部分岗位职责不清
第1篇：部分岗位职责
一、宾馆、饭店
1、宾馆、饭店防火检查人员职责
消防安全责任人或消防安全管理人每月应知道组织一次防火检查；其内设部门每周赢开展一次防火检查；消防安全工作归口管理职能部门具体负责实施和组织落实本单位的消防安全管理工作。
防火检查包括下列内容：
a)新建、改建、扩建及装修工程是否依法申报； b)用火、用电、用油、用气有无违章；
c)疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通，防火间距是否被占用； d)消防安全疏散指示标志、应急照明的设置及完好情况； e)灭火和应急疏散预案制定、演练及员工消防知识掌握情况；
f)消防控制室（值班室）值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录； g)防火巡查、火灾隐患的整改情况以及防范措施落实情况；
h)水泵房、配电室、风机房、电梯机房等消防安全重点部位的管理情况； i)厨房、灶间烟道清洗情况；
j)消防水源情况，灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况； k)其他消防安全情况。
2、宾馆、饭店防火巡查人员职责
单位消防安保人员每日进行防火巡查；营业期间的防火巡查至少每2小时一次，餐饮等场所营业结束时应对营业现场进行检查，消除不安全因素。防火巡查包括下列内容：
a)用火、用电、用油、用气有无违章；
b)疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通，防火间距是否被占用。c)常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况； d)消防安全重点部位员工在岗在位情况；
e)消火栓、灭火器等设施器材及消防安全标志是否完好； f)门窗上是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物。
3、宾馆、饭店普通员工岗位职责
员工应履行本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度和消防安全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范基本技能，每日进行岗位防火检查。
服务员在清扫卫生、开夜床、查房和清台时应进行岗位防火检查，包括下列内容：
a)有无遗留火种，是否切断电源； b)顾客有无携带易燃易爆危险品； c)疏散通道、安全出口是否通畅；
d)消火栓、灭火器、逃生器材、消防安全标志完好情况；
厨房工作人员在班前、班后应进行岗位防火检查，包括下列内容：
a)燃油燃气管道、阀门等有无破损、泄露； b)班后燃油、燃气阀门是否关闭； c)灶台、油烟罩和烟道清理是否及时；
d)班后是否切断电源，消防安全标志是否完好。
4、单位组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生能力预案要求
a）消防安全责任人、消防安全管理人应组织制定灭火和应急疏散预案，并定期组织全体员工演练，熟悉初起火灾扑救的程序、要求。
b）根据单位实际，因地制宜地组建消防应急处置的第一、第二梯队，各类工作人员不足50人的可成立一个梯队。
c）灭火行动组人员要熟知消防设施、器材的位置、使用方法和要求及各部位的火灾危险性。
d）设有火灾自动报警系统的消防控制室（值班室）值班人员接到火灾自动报警系统发出的火灾报警信号时，要通过无线对讲系统或单位内部电话等方式立即通知巡查人员或报警区域的楼层值班、工作人员迅速赶往现场实地查看，查看人员及其他员工确认（发现）火情后，要立即通过报警按钮、楼层电话或无线对讲等通讯方式向消防控制室反馈（报告）信息。
e）现场人员向消防控制室（值班室）反馈信息的同时组织本楼层第一梯队灭火行动组在30秒内形成第一灭火力量，使用现场消火栓、灭火器等设施器材有秩序地灭火；消防控制室（值班室）接警后立即通过单位内部电话、无线对讲系统或广播、警铃等有效方式，发出火警指令，通知第二梯队人员赶赴现场，立即启动相关消防设施，并拨打“119”电话报警。
f）第二梯队灭火行动组接到火警指令后，在1分钟之内赶赴火灾现场形成第二灭火力量，实施增援灭火。
g）通讯联络组应搜集火场信息，保持灭火行动组与疏散引导组之间，第一、二梯队之间，各组与指挥机构（消防控制室）之间，单位与公安消防队之间的联络通畅。
组织人员疏散逃生能力：
a）单位应当组织全体员工进行定期的疏散演练，让员工熟悉本单位疏散通道、安全出口，掌握疏散、逃生技能。
b）疏散引导组人员要熟知消防疏散装备、器材的位置、使用方法，明确各人分工负责的楼层、疏散通道、逃生技能。
c）火灾确认后，要及时启动应急广播或通过喊话、发出灯光信号等方式通知、引导火场人员采取正确方式、沿正确路线、有序逃生，并提醒火场人员疏散时不要恐慌，要互帮无助，提高疏散效率；疏散引导人员确认房间内无人后应关闭房门，在房门上做记号。
d）发生火灾时，应按照以下顺序通知人员疏散: 二层及以上的楼房发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上下层； 首层发生火灾，应先通知本层、二层及地下各层； 地下室发生火灾，应先通知地下各层及首层；
多个防火分区的，首先通知着火区及其相邻的防火分区。
e）第二梯队疏散引导组接到火警指令后，在一分钟内赶赴火灾现场实施增援。f）疏散引导组要保持与指挥机构（消防控制室）、灭火行动组、通讯联络组的及时联系，随时根据火场现状调整疏散路线。
g）疏散引导组应扶助弱势人员，协助抢救、护送受伤人员。
h）火灾无法控制时，火场总指挥应及时通知所有参加救援人员撤离。二、商场、市场
1.商场、市场防火检查人员职责
检查消除火灾隐患能力
消防安全责任人和消防安全管理人每月至少应组织一次防火检查；其内设部门每周应开展一次防火检查；消防安全归口管理职能部门具体负责实施和组织落实本单位的消防安全管理工作。
防火检查包括下列内容：
a)新建、改建、扩建及装修工程是否依法申请； b)用火、用电、人员住宿有无违章； c)d)e)f)g)h)i)j)是否违章经营、储存、使用易燃易爆危险品；
疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通，防火间距是否被占用； 消防安全疏散指示标志、应急照明的设置及完好情况； 灭火和应急疏散预案制定、演练及员工消防指示掌握情况；
消防控制室（值班室）值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录； 防火巡查、火灾隐患的整改情况以及消防措施实施情况；
水泵房、配电室、风机房、电梯机房等消防安全重点部位的管理情况；
消防水源情况，灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况； k)其他消防安全情况。
2.商场、市场防火巡查人员职责
单位消防安保人员每日进行防火巡查；营业期间的防火巡查至少每2小时一次，营业结束时应对营业现场进行检查；值班人员夜间防火巡查不少于2次，消除不安全因素。防火巡查包括下列内容： 1.用火用电有无违章；
2.疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通，防火间距是否被占用； 3.常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况； 4.消防安全重点部位员工在岗在位情况；
5.消火栓、灭火器等设施器材及消防安全标志是否完好； 6.门窗上是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物。7.员工应履行本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度和消防安全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范基本技能，每日进行岗位防火检查，及时发现火灾隐患。员工岗位防火检查应包括下列内容： 1.用火、用电有无违章； 2.有无遗留火种；
3.疏散通道、安全出口、消防车通道是否畅通，防火间距是否被占用； 4.营业场所有无吸烟情况；
5.消火栓、灭火器、逃生器材、消防安全标志完好情况。 三、公共娱乐场所
1.公共娱乐场所防火检查人员职责
消防安全责任人或消防安全管理人每月至少组织一次防火检查；其内设部门每周应开展一次防火检查；消防安全工作归口管理职能部门具体负责实施和组织落实本单位的消防安全管理工作。
防火检查包括下列内容：
a)新建、改建、扩建及装修工程是否依法申请； b)用火、用电、用油、用气有无违章；
c)疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通，防火间距是否被占用； d)消防安全疏散指示标志、应急照明的设置及完好情况； e)灭火和应急疏散预案制定、演练及员工消防知识掌握情况；
f)消防控制室（值班室）值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录； g)防火巡查、火灾隐患的整改情况以及防范措施落实情况；
h)水泵房、配电室、风机房、电梯机房等消防安全重点部位的管理情况； i)厨房、灶间烟道清洗情况；
j)消防水源情况，灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况； k)有无违章设置员工集体宿舍； l)其他消防安全情况。
2.公共娱乐场所防火巡查人员职责
单位消防安保人员每日进行防火巡查；营业期间的防火巡查至少每2小时一次，营业结束时应对营业现场进行检查，夜间防火巡查不应少于两次，消除不安全因素。
防火巡查包括下列内容：
1)用火、用电、用油、用气有无违章；
2)疏散通道、安全出口和消防车道是否畅通，防火间距是否被占用； 3)常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况； 4)消防安全重点部位员工在岗在位情况；
5)消火栓、灭火器等设施器材及消防安全标志是否完好； 6)门窗上是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物；
7)营业期间有无设备检修、电气焊、油漆粉刷等施工、维修作业情况； 8)营业期间有无超过额定人数现象。9)员工履行本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度和消防安全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范基本技能，每日进行岗位防火检查。
3.公共娱乐场所普通员工职责
员工岗位防火检查应包括以下内容：
a)疏散通道、安全出口是否畅通；
b)消火栓、灭火器、逃生器材、消防安全标志完好情况； c)顾客有无携带易燃易爆危险品； d)有无违章在室内燃放烟花爆竹现象； e)有无遗留火种；
f)营业结束后是否切断场所内非必要用电设备、器具电源； 厨房工作人员在班前、班后应进行岗位防火检查，包括下列内容：
A）燃油燃气管道、阀门等有无破损、泄露； B）班后燃油、燃气阀门是否关闭； C）灶台、油烟罩和烟道清理是否及时；
D）班后是否切断电源、火源是否妥善处理；
E）消火栓、灭火器、灭火毯、消防安全标志是否完好。
如何报告火警
1.2.3.4.报警时要沉着冷静。
拨通119电话后，首先确认是否是消防队 说明失火场所的准确地理位置。
尽可能的说明失火现场情况，如起火时间，燃烧特征，火势大小，有无被困人员，有无重要物资，失火周围有何重要建筑，行车路线，消防车和消防队员如何方便的进入或接近火灾现场等。
5.报警人姓名，工作单位，联系电话 6.耐心回答接警人员的询问。
如何扑救初期火灾
1.灭火的基本方法：冷却灭火法、窒息灭火发、隔离灭火法、化学灭火法。
2.干粉灭火器的使用方法：手提灭火器的提把迅速赶到火场，使用前，首先把灭火器上下颠倒几次，使桶内干粉松动，然后拔下保险销，一只手握住喷嘴，另一只手用力压下压把，干粉便会从喷嘴喷出，干粉灭火器在喷粉过程中，应始终保持直立状态，不能横卧或颠倒使用，否则不能喷射。在扑救流散液体火灾时，应从火焰侧面对准火焰根部水平扫射，并由远而近，左右扫射，快速推进，直至把火焰全部扑灭。在扑救容器内火灾时，应注意不要把喷嘴直接对准液面喷射，以防干粉气流的冲击力使油液飞溅，引起火势扩大。使用ABC干粉灭火器补救固体物质火灾时，应将喷嘴对准燃烧最猛烈处左右扫射，并尽量使干粉灭火剂均匀的喷洒在燃烧物表面上，直到把火完全扑灭。在室外使用时，应注意，占据上风方向。
3.室内消火栓的使用方法：使用室内消火栓时一般由两人配合，一人打开消火栓箱门，迅速取下挂架上的水带或取出双卷水带甩出，手持接口的一端和水枪冲向起火处，途中将水枪和水带接口接好并紧握水枪。另一人将水带接口另一端链接在消火栓水口上，接到出水指令后，逆时针旋转消火栓手轮，打开阀门，水即喷出。但如果电器起火，着火部位有用电器具和电器线路时，要确定切断电源后再向起火物射水。
火场自救逃生的基本要领归纳为“八要八不要”：
一要此路不同谋他路，不要只认来时一扇门。二要头脑冷静想办法，不要惊慌失措无主张。三要迅速扑灭初期火，不要火已及身忙乱跑。四要湿巾捂鼻严防护，不要毫无防护忙逃生。五要团结协作互关照，不要拥挤踩踏伤他人。六要固守待援防烟气，不要盲目开门火烧身。七要巧用他物智自救，不要傻等待救慌跳楼。八要迅速果断离险境，不要羞涩恋财反火场。
如何组织引导人员疏散：
1． 要保持火场镇静，忌惊慌失措 2． 要有限引导疏散，忌不顾公众 3． 要及时通报火情，忌延误通报 4． 要指引疏散路线，忌人员拥堵 5． 要提示逃生方法，忌方法不当 6． 要劝说快速撤离，忌重返火场。
易燃易爆场所员工逃生自救的基本要领：
1.要保持火场镇静，忌惊慌失措。2要做好个人保护，忌毒气腐蚀 3要快速撤离现场，忌滞留徘徊
4要向上风向转移，忌下风地带
第2篇：政府部门职责不清
政府部门职责不清
篇1：工作分析职责不清
案例：职务分析不明岗位责权不清
开篇案例：究竟是谁的错
A公司是一个生产汽车零配件的中型公司，大学刚毕业的小杨到该公司从事人力资源管理工作。在工作的过程中，他发现该公司的人力资源工作存在着一些弊端。比如，工作岗位职责和要求很不明确，没有详细的工作内容、工作说明和规范，也没有相应的成文的典章制度，员工们的职责几乎是凭借他们自己的理解和仅有的自觉性来履行的。这样他们之间经常以不知道或不明确自己的工作为由，出现人浮于事、纠缠扯皮现象。特别让他吃惊的是，有一次，他到车间去察看员工的工作情况时意外地发现位于甲乙两个车间的通道里堆满了杂物和废品，很影响工作人员的行走，也有碍于观瞻，于是他让车间的小王负责清理时，小王却声称那不是他们车间的事，不应该让他去负责，他只管属于他们车间内部的卫生。他还说要清理也可以，但提出若增加工作量就应增加工资待遇。小杨听后心里很生气，但又觉得小王提出的问题似乎也有些道理。于是他就又跑到乙车间去了解情况，谁知乙车间的人却说那儿堆的东西几乎都是甲车间人干的，应该由他们处理。这样“公说公有理，婆说婆有理”，结果是他们互相推诿，“垃圾事件”一拖就是两个星期，两个车间的员工竟然都熟视无睹、无人问津。此情此景，小杨看在眼里，急在心里，他意识到这个小事情反映了大问题，他还仔细观察了该公司的许多其他岗位，都存在类似的问题。所以从整个公司来看，员工之间的工作关系比较混乱，责权划分不到位、不清晰。出了问题，他们互相推卸，有了好事，却争相邀功，因此公司的士气低落，效率低下。总之，该公司的人力资源管理还处在非常初级的阶段。这不能不说是个失败。
误区分析
这个案例很有代表性，我国的很多企业尤其是国有企业都不同程度地存在类似的问题。部门员工一方面并没有清楚地理解和把握自己的职权和责任，把有利于自己利益的事情划归到自己的工作范围之内，反之，则极力排斥和推卸责任；另一方面，他们就是知道自己的职责和权力，但因部门制度不够完善，也谎称不知道或者把它们当成讨价还价和加以利用的资本，将协助其他部门做好工作当成一种“恩赐”，而不当成是自己的职责。这样部门之间相互推诿、协调困难，员工之间甚至互相埋怨、互相对抗，结果出了问题谁也不管，最后大都就不了了之，或者问题的解决以付出代价为前提。
有人把这种推诿扯皮现象称为企业的“肠梗阻”。专家对企业管理“肠梗阻”的定义为“企业中层管理者在企业管理行为中不履行管理职责，互相推诿，没有与企业战略保持一致，甚至为了局部或本单位利益，在某些方面我行我素，抵销企业管理效能，影响企业整体利益的症状”。那么到底是什么原因造成了这种现象?
有人认为是员工素质低劣，中层干部任用不当的原因。当然我们不否认这些原因，但最主要的原因有两条：
1． 企业基础管理不到位、管理制度不健全。制度是法则，是基准。一个好的企业就要有完善和明确的制度规定做依托，使得员工工作规范科学，所欲，无章可循，或者有章难循，员工对工作职贾和任务没有滑晰的概念，一切处于粗糙管理阶段，人为因素上升为主要因素，那么这个企业就像一团乱麻，更不要提什么创造好的效益。
2． 企业组织结构设置不科学。目前我国的大多数企业是以职能型或其组合为基础的组织结构形式，部门体系之间缺乏一个强有力的统领全局的管理次序和管理程序，没有有效的规范管理和协调的机制，造成相互扯皮，相互推卸责任的被动局面。
继续深入分析这两条重要的原因，我们很快会找到问题的根源，那就是“职务分析和岗位描述”这个重要环节没把握好。也就是工作职责分配不合理、工作边界不清晰，造成责权不清、职务分析不明。像上面的案例，我们在工作中如果仅仅知道我们的企业需要大家来共同完成工作任务，这是远远不够的，我们还应该知道每一种工作岗位需要什么样的知识、技能和能
力，显然，只有相应的职务分析以及以职务分析为基础的岗位规范才能告诉我们这些情况。我们仅仅在遇到问题和纠纷的时候才会想到寻找职务说明书之类的依据来解决问题，那说明企业已经有很大的问题。这也是当今企业存在的一个痼疾。
记得苏格拉底在描述“正义”国家时就曾经指出过，一个正义的社会必须认识清楚三件事情：第一件事情是，不同的人在从事工作的资质方面是存在个体差异的；第二件事情是，不同的职业需要具备不同独特资质的人来完成；第三件事情是，一个社会要想取得高质量的绩效，就必须努力去把每一个人都安排到最适合他们的资质发挥的职业上去。如果我们从严格角度来理解的话就是说一个社会或一个组织要想取得成功，它就必须获取与工作要求有关的详细信息，而这些信息只有通过职务分析来实现，并且还必须保证这些工作要求与个人的资质之间是相互匹配的。尽管苏格拉底所关注的是范围更大的整个社会，但是对于一个希望实现高质量绩效的企业来说，通过职务分析获取工作信息就显得至关重要了：它不仅对于人力资源管理者有用，对于直线管理人员也是很有价值的。职务分析是一个不容忽视的重要过程。案例中的A公司就根本没有职务分析，没有职务分析的企业就像没有航标的轮船，早晚会遇上风险，特别是中型或大型的公司，没有职务分析，就会混乱不堪，企业管理纯粹就是空谈。有的公司也可能有一些岗位职责书之类的规定，但要么就是“拿来主义，消化不良”，借鉴其他厂家的样本，照搬照抄；要么就是闭门造车，自我杜撰，根据个人主观愿望编写的；要么就是“明日黄花，西风凋敝”，工作岗位书早已过时老化了，根本不符合现代企业当今的实情，造成工作岗位职责与实际工作内容不符，所谓的职务分析就是徒有其表，形式主义，彻底远离职务分析的初衷了。总之，这些企业的职责书大都只具有象征意义，并非于切实的“职务分析”而得出的结论。
充分做好职务分析的各种准备，进行良好的职务分析和设计，并在此基础上对每一个岗位作具体化、明确化，以提高人力资源管理的水平，这既是现代企业管理的要求，也是现代企业制度改革的需要。这样，问题的症结也就解开了，随之而来的其他问题也会迎刃而解的。良好的职务分析是医治好人员管理混乱、互相推诿责任的“良药”。管理者应针对公司的实情，制订出切实有效的职务说明书，并根据外界环境的变化、公司战略的变化而灵活变通。我们相信，只要公司的每个岗位不是根据那些雇员自己报告说他们的工作职责有哪些，也不是根据含糊不清的规定或口头命令来实施的，而是根据详细的职务描述来确保每个人的职责，确保所有的工作职责都落实到人头，做到有据可依、有据必依，使
公司的职务分析做扎实、做到位，真正为以后的各项工作打下良好的基础，就能够做到杜鲁门总统在政府办公时所立下的一个口号：“扯皮到此为止。”
职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；第二，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些，就是要通过职务分析，产生出职务描述和职务资格要求，职务描述和职务资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据。如果一个企业连这些问题都搞不清楚，其他的人力资源管理活动只可能是空中楼阁。
在人力资源管理的各个环节中，职务分析应该说是一个比较有难度的工作：
首先，它对职务分析的实施者有一定的专业素质要求。如果实施者缺乏必要的专业常识和专业经验，很可能需要多次的反复。
其次，职务分析不是一项立杆见影的工作。虽然它对人力资源管理的后续职务影响是巨大的，但它很难为企业产生直接和立即的效应。这种特点可能会使人事经理将职务分析工作一拖再拖，往往成为一件“跨年度工程”。
再次，职务分析工作不是人力资源部门单独可以完成的，它需要企业每个部门，甚至是每位员工的协助，有时可能会不可避免的影响到正常工作。另外，有些企业的管理者并不了解“职务分析”的作用和意义，认为职务分析可有可无，从而得不到管理者的支持，也会影响职务
分析工作的开展。
最后，职务描述和职务资格要求要随着企业职位的调整和职能的转变而相应地变化。职务分析是一个连续的工作，当企业任何一个职位发生变化时，就要对这个职位重新进行职务分析，调整该职位的职务描述和职务资格要求，否则，职务描述和职务资格要求就会成为一纸空文，发挥不了任何作用。有些人事经理在进行完一次职务分析后，就将分析的成果束之高阁，使职务分析成为形式。
总之，只有认真、扎实、连续地做好职务分析工作，才能真正的发挥职务分析的作用。解决之道：深入理解职务分析的内涵
要想解决企业中存在的上述误区，必须从深入理解职务分析的内涵入手。管理者通过对这一环节的把握，才能因岗设位、因才施用，真正发挥人才的作用。
一、什么是职务分析
1．如何定义职务分析
简言之，职务分析是进行工作信息收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动。职务分析包括的主要信息有：
某特定工作职务设置的主要目的；
该工作职务主要的职责、任务、权利；
该工作职务的隶属关系；
该工作职务的工作条件；
该工作职务所需的知识、技能和能力等。
职务分析结果的主要表达形式是职务说明书。它综合了职务描述和任职者说明两部分内容，涉及工作性质和人员特性两个方面。
2．相关术语简介
要想了解职务分析的重要性，先要通晓职务分析的各种术语以及他们的意义，以此为基础逐步深入，才能正确把握职务分析的操作应用。
工作要素。工作中不能再分解的最小动作单位。例如，削铅笔、脚踏一次空气锤、往电脑中输入一个字符等都是工作要素。
工作簇。又称为工作类型，是指由两个或两个以上的工作组成，这些工作具有相似的特征。工作簇包括多个平行的任务，例如，生产工作和人力资源管理工作分别是两个工作簇。
任务。为了达到某种目的所从事的一系列活动。它可以由一至多个要素组成，例如，老师上课，打字员打字就是任务。
职责。由一个人担负的一项或多项任务组成的活动。例如，大学老师的职责包括教学、科研等任务；打字员的职责包括打字、校对、简单维修机器等任务。
职位。在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任。职位亦称岗位。一般来说，职位与任职者是相匹配的，有多少职位就有多少任职者。职位是以”事”为中心确定的，强调的是人所担任的岗位，而不是担任这个岗位的人。
职务。一组重要责任相似的职位。根据组织规模的大小以及各种工作的性质，一种职务可以有多个职位。例如，某学校数学老师就是一种职务，可以包括数学老师王某、数学老师李某等职位个体。
职业。在不同的组织在不同的时间，从事相似活动的一系列工作的总称。例如，教师、工程师、工人、农民等都是职业。
二、有的放矢地设置岗位
一个组织的岗位数量要根据它所承担的任务来决定。科学、合理地设置岗位，不仅有助于实现组织的精简、高效，而且能为职务分析和分类奠定良好的基础，使职务分析和分类活动更加有效。
具体来说，岗位设置应满足以下要求：
1．建立完善的系统
任何一个完善的组织机构都是一个相对独立的系统。因此，在考虑一个机构的岗位设置时，应从系统论出发，把每一个岗位放到组织系统中，从总体上和相互联系上看它在组织系统中有否独立存在的必要。凡是对组织系统能发挥积极效应的岗位，就应该设置；反之，就不该设置。
2．关注最低岗位
任何一个组织，其岗位的数量由于受到组织工作任务大小、复杂程度及经费预算等因素的限制，因而是有限的。为了使一个组织以最少的耗费获得最大的效益，其岗位数量应限制在为有效地完成任务所需岗位的最低数。设少量岗位就可完成任务的，决不多设岗位，要使每个岗位的工作量满负荷。
3．能级一致
这里所讲的“能级”，是指一个组织中各岗位功能的等级，也就是岗位在该组织这个“管理场”中所具有的能量等级。一个岗位的功能大小，是由它在组织中的工作性质、任务大小、工作的繁简难易以及责任轻重等因素所决定的。功能大的岗位，它的能级就高；反之，它的能级就低。
对于一个组织系统而言，其岗位能级从高到低，一般可以分为四大层次，即决策层、管理层、执行层和操作层。各层次岗位呈梯状结构，在设置岗位时，要遵循能级原则，把不同功能的岗位设在相应的能级位置上。
4。岗位应层次分明
设置岗位时，要根据工作任务要求，能设低层次岗位，就不设高层次岗位。因为这样就可以根据岗位资格要求聘用相应较低职务人员上岗，从而降低用人成本，避免人才浪费。如在小企业的医务室中，设主治医师岗位可以完成任务，就不设主任医师岗位。在财务部门，设会计师岗位可以完成任务，就不设高级会计师岗位。
三、职务分析的企业职能
职务分析是人力资源管理的前奏，职务分析所形成的人事文件，为一系列人力资源管理工作提供依据，从而使人力资源管理活动有章可循，以提高人力资源管理的效能。
对企业而言，职务分析的意义在于：
1．促进工作设计的科学性
工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某个职务的任务、责任、权力及在组织中与其他职务的关系的过程。这项工作需要利用职务分析的有关信息来完成。
2．明确工作范围
职务分析可以使每位员工职责分明，工作范围明确，从而各司其职，避免重复劳动和无效劳动。
3．为人力资源规划打好基础
职务分析的结果明确了工作性质与内容，据此进行工作设计，设置组织结构，确定了工作职位，提出了对人力资源的需要；现有人力资源的配置情况反映了人力资源现状；二者的差额就显示了人力资源余缺情况，这也是人力资源规划的依据。
4．为招募和选拔人才服务
职务分析提供了关于岗位任职者资格条件的信息，可以据此确定招募对象和选拔任用对象的范围、甄选测评的标准。
5．有利于业绩考核
根据职务分析所确定的工作内容、责任等项目，制定工作标准，通过对实际工作进行衡量，就可以比较客观地评价员工的工作业绩并在此基础上合理地进行报酬分配。
6．有利于员工培训
任职资格明确了对每一职位工作人员的能力素质要求，将其与任职人员的实际素质进行比较，就可以确定是否需要培训、培训哪些项目以及如何进行培训等问题。
7．保障员工激励的有效实施
每一层次所有职位都通过职务分析明确了职责，配置了相应的人员，赋予其相应的权力，并制定相应的工资奖金分配制度及晋升制度等，就可以为每一位员工明确发展的方向并激励他们为实现自己的目标而努力工作。
8．保障薪酬制度的合理设计
职务分析的信息有助于企业进行岗位工作评价、岗位分类，确定工资标准、工资水平；有助于企业制定奖励制度。
四、岗位分类有助于高效管理
相对而言，中国企业从总体上缺乏科学管理传统、管理水平低、管理中无章可循现象严重、主观随意性强。因此，在企业中进行岗位分类，有助于建立管理秩序，实现管理的科学化、规范化和标准化。
1．以分类为基准可确立职务规范
岗位横向分类是在职务分析的基础上进行的，岗位纵向分类是在岗位评价的基础上进行的，职务规范是在岗位横向分类和纵向分类的基础上制定的。职务规范中规定了岗位工作的内容、职责、权限、标准和岗位任职者的资格条件及调转升迁方向等内容，这些内容为各类员工的录用、考试、考核、奖惩、升降、培训、支付劳动报酬、实行岗位责任制、推行劳动合同制和干部聘任制等管理活动提供了客观依据，从而促进人力资源管理工作摆脱主观随意，走上科学化的轨道。
在岗位分类的岗位调查中往往能发现机构重叠、层次过多、管理幅度过宽、授权不清、岗位虚设和职责不明等问题，在横向分类之前必须针对这些问题来调整组织机构及其编制，明确各级机构和各类岗位的责权范围和隶属关系，从而使组织机构处子精简、节约、合理、高效的状态。
2．有助于员工管理
岗位的横向分类有助于对员工实行分类管理。通过横向分类，所有岗位最终划分为一系列岗系，这样就便于根据不
同专业特点进行分类管理，即根据不同岗系的业务工作特点和要求，对员工采取相应的录用、考试、考核、奖惩、培训、升降、调配等管理方法，建立各具特色的管理制度。
岗位的纵向分类有助于对员工实行分级管理。通过纵向分类，所有岗位划分了岗级和岗等。这样，在同一岗系内，就可以根据工作目标对不同岗级上的员工进行分级管理，对同岗级的员工实行统一管理、统一要求、统一工资待遇。同时，还可以通过岗等确定不同岗系的各种岗位间的量的对比关系，从而可以防止工资待遇上的偏失。
岗位分类是分类、分级、统一管理三位一体的现代人事管理制度，大大提高了管理的针对性和有效性，是实现对员工有效管理的保障。
3．有利于管理规范化
岗位分类促进了管理的标准化和规范化，为实现人力资源管理业务的简化、公平、准确创造了条件。
通过岗位分类，理顺了岗位关系，统一了岗位名称，使各级各类员工按职务规范“对号入座”，同级同类的员工采用统一的标准管理，从而简化了人力资源管理业务，提高了行政效率。同时，岗位分类中制定的职务规范使人力资源管理活动做到了有法可依、有章可循，这样就可避免工作中的主观随意性及其所带来的人事纠纷。
职务分析五步曲 篇2：政府各部门职责
政府各部门职责
（一）党委办公室、政府办公室（合署办公，内设信访办公室，增挂档案室牌子）负责督促、检查基层党组织贯彻执行党的方针政策的情况和党委、政府布置工作的落实情况，协助领导做好年度工作计划、工作总结，起草有关文件；负责制订机关岗位目标责任制方案和机关各项规章制度；负责文秘、信息化管理、信访、档案、安全保卫等工作；做好会务、接待、车辆和其他机关内部事务管理工作；承办镇党委、镇政府交办的其他事项。
（二）组织人事科（增挂统战科牌子）
负责加强党的基层组织建设工作，拟定基层领导班子及机关、事业单位工作人员的调配方案；负责党员、干部的思想政治工作，做好党员的管理、教育和发展工作；负责做好干部的选拔、培养、使用和监督工作；负责干部调配、考核、奖惩、岗位培训、工资福利、人事档案和专业技术人员、离退休干部的管理工作；负责统战工作和宗教、台侨、少数民族等管理工作；承办镇党委、镇政府交办的其他事项。
（三）宣传科（增挂精神文明建设办公室牌子）
负责宣传党的路线、方针和政策，及时宣传报道本镇三个文明建设情况；指导基层党支部开展宣传工作，搞好党员教育、形势任务教育、爱国主义教育、职业道德和法制宣传、建功立业、"三学"活动等；抓好文明市民教育和创建文明小区、文明单位、文明村的工作；承办镇党委、镇文明委交办的其他事项。
（四）人民武装部
负责贯彻执行党管武装的有关方针、政策；抓好基干民兵应急分队建设；负责民兵整组、民兵集训、预备役登记和管理、武器装备管理、征兵等工作；开展军民共建、拥军优属、国防教育等活动；协助政府做好防汛抗台、抢险救灾工作，承办区人武部、镇党委、镇政府交办的其他事项。
（五）监察室（与镇纪委合署办公）
负责对镇人民政府各部门及国家公务员、镇人民政府任命的其他人员实施监察；负责检查各部门在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的情况；受理对各部门及其国家公务员、镇政府任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举并进行调查处理；受理国家公务员和镇政府任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；负责法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。
（六）农业管理科
负责编制全镇农副业经济中长期发展规划、年度生产计划，落实和检查计划执行情况；抓好农副业生产布局和产业化管理；负责第一产业的招商引资及农副业示范区建设；制定全镇农副业科技进步规划；抓好农机服务的配套工作；指导、协调各村农副业向"高优高"方向发展；负责农副业统计工作；做好全镇农副业经济运行情况和经营情况的调查分析工作；负责本镇水利建设和防汛抗台工作；承办镇政府交办的其他事项。
（七）工业管理科（增挂安全生产监察科牌子）
参与本镇国民经济发展战略目标的研究，负责编制全镇工业经济中长期发展规划、年度计划；检查年度工业经济运行计划的执行情况；负责本镇工业园区的管理，做好工业项目的初审和报批工作，加强对新建项目的跟踪管理和协调服务；负责第二产业的招商引资工作；指导工业企业科技进步、技术改造、产品开发及质量管理工作，组织有关工业企业参加各类产品交易会，引导企业开拓市场；加强对各类工业企业的指导、管理和协调、服务工作，帮助企业建立现代化企业制度；负责工业统计和经济分析工作；负责工业企业的安全、环保、消防、交通等管理工作，会同有关部门实施安全生产的监督、检查；承办镇政府交办的其他事项。
（八）商贸管理科
负责编制全镇第三产业的中长期发展规划、年度工作计划，检查年度商贸经济运行计划的执行情况；负责第三产业招商引资和三产企业的管理、协调和服务工作；协助区有关
部门做好对第三产业发展的指导和对私营企业的协调、服务工作；承办镇政府交办的其他事项。
（九）城镇建设和管理科（增挂规划科牌子）
负责制定并组织实施集镇建设发展规划和工作计划，加强土地的使用、管理和监督；负责对集体和农民建房、房产开发、各类园区等建设项目的规划与管理；抓好对违章建筑的执法监督和整治工作；参与住宅建设规划、验收并做好设施的配套工作；协助进行市、区和镇建设项目的动拆迁、规划设计及申办手续；负责本镇抗灾救灾工作；承办镇政府交办的其他事项。
（十）社会事业管理科（增挂镇教育管理办公室、人口与计划生育办公室牌子）
负责制定并落实教育、卫生、科技、文化、体育事业发展规划、工作计划和措施；抓好人口与计划生育工作；落实科教兴镇计划、项目；负责中、小、幼学校的教育管理和成人教育；搞好卫生防疫、妇幼保健工作；抓好群众性文化、体育工作；负责全镇爱国卫生与创建工作；承办镇政府交办的其他事项。
（十一）社会保障管理科
负责制定民政、劳动、社会保障发展规划、工作计划和措施；指导村（居）民委员会工作；负责落实各项民政优抚政策和做好老龄、残联、社会福利、双拥、扶贫帮困、社会救助等工作；统筹管理劳动力资源的开发利用，引导劳动力合理流动和优化配置，促进就业；负责社会保障、养老保险等工作；督促用人单位与劳动者建立稳定和谐的劳动关系，协助劳动监察；组织职工培训，提高劳动者素质；承办镇政府交办的其他事项。
（十二）社会治安综合治理管理科
负责制定并落实社会治安综合治理规划、工作计划和措施；做好普法教育、司法行政、人民调解、群防群治、青少年保护、外来流动人口管理等工作；抓好依法治镇及创建安全小区等工作；承办镇政府交办的其他事项。
（十三）财政科（与财政所合署办公）
负责制定镇年度财政工作计划；负责全镇财会人员的教育培训；做好机关内部的财会管理工作；编制和执行年度财政预算，搞好财政决算，做好镇财政收支及资金融通等工作；承办镇政府交办的其他事项。
（十四）综合经济管理科
负责制定镇经济发展规划、工作计划和各项政策、措施；负责监管国有资产和集体资产；负责做好本镇经济和社会发展的综合统计工作；负责指导各村、集体控股企业的经济核算工作；负责对各村（居委）、集体企事业单位的审计；承办镇政府交办的其他事项。
镇党的纪律检查委员会、人大、工会、共青团、妇联分
别按党章、地方组织法和各自的章程履行职责。
镇社区办事处主要职能（党组织职能另定）：
（1）抓好居委会的组织建设和业务建设，协调各职能部门落实社区管理的各项工作，组织开展社区的各项综合性管理活动；
（2）负责社区内的民政事务工作，开展扶贫、帮困、社会救济、残疾人员管理等工作；负责拥军优属、兵役登记，协助做好征兵工作。
（3）配合开展社区内的社会治安综合治理，落实社区内各单位和群众的治安防范，开展人民调解、信访接待，做好外来人员管理和计划生育、法制宣传等相关工作。
（4）负责社区内的市政综合管理。综合组织集镇管理中的环境卫生、环境保护、园林绿化、市政道路、市容市貌、集镇秩序、防汛防台等相关工作。
（5）按照政府社会保障工作要求，配合有关部门拓展社区服务的内涵，加强就业指导。
（6）负责做好妇女儿童、计划生育和老龄等工作。
（7）协助做好公有资产管理工作，协调物业管理等部门与社会的关系。
（8）完成政府交办的其他工作。篇3：政府部门的职能
寻找市政职能部门的方向
发改委：研究制定全市经济结构调整规划、产业发展规划，并引导和组织实施、提出全社会固定资产投资总规模，负责规划全市重大项目布局；负责市级各种建设资金的综合平衡，安排市财政性建设资金和4重点建设项目计划；指导和监督政策性贷款、国内外贷款建设资金的使用；指导工程咨询业务；负责全市基本建设项目的审批、申报工作；负责安排政府投资项目计划；组织有关项目竣工验收和后评价工作；管理重大项目稽查特派员工作。（书记、副书记、城市发展处、农村经济发展处、设计审批管理处、基础产业处）
规划局：负责编制城市总体规划、分区规划、详细规划和有关专业规划；参与建设项目的可行性研究、负责建设用地和建设工程的规划管理，组织工程选址，核发选址意见书；提供规划设计条件，审定建设工程规划设计方案，核发建设用地规划许可证和建设工程规划许可证、负责规划设计市场管理和规划设计成果验收；负责城市勘察测绘工作、（党组书记；局长、党组副书记；副局长、用地规划处、建筑规划处、市政工程管线规划处、规划设计勘测处、县区规划与风景园林处、交通规划处）
国土资源局：负责编制、指导和实施市级国土规划、土地利用总体规划、土地利用年度计划、矿产资源总体规划和其他国土资源专项规划；参与审核市总体规划、监督检查全市国土资源部门行政执法和土地、矿产资源规划的执行情
况；依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益；组织查处重大违法案件，调查处理重大权属纠纷（党组书记；局长、党组副书记；副局长、总工程师、规划处、用地管理处、土地利用处、矿产开发处）水利局：负责组织全市水资源的监测和调查评价；制定全市水中长期供求计划、水量分配方案并监督实施；组织有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源和防洪的论证工作；组织实施取水许可制度和水资源费征收制度；监督城市水资源费征收；发布全市水资源公报、负责全市河道、水库、湖泊、灌区、蓄洪区、泄洪区等水域及其岸线的综合治理和开发、负责全市农村水利工作，负责协调农田水利基本建设和乡镇供水、人畜饮水工作、组织全市重大水利工程施工、水利工程维修，管理现有水利工程设施；负责水利综合经营，参与水利旅游事业管理（党组书记；局长、党组副书记；副局长、水利工程管理处、规划计划建设处、农村水利处）
教育局：筹管理本部门教育经费；参与拟定教育拨款、教育基建投资等多渠道筹措教育经费的政策和措施；监督管理教育费附加及教育部门预算外资金的使用；按有关规定管理国内外对我市教育事业的援助和贷款（党组书记；局长、党组副书记；副局长、发展计划法规处、社会力量办学管理处）
建设局：贯彻执行建设工作的法律法规和方针政策；负责拟订建设工作地方性法规、规章和相关政策；负责编制建设事业中长期发展规划并组织实施；协调解决城市规划、建设和
管理工作中的重大问题，综合协调城市规划、建设、市政、房管等部门的工作、负责建筑业、装饰装修业和建筑市场管理工作；负责建设工程监理、招标投标、工程质量、施工安全和工程竣工验收管理工作；负责工程建设标准定额和工程造价管理工作；负责建筑、安装、装饰、商品砼、构配件生产企业及相应中介机构的资质管理；指导建筑施工队伍的管理工作；负责建筑施工许可证的审核和发放；负责建筑机械、起重设备和垂直运输设备的使用和安全管理工作、负责城市建设勘察和设计业管理工作；负责工程勘察设计单位资质和从业人员执业资格管理；负责勘察和设计市场管理；负责工程建设标准和强制性标准实施的监督工作；负责建筑工程施工图设计文件审查工作；负责建设项目初步设计管理工作；指导城市地下空间的开发利用；负责工业与民用建筑的抗震设防管理工作（党组书记；局长、党组副书记；副局长、基建处、拆迁办、城市建设管理处、房地产开发管理处、规划设计管理处、村镇建设管理处、质量安全管理处）
环保局：参与制定全市经济社会发展中长期规划，受市政府委托对重大经济和技术政策、发展规划以及重大经济开发计划进行环境影响评价；审核城市总体规划中的环境保护
内容；拟订全市环境保护规划并组织实施；组织编制和监督实施全市环境功能区划、组织开展全市环境保护执法检查活动，依法查处违法行为；指导全市环保系统依法行政工作；负责全市环境监理和环境保护行政稽查（党组书记；局长、党组副书记；副局长、开发监督处、机关党委）
财政局：拟定全市基本建设财务制度，管理市级财政基本建设支出；指导政府投资的基建招投标工作；负责小城镇建设资金与财务管理、（党组书记；局长、党组副书记；副局长、经济建设处、政府采购办公室、综合规划处）
农林局：定全市农业和农村经济发展战略、中长期发展规划，经批准后组织实施、组织全市农业资源区划、生态农业和农业可持续发展工作；指导农用地、渔业水域、宜农滩地、宜农湿地、农村可再生资源的开发利用以及农业生物物种资源的保护和管理；负责保护渔业水域生态环境和水生动植物工作（农村经济管理处、园艺管理处）
自来水公司：负责自来水公司所属的上水输配管网及上水设施的维护、维修保证管道运输的顺畅、广泛接受上水用户的求助和委托，为上水管道及设施提供方便、快捷、优质、有偿的维修、维护服务、为我市建设与发展，提供上水基础设施配套服务（经理、副经理）
电力公司：负责本地区电力供应、销售和输电、变电、配电设施的建设运行，为本地区的工农业生产、人民生活、市政建设等提供优质、可靠、经济的电力能源服务，同时肩负着为党中央、国务院等上级机关安全供电和保证首都政治文化活动安全供电的任务（总经理，党委书记、副总经理，党委书记、党委常委，纪委书记、基建部、发展策划部、招投标管理
中心）
燃气公司：负责燃气批发、管道和瓶装燃气供应、燃气输配管网的投资和建设，公司应组织企业各方面的力量，完成企业生产任务，保证优质供气、燃气利用工程建设和建成后城镇居民、工业企业、公共设施燃气供应、管理、收费、维护。（总经理、常务副总经理、物质供应处、工程项目管理处、燃气设计所、管道公司、工程安装公司）
污水处理厂：负责组织实施污水处理及其相关工作的中、长期规划和年度计划，负责编制和管理资金的使用计划，并组织实施，注重提高社会效益和经济效益、负责对所辖城市排水公共主干线管网设施管养、维修工作（厂长、党委书记、物资供应处）
银行：监督管理银行间同业拆借市场和银行间债券市场、外汇市场、黄金市场、管理信贷征信业，推动建立社会信用体系、防范和化解系统性金融风险，维护国家金融稳定（行长、副行长、计划信贷部）
医院：院长、副院长、基建处。
卫生局：局长、副局长校长。
学校：校长、副校长、基建处。
消防局：局长、副局长、消防大队队长、副队长、防火处处长。
部队
第3篇：勤工助学部分岗位职责
注意细节。不对外泄露。记，教学任务安排表，实习/实践材料等，对文件进行分类，并
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。答疑教室岗位职责：教学部助理岗位职责：教室休息室岗位职责：6.协助老师整理，、管理资料仓库。3：报纸杂志定期更换，供教师闲暇时阅览。2.对答疑教室的文件进行归类，整理，保存。
勤工助学部门岗位职责2：暖壶烧水，为课间休息的教师提供足够的饮用水。5.按时值班，保证答疑教室时刻有人，不耽误正常工作。3.安排好老师答疑工作，认真礼貌接待，并准备好热水。1：保持教员休息室卫生，为教师创造一个良好的休息环境。4：按时值班，不迟到，不早退，不带非信息站成员进教员休息室。4.定期打扫卫生和不定期的进行大扫除，并保持答疑教室的卫生。1.登记并保管好老师所交的文件，包括工作量，教学日历，教学日5：值班期间态度端正，礼貌待人，尊敬师长，认真工作，严格要求，对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行的工作。按规定执行。图书资料室岗位职责：7.积极完成上级交办的其他工作。剔除，及时注销。
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。程重大修改方案的审核。2.学生教学信息站集体工作的考勤与管理工作。4.负责教学管理部相关任务具体实施进度计划的落实。目、出架等工作，以加速图书流通。录用、调配、任免、奖惩等事项的办理。4.遗失书刊，原则上应赔偿原书。如不能实现，应2倍赔偿，孤本借阅室、阅览室，应建立相应的帐册，做到帐物相符。图书分类登记、学生借书、信息站借书、作业登记和教师借书五种帐册，料的选购标准，使之结构合理，复本量适当，不断提高藏书质量，3.新购置图书，要及时验收、登记，在最快的时间内完成分类、编2.根据教学和学生的需要建议学校及时添置图书。认真制订书刊资1.图书管理员及时做好图书登记、整理和借阅。图书室要建立财产6.配合教学信息站站长负责各部门提交的相关制度、规范、工作流3.与各部门部长互相配合，积极主动配合老师以及教学信息站站长1.协助学生教学信息站站长帮助老师处理学院教学方面日常工作。5.配合教学信息站站长全面负责学生教学信息站各部门人员的选聘、对于内容陈旧、借阅率低、复本量过大和破损严重的图书要定期
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行和调试。工作。音响维护岗位职责：综合办助理岗位职责：霉变、防虫蛀等项工作，保持图书完好。意不得外借，对于破损书籍应及时修补，延长使用寿命。并责其认真修好。对于珍贵文献、资料要妥善保存，非经领导同赔款，余书仍留室存藏。对书刊有轻微损坏者要给以批评教育，高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。适合演出的音效效果，增强演出的感召力。6.活动前彩排时，音响及时配合演员的需要。2.合理配接传声器和调音台，合理配接功放和扬声器。8.根据需要为各种活动配置合适的音乐编程及音响效果。3.负责音响控制系统的音响调音以及日常的设备系统的维护。7.与活动的监督，演员管理人员和活动编排人员及时沟通，编排出4.在活动开始前，负责音响设备的检查工作，发现问题及时调试。1.负责音响控制系统的设备安装，负责场地音响和室内音响的安装等贵重图书按原价3～5倍赔款。成套书刊遗失一册，按全套价7.经常保持室内整洁，积极采取措施，做好防火、防盗、防尘、防6.认真做好藏书利用率、书刊流通率、学生借阅率等项资料的统计5.做好图书室、阅览室卫生整洁工作，并督促读者保持室内安静。5.配合活动中情节需要，打造好的音效效果，协助活动主办方工作。
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行象。4、数据恢复
知识和业务知识。3、打印机的连接1、学校网站的更新与维护2、各各系部电脑检修与维护
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。学生支部岗位职责：交代的工作不拖拉。网络室助理岗位职责：室的情况下，离开时要锁好门窗，以防被盗。1：学生助理要做到“勤奋，诚实，细致，认真”的要求。2:组织党员贯彻执行支部的决议和上级的指示，分配党员的工作，路线、方针、政策，学习党的基本理论和基本知识，学习科学文化乱的地方要及时处理，务必保持办公室的美观，展示我院的良好形2:做好来访及电话记录，重要事情要及时通知老师，认真做好老师1：按照党支部的要求，组织好党员的学习。组织党员认真学习党的假期），离开办公室是要关闭所有电源，以防火灾。在没有人在办公4：做好各办公室的保洁工作，除每天例行打扫之外，发现污渍和杂3：在没有老师交代的紧急事务下，每位早上第一班来值班的学生必5：做好办公室的安全保外工作。如长期没有人来的办公室（如周末，对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行5、常用软件的技术指导须做好各办公室的清洁工作。息自我批评。4.敬职爱业1.尊敬老师2:日常文件的整理2.不泄露办公室机密4：、会议通知的下达 学部助理岗位职责：校风监督队岗位职责：就业办助理岗位职责：2：帮助老师停取自行车
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。3：电话接听及记录登记3.积极完成老师布置的任务治工作，并及时向党支部反映情况。1：摆放校园内自行车，保证安全通道畅通指导党员活动，保证完成党支部布置的任务。5：人员来访的接待（学生、学生家长、老师）5：积极协助支部作好发展党员工作。按时收缴党费。1：保证办公室卫生清洁，为老师提供一个优良的工作环境6：熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，帮助老师整理文件，搜集信4：了解党员的思想、工作、学习等方面的情况，做好党员的思想政3：按时召集和主持党小组会，严格党的组织生活，经常开展批评和
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行复。及时处理时报告给学校1：维护报栏的整洁
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行上，以便学生领取。
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。报栏维护岗位职责：信件收发室岗位职责：1.按时值班，不迟到，不早退。5：及时发现报栏的损坏，及时报修 2:清除报栏上与学校和学习无关的信息 2.按时领取，整理信件，及时给领导老师把信件报纸送到。4.值班期间，礼貌待人，认真工作，尽心尽力服务老师同学。4：服务学院各种临时活动，如运动会、大四照毕业照、迎新生3.学生信件按挂号信，平信，明信片分类整理及登记，并张贴于墙 4；监督他人对报栏的损坏，及时阻止；如发现他人损坏了报栏，及毁报栏上的海报，及时阻止，上报学校;并及时将正确的宣传内容恢3；保护学校在报栏上宣传内容，防止他人损毁。如发现他人正在损3：夜间巡逻，保证校园内任何突发情况，能及时的下情上达，得到
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行
中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
第4篇：医疗部分岗位职责
第三章
临床医疗部分
医疗工作人员职责 部门：临床科室
岗位名称：（副）主任
工作概要：在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。请示上级：医务科 工作职责：
1、按医院规定组织、领导本科室完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作及院内外会诊工作，以保证来本科的患者得到优质的医疗服务。
2、按医院的指示参加院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令性任务； 3、根据医院医疗质量检查要求建立并完善本科室医疗质量的保证体系，并实行之。4、按学校和医院的规定，完成研究生、院医生、进修医师和全科医生的医学教学工作，并妥善安排实习医生及见习医生的教学工作。
5、负责并组织本科室医生积极参加科研工作，并对开展相应工作的医生给予必要的支持和帮助。
6、负责本科室人员的医德、医风教育、遵纪守法教育，保证医院的各项规章制度在本科贯彻、执行。
7、对本科室人员进行考核，并提出奖惩、年晋及聘用意见。 8、协调本科室对医院其他职能科室的工作联系。
9、管理并合理使用医院制定部门保管使用的各种设备、器械，避免造成不应发生的损失。 10、合理有效的安排本科室的人力资源，加强劳动纪律管理，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。
11、组织重大疑难病例的讨论，决定此类手术的适应症和禁忌症。 12、保证医院及科室各项政策、制度及业务规范的落实执行。13、组织本科室疑难危重急症患者的抢救和处理。
14、组织科室规章制度和工作规范的制定，并根据需要不断完善各项规章制度和工作规范。
15、科室的排班、住院医师的轮转及院外协作的工作安排。 16、决定科室成员的进修、出国学习的安排。
17、及时传达医院各项政策、决定，并将本科室的意见和建议及时反馈。 18、决定各级医师的手术权限，并监督实施。19、安排科室成员组织各类学习班。
20、各类新开展手术和操作、重大疑难手术和操作必须上报主任，由主任决定组织科室内、院内或医院之间的讨论，通过后方可进行。
21、副主任协助主任负责相应的工作。
工作标准：高效、安全、科学地完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历，必须是本专业的副主任医师及以上。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有高水平的组织、管理临床科室的能力，能处理本专业各种病例；具有自己的研究方向和技术专长。具有组织实施科学研究的能力和丰富的教学经验。
部门：临床科室
岗位名称：（副）主任医师
工作概要：指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作 请示上级：科主任 工作职责：
1、负责本专业内的临床诊疗工作，主持和担任医院重大的诊疗方案设计、并组织制订实施诊疗方案；主持定期查房，参加门急诊、会诊、出诊和死亡病例讨论。
2、主持危重、疑难病例的抢救和治疗，解决本专业的复杂、疑难技术问题。
3、负责签改病例，把好病例质量关；检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定患者出院，审签出（转）院病例。
4、按学校和医院的规定，完成研究生、院医生、进修医师和全科医生的医学教学工作，并妥善安排实习医生及见习医生的教学工作。
5、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作。 6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
7、主持和指导科研与教学工作；带头撰写和发表学术论文，在医院所辖范围内和业内具有一定的知名度和影响力。
8、负责本科室内的质控工作。
9、完成医务科和科室主任交办的相关临时任务。
10、按医院的指示参加院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令性任务；
工作标准：根据医疗操作规范完成各项临床工作，为患者提供准确、及时的诊断和治疗。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：扎实的专业理论知识，掌握本专业发展新动态和新技术；熟练的诊疗技能；准确的诊断能力、深入分析能力、解决问题的能力、指导能力。
部门：临床科室
岗位名称：主治医师
工作概要：在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
请示上级：科主任、（副）主任医师 工作职责：
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、参加病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定患者出院，审签出（转）院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
工作标准：根据医疗操作规范完成各项临床工作，为患者提供准确、及时的诊断和治疗。学历资历：本专业本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。技能要求：具有一定得理论基础和临床工作能力，能正确处理各种长见病例，具有初步的科学研究能力和带教经验。
部门：临床科室
岗位名称：住院医师
工作概要：在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量患者的医疗工作。
请示上级：科主任、（副）主任医师、主治医师 工作职责：
1、严格按住院医师规范化培训要求，完成规定数量患者的诊疗工作和住院医师各价段培训任务。
2、患者入院后要及时进行病情检查并做出初步处理，急、危、重患者应即刻处理并向上级医师报告；当天完成入院系列检查项目及其它所需的专业检查申请单的填写。
3、按本专业诊疗常规制定入院患者初步诊疗方案，在规定时间内完成病历书写（第二天查房前完成入院记录、首次病程记录）；病历书写真实、完整、规范，不得缺项。
4、对所管患者应全面负责，每天至少上、下午各巡诊一次，重危患者应多次巡诊；下午下班前应参加或带领进行“晚间查房”；下班前要做好交接工作，对需要特殊观察的重危患者除做好书面交接外，应向值班医师进行床边重点交接。
5、充分了解所管患者每日病情变化，出现特殊病情变化应及时向上级医师汇报；按规定时间及要求完成病程记录及各种诊治记录的书写。全面关心患者的心理、社会、经济状况，指导患者及家属正确对待疾病。及时发现潜在医患问题。
6、认真落实上级医师的医嘱，不得在医疗活动中擅自改动上级医师的重要医嘱，如因客观原因不能落实或改动上级医师重要医嘱者，要向相应上级医师或医疗组长汇报。
7、患者出院时，书写出院记录小结和医嘱并交待注意事项。
8、负责分管患者的会诊讨论会医疗文书的准备工作，报告所管患者病情、诊疗情况，提出初步诊治意见；负责分管患者死亡病情讨论的医疗文书准备工作及病情讨论记录。
9、诊疗过程应遵守消毒隔离规定，严格无菌操作，防止医院感染的发生，若有医院感染病例或疑似传染病疫情，除报上级医师外，须及时填写并上报各种报告卡（传染病、院内感染卡）等。
10、认真执行各项规章制度、操作规程和科内的有关规定，严防差错事故，一旦出现问题除应急处理外，要及时向上级医师，直至科主任汇报。
11、协助上级医师管理本医疗组医疗事务；负责指导进修医师工作及实习医师带教工作。工作标准：认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程，负责一定数量病员的医疗工作。学历资历：本专业本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗和科研工作。
工作联系：住院医师要善于与患者及家属沟通、交流；善于与上级、同级医师及护理人员协作工作。
技能要求：掌握本专业扎实的专业理论知识，熟练掌握病历各部分的采集和书写，体格检查的正确进行；熟练掌握对患者病情的观察和书写。
部门：临床科室
岗位名称：总住院医师
工作概要：在科主任领导和上级医师指导下，做好科内各项业务和日常医疗工作。请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、在科主任领导和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。
2、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
3、负责组织和参加科内疑难危重患者的会诊、抢救和治疗工作。带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时，代理主治医师工作。
4、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。 5、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好危重患者抢救成功率、病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。
6、负责节日假日排班及书写各种手术通知单。
7、住院医师晋升主治医师前应担任半年到一年的总住院医师工作。总住院医师工作结束后写出工作总结，科室讨论后报医务科。
8、总住院医师实行24小时负责制。
工作标准：根据医疗操作规范完成各项临床工作，为患者提供准确、及时的诊断和治疗。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。技能要求：具有一定的组织能力，能处理科室各种病例。部门：临床科室
岗位名称：主任助理
工作概要：在科主任领导下，负责科室日常工作的安排、事务处理、督促计划实施落实。请示上级：科主任 工作职责：
1、负责协助科主任进行组织和参加科内日常管理工作如安排科室正常排班，有疑问，及时报告科主任并协商解决。
2、按照权限和要求，参加医院组织的有关会议，做好会议记录并向科主任汇报。安排科室内有关会议，并做好会议记录。草拟科室有关文件、工作计划和总结。
3、对于科室管理工作，负责与有关科室和职能部门协调沟通，保证各项工作顺畅进行。 4、接待来访者和咨询者，做到耐心、热情。5、认真做好患者随访工作。
6、日常做好本科室患者数据库患者资料录入工作。 7、做好科室收住各类患者的统计整理工作。
8、督促并保持工作场所干净、整洁，工作过程有组织、有效率。 9、协助主任做好各类会议的组织安排，整理收集会议资料。10、完成科主任交办的其他临时性任务。
工作标准：高效、安全、科学的完成所负责的日常工作。
学历资历：人员紧张情况下，可为兼职（即在从事医师分内工作的同时，担任此职务）。专职科秘书要求大专以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：和院内外相关业务科室和人员保持良好关系。体能要求：健康、精干，能承担所有本职工作。
技能要求：具备较高水平管理协调能力，能随时处理各种应急事务。护理工作人员职责
部门：护理部
岗位名称：科护士长
工作概要：负责所管病区的护理管理工作。请示上级：护理部主任
工作职责：
1、在护理部的领导下，负责本科室的护理业务及行政管理。是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对护理部负责。2、负责督促本科各病区认真执行各项规章制度，护理技术操作规程。3、负责检查本科各病区护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理质量关。4、解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。5、负责组织本科室护理科研、护理革新计划的制定和实施，指导本科护士及时总结护理经验及撰写护理文章。
6、科学管理病房，做好文字记录及教学统计工作，每月检查科室护士长手册。 7、定期听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。工作标准：高效、安全、科学地完成临床护理和科教研工作。
学历资历：应具备本科及以上学历，主管护师及以上技术职称，在护理管理岗位上工作5年以上。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与护理人员，医疗、行政、后勤部门负责人建立良好的关系。体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理管理工作。
技能要求：具备良好的职业素质，掌握护理学和管理学等相关学科知识，保持与护理专业发展的相应水平，具有较强的组织和决策能力。
部门：护理部
岗位名称：病区护士长
工作概要：负责本病区护理行政管理及护理业务技术管理工作。请示上级: 护理部主任、科护士长、科主任 工作职责：
1、在科护士长和科主任的领导下，负责本病区护理业务及行政管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对科护士长、科主任负责。
2、根据护理部工作计划，制订本病区具体计划并组织实施。
3、定期参加护士长例会，并组织召开病区全体护理人员会议，做好上传下达。 4、负责检查护理人员的工作质量，严格落实“护士长四查房”即早交班前、上午下班前、下午上班后及下午下班前查房，保证护理质量，提高患者满意度。对危重、大手术及抢救患者的护理工作须亲自参加，并给予相关指导。
5、随同科主任和主管医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术、疑难病例、死亡病例讨论。
6、负责护理人员职业素质、劳动纪律的教育，加强团队文化建设。
7、组织护理查房和护理病历讨论，积极开展新技术、新业务、护理科研及教学工作。 8、组织护理人员业务学习和技术培训，定期对护士进行考核，不断提高专科业务水平。9、负责护理人员的合理分工，做好病区环境、陪护、仪器、设备、药品、物品的管理，保证护理工作正常运行。
10、负责管理、指导实习及进修人员工作，督导带教老师完成教学计划。 11、督促护理人员严格执行各项规章制度及技术操作规程，保障护理安全。12、定期召开工休座谈会，听取患者意见和建议，提出整改措施，提高患者满意度。13、认真、及时填写护士长手册，接受护理部考核。工作标准：高效、安全、科学地完成临床护理和科教研工作。
学历资历：护理大专及以上学历，护师及以上技术职称，本专业3年以上工作经验。工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理管理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有分析问题、解决问题的能力。
部门：护理部
岗位名称：病区副护士长
工作概要：协助护士长完成各项护理管理工作。请示上级：护士长、科主任 工作职责：
1、协助护士长完成各项护理管理工作。 2、护士长不在期间，代理护士长工作。
工作标准：高效、安全、科学地完成临床护理和科教研工作。学历资历：护理大专及以上学历，护师及以上技术职称。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求 ：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理管理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有分析问题、解决问题的能力。部门：护理部
岗位名称：主任（副主任）护师
工作概要: 在病区护士长的领导下，指导本病区护理业务技术、科研和教学工作。请示上级: 护士长 工作职责：
1、检查指导本病区急、危、重、疑难患者的护理及抢救，参与护理会诊。
2、了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件引进先进技术，提高护理质量，促进护理学科发展。
3、主持、指导本病区的护理查房，不断提高护理业务水平。 4、对本病区护理差错、事故提出技术鉴定意见。
5、组织病区各级护理人员的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。 6、负责护理专业学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。7、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对护理人员的培养工作。8、制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审评护理论文和科研、技术革新成果。
9、负责组织本病区护理学术讲座和护理病例讨论。
10、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理业务工作的指导。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理本科及以上学历，主任（副主任）护师职称。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理业务、教学、科研工作。技能要求：具备良好的职业素质、业务、科研、教学能力及组织协调能力。
部门：护理部
岗位名称：主管护师
工作概要：从事临床护理的业务工作，同时负责督促检查本病区业务质量、规章制度和技术操作规程的执行情况。请示上级: 护士长 工作职责：
1、协助护士长督促检查本病区业务质量、规章制度和技术操作规程的执行情况，发现问题及时解决，把好护理质量关。 2、解决本病区护理业务中的疑难问题，掌握本病区危重患者病情，指导危重、疑难患者护理计划的制订及实施。
3、参与本病区的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
4、参与对本病区发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范、整改措施。 5、协助组织本病区护师、护士的业务培训，拟定培训计划，编写教材，负责讲课。6、担任临床教学工作，负责讲课和评定成绩。
7、协助制订本病区护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导开展科研工作。8、协助本病区护士长做好行政管理工作。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理专科及以上学历，主管护师职称。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具有较高的临床护理能力、教学能力及组织协调能力。
部门：护理部
岗位名称：护师
工作概要: 在上级护师的监督下独立工作，认真实施护理措施，提供高质量的护理服务。请示上级：护士长
工作职责：
1、熟练掌握护理工作流程及各项护理技术操作，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
2、参与病房危重、疑难患者的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
3、参与病区管理工作及护理计划的制订和实施。 4、参加病区的护理查房、会诊及病例讨论。
5、协助护士长负责本病房护士和进修护士业务培训，制定学习计划，并担任教学任务。对护士进行技术考核。
6、参加部分临床教学，带教护生临床学习。
7、协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划，积极参与科研活动。 8、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理专科及以上学历，护师职称。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、熟练掌握护理工作流程及各项护理技术操作技能。
部门：护理部
岗位名称：护士
工作概要: 在高年资护士的指导下进行工作，做好基础护理及其他临床护理工作。
请示上级: 护士长
工作职责：
1、认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作。
2、做好基础护理、健康指导及沟通工作。
3、配合做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。 4、协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。
5、按时巡视患者，密切观察并记录危重患者的病情变化，发现异常情况及时报告处理。 6、参加护理业务学习，工作中应不断总结经验，撰写论文，以提高护理水平。7、指导护理员、保洁员工作。
8、定期征求患者意见，做好健康教育工作。
9、办理入院、出院、转科、转院手续，做好护理文件书写工作。 10、认真做好本病区物资、器材的使用及保管工作。工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。
学历资历：护理专科及以上学历，见习一年期满考核合格，取得护士执业资格。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲，完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：掌握本专业基础理论和基本知识、基本技术操作能力。部门：护理部
岗位名称：护理员
工作概要：协助护士完成部分非护理技术性工作。请示上级：护士长 工作职责：
1、在护士长、护士指导下负责病区卫生物品的清洁消毒、患者生活护理及外送领取工作。 2、负责患者物品管理工作。3、负责患者陪检，标本送取并登记。
4、负责整理床单元（床头桌、衣柜及床上、床下物品摆放），保持室内清洁卫生，无杂物。
5、负责患者生活护理（如剪指甲、洗头、洗脚、打水等）。 6、负责患者离院及终末床单位用具的整理、消毒工作。
7、保持清扫用具的洁净、干爽及分类放置，保持医疗垃圾容器的定期清洁消毒。 8、认真履行岗位职责，认真完成护士长交给的各项临时任务。工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理中专毕业或经过相关专业培训，考核合格。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人。工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲。
技能要求：初步掌握本专业基础理论和技术知识，手勤眼勤，善于学习。
部门：护理部
岗位名称：主班护士
工作概要：负责病区医嘱处理。请示上级：护士长 工作职责：
1、严格遵守执行医嘱制度及查对制度，防止差错事故的发生。 2、协助护士长做好病区护理表格书写质量的监控。
3、负责新入院患者床位安排，出院结账，并进行入、出院登记。 4、负责督导、检查责任护士医嘱执行情况，并及时签字。
5、每日查对医嘱一次，每周与护士长查对医嘱至少一次，并进行登记。 6、负责护理站的清洁、整齐、各种表格的填充。7、协助护士长完成本病区管理工作。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理大专及以上学历，取得护士执业资格，具备相应工作能力。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。
部门：护理部
岗位名称：药疗班护士
工作概要：负责病区药品管理。请示上级：护士长 工作职责：
1、严格遵守查对制度和消毒隔离制度。
2、负责请领口服药、注射药、输液药品、外用药、毒麻限药和贵重药品及药品保管。 3、负责抢救车物品和药品的清点与请领，每日检查抢救车、急救物品并处于完好备用状态，签字。
4、负责毒麻、高危等基数药品管理，每日清点记录。
5、负责领取口服药、配置液体，严格遵守操作规程，保持治疗室清洁整齐，各种一次性物品齐备。
6、负责消毒液的配置、监测，保管、更换无菌物品。 工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。
学历资历：护理大专及以上学历，取得护士执业资格，具备相应工作能力。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。
部门：护理部
岗位名称：责任组长
工作概要：带领本班护理人员做好护理工作。请示上级：护士长 工作职责：
1、根据患者病情及当班护士情况，协助护士长合理安排护士分管患者，负责本班危重患者的护理工作，并对本班低年资护士给予业务指导与帮助,确保护理质量。
2、具体安排本班实习带教工作并督促检查带教质量。 3、组织协调本班内的抢救工作。
4、严格落实交接班制度，按时参加护理晨、晚交班会，并将有关事项传达到本班每位护士。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。
学历资历：护理专科及以上学历，护师及以上职称，本专业工作3年以上。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有分析问题、解决问题的能力。
部门：护理部
岗位名称：责任护士
工作概要：对所分管患者提供基础护理、专科护理、治疗用药、心理护理、健康教育等各方面符合等级规范的整体护理。请示上级：护士长、责任组长 工作职责：
1、接待新患者，进行入院宣教（环境、工作人员、医院制度等）与评估，按护理程序对所负责患者实施整体护理。
2、根据病情及治疗方案，做出护理诊断，制定护理计划，根据病情变化随时修改护理计划并实施。
3、按护理级别的要求及时巡视患者，观察病情变化并记录，加强与患者的沟通和交流，做好健康教育。
4、正确执行医嘱，严格执行各项护理技术操作常规，保证护理措施的有效落实。 5、参加分管患者的医师查房，加强与医师沟通，了解患者病情与治疗方案。6、做好患者的基础护理，防止压疮等并发症的发生。7、保持所负责病室的整洁、安静、舒适、安全。8、严格交接班制度，及时准确完成各种护理记录。工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高
学历资历：护理专科及以上学历，取得护士执业资格，具备本专业独立执业能力。工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。
部门：护理部
岗位名称：夜班护士
工作概要：夜间护理。请示上级：护士长 工作职责：
1、严格执行交接班制度。核对白班医嘱及次日用药。
2、负责所分管患者夜间的各项治疗及护理，按时巡视病房，观察病情变化，做好护理记录。
3、负责当日手术患者的术前处置（如灌肠、导尿、置胃管、术前用药等），并与手术室护士做好患者交接。
4、加强病房管理，落实探视及陪护制度，保持病室及病区安静、整洁、安全，保证患者睡眠。
5、负责夜间常规消毒工作并记录，保持治疗室及护士站清洁、整齐。 6、做好患者手术前检查及化验前的健康宣教与指导。按医嘱采集各种标本。7、负责夜间突发事件的处理与上报。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。
学历资历：护理专科及以上学历，取得护士执业资格，具有相应工作能力。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。部门：护理部
岗位名称：临床护理总带教老师
工作概要：承担病区护士培训、院内、外护士进修及实习护生带教任务。请示上级：护士长 工作职责：
1、负责本病区、大科系统、护理部组织的新护士岗前培训、在职护士分层培训及考核工作。
2、协助护士长做好病房管理及护理质量控制工作，重点负责本病区临床护理教学工作的落实和管理。
3、负责制定并实施本科室各类学生的实习计划。针对不同的实习学生，安排有带教资格的护士带教，并检查教学计划的实施情况，及时给予评价和反馈。定期向护理部及护士长反馈学生实习情况。
4、关心学生的心理及专业发展，帮助他们尽早适应临床环境，定期组织实习生座谈，及时发现实习中的问题并给予解决、反馈。
5、组织并参加具体的教学活动，如：护理查房、教学查房、病历讨论、病房讲课、操作示范、学生的临床带教、出科考试、总结评价等。
6、负责病房带教老师的培训，协助护士长定期对带教老师进行考核。
7、协助护士长负责病房护士的继续教育工作，按时检查《护理人员继续教育手册》的填写情况，认真记录各类继续教育学分。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理大专及以上学历，主管护师或护师职称2年以上。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与病区护士、院内、外进修护士及实习护生、患者建立良好的关系。体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理带教任务。技能要求：具有较高的临床护理能力、教学能力及组织协调能力。
部门：护理部
岗位名称：重症医学科护士长
工作概要：负责重症医学科护理行政管理及护理业务技术管理工作。请示上级：护理部主任、科护士长、科主任 工作职责：
1、在科护士长和科主任的领导下，负责本病区护理业务及行政管理工作；是本部门 护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对科护士长、科主任负责。2、根据护理部及科室工作计划，制定本病区具体工作计划并组织实施。
3、督促护理人员严格执行各项规章制度，检查各项护理措施的实施，严防差错事故。 4、主持晨会交班及床头交接班，根据患者病情需要，合理调配护士工作。5、随同科主任、主治医师查房，参加科内会诊、疑难危重症及死亡病历讨论。6、组织并参与危重症患者的抢救。
7、定期检查仪器、急救物品、贵重药品，保证仪器性能良好，药品齐全并记录。 8、定期检查各项表格记录，保证其完整性与准确性。9、定期检查各种消毒与灭菌物品并记录。
10、负责护士继续教育的管理，制定各级护理人员培训计划，负责组织护理查房、护理会诊。
11、组织本科护理科研工作，积极参加学术交流。 12、积极听取医师及患者的意见，不断改进病房管理工作。13、负责科室临床教学工作的管理和实施。
14、准确、及时填写护士长手册，接受护理部的考核。 工作标准：高效、安全、科学地完成临床护理和科教研工作。
学历资历：护理大专及以上学历，主管护师级以上职称，从事本专业5年以上。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理管理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有发现问题、分析问题、解决问题的能力。
部门：护理部
岗位名称：重症医学科（监护室）护士
工作概要：负责危重患者的监测与护理工作。请示上级：护士长、科主任 工作职责：
1、执行医院和科室的各项工作及管理制度、岗位职责和护理技术操作规程，严防护理差错事故的发生。
2、参加所分管患者的医生查房，及时了解患者的治疗护理重点，落实各项护理措施，做好护理记录。
3、负责患者的所有治疗、护理和用药，正确执行医嘱，做到及时、准确、无误。 4、负责各种抢救仪器、物品、药品的准备和保管工作。
5、密切观察并记录患者的病情变化，发现异常情况及时报告处理。 6、严格执行无菌技术操作原则，做好消毒隔离工作。7、积极采取措施，防止发生护理并发症，保证患者安全。
8、协助医生进行各种诊疗工作，负责所有检验标本的采集，并督促外勤人员及时送检。 9、做好护理教学及科研工作，不断总结经验，解决护理工作中的疑难问题。工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。
学历资历：护理大专及以上学历，符合重症医学科（监护室）护士准入要求。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、经治医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲，完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。
部门：护理部
岗位名称：急诊科护士长
工作概要：负责急诊科护理行政管理及护理业务技术管理工作。请示上级：护理部主任、科护士长、急诊科主任 工作职责：
1、在科护士长和科主任的领导下，负责急诊科护理业务及行政管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对科护士长、科主任负责。
2、负责急诊科护理人员工作安排，制定工作计划，检查护理质量和服务质量，总结经验。 3、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作及医嘱执行情况，加强急诊观察室的管理，做好各种护理资料的记录和交接班工作。
4、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，对成批和重大抢救要及时通知有关部门并指导护理人员进行工作，严防差错事故的发生。
5、加强对护理人员的业务技术训练，提高急救的技术水平。定期进行考试考核，提高急诊抢救质量和应急能力。
6、督促检查各种急救药品、器材的准备工作，按定量、定点、定位放置，并经常检查、补充、消毒、更换，保证备用状态。
7、负责抢救器材和被服、用品的计划请领和报销工作。
8、督促医、护、工做好隔离消毒工作，防止交叉感染。保持诊室内外清洁、整齐、安静、有序。9、负责指导和管理实习、进修人员，按要求完成教学计划。10、准确、及时填写护士长手册，接受护理部的考核。工作标准：高效、安全、科学地完成临床护理和科教研工作。
学历资历：护理专科及以上学历，主管护师及以上职称，5年以上急诊科临床护理工作经验。工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理管理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有发现问题、分析问题、解决问题的能力。
部门：护理部
岗位名称：急诊科护士
工作概要：负责急诊预检分诊、抢救与护理工作。请示上级：护士长 工作职责：
1、认真做好急诊患者的预检分诊工作，按病情决定优先就诊，有困难时请示医师决定。 2、负责急诊患者的接诊与抢救。
3、负责各种急救药品、器械、设备的管理，做好清洁消毒、补充更换。 4、负责留观患者的观察、治疗、护理和健康教育。
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，做好查对和交接班工作，不断提高业务能力和抢救工作质量，防止差错事故发生。
6、危重患者或需手术的患者，应与医师一起送至病区或手术室。 7、预防院内感染，发现传染病患者及时报告并做好消毒隔离工作。8、参加护理教学和科研工作，不断提高护理质量。工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理专科及以上学历，符合急诊科护士岗位准入要求。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲，完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。
部门：护理部
岗位名称：手术室护士长
工作概要：负责手术室护理行政管理及护理业务技术管理工作。请示上级：护理部主任、麻醉科主任 工作职责：
1、在护理部及科主任领导下，负责本科室的护理业务和行政管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对护理部、科主任负责。
2、根据手术室护理工作任务和护理人员情况，进行科学分工，以提高手术配合质量。 3、认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严格要求各级护理人员遵守本科室各项规章制度。
4、负责检查督促所有参与手术的医务人员保持手术室环境整洁与肃静。
5、督促检查有关人员做好消毒工作，定期进行室内空气及工作人员手的细菌培养。 6、严格落实各项参观制度，负责安排见习和参观事宜，完成进修、实习生的临床教学任务。
7、负责手术室的药品、器械、敷料、卫生材料等物品请领、保管工作，做到帐物相符，厉行节约。
8、负责护理员管理工作，督促其及时完成手术标本送检等各项工作。 9、定期征求各科室对手术室工作的意见和建议，总结和改进工作。10、准确、及时填写护士长手册，接受护理部的考核。工作标准：高效、安全、科学地完成手术室护理业务和科教研工作。
学历资历：护理专科及以上学历，主管护师及以上职称，5年以上手术室工作经历。工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理管理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有发现问题、分析问题、解决问题的能力。
部门：护理部
岗位名称：手术室护士
工作概要：担当器械、巡回护士工作。请示上级：手术室护士长 工作职责：
1、严格执行手术室的各项规章制度和技术操作规程，检查指导进入手术室人员的无菌操作，注意患者安全，严防差错事故。
2、主动、及时、准确地配合手术及抢救工作。
3、合理摆放手术体位，避免发生并发症。严格执行手术安全核查制度。
4、认真执行消毒隔离制度，按要求进行室内物体表面清洁消毒、空气消毒及温湿度调节，保持室内整洁、肃静。
5、负责护生及进修护士的教学工作。 6、负责督促手术标本的送检。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理专科及以上学历，符合手术室护士准入要求。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲，完成手术室护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。
部门：护理部
岗位名称：供应室护士长
工作概要：负责供应室业务和行政管理工作。请示上级：护理部 工作职责：
1、在护理部领导下，根据全院工作计划制定本科室工作计划并组织实施，定期总结。负责供应室业务和行政管理工作；是本科护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部负责。
2、按护理部及供应室质量管理要求，负责制订工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章制度、各班岗位职责以及各项技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高工作质量。
3、负责本科室各岗位人员的工作安排，保证每日工作任务的完成和工作质量。 4、督促检查物品的灭菌及物品供应质量，监测高压蒸汽灭菌器的灭菌效果。5、负责请领、保管、报损器材及其他物品。
6、负责本科室工作人员的继续教育及技能训练，树立为临床一线服务的观念不断提高其工作水平。 7、定期征求临床科室意见和建议，加强沟通和协调，以改进供应质量。8、准确、及时填写护士长手册，接受护理部的考核。工作标准：高效、安全、科学地完成供应室业务和管理工作
学历资历：护理专科及以上学历，护师及以上技术职称，2年以上本专业工作经验。工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、临床科室及医院其他部门员工建立良好的关系。体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成供应室管理工作。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有发现问题、分析问题、解决问题的能力。
部门：护理部
岗位名称：供应室护士
工作概要：负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作。请示上级：护士长 工作职责：
1、严格执行各项规章制度及操作规程，完成物品灭菌工作，积极开展技术革新，不断提高消毒供应工作质量，严防差错事故。
2、负责供应室无菌物品的质量控制及各项监测记录工作。定期检查医疗器材质量。3、负责物品下收下送工作，满足临床需求。4、定期征求临床科室意见，不断提高工作质量。5、负责供应室环境清洁及安全。6、完成继续教育及业务培训。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理中专及以上学历，护士执业资格。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事及医院其他部门员工建立良好的关系。体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲。技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。
部门：护理部
岗位名称：产房护士长
工作概要：负责产房护理行政管理及护理业务技术管理工作。请示上级：护理部主任、科护士长、产科主任 工作职责：
1、在科护士长和科主任的领导下，负责产房的护理业务及行政管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对科护士长、科主任负责。
2、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章制度、各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。
3、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化组合护理人力，进行科学合理的排班，明确岗位职责。
4、组织业务学习和专业技能的培训，定期考核，并做好奖惩工作。
5、督促科室人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养。
6、参加并指导高危产妇的产程观察、助产工作。组织并指导危重产妇及新生儿抢救工作，参加疑难、危重病例的讨论，了解医师对护理工作的要求。
7、负责定期组织产房护理查房，积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
8、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。
9、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。
10、及时发现各种安全隐患，对发生的不良事件及时上报，组织讨论分析并提出有效的整改措施，持续改进工作。
11、负责管理和指导实习、进修人员，并安排护师或有经验的、有教学能力的助产士担任教学工作。
12、准确、及时填写护士长手册，接受护理部的考核。 工作标准：高效、安全、科学地完成临床护理和科教研工作。
学历资历：大专及以上学历，护师及以上技术职称，从事本专业5年以上。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理管理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有发现问题、分析问题、解决问题的能力。部门：护理部
岗位名称：助产士
工作概要：负责正常产接产，协助医师进行难产接产。请示上级：护士长 工作职责：
1、负责正常产妇接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，发现异常及时报告。
2、密切观察分娩前后的情况，严格执行技术操作规程，保护母婴安全，严防差错事故。 3、做好母乳喂养、计划生育和围产期保健以及妇婴卫生的宣传教育工作，并进行技术指导。
4、负责做好进修、实习生带教工作。 5、保持产房整洁，做好消毒隔离工作。6、负责管理产房药品器材。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：护理专科及以上学历，符合助产士准入要求。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲，完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。
部门：护理部
岗位名称：新生儿科护士长
工作概要：负责新生儿科护理行政管理及护理业务技术管理工作。请示上级：护理部主任、科护士长、新生儿科主任 工作职责：
1、在科护士长和科主任的领导下，负责新生儿科的护理业务及行政管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对科护士长、科主任负责。
2、按护理部及新生儿科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章制度、各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。
3、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及疑难病例、死亡病例的讨论。 4、根据岗位要求和护士能力，合理分配护士工作。5、组织本科护理查房和护理会诊，积极开展新技术、新业务及护理科研工作。6、组织本科护理人员的业务学习及技能训练，定期组织考核。7、负责病房管理，保持病房环境整洁、安静、安全。
8、加强仪器设备及药品管理，定期检查，保证日常和应急抢救工作。 9、负责管理和指导实习、进修人员、并安排带教老师担任教学工作。
10、组织科室人员进行院感知识培训并做好医院感染控制工作，督促检查保洁人员做好清洁卫生工作。
11、定期征求患儿家长对医疗、护理等方面的意见，研究改进病房管理工作。 12、准确、及时填写护士长手册，接受护理部的考核。工作标准：高效、安全、科学地完成临床护理和科教研工作。
学历资历：护理专科及以上学历，护师及以上技术职称，从事本专业3年以上。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，团结协作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理管理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有发现问题、分析问题、解决问题的能力。部门：护理部
岗位名称：新生儿科护士
工作概要：负责新生儿的监测与护理工作。请示上级：护士长、科主任 工作职责：
1、严格执行医院及科室的各项规章制度、岗位职责和技术操作规程。 2、负责患儿全部的治疗、护理和用药。
3、正确执行医嘱，严格执行查对和交接班制度，防止差错、事故的发生。
4、做好基础护理和专科护理，经常巡视患者，密切观察病情变化，发现异常及时报告医生并协助做好危重患者的抢救工作。
5、熟练掌握新生儿科各种仪器设备的使用。
6、协助医生做好各种诊疗工作，负责所有检验标本的采集，及时送检。 7、及时、客观、准确记录患儿的病情变化，完成护理文件的书写。8、认真执行消毒隔离制度，严防院内感染发生。9、做好病房管理、物资、药品、器械的保管工作。10、积极采取各项措施保证患儿安全，防止不良事件发生。11、参加护理教学及科研工作，不断提高业务水平和护理质量。工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。
学历资历：护理大专及以上学历，符合新生儿护士准入要求的条件。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲，完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。
部门：护理部
岗位名称：血液透析室护士长
工作概要：负责血液透析室护理行政管理及护理业务技术管理工作。请示上级：护理部、科主任 工作职责：
1、在护理部、科主任的领导下，负责本科室护理业务和行政管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对护理部、科主任负责。
2、安排、督促、指导透析护士完成维持性血液透析的常规工作，了解护士对工作的责任心，检查规章制度的落实情况、操作程序及消毒隔离执行过程。
3、制定新护士、进修护士、实习护士的培养计划，负责专业技能培训的理论和实践的考核，负责护理教学和科研工作。
4、掌握患者的思想动态和病情变化，与患者及家属沟通，鼓励患者树立对疾病的治疗信心，督促家属关心患者。
5、指导护士做好对透析患者健康教育，增进护患关系。
6、参加会诊及疑难病例、死亡病例讨论，解决护理中的疑难问题。
7、负责制定护理奖惩制度，负责透析护士的工作安排，根据医院要求定期对护士工作质量进行考核。
8、做好透析室的各类物品保管，负责透析器材的登记和申领，协助进行血透室的成本核算和控制。
9、参加医生查房，协调医护和有关部门的关系。
（1）与工程师加强工作联系，定期进行透析机、水处理机的大消毒。
（2）定期督察各项规章制度的落实情况，特别是消毒隔离制度的执行情况，防止各类医院感染性疾病的发生。
10、准确、及时填写护士长手册，接受护理部的考核。 工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。
学历资历：护理专科及以上学历，护师及以上技术职称，从事本专业3年以上。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲来完成临床护理管理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质、业务能力及组织协调能力，思维敏锐，有发现问题、分析问题、解决问题的能力。
部门：护理部
岗位名称：血液透析室护士
工作概要：在护士长领导及专科医师指导下工作，负责患者透析期间的护理及管理。请示上级：护士长 工作职责：
1、认真遵守医院各种规章制度和操作规程，准确及时地完成各项护理工作。
2、正确执行医嘱，遵循医师的诊治计划并制定相应的护理计划，协助医生做好各种诊疗工作。
3、透析过程中，经常巡视患者，密切观察患者病情，并及时记录，有问题及时处理。 4、了解患者病情、饮食、生活等情况，为患者进行相关指导，积极开展各种形式的健康教育。
5、保持血液透析室整洁有序，为患者创造清洁、舒适、整齐、安静的治疗环境。 6、做好血液透析室的消毒隔离及物品请领、登记、管理工作。
7、参加护理教学与科研工作，积极参加业务学习，认真学习新技术，为患者提供高品质的透析治疗。
8、正确指导实习学生、护理员、卫生员的工作。 9、参加急诊、加班、值班工作。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。
学历资历：护理大专及以上学历，符合血液透析室护士准入要求的条件。
工作态度：以“博学厚德，求精奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。
体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的干劲，完成临床护理工作，能胜任夜班，必要时加班抢救任务。
技能要求：具备良好的职业素质和业务能力。麻醉科 部门：麻醉科
岗位名称：主任
工作概要：负责麻醉科的管理、组织及指导和参与麻醉治疗，从事临床、科学研究和教学工作。
请示上级：医务科 工作职责：
1、在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作；科主任是本科诊疗质量与患者安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2、定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。 5、领导麻醉医师做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
6、组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。7、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
8、组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。开展麻醉的研究工作，搞好资料积累，完成科研任务。
9、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。
10、审签本科药品、耗材的请领和报销，检查使用与保管情况。
11、副主任协助主任负责相应的工作，在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。
工作标准：高效、安全、科学的完成临床、教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有高水平的组织、管理临床科室的能力，能处理麻醉科各种技术问题；具有组织实施科学研究的能力和丰富的教学经验。部门：麻醉科
岗位名称：（副）主任医师
工作概要：巡视指导科室业务工作，亲自完成复杂疑难手术的麻醉及特殊手术麻醉，指导解决工作中的疑难问题，主持新开展的新技术新业务。请示上级：科主任 工作职责：
1、在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。 2、参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作，担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。
3、指导本科主治医师、医师做好麻醉工作，组织疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。
4、指导本科人员的业务学习和基本功的训练，学习运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
5、担任教学、进修、实习人员的培训工作。 6、副主任医师职责可参照主任医师职责执行。工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作 学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的能力，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有高水平的临床麻醉能力，能处理麻醉科各种病例；具有组织实施科学研究的能力和丰富的教学经验。
部门：麻醉科
岗位名称：主治医师
工作概要：是麻醉科的工作主体，负责指导本科医师、进修、实习人员施行麻醉工作。担任临床麻醉和教学、科研工作。承担麻醉恢复室、疼痛门诊的相关工作。请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师、进修、实习人员施行麻醉工作。 2、着重担任疑难患者的麻醉和教学、科研工作。
3、承担麻醉恢复室、疼痛门诊的相关工作，其它职责与麻醉科医师相同。 工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的能力，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：有担任疑难病员的麻醉和教学、科研工作的能力；具有一定的科学研究能力和较丰富的教学经验。
部门：麻醉科
岗位名称：住院医师
工作概要：上级医师指导下，负责本科的日常麻醉教学、科研的具体工作。请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本科的日常麻醉教学、科研的具体工作。 2、麻醉前，检查手术病员，必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。
3、麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。
4、手术后，对危重和特殊病员亲自护送，并向病房护士交待病情及术后注意事项。 5、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。6、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
7、积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。 8、协助各科抢救危重病员。
工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的能力，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：扎实的临床知识，掌握基本心肺脑复苏知识，掌握急救气管插管、中心静脉置管及有创血压监测技术；具有一定的科学研究的能力和教学经验。部门：麻醉科
岗位名称：总住院医师
工作概要：在科主任领导和上级医师指导下，做好科内各项业务和日常医疗工作。请示上级：科主任、上级医师 工作职责: 1、在科主任直接领导下负责管理科室的临床麻醉、疼痛治疗和重症监测治疗与复苏工作，协助科主任处理科室的日常业务工作。
2、根据本科任务和人员进行科学分工，安排本科医师的轮转、值班、会诊、出诊等事宜和进修实习医师的工作。
3、负责院内会诊和麻醉工作的具体安排。
4、定期督促进行麻醉设备和监护仪器设备的检查校验。 5、协助科主任调配临时性工作和安排指令性任务。6、完成科主任交办的其它工作。
工作标准：根据医疗操作规范完成各项临床工作，为患者提供准确、及时的诊断和治疗。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。技能要求：具有一定的组织能力，能处理科室各种病例。
部门：麻醉科
岗位名称：听班医师
工作概要：处理或协助值班人员处理临时性医疗工作。请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、白班负责早八点到晚五点各种急会诊、中心静脉置管及协助疼痛门诊工作。晚班听班医师协助夜班值班医师工作。
2、完成住院总医师安排的其它临时性工作。 3、必要时进修、实习医师可协助其工作。
工作标准：根据医疗操作规范完成各项临床工作，为患者提供准确、及时的诊断和治疗。学历资历：由经过授权的医学本科毕业5年以上、研究生毕业2年以上执业医师组成。工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。技能要求：具有一定的组织能力，能处理科室各种病例。
部门：麻醉科
岗位名称：麻醉复苏室护士
工作概要：负责麻醉复苏室的护理工作。请示上级：科主任 工作职责：
1、做好恢复室患者的入出交接工作。
2、严格执行麻醉复苏规范，做好麻醉复苏室的护理工作。 3、熟练掌握监护仪、呼吸机和抢救设备的使用。4、负责复苏室各种护理记录的书写。
工作标准：各项工作质量达到规定的标准，并不断提高。学历资历：大学专科以上学历，3年以上护士或护师职称。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新
工作联系：与科室同事、医师及医院其他部门员工、患者建立良好的关系。技能要求：熟练掌握呼吸机的使用，能处理麻醉后常见并发症。
急诊科 部门：急诊科
岗位名称：主任
工作概要：负责急诊科的管理、组织及指导和参与解决急危重症患者的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作。请示上级：医务科 工作职责：
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2、定期讨论本科在贯彻医院(医疗方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 4、领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范(常规)指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。
5、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
8、按手术(有创操作)分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10、领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
11、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。 12、副主任协助主任负责相应的工作。
工作标准： 高效、安全、科学地完成临床教学和科研工作
学历资历：大学本科以上学历，必须是本专业的主任(副主任)医师，具有自己的专业研究方向和技术专长。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系 体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有高水平的组织、管理临床科室的能力，能处理急诊科各种病例；具有组织实施科学研究的能力和丰富的教学经验。
重症医学科
部门：重症医学科
岗位名称：主任
工作概要：负责重症医学科的管理、组织及指导和参与解决重症医学科患者的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作。请示上级：医务科 工作职责：
1、在院长领导下承担临床科主任的全部职责，是ICU诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。确保ICU为患者提供优质、安全及合理的治疗。2、按医院规定组织、领导本科室完成住院患者的诊治工作及院内外会诊工作，以保证来本院的重症医学科患者得到优质的医疗服务。
3、按医院的指示参加院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令性任务； 4、根据医院医疗质量检查要求建立并完善本部门医疗质量的保证体系，并实行之。5、按学校和医院的规定，完成研究生、院医生、进修医师和全科医生的医学教学工作，并妥善安排实习医生及见习医生的教学工作。
6、负责并组织本科室医生积极参加科研工作，并对开展相应工作的医生给予必要的支持和帮助。
7、负责本科室人员的医德医风教育、遵纪守法教育，保证医院的各项规章制度在本科贯彻、执行。
8、对本科室人员进行考核，并提出奖惩、年晋级聘用意见。 9、协调本科室对医院其他职能科室的工作联系。
10、管理并合理使用医院制定科室保管使用的各种设备、器械，避免造成不应发生的损失。
11、合理有效的安排本科室的人力资源，加强劳动纪律管理，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。
12、组织疑难、危重病、死亡病例的讨论。
13、保证医院及科室各项政策、制度及业务规范的落实执行。 14、组织本科室疑难危重急症患者的抢救和处理。
15、组织科室规章制度和工作规范的制定，并根据需要不断完善各项规章制度和工作规范。
16、科室的排班、住院医师的轮转及院外协作的工作安排。 17、决定科室成员的进修、出国学习的安排。
18、及时传达医院各项政策、决定，并将本科室的意见和建议及时反馈。 19、决定各级医师的高风险操作的权限，并监督实施。20、安排科室成员组织各类学习班。
21、对各类新开展新技术和操作，组织科室内、院内或医院之间的讨论，通过后方可进行。
工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。技能要求：具有高水平的组织、管理临床科室的能力，能处理重症医学科各种病例；具有组织实施科学研究的能力和丰富的教学经验。
部门：重症医学科
岗位名称：（副）主任医师
工作概要：协助科主任搞好重症医学科的管理、组织及指导和参与解决重症医学科患者的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作。请示上级：科主任 工作职责：
1、在科主任领导下，负责本医疗组的医疗、教学、科研等工作，并协助科主任做好行政管理工作。
2、主管本组患者的一切医疗工作；安排每日工作（转入、转出等）。
3、新入院的普通患者应在72小时内进行首次查房；危重患者至少1-2日查房1次；患者病情变化时应随时查房；每周组织带领本医疗组查房至少2次。
4、查房内容除常规询问病史和查体外，普通患者应确定：1、诊断及其依据；2、鉴别诊断；3、治疗原则。
未确诊患者应有：1、鉴别诊断；2、明确检查诊断思路和方法；3、拟定相应的诊疗措施。危重患者分析：1、当前的主要问题；2、解决的方法。除上述内容外，应有适当教学内容、每次查房审查病历文书。
5、及时掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应当及时处理，并向科主任汇报。
6、参加会诊、出诊，参加节假日值班工作。紧急呼叫，不论是夜间或休息日必须及时赶到病房或立即与病房取得电话联系。
7、危重患者转入或者病情发生突变时（如心跳骤停等），负责现场指挥、组织并保证各项急救工作有条不紊地进行。
8、主持临床病历讨论、死亡病历讨论及重要会诊。
9、认真执行各项规章制度、操作常规，经常检查医疗、护理质量。
10、检查重要仪器的保管、使用和维修等情况。检查进口物资储备及消耗情况，制定年度的仪器设备的订购计划。
11、检查特种药品的保管、使用情况，制定年度的特种药品订购计划。
12、积极钻研业务，并指导下级医生的文献阅读，努力进行科研工作，及时总结经验。 13、保持24小时联络通畅，保证医院、科室在任何时间内能够及时联系到本人。工作标准：高效、安全、科学地完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历。工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有相应ICU训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解危重医学的进展情况；能够负责分管患者的医疗全过程，每周7天能够随时在病房从事ICU临床及管理工作；具有组织指导下级医师开展ICU患者诊疗活动的能力、与各临床与医技科室间的协调能力和相应教学与科研能力。
部门：重症医学科
岗位名称：主治医师
工作概要：负责所分管患者的临床工作，组织及指导和参与解决分管患者的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作。请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
3、带领、指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
4、每周至少查房2次以上，每天下班前进行“晚间查房”。及时对下级医师开出的医嘱进行审核，新入院的普通患者要在48小时内进行首次查房。除对病史和查体的补充外，查房内容应有：①诊断及诊断依据；②必要的鉴别诊断；③治疗原则；④诊治中的注意事项。
5、对新入院的急、危、重患者或患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，随时检查、处理，并向上级医师汇报病情。
6、指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作（如：各种血管穿刺、插管术或心导管术）。检查、修改下级医生书写的病史、病程记录和医疗文件。复核、绘制图表及监测数据。审签出院及转科病历。考核住院医生的日常工作能力和水平。
7、疑难疾病不易确诊或有跨专业病种的病例应及时向上级医师汇报，举行科内或科间会诊。
8、参加会诊、出诊，参加夜班和节假日值班工作。紧急呼叫，不论是夜间或休息日必须及时赶到病房或立即与病房取得电话联系。
9、认真落实上级医师的医嘱，不得在医疗活动中擅改上级医师的重要医嘱；如因客观原因不能落实或需改动上级医师重要医嘱者，要向相应上级医师汇报。
10、及时提出临床病例讨论及会诊，决定患者出院，审签出（转）院病历。 11、进行风险操作或手术前应亲自检查患者，做好术前准备工作，协助上级医师和外科专业科室拟订严密的手术方案；手术后监督手术专业医师即时完成术后首次病程记录。
12、积极钻研业务，并指导住院医生的文献阅读，带领下级医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
13、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
14.保持24小时联络通畅，保证科室在任何时间内能够及时联系到本人。 工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历，在ICU病房工作至少5年以上。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有相应ICU训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解危重医学的进展情况；能够负责分管患者的医疗全过程，每天24小时、每周7天能够随时在病房从事ICU临床及管理工作；具有组织指导下级医师开展ICU患者诊疗活动的能力、与各临床与医技科室间的协调能力和相应教学与科研能力。
部门：重症医学科
岗位名称：住院医师
工作概要：协助主治医师负责重症医学科患者的诊断、治疗，从事临床和教学工作。请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、在科主任及上级医师的领导下工作，参加日常、夜班和节假日值班。紧急呼叫，不论是夜间或休息日，必须及时赶到病房或立即与病房取得电话联系。吃苦耐劳、勤奋好学、对患者生命安全高度负责。
2、住院医师经过麻醉科、普通外科、心血管内科、呼吸内科、心电图、血液净化等有关科室轮转后，能较全面系统地掌握危重医学的基础及专业理论知识，并培养一定急救应变能力，为医治危重患者打好基础。
3、病历书写（转科记录或住院记录）24小时内完成，首次病程记录6小时内完成。要求条理清晰、重点突出、字迹清楚、语言通顺、完整准确。病程记录及时，准确反映病情变化、治疗效果及上级医师的查房意见，死亡、转科、患者会诊，交接班以及出院患者，都要有完整的病历手续。各项监测数据定期记录到病程记录中，字迹清楚。
4、熟悉各项基本技术操作（如：急救复苏术、心导管术、动静脉插管术等），熟悉各种重要仪器（呼吸机、除颤器、床边监测仪等）的使用操作常规。保管好仪器、爱护公物，损坏要赔偿。
5、对所管患者应当全面负责。随时了解观察患者病情变化，及时向主任、主诊（管）医师汇报，提出初步诊疗意见。第一年参加工作的住院医师必须实行24小时住院医师负责制。离开病房时应向值班医师报告去向。下班前应当向值班医师交好班，对需要特殊观察的重症患者，除做好文字交接班外，还必须在床边以口头方式向值班医师交班，不交班不能离去。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次，下午下班前必须参加“晚间查房”。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病情。其他科室来会诊时，应陪同。
6、在主治医师指导下开医嘱，并每日检查医嘱执行情况。特种药品（白蛋白、脂肪乳等）须在主治医师指导下开出医嘱和处方。严防差错事故。认真落实上级医师的医嘱，不得在医疗活动中擅自改动上级医师的重要医嘱，如因客观原因不能落实或改动上级医师重要医嘱者，要向相应上级医师汇报。
7、在接到手术室、急诊室或其他科室通知后，应当守候在病房内，做好接收患者的准备（如：安装并检查呼吸机及必要的急救器械）。在患者达到后，接收有关科室转来的全部病历资料。手术后患者的转入，必须了解手术情况，麻醉方式、术中出血量、尿量、输液成分、输液量，并标记各种引流管和记录引流量，做好交接班。重点患者转出后3-5天进行随访，必要时向主治医师汇报病情。
8、家属探视时，主管患者的医师应当及时与家属沟通。
9、自觉遵守医院各项工作制度和技术操作常规，严格无菌操作，做好隔离消毒各种，防止医院感染的发生，若有医院感染病例或疑似传染病疫情，除报上级医师外，须及时填写并上报各种报告卡（传染病、院内感染卡）等。
10、不断学习国内外医学科学先进经验及进展，较好地掌握一门外语，阅读外文书籍。在主治医师指导下，每年完成一篇文献综述。参加病历资料整理和分析，不断总结临床经验。
11、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有较高水平的专业知识，具备《重症医学科建设与管理指南》中要求的各项诊疗技术，能处理重症医学科绝大多数病例。感染性疾病科
部门：感染性疾病科
岗位名称：主任
工作概要：负责全科的管理、组织及指导和参与解决本科患者的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作。请示上级：医务科 工作职责：
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作；科主任是本科诊疗质量与患者安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2、定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 4、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
5、定时查房，并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
6、组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。7、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。8、组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。开展研究工作，完成科研任务。9、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。
10、审签本科药品、耗材的请领和报销，检查使用与保管情况。
11、副主任协助主任负责相应的工作，在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。
工作标准：高效、安全、科学地完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科及以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有高水平的组织、管理临床科室的能力，能处理本科各种病例；具有组织实施科学研究的能力和丰富的教学经验。
部门：感染性疾病科 岗位名称：（副）主任医师
工作概要：在科主任领导下，指导及从事本科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。请示上级：科主任 工作职责：
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。8、指导全科结合临床开展科学研究工作。
工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科及以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有丰富的临床经验，能处理本科各种病例；具有组织实施科学研究的能力和丰富的教学经验。
部门：感染性疾病科 岗位名称：主治医师
工作概要：在科主任及主任/副主任医师领导下，从事本科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、在科主任领导和（副）主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。 6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。 工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科及以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有较丰富的临床经验，能够处理除部分疑难病例外的本科各种病例；具有实施科学研究的能力和较为丰富的教学经验。
部门：感染性疾病科 岗位名称：住院医师
工作概要：在科主任及主任/副主任医师、主治医师领导下，从事全科医疗、教学、科研等工作。
请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、在科主任领导和主任/副主任医师、主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对患者进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。
3、书写病历。检查和改正实习医师的病历记录，并负责患者住院期间的病程记录，及时完成出院患者病案小结。
4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及患者病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。
6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，参加科研工作，及时总结经验。 9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
11、按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。 工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。学历资历：硕士研究生及以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：基本具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。
体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有一定的临床经验，能够处理本科常见病例；具有一定的实施科学研究的能力。
中医科
部门：中医科
岗位名称：主任医师
工作概要：协助科主任完成科室管理，巡视指导科室业务工作，指导解决工作中的疑难问题，主持新开展的新技术新业务。请示上级：科主任 工作职责：
1、在科主任领导下，指导中医科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。 2、参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作，担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。
3、指导本科主治医师、住院医师做好中医诊疗工作。
4、指导本科人员的业务学习和基本功的训练，学习运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
5、担任教学、进修、实习人员的培训工作。 6、副主任医师职责可参照主任医师职责执行。工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作 学历资历：专科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的能力，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
部门：中医科 岗位名称：主治医师
工作概要：在上级医师指导下，负责指导本科住院医师、进修、实习人员施行中医诊疗工作。担任临床和教学、科研工作。请示上级：科主任 工作职责：
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师、进修、实习人员施行中医诊疗工作。
2、着重担任疑难患者的中医诊疗和教学、科研工作。 3、承担门诊的相关工作。
工作标准：高效、安全、科学地完成临床中医诊疗、教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的能力，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床中医诊疗、教学和科研工作。
技能要求：有担任疑难病员的中医诊疗和教学、科研工作的能力；具有一定的科学研究能力和较丰富的教学经验。
部门：中医科 岗位名称：住院医师
工作概要：上级医师指导下，负责本科的中医诊疗、教学、科研的具体工作。请示上级：科主任 工作职责：
1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本科的中医诊疗、教学、科研的具体工作。 2、具体中医诊疗工作中门诊辨证施治，针灸、推拿等；必要时参加会诊工作。3、诊疗活动中，经常注意患者诊断的准确性，病情变化，用药情况，认真填写病历。如出现异常变化，应妥善处理并报告上级医师。
4、诊疗结束后，对危重和特殊病员应交待病情及注意事项。 5、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
6、积极开展中医诊疗方法的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。 7、协助各科开展各种中医诊疗活动。
工作标准：高效、安全、科学的完成中医诊疗、临床教学和科研工作 学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的能力，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床中医诊疗、教学和科研工作。
技能要求：扎实的临床知识，掌握临床辨证施治技术；掌握基本针灸、推拿技能，具有一定的科学研究的能力和教学经验。康复医学科 部门：康复医学科
岗位名称：主任
工作概要：负责康复医学科的管理和组织，以及指导和参与解决康复患者的诊断和治疗，从事临床、科学研究和教学工作。请示上级：医务科 工作职责：
1、按医院规定组织、领导本科室完成门诊患者的诊治工作，以及院内外的会诊工作，以保证本院康复科的医疗服务质量。
2、按照医院的指示参加院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令性任务。
3、根据医院医疗质检要求建立并完善本部门医疗质量的保证体系，并实行之。 4、按照学校和医院的规定，完成研究生、技师、进修医师、全科医生的医学教学工作，并妥善安排实习医生及见习医生的教学工作。
5、负责并组织本科室医生积极参加科研工作，并对开展相应工作的医生给予必要的支持和帮助。
6、负责本科室人员的医德、医风教育，遵纪守法教育，保证医院的各项规章制度在本科贯彻、执行。
7、对本科室人员进行考核，并提出奖惩、年晋及聘用建议。 8、协调本科室对医院其他职能科室的工作联系。
9、管理并合理使用医院制定科室保管使用的各种设备、器械，避免造成不应发生的损失。 10、合理有效的安排本科室的人力资源，较强劳动纪律管理，督促本科室人员贯彻执行医院的各项规章制度。
11、组织疑难病例的讨论，决定此类患者的诊断和治疗，组织本科室疑难患者的抢救和处理。
12、保证医院及科室各项政策、制度及业务规范的落实执行。 13、组织科室规章制度和工作规范的制定，并根据需要不断完善各项规章制度和工作规范。
14、执行科室工作规范，必须熟悉《中华人民共和国执业医师法》，并严格依法行医。 15、科室的排班、住院医师的轮转及院外协作的工作安排。16、决定科室成员的进修、出国学习的安排。
17、及时传达医院各项政策、决定，并将本科室的意见及建议及时反馈。 18、安排科室成员组织各类学习班。
工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。工作要求：全心全意为患者服务，正确诊断和治疗患者。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承重繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有高水平的组织、管理临床科室的能力，能处理康复医学科各种病例；具有组织实施科学研究的能力和丰富的教学经验。
部门：康复医学科
岗位名称: 主治及以上医师
工作概要：康复科主治及以上医师完成康复医学科的管理，解决康复患者的诊断和治疗，从事科学研究和教学工作。请示上级：科主任 工作职责：
1、按医院规定完成门诊、院内外会诊工作。
2、根据医院医疗质检要求建立并完善本科室医疗质量的保证体系，并实行之。 3、按学校和医院的规定，完成技师医学教学工作及医生、医师的再教育工作。
4、组织本科室医师积极参加科研工作，并对开展相应工作的医生给予必要的支持和帮助。 5、进行本科人员的医德、医风教育，遵纪守法教育，保证医院的各项规章制度在本科室贯彻、执行。
6、参与科室规章制度和工作规范的制定，并根据需要不断完善各项规章制度和工作规范。 7、实施各种设备和器械的管理和使用。8、加强劳动纪律，贯彻执行医院各项规章制度。
9、参与重大疑难病例的讨论，及本科室疑难危重急症患者的抢救和处理。 工作标准：相对高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。工作要求：全心全意为患者服务，尽量正确诊断和治疗患者。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承重繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有扎实的康复医学科理论基础和临床能力，具有一定水平的组织、管理能力，能处理康复科各种病例；具有实施科学研究的能力和一定的教学经验。部门：康复医学科
岗位名称：住院医师
工作概要：康复医学科住院医生接受上级主治医生指导，参与解决康复医学科患者的诊治工作。
请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、按医院规定组织和完成门诊患者的诊断和治疗工作。 2、严格执行工作规范。
3、进行医德、医风教育，遵纪守法教育，保证贯彻、执行医院的各项规章制度。 4、合理使用医院指定科室保管使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。5、积极参加本科室医师组织的科研工作，并对开展相应工作的医生给予必要的支持和帮助。
6、完成康复医学科主治医师安排的各项工作。
工作标准：相对高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。工作要求：全心全意为患者服务，尽量正确诊断和治疗患者。学历资历：大学本科以上学历。
工作经验：具有扎实的康复医学科理论基础和临床能力，具有一定水平的组织、管理能力，能处理康复科各种病例；具有初步的科学研究能力和带教经验。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承重繁重的临床医疗、教学和科研工作。
部门：康复医学科
岗位名称：康复治疗师
工作概要：康复医学科治疗师，接受医师指导，为康复医学科患者进行各种治疗的操作。请示上级：科主任、上级医师 工作职责：
1、按医院规定组织，完成门诊、病房患者的治疗工作。 2、严格执行工作规范。
3、遵纪守法教育，保证贯彻、执行医院的各项规章制度。 4、合理使用各种设备和仪器，避免造成不应发生的损失。
5、做好设备、仪器的清洁和维护工作，使其保持工作状态，发现问题及时通知相关部门进行维修。
6、做好每日的检查工作。
7、完成康复医学科医师安排的各项工作。 8、保持工作区域的整洁。
工作标准：高效、安全、科学的完成各项治疗工作。
工作要求：具有良好的服务意识，耐心、周到接待每一位患者，治疗操作正确。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
学历资历：专科以上学历。
工作联系：具有处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的各项康复治疗工作。
技能要求：具有高水平的组织、管理康复医学科室的能力，能处理康复医学科的各种病例；熟练掌握理疗、言语治疗、运动疗法、作业疗法等各项康复治疗技术。
工作经验：具有扎实的康复医学科理论基础知识，能及时处理康复医学科各种治疗操作
心理咨询门诊 部门：心理咨询门诊
岗位名称：心理咨询师、心理治疗师
工作概要：从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料；对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，概括心理测查；根据心理发展史和心理测查的结果，对来访者作出心理诊断，制定心理治疗计划，并指导实施；
请示上级：医务科、门诊部 工作职责：
1、心理咨询室按时开诊，工作人员按时到岗，保证心理咨询室工作的规范化。 2、心理咨询室卫生由当日咨询人员负责打扫，保持室内环境整洁，优美、舒心，营造温馨的空间。房间整洁，安静，无与工作无关的杂物，不进行与工作无关的活动。3、心理咨询师必须态度热情、工作细致和认真，本着“积极、自信、乐观、向上，中立，友好”的健康心理状态，以诚相待，倾情相助，引导来访者自助。
4、咨询人员在咨询时，必须学会倾听和接纳，无条件接受来访者，事后做好记录。 5、咨询人员要及时整理来访者的材料，并做好分析和总结。
6、切实履行保密原则，要严守来访者秘密，尊重来访者人格，保护来访者的隐私，对有较为严重心理障碍的来访者，如果其行为危机来访者自身或者公共安全，必要时应通知有关单位和家属，取得支持和配合，保护来访者以及公共安全。
7、咨询人员若不能当时解决问题，需查阅相关资料后在进行约定时间再行解决。咨询人员遇上自己不能处理的案例要虚心接受上级督导，必要时随时转介给其他咨询师。
8、心理咨询师在一定时期内，要将咨询情况归档，准备为今后查阅。
9、心理咨询室人员要爱护室内公共财物，离开时要管好门窗，及时上锁，以免丢失、损坏资料或财物。
10、设置心理信箱，每天至少打开两次，保证咨询信件及时回复，同时做好存档。 工作标准：遵守国家各项法规，严守职业道德规范，本着高度负责的精神，以全心全意为求助者或患者服务为宗旨，提供各种心理辅导服务。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：热爱心理咨询和心理治疗工作，具有高度的事业心和责任心，具备良好的职业道德与健全的人格。努力维持自身的身心健康，并不断钻研咨询业务，定期或不定期接受专业督导，不断提高专业理论和技术水平，提高服务质量。
介入导管室 部门：介入导管室
岗位名称：主任
工作概要：负责介入医学科的管理、组织及指导和参与解决介入医学科患者的诊断、介入手术和非手术治疗，从事临床、科学研究和教学工作。请示上级：医务科 工作职责：
1、按医院规定组织、领导本科室完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作及院内外会诊工作，以保证来本院的介入患者得到优质的医疗服务。 2、按医院的指示参加院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令性任务； 3、根据医院医疗质量检查要求建立并完善本部门医疗质量的保证体系，并实行之。4、按学校和医院的规定，完成低年资医生、进修医师和全科医生的医学教学工作，并妥善安排实习医生及见习医生的教学工作。
5、负责并组织本科室医生积极参加科研工作，并对开展相应工作的医生给予必要的支持和帮助。
6、负责本科室人员的医德、医风教育、遵纪守法教育，保证医院的各项规章制度在本科贯彻、执行。
7、对本科室人员进行考核，并提出奖惩、年晋及聘用意见。 8、协调本科室对医院其他职能科室的工作联系。
9、管理并合理使用医院制定部门保管使用的各种设备、器械，避免造成不应发生的损失。 10、合理有效的安排本科室的人力资源，加强劳动纪律管理，督促本科室人员贯彻执行医院各项规章制度。
11、组织重大疑难病例的讨论，决定此类手术的适应症和禁忌症。 12、保证医院及科室各项政策、制度及业务规范的落实执行。13、组织本科室疑难危重急症患者的抢救和处理。
14、组织科室规章制度和工作规范的制定，并根据需要不断完善各项规章制度和工作规范。 15、科室的排班、住院医师的轮转及院外协作的工作安排。16、决定科室成员的进修、出国学习的安排。
17、及时传达医院各项政策、决定，并将本科室的意见和建议及时反馈。 18、决定各级医师的手术权限，并监督实施。19、安排科室成员组织各类学习班。
20、各类新开展手术和操作、重大疑难手术和操作必须上报主任，由主任决定组织科室内、院内或医院之间的讨论，通过后方可进行。
工作标准：高效、安全、科学的完成临床教学和科研工作。学历资历：专科以上学历/高级职称。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：健康、精干、能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有高水平的组织、管理临床科室的能力，能处理介入医学科各种病例；具有组织实施科学研究的能力和丰富的教学经验。部门：介入导管室
岗位名称：（副）主任医师
工作概要：在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作和指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练，从事临床、科学研究和教学工作。请示上级：科主任 工作职责：
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。 2、定期查房，并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。7、指导全科结合临床开展科学研究工作。
工作标准：安全有效、高质量地完成临床教学和科研工作。学历资历：大学本科以上学历。
工作态度：以“博学 厚德 求精 奉献”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系：具备处理好医务关系和医患关系的条件，和院内、院外工作人员保持良好关系。体能要求：身心健康，能承担繁重的临床医疗、教学和科研工作。
技能要求：具有较高的组织水平，能够指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作，同时具备指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作的能力。
部门：介入导管室
岗位名称：主治医师
工作概要：在科主任及上级医师的指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作和具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，从事临床、科学研究和教学工作。
请示上级：科主任及上级医师 工作职责：
1、在科主任的领导指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，
第5篇：污泥部分岗位职责
湘牛污泥深度处理公司部分岗位工作职责
一、董事会行使下列职权：
1、负责召集和主持股东会，检查股东会会议的落实情况，并向股东会报告工作；
2、执行股东会决议；
3、决定公司的经营计划和投资方案； 4、制订公司的年度财务方案、决算方案； 5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 6、制订公司增加或减少注册资本的方案；
7、拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； 8、决定公司内部管理机构的设置；
9、提名并选举公司总经理人选，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人，决定其报酬事项；
10、制定公司的基本管理制度；
11、在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向股东会报告；
二、董事长行使下列职权：
1、负责召集和主持股东大会、董事会议、检查董事会决议的落实情况，并向股东会和董事会报告工作；
2、提名公司总经理的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
3、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表。 4、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 5、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业人员；
6、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 7、处理其他由董事会受权的重大事项； 三、公司法定代表人行使下列职权： 1、代表公司对外签署有关文件；
2、检查股东会决定的落实情况，并向股东会报告；
3、在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，在符合公司利益的前提下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，并事后向股东会报告。
四、总经理行使下列职权：（摘自公司章程）
1、主持公司的生产经营、管理工作，组织实施董事会的决议； 2、组织实施公司的年度经营计划和投资方案； 3、拟订公司内部管理机构的设置方案； 4、拟订公司的基本管理制度；
5、制定公司的具体规章制度；
6、提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人，以及承办公司验资、审计业务的会计事务所；
7、聘任或解聘除应当由股东会、董事会聘任或解聘以外的管理人员； 8、公司董事会授予的其他职权；
五、财务负责人
1、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作； 2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准，全盘控制公司的财务状况；
3、负责制定和管理税收政策方案及程序；
4、负责建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度；
5、负责组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益；
6、负责监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议
六、常务副总经理岗位职责
1、贯彻执行总经理办公会议决议，在总经理的领导下，全面负责公司营销体系的建设和管理，保证公司年度营销计划的完成；
2、根据总经理的意图，定期召开会议，协调各部门的工作； 3、定期向总经理汇报日常工作情况；
4、当总经理外出时，受总经理委托，代理行使总经理职权；
5、参与编制公司年度经营计划和预算方案；
6、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 7、根据公司经营计划，制定公司年度销售计划
8、负责依据公司的营销状况，指导分管部门保质保量地完成营销任务
9、制定公司内部的各项具体营销管理制度，并负责组织贯彻落实；
10、营销管理：
10.1、分管营销部，完成公司销售市场开拓目标；
10.2、负责销售合同的评审、总结和公司经销商的管理；
10.3、负责公司的售后服务工作，不断提高公司品牌忠诚度；
10.4、负责公司应收账款的回笼工作；
11、协调、配合公司各部门确保合同的实施和工程项目的施工、验收、结算等工作。
12、完成总经理交办的其他工作；
七、副总经理
1、在总经理的领导下开展工作，分管综合部、工程技术部的具体事务； 2、主持公司行政、生产管理制度的制订、实施与监督；
3、负责公司的日常行政事务、办公事务、对外联络、人力资源管理、生产管理等工作；
4、参与公司年度经营计划的制定；
5、制定公司工程技术部和运营项目部门的工作流程及相关规范制度，并负责组织贯彻落实，使之符合质量体系管理标准；
6、负责协调公司各部门确保合同的实施和工程项目的施工、验收、结算等工作；
7、完成总经理交办的其他事项；
八、技术副总、总工程师
（技术副总的职责与总工程师职责一样，区别只在于技术副总有行政人事权，而总工程师没有。）
1、工作概要
全面负责公司质量管理体系的建立及监督实施，保证公司在行业领域的技术优势和持续发展能力；
2、工作职责
2.1、计划工作
2.1.1、参与公司年度经营计划的制定；
2.1.2、根据公司营销情况，积极配合完成各个项目的前期工作，组织实施和完成公司各个项目的任务目标；
2.1.3、根据公司战略规划，制定公司年度项目技术研发计划报公司审批；
2.1.4、根据公司年度项目技术研发计划，领导工程技术部制定年度工作计划，组织制定分管部门重大任务阶段工作计划并组织实施，完成年度任务目标；
2.1.5、参与公司重大业务问题的决策；
3、健全公司管理体系
3.1、制定公司工程技术部和运营项目部门的工作流程及相关规范制度，并负责组织贯彻落实，使之符合质量体系管理标准；
4、项目管理
4.1、负责公司各个项目、运营项目部、新产品研发等项目的人员落实、过程控制和部门之间的协调，确保各个项目如期完成；同时负责各个项目的技术改良；
4.2、负责组织项目营销前期技术支持工作，促进合同签订，负责组织客户培训，解决售后服务中出现的问题；
4.3、负责协调公司各部门确保合同的实施和工程项目的施工、验收、结算等工作；
5、费用管理
5.1、根据公司各个项目计划，负责提出公司研发项目经费预算并报公司审批；
5.2、全面负责公司各个项目的物料采购指导监督工作 6、完成总经理交办的其他工作；
第6篇：财务科岗位职责部分
财务科岗位职责
一．认真贯彻执行《会计法》，规范会计行为，加强会计基础工作，保证会计资料真实完整。在提高经济效益的原则下，提出改善经营管理的建议和措施，进一步挖掘潜力，增收节支。
二．认真编制预算计划，抓好资金管理，切实做到专款专用，并做到合理调度资金，提高资金使用效果。
三．健全单位内部会计监督制度，记帐人员经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财务保管人员的职责权限明确清楚，并相互分离，相互制约。
四．积极参与拟订生产计划、各项合同，拒绝执行违反国家法律规章制度、损害国家和集体利益以及违反财经纪律的业务往来。
五．坚持原则，廉洁奉公，学习、熟悉财经纪律，遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，提高工作效率和工作质量。
六．根据规定设置相应的会计科目及总帐帐户，按照采用的会计核算形式进行核算。
七、按时上、下班，上班时间出去办事，告知科长，不迟到、不早退。办公室内整洁卫生。
八、认真落实一岗双责，加强安全意识。取现金较多时要由安全科人员陪同，以防不测。办公室内严禁存留大量现金，注意现金的保管和使用，安全使用电脑等器具。
九、做好编报各项会计报表、年度财务分析、预决算工作，及时为领导提供财务资料和财务信息，当好领导参谋.十、认真执行《会计档案管理办法》的规定，确保会计档案资料的安全、完整，并充分加以利用。
财务科长岗位职责
一、负责财务科职责范围内的全面管理工作。加强和改进公司财务管理工作，努力提高财务管理水平和管理效益。
二、遵守国家财经制度，维护财经纪律，负责监督、指导公司各项财务制度执行情况，坚决抵制不合理的开支。
三、依据国家财经政策、法规和上级主管部门财务制度、规定，组织制定本公司内部财务规章，并负责贯彻实施。
四、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、月度预算、资金运作等进行总体控制；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
五、负责财务报表的审核及分析，根据资金周转现状，提出改进建议。参与拟订经济计划、经济合同，拒绝执行违反国家法律规章制度、损害国家和集体利益以及违反财经纪律的业务往来。
六、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
七、与税务、银行等相关部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
八、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为领导提供财务分析，提出有益的建议。
九、负责本科室人员的政治学习、思想教育，加强职业道德教育和业务能力的培养。
十、协助安全产科搞好安全生产工作，认真落实一岗双责，全面负责本科室的安全防范工作，强化法制意识。
十一、完成领导交办的其他工作。
