主任易桢梧同志，到新县抱耳村担任村支部‚第一书记‛，把帮扶村定在该村，积极开展了以下工作：

一是制定了《中共信阳市委党校2010年文明单位结对帮扶工作规划》。为帮扶村制作并悬挂了帮扶牌匾。

二是在4月底，由我校一把手亲自协调，带领该县40多名

乡村基层干部到我市，参观了解近年来市委、市政府取得的巨大成就，以及省级文明城市创建情况。

三是5月4日，从固始请来了一位在80年代就搞大棚蔬菜，现在搞种子、农药、技术，在当地享有盛名、农民信得过的体制外农业科技专家杨坤明，帮助种植大户的解决技术难题，为抱耳村的产业发展提出了很好的建议。

四是7—9月份，我校常务副校长、党委书记王开科，党委副书记侯世武，副校长王华等多次到抱耳村进行调研，详细了解帮扶村的经济、文化、教育、医疗卫生等情况，并对‚第一书记‛的工作进行了有力的指导。

五是为推动文明村镇建设，改善抱耳村的文化卫生建设现状，我校为抱耳村送去了9000元的帮扶款，有力的推动了该村的文化卫生事业发展。

五、存在的问题及下一步创建工作打算

2010年，我校在市委的正确领导下，在市文明办的精心指导下，精神文明建设工作取得了新的进步，也存在一些不足，如文明教职员工、文明科室等的评选活动，由于党校一般结合年度考核进行，在宣传上做的不够，有些制度在落实力度上需要进一步加强，创建经费缺乏，需要创新工作思路等等。今后，我们将继续开拓创新，巩固成果，通过学先进、找差距、促发展，内强素质、外树形象，不断加强群众性精神文明创建工作，力争建设全省市级一流党校。

中共信阳市委党校

2011年1月8日

第2篇：全国文明单位测评迎检汇报材料

全国文明单位测评迎检汇报材料

铜陵大桥管理处

测评组各位专家：

首先欢迎全国城市文明程度指数测评组莅临我处检查指导，这既是对我处文明创建工作的关心和支持，更是对我们工作一次有力的促进。在此，我谨代表全处干部职工对测评组各位专家的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，就我处近两年来文明创建的主要工作情况向测评组各位专家做简要汇报：

一、单位基本情况

铜陵大桥管理处隶属于市交通运输局,正县级机构，内设六科一室，一个收费站。现有职工137人（其中含聘用人员25人），中共党员41人，团员22人，其中大专以上学历83人，中专学历19人。

大桥处开展文明单位创建工作以来，先后荣获安徽省第五、七、八、九届文明单位、全省交通运输行业文明单位、全省交通运输行业先进单位、市级文明单位；大桥收费站先后荣获国家级“青年文明号”、全国“交通行业文明示范窗口”、“巾帼文明示范岗”、“三八红旗”先进集体、安徽省第二届“创建文明行业工作先进单位”、全省交通系统“文明示范窗口”、省交通系统职

-1创”工作的第一年，按照市文明委“双创”工作的总体部署，我处于年初制定下发了《2012年文明创建工作实施方案》，进一步明确了文明创建工作的指导思想和创建目标，进一步健全了分工负责的领导体制，每项工作明确牵头领导、责任部门负责具体工作落实，形成党政领导亲自抓，党政工团分工负责、全处上下齐抓共管的工作格局。为切实做好迎接全国城市文明程度指数测评迎检工作，我处及时成立了迎检工作小组，专门召开了创建迎检工作会议，检查总结前一段时间我处文明创建工作开展情况，安排部署下一步工作，保证了各项文明指数测评工作的落实。

（二）、加强党的建设，为创建活动提供有力保障

为增强党组织的凝聚力、战斗力，使文明单位创建活动得到有力的思想保障，我处在保持党的先进性和纯洁性上狠下功夫,年初我处便与各分管领导和科室负责人签订了《党风廉政建设责任书》。同时我处积极组织干部职工共同学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党纪政纪等法律法规，并利用“三会一课”、多媒体视频等教育形式，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，通过组织广大干部职工学习党的各项纪检条例、规定，观看警示教育视频、电教片，组织座谈讨论等活动，增强了干部职工，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。为保持党组织的先进性和纯洁性，进一步密切党群干群关系，我处采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等五种方法和利用集中座谈、举报投诉、问卷调查等监督渠道和方式征求职工对处领导在领导班子建设、文明创建落实、基层组织建设、人才队伍建设、健全工作机制、强化监督机制等方面的意见和建议，使职工能畅所欲言，职工参政议政渠道通畅。今年以来，我处还以“加快建设，强化管理，提高效能，提升形象，促进交通又好又快发展”和“加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”为主题，多次召开领导班子民主生活会，领导干部率先垂范，将落实民主监督制度作为完善队伍管理的重要手段，带动全处职工做到思想上纯洁、政治上纯洁、组织上纯洁、作风上纯洁、行动上纯洁，以实际行动迎接党的十八大的召开。

（三）、创造和谐向上氛围，开展形式多样的创建活动 在文明创建工作开展过程中，我处通过开展形式多样的主题活动，将文明创建工作一一落在实处：

1、“学雷锋”志愿活动形式多样，效果明显。

在“学雷锋”活动中，我处提前部署，广泛发动，制定了学雷锋活动实施方案和活动开展计划，成立了学雷锋志愿服务队，活动内容丰富、形式多样。活动开展过程中我处一是组织全处“学雷锋”志愿者进行了志愿服务培训并签订志愿者服务承诺，同时在安徽文明网上全部进行实名注册；二是组织学雷锋志愿服务队深入社区开展环境卫生清扫活动，靓化了居住环境，美化了居住

-4堂”建设实施方案和年度宣讲计划，根据方案要求及时组织开展“道德讲堂”宣讲活动，活动中我处以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式，按照“六个环节”、“六个一”流程，唱歌曲、看短片、诵经典、学模范、做点评、送吉祥，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，通过讲述身边先进典型事迹，引导广大干部职工积极投身道德实践活动，进一步传承传统道德文化、培育民族精神和时代精神，努力营造重道德、守诚信、讲文明、树新风的浓厚氛围，为推动交通运输事业和谐发展提供强大的精神动力。

3、道德风尚传播得力，文明有礼营造和谐。

为加强社会公德、职工道德建设，提升干部职工的文明素质和道德素养，我处一是制定了“做文明有礼铜陵人”、“开展文明风尚传播”、“开展道德领域突出问题专项教育和治理”等一系列活动实施方案；二是通过开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德教育实践活动，制定了大桥处员工行为规范和文明有礼考核办法，窗口服务部门同时开展微笑服务考核，所有考核评分结果均作为干部职工评先评优及年度考核的主要依据；三是在管理处办公区域设置了多块引人崇德尚善的道德宣传牌，同时通过收费广场LED大屏滚动播放文明风尚宣传标语，在网站设立“知荣辱、重道德、讲文明、树新风”宣传专栏，多角度、全方位地营造浓

-6三是找准活动载体，创新学习形式。我处将每周五定为全处学习活动日，开展过程中坚持集中学习与个人自学相结合、学习专业理论与深入调查研究相结、学习心得讲评与座谈讨论交流相结合，将学习活动作为解决当前工作中热点难点问题的一个有效途径。

5、践行勤俭节约，倡导低碳节能。

为加强科学管理，进一步把勤俭节约活动落到实处，我处制定了“勤俭节约、从我做起”活动实施方案，积极在职工中开展形式多样的勤俭节约、节能降耗活动。一是在节约用电方面，我处首先对桥区道路照明系统全面进行了节能改造，其次要求管理处所有办公室空调温度夏季设置在26摄氏度以上，长时间不用或下班要关闭室内照明灯、空调、电风扇、计算机、打印机、复印机等办公设施，下班时及时切断电源；二是在节约用水方面，教育广大干部职工用水时龙头尽量开小，用完随手关闭，如发现自来水设备有滴漏现象，需报告工程科进行及时维修，切实做到了节约水资源，杜绝"跑冒滴漏"现象；三是在降低燃油消耗方面，对全处公务用车统筹调度，合理配备，集中停放，强化管理，对车辆加强日常保养，严格控制“公车私用”；四是在办公用纸消耗方面，充分发挥网络优势，内部通知、文档资料尽量通过QQ群进行传输，除正式文件外的一般文档资料打印提倡采取双面或废纸打印，尽量节约用纸，降低成本；五是在食堂管理方面，以“文明用餐、拒绝浪费”为主题积极开展“不剩饭、不剩菜”文

-8务、温馨交通”活动深入扎实开展，使我处创建文明单位工作落实到基层一线，我处一是在全处范围内认真开展“服务人民、奉献社会”的宗旨教育，组织全体职工学习“职工职业道德规范”，培养职工遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、服务社会的道德风尚，同时有针对性的开展职工的心态调查工作，不断加强对职工进行人生观、价值观的培养和集体主义思想的教育，增强职工的诚信意识、荣辱意识，风险意识和忧患意识；二是着力打造“微笑服务、温馨交通”活动品牌。今年以来，根据省交通运输厅开展“微笑服务、温馨交通”活动的统一部署，我处结合自身工作实际，以窗口服务部门为重点，狠抓落实为关键，全面部署，注重特色，强化监督，扎实推进，逐步形成制度化、规范化的品牌塑造长效机制。目前活动开展两年多时间，全处职工的微笑服务意识得到全面提升，窗口服务部门为司乘人员提供人性化优质服务的主动性和自觉性显著进步，已逐步成为服务设施齐全、服务环境优美，服务行为规范，服务秩序优良、服务措施有力、服务信誉良好、管理方法科学、工作业绩突出、具有鲜明特色的文明和谐窗口，“微笑服务、温馨交通”服务品牌深入人心，赢得了社会各界的广泛认可和群众的普遍赞誉，铜陵南大门的窗口服务形象有了较大幅度的提升。

8、桥区管理规范有序，环境面貌整洁优美。

为进一步提高桥区环境建设和科学管理水平，创造优美整洁

-10行业的特点，以“优质的服务、优良的秩序、优美的环境”为铜陵树立和谐文明的城市窗口形象。

在文明单位创建工作中我处虽然取得了一些成绩，但还存在着不足。下一步，我们将以此次全国城市文明程度指数测评考核为契机，不断总结经验、改进工作，开拓进取，勇于创新，进一步加强精神文明建设，更加深入、更加扎实、更加有效地把文明单位创建工作推向更高的发展水平。

二〇一二年八月十六日

第3篇：创建市级文明单位工作汇报

创建市级文明单位工作汇报

唐

县

仁

厚

镇

中

学

2010年4月

日 16

仁厚镇中学创建市级文明单位工作汇报

【学校概况】 我校始建于1999年，我校占地面积26246平方米，现有逸夫教学楼和新建教学楼、学生宿舍楼各一座，学生餐厅正在建设中，综合实验楼正在筹建中，总建筑面积12100平方米，微机教室、多媒体教室、实验室等各专用教室齐全，理化生仪器配备和图书达一类标准，演示实验开出率100%，仪器利用率95%以上。现有教学班17个、学生733名，入学率100%，年度学生巩固率97.8%以上，学校现有教职工89人，其中研究生毕业2人，本科学历71人，专科学历16人，专任教师76人，学历达标－率为100%，普通话达标率100%，经过多年的努力，我校的办学条件已基本达到标准化，校园环境花园化，学校管理精细化，办学行为规范化。

【办学理念】我校确立了“德育为首，五育并重”为办学宗旨，坚持以德立校、依法治校，遵循“面向全体、注重全面、倡导自主、办出特色、打造品牌”的办学理念。积极大力实施素质教育，注重学生的全面发展。以“树立形象，放飞明天”为校训。学校推行规范化管理，要求全体教师更新教育教学理念，切实树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的教育教学思想，让学生学会劳动、学会生活、学会健体、学会审美、学会创新。

【常规管理】学校自始至终都十分注重对教师队伍的管理和建设，很好地坚持了“向管理要质量、以质量求生存、以质量谋发展”的奋斗目标。我校严格执行文教局制定的中小学教师一日工作规范和对教师的“五个一”的具体要求(即：一身好仪表，一套好教法，一副好口才，一篇好文章，一手好板书)，坚持单周一下午第三节课例会时间集中全体教师进行政治和业务学习，双周一下午第三节课进行教研活动，教研有计划、有主题、有记录、有成效。教师的政治和业务学习有记录，并对学习记录进行检查和评比。为了适应新的课程改革的需要，近期有针对性的对教师组织进行了有关新课程改革为主要内容的学习和培训，我校的校本培训工作富有成效。学校每学期都要组织进行教师基本功比赛和教师公开课，教师之间做到了相互学习，取长补短，共同进步，共同提高。为了促进和提高教师的学术水平，建立了教师学术论文档案，每位教师每学期至少都提交一篇论文，得到发表的给予表扬和教师量化积分的奖励。学校大力支持教师到外面去进行学术研讨和优质课观摩，校长和教导主任做到了经常深入课堂，了解师生的教学情况，要求全体教师，努力优化课堂结构，向课堂要质量，向课堂要成绩。学校时刻注重对班主任队伍的管理和建设，每学期都组织进行班主任工作汇报会和工作研讨会，学校注重对学困生的教育和转化工

作。在全体教师的共同努力下，我校教师队伍的整体素质有了很大提高。

【素质教育】学校通过国旗下讲话、听报告、开展争做优秀团员向孤寡老人献爱心活动、初一学生军训、看电影、做文明使者活动月、专题板报评比、爱祖国演讲比赛、知识竞赛、卫生评比、“迎奥运讲文明树新风”活动、庆祝建国六十周年歌咏比赛、课间操比赛、校运会、篮球比赛等活动形式，对学生有效进行了理想教育、革命传统教育、人生观教育、思想品德教育、爱国主义教育、组织纪律与法制教育、养成教育和心理健康教育。为了更好地推动我校的艺术教育，成功的举办了“第二届校园文化艺术节”，历时一个月。本次艺术节可以说规模空前，所有班级均参加了书画展、班歌合唱比赛、诗歌朗诵比赛、文艺汇演各项活动，并且均有精彩表演，体现出前所未有的积极性和集体主义观念，其中有14个班分别在19奖项上获奖，32名学生获个人优胜奖，展示了较高的文化艺术水平和勇于进取的精神。另外，各年级组教师也纷纷登台献艺，成为一道亮丽的风景线，充分展现了作为新世纪教师的精神风貌。可以说这次艺术节是人才的聚会，是才艺的展示，是对仁厚镇中学素质教育的检验。

【教育教学成果】通过广大师生的努力，我校教育教学质量和管理水平稳步提升，学生素质得到全面发展，学校社

会声誉斐然。近几年来我校教师在市级以上刊物发表获奖论文137篇，市县级以上教学标兵6人，名师3人，骨干教师2人，优秀教师3人，其中，2009年万会敏教师获“河北省优秀教师”称号。2004年获“中考立功奖”，2005年获“中考优胜奖”，2006年、2007年、2008年连续三年获“中考先进单位”，2006－200

7、2007－2008年度被唐县县委县政府命名为“文明单位”。 2006年被保定市命名为保定市现代教育技术学校。2007年被保定市教育局授予“防空教育先进单位”。2008年在保定市教育局举办的小型舞蹈比赛中获集体三等奖、优秀奖。2006年在河北省举办的“法律知识竞赛活动”中获“优秀组织奖”。2009年由中国教育报社等单位举办的主题为“贯彻落实科学发展观，加强改进学校德育工作”的第七届小公民思想道德建设实践创新活动中，荣获“先进学校”和“集体一等奖”荣誉称号。

总之，我校努力提高教师素质和教学水平，培养学生浓厚的学习兴趣，发掘学生的潜能，优化课堂结构，减轻学生的课业负担，发展学生个性，促进了学生的全面发展。

唐县仁厚镇中学

2010年4月16日

第4篇：市级文明单位创建工作汇报

文明单位创建工作汇报

XX市国土资源局XX分局

2011年9月16日

尊敬的各位领导：

XX国土分局，是市国土局直属全民所有制事业单位，副科级建制。分局现有干部职工X人，其中：在编职工X人；中共党员X人，占X%；本科、大专文化程度X人，占X%。分局下设综合科、业务科和监察科，主要负责我镇的土地规划利用、资源保护、权属登记、执法监察、法规政策宣传和规费收缴等管理工作。我镇区域总面积X平方公里，其中：建设用地面积X万亩，占X%；农用地面积X万亩，占X%，划定基本农田X万亩，占农用地的X%。

近年来，分局精神文明建设工作在市文明委、市局党组、镇党委的关心、指导下，始终按照“创先争优当表率、服务提质当典范、品牌升级当示范”的要求，积极为群众提供贴心服务、为企业提供优质服务、为基层提供便民服务、为项目提供快捷服务，树立了廉洁、务实、高效的新形象，干部职工的文明程度、工作效率效能明显提升；管理机制明显改善，实现了制度化、规范化；服务社会的能力不断提升，国土资源保障发展作用得到显现，受到了上级领导和群众的普

二、将文明单位创建与创先争优活动相结合，注重提速增效，在优化服务环境上下功夫

保障发展是我们的职责，服务是我们工作的主旋律。为此，我们始终把为群众提供贴心服务、为企业提供优质服务、为基层提供便民服务、为项目提供快捷服务，作为创建活动的出发点和落脚点。在具体实践中，着重突出一个“严”字，就是严格要求、严格管理、严格监督。坚持在规范管理、规范操作的前提下，把提高办事速度与提高办事效率相结合，确保局党组、镇党委政府的工作部署、决策及时落实到位。抓住一个“明”，就是吃透上级的精神，明晓土地法规政策，掌握有力的工作武器，有创造性地开展工作。明白监管区域的实际情况，做到心中有数，有针对性地开展工作。业务操作上公开透明，办事程序、办事流程、收费标准等办事事项，全部上墙公示，自觉接受群众、企业的监督。结合一个“思”字，就是做到勤于思考、善于思考，在工作中主动寻找办事规律，找准办事切入点，兢兢业业、集中心思抓好每件事的落实到位。围绕一个“细”字，面对服务对象的咨询时，告知做到详细；面对服务事项时，报批要件等资料审核仔细，以切实负责的态度，脚踏实地、扎扎实实，把每一只项目、每一件事情办结办实办好，使领导放心，服务对象满意。

三、将文明单位创建与政风行风建设相结合，注重依法规范，在提升制度执行力上下功夫

-3起到了积极、有效的推动作用。

四、将文明单位创建与创建“土地节约集约模范市”、“土地执法模范市”活动相结合，注重保护与保障，在推进业务工作上下功夫

近年来，土地管理工作既要维护土地法律法规的严肃性，又要保障服务地方经济的快速健康发展，面临“两难”的局面。为此,分局坚持以土地利用总体规划修编为平台，为我镇经济发展预留空间；加强对上争取、对内挖潜的力度，为我镇经济发展提供空间，想方设法做好“保护与保障”，千方百计做到“规范与服务”。在保护资源上，层层落实共同责任机制，积极推进和落实各项管护措施，全镇X万亩基本农田实现落图、落地、落牌、落户，保护的针对性和有效性得到提高，“政府主导，国土牵头，相关部门联动，村级经济组织和社会公众参与”的耕地保护共同责任体系得到落实。在用地保障上，严把用地预审关、项目供地关，严格执行“6543”节约集约用地标准，我镇土地节约集约利用水平有所提升。立足内涵挖潜，对上积极争取，有效缓解建设用地的供求矛盾，市、镇重点项目、实事工程和民生项目在用地上有所保障。今年以来，办理建设用地X宗，面积X亩。XX等市重点项目、XXX等镇实事工程、XX家园等民项目办理已基本结束。在项目点供上，XX集团已上报省厅点供，XXX、XXX准备在年底前也上报点供，使我镇点供项目实现了零的

第5篇：市级文明单位复查工作汇报

市级文明单位工作复查汇报

邹平县第一中学

一年来，在县委、县府的正确领导下，我校作为“市级文明单位”，面对新形势，正视新问题，努力拼搏，大力实施了“三个文明”建设，学校各方面工作取得了较大成绩，教育教学质量继续稳步提高。年内，学校为全县经济及学校发展招商引资2500万元。学校先后被评为“全县平安建设先进单位”、“全县创建国家卫生城市工作先进单位”、“全县百佳文明单位”、“全市普通高中教育教学工作先进单位”、“市级花园式单位”、“市级文明单位”、“山东省综合能力培养试验学校”和“山东省首批依法治校先进单位”。年内，在全县平分生源的情况下，学校高考本科上线938人，实际录取988人，再次荣获全市重点中学第一名，实现了全市高考“五连冠”。其中，李帅同学以 700分的佳绩夺得全市理科状元，被清华大学录取；另外，还有26名优秀毕业生被浙江大学、中国人民大学、中国政法大学和中央美术学院等名牌大学录取。初中部中考成绩取得全县第一名。

现将我校“三个文明”建设情况简要汇报如下：

一、应对新问题，大力推进“政治文明”建设

年内，我校抓住保持共产党员先进性教育活动有力时机，务实开拓，推进了班子成员的思想建设，作风建设和廉政建设，形成了团结向上、干事创业、廉洁奉公的学校领导集体。

首先，从学习、思想、作风、工作等方面，充分发挥班子成员、全体党员的先锋模范作用。一年来，学校遵照保持共产党员先进性教育活动的1 要求，结合班子成员、全体党员自己的学习体会、思想实际和工作实际，对照《党章》，对照“三个代表”重要思想，对照党员干部的基本条件和要求，对照党员的先进性标准和不合格表现，对照师生意见，对照模范典型和干部“理解领会力、创新发展力、决策执行力、拒腐免疫力、团结战斗力”的要求，广泛征求了师生意见和建议，对党性方面存在的不足和工作中存在的问题及根源，进行了深刻地自我反思和剖析，并制定了整改措施，从学习、思想、作风、工作等方面，充分发挥了班子成员、全体党员的先锋模范作用。一是切实加强了理论学习，每位班子成员、每位党员认真阅读了一系列学习资料，并写出了30000余字的读书笔记、3篇心得体会，等等，进一步提高了班子成员、全体党员的政治理论素养和政策水平。二是学用结合，以政治理论指导学校改革实践，指导解决新问题，努力提高了班子成员、全体党员的理论素养、实践能力和政策水平，努力改造了班子成员、全体党员的世界观、人生观，树立了正确的价值观、权力观、政绩观和科学发展观。三是切实转变工作作风。不仅在政治上做到了清醒坚定，清正廉洁，而且在工作上踏踏实实、务实开拓，努力营造了扶正祛邪的良好风气。四是深入师生，密切联系群众，敢当排头兵、领头羊，高标准，严要求，说了算，定了干，雷厉风行，加大了工作落实力度，争创一流业绩。五是进一步解放了思想，更新了观念，增强了创新意识。把上级政策同班子成员、全体党员本职工作紧密结合，集中精力干大事，制定实施了切实可行的学校各项管理制度，创造性地开展工作，开创了新时期邹平一中二次创业的新局面。

其次，号召班子成员、全体党员以身示范，自觉做廉洁勤教的模范。年内，学校大力推动了班子成员及全体干部党员的党风廉政建设，提高了

2 班子成员廉洁勤教的意识和能力，提高了工作中的执行力和行动力。第一，学校重大事项及涉及人事、财务、招生等事情，必须经过学校办公会研究，集体拿出意见，并经教代会讨论通过，再行实施。第二，学校基建维修、购物，一律实行招投标和纳入政府采购。第三，班子成员、全体党员能够做到不参加任何有碍公务的宴请，不接受有碍公务的礼物等。第四，班子成员、全体党员严格管理家人，不利用自己的职权为自己及亲友谋取私利、捞取好处。学校向社会进行了廉政承诺。学校成立了党内外廉政建设领导小组，制定并认真实施了《邹平一中“廉洁奉公、执政为民”教育实施方案》，建立了廉政监督意见箱，扎实实施了校务公开制度和教职工代表大会制度，积极开展了党内评议和群众评议活动，有效地促进了全校党员和领导干部的廉政建设。在学校各项工作中，充分发挥了全校党员的先锋模范作用和领导干部和战斗堡垒作用，有效地促进了学校的“政治文明”建设。

二、狠抓教职工的文明形象建设，打造“一中精神”

一年来，我校以“邹平一中教职工形象”建设为切入点，进一步强化了全体教职工的师德建设，有效地推动了全校教职工的精神文明建设。

1、学校进一步加大了对优秀教师、模范人物的宣传力度，以正确的价值观、教育观、学生观、事业观和人生观引导全校教职工的行为取向。一年来，我校以人为本，倡树相互尊重、相互信任、相互理解、平等、民主的新型师生关系。以积极上进、以身立教、以身示范的标准衡量教职工的文明形象。有效地提升了全校教职工的道德和人文修养。

2、面对新校的新形势，学校发动了“校训”、“校风”、“教风”和“学风”大讨论，研究确定了新校“先忧后乐、唯真唯实”的校训，并以新的校训教育引导全校师生形成新的“一中精神”。

3、关爱青年教师的工作和生活，激发内部活力。学校针对大批远离家乡应聘到校的青年教师，一方面学校对他们严格要求，使他们尽快融入邹平一中；另一方面大力倡导关爱行动和温暖工程建设。学校为每位教师配备了办公用电脑，为青年教师宿舍免费安装了电视、电话，每年一次为青年教师报销探亲差旅费，为青年教师举行了隆重的集体婚礼，为青年教师发放了结婚安家补助费等。使青年教师深深感受了邹平一中大家庭的温暖和人文关爱，激发了青年教师的工作热情和活力。

三、大力实施育人工程，全面推动学校“精神文明”和“物质文明”建设

一年来，我校针对新问题，强抓机遇，大力实施了育人工程建设，全面推动了学校“精神文明”建设。

1、加强思想道德教育，实施灵魂塑造工程。一是大力开展了公民道德教育。为贯彻实施国家《公民道德建设实施纲要》，有效地开展工作，学校订购了相关的图书、图片、音像资料，利用校园文化长廊、校园电视台、校园“银杏广播站”、周一国旗下讲话、国旗下宣誓、主题班会等教育阵地，在全校学生中组织开展了“道德在我们身边”、“争做文明中学生”等主题系列活动，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，并以此把公民道德建设作为长抓不懈的任务，教育学生“在校做文明学生，在家做文明孩子，在社会做文明公民”。二是通过主题团队会等

4 形式，重点开展了“青春之旅”主题系列教育活动。学校先后开展了“迈进高中生活第一步”、“在集体的熔炉里成长”、“理想植根于现实”、“做守法的现代公民”、“认识自我、超越自我”、“面对挫折，愈挫愈奋”、“正确对待青苹果”等主题教育，引导青年学生树立正确的人生观、价值观、世界观，正确处理人生道路上的“求学、做人、成才”等问题。在此基础上，学校整理相关资料，编辑了《邹平一中德育活动设计》，在全国德育年会上获奖，学校国旗下讲话有3篇被国家级刊物《中国德育》发表。三是着力于中学生预备党校建设，引导青年学生认识党、热爱党，积极向党组织靠拢。学校把灌输式、自主式、养成式教育有机结合起来，积极探索中学生预备党校工作。在目前多元化的思想潮流中，坚持一元化的教育思想，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大学生，坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力，从而了提高全校学生的思想政治水平和素养。学校积极做好“推优”工作，培养了大批学生骨干、入党积极分子，有力地促进了学校精神文明建设。

2、扎实推进校园文化建设，实施文化育人工程。学校在精神文明软环境创设上，先后开展了“邹平一中校园文化艺术节”、“邹平一中中学生辩论赛 ”、“飞扬的青春”和“青春之歌”主题合唱比赛、青年歌手大奖赛、课本剧表演、英语话剧表演，诗文朗诵、书画、板报设计、科技创新等丰富多采的活动，积极引导各班级开展读书活动，举办多次主题征文评选，积极参加了全县读书文化节的各项活动。同时，学校引导学生创设了《启航》等各种文学社和业余文化社团，引导各班开展了富有特色、能展示班级学生风貌的教室文化、宿舍文化评选

5 活动。通过各种形式和途径营造了健康向上的文化氛围，充分发挥了校园精神文明建设的导向、育人功能。

3、实施文明典型带动工程，促进全体学生共同进步。学校大力实施“名生带动工程”建设。年内，我校评选表彰了“邹平一中第四届十佳百优中学生”，有10名学生分别被评为省级“优秀学生”、“优秀学生干部”和“三好学生”，有19名优秀学生顺利通过了中学生预备党校的培养和考察，光荣加入了中国共产党。学校在校园文化长廊举办了“2005年高考优秀学生”、“省市优秀学生”和“省市优秀班干部”图片展览，用优秀学生的典型事迹点燃同学们见贤思齐的进取精神，使这些文明典型成为了广大学生身边活生生的先进表率，从而影响带动了一大批学生共同进步。

4、实施文明创建工程，提升学生的文明素养。践行志愿精神，传播先进文化，学校倡导了多种形式的青年志愿服务活动。先后组织开展了“爱心献百姓”活动、“清除白色垃圾，还县城一片清洁”等多次义务劳动，积极开展手拉手接对互助活动，为贫困学生献爱心活动，等等。开展了“告别不文明行为，从我做起”大型签名活动、以“文明学生十准十不准”为主要内容的“文明伴我行”宣誓活动，“美在我身边”等道德礼仪主题教育，“百日文明竞赛”等活动，引导广大学生积极参加校园文明创建活动，从而着力提高了青年学生的文明素养。

5、实施实践教育工程，引导学生在实践中认识社会、锻炼成才。学校还组织学生走出校门，参加生产、公益劳动，利用寒暑假进行调查研究、社会实践，引导学生认识社会、锻炼成才。针对我县大发展、快发展的大好形势，突出开展了“知我家乡、爱我家乡”寒暑

6 假踏访活动，引导青年学生在假期内到县内的风景名胜、人文古迹、著名企业、优秀人物等处实地考察，并写出感受或调查报告，既丰富了学生的假期生活，又引导学生关注家乡的发展，发挥了地方精神文明教育资源的作用，也锻炼了学生实践能力，我校该项活动经验已被《德育报》报道。

6、实施“温暖工程”建设。学校倡导全校师生和社会各界捐资助学、勤工助学，为特困学生减免学费，大力实施“温暖工程”建设。举行了“捐助贫困生”全校师生爱心奉献活动，使学生深深感受到了邹平一中大家庭的亲情和温暖。

此外，我校与明集镇张辛村结队帮促，帮促了该村的文明街道建设、文化大院建设、老年活动室和文明户建设，文明共建，收效显著。积极组织参加了全县文明健身、健美操比赛、文化形象大使评选、创新从知识开始演讲比赛等活动，并均获全县一等奖。

总之，我校经过不懈的努力，以政治文明、精神文明建设促进了学校的教育教学质量的稳步提高和学校的科学、可持续发展。今后我校将继续以师德建设为突破口，大力实施校园文化建设，深入开展“文明一中”建设，争创“省级文明单位”和“全国依法治校示范学校”。

2005年12月13日

第6篇：市级文明单位创建工作汇报

市级文明单位创建工作汇报

2009-2010年，我校在县委、县政府的领导下，以创建市级文明单位为目标，全面贯彻党的教育方针，以“为学生终身发展奠定基础”为办学理念，着力培养学生的“八个学会”——学会生存、学会健体、学会感恩、学会合作、学会学习、学会审美、学会担当、学会创造，全面实施素质教育，教育教学质量和办学效益进一步提高。学校被评为省首批防震减灾示范学校、黄冈市德育工作、先进基层党组织、黄冈市五四红旗团委、罗田县高考先进单位、教科研工作先进单位等，学校顺利通过市级示范高中复评。我校创建工作的主要做法是:

一、重宣传，抓发动，增强创建意识

创建文明单位是一项系统工程，我们紧紧依靠全体师生员工，凝聚集体智慧，集中所有力量，努力才形成强大的向心力。

1、领导创建意识强。学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待，思想上高度重视，把创建工作摆上重要的议事日程，把创建工作与实施素质教育相结合，与深化教育教学改革相结合，与开展五个基本建设活动相结合，与争创“人民满意学校”活动相结合。年初，领导班子召开专题会议，依据现有的创建成果，认真修订年度创建规划，根据阶段工作的特点，有意识的将创建工作渗透到日常工作之中，强调把每项工作的质量与创建挂钩，以身作责，率先垂范。领导班子多年坚持的“四个一”，即上好一门课，抓好一方面工作，蹲点一个年级组，联系一个班级。在学校工作中发挥了极好的示范作用，为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。

2、学校创建网络全。创建工作和其他工作一样，仅仅是领导重视还不够，还必须依靠组织措施作为保证，基于这样的认识，我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上，进一步健全和完善创建工作构制，精心构建工作网络。经过一年的实践和探索，进一步完善了“校长办、中层职能处室、年级组、教学班”层层分解，层层负责的网络化管理机制，有力地保证了创建规划、创建措施和创建内容的层层落实，使创建工作体现在各项具体的工作和活动之中。

3、教职工参与面广。创建工作盖了学校的全部工作，因此必须全心全意依靠所有同志的广泛参与，这是创建能否取得成功的关键。首先，学校要求各级各层的管理干部必须认真履行好岗位职责，从校领导到中层干部，从年级主任到班主任、科任老师，不但树立起了强烈的创建意识，而且都付诸于实实在在的行动，把创建与履行职责有机的结合起来。其次，学校还要求全体教职工在“教书育人、管理有人、服务育人”的工作中，切实转变思想，不断改进工作作风，提高工作质量和服务水平。通过开展责任制、承诺制等形式，将各项管理制度与创建目标融合在岗位工作之中，收到了显著的效果，使创建工作内化为全体同志的自觉要求，全校上下形成了“人人关心创建，个个参与创建”的浓厚氛围。

二、重治本，抓管理，整体推进创建

要整体推进创建再上新水平，我们认为除了领导重视、组织[课件 ]

保证之外，还必须做好两方面的工作:一是做好思想教育工作，二是加强制度文化建设。

1、以正确舆论作先导，强化思想政治教育。学校教育的根

本宗旨是育人，以德育人是学校教育的首要任务。我们校一贯重

视对全体师生员工的思想政治教育，组织全体教职工开展了学习

“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届五中全会、胡锦涛同志有关讲话、中央关于加强未成年人思想道德建设的通知、全教会精神、汪金权事迹等教育活动。开展了教育行风民主评议专题活动，进一步端正了教育行风、规范师德师风，积极开展四学活动。在国家级、市级报刊、市教育局简报刊发表稿件多篇。

2、构建制度文化，严格规范管理。创建工作和其他工作一样，没有一整套的制度作为保证是不可能有大的作为，我校在认真总结前几年创建工作的基础上，于今年初拟订了“科学决策、民主管理、制度推进”的工作思路，学校和教职工签订了岗位目标责任书，明确了年度工作目标。为进一步扎实做好工作，在原有管理制度基础上，逐类逐项细化，大大提高了可操作性。可时，加大落实督查的工作力度，力求向管理要质量、要效益。学校组织编写了《三里畈高中制度选编》，通过制度文化的构建与实施，师生员工普遍养成了文明习惯，形成了良好的“文明为我争光，我为文明添彩”育人氛围。同时，依据《三里畈高中全员育人方案》，每位教师都要面向全体学生做到：全员育人，全面育人、全程育人。

3、坚持以教学为中心，狠抓教育教学工作。学校立足校情，大力倡导高效课堂，深入开展学教学经验的系列活动。制定出台了《三里畈高中教师教育教学工作考核方案》，调整了课程设置和课时安排，构建了符合新课程要求的教学常规管理体系，并认真学习和借鉴深圳观澜中学、山东莘县等学校的教改经验，切实改进教学方法，转变教育观念，强化教育教学全过程的检查和指导，取得了一流的教学业绩。200

9、2010年高考，再创佳绩，居罗田普高前列。高

一、高二年级齐头并进，发展态势良好，全校理化生实验开出率100%，学生体育达标率95%，理科实验考查通过率为100%。高

一、高二年级每周固定两节课开设活动课，学生根据兴趣和特长，可以自由选择不同类型的活动课，极大增强了学生的学习兴趣和审美能力。学校呈现出一派生机，流失率大大降低，为近年来巩固率最好的一年。

三、重创新，抓改革，提升创建层次

1、践行“爱心教育”，调整德育工作思路

过去一学年，我校牢固树立德育为首的指导思想，确立安全第一为基本原则，以“三个文明”创建为主线，以“爱心、和谐、健康”为主题，以丰富多彩的活动为载体，不断更新德育工作思路，实现了德育工作从“围、追、堵”向“疏、导、放”的全面转轨。我们改革过去三餐饭后的督学制度，让学生在三餐饭后有一定的自由支配时间，我们不断要求教师更新德育的方式，提出“爱心教育、诗化德育”的观点，明确指出对学生的教育是一门艺术，在学校成立“爱心与德育”的科研课题，旗帜鲜明地指出爱心是我们一切德育工作的根本出发点。通过开办“文明修身班”，建成诚信档案，开展感恩教育等系列活动大大促进学生文明程度的提高。

2、注重潜移默化，开展学生管理实践活动。

过去一学年，我们积极实行学生教育实践周活动，让每一个班负责一周的学校平面管埋，让学生参与学校食堂的劳动和监督，让实践周的学生写实践日记，写实践感言，让实践周的班级学生代表在升旗仪式体校集会上交流实践心得。学生参与管理，是一个体验的过程，也是一个教育过程。我们不断探讨和实践心理健康教育，注重学生健康心理的培养，营造健康的育人氛围，我们借助成人宣誓仪式、感恩节等活动契机，注重对学生心灵的感化。学校通过开办学生“业余党校”，促进和激励上进学生的快速成长。

3、注重言传身教，树立教职员工新形象。

学校党支部通过多种形式，不断加强师德教育，提高教师职业道德素质。[课件 ]

为了引导抽烟学生戒烟，教师们纷纷戒烟，带头戒烟；食堂、经销店设立监督岗，教师开展师德承诺，接受学生监督，设立“校校长信箱”，广泛征集意见。今年春季，在放月假学生离校的时候，全体教师动手，为学生清扫寝室、除虫消毒。今年高考前夕，全师积极捐款6300多元，为一些学生能吃好一点，备考精力更集中一点而献上一份爱心。积极倡导，树立教师良好形象，用我们的行为感召学生。

4、注重队伍建设，多举措提升教师专业水平。

师资队伍建设是我校可持续发展的根本保证。学校以队伍建设年为载体，以教师的发展为主线，立足校本，创新机制，积极探索具有学校特色的教师队伍建设新路。一是开展了“团结拼博，敬业奉献，勇争第一”的主题教育、“五个基本建设”心得交流会等活动，帮助和引导全体教师树立勇争第一的质量意识，教书育人、对学生一生的发展和幸福负责的的责任意识，为学校的发展尽心尽力的大局意识。二是加大教师校本培训力度，大兴学习之风。印发《校本教研》等学习材料，组织了实践心得交流会，定期组织信息技术的培训及考核，提升教师信息技术水平面。各的备课组能运用电脑编写教学案，绝大部分教师能利用网络学习、备课，所有备课组己初步建立了系列化的电子教学案。基于我校教师工作量普遍偏重的实际，学校师资培训工作采用“集中学习为辅，个人自学为主”“分散学习与集中考核相结合”“师徒结对”等模式。我们还要求青年教师(或从未上过高三的教师)每周必须完成一套高考模拟题，上过高三的非现任高三教师每两周完成一套高考模拟题，所做试卷由教科室组织密封阅卷。过去一学年，我们组织了四次教师专业水平测试，试题以高考题目为主，兼考课改理论和课标常识。学校还组织了教师计算机基本操作考试，教师运用多媒体进行课常教学的教学比武，说课比赛，青年教师课堂教学比武，利用诸多种形式开展岗位练兵，促进教师教学能力的提高。

四、重硬件，抓服务，提高后勤效益。

一直以来，学校领导班子克服等、靠、要的思想，通过多种途径筹借资全，学校办学条件有了明显改善。我校每年都投入不少资金进行实验室电教装备的更新和实验药品的补给，投入相当的人力确保实验教学、图书借阅充分满足学生需要。学校以“创办学生满意食堂”活动促进后勤管理上台阶，在规范后勤服务的同时，积极想办法降低成本，提高学生生活质量。食堂物品采购实行公开招标，对于蔬菜价格在深入市场调查的基础上，实行季性招标，最大限度降低学生生活成本，让学生满意。过去的一学年，在财力有限的情况下，学校改善学生住宿、生活、活动条件，在教室安装了有线闭路电视系统和投影仪教学设备系统，绿化校园硬化道路，还投入六十余万元在全县率先开通校园饮用直供水工程，努力为学生创造一个较为舒适的生活、学习环境，营造和谐校园氛围。我们是毫不动摇地执行收费标准和收费公示制度。学校各项经费开支严格依章办事，严格审批手续，坚持节约的原则，教代会、经费审核组对学校经费使用情况从计划、过程到结果全程参与。坚持校务公开制度，极大消除了不必要的猜疑和矛盾。

过去两年，我校最佳文明创建工作还存在一些不足，主要表现在学校管理机制还不够健全、创新举措不多、硬件建设还相对滞后、学生生活环境还有待改善等。在未来的岁月里，我们要认真总结文明创建的工作经验，牢固树立“重在建设，贵在创新”的思想，不断开拓迸取，努力把我校的创建工作推向新的高度，为促进罗田三个文明建设作出新的更大的贡献。

第7篇：创建市级文明单位工作汇报

创建市级文明单位工作汇报

各位领导：

根据XX市精神文明办下发的XX文明办55号、57号文件精神，结合学校实际，我校认真开展了“文明单位”创建工作。在全校教育教学工作中，坚持以人为本，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，将“以德育人”作为学校重要的工作原则，以教学为中心，以校风、教风、学风建设为重点，全方位、多层次地开展了市级文明单位的创建工作，现将有关情况汇报如下：

一、明确目标，健全机构，加强创建的组织领导 按照XX委办8号文件精神，我校认真制定了“构建文明、和谐、美丽校园”的目标，并健全、完善了创建工作领导机构，为奋力推进创建领导工作奠定了坚实基础。

（一）认真学习，明确目标

学校党政分层次组织了全校师生认真学习、领会创建文明单位的有关文件精神，对《公民道德实施纲要》、《XX市城市建设目标》、XX委办8号文件精神等展开了广泛的学习、宣传。利用校长办公会、中层干部学习会、学校行政办公会、各部门工作会、学校党员大会等会议，分层级地组织党员干部、全体党员和教职工进一步学习。学校每月组织全校教职工集中学习四次；同时发动教职工自学，定期进行检查，确保了学习效果。

（二）健全机构，明确责任

2004年，学校成立了“创建工作领导小组”，XXXX年，根据学校人事调整实际对“领导小组”进行了调整。当前，领导小组由校长任组长和第一责任人，XX副校长、XX书记、XX校长助理、XX校长助理为副组长，各部门领导为成员的创建工作领导班子，班子成员分工负责、各施其职，共同推荐学校的创建工作。其中：XX副校长负责干部职工队伍建设、文明细胞建设方面；XX书记负责加强党的领导班子建设、党风廉正建设、社会治安综合治理方面；XX校长助理负责公民道德建设、未成年人思想道德建设方面；XX校长助理负责经济建设；各部门领导具体负责有关方面工作。“创建领导小组”下设办公室，对创建工作进行协调、监督和指导。

（三）健全制度，落实奖惩

为广泛动员全校师生参与创建工作，加强执行力，学校建立健全了各项规章制度，如《学生社团建设制度》、《学生公寓管理制度》、《月考核制度》、《车辆进出管理制度》等，实行目标管理，明确奖惩。

创建领导小组加强了对各部门创建工作的指导和督促，将创建责任落实到了具体部门，并制定目标、加强检查、落实奖惩，同时制定了将检查结果纳入每月“目标考核体系”的措施，创建成效与各部门工资直接挂钩，建立了长效工作机制，保障了创建工作的顺利开展。

二、完善措施，加强管理，奋力打造平安校园平安校园是和谐、文明、美丽校园的前提和基础，我校历来高度重视校园平安建设工作，以此推进学校的发展和文明单位的创建工作。

（一）高度重视，多管齐下

为让全校师生充分认识到建设平安校园的重大意义，学校通过加强学习、加强宣传、保障有力等方式，有效推动了文明单位的创建工作。

学校组织全校师生认真学习了中央、省、市的有关文件精神，并开展了形式多样的活动，大力宣传，在全校范围树立“安全意识”。由创建领导小组副组长XX书记负责“平安创建”工作，学生处、财务处、党政办、保卫处等部门负责人为具体责任人，分级负责学校的生命财产安全、食品卫生安全、校园周边环境的综合治理等。为使创建工作保障有力，学校设有“平安创建”专项资金，为保卫科、学管科、护校队、校风纠察队等添臵了上万元的设备设施（探照灯、电筒、对讲机、服装、警具等）。同时，建立了“平安先进”专项奖金，对创建平安校园做出突出贡献的同志进行嘉奖。

（二）科学规划，充实力量

根据中央、省、市、区有关文件和会议精神，学校制定了“平安创建”强有力的保障机制和科学合理的规划，健全了平安创建的组织机构，落实了岗位职责，充实了创建力量。

1、学校学生处下设保卫科、学生管理科（合署办公），专门负责对学生日常生活的规范化和安全性的管理。学生管理科编制七人，均为本科学历，是国家统招的大学毕业生，有着较高的素质和工作能力。保卫科、学生管理科另有保安7名，负责校园巡逻、门岗守卫、突发事件处理等，为全校师生设臵了一道安全屏障。

2、学校成立了学生治保组织“校园110”（有成员80余人）和“校风纠察队”（有成员60余人），作为学校保卫工作的外围组织，在学生处、团委的领导下，积极配合学生管理科、保安开展工作，维护校园治安，成为校园一道亮丽的风景线，受到来校视察、访问的各级领导的好评。

（三）健全制度，加强检查

学校建立健全了各项规章制度，如《学生请假制度》、《学生公寓管理制度》、《门卫24小时值班、巡逻制度》、《车辆进出安全制度》等，实行目标管理，奖惩明确，严把学校安全关。门卫值班室坚持对进出校门的来客来访严格登记，加强对有无易燃易爆、有毒物品、凶器等的检查。校内每月不定期抽查学生公寓，加强对违规使用电器（烧水棒、电热毯等）、无管制刀具等的检查，每周至少检查一次消防器材。同时，为确保学生早晚自习上下楼安全，学校确定专人开关楼梯灯和路灯。

（四）实施三防，措施到位

“人防”方面，校内实行24小时保安巡逻、生活管理员、驾驶员值班巡查制度，学校后勤处、保卫科、学生处领导和教师采取每周住校值班守护制度，其它处室每天中午、晚间值班；同时，建立了节假日行政人员24小时值班制度，确保了突发事件、重大事件有人处理，有人负责。

“物防”方面，财务室、微机室、食品保管室等主要要害部位以及装有电脑及保密设备的办公室都安有防盗门；学校校门、围墙完好无损，楼道路灯完好，教学楼道安装有应急灯。

“技防”方面，学校安装有性能优良的电子大门，符合国家标准。

（五）规范管理，排除隐患

1.学校设有安全卫生检查组，坚持对食品卫生、消防器材进行定期、不定期的检查；每层楼都安装了应急灯，确保了消防通道畅通；学生公寓管理员24小时值班，学管科、后勤处、公寓管理员等长期开展“安全隐患”大检查，一经发现有不安全因素，及时排查；建立了防火应急预案，定期邀请游仙区消防大队的同志来校进行消防演练和消防知识讲座。

2.学校食堂管理规范，确保了食品安全卫生。学校定期组织食堂工作人员进行健康检查，要求食堂工作人员持证上岗，严格进行餐具消毒。学校建校以来，从未发生过食物中毒事故。

3、每有大型活动，学校都制定了详细的安全预案，明确和落实相关负责人的责任，做到了领导有力，分工细致，责任明确，学校建校以来，未发生过踩踏等事件。

4、及时解决纠纷。学校认真开展了矛盾纠纷排查工作，由学生处组织各班辅导员了解并解决学生中的纠纷，学生处、教务处、党政办等部门负联合排除教职员工中存在的纠纷，对排查出来的矛盾纠纷和各类不安定因素明确责任部门和责任人，限期解决，将问题解决在萌芽状态，从未发生越级或上访的情况，保证了学校工作的顺利开展。

（六）强化教育，加强宣传

学校注重加强对师生的法制教育和宣传工作。一是聘请了XX镇派出所所长XX为我校法制副校长，法制副校长每学期定期为全校师生开展法制讲座。二是学校定期邀请XX市及区法院、法学院等法律资深专家到我校开展讲座。三是学校还专门引进了法律专业毕业生到校工作，为学生开设法律课。一系列举措加强了全校师生的法律意识，学校至今未发生过内部人员犯罪的事件。

二、加强“三风”及“三个文明”建设，打造文明校园 学校始终以教育教学为中心，将育人作为学校一切工作的出发点和落脚点，在狠抓学生技能教育的同时，注重学生德育工作，始终站在职业教育改革的最前沿，以前瞻性眼光丰富发展内涵，以全新的职教理念指导办学思路，高度重视学校的“三风”和“三个文明”建设，为建立和谐、文明、美丽校园打下坚实基础。

（一）注重“三风”建设，提升文化底蕴 1.加强教风建设

一是在调查摸底、把握学校教育教学现状的基础上，学校认真制定了《教师培训计划》，采取务实有效的途径，对不同层次的教师开展分类培训和指导。二是发挥名优教师的示范引导作用，凝炼、提升学校的优质教学资源，发挥其示范作用和辐射功能。三是定期召开辅导员工作会、实施辅导员目标责任制、组织辅导员培训和学习、加强师风道德建设。四是加强辅导员出勤考核、开展优秀教师评比活动等，并制定了专门的辅导员考勤簿、班级学生点名册，由学生处领导、各班纪律委员对辅导员及全班同学考勤，严格教师队伍管理，严把教育教学质量关，促进学校教风的优化。

2.加强学风建设

一是充分发挥主题班会的作用，开展对学生的思想教育。二是开展主题教育月、主题教育周活动，围绕主题月和主题周开展了丰富多彩的校园文化活动，如爱心教育月、诚信教育月、感恩教育月，讲究卫生周、关心集体周等。三是开展了100余场活动，有利于学生的多元智能开发，丰富了学生的精神世界，有利于创建规范、活泼的学风。

3.加强校风建设

以创建“人文校园”“绿色校园”“和谐校园”为目标，在人本管理理念引领下，学校制定了各项规章制度，为校风建设提供制度保障，同时，贯彻“严格而和谐”的管理模式，以积极健康、多姿多彩的文体活动推动文明、和谐的校风建设。通过学习、培训，使学校管理者形成人本化管理理念，提高现代化管理理论素养；从现代化学校文化建设的视角，回顾、提炼、总结学校从建校以来的文化建设基本经验，积淀学校文化，增进学校文化底蕴，坚持走内涵式发展道路；建立了学校与家长的定期联络制度，经常互换信息，加强沟通，形成互动机制，推进学校校风建设。

（二）加强“三个文明”建设，提升教育教学质量 1.加强物质文明建设

学校十分注重对教育教学质量的提高，改善学校办学条件、校舍、设施、设备，为学生提供良好的学习环境和生活条件；为学校贫困生和残疾生申请补助，帮助解决其经济负担，使其得以在学校正常学习；注重对教师福利待遇的提高，改革教师工资制度，采取“事业留人、待遇留人、政策留人、感情留人”的方式，为教职工创造良好的环境，充分体现了对教职工的关怀，确保了教职工队伍建设工作真正落到实处，为教育教学质量的提高提供保障。

2.加强精神文明建设

学校重视精神文明建设，坚持以学生思想教育、人格塑造、性格培养、行为规范等加强精神文明建设。通过开展丰富多彩、健康向上的校园文化，有力地促进了学校精神文明建设；通过加大对各项文娱设备、设施等的投入，使学生文娱生活得到保障。如：校园在教室里、教学楼楼道上张贴、悬挂了几百幅名人名言，勉励学生振奋学习，修身养性；对各办公室进行美化，创造良好有序的办公环境；发动各班同学，进行了班级文化建设和寝室文化建设，发挥同学们的聪明才智，营造浓厚的学习氛围和生活氛围；在教师和学生中推广普通话，规范学校的语言环境；重视师生仪容仪表，在学生中开展了多次仪容仪表整治活动；由学生处组织，开展了丰富多彩的校园文化活动，如学校运动会、不定期进行的各类单项运动比赛、“八荣八耻”演讲比赛、“师风师德”演讲比赛等，每天下午或周末，定时开展各种文娱、体育趣味活动、社团活动、英语角等，丰富了学生的校园文化生活，陶冶了学生的情操。

同时，由学生处、教务处、后勤处联合行动，狠抓了校园清洁卫生纪律，纠正了不良的行为习惯。

3.加强政治文明建设

在办学过程中，我校始终以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领学校发展全局，坚持发展不动摇，锐意进取、努力创新，全面推进教育教学工作的持续快速健康发展。在教育教学过程中，高度重视学校的政治文明建设，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用，坚持党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，认真开展先进性教育；坚持民主政治，充分发挥教代会、工会、学代会的作用；以人为本，热情为广大师生服务；多次邀请党校教授为教职工作政治报告，提高教职工的政治修养，为构建和谐、文明、美丽的夯实了基础。

三、坚持以人为本，构建和谐校园

（一）在教育教学中体现和谐

为在教育教学工作中体现和谐，学校要求：从事教育教学的教师及管理人员必须定期制定工作计划，并围绕计划制定具有可操作性的措施。我校实行月计划、月总结制度及目标责任制。月初，各部门须上交工作计划；月末，须提交工作总结。学校对各部门的计划执行情况进行评价，并与工资挂钩。这在一定程度上有利于促进教育教学质量的提高及部门工作的效率，使工作得以和谐开展。

（二）促进校内外和谐

人是学校建设及各项工作顺利开展的物质载体，只有人与人关系的和谐，学校的教育事业才能成功。学校始终将“以人为本”作为学校的教育教学工作理念。在教育教学工作中，注重对领导班子队伍建设，加强各部门之间的协调和联系，促进了教职工队伍的和谐；注重对学生能力的培养，通过丰富的形式，促进了师生之间的和谐；加强与学生家长及与上级部门的沟通，通过定期与学生家长联系，定期向上级部门汇报等形式，处理好了学校、家庭、社会三方面的关系，形成了学校与学生、学校与家庭、学校与社会的和谐。

（三）促进环境和谐

强调人与物的和谐及校园周边物与物的和谐。一是由后勤处发起，各部门配合，在学生中开展了爱护公物的教育宣传活动，保证了学校环境和教育教学设施不被损坏。二是加强了学校环境的美化，对学校建筑物、绿化带、道路等进行合理规划和布局，完善了室内设施，如宣传栏的安排、标语的制作等，促进了校园环境的和谐。

四、我校创建工作取得的成效

通过一系列工作，多方努力，多管齐下，我校创建工作取得了一定的成效。

师生安全意识得到了普遍增强，没有重大刑事案件和重大治安事故发生，基本杜绝了打架斗殴事件的发生。通过有关部门密切配合，校园周边环境得到了清理，治理工作成效明显，确保了学校整体运行的安全无事故，为教职工放心工作，学生愉快生活和学习创造了良好的条件。师生精神面貌良好，学校整体呈现出勃勃生机，讲文明、讲礼貌、尊师重教等传统美德已蔚然成风。

回顾过去，我们充满豪情，展望未来，我们信心百倍。全体工贸人将团结一致，众志成城，继往开来，为将学生培养成为“四有”新人和“德才兼备，技艺精湛”的高素质高级专门人才而努力奋斗！

第8篇：市级文明单位汇报发言稿

市级文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

我单位被命名为文明单位以来，不断在实践中创新，在创新中发展，精神文明建设稳步发展。在精神文明建设中，我们以中国特色社会主义理论为指导，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面，重点抓了以下几方面的工作：

一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置

公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指 1 示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。

二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础 一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。

二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。

三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、2 建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问题，制定整改措施，效果明显。

三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力 一是通过报纸、期刊发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。

二是利用厂区宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。

三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。

四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能 3 力

自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托国家级高新技术企业、……中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的理论研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六

五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目二等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。

五、强化企业管理，建立现代管理模式

以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了ERP建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。

4 公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。

六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值 通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的情况发生，消防安全设施完好，安全防范措施得力。厂区环境优美，宣传展板更换及时，车间整洁有序，大大提高了企业的潜在品牌价值，社会影响力不断扩大。

在2013年工作中我们取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的勇气，扎实的工作，努力开创文 5 明单位创建工作的新局面，为促进全市经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的贡献！

第9篇：市级文明单位汇报[全文]

兰州市红古区鑫源天然气有限公司 创建市级文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

首先向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢！

近年来，在上级党委的正确领导和扶持下，在公司董事长的亲切关怀和带领下，在区文明办的大力支持和推动下，公司班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以“优化企业环境、促进发展、服务用户”为主题，以开展创建满意单位活动为契机，以创优争先为载体，以文明单位上档升级为目标，与时俱进，扎实工作，广泛深入地开展了市级文明单位创建活动，通过不懈努力，企业两个文明建设取得了丰硕成果。公司先后被红古区海石湾镇党委授予“支援抗震救灾先进单位”；被红古区政府授予“守合同重信用单位”和“纳税先进企业”；被红古区委授予：“文明”、“党建工作”先进单位；被红古区工商局授予“优秀私营企业”； 被兰州市社保局评为“劳动诚信A级企业”；被兰州市消协授予“诚信单位”；被市总工会授予“双爱双评”先进单位、“劳动关系和谐企业”、“女工工作示范单位”；被兰州市物价局、兰州市技监局授予“价格、计量诚信单位”；被兰州市组织部授予“两新组

织试点单位”；被兰州市总工会等九家单位授予“兰州市学习型组织”；被省劳动厅和总工会评为“甘肃省领导和谐单位”，被甘肃省非公党工委授予“甘肃省百家党建示范点”等。回顾所做的工作，我们在抓两个文明建设，创建文明单位的活动中成绩显著，简要汇报如下：

一、公司基本情况。

兰州市红古区鑫源天然气有限公司是由董事长尹建敏创建的经营天然气管道运营和辅助材料销售的民营企业。多年来，公司已建成年输气能力1.1亿方天然气长输管线30千米，调压站4座，阀室1座；建成海石湾城市天然气管网50多千米、居民庭院管网70多千米；投资建成海石湾城区第一座CNG汽车加气母站一座；积极承担社会责任，为政府分担解忧，投资建成窑街城区主管线6千米，累计发展居民用户22000户（其中窑街城区2011年发展310户），商业用户198户；已实现安全运营2500多天。公司现形成固定资产9600万元，累计实现利润1200多万元，累计上缴税金700多万元。公司现有员工111人，其中党员30名。公司由安全消防部、生产运营部、用户服务部、规划发展部、工程部、门站、加气站、窑街服务站、财务部、综合办公室等部门组成；公司领导班子由董事长（兼总经理）、副总经理（兼支部书记、工会主席）、总工程师组成。

二、加强组织领导，统一思想认识，创新工作机制。近年来，在文明单位创建中，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好经济工作的同时，高度重视精神文明建

设工作，无论什么情况下，对精神文明建设工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导，推进企业精神文明建设活动的深入开展，公司成立了以董事长任组长，其它班子成员及各部门负责人为成员的精神文明建设创建领导小组，并召开动员大会进行安排部署，制定实施方案进行宣贯，制作展板与宣传栏，增加创建氛围；同时把文明单位创建工作作为硬指标，纳入部门年度目标责任和员工评优、晋级晋职考核的重要内容，一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排，同落实，同检查，同考核，同奖惩，年初与各部门签订精神文明建设目标责任书，把目标任务分解细化，层层落实，强调班子成员职责，形成党、政、工、团、妇齐抓共管全体员工积极参与的共创共建的局面。在精神文明建设工作中，我公司始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展的关系，精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系，并结合我公司的创建实际，明确提出了“巩固成果再提高，奋力拼搏创最佳”的奋斗目标。统一的思想，端正的态度，进一步激发了全体员工的创建热情和工作热情，使创建工作切实落到实处。我公司每周的安全生产经营例会上，在安排布臵安全生产工作的同时，计划总结精神文明建设的创建工作。

三、强化素质教育，提高道德风尚，激发企业活力。 培养一支文明素质高、工作效率高、服务质量高、技能水平高的员工队伍，充分激发员工参与企业建设的活力，是公司精神

文明建设的出发点和落脚点。为全面提高公司全体干部员工素质，公司在精神文明建设中，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《兰州市2009-2011年市民道德教育培训规划》，首先狠抓了班子自身建设，坚持定期、不定期集中学习，重点进行时事政策形势、燃气知识、文明礼仪、科技信息、职业道德等教育；在领导班子和党员干部中，深入开展学习科学发展观实践活动，着力提高领导班子成员的综合修养；进一步增强了领导干部的创新意识和驾驭市场经济与管理现代企业的能力。今年公司举办了2次员工学习培训班，公司领导班子成员带头讲课，在传授业务知识的同时，讲道德修养，讲爱心传承，讲党建法律。在抓员工队伍建设上，坚持以人为本，把创业育人，提高员工队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务工作技能，着力培育和造就员工队伍作为企业精神文明建设最基本的内容，深入开展“内强素质、外塑形象、服务人民、奉献社会”、“讲职业道德，尽职业责任，守职业纪律，精职业技能，树行业新风”等文明单位创建活动，进一步提高全员自觉参与文明单位创建活动的主动性。同时在公司广泛开展以公民道德建设、党风廉政建设、民主法制建设、整顿和规范业务管理经营工作秩序、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，通过夯实具有创建特色而又重点突出的文明单位创建工作，有力地促进企业文明单位创建质量再提高。近年来，我们先后对60余名员工进行了在岗业务和技术培训与考核；对新进员工进行岗前培训和基础素质、专业技能等继续教育培训，确

保了工作系统化、规范化、标准化；充分运用脱产学习、业余技术比武、以师带徒和鼓励员工自学成才，切实提高现有员工综合素质和业务技能。特别是公司董事长尹建敏女士经常教育员工要“以孝为先，诚信为本”，我们在招收员工时，侧方面了解凡对父母不孝的员工坚决不与录用，录用的员工凡发现对父母不孝者或撒谎者坚决辞退，同时特别看重员工个人的特长和成就，为员工创造一个良好的文化环境，设臵不同岗位，选拔不同人才，真正树立以人为本的思想，在实现企业发展目标的同时，实现员工个人的人生价值。每年春节，公司都要给员工的父母亲拜年，送去年货和红包。年终开职代会时，给每位员工发过年新衣、新袜，及每年递增的大红包，举行春节联欢晚会。九九重阳节公司都要给每位员工的父母送去礼物。不管是六一儿童节、三八妇女节还是元宵节、端午节、中秋节公司都积极开展主题活动，给员工做福利、送礼品。公司每月为员工发放5斤鸡蛋，员工家里有事（从结婚，到买房、生小孩、父母过寿）公司领导都要第一时间赶去慰问。员工生病住院，公司都要派人去医院看望，送去慰问金。公司给每位员工在缴纳三金以后，还购买了20万元的意外伤害保险和住院补贴保险。

员工家属患有重大疾病，公司领导亲自慰问。公司李俊、吴银德两位员工妻子病重，家里困难，公司给他们送去上万元的医疗费；公司大龄青年张培福，老家在陕北，家里困难，公司拿出几万元为其装修新房、操办婚礼，现在夫妻很幸福并有了小宝宝。每年三十晚上，公司都要为值班员工送去饺子、糖果，让员工感受到家的温暖。公司上下同心同德，团结合作，同舟共济，形成了一个温馨和谐的大家庭。公司成立至今共出资5万余元作为员工教育培训经费，举办各种培训班6次，员工培训率达到100％，通过培训“造血”，提高了员工的素质，员工队伍“工作学习化、学习工作化”已蔚然成风。

四、夯实创建基础，完善服务内容，树立企业形象。

天然气公司作为直接为群众提供服务的企业，我们深知群众就是企业的“衣食父母”，在某种意义上，群众的满意度甚至比企业是否赚钱、企业的生存更为重要。为此，我们在抓生产经营的同时，始终遵循“只有想着用户，才能拥有用户”，我们不当市场的“房东”，不当群众的“气老虎”，甘做用户“勤杂工”的服务理念，听“百家言”，进“百家门”，做到始于用户需求，终于用户利益，让人民满意，使政府放心。在文明服务示范活动中，我们将“一切为用户着想，一切让用户满意”的服务宗旨，贯穿于生产经营全过程，认真兑现社会服务承诺，坚持从严管理与服务并重的原则，以精神文明建设为总揽，以“窗口”服务为重点，以用户满意为突破口，紧紧围绕优质服务工作重点，坚持全员佩证上岗，设臵了用户意见箱，推行了安装承诺和分户集中制，执行了从申请安装到交付使用的用户签字程序，开设了用户服务热线电话，增设了方便用户缴费的燃气服务点，设立了全天候抢修、维修队伍，切实为用户解决“热点、难点”问题。今年已为用户排忧解难达1569次（件）。在安全平稳供气、文明优质服务工作中，我们坚持动态管理，不断完善了各项规章制度，赋予了全新内容的“五讲、四美、三热爱”，并贯

穿于生产经营服务全过程。（“五讲”：上门服务讲快捷，佩证上岗讲形象，操作咨询讲到位，维修服务讲信誉，回访用户讲真情；“四美”：热线服务语言美，供气维修行为美，服务始终环境美，亲情服务心灵美；“三热爱”：热爱用户是根本，热爱企业是本分，热爱社会是天职。）为给用户提供安装与技术咨询及相关服务，近年来，我们充分利用“3.15”和“优质服务、安全生产月”在华龙广场开展了安全使用天然气宣传活动，利用回访员上门回访发放安全用气宣传资料共13000余份，每周定期专门回访公福用户为用户答疑解惑，增进与用户的直接对话与沟通，保证安全平稳供气秩序。在前年开展的用户民主评议过程中，无论到会的代表，还是填写满意度表格的用户，对我们的满意度为99%。同时，我们成立了“志愿者服务队”为社会服务。我们的志愿者第二分队专门每月从事用户“延伸服务”工作，访问“空巢老人”，为他们洗衣、做饭、打扫卫生，为“老人用户”查暖气、修灶具，免费清洗壁挂炉、热水器等，对于维修发生的备件费用全由志愿者自掏腰包为用户安装，公司规划发展部高汉中自掏腰包近200元，当公司领导知道后要为他报销时，他婉言拒绝了“这是我应该做的”。我们志愿者一分队专门服务于红古区养老院每月为养老院打扫卫生，为老人包饺子，节假日为老人唱歌、演节目。志愿者三分队是海石湾街道的“美容师”，他们定期在街道捡垃圾、除牛皮癣，清洗污物。

公司定期出版“鑫源燃气通讯”，宣传安全用气知识，报到文明服务实例，弘扬鑫源正气，创造和谐的氛围。

五、排演舞蹈节目，组织歌咏比赛，进行体育交流。

公司在组织员工搞好学习，完成各项安全生产任务的同时，积极创造条件，丰富员工业余文化生活，开展有利于员工身心健康的各种文化体育活动，积极组织员工参加区、镇总工会、非公党工委组织的运动会、拔河比赛、棋牌类比赛等活动。公司经常组织员工与区武警部队、中石油门站、区公安干警、区档案馆、18中学老师进行篮球、足球、乒乓球比赛，体现了“友谊第一、比赛第二”的风尚，得到了兄弟单位的好评。公司踊跃参加区委、区政府组织的“红歌大家唱”、“我们的节日”等主题活动；参加镇党委、非公党委举办的各种文艺表演活动，取得了较好的成绩。同时“六一”给区少年儿童送去欢乐和图书；“七一”到海石镇的老党员家中进行慰问，与老党员一起回顾革命历史，重温入党誓词，与老党员一起唱红歌；“八一”与民和部队、红古武警、消防部队开展联欢活动；九九重阳节为公司员工父母送去礼物；员工父母过生日，公司领导亲自主持，送上歌舞祝寿，同时公司每逢节假日组织员工开展联欢活动。与此同时，公司还经常组织员工开展扑克牌、象棋等比赛以及郊游等活动。这些活动的开展，不但丰富了员工的业余文化生活，而且增强了员工的凝聚力，展示了企业的团队精神，体现了公司文明、和谐的氛围。

六、狠抓细胞建设，提高创建质量，争创先进表率。 为不断深化群众性创建活动，我们切实加强了文明细胞建设，不断提高创建质量，不断充实创建内容。历年来,我们坚持把文明部门、文明员工、先进工作者、优秀女工和五好家庭户等“文明细胞”建设活动，纳入常规的创建活动形式和管理项目，实施规范化

管理，充分发挥各类先进的示范表率作用，凡涉及全公司性的创建活动内容，紧密结合中心工作的活动，我们都做出统筹安排精细组织，与日常工作同部署、同检查、同奖惩，我们还坚持把先进部门、文明职工、先进工作者等评选活动同计划生育、社会治安结合起来，坚持一年一评选，自2007年以来，公司无发生大小刑事、治安案件，从未发生影响社会稳定的群体事件，无一违反计划生育政策。同时，公司推选的先进部门和个人，每年在公司职代会上进行表彰，历年来共命名表彰了先进部门8个，先进工作者32名。通过塑造典型，培养典型，宣传典型，切实保证了“文明细胞”的先进性和示范性，不断树立各类文明细胞的样板，打造了一支风气正，士气足，工作好，服务佳，形象美的员工队伍，以服务魅力赢用户，以安全运营占市场，促进了企业两个文明建设协调发展。

七、加强现场管理，美化工作环境，树立文明形象。

环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映了一个企业的精神风貌，直接关系到员工的身心健康。为了改善员工的工作环境和生活条件，公司每年都要投入大量的资金进行基础环境建设，我们对公司办公楼进行了装修，配备了全新的办公桌椅、电脑等设备，在公共区域配臵花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对各工作现场我们结合每季度开展的安全岗位大检查活动，狠抓现场管理不放松，基本做到了窗明、地净，轴见光、沟见地、设备见本色。同时积极治理施工现场，使员工工作环境整洁有序、总体环境焕然一新，工作条件大为改善。为了树立良好的外在形象，我们在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。我们投资10

万余元统一制作了工作服，统一冬夏服装，使我公司的外在形象得到了进一步提升。特别是我们以加强安全管理为重点，规范和整顿工作秩序，规范岗位职责和服务标准，通过深入一线开展经常性的安全检查和培训，全面加强安全生产管理和交通安全管理。公司自2004年通气运营以来，未发生一次安全事故和重大交通事故，确保了生产经营工作的正常秩序和员工的生命财产安全。

八、承担社会责任，奉献温暖爱心，弘扬社会美德

公司几年如一日，每月拿出2000多元与海石地区的十户五保户、困难户结对帮扶，每月给他们送去米、面、油等生活用品；组织员工开展“献爱心、送温暖”活动。汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流等自然灾害发生后，公司第一时间发动员工捐款5万多元，为灾区送去爱心；公司董事长亲自带领员工亲赴汶川地震甘肃陇南灾区抢险救灾，为灾区送去生活用品和妇女同胞急需的卫生巾等用品；几年来公司员工积极捐款，先后救助了3名贫困失学儿童；公司每年春节都要为公安优秀干警、烈士家属送去关爱；每年为残疾人捐助2万元；每年“六一”为区少年儿童中心送去书本和学习用品，为每位员工的孩子发放100元的学习奖励；为甘南藏区学校制作100多套藏式校服；长期捐助一名血友病儿童；公司还设立了“鑫源燃气助学基金”，每年表彰红古区高考文理科前三甲学生数万元、优秀教师、优秀贫困学生数万余元；每年捐助十八中优秀贫困学生1万元生活费；每年拿出5-8万元在承担七名大学生学费的基础上，每年增加四名贫困大学生，直到他们大学毕业。公司在给小区用户家中安装天然气的过程中，遇到老弱病残等无收入或低收入家庭

时，都免去天然气初装费，免费赠送灶盘、壁挂炉等燃气用具，当窑街和平小区居民因贫困缴不起初装费与采暖炉款时，公司给每户减免初装费一千元，少收采暖炉款九百元，共计减免三十多万元；2009年红古区在筹建养老院到运营至今，公司第一时间给红古区养老院捐助了十四万元的电视机、液晶电视、电脑等，并每月送去2000元的米面油、承担老人四季的衣服鞋袜。董事长每月拿出1800元补助养老院公益性岗位的工作人员，激励他们更好的为老人服务；窑街矿区四村村民生活贫困，公司捐款5万元；2010年底，红古区慈善协会成立时，公司捐款6万元；今年红古区慈善协会举办的“慈善一日捐”活动，公司再次捐款5万元。

公司在稳步发展的同时，积极为政府分担解忧，2010年投资500万元建设海石湾至旋子新农村天然气管线，为旋子新农村供气；2010年为上下海石新农村建设天然气管道，减免初装费七十余万元；2011年，窑街地区无暖气小区住户到区政府上访，公司投资一千余万元敷设天然气管道，解决他们的取暖问题，为区政府分忧解难。各类捐助活动不仅体现了公司的爱心，而且温暖了红古地区的企业家们的爱心，使他们积极地投身到送温暖、献爱心的行列中，为构建慈善红古、和谐红古起了模范带头作用。

公司董事长尹建敏女士先后获得“中国乡村小康带头人”、“成功华人企业家”、“中国公益之星”、“爱国企业家”等荣誉称号；被甘肃省慈善协会提名为“甘肃省十大慈善人物”候选人；获得了兰州市“五一巾帼”奖；被评为兰州市“十佳道德模范”；被兰州市总工会评为“爱员工的优秀经营者”；获得中央文明办授予的“全国百名优秀志愿者”等荣誉称号。

各位领导：近年来，我公司的文明单位创建工作取得了一定的成绩，这是各位领导大力支持、亲切关怀、真心帮助的结果，是我们共同智慧的结晶。但是，我们的工作还存在一定的差距，如员工业余活动基础设施不够完善、文明活动开展不够深入等等，同时我们也真诚地恳请各位领导提出宝贵意见，针对存在的问题，在今后的工作中，我们将采取有力措施，认真加以落实。面对机遇与挑战，我们将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展科学发展观活动，创先争优，文明发展，共建和谐，并以这次考核验收为契机，扬帆猛进，再铸辉煌，全力推进我公司的精神文明建设再上新台阶。

二〇一一年十一月十四日

第10篇：创建市级文明单位汇报

求真务实

开拓进取

全面提升文明单位创建水平

——*区食品药品监督管理局市级文明单位创建工作汇报

（2011年11月14日）

尊敬的各位领导：

首先，我代表*区食品药品监督管理局全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就我局创建市级文明单位的有关情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。*区食品药品监督管理局成立于2001年12月28日，原名为兰州市药品监督管理局*区分局，2005年11月3日挂牌成立兰州市*区食品药品监督管理局，2009年5月份以前属于省直管理的行政执法单位。随着省、市两级政府的机构改革，我局于2010年10月28日完成体制调整工作，被确定为法定行政执法机关，并于2010年11月11日正式启动，隶属兰州市食品药品监督管理局垂直管理，主要工作职能是履行全区餐饮服务、药械、保健食品和化妆品监督管理，并承担*区食品药品安全委员会办公室工作。现*区食品药品监督管理局与*区食品药品稽查队合署办公，两块牌子，一套人马。全局现有正式在编人员12名，其中：局长1名（兼稽查队长）、副局长3名（含1名副队长，兼任监管稽查科长），一般干部职工8名，公益性岗位人员5名。局内设“一室三科”（即综合办公室、监督稽查一科、监督稽查二科、监督稽查三科）。局 党支部隶属区直机关工委，现有党员4名。

近年来，我局在区委、区政府和市局党组的正确领导下，在区精神文明办的大力帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以切实保障人民群众饮食用药安全为宗旨，紧紧围绕“打基础、办实事、解难题、改作风”这条主线，突出“举旗臶、抓班子、带队伍、强监管、促发展”这一主题，全面推进精神文明单位创建工作，干部队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，机关内部团结和谐，开创了红古食品药品监管系统的新局面，先后被区委、区政府评为区级精神文明单位、“平安单位”，在区人大“一府两院”及驻区行政执法单位工作述职”。

一、加强组织领导，提升创建水平

精神文明创建工作是进行自我完善、自我提高的重要举措，是提高食品药品监管队伍整体素质，增强系统凝聚力、向心力和战斗力的重要手段。我局始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建精神文明单位作为重要工作来抓。

（一）确保认识到位。我局将创建工作当作抓班子、带队伍、树形象的重要抓手，及时制订创建工作方案，并通过召开会议、领导带头参与等形式，进行全方位、多角度、深层次动员，形成了人人关心、人人参与、人人有责的浓厚氛围。

（二）确保领导到位。为了将精神文明创建工作落到实处，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员的创建工作领导小组，形成了“主要领导亲自抓、分管领

2 导具体抓、班子成员和机关各科室齐抓共创”的长效工作机制。

（三）确保措施到位。进一步建立健全了各项规章制度，达到用制度规范创建工作，用制度规范行为举止和行政行为，做到了各项工作规范有序、有章可循。

（四）确保责任到位。将创建工作纳入年度目标考核内容，明确创建目标，并与科室签订了精神文明创建目标责任书，由创建活动领导小组定期不定期的督导检查，确保了创建工作的有序进行。

二、加强队伍建设，提升职工素质

我们把创建市级精神文明单位同创先争优建设“五个好”领导班子结合起来，要求班子成员以身作则、当好表率。

（一）强化班子建设,发挥核心作用。一是坚持学习创新。通过制定有针对性的学习计划，先后组织全体机关人员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的各项路线方针政策，并及时传达学习省、市、区重要文件和会议精神。二是坚持民主团结。完善议事决策机制，认真贯彻执行民主集中制，提高了科学决策水平。定期开好班子民主生活会，班子成员经常交心谈心，做到分工不分家、补位不缺位。三是坚持清正廉洁。认真落实党风廉政建设责任制，加强和完善惩防体系建设，进一步健全和完善了党内监督约束机制，按照领导干部“一岗双责”的要求，认真落实领导干部重大事项报告制度及市局制订的“六条禁令”，保证廉洁从政各项规定和要求落到实处。多年来，全局无违纪违法问题和安全事故发生。四是坚持勤政为民。班子成3 员带头转变作风，坚持重实际、讲实话、办实事、求实效，带动全体干部职工用心想事、用心谋事、用心干事，尽心竭力为企业和群众办实事、办好事。

（二）强化素质建设，增强团队整体实力。一是抓政治教育。结合创建学习型机关活动，坚持开展政治学习、党员轮训、社会主义荣辱观教育等活动，形成“知荣辱，树新风”的浓厚氛围。组织干部职工开展了“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三问”（入党为什么、在位做什么、身后留什么）等活动，大力倡导爱岗敬业、无私奉献、争创一流的工作精神。今年选送2名入党积极分子参加区直机关工委组织的理论培训。二是抓思想道德教育。把职业道德教育融入创先争优活动中，重点解决服务态度不好、服务意识不浓等问题，以行风建设为重点，以服务群众为中心，要求干部职工规范工作行为，转变服务观念，提高服务质量。同时，组织干部积极开展以《公民道德建设实施纲要》和《兰州市2009-2011年市民道德教育培训规范》为主要内容的公民道德建设宣传月教育活动，使全体干部职工做到遵纪守法、诚实可信、文明办事、礼貌待人。三是抓业务培训教育。每年制定学习计划，要求全体干部职工每周学一药、每月写一篇心得体会、每季度读一本书、每年总结一个工作亮点。学习方式采取集中学习和自学相结合。组织开展会前“学法十分钟”活动，每周集中学习2小时，切实保证学习的质量和效果。同时，邀请市局相关处（室）的业务骨干对我局干部职工进行专业知识培训，通过业务

4 培训，提高了我局干部职工的文化素质、业务水平、综合能力和办事效率。四是抓廉政建设教育。积极组织干部职工参加市局组织的警示教育，使大家认识到职务犯罪的危害,从而增强抵制职务犯罪的自觉性，筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变能力。自我局成立以来全体干部职工无“黄、赌、毒”事件发生，未出现执法不公、乱收费、乱罚款、吃拿卡要和态度蛮横、刁难监管相对人等违法违纪事件的发生。

（三）强化作风建设，提高服务意识。我局把开展机关作风建设作为创建市级文明单位的一项重要任务，重点解决了机关中“办事难”、“态度蛮”、“纪律散”、“作风浮”、“工作拖”五个方面的问题。一是健全工作制度。先后制订了限时办结、首问责任、服务承诺、ABC岗、责任追究、一次性告知等一系列规章制度。在完善内部制度的基础上，还制定完善了三定方案、行政许可、案件受理、从业人员健康证办证、罚没款交款、请销假、车辆管理等14项内部工作流程，做到了有章可循，有据可查的良好工作机制，有效地提高了工作效率。二是注重工作落实。我局建立的“月初安排、月末考核”机制，得到了市局的充分肯定，在日常工作运用中，充分发挥了督查督办作用。截至目前，通过该机制对重点事项督办达98次。三是落实各项便民利民措施。始终以人民群众满意为服务宗旨，教育引导干部职工牢固树立服务大局、服务基层、服务群众意识。如针对我区小餐饮数量大、分布广，从业人员培训不方便的实际情况，我们还采取了上门培

5 训的方法。对前来办事的人做到文明服务“五个一”，即：一张笑脸，一声问候，一把椅子，一杯热水，一个满意的答复。

三、加强载体建设，提升创建效能

（一）评选引导，创建推动，不断深化文明建设。一是把创建活动和业务工作相结合，深入开展“争创文明科室、争当文明职工”活动，充分调动干部职工的积极性，正确引导广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的观念，不断丰富公民道德建设的内容，使文明单位创建工作充满活力。二是将“一诺三评三公开”体现在具体工作与实际行动中，对食品药品监管工作向全社会作出公开承诺，每名党员干部依据“设岗定责”情况对党支部作出郑重承诺。三是以科学监管理念为统领，以开展创建“党员示范岗”活动为契机，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的行政执法机关为目标，从“服务发展、服务基层、服务群众”的角度出发，推进依法行政，转变机关作风，提高工作效率，建立健全监督制约机制，建立“公开、公平、公正”的行政服务环境和办事高效、运转协调、行为规范、廉洁勤政的机关管理体系。四是开展以“为民服务创先争优”为主题的窗口服务活动，切实转变工作作风，规范服务行为，提高服务效能，进一步树立食品药品监管系统的良好形象。五是在开展破解餐饮服务无证经营难题上下功夫，积极推进全区餐饮业持续、快速、健康、平稳的发展。六是开展行政执法文书模拟制作评比活动，对评选出的前三名进行了表彰通报，并予以物质奖励。

（二）精心组织，积极参与，有力推进创建活动开展。一是

6 积极组织参加市局每年举办的兰州市食品药品安全法律法规知识竞赛。二是借建党九十周年之际，组织全体干部职工“颂歌献给党”红歌比赛，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。三是开展“沿着光辉的足迹”主题党日活动，积极组织全体干部职工前往湖南韶山红色革命圣地进行考察学习，缅怀伟人生平，接受革命红色传统教育。四是积极参加市局系统组织的军训活动。通过军训，增强了干部职工的纪律观念和执行意识，培养了良好的工作作风和自我约束能力，增强了工作责任感和使命感。五是积极组织参加市局举办的趣味运动会，调动了干部职工的积极性和参与热情。六是组织人员参加了兰州市首届国际马拉松赛。七是每年结合端午节、中秋节、春节传统节日，开展短信祝福“我们的节日”的主题活动，丰富节日文化；结合妇女节、劳动节、国庆节等重大纪念日，组织干部职工打乒乓球、篮球、下棋、唱歌、登山等活动，想方设法来丰富员工的业余生活，充分调动干部职工的工作积极性。

（三）扶危济困，城乡共建，切实履行社会责任。一是开展了以“慈善一日捐”为主题的扶贫帮困献爱心活动，引导党员干部努力做公民道德建设的践行者，以实际行动帮助困难群众解决难题。截至目前，共向困难群众捐款1340元。二是开展了以“安全用药、健康生活”为主题的科普宣传活动，做到了食品药品安全监管“进机关、进社区、进学校、进企业、进农户”。三是结合食品药品安全开展了诚信经营教育活动，通过向餐饮服务单位和药械经营单位下发《食品药品安全告知书》，签订《食品安

7 全承诺书》、《药品质量安全承诺书》，强化企业是第一责任人的责任意识，增强行业自律能力，促进企业诚实守信、合法经营。四是成立了食品药品监管志愿者服务队。按照监管网格对行政相对人进行上门指导、培训，践行为人民群众的服务宗旨。五是组织参加了由区政府组织的“创先争优”义务植树活动，为绿化、美化红古环境做出积极的贡献。六是结合“3〃15”、“5〃15经侦宣传日”、综治宣传月、“国际禁毒日”、环保宣传日等活动，组织干部职工开展食品药品法律法规宣传，使广大群众了解了国家的相关法律、法规，懂得了利用法律武器维护自己的合法权益。

四、加强环境建设，营造创建氛围

（一）加大投入，抓硬件建设，改善办公服务环境。一是投资40余万元对办公楼重新进行了装修，并进行了整体美化和亮化，设立了食品药品快检室、培训室、文档室、信息化办公室、罚没物品储存室、文化娱乐室、阅览室、淋浴间、职工食堂等，并在经费非常紧张的情况下，为各个办公室配套了相关设施设备，切实改善了办公环境和生活环境。二是投资约50余万元添臵办公设备，添臵电脑6台、大型复印机一台、传真扫描打印一体机4台、打印机3台、摄像机1台、数码照相机3台、录音笔2台。三是对走廊的所有宣传栏进行改造升级，规划设立公民道德教育专栏、文化建设专栏等，以全面提升我局精神文明建设的硬件设施。四是结合食药监系统“四香”在楼道、办公室、会议室购臵了鲜花、张贴廉政书画作品、名人名画、廉政警语等，既起到美观装饰作用，也让干部职工在高雅艺术享受中得到启示，8 受到教育。五是坚持便民利民。设立举报箱，开辟“政风行风阳光热线”电话，公开举报电话，设立政务公开栏，公开局机关服务承诺制度，方便公众办事和咨询。六是完善卫生管理制度，严格落实“门内达标、门前三包”责任制，彻底整治脏、乱、差等不良现象，为干部职工营造优雅舒适的工作和生活环境。

（二）完善体系建设，抓综合治理，营造文明软环境。一是以“平安单位”为主线，不断加强治安防控体系建设，促使创建工作规范化、制度化。同时，积极配合社区做好治安巡逻工作，严格执行节假日24小时值班制度，确保单位不发生治安事件。二是认真落实《人口与计划生育法》等有关法规、政策，使干部职工充分认识到计划生育政策的重大意义，并联合区计生局开展了打击“两非”专项整治行动。截至目前，我局干部职工无一例超生和计划外生育现象，计划生育率达到100%。

五、积极履行职能，落实创建效果

（一）食品药品专项整治活动成效明显。通过开展多层次密集型食品药品安全市场执法检查，全区未发生重大食品药品安全事故，确保了公众饮食用药安全。一是区政府领导亲自带队开展了“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆节”、“中秋节”等节日期间食品药品市场专项检查工作。二是开展了“节会月”、“百日攻坚战”市场联合执法检查。三是开展了严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治联合执法检查。四是联合区教育局开展了“学校食堂及周边餐饮企业”专项整治，为迎接国家“两基”验收工作奠定了坚实的基础。五是联合区城建局开展了“建筑工

9 地食堂”专项检查。六是集中十天开展了保障兰洽会食品药品安全专项检查。七是组织开展学校内及校园周边食品药品市场安全专项整治工作。八是开展了早餐市场、地沟油、卫生筷、问题奶粉、火锅底料集中清查专项行动。九是联合区计生局开展了打击“两非”专项整治行动；十是开展了“瘦肉精”、“餐饮无证经营”、“高风险餐饮单位”、“食品原辅料索证索票”、“猪肉”、“保健食品”、“规范药品零售企业”、“违法广告”、“中药饮片”等多项专项整治。全区食品药品安全专项整治共出动执法人员7503人次、执法车辆2796台次，检查单位8907户次，立案查处40起，累计收缴罚没款48962.51元（其中今年罚款35872.65元），没收销毁假劣药品109个品种1518盒（瓶）、过期劣质食品及违法添加剂283公斤，无行政复议和诉讼案件。2009年、2010年被市政府评为食品药品安全先进县区，“十大食品药品安全专项整治”

综合测评排名全市第一，受到了市政府的表彰。

（二）食品药品放心工程建设进展顺利。今年市政府下达我区创建食品药品安全示范乡镇（街道）1个、创建食品药品安全示范街1条、创建食品药品安全放心消费企业（门店）10家。在区政府的正确领导下，通过食品药品安全委员会办公室的积极协调和各成员单位的密切协作，现已创建食品药品安全示范乡镇2个、食品药品安全示范街1条、食品药品安全放心消费企业（门店）15家，并全部通过考评组的考评验收。

（三）食品药品监管长效机制逐步形成。一是完善了“一专三员一岗位”的食品药品监督协管体系。全区现有食品药品专干

10 7名、协管员68名、信息员64名、监督员51名、公益性岗位12名、义务社会监督员10名，逐步形成了“横向到边、纵向到底、层层把关、环环相扣”的食品安全社会监督体系和“各级领导重视，地方政府负责，部门协调配合，上下齐抓共管，监管信息互通，舆论宣传与社会监督并进”的食品安全综合监管工作机制，进一步提升了全区群众监管、社会监督和综合监管水平。二是制定了食品药品安全监督信息公示制度。今年，我局通过在餐饮、药品零售企业设臵“餐饮单位食品安全信息公示栏”及“药品零售企业公示牌”，餐饮和药品零售企业得到了进一步规范。三是完善了相关责任体系制度建设。“三个责任”体系建设，即乡镇街道、监管部门、生产经营企业责任体系建设；“三个网络”体系建设，即执法监管网络、基层监管网络、社会监督网络体系建设；“三定网格化”监管体系建设，即定区域、定岗位、定人员的网格化监管责任体系建设；“三种机制”监管体系建设，即市场预警机制、快速反应机制、应急处臵机制体系建设；追溯体系建设，即进销货台账、索证索票体系建设；信用等级体系建设，即企业质量档案和信用档案、综合评价、量化分级、分类监管等基本框架体系建设。通过上述体系建设，有效增强了服务企业发展工作和规范企业监管工作。

（四）食品药品宣传氛围浓厚。一是积极举办餐饮、药械、保健食品、化妆品从业人员培训班，切实提高从业人员素质。二是采取多种形式开展公益性宣传活动。乡镇（街道）、部门分别开展食品药品安全宣传20余次，累计发放《食品安全知识手册》、11 《食品药品安全知识读本》及拒绝虚假药品、医疗器械、保健食品广告等10余种宣传材料60000余份，悬挂横幅600余条，接待咨询群众9000人，免费量血压2000余人。三是开展“百份问卷搞测评”征求意见宣传活动。累计发放征求意见试卷1600余张，为进一步增强食品药品安全责任意识和诚信意识，提高公众依法维权意识起到了积极推动作用。四是加强新闻宣传和政务信息报送工作。今年，我局共编发报送信息简报16期，省局网站5篇，市网采用9篇，区网2篇。通过开展各类宣传活动，进一步增强了全区食品药品经营者的法制观念和自律意识，增强了消费者自我保护的意识。

（五）工作亮点。一是对无餐饮服务许可证的托幼机构食堂进行了取缔。区政府4月29日常务会议研究决定，由区教育局牵头，我局和相关乡镇配合开展联合执法，对无餐饮服务许可证的托幼机构食堂进行取缔。5月26日联合执法队对川区6家无办学资质、无餐饮服务许可证的托幼机构食堂进行了取缔。现6家幼儿园食堂均已关闭。此次专项整治行动，消除了幼儿园食堂食品安全隐患，确保了学生饮食安全。二是组织人员对川区较分散的餐饮单位从业人员进行上门体检服务。今年7月，我局针对*区区域面积大东西距离长，尤其是川区片餐饮单位较为分散，且距离海石湾较远，从业人员体检不便的实际情况，及时协调*区疾控中心对川区片部分餐饮单位从业人员进行了上门集中体检，极大地方便了川区片餐饮服务企业和从业人员，受到了餐饮服务企业及从业人员的一致欢迎和好评。

12 三年来，我局文明单位创建工作虽然取得了一定的成绩，但我们也深知文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，创建工作是动态的，创建内容和形式也是随着形势的发展而不断变化创新的，在今后的工作中，我们决心以这次考评为契机，以深化创建工作为新的动力，总结经验，查找不足，进一步加强硬件和软件建设，不断提升精神文明创建水平，为促进红古经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

最后，再次衷心感谢考评组各位领导对我局精神文明建设工作的关心和重视！

谢谢大家！

迎检工作汇报

幼儿园迎检工作汇报

幼儿园迎检工作汇报

公司迎检工作汇报

创建迎检工作汇报（共7篇）