网络公司拓展主管岗位职责（共3篇）

第1篇：网络主管岗位职责

网络主管职责

隶属部门：人力资源中心

召集人：

郑海芹

配合人：

人力资源部部长、培训主管、各部门主管

在保障公司网络及各种设备的正常运行下，为公司的日常办公提供便捷条件，同时制定相关的网络管理制度，提高公司人员的办公效率。收集各种资源及信息，通过网站等媒体来展示公司的企业文化与正面形象。

职责权限： 一、管理公司网络

1.制定集团公司网络管理制度，对公司网络的进行使用分配。 2.对一些娱乐及游戏的相关网站进行技术上的屏蔽，并按照相关的网络制度对违反规定的人员进行处罚。

3.维护、保养集团公司的网络设备，并对网速等进行限制与分配，确保公司网络的通畅与员工的正常办公。

4.负责集团公司及下属公司的网络拓扑及延伸，整体负责各公司的局域网的组件维护及视频设备的安装、调试等工作。 二、维护、保养电子设备

1.审定、审核公司电子设备更换或新购买的可行性与必要性。

2.对公司现存的服务器、网络设备等进行维护与保养，并对重要数据及时备份与保存。

3.对集团公司出现的各种电子设备故障（电脑、打印、监控）等提供故障诊断，并对故障及时进行维修或维修建议，对大型故障及时联系相关厂家或维修商。 三、企业文化的宣传

1.负责蓝溪集团网站的更新与设计，参与下属公司的网站更新与设计。

2.持续更新展厅的每日一言，每天通过一条积极向上的短句来激励员工，并制作或播放企业的有关食品来展示企业文化或宣传公司的正面形象。

3.及时收集集团公司的各种活动内容或会议内容的相关信息或宣传招聘或视频以更新到集团公司网站，对公司人员进行邀稿来丰富网站内容。

4.对集团公司各网站进行例行的检查与维护，每周进行一次安全检查，清除各种漏洞及木马程序，及时对各网站进行备份。 四、办公软件及其他的指导与培训

1.负责集团公司办公软件的安装与使用指导，对新软件的使用进行相关的培训。

2.对公司新进员工进行相关软件的使用指导。

3.考查相关的企业管理软件来适应公司的发展。 五、信息化建设的逐步推进

根据公司的需求与需要，考查相关的软硬件配置等，逐步实现公司的信息化建设，推动公司的发展。六、其他

1.辅助部门领导进行企业的招聘工作。

2.辅助部门领导做好其他的文档、法规制定与管理。

3.辅助培训主管做好公司的培训任务。

4.辅助部门领导做好公司的督察工作。

5.辅助部门领导做好其他工作。

工作流程

一、申请使用QQ等通讯软件的流程。

公司员工如若要使用QQ等通讯软件办公，需在确保不会运用软件进行娱乐的情况下，提交保证申请书，并由相关的部门负责人签字后方可对其电脑作权限的开通。

二、维修、维护电子设备的工作流程。

电子设备需指定相关的负责人，电脑归电脑使用人负责，打印机等外联设备归打印机所连电脑使用人负责。电子设备出现故障时需填写维修申请卡，先由部门负责人签字后方交网络主管进行维修，网络主管需填写详细的维修记录或相关的维修建议，维修完毕后由维修申请人签字认可。

注：对于下载非法软件或游戏、外挂或野蛮暴力使用机器引起的设备故障，网络主管有权拒绝维修。经总经理或董事长批准后方可维修。禁止电子设备使用人员在无指导的情况下私自改装或拆卸电子设备。

三、电子设备的更换购买流程。 对于电子设备的更换或新购买，网络主管需根据事实依据与公司需要对其可行性与必要性进行评估，并在工作申请单上进行签字认可。四、办公软件及其他软件的培训流程

除网络主管配合培训主管在年工作计划中制定必要的办公软件培训计划外，其他部门可根据需要提交相关软件的培训请求交与培训主管，网络主管根据相关的请求进行培训。五、网站管理的流程

网络主管需对公司各网站每周进行维护，对其存在的漏洞及木马等进行填补与删除，并填写详细的维护记录。

考核指标

一、网络管理的考核指标

网络管理主要应考核网络的通畅情况，确保公司的正常办公。全年集团公司出现的大型网络事故应不高于10次（断网24小时以上为大型网络事故，电信商等非能力范围内问题除外），对于其他出现的断电等情况引起的公司网络断网，需在24小时内进行恢复。二、维护、保养的考核指标

1．对于存在的设备故障，自接到维修单的24小时内对电子设备故障进行维修或提出维修建议。对需要更换零件的其他设备故障，需在更换设备完毕的24小时内完成维修任务。

2.对公司存在的服务器等设备，网络主管需每周进行一次例行维护，有问题需及时解决，填写详细的保养记录。

3.对公司存在的监控设备等，网络主管需每周进行一次检查，确保监控正常运行，并且能够保存数据。若出现问题，24小时内与服务商进行联系并及时维修。三、企业文化宣传的考核指标

1.展厅的每日一言要确保每日更新（休息日除外），内容要确保积极向上并无重复。

2.网站内容需及时更新，每周至少有2篇内容的更新，内容包括房地产的政策法规、员工的活动宣传等。

3.网站内容需每周一次备份，确保网站等出现问题时能及时恢复。 四、培训的考核指标。

1.对全公司的办公软件等基本软件的培训应不低于每年2次。 2.其他的培训情况在于培训主管的配合下完成。

第2篇：网络运营主管岗位职责

网络运营主管岗位职责 岗位职责：、负责网站整体运营，制定网站运营策略、方案和计划并组织执行1 KPI、推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现，对2 指标负责、统计、分析各类网站数据，提出改进方案，带领团队进行网站后3 期的维护及升级、制订、完善、贯彻实施公司电子商务平台运营管理制度、流程4、通过网站运营提升网站价值和粘性，提高会员、商户活跃度，提5 高申请、交易量，促进公司和网站各项收入提升、用户体验、业务流程等的分析和改进并参与电商平台的品牌、产6 品、市场的规划，实现公司既定目标、规划网站风格、架构、功能、频道，负责团队建设、团队培训和7 日常工作开展等 一号店

工作职责

保证,招商等部门的网站资源,市场部,协调各产品部,运营整个网站1.网站资源的合理使用与公司战略的一致性 , 挖掘网站资源2.保证网站资源被合理的评估与使用

所有的广告位 网站 管理 作为广告系统管理员3.保证他们的产出达到公司的要, 管理网站上所有的广告位及其资源4.求

保证网站上内容的及时性，合理性与合法性5.协同开发部，产品部，与市场部等部门，发现与解决网站页面的问6.题。

格瓦拉

岗位职责：的点击量，以及电子商务平台）手机版、（包括网页版，优化网站、1 粘性和成功购买效率；提升各功能模块用户体验，浏览量及购买量，提升用户忠诚度，提升新客户转化为老、建立网站用户分析模型，2 客户的比例，最终提升用户回头率、活跃度和粘性；

督促站内营销活动、根据网站战略目标，规划制定站内营销策略，3 提升营销效率和活动效不断优化业务流程和活动质量，按计划执行，果；、跟踪监测页面流量转化数据和用户行为分析的情况，对产品和各4 功能模块提出改进意见和优化策略，和相关团队如市场，产品，编辑

推动改进意见和优化策略的落实和后期效以及客户服务等沟通协作，果的跟踪监测。

商派ShopEx 主要职责：、负责网站运转情况监控；1、负责网站内容的策划和执行；2

第3篇：网络营销主管岗位职责

网 络 营 销 主 管 岗 位

一.网络营销岗位职务说明书

岗位名称：网络营销主管 隶属部门：营销部 直接上级：总经理、副总经理 直接下级：营销专员

二、岗位工作概述

以互联网为平台进行企业宣传、产品展示、动态发布、客户维护、加盟商谈的工作开展，从而达到网络营销的目的。

三、工作职责与任务

1.负责本部门工作的安排和人员调动。

2.负责公司网站的注册、年检。

3.负责网站信息日常维护，及时更新、发布新闻、撰写文章、张贴图片、论坛发帖、QQ交流等。

4、分析搜索引擎查询效果，优化搜索引擎，及时调整搜索引擎费用投放策略。

5.负责搜集、整理公司各种动态、活动，关注仓库、新产品开发、学员培训等信息，及时推广更新。

6.负责策划定期网络营销、推广方案，撰写企业相关文案。

7.了解、掌握行业动态及竞争同行的相关信息，诸入投放平台，所用关键字，更新频度，与我公司相同关键字自然排名的比较等。

8.负责收阅各部门的相关报表，汇总各种数据，在每月的28日制作当月网络运营、网站流量、相关数据、分析报表。

9.接收和处理各种网络业务，及时反馈给各部门。

10.处理客户投诉问题，开发新客户、维护老客户。

11.开拓新的网络营销途径及形式

12.负责公司各部门电脑及相关设备的维护、保养。

13.负责对员工电脑使用的培训。

14.完成领导交给的其它任务。

四.岗位工作关系

（一）内部关系

1.所受监督：接受公司总经理、副总经理的指导、监督。 2.所施监督：监督各部门对网络营销工作的配合情况。

3.所施指导：对各部门网络营销的方案、图片、数据展开有效指导 4.合作关系：与公司各部门展开有效合作。

（二）外部关系

1.与网络公司的协调联系。

五.岗位工作权限

1、在允许范围内对公司网站信息更新、发布的权力。 2.对公司网络营销战略的建议权。3、对产品研发的建议权； 4.公司所赋予的其他各项权利。

六.岗位技能要求

1 善于沟通，有良好的文字功底，商业文案撰写经验。能熟练使用计算机和办公软件。

2.熟悉互联网应用，懂HTML语言，PHOTOSHOP图形处理。 3.具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。4.了解生产、加工行业流程。

5.具备敏锐的市场观察、分析、判断能力。

6、具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念。

七.工作经验要求

六年以上网龄，两年以上营销工作经验，对网络营销兴趣浓厚。

八.个性特征

1.良好的沟通能力，善于制造交流的环境和氛围。

2.心态积极乐观、耐心细致，责任心强，爱学习，适应高效率、快节奏的工作模式，3.具备认真负责的工作态度和极强的敬业精神及优质的服务意识。 4、忠诚守信，团队合作意识强。

九.其他素质要求

1、大专以上学历，市场营销、计算机、广告设计专业。 2.具有健康的体魄和充沛的精力。3、年龄23—35岁，一般无特殊性别要求。

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